연간 평균 급여를 계산하는 방법. 평균 수입을 기반으로 한 직원의 급여 계산

러시아 노동법에 의해 직원에게 보장되는 많은 지불금을 계산할 때 특정 기간 동안의 평균 수입액, 즉 평균 수입을 기준으로 삼습니다.

각 지불 유형에는 고유한 계산 공식이 있습니다., 평균 일일 수입의 가치를 알아야합니다. 이것은 다음에 대한 지불 금액을 결정할 때 필요합니다.

연간 보장 휴가, 또는
장애 아동을 위한 추가 휴일;
건강 검진에 소요되는 시간;
병가 및.

평균 일일 수입을 결정하려면 다른 수량도 알아야 합니다.

직원이 받은 모든 지불 금액. 여기에는 모든 종류의 프리미엄 부품, 보너스, 규정된 수당이 포함됩니다. 제외: 사회적 지불(일회성 지원, 여행 및 음식 지불) 및 평균 소득에 대한 지불(, 휴가, 출장)
정산 기간 - 수령한 지급금이 요약되는 기간입니다. 이 기간 동안 일한 날 수입니다.

제외일(모든 유형의 보상 계산용):

출장에 보냈습니다.
질병으로 인한 결근;
시간이 끝나다;
고용주가 제공한 추가 휴가(아픈 가족 구성원/장애 아동을 돌보기 위해)
중단 시간;
파업;
예정에 없던 무급 휴가.

평균 일일 수입은 회계 기간에 직원이 번 전체 금액과 12개월(이전) 및 한 달의 평균 일수(29.3의 계수가 취해짐 - 2014년 4월에 채택됨)의 비율입니다. 러시아 연방 노동법 139).

결과는 이 공식을 사용하여 수동으로 계산하거나 특수 온라인 계산기를 사용할 수 있습니다. 사이트의 양식에서 각 열에 해당하는 값을 입력하고 "계산" 버튼을 클릭해야 합니다. 결과는 빠르고 정확할 것입니다.

각 유형의 지불 금액을 결정할 때 평균 일일 수입을 계산하는 절차가 다릅니다.

특정 예에 대한 평균 수입 계산

직원 해고시 휴가 보상

청구 기간(이 경우 12개월)에 예외가 없는 경우 계산 절차는 다음과 같습니다.

청구 기간 동안 직원에 대한 발생 금액은 개월 수(12)로 나누어야 하며 결과는 29.3의 인수로 나누어야 합니다.

직원 Savelyev I.N. 4년 넘게 조직에서 일했습니다. 2016년 2월 18일 그는 사표를 제출했다. 조직은 미사용 연차에 대한 보상을 그에게 지급해야 합니다. 계산 기간은 완전히 계산되었으며 2015년 2월부터 2016년 1월까지의 달입니다. 급여, 상여금, 상여금을 합한 총 지급액은 연간 300,000입니다.

먼저 12(개월 수)로 나눈 다음 29.3으로 나누면 853.24 - 평균 일일 수입이 나옵니다. 이 값을 사용하여 보상을 계산합니다.

한 달 또는 여러 달이 완전히 해결되지 않은 경우 계산이 달라집니다.

먼저, 이 달의 달력 일수를 계산합니다. 여기서 29.3을 해당 달의 일수로 나누고 근무한 것으로 간주되는 일 수를 곱합니다. 그런 다음 하루 평균 수입을 계산합니다. 이렇게 하려면 29.3에 제외 기간이 없는 월 수를 곱하고 완전히 계산되지 않은 월의 달력 일 수에 더해야 합니다. 그 후 직원의 수입 (전체 계산 기간 동안 전체)을 결과로 나눕니다.

계산 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 해고시 보상 계산의 예:

Kuznetsova V.A.의 근무 시간 회사에서 2년. 2015년 10월 11일부터 그녀는 자신의 자유 의지에 따라 해고됩니다. 회계사는 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정해야 합니다. 계산 기간은 2014년 10월부터 2015년 9월까지입니다. 이 달 동안 Kuznetsova는 2014년 12월 13일부터 16일까지 휴가를 다녀왔습니다. 이번 달은 완전히 해결 된 것으로 간주 될 수 없으며 휴가 일수와 휴가 급여 금액이 고려되지 않으며 단 1 년 만에 210,000 루블이 발생했습니다.

