A causa di orari di lavoro irregolari. Congedo aggiuntivo per lavoro straordinario

Di recente, i datori di lavoro che hanno difficoltà a lavorare in orari di lavoro irregolari si sono rivolti a noi per avere chiarimenti. Il problema è che questi ultimi a volte iniziano a lavorare più tardi, ad esempio un paio d'ore, ritenendo che i ritardi siano accettabili, poiché nei giorni precedenti si sono verificati ritardi sul lavoro dopo la sua fine formale. E se sono stati spesso in ritardo, richiedono un giorno libero retribuito, indicando che hanno già elaborato e in modo significativo. La posizione dei dipendenti è giustificata, il datore di lavoro deve soddisfare le loro esigenze e prevedere un giorno di riposo aggiuntivo, come è organizzato il lavoro nella giornata di lavoro irregolare? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

Secondo l'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto nel modo determinato Codice del Lavoro, coinvolgere un dipendente in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per lui stabilito:

per lavoro straordinario (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
se lavora in un giorno lavorativo irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il concetto di orario di lavoro irregolare

L'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una chiara definizione di tale modalità di lavoro: questa è una modalità in cui i singoli dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito.

In pratica, il personale e i servizi contabili spesso equiparano una giornata irregolare al lavoro straordinario, ma senza fornire adeguate garanzie.

Il lavoro straordinario viene svolto su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro giornaliero (turno) e in caso di contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile (Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, il concetto di giornata lavorativa irregolare nel Codice del lavoro implica la nomina di un regime speciale di orario di lavoro. Uguagliare questo concetto gli straordinari sono inappropriati.

Il lavoro in orari di lavoro irregolari, come gli altri dipendenti, è soggetto alla modalità di lavoro nell'organizzazione. Ad esempio, se la giornata lavorativa di un'azienda inizia alle 9:00 e termina alle 18:00, un dipendente con una giornata lavorativa irregolare deve recarsi al lavoro e andarsene all'ora specificata. punto chiave con giornata lavorativa irregolare è quella di lavoro in eccesso norma stabilita orario di lavoro, il dipendente è coinvolto sporadicamente, cioè non spesso. Sebbene ci siano datori di lavoro fiduciosi che se un dipendente ha un tale orario di lavoro, deve sedersi al lavoro dalle 8:00 alle 00:00. Questo è un errore.

Molti lavoratori credono che, avendo una giornata lavorativa irregolare, possono venire al lavoro invece delle ore 9.00-10.00 o 11.00 prescritte o andarsene quando vogliono. È un'illusione. L'introduzione dell'orario di lavoro irregolare non implica affatto orari di lavoro flessibili. L'applicazione di un tale regime a un gruppo separato di persone non le solleva dalla responsabilità per il mancato rispetto della disciplina del lavoro.

Pertanto, il dipendente ha intentato causa per dichiarare illegittima la sanzione disciplinare. È stato rimproverato per essere in ritardo di 25 minuti al lavoro. Il dipendente riteneva che non potessero esserci ritardi, poiché aveva una giornata lavorativa irregolare. Corte, riconoscendo azione disciplinare legale, lo ha indicato una giornata lavorativa irregolare comporta il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito e non prevede l'esonero del dipendente dal lavoro entro l'orario di lavoro stabilito, nonché arbitrario autodefinizione da parte del dipendente dell'orario di entrata e di uscita dal lavoro, l'ammissione di essere in ritardo al lavoro(Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 7 giugno 2016 n. 4g-5671/2016) .

A chi può essere assegnata una giornata lavorativa irregolare?

Diciamo subito che il Codice del lavoro non limita la scelta del datore di lavoro: ha il diritto di determinare le categorie di dipendenti a cui può essere assegnata tale modalità di lavoro. La condizione principale è sviluppare e approvare un elenco di posizioni dei dipendenti. È incluso nel contratto collettivo, nel contratto o in qualsiasi atto normativo locale del datore di lavoro.

Tale elenco può includere posizioni di dipendenti:

la cui durata non può essere calcolata con precisione (responsabili di società, personale aziendale e dipendenti servizi tecnici);
pianificare l'esecuzione dei compiti a loro discrezione;
la cui giornata lavorativa è suddivisa in intervalli di durata non specificata.

Non è necessario includere assolutamente tutte le posizioni nell'elenco del personale nell'elenco: i controllori lo considereranno irrazionale.

Nota

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare deve essere concordato con l'eventuale organo di rappresentanza dei dipendenti.

Ecco un esempio di come potrebbe essere un elenco del genere.

Per lavorare giorno irregolare ai dipendenti che ricoprono gli incarichi di cui ai commi 1 e 2 è previsto un congedo annuo aggiuntivo retribuito di 5 giorni di calendario ai sensi dell'articolo 3.7 del regolamento interno del lavoro del 10.10.2003 n. 3.

È possibile stabilire una giornata lavorativa irregolare per una persona che svolge un lavoro a tempo parziale?

Si, puoi. Non esiste un divieto corrispondente, e Rostrud si è più volte espresso su questo tema, segnalando tale possibilità (vedi, ad esempio, Lettera n. 1073-6-1 del 19 aprile 2010).

Fare una condizione per l'orario di lavoro irregolare

Molti datori di lavoro ritengono che se un dipendente ha familiarità con la normativa locale, secondo la quale la sua posizione implica una modalità di lavoro speciale, questo sia sufficiente per coinvolgere periodicamente il dipendente nel lavoro straordinario. Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro preferisce non formalizzare in alcun modo l'attrazione, impartendo ordini verbali. Tuttavia, diremo subito che non basta approvare l'elenco delle posizioni dei lavoratori con orario di lavoro irregolare. Ogni volta che un dipendente ha bisogno di lavorare più del dovuto, questo dovrebbe essere documentato.

Quindi, se anche prima dell'assunzione si sa che questo dipendente sarà richiesta una giornata lavorativa irregolare, prima di concludere un contratto di lavoro, un principiante deve prendere dimestichezza con le normative locali che stabiliscono un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare, indicano il tipo e l'importo della retribuzione per il lavoro in questa modalità. Quindi viene emesso contratto di lavoro, che include la condizione di lavoro in orario di lavoro irregolare, se la posizione corrispondente è inclusa nell'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare. L'inclusione di tale condizione nel contratto è necessaria, poiché tra le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro, di cui all'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, significa orario di lavoro e tempo di riposo (se per questo dipendente differisce dalle regole generali in vigore per questo datore di lavoro).

Pertanto, un dipendente è stato portato alla responsabilità disciplinare per essersi rifiutato di continuare a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro. Riconoscendo la punizione come illegittima, il tribunale ha affermato che il mancato rispetto dell'ordinanza orale del capo del dipartimento sul trattamento urgente dei materiali per la stagione campale non può fungere da base per portare alla responsabilità disciplinare sotto forma di rimprovero, anche se il contratto di lavoro prevede un regime di orario di lavoro irregolare (Sentenza di appello del Kurgan tribunale regionale del 08.07.2014 nella causa n. 33‑1982/2014).

