조직의 관리자로 개인을 고용합니다. "UI 관리" 구성표 사용 시 오류 및 해결 방법
회사의 이사를 관리자로 교체 - 개인 기업가- 이것은 동시에 여러 비즈니스 문제를 해결할 수 있는 좋은 방법입니다.
- 급여세를 절약하십시오. 이사는 다른 직원과 마찬가지로 급여를 받으며 지급된 금액을 초과하여 최대 30%를 지불해야 합니다. IP 관리자는 세금과 기여금을 독립적으로 지불하며 그 금액은 훨씬 적습니다. 이사의 경우 6%(STS) 대 13%(개인 소득세)입니다. 기금 기부에 대한 고정 지불 - 이사 및 심지어 이사의 경우 30% 전체 크기단순화 된 세금 시스템에서 계산 된 세금을 줄입니다. 순 잔액에서 "부하"는 6%입니다.
- 관리 책임의 수준을 높입니다. 민사 책임은 물질적(완전한 경우에도) 책임보다 훨씬 광범위합니다. 노동법. 또한 개별 기업가는 부담한 의무에 대해 자신의 모든 재산에 대해 책임을 집니다.
- 보수, 해지 및 협력 조건 등의 문제를 "원하는 대로" 규제합니다.
통제 당국 - 세무 조사 및 연기금회사 책임자의 권한을 관리자에게 이전하는 것에 대한 합의를 주기적으로 재인증하려고 시도하고 감사 대상 회사에 대한 추가 벌금 및 연체금을 부과합니다.
어떤 경우에는 재교육의 이유가 분명합니다. 따라서 PFR 부서는 노동 보장 및 기준(휴가, 근무 주간 등)과 특정 업무에만 적용되는 기타 조항을 명시적으로 제공하는 고용 계약으로 인식됩니다. 노동 관계(예: 출장 등) (2012-01-08 제14차 중재 항소 법원의 결의).
그러나 상황이 항상 그렇게 명확하지는 않습니다.
Tver 지역에서 펀드는 모든 경우에 자신의 입장을 방어할 수 있었습니다(사례 번호 A66-14670/2012). 러시아 연금 기금은 LLC 관리 계약을 고용 계약으로 재분류한 후 조직에 책임을 묻고 추가 보험료를 청구했습니다.
펀드는 자신의 입장을 입증하면서 다음을 지적했습니다. 다음 기능분쟁 계약.
- 활동은 그(관리자)가 독립적인 상업적 결과를 달성하는 것을 목표로 하지 않습니다.
- 활동의 목적은 회사 자체의 수익성과 경쟁력, 재무 및 경제적 안정성, 규정 준수를 보장하는 것입니다. 정당한 이익회사의 참가자 및 직원;
- 계약은 계약자가 특정 유형의 작업에 대한 체계적인 일일 수행을 제공합니다.
- 에 포함된 관리자 생산 활동사회;
- 관리자는 시급의 형태로 고정 급여를 받습니다.
- 고용주가 관리자에 대한 통제권을 확립했습니다(총회).
- 계약은 고용주의 근로 조건 제공을 규정합니다.
또한 법원은 총회(또는 단독 참가자)의 통제 하에 있을 뿐만 아니라 직원에게 구속력이 있는 명령을 내릴 수 있는 관리자의 권한을 지적하면서 “사실 관리자는 규칙의 적용을 받습니다. 내부 규정사회, 법인의 이익을 위해 일합니다. 그가 수행한 작업은 체계적이고 장기적이며 지속적인 작업 프로세스를 포함합니다.”(2013년 5월 8일의 사건 No. A66-14670/2012에서 Tver 지역 중재 법원의 결정).
우리는 러시아 연방 연금 기금이 금광을 발견했다고 말할 수 있습니다! 결국 경영계약 법인이사와의 근로계약과 근본적으로 다를 수 없다. 발바닥의 권한이양의 의미를 바탕으로 집행 기관관리 계약은 결과를 달성하기 위한 것이 아닙니다. 관리자의 작업은 정확히 회사의 현재 관리 기능을 수행하는 프로세스입니다. 그는 이사와 마찬가지로 계약에서 모든 형태의 통제를 설정할 수 있는 총회(유일한 참가자)에 의해 통제됩니다.
관리자는 법률 및 헌장에 의해 그에게 위임된 권한에 따라 프로세스에 직접 포함됩니다. 경제 활동조직:
- 직원에게 구속력이 있는 명령을 내릴 권리가 있습니다.
- 위임장 없이 조직을 대신하여 행동합니다.
- 계약을 체결하다, 위임장을 발행하다
- 등.
즉, 펀드의 논리에 따르면 CEO와 개별 기업가의 권한 이양에 관한 거의 모든 합의는 노동으로 인정될 수 있다.
그러나 법원이 항상 이에 동의하는 것은 아닙니다.
따라서 Sverdlovsk 지역에서 PFR은 추가 총 701,177.79 루블(케이스 번호 A60-18768/2015). 첫 번째 사례는 노사관계도 보고 FIU를 지지했다. 그러나 항소 및 파기 사건은 상황을 정리하고 회사에 책임을 묻는 기금의 행위를 취소했습니다(2016년 3월 4일자 우랄 지방 중재 법원 No. F09-1054/16의 결의안).
