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Cos'è un lavoratore irregolare. Documentazione posizioni con orario di lavoro irregolare

Un dipendente di una determinata entità economica può essere coinvolto nell'esecuzione di un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro principale. Questo può essere fatto emettendo un'ordinanza per una giornata lavorativa irregolare o coinvolgendolo in un unico lavoro svolto con compenso aggiuntivo.

Il concetto del fenomeno in esame

Una giornata lavorativa irregolare è l'istituzione di un regime speciale in cui alcuni dipendenti possono essere periodicamente coinvolti nell'esercizio delle proprie funzioni al di fuori dei limiti della giornata lavorativa per loro stabilita.

Alcuni datori di lavoro fraintendono questa interpretazione, costringendo periodicamente i dipendenti che prestano servizio in questo regime a fare gli straordinari. È legale?

Orario di lavoro irregolare, quindi: cosa significa? Non va considerato come un periodo di lavoro prolungato, ma come un'opportunità per ridistribuirlo durante la giornata, a seconda delle necessità.

La specificità del concetto in esame sta nel fatto che il lavoratore deve obbedire al regime di lavoro stabilito nell'entità economica, tuttavia, se necessario, può rimanere sul posto di lavoro o recarsi al lavoro prima dell'inizio di una normale giornata lavorativa.

Questa è la ridistribuzione del tempo durante la giornata lavorativa irregolare secondo il Codice del lavoro. Tuttavia, questo non significa che puoi venire al lavoro più tardi e partire prima.

Pratica arbitrale

Mostra che durante una giornata lavorativa irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoro specifico viene svolto al di fuori del regime di lavoro stabilito, ma non è consentito rilasciare un dipendente che lavora su ordini in questa modalità, nonché determinare in modo indipendente l'ora di inizio e di fine del lavoro. Allo stesso tempo, non è consentito arrivare in ritardo al lavoro.

Per gli incarichi per i quali sarà istituito tale regime, viene redatto un elenco, che viene approvato dal responsabile dell'ente economico. È sancito da un atto normativo locale (LNA) o da un contratto o accordo collettivo.

Di norma, comprendono gli addetti ai servizi tecnici, i dirigenti e il personale economico, ovvero coloro che non sono in grado di determinare con precisione la durata della propria giornata lavorativa o le cui mansioni non rientrano nell'intervallo di tempo di lavoro. Comprendono anche quei lavoratori la cui giornata lavorativa è suddivisa in più intervalli di durata diversa.

Per alcune categorie di dipendenti, in particolare quelli creativi, che partecipano alla realizzazione o esecuzione di opere diverse, la regolamentazione delle problematiche del tempo di riposo e della giornata lavorativa è attuata sia dalla legislazione del lavoro, sia dalla LNA, sia dagli accordi .

Categorie di lavoratori per le quali non è possibile stabilire il regime in questione

Non è possibile stabilire una giornata lavorativa irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti per i quali è stata determinata la tariffa massima del turno giornaliero. Questi includono:

  • minori;
  • dipendenti il ​​cui lavoro si svolge in condizioni dannose e/o pericolose;
  • dipendenti che sono in formazione e che sono attualmente in un periodo di sessione.

Per queste categorie, ad eccezione dell'ultima, è previsto uno ridotto, quindi per i minori fino al compimento dei 16 anni la settimana lavorativa non può superare le 24 ore, per loro, da questo momento fino al raggiungimento della maggiore età - 35 anni ore, la stessa durata è fissata per i disabili di 1° e 2° gruppo, di un'ora aumenta per i lavoratori impegnati in lavori pericolosi o dannosi (3-4° grado).

C'è anche un gruppo di dipendenti che devono ottenere il consenso scritto per l'introduzione di una giornata irregolare, e devono anche avere un referto medico appropriato:

  • persone disabili;
  • rappresentanti di sesso femminile che hanno figli di età inferiore ai 3 anni;
  • tutori di minori;
  • padri single.

Predisposizione di giorni aggiuntivi per orario di lavoro irregolare

L'attuazione da parte del dipendente dell'attività lavorativa nel regime in esame, secondo la normativa, è compensata solo dal fatto che al dipendente sono previsti diversi giorni di congedo aggiuntivo. Gli autisti il ​​più delle volte chiedono giorni aggiuntivi per una giornata lavorativa irregolare (va chiarito che tale regime può essere introdotto solo per i tassisti, gli spedizionieri e gli autisti di auto, per tutti gli altri dovrebbe essere stabilita una normale modalità di funzionamento).

Tuttavia, questa modalità non prevede la concessione di permessi, come per il lavoro straordinario nella normale giornata lavorativa. Tale questione può essere risolta solo da un senior manager in un'entità economica. La legislazione del lavoro stabilisce solo Inoltre, ne ha diritto in ogni circostanza, se tale regime è prescritto nel contratto di lavoro nei confronti di un determinato dipendente, indipendentemente dal fatto che abbia fatto o meno gli straordinari durante l'anno solare. La sua durata dovrebbe essere di 3 giorni. Può essere allegata alle ferie annuali di base o ad altre ulteriori.

Contestualmente, al momento del licenziamento di un dipendente impiegato nella modalità di lavoro considerata, gli deve essere corrisposta un'indennità per il tempo effettivamente prestato nella modalità specificata, senza prevedere ulteriori congedi per orario di lavoro irregolare.

Inoltre, un compenso simile può essere ricevuto da un dipendente che rimane in servizio. Può essere ricevuto da qualsiasi persona il cui lungo riposo legale superi i 28 giorni di calendario minimi stabiliti dalla legge, per quelli che sono inclusi nella franchigia.

Impostazione della modalità irregolare

Prima di concludere un contratto di lavoro con un dipendente contenente clausole sull'orario di lavoro, è necessario che questi abbia preso dimestichezza con la LNA, che definisce le posizioni che rientrano in tale regime, le tipologie e gli importi della retribuzione. Successivamente, con lui viene concluso un accordo con l'inserimento di un testo sull'orario di lavoro irregolare.

Al completamento di tale azione, viene emesso un ordine, che dovrebbe indicare che il dipendente è stato assunto alle condizioni del regime in questione. Una registrazione nel libro di lavoro viene effettuata secondo le regole generali senza riflettere le condizioni di lavoro.

Il lavoratore dipendente con cui viene concluso un tale contratto di lavoro deve sapere che l'elenco delle posizioni per le quali il regime in questione può essere applicato ha priorità su quest'ultimo. Se con lui viene stipulato un contratto di lavoro per il regime speciale in questione, e la sua posizione non è nell'elenco, allora in caso di rifiuto di fare gli straordinari, è illegittimo portarlo a responsabilità disciplinare. Tuttavia, anche trovare una posizione solo in questo elenco in assenza della necessaria iscrizione nel contratto di lavoro del dipendente non obbliga a nulla.

