추가 계약에게 고용 계약직원의 근무 시간 변경에 대해 » » 20(이름 소재지), TIN, (전체 이름 법인조직 및 법적 형식의 표시와 함께) PSRN, (권한을 확인하는 문서의 이름, 예를 들어, 헌장, 등) 이하 "고용주"는 한편으로 (성명) 여권, 발급, 세분 코드 (여권을 발급 한 시리즈 및 (기관 이름, 여권 번호) 표시), 등록 (일) 주소: (th) 이하 "직원"이라고 하는 (전체 주소 표시) 다른 한편으로 "" 20의 고용 계약 N의 당사자인 (th)는 이 추가 계약을 다음과 같이 체결했습니다. 1.

고용 계약 수정 동의

주목

금융 위기가 만들어졌다 심각한 문제고용주 회사를 위해. 현재의 현실에서 많은 지도자들은 더 많은 것을 생각하고 있습니다. 합리적인 분배그들의 자원 효과적인 사용. 따라서 돈을 절약하기 위해 기술 및 조직 작업 조건이 변경되고 있습니다.

예를 들어, 고용주는 전체 또는 일부 직원에 대해 시간제 근무일 또는 근무 주를 승인합니다. 그러한 조치를 취해야 할 필요성은 고용주의 다른 문제 또는 작업으로 인해 발생할 수 있습니다. 근무 시간 변경은 두 가지 방법으로 공식화됩니다. 당사자의 결정에 의해 또는 그러한 작업 생산에 대해 법적으로 승인된 근거가 있는 경우 사용자가 일방적으로 결정합니다.
절차 자체는 이러한 옵션 중 특정 경우에 유효한 옵션에 따라 다릅니다.

근무시간 변경에 대한 추가 동의

이러한 상황을 비정규직 승인의 경우와 구분할 필요가 있다. 이러한 상황에서 사람은 때때로 근무 기간의 규범을 벗어나 노동 의무 수행에 관여합니다. 보상으로 3을 받습니다. 추가 일휴가.

중요한

임시 근로시간의 변경이 단기간에 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 여름에는 직원이 휴가를 가서 교체해야 할 때 매우 중요합니다. 여기에서 여러 상황이 가능합니다.

• 과의 추가 계약 이행 특정 기간조치(당사자의 합의에 의함)
• 등록 내부 조합특정 기간 동안(하루 또는 한 달 동안) 이는 고용 계약에 대한 추가 계약의 체결을 의미하기도 합니다.

동작 주기 모드의 일정 상수 변환은 일반적인 방식으로 수행됩니다.

메뉴

직원은 다음과 같은 근무 시간을 설정합니다. 러시아 연방) 휴일 제공. 시작 시간: . 완료 시간: . 근무일 중 정오부터 정오까지 직원에게 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 주어집니다. 근무 시간켜지지 않습니다. 2. 이 추가 계약은 서명하는 순간에 발효되며 고용 계약 일자의 필수 부분입니다. » »
N. 3. 이 추가 협정은 동일한 법적 효력을 갖는 2부로, 각 당사자에 대해 1부 작성됩니다. 4. 이 추가 협정에 규정되지 않은 모든 사항에서 당사자는 노동 협정에 따릅니다. 고용주: , 주소: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

찾을 수 없음

여기서 직원은 고용주의 일방적인 변경에 대한 근거가 없는 경우에도 이 조건에 영향을 줄 수 있습니다. 변경하는 방법? 일반적인 규칙및 절차 작업 기간 일정의 변경은 그러한 변환의 구현 기반에 따라 다른 방식으로 이루어집니다. 따라서 직원과 고용주의 상호 결정에 의해 변형이 이루어지면 새로운 추가 계약을 작성해야합니다.

특정 회사의 문서에서 근무시간을 승인하는 절차에 따라 다를 수 있습니다. PVTR이 변경되면 관련 조치를 수행하라는 명령이 내려지고 계약이 작성됩니다. 새로운 모드보충 계약에 서명 한 날짜부터 직원에게 유효합니다.