Dopo la sottoscrizione del contratto di lavoro, viene emesso un provvedimento con il quale, nella colonna “Condizioni di impiego, natura del lavoro”, viene indicata una modalità di lavoro speciale. Successivamente, viene compilato un libro di lavoro senza indicare una modalità operativa speciale, la carta personale di un dipendente.

Se la posizione è stata inserita nell'elenco nominativo in corso di lavoro, i dipendenti che ricoprono tali posizioni devono essere informati per iscritto del cambiamento della modalità di lavoro almeno due mesi prima dell'istituzione di una nuova modalità. Perché l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di modificare i termini di un contratto di lavoro solo per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti di attrezzature e tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, ecc.), il datore di lavoro deve avere motivi per aggiungere questa o quella posizione all'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare.

Se il lavoratore non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro lavoro disponibile (sia un posto vacante o corrispondente a qualifiche, sia un posto vacante inferiore o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute.

In mancanza del lavoro specificato o rifiuto del contratto di lavoro proposto si risolve ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Registrazione dell'attrazione a lavorare oltre la norma dell'orario di lavoro

Nell'orario di lavoro irregolare, il lavoratore è impegnato periodicamente nel lavoro per ordine del datore di lavoro. Tuttavia, nell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dice come dovrebbe essere redatto un tale ordine. Sulla base di ciò, possiamo dire che il legislatore consente anche la forma orale. Allo stesso tempo, riteniamo che la forma orale dell'ordine debba essere utilizzata solo se l'azienda ha un record temporale consolidato.

Per quanto riguarda la fissazione del trattamento nell'orario di lavoro irregolare, ci sono due posizioni.

Alcuni esperti ritengono che sia semplicemente necessario farlo, poiché secondo la parte 4 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni datore di lavoro deve tenere registrazioni accurate delle ore di lavoro lavorate da ciascun dipendente. Per questo, viene spesso utilizzato il foglio presenze. forma unificata T-12 o T-13. Non è inoltre vietato l'uso di riviste.

Se un dipendente è in ritardo dopo il lavoro, molto probabilmente il dipendente che inserisce le informazioni nel foglio presenze tornerà a casa prima, quindi non ci sarà nessuno a registrare il numero di ore di straordinario. In tali casi, è consigliabile emettere un ordine scritto. Inoltre, nella descrizione del lavoro o nel contratto di lavoro può essere scritto, ad esempio, che un dipendente rimane al lavoro per due ore due volte al mese per preparare un rapporto. Ma non è necessario correggere la condizione per cui è necessario indugiare quotidianamente o a giorni alterni. In caso contrario, quando un dipendente contatta il GIT, i controllori riconoscono tale coinvolgimento periodico nel lavoro al di fuori dell'orario di lavoro come una violazione delle leggi sul lavoro.

Altri esperti ritengono che l'indicazione nel foglio ore di elaborazione porti al fatto che l'orario di lavoro irregolare può essere confuso con lo straordinario, e se il contabile ritiene che il segno in pagella sia un'informazione sull'elaborazione, la pagherà.

Aderiamo al primo punto di vista, dal momento che nessuno ha cancellato il foglio presenze. Sì, e fissare il tempo trascorso al lavoro aiuterà il datore di lavoro a tenere traccia della frequenza con cui si va oltre la giornata lavorativa. Inoltre, il monitoraggio del tempo tornerà utile in caso di emergenza: sarà possibile dire con certezza se il dipendente era sul posto di lavoro o meno.

Nota

Indennità per ore lavorative irregolari

Come abbiamo scoperto, il tempo di elaborazione nella modalità operativa indicata non viene pagato. Tuttavia, i legislatori non hanno lasciato tali lavoratori senza compenso.

L'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario. Questo congedo può essere aggiunto al congedo annuale di base retribuito o preso separatamente.

Nota

Il diritto a ulteriori congedi retribuiti non dipende dal fatto che il dipendente faccia gli straordinari o torni a casa in orario. Se il contratto di lavoro riflette la condizione di orario di lavoro irregolare, evita di fornire giorni in più il resto non funzionerà.

A volte i dipendenti, ritenendo di aver sovraccaricato il lavoro (ad esempio, hanno lavorato al di fuori dell'orario di lavoro tutti i giorni per un mese), chiedono al datore di lavoro un giorno libero aggiuntivo retribuito. Il loro desiderio è comprensibile: pensavano che a volte avrebbero lavorato e il datore di lavoro li coinvolgeva continuamente in tali lavori. Ma le ore di straordinario nell'orario di lavoro irregolare non sono uguali alle ore di straordinario, in cui il dipendente ha il diritto di scegliere un periodo di riposo aggiuntivo invece di un aumento della retribuzione (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché la normativa prevede un solo tipo di compensazione - congedo aggiuntivo, il datore di lavoro non è obbligato a soddisfare tale richiesta,

Attrazione per lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, per lavorare di notte

Ribadiamo che molti datori di lavoro interpretano l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa a loro favore, ritenendo che coloro che lavorano in orari di lavoro irregolari dovrebbero lavorare "senza giorni di riposo e posti di blocco". Ma questa posizione è sbagliata. Tutte le norme del Codice del lavoro si applicano ai lavoratori nel regime indicato, e possono essere coinvolti in attività lavorative in ferie o ferie non lavorative solo nel rispetto delle regole stabilite dal codice.

Ad esempio, per invogliare i dipendenti con orario di lavoro irregolare a lavorare nel fine settimana, si dovrà attenersi rigorosamente all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa e rilascia:

accordo scritto;
tenendo conto del parere dell'organo eletto delle primarie organizzazione sindacale;
avviso del diritto di rifiutare il lavoro in un giorno libero (per portatori di handicap, donne con bambini di età inferiore ai tre anni) e prenderne visione ai dipendenti contro firma;
per lavorare in un giorno libero.

Inoltre, prima di emettere un ordine, dovrai assicurarti che i dipendenti non abbiano controindicazioni mediche per tale lavoro.

Infine, il lavoro in un giorno di riposo deve essere retribuito secondo le regole dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota

Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;
dipendenti il cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;
dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale) - nell'importo di almeno una tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro, e per un importo pari almeno al doppio della retribuzione giornaliera o oraria (parte della retribuzione (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto alla retribuzione (salario ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Come lavorare nei fine settimana, lavorare di notte per un lavoratore con una giornata lavorativa irregolare è una deviazione dalla norma. Ricordiamo che secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario notturno è considerato dalle 22:00 alle 6:00. Di conseguenza, il coinvolgimento nel lavoro in questo momento dovrebbe essere adeguatamente eseguito e pagato a un tasso maggiore: un minimo del 20% viene aggiunto allo stipendio o aliquota tariffaria(Articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricapitolare

Se necessario, è possibile stabilire il regime dell'orario di lavoro irregolare nell'organizzazione per i singoli dipendenti. Allo stesso tempo, l'elenco delle posizioni per le quali si applica tale modalità di funzionamento deve essere determinato da un atto normativo locale. La condizione sulla modalità di funzionamento, che differisce da quella stabilita nell'organizzazione, deve essere fissata nel contratto di lavoro.

