Szabálytalan munkaidő miatt. Kiegészítő szabadság a túlóráért

A közelmúltban olyan munkáltatók fordultak hozzánk tisztázásért, akiknek nehézséget okoz a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzés. A probléma az, hogy az utóbbiak néha később, például néhány órával kezdik a munkát, és azt hiszik, hogy a késés elfogadható, mivel az előző napokban a hivatalos befejezése után késések voltak a munkában. Ha pedig gyakran késtek, fizetett szabadnapot követelnek, jelezve, hogy már feldolgozták, méghozzá jelentősen. Indokolt-e a munkavállalók helyzete, a munkáltatónak teljesítenie kell-e az igényeit és biztosítania kell-e további szabadnapot, hogyan szerveződik a munkavégzés a rendhagyó munkanapon? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. §-a alapján a munkáltatónak joga van a meghatározott módon Munka Törvénykönyve munkavállalót bevonni a számára megállapított munkaidőn kívüli munkába:

• túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke);
• ha szabálytalan munkanapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

A rendszertelen munkaidő fogalma

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke világosan meghatározza ezt a munkamódot - ez az a mód, amelyben az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, ha szükséges, alkalmanként részt vehetnek munkavégzési feladataik ellátásában. a számukra megállapított munkaidőn kívül.

A gyakorlatban a személyzeti és számviteli szolgálatok gyakran egy rendszertelen munkanapot tesznek egyenlővé a túlórával, de nem nyújtanak megfelelő garanciákat.

A túlóra munkavégzés a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül történik: napi munkavégzés (műszak), összesített munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladóan. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Vagyis a munka törvénykönyvében a rendszertelen munkanap fogalma speciális munkaidő-rendszer kijelölését foglalja magában. Egyenlíteni ezt a koncepciót a túlóra nem megfelelő.

A rendszertelen munkaidőben történő munkavégzés a többi munkavállalóhoz hasonlóan a szervezet munkamódszerétől függ. Például, ha egy cég munkanapja 9.00-kor kezdődik és 18.00-kor ér véget, akkor a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalónak a megadott időpontban kell dolgoznia és távoznia kell. kulcsfontosságú pont rendszertelen munkanappal az, hogy túl sokat kell dolgozni megállapított norma munkaidőben a munkavállaló szórványosan, azaz nem sűrűn vesz részt. Bár vannak olyan munkaadók, akik biztosak abban, hogy ha a munkavállalónak ilyen munkabeosztása van, akkor 8 órától 00 óráig kell a munkahelyén ülnie. Ez tévedés.

Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy mivel rendszertelen a munkanapja, az előírt 9.00-10.00 vagy 11.00 helyett bejöhet dolgozni, vagy amikor akar, elmegy. Ez egy téveszme. A rendszertelen munkaidő bevezetése egyáltalán nem jelent rugalmas munkaidőt. Egy ilyen rendszer alkalmazása a személyek külön csoportjára nem mentesíti őket a munkafegyelem be nem tartása miatti felelősség alól.

Így a munkavállaló keresetet nyújtott be a fegyelmi büntetés jogellenes megállapítása iránt. Megrovásban részesítették, mert 25 percet késett a munkából. Az alkalmazott úgy vélte, nem lehet késés, hiszen rendszertelen munkanapja van. Bíróság, felismerve fegyelmi eljárás törvényes, jelezte, hogy a szabálytalan munkanap a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzéssel jár, és nem rendelkezik a munkavállaló meghatározott munkaidőn belüli munkavégzés alóli felmentéséről, valamint önkényes öndefiníció a munkavállaló által a munkába érkezés és a munkából való távozás időpontja, a munkából való késés elismerése(A Moszkvai Városi Bíróság 2016. június 7-i határozata, 4g-5671/2016.) .

Kinek rendelhető rendszertelen munkanap?

Tegyük fel rögtön, hogy a Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkáltató választását: jogában áll meghatározni azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknél ilyen munkamódot lehet kialakítani. A fő feltétel az alkalmazottak pozícióinak listájának kidolgozása és jóváhagyása. A kollektív szerződésben, szerződésben vagy a munkáltató bármely helyi jogszabályában szerepel.

Egy ilyen lista a munkavállalók pozícióit tartalmazhatja:

• amelyek időtartama nem pontosan kiszámítható (cégvezetők, üzletemberek és alkalmazottak). technikai szolgáltatások);
• a feladatok végrehajtásának megtervezése saját belátása szerint;
• amelynek munkanapja meg nem határozott időtartamú intervallumokra oszlik.

Nem szükséges feltétlen az összes beosztást felvenni a listára – az ellenőrök ezt irracionálisnak tartják.

jegyzet

A rendszertelen munkaidőben foglalkoztatottak munkaköreinek listáját egyeztetni kell a munkavállalók képviselő-testületével (ha van ilyen).

Íme egy példa arra, hogyan nézhet ki egy ilyen lista.

A benti munkához szabálytalan nap Az 1. és 2. pontban említett munkakört betöltő munkavállalók részére a 2003.10.10.  3. sz. belső munkaügyi szabályzat 3.7.

Lehet-e rendszertelen munkanapot megállapítani a részmunkaidőben munkát végző személy számára?

Igen tudsz. Nincs ennek megfelelő tilalom, és Rostrud többször is felszólalt ebben a kérdésben, rámutatva egy ilyen lehetőségre (lásd például a 2010. április 19-i 1073-6-1. számú levelet).

Szabálytalan munkaidő feltétele

Sok munkáltató úgy gondolja, hogy ha a munkavállaló ismeri a helyi szabályozást, amely szerint beosztása speciális munkamódszert jelent, akkor ez elegendő ahhoz, hogy a munkavállalót rendszeresen bevonják a túlórába. Sőt, a legtöbb munkaadó nem szereti semmiképpen sem formalizálni a vonzerőt, szóbeli megrendeléseket ad. Mindjárt leszögezzük azonban, hogy nem elég a rendszertelen munkaidővel dolgozók munkaköreinek listáját jóváhagyni. Minden alkalommal, amikor egy alkalmazottnak többet kell dolgoznia a kelleténél, ezt dokumentálni kell.

Tehát, ha már a felvétel előtt ismert, hogy ezt az alkalmazottat szabálytalan munkanapra lesz szükség, a munkaszerződés megkötése előtt a kezdőnek meg kell ismerkednie a helyi szabályozásokkal, amelyek meghatározzák a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök listáját, feltüntetik az ebben a módban végzett munka kompenzációjának típusát és összegét. Aztán kiadják munkaszerződés, amely tartalmazza a rendhagyó munkaidőben történő munkavégzés feltételét, ha a megfelelő munkakör szerepel a rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak beosztásai között. Ilyen feltétel szerződésbe foglalása azért szükséges, mert a munkaszerződés kötelező feltételei között a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azt jelenti munkaidő és pihenőidő (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).

Így egy alkalmazottat fegyelmi felelősségre vontak, mert megtagadta a munkaidőn kívüli munkavégzést. A bíróság a büntetést jogellenesnek elismerve közölte, hogy a terepszezon anyagainak sürgős feldolgozásáról szóló főosztályvezetői szóbeli utasítás teljesítésének elmulasztása nem lehet alapja a fegyelmi felelősségre vonásnak megrovás formájában. még akkor is, ha a munkaszerződés szabálytalan munkaidő-rendszert ír elő (A Kurgan fellebbezési határozata regionális bíróság 2014.07.08-án kelt a 33-1982/2014 sz. ügyben).

A munkaszerződés aláírása után végzést adnak ki, amelyben az „Alkalmazási feltételek, munkavégzés jellege” oszlopban egy speciális munkamódot jeleznek. Ezután egy munkakönyvet töltenek ki anélkül, hogy megjelölnék egy speciális üzemmódot, a munkavállaló személyi kártyáját.

Ha a munkakör munkavégzés közben került be a névjegyzékbe, úgy az e munkakört betöltő munkavállalókat a munkavégzés módjában bekövetkezett változásról legalább két hónappal az új mód kialakítása előtt írásban értesíteni kell. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos okok miatt (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.), A munkáltató okkal kell felvennie ezt vagy azt a pozíciót a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások listájához.

Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkavégzést, a munkáltató köteles írásban felajánlani számára egy másik szabad munkakört (mind a betöltetlen vagy képzettségnek megfelelő állást, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást), amely a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével teljesíthet.

A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a javasolt munkaszerződés megtagadása esetén az Art. 1. részének 7. bekezdése szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A munkaidőn túli munkára való vonzódás regisztrációja

A rendhagyó munkaidőben a munkavállalót a munkáltató utasítására időszakosan bevonják a munkába. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem mondja meg, hogyan kell egy ilyen végzést kidolgozni. Ez alapján elmondhatjuk, hogy a jogalkotó a szóbeli formát is megengedi. Ugyanakkor úgy gondoljuk, hogy a megrendelés szóbeli formáját csak akkor szabad alkalmazni, ha a cég jól bevált munkaidő-nyilvántartással rendelkezik.