Pertanto, è importante che il datore di lavoro, al fine di evitare problemi con le organizzazioni di ispezione, rispetti queste due condizioni per il dipendente coinvolto in questa modalità di lavoro. Tutti gli orari di lavoro, compreso quello in esame, devono essere muniti di firma. Di norma, viene eseguito nelle regole del programma di lavoro interno, che è uno dei tipi di LNA.

Cambiare i regimi di lavoro

Se è necessario un tale regime dopo l'assunzione di un dipendente, il datore di lavoro deve familiarizzarlo con l'LNA, che definisce le posizioni che rientrano in questo regime, i tipi e gli importi dell'indennità. In caso di disaccordo del dipendente, l'introduzione di tale regime ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuata su iniziativa del capo. L'articolo 74 in esso citato consente al datore di lavoro di apportare modifiche all'orario di lavoro irregolare in relazione alla dinamica delle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative.

Allo stesso tempo, il dipendente deve essere avvertito che verrà introdotta una nuova modalità di lavoro per la sua posizione. Tale notifica deve essere effettuata entro e non oltre 2 mesi prima dell'introduzione di tale regime. Indica i motivi del trasferimento della sua posizione nell'elenco con orario di lavoro irregolare.

Consenso del dipendente a queste condizioni

In caso di modifica - una giornata lavorativa irregolare ha sostituito quella standard - il dipendente deve essere d'accordo o in disaccordo con queste condizioni. Nel primo caso, con il suo contratto di lavoro viene stipulato un ulteriore accordo, che specifica una data precisa in cui la modalità di lavoro in questione verrà applicata per un determinato dipendente che ricopre una determinata posizione.

Inoltre, deve specificare il numero di giorni di riposo legale aggiuntivo, altre condizioni, se sono state modificate. Tale accordo viene sottoscritto da entrambe le parti, dopodiché viene emesso un ordine in forma libera che definisce il regime in questione.

Disaccordo del lavoratore al mutato regime

In questo scenario, il datore di lavoro per iscritto deve offrire al dipendente un altro lavoro, che può corrispondere alle sue qualifiche o essere inferiore ad esso. Inoltre, il lavoro proposto potrebbe essere meno retribuito rispetto al precedente. Viene offerto sulla base del referto medico sullo stato di salute del dipendente. Se il lavoratore rifiuta tale lavoro, il contratto di lavoro si considera concluso nella sua validità.

La risoluzione del presente contratto si verifica anche se il datore di lavoro non ha nessuno dei lavori di cui sopra che potrebbe offrire al dipendente.

Incoerenza del modulo di notifica

Si è affermato in precedenza che tutte le azioni per introdurre il regime in questione in un'entità economica devono riflettersi nella documentazione pertinente, ovvero si può presumere che la forma scritta sia obbligatoria. Tuttavia, sta scritto che è possibile coinvolgere un dipendente al lavoro a fine giornata lavorativa per ordine del capo, indipendentemente dall'indicazione del modulo. La prassi giudiziaria mostra che una giornata lavorativa irregolare nella Federazione Russa può essere stabilita oralmente. Tale decisione è stata presa, ad esempio, dalle Forze armate della Repubblica di SO - Alania nel 2014.

Timesheet dei lavoratori nel regime considerato

Come sapete, affinché uno stipendio possa maturare a un dipendente specifico, è necessario presentare un foglio presenze all'ufficio contabilità, che riflette quanti giorni e ore ha lavorato nell'ultimo mese. Se viene applicata la modalità di lavoro considerata, il lavoro straordinario in questo documento sulla contabilità delle ore di lavoro non viene preso in considerazione. Sebbene alcuni ricercatori ritengano che le norme dell'art. 91 indicano che la registrazione del tempo classificato come lavorativo deve essere accurata. Ma un'indicazione completa delle ore può portare l'ufficio contabilità a identificare erroneamente queste ore come straordinari durante il normale orario di lavoro, per cui il dipendente riceverà denaro aggiuntivo a cui non ha diritto. Pertanto, se la scheda attività viene eseguita in base all'esatto ammontare di tempo impiegato, è necessario che all'interno della scheda attività si noti in modo particolare che il lavoro di tale dipendente non è standardizzato.

Lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, di notte

Il lavoro in questi giorni è vietato a tutti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La modalità di funzionamento considerata non si applica al loro elenco. Pertanto, se è necessario eseguire un lavoro in questi giorni, è necessario ottenere il consenso dai dipendenti interessati, questi devono essere informati che hanno il diritto di rifiutarsi di eseguirlo, se non segue, allora un ordine deve essere rilasciato, dopodiché lo stipendio viene ricalcolato o sono previste ferie.

Il lavoro notturno si riferisce a ciò che viene svolto dalle 22:00 del pomeriggio alle 6:00 del pomeriggio. L'impegno ad esso dovrebbe essere formalizzato con un ordine separato e compensato da supplementi salariali aggiuntivi.

Sfumature

I dipendenti che si trovano nella modalità in esame non possono essere coinvolti nell'esecuzione del lavoro al di fuori della normale giornata lavorativa, se i primi non rientrano nell'ambito della propria attività lavorativa. Come già notato, l'orario di lavoro irregolare ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere applicato ai dipendenti che lavorano in una settimana ridotta. Ma non può essere applicato a coloro il cui lavoro è svolto in una giornata lavorativa ridotta.

Tale regime non può essere applicato a tutti i dipendenti di una determinata entità economica.

Differenze tra lavoro straordinario svolto in questa modalità e durante una normale giornata lavorativa

I principali sono i seguenti:

  1. Limitazione dell'orario di lavoro - con la giornata lavorativa descritta non sono previste restrizioni, mentre la lavorazione con giornata lavorativa standard è consentita non più di 4 ore per due giorni consecutivi e non deve superare le 120 ore annue.
  2. Sotto forma di compensazione nel regime in esame, possono agire solo congedi aggiuntivi, mentre in altri tipi di elaborazione possono essere previsti permessi compensativi o compensi materiali.
  3. Il consenso del lavoratore a lavorare al termine della giornata lavorativa fissata nel contratto collettivo non è richiesto con una giornata lavorativa irregolare, ma con una regolare è necessario.
  4. Allo stesso tempo, il regime in questione deve essere specificato nel contratto di lavoro, e durante il normale lavoro questo non è necessario.

Ha senso in una modalità del genere?

Il lavoro svolto in questo modo è generalmente positivo per il datore di lavoro. I dipendenti, di regola, non accolgono con favore il loro trasferimento in una giornata irregolare. Pertanto, i datori di lavoro competenti utilizzano metodi di incentivi materiali per i dipendenti che hanno una modalità di lavoro simile. Questo deve essere già fatto perché è piuttosto problematico tenere traccia dell'attività lavorativa di un dipendente nel periodo in cui la parte principale dell'entità economica l'ha terminata.