그들의 결정을 입증할 때 상급 법원은 계약에 따른 관리자의 의무를 나열하고 다음과 같이 표시했습니다.독특한 taxCOACH® 책을 지금 무료로 읽으십시오
- 관리자는 규칙을 따르지 않았습니다 작업 일정, 그들은 스스로 노동 시간을 결정했습니다.
- 계약은 관리자의 작업 장소를 제공하지 않았으며 특정 작업 조건을 제공하지 않았습니다.
위의 경우에 고려대상이 된 계약에서 관리자가 내부근로규정의 적용을 받는다고 명시되어 있지 않습니다. Tver 지역의 법원은 관리자의 표준 권한 목록과 단독 소유자에 대한 책임을 기반으로 자체적으로 이에 대한 결론을 내렸습니다. 동시에 Urals 지역 중재 법원은 동일한 권한을 나열하여 완전히 반대 결정을 내렸습니다.
그러나 계약서에는 약간의 차이가 있습니다. 인정된 고용 계약서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 조직은 관리자의 작업 조건을 제공합니다.
- 시간당 요금을 설정합니다.
분명히 부정적인 결정의 주된 이유는 관리자가 이전에 고용 계약에 따라 이러한 조직에서 이사로 일했다는 사실이었습니다.
고려한 사법 관행에 따르면 다음과 같이 잘 짜여진 계약이라도 긴 소송에서 벗어날 수 없습니다.
그러한 경우에 무엇을 할 수 있습니까?
먼저 전임 이사가 관리자가 되는 조직은 특별 위험 지대에 있다는 점에 주목합니다.
이런 경우에는 머리의 지위를 바꾸는 사업상의 목적을 잘 고려하여 계약서에 기재해야 합니다. 그것은 수:
- 리더의 책임을 증가시킨다.
- 보수를 성과에 연결: 예를 들어 이익 비율 등
- 여러 조직의 관리에 책임자의 참여;
- 위기 상황에서 조직을 구해야 할 필요성;
- 다른.
예를 들어 보겠습니다. LLC의 이사는 20,000 루블의 급여를 받았습니다. 창업자는 매니저와 같은 사람을 배치하기로 결정했습니다. 이사는 개인 기업가로 등록되어 LLC 관리 계약에 서명합니다. 기능은 동일하지만 지불은 200,000 루블이되었습니다. 연방 국세청의 조사에서 부당한 보수 금액을 지적하고 소득세 비용으로 인식하기를 거부하더라도 놀라지 마십시오. 이것은 추가 세금과 기소가 뒤따를 것입니다. A71-5636 / 06의 경우 유사한 상황이 발생했습니다. 연방 세무 서비스는 이사의 지위를 관리자로 변경한 관리자에 대한 부당한 보수 인상으로 인해 조직에 1,338,891루블의 세금 및 벌금을 추가로 부과했습니다(참조 2007년 3월 28일자 우랄 지역 연방 독점 금지 서비스 법령 N F09-2058/07 -C3(사례 번호 A71-5636/06의 경우).
따라서 CEO의 권한 이전에 대한 합의는 노동 계약과 가능한 한 달라야합니다.
- 계약에서 이익에 따라 보수 형성을위한 특별한 절차를 규정해야합니다.
- 휴가, 병가, 근로 조건 제공 의무, 고용 및 노동법과 관련된 기타 조항과 같은 노동 보장을 제외합니다.
- 가능하면 계약이 체결된 목표와 결과를 기록하십시오. 예: 조직 등을 위해 일정 수준의 이익 달성;
- 관리자의 활동에 대한 총회 통제에 관한 조항을 표시하지 마십시오 (이는 원칙적으로 헌장 및 연방법에 명시되어 있음). 또한 관리자가 계약에 따라 의무를 이행하는 절차를 독립적으로 결정한다고 직접 말할 수 있습니다.
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그러한 조건이 조직과 관리자 모두의 요구 사항을 충족하지 못할 수 있음이 분명합니다. 관리자는 안정적인 급여, 가용성이 필요합니다. 필요한 조건작업 장비, 휴가 갈 기회 등 그리고 조직은 최고 관리자의 행동에 대한 운영 통제, 결과 달성에 관계없이 작업 계속 등에 대한 조항이 필요합니다.
이 모든 것을 받아들일 수 있다. 추가 계약. 그들은 당사자를 위한 보증 역할을 하고 그들 사이의 관계를 규제할 것입니다. 이러한 계약은 법정에서 완전한 법적 효력을 가지지만 규제 당국에 제출할 필요는 없습니다. 모든 재무 문서에는 주요 계약의 세부 사항이 포함됩니다.
또한 표준 보안 조치 세트를 잊지 마십시오.
- 매니저의 수입 규모를 획기적으로 바꾸는 것은 불가능합니다. "관리자로 전근"할 때 이사의 보수를 동시에 크게 변경할 필요는 없습니다. 가치의 증가는 객관적 지표에 따라 점진적이고 정당화되어야 합니다.
- 민법 관계의 당사자로서 관리자와 조직 간의 관계는 보고서, 제공된 서비스 행위 등 관련 문서에 반영되어야 합니다.