이는 특히 변환이 둘 이상의 직원과 관련된 경우 매우 중요합니다.

근무 시간 변경

변경 사항을 설명하는 문서의 주요 부분에는 회사의 수명에 이러한 조정 사항을 적용하는 문서를 참조하여 새 작업 일정이 표시됩니다. 제외용 다양한 해석기록은 가장 완전하고 상세한 방식으로 제공됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 직원은 월요일부터 금요일까지 주당 40시간의 근무일을 할당받습니다. 휴무일: 토요일 및 일요일 휴가올해 노동력에 따르면.

시간 일상 업무여덟 시간입니다. 작동 모드는 9.00에서 18.00까지 설정됩니다. 이 중 점심 및 휴식 시간은 13:00~14:00에 할당됩니다. 연차 유급 휴가 부여 규칙이 변경된 경우 이 정보도 문서에 자세히 설명되어 있습니다.

주 업무에서 해고되지 않고 임시 결근 직원의 직무를 수행할 때 직원은 루블 금액의 추가 지불을 받습니다. (숫자 및 단어로 표시된 금액) 4. 이 추가 계약은 » » 20일부터 고용 계약 N의 불가분의 일부이며 » » 20일부터 발효됩니다. 5. 이 추가 계약은 2부로 작성되며 각 사본은 동일한 내용을 포함합니다. 법적 힘 .

정보

계약서 사본 1부는 고용주가 보관하고 다른 1부는 직원이 보관합니다. 당사자 서명: 고용주: (직위) (서명) (성, 이니셜) m.p. 직원: (직위) (서명) (성, 이니셜) 고용 계약 보충 계약서 N 일자 » » 20

받은 (a): » » 20

근로시간 변경에 대한 추가 동의서 견본

그것은 변형의 이유, 즉 근무 시간을 변형해야 할 필요성을 나타냅니다. 또한 헤드는 PVTR을 승인하기 위해 명령을 내립니다. 새로운 에디션직원과 적절한 계약을 체결합니다. 두 번째 경우 근로시간 변경 명령은 반드시 이 조건의 일방적인 변경 사유를 명시해야 한다. 여기에는 변환 텍스트도 포함됩니다. 근무 시간이 PVTR에서 승인된 경우 이 순서로 현지 법을 수정하도록 명령할 수 있습니다. 주문 예시: 추가계약(샘플) 추가계약은 일반 절차에 따라 승인됩니다. 문서 자체는 위에서 논의한 것과 동일한 규칙에 따라 컴파일됩니다. 직원이 동의하지 않는 경우 직원이 새로운 조건에서 노동 기능을 수행하는 데 여전히 동의하지 않으면 이 기업에서 공석이 제공됩니다.
이러한 상황에서는 원인이 확인되지 않습니다. 계약서는 직원과 고용주 간의 상호 작용 조건을 정의하는 무료 문서입니다. 노동법에 위배되지 않는 조항이 포함되어 있으면 유효한 것으로 간주됩니다. 따라서 고용인과 고용주는 상호 작용의 순서를 바꾸는 능력에 제한이 없습니다. 또한 근로 기간 체제 전환의 기초는 고용주 또는 직원의 주도권입니다. 이 결정의 이유를 자세히 살펴보겠습니다. 직원 이니셔티브 직원은 언제 이러한 이니셔티브를 수행할 수 있습니까? 유사한 상황이 러시아 노동법 제 93 조에 정의되어 있습니다.

근로시간 변경에 대한 추가 동의서 견본

근로계약 수정 추가협약의 구조 고용계약 수정 추가협약의 구조는 사무에서 채택한 표준블록으로 구성되어 있다. 먼저 계약이 이루어지는 당사자가 표시됩니다. 즉 - 성, 이름 및 애칭이 지정된 고용주와 직원. 이 데이터는 위치 표시로 뒷받침됩니다. 둘째,이 계약이 첨부 된 문서에 대한 링크가 만들어지며 세부 사항 (번호 및 날짜)을 나타냅니다. 셋째, 계약 자체의 텍스트입니다. 변경된 사항과 당사자들이 합의한 사항. 넷째, 이전에 체결된 고용 계약의 나머지 조항이 유효하다는 것을 의무적으로 언급합니다. 다섯째, 협정이 발효된 날짜를 명시한다. 여섯째, 문서의 마지막 부분, 즉 당사자의 세부 정보입니다.

