Articolo tk rf vacanze. Se le ferie cadevano in un fine settimana o in un giorno festivo, come calcolare le ferie

Ferie non lavorative

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

1-6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
7 gennaio - Natale ortodosso;
23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giorno della Russia;
4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Di norma, se il sabato o la domenica coincidono con un giorno festivo, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo. Per l'uso razionale dei fine settimana e dei giorni festivi, per decisione speciale del governo, possono verificarsi altri trasferimenti: ad esempio, se il giorno festivo cade di martedì, il lunedì è talvolta considerato un giorno libero e il sabato precedente è un giorno lavorativo. Inoltre, il giorno libero può essere spostato in qualsiasi altro giorno dell'anno.

Nei giorni festivi la maggior parte degli uffici delle aziende e molti musei sono chiusi, ma i grandi negozi di solito funzionano, ma con orari speciali.

Altre feste nazionali e date memorabili

Di solito ampiamente notato, ma non non funzionante:

25 gennaio - Il giorno di Tatyana (giorno degli studenti);
1 aprile - Pesce d'aprile;
12 aprile - Giornata della Cosmonautica;
24 maggio - Giornata della letteratura e della cultura slava;
1 giugno - Giornata internazionale dell'infanzia;
8 luglio - Giornata della famiglia, dell'amore e della fedeltà;
22 agosto - Giornata della Bandiera di Stato della Federazione Russa;
Il 1 settembre è il giorno della conoscenza;
5 ottobre - Festa dell'insegnante;
12 dicembre - Giornata della Costituzione russa.

22 giugno - Giornata della memoria e del dolore. In questo giorno si ricorda l'inizio della Grande Guerra Patriottica, i programmi di intrattenimento non vengono trasmessi in televisione e alla radio.

Inoltre, in Russia vengono solitamente celebrate le cosiddette vacanze professionali, dedicate a specialisti in vari campi di attività. Ad esempio, il 10 febbraio si congratulano i lavoratori diplomatici, il 19 marzo i sottomarini, il 27 aprile i notai, ecc.

Vacanze delle regioni russe

I soggetti della Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare le proprie vacanze e fine settimana.

Quindi, in Bashkortostan, Tatarstan, Adygea, Daghestan, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Karachay-Cherkessia e Cecenia - nelle regioni in cui vive un gran numero di musulmani, le vacanze non lavorative sono:

Eid al-Adha - la festa della fine dell'Hajj alla Mecca, si celebra il 10° giorno del 12° mese di Zul Hijj secondo il calendario islamico (le date si spostano ogni anno, perché, a differenza del calendario gregoriano, che conta l'anno dalla rivoluzione del Sole intorno alla Terra, l'Islam si è concentrato sulle fasi lunari);
Eid al-Fitr è una festa in onore della fine del digiuno nel mese sacro del Ramadan, celebrato il 1° giorno del mese di Shawwal.

Nella Repubblica di Yakutia, tutti riposano nella festa pagana "Ysyakh" - una celebrazione in onore dell'estate e del risveglio della natura (celebrata tra il 10 giugno e il 25 giugno, la data è fissata ogni volta da un decreto speciale).

Nelle repubbliche di Buriazia e Calmucchia, le persone non lavorano durante la celebrazione buddista dello Tsagan Sar: l'inizio del nuovo anno e l'inizio della primavera si celebrano a gennaio-febbraio nel giorno della luna nuova.

Inoltre, nella maggior parte delle materie della Federazione Russa, un giorno festivo non lavorativo è il giorno dedicato alla formazione di ciascuna delle repubbliche.

Introduzione…………………………………………………………………………..…….2

1. Fine settimana e ferie non lavorative in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa………...3

1.1. Caratteristiche della regolamentazione legale dei fine settimana e delle ferie non lavorative ……………………………………………………...3

1.2. Casi di coinvolgimento dei dipendenti nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi ………………………………….……...11

1.3. Regole per attrarre e formalizzare l'impegno al lavoro nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi ………………… 17

1.4. Pagare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi …………….20

Conclusione………………………………………………………………………………….24

Elenco degli atti giuridici e della letteratura……………………………...26

introduzione

Secondo l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa - "ogni individuo ha diritto al riposo" e oltre a fissare le principali forme di riposo (fine settimana e ferie, ferie annuali retribuite), garantisce la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge a una persona che lavora con un contratto di lavoro.

Tempo di riposo - il tempo durante il quale il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative e che può utilizzare a propria discrezione. Ma l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Questi casi sono l'oggetto del mio lavoro di corso.

Lo scopo di scrivere una tesina è condurre uno studio completo della regolamentazione legale del tempo libero secondo la legge russa.