이 모든 것은 조사관이 노사 관계에 대한 힌트조차 없는 독점적인 민법 계약을 보기 위해 필요합니다. 이렇게 하면 이미 검증 단계에서 부정적인 발전을 피할 수 있어 조직과 관리자 간의 관계에 대한 검사관의 주의를 끌 위험이 줄어듭니다.
좋은 오후입니다, 친애하는 동료 여러분! 이 메시지는 전문화되어 있습니다. 평소보다 다소 길어질 것이며, 일반 이사 대신 개별 기업가 관리자를 회사의 수장으로 고용하는 사업가들에게 흥미로울 것입니다.
동료 여러분, 제 손에는 다소 오래된 결심이 있습니다. 이것은 부정적인 판단입니다. 이 경우 관리자를 고용 한 사업가는 손실 중재 법원. 그러나 이것은 매우 흥미로운 솔루션여기서 사업가가 저지르는 실수를 어떻게 하면 안 되는지, 어떻게 하면 대표이사 대신 매니저를 쉽게 고용할 수 있고 댓가로 받을 일이 없다는 관점에서 말이다. 고용의 바로 그 순서, 전체 알고리즘, 그리고 모든 입법적 틀나는 내 세미나에서 제공합니다. 이에 대해서는 다음 세미나에서도 자세히 설명하겠습니다.
이제 이러한 부정적인 법원 판결을 바탕으로 이미 CEO 대신 관리자를 고용했거나 곧 채용할 예정인 동료들에게 이 세금 최적화 방법이 당신을 위해 정말 안전합니다. 동료 여러분, 이제 법원 판결을 분석하겠습니다. 이것은 A50-19343/2011 사건의 2012년 3월 5일자 17차 중재 항소법원의 결의안 No.. 여기서 어떤 실수를 했는지, 그리고 이러한 실수로부터 어떤 결론을 이끌어내야 하는지가 중요합니다.
자, 순서대로 가자, 동료들.
1. 우리는 당신과 이해해야 합니다: 관리자를 고용할 때 우리는 그를 민법 계약, 서비스 계약에 따라 고용합니다. 그리고 우리는 관리자가 고객 조직의 직원이 아니며 서비스 제공 시간과 방법을 독립적으로 결정하며 계약서의 어딘가에 이에 대해 작성할 수도 있음을 이해해야 합니다. 그와 관련하여 관리자를 고용 한 고객, 즉 LLC-shka는 정상적인 근무 조건을 제공 할 의무가 없으며 구체적으로 수행 된 조치, 서비스 결과 등에 대한 보수가 지급됩니다. 이것이 우리가 귀하와 함께 고려해야 할 첫 번째 사항입니다.
2. 매니저를 고용하기 전에는 총괄이사였다가 매니저가 됐다. 그래서 그가 총무 책임자 인 동안 그의 급여는 한 달에 5,132 루블 (이미 직접 계산했습니다)이었고 잠시 후 그의 급여는 한 달에 10,046 루블이었습니다. 하지만 부장이 되자마자 다음달 월급이 165만 루블, 220만 루블, 260만 루블로 올랐습니다. 동료 여러분, 계산기를 가지고 1,650,000을 10,000으로 나누고 임금이 몇 배나 뛰었는지 보십시오. 그녀는 165번이나 뛰었습니다! 글쎄, 동료가 이것을 할 수 있습니까? 글쎄, 물론 당신은 할 수 없습니다! 물론, 중재 법원도 바보가 아닙니다.
결론:당신의 상사에게 다음 날 보수를 이사로 받은 것과 비교하여 165배 높이지 마십시오. 글쎄, 내 생각에는 평범합니다! 처음에는 보수가 165배나 올랐고, 마지막에 계산기로도 계산해 보니 이사로 받은 보수보다 321배나 올랐습니다. 사랑하는 사람들! 연봉 대비 보수를 321배나 올린 상황에서 세무당국은 이를 어떻게 처리해야 한다고 생각하십니까?
3. 에서 심판계약이 체결되기 전에 그러한 동지가 다음과 같이 고용되었다고 기록되어 있습니다. 고용 계약일반 이사로, 그는 IP의 전무 이사가되었습니다. 그리고 법원은 여기서 무엇에 주목합니까? 이 친구는 매니저를 위해 개인사업자 등록을 하고, 주목, 7일 만에참가자가 이사의 권한을 관리자에게 이전하기로 결정하기 전에 그와 계약이 종료 된 직후 개별 기업가로서의 활동을 즉시 중단했습니다. 글쎄, 물론 당신은 할 수 없습니다. 그것도 명백한 가짜입니다! 즉, 이 사람을 경영자로 하기로 했고, 이 사람은 즉시 개인사업자가 되었고, 그와 경영자로서의 계약이 해지되자 개인사업자를 그만둔 것이다. 동시에 임금은 즉시 165배나 인상되었습니다. 동시에 동료, 관리자로서의 보수 및 단순화 된 과세 시스템에서 일한 그는 항상 최대 크기단순화 된 과세 시스템을 적용 할 가능성을 초과하지 않는 연간 보수, 즉 단순화 된 과세 시스템에서만 작업 할 수있는 최대 금액을 지불했습니다. 물론 당신은 할 수 없습니다!
