Köszönet a HR osztálynak. Köszönőlevél írása egy alkalmazottnak a jól végzett munkáért

Munkához? Milyen, kinek és kitől, és milyen megnyilvánulásban - elvont vagy konkrét? Vagy ez elég homályos fogalom számunkra? Beszéljünk itt arról, hogy mi a hála a jó munkáért egy alkalmazottnak.

Motivációs rendszer

Kezdjük azzal, hogy minden helyes vezető tudja, hogy a sikeres munkához a jó dolgozókat óvni és dédelgetni kell, rendszeresen ösztönözni kell – anyagilag és nem anyagilag is. Sok haladó cég egész bónuszrendszert, dísztestületet, pénteki céges összejöveteleket és a kollégák születésnapjának megünneplését hozza létre a cég költségén. Egy ilyen rendszer létrehozása bizonyos képzelőerőt és készségeket igényel a főnöktől!

Hall of Fame

Korábban, a szovjet időkben elmondható, hogy a munkás álma az volt, hogy felkerüljön a becsületjegyzékre. A tervet túlteljesítő hős számára egy gyönyörű fotó a sajtóban való megjelenéshez hasonlított (amit egyben motivációként, hálaként is érzékeltek a munkáért). Így az embernek megadatott, hogy megértse: jól dolgoztál - munkádat megjegyzik, büszkék vagyunk rád. Ha rossz: sétálsz, iszol, huligánok vagytok - ebben az esetben úgynevezett „fekete” táblák voltak, amelyekre a verekedők fényképeit akasztották ki oktatási célból. Volt nyilvános bíróság is, ahol a méltatlanok vétségeit vizsgálták, megrovásban részesítették. És a történések minden szürrealizmusa ellenére (egy kortárs véleménye szerint) mindez a lehető legjobban, vagyis nagyon hatékonyan működött.

Köszönőlevél

A munkáért köszönetet fejezhet ki írásban. Ezért létezik, lehetővé teszi, hogy kifejezze háláját a dolgozónak a neki adott feladat, munka, kérés jó elvégzéséért. A dokumentum formáját a törvény nem határozza meg szigorúan. Ezért a menedzser bármilyen formában elkészíti, lehetőleg szép levélpapírra.

Köszönet levél a munkáért:

1. A levél elejére fel kell írni annak az alkalmazottnak a nevét, akinek hálát fejeznek ki.
2. A köszönőlevél szövege következik.
3. A vezetőség aláírása, a köszönetnyilvánító beosztása, pecsét (szilárdságért).

Vállalati szubkultúra

A csapatszellem, a korporativitás egy másik módja annak, hogy hálát fejezzünk ki a kollégák munkájáért. Időnként tolakodó, néha az erőszakkal határos, de nagyon hatásos! És még mindig az egyik legnépszerűbb módja a tréningekre gyűlnek az alkalmazottak, néha akaratuk ellenére is, tömeges kulturális kirándulásokra kényszerítik őket, a naptár minden emlékezetes dátumát nagyszabásúan megünnepelik. Sokan szeretik, főleg a kezdők. Egy jó és barátságos csapat igazi tagjának érzi magát. Aztán megszokja, és néha csak sivár és unalmas lesz.

Díj, mint köszönet a munkájukért

A fentiek ellenére a legnépszerűbb motiváció továbbra is a készpénzes bónusz. Sokak számára a boldogság a boríték alján rejlik. Mindenki szereti ezt a fizetési bónuszt! A kivételt talán a jól fizetett szakterületek tulajdonosai jelentik. Szenvednek például azért, mert nem értették meg, nem becsülték le, nem bíztak rájuk semmilyen érdekes, fényes feladatot. Ezek a finom lelkek különös figyelmet igényelnek a vezetéstől.

Váltás, stresszoldás

Teljesen lehetséges megváltoztatni a helyzetet üzletiről informálisra, enyhíteni a feszültséget, pihenni anélkül, hogy elhagyná az irodát. És még divatos is. Egyes cégek jelenleg az alkalmazottak maximális kényelmét biztosítják az irodákban. Szükségszerűen vannak pihenőszobák, játékszobák. Az ötlet egy váltás, egy díszletváltás, bár néhány percre, hogy később minél hatékonyabban tudjon dolgozni. Tedd úgy, hogy akarj jönni, és ne akarj elmenni! Miért nem köszöni meg a munkáját? A napi nyolc, néha tíz óra munka nem lesz olyan hatékony, ha az alkalmazottak nem tudják átirányítani a figyelmüket, kellemesebbé, kevésbé formálisra változtatni a környezetet. Ezt szórakoztató motivációnak is nevezik.

nyilvános kritikák

Megvalósíthatja a cégben az alkalmazottaktól a kollégáikkal kapcsolatos elektronikus visszajelzések gyűjtését. Minden üzenet elhelyezhető szabad hozzáférésű, nyilvánosan. Hála és bátorítás, bizalmatlanság. Egy ilyen rendszer jó eszköz a későbbi munkáért végzett hálára.

