Se lasci il tuo lavoro, cosa devi pagare? Indennità per ferie non godute: calcolo, contabilità, tasse

Se un dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, il datore di lavoro non ha altra scelta che adempiere ai suoi requisiti e licenziarlo a norma di legge - rispettare le scadenze, ordinare e dare tutto in mano.

Questa è l'emissione di tutti i fondi di affidamento al dipendente l'ultimo giorno di lavoro, che rivendica in conformità con la legge.

L'importo totale dei pagamenti emessi al dipendente è composto da diverse componenti: salari e compensi. Il trattamento di fine rapporto in questo caso non è previsto, poiché il suo pagamento avviene solo su iniziativa del datore di lavoro e senza licenziamento ai sensi dell'art.

Per quanto riguarda la retribuzione, è dovuta solo per i giorni di ferie non retribuiti, mentre si ricorda che se un dipendente non va in ferie per più anni consecutivi, il periodo degli ultimi 2 anni è soggetto a retribuzione, mentre il resto gli importi non reclamati verranno bruciati.

Importante: i pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo, ovvero il giorno in cui il dipendente viene licenziato.

Com'è il licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà e quali pagamenti gli sono dovuti - vedi qui:

Il quadro normativo

Circa il licenziamento di propria spontanea volontà è indicato all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa per qualsiasi motivazione.

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente a un dipendente frettoloso di essere riabilitato e ritirare la domanda entro 2 settimane, mentre in conformità con l'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel caso di un candidato esistente per questa posizione, la richiesta di ritiro della domanda verrà respinta.

Secondo l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di andarsene prima del licenziamento invece del risarcimento, dopodiché ci sarà il licenziamento senza lavorare. Importante: il calcolo completo viene effettuato ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 140. Termini di calcolo al momento del licenziamento
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.
In caso di contestazione sugli importi dovuti al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine previsto dal presente articolo.

Formazione di licenziamento di propria spontanea volontà

Tale licenziamento, quando un dipendente prende l'iniziativa e intende andarsene, si compone di più fasi, ciascuna delle quali dovrebbe essere chiaramente osservata da entrambe le parti:

Decisione. Se il dipendente ha deciso di licenziarlo, non ha bisogno di spiegare nulla al datore di lavoro e persino di litigare, deve solo scrivere. È compilato in forma libera indicando i dati di base rilevanti per il caso, vale a dire la data del licenziamento, i dettagli dell'organizzazione, il nome completo del datore di lavoro e il proprio.

Una domanda deve essere presentata all'ufficio del personale o direttamente alle autorità, se il dipendente dubita dell'esame del ricorso, il documento deve essere vistato dal segretario o inviato con una lettera di valore con un inventario.

Scadenza 2 settimane. Questo periodo è chiamato in modo diverso, secondo la legge non esiste un periodo di riposo, tuttavia, dovrebbe applicarsi 2 settimane prima del licenziamento, tale tempo è necessario per sostituire il dipendente.

In questo caso, si dovrebbe tenere conto della probabilità di revoca della domanda, ad esempio, le circostanze personali del dipendente sono cambiate o era in un'impennata emotiva quando ha scritto la domanda. imparerai come scrivere una lettera di dimissioni previo accordo delle parti.

Importante: la possibilità di recesso esiste entro un periodo di 2 settimane, tenendo conto delle seguenti sfumature:

Se prima del licenziamento era prevista una vacanza, la decisione sul richiamo deve essere presa prima dell'inizio della vacanza;
Se c'è già un candidato per questa posizione, il richiamo può essere rifiutato, poiché è inaccettabile per legge rifiutare un nuovo dipendente.

Lettera di dimissioni volontarie.

La revisione ha la stessa forma della lettera di dimissioni. Allo stesso tempo, il licenziamento non è necessario, poiché le parti non solo possono concordare amichevolmente di separarsi senza di esso, ma ci sono anche categorie di persone che non hanno diritto al lavoro.

Prepararsi per la pensione. Se la decisione è ferma, il manager emette un ordine, compila la busta paga, la carta personale del dipendente, la carta del lavoro e il giorno del licenziamento dà tutto in mano insieme al calcolo. Il calcolo include stipendio e compenso, e potrebbero esserci anche altri pagamenti previsti da documenti normativi interni.

Come puoi vedere, il periodo di licenziamento può variare da un giorno a diverse settimane, o addirittura un mese, se il dipendente inizialmente ha deciso di fare una pausa.

Ci sono molti altri articoli che possono essere utilizzati al momento del licenziamento, vale a dire, se il dipendente è costretto ad andarsene con la forza di sua spontanea volontà, quando c'è l'iniziativa del datore di lavoro, l'art. 391, 394, 395 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mentre secondo l'art. 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i pagamenti per le spese legali sono a carico del datore di lavoro.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 393. Esenzione dei dipendenti dalle spese processuali
Quando si rivolge al tribunale con un reclamo per crediti derivanti da rapporti di lavoro, compreso l'inadempimento o l'adempimento improprio dei termini di un contratto di lavoro di natura civile, i dipendenti sono esentati dal pagamento degli oneri e delle spese processuali.

Licenziamento durante la libertà vigilata

In realtà, questo caso non è diverso da un normale licenziamento, solo il periodo richiesto per un'ammonizione è di 3 giorni.