결론:우리가 관리자로 삼고 싶은 이 개인 기업가가 관리자로 고용되기 오래 전에 이미 개인 기업가였고 우리가 그를 관리자로 고용하기 전에 다른 사업 활동에서 약간의 수입이 있었다면 좋을 것입니다. 그리고 동시에 그가 이 다른 활동에서 선급금을 지불하기 위해서는 그가 우리 매니저가 되기 최소 1년 전에 등록되도록 선언하는 것이 절대적으로 이상적일 것이라고 제출했습니다. 정말 완벽합니다. 그리고 우리 IP 매니저가 매니저를 그만뒀을 때 한동안 개인사업자로 남아 한동안 경제활동을 했다면 좋았을 텐데.
4. 무엇을 할 수 없습니까? 나는 법원의 판결을 다시 인용한다: "... 세금 혜택납세자가 실제 비즈니스 또는 기타 경제 활동. 전술한 내용과 관련하여, 이 분쟁을 고려할 때 법원은 납세자가 재산 사용, 상품 판매, 작업 수행으로부터 이익 또는 기타 이익을 얻는 것을 목표로 하는 활동의 틀 내에서 행동했는지 여부를 결정합니다. 예산을 희생하여 수입을 창출하는 것은 합법적 인 것으로 간주 될 수 없습니다. 기업가 활동따라서 실제 비즈니스 활동의 틀에서 저지른 행동의 세금 결과를 규제하는 세법 규범의 적용을위한 기초가 아닙니다.
요컨대, 법원은 관리자가 된이 기업가가 대체로 회사의 경제적 상황을 바꾸지 않았다는 것을 법원이 발견한 주제입니다. 회사에서 변한 것은 없습니다. 처음에는 월 1,650,000,000, 2,200,000, 2,600,000 회사의 경제 상황에 관계없이받은 보수를 받았습니다. 그는 이 보상을 급여로 받았습니다. 법원은 관리자로서의 그의 활동이 회사의 이익을 증가시키는 것을 목표로 하지 않았으며, 대체로 어떠한 위험도 감수하지 않았으며, 그의 보수는 소득 또는 "더러운" 비율로 연결되지 않았다고 밝혔습니다. 이익, 또는 "순" 이익.
결론:당신은 그의 작업의 위험한 성격을 보여줄 필요가 있습니다. 이에 대해서는 세미나에서 더 이야기하겠습니다.
5. 이 경우 회사의 관리자와 같은 동지가 참여하여 회사의 행동에 대한 평가는 특정 경제적 효과를 얻으려는 회사의 의도를 나타내는 요소의 조합을 고려하여 수행되어야 합니다. 회사 관리 절차의 변경과 관련하여. 방금 이것에 대해 이야기했습니다. 즉, 관리자를 고용할 때 추가적인 경제적 효과와 몇 가지 추가 혜택을 얻을 수 있는 가능성으로 이를 어떻게든 정당화할 수 있다면 좋을 것입니다. 따라서이 경제적 효과가 탈세에서만 독점적으로 표현 된 경우 물론이 경우 유일한 효과 인 탈세는 법원에서 비즈니스에 대한 경제적 효과가 아니라 국가에 대한 피해로 간주됩니다.
결론: 관리자를 고용한 LLC-shka는 관리자의 작업에서 정확하고 구체적이며 경제적인 효과를 얻을 필요가 있습니다. 적어도 회전율 증가의 형태로 하는 것이 바람직합니다. 그리고 그들은 도착했습니다.
6. 경영자의 업무의 질과 업무의 생산성에 관계없이 회사를 희생시키는 월별 보수가 지급되었다. 즉, 우리는 관리자의 작업 품질을 살펴보고 이를 우리 회사의 경제적 결과와 연결해야 합니다. 그리고 우리는 그의 활동의 경제적 효과가 정확히 무엇이며 "관리자의 노동 생산성"이라는 문구가 의미하는 바가 무엇인지 이미 더 자세히 고려해야합니다. 이에 대해서는 세미나에서 더 자세히 이야기하겠습니다. 그리고 법원은 그러한 기업가에게 지급된 보수 금액이 제공된 월별 서비스의 특정 금액과 관련이 없다고 씁니다. 즉, 그의 서비스가 무엇인지, 무엇에 대해 보수를 받는지 더 자세히 규정해야 함을 알려줍니다.
결론:관리자의 보수는 항상 작업 결과와 연결되어야 합니다. 또한 세미나에서 관리자의 보수를 작업 결과와 연결하는 방법에 대해 자세히 알려 드리겠습니다.
7. 지불은 고정되고 엄격하게 정의되었으며 수행된 작업에는 완전한 특정 목록이 포함되어 있지 않습니다. 신사 숙녀 여러분, 저는 항상 세미나에서 매니저가 정확히 어떤 서비스를 제공했는지 자세히 설명할 필요가 없다고 말했습니다. 그러나 이 부정적인 법원 결정에 따라 워크플로를 약간 복잡하게 만들 필요가 있습니다. 그리고 당신이 그에게 수수료를 지불하는 우리 매니저가 정확히 한 일에 대해 약 20 포인트를 행위에서 처방해야 할 것입니다.