근로시간표 변경 추가 동의

그렇기 때문에 입법자의 모든 요구 사항을주의 깊게 준수해야합니다. 절차 수행 절차를 위반하는 경우 고용주에게 불리한 결과가 발생할 수 있습니다. 통지(샘플) 변경의 영향을 받는 모든 직원은 통지를 받아야 합니다.

이 사실은 그들의 그림을 확인시켜줍니다. 직원이 통지 수신을 거부하는 경우 이러한 상황을 행위로 기록해야 합니다. 이러한 상황에 대한 통지는 수신 확인 메일로 발송됩니다. 예: 주문(샘플) 체제를 변경하는 과정에서 주문은 2가지 경우에 발행됩니다.

• PWTR을 조정할 필요성;
• 고용주가 일방적으로 변경합니다.

첫 번째 경우에는 현지 법을 변경한다는 사실을 승인하기 때문에 명령이 필요합니다.

생산상의 필요로 인해 일부 직원은 한 달 동안 근무 시간을 변경하거나 고용 계약에 대해 추가 계약을 체결해야합니까? 아니면 명령을 통해 발행하면 충분합니까? 최고 경영자?

이 경우 근로시간표 변경은 근로계약의 필수조건이므로 별도의 합의가 필요하다.

근로자와 사용자 간의 노사관계는 고용계약을 기반으로 구축됩니다.

교대 근무로 전환하려면 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 교대근무 도입을 명령하다 ; 근로기준법 또는 단체협약에 교대제 도입 조건 반영 (시간. 1st. 100TK RF); 교대 일정을 짜다 (시간. 2 큰술. 103 TC RF); 직원과의 고용 계약에서 교대 근무 도입에 대한 조건을 규정 (시간. 1st. 100 , 평가. 6시 정각 2 큰술. 57 TC RF).

근무 일정 변경은 조직의 근무 조건을 의미합니다.

조직은 조직 또는 기술 작업 조건의 변경과 관련하여 다가오는 변경 사항과 그러한 변경이 필요한 이유를 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다. 이것은 그러한 변경 사항이 도입되기 2개월 이내에 완료되어야 합니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 74 조 2 항에 명시되어 있습니다. 직원이 다가오는 변경 사항에 동의하면 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다.

이 위치에 대한 근거는 아래 System Glavbukh 및 System Personnel 자료에 나와 있습니다.

교대근무는 언제 도입되나요?

• 작업 주의 기간;
• 일일 교대 시간, 시간제 근무를 포함하여;
• 작업 시작 및 종료 시간;
• 작업 휴식 시간;
• 하루 교대 횟수;
• 근무일과 휴무일의 교대.

교대 일정은 구속력 있는 문서따라서 고용 계약 당사자의 경우 조직은 초과 근무에 관여하는 일부 경우를 제외하고 직원을 일정 외 근무하도록 고용할 권리가 없습니다(Art. 99 , 103 TC RF).

주목:직원의 근무 시간이 이 범주의 사람에 대한 정상 시간을 초과하지 않도록 교대 근무 일정을 작성하십시오. 회계 기간. 따라서 초과 근무는 교대 근무 일정에 포함될 수 없습니다. 직원이 초과 근무한 시간은 시간표를 기준으로 결정됩니다. 동시에 초과 근무는 연속 2일 동안 1인당 4시간, 연간 120시간을 초과해서는 안 된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 1 , 6 미술. 러시아 연방 노동법 99).