Il raggiungimento di tale obiettivo è facilitato dalla soluzione dei seguenti compiti:

Determinazione delle disposizioni teoriche generali dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;

Analisi della procedura di remunerazione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

1. Fine settimana e ferie non lavorative in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

1.1. Caratteristiche della regolamentazione legale dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi.

I fine settimana sono una forma di riposo. La loro caratteristica distintiva è che vengono forniti ai dipendenti per un riposo ininterrotto tra i giorni lavorativi.

Il concetto di "riposo" in questo caso, oltre al tempo necessario per dormire, comprende un tempo sufficiente durante il quale i lavoratori possono fare quello che vogliono, o, in altre parole, tempo libero. L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) ha richiamato l'attenzione dei datori di lavoro nei suoi primi anni di vita sul fatto che l'uso ben mirato del tempo libero, consentendo ai lavoratori di perseguire interessi più diversi e fornendo una pausa dallo stress del lavoro quotidiano, può aumentare la produttività e la produzione, e quindi può aiutarti a ottenere il massimo dalla tua giornata lavorativa.

Nella legislazione russa, il regolatore dell'orario di lavoro durante la settimana è l'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce la fornitura di riposo settimanale ininterrotto per tutti i dipendenti.

La durata della settimana lavorativa è prevista dall'orario di lavoro ed è stabilita dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

La domenica è proclamata parte del secondo articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa come giorno di riposo generale. Inoltre, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di 5 giorni è stabilito dalle organizzazioni in modo indipendente nei loro regolamenti locali - di solito prima o dopo la domenica, tuttavia, sono possibili altre opzioni, poiché la seconda parte dell'articolo 111 del codice del lavoro russo La Federazione prevede che entrambi i giorni di riposo, “solitamente”, siano previsti di seguito.

In linea con il principio generalmente accettato dell'ILO di offrire ai lavoratori un tempo libero ininterrotto "per quanto possibile", ai datori di lavoro è lasciata la scelta di stabilire giorni di riposo, tenendo conto delle esigenze dei vari settori dell'economia, delle abitudini locali e delle diverse capacità e competenze dei diversi gruppi di lavoratori. Questo principio è stato riprodotto nella terza parte dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che assicurava il diritto dei datori di lavoro nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni di produzione, tecniche e organizzative, di fornire ai dipendenti giorni liberi in diversi giorni della settimana a turno per ciascun gruppo di dipendenti secondo le regole del programma di organizzazione interna del lavoro.

Secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore. Il consolidamento legislativo del limite inferiore di questo periodo di tempo riflette la gravità dell'atteggiamento dello Stato nei confronti del complesso dei vari aspetti del benessere fisico, psichico e sociale dei lavoratori. Dopotutto, la mancanza di tempo libero può in definitiva avere un impatto negativo sulla loro partecipazione alla società e interrompere i contatti sociali, che, di fatto, costituiscono l'attività dello Stato. Inoltre, l'entità stessa del periodo minimo di tempo libero ininterrotto riflette non solo il lato sociale dell'attività lavorativa, ma anche il livello di sviluppo economico della società: nei paesi sviluppati è maggiore e nei paesi in via di sviluppo è inferiore.

L'inizio del periodo specificato nell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa è calcolato dal momento in cui il dipendente finisce il lavoro l'ultimo giorno del calendario o della settimana lavorativa (quando lavora secondo l'orario dei turni) e la fine, rispettivamente, dal momento in cui entra in servizio il primo giorno del nuovo calendario o settimana lavorativa.

Tra l'altro, è proprio al fine di rispettare la norma fissata per il riposo settimanale che l'articolo 95, parte terza, del codice stabilisce un limite alla durata del lavoro alla vigilia dei giorni di riposo con 6 giorni di lavoro settimana - non più di 5 ore.

Dare al giorno lo status di giorno festivo e, cosa importante, definirne la natura di giorno festivo non lavorativo viene effettuato in ogni Paese a modo suo. In alcuni paesi, queste problematiche sono regolate da normative speciali dedicate esclusivamente ai giorni festivi, e che il più delle volte sono chiamate “Festivi” o “Festivi”, in altri i giorni festivi sono introdotti e annullati con atti separati (per ogni giorno specifico), in terzo - le ferie sono stabilite da atti normativi generali che regolano la pubblica amministrazione.

Nella Federazione Russa, l'elenco dei giorni festivi è determinato dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo le modifiche apportate dalla legge federale del 29 dicembre 2004 n. 201-FZ, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

Senza entrare in un'analisi della legittimità di queste festività dal punto di vista della corrispondenza degli articoli di cui sopra della Costituzione della Federazione Russa e degli articoli 5, 6 e 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, notiamo che l'articolo 112 del nostro Codice principale non esaurisce i giorni festivi.