결론: 수리비를 지불하지 마십시오. 저는 세미나에서 10년 연속 이 문제에 대해 이야기했습니다. 그런 다음 그들은 다음 형식으로 수정 사항을 지불했습니다. 임금실제로 매월 15일 이전에. 제공된 서비스와 수행된 작업의 행위에서 항상 우리 관리자가 사회를 위해 한 일 목록을 제공하십시오. 세미나에서 12개 또는 2개의 예를 제시하겠습니다. 그리고 관리자에게 보수를 지불하는 것이 더 낫습니다. 자주는 아니지만요. 매월 15일까지는 어떻게든 여기에서 조금 놀고 있습니다.
8. 별도의 방 제공, 사무용가구를 구비한 장비, 사무기기, 통신장비, 문서, 이용차량 제공 등 이 약관의 이행과 관련된 관리자의 비용은 실제로 회사가 부담합니다. .
결론: 이상적으로는 관리자가 자신이 운전하는 자동차를 운영하는 비용을 부담해야 하고, 이상적으로는 사무실 임대 비용을 자신이 부담해야 하며, 그렇지 않은 경우 최소한 그가 사용하는 가구, 컴퓨터 , 그가 사용하는 전화기는 여전히 그의 소유였다. 그리고 조직이 그것을 그에게 공짜로 주지 않거나 그가 조직으로부터 이 모든 경제를 임대하게 하지 않도록.
9. 세무 당국은 또한 관리자의 작업 일정이 회사 직원의 작업 일정과 일치한다고 확인했습니다. 음, 신에 의해, 이것은 물론 이미 변곡점입니다.
10. 법원 결정은 기업가로서의 기업가의 사업 활동이 없었다고 말합니다. 기업가를 등록하기위한 그의 모든 행동 (주의 순간!) USRIP를 수정하려면 다음을 제공하십시오. 세금 환급제공된 서비스에 대해 기업가가 지불하지 않은 경우 회사의 변호사가 수행했습니다. 즉, 법원은 적절한 변호사가 그를 기업가로 등록하고 변호사가 그를 위해 신고서를 제출했으며 변호사가 EGRIP에 항목을 작성했으며 동시에이 변호사가 그를 기업가가 아니라고 결정했습니다. 기업가로부터 한 푼도받지 못했습니다. 따라서 우리는 또한 적절한 결론을 내립니다. 그리고 우리는 누군가가 기업가로서 우리에게 제공하는 서비스에 대한 비용을 지불합니다.
11. 이사가 변경되지 않은 후 직위를 변경할 때 관리자의 권리와 의무 : 회사는 이러한 기업가의 유일한 거래 상대방이었습니다.
LLC 이사 대신 개인 소유주
이것은 결코 새로운 관행이 아니며(그러나 일반적으로 단지 공개된 비밀일 뿐입니다), 그럼에도 불구하고 별도의 적용을 받을 가치가 있는 것 이상입니다. 관리자 대신 관리자를 사용하면 세금 납부 및 예산 외 자금에 대한 지불을 많이 절약할 수 있습니다. 우리는 IP 관리에 대해 이야기하고 있으며 강조합니다. 관리 회사, 대부분의 경우 가비지 수집기의 역할을 합니다.정황
기본적으로 법률(제42조 연방법"유한 책임 회사")를 통해 LLC는 머리 대신 관리자(즉, 개인 기업가)를 고용할 수 있습니다. 한편, 헌장은 정부의 권한을 개인이 아닌 다른 사람에게 양도하는 것을 금지하는 제한을 설정할 수 있습니다.
또한 다른 제한 사항이 있으므로 관리자를 고용하는 데 필요한 작은 조건 목록을 만드는 것이 더 쉽습니다.1) 그러한 가능성은 정관에 의해 제공됩니다. 내 인상에 따르면 개인적으로 대부분의 경우 IP 관리자에 대한 제한이 있습니다.
2) IP에는 해당 유형의 활동이 있습니다. OKVED 2에서는 대부분 적당한 보기활동은 82.11 - "조직의 작업을 보장하기 위한 행정 및 경제 복합 활동"으로 표시됩니다. 특별한 유형의 활동이 없으면 세무 당국이 관리자와의 계약을 노동으로 인식하고 모든 결과를 초래한다는 사실로 자연스럽게 이어질 것입니다.
사실, 세무 당국은 관계의 올바른 공식화에도 불구하고 이 사업의 적절성에 대해 의구심을 표명할 수 있지만, 이에 대해 적절하게 주장할 수 없을 것입니다. 세무 당국이 그것을 좋아하지 않는 이유 - 조금 더 낮습니다.
3) LLC의 참여자 및 관리자 - 다른 사람들. LLC의 유일한 참가자가 자신의 회사에 있는 개별 기업가의 관리자인 상황은 경계하는 세금 징수원에 의해 덮개가 고장날 것입니다.
4) LLC를 관리하는 개인 사업자에게 즉시 등록하는 것은 불가능합니다. 동일한 기사 42에서 다음과 같이 (또한 예를 들어 러시아 연방 민법 제 67.1 조 2 항의 의미에서) 관리자와의 계약은 등록 후에 만 종료 될 수 있으므로 여전히해야합니다. 먼저 관리자를 선택하십시오.누가 혜택을 받습니까?
머리에 지불에 대한 저축으로 인해 회사에 유익합니다. 그의 "급여"가 의무 지불로 인해 훨씬 덜 고통받을 것이라는 사실 때문에 관리자에게 유리합니다.