니나 코비아지나,

부국장

러시아 보건부의 교육 및 인적 자원

고용 계약서*

직원과 고용주 간의 노동 관계는 고용 계약을 기반으로 구축됩니다(러시아 연방 노동법 및 조항). 따라서 계약에서 양 당사자의 이익에 영향을 미치는 모든 조건을 고려하는 것이 중요합니다.

이 섹션에는 연차 유급 휴가 기간 및 추가 유급 휴가 제공에 대한 조건이 포함됩니다. 예를 들어, 직원이 근무일이 불규칙한 경우 최소 3일의 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 116조 1항, 119조).

이반 슈클로베츠,

변경 이유*

고용 계약에 포함된 정보나 조건이 변경될 때 고용 계약을 수정할 필요가 있습니다. 동시에 고용 계약의 어떤 조건이 변경되는지는 중요하지 않습니다. 필수 또는 추가입니다.

당사자의 상호 동의가 있어야만 고용 계약을 변경할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 72조). 동시에 직원과 고용주 모두 변경의 개시자가 될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 12장).

보충 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 따라서 각면에 하나씩 복제하십시오. 직원이 보충 계약서 사본을 받았다는 사실은 고용주 사본에 서명을 확인합니다. 이 결론을 통해 러시아 노동법 제 67 조 1 항을 그릴 수 있습니다.

고용 계약 변경의 특별한 경우*

경우에 따라 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하기 전에 법률에서 제공하는 여러 절차를 완료해야 합니다. 특히 다음과 같은 이유로 고용 계약이 변경되는 경우 적용됩니다.

• 고용주와 함께 다른 지역에서 일하기 위해 직원을 이전합니다(러시아 연방 노동법 72.1조).
• 직원을 다른 직업으로 임시 이전 (러시아 연방 노동법 72.2 조);
• 의료 보고서(러시아 연방 노동법 제73조)에 따라 직원을 다른 직업으로 옮기는 것;
• 조직적 또는 기술적 작업 조건의 변화(직원의 노동 기능.

  보충협약이 제때 이행되지 않고 근로자가 변경사항을 통보 받은 후에도 계속해서 새로운 조건으로 근무하게 된다면, 이는 근로자가 실제로 그러한 변경사항에 동의한 것을 의미한다. 이 접근 방식의 합법성은 법원에서 확인되었습니다(예: 2013년 3월 12일자 모스크바 지방 법원의 항소 판결 No. 33-3298/2013 참조).*

  직원이 새로운 조건에서 일하는 데 동의하지 않으면 조직에 적절한 공석이 있는 경우 더 낮거나 낮은 급여를 포함하여 다른 직업을 제공해야 합니다. 고용주가 해당 지역에 있는 직원 공석만 제공하면 됩니다. 단체(노동) 협약, 기타 협약에 의해 제공되는 경우에만 다른 지역의 공석을 제공해야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 74 조 3부에 명시되어 있습니다.

  직원이 새로운 조건에서 일하기를 거부하거나 조직에 적절한 공석이 없으면 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

  • 모든 보상을 지불하는 러시아 노동법 제 81 조 1 부 2 항에 기초하여 - 경우 우리는 얘기하고있다노동 체제 변경, 즉 불완전한 체제 도입 (매력적인 보상을 지불함으로써.

    직원이 새로운 조건에서 근무하기를 거부하여 해고된 경우, 고용주는 직원과 분쟁이 발생한 경우 고용 계약 조건의 변경이 조직 또는 기술 작업 조건. 이것은 2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 결정 21 항에 명시되어 있습니다. 고용주가 그러한 증거를 제공하고 서로 연결할 수없는 경우 고용 조건 변경 계약, 따라서 새로운 조건에서 계속 일하기를 거부하는 직원의 해고는 불법으로 선언될 수 있습니다(예를 들어 사건 No. 33-19889의 경우 2010년 7월 6일 모스크바 시 법원 판결 참조).

