Mi az a szabálytalan munkavállaló. Szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök dokumentálása

A főmunkaidőn kívüli munkavégzésbe egy adott gazdálkodó szervezet alkalmazottja is bevonható. Ez történhet rendhagyó munkanapra szóló megbízással, vagy különdíj ellenében végzett egyszeri munkába történő bevonásával.

A vizsgált jelenség fogalma

Szabálytalan munkanapnak minősül egy olyan speciális munkarend kialakítása, amelyben egyes munkavállalók a rájuk megállapított munkanap keretein kívül időszakosan részt vehetnek feladataik ellátásában.

Egyes munkaadók félreértik ezt az értelmezést, és időnként túlórára kényszerítik az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottakat. Ez legális?

Szóval, szabálytalan munkaidő: mit jelent ez? Nem egy meghosszabbított munkaidőnek kell tekinteni, hanem a napközbeni újraosztás lehetőségének, igény szerint.

A vizsgált fogalom sajátossága abban rejlik, hogy a munkavállalónak be kell tartania a gazdálkodó szervezetben kialakított munkarendet, de szükség esetén a szokásos munkanap kezdete előtt a munkahelyén maradhat, vagy munkába érkezhet.

Ez a munka törvénykönyve szerinti rendhagyó munkanapon belüli idő újraelosztása. Ez azonban nem jelenti azt, hogy később jöjjön dolgozni, és korábban távozzon.

Arbitrázs gyakorlat

Ez azt mutatja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabálytalan munkanapon meghatározott munkavégzés a megállapított munkarenden kívül történik, de nem szabad elengedni az ebben a módban rendelésre dolgozó alkalmazottat, valamint önállóan meghatározni. a munka kezdési és befejezési időpontja. Ugyanakkor a munkából késni tilos.

Azokra a pozíciókra, amelyekre ilyen rendszert hoznak létre, listát állítanak össze, amelyet a gazdálkodó egység vezetője hagy jóvá. Helyi szabályozási aktusban (LNA) vagy kollektív szerződésben vagy szerződésben rögzítik.

Főszabály szerint ide tartoznak a műszaki szolgálatban dolgozók, felsővezetők és gazdasági dolgozók, vagyis azok, akik nem tudják pontosan meghatározni a munkanapjuk hosszát, vagy akiknek a feladataik nem férnek bele a munkaidő-intervallumba. Ide tartoznak azok a munkavállalók is, akiknek a munkanapja több, különböző időtartamú időszakra oszlik.

Egyes munkavállalói kategóriák, különösen az alkotók számára, akik különféle alkotások létrehozásában vagy elvégzésében vesznek részt, a pihenőidő és a munkanap kérdésének szabályozását mind a munkajog, mind az LNA, mind a megállapodások végzik. .

Azon munkavállalók kategóriái, akikre a kérdéses rendszer nem állapítható meg

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabálytalan munkanap nem állapítható meg azon munkavállalók számára, akiknél a maximális napi műszak mértékét meghatározták. Ezek tartalmazzák:

• kiskorúak;
• olyan munkavállalók, akiknek munkáját káros és/vagy veszélyes körülmények között végzik;
• olyan alkalmazottak, akik képzésen vesznek részt, és akik éppen munkaidőszakban vannak.

Ezekre a kategóriákra az utolsó kivételével csökkentett kerül megállapításra, így a kiskorúak esetében 16 éves korukig a heti munkaidő nem haladhatja meg a 24 órát, számukra ettől a pillanattól a nagykorúság eléréséig - 35 óra, az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékosok esetében azonos időtartamot állapítanak meg, egy órával a veszélyes vagy káros (3-4. fokú) munkát végző munkavállalók esetében emelkedik.

Létezik olyan munkavállalói kör is, akiknek írásbeli hozzájárulást kell kérniük a rendhagyó nap bevezetéséhez, és megfelelő orvosi jelentéssel is kell rendelkezniük:

• a fogyatékkal élők;
• női képviselők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• kiskorúak gyámjai;
• egyedülálló apák.

Szabálytalan munkaidőre többletnapok biztosítása

A munkavállaló által a vizsgált rendszerben végzett munkavégzést a jogszabályok szerint csak az a tény kompenzálja, hogy a munkavállaló több napos pótszabadságot kap. A sofőrök leggyakrabban többletnapokat kérnek egy rendszertelen munkanapra (pontosítani kell, hogy ilyen rendszert csak a taxisok, a szállítmányozók és a személygépkocsi-vezetők esetében lehet bevezetni, mindenki más számára normál üzemmódot kell kialakítani).