고임금 임원의 경우 이러한 계획은 매우 효과적입니다.
관리자의 서비스에 대해 지불할 때 회사는 세무 대리인이 아니며 관리자는 세금 및 기여금을 스스로 지불합니다. 동시에 관리자는 개인 소득세의 13 %가 아니라 (물론 단순화 된 세금 시스템을 사용한 경우) 소득의 6 %를 지불합니다.고용 계약 및 한 달에 150,000 루블의 "백인 급여"로 일하는 관리자는 회사에 다음과 같은 비용이 듭니다.
- 150,000 - 급여 (또한 130,500 루블 만 머리에 도달합니다);
- 19 500 - 개인 소득세;
- 45,300 - 예산 외 자금에 대한 공제.
관리자의 연간 비용은 2,577,600루블입니다.회사가 관리자를 고용한 경우 회사 비용은 다음과 같습니다.
- 150,000 - 서비스에 대한 지불.
또는 연간 1,800,000입니다.이 경우 IP 비용은 다음과 같습니다.
- 108,000 - 소득세(6% 제도 적용 시)
- 38,153.33 - 예산 외 자금에 대한 기부금(소득 한도인 300,000루블 초과 고려).
또는 공제를 제외하고 연간 146,153.33 루블이며 이 경우 100%가 됩니다(러시아 연방 세법 346.21조 3.1항 3항).
즉, 관리자의 순 비용은 108,000루블에 달합니다.이점은 양 당사자에게 분명합니다.
물론 이 제도는 현금 인출에 유리해 보일 수도 있고, 실제로 그렇게 사용되는 경우도 있습니다. 세무 당국은 이러한 최적화를 큰 의심으로 인식하므로 관리자의 작업을 가장 상세하고 정확한 방식으로 제공해야합니다.
모든 사업가는 적어도 한 번은 세율을 줄이는 방법과 조직의 수익성을 높이는 방법에 대해 생각했습니다. 그러나 이를 위해서는 법률을 연구하거나 서비스에 연락해야 합니다. 좋은 변호사. 그러나 개인 기업가 인 경우 LLC 관리자의 과세를 단순화하는 가장 간단한 시스템이 있습니다.
개인 기업가가 LLC의 관리자가 될 수 있습니까?
개인 기업가를 회사의 유일한 관리 기관으로 유치 제한된 법적 책임, 1998년 2월 8일자 "On LLC"법 No. 14-FZ로 인한 것일 수 있습니다.이것은 적절하고 수익성 있는 관리 방법입니다. 또한 기사에서 관리자의 상태가 회사 업무에 어떻게 반영되는지 설명합니다.
관리자 역할을 위해 누구를 선택해야합니까?
관리자 OOOO- 이것은 일반 직원이 아니며 법적 또는 행정적 책임이 없습니다. 에서 전무이사회사의 비율과 이익에 따라 다릅니다.
LLC에 이사를 임명함으로써 설립자는 정부의 고삐를 그에게 양도합니다. 정책에 불만이 있는 경우 관리자의 서비스 거부에도 많은 시간이 걸리고 문서에 형식적인 요구 사항이 적용됩니다.
하지만 개인사업자를 이사로 선임할 때 사임하더라도 해결하기 쉬운 문제가 많다. 가장 중요한 것은 모든 위험을 고려하고 제거하는 것입니다. 가능한 결과. 또한 혼자서는 이사가 될 수 없지만 과도한 세금을 내고 싶지 않은 창업자가 한 명뿐인 경우에도 매우 편리합니다.
"급여세"를 피하면서 가상의 개인 기업가를 열고 전직자를 고용하는 것은 권장되지 않습니다. 이사 조직.세무 당국이 모니터링하고 있으며 이 책략은 빠르게 표면화되어 과세 시스템을 재분류하기 위한 소송의 모든 어려움을 수반합니다.
매니저로 일하기 위해 개인 사업자를 고용할 때의 이점
개별 기업가를 선도적인 LLC로 고용할 때의 특징적인 이점은 다음과 같이 여러 가지로 표현됩니다.
- 기업가는 개별 기업가에 대해 세금을 납부하고 고용 계약에 따라 벌금이 면제됩니다. 확실히 더 이득입니다. 단순화된 시스템에서 기업가는 소득의 6%와 표준 기여금을 이 기금에 지불합니다. 고용 계약은 또한 급여에서 13%의 세금을, 다른 기금 조직에 거의 29%를 지불해야 합니다.
- 필요한 경우 IP는 대신 민사 책임(손해, 재정적 손실, 위약금)을 부담합니다. 책임감독. 개별 기업가는 사용 가능한 모든 재산에 대한 책임이 있습니다.
- 상호 유익한 기간(매분기, 6개월, 1년)에 지불하는 서비스에 대한 지불 가능성.
단점과 위험
또한 일반 LLC의 역할에서 IP 관리와 관련된 특정 위험이 있습니다.
1. 적절한 근거가 있는 경우 세무당국은 개별 사업자를 재교육하고 고용 계약에 따라 장치를 부과할 수 있습니다. 이 문제에 대한 규정은 VAC-14349/12 번호로 2012년 11월 12일자 러시아 연방 대법원에 있습니다. 위치는 재교육에 대한 모든 이유를 나타내며 그 중 다음과 같습니다.