    이반 슈클로베츠,

    차장 연방 서비스일과 취업을 위해

고용 계약의 내용은 정기적인 조정이 필요하지 않지만 영구적인 것은 아닙니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 작업 조건의 변경, 고용주의 요구 사항, 계약자의 의무. 근무 일정 변경과 같은 작은 수정이라도 고용 계약 변경에 대한 합의가 필요합니다. 이 문서에서 프로세스에 올바르게 접근하는 방법에 대해 설명합니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

• 고용 계약을 수정하기로 합의한 경우
• 고용 계약 수정에 관한 추가 계약의 구조;
• 근무 시간 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 방법.

어떤 경우에 고용 계약 수정 계약이 작성됩니까?

기존 문서에 포함되지 않은 새로운 상황이 발생하거나 고용 계약 조건의 개혁으로 인해 고용 계약 수정 계약이 작성됩니다. 합의 준비를 시작하는 데 가장 자주 촉매 역할을 하는 조정의 예는 다음과 같습니다.

• 기업, 부서 또는 개별 직원의 운영 모드 조정;
• 직원의 위치 변경 또는 재배치(러시아 연방 노동법 조항),
• 직원을 다른 직장으로 옮기다 의학적 적응증(러시아 연방 노동법 조항).

문서화된 계약을 작성하기 위한 가장 일반적인 전제 조건만 간략하게 설명했습니다. 물론 조정 과정을 촉발하는 더 많은 이유가 있습니다.

일반적으로 고용 계약 변경에 대한 합의를 작성하기 위해서는 그러한 전제 조건이 많이 있을 수 있습니다. 자세한 정보표시되어야 하는 모든 측면과 고용 계약의 조정이 의무적인 경우에 대해 설명합니다. 또한 근로자와 사용자 간의 관계를 규정하는 이 기본법에서는 근로계약서에 누락된 정보나 조건이 있는 경우 어떻게 진행해야 하는지 설명하고 있습니다. 일반적으로이 경우 추가 계약의 대안 인 고용 계약에 부록을 만드는 것으로 충분합니다.

견본. 2015년 근로시간 변경 근로계약 추가합의(단편)

"감마", 이하 "고용주"라고 하며, 이사 A.M. 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하는 Mikhailov, 그리고 수석 디자이너처럼. 반면 Ivantsov(이하 "근로자")는 2015년 5월 15일 No. 475 고용 계약 조건을 수정하기로 합의했습니다. 1. 근로계약서 4항을 다음과 같이 수정한다. 근무일 - 8시간; 작업은 8시 30분에 시작하여 17시 30분에 종료되며 식사 및 휴식 시간은 13시 30분에서 14시 30분까지입니다. 2. 계약의 단락 5는 다음과 같이 수정됩니다. "직원의 월급은 40,000 루블입니다. 값근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 3. 2015년 5월 15일자 No. 475 계약의 나머지 조항은 변경되지 않습니다. 4. 이 약관은 2015년 6월 1일부터 시행합니다.

근무 시간 변경과 관련하여 고용 계약에 대한 추가 계약 작성

최대 일반적인 원인, 고용 계약에 대한 추가 계약 작성의 전제 조건은 기업, 부서 또는 개별 직원 자체의 작업 일정을 재구성하는 것입니다. 작동 모드는 기업의 작업 활동을 규제하는 문서의 기본 가치 중 하나입니다. 따라서 작업 일정을 재구성 할 때 추가 계약을 작성해야합니다.

계약의 구조는 기사의 이전 부분에 자세히 설명되어 있습니다. 변경 사항을 설명하는 문서의 주요 부분에는 회사의 수명에 이러한 조정 사항을 적용하는 문서를 참조하여 새 작업 일정이 표시됩니다. 다른 해석을 배제하기 위해 기록은 가장 완전하고 상세한 방식으로 제공됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

직원은 월요일부터 금요일까지 주 5일 근무로 주당 40시간을 근무하게 됩니다. 휴무일: 토요일과 일요일, 그리고 올해 노동력에 따른 공휴일. 일일 작업 시간은 8시간입니다. 작동 모드는 9.00에서 18.00까지 설정됩니다. 이 중 점심 및 휴식 시간은 13:00~14:00에 할당됩니다.