Un orario di lavoro irregolare implica il rispetto del regime stabilito di lavoro e riposo nell'impresa e, se necessario, un aumento della durata del lavoro. Il lavoro straordinario è compensato da un congedo aggiuntivo retribuito di almeno tre giorni.

La giornata lavorativa irregolare è considerata nella normativa come alternativa alla giornata lavorativa di 8 ore. La direzione è libera di decidere se è sufficiente che i dipendenti siano in loco per il consueto numero di ore per completare tutto il lavoro o se hanno bisogno di tempo aggiuntivo per determinate attività. Se tuttavia si presenta la necessità, viene introdotta una giornata irregolare per determinati dipendenti a livello locale.

Come viene interpretata la giornata lavorativa irregolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che è progettato per regolare le relazioni tra la dirigenza e i subordinati, viene prestata molta attenzione alla definizione di norme sul tempo trascorso al lavoro che non siano dannose per la salute, nonché norme di tempo che il corpo avrà abbastanza per recuperare, compresa una giornata lavorativa irregolare.

Il periodo di permanenza all'interno dell'azienda da parte del dipendente, svolgendo le proprie funzioni lavorative, è specificato nella sezione "Orario di lavoro". Nell'ambito di questo concetto, oltre al concetto di "giornata lavorativa fuori standard", viene fissato il numero di ore che un dipendente deve svolgere nell'arco della giornata (in alcuni casi si usa il termine "turno" al posto di un giorno lavorativo). Ci sono anche limiti di tempo per la settimana lavorativa e l'anno. A parte, c'è il concetto di "tempo di riposo". Regola la durata riposo quotidiano, fine settimana e festivi.

L'orario di lavoro standard è percepito come una settimana di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. È questa regola che opera nella stragrande maggioranza delle imprese e delle organizzazioni, sia pubbliche che private. Ma esiste un'altra modalità operativa: una giornata lavorativa irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'orario di lavoro irregolare non viene introdotto per l'intera azienda, ma solo per alcune persone che hanno semplicemente bisogno di lavorare al di sopra del piano. Si scopre che l'intera azienda ha, ad esempio, una giornata lavorativa standard di 5 giorni con inizio alle 9:00 e individui orario di lavoro irregolare. I loro doveri includono presentarsi al lavoro, diciamo, alle 6:00 o lasciare l'ufficio dopo le 22:00.

Per molti l'orario di lavoro irregolare è strettamente intrecciato con i concetti di "straordinario" e di "lavorazione". Ma a livello legislativo sono separati. L'orario di lavoro irregolare è una modalità di lavoro separata che consente al datore di lavoro di assumere lavoratori specifici al di fuori del loro orario standard.

Quante ore alla settimana e all'anno è consentito lavorare nel 2017-2018

In Russia, una settimana lavorativa di 40 ore è considerata la norma (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un noi stiamo parlando circa una settimana di 5 giorni, ed è così che lavorano nella stragrande maggioranza delle imprese, quindi il dipendente deve lavorare 8 ore al giorno. Ma il datore di lavoro ha il diritto di aumentare queste norme.

Questo aumento è di 2 tipi:

attrazione per gli straordinari;
allungando il programma come parte di una giornata lavorativa irregolare.

La legge ha introdotto un quadro restrittivo per il lavoro straordinario: è impossibile che tale trattamento superi le 120 ore annue. Contestualmente è vietato coinvolgere un dipendente in lavoro straordinario di durata superiore alle 4 ore per 2 giorni consecutivi.

Ma in relazione alla giornata lavorativa irregolare, la legge non ha limiti di tempo precisi. Ci sono solo requisiti che non sono espressi in uno specifico equivalente orario. Il regime della giornata lavorativa irregolare dovrebbe essere episodico, cioè non si può parlare di alcun sistema. Inoltre, il datore di lavoro ha bisogno che il dipendente svolga le sue funzioni dirette durante l'orario di lavoro irregolare.

Orario di lavoro irregolare: cosa significa per un dipendente

Un dipendente che ha accettato una giornata lavorativa irregolare deve sapere quanto segue:

Il datore di lavoro non chiederà ogni volta il consenso del dipendente a lavorare in una giornata lavorativa irregolare. Tale consenso viene ottenuto una volta e si riflette più spesso nel contratto di lavoro.
Il rifiuto di lavorare in una giornata lavorativa irregolare può essere equiparato al rifiuto di adempiere alle proprie mansioni lavorative. Sebbene i tribunali non abbiano ancora sviluppato una pratica unificata per risolvere i conflitti di lavoro su questo tema. Allo stesso tempo, devi capire che ogni giorno un programma del genere è inaccettabile. L'orario di lavoro irregolare è un evento episodico nelle attività quotidiane.
Anche se questa modalità di orario di lavoro è chiamata giornata lavorativa irregolare, ciò non significa che non debbano esserci restrizioni sulla sua durata. L'atto locale e il contratto di lavoro dovrebbero descrivere l'arco di tempo della giornata lavorativa e della settimana. L'irregolarità sta nella differenza tra l'orario e quello generalmente accettato in azienda.
Chi è chiamato a lavorare una giornata di lavoro irregolare deve capire che ciò non è possibile in modo permanente. Il dipendente è obbligato ad andare e venire con il resto dei dipendenti e solo se si presenta tale necessità a fare gli straordinari.
Una giornata lavorativa irregolare non può costituire motivo per lo svolgimento di mansioni aggiuntive non previste nella descrizione del lavoro. Aumento del tempo di lavoro, non l'elenco dei compiti.

Una giornata lavorativa irregolare dà al dipendente un bonus di almeno 3 giorni di vacanza che vengono pagati dalla società. Questi giorni possono essere aggiunti alle ferie annuali. Inoltre, invece delle ferie, puoi ricevere un compenso monetario. Le stesse regole si applicano qui come per le ferie annuali retribuite. È solo che potrebbero non esserci pagamenti aggiuntivi per orari di lavoro irregolari se le autorità non lo ordinano.

Cosa significa orario di lavoro irregolare per un datore di lavoro?

Un capo che ha la necessità di stabilire una giornata lavorativa irregolare per i suoi dipendenti deve prima organizzare tutto. Per cominciare, è necessario riflettere la possibilità stessa di attirare persone a lavorare nell'ambito di una giornata di lavoro irregolare in un accordo tra il gruppo. Deve inoltre specificare un elenco di posizioni per le quali è richiesta una giornata lavorativa irregolare.

Quindi è necessario concludere con ogni dipendente che ricopre una posizione da questo elenco, un accordo sull'introduzione dell'orario di lavoro irregolare e per iscritto. Gli accordi orali non si applicano in questo caso. Il modo più semplice è prescriverlo inizialmente in un contratto di lavoro, e se è già stato concordato, dovrai correggerlo introducendo una clausola sull'orario di lavoro irregolare.