Un dipendente, lasciato a se stesso, può svolgere il lavoro senza accelerare, ma rallentandolo, il che comporterà una serie di spiacevoli conseguenze per il datore di lavoro. Pertanto, è meglio nominare persone responsabili a tali posizioni. Meglio ancora, usa una normale giornata lavorativa per tutti e, se necessario, paga i dipendenti in più per il lavoro straordinario. Tuttavia, poiché in quest'ultimo caso ci sono dei termini, ciò non è sempre applicabile.

Reclami sulla lavorazione costante

Come risulta dall'interpretazione di cui sopra nel Codice del lavoro di una giornata lavorativa irregolare, il lavoro al di fuori della normale giornata lavorativa può essere svolto sporadicamente. Tuttavia, molti datori di lavoro peccano con questo e quest'ultimo si trasforma in permanenza. Devi lamentarti di questo all'ispettorato del lavoro e, se ciò non aiuta, ai tribunali.

I primi hanno il diritto di verificare le condizioni ei regimi di lavoro, e se viene rilevata una discrepanza nelle condizioni di lavoro, questa sarà segnalata al dirigente, che dovrà adeguare i tassi di occupazione di ciascun dipendente.

Finalmente

In questo articolo abbiamo scoperto cosa significa: una giornata lavorativa irregolare. In sostanza, per i dipendenti, si tratta di un servizio di lavoro, per il quale non è previsto alcun compenso aggiuntivo per legge, e l'indennizzo viene effettuato solo sotto forma di qualche giorno di indennità aggiuntiva prevista. Il datore di lavoro ha anche i suoi problemi nel monitorare il lavoro di questa attività lavorativa. Pertanto, ove possibile, dovrebbe essere utilizzato un compromesso, che preveda un normale orario di lavoro con lavoro straordinario se necessario.

Molti lavoratori credono erroneamente che se sono costantemente in ritardo al lavoro e la loro giornata lavorativa non ha un programma chiaro, allora può essere definita irregolare. In termini di significato è possibile, ma a norma di legge sarà considerato tale se nel contratto di lavoro del dipendente viene inserita una corrispondente iscrizione, e con essa compaiono ulteriori garanzie sociali dovute ai dipendenti con giornata irregolare ufficiale . Scopriamo cosa significa un lavoratore irregolare nel 2019 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Modifiche e aggiornamenti più avanti nell'articolo.

L'orario di lavoro flessibile, il lavoro straordinario, così come il lavoro straordinario banale secondo la volontà o il capriccio del datore di lavoro hanno poco in comune con una giornata lavorativa irregolare. Ai sensi dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che contiene il concetto corrispondente, una giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro speciale quando un dipendente rimane al lavoro dopo una giornata lavorativa non tutto il tempo, come è spesso praticato nelle imprese russe, ma occasionalmente su comando verbale del datore di lavoro. Nessun dipendente può essere lasciato “dopo il lavoro”, ma solo colui che occupa una posizione che, in conformità con il contratto collettivo o altro atto normativo del datore di lavoro, è incluso nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare.

Orari flessibili, orari irregolari, straordinari: qual è la differenza?

Come accennato in precedenza, molti adottano erroneamente un orario flessibile per una giornata lavorativa irregolare, quando il dipendente calcola l'orario di lavoro stabilito dal contratto di lavoro senza un inizio e una fine della giornata lavorativa fissa, che sono determinati di comune accordo (articolo 102 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, queste sono cose completamente diverse. A differenza di un orario di lavoro flessibile, anch'esso fissato in un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo ad esso, l'orario di lavoro irregolare ha dei limiti chiari. Se nel TD è scritto che il dipendente deve iniziare a lavorare alle 10:00, allora non può venire a lavorare alle 12:00, poiché ha una posizione con una giornata lavorativa irregolare. Deve venire alle 10:00, altrimenti rischia di ricevere una sanzione disciplinare: un'osservazione o un rimprovero dai suoi superiori (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E per essere in ritardo di 4 ore o più, generalmente puoi essere licenziato.

Pertanto, una giornata lavorativa irregolare, a differenza di un orario flessibile, ha dei confini chiari, ma possono essere “allontanati” su richiesta verbale del datore di lavoro. Tali richieste possono essere episodiche. Non è richiesto il consenso del dipendente a lavorare in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro, così come un compenso aggiuntivo.

Nel pagamento e nella necessità di ottenere il consenso del lavoratore per lo straordinario sta la differenza tra una giornata lavorativa irregolare e il lavoro straordinario. Consideriamo la differenza in modo più dettagliato.
Orario di lavoro irregolare:

  • non richiede il consenso della persona per coinvolgerlo in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro;
  • non emesso per ordine (è sufficiente un ordine verbale delle autorità);
  • non è consentito il pagamento dell'orario di lavoro irregolare;
  • il numero delle uscite episodiche "dopo il lavoro" non è regolamentato;
  • i dipendenti hanno diritto a congedo per una giornata lavorativa irregolare: il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 119) stabilisce garanzie sotto forma di almeno tre giorni aggiuntivi di ferie. Naturalmente pagato. Di più può essere specificato nel contratto di lavoro o collettivo. I giorni devono essere previsti anche se il datore di lavoro non ha esercitato il suo diritto di coinvolgere occasionalmente il lavoratore in mansioni lavorative in orari dispari durante l'anno.

Straordinari nel 2019:

  • richiede il consenso obbligatorio del dipendente, salvo casi di emergenza;
  • rilasciato per iscritto dal datore di lavoro;
  • la durata del lavoro straordinario non può superare le 4 ore per 2 giorni consecutivi e le 120 ore annue;
  • pagato almeno una volta e mezza per le prime 2 ore e almeno
  • due volte nelle ore successive;
  • nessun congedo aggiuntivo.

Come si evince dal confronto, in ferie si fa affidamento sui giorni aggiuntivi per orario di lavoro irregolare, ma non si fa affidamento sul lavoro straordinario. La situazione opposta è con la retribuzione aggiuntiva, che viene effettuata solo per il lavoro straordinario.


Com'è la giornata lavorativa irregolare nel 2019?

Se un dipendente svolge periodicamente mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, ciò dovrebbe riflettersi nel suo contratto di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Adeguate annotazioni sono inoltre contenute nei regolamenti interni dell'impresa, dove dovrebbe essere emanata la normativa sull'orario di lavoro irregolare. Un dipendente le cui mansioni lavorative si estendono su una giornata lavorativa standard di 8 ore o su un turno di lavoro di 10-12 ore non dovrebbe trascurare la fissazione ufficiale di una giornata irregolare. Dopotutto, oltre all'elogio delle autorità, garantisce al dipendente anche una vacanza aggiuntiva per una giornata lavorativa irregolare. Questo dovrebbe anche essere scritto nel contratto con il dipendente.

Quante ore possono essere elaborate?