연차 유급 휴가 부여 규칙이 변경된 경우 이 정보도 문서에 자세히 설명되어 있습니다. 변환이 작업 일정에만 관련되고 기업의 휴가 시스템에 영향을 미치지 않는 경우 이러한 데이터를 입력할 필요가 없습니다. 그렇기 때문에 이전에 체결된 계약의 나머지 조항이 변경되지 않고 유효함을 나타내는 텍스트가 필요합니다.

마찬가지로 근로시간표 조정문은 탄력근로, 단시간근로, 비정규근로가 설정된 경우 작성한다. 작동 모드의 변환이 재료 측면에 영향을 미치는 경우 이는 문서의 텍스트에도 반영됩니다. 예를 들어:

직원은 월요일부터 수요일까지 주 3일 근무하며 주당 24시간 근무합니다. 휴무일은 목요일부터 일요일까지이며, 금년도 노동력에 따른 공휴일입니다. 일일 작업 시간은 8시간입니다. 작동 모드는 10.00에서 19.00까지 설정됩니다. 이 중 점심과 휴식을 위해 14시부터 15시까지 인터벌이 할당된다. 급여는 근무한 시간에 비례하여 지급됩니다.

작업 일정을 저장하지만 나머지 및식이 요법을 변환하면 적절한 텍스트가 작성됩니다. 예를 들어:

직원은 10.00에서 18.30까지 근무일을 설정합니다. 점심 및 휴식 시간은 13:30 ~ 14:00입니다.

1. 여기서 당사자는 고용인과 고용주입니다. 당사자에 대한 정보는 계약서에 명시된 데이터에 따라 입력됩니다.
2. 결론의 시간과 장소는 당사자가 문서에 서명한 실제 날짜와 설립자의 법적 주소 또는 직원의 근무지를 반영해야 합니다.
3. 다음으로, 법적 효력이 발생하는 새로 입력된 정보뿐만 아니라 교체가 필요한 항목 또는 여러 항목이 입력됩니다.

참고: 예를 들어 결혼으로 인해 성이 변경된 경우 이 정보도 혼인 증명서가 첨부된 별도의 부록에 반영되어야 합니다. 부록은 2부로 되어 있습니다.

근무 일정 변경에 대한 직원과의 추가 합의

고용 계약 섹션(섹션 번호와 이름 표시) N 일자 "" 20은 다음과 같이 명시합니다. . 휴무일은 "입니다. (예: 토요일과 일요일과 같이 휴무일을 표시) 2. 고용 계약의 조항, 섹션(섹션의 번호와 이름 표시) N from » » 20
"직원의 일상 업무 시간은 몇 시간입니다. 작동 모드는 h.min에서 설정됩니다. 시분으로" 3. N 일자의 고용 계약 섹션(섹션의 번호와 이름 표시) » » 20, 다음 항목을 추가합니다. p. "직원에게 매년 계속되는 추가 유급 휴가가 제공됩니다." 피. .

근무 시간 변경

중요한

러시아 연방 노동법) 당사자는 다음을 허용하는 공동 결정을 내립니다.

• 변경;
• 진행을 거부합니다.

새로운 조건에서 활동을 계속하기로 한 결정은 고용 계약에 대한 추가 계약에 의해 결정됩니다. 어떤 경우에 필요합니까? 표시된 응용 프로그램은 도덕적으로 쓸모없는 항목을 업데이트하여 새 항목으로 교체하는 기능을 수행합니다. 변경 사항은 도입 세부 사항을 기반으로 합니다.

1. 한 정보를 다른 정보로 대체
2. 새로운 아이템의 도입;
3. 새로운 정보로 교체하지 않고 오래된 정보를 삭제합니다.

따라서 하나 이상의 조항을 교체, 제거 또는 추가해야 하는 경우 고용 계약 변경에 대한 추가 합의서를 작성해야 합니다.