Ciò suggerisce che il licenziamento e la ricezione dei pagamenti con documenti devono essere completati entro un periodo di tre giorni.

Per quanto riguarda il denaro, il dipendente ha diritto allo stesso compenso degli altri, ha diritto al pagamento del denaro guadagnato e alla maturazione dell'indennità per ferie se è riuscito a lavorare per più di 15 giorni.

Quali fondi sono dovuti al dipendente

Al momento della partenza, il lavoratore ha diritto a ricevere:

Stipendio per quei giorni dell'ultimo mese che sono stati elaborati;
Ha diritto anche all'indennità ferie, ma solo di recente, con il cumulo di più periodi non fruiti, non sarà possibile percepire l'indennità per tutti;
Tra l'altro, se un dipendente ha avuto la sfortuna di ammalarsi prima del giorno del licenziamento, ha diritto al congedo per malattia anche dopo il licenziamento entro 30 giorni di calendario. Con quali regole viene eseguito - leggi nella pubblicazione al link.

Esempi di calcolo

Quando un lavoratore dipendente non ha usufruito di un solo giorno di ferie nell'ultimo anno lavorativo, ha diritto alla piena indennità.

Il calcolo deve tener conto del numero di giorni non utilizzati e di quanti in generale ha diritto il lavoratore in un determinato anno.

Scopri quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento per riduzione del personale.

Esempio di lettera di dimissioni per un dipendente.

Con un anno intero di lavoro, il dipendente ha il diritto di assentarsi per un importo di 28 giorni, dai quali segue 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubli ha diritto a un compenso, questo se il congedo è standard, non esteso e non ci sono ulteriori addebiti.

Inoltre, questo dipendente ha il diritto di ricevere uno stipendio, presumibilmente ha lavorato 16 giorni nell'ultimo mese di quelli prescritti, quindi sono necessari 16 * 3.333, 33 = 53.333, 28 rubli di stipendio per gli ultimi giorni.

Ne consegue che senza pagamenti aggiuntivi e congedi per malattia, il dipendente ha il diritto di ricevere 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubli durante il calcolo.

3.333,33 rubli è il guadagno medio giornaliero, basato sul seguente calcolo 70.000 / 21.

Termini di pagamento

Questa voce è condizionata dagli articoli del Codice del lavoro, il pagamento è obbligatorio il giorno del licenziamento, se il dipendente non è in azienda in quel giorno, è consentito eseguirlo il giorno successivo.

In caso di insoddisfazione del dipendente su determinati punti, è necessario pagare quei fondi per i quali è d'accordo e contestati al raggiungimento di un compromesso o di una decisione del tribunale, che non è l'opzione migliore per risolvere la questione.

Conclusione

Ricevere integralmente i pagamenti in caso di licenziamento è un diritto, non un'opportunità per un dipendente, e deve essere rispettato da entrambe le parti.

Quali sono i vantaggi per i dipendenti in caso di licenziamento, imparerai in questo video:

Dopo l'emissione dell'ordinanza di licenziamento, sorge la domanda: che tipo di pagamenti in caso di licenziamento prevede la normativa? Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene norme in materia di compensazione monetaria in caso di licenziamento per ferie non utilizzate, TFR e salari per ore lavorate. Il pagamento del denaro dopo il licenziamento deve essere effettuato entro un termine non superiore a tre giorni dall'emissione dell'ordinanza.

L'importo del risarcimento al momento del licenziamento

La procedura di licenziamento si compone di diverse fasi:

Scrivere una domanda (se è di tua spontanea volontà).
Emissione dell'ordinanza.
Conciliazione con il dipendente e rilascio di un libretto di lavoro.

Quindi cosa succede quando te ne vai di tua spontanea volontà?

Il lavoratore ha diritto a richiedere i seguenti pagamenti:

stipendio per ore lavorate;
compenso per ferie non godute;
il tredicesimo stipendio (se indicato negli atti locali dell'organizzazione).

Il compenso per ferie non fruite dal dipendente deve essere effettuato secondo la seguente formula:

K-compensazione per ferie non fruite dal dipendente;

M è la retribuzione media giornaliera di un dipendente;

N è il numero di giorni di ferie.

N è definito come segue:

2,33 * numero di mesi lavorati per i quali non sono state concesse ferie.

Per riferimento! Questa formula è approvata dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa e viene utilizzata, di norma, per calcolare le festività ordinarie del calendario di 28 giorni. Se parliamo di ferie più lunghe, ti consigliamo di contattare l'ispettorato del lavoro per chiarimenti o di dividere il numero totale di giorni di ferie per il numero di mesi lavorati. Inoltre, non viene preso in considerazione il mese in cui sono state lavorate meno della metà delle giornate.

M è definito nel modo seguente:

M \u003d C / 12 * 29,4, dove

C - il reddito complessivo del lavoratore dipendente per l'anno solare precedente il licenziamento.

I pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento spontaneo e per altri motivi devono essere effettuati in tempo. Il legislatore stabilisce una regola in base alla quale il datore di lavoro paga al dipendente un compenso pari ad almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento, fissato dalla Banca centrale della Federazione Russa il giorno della maturazione, se non lo ha fatto pagare puntualmente il lavoratore licenziato.