Íme néhány további ötlet, amelyek segíthetnek "köszönetet mondani" az embereknek a munkájukért:

A jó vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy motiválja alkalmazottait. Ehhez tiszteletdíjakat, bónuszokat és egyéb ösztönzőket használnak, amelyek megkülönböztetik a legszorgalmasabb alkalmazottakat. A köszönőlevél olyan üzleti feljegyzés, amely elismerő kifejezéseket tartalmaz a minőségi feladatellátásért, a vállalkozás fejlesztésében való aktív részvételért stb.

Milyen esetekben van szüksége köszönőlevélre egy alkalmazottnak a jó munkáért?

Ez a fajta levél hivatalos iratokra vonatkozik, így a munkavállaló ajánlásként tudja bemutatni. A jegyzetet megfelelően formázni és le kell zárni. A modern köszönőlevelek olyan levelekre emlékeztetnek, amelyeket korábban munka érdemeiért adtak ki. A legtöbb esetben a vezető maga is megérti, ha egy bizonyos alkalmazott bátorítást érdemel. A köszönőlevél alátámasztható egy kis készpénz bónusz - ez kétszeresen kellemes lesz az ember számára.

Ez a dokumentum a következő esetekben készült:

• Ha a munkavállaló minőségileg látja el feladatait. A nagy csapatokban mindig vannak olyan emberek, akik jobban végzik a munkát, mint mások. Például több árut adnak el, ezzel jelentős profitot hozva a cégnek;
• Ha az ember pontos és felelősségteljes. Azok az alkalmazottak, akik keményen dolgoznak, mindig időben érkeznek, és még túlóráznak is, megérdemlik a felettesek bátorítását;
• Ha egy alkalmazott hosszabb ideje dolgozik a cégnél. Köszönőlevelet gyakran kapnak azok az alkalmazottak, akik 5-10-15 éve vagy tovább látják feladataikat egy adott cégnél;
• Ha a munkavállaló aktívan részt vesz a vállalkozás népszerűsítésének folyamatában. Ez a viselkedés különösen nagyra értékelhető az újonnan nyílt szervezeteknél, amelyeknek friss ötletekre van szükségük.

Ünnepnapokon nem adnak bátorító feljegyzést. Március 8-án és február 23-án ajánlott szóban köszönetet mondani a dolgozóknak, apró ajándékokat, jutalmakat adni, de köszönőlevelet nem. Ezeket a dokumentumokat nem szabad minden alkalmazottnak kiadni, hogy ne csökkentsék értéküket a csapat szemében.

Fontos! A köszönőlevél egy olyan eszköz, amellyel megmutathatja a vállalkozás teljes csapatának, hogy kivel kell egyenrangúnak lenni. Ezt a dokumentumot gyakran hivatalos rendezvényeken adják át, ahol minden alkalmazott jelen van.

A dokumentum tartalmának jellemzői

A köszönőlevelet a következő módon kell megírni:

• fellebbezés (a munkavállaló neve);
• az intézmény vagy szervezet neve;
• közvetlenül a hála szavakat tartalmazó főszöveg;
• aláírás és pecsét.

Ennek a dokumentumnak az elkészítését felelősségteljesen kell megközelíteni, mivel bizonyos érdemek vagy tulajdonságok alapján kell bátorítani. Egy őszinte üzenet, amely hízelgő szavakat tartalmaz egy adott alkalmazott munkájáról, sokkal jobb, mint egy absztrakt szöveg. A levelet hivatalos fejléces papírra kell írni, és kitölthető kézzel vagy számítógépen. A második esetben különös figyelmet kell fordítani a betűtípusra: szépnek kell lennie, ezért célszerű a dőlt betűt választani.

A megjegyzésnek a „Kedves/Kedves” szóval kell kezdődnie, mint a legtöbb ilyen típusú dokumentum. Ez segít hangsúlyozni az összeállítás alatt álló papír formalitását. A hála szavain kívül kívánságokat is használhat, például: 1.

Olyat kívánni az embernek, ami nem kapcsolódik a munkához. Ez lehet az egészség, a boldogság és az élet egyéb előnyei; 2. Kívánj az alkalmazottaknak fejlődést a vállalkozásban. A legjobb, ha megnyugtatjuk, hogy jó úton halad. Hozzá lehet adni konkrétumokat: "két év múlva már a székemben ülhetsz." Ez erősen motiválja a munkavállalót; 3. Kívánom, hogy elérd a céljaidat. A munkavállalónak mindig vannak olyan álmai, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. Bárki örülni fog, ha a hatóságok tudnak róluk, sőt azt kívánják, hogy mielőbb teljesüljenek.

Fontos! A sablonos kifejezéseket legjobb elkerülni, mivel ezek kifejezetten absztrakt szövegre vonatkoznak. Ha a levél a következő szellemű kifejezésekből áll: „nagy ambíciókért”, „kiváló alkalmazott”, „együttműködés a csapattal”, akkor kevesebb pozitív érzelmet fog okozni. A legfontosabb a konkrétság és az őszinteség.