메뉴

직원 ""의 근무 시간 변경에 대한 추가 계약 (정산 이름), TIN, (법적 형식을 나타내는 법인의 전체 이름) OGRN, 대리인 (직위 및 정식 이름 .O. 승인된 사람) 이하 "고용주"에서 (권한을 확인하는 문서의 이름, 예를 들어, 헌장 등), 한편으로 (성명) 여권, 발급, 한편, 거주지 주소에 등록된 소구분 코드(여권을 발급한 일련번호 및 (관청명, 여권번호) 기재: 이하 "직원"이라 함), (전체주소 기재) , » » 20 일자 고용 계약의 당사자인 다음 사항에 대해 이 추가 계약을 체결했습니다. 1.

고용 계약 수정 동의

변경 사항을 설명하는 문서의 주요 부분에는 회사의 수명에 이러한 조정 사항을 적용하는 문서를 참조하여 새 작업 일정이 표시됩니다. 다른 해석을 피하기 위해 기록은 가장 완전하고 상세한 방식으로 제공됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 직원은 월요일부터 금요일까지 주당 40시간의 근무일을 주 5일로 설정합니다. 휴무일: 토요일과 일요일, 그리고 올해 노동력에 따른 공휴일.

일일 작업 시간은 8시간입니다. 작동 모드는 9.00에서 18.00까지 설정됩니다. 이 중 점심 및 휴식 시간은 13:00~14:00에 할당됩니다. 연차 유급 휴가 부여 규칙이 변경된 경우 이 정보도 문서에 자세히 설명되어 있습니다.

근무 일정 변경에 관한 추가 합의

한 항목(근무 시간)만 변경하기 위한 부록을 컴파일할 때 설정된 알고리즘을 따라야 합니다. 우선, 당사자는 현재 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성했습니다(번호와 날짜 표시). 이 문서에 번호를 매기는 방법은 위에서 설명했습니다. 고용 계약에 다음과 같은 추가(변경)가 있음을 나타냅니다.

또한 추가 계약에서 이 문서에 의해 시행되는 조항을 나열합니다. 그 중에는 새로 도입된 표준의 특성이 있어야 합니다. 예: "파트타임으로 전근됨" 다음에:

• 주당 시간 수;
• 작업 일정;
• 교대 근무 가능 여부 등

중요: 문서에는 근무일뿐만 아니라 휴가일도 지정해야 합니다.

근로형태 변경에 관한 근로계약서 추가 동의서 견본

• 노동 계약
• 고용 계약 조건 변경
• 근무 조건

이 문서에서 프로세스에 올바르게 접근하는 방법에 대해 설명합니다.

종종 고용주는 직원과 고용 계약을 수정해야 합니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다(예: 다른 직책, 직업 또는 임금 조건 변경). 고용 계약에 직원과 추가 계약을 체결해야합니까? 그러한 합의를 위한 보편적인 템플릿이 있습니까? 급여 변경에 대한 추가 계약을 체결 할 수 있습니까? 우리 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

소개 정보

변경할 수 있는 것

고용 계약에서 의무 사항(러시아 연방 노동법 57조 2, 3항)과 고용 계약의 추가 조건(러시아 연방 노동법 57조 4.5항)을 모두 변경할 수 있습니다. 어쨌든 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다. 의무사항과 관련될 수 있는 사항 및 수행해야 할 사항에 대해 설명하겠습니다 추가적인 조건들노동.

필수 조건	추가 조건
일하는 장소; 노동 기능; 작업 시작 날짜; 기간의 정함이 있는 고용 계약을 체결할 때, 그 유효 기간 및 체결의 근거가 된 상황; 보수 조건; 근무 시간 및 휴식 시간(조직에서 일반적으로 설정한 것과 다른 경우) 열심히 일하고 유해한 작업에 대한 보상 및 (또는) 위험한 조건노동; 작업의 성격을 결정하는 조건(이동, 이동, 도로 위, 기타 작업 성격) 직장에서의 근무 조건; 강제 사회 보험의 조건.	작업장 및 작업장의 설명에 대한 정보; 시험에 대해; 법적으로 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)의 비공개 훈련이 고용주의 비용으로 수행된 경우 최소한 계약에 의해 설정된 기간 동안 훈련 후 일할 의무; 추가 직원 보험의 유형 및 조건; 직원과 그 가족의 사회 및 생활 조건 개선.