Il datore di lavoro deve comprendere che non ha il diritto di costringere un lavoratore dipendente a lavorare una giornata di lavoro irregolare tutti i giorni o anche a giorni alterni, poiché questa modalità è strettamente episodica. Allo stesso tempo, durante il tempo lavorato da un dipendente in eccesso rispetto alla norma, non si può costringerlo ad assumere funzioni aggiuntive. L'orario di lavoro non normativo è utilizzato solo per lo svolgimento dei compiti diretti del dipendente.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare

La cerchia delle persone che possono lavorare in orari di lavoro irregolari è stabilita quasi arbitrariamente a livello locale. Nella normativa non esiste un unico elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare. Puoi trovare solo alcuni consigli su questo problema.

Pertanto, nel decreto del governo della Federazione Russa "Sull'approvazione delle regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive ai dipendenti con orario di lavoro irregolare" del 12.11.2002 n. 884, si propone di includere nell'elenco le seguenti posizioni:

Collegamento principale. Ad esempio, un CEO può facilmente lavorare in orari irregolari.
Personale addetto alla manutenzione. Lo stesso perito può intervenire preventivamente durante l'orario di lavoro irregolare per controllare l'attrezzatura.
Personale addetto alle pulizie. La partenza del custode per lavorare fuori una giornata lavorativa irregolare può semplificare il lavoro di tutto il personale.
Dipendenti il cui tempo trascorso al lavoro non è responsabile. L'agente immobiliare può organizzare mostre di proprietà durante l'orario di lavoro irregolare.
Dipendenti con obbligo di lavoro certo tempo, ma non è specificato il periodo in cui ciò deve essere fatto. Questi includono persone con professioni creative, per le quali una giornata di lavoro irregolare è piuttosto la norma.

Così i datori di lavoro possono vedere una certa libertà nella scelta di posizioni con orari di lavoro irregolari. Nelle strutture private, l'orario di lavoro irregolare è stabilito quasi interamente su richiesta delle autorità. La cosa principale è che l'elenco delle posizioni dovrebbe essere risolto per iscritto.

Le regole per regolamentare tale regime come una giornata lavorativa irregolare non sono chiaramente espresse nella legislazione del lavoro. Le stesse norme che regolano l'orario di lavoro irregolare come modalità di lavoro sono sparse in tutto il Codice del lavoro della Federazione Russa e non sono raccolte in una sottosezione separata. Al riguardo, nella determinazione e nell'applicazione dell'orario di lavoro irregolare, occorre prestare particolare attenzione a prevenire violazioni della legge ea non confondere l'orario di lavoro irregolare con gli straordinari e il lavoro straordinario.

Per lui, svolgere lavoro straordinario (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o se lavora in una giornata lavorativa irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Diciamo subito che i lavoratori non sempre capiscono bene cosa significhi lavorare in orario di lavoro irregolare. Abbastanza spesso pensano che lavorare in una modalità con nome significhi che possono andare e lasciare il lavoro secondo necessità. Tuttavia, non lo è. Nel materiale parleremo di orari di lavoro irregolari e spiegheremo come si costruisce il lavoro in questa modalità.

L'orario di lavoro dei lavoratori creativi differisce in modo significativo dalla giornata lavorativa generalmente accettata di otto ore, poiché dipende dai programmi di spettacoli, spettacoli e prove. Inoltre, tali lavoratori devono spesso andare in tournée in altre città. Tuttavia, la norma dell'orario di lavoro, come regola generale, è la stessa per tutti i lavoratori, compresi quelli creativi, e non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), a meno che il lavoratore creativo non appartenga a la categoria delle persone a cui è assegnata una riduzione dell'orario di lavoro. Ricordiamo che questi sono (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

lavoratori minori di età inferiore ai 16 anni (non più di 24 ore settimanali);

ragazzi dai 16 ai 18 anni (non più di 35 ore settimanali);

dipendenti - portatori di handicap di gruppo I o II (non più di 35 ore settimanali);

dipendenti le cui condizioni di lavoro sul luogo di lavoro, in base ai risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro, sono classificate come dannose di 3° o 4° grado o pericolose (non più di 36 ore settimanali).

La norma dell'orario di lavoro può essere calcolata in varie modalità di lavoro, compreso l'orario di lavoro irregolare.

Il concetto di orario di lavoro irregolare

La definizione di tale modalità di funzionamento è data dall'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di un regime speciale in base al quale i singoli dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti occasionalmente nello svolgimento delle proprie funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito.

Si noti che molti datori di lavoro, facendo riferimento a questa regola, obbligano i dipendenti a lavorare quotidianamente, coprendo il lavoro straordinario con orario di lavoro irregolare. Tuttavia, la legislazione del lavoro considera la giornata lavorativa irregolare non come una giornata lavorativa estesa rispetto a quella generalmente stabilita, ma come una procedura speciale per la distribuzione dell'orario di lavoro all'interno della giornata lavorativa e (o) della settimana lavorativa. La sua specificità sta nel fatto che il dipendente nella maggior parte dei casi è soggetto alle modalità operative generali dell'organizzazione, ma allo stesso tempo può rimanere al lavoro per svolgere le sue funzioni lavorative oltre una certa durata della giornata lavorativa (turno) o venire a lavorare prima dell'inizio del lavoro (turno) (Sentenza di ricorso del tribunale cittadino di Mosca del 14 febbraio 2017 nel caso n. 33-5691/2017).

Nota: La sfumatura del lavoro in orari di lavoro irregolari è che il dipendente è coinvolto in lavori in eccesso rispetto alla norma stabilita dell'orario di lavoro sporadicamente, cioè raramente.

Cioè, se in un istituto la giornata lavorativa inizia, ad esempio, alle 8:00 e termina alle 17:00, un dipendente con una giornata lavorativa irregolare deve venire al lavoro e andarsene all'ora specificata.

Stabilire orari di lavoro irregolari non implica orari di lavoro flessibili. Cioè, se l'organizzazione inizia a lavorare alle 8:00, il dipendente non può venire, ad esempio, entro le 9:00 o le 10:00 e andarsene prima della fine del lavoro. E ciò è confermato dalla prassi giudiziaria.

Quindi, un dipendente è stato rimproverato per essere in ritardo al lavoro di 25 minuti. Si è rivolto al tribunale chiedendo di riconoscere la sanzione come illegittima, poiché riteneva che non potesse esserci ritardo, poiché aveva una giornata lavorativa irregolare. Il giudice, respingendo il dipendente, ha evidenziato che la giornata lavorativa irregolare implica il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito e non prevede l'esonero del dipendente dal lavoro entro l'orario di lavoro stabilito, nonché l'arbitraria autonoma determinazione da parte del dipendente di il momento di andare al lavoro e di lasciare il lavoro, l'ammissione di essere in ritardo al lavoro (Sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 26 novembre 2015 n. 33-44271/2015).

Chi può impostare una giornata lavorativa irregolare?

Il datore di lavoro determina autonomamente l'elenco delle posizioni dei dipendenti a cui viene assegnata una giornata lavorativa irregolare. È importante che tale elenco sia sancito da un contratto collettivo, un contratto o un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organismo dei dipendenti.

Di solito, tale elenco include le posizioni dei dipendenti la cui durata del lavoro non può essere calcolata con precisione (responsabili delle istituzioni, personale aziendale e addetti ai servizi tecnici), nonché coloro che pianificano l'esecuzione dei compiti a loro discrezione e la cui giornata lavorativa è suddivisa in intervalli di durata non specificata.