Köszönet levél egy alkalmazottnak a jól végzett munkájáért

Az alábbiakban néhány mintát mutatunk be a köszönőlevelekből, amelyekre az ilyen dokumentumok összeállításakor összpontosíthat.

Levél a tanárnak:

„Kedves Tatyana Nikolaevna, a 8-as számú óvoda vezetője nevében köszönöm, hogy nagyszerű rendezvényt tartott. Erőfeszítéseik segítségével nem csak a gyerekek, hanem a szüleik részéről is magas megtérülést értünk el. Köszönjük óvodánk fejlesztésében való aktív részvételét. Több mint 5 éve elégedett csapatunk munkájával.

Üdvözlettel: Petr Vasziljevics.

Fellebbezés a kozmetikai üzlet alkalmazottjához:

„Kedves Vasziljeva Maria Vlagyiszlavovna, a Krasota üzlet vezetője, köszönjük feladatai magas színvonalú ellátását. Ebben a hónapban más alkalmazottakhoz képest másfélszer több kozmetikumot értékesített. Emiatt főnökként tiszteletemet fejezem ki Ön felé, és sok sikert kívánok további munkájához. Remélem, hogy cégünk alapot ad a fejlődéshez.

Kirill Dmitrievich menedzser.

Köszönet az orvosnak:

„Kedves Danyiil Jegorovics! A 10-es számú regionális kórház főorvosa nevében szeretném megköszönni professzionalizmusát. A sebész munkája nagyon nehéz, és hihetetlen erőfeszítéseket igényel az embertől, ezért őszintén csodálom, ahogy megbirkózik a feladataival. Ezúton is szeretném kifejezni külön köszönetemet a reagálásért és a felelősségvállalásért. Arany kezei több mint egy tucat műveletet hajtott végre sikeresen. Csodálatos orvos vagy, akiből korunkban kevés maradt.

Üdvözlettel: Viktor Petrovich.

Miért fejezhet ki hálát egy levélben?

Először is köszönetet fejez ki az elvégzett munkáért. Ha egy alkalmazott valamilyen rendezvényt szervezett vagy megtartott, mindent megtett a feladatai ellátásáért, akkor kétségtelenül megérdemli a bátorítást.

Hálát fejezhet ki néhány személyes tulajdonságért. Ez lehet kedvesség, válaszkészség, szorgalom és így tovább. A munkavállaló örülni fog, hogy a hatóságok személyként tekintenek rá. A levél ne legyen túl rövid, ez azt a benyomást kelti, hogy a vezetőt nem érdekli az összeállítása. Javasoljuk, hogy pozitívan motiváló kifejezéseket adjon hozzá, például: „Lenyűgöző az Ön munkája, és büszkék vagyunk arra, hogy cégünk ilyen tehetséges emberekkel rendelkezik. Hiszem, hogy egy idő után nagy magasságokat fogsz elérni.

Általánosságban elmondható, hogy elismerő szavakat a következőkért lehet kifejezni:

• szervezési tevékenység;
• a munkavállaló magas megtérülése;
• hosszú távú munka a cégnél;
• személyes és szakmai készségek megnyilvánulása.

A köszönőlevélnek örömet és büszkeséget kell keltenie az emberben. A főnököt arra ösztönzik, hogy helyezze magát az alkalmazott helyébe. Milyen szavakat olvasna szívesen, ha ő maga kapna egy ilyen levelet? Milyen kívánságokat szeretnél fogadni?

A munkáltató a munkavállaló szemében szinte mindig megbecsült személy. Ha valaki megpróbálja jobban ellátni feladatait, mint mások, akkor valószínűleg tudat alatt számít a tekintély ösztönzésére.

A köszönőlevél abban különbözik a többi dokumentumtól, hogy szabad nyilatkozatokat tartalmazhat. Nem kell megpróbálni a fellebbezést a lehető legszárazabbá és formálisabbá tenni, mivel ez nyilvánvalóan nem válik a munkáltató kezébe. A biztató jegyzetet üzleti stílusban kell megtervezni, de tartalmát nem kell semmilyen kerethez szabni.

Kapcsolatban áll

Nem mindenki tudja szépen és helyesen kifejezni gondolatait. De néha ki kell választania a megfelelő beszédet, közvetítenie kell lelki impulzusait a beszélgetőpartnernek vagy a társadalomnak. A hála kifejezései az udvariasság és a jó tenyésztés határát jelentik. Néha egy egyszerű „köszönöm” nem elég. Mindenkinek vannak olyan helyzetei az életben, amikor köszönetet kell mondania egy kollégájának, barátjának, vagy akár egy alkalmi ismerősének. Csináld szépen, a szavak csaljanak mosolyt és örömet!