평균 일일 수입은 다음과 같이 계산해야 합니다. 11개월이 완전히 계산되었습니다. 11 곱하기 29.3 = 322.3일. 12월 포함: 29.3: 해당 월의 31일 * 27일 = 25.5일. Kuznetsova의 평균 일일 수입은 210,000: (322.3 + 25.5) = 603.79 루블입니다.

일부 기능:

직원이 조직에서 1년 미만으로 근무한 경우 계산 기간의 시작은 발행된 달이 됩니다.
예를 들어 휴가를 부분적으로 사용하거나 직원이 여러 번 병가를 사용하는 경우와 같이 1년 중 몇 개월이 꽉 차지 않은 경우가 발생합니다. 이 경우 전체 월은 불완전 월의 평균 계수로 합산됩니다.
조직에서 근무한 시간이 1년을 초과하지만 전체 계산 기간이 제외된 날(출산 휴가가 있는 경우)로만 구성된 경우 해당 날짜가 시작되기 전 12개월 동안의 평균 소득이 계산됩니다.
감면 보상액은 주 공식에 따라 정확히 같은 방식으로 계산되며, 기타 사유로 인한 해고 시에도 동일하게 계산됩니다.

이러한 유형의 보상을 계산하기 위해 조직의 근무 조건 및 위치에 관계없이 정산 기간은 항상 12개월입니다(직원이 이 기업에서 덜 일한 경우 제외).

병가 및 출산 휴가를 위해

다음 예를 고려하십시오.

직원 Frolova E.N. 2016년 1월 13일부터 16일까지 병가를 냈다. 2년 - 2014년 및 2015년이 고려됩니다. 총 수입 - 400,000 + 600,000 = 1,000,000.

일일 평균 - 1,000,000: 730 = 1,369.86 루블. 또한 지불 금액은 규칙에 의해 결정됩니다.

여행 금액을 계산하려면

기본 규칙에 따라 결정됩니다.

Otkritie OJSC 직원 O. O. Vasiliev 2015년 5월 22일부터 5월 24일까지 3일간 출장을 다녀왔습니다. 이 기간 동안 직원은 평균 수입을 기준으로 급여를 받습니다. 2014년 5월부터 2015년 4월까지의 기간을 고려합니다. 이 기간 동안 직원의 수입은 320,000 루블입니다. Vasiliev는 2015년 1월 10일 동안 휴가를 갔다.

회계사의 계산 : 320,000 : 342 = 935.67 루블 - 평균 일일 수입. 그런 다음 결과 금액에 영업일 수를 곱하면 됩니다.

때로는 여행 수당이 훨씬 낮고 직원이 출장을 가지 않는 것이 더 유리합니다. 이 경우 증가할 수 있습니다..

일일 평균 수입을 계산할 때 청구 기간에서 제외된 기간의 기능과 청구 기간에 포함된 기간을 고려해야 합니다.

직원으로 인한 가장 다양한 지불을 계산하려면 먼저 평균 급여를 결정해야합니다. 이것은 주로 일반적인 규칙에 따라 임금을 집행할 수 없는 상황에서 발생합니다. 평균 급여의 계산은 법률이 정하는 방식으로 수행됩니다. 그리고 우리는이 지표가 어떻게 결정되는지 알아 내려고 노력할 것입니다.

우리는 "평균 급여"라는 용어 뒤에 숨겨진 것이 무엇인지, 어떤 경우에 그것을 계산해야 하는지, 어떤 공식으로 그러한 계산이 수행되는지에 대해 이야기할 것입니다. 또한 명확성을 위해 휴가 수당 금액을 계산하기 위해이 지표를 결정하는 예를 준비했습니다.

평균임금은...

"평균임금"이란 특정 근로기간에 대하여 평균적으로 산정한 임금액을 나타내는 지표를 말한다. 평균 급여를 계산해야하는 목적에 따라 한 달 (소위 평균 급여), 분기, 1 년 또는 다른 기간으로 결정할 수 있습니다. 그러나 직원에게 일정 금액을 지급하는 것으로 계산할 때 기준 가치는 평균 일일 소득입니다.