Secondo la parte seconda dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se una vacanza non lavorativa cade in un giorno libero, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza.

Qui è necessario prestare attenzione che per i giorni festivi, che sono stabiliti dalla legislazione degli enti costituenti della Federazione Russa, gli atti legislativi che introducono questi giorni festivi prevedono una procedura di trasferimento simile: se il giorno di riposo e i giorni festivi coincidono, il il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Il chiarimento, in particolare, prevede che il trasferimento dei giorni di ferie coincidenti con le ferie sia effettuato in enti che utilizzano diversi regimi di lavoro e di riposo, in cui il lavoro non viene svolto nei giorni festivi. Ciò vale ugualmente per le modalità di lavoro sia con giorni della settimana costanti fissati nei giorni della settimana, sia con giorni di riposo variabili.

Per i regimi di lavoro e riposo che prevedono il lavoro nei giorni festivi (ad esempio, negli enti che operano in modo continuativo o connessi ai servizi pubblici giornalieri, turni h24, ecc.), non trova applicazione la presente disposizione sul rinvio dei giorni di riposo.

Oltre al trasferimento automatico dei giorni liberi, l'articolo 112, parte quinta, del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, il governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i giorni liberi ad altri giorni. Una bozza di risoluzione su tale trasferimento è in preparazione da parte del Ministero russo della salute e dello sviluppo sociale. Il governo della Federazione Russa lo prende in considerazione e accetta le proposte del Ministero ed emette una risoluzione, oppure le modifica.

La durata di questo non può essere inferiore a 42 ore Questa regola deve essere osservata in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e legali, quando si stabiliscono le modalità di lavoro e gli orari dei turni. La durata del riposo settimanale ininterrotto è calcolata dalla fine del lavoro alla vigilia del giorno di riposo e fino all'inizio del lavoro il giorno successivo al giorno di riposo. Il calcolo della durata dipende dalla modalità dell'orario di lavoro: il tipo di settimana lavorativa, gli orari dei turni. Con una settimana lavorativa di cinque giorni sono previsti due giorni di riposo, con una settimana lavorativa di sei giorni - uno. Il giorno di riposo generale è la domenica (articolo 111 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da un regolamento interno del lavoro. I fine settimana sono generalmente dati consecutivamente.

Fine settimana

I fine settimana sono una forma di riposo. La loro caratteristica distintiva è che vengono forniti ai dipendenti per un riposo ininterrotto tra i giorni lavorativi.

L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) ha richiamato l'attenzione dei datori di lavoro nei suoi primi anni di vita sul fatto che l'uso ben mirato del tempo libero, consentendo ai lavoratori di perseguire interessi più diversi e fornendo una pausa dallo stress del lavoro quotidiano, può aumentare la produttività e quindi contribuire a ottenere il massimo dalla giornata lavorativa.

È questo approccio scientifico e sociale all'istituzione del tempo di riposo che prevale attualmente nei paesi sviluppati, dove la durata dell'orario di lavoro è limitata dalla legge o in altro modo, ovvero viene stabilito il tempo di riposo ininterrotto obbligatorio.

Nella legislazione russa, l'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce il riposo settimanale ininterrotto per tutti i dipendenti.

La durata della settimana lavorativa è prevista dal regime dell'orario di lavoro, cinque giorni con due giorni di riposo, sei giorni con un giorno di riposo, una settimana lavorativa con giorni di riposo scaglionati, ed è stabilita da contratto collettivo o lavoro interno regolamenti dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parte 2 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la domenica è dichiarata giorno libero generale. Inoltre, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dalle organizzazioni indipendentemente nei loro regolamenti locali, di solito prima o dopo la domenica, ma sono possibili altre opzioni, poiché la parte 2 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che entrambi i giorni liberi, di regola, siano forniti di seguito.

Conformemente al principio generalmente accettato dell'ILO di offrire ai lavoratori il più possibile tempo libero ininterrotto, ai datori di lavoro è lasciata la scelta di stabilire giorni di riposo, tenendo conto delle esigenze dei vari settori dell'economia, delle usanze locali e delle diverse capacità e competenze dei vari gruppi di lavoratori. Tale principio è stato ripreso nella Parte 3 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantiva il diritto dei datori di lavoro nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, di fornire a turno giorni liberi ai dipendenti in diversi giorni della settimana per ciascun gruppo di dipendenti in conformità con i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione.