Ez a mód azonban nem jár szabadság biztosításával, mint a normál munkanapon végzett túlóra esetén. Ilyen kérdést csak egy gazdálkodó szervezet felsővezetője tud megválaszolni. A munkaügyi jogszabályok csak azt írják elő, továbbá minden körülmények között jogosult rá, ha ezt a rendszert a munkaszerződés egy adott munkavállalóra vonatkozóan előírja, függetlenül attól, hogy a naptári év során túlórázott-e vagy sem. Időtartamának 3 naptól kell lennie. Hozzáköthető az éves alapszabadsághoz vagy egyéb pótszabadsághoz.

Ugyanakkor a figyelembe vett munkarendben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásakor a meghatározott munkarendben ténylegesen ledolgozott időért kártérítést kell fizetni, anélkül, hogy a rendszertelen munkaidőért pótszabadságot biztosítana.

Hasonló kompenzációt kaphat a szolgálatban maradó munkavállaló is. Bárki megkaphatja, akinek a hosszabb törvényes pihenőnapja meghaladja a törvényben meghatározott minimum 28 naptári napot, a többletbe beszámítandókra.

A szabálytalan üzemmód beállítása

Mielőtt a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amely munkaidő-kikötéseket tartalmaz, meg kell ismerkednie az LNA-val, amely meghatározza az e rendszer hatálya alá tartozó beosztásokat, a kompenzáció típusait és összegeit. Ezt követően megállapodást kötnek vele a szabálytalan munkaidőről szóló szöveg beépítésével.

A művelet befejezése után végzést adnak ki, amelyben jelezni kell, hogy a munkavállalót a kérdéses rendszer feltételei szerint vették fel. A munkakönyvbe való bejegyzés az általános szabályok szerint történik, a munkafeltételek tükrözése nélkül.

Annak a munkavállalónak, akivel ilyen munkaszerződést kötnek, tudnia kell, hogy azon munkakörök listája, amelyekre a szóban forgó rendszer alkalmazható, elsőbbséget élvez az utóbbival szemben. Ha a szóban forgó különleges rendszerre munkaszerződést kötnek vele, és beosztása nem szerepel a listán, akkor a túlóra megtagadása esetén a fegyelmi felelősségre vonás jogellenes. Azonban az sem kötelez semmire, ha csak ebben a listában találunk pozíciót a munkavállaló munkaszerződésében történő szükséges bejegyzés hiányában.

Ezért fontos, hogy a munkáltató az ellenőrző szervezetekkel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében ezt a két feltételt teljesítse az ebben a munkamódban érintett munkavállalóval szemben. Minden munkaidőt, beleértve a szóban forgót is, aláírással kell ellátni. Általában a belső munkarend szabályai szerint hajtják végre, amely az LNA egyik típusa.

Változó munkarend

Ha a munkavállaló felvétele után ilyen rendszerre van szükség, a munkáltatónak meg kell ismernie az LNA-val, amely meghatározza az e rendszer hatálya alá tartozó pozíciókat, a kompenzáció típusait és összegeit. A munkavállaló nézeteltérése esetén egy ilyen rendszer bevezetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vezető kezdeményezésére történik. Az abban hivatkozott 74. cikk lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a rendszertelen munkaidőben a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények dinamikájával kapcsolatos változtatásokat hajtson végre.

Egyúttal figyelmeztetni kell a munkavállalót, hogy beosztására új munkamódot vezetnek be. Ezt az értesítést legkésőbb 2 hónappal a rendszer bevezetése előtt kell megtenni. Megjelöli a beosztásának a listára való áthelyezésének okait rendszertelen munkaidővel.

A munkavállaló hozzájárulása ezekhez a feltételekhez

Változás esetén - a szokásos munkanapot rendszertelen munkanap váltotta fel - a munkavállalónak el kell fogadnia vagy nem kell egyetértenie ezekkel a feltételekkel. Az első esetben a munkaszerződésével kiegészítő megállapodást kötnek, amely konkrét időpontot határoz meg, hogy az adott munkakört betöltő munkavállaló esetében mikor alkalmazzák az adott munkavégzési módot.

Ezen túlmenően meg kell határoznia a további törvényes pihenőnapok számát, egyéb feltételeket, ha azok módosultak. Ezt a megállapodást mindkét fél aláírja, majd szabad formájú végzés születik, amely meghatározza a szóban forgó rezsimet.