평균 급여는 언제 알아야합니까?

직원이 받을 수 있는 혜택 범위를 결정하기 위해 평균 월간(평균 일일) 임금이 계산됩니다. 평균 급여 지표를 사용하여 계산하는 지불에 대한 정보는 노동법에 포함되어 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

휴가.
미사용 휴가에 대한 보상(예: 해고 시).
일과 휴식 시간에 대한 지불.
여행 수당.
해고시 퇴직금.
교섭 및 기타 유사한 작업에 대한 주요 작업에서 릴리스 시간에 대한 보상.
동일한 급여를 유지하면서 임시로 다른 직장으로 이직한 직원의 보수.
강제 중단 시간에 대한 지불(고용주가 이에 대해 유죄이거나 고용 관계 당사자 중 누구도 이를 초래한 사건에 연루되지 않은 경우).

중요한:이 목록은 완전하지 않으며 다른 상황에서는 평균 월 급여를 계산해야 할 수도 있습니다.

평균 급여는 어떻게 계산됩니까?

이 지표를 결정하는 절차는 법으로 엄격하게 규제됩니다. 평균 급여를 계산하는 방법은 2007년 12월 24일자 노동법 및 정부령 922호 "평균 급여 계산 절차의 특징"에 설명되어 있습니다. 이 규정 중 첫 번째에는 일반 정보가 포함되어 있고 두 번째에는 다양한 상황을 고려한 세부 계산 절차가 포함되어 있습니다.

평균 급여 결정의 기본 원칙은 특정 기간(주로 1년)의 급여 데이터를 사용하는 것입니다. 평균 임금을 결정하려면 계산이 어떤 목적으로 수행되는지가 중요합니다. 휴가 급여 및 미사용 휴가에 대한 보상 및 기타 지불을 계산할 때 접근 방식이 다릅니다.

중요한:평균 규모를 결정하기 위한 임금 금액은 특정 고용주에서 시행 중인 임금 시스템에 의해 제공되는 경우 모든 종류의 지불을 포함합니다.

동시에 평균 월 급여를 계산할 때 임금과 관련이없는 사회 및 기타 지불 (나머지 직원, 유틸리티, 교육, 여행 및 식사에 대한 지불, 물적 지원 및 기타 유사한 비용)은 취하지 않습니다. 계정에.

평균 급여를 계산하는 일반 공식

노동법에 따라 평균 급여를 계산하는 공식은 이전 12개월 동안 직원에게 발생한 급여에 대한 설명을 기반으로 합니다. 이것은 소위 청구 기간입니다. 직원이 1년 미만으로 근무한 경우 실제 개월 수가 고려됩니다. 평균 월 급여가 결정되는 달 이전에 사람이 전혀 일하지 않은 경우 이번 달의 소득이 고려됩니다. 연간(또는 더 짧은 기간 동안의) 총 임금에서 일일 평균 수입이 계산됩니다. 그리고 이미이 지표를 고려하여 이것 또는 그 지불 금액이 결정됩니다 (휴가, 병가, 출장 등). 일반 계산식은 다음과 같습니다.

평균 월급(SZR)\u003d 평균 일일 급여 (SDZ) x 평균에 따른 지불 일수.

일당 금액을 결정하는 절차는 계산 목적에 따라 다릅니다. 가장 큰 차이점은 휴가 수당을 계산하기 위해 평균 급여는 한 달의 평균 일수 (29.3)를 기준으로 결정된다는 것입니다. 그리고 다른 지급액(여행, 병가 등)을 계산할 때 실제 근무(근무)일만 고려합니다.

휴가 수당 평균 급여

SDZ= 연간 총 금액 / (29.3 x 12).

29.3은 고정 계수로 1년 중 14일의 공휴일을 제외하고 한 달의 평균 일수입니다.

직원이 청구 기간의 12개월 모두를 근무하지 않았거나 일부 기간을 제외해야 하는 경우 계산은 다음 순서로 수행됩니다.

SDZ= 연간 총 금액 / (29.3 x 완전히 일한 개월 수 + 완전히 일하지 않은 달에 일한 일수).