Szívből és lélekből

A hála kifejezéseket nagy körültekintéssel kell kiválasztani. Végül is annak, akinek szánják, éreznie kell őszinteségét és szívélyességét. Ne hivatalos beszéd legyen, színezd érzelmekkel, gesztusokkal, mosollyal. Próbálja meg részletesen elmagyarázni, hogyan működött a segítség, a tanács vagy a művelet. Ne szégyelld az érzéseidet, mondd ki, amit gondolsz. Ügyeljen arra, hogy fellebbezéssel forduljon valakihez, aki segített egy nehéz helyzetben. Legyen ez ne csak egy név, hanem valami gyengéd, szeretetteljes, hálát kifejező:

• kedves, tisztelt, legkedvesebb ember;
• megváltó, mennyei hírnök, a legjobb mindazok közül, akiket ismerek;
• hű elvtárs, jó tündér, bűvész.

Az ilyen egyszerű szavak mosolyt csalnak a beszélgetőpartner arcára, és energiát adnak más jó cselekedetekhez. Végül is nem nehéz kifejezni hálát a segítségért, de nagyon kedves.

Kulcsszavak

Ha fellebbezést nyújtott be, továbbléphet. A beszéd fő része személyesen Öntől függ. Mennyire vagy készen megnyílni egy ember felé, milyen nagy a hálád? Ezek a kifejezések segítenek felépíteni a helyes szöveget, amelyet kiejteni fog, ha valakinek a szemébe néz, aki nem utasította vissza a segítséget. A hála egyszerű kifejezései a lényegükhöz hasonlóak:

• "Lehetetlen meleg hozzáállást kifejezni a segítségért, mert ez olyan ritkaság a mi világunkban. Sokan elfelejtették az „együttérzés" fogalmát, és bőven van belőle. Oszd meg kedvességedet, fékezhetetlen energiádat és vidám kedélyedet. És akkor a világ sokkal fényesebb lesz. Szívből köszönöm a segítségedet."
• "Mélyen meghajol a föld előtt neked, a legkedvesebb ember! Ezek a hálamondatok nem fejezik ki minden érzésemet. Nehéz időkben támogattál, segítő kezet nyújtottál. Kapjon ez a fényes kéz, amennyit ad! Végül is , mindig készen áll arra, hogy kiterjessze valakire, akinek nehéz időszaka van."
• "Köszönöm – hatalmas és őszinte! A segítségedre mint a levegőre volt szükség! Megkaptuk, méghozzá ingyenesen és teljes szívedből! Köszönjük, és maradj engedelmes szolgáid és adósaid! Amint szükséged van a támogatásunkra, azonnal engedd tudjuk, és egy pillanat alatt megérkezünk! Sok emberi köszönet és meghajol."

Az ilyen hála a prózában sok esetben helyénvaló lesz. Ne felejtsd el a szó erejét. Minden apróságért is köszönni kell, és ha valódi segítséget kaptál, akkor ne fukarkodj a hálával.

A csoda évek

Az iskola a legjobb időszak mindenki életében. Kár, hogy ezt sok év után megértjük. A végzősöknek és szüleiknek mindenképpen köszönő szavakat kell mondaniuk a tanárnak. Hiszen tudást, lelket és erőt fektetett beléjük. Ezt a szakmát általában kedves és kreatív egyének választják. Több tucat gyerekkel nagyon nehéz foglalkozni. Mindenkinek meg kell találnia a megközelítést, bele kell néznie a lelkébe, és bizalmat kell kelteni. Az anyagi ajándékok természetesen szintén nem zavarják a tanárokat, de a legfontosabb a hála szavak.

Duett

Duettben köszönheted a tanárnak. Válaszd ki az osztályból a legművészibb, jó dikciójú gyereket, akinek ugyanaz a szülője. Kérd meg őket, hogy felváltva mondják ki a mondatokat, majd adj egy hatalmas csokrot a tanárnak. Szívből, őszintén és meghatóan közvetítsd a szavakat: „Kedves és szeretett menő tündér! Nagyon szerettünk téged az évek során. Munkájához sok sikert, egészséget és boldogulást kívánunk! De ami a legfontosabb, szeretnénk köszönetet mondani! Türelmedért és megértésedért, szeretetedért és néha szükséges szigorúságodért. Hiszen olyan nehéz gyerekekkel találni, fényt, örökkévalóságot adni a fejükbe. Méltósággal neveltél fel bennünket, szeretetet oltottál a világ, a természet és a felebarátod iránt. Ez egy hatalmas, titáni munka! Folytassa ugyanabban a szellemben, ne veszítse el varázsát és kedvességét. Mindig mosollyal az arcunkon fogunk emlékezni Rád! Mély meghajlás és hála tőlünk az életért!”

Az ilyen hálás kifejezések biztosan tetszeni fognak a tanárnak. A beszéd nem színlelt lesz, hanem őszinte és őszinte.

Egy egyszerű "köszönöm"

A büszkeség néha a segítség és támogatás elfogadásának útjába áll. De ha szükséges, nincs más út. De a hála szavakat általában könnyen és egyetlen lélegzetvétellel lehet kimondani. Ha segítettek, feltétlenül fejezze ki háláját prózában, versben, írásban – nem számít. „Köszönöm” nagyon egyszerű. Készítsen előre egy beszédet, vagy írja le egy gyönyörű képeslapba:

• "Köszönjük a segítséget és a támogatást! A megfelelő időben segítettél, ami a legfontosabb, teljes szívedből, kifogások és késlekedések nélkül. és csókolj kezet!
• „A segítséged felbecsülhetetlen értékű. Köszönöm a támogatást, a közeljövőben biztosan válaszolok!