A feldolgozás rendhagyó munkaidőben való rögzítésével kapcsolatban két álláspont van.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy ezt egyszerűen meg kell tenni, mivel az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében minden munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie az egyes munkavállalók által ledolgozott munkaidőről. Erre a leggyakrabban az óramutatót használják. egységes forma T-12 vagy T-13. A magazinok használata sem tilos.

Ha a munkavállaló késik a munkavégzés után, akkor nagy valószínűséggel korábban megy haza az a munkavállaló, aki a munkaidő-nyilvántartásba írja be az adatokat, így nem lesz senki, aki rögzítse a túlórák számát. Ilyen esetekben célszerű írásos végzést kiadni. Emellett a munkaköri leírásba vagy a munkaszerződésbe is be lehet írni, hogy a munkavállaló havonta kétszer két órát tartózkodik a munkahelyén, hogy jelentést készítsen. De nem kell rögzíteni azt a feltételt, hogy naponta vagy minden második napon kell elidőzni. Ellenkező esetben, amikor a munkavállaló felveszi a kapcsolatot a GIT-vel, az adatkezelők a munkaidőn kívüli munkában való rendszeres részvételt a munkajog megsértésének tekintik.

Más szakértők úgy vélik, hogy a feldolgozási munkaidő-nyilvántartásban való feltüntetés oda vezet, hogy a rendszertelen munkaidő összetéveszthető a túlórával, és ha a könyvelő a jegyzőkönyvben szereplő érdemjegyet a feldolgozásra vonatkozó információnak tekinti, akkor fizet érte.

Ragaszkodunk az első állásponthoz, mivel senki nem mondta le a munkaidő-nyilvántartást. Igen, és a munkában eltöltött idő rögzítése segít a munkáltatónak nyomon követni a munkanapon túli munkavégzés gyakoriságát. Ezen kívül minden vészhelyzetben jól jön az időkövetés - biztosan meg lehet majd mondani, hogy a munkavállaló a munkahelyén volt-e vagy sem.

jegyzet

Szabálytalan munkaidő kompenzációja

Mint megtudtuk, a megnevezett üzemmódban a feldolgozási idő nem fizetős. A jogalkotók azonban nem hagyták kártérítés nélkül az ilyen munkavállalókat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke előírja, hogy a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalóknak éves pótszabadságot biztosítanak, amelynek időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb három naptári napnál. Ez a szabadság hozzáadható az éves fizetett alapszabadsághoz, vagy külön is kivehető.

jegyzet

A pótszabadsághoz való jog nem függ attól, hogy a munkavállaló túlórázik-e, vagy időben hazamegy. Ha a munkaszerződésben szerepel a rendszertelen munkaidő feltétele, akkor kerülje el a biztosítását extra napok pihenés nem fog menni.

Előfordul, hogy az alkalmazottak azt hiszik, hogy túl sokat dolgoztak (például egy hónapon át minden nap munkaidőn kívül dolgoztak), további fizetett szabadnapot kérnek a munkáltatótól. Vágyuk érthető – úgy gondolták, hogy időnként dolgozni fognak, és a munkáltató folyamatosan bevonta őket ilyen munkába. A szabálytalan munkaidőben végzett túlóra azonban nem egyenlő a túlórával, amelyben a munkavállalónak joga van további pihenőidőt választani a megemelt fizetés helyett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Mivel a jogszabályok csak egyfajta kompenzációt írnak elő - pótszabadságot, a munkáltató nem köteles ilyen kérést teljesíteni,

Vonzás ünnepnapokon és hétvégén, éjszakai munkához

Ismételjük, hogy sok munkáltató értelmezi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. §-a szerint a szabálytalan munkaidőben dolgozóknak "szabadnapok és ellenőrző pontok nélkül" kell dolgozniuk. De ez az álláspont téves. A megnevezett rezsimben dolgozókra a Munka Törvénykönyvének valamennyi normája vonatkozik, munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon végzett munkába csak a törvénykönyvben meghatározott szabályok betartásával lehet bevonni.

Például annak érdekében, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókat hétvégi munkára vonzza, szigorúan be kell tartania az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke és kiadása:

• írásos megállapodás;
• az előválasztás választott testületének véleményét figyelembe véve szakszervezeti szervezet;
• értesítés a szabadnapi munkavégzés megtagadásának jogáról (fogyatékkal élők, három év alatti gyermeket nevelő nők esetében), és aláírás ellenében ismertetni kell vele a munkavállalókat;
• szabadnapos munkavégzés érdekében.

Ezenkívül a megrendelés kiadása előtt meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottaknak nincs orvosi ellenjavallata az ilyen munkához.

Végül a szabadnapos munkát az Art. szabályai szerint kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153.

jegyzet

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni:

• darabmunkások – legalább kétszeres darabáron;
• azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része (napi vagy munkaóránként)) a fizetést (hivatali fizetést) meghaladó mértékben, ha a munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül, és a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó napi vagy órabér (az illetmény (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti része) legalább kétszeresében, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.

A hétvégi munkához hasonlóan egy rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló éjszakai munkavégzése is eltérést jelent a megszokottól. Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai idő 22.00 és 6.00 óra között számít. Ennek megfelelően a munkába való bekapcsolódást ebben az időben megfelelően kell végrehajtani, és emelt mértékben kell fizetni - a fizetéshez legalább 20%, ill. tarifa(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).

Összesít

Szükség esetén az egyes munkavállalók számára kialakítható a szervezetben a rendszertelen munkaidő rendje. Ugyanakkor helyi szabályozási aktusban kell meghatározni azon pozíciók listáját, amelyeknél ilyen üzemmódot alkalmaznak. A munkaszerződésben rögzíteni kell a szervezetben megállapítotttól eltérő működési módra vonatkozó feltételt.

A szabálytalan munkarend magában foglalja a vállalatnál megállapított munka- és pihenési rend betartását, és szükség esetén a munkaidő meghosszabbítását. A túlórát legalább három nap fizetett pótszabadság kompenzálja.

A szabálytalan munkanapot a jogszabály a 8 órás munkanap alternatívájaként tekinti. A vezetés szabadon dönthet arról, hogy elegendő-e a dolgozóknak a szokásos óraszámban a helyszínen tartózkodni az összes munka elvégzéséhez, vagy bizonyos feladatok elvégzéséhez többletidőre van szükségük. Ha ennek ellenére mégis felmerül az igény, helyben bizonyos munkavállalók számára rendszertelen munkanapot vezetnek be.

Hogyan értelmezik a szabálytalan munkanapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amelynek célja a vezetés és a beosztottak közötti kapcsolatok szabályozása, nagy figyelmet fordítanak az egészségre nem ártalmas munkában töltött idő normáinak, valamint a munkaidő normáinak meghatározására. a szervezetnek elég lesz a felépüléshez, beleértve a rendszertelen munkanapokat is.

A „Munkaidő” szakaszban van meghatározva, hogy a munkavállalónak milyen ideig kell a vállalaton belül tartózkodnia a munkavégzés során. E fogalom, valamint a „nem szokványos munkanap” fogalma keretein belül rögzítésre kerül, hogy a munkavállalónak hány órát kell a nap folyamán ellátnia a feladatait (egyes esetekben a „műszak” kifejezést használják egy munkanap). A munkahétre és az évre vonatkozóan is vannak időkorlátok. Külön létezik a "pihenőidő" fogalma. Beállítja az időtartamot napi pihenő, hétvégén és ünnepnapokon.

A normál munkaidő egy 5 napos hét 8 órás munkanappal. Ez a szabály az állami és magánvállalkozások és szervezetek túlnyomó többségében érvényesül. De van egy másik működési mód - egy szabálytalan munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

A rendszertelen munkaidőt nem az egész vállalkozásra vezetik be, hanem csak néhány olyan személy számára, akiknek egyszerűen a terv felett kell dolgozniuk. Kiderült, hogy az egész cégnek van például egy normál 5 napos munkanapja reggel 9-kor kezdődően, és magánszemélyek szabálytalan munkaidőben dolgozni. Feladataik közé tartozik a munkahelyi megjelenés mondjuk reggel 6 órakor vagy az irodából való távozás este 10 után.

Sokak számára a rendszertelen munkaidő szorosan összefonódik a „túlóra” és a „feldolgozás” fogalmával. De jogalkotási szinten elkülönülnek egymástól. A szabálytalan munkaidő egy külön munkamódszer, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározott munkavállalókat a szokásos munkarenden kívül alkalmazzon.

Hetente és évente hány órát szabad dolgozni 2017-2018 között

Oroszországban a heti 40 órás munkaidőt tekintik normának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ha egy beszélgetünk kb 5 napos hét, és a vállalkozások túlnyomó többségénél így dolgoznak, akkor a munkavállalónak napi 8 órát kell dolgoznia. De a munkáltatónak joga van növelni ezeket a normákat.