각 부분 작업 월의 일 수 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다. 29.3 / 부분 월의 달력 날짜 x 이 달의 작업 일수

어떤 경우에는 하루 평균 급여를 계산하는 고려 된 예를 사용할 수 없다는 점을 언급해야합니다. 우리는 대부분의 경우와 같이 달력 날짜가 아닌 근무일에 휴일을 부여하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 이러한 상황에서는 다음과 같은 특수 공식이 사용됩니다.

SDZ= 연간 총 금액 / 주 6일 근무를 기준으로 12개월 기간의 근무일 수.

평균임금 산정을 위한 12개월 산정기간에서 출산휴가를 포함하여 휴가가 부여된 기간이나 장애아를 돌보는 부모의 휴무일 등은 제외할 필요가 있음 , 파업, 가동 중단 또는 직원과 경영진이 통제할 수 없는 기타 이유로 업무가 수행되지 않은 시간 및 기타 작업에서 해제된 기간. 청구 기간 동안 급여가 발생하지 않은 경우 이전 12개월 동안의 급여를 고려하여 계산됩니다.

기타 지급에 대한 평균 급여

여기서, 평균 일급 또는 시급을 사용할 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 다음 공식이 적용됩니다.

SDZ= 연간 총 금액 / 근무일수.

평균 시급은 다음과 같이 결정됩니다.

SCZ= 연간 총 금액 / 근무 시간.

직원의 평균 월 급여를 계산하는 예

2018년 1월 휴가 급여를 계산해야 한다고 가정합니다. 동시에 12개월의 계산 기간(2016년 1월 ~ 2017년 12월)에는 직원이 일시적으로 장애가 있었던 시간(2017년 10월 19일~30일)이 포함됩니다. 급여를 고려한 기간에서 제외해야 합니다. 이 경우 휴가 수당 계산을 위해 이번 달에 근무한 일수는 11입니다. 이 수치를 얻기 위해 위 공식을 사용했습니다.

11 = 29.3 / 2017년 10월의 달력 일수(31) x 2017년 10월의 일 수(12).

휴가 기간 동안 직원으로 인해 발생하는 평균 월 급여를 계산하려면 12개월 기간에 속하는 미완료 근무 개월마다 동일한 계산을 수행해야 합니다. 그러나 우리의 경우 2017년 10월이 유일하게 미완의 일을 하고 시민이 나머지 11개월 동안 계속 일했다고 가정해 보자. 12 개월 동안의 총 급여로 50 만 루블이 걸립니다. 이러한 상황에서 2018 년 1 월 (휴가 기간)의 평균 일일 임금은 1,500.15 루블입니다. 계산은 다음 순서로 이루어집니다.

1500.15 \u003d 500,000(12개월 동안의 총 급여) / (29.3 x 11(완전히 일한 개월 수) + 11(완전히 일하지 않은 달의 일 수).

얻은 평균 일일 급여 지표에 휴식 일수를 곱해야하며 평균 월 급여 형태로 휴가 수당을 받게됩니다.

합산

평균 급여는 직원 급여의 일정 기간(일, 월, 분기, 년 등) 동안 계산한 평균 금액입니다. 이 지표는 휴일, 출장, 장애 등을 포함하여 업무 방식이 변경된 경우에 지급되는 다양한 지급액을 계산하는 데 사용됩니다.

이러한 지불 금액을 결정하기 위해 최근 12개월 동안의 평균 일일 임금이 사용됩니다. 휴가 수당 및 기타 지불 금액을 결정하기 위해 다르게 계산됩니다. 추정 연도의 모든 달이 완전히 계산되지 않은 경우에도 공식이 다릅니다. 자신의 평균 급여를 더 쉽게 결정할 수 있도록 계산의 예를 사용할 수 있습니다.

평균 급여(WWP)- 직원에 대한 특정 지불금을 계산하기 위해 회계에서 자주 사용되는 값. 노동법은 이와 관련하여 종종 변경 사항을 도입하고 해당 기사에 계산 절차가 자세히 설명되어 있음에도 불구하고 일부 비표준 상황의 존재로 인해 질문이 자주 발생합니다.

그러한 계산을 해야 하는 잘 알려진 경우가 있습니다.