Il compenso è calcolato nel modo seguente:

K= C/100%*1/300*S*D, dove

Compensazione K;

tasso di rifinanziamento C;

S-importo dovuto dal datore di lavoro al lavoratore;

D è il numero di giorni scaduti.

Allo stesso tempo, il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento non sarà influenzato dal sistema di remunerazione utilizzato in azienda: stipendio, cottimo, basato su tariffe orarie, giornaliere o mensili. Tuttavia, tutti questi sistemi hanno ancora le loro peculiarità nel calcolo. Pertanto, le formule di cui sopra sono applicabili nella misura in cui non sono in contraddizione con la legge e sono correlate al sistema salariale dell'impresa.

Il termine di transazione con il lavoratore licenziato

Pagamento in denaro al momento del licenziamento, secondo quanto previsto dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro di un cittadino. Ma se il dipendente era assente dal posto di lavoro l'ultimo giorno, l'accordo con lui viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo al giorno in cui il dipendente ha richiesto i pagamenti. Se le parti non raggiungono un accordo sull'importo finale, il datore di lavoro è obbligato a pagare quella parte del denaro che non contesta.

Quando un dipendente va in ferie con successivo licenziamento, ovvero non lavorerà più nell'impresa, l'ultimo giorno prima delle ferie sarà considerato il giorno di liquidazione. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un libro di lavoro al dipendente e a maturare tutti i pagamenti.

Se il dipendente è in congedo per malattia e ha deciso di dimettersi, ha il diritto di scrivere una dichiarazione in qualsiasi giorno. Il datore di lavoro fa un accordo con lui l'ultimo giorno di lavoro, anche se cade in congedo per malattia.

La differenza tra indennità e trattamento di fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto non sarà correlato alla retribuzione, in quanto il suo importo non è in alcun modo correlato alla qualità e alla durata del rapporto di lavoro. Inoltre, l'indennità non è un compenso. Un'indennità è un'indennità monetaria che sostituisce temporaneamente la retribuzione per il lavoro o funge da aggiunta al reddito principale o funge da assistenza per mancanza di una fonte di reddito. L'indennità di fine rapporto viene corrisposta solo con i fondi del datore di lavoro e in nessun caso sarà correlata a pagamenti sociali che vengono effettuati a carico dello Stato. Nonostante la base giuridica comune - licenziamento, benefici e indennità, hanno diverse circostanze di pagamento. In particolare, se si parla di compensi, allora sono dovuti a tutti i dipendenti, indipendentemente dal motivo del licenziamento. Ad esempio, l'indennità per ferie non godute sarà corrisposta al cittadino anche se licenziato per riduzione del personale o per sua stessa richiesta. Ma per ricevere un'indennità di licenziamento, è necessario entrare in determinate situazioni legali, il cui elenco è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, licenziamento in relazione alla liquidazione della società o rifiuto di trasferirsi in un'altra sede.

La seconda differenza tra compenso e prestazioni è che, di norma, l'importo del trattamento di fine rapporto è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa: lo stipendio mensile medio, ecc.; ma l'importo dell'indennità per le ferie non utilizzate ha solo una formula di calcolo, ma il risultato potrebbe essere diverso, poiché non è noto in anticipo per quale periodo il dipendente non ha preso le ferie, ecc.

Pertanto, il licenziamento di un dipendente senza pagamento di benefici è possibile, ma senza compensazione - in casi eccezionali.

L'importo del trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento

Il legislatore nell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedeva il pagamento del TFR ai dipendenti in un determinato importo per alcuni casi di licenziamento. In particolare, comprendono quanto segue:

Guadagno medio per 2 settimane:

in caso di rifiuto di un cittadino di essere trasferito ad altro lavoro, che gli viene assegnato per motivi di salute o se il datore di lavoro non ha tale lavoro;
quando si richiede il servizio militare o civile alternativo;
quando un dipendente viene reintegrato al lavoro che aveva svolto in precedenza;
se un cittadino rifiuta di essere trasferito in altra località se vi si trasferisce il datore di lavoro;
quando i termini del contratto vengono modificati e il dipendente successivamente si rifiuta di continuare a lavorare a tali condizioni;
quando un dipendente riceve una conclusione da un'organizzazione medica che non può continuare a lavorare;
se un cittadino svolge un lavoro stagionale, ma l'organizzazione del datore di lavoro è stata liquidata o si è verificata una riduzione del personale.

La retribuzione media mensile viene corrisposta nei seguenti casi:

liquidazione dell'impresa;
ridimensionamento;
in caso di violazione della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, se tali violazioni non consentono la continuazione del lavoro.

Per riferimento! I dipendenti che lavorano in organizzazioni situate nell'estremo nord sono uguali a tutti gli altri residenti della Federazione Russa in materia di TFR.

La retribuzione media di tre mesi sarà corrisposta nei seguenti casi:

alla risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'azienda, il suo vice, capo contabile per il fatto che il proprietario dell'impresa è cambiato;
alla risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione su decisione dell'organismo autorizzato in assenza di attività colpevole da parte sua.