Ennek a növekedésnek két típusa van:

• vonzódás a túlórákhoz;
• szabálytalan munkanap részeként az ütemterv nyújtása.

A törvény megszorító keretet vezetett be a túlóramunkára: lehetetlen, hogy az ilyen feldolgozás meghaladja az évi 120 órát. Ugyanakkor tilos a munkavállalót 2 egymást követő napon 4 órát meghaladó túlórába vonni.

De a szabálytalan munkanappal kapcsolatban a törvényben nincsenek egyértelmű határidők. Csak olyan követelmények vannak, amelyek nincsenek meghatározott órai egyenértékben kifejezve. A rendszertelen munkanap rezsimje epizodikus legyen, vagyis szó sem lehet semmilyen rendszerről. Emellett a munkáltatónak valóban szüksége van arra, hogy a munkavállaló a rendszertelen munkaidőben lássa el közvetlen feladatait.

Szabálytalan munkaidő – mit jelent ez a munkavállaló számára?

Annak a munkavállalónak, aki beleegyezett a rendszertelen munkanapba, tudnia kell a következőket:

• A munkáltató nem minden alkalommal kéri ki a munkavállaló hozzájárulását a rendszertelen munkanapokon való munkavégzéshez. Az ilyen hozzájárulást egyszer kell megszerezni, és leggyakrabban a munkaszerződésben tükröződik.
• A rendszertelen munkanapon történő munkavégzés megtagadása a munkaköri kötelezettségek teljesítésének megtagadásaként értelmezhető. Bár a bíróságok még nem dolgoztak ki egységes gyakorlatot a munkaügyi konfliktusok megoldására ebben a kérdésben. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy minden nap egy ilyen ütemezés elfogadhatatlan. A rendszertelen munkaidő a napi tevékenységekben előforduló időszakos jelenség.
• Annak ellenére, hogy ezt a munkaidő-módot rendszertelen munkanapnak nevezik, ez nem jelenti azt, hogy ne korlátoznák az időtartamát. A helyi törvényben és a munkaszerződésben meg kell határozni a munkanap és a hét időkeretét. A szabálytalanság az ütemterv és a cégnél általánosan elfogadott különbségben rejlik.
• A rendszertelen munkanapon dolgozni hívott személynek meg kell értenie, hogy ez állandó jelleggel nem lehetséges. A munkavállaló köteles a többi munkavállalóval együtt jönni-menni, és csak akkor kell túlóráznia, ha ennek igénye merül fel.
• A rendszertelen munkanap nem szolgálhat okként a munkaköri leírásban nem előírt többletfeladatok ellátására. Megnövelt munkaidő, nem a feladatok listája.

A rendszertelen munkanap legalább 3 prémiumot ad a munkavállalónak szabadnapok amelyeket a cég fizet. Ezeket a napokat hozzá lehet adni az éves szabadsághoz. A nyaralás helyett pénzbeli kompenzációt is kaphat. Itt ugyanazok a szabályok érvényesek, mint az éves fizetett szabadságra. Csupán arról van szó, hogy a szabálytalan munkaidőért nem jár többletfizetés, ha ezt nem rendelik el a hatóságok.

Mit jelent a szabálytalan munkaidő a munkáltató számára?

Annak a főnöknek, akinek rendszertelen munkanapot kell kialakítania alkalmazottai számára, először mindent el kell intéznie. Mindenekelőtt azt a lehetőséget kell tükrözni, hogy a csapatok közötti megállapodásban a rendszertelen munkanapokon belül munkába vonzzák az embereket. Ezenkívül meg kell határoznia azon pozíciók listáját, amelyekhez rendszertelen munkanap szükséges.

Ezután minden egyes, a listán szereplő pozíciót betöltő munkavállalóval meg kell kötni a rendhagyó munkaidő bevezetéséről szóló megállapodást és írásban. A szóbeli megállapodás ebben az esetben nem érvényes. A legegyszerűbb, ha ezt először a munkaszerződésben írják elő, és ha már megállapodtak, akkor a szabálytalan munkaidőre vonatkozó kitétel bevezetésével kell korrigálni.

A munkáltatónak meg kell értenie, hogy nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy minden nap vagy akár minden másnap szabálytalan munkanapot dolgozzon, mivel ez a mód szigorúan epizodikus. Ugyanakkor a munkavállaló által a normát meghaladóan ledolgozott idő alatt nem lehet rákényszeríteni, hogy vállaljon további funkciókat. A nem normatív munkaidő kizárólag a munkavállaló közvetlen feladatainak ellátására szolgál.

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listája

Helyi szinten szinte önkényesen van kialakítva a rendszertelen munkaidőben végezhető személyek köre. A jogszabályban nincs egységes lista a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztásokról. Ebben a kérdésben csak néhány ajánlást találhat.

Tehát az Orosz Föderáció kormányának „A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók további éves szabadságának megadására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló, 2002.12.11.-i 884. sz. rendeletében javasolt a következő pozíciók felvétele a listára:

• Vezető link. Például egy vezérigazgató könnyen dolgozhat szabálytalanul.
• Karbantartó személyzet. Ugyanaz a beállító előre is bejöhet a rendszertelen munkaidőben a berendezés ellenőrzésére.
• Takarító személyzet. Az összes alkalmazott munkáját leegyszerűsítheti, ha a gondnok rendhagyó munkanapra távozik.
• Azok az alkalmazottak, akiknek a munkában töltött idejük nem elszámolható. Az ingatlanközvetítő rendhagyó munkaidőben ingatlanbemutatót is szervezhet.
• Munkavégzési kötelezettséggel rendelkező alkalmazottak pontos idő, de azt az időszakot, amikor ezt meg kell tenni, nincs megadva. Ide tartoznak a kreatív szakmák képviselői is, akiknél a rendszertelen munkanap teljesen megszokott.

Így a munkáltatók némi szabadságot láthatnak a rendszertelen munkaidővel rendelkező pozíciók megválasztásában. A magánstruktúrákban a szabálytalan munkaidő szinte teljes egészében hatósági kérésre kerül megállapításra. A lényeg az, hogy a pozíciók listáját írásban rögzítsék.

Az ilyen rendszer szabálytalan munkanapként való szabályozásának szabályait a munkajog nem határozza meg egyértelműen. A szabálytalan munkaidőt, mint munkamódot szabályozó normák szétszórva vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, és nem gyűjtik össze külön alfejezetben. E tekintetben a rendszertelen munkaidő megállapítása és alkalmazása során fokozottan ügyelni kell arra, hogy a jogszabálysértéseket megelőzzék, és ne keverjék össze a rendszertelen munkaidőt a túlórával és a túlórával.

Számára túlóra munkavégzése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke), vagy ha szabálytalan munkanapon dolgozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Tegyük fel rögtön, hogy a dolgozók nem mindig értik pontosan, mit jelent szabálytalan munkaidőben dolgozni. Gyakran úgy gondolják, hogy a névvel ellátott üzemmódban történő munkavégzés azt jelenti, hogy szükség szerint eljöhetnek a munkahelyükre és ott is el tudnak menni. Azonban nem. Az anyagban szó lesz a szabálytalan munkaidőről, és elmagyarázzuk, hogyan épül fel a munka ebben a módban.

A kreatív dolgozók munkaideje jelentősen eltér az általánosan elfogadott nyolcórás munkaidőtől, mivel függ az előadások, előadások, próbák ütemtervétől. Ezenkívül az ilyen munkavállalóknak gyakran más városokba kell utazniuk. Mindazonáltal a munkaidő normája általános szabályként minden munkavállaló számára azonos, beleértve a kreatívokat is, és nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), kivéve, ha a kreatív munkavállaló a csökkentett munkaidővel rendelkező személyek kategóriája. Emlékezzünk vissza, hogy ezek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):

16 év alatti kiskorú munkavállalók (legfeljebb heti 24 órában);

16 és 18 év közötti tinédzserek (legfeljebb heti 35 óra);

alkalmazottak - I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők (legfeljebb heti 35 óra);

azon munkavállalók, akiknek munkahelyükön a munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint káros 3. vagy 4. fokú, illetve veszélyes munkakörülmények közé sorolhatók (legfeljebb heti 36 óra).

A munkaidő normatívája többféle munkamód mellett is kidolgozható, ideértve a rendszertelen munkaidőt is.