- 근무 시간의 일치;
- IP는 독립적인 활동을 나타내지 않습니다.
- 회사는 기업가의 유일한 상대방 역할을 합니다.
- 이전 장군의 권리와 의무는 변경되지 않았습니다.
납세자가 세무당국과의 재교육 소송에서 승소한 사건이 발생했습니다.다만, 서비스의 입장을 구축함에 있어서는 위의 4가지 사항을 명확히 안내하고 있습니다. 적어도 하나의 존재는 세무 당국이 그들의 의도를 통지하는 이유입니다. 2 점 - 이것은 이미 다른 과세 시스템으로의 전환을 90% 보장합니다.
2. LLC는 부적격 직원을 해당 직급으로 받아들일 관리 책임을 집니다. 러시아 연방 행정법 14.23 조의 결정에 익숙해 질 수 있습니다. 이러한 위험을 제거하려면 먼저 연방세 서비스 공식 웹사이트의 등록부에 확인하는 것이 좋습니다.
이사가 아닌 IP관리자로 등록하는 방법
LLC의 이사 직책에 대한 IP를 유능하게 발급하려면 다음을 수행하는 것이 좋습니다.
- 한 사람의 "손"에 통제권을 양도할 가능성에 대해 헌장을 확인하십시오. 필요한 경우 변경합니다. 또한 내부 계약을 체결하거나 문제를 총회설립자.
- 회의를 개최하여 계약 조건을 협의하거나 구체적인 답변 기한을 서면으로 모든 회원에게 통지합니다.
- 계약서에 서명하십시오. 조직에서 문서는 권한을 부여받은 사람 또는 협의회 의장이 서명합니다.
- 유일한 관리 기관의 법인 통합 주 등록부의 데이터를 교체하십시오.
- 은행과 같은 관련 기관에 관련 문서의 사본을 제공합니다.
계약 및 근무 조건
IP 관리자와의 계약 조건은 설립자 회의에서 논의되고 모든 뉘앙스, 불가항력 및 이사의 급여가 논의됩니다. 전문가들은 약간의 고정 급여와 회사 수입의 일정 비율을 수수료로 설정하는 것이 좋습니다. 이것은 회사를 홍보하고 수입을 늘리는 인센티브를 제공합니다.
특정 조건을 설정할 수도 있습니다. 예를 들어, 다음 분기에 매출이 100만 루블로 증가하면 이사의 보너스는 1%가 됩니다. 총액세금 포함. 다만, 총수입의 10% 이상을 운용사에게 인출하는 것은 권장하지 않는다. 이는 건강에 해로운 이자와 세금 서비스를 유발합니다.
IP LLC의 관리자와 샘플 계약
모든 위험이 제거되고 모든 경우에 절차가 올바르게 수행되는 경우. 생산할 필요 등록 밑창 관리 OOOO. 샘플 계약은 여기에서 찾을 수 있습니다.
모든 수중 광산을 고려하고 제 시간에 해체하면 개별 기업가를 LLC의 이사로 유치하는 데 어려움이 없습니다.
프로젝트 중 하나를 합법화하려고했던 날, 웹 사이트의 태그로 알 수 있습니다. 이러한 유형의 활동은 IP 형식이 될 수 없으며 LLC 만 있다는 사실을 알게되었습니다. 현금 인출, 배당금 수령 및 Vasya Pupkin에게 돈을 줄 수 없는 문제와 같은 모든 결과가 있습니다.
그래서 우리는 "LLC + IP 관리자의 한 설립자"라는 법적 제도를 도입해야 할 것입니다. 다행히도 아내가 처음부터 프로젝트를 주도했습니다. 따라서 검사 기관 측에서 관리자의 허구성에 대한 질문이 발생해서는 안됩니다. 글쎄, 구현하는 방법 이 계획결과 없이 계속 읽으십시오.
민간 기업과 국가의 이익이 항상 일치하는 것은 아닙니다. 특히 세금 및 현금 흐름 문제에서. 이러한 문제를 해결하기 위해 범죄적인 방법으로 가는 것은 위험이 따르므로 권장하지 않습니다. 또한 다음과 같은 형태로 완전히 법적 허점이 있습니다.
이 조항의 조항으로 인해 LLC를 포함한 모든 비 단일 기업은 다음 제공 계약에 따라 초대 할 수 있습니다. 유료 서비스 IP 관리자 및 덕분에 세금 납부를 크게 최적화하고 현금을 인출할 수 있습니다.
이 기사에서 논의된 주제에 익숙하지 않은 사람은 즉시 몇 가지 질문을 받게 될 것이며 이에 대한 답변을 드릴 것입니다.
혼자서 모든 서류를 작성하기가 너무 어렵다고 생각되시거나, 시간을 들이고 이해하고 싶지 않으시다면 법적 미인문서를 작성하면 자동 문서 준비 서비스를 사용할 수 있습니다.
이러한 서비스는 설문지처럼 작동합니다. 모든 데이터는 특수 필드에 입력되고 프로그램은 응용 프로그램, 결정/프로토콜 및 헌장의 필요한 부분에서 데이터를 대체합니다. 즉, 전체 문서 패키지를 한 번에 준비할 수 있습니다. 인터넷에서 가장 유명한 서비스 중 하나는 무료 리소스 "My Business"입니다(www.moedelo.org).