Az ilyen egyszerű üres lapok kiegészíthetők sajátosságokkal. Nyugodtan fejezd ki, ami belül felhalmozódott.

Itt számos (minden ízlésnek és helyzetnek megfelelő) minta szöveget talál egy alkalmazottnak szóló köszönőlevélhez a sok éves munkáért és csak a jó munkáért.

Minden név, vezetéknév, földrajzi név és szervezetek neve kizárólag a bemutatás kényelmét szolgálja, ne felejtse el az adataival helyettesíteni. A levélíráshoz szükséges irányelvek az oldal végén találhatók.

1. számú lehetőség

Kedves Jurij Mihajlovics!

Hálás köszönetünket fejezzük ki Önnek, amiért 15 éve velünk dolgozik, és óriási mértékben hozzájárul a cég fejlődéséhez és virágzásához! Magas szintű professzionalizmusának köszönhetően közösen sikerül teljesítenünk egy fontos küldetést - hozzájárulni az ország fafeldolgozásának sikeres fejlődéséhez!

45. születésnapja alkalmából kifogyhatatlan alkotó energiát, minden cél elérését és minden terv megvalósulását, sikereket, jó egészséget, boldogságot és örömöt kívánunk!

Tisztelettel,

A Martian LLC igazgatója

2. számú lehetőség

Kedves Maxim Jurijevics!

A Lipecki Állami Tűzoltóság osztálya mély köszönetét fejezi ki együttműködésükért, sok éves lelkiismeretes munkájukért városunk tüzeinek megelőzése érdekében.

Sok sikert kívánunk a hivatali feladatok megoldásához, életbeli stabilitást, jó kedvet, jó egészséget, optimizmust.

A sors óvjon meg téged és a szívednek kedveseket.

Tisztelettel,

Lipetsk főfelügyelője

tűzfelügyeletre

A. A. Artamonov

3. számú lehetőség

Goncsarov V. M.

Kedves Viktor Mihajlovics!

Kérem, fogadja a köszönet legmelegebb és legszívélyesebb szavait a vidéki dolgozók iránti figyelmességükért és figyelmükért.

Élettapasztalata, legmagasabb szakmai felkészültsége és teljes odaadása lehetővé teszi, hogy sikeresen megoldja a régió társadalmi-gazdasági fejlődésének összetett problémáit a lakosság javára és az ország jóléte érdekében!

Jóindulatú hozzáállása az emberekhez, képessége, hogy megértse igényeiket és törekvéseiket, mély tiszteletet és hálát vívott ki a polgárok részéről.

Őszintén kívánok sok sikert, jó közérzetet, hasonló gondolkodású emberek aktív csapatát, egészséget, a hozzád közel álló és kedves emberek szeretetét. Gyümölcsöző együttműködésünk továbbra is növekedjen és fejlődjön.

A MU "Support Center" igazgatója

Lebedyansky önkormányzati kerület

Ch. R. Pcholin

4-es számú lehetőség

Kedves Dmitrij Appolonovics!

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Novgorodi Régióért felelős Osztályának vezetése nevében köszönöm, hogy aktívan részt vett a belügyi szervek és a biztonsági magáncégek közötti interakció megszervezésében az irányelv végrehajtásában. a közrend védelme és a bűnözés elleni küzdelem Novgorod városában.

Jó egészséget, sok szerencsét, jó közérzetet kívánok, és remélem a belügyi szervekkel való további együttműködését!

Oroszország Belügyminisztériumának vezetője

a Novgorod régióban

rendőr vezérőrnagy

Ts. Kh. Majorkin

5-ös számú opció

Vasziljeva Anastasia Vladimirovna,

történelem tanár az MBOU "Mir" líceumban.

A "Kaliningrád Város Történeti Múzeuma" Városi Művelődési Intézmény köszönetét fejezi ki Önnek az 5. "B" osztály tanulóival végzett munkájukért a "Tudd! Emlékezik! Büszke!

Az ilyen projektek fontosak ahhoz, hogy a fiatalabb generáció magáénak érezze Szülőföldünk történelmét, büszkeségét őseire és tiszteletét a Haza védelmezői iránt.

A múzeum vezetősége és munkatársai mély köszönetüket fejezik ki A.V. Vasziljevának a fiatalok oktatásában való személyes részvételéért.

A MAUK igazgatója

"Kaliningrád város történetének múzeuma"

A. Yu. Kashirina

6-os számú lehetőség

Külön köszönetünket fejezzük ki Lidiya Voevodina-nak, a KoshTrans-SPb LLC ügyfélkapcsolati vezetőjének a vállalatunkkal való együttműködés iránti felelősségteljes és lelkiismeretes hozzáállásáért.