Secondo l'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore. Il consolidamento legislativo del limite inferiore di questo periodo di tempo riflette la gravità dell'atteggiamento dello Stato nei confronti del complesso dei vari aspetti del benessere fisico, psichico e sociale dei lavoratori. Dopotutto, la mancanza di tempo libero può in definitiva avere un impatto negativo sulla loro partecipazione alla società e interrompere i contatti sociali, che, di fatto, costituiscono l'attività dello Stato.

Inoltre, l'entità stessa del periodo minimo di tempo libero ininterrotto riflette non solo il lato sociale dell'attività lavorativa, ma anche il livello di sviluppo economico della società: nei paesi sviluppati è maggiore e nei paesi in via di sviluppo è minore, poiché esempio, in Vietnam sono 24 ore.

L'inizio del previsto dall'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo è calcolato dal momento in cui il dipendente finisce il lavoro l'ultimo giorno del calendario o della settimana lavorativa, quando lavora secondo l'orario dei turni, e la fine, rispettivamente, dal momento in cui il il dipendente entra in servizio il primo giorno del nuovo calendario o settimana lavorativa. La durata specifica del riposo settimanale ininterrotto dipende dalla modalità operativa stabilita nell'organizzazione, ovvero dal tipo di settimana: orario di 5 giorni, 6 giorni o turni, e dai calcoli del datore di lavoro.

Tra l'altro, è proprio al fine di rispettare la norma stabilita per il tempo di riposo settimanale, parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un limite alla durata del lavoro alla vigilia dei giorni di riposo con una settimana lavorativa di 6 giorni - non più di 5 ore.

Ferie non lavorative

Ogni paese del mondo ha le sue feste ufficiali, quando la popolazione non è impegnata nel lavoro, ma si riposa.

Dare al giorno lo status di giorno festivo e, cosa importante, definirne la natura di giorno festivo non lavorativo viene effettuato in ogni Paese a modo suo. In alcuni paesi, queste problematiche sono regolate da normative speciali dedicate esclusivamente ai giorni festivi, e che il più delle volte sono chiamate “Festivi” o “Festivi”, in altri i giorni festivi sono introdotti e annullati con atti separati per ogni giorno specifico, in altri - Le ferie sono stabilite da atti normativi generali che regolano la pubblica amministrazione.

Nella Federazione Russa, l'elenco dei giorni festivi è determinato dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo le modifiche apportate dalla legge federale del 29 dicembre 2004 n. 201-FZ, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno;
7 gennaio - Natale;
23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giorno della Russia;
Il 4 novembre è la Giornata dell'Unità Nazionale.

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo.

1. È legale assumere dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

2. Quali documenti vengono utilizzati per documentare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

3. Quale compenso spetta ai dipendenti per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti hanno il diritto di riposare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, la normativa prevede il divieto diretto di lavorare in tali giorni. E solo in casi eccezionali, il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Allo stesso tempo, al fine di prevenire violazioni delle leggi sul lavoro, il coinvolgimento nel lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana deve essere adeguatamente eseguito e pagato a un tasso maggiorato. Come farlo bene: leggi l'articolo.

Quali giorni sono i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi

Fine settimana, ovvero i giorni di riposo settimanale ininterrotto, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non è affatto necessario che i giorni liberi generalmente accettati di sabato e domenica siano giorni liberi per un determinato dipendente di una particolare organizzazione. Ad esempio, se un dipendente ha un orario di lavoro a turni e i suoi turni di lavoro cadono il sabato e la domenica, questi giorni sono giorni lavorativi per lui e in questi giorni non è richiesto alcun lavoro speciale. Oppure, se un dipendente ha una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero la domenica, il sabato sarà un giorno lavorativo normale per lui e il datore di lavoro non ha bisogno di organizzare e pagare il lavoro in un giorno del genere in modo speciale. Cioè una apposita procedura per l'esercizio del lavoro e la retribuzione sarà valida solo se il dipendente si reca al lavoro nel suo giorno libero, previsto dal regolamento interno del lavoro.

Insieme a feste pubbliche la situazione è diversa: sono le stesse per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orario di lavoro. Rispettivamente, il lavoro in tali giorni prevede comunque un aumento della retribuzione e il rispetto della procedura di attrazione al lavoro.

L'elenco delle ferie non lavorative è stabilito dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è chiuso:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
7 gennaio - Natale;
23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giorno della Russia;
Il 4 novembre è la Giornata dell'Unità Nazionale.

In alcuni casi, possono essere stabilite ulteriori festività non lavorative a livello di entità costituente della Federazione Russa in relazione a una festa religiosa.