직원에게 유급 휴가가 부여됩니다.
임금을 유지하면서 기본 업무 수행에서 직원을 제거합니다. 이 기간 동안 그는 특별한 임무를 수행하고 협상 대표로 활동할 수 있습니다.
가동 중지로 인한 직원의 이동, 재해 제거에 직원의 참여;
근로자와 사용자 간의 고용 관계가 보상금 지급과 함께 종료된 경우
병가에 따라 지불을 계산할 때;
직원 해고시 미사용 휴가를 계산하기 위해;
고용주의 잘못으로 직장에서 유휴 상태일 때;
출장 중;
직원에게 지불해야 할 금액을 계산할 때 WFP를 기반으로 계산됩니다.

또한 직원은 다음을 요청할 수 있습니다. 청구서고용주의 평균 월 급여.

평균 급여를 계산하는 방법

평균 월 임금을 계산하는 데 필요한 일반적인 절차는 러시아 연방 노동법 (러시아 연방 노동법, Art. 139)과 2007의 승인 후 시행 된 특별 부록에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 정부. 2019 년 평균 임금 계산은 이러한 규정에 따라 수행됩니다. 평균 급여를 계산할 때 종종 질문과 어려움이 발생한다는 점에서 규정이 두 번 이상 수정되었습니다.

위치 규칙에 따라 다음 데이터가 계산에 사용됩니다.

근무 연도에 대한 실제 발생한 임금(직원이 고용된 시기에 따라 지난 12개월 또는 더 적은 수의 개월)
모든 달력 월의 실제 근무 시간.

이상적으로 직원이 병가, 휴가 등을 사용하지 않고 근무하는 경우 평균 소득을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

SFP=12개월/12개월 결제

회계 실무에서 휴가 급여를 계산하기 위해 하루 평균 수입이 사용됩니다. 즉, 첫 번째 공식(평균 월급)에 따른 계산 결과를 한 달의 평균 일수로 나누어야 합니다. 예를 들어 2019년에는 29.3일이었습니다.

ADD=SZP/한 달의 평균 통계 일수

평균임금 산정방식

직원의 평균 월 소득을 계산할 수 있는 매우 간단한 알고리즘이 있습니다.

1. 다음을 포함하여 특정 기간 동안 직원의 계정으로 이체된 모든 지불금을 합산합니다.
모든 수당, 계수를 포함한 급여. 직원이 매월 수입의 일부를 상품 및 서비스 형태로 받으면 비용도 고려됩니다.
다양한 지불(보너스, 동기 부여 보상 등);
노동법, 계약 또는 기타 조항에 의해 제공된 기타 지불.
2. 청구 기간을 계산합니다. 이것은 달력에 따른 일수입니다. 직원이 이미 수입을 얻은 날은 포함하지 않으며 평균에 따라 계산됩니다. 병가, 유급 직장 결근.
3. 첫 번째 단락에서 계산된 금액을 기간(두 번째 단락의 결과)의 기간으로 나눕니다.

계산 기능

모든 규칙에는 예외가 있으며 평균임금 산정에도 나름대로의 특징이 있습니다. 러시아 연방 법령에 규정된 두 가지 주요 예외가 있습니다.

1. 계산 기간.
2. 직원의 소득.

첫 번째 경우 청구 기간이 변경됩니다. 예를 들어 직원이 계산 전 12개월 동안 하루도 일하지 않았다면 이전 12개월을 기준으로 계산됩니다. 이 예외는 직원이 연속으로 두 번째로 출산 휴가를 가는 경우 급여를 계산할 때 항상 사용됩니다.

두 번째 요점은 직원의 소득과 관련이 있습니다. 따라서 "맨몸" 급여 또는 관세율을 기준으로 계산하는 경우가 있습니다. 예를 들어:

어떤 이유로 든 지난 2 년 동안 급여가 발생하지 않았습니다.
직원은 2년 동안 단 하루도 일하지 않았습니다.
직원은 임금이 계산되는 달에 하루 일하지 않았습니다.

탄력 근무 일정에서는 시간 단위 계산이 사용됩니다. 일일 근무 시간이 아니라 총 근무 시간이 계산됩니다. 이 경우 시간당 수입이 계산됩니다. 또한 평균 일일 또는 월간 수입을 표시해야 하는 경우 시간당 표시기에 해당 기간 동안 근무한 시간을 곱합니다.