Il trattamento di fine rapporto, il cui pagamento è previsto dal legislatore (negli importi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa), non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ad altre tasse. Tuttavia, se un cittadino paga gli alimenti, vengono raccolti dall'importo dell'indennità.

Un esempio di pagamento del TFR in caso di liquidazione di un'organizzazione.

Nell'ultimo giorno lavorativo, un cittadino riceve 1 stipendio medio mensile. Allo stesso tempo, l'importo dei pagamenti non dipende dal fatto che il dipendente ottenga un nuovo lavoro.
Al termine del 2° mese successivo al licenziamento, il dipendente può portare al datore di lavoro un libretto di lavoro in cui non vi è alcun segno sul nuovo impiego e percepire un'altra retribuzione media mensile.
Al termine del 3° mese, il beneficio sarà erogato se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:

un cittadino entro e non oltre 14 giorni dalla dimissione, iscritto al servizio per l'impiego;
Per 3 mesi non ha trovato lavoro.

TFR in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Il lavoratore e il datore di lavoro hanno il diritto di sottoscrivere un accordo in cui determinano le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro. Nel documento, il capo dell'azienda ha il diritto di assegnare qualsiasi importo del TFR al dipendente, a sua discrezione.

Ora esaminiamo questo problema in modo più dettagliato.

Partiamo dal fatto che l'accordo che risolve il contratto di lavoro non ne è parte integrante; ecco perché, se il testo del contratto o del contratto collettivo di lavoro non indica il TFR, il cui importo è determinato dal datore di lavoro, su tale pagamento verranno addebitate le tasse.

Cosa fare?

Scrivere nel testo del contratto di lavoro la dicitura secondo la quale il datore di lavoro ha il diritto, in caso di licenziamento di un dipendente, di assegnargli un trattamento di fine rapporto di qualsiasi importo. Se il contratto è già stato concluso, redigiamo un accordo aggiuntivo ad esso. Allo stesso tempo, il testo del documento può contenere un'indicazione di un importo specifico del beneficio (ad esempio 50.000 rubli) o il suo collegamento allo stipendio, altri pagamenti (ad esempio, per un importo di 5 stipendi).
Indicare il TFR e il suo importo nel contratto collettivo di lavoro.

Ricordiamo ancora una volta che il pagamento dovrebbe chiamarsi solo TFR e nient'altro, dal momento che nella pratica giudiziaria sono state riscontrate varie denominazioni, ad esempio risarcimento per licenziamento consensuale delle parti, ecc.

(Quale importo dovrebbe essere pagato in caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta, su iniziativa del datore di lavoro e altre circostanze)

Il licenziamento è considerato un evento spiacevole. Gli psicologi ritengono che in termini di intensità delle emozioni, il licenziamento sia secondo solo al divorzio e alla morte di una persona cara. Tuttavia, la risoluzione di un contratto di lavoro rappresenta quasi sempre una nuova opportunità di carriera e un'opportunità per cambiare in meglio la propria vita professionale. Anche se è successo su iniziativa del datore di lavoro.

In ogni caso, il licenziamento dovrebbe essere visto come un'opportunità per rilassarsi e distendersi, oltre che per trovare un lavoro migliore. Ciò è ben facilitato dai pagamenti su cui il dipendente può contare in relazione al licenziamento. Questi includono:

retribuzione per giornate lavorate nel mese di licenziamento;
risarcimento per licenziamento per ferie non godute;
TFR e retribuzione media mensile per il periodo di impiego;
compenso alla direzione della società e al capo contabile;
assegno di invalidità temporanea.

Calcolo con indennità e maggiorazioni

Il datore di lavoro deve versare al lavoratore dimissionario la retribuzione entro e non oltre il giorno del licenziamento per intero, ovverosia insieme a tutti i pagamenti aggiuntivi, le indennità e i bonus previsti nell'organizzazione (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale requisito è soddisfatto dal datore di lavoro nel 99 per cento dei casi se il lavoratore ha svolto effettivamente la propria attività e ciò può essere confermato. Se il datore di lavoro ha irragionevolmente sottovalutato l'importo del pagamento, è possibile e necessario in tribunale, soprattutto perché la denuncia a difesa dei diritti del dipendente non è soggetta al dovere statale.

Risarcimento per ferie non godute

Le situazioni sono abbastanza tipiche quando le vacanze inutilizzate si accumulano nel corso degli anni. Tuttavia, la legge vieta la mancata concessione di ferie annuali retribuite per due anni consecutivi. Ma è del tutto possibile trasferire le ferie per gli anni in corso all'anno successivo su richiesta del dipendente (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come regola generale, prima del licenziamento, il dipendente può, a propria discrezione, "prendersi una pausa" o ricevere un compenso per tutte le ferie sulla base dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come sapete, il congedo è concesso a un dipendente sulla base della sua domanda scritta. Lo stesso vale per le ferie seguite dal licenziamento.

Va ricordato che al momento del licenziamento per le azioni colpevoli di un dipendente, non funzionerà per utilizzare le ferie. Ad esempio, se un dipendente ha saltato il lavoro o ha commesso un furto nella sua organizzazione (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sentenza d'appello della Corte regionale di Altai del 2015). L'indennità in denaro viene corrisposta indipendentemente dal motivo del licenziamento.