! Nota: Se una vacanza non lavorativa coincide con un giorno libero, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il punto chiave qui è che viene trasferito esattamente giorno libero giorno e la vacanza è legata a una data specifica. Ad esempio, nel 2015 un giorno festivo non lavorativo il 9 maggio cadeva di sabato, quindi il giorno libero è stato spostato all'11 maggio. Pertanto, se, secondo l'orario dei turni, il dipendente ha dovuto lavorare l'11 maggio, il lavoro in tale giorno viene elaborato e pagato nel modo consueto, così come negli altri giorni lavorativi. Se il turno di lavoro è caduto il 9 maggio, cioè in una vacanza non lavorativa, il datore di lavoro dovrà rispettare le condizioni per attirare un dipendente a lavorare in tale giorno e pagare un importo maggiore per il lavoro.

Condizioni di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Nella maggior parte dei casi, per indurre un dipendente a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo, il datore di lavoro deve ottenere da lui il consenso, e per iscritto. E solo in casi eccezionali tale consenso non è richiesto.

Non è richiesto il consenso scritto del dipendente.

Se un dipendente è chiamato a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo in caso di emergenza(parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

prevenire una catastrofe, un incidente sul lavoro o eliminarne le conseguenze;
prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;
per eseguire lavori di emergenza (incendi, alluvioni, terremoti, ecc.).

Se un dipendente è coinvolto in una vacanza non lavorativa secondo l'orario dei turni stabilito(sul proprio turno) per l'esecuzione del lavoro (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

in organizzazioni che operano in modo continuativo;
relativi ai servizi pubblici;
operazioni urgenti di riparazione e carico e scarico.

È necessario il consenso scritto del dipendente

In aggiunta ai casi di cui sopra, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi per eseguire lavori urgenti e imprevisti, dalla cui attuazione dipende il normale funzionamento dell'organizzazione (IP). In questo caso, è necessario il consenso del dipendente, redatto per iscritto (parte 2 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'esempio più "vicino" a noi: andare a lavorare come ragioniere nelle vacanze di gennaio per compilare relazioni annuali, buste paga, contributi, ecc. E sebbene nella maggior parte dei casi i contabili, in quanto persone con un alto grado di responsabilità, siano essi stessi gli iniziatori di tale lavoro "vacanze", è comunque necessario rilasciare un consenso scritto. In caso contrario, il datore di lavoro è responsabile per la violazione delle leggi sul lavoro.

Indipendentemente dal motivo per cui il datore di lavoro attira i dipendenti a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo, per determinate categorie di dipendenti il consenso scritto è in ogni caso obbligatorio. Queste categorie includono (parte 7 dell'articolo 113, parte 2, 3 dell'articolo 259, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

disabili;
donne con figli di età inferiore ai tre anni;
madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge;
tutori di bambini di età inferiore ai cinque anni;
altre persone che allevano bambini di età inferiore ai cinque anni senza una madre;
lavoratori con figli disabili;
dipendenti che assistono i membri malati delle loro famiglie in base a un referto medico.

Oltre al consenso scritto, per il coinvolgimento legale dei dipendenti delle categorie sopra elencate è richiesto (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

avviso del diritto di rifiutare tale lavoro, con il quale il dipendente deve essere familiarizzato contro firma;
la conferma che al lavoratore non è vietato lavorare in tali giorni per motivi di salute secondo referto medico.

! Nota: L'assenza dal lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo in assenza del consenso scritto del dipendente (nei casi in cui sia previsto) non costituisce violazione disciplinare e non comporta alcuna conseguenza per il dipendente.

Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene il divieto diretto di assumere le seguenti categorie di lavoratori nei fine settimana o nei giorni festivi (anche con il loro consenso):

donne in gravidanza (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad eccezione degli atleti e dei lavoratori creativi.

Consenso scritto del lavoratore

Il consenso scritto del dipendente può essere rilasciato come documento separato o contenuto in un avviso di assunzione a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo. Non esistono forme unificate di tale notifica e consenso scritto, quindi il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare e applicare le proprie.

Un avviso di assunzione a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo può essere indirizzato a ciascun dipendente individualmente oa un gruppo di dipendenti, indicando il nome completo e la posizione. La seconda opzione - la notifica a un gruppo di dipendenti - è conveniente quando si prevede di coinvolgere più dipendenti contemporaneamente per "ricordarsi" di ottenere il consenso di ciascuno di essi. L'avviso dovrebbe includere:

la data del previsto impiego;
il motivo della necessità di tale coinvolgimento;
il fatto di aver informato il dipendente della notifica;
il fatto del consenso (o rifiuto) del dipendente a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo;
il fatto che il dipendente sia a conoscenza del diritto di rifiutarsi di lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo (obbligatorio per alcune categorie di dipendenti);
la forma di retribuzione scelta dal dipendente: pagamento di un importo maggiorato o un giorno di riposo aggiuntivo (indicando la data).