러시아의 평균 임금 지표

러시아가 매우 큰 나라라는 점을 감안하면 지역에 따라 여건이 매우 다르기 때문에 지표의 확산도 다소 클 것이다. 이 표는 2017년 Rosstat 데이터에 따라 국가의 여러 지역에 대한 데이터를 나타냅니다. 일반적으로 국가의 수치는 39,144 루블입니다.

지역별 평균 급여

지역	경제의 기초	SZP, 문질러.
추콧카 자치구	채광 산업
사할린 지역	석유 및 가스 생산, 어업
세인트 피터스 버그	제조업, 무역, 관광
프리모르스키 지방	추출 및 제조 산업
옴스크 지역	기계 공학, 농업
이바노보 지역	경공업, 엔지니어링, 에너지	23 173
알타이 지역	농업, 공학

표의 데이터를 기반으로 우리는 지역 총생산의 구조에서 농업과 제조업의 비중이 클수록 지역 인구의 웰빙 수준이 낮다는 결론을 내릴 수 있습니다. 동시에 금, 석유, 가스, 석탄과 같은 광물이 매장된 채 광업이 이루어지면 그러한 지역의 주민들이 풍요롭게 살 수 있습니다. 그러나 천연자원이 풍부하거나 다른 산업에 대한 잠재력이 있더라도 지방자치단체에서 이를 충분히 활용하지 못할 수 있으므로 각 지역의 특성도 고려해야 합니다. 따라서 해당 지역의 여건과 함께 지표를 면밀히 분석하면 지방자치단체를 평가하고 적절한 조치를 취할 수 있다.

많은 경우에 직원들에게 월평균 급여가 지급됩니다. 지불하기 전에 올바른 계산을 해야 합니다.

월평균 급여는 언제 산정되나요?

평균 월 소득을 계산해야 하는 경우는 러시아 노동법의 다양한 조항에 의해 정의됩니다. 가장 일반적인 상황을 고려하십시오.

휴가 수당 발행 (러시아 연방 노동법 제 114 조).
사용하지 않은 휴가에 대한 보상금 지급. 러시아 노동법 제 126 및 127 조에 따르면 해고시 돈이 발행됩니다.
직원을 출장으로 보낼 때 여행 수당 지급 (러시아 연방 노동법 제 167 조).
회사의 주요 활동과 분리하여 교육 중 직원에 대한 지불 (러시아 연방 노동법 제 173-176, 187 조).
퇴직금 지급 (러시아 연방 노동법 제 178 조).

평균 월 소득 규모에 따라 다음과 같은 상황에서 지급액이 결정됩니다.

단체 교섭에 종사하는 직원에 대한 급여는 프로젝트를 준비하지만 주요 활동에는 참여하지 않습니다. 러시아 노동법 제 39 조에 따르면 평균 수입은 3 개월 동안 절약 할 수 있습니다.
경우에 따라 러시아 노동법 72.2조에 명시된 바와 같이 근로자는 고용 계약에 명시되지 않은 다른 직업으로 이전될 수 있습니다. 동시에 평균 급여도 지급됩니다.
고용주의 잘못으로 인해 잘못된 제도로 인해 고용 계약이 종료되었으며 직원의 평균 수입 금액으로 수당이 지급됩니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 84 조에 명시되어 있습니다.
고용주는 기존 노동 기준을 위반했습니다(러시아 연방 노동법 제 155조).
고용주가 책임지는 간단한 것이있었습니다. 이 경우 근로자는 평균 급여의 2/3를 지급받습니다(러시아 연방 노동법 제157조).
노동법 관련 분쟁 위원회 위원에 대한 지불 계산(러시아 연방 노동법 제 171조).
소유권 변경으로 인한 해고시 회사 책임자 또는 수석 회계사에게 지불 (러시아 연방 노동법 제 181 조).
직원의 건강 상태로 인해 상대적으로 낮은 급여로 근무하도록 이전합니다(러시아 연방 노동법 제 182조).
근로자에 대한 의무 건강 검진(러시아 연방 노동법 제 185조).
헌혈자에 대한 지불 계산 (러시아 연방 노동법 제 186 조)
러시아 노동법 제 220 조에 명시된 상황으로 인해 회사 활동이 중단 된 경우 보상금 지급.
임산부 또는 1.5세 미만의 아기가 있는 여성의 다른 직책으로 이전합니다(러시아 연방 노동법 254조).
아기에게 먹이를 줄 시간에 대한 지불 (러시아 연방 노동법 제 258 조).
미성년 장애 아동이 있는 직원에 대한 추가 휴일 지급(러시아 연방 노동법 제262조).