A rendszertelen munkaidő fogalma

Ennek az üzemmódnak a meghatározását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. Ez egy speciális rendszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján, szükség esetén, esetenként a számukra megállapított munkaidőn kívül is bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

Megjegyzendő, hogy sok munkáltató erre a szabályra hivatkozva napi munkavégzésre kényszeríti a munkavállalókat, a túlórákat pedig szabálytalan munkaidővel fedezi. A munkajogi szabályozás azonban a rendszertelen munkanapot nem az általánosan megállapított munkanaphoz képest meghosszabbított munkanapnak tekinti, hanem a munkanapon és (vagy) munkahéten belüli munkaidő-elosztás speciális eljárásának. Sajátossága abban rejlik, hogy a munkavállaló a legtöbb esetben alá van vetve a szervezet általános működési módjának, ugyanakkor a munkanap egy bizonyos hosszát meghaladóan a munkahelyén maradhat a munkavégzés érdekében. (műszak) vagy munkába jöjjön a munka megkezdése (műszak) előtt (a Moszkvai Városi Bíróság 2017. február 14-i fellebbezési határozata a 33-5691/2017. sz. ügyben).

Jegyzet: A rendszertelen munkaidőben történő munkavégzés árnyalata, hogy a munkavállaló a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkába szórványosan, azaz ritkán vesz részt.

Vagyis ha egy intézményben a munkanap például 8.00 órakor kezdődik és 17.00-kor ér véget, akkor a szabálytalan munkanappal rendelkező munkavállalónak a meghatározott időpontban kell dolgoznia és távoznia kell.

A rendszertelen munkaidő megállapítása nem jelent rugalmas munkaidőt. Ez azt jelenti, hogy ha a szervezet 8.00-kor kezdi el a munkát, akkor a munkavállaló nem tud például 9.00-ig vagy 10.00-ig eljönni és a munka vége előtt távozni. És ezt a bírói gyakorlat is megerősíti.

Ezért egy alkalmazottat megrovásban részesítettek, mert 25 percet késett a munkából. Bírósághoz fordult azzal a követeléssel, hogy ismerje el a büntetés jogellenességét, mivel úgy vélte, nem lehet késés, mivel szabálytalan munkanapja van. A bíróság a munkavállalót megtagadva rámutatott, hogy a rendszertelen munkanap a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzéssel jár, és nem rendelkezik a munkavállaló meghatározott munkaidőn belüli munkavégzés alóli felmentéséről, valamint a munkavállaló önkényes önálló meghatározásáról. a munkába érkezés és a munkából való távozás időpontja, a munkából való késés elismerése (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. november 26-i fellebbezési határozata, 33-44271/2015. sz.).

Ki állíthat be szabálytalan munkanapot?

A munkáltató önállóan határozza meg a szabálytalan munkanappal rendelkező munkavállalók beosztásainak listáját. Fontos, hogy egy ilyen listát a munkavállalói testület véleményének figyelembevételével elfogadott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi jogszabály tartalmazza.

Általában egy ilyen listán szerepelnek azok a beosztások, akiknek a munkaideje nem pontosan kiszámítható (intézményvezetők, üzletemberek és műszaki szolgálatban dolgozók), valamint azok, akik saját belátásuk szerint tervezik a feladatok végrehajtását, és akiknek a munkanapja felosztható. meghatározatlan időtartamú intervallumok.

Olvassa el is

• A rendszertelen munkaidő jellemzői
• Mi van akkor, ha a speciális vizsgálat káros munkakörülményeket tár fel?
• A nyaralás nem ok a pihenésre
• Munkaidő összesített elszámolása
• A rendhagyó munkanappal rendelkező munkavállalók májusi munkaszüneti munkába helyezése

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók kategóriájának meghatározásakor szem előtt kell tartani, hogy ilyen kategóriába nem tartozhatnak azok a munkavállalók, akik a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke előírja a napi munka (műszak) maximális normáját. Ezek az alkalmazottak különösen:

14 és 18 év közötti munkavállalók;

fogyatékos személyek, akiknek napi munkaidejét orvosi jelentés alapján határozzák meg;

olyan munkavállalók, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő.

Ha az alkalmazottak részmunkaidőben dolgoznak, akkor rendszertelen munkaidőt is beállíthat számukra. Hasonló álláspontot tartalmaz Rostrud 2010. április 19-i, 1073-6-1 számú levele.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351. cikke meghatározza, hogy a filmművészet, a média, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok és más, a munkában részt vevő személyek alkotói munkásságának szabályozásának sajátosságai. alkotások létrehozása és (vagy) előadása (kiállítása), különös tekintettel a munkaidő és a pihenőidő szabályozására, a bérekre, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 252. cikke nemcsak azt határozza meg Munkatörvény, hanem kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások is.

A szabálytalan munkanap megállapításának és az ebben a módban végzett munka kompenzációjának formalizálására példa lehet az Orosz Föderáció FSS 2009.06.22-i 146. sz.

Kompenzáció feldolgozása

A rendhagyó munkaidőben végzett munkáért a munkavállaló csak pótszabadsággal jár. Ezenkívül az ilyen szabadsághoz való jog attól függetlenül fennáll, hogy a munkavállaló részt vett-e túlórában vagy sem. Ha a munkaszerződésben szerepel a rendszertelen munkaidő feltétele, akkor nem lehet elkerülni a további pihenőnapok biztosítását.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében az ilyen szabadság időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb három naptári napnál.

Pótszabadság rendhagyó munkanap esetén az éves fizetett alapszabadsághoz (beleértve a meghosszabbítást is), valamint az egyéb éves fizetett pótszabadsághoz hozzászámítható.

Jegyzet: szabályok a szövetségi rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására közintézmények az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. számú rendelete határozza meg.

Kérdés:

Lehetséges-e a dolgozóknak plusz szabadnapot adni a túlórákért?

Válasz:

Valójában az alkalmazottak gyakran kérnek szabadnapot a munkáltatótól, különösen a sofőrök számára, akiknek gyakran kell elidőzni a munkavégzés után. A rendhagyó munkaidőben történő feldolgozás azonban nem egyenlő a túlórában végzett feldolgozással, amelyben a munkavállalónak joga van a béremelés helyett további pihenőidőt választani ( Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Szabálytalan munkanap esetén csak szabadság jár. Ezért a további szabadnapok biztosítása a munkáltató belátása szerint történik.

Kérdés:

Kell-e kártérítést fizetnem kihasználatlan nyaralás egy teljes évet nem dolgozó munkavállaló elbocsátásakor egy rendszertelen munkanapra?

Válasz:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke kötelezi a munkavállalót, hogy az elbocsátáskor kártérítést fizessen minden fel nem használt szabadságért. Ez azt jelenti, hogy fizetni kell, de a ledolgozott óráknak megfelelő napokért. Például a munkavállalót 4 nap pótszabadság illeti meg, ő 8 hónapig dolgozott. Felmentése esetén 2,67 nap (4 nap / 12 hónap x 8 hónap) kártérítés illeti meg.

Ezenkívül megjegyezzük, hogy a munkavállalónak joga van kártérítést kapni a fel nem használt pótszabadság napokért nemcsak elbocsátáskor, hanem munkavégzés közben is. Ezt a jogot az Art. 1. része biztosítja számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke: az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

Szabálytalan munkanapot alakítson ki

Ha a munkavállalót foglalkoztató munkakör rendszertelen munkaidőben történő munkavégzést ír elő, a munkaszerződés megkötése előtt meg kell ismerkednie a helyi szabályozással, amely meghatározza a rendhagyó munkaidővel rendelkező munkakörök listáját, valamint a kompenzáció típusát és mértékét. ebben az üzemmódban való munkavégzéshez. Ezt követően munkaszerződést kötnek, amelynek tartalmaznia kell a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzés feltételét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része, 100. cikkének 1. része).

Következő lépésként a munkavégzésre vonatkozó megbízást adjuk ki, melynek „Munkavégzés feltételei” rovatában rendhagyó munkanap megállapítását kell jelezni. De nem szükséges megadni az ilyen rendszer meghatározására vonatkozó információkat - a foglalkoztatási bejegyzés a szerint történik Általános szabályok.

Jegyzet: ha a munkaszerződés a rendhagyó munkaidőben történő munkavégzés feltételét tartalmazza, és a munkakör nem szerepel a megfelelő listán, akkor a rendes munkaidőn kívüli munkavégzést megtagadó munkavállaló fegyelmi eljárása jogellenes lesz (lásd pl. a regionális bíróság 2014. 07. 08-án kelt fellebbezési végzése a 33-1982/2014.

Ha a rendszertelen munkanap igénye a felvételt követően merült fel (például ilyen munkakört biztosító munkakörbe való áthelyezéskor), a munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök listáját megállapító helyi előírásokkal, valamint az ebben az üzemmódban végzett munka kompenzációjának típusa és mértéke.

Ha egy ilyen rendszert csak bevezetnek, értesítenie kell a munkavállalót a munkakörülmények változásáról. Jó, ha a munkavállaló beleegyezik egy új munkamódszer bevezetésébe. És ha nem? Ebben az esetben a munkáltatónak a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival kapcsolatos okokból (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.).