Compensazione di elaborazione

Il lavoro in orario di lavoro irregolare è retribuito al dipendente solo da congedi aggiuntivi. Inoltre, il diritto a tale congedo sorge indipendentemente dal fatto che il dipendente sia stato coinvolto o meno in lavoro straordinario. Se il contratto di lavoro riflette la condizione di orario di lavoro irregolare, non sarà possibile evitare di prevedere giorni di riposo aggiuntivi.

Secondo l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di tale congedo è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

Congedo aggiuntivo per una giornata lavorativa irregolare può essere sommato alle ferie annuali di base retribuite (anche prorogate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite.

Nota: regole per la concessione di ulteriori congedi retribuiti ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in federale istituzioni pubbliche determinato dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884.

Domanda:

È possibile concedere ai dipendenti un giorno di ferie in più per gli straordinari?

Risposta:

Molto spesso, infatti, i dipendenti chiedono al datore di lavoro un giorno di riposo, soprattutto per gli autisti che spesso devono indugiare dopo la fine del lavoro. Tuttavia, il trattamento durante l'orario di lavoro irregolare non è uguale al trattamento durante il lavoro straordinario, in cui il dipendente ha il diritto di scegliere un periodo di riposo aggiuntivo anziché un aumento della retribuzione ( Arte. 152 Codice del lavoro della Federazione Russa). Per una giornata lavorativa irregolare sono dovute solo le ferie. Pertanto, la concessione di ulteriori giorni di riposo è a discrezione del datore di lavoro.

Domanda:

Devo pagare un risarcimento per vacanza inutilizzata per una giornata lavorativa irregolare al momento del licenziamento di un dipendente che non ha lavorato per un anno intero?

Risposta:

L'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il dipendente a pagare un risarcimento in caso di licenziamento per tutte le ferie non utilizzate. Ciò significa che è necessario pagarlo, ma per il numero di giorni corrispondenti alle ore lavorate. Ad esempio, un dipendente ha diritto a 4 giorni di ferie aggiuntive, ha lavorato per 8 mesi. In caso di licenziamento, ha diritto al risarcimento per 2,67 giorni (4 giorni / 12 mesi x 8 mesi).

Inoltre, si segnala che il dipendente ha diritto a ricevere un'indennità per i giorni di congedo aggiuntivo non utilizzati non solo al momento del licenziamento, ma anche durante il lavoro. Tale diritto gli è concesso dalla Parte 1 dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa: parte delle ferie annuali retribuite eccedenti i 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente, può essere sostituita da compenso monetario.

Stabilire una giornata lavorativa irregolare

Se la posizione per la quale è impiegato il lavoratore prevede un lavoro in orario di lavoro irregolare, prima di concludere un contratto di lavoro, deve prendere dimestichezza con le normative locali che stabiliscono l'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare, nonché il tipo e l'importo della retribuzione per lavorare in questa modalità. Successivamente, viene concluso un contratto di lavoro, che deve includere una condizione per lavorare in orari di lavoro irregolari (parte 2 dell'articolo 57, parte 1 dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il prossimo passo sarà l'emissione di un'ordinanza di assunzione, nella colonna "Condizioni per l'assunzione" di cui è necessario indicare l'istituzione di una giornata lavorativa irregolare. Ma non è necessario inserire le informazioni sulla definizione di tale regime: l'ingresso per l'occupazione viene effettuato secondo regole generali.

Nota: qualora il contratto di lavoro preveda una condizione di lavoro in orario di lavoro irregolare, e la posizione non sia inserita nell'elenco corrispondente, sarà sanzionato il lavoratore che si è rifiutato di svolgere un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (vedi, ad esempio, la sentenza di appello del TAR del 07.08.2014 nella causa n. 33-1982/2014).

Se dopo l'assunzione si è verificata la necessità di una giornata lavorativa irregolare (ad esempio, in caso di trasferimento a una posizione che prevede il lavoro in tale modalità), il datore di lavoro deve familiarizzare il dipendente con le normative locali che stabiliscono un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare, nonché il tipo e l'importo della compensazione per il lavoro in questa modalità.

Se un tale regime è appena introdotto, è necessario informare il dipendente del cambiamento delle condizioni di lavoro. È positivo se il dipendente accetta l'introduzione di una nuova modalità di lavoro. E se no? In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente al datore di lavoro di modificare i termini del contratto di lavoro per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti delle attrezzature e della tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, ecc.).

Il dipendente è informato per iscritto almeno due mesi prima dell'introduzione di un nuovo regime di lavoro, indicando i motivi per cui la sua posizione è inserita nell'elenco dei lavoratori con orario di lavoro irregolare. Se il datore di lavoro non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente per iscritto un altro lavoro disponibile (sia un posto vacante o corrispondente a qualifiche, sia un posto vacante inferiore o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute.

In mancanza del lavoro specificato o di rifiuto della proposta di contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In caso di consenso a nuova modalità il lavoro è molto più semplice: viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Indica che da tale data è stato stabilito un regime di lavoro speciale per il dipendente e riflette anche la durata del congedo retribuito aggiuntivo e altre condizioni modificabili, se necessario. Sulla base dell'accordo sottoscritto, viene emesso un ordine per determinare il regime dell'orario di lavoro irregolare sotto qualsiasi forma.

Devo fare domanda per un impiego al di fuori dell'orario di lavoro?

L'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il coinvolgimento di un dipendente nel lavoro straordinario viene effettuato per ordine del datore di lavoro e non specifica in quale forma dovrebbe essere svolto. Specialisti nel settore diritto del lavoro consiglia di documentare gli impegni al di fuori del normale orario di lavoro. Tuttavia, i giudici, nel valutare le controversie relative all'esecuzione del lavoro in orario di lavoro irregolare, non escludono la forma orale.

Ad esempio, la Suprema Corte di Cassazione della Repubblica - Alania, con Sentenza 19 febbraio 2014 n. 33-168/2014 nella causa n. 2-241/13, ha indicato che la decisione di coinvolgere un dipendente nello svolgimento di mansioni eccedenti l'orario di lavoro normale stabilito può essere preso e comunicato al dipendente direttamente (dal capo) oralmente, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede una forma specifica (orale o scritta), in cui il datore di lavoro dà l'ordine di coinvolgere il lavoratore in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro.

Contabilità straordinari

Se viene determinata una giornata lavorativa irregolare per un dipendente, il lavoro in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito non viene riflesso nel foglio presenze.

Alcuni esperti ritengono ancora che sia semplicemente necessario includere l'elaborazione nel foglio presenze, poiché secondo la parte 4 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni datore di lavoro deve tenere registrazioni accurate delle ore di lavoro lavorate da ciascun dipendente. Tuttavia, un'indicazione nel foglio ore di lavorazione può portare al fatto che l'orario di lavoro irregolare viene confuso con il lavoro straordinario e, di conseguenza, quest'ultimo viene retribuito.