Külön szeretnénk megjegyezni kedvességét és hozzáértését. Munkájához további sikereket kívánunk!

A Meduza LLC igazgatója

7-es számú opció

Az IT-Innovation cég köszönetét fejezi ki Ilya Vladimirovich Smirnovnak, a Media Bomba cég alkalmazottjának lelkiismeretes hozzáállásáért és magas színvonalú munkájáért a buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina internetes projektek elrendezésében és kliensprogramozásában. rendben. Figyelembe véve a kreatív megközelítést, átgondoltságot és elszántságot a nem szokványos feladatok megoldásában, kreatív sikereket és szakmai fejlődést kívánunk!

Az IT-Innovációs Társaság elnöke

S. Z. Sidorov

Moszkva 2019

8-as számú lehetőség

Kedves Leonyid Kharitonovich!

Őszinte hálánkat és mély megbecsülésünket fejezzük ki a 2019-es év eredményes együttműködéséért.

Hiszünk a meglévő üzleti és baráti kapcsolatok fenntartásában, további, kölcsönösen előnyös együttműködésre számítunk a következő 2020-ban is. Sikeres fejlődést és új magasságok elérését kívánunk.

Tisztelettel,

A JSC "Start" igazgatója

L. L. Lomov

9-es számú opció

Kedves Timofej Iljics!

A Golden Hands LLC vezetősége köszönetét fejezi ki Önnek, és köszönetét fejezi ki a cég tevékenységéhez nyújtott energikus hozzájárulásáért. Az Ön építő jellegű javaslatai az elektromos hűtési folyamatok technológiájának fejlesztésére lehetővé tették a 3. számú turbinaműhely hatékonyságának 1,86%-os növelését mindössze egy hónap alatt. Kreatív sikereket és érdekes innovatív ötleteket kívánunk.

Külön szeretnénk megjegyezni az Ön aktív részvételét a 4. számú erőmű 1. számú turbinaműhelyében történt baleset következményeinek felszámolásában. Köszönjük bátorságát, higgadtságát és professzionalizmusát a baleset napján.

Várjuk további eredményes együttműködésünket.

vezérigazgató

Golden Hands LLC

A. Zh. Zhukov

10-es számú lehetőség

Őszinte köszönetemet fejezem ki Szmirnov Timofej Iljicsnek az értékes információkért, tanácsadásért és pszichokorrekciós segítségért.

A Klinikai Pszichológiai Tanszék asszisztense

és a tveri állam pszichoterápiája

Orvostudományi Egyetem,

Az orvostudományok kandidátusa

H. Zh. Neuronova

11-es számú opció

Kedves Alla Khrizantemovna!

Őszinte és mély köszönetemet fejezem ki Önöknek a sok éves lelkiismeretes munkáért, a hivatali feladatok magas szakmai színvonalú ellátásáért, valamint az Egészségügyi Dolgozók Napjának megünnepléséhez kapcsolódóan.

Teljes szívemből kívánok jó egészséget, személyes boldogságot, családi jólétet, további sikereket a szakmai tevékenységében.

Z. Ts. Afonasiev

12-es számú opció

A "Kerületi Művelődési Ház" önkormányzati művelődési intézmény köszönetét fejezi ki a "Vint" Pchelin Zinoviy Olegovich cég alkalmazottjának a székek gyors és minőségi felszereléséért a Kalinin város kerületi kultúrházának aulájában.

A MUK „Kerületi Művelődési Ház” igazgatója

I. E. Zorkin

Kalinin

13. számú opció

Kedves Olga Sergeevna!

Az Altáj Városi Kerület Igazgatóságának Oktatási Osztálya őszintén gratulál a „Gnomik” óvoda 19. számú óvodai nevelési intézményének fennállásának 60. évfordulója alkalmából, és köszöni a gyermekeknek adott szorgalmas munkát és szeretetet. Minden nap hagysz egy darabot melegedből a pupillákra, gyengéden és gondosan védve őket. Ügyesen válogatott játékok, mesék, gyakorlatok varázslatos gyermekkori hangulatot teremtenek. Minden gyermeket melegség és gondoskodás vesz körül. A gyerekeknek az óvoda a második otthon. Kiváló munkát végzett egy hangulatos sarok megszervezésében, ahol minden gyermek arcán az öröm és az elragadtatás tükröződik.

Kreatív sikereket, egészséget, türelmet és jó közérzetet kívánunk Önnek, a teljes oktatói karnak és az intézmény adminisztrációjának.

Felügyelő

Ch. Ya. Ponomareva

Boevo falu, 2019

14-es számú opció

A GUSO "Lebedyansky District CSN" köszönetet mond Pchelina Olga Sergeevna alkalmazottnak lelkiismeretes munkájáért és a szociális szolgáltatások fejlesztéséhez való jelentős hozzájárulásáért.

Rendező:

Zh. E. Molotkova

15. számú opció

Kedves Maxim Jurijevics!

Cégünk nevében őszinte köszönetemet fejezem ki Önök által az évek során végzett lelkiismeretes munkáért.