평균 월 급여가 잘못 계산되면 직원은 고용주에게 불만을 제기 할 수 있습니다. 이를 위해 해당 신청서가 노동 감독관으로 보내집니다.

평균 월급 계산에 대한 일반 규칙

계산에 사용된 일반적인 절차는 러시아 노동법 제139조에 명시되어 있습니다. 주요 규칙: 급여는 실제로 지급된 급여와 실제로 근무한 교대 근무를 기준으로 계산됩니다. 예상 시간은 1년입니다. 자세한 계산 절차는 2016년 12월 10일자 정부령 제922호에 나와 있습니다.

계산 공식

월 평균 수입은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

SMZ = SDZ*N

이 수식은 다음 정의를 사용합니다.

SMZ - 평균 월 수입;
SDZ - 평균 일일 지불금;
N은 평균 급여에 따라 지급되는 일수입니다.

이것은 계산을 위한 일반적인 공식입니다.

계산의 뉘앙스

경우에 따라 다른 계산 절차가 있다는 점에 유의해야 합니다.

사용하지 않은 휴가에 대한 지불.
기타 상황.

휴가 수당 지불과 관련이없는 상황에서 계산을 수행하는 경우 예상 시간의 총 수입을 해당 기간에 근무한 교대 수로 나누어야합니다. 휴가 수당을 지급하기 위해 월 평균 수입을 계산해야 하는 경우 급여를 먼저 12개월로 나눈 다음 한 달의 평균 일수(29.3)로 나누어야 합니다.

월평균 급여에는 어떤 급여가 포함되나요?

계산할 때 다음 지불을 고려해야 합니다.

모든 유형의 급여: 시간당, 조각, 백분율로 표시, 현물 지급.
인센티브 지급: 다양한 상여금, 수당.
고용 계약에 의해 규정된 기타 지불.

즉, 채택 된 임금 시스템에 의해 제공되는 모든 지불이 고려됩니다.

중요한! 평균 월 소득을 결정할 때 다양한 사회적 혜택, 음식 및 여행 비용은 고려되지 않습니다.

보험료 회계의 뉘앙스

보험료 회계는 발생 빈도에 따라 결정됩니다. 매월 지불하는 경우 하나의 보험료만 고려됩니다. 즉, 연간 최대 보너스 수는 12입니다. 예를 들어 직원은 매달 2개의 보너스를 받았습니다. 즉, 매력 있는 고객과 판매 계획 이행에 대한 것입니다. 계산 시 보험료 중 하나만 고려됩니다.

계산에 고려되지 않은 기간

이미 언급했듯이 청구 기간은 12개월로 이해됩니다. 단, 다음과 같은 일부 기간은 예상 시간에서 제외됩니다.

근로자의 평균임금이 저축된 시간(아기 먹이기 위해 할당된 시간 제외).
병가 또는 출산 휴가 기간.
고용주의 잘못으로 인해 발생한 다운타임.
노동자가 참여하지 않은 파업.
장애아동의 부모에게 주어지는 휴일.
다양한 이유로 직장에서 면제됩니다.

고용주가 계산할 때 이 기간을 고려하지 않으면 완전히 합법입니다.

주목! 일시불은 납부 기간에 관계없이 전액을 계산에 포함해야 합니다.

급여 인상이 평균 월 급여 규모에 영향을 줍니까?

노동 지불 금액의 증가는 평균 월 소득 규모에 영향을 미칩니다. 그러나 지불 기간을 고려해야합니다.