Agli avvocati viene spesso posta la domanda: "Giornata lavorativa irregolare - quante ore?". Il Codice del lavoro non disciplina l'orario di lavoro irregolare per ora e non decifra quante ore in totale un datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in un lavoro irregolare. Tuttavia, se il datore di lavoro è troppo zelante nel suo diritto di coinvolgere il dipendente nello svolgimento di compiti al di fuori del normale orario di lavoro (non lo fa occasionalmente, ma su base continuativa), allora questo può essere riconosciuto come lavoro straordinario e "knock out" il dovuto compenso. Per fare ciò, dovrai contattare l'ispettorato statale del lavoro e il tribunale. Ci sono casi del genere in giurisprudenza.

Ci auguriamo che dopo aver letto questo articolo sull'orario di lavoro irregolare: "Cosa significa?" - non chiedi più.

In generale, la giornata lavorativa per i dipendenti è . E l'orario di lavoro irregolare: cosa significa?

Il concetto di giornata lavorativa irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Cosa si intende per orario di lavoro irregolare? Per una giornata lavorativa irregolare, la definizione è data nella Parte 1 dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è una modalità di lavoro speciale, in cui i singoli dipendenti, per ordine del datore di lavoro, sono occasionalmente coinvolti nell'esercizio delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro (parte 1 dell'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Giornata lavorativa irregolare - quante ore?

A differenza delle regole per il lavoro straordinario, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce la durata di una giornata lavorativa irregolare. Ma irregolarità non significa illimitato o sistematico. L'instaurazione di una giornata lavorativa irregolare significa solo episodica e in alcuni casi il coinvolgimento dei lavoratori in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per tali lavoratori. Altrimenti, non si tratterà di orari di lavoro irregolari, ma di lavoro straordinario.

Ecco un confronto nella tabella per lavoro straordinario e orario di lavoro irregolare:

Tipo di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito Limite di tempo Pagamento
Lavoro straordinario (articolo 99 del codice del lavoro della Federazione Russa) per ciascun dipendente non più di 4 ore per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno (parte 6 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). prodotto (articolo 152 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Lavoro alle condizioni di una giornata lavorativa irregolare (articolo 101 del codice del lavoro della Federazione Russa) non installato non prodotto

Una giornata lavorativa irregolare può estendersi sia al periodo precedente l'inizio della giornata lavorativa o turno, sia dopo la loro fine (). Allo stesso tempo, una giornata lavorativa irregolare ai sensi del Codice del lavoro non conferisce al datore di lavoro il diritto di coinvolgere un dipendente a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi senza un adeguato pagamento (articoli 113, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 06/07/2008 n. 1316-6-1 ).

Come organizzare una giornata lavorativa irregolare?

Al fine di introdurre un regime di giorni lavorativi irregolari, è necessario approvare l'elenco delle posizioni dei dipendenti per i quali sarà istituito tale regime. L'elenco può essere scritto in un contratto collettivo, in un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori (parte 1 dell'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È possibile elaborare, ad esempio, il regolamento sull'orario di lavoro irregolare, di cui abbiamo fornito un campione in un altro.

La condizione dell'orario di lavoro irregolare è inclusa anche nel contratto di lavoro con il dipendente.

Di conseguenza, l'annullamento dell'orario di lavoro irregolare viene effettuato in modo analogo.

Nonostante il codice del lavoro della Federazione Russa non contenga restrizioni dirette all'istituzione di un orario di lavoro irregolare per determinate categorie di lavoratori, non è consigliabile stabilire un tale regime per le persone elencate nell'art. 92, h. 1.2 Art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo vale, ad esempio, per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni o per i dipendenti con disabilità.

Restrizioni all'introduzione dell'orario di lavoro irregolare possono essere previste da altri atti normativi. Per esempio, .

Per i lavoratori che lavorano a tempo parziale, la giornata lavorativa irregolare può essere introdotta solo se per tali lavoratori è prevista una settimana lavorativa a tempo parziale, ma con una giornata lavorativa intera (turno) (parte 2 dell'articolo 101 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Nonostante il fatto che un dipendente non abbia diritto a un pagamento aggiuntivo per il lavoro in orari di lavoro irregolari, è necessario tenere traccia dell'orario di lavoro irregolare (parte 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo può essere fatto in un giornale separato, sviluppato, ad esempio, sulla base del modulo unificato n. T-13 "Time sheet" (Risoluzione Goskomstat n. 1 del 05.01.2004).

Sebbene, ovviamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa non limiti il ​​diritto del datore di lavoro di stabilire una retribuzione aggiuntiva per i dipendenti per lavoro irregolare.

Allo stesso tempo, indipendentemente dall'istituzione di un pagamento aggiuntivo, tutti i datori di lavoro sono obbligati a fornire i dipendenti.

Orario di lavoro irregolare ... Molto spesso, questa dicitura viene utilizzata per legittimare il regolare trattamento della maggior parte dei dipendenti. Ma non si tratta del nome. Si tratta di un regime speciale per l'organizzazione dell'orario di lavoro, che il Codice del lavoro consente di applicare, ma solo per i singoli dipendenti e in una serie di condizioni.

Ammettiamolo: avendo il diritto di coinvolgere occasionalmente i dipendenti nel lavoro straordinario, i datori di lavoro lo fanno regolarmente. Inoltre, in molte organizzazioni, gli straordinari giornalieri sono diventati la norma. E alzarsi alle sei di sera, spegnere il computer e tornare a casa è considerato una cattiva forma. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro di coinvolgere un dipendente nel lavoro al di fuori dell'orario di lavoro solo in due casi. Il primo è per il lavoro straordinario. Il secondo - se una persona lavora in una giornata lavorativa irregolare (articolo 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una giornata lavorativa irregolare è una modalità speciale di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro. Questa modalità può essere stabilita per i singoli lavoratori, e per le posizioni da un elenco approvato concordato con il sindacato. Per ordine del datore di lavoro (orale o scritto), è consentito coinvolgere i dipendenti in lavori irregolari occasionalmente e solo quando è necessario per la produzione. Allo stesso tempo, il lavoro svolto deve essere associato esclusivamente alle mansioni lavorative di una persona (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Al fine di non violare le norme del lavoro e non essere minacciato di sanzione amministrativa e allo stesso tempo non violare i diritti del lavoratore e i suoi diritti (i diritti del datore di lavoro), la procedura per il regime di lavoro speciale applicato in l'organizzazione deve essere rigorosamente rispettata.
Innanzitutto, gli ispettori rimarranno perplessi dalla domanda: perché quasi tutti i dipendenti dell'azienda lavorano in orario di lavoro irregolare?