또한보십시오 "".

추가 계약에 대해

고용 계약을 변경하려면 직원과 고용주 사이에 서면 계약을 작성해야 합니다. 그러한 계약에는 표준 양식이 없습니다. 따라서 고용주는 고용 계약에 대한 추가 계약의 형태로 어떤 형태로든 발행 할 권리가 있습니다.

보충 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 따라서 추가 계약은 직원 용, 고용주 용의 두 가지 사본으로 작성해야합니다.
조직이 고용 계약에 대한 추가 계약 등록을 유지하는 경우 추가 계약 사본을 직원에게 발급하는 것에 대해 기록하십시오.
또한보십시오 "". 직원이 이 일지에 서명할 필요는 없습니다. 결국, 그의 서명은 이미 추가 계약 자체에있을 것입니다.

특별한 상황

이 법률은 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하기 전에 여러 조건을 충족하고 몇 가지 제한 사항을 고려해야 하는 여러 경우와 상황을 정의합니다. 이러한 상황은 에 자세히 설명되어 있습니다. 노동법, 관련 기사에서:

또한 근로 조건이 변경될 때(예: 생산 기술 변경) 고용 계약을 변경하는 데 많은 제한이 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 고용주는 서명에 반대하여 그러한 변경 사항과 그러한 변경이 필요한 이유를 직원에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 74조). 그리고 직원이 동의하는 경우에만 고용 계약에 대한 추가 계약을 이미 체결하는 것이 가능합니다.

나열된 경우에 추가 계약을 체결해야 하는 경우 위의 기사를 읽으십시오. 그들은 모두 고용주가해야 할 일과 시간에 대해 자세히 설명합니다.
추가 계약을 체결하는 일반적인 경우에 대해 이야기하는 경우 샘플에 익숙해지는 것이 좋습니다.

샘플 추가 계약

우리가 이미 말했듯이 고용 계약에 대한 추가 계약의 단일 모델은 없습니다. 각각의 특정 경우에 대해 컴파일됩니다. 다음은 다운로드하여 직접 수정할 수 있는 Word 형식의 가장 일반적인 샘플입니다.

급여 변경에 대한 추가 합의

때때로 고용주는 조직의 급여를 변경합니다. 이러한 변경에는 직원의 동의도 필요합니다. 그러나 특별히 받을 필요는 없습니다. 직원이 직접 서명한 추가 계약은 그러한 동의를 확인하는 것입니다.

따라서 영업 관리자의 급여가 35,000 루블에서 40,000 루블로 증가한다고 가정합니다. 추가 계약은 다음과 같습니다.


보시다시피 자세히 설명 할 필요가 없습니다 (특히 이전 급여를 표시 할 필요는 없습니다). 지정된 날짜부터 직원의 급여가 직원과 합의한 금액임을 확인하는 것으로 충분합니다.

근로조건 변경에 대한 추가 합의

다른 직책으로의 이동에 대한 추가 합의

직원을 다른 직책으로 옮기려면 추가 계약을 작성하고 직원이 이전되는 직책과 변경 사항이 적용되기 시작하는 날짜를 표시할 수 있습니다.


또한 고용주는 직원을 다른 직장으로 옮기라는 명령을 내려야 합니다.

새 판의 고용 계약에 관한 계약

우리가 이미 말했듯이 새 판에서 고용 계약 제시에 대한 추가 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 이것이 유일한 올바른 옵션입니다. 결국 노동법고용 계약을 새로 "재협상"하는 것을 허용하지 않습니다. 다음은 이러한 추가 계약에서 발췌한 내용으로, 이에 따라 작업 알고리즘을 이해할 수 있습니다.