Per calcolare la compensazione, l'esperienza lavorativa nell'organizzazione è importante. L'esperienza non include (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

tempo di assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo;
Vacanza per prendersi cura del bambino;
ferie a proprie spese, superiori a 14 giorni di calendario.

TFR a causa del ridimensionamento

In caso di liquidazione di un'organizzazione o di riduzione del personale in essa operante, il lavoratore licenziato ha diritto al pagamento del TFR e della retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma, di norma, non superiore a due mesi (art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità di fine rapporto viene pagata anche se il datore di lavoro viola le regole per la conclusione di un accordo, se esclude la possibilità di continuare il lavoro (articoli 77 e 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità è corrisposta nella misura della retribuzione mensile media e viene accreditata sui pagamenti per il periodo di impiego.

La legge definisce anche altri casi di pagamento delle prestazioni, ma già nell'importo di due settimane di guadagno medio:

il dipendente ha rifiutato di essere trasferito ad un altro lavoro offertogli per motivi legali (ad esempio, per motivi medici);
un dipendente che in precedenza svolgeva le funzioni di un dipendente uscente è stato reintegrato al lavoro;
rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti.

L'organizzazione può prevedere anche per altri motivi il pagamento del TFR o fissarne gli importi maggiorati.

Allo stesso tempo, il pagamento delle prestazioni non è subordinato al fatto di un'ulteriore occupazione.

Il beneficio non viene erogato nei seguenti casi:

quando un dipendente commette un atto illecito. Ad esempio, almeno un singolo uso da parte di un insegnante di metodi educativi relativi alla violenza fisica e (o) mentale contro la personalità di uno studente o alunno (336 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
se il dipendente, per propria colpa, ha violato le regole per la conclusione di un contratto di lavoro;
se il contratto di lavoro è concluso per una durata inferiore a due mesi;
se il dipendente ha lavorato a tempo parziale;
se il dipendente non ha superato il periodo di prova (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qualche parola va detta sulla violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro che non consente la prosecuzione del lavoro. L'elenco di queste violazioni è sancito dall'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa e sia il datore di lavoro che il dipendente possono essere colpevoli:

il lavoratore ha iniziato a lavorare in presenza di certificato medico che gli vietava tale tipo di attività;
nei casi necessari, non esiste alcun documento sull'istruzione;
altri casi previsti dalla legge. Ad esempio, quando si assume una donna per lavorare con condizioni di lavoro dannose o pericolose (articolo 253 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Risarcimento in caso di licenziamento di un amministratore o capo contabile

Le persone che svolgono la gestione strategica e finanziaria dell'organizzazione - il direttore, il suo vice e capo contabile - il codice del lavoro fornisce ulteriori garanzie al momento del licenziamento. Pertanto, alla risoluzione del contratto, successiva al mutamento dei fondatori, detti soggetti hanno diritto a un'indennità non inferiore a tre retribuzioni mensili medie del lavoratore dipendente.

Indennità temporanea di invalidità

Va ricordato che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa durante il periodo della sua disabilità temporanea, nonché durante la gravidanza di una donna o la cura di un bambino. Fanno eccezione le situazioni di liquidazione di una società o di cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore.

La prestazione viene erogata se l'invalidità si è verificata durante il periodo di lavoro o entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità e in relazione alla maternità").

L'indennità di invalidità temporanea è corrisposta solo nelle seguenti situazioni:

malattia o infortunio, incl. in connessione con un aborto o fecondazione in vitro;
la necessità di prendersi cura di un familiare malato;
quarantena di un dipendente o di suo figlio che frequenta un asilo nido;
protesi per motivi medici in ospedale;
post-trattamento secondo la procedura stabilita nelle organizzazioni di sanatori dopo la fornitura di cure mediche in ospedale;
in connessione con la maternità.

Puoi richiedere il pagamento di tali benefici al datore di lavoro entro sei mesi dal momento in cui vengono meno le circostanze che hanno servito come base per riceverli (articolo 12 della legge n. 255-FZ).

Vale la pena notare che se un dipendente si ammala durante il periodo di ferie prima del licenziamento, la ferie per la durata della malattia non viene estesa.

In conclusione, ricordiamo ancora una volta che la conciliazione con il dipendente viene effettuata l'ultimo giorno di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro deve versare tutte le somme, ad eccezione delle prestazioni di invalidità temporanea, ovvero stipendio, indennità ferie, ecc. Per qualche motivo, il dipendente potrebbe essere assente il giorno del licenziamento sul posto di lavoro, il che significa che in questo giorno non riceverà un calcolo. Quindi ha il diritto di presentare domanda in un secondo momento e il datore di lavoro è obbligato a pagare gli importi a lui dovuti entro e non oltre il giorno successivo alla domanda. In caso di ritardo nei pagamenti per qualsiasi motivo, il datore di lavoro deve anche pagare interessi all'ex dipendente per un importo pari ad almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento su tutti gli importi non pagati per ogni giorno di ritardo (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La conciliazione definitiva con il lavoratore al momento del licenziamento comporta il versamento delle somme dovute a quest'ultimo per tutto il tempo della sua attività lavorativa. In questo caso, devono essere presi in considerazione i motivi di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che l'accordo completo con il dimissionario deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Fondamenti

La liquidazione definitiva al momento del licenziamento è effettuata in tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro. Ma solo dal motivo per cui il rapporto tra il dipendente e il suo capo è terminato, dipenderà la quantità di denaro che la persona riceverà alla fine. Secondo le norme dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve versare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente ha presentato una richiesta di transazione con lui. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona si rivolge a un tribunale per la tutela dei diritti violati.

Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla loro volontà. Inoltre, la volontà di recedere dal contratto di lavoro è spesso reciproca. In quest'ultimo caso, la liquidazione definitiva del contratto può essere effettuata non solo l'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.

Modalità di pagamento

Indipendentemente dai motivi della risoluzione del rapporto di lavoro, è necessaria una conciliazione definitiva. I pagamenti obbligatori includono:

stipendio del dipendente;
compenso per ferie non godute;
TFR alla cessazione del rapporto tra le parti del contratto di cui al comma 2 della parte 1

Ulteriori tipi di sostegno finanziario includono: prestazioni pensionistiche previo accordo delle due parti, nonché altri tipi di compensazione materiale stabiliti dal contratto collettivo.

Procedura di emissione e conservazione

È chiaro che tutti i soldi dovuti devono essere pagati al dipendente. Allo stesso tempo, alcune di esse possono talvolta essere trattenute. In un caso particolare, stiamo parlando di ferie in caso di licenziamento di un dipendente per una vacanza che ha utilizzato, ma il periodo di attività lavorativa non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il suo rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un'altra importante sfumatura. Il denaro per le ferie utilizzate non verrà trattenuto dal datore di lavoro dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro viene effettuata in relazione a una riduzione del personale o alla liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà anche diritto a un trattamento di fine rapporto pari al reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. La liquidazione definitiva in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E lui viene pagato: stipendio, indennità per ferie non spese, TFR, se del caso.

Calcolo delle ferie

L'impresa dalla quale il lavoratore viene licenziato deve necessariamente corrispondergli un'indennità per il congedo non fruito per l'intero periodo di lavoro. Nel caso in cui una persona non ci sia stata per diversi anni, di conseguenza, l'importo dei pagamenti viene effettuato per tutto questo tempo. Se un cittadino interrompe di propria iniziativa un rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è completamente completato da lui, in questo caso vengono trattenute dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro di una persona.

L'importo delle ferie al momento del licenziamento è calcolato come segue:

Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Successivamente, viene diviso per il numero di mesi in un anno, ovvero per 12. Quindi il numero risultante (2.33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorato nel periodo di lavoro, ad esempio 4.
Moltiplicando 2,33 per 4 si ottengono 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Quindi questo numero viene moltiplicato per i guadagni giornalieri, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Questo è il denaro che è dovuto a una persona come compenso per le vacanze non utilizzate. L'imposta sul reddito delle persone fisiche - 13% - sarà trattenuta dallo stesso importo.

L'accordo finale con il dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel codice del lavoro, un cittadino viene licenziato.

Regole per il calcolo alla cessazione del rapporto di lavoro

Tutti i pagamenti dovuti al dipendente, quest'ultimo deve ricevere l'ultimo giorno della sua attività lavorativa presso questa impresa. Nel caso in cui il capo non abbia effettuato la liquidazione definitiva all'ora stabilita, si assumerà la responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, un cittadino deve ricevere non solo i pagamenti compensativi, ma anche lo stipendio stesso per il tempo di lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il gestore paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale al momento del pagamento del TFR è superiore all'importo di tre volte i guadagni del dipendente, l'imposta sul reddito delle persone fisiche pari al 13% dovrà essere pagata da questa indennità monetaria. L'imposta viene trattenuta anche in caso di pagamento delle ferie.

Cura di tua iniziativa

La liquidazione definitiva in caso di licenziamento di propria spontanea volontà deve essere effettuata con una persona l'ultimo giorno del suo servizio di lavoro, che comprende:

stipendio per tutto il tempo di lavoro;
indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.

Anche qui va notato un fatto importante. Se la vacanza è stata utilizzata da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, alla risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere i fondi precedentemente versati dal suo denaro.

Quando non è possibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate

In alcuni casi, previsti dalla legge, non si effettua la detrazione per il licenziamento. Questa categoria comprende le seguenti situazioni:

Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
Riduzione del personale.
Risoluzione del rapporto di lavoro quando un cittadino non può svolgere le sue funzioni per malattia.
Chiama l'esercito.
Con una completa perdita della precedente capacità lavorativa.
Ripristino della posizione precedente per ordine del tribunale.
Risoluzione del rapporto di lavoro al verificarsi di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

In uno qualsiasi dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve fare un accordo definitivo con lui l'ultimo giorno di lavoro e pagare tutto il denaro dovuto per legge. In caso contrario, la persona ha il pieno diritto di difendere i propri interessi presso l'ufficio del pubblico ministero e la magistratura.

il suo calcolo e la sua dimensione

In una situazione in cui il datore di lavoro è l'iniziatore della cessazione del rapporto di lavoro, il cittadino ha diritto in alcuni casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche vacanza. In questo caso, l'importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o guadagni mensili. L'indennità monetaria nell'importo dello stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

Se lo stato di salute di una persona non gli consente di continuare la sua attività lavorativa in questa organizzazione. O quando si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
Con una totale perdita della capacità lavorativa del cittadino.
Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
Quando una persona è chiamata al servizio militare o alternativo.