Il nostro riferimento. La violazione della legislazione sul lavoro comporta l'imposizione di una multa all'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione delle attività fino a 90 giorni. Per i funzionari - da 1.000 a 5.000 rubli e in caso di ripetuta violazione - squalifica per un periodo da uno a cinque anni (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

A chi si addice

Nel contratto di lavoro con il lavoratore deve essere obbligatoria la condizione dell'orario di lavoro irregolare. Ma non con tutti.
L'organizzazione deve approvare un elenco di specifiche posizioni dei dipendenti a cui possono essere assegnati orari di lavoro irregolari. Questo elenco può essere emesso come documento separato (atto normativo locale) o sancito in un contratto collettivo (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La gamma di tali posizioni è determinata dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884. Questi sono:
- dirigenti;
- personale tecnico, economico;
- dipendenti il ​​cui lavoro non può essere contabilizzato in tempo;
- persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione;
- persone il cui orario di lavoro è suddiviso in parti a tempo indeterminato.

Nota. Al fine di stabilire un regime di giorni lavorativi irregolari per alcuni dipendenti, l'organizzazione deve approvare un elenco di posizioni per le quali tale regime può essere applicato.

Secondo questi principi, le organizzazioni commerciali possono ora stabilire orari di lavoro irregolari per i propri dipendenti.
In effetti, l'orario di lavoro dei leader dell'organizzazione, di regola, supera la norma stabilita. Alla vigilia delle vacanze, le imprese commerciali aumentano l'orario di lavoro per ottenere maggiori entrate e i datori di lavoro devono semplicemente coinvolgere i venditori con orari di lavoro irregolari in tale elaborazione. Alcuni lavoratori nelle professioni creative assegnano il proprio orario di lavoro a propria discrezione. Autisti e addetti alle pulizie possono dividere il loro tempo di lavoro in parti. Gli avvocati possono fare lo stesso. Ma trattenere, ad esempio, una cameriera del bar, in modo che i dipendenti che sono rimasti seduti fino al tramonto possano mangiare qualcosa, ovviamente non dovrebbe esserlo.
E se un contabile si siede spesso la sera, molto probabilmente la ragione di ciò è semplicemente la grande quantità di lavoro che non può affrontare da solo. Quindi forse non dargli una giornata di lavoro irregolare, ma semplicemente prendere un assistente per lui?
Pertanto, viene esplicitata la condizione della giornata lavorativa irregolare di un determinato dipendente nel contratto di lavoro (o in un accordo aggiuntivo ad esso) (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma senza un elenco di posizioni approvato, questa voce da sola non è sufficiente. Così come l'esistenza di una lista non significa che una persona che ricopra uno degli incarichi in essa inseriti rientri automaticamente in tale regime.
Pertanto, al fine di evitare reclami da parte dei revisori, quando si stabilisce una giornata lavorativa irregolare, queste due condizioni devono essere soddisfatte contemporaneamente nei confronti di un determinato dipendente.
Ma anche questo non basta.
Secondo l'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti gli orari di lavoro, compresi gli orari irregolari per alcune categorie di lavoratori, devono essere previsti, ad esempio, nei regolamenti interni del lavoro dell'azienda (articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il nostro riferimento. "Il regolamento interno del lavoro è un atto normativo locale di un'organizzazione che regola ... la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni normative sui rapporti di lavoro con questo datore di lavoro "(parte 4 dell'articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'inizio di tutti gli inizi

Il dipendente deve rispettare le normative interne sul lavoro e rispettarle (articoli 15, 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa disposizione è contenuta nel contenuto del contratto di lavoro concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro. Pertanto, quando si assume una persona (prima di firmare un contratto di lavoro), quest'ultima è obbligata a familiarizzare il dipendente con queste regole contro la firma (parte 3 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Spesso sono redatti come allegato al contratto collettivo. L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E tutti i casi di lavoro al di sopra della norma sono già orari di lavoro speciali.

Pertanto, nel regolamento interno del lavoro, si può, in particolare, scrivere: "La durata della giornata lavorativa normalizzata è di otto ore al giorno. La settimana lavorativa è di 40 ore. L'orario di lavoro è di cinque giorni lavorativi settimanali dal lunedì al venerdì, con giorni di riposo - sabato e domenica Inizio lavoro ore 9.00 Fine lavoro ore 18.00 Durante la giornata lavorativa, ai dipendenti è prevista una pausa per il riposo e il vitto di un'ora (dalle ore 13.00 alle ore 14.00), non compreso nell'orario di lavoro.
Tutti i casi di lavoro al di sopra della norma sono già orari di lavoro speciali.
In particolare, quanto segue: “Quando viene stabilita una giornata lavorativa irregolare per un dipendente, la durata del lavoro può superare le otto ore giornaliere e le 40 ore settimanali, la fine della giornata lavorativa può essere successiva alle ore 18.00, l'inizio - anticipato entro le ore 9.00 Le pause per il riposo ei pasti possono essere previste in altro orario e in altra durata....".
Questo è ciò che si intende per "fuori dall'orario di lavoro stabilito". Come esattamente la norma possa essere superata, la legge non determina, ma, a nostro avviso, non discende ancora da considerazioni umane il superamento delle 56 ore lavorative settimanali. E bisogna ricordare che il diritto al riposo è sancito dall'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa.

Occasionalmente, se necessario...

Vediamo ora cosa si deve intendere con i termini "episodico" e "se necessario".
Di per sé, il termine "occasionalmente" previsto dalla legge indica che è impossibile trattenere i dipendenti al lavoro tutti i giorni. Inoltre, nel testo dell'art. 101 del Codice, essa è direttamente correlata ad altro termine – “se necessario”. In questo caso, resta inteso che la necessità deve essere, in primo luogo, di servizio e, in secondo luogo, essenziale.
Ogni persona che lavora sa che è impossibile rifare tutto in una volta. Pertanto, se in azienda non accade nulla di urgente, la direzione non ha motivo di non far tornare i dipendenti a casa.
Un'altra cosa è se i dipendenti, ad esempio, si stanno preparando per una verifica fiscale o evadono un ordine urgente. Ma anche in questo caso, è possibile trattenere un dipendente in ufficio solo per adempiere ai suoi doveri di lavoro immediati prescritti nel contratto di lavoro (articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma, sfortunatamente, in molte organizzazioni la terminologia del Codice del lavoro è interpretata più che liberamente. E il bisogno urgente di affari è talvolta inteso come il desiderio del capo di fissare un incontro alle dieci di sera. Questo approccio è fondamentalmente sbagliato. E inoltre. Se i responsabili del trattamento stabiliscono un superamento sistematico della fascia oraria della giornata lavorativa da parte di dipendenti con orari irregolari non per colpa loro, possono richiedere un'analisi degli standard di lavoro stabiliti. Dopodiché, ovviamente, la direzione dovrà ridurre il volume e il contenuto delle mansioni lavorative di ciascun dipendente, modificare queste norme.
E come si fa a svelare il fatto di tale elaborazione? Non va dimenticato che, ai sensi dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti (comprese le persone con orari irregolari). L'ispettorato del lavoro può facilmente identificare le violazioni delle leggi sul lavoro utilizzando il foglio presenze.

Come compensano l'elaborazione?