Riteniamo che sia necessario fissare il tempo di elaborazione, solo non nel foglio presenze, ma in qualche altro documento, ad esempio il giornale di registrazione corrispondente. La contabilizzazione degli straordinari può essere utile in caso di emergenza: sarà possibile dire con certezza se il dipendente era sul posto di lavoro o meno.

Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

A volte i datori di lavoro ritengono che i lavoratori con orari di lavoro irregolari possano essere coinvolti in lavori nei fine settimana o nei giorni festivi senza alcun compenso. Tuttavia, questo è un errore.

Secondo la regola generale stabilita dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavoro nei fine settimana e non lavorativo vacanze vietato, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro. Il lavoro in orario di lavoro irregolare non si applica a questi casi. Di conseguenza, il coinvolgimento di tali dipendenti nei fine settimana o nei giorni festivi avviene secondo le regole generali: viene chiesto il consenso (in alcuni casi non è necessario), alcune categorie di dipendenti sono familiarizzate con il diritto di rifiutare il lavoro indicato, un l'ordine viene emesso e vengono fornite garanzie e compensi: aumento del lavoro salariato o tempo di riposo aggiuntivo.

Ad analoga conclusione è giunta la Corte con la sentenza di Appello del 16.06.2016 n. 33-2113/2016.

Lavoro di notte

Ricordiamo che secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario notturno è considerato dalle 22:00 alle 06:00 e il lavoro in questo momento sarà una deviazione dalla norma. Ciò significa che l'impegno nel lavoro notturno deve essere adeguatamente svolto e compensato da un aumento salariale in conformità con i requisiti dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ricapitolare

L'orario di lavoro irregolare può essere stabilito per i dipendenti le cui professioni o posizioni sono incluse nell'elenco delle professioni e delle posizioni con orario di lavoro irregolare. Tale elenco può essere determinato dall'ordine del datore di lavoro o da un altro atto normativo locale dell'istituzione o da un contratto collettivo.

Il datore di lavoro non è obbligato a pagare un supplemento per il lavoro durante l'orario di lavoro irregolare, poiché non si tratta di lavoro straordinario. Inoltre, il Codice del lavoro prevede che ai dipendenti siano garantiti ulteriori congedi retribuiti per lavorare in orario di lavoro irregolare. La mancata concessione di tale congedo può comportare il datore di lavoro Conseguenze negative fino alla responsabilità amministrativa.

contratto di congedo aggiuntivo condizioni di lavoro

Rostrud ha spiegato in dettaglio cos'è una giornata lavorativa irregolare e come dovrebbe essere compensata in conformità con l'attuale versione del Codice del lavoro.
Come indicato nella Lettera del 07.06.2008 N 1316-6-1, con una giornata lavorativa irregolare, i dipendenti possono essere coinvolti in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito non sistematicamente, ma di volta in volta e in determinati casi.
Questa modalità significa che il dipendente può svolgere le funzioni lavorative sia prima dell'inizio della giornata lavorativa (turno) che dopo la sua fine. Tuttavia, non è tenuto a lavorare nei giorni di riposo settimanale e nei giorni festivi. E nel caso di chiamare la categoria di dipendenti in questione a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, l'organizzazione deve attenersi alle regole generali previste dall'art. Arte. 113 e 153 del Codice del Lavoro.
Rostrud ha anche ricordato che l'attuale versione del Codice del lavoro non riconosce il lavoro straordinario durante l'orario di lavoro irregolare (come nella versione precedente). Pertanto, tale lavoro è compensato solo da un congedo aggiuntivo. La sua durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

"Corriere fiscale russo", 2008, N 17

IL MITO DELLA GIORNATA LAVORATIVA IRREGOLARE

Una giornata lavorativa irregolare è un'invenzione sovietica piuttosto "antica". In riferimento ordinamenti giuridici senza difficoltà esistono normative che stabiliscono le regole per il lavoro in orario di lavoro irregolare, che sono state adottate negli anni '20 del secolo scorso. Ad esempio, il decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 febbraio 1928 N 106 "Sui lavoratori con orario di lavoro irregolare", che non è stato ancora annullato. Tuttavia, questo regime non ha perso la sua rilevanza: in molti contratti di lavoro si legge: "Per il lavoratore è fissata una giornata di lavoro irregolare".

La caratteristica principale della giornata lavorativa irregolare è il diritto del datore di lavoro di richiedere al dipendente di rimanere in ritardo alla fine della giornata lavorativa per svolgere un lavoro urgente. Allo stesso tempo, né la frequenza né la durata del lavoro urgente sono regolate dalla legislazione sul lavoro, che, ovviamente, fa il gioco dei datori di lavoro. Sebbene un lavoratore a giornata lavorativa irregolare lavori in eccesso rispetto all'orario di lavoro standard per lui stabilito, cioè nella maggior parte dei casi oltre le 40 ore settimanali, non riceve alcun compenso aggiuntivo o compenso per tale orario di lavoro.

I russi sono abituati da tempo al fatto che il lavoro straordinario al di fuori del normale orario di lavoro per i lavoratori con orario di lavoro irregolare non è lavoro straordinario e non è soggetto a un aumento della retribuzione. Ci si abituarono così tanto che non si accorsero nemmeno di come l'ultima regola, che dava almeno una base per una tale affermazione, fosse stata abrogata.

Tuttavia, ciò è accaduto non molto tempo fa, il 6 ottobre 2006. In questo giorno è entrata in vigore la legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ "Sulle modifiche al codice del lavoro" Federazione Russa, dichiarando non validi sul territorio della Federazione Russa alcuni atti normativi dell'URSS e invalidando alcuni atti legislativi (disposizioni di atti legislativi) della Federazione Russa.
In linea di principio, anche prima dell'adozione della legge N 90-FZ, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non c'erano indicazioni dirette che l'elaborazione durante una giornata di lavoro irregolare non fosse lavoro straordinario e non fosse retribuito né nel solito né in un aumento importo. Questa norma era assente anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore fino al 1 febbraio 2002.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, solo un articolo menzionava l'orario di lavoro irregolare - 68, che stabiliva i motivi per concedere ferie aggiuntive. Il suo paragrafo 3 obbligava i datori di lavoro a concedere congedi aggiuntivi ai dipendenti con orari di lavoro irregolari. La clausola 5 del citato decreto del PCN dell'URSS N 106, in vigore sia allora che ora, afferma che i lavoratori che hanno una giornata lavorativa irregolare, come tutti gli altri lavoratori, sono esentati dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Il lavoro in tali giorni è retribuito ai dipendenti con orario di lavoro irregolare secondo regole generali.

Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e successive modifiche, in vigore fino al 6 ottobre 2006, una giornata lavorativa irregolare è stata riconosciuta come modalità di lavoro speciale, in base alla quale i singoli dipendenti potevano, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti occasionalmente nello svolgimento delle proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. Allo stesso tempo, l'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha definito il lavoro straordinario come il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, il lavoro quotidiano (turno), nonché il lavoro in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.