A munkavállalót legalább két hónappal az új munkarend bevezetése előtt írásban értesítik, megjelölve, hogy milyen okok miatt került be a beosztása a szabálytalan munkaidővel dolgozók listájára. Ha a munkáltató nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a munkáltató köteles írásban felajánlani a munkavállalónak egy másik szabad munkakört (mind a betöltetlen állást vagy a képzettségnek megfelelő munkakört, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást), amely a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével teljesíthet.

A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a javasolt munkaszerződés megtagadása az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Hozzájárulás esetén új mód a munka sokkal egyszerűbb: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek. Jelzi, hogy ilyen és ilyen időponttól kezdődően speciális munkarendet alakítottak ki a munkavállaló számára, és szükség esetén tükrözi a pótszabadság időtartamát és az egyéb változó feltételeket is. Az aláírt megállapodás alapján a szabálytalan munkaidő bármilyen formában történő megállapítására végzés kerül kiadásra.

Kell-e munkaidőn kívüli állást kérnem?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak a normát meghaladó munkába való bevonása a munkáltató utasítására történik, és nem határozza meg, hogy ezt milyen formában kell megtenni. Szakemberek a területen Munkatörvény javasolja a normál munkaidőn kívüli megbízások dokumentálását. A bíróságok azonban a szabálytalan munkaidőben végzett munkavégzéssel kapcsolatos viták elbírálásakor nem zárják ki a szóbeli formát.

Például a Köztársaság Legfelsőbb Bírósága - Alania a 2014. február 19-én kelt, 33-168 / 2014. sz. 2-241 / 13. sz. ügyben hozott ítéletében jelezte, hogy a munkavállaló bevonására vonatkozó döntés a 2-241/13. sz. a megállapított rendes munkaidő átvehető és szóban közvetlenül (a főnök által) közölhető a munkavállalóval, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan konkrét formát (szóbeli vagy írásbeli), amelyben a munkáltató utasítást ad bevonja a munkavállalót a munkaidőn kívüli munkába.

Túlóra elszámolás

Ha a munkavállaló számára rendszertelen munkanapot határoznak meg, akkor a megállapított munkaidőn túli munka nem szerepel a munkaidő-nyilvántartásban.

Egyes szakértők továbbra is úgy vélik, hogy egyszerűen szükséges a feldolgozást belefoglalni a munkaidő-nyilvántartásba, mivel az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében minden munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie az egyes munkavállalók által ledolgozott munkaidőről. A feldolgozási munkaidő-nyilvántartásban történő feltüntetés azonban oda vezethet, hogy a szabálytalan munkaidőt összekeverik a túlórával, és ennek megfelelően az utóbbit fizetik.

Úgy gondoljuk, hogy rögzíteni kell a feldolgozási időt, csak nem a munkaidő-nyilvántartásban, hanem valamilyen más dokumentumban, például a megfelelő naplóban. A túlórák elszámolása vészhelyzet esetén hasznos lehet: biztosan meg lehet majd mondani, hogy a munkavállaló a munkahelyén volt-e vagy sem.

Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon

Néha a munkáltatók úgy vélik, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókat mindenféle ellenszolgáltatás nélkül bevonhatják a hétvégi vagy ünnepnapi munkába. Ez azonban tévedés.

cikkében megállapított általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke szerint hétvégi munkavégzés és nem munkavégzés ünnepek tilos, kivéve a Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket. A szabálytalan munkaidőben végzett munka nem vonatkozik ilyen esetekre. Következésképpen az ilyen munkavállalók hétvégén vagy ünnepnapokon történő bevonása az általános szabályok szerint történik: beleegyezést kérnek (egyes esetekben nem szükséges), a munkavállalók bizonyos kategóriáit megismertetik a megnevezett munkavégzés megtagadásának jogával, megrendelést adnak ki, és garanciákat és kompenzációkat biztosítanak - emelt fizetést vagy további pihenőidőt.

Hasonló következtetésre jutott a bíróság a 2016.06.16.-án kelt 33-2113/2016.

Dolgozzon éjszaka

Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai munkaidő 22:00 és 06:00 óra között számít, és az ebben az időben végzett munka a normától való eltérést jelenti. Ez azt jelenti, hogy az éjszakai munkába való bekapcsolódást megfelelően kell végrehajtani, és az emelt munkabérrel kompenzálni kell az Art. előírásai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154.

Összesít

Szabálytalan munkaidő állapítható meg azon munkavállalók számára, akiknek a szakmája, beosztása szerepel a rendszertelen munkaidővel rendelkező szakmák és beosztások jegyzékében. Ilyen listát a munkáltató rendelkezése vagy az intézmény egyéb helyi jogszabálya vagy kollektív szerződés határozhat meg.

A munkáltató nem köteles külön fizetni a rendhagyó munkaidőben végzett munkáért, mivel ez nem túlóra. Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a rendszertelen munkaidőben végzett munkavégzésért a munkavállalóknak további fizetett szabadságot biztosítanak. Az ilyen szabadság kiadásának elmulasztása a munkáltatót vonhatja maga után Negatív következmények az adminisztratív felelősségig.

pótszabadság munkaszerződés munkafeltételei

Rostrud részletesen elmagyarázta, mi a rendszertelen munkanap, és hogyan kell azt kompenzálni a Munka Törvénykönyve hatályos változata szerint.
A 2008. 06. 07-i N 1316-6-1 sz. levélben foglaltak szerint rendszertelen munkanap esetén a munkavállalók a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe nem rendszeresen, hanem időről időre és meghatározott esetekben vonhatók be.
Ez az üzemmód azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkanap kezdete előtt (műszak) és annak vége után is elvégezheti a munkavégzési feladatokat. A heti pihenőnapokon és munkaszüneti napokon azonban nem köteles dolgozni. A szóban forgó munkavállalói kategória hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára hívása esetén pedig a szervezetnek be kell tartania a Ptk. Művészet. 113. és 153. §-a alapján.
Rostrud emlékeztetett arra is, hogy a Munka Törvénykönyvének jelenlegi változata nem ismeri el a rendszertelen munkaidőben végzett túlórát (ahogy az előző változatban is volt). Ezért az ilyen munkát csak pótszabadság kompenzálja. Időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb három naptári napnál.

"Orosz adófutár", 2008, N 17

A SZABÁLYTALAN MUNKANAP MÍTOSZA

A rendszertelen munkanap meglehetősen "ősi" szovjet találmány. Kapcsolatban jogrendszerek nehézség nélkül léteznek a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzés szabályait rögzítő előírások, amelyeket még a múlt század 20-as éveiben fogadtak el. Például a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1928. február 13-i N 106 „A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókról” szóló rendelete, amelyet még nem töröltek. Ez a rezsim azonban nem vesztette el relevanciáját: sok munkaszerződésben ez olvasható: "A munkavállaló számára szabálytalan munkanap van meghatározva."

A rendhagyó munkanap fő jellemzője a munkáltató azon joga, hogy a munkanap végén késedelmet írjon elő a munkavállalónak sürgős munkavégzés céljából. Ugyanakkor sem a sürgős munkavégzés gyakoriságát, sem időtartamát nem szabályozza a munkajog, ami természetesen a munkáltatók kezére játszik. Bár a rendhagyó munkanapos munkavállaló a számára megállapított normatív munkaidőn túl, azaz legtöbbször heti 40 órán túl dolgozik, ezért ezen munkaidőért nem kap többletdíjat, fizetést.

Az oroszok már régóta hozzászoktak ahhoz, hogy a rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók rendes munkaidőn kívüli túlórája nem túlóra, és nem jár rá emelt díj. Annyira megszokták, hogy észre sem vették, hogyan hatályon kívül helyezték az utolsó szabályt, amely legalább némi alapot adott egy ilyen állításra.

Ez azonban nem is olyan régen történt - 2006. október 6-án. Ezen a napon lépett hatályba a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény "A munka törvénykönyvének módosításáról". Orosz Föderáció, amely érvénytelennek nyilvánította az Orosz Föderáció területén a Szovjetunió egyes normatív jogi aktusait, és érvénytelenítette az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusait (jogalkotási aktusok rendelkezéseit).
Elvileg még az N 90-FZ törvény elfogadása előtt sem voltak közvetlen utalások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében arra vonatkozóan, hogy a szabálytalan munkanapon végzett feldolgozás nem túlóra, és nem fizetik sem a szokásos, sem a megemelt összegben. összeg. Ez a norma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében sem szerepelt, amely 2002. február 1-ig volt hatályban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak egy cikk említi a szabálytalan munkaidőt - 68, amely megalapozta a további szabadságok megadását. (3) bekezdése arra kötelezte a munkáltatókat, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók részére pótszabadságot biztosítsanak. A Szovjetunió N 106. sz. NCP említett rendeletének, amely akkoriban és most is hatályban volt, 5. pontja kimondja, hogy a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók, mint minden más munkavállaló, mentesülnek a munkavégzés alól hétvégén és ünnepnapokon. Az ilyen napokon végzett munkáért a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalókat az általános szabályok szerint fizetik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2006. október 6-ig hatályos 101. §-a szerint a szabálytalan munkanapot különleges munkavégzési módnak ismerték el, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, ha szükséges, esetenként a rendes munkaidőn kívül részt kell vennie munkavégzési feladatai ellátásában. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a túlórát úgy határozta meg, mint a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, a napi munka (műszak), valamint a normál munkaórák számát meghaladó munka. az elszámolási időszak.