Nell'importo della retribuzione mensile, l'indennità viene pagata:

alla risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione;
in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Altre circostanze possono essere stabilite anche quando tali benefici sono rilasciati a un dipendente. Tuttavia, il pagamento della liquidazione definitiva al momento del licenziamento, comprensivo dell'indennità compensativa, deve essere effettuato l'ultimo giorno di rapporto di lavoro. Inoltre, quando si calcola questo tipo di compensazione, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo dell'indennità monetaria supera tre volte lo stipendio del dipendente. In caso contrario, non è dovuta alcuna imposta sul reddito.

Esempio di calcolo finale

Un dipendente che termina il suo rapporto di lavoro con una determinata organizzazione ha diritto a ricevere denaro guadagnato e altri compensi, se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.

Ivanov, un impiegato, lascia l'impresa di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso, non percepisce il TFR e la conservazione della retribuzione media per il terzo mese prima del rapporto di lavoro. Ma ha diritto al pagamento dei soldi guadagnati per tutto il tempo e al risarcimento per le vacanze. L'insediamento finale del dipendente in questa situazione verrà effettuato nel modulo T-61. completata alla cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione ad aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, deve essere calcolato e dato un compenso per il lavoro da 1 a 18 inclusi. Se il suo stipendio medio è di 20.000 / 22 giorni lavorativi (un tale numero ad aprile), di conseguenza, l'importo giornaliero esce - 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo è 16363,22 - Lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione paga prima le tasse su questi soldi, quindi i contabili emettono l'insediamento finale al cittadino.

Dal momento che una persona si licenzia ad aprile e ha una vacanza secondo il programma solo a giugno e non l'ha utilizzata, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio andrà per 4 pieni. L'arrotondamento ai decimi e ai centesimi non viene effettuato, quindi l'importo viene calcolato da 28 giorni di ferie / 12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Dopodiché 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32 * 909,9 (guadagno giornaliero) \u003d 8480,26 (compensazione per le ferie).

Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso, questo è solo uno stipendio e un pagamento in contanti per una vacanza, perché Ivanov si licenzia di sua iniziativa. Se fosse stato ridotto o licenziato in relazione alla liquidazione, avrebbe anche ricevuto un'indennità di fine rapporto, che viene pagata anche con tutto il denaro (basato sull'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pratica arbitrale

Attualmente, molti ex dipendenti stanno andando in tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal dirigente al momento del licenziamento. Soprattutto se la domanda riguarda pagamenti in contanti che non sono stati erogati al dipendente in tempo e nella giusta quantità. In pratica, ci sono anche casi del genere in cui i datori di lavoro, quando stabiliscono accordi con un cittadino, detraggono dal suo reddito per le ferie precedentemente utilizzate. E questo alla fine ha portato a contenziosi e reclami.

Diamo un esempio colorato dalla pratica. Un dipendente è stato licenziato da un'organizzazione di esuberi. La testa ha ripagato per intero con lui, ma quando ha pagato i soldi ha fatto delle detrazioni per le vacanze, che erano già state utilizzate dal cittadino a giugno. Inoltre, la procedura di licenziamento è stata violata dal datore di lavoro in quanto non ha offerto al dipendente i posti disponibili. Ma allo stesso tempo, ha accettato altre persone per posti vacanti, cosa che è vietata quando si attuano misure di licenziamento per tali motivi. L'ex dipendente, conteggiato il denaro guadagnato e scoperto violazioni del diritto del lavoro, si è rivolto all'autorità giudiziaria con richiesta di reintegrazione e pagamento per assenteismo forzato, avvenuto per colpa del suo capo.

Dopo aver considerato tutti i materiali del caso, il tribunale è giunto alla conclusione che il datore di lavoro ha eseguito la procedura di riduzione senza rispettare le norme del codice del lavoro. Inoltre, ha fatto un calcolo completamente sbagliato con il dipendente. Semplicemente non è riuscito nell'accordo finale al momento del licenziamento (2016). Ha violato gravemente le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato al lavoro nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e il risarcimento per le ferie utilizzate, che aveva precedentemente trattenuto illegalmente. Ecco perché i manager, quando regolano i conti con i dipendenti, devono prestare particolare attenzione e non consentire violazioni da parte loro, in modo da non dimostrare il loro caso alla magistratura in seguito.

Spesso, le persone si riferiscono a tutti i soldi che ricevono al momento del licenziamento come indennità di fine rapporto. L'eccitante situazione di un cambio di lavoro è sempre piena di domande da parte dei lavoratori licenziati. Pertanto, in questo articolo risponderò alla domanda più importante nel modo più dettagliato possibile - cosa sarà pagato al lavoratore in caso di licenziamento? Come vengono calcolati i pagamenti, ciò che il datore di lavoro è irto di mancato pagamento o ritardo in questo caso e altre questioni correlate.

Il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento è previsto dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, denominato "Terrata di fine rapporto" e si riferisce al capitolo 27 "Garanzie e compensi ai dipendenti associati alla risoluzione di un contratto di lavoro".