Come puoi vedere, il lavoro con una giornata lavorativa irregolare rientra pienamente nel concetto di lavoro straordinario, poiché la durata normale dell'orario di lavoro è la durata dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente.
Tuttavia, l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che disciplina le questioni relative alla concessione di ferie aggiuntive ai dipendenti con giornata lavorativa irregolare, a condizione che in caso di mancata concessione delle ferie, il trattamento in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro con il consenso scritto di il lavoratore è retribuito come lavoro straordinario. Grazie all'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'elaborazione durante una giornata lavorativa irregolare non è stata retribuita come lavoro straordinario. Se il supplemento dovesse essere effettuato in caso di mancata prestazione delle ferie, la sua tempestiva disposizione solleva il datore di lavoro dalla necessità di pagare per l'elaborazione durante l'orario di lavoro irregolare.

Tutti gli esperti commentando l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno convenuto che con una giornata lavorativa irregolare, il trattamento in eccesso rispetto al normale orario di lavoro è generalmente compensato dalla fornitura di congedi aggiuntivi. L'obbligo del datore di lavoro di pagare per l'elaborazione come straordinario sorge solo se il congedo aggiuntivo non viene effettivamente concesso e il dipendente ha scritto una domanda corrispondente.

Così, l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se indirettamente, ha concesso ai datori di lavoro il diritto di non pagare per l'elaborazione durante l'orario di lavoro irregolare. Tuttavia, il 6 ottobre 2006 è entrata in vigore la legge N 90-FZ, che ha enunciato questo articolo in nuova edizione. Dal suo testo è scomparsa la proposta di retribuire il lavoro straordinario per l'elaborazione durante una giornata lavorativa irregolare in caso di mancata prestazione delle ferie. Ora l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica semplicemente la necessità di fornire ai dipendenti un congedo retribuito aggiuntivo per i quali è stabilita una giornata lavorativa irregolare. E l'art. Arte. 101 e 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono concordati tra loro. Ora si parla di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente. Confrontare:
"Orario di lavoro irregolare - modalità speciale di lavoro, in base alla quale i singoli dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti occasionalmente nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito" (articolo 101 del il Codice del lavoro della Federazione Russa modificato dalla legge N 90-FZ); e "Lavoro straordinario - lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro giornaliero (turno), e nel caso di contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro - eccedente il normale numero di ore lavorate ore per il periodo contabile" (articolo 99 del codice del lavoro della Federazione Russa nella versione della legge N 90-FZ).

Si scopre che l'elaborazione con una giornata lavorativa irregolare è lo stesso lavoro straordinario. Né l'art. 99, nessun art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce alcuna caratteristica del lavoro straordinario per i lavoratori con orario di lavoro irregolare. L'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa non fa più riferimento al pagamento per l'elaborazione come lavoro straordinario solo se non sono previsti congedi aggiuntivi. Perché si ritiene ancora corretto non pagare gli straordinari durante l'orario di lavoro irregolare, ma compensarli prevedendo un congedo?
L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga i datori di lavoro a pagare gli straordinari a una tariffa maggiorata, compreso il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito con orario di lavoro irregolare.

La condizione dell'orario di lavoro irregolare, contenuta nei contratti di lavoro dei dipendenti, deve essere intesa come il diritto dei datori di lavoro di impegnare i dipendenti nel lavoro straordinario senza osservare le procedure stabilite dall'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Impegnare i lavoratori con orario di lavoro irregolare a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro non richiede il loro consenso scritto o il consenso dell'organismo dell'organizzazione sindacale. Lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, come nei casi di cui alle parti 2 e 3 dell'art. 99, e in tutti gli altri casi, viene effettuato solo sulla base dell'ordinanza del datore di lavoro, se il lavoratore ha una giornata lavorativa irregolare.

L'impossibilità di rifiutare di svolgere il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito e i disagi ad esso connessi sono compensati dalla previsione di un congedo aggiuntivo di almeno 3 giorni di calendario. Ma il lavoro stesso del lavoratore è soggetto a pagamento, ea pagamento maggiorato, come se fosse prodotto in condizioni diverse dalla normalità.

Nel caso generale, il dipendente riceve la retribuzione per tutte le ore da lui lavorate. Se una di queste ore sono straordinari, vengono pagati a una tariffa maggiorata. Inoltre, tutte le ore lavorate sono comprese nell'anzianità di servizio, dando diritto a ferie annuali consegnato a ciascun dipendente. Nel frattempo, un lavoratore con una giornata lavorativa irregolare "secondo tradizione" viene privato del denaro per la lavorazione. Non solo non riceve alcun compenso extra per lavorare in condizioni anormali, ma non riceve alcun compenso per questo lavoro, solo ferie. Questo stato di cose sembra ingiusto.

Il problema considerato non può essere risolto senza la partecipazione dei tribunali. Solo la corte può dare corretta interpretazione le norme del diritto del lavoro che regolano le problematiche del pagamento per il trattamento in orario di lavoro irregolare. Il legislatore sembra aver già detto la sua parola.
I. Aleksandrov - Avvocato del Center for Legal and Economic Consultations / "EJ-Jurist", 2007, N 35

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Molti probabilmente saranno d'accordo sul fatto che le vacanze siano una questione molto soggettiva. Oltre alle festività menzionate nel calendario - "8 marzo", " Nuovo anno" eccetera. ci sono giorni che le persone, per un motivo o per l'altro, considerano anche una vacanza.
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Orario di lavoro (turni)
Un giorno lavorativo è l'ora legale della giornata trascorsa al lavoro. La durata del lavoro durante il giorno, il momento del suo inizio e fine, le pause sono stabilite dalle regole del programma di lavoro e, per il lavoro a turni, anche dagli orari dei turni.
Orario di lavoro - che cos'è?
L'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente, in base ai termini del contratto di lavoro, deve adempiere alle proprie mansioni lavorative, nonché ad altri periodi di tempo che la legislazione della Federazione Russa fa riferimento all'orario di lavoro.

Orario di lavoro irregolare: cosa significaper il lavoratore e per il datore di lavoro? Leggi questo e gli aspetti più interessanti nell'installazione e nell'applicazione di un tale regime di lavoro in questo articolo.

Come viene determinata una giornata lavorativa irregolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa?

Le caratteristiche principali di questa modalità di lavoro sono le seguenti:

L'NSD deve essere stabilito per un dipendente specifico e la possibilità della sua costituzione deve essere fissata in anticipo nei regolamenti interni dell'impresa;
quando si stabilisce l'NSD, questo dovrebbe essere fissato nei contratti di lavoro per ciascun dipendente coinvolto;
il coinvolgimento nel lavoro oltre il normale orario di lavoro dovrebbe essere episodico e dovuto a esigenze di produzione;
le tipologie di lavoro straordinario devono essere esclusivamente le stesse di quelle svolte con le modalità abituali e previste dal contratto di lavoro, dalla descrizione del lavoro e da altri documenti simili;
il lavoro straordinario per i dipendenti in regime NSD nei giorni lavorativi non è considerato lavoro straordinario;
l'istituzione del NSD ha restrizioni previste dalla legge in relazione alle persone che ricevono un sostegno sociale e statale aggiuntivo:
- minori;
- donne incinte;
- disabili;
- genitori single di bambini piccoli.

Come viene impostata la modalità di funzionamento non standard?