Come compensano le ulteriori difficoltà incontrate dalle persone con orari di lavoro irregolari? Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono previste annualmente ferie aggiuntive retribuite.

Inoltre, questa disposizione deve essere inclusa anche nel contratto con il dipendente (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ecco un frammento del contratto di lavoro:
"...Tempo di lavoro e tempo di riposo
5.1. L'orario di lavoro e il tempo di riposo dell'avvocato della Società sono regolati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5.2. L'avvocato della Società è soggetto ad orario di lavoro irregolare...
5.6. L'avvocato della Società, secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa, beneficia di un congedo annuale di base retribuito di ventotto giorni di calendario e di un ulteriore congedo retribuito di tre giorni di calendario…”.
Si ricorda che ai sensi dell'art. 119 del Codice del lavoro, il congedo aggiuntivo “non può essere inferiore a tre giorni di calendario”. Ma un contratto collettivo o un regolamento interno del lavoro possono stabilire un periodo più lungo.
Ad esempio, impostare la vacanza aggiuntiva iniziale in un importo di quattro giorni, quindi aggiungere un altro giorno per ogni anno di lavoro presso l'azienda.
Secondo molti ufficiali del personale, questo aiuta a combattere il turnover del personale nell'impresa.

O vacanze o soldi

Ma cosa succede se il dipendente vuole ricevere non un congedo aggiuntivo, ma denaro per il suo regime irregolare? Nella precedente versione dell'art. 119 del Codice del lavoro, in vigore fino al 6 ottobre 2006, esisteva una norma che permetteva di pagare con denaro i dipendenti per i quali fosse stabilita una giornata di lavoro irregolare. Ora non esiste una regola del genere.
Puoi ancora ricevere denaro ora, ma non come pagamento effettivo per l'elaborazione. Se un dipendente decide che 28 giorni delle principali ferie annuali retribuite sono sufficienti per riposarsi, il congedo aggiuntivo o parte di esso (che supera i 28 giorni) può essere sostituito da un compenso monetario. Ti permette di farlo. 126 del Codice del Lavoro. Certo, non per tutti. Non è possibile sostituire il congedo aggiuntivo con un'indennità per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché per coloro che svolgono un'attività lavorativa in condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Nota. L'articolo 126 del Codice del lavoro consente di percepire un compenso monetario in cambio della parte di ferie annuali superiore a 28 giorni di calendario.

E l'ultimo. Il pagamento delle ferie aggiuntive previste per il lavoro irregolare (e il risarcimento monetario pagato in cambio) può essere incluso nel costo del lavoro e preso in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. Vero, a condizione che siano progettati correttamente. Dopotutto, queste spese soddisfano le condizioni principali: sono legate al mantenimento dei dipendenti e allo stesso tempo rispettano le norme della legislazione della Federazione Russa, del lavoro e dei contratti collettivi (articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa ).

Il nostro riferimento. Il congedo aggiuntivo è concesso secondo le stesse regole di quello principale. È calcolato in giorni di calendario (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, le ferie non lavorative che rientrano nel periodo di congedo aggiuntivo non sono incluse in questo numero. Se durante la vacanza aggiuntiva il lavoratore si ammala e ciò è confermato da un certificato di invalidità temporanea, la vacanza viene prolungata. Oppure, in accordo con il datore di lavoro, viene posticipato per un altro periodo (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel calcolo della durata complessiva delle ferie annuali retribuite si sommano i giorni delle ferie principali e delle ferie aggiuntive.


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2018-09-06T10:08:43+00:00

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Che cos'è una giornata lavorativa irregolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa? Quante ore il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il lavoratore in attività lavorative al di fuori della durata del suo orario di lavoro. In che misura è legale e in che modo l'orario di lavoro irregolare è regolato dalla normativa vigente. Qual è la differenza tra i concetti: orario flessibile, orario irregolare e straordinario.

La giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro speciale, in base alla quale i singoli dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti occasionalmente nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, accordi o regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. Per un lavoratore dipendente che lavora a tempo parziale, la giornata lavorativa irregolare può essere stabilita solo se, d'intesa tra le parti contrattuali, è stabilita una settimana lavorativa a tempo parziale, ma con giornata lavorativa intera (turno).

Come viene interpretata la giornata lavorativa irregolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che è progettato per regolare le relazioni tra la dirigenza e i subordinati, viene prestata molta attenzione alla definizione di norme sul tempo trascorso al lavoro che non siano dannose per la salute, nonché norme di tempo che il corpo avrà abbastanza per recuperare, compresa una giornata lavorativa irregolare.

Il periodo di permanenza all'interno dell'azienda da parte del dipendente, svolgendo le proprie funzioni lavorative, è specificato nella sezione "Orario di lavoro". Nell'ambito di questo concetto, oltre al concetto di "giornata lavorativa fuori standard", viene fissato il numero di ore che un dipendente deve svolgere nell'arco della giornata (in alcuni casi si usa il termine "turno" al posto di un giorno lavorativo). Ci sono anche limiti di tempo per la settimana lavorativa e l'anno. A parte, c'è il concetto di "tempo di riposo". Con il suo aiuto, viene regolata la durata del riposo giornaliero, dei fine settimana e dei giorni festivi.

Orario di lavoro irregolare: quante ore

L'orario di lavoro standard è percepito come una settimana di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. È questa regola che opera nella stragrande maggioranza delle imprese e delle organizzazioni, sia pubbliche che private. Ma esiste un'altra modalità operativa: una giornata lavorativa irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'orario di lavoro irregolare non viene introdotto per l'intera azienda, ma solo per alcune persone che devono semplicemente lavorare al di sopra del piano. Si scopre che l'intera azienda ha, ad esempio, una giornata lavorativa standard di 5 giorni con inizio alle 9 del mattino e alcune persone lavorano in una giornata lavorativa irregolare. I loro doveri includono presentarsi al lavoro, diciamo, alle 6:00 o lasciare l'ufficio dopo le 22:00.

Per molti l'orario di lavoro irregolare è strettamente intrecciato con i concetti di "straordinario" e di "lavorazione". Ma a livello legislativo sono separati. L'orario di lavoro irregolare è una modalità di lavoro separata che consente al datore di lavoro di assumere lavoratori specifici al di fuori del loro orario standard.

Chi fissa un giorno irregolare

La normativa non limita il datore di lavoro nella scelta delle posizioni per le quali può essere stabilito un orario di lavoro irregolare. Tuttavia, la definizione di tale elenco deve essere affrontata tenendo conto della natura del lavoro e non includendo tutte le posizioni disponibili nell'impresa. Ciò può sollevare domande da parte dei revisori dei conti. L'elenco delle posizioni può essere redatto sotto forma di un atto normativo locale separato o incluso in un contratto collettivo, regolamenti interni sul lavoro. Deve essere inoltre concordato con l'organo di rappresentanza dei dipendenti (se presente).