어떻게 국가의 이익에 반하는 법이 있을 수 있습니까?
제1015조는 모두유료(유료) 서비스 유형. IP 관리자를 초대하는 것은 이미 법의 지배를 적용하는 문제입니다. 입법자는 법의 적용을 제한할 수 없으므로 법 집행 및 세무 당국에 법 준수에 대한 감독을 맡깁니다.
한 명의 설립자가 있는 LLC가 IP 관리자와의 계약을 통해 얻을 수 있는 이점은 무엇입니까?
- 서비스 계약에 따른 과세는 단순화된 형태로 수행되며 실제 소득과 기금에 대한 고정 기부금에 대해 6%에 해당합니다. 동시에 사무총장과의 고용 계약에 따른 세금 공제는 소득에 대해 13%, 기금에 대한 고정 기부에 대해 28%로 구성됩니다. 산술적으로 다음과 같이 보일 것입니다.
CEO - 연봉 100만 루블 + 개인 소득세 13% + 고정 공제 28% = CEO에 대한 LLC의 총 비용 1,420,000루블.
IP 관리자 - 100만 루블의 수수료. LLC는 개인 소득세 또는 보험을 지불하지 않습니다. 관리자는 수수료에서 간소화된 세금 시스템의 6%를 직접 지불합니다.
1420000 - 1000000 = 420000 절약.
- 현금 인출 가능성.서비스 제공 계약에 따른 수수료가 고정되어 있지 않고 제공되는 서비스의 양과 질을 반영한다는 점을 고려하여 IP 관리자에게 추가 자금을 지불할 수 있습니다.
예를 들어 LLC는 은행 시스템과 세무 당국의 관심을 우회하여 현금을 인출해야 합니다. 관리자와 마무리하는 것으로 충분합니다. 추가 계약일회성 서비스를 위해.
Managing LLC와 협력을 시작하고 세무 당국의 관점에 속하지 않는 방법은 무엇입니까?
- IP Manager의 ID를 즉시 확인해야 합니다. 개별 기업가는 LLC와 계약을 체결하기 오래 전에 이러한 유형의 활동에 참여하는 것이 바람직합니다. 또한 그가 이전에 고용 관계로 귀하의 LLC와 연관되지 않은 것이 바람직합니다. 불 일반 이사, 그를 개별 기업가로 만들고 그와 서비스 계약을 체결하면 물론 성공할 수 있지만 오래 가지 못합니다. IP 관리자는 꽃-벌처럼 세무 공무원을 유치합니다. IP 관리자가 탈세의 방법이라는 의심은 LLC에 대해 해석되고 중재 법원에 신청하는 이유가 됩니다. 따라서 개별 기업가와 계약을 체결할 때 이러한 위험을 고려해야 합니다. 관리 IP와의 계약은 그를 허용해서는 안됩니다. 가능한 해석, 관리(서비스) 계약으로 노사 관계를 대체합니다. 이를 위해:
- 계약서에는 작업 일정이 포함되어서는 안 됩니다. 관리자가 제공한 서비스 목록과 실행 시간만 있으면 됩니다.
- 수익의 일정 비율 형태로 합리적인 IP 보상을 설정하고 미래에 매우 정확하게 유지하십시오. 수수료 링크 실제 성과아이피매니저. 변동(전 사무총장의 급여 내)은 노사 관계의 대체가 발생했음을 나타낼 수 있습니다.
- 이전에 이사의 직책을 맡다가 새로운 직책으로 이동한 사람의 직무를 변경해야 합니다.
- LLC에 IP 관리자의 활동 흔적이 있어야 합니다. 서비스 제공 계약에 월간 보고서 제출에 대한 조항이 포함되어 있으면 이러한 보고서가 발생해야 합니다.
- 세무 당국이 위반 사항을 식별하기 위해 LLC 직원에 대한 설문 조사를 수행한다는 사실을 고려하여 직원에게 헌장의 변경 사항을 알릴 필요가 있습니다. 직원은 관리 기능이 IP에 의해 수행된다는 것을 알아야 합니다.
IP 관리 작업을 시작하기로 결정했다면 다음 규칙을 준수해야 합니다.
- LLC 정관 수정에 관한 프로토콜을 작성하십시오.
- 정관을 변경하여 IP 관리자를 유치하고 총무 이사직을 제거하는 문제를 규정합니다.
- 세무서에서 헌장 변경 사항을 등록하십시오.
- IP 관리자와 계약을 체결합니다. 이 계약은 LLC의 설립자가 서명합니다.
- 내부 명령을 내림으로써 사무총장의 권한을 종료합니다.
- 다시 한 번 세금 변경 사항을 등록하십시오.
- 은행 카드를 변경합니다.
IP 관리자와 서비스 제공 계약을 체결할 때 법률 요구 사항을 주의 깊게 준수하면 LLC를 많은 문제에서 구할 수 있습니다. 세무 당국은 모든 간접 탈세 방법을 주의 깊게 모니터링하고 올바르게 식별한다는 점을 기억해야 합니다. 차익거래 관행 IP 관리자와 계약을 체결하는 데 과실이 있으면 대략 다음과 같은 동기로 세무 조사관의 청구가 만족됨을 보여줍니다.
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