○ TFR in caso di licenziamento.

Il TFR è una somma di denaro pagata in un'unica soluzione al momento del licenziamento, per determinati motivi.

Se si verifica qualcosa di spiacevole per i dipendenti: la liquidazione dell'organizzazione o una massiccia riduzione del numero (personale) dei dipendenti, in questo caso il dipendente deve essere pagato TFR pari alla retribuzione media mensile. Inoltre, tratterrà la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (comprensivo del TFR).

ESEMPIO! Se una dipendente Vasilisa la Bella ha uno stipendio medio mensile di 18.200 rubli e un dipendente Zmey Gorynych ha 22.660 rubli, entrambi riceveranno esattamente questi importi come TFR al momento della riduzione.

Tuttavia, se l'impresa o l'organizzazione ha un contratto collettivo che prevede che, in caso di licenziamento dei dipendenti durante la liquidazione o il ridimensionamento, a tutti viene corrisposta un'indennità di fine rapporto di 30.000 rubli, questo è l'importo che verrà pagato a tutti.

IMPORTANTE! Nel diritto del lavoro, insieme al Codice del lavoro, sono ugualmente validi altri atti se migliorano la posizione del lavoratore.

Se il lavoratore licenziato si è rivolto all'agenzia per l'impiego, ma non è stato assunto entro due settimane (su cui gli è stata data l'appropriata decisione di questo organismo), presentando il suo libretto di lavoro e questa decisione al suo vecchio lavoro, può contare sulla retribuzione media mensile entro il terzo mese dalla data del licenziamento. Ma questo caso è eccezionale.

TFR per l'importo di uno stipendio medio di due settimane corrisposto alla risoluzione del rapporto di lavoro nei seguenti casi.

Se a un dipendente è stato rilasciato un certificato medico che non gli consente di lavorare alle condizioni in cui è stato una volta accettato per questo lavoro, mentre il datore di lavoro ha offerto un lavoro in un'altra posizione e il dipendente ha rifiutato (o il datore di lavoro non ha un posto vacante adeguato). In questo caso, il dipendente viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La situazione potrebbe peggiorare e, per alcuni gravi motivi di salute, l'Esperienza medica e sanitaria istituisce un gruppo di disabilità "non lavorativo" per il dipendente. Si scopre che è completamente incapace di lavorare e deve essere licenziato immediatamente il giorno in cui viene emesso il parere a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti, paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il dipendente è stato chiamato al servizio militare urgente (la legge equipara in questo caso al servizio civile alternativo a tale servizio).
ESEMPIO!Se il dipendente Ivan Zhukov ha ricevuto una citazione e si è arruolato onestamente nell'esercito, e prima il suo stipendio mensile medio era di 22.500, nel calcolo gli verrà corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di 11.250. Inoltre, gli verrà pagato il salario lavorato e compenso per ferie non godute. Ci sarà qualcosa su cui spendere i fili!
La pratica dei rapporti di lavoro è piuttosto ampia e i nostri tribunali osservano le scadenze procedurali e possono richiedere molto tempo per prendere la decisione finale. Pertanto, può sorgere una situazione in cui sei stato assunto al posto di una persona che ha citato in giudizio per licenziamento illegale e reintegrazione nel suo precedente posto di lavoro nello stesso stato.
E questo cittadino è stato riportato dal tribunale al suo ex posto di lavoro. Sfortunatamente per te, come per quello che lavora in questo posto oggi, il datore di lavoro è costretto a licenziarti (il motivo è il paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una forma debole di compensazione per la tua sofferenza in questo caso sarà il pagamento del TFR.
Può capitare che il datore di lavoro, per una serie di motivi, sia costretto a trasferirsi in un'altra zona. Se il dipendente non accetta di essere trasferito per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro, rifiuta di trasferirsi, in conformità con il paragrafo 9 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si dimette e gli viene pagato un trattamento di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio.

○ Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti.

I pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti non sono previsti dalla legge. Tuttavia, sulla base di un contratto di lavoro o collettivo, i pagamenti e gli importi del TFR possono essere concordati, inoltre il pagamento può essere concordato nel contratto di risoluzione stesso.

ESEMPIO! Dopo aver scritto una lettera di dimissioni previo accordo delle parti da Pole Chudes LLC, Cat Basilio ha stabilito (e questo è stato fatto per iscritto nell'accordo) che il suo TFR sarebbe stato di 5.000 rubli. Questo importo è stato aggiunto al suo stipendio e al risarcimento per le ferie non utilizzate.

○ Termini per il pagamento del TFR in caso di cessazione.

Il termine per il pagamento del TFR in caso di licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo del lavoratore, quando gli sarà riconosciuto:

Salari.
Risarcimento per ferie non godute.
TFR, se previsto dalla legge o da altro atto (contratto collettivo, contratto di lavoro, accordo delle parti).

IMPORTANTE! Le somme di denaro che devono essere corrisposte a un dipendente licenziato in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o in relazione alla riduzione dell'organico, per il secondo e, in casi eccezionali, per il terzo mese di assunzione periodo, non sono considerati trattamento di fine rapporto! Di conseguenza, i loro termini di pagamento sono determinati localmente.