La costituzione di determinate categorie di dipendenti NSD comprende diversi passaggi obbligatori:

È in corso di elaborazione e approvazione un elenco di posizioni presso l'impresa, per le quali si prevede di ricoprire NSD. Non esiste un elenco specifico nella normativa, quindi i datori di lavoro devono farlo da soli, in base alle specificità dell'attività e alla funzionalità delle posizioni. Secondo le statistiche, sono in cima alla lista di tali posizioni e professioni:
- rappresentanti dell'alta direzione;
- dipendenti il cui orario di lavoro è correlato al lavoro di gestione: assistenti, segretari, impiegati, autisti personali, traduttori;
- responsabili dei servizi contabili e finanziari;
- capi di reparto con orari di lavoro atipici (ad esempio magazzini o periti attrezzature);
- tecnici e periti;
- tecnologi (soprattutto nella produzione a ciclo continuo);
- logisti e spedizionieri;
- lavoratori preposti alla sicurezza.
Una bozza dell'interno atto normativo sull'istituzione del DSN per le categorie di dipendenti incluse nell'elenco.
Se l'impresa ha organo di rappresentanza dipendenti, il progetto di atto locale deve essere sottoposto a lui per l'approvazione. La procedura è prevista dall'art. 8 e 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per ulteriori informazioni sulle approvazioni con l'organismo che rappresenta gli interessi dei dipendenti, vedere.

Viene approvato un progetto di atto normativo concordato con le parti interessate che diventa regolamento regolamenti interni organizzazioni. Tutti i dipendenti devono prenderne visione contro firma.
Per i dipendenti che già lavorano, quando stabiliscono NSD, fanno accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro. Per i nuovi accettati, il NSD stabilito è immediatamente incluso nel contratto, descrizione del lavoro e una lettera di accettazione. Anche nuovo regolamento si riflette nel contratto collettivo dell'impresa con i dipendenti.

Quali sono le sfumature dell'applicazione pratica di un tale regime di lavoro?

Il regime NSD contiene una serie di ovvi vantaggi per il datore di lavoro:

Il lavoro straordinario non è considerato straordinario in NWP. Ciò significa, tra l'altro, che:
- non è necessario documentare il ritardo sul lavoro di ogni dipendente come previsto dall'art. 99 del Codice del Lavoro, - con provvedimento separato per ciascuna fattispecie, il consenso scritto del lavoratore, ecc.;
- non c'è bisogno di pagare per la lavorazione a tariffe più elevate secondo le norme dell'art. 152 tk.
NSD consente di semplificare la contabilizzazione dell'orario di lavoro per le relative categorie di dipendenti, perché:
- non è necessario rispettare i limiti di trattamento consentiti dall'art. 99 TK;
- Il compenso per NSD non dipende dal numero di straordinari, quindi non è necessario conservare i loro registri speciali separati per il calcolo del compenso (il numero di ore effettivamente lavorate nel modo consueto viene inserito nel foglio presenze).

Allo stesso tempo, NSD prevede una serie di punti di compensazione obbligatori per i dipendenti da parte del datore di lavoro:

Istituzione di una compensazione monetaria (ad esempio, supplementi salariali) per NSD. Vale la pena notare qui che tale indennità dovrebbe essere pagata in ogni caso, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia avuto o meno un'elaborazione effettiva ai sensi dell'NSD nel periodo di fatturazione (mese).
Istituzione di giorni aggiuntivi di ferie annuali retribuite. Secondo l'art. 119 del Codice del lavoro, dovrebbero essercene almeno 3, tuttavia, secondo i contratti collettivi, potrebbero essercene di più. Qui la regola è la stessa che nel caso della busta paga: sono previste ferie aggiuntive se, ai sensi del contratto, un dipendente NSD ha, anche se ha effettivamente lavorato secondo il normale orario generale.
Il regime NSD non si applica al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Secondo le regole dell'art. 111 e 113 del Codice del lavoro, i fine settimana e le ferie sono fissati per tutti i dipendenti, quindi le regole per l'esercizio del lavoro e il relativo pagamento in questo momento sono regolate separatamente.

IMPORTANTE! Qualora l'incarico del DSN al dipendente non sia correttamente eseguito e/o non siano adempiute nei suoi confronti le misure compensative previste dal Codice del Lavoro, l'eventuale elaborazione effettiva deve essere documentata e compensata come lavoro straordinario. .

Come e di quante ore si può prolungare una giornata lavorativa standard?

Sotto questo aspetto, quasi tutto resta a discrezione del datore di lavoro. La legislazione del lavoro non prevede norme regolamentari speciali, pertanto:

A Lavoro extra presso NSD, puoi attrarre sia prima che dopo il giorno lavorativo ufficiale.
L'istruzione di essere in ritardo (o di presentarsi prima) può essere impartita in qualsiasi forma, anche verbale, e non è richiesto un consenso separato del dipendente.
Il tempo dedicato all'elaborazione presso NSD non è limitato in alcun modo, il dipendente lavora tutte le ore necessarie per completare l'attività assegnata. Unica condizione: la lavorazione non dovrebbe essere quotidiana per molto tempo.

Come risolvere il passaggio a una giornata irregolare in un contratto di lavoro: un campione

Se il regolamento sull'NSD è già in vigore presso l'impresa, le informazioni al riguardo vengono inserite in anticipo nelle bozze di contratto di lavoro con i nuovi dipendenti che lavoreranno secondo i termini dell'NSD (secondo le norme dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Russia Federazione).

Ad esempio, si consideri una situazione in cui NSD è un'innovazione per i dipendenti con i quali esistono contratti validi .

Esempio

Transit-logistic LLC è impegnata nello stoccaggio e smistamento di merci per il trasporto aereo. In connessione con l'aumento del volume delle attività e l'acquisizione di nuovi spazi di magazzino, LLC introduce un nuovo orario di lavoro per i magazzinieri e orario di lavoro irregolare per i capi dipartimento. A questo proposito, la LLC modifica il contratto di lavoro con il capo del dipartimento di smistamento A. A. Pryakhin.

Nota: sono state modificate 2 clausole del contratto. Direttamente in relazione alla modalità di funzionamento e stabilendo un programma di lavoro standard. La voce del programma di lavoro è una diretta aderenza alle norme dell'art. 101 del Codice del Lavoro, il quale stabilisce che NSD è un coinvolgimento periodico in attività lavorative eccedenti l'orario di lavoro stabilito. Pertanto, al fine di prescrivere NSD nel contratto, è necessario determinare l'orario di lavoro “normale” stabilito.

Si segnala inoltre che è necessario indicare nell'accordo la data a partire dalla quale le modifiche hanno effetto. Le modifiche non possono avere effetto retrodatazione. Tutti gli straordinari dei dipendenti che hanno avuto luogo prima della nomina di NSD devono essere trattati come straordinari e pagati di conseguenza.

Risultati

L'orario di lavoro irregolare dei dipendenti è conveniente per il datore di lavoro. Tuttavia, quando si stabilisce, si dovrebbero tenere conto delle sfumature associate alla sua progettazione, applicazione e misure di compensazione per i dipendenti.