Ezzel kapcsolatban szeretném megjegyezni hatalmas szakmai tapasztalatát, potenciálját és magas képzettségét.

Az Önökkel folytatott több éves munka során a munkahelyi problémák megoldásának magas hatékonysága is lenyűgözött.

Őszintén kívánunk boldogulást és további sikereket mind szakmai tevékenységében, mind azon kívül.

Tisztelettel,

A "Rauma" JSC igazgatója

P. R. Razguljajev

16-os számú opció

Kedves Natalya Kharitonovna!

A 194-es számú középiskola vezetősége a pedagógiai tevékenység 20. évfordulója tiszteletére őszinte köszönetét fejezi ki a fiatal generáció oktatásához és neveléséhez nyújtott hatalmas hozzájárulásért, a magas szakmai felkészültségért és hozzáértésért, az odaadásért és a kemény munkáért!

A benne rejlő hatékonyság, az eredmények elérésére való összpontosítás, a döntési képesség, a társaságiság, a türelem örömet okoz.

Nehéz, de nemes és rendkívül fontos munkájához jó egészséget és boldogulást, türelmet és optimizmust kívánunk!

Rendező:

A. Y. Aristova

17-es számú opció

Az MKU "Kalinin Kerületi Végrehajtó Bizottság Oktatási Osztálya" köszönetét fejezi ki az Egységes Állami Vizsga műszaki szakemberének - az MBOU "Troekurovskaya Középiskola" gazdasági fejlesztéséért felelős tanárának, Jegor Fedorovics Yuntikovnak az egységes állam időszaka alatt végzett lelkiismeretes munkájáért. vizsgák.

Az MKU "Oktatási Osztályának vezetője

Kalinin kerületi ügyvezető

Bizottság"

T. Zh. Zhelezyakin

2019. augusztus

18-as számú opció

A ROOI "Vera" Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület Primorszkij kirendeltsége köszönetét fejezi ki az Állami Jogi Iroda Novoaganszk város Jogi Irodája szektorának alkalmazottjának, Tamara Pavlovna Zheltovának magas professzionalizmusáért, érzékenységéért és figyelmeséért. hozzáállása Khant falu lakóihoz, akik jogi tanácsot kértek.

Elnök:

P. Yu. Pupkin

19. számú opció

Kedves Petrovich György!

Köszönjük sok éves kemény munkáját. Képzett szakembernek, hozzáértő vezetőnek és tehetséges szervezőnek bizonyult. Gazdag gyakorlati tapasztalattal rendelkezik, élvezi a kollégák megérdemelt tiszteletét és tekintélyét. Szorgalom, felelősségtudat, kezdeményezőkészség, igényesség, céltudatosság és emberekkel való munkavégzés képessége jellemez. Jó egészséget, kedvességet, boldogságot és jólétet kívánunk!

A Samara elnöke

Regionális Duma

I. T. Konovalov

20-as számú opció

Kedves Anatolij Mihajlovics!

A Yaga International LLC köszönetét fejezi ki 2018 decemberétől napjainkig hivatali feladatai lelkiismeretes ellátásáért és a szerződéses kötelezettségek magas színvonalú teljesítéséért.

Sok sikert kívánunk szakmai tevékenységéhez, és további eredményes együttműködést kívánunk.

vezérigazgató

LLC "Yaga International"

P. P. Szpiridonov

21-es számú opció

A Kulturális, Sport- és Ifjúságpolitikai Osztály köszönetét fejezi ki Jekaterina Petrovna Razgulyaeva-nak, a Molnija Ifjúsági Sportiskola főkönyvelőjének.

Köszönjük fáradhatatlan lelkiismeretes munkáját és felelősségteljes munkáját. A rábízott feladatok magas színvonalú ellátásáért, a stratégiai célok követéséért, az osztály pénzügyi, politikai és gazdasági prioritásainak megértésében, kezdeményezőkészség és magas eredmény felmutatásáért a rábízott osztály munkájának megszervezésében.

Tanszékvezető

kultúra, sport és

Ifjúsági politika

R. E. Eduardova

• A „fejlécben” (a lap tetején) fel kell tüntetni a „Köszönőlevél” feliratot.
• A „sapka” alatt lehet (de nem feltétlenül) a szervezet neve vagy teljes neve. olyan személy, akiből hála árad.

• A levél szövege az oldal közepére kerül, minden új bekezdés a szélétől (azaz a "piros vonaltól") behúzással kezdődik.
• A levél írójának beosztása és a szervezet neve (ha a „fejlécben” vagy alatta nincs feltüntetve) az oldal legvégén a bal margón látható (lásd a fenti példákat). A kezdőbetűk és a vezetéknév pedig a jobb oldalon található.
• A levél legutolsó sora legyen a dátum. Középen, alul vagy a bal szél mentén, a felelős személy (a levél szerzője) pozíciója alatt van elhelyezve. Bármilyen dátumformátum elfogadható: csak az írás éve, év és hónap, vagy formátumban - nap, hónap, év.
a linken megtalálod őket.
• A szövegben lévő különálló szavak és kifejezések félkövérrel és/vagy nagybetűkkel kiemelhetők.