L'emissione di un ordine esecutivo

L'impegno dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve essere formalizzato per iscritto dal datore di lavoro (parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non viene fornita una forma obbligatoria di tale ordine (ordine), pertanto ogni datore di lavoro lo sviluppa in modo indipendente.

L'ordine è redatto sulla base di un documento in cui è espresso il consenso del dipendente a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo (un consenso scritto o una notifica contenente tale consenso). L'ordinanza recita:

Nome completo e posizione del dipendente (dipendenti) coinvolto nel lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo;
data di assunzione;
il motivo della necessità di tale coinvolgimento;
la forma di retribuzione scelta dal dipendente: pagamento di un importo maggiorato o un giorno di riposo aggiuntivo (indicando la data). Se la forma di compensazione non è predeterminata, può essere emessa con un ordine separato dopo il completamento dei lavori.

Modalità di pagamento per lavoro nei fine settimana e festivi non lavorativi

Per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, i dipendenti hanno diritto (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

pagamento di almeno il doppio dell'importo;

pagamento in un'unica rata con previsione di un altro giorno di riposo.

Pertanto, il Codice stabilisce solo importi minimi di pagamento Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di prevedere un aumento del salario. Ad esempio, invece della doppia retribuzione, il datore di lavoro può addebitare la tripla retribuzione e così via. Gli importi specifici del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono fissati in un contratto collettivo, in un atto normativo locale (ad esempio, il Regolamento sui salari) o in un contratto di lavoro.

! Nota: Il lavoratore ha facoltà, a propria discrezione, di scegliere la forma di indennità per il lavoro in un fine settimana o festivo: aumento della retribuzione o in un'unica rata con previsione di un altro giorno di riposo. Un datore di lavoro non può "imporre" una forma di compensazione. Tuttavia, c'è un'eccezione a questa regola: se il dipendente lavora contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per una durata massima di due mesi. In questo caso, per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, gli viene fornito l'unico tipo di risarcimento: il pagamento di almeno il doppio dell'importo (parte 2 dell'articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Abbiamo quindi scoperto che il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi viene pagato al dipendente almeno il doppio dell'importo o in un'unica somma con la previsione di un altro giorno di riposo, che non viene pagato a parte. A prima vista è tutto abbastanza semplice, ma in pratica possono sorgere alcune difficoltà, poiché la procedura specifica per il calcolo della rata “maggiorata” dipende dal sistema salariale utilizzato.

Per chiarezza, nella tabella sono riportate le caratteristiche del calcolo del pagamento per il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo.

Sistema salariale	Pagamento per lavoro nel fine settimana o festivo non lavorativo
Sistema salariale	Nessun altro giorno di riposo previsto	Previsto un altro giorno di riposo
lavoro a cottimo	Non meno del doppio delle tariffe a cottimo	Tariffe a pezzo singolo
Tempo	Non meno del doppio della tariffa giornaliera o oraria per ogni ora lavorata in tale giorno	Tariffa unica giornaliera o oraria
Stipendio	La norma mensile dell'orario di lavoro non viene superata(ad esempio il turno di lavoro cadeva in un giorno festivo)
	Almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per un giorno o un'ora) in eccesso rispetto alla retribuzione	Nell'importo dello stipendio
	Superato l'orario di lavoro mensile(ad esempio, se il dipendente è andato a lavorare nel suo giorno libero)
	Non meno del doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per un giorno o un'ora) in eccesso rispetto alla retribuzione	Ad un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per un giorno o un'ora) in aggiunta allo stipendio

! Nota: Se parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate in quel giorno vengono pagate il doppio. Ma se il dipendente ha scelto un altro giorno di riposo come compenso, gli viene concesso intera giornata di riposo indipendentemente dal numero di ore lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi (lettere Rostrud del 17.03.2010 n. 731-6-1 del 07.03.2009 n. 1936-6-1 del 31.10.2008 n. 5917-TZ).

Di norma, le principali difficoltà sono causate dal calcolo del compenso per lavoro nel fine settimana o festivo non lavorativo, se il dipendente ha uno stipendio. In questo caso, come si può vedere dalla targa, è necessario tenere conto della norma mensile dell'orario di lavoro. Orario di lavoro mensileè calcolato secondo l'orario di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica in base alla durata del lavoro giornaliero (turno) (Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 588n). Ad esempio, se un lavoratore ha una settimana lavorativa di 40 ore, la norma mensile dell'orario di lavoro nell'agosto 2015 è di 168 ore (40 / 5 x 21).