청구 기간 동안 급여 인상이 이루어진 경우 인상 이전의 전체 기간이 인덱싱됩니다. 계수는 새 관세를 각 12개월에 해당하는 급여 금액으로 나누어 결정됩니다.
정산시점 이후에 소득이 증가하지만, 계산을 하는 상황 이전에 발생하면 월평균 급여 자체가 증가합니다. 수정 요소는 이전 수입에 대한 새로운 수입 금액의 비율입니다.

평균 급여 색인 절차는 노동부가 결정합니다.

급여 지급을 위한 평균 임금 계산의 특징

평균 급여의 결정은 러시아 노동법뿐만 아니라 사회 보장 지불의 틀 내에서 수행됩니다. 즉, 평균 수입에 따라 병가, 출산 및 기타 지불이 계산됩니다. 이 경우의 계산 절차는 위와 다릅니다. 2006년 12월 29일자 연방법 255호에 규정되어 있습니다. 실업급여를 결정하기 위해서는 평균임금도 필요하다. 이 경우 계산은 2003 년 8 월 12 일자 No. 62 러시아 연방 노동부 법령에 따라 수행됩니다.

노트!계산 절차는 평균 소득의 정의가 필요한 기준에 따라 결정됩니다. 계산의 모든 뉘앙스는 관련 규정에 명시되어 있습니다.

062월

안녕하세요! 이 기사에서는 평균 임금을 계산하는 알고리즘에 대해 설명합니다.

오늘 배울 내용:

평균 임금이란 무엇을 의미합니까?
어떤 상황에서 SZP를 계산해야합니까?
SFP 계산을 위해 어떤 지불이 허용되고 어떤 지불이 허용되지 않습니다.
월별 및 일별 WFP 계산은 어떻습니까?

어떤 상황에서 평균 임금 계산이 필요합니까?

병가 계산을 위한 평균 급여

병가를 계산할 때는 발병 전 2년간의 소득을 합산하여 730일 또는 731일(이 2년 동안의 일수)로 나누어야 합니다. 이 계산에서 얻은 평균 일일 수입에 병가 수를 곱하고 질병 기간에 대한 지불 금액을 얻습니다.

휴가 수당 발생에 대한 평균 일일 수입 계산

휴일 보상을 계산할 때 다음 공식을 사용해야 합니다.

SDZ\u003d FZP(12개월) / RP / 29.3;

SDZ - 평균 일일 수입;
FZP - 휴가 수당 발생 전 12개월 동안 실제로 발생한 임금
RP - 청구 기간, 올해 근무한 개월 수
29.3은 한 달의 평균 일수입니다.

청구기간은 통상 12개월이며, 출장, 학업휴가, 연차유급휴가 등을 계산할 때 사용합니다. 그러나 해고의 경우 12보다 작을 수 있습니다. 즉, 직원은 조건부 근무 연도를 완전히 해결하지 못했습니다.

예를 들어, 직원이 2005년 3월 11일에 고용되었습니다. 연차 계산 기간은 12개월(2015년 3월 11일부터 2016년 3월 10일까지)입니다. 직원이 2016년 2월 2일에 퇴사하는 경우 청구 기간은 10개월이 됩니다(2015년 3월 11일부터 2016년 1월 10일까지).

휴가 수당 예:

작업자 Ivanov I.I. 2017 년 2 월 15 일부터 주문에 의해 휴가를 갔다. 휴가 전에 Ivanov I.I. 아프지 않았고, 출장을 가지 않았고, 자비로 휴가를 가지 않았습니다. 12 개월 동안 그의 급여는 45,600 루블에 달했습니다.

우리는 평균 일일 수입을 계산합니다 : 45,600 루블 / 351.6 일. = 129.69 루블.

휴가 지불 금액은 129.69 루블 * 28 일입니다. = 3631.32 루블.

351.6일 12개월 동안의 평균 일수입니다. (29.3*12).

직원을 해고하면 회계사는 2 개인 소득세를 발행해야합니다. 그들의 도움으로 다음 직장의 회계사는 WFP를 계산할 수 있습니다.

결론

WFP는 근로자가 실제로 일한 시간에 대한 실제 소득의 비율을 반영하는 경제 지표입니다.

계산이 필요한 모든 경우에 회계사는 SZP의 크기가 러시아 연방에서 설정된 것보다 작을 수 없음을 기억해야 합니다.

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