Orari flessibili, orari irregolari, straordinari: qual è la differenza?

Come accennato in precedenza, molti adottano erroneamente un orario flessibile per una giornata lavorativa irregolare, quando il dipendente calcola l'orario di lavoro stabilito dal contratto di lavoro senza un inizio e una fine della giornata lavorativa fissa, che sono determinati di comune accordo (articolo 102 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, queste sono cose completamente diverse. A differenza di un orario di lavoro flessibile, anch'esso fissato in un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo ad esso, l'orario di lavoro irregolare ha dei limiti chiari. Se nel TD è scritto che il dipendente deve iniziare a lavorare alle 10:00, allora non può venire a lavorare alle 12:00, poiché ha una posizione con una giornata lavorativa irregolare. Deve venire alle 10:00, altrimenti rischia di ricevere una sanzione disciplinare: un'osservazione o un rimprovero dai suoi superiori (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E per essere in ritardo di 4 ore o più, generalmente puoi essere licenziato.

Pertanto, una giornata lavorativa irregolare, a differenza di un orario flessibile, ha dei confini chiari, ma possono essere “allontanati” su richiesta verbale del datore di lavoro. Tali richieste possono essere episodiche. Non è richiesto il consenso del dipendente a lavorare in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro, così come un compenso aggiuntivo.

Nel pagamento e nella necessità di ottenere il consenso del lavoratore per lo straordinario sta la differenza tra una giornata lavorativa irregolare e il lavoro straordinario. Consideriamo la differenza in modo più dettagliato.
Orario di lavoro irregolare:

  • non richiede il consenso della persona per coinvolgerlo in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro;
  • non emesso per ordine (è sufficiente un ordine verbale delle autorità);
  • non è consentito il pagamento dell'orario di lavoro irregolare;
  • il numero delle uscite episodiche "dopo il lavoro" non è regolamentato;
  • i dipendenti hanno diritto a congedo per una giornata lavorativa irregolare: il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 119) stabilisce garanzie sotto forma di almeno tre giorni aggiuntivi di ferie. Naturalmente pagato. Di più può essere specificato nel contratto di lavoro o collettivo. I giorni devono essere previsti anche se il datore di lavoro non ha esercitato il suo diritto di coinvolgere occasionalmente il lavoratore in mansioni lavorative in orari dispari durante l'anno.

Straordinari nel 2019:

  • richiede il consenso obbligatorio del dipendente, salvo casi di emergenza;
  • rilasciato per iscritto dal datore di lavoro;
  • la durata del lavoro straordinario non può superare le 4 ore per 2 giorni consecutivi e le 120 ore annue;
  • pagato almeno una volta e mezza per le prime 2 ore e almeno
  • due volte nelle ore successive;
  • nessun congedo aggiuntivo.

Come si evince dal confronto, in ferie si fa affidamento sui giorni aggiuntivi per orario di lavoro irregolare, ma non si fa affidamento sul lavoro straordinario. La situazione opposta è con la retribuzione aggiuntiva, che viene effettuata solo per il lavoro straordinario.

Come organizzare una giornata lavorativa irregolare?

Poiché le informazioni sull'orario irregolare sono essenziali e devono essere incluse nel contratto di lavoro, il datore di lavoro deve familiarizzare il futuro dipendente con questa condizione, nonché l'indennità che gli spetta per le ore di lavoro straordinario. In particolare, ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti che lavorano in questa modalità hanno diritto a ferie aggiuntive retribuite. La sua durata è determinata dal contratto collettivo, ma non può essere inferiore a tre giorni.

Il dipendente ha il diritto di rivolgersi al datore di lavoro con una richiesta di sostituzione del congedo aggiuntivo per l'elaborazione con un compenso monetario. Questa possibilità è prevista dall'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, fornire questo pagamento in contanti è un diritto del datore di lavoro, non un obbligo.

Registrazione dell'attrazione a lavorare oltre la norma dell'orario di lavoro

Nell'orario di lavoro irregolare, il lavoratore è impegnato periodicamente nel lavoro per ordine del datore di lavoro. Tuttavia, nell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dice come dovrebbe essere redatto un tale ordine. Sulla base di ciò, possiamo dire che il legislatore consente anche la forma orale. Allo stesso tempo, riteniamo che la forma orale dell'ordine debba essere utilizzata solo se l'azienda ha un record temporale consolidato.

Per quanto riguarda la fissazione del trattamento nell'orario di lavoro irregolare, ci sono due posizioni.

Alcuni esperti ritengono che sia semplicemente necessario farlo, poiché secondo la parte 4 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni datore di lavoro deve tenere registrazioni accurate delle ore di lavoro lavorate da ciascun dipendente. Per questo, viene spesso utilizzato il foglio presenze della forma unificata T-12 o T-13. Non è inoltre vietato l'uso di riviste.

Se un dipendente è in ritardo dopo il lavoro, molto probabilmente il dipendente che inserisce le informazioni nel foglio presenze tornerà a casa prima, quindi non ci sarà nessuno a registrare il numero di ore di straordinario. In tali casi, è consigliabile emettere un ordine scritto. Inoltre, nella descrizione del lavoro o nel contratto di lavoro può essere scritto, ad esempio, che un dipendente rimane al lavoro per due ore due volte al mese per preparare un rapporto. Ma non è necessario correggere la condizione per cui è necessario indugiare quotidianamente o a giorni alterni. In caso contrario, quando un dipendente contatta il GIT, i controllori riconoscono tale coinvolgimento periodico nel lavoro al di fuori dell'orario di lavoro come una violazione delle leggi sul lavoro.

Altri esperti ritengono che l'indicazione nel foglio ore di elaborazione porti al fatto che l'orario di lavoro irregolare può essere confuso con lo straordinario, e se il contabile ritiene che il segno in pagella sia un'informazione sull'elaborazione, la pagherà.

Aderiamo al primo punto di vista, dal momento che nessuno ha cancellato il foglio presenze. Sì, e fissare il tempo trascorso al lavoro aiuterà il datore di lavoro a tenere traccia della frequenza con cui si va oltre la giornata lavorativa. Inoltre, il monitoraggio del tempo tornerà utile in caso di emergenza: sarà possibile dire con certezza se il dipendente era sul posto di lavoro o meno.

NotaNella scheda attività, ti consigliamo di impostare lo standard per l'orario di lavoro di un dipendente con una giornata lavorativa irregolare. E i record di elaborazione possono essere conservati in un diario separato.

Indennità per ore lavorative irregolari

Come abbiamo scoperto, il tempo di elaborazione nella modalità operativa indicata non viene pagato. Tuttavia, i legislatori non hanno lasciato tali lavoratori senza compenso.

L'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario. Questo congedo può essere aggiunto al congedo annuale di base retribuito o preso separatamente.