Più in dettaglio, considereremo la procedura per calcolare il pagamento per il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo utilizzando esempi.

Esempio 1. Si lavora in un fine settimana o in un giorno festivo entro orario di lavoro mensile.

Yu.A. Mikhailov, l'operatore di Pribor LLC, che lavora a turni, ha una settimana lavorativa di 40 ore e uno stipendio di 41.750 rubli. al mese. Nel giugno 2015, secondo il programma, Mikhailov Yu.A. ha lavorato 20 turni (8 ore ciascuno), mentre uno di loro è caduto in ferie non lavorative il 12 giugno. Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2015:

La tariffa oraria a giugno è: 250 rubli. (41.750 rubli / 167 ore)
Numero di ore lavorate nel mese di giugno: 160 ore (8 ore x 20 turni)
Stipendio di giugno: 40.000 rubli. (250 giorni x 160 ore)
Pagamento per ferie non lavorative eccedenti lo stipendio: 2.000 rubli. (250 rubli x 8 ore)
Stipendio totale per giugno: 42.000 rubli. (2.000 rubli + 40.000 rubli)

In questo caso, il lavoro in un giorno festivo non viene pagato in aggiunta, ovvero lo stipendio di giugno sarà uguale allo stipendio e ammonterà a 40.000 rubli.

Esempio 2. Si lavora in un fine settimana o in un giorno festivo oltre mensile orario di lavoro.

Al commercialista di OOO "Balance" Voronina E.V. è stata stabilita una settimana lavorativa di 40 ore e uno stipendio di 25.050 rubli. al mese. Nel giugno 2015 tutti i giorni lavorativi sono stati completamente elaborati, inoltre Voronina E.V. è stato impegnato in un giorno festivo non lavorativo il 12 giugno (8 ore). Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2015:

Il dipendente ha scelto una retribuzione maggiorata per il lavoro in ferie non lavorative senza prevedere un altro giorno di riposo.

Normativa mensile dell'orario di lavoro a giugno: 167 ore (40 ore / 5 giorni x 21 giorni - 1 giorno (prefestivo))
La tariffa oraria a giugno è: 150 rubli. (25.050 rubli / 167 ore)
Numero di ore effettivamente lavorate a giugno: 175 ore (167 ore + 8 ore)
Stipendio per giugno: 25.050 rubli. (150 rubli x 167 ore)
Pagamento per ferie non lavorative eccedenti lo stipendio: 2.400 rubli. (150 rubli x 8 ore x 2)
Stipendio totale per giugno: 27.450 rubli. (2.400 rubli + 25.050 rubli)

Il dipendente ha scelto di prevedere un altro giorno di riposo per il lavoro in ferie non lavorative.

Pagamento per ferie non lavorative eccedenti lo stipendio: 1.200 rubli. (150 rubli x 8 ore)
Stipendio totale per giugno: 26.250 rubli. (1.200 rubli + 25.050 rubli)

! Nota: Se un dipendente ha fatto gli straordinari in una vacanza non lavorativa (ad esempio, invece di 8 ore ha lavorato 9 ore), allora anche tutte le ore di straordinario sono considerate lavoro festivo. Allo stesso tempo, per tutto il tempo di lavoro in vacanza, viene addebitato un solo tipo di supplemento: per lavoro in vacanza non lavorativa. Allo stesso tempo, è impossibile maturare un compenso aggiuntivo per il lavoro in ferie e per il lavoro straordinario.

Imposta sul reddito, imposta sul reddito delle persone fisiche, contributi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Fanno parte della retribuzione i ratei verso dipendenti per lavoro nei fine settimana e festivi non lavorativi, pertanto, i seguenti importi:

sono inclusi nel reddito del dipendente e sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche in modo generale (clausola 6 clausola 1 articolo 208, clausola 1 articolo 210 del codice fiscale della Federazione Russa);
sono soggetti a premi assicurativi per l'intero PFR, FFOMS, FSS (parte 1 dell'articolo 7 della legge federale n. 212-FZ, comma 1 dell'articolo 20.1 della legge federale n. 125-FZ);
sono presi in considerazione nelle spese per imposte sul reddito e nell'ambito del sistema fiscale semplificato come parte del costo del lavoro (clausola 3 dell'articolo 255, clausola 6 della clausola 1 dell'articolo 346.15 del codice fiscale della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, l'importo minimo del pagamento per il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa, maturato negli importi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è incluso inequivocabilmente nelle spese ai fini fiscali: in un importo doppio se non è stato previsto un altro giorno di riposo, e in un'unica importo se è previsto un altro giorno di riposo.