A köszönetnyilvánítás egy papírdarab, amely hálát kifejező szöveget tartalmaz. A dokumentum címzettje lehet egy adott munkavállaló vagy egy munkacsoport. A levélírás fő célja, hogy megjelölje a munkavállalónak a vállalat számára kiemelkedő érdemeit. Jól megírt fellebbezést kell elkészíteni, figyelembe véve az elbeszélés üzleti stílusának szabályait. Az alábbiakban néhány mintát mutatunk be a különféle eredményekért, sikerekért és tevékenységekért járó hálapapír szövegeiből.

A legtöbb esetben a köszönőlevelet a vállalati fejléces papírra írják. Ezenkívül alapként használhat egy vastag papírlapot, amelyet ünnepélyes üzleti stílusban díszítettek.

A köszönőlevél kibocsátásának folyamatában alapvető szerepet játszanak azok a körülmények, amelyek bekövetkeztekor a vezető a munkavállaló felé írásos köszönetnyilvánítás mellett dönt.

Példák egy alkalmazottnak küldött köszönőlevél szövegére különféle érdemekért

A rendezvényen való részvételért

Vannak helyzetek, amikor a cég vezetése köszönőlevéllel jutalmazza a munkavállalót egy-egy fontos eseményen való részvétel után, vagy annak megszervezéséért. Ebben az esetben a dokumentum formázható így.

KÖSZÖNŐLEVÉL

Spektr LLC

Kedves Larisa Grigorievna!

A Spektr LLC nevében szeretnénk megköszönni az Arany Ősz rendezvényen való aktív részvételt. Előadásod a legmagasabb szinten volt, az általad előadott szerzemény nem hagyott közömbösen a teremben jelenlévő vendéget sem! Mély hálánkat fejezzük ki, mert nélkületek nem valósulhatott volna meg ez a projekt. Jó egészséget, sok szerencsét, kreatív boldogulást kívánunk!

Üdvözlettel: a Spectr LLC csapata

Jó munkáért és sok éves munkáért

A cégvezető megfelelő levélben köszönheti meg a munkavállalót bizonyos szakmai célok elérése esetén, valamint folyamatos megfelelő feladatellátása esetén, miközben a szöveg megjegyzi a munkavállaló jó munkáját, a fejlődéshez való hozzájárulását, sok éves munka, elért sikerek. Ebben az esetben a dokumentumot az alábbi formában lehet kiállítani.

KÖSZÖNŐLEVÉL

Kedves Artur Olegovich!

Őszintén fejezzük ki köszönetünket egész társaságunk nevében azért, hogy immár több éve lelkiismeretesen dolgozik csapatunkban. Sok éves munkája, professzionalizmusa, felelősségtudata, állandó vezetői bizonyítási vágya nagyon fontos tulajdonságok számunkra. Köszönjük, hogy megpróbálja javítani cégünk minőségét.

Őszintén kívánunk további szakmai sikereket és céljainak elérését. Az optimizmus és az üzleti szellem soha ne hagyja el Önt!

Üdvözlettel: Mitin E.A.

Az "Arfa" cég igazgatója

Nyugdíjba vonulás kapcsán

Ha a nyugdíjba vonuló munkavállaló felbecsülhetetlen mértékben hozzájárult a vállalat fejlődéséhez, rendszeresen és maradéktalanul ellátta a feladatait, a szervezet vezetése jogosult a munkavállalót több éves munkájáért köszönőlevélben részesíteni. nyugdíjazás. Ebben az esetben a következő papírtervezési lehetőség engedélyezett egy nyugdíjba vonuló alkalmazott számára.

KÖSZÖNŐLEVÉL

Kedves Tatyana Stanislavovna!

Szeretnénk beismerni, hogy nagyon sajnáljuk, hogy megválunk tőletek! Mély köszönetünket fejezzük ki azért, hogy cégünket hosszú távú, hosszú távú együttműködésre választotta. Az Ön hozzájárulása a fejlesztéshez felbecsülhetetlen. Megvan benned a vezető minden tulajdonsága – őszinteség, lelkiismeretesség, szorgalom, céltudatosság, képes vagy megközelítést találni minden beosztotthoz. Neked köszönhetően fontos küldetést teljesítettünk - jelentős sikereket értünk el a kohászat területén.

Szóval hadd gratuláljak nyugdíjba vonulásodhoz! Kívánjuk, hogy továbbra is ugyanaz a céltudatos és kreatív ember maradjon. Ne feledje - a nyugdíj egyfajta kezdete egy új életnek. Jó egészséget, boldogságot és sikereket az új törekvéseihez!

Üdvözlettel: Ivanov Maxim Vadimovich

A Rassvet vezérigazgatója

Még néhány példa egy alkalmazottnak szóló köszönőlevélre

Sok éves munkáért és jó munkáért (kattintson a nagyításhoz):

Az alkalmazott évfordulója tiszteletére: (kattintson a nagyításhoz)