Mint látható, a rendszertelen munkanappal végzett munka teljes mértékben belefér a túlóra fogalmába, hiszen a normál munkaidő a munkavállaló számára megállapított munkaidő hossza.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. §-a, amely szabályozza a szabálytalan munkanappal rendelkező munkavállalók pótszabadság kiadását, feltéve, hogy szabadság kiadásának elmaradása esetén a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozás a munkavállaló írásos hozzájárulásával. a munkavállalót túlóraként kompenzálják. Köszönet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szabálytalan munkanapon végzett feldolgozást nem fizették túlóraként. Ha a pótdíjat a szabadság elmulasztása esetén kell felszámítani, akkor annak időben történő biztosítása mentesíti a munkáltatót a szabálytalan munkaidőben történő feldolgozás fizetési kötelezettsége alól.

Minden szakértő, aki hozzászól az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének megfelelően megállapodtak abban, hogy szabálytalan munkanap esetén a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozást általában pótszabadság biztosításával kompenzálják. A munkáltató túlóraként történő feldolgozási fizetési kötelezettsége csak akkor keletkezik, ha a pótszabadság ténylegesen nem kerül kiadásra, és a munkavállaló ennek megfelelő kérelmet írt.

Így az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke, bár közvetve, feljogosította a munkáltatókat, hogy ne fizessenek túlórát a szabálytalan munkaidőben. 2006. október 6-án azonban hatályba lépett az N 90-FZ törvény, amely ezt a cikket a új kiadás. Szövegéből kimaradt az a javaslat, hogy a szabadság elmulasztása esetén a rendhagyó munkanapon végzett feldolgozást túlóraként fizessék ki. Most Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke egyszerűen azt jelzi, hogy további fizetett szabadságot kell biztosítani az alkalmazottaknak, akiknek szabálytalan munkanapjuk van. És Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. és 99. cikke megegyezik egymással. Most a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkáról beszélnek. Összehasonlítás:
"Rendszertelen munkaidő - olyan speciális munkamódszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába a számukra megállapított munkaidőn kívül" (101. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az N 90-FZ törvénnyel módosított formában); és "Túlóramunka - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint összesített munkaidő elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. óra az elszámolási időszakra” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke az N 90-FZ törvény változatában).

Kiderült, hogy a rendszertelen munkanappal végzett feldolgozás ugyanaz a túlóra. Sem Art. 99, nincs mű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem határozza meg a túlórák jellemzőit a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke már nem utal a túlóraként történő feldolgozás kifizetésére, ha nem biztosítanak további szabadságot. Miért tartják még mindig helyesnek, hogy a rendhagyó munkaidőben a túlórát nem fizetik ki, hanem szabadság biztosításával kompenzálják?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy emelt mértékű túlórát fizessenek, beleértve a megállapított munkaidőn kívüli, szabálytalan munkaidőt is.

A munkavállalók munkaszerződésében foglalt szabálytalan munkaidő-feltételt a munkáltató azon jogaként kell értelmezni, hogy a munkavállalókat a túlórákba vonják be, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. A szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre történő bevonásához nem szükséges írásbeli hozzájárulásuk vagy a szakszervezeti szervezet testületének hozzájárulása. 2. és 3. részében felsorolt ​​esetekben a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés. 99. §-a alapján, és minden egyéb esetben csak a munkáltató utasítása alapján történik, ha a munkavállalónak rendszertelen munkanapja van.

A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés megtagadásának képtelenségét és az ezzel járó kellemetlenségeket legalább 3 naptári napos pótszabadság biztosításával kompenzálják. De maga a munkás munkája is fizetésköteles, ráadásul megemelt összegű fizetés, mivel az a szokásostól eltérő feltételek mellett történik.

Általános esetben a munkavállaló minden általa ledolgozott óráért munkabért kap. Ha ezen órák bármelyike ​​túlóra, akkor emelt díjazású. Ezen kívül minden ledolgozott óra beleszámít a szolgálati időbe, jogot adva arra éves szabadság minden alkalmazottnak megadják. Mindeközben a "hagyomány szerint" rendszertelen munkanappal dolgozó dolgozót megfosztják a feldolgozásért. Nemcsak a rendellenes körülmények között végzett munkáért nem kap plusz fizetést, de ezért a munkáért egyáltalán nem kap fizetést - csak szabadságot. Ez az állapot igazságtalannak tűnik.

A vizsgált probléma a bíróságok közreműködése nélkül nem oldható meg. Csak a bíróság adhat helyes értelmezése a munkaügyi jogszabályok szabálytalan munkaidőben történő feldolgozás ellenértékének kérdéseit szabályozó normákat. Úgy tűnik, a jogalkotó már kimondta a szavát.
I. Aleksandrov - Jogi és Gazdasági Konzultációs Központ ügyvédje / "EJ-Jurist", 2007, N 35

Olvassa el is

• Munkaidő – mi az?
• Munka ünnepnapokon és hétvégén

  A munkáltatónak nincs joga bevonni Önt a hétvégi és ünnepnapi munkába. Az abszolút tilalom azonban csak a 18 év alatti munkavállalókra (kivéve a kreatív munkásokat) és a várandós nőkre vonatkozik.

Cikkek ebben a részben

• Fel nem használt nyaralás: kockázatok és lehetőségek a probléma megoldására

  Mint tudják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden vállalat köteles nyaralási ütemtervet készíteni legalább 2 héttel az új év előtt. A HR részlegeknél ez komplex projekt, nem csak tervben kell megegyezni a következő év,…

• A labdától a hajóig – könnyű. Hogyan lehet visszatérni a munkába szabadság után

  Az irodai dolgozók körében az a hiedelem, hogy ha a nyaralásból hazatérve nem emlékszik a munkahelyi leveleinek jelszavára, akkor jól pihent. Az ember gyorsan megszokja a nyugodt nyaralási állapotot, és az első napok a munkahelyen ...

• További szabadnap a cégnél

  További szabadnap bevezetése egy cégnél annak fizetése mellett lehetséges, mivel ez megfosztja a munkavállalókat attól a lehetőségtől, hogy olyan napon dolgozzanak, amely a törvény szerint nem munkaszüneti nap vagy hétvége. Megrendelésre munka és szabadnap felcserélése...

• Betegszabadság kitöltése a munkáltató által

  Az átmeneti rokkantság, a várandósság és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a munkavállaló egy kiállított lapot mutat be orvosi szervezet keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet a munkáltatónak helyesen kell kitöltenie, mert a betegszabadság kitöltésének hibái az ellátás megtagadását vonhatják maguk után.

• A kihasználatlan nyaralás „kiég”?

  Nyitva marad a kérdés, hogy a kihasználatlan nyaralás „kiég-e”, ha nem veszik le. Miközben a tisztviselők biztosítják a dolgozókat arról, hogy a fel nem használt szabadságok nem „égnek ki”, egyes régiókban a bíróságok megtagadják a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés behajtását azoktól a polgároktól, akik éppen azért léptek fel, mert elmulasztották a kereset benyújtásának határidejét.

• Kártérítés a fel nem használt nyaralásért és a pihenőhelyre utazásért: vitás kérdések

  Vegye figyelembe a legjobb 3-at vitás kérdéseket a fel nem használt szabadságért és a pihenőhelyre történő utazásért járó kártalanítással kapcsolatban. Köteles-e a munkáltató az elbocsátáskor minden fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni? Kiváltható-e a fel nem használt nyaralás pénzbeli kompenzációval?

• Nyaralás a gyermek gondozására. Új anyukák forró kérdéseinek kezelése

  A gyermek születése és későbbi gondozása izgalmas esemény minden nő életében. A magával a gyermekről való gondoskodással járó gondok tömege mellett természetesen felmerülnek kérdések, hogyan építsünk kapcsolatokat a munkáltatóval a szabadság ideje alatt. Veronika Shatrova munkajogi szakértő, igazgató és Főszerkesztő"Systems Kadra" válaszolt a fiatal anyák számos égető kérdésére, és megosztotta őket hasznos tippeket a szülői szabadság kérdésében.

• Ünnepnapi menetrend kérdésekben és válaszokban

  A jogszabály előírja a dokumentum jóváhagyását legkésőbb két héttel az új naptári év előtt. Ez december 17-ig tart. A jóváhagyott szabadságolási rendet a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is be kell tartaniuk. Ezért mind azok, mind azok...