Per quanto riguarda l'inclusione di un aumento del pagamento nelle spese, nella parte eccedente il minimo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non esiste una posizione univoca delle autorità di regolamentazione in merito. Pertanto, il Ministero delle finanze si è espresso contro l'inclusione nelle spese degli importi del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi superiori a quelli stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 04.03.2005 n. 03-03-01-04 / 1/88). Tuttavia, il Servizio fiscale federale ritiene possibile includere nelle spese fiscali l'intero importo maturato per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (Lettera del Servizio fiscale federale russo del 28 aprile 2005 n. 02-3-08 / 93). Pertanto, il contribuente ha la possibilità di difendere la legittimità di includere nelle spese l'intero importo maturato per il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo. Allo stesso tempo, non dimenticare che i costi devono essere giustificati e documentati. Cioè l'aumento del pagamento deve essere fissato nei documenti amministrativi interni, e la necessità di coinvolgimento riflessa nell'ordinanza pertinente.

Trovi questo articolo utile e interessante? condividi con i colleghi sui social network!

Domande rimanenti - chiediglielo nei commenti all'articolo!

Base normativa

Codice del lavoro della Federazione Russa
Codice Fiscale della Federazione Russa
Legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria"
Legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali"
Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n "Sull'approvazione della procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di tempo del calendario (mese, trimestre, anno) a seconda del orario di lavoro settimanale stabilito”
Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 4 marzo 2005 n. 03-03-01-04/1/88
Lettera del Servizio fiscale federale russo del 28 aprile 2005 n. 02-3-08/93
Lettere di Rostrud

del 17.03.2010 n. 731-6-1,
del 03.07.2009 n. 1936-6-1,
del 31 ottobre 2008 n. 5917-ТЗ

Come conoscere i testi ufficiali di questi documenti, scoprilo nella sezione

♦ Intestazione: , .

ST 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio- Vacanze di Capodanno;
7 gennaio- Natività;
23 febbraio- Giornata del Difensore della Patria;
8 marzo- Giornata internazionale della donna;
1 maggio- Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio- Giornata della vittoria;
12 giugno- Giornata della Russia;
4 novembre- Giornata dell'Unità Nazionale.

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito a
il giorno lavorativo successivo a un giorno festivo, ad eccezione dei fine settimana in coincidenza con
ferie non lavorative specificate nei commi due e tre della prima parte della presente
articoli. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni di riposo dal numero di giorni di riposo,
coincidenti con le ferie non lavorative di cui ai commi secondo e terzo della parte
il primo di questo articolo, negli altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità previste
parte quinta di questo articolo.

Dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale),
per ferie non lavorative durante le quali non hanno svolto attività lavorativa, retribuite
ricompensa aggiuntiva. Importo e modalità di pagamento di tale compenso
determinato dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali,
adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale,
contratto di lavoro. L'importo delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per non lavoro
Le ferie sono comprese integralmente nel costo del lavoro.

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per
riduzione del salario per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e delle vacanze non lavorative
giorni i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge o dai regolamenti federali
atto giuridico del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto giuridico
del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni successivi
l'anno solare è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio del
l'anno solare corrispondente. Adozione di atti normativi del Governo
della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare
ammessi previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre le due
mesi prima della data di calendario della vacanza fissata.

Commento all'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. La parte 1 dell'articolo commentato stabilisce le vacanze non lavorative in tutta la Russia. Tenendo conto della delimitazione dei poteri tra le autorità statali federali e le autorità statali degli enti costitutivi della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente correlati, gli enti costitutivi della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire ulteriori ferie non lavorative, oltre a quelle stabilite dalla parte 1 dell'articolo 112 commentato del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è di particolare importanza in uno Stato multinazionale e multiconfessionale, che è la Federazione Russa. La sostituzione delle ferie individuali non lavorative previste dalla legge federale con altri giorni sarebbe contraria al Codice del lavoro della Federazione Russa (si veda anche il commento ad esso).

2. Ai sensi delle parti 3 e 4 dell'articolo commentato, le ferie non lavorative sono dovute. Per i dipendenti il cui sistema retributivo prevede il pagamento mensile di uno stipendio (stipendio ufficiale), se in un mese solare sono presenti ferie non lavorative, l'importo del salario per questo mese non viene ridotto. In altri sistemi di remunerazione per ferie non lavorative, in cui i dipendenti non sono stati coinvolti nel lavoro, sono corrisposti una retribuzione aggiuntiva. La procedura per stabilire l'importo della retribuzione è specificata nella parte 4 dell'articolo 112 commentato del Codice del lavoro della Federazione Russa.