Nota Il diritto a ulteriori congedi retribuiti non dipende dal fatto che il dipendente faccia gli straordinari o torni a casa in orario. Se il contratto di lavoro riflette la condizione di orario di lavoro irregolare, non sarà possibile evitare di prevedere giorni di riposo aggiuntivi.

A volte i dipendenti, ritenendo di aver sovraccaricato il lavoro (ad esempio, hanno lavorato al di fuori dell'orario di lavoro tutti i giorni per un mese), chiedono al datore di lavoro un giorno libero aggiuntivo retribuito. Il loro desiderio è comprensibile: pensavano che a volte avrebbero lavorato e il datore di lavoro li coinvolgeva continuamente in tali lavori. Ma le ore di straordinario nell'orario di lavoro irregolare non sono uguali alle ore di straordinario, in cui il dipendente ha il diritto di scegliere un periodo di riposo aggiuntivo invece di un aumento della retribuzione (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché la normativa prevede un solo tipo di compensazione - congedo aggiuntivo, il datore di lavoro non è obbligato a soddisfare tale richiesta,

Attrazione per lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, per lavorare di notte

Ribadiamo che molti datori di lavoro interpretano l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa a loro favore, ritenendo che coloro che lavorano in orari di lavoro irregolari dovrebbero lavorare "senza giorni di riposo e posti di blocco". Ma questa posizione è sbagliata. Tutte le norme del Codice del lavoro si applicano ai lavoratori nel regime denominato, e possono essere coinvolti in attività lavorative in ferie non lavorative o nei giorni di riposo solo nel rispetto delle regole stabilite dal codice.

Ad esempio, per invogliare i dipendenti con orario di lavoro irregolare a lavorare nel fine settimana, si dovrà attenersi rigorosamente all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa e rilascia:

  • accordo scritto;
  • tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale;
  • notifica del diritto di rifiutare il lavoro in un giorno libero (per portatori di handicap, donne con figli di età inferiore ai tre anni) e prenderne visione ai dipendenti contro firma;
  • per lavorare in un giorno libero.

Inoltre, prima di emettere un ordine, dovrai assicurarti che i dipendenti non abbiano controindicazioni mediche per tale lavoro.

Infine, il lavoro in un giorno di riposo deve essere retribuito secondo le regole dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per tua informazione Il lavoro nel fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

  • lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;
  • dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;
  • dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale) - nella misura di almeno un'unica retribuzione giornaliera o oraria (parte della retribuzione (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto alla retribuzione (salario ufficiale), se il il lavoro è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari almeno al doppio della retribuzione giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale) , se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Come lavorare nei fine settimana, lavorare di notte per un lavoratore con una giornata lavorativa irregolare è una deviazione dalla norma. Ricordiamo che secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario notturno è considerato dalle 22:00 alle 6:00. Di conseguenza, il coinvolgimento nel lavoro in questo momento dovrebbe essere adeguatamente eseguito e pagato a un tasso maggiore: almeno il 20% viene aggiunto allo stipendio o all'aliquota tariffaria (articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale

Secondo l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che lavora a tempo parziale può essere impostato come giorno irregolare se ha una settimana lavorativa part-time, ma con una giornata lavorativa intera (turno).

Se un dipendente ha un lavoro part-time, è anche impossibile stabilire per lui una giornata di lavoro irregolare. In questo caso, una delle modalità di lavoro perde completamente il suo significato.

Inoltre, la legge non vieta l'istituzione di una giornata irregolare per i lavoratori part-time. Ma ci sono alcune particolarità qui:

  • se la durata della giornata lavorativa non supera le 4 ore per un lavoratore part-time, tale giornata lavorativa è considerata incompleta. Pertanto, è impossibile stabilire una giornata lavorativa irregolare;
  • se un lavoratore part-time presso il luogo di lavoro principale è esente dall'attività lavorativa in alcuni giorni, può svolgere un turno intero con una settimana di lavoro part-time. In questo caso, gli sarà possibile stabilire una giornata lavorativa irregolare (ai sensi dell'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e, di conseguenza, un compenso sotto forma di ferie annuali retribuite di almeno tre giorni di calendario.

Documentazione delle condizioni

Quando si assume un dipendente, è necessario familiarizzare con il contratto collettivo, i regolamenti interni del lavoro e altri regolamenti locali in vigore nell'organizzazione e relativi alla sua funzione lavorativa. Successivamente si conclude con il lavoratore un contratto di lavoro, in cui viene posta la condizione di lavorare in orario di lavoro irregolare. Con la firma, il dipendente concorda con la natura del lavoro che comporta la lavorazione.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare

La cerchia delle persone che possono lavorare in orari di lavoro irregolari è stabilita quasi arbitrariamente a livello locale. Nella normativa non esiste un unico elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare. Puoi trovare solo alcuni consigli su questo problema.

Pertanto, nel decreto del governo della Federazione Russa "Sull'approvazione delle regole per la concessione di ferie annuali supplementari ai dipendenti con orario di lavoro irregolare" del 12.11.2002 n. 884, si propone di includere nell'elenco le seguenti posizioni:

  • Collegamento principale. Ad esempio, un CEO può facilmente lavorare in orari irregolari.
  • Personale addetto alla manutenzione. Lo stesso perito può intervenire preventivamente durante l'orario di lavoro irregolare per controllare l'attrezzatura.
  • Personale addetto alle pulizie. La partenza del custode per lavorare fuori una giornata lavorativa irregolare può semplificare il lavoro di tutto il personale.
  • Dipendenti il ​​cui tempo trascorso al lavoro non è responsabile. L'agente immobiliare può organizzare mostre di proprietà durante l'orario di lavoro irregolare.
  • Dipendenti che hanno l'obbligo di lavorare per un certo periodo di tempo, ma non è specificato il periodo in cui questo deve essere fatto. Questi includono persone con professioni creative, per le quali una giornata di lavoro irregolare è piuttosto la norma.

Così i datori di lavoro possono vedere una certa libertà nella scelta di posizioni con orari di lavoro irregolari. Nelle strutture private, l'orario di lavoro irregolare è stabilito quasi interamente su richiesta delle autorità. La cosa principale è che l'elenco delle posizioni dovrebbe essere risolto per iscritto.

Quante ore possono essere elaborate?

Agli avvocati viene spesso posta la domanda: "Giornata lavorativa irregolare - quante ore?". Il Codice del lavoro non disciplina l'orario di lavoro irregolare per ora e non decifra quante ore in totale un datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in un lavoro irregolare. Tuttavia, se il datore di lavoro è troppo zelante nel suo diritto di coinvolgere il dipendente nello svolgimento di compiti al di fuori del normale orario di lavoro (non lo fa occasionalmente, ma su base continuativa), allora questo può essere riconosciuto come lavoro straordinario e "knock out" il dovuto compenso. Per fare ciò, dovrai contattare l'ispettorato statale del lavoro e il tribunale. Ci sono casi del genere in giurisprudenza.

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