• A létszám és a szabadság ütemezése

  személyi állományés a szabadság ütemezése szinte a legproblémásabb személyi dokumentumok. Egyrészt nem megy nélkülük, másrészt nagyon sok tipikus hiba történik tervezésük során.

• Jelenléti ív

  Az egyes munkavállalók munkaidejére vonatkozó adatok szükségesek az átlagkereset helyes kiszámításához. Ezért a munkáltató köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni, függetlenül az alkalmazandó bérrendszertől.

• Távmunka terhes nők számára

  Egy alkalmazott a terhességével kapcsolatban nyilatkozatot írt a távmunka módba való áthelyezésének lehetőségéről. Terhesség és szülés miatti betegszabadságot, valamint szülői szabadság kiadását nem tervezi. Ha számos feltétel teljesül, a munkavállaló folytathatja munkáját.

• Rugalmas munkarendbe helyezzük át munkatársainkat. Hogyan kell csinálni, hogy ne dolgozzanak kevesebbet és rosszabbul

  „Ebben a hónapban kettő legjobb alkalmazottja felmondást nyújtott be! - mondta a HR igazgatónak a marketing szolgálat vezetője. Az Emberi Erőforrások részleg kitalálta, miért távoznak az alkalmazottak. Reggel 9.30-ig kötelesek munkába jönni, késésért megbüntetik őket, de gyakran estig maradnak. Az emberek rugalmasabb munkaidővel találtak munkát. A HR-igazgató javasolta a vezérigazgatónak, hogy egyes osztályok dolgozóinál vezessenek be ilyen beosztást. Azt mondta: „Próbáljuk meg. Csak a mutatók ne csökkenjenek!

• Rugalmas munkarend kialakítása

  A rugalmas munkaidő-beosztás kialakításakor helyesen kell összeállítani személyi dokumentumok. Az, hogy milyen dokumentumokat kell elkészíteni, attól függ, hogy a munkavállalót kezdetben rugalmas időbeosztásra fogadják-e el, vagy egy „régi” munkavállaló számára vezetik be.

• Problémák a nyugdíjban

  A nyugdíjba vonulás meglehetősen egyszerű és jól ismert eljárás. De ez csak első pillantásra van így. Kell-e egy nyugdíjasnak két hétig dolgoznia elbocsátás után? Lehet kétszer nyugdíjba menni és mit kell ilyenkor írni? munkakönyv? Próbáljuk megérteni ezeket a kérdéseket.

• Munkaidő elszámolása. Jelenléti ív

  A V. Vereshchaka által szerkesztett „A munkavállalók fizetése és egyéb kifizetései” című kézikönyv anyagai szerint (http://go.garant.ru/zarplata/) A Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint „a munkáltató köteles nyilvántartsa az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időt." 2013. január 1. előtt a könyvelésre…

• Mely munkaórák tekinthetők befejezetlennek?

  Válasz: A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb időszakok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és mások szövetségi törvényekés egyéb normatív jogi aktusok munkaidőre vonatkoznak.

• A fizetés nélküli szabadság kiadásának árnyalatai

  Az alkalmazottak gyakran az intézmény vezetőjéhez fordulnak szabadságkéréssel "saját költségükre". Az alkalmazottak egymás között az ilyen szabadságot adminisztratívnak, a munkajogban pedig megtakarítás nélküli szabadságnak nevezik bérek. Mindig köteles-e a vezetőség ilyen szabadságot biztosítani a munkavállalónak, van-e korlátozás az időtartamára vonatkozóan, vissza lehet-e hívni a munkavállalót, és ez a szabadság hogyan befolyásolja az éves fizetett szabadság kiadásának szolgálati idejét - elmondjuk ez a cikk.

• A részmunkaidő kialakításával kapcsolatos kérdések

  A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés részmunkaidős munkavégzést írhat elő, nevezetesen részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ebben a cikkben a legérdekesebbet vesszük figyelembe ítéleteket a részmunkaidő megállapításával és a meghatározott módban végzett munka fizetésével kapcsolatos vitákról.

• Egy alkalmazott értékelése a nyaralásról

  Az alkalmazottakat gyakran termelési igények miatt hívják vissza az éves fizetett szabadságról. Jogos-e az adminisztráció ilyen lépése? Kit nem lehet visszahívni a nyaralásból? Hogyan kell befejezni ezt az eljárást? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

• Mennyi az éves fizetett szabadság időtartama 0,5 alkalmazotti ráta mellett?

  Biztosítson-e szervezetünk részmunkaidős munkát 28 naptári napos éves fizetett szabadsággal, mert csak 0,5 díjért dolgozik

• Fizetés nélkül távozni. Csalólap személyzeti tiszt számára

  Nehéz elképzelni egy olyan szervezetet, amelyben a munkáltató soha nem találkozott azzal a vágyával, hogy a munkavállaló saját költségén nyaraljon (fizetés nélküli szabadság). A legtöbb esetben a munkavállaló kérésére és a munkáltató döntése alapján kiadott szabadságokról beszélünk. De bizonyos helyzetekben és a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a jelenlegi jogszabályok előírják a munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettségét.

• Megengedett az adminisztratív szabadság?

  A recesszió idején a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra vétele általánossá vált a munkaerőköltségek csökkentésére. A cikkben az alkalmazás jogszerűségét tárgyaljuk. Alapján nemzetközi szervezet vajúdás, az elmélyülés kapcsán...

• Utalványok az Orosz Föderáció FSS költségére

  Bizonyos esetekben a pihenést vagy a kezelést az Orosz Föderáció FSS költségére lehet fizetni.

• Leállás - a szervezetben végzett munka átmenetileg szünetel

  A vezetőség dönthet úgy, hogy ideiglenesen felfüggeszti a munkát a szervezetben. Az okok különbözőek: berendezés meghibásodása, nyersanyagellátási zavarok, baleset ill katasztrófa. De a cég ilyen helyzetben is köteles nyilvántartást vezetni, adó- és pénzügyi kimutatásokat benyújtani.

• Munkavégzés szülői szabadság alatt: a helyzet tisztázása

  A Munka Törvénykönyve törvényileg szabályozza az élet egy gyakori problémájának megoldását. A gyermek anyja vagy a szülői szabadságra jogosult személyek bizonyos esetekben otthonról vagy részmunkaidőben dolgozhatnak. Ezt a lehetőséget pedig meg akarják valósítani. Ennek számos oka van: további anyagi támogatásra van szüksége a családtól, folyamatosan fejlesztenie kell tudását, és egyszerűen nem akar sokáig távol lenni a csapattól. Fontolja meg, hogy ez hogyan valósul meg a munkajogban.

  Munkavállaló és munkáltató közötti kapcsolat egyéni vállalkozó megvannak a maguk sajátosságai.

• A munkaidő "csökkentése".

  Ma népszerű "válságellenes" intézkedés az úgynevezett munkaidő-csökkentés. Ennek az intézkedésnek a célja a gyakorlatban ugyanaz - a bérek csökkentése. A "munkaidő-csökkentés" fogalma ugyanakkor közgazdasági, és nem jogi értelemben értendő, ami esetenként a munkáltatók számára teljesen váratlan jogkövetkezményekhez vezet...

• Jelenléti ív

  Kitöltési szabályok és dokumentumsablonok Excel formátumban (képletekkel és képlet nélkül).

• Részmunkaidő: szabálysértések kijavítása

  A jelenlegi feltételek mellett a munkavállalók részmunkaidős munkába való áthelyezését a cégek meglehetősen gyakran gyakorolják*. Maga a részmunkaidős foglalkoztatás létesítésének eljárása azonban a törvény szempontjából nem mindig zajlik hibátlanul. Nézzük az üzemmódváltással kapcsolatos legproblémásabb helyzeteket, amelyekről olvasóink meséltek. Elemezzük az ezekben a helyzetekben rejlő hibákat, és mutassuk meg, hogyan javíthatja ki őket.

  Valószínűleg sokan egyetértenek abban, hogy az ünnepek nagyon szubjektív téma. A naptárban említett ünnepeken kívül - „március 8.”, „ Újév" stb. vannak napok, amelyeket az emberek ilyen vagy olyan okból szintén ünnepnek tekintenek.

• A munkaidő típusai

  Munkaidő a normál munkaidőt és a csökkentett munkaidőt a Munka Törvénykönyve és más törvények, míg a részmunkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása állapítja meg.

• Munkaidő (műszak)

  A munkanap a munkával töltött nap törvényben meghatározott ideje. A napközbeni munka időtartamát, kezdetének és befejezésének pillanatát, a szüneteket a munkarend szabályai, a műszakos munkavégzés esetén pedig a műszakbeosztások határozzák meg.

• Munkaidő – mi az?

  A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a munkaszerződés feltételei szerint teljesítenie kell munkavégzési kötelezettségeit, valamint néhány egyéb időszak, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai munkaidőre utalnak.

Szabálytalan munkaidő – mit jelent?a munkavállalónak és a munkáltatónak? Erről és az ilyen munkaügyi rendszer telepítésének és alkalmazásának legérdekesebb szempontjairól ebben a cikkben olvashat.

Hogyan határozza meg a szabálytalan munkanapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

Ennek a munkamódnak a főbb jellemzői a következők:

• Az NSD-t meghatározott munkavállaló számára kell létrehozni, létrehozásának lehetőségét a vállalkozás belső szabályzatában előre rögzíteni kell;
• az NSD létrehozásakor ezt minden érintett munkavállaló munkaszerződésében rögzíteni kell;
• a szokásos munkaidőn túli munkában való részvételnek időszakosnak kell lennie, és annak termelési szükségletekből kell származnia;
• a túlórában végzett munka típusai csak a szokásos módon végzett munkákkal azonosak lehetnek, és amelyeket a munkaszerződés, a munkaköri leírás és más hasonló dokumentumok tartalmaznak;
• Az NSD-rendszerben dolgozó alkalmazottak munkanapokon végzett többletideje nem minősül túlórának;
• az NBI létrehozása törvényben meghatározott korlátozásokkal rendelkezik azon személyek vonatkozásában, akik további szociális és állami támogatásban részesülnek:
  • kiskorúak;
  • terhes nők;
  • a fogyatékkal élők;
  • kisgyermekek egyedülálló szülei.

Hogyan van beállítva a nem szabványos üzemmód?

Az NSD-alkalmazottak bizonyos kategóriáinak létrehozása több kötelező lépést tartalmaz:

1. Folyamatban van a vállalkozásnál az NSD betöltése várható álláshelyek listája kialakítása és jóváhagyása. A jogszabályban nincs konkrét lista, így a munkáltatóknak maguknak kell megtenniük, a tevékenység sajátosságai és a munkakörök funkcionalitása alapján. A statisztikák szerint ezek vezetik az ilyen pozíciók és szakmák listáját:
   • felső vezetés képviselői;
   • alkalmazottak, akiknek munkarendje a vezetői munkához kapcsolódik: asszisztensek, titkárok, ügyintézők, személyi sofőrök, fordítók;
   • számviteli és pénzügyi szolgáltatások vezetői;
   • atipikus munkarenddel rendelkező osztályvezetők (például raktárak vagy berendezésbeállítók);
   • technikusok és beállítók;
   • technológusok (különösen a folyamatos ciklusú termelésben);
   • logisztikusok és diszpécserek;
   • a biztonságért felelős munkavállalók.
2. A belső tervezete normatív aktus a jegyzékben szereplő munkavállalói kategóriákra vonatkozó NBI létrehozásáról.
3. Ha a vállalkozás rendelkezik képviselő testület alkalmazottai, a helyi törvény tervezetét jóváhagyásra be kell nyújtani neki. Az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 372. cikke.

A munkavállalók érdekeit képviselő testülettel történő jóváhagyásokról bővebben lásd.

1. Az érdekelt felekkel egyeztetett normatív aktus tervezetét jóváhagyják, és rendeletté válik belső szabályzatok szervezetek. Minden alkalmazottat aláírás ellenében meg kell ismerni.
2. A már dolgozó alkalmazottak számára, amikor létrehozzák az NSD-t, készítenek további megállapodások a munkaszerződésekhez. Az újonnan elfogadott NSD azonnal belekerül a szerződésbe, munkaköri leírásés egy elfogadó levél. Is új szabályozás tükröződik a vállalkozás munkavállalókkal kötött kollektív szerződésében.

Milyen árnyalatai vannak egy ilyen munkaügyi rendszer gyakorlati alkalmazásának?

Az NSD rendszer számos nyilvánvaló előnnyel jár a munkáltató számára:

1. A túlóramunka az NWP értelmében nem minősül túlórának. Ez többek között azt jelenti, hogy:
   • nem kell minden munkavállaló munkahelyi késését dokumentálni, ahogyan azt az Art. 99. §-a alapján - minden esetre külön végzéssel, a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával stb.;
   • nem kell fizetni a magasabb díjszabású feldolgozásért az Art. normái szerint. 152 TK.
2. Az NSD lehetővé teszi a munkaidő elszámolásának egyszerűsítését az érintett munkavállalói kategóriák számára, mivel:
   • cikkben megengedett feldolgozási korlátokat nem kell betartani. 99 TK;
   • Az NSD díjazása nem függ a túlórák számától, így a kompenzáció kiszámításához nem szükséges külön nyilvántartásukat vezetni (a munkaidő-nyilvántartásba a szokásos módon ténylegesen ledolgozott órák száma kerül).

Ugyanakkor az NSD számos kötelező kompenzációs pontot ír elő a munkavállalók számára a munkáltató részéről:

1. Pénzbeli kompenzáció (például bérkiegészítés) megállapítása az NSD számára. Itt érdemes megjegyezni, hogy ezt a pótlékot minden esetben ki kell fizetni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a számlázási időszakban (hónapban) volt-e tényleges NSD szerinti feldolgozása vagy sem.
2. Az éves fizetett szabadság további napjainak megállapítása. Az Art. 119. §-a szerint legalább 3 db legyen, de a kollektív szerződések szerint több is lehet. Itt ugyanaz a szabály, mint a bérszámfejtésnél: pótszabadság jár, ha a szerződésben foglaltak szerint az NSD alkalmazottja rendelkezik, még akkor is, ha ténylegesen az általános rendes beosztás szerint dolgozott.
3. Az NSD rendszere nem vonatkozik a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkára. Az Art. szabályai szerint. A Munka Törvénykönyve 111. és 113. §-a szerint a hétvégék és a munkaszüneti napok minden munkavállalóra vonatkoznak, így a munkavégzés és az annak kifizetésének szabályai ebben az időben külön szabályozottak.

FONTOS! Amennyiben az NBI a munkavállalóra vonatkozó megbízását nem megfelelően hajtják végre, és/vagy vele kapcsolatban a Munka Törvénykönyve által előírt kompenzációs intézkedések nem teljesülnek, akkor a tényleges feldolgozást dokumentálni kell, és túlóraként kompenzálni kell. .

Hogyan és hány órával hosszabbítható meg egy normál munkanap?

Ebből a szempontból szinte minden a munkáltató belátása szerint marad. A munkaügyi jogszabályok nem határoznak meg speciális szabályozási előírásokat, ezért:

• Nak nek kiegészítő munka az NSD-nél a hivatalos munkanap előtt és után is vonzhat.
• A késésre (vagy korábban történő érkezésre) vonatkozó utasítás bármilyen formában, szóban is kiadható, ehhez a munkavállaló külön hozzájárulása nem szükséges.
• Az NSD-nél a feldolgozásra fordított idő semmilyen módon nincs korlátozva, a munkavállaló annyi órát dolgozik, amennyi a rábízott feladat elvégzéséhez szükséges. Az egyetlen feltétel: a feldolgozás hosszú ideig ne legyen mindennapos.

Hogyan lehet rögzíteni a szabálytalan napra való átmenetet a munkaszerződésben - minta

Ha az NSD-re vonatkozó szabályozás már hatályban van a vállalatnál, az erről szóló információkat előzetesen rögzítik az új munkavállalókkal kötött munkaszerződés-tervezetekben, akik az NSD feltételei szerint fognak dolgozni (az orosz munka törvénykönyve 57. cikkének normái szerint). Föderáció).

Példaként vegyünk egy olyan helyzetet, amikor az NSD újdonság azon alkalmazottak számára, akikkel érvényes szerződés van .

Példa

A Transit-logistic LLC légi szállításhoz szükséges rakományok tárolásával és válogatásával foglalkozik. A tevékenység volumenének növekedése és új raktárterületek beszerzése kapcsán az LLC új munkarend raktári alkalmazottaknak, az osztályvezetőknek pedig a rendszertelen munkaidőt. Ebben a tekintetben az LLC módosítja a munkaszerződést A. A. Pryakhin válogatási osztály vezetőjével.

Figyelem: a szerződés 2 pontja módosult. Közvetlenül a működési módhoz és a szabványos munkarend kialakításához. A munkarend pontja az Art. normáinak közvetlen betartása. 101. §-a, amely kimondja, hogy az NSD a megállapított munkaidőn túli időszakos munkavégzés. Ezért az NSD szerződésben történő előírásához szükséges a megállapított „normál” munkaidő meghatározása.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a megállapodásban fel kell tüntetni a változtatások hatálybalépésének időpontját. A változtatások nem léphetnek életbe visszadátumozás. Az NSD kinevezése előtt végzett munkavállalói túlórákat túlórának kell tekinteni, és ennek megfelelően kell fizetni.

Eredmények

A munkavállalók szabálytalan munkaideje kényelmes a munkáltató számára. Létrehozásakor azonban figyelembe kell venni a tervezéssel, alkalmazással és az alkalmazottak kompenzációs intézkedéseivel kapcsolatos árnyalatokat.