A munkavállaló egyet nem értése a megváltozott rezsimmel

Ebben a forgatókönyvben a munkáltatónak írásban más munkát kell felajánlania a munkavállalónak, amely megfelelhet a képesítésének, vagy alacsonyabb lehet. Ezenkívül előfordulhat, hogy a javasolt állás alacsonyabb fizetést kap az előzőhöz képest. Felajánlása a munkavállaló egészségi állapotáról készült orvosi jelentés alapján történik. Ha a munkavállaló ezt a munkát megtagadja, a munkaszerződés érvényességének tekintendő.

A szerződés megszűnése akkor is bekövetkezik, ha a munkáltatónak nincs olyan állása a fentiek közül, amelyet fel tudna ajánlani a munkavállalónak.

Az értesítési űrlap inkonzisztenciája

Fentebb kifejtésre került, hogy minden, a szóban forgó rezsim gazdálkodó szervezetben történő bevezetésére irányuló intézkedésnek tükröződnie kell a vonatkozó dokumentációban, vagyis feltételezhető, hogy az írásos forma kötelező. Viszont bele van írva, hogy a vezető utasítására munkanap végén is lehet munkavállalót bevonni a munkába, a nyomtatvány megjelölésétől függetlenül. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az Orosz Föderációban szóban is megállapítható a szabálytalan munkanap. Ilyen döntést hozott például a SO - Alania Köztársaság fegyveres erői 2014-ben.

A figyelembe vett rendszerben dolgozók munkaidő-nyilvántartása

Mint ismeretes, ahhoz, hogy egy adott munkavállaló fizetése felhalmozódjon, egy munkaidő-nyilvántartást kell benyújtani a számviteli osztálynak, amely tükrözi, hogy az elmúlt hónapban hány napot és órát dolgozott. A figyelembe vett munkamódszer alkalmazása esetén a jelen munkaidő elszámolási dokumentumban szereplő túlórát nem veszik figyelembe. Bár egyes kutatók úgy vélik, hogy az Art. 91 jelzi, hogy a munkavégzésnek minősülő idő rögzítésének pontosnak kell lennie. De a teljes munkaórák feltüntetése oda vezethet, hogy a számviteli osztály tévesen rendes munkaidőben túlórának minősíti ezeket az órákat, aminek következtében a munkavállaló többletpénzt kap, amelyre nem jogosult. Ezért, ha a munkaidő-nyilvántartást az eltöltött idő pontos mennyisége szerint végzik, akkor a munkaidő-nyilvántartáson belül külön fel kell tüntetni, hogy ennek a munkavállalónak a munkája nem szabványos.

Munka ünnepnapokon és hétvégén, éjszaka

A munka manapság mindenki számára tilos, kivéve azokat az eseteket, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. A figyelembe vett üzemmód nem vonatkozik a listájukra. Ezért ha ezeken a napokon munkavégzés szükséges, akkor az érintett munkavállalók hozzájárulását kell kérni, tudomásul kell venni, hogy jogában áll megtagadni annak elvégzését, ha ez nem következik, akkor utasítást kell adni. ki kell adni, ami után újraszámítják a fizetést vagy szabadságot biztosítanak.

Éjszakai munka alatt azt értjük, amelyet délután 10 órától délután 6 óráig végeznek. Az eljegyzést külön végzéssel kell hivatalossá tenni, és további bérkiegészítésekkel kell kompenzálni.

Árnyalatok

Nem vonhatók be a szokásos munkanapon kívüli munkavégzésbe azok a munkavállalók, akik a szóban forgó rendszerben vannak, ha az előbbi nem tartozik munkatevékenységük körébe. Mint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabálytalan munkaidő alkalmazható a rövidített héten dolgozó munkavállalókra. De nem alkalmazható azokra, akiknek a munkáját csökkentett munkanapon végzik.

Ez a rendszer nem alkalmazható egy adott gazdasági egység minden alkalmazottjára.

Különbségek az ebben az üzemmódban és a normál munkanapon végzett túlóra között

A főbbek a következők:

1. Munkaidő korlátozása - a leírt munkanappal nincs korlátozás, míg normál munkanappal történő feldolgozás legfeljebb 4 óra megengedett két egymást követő napon, és nem haladhatja meg az évi 120 órát.
2. A szóban forgó rendszer szerinti kompenzáció formájában csak pótszabadság járhat el, míg más típusú feldolgozásoknál kompenzációs szabadság vagy anyagi kompenzáció adható.
3. Rendhagyó munkanap esetén nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a kollektív szerződésben rögzített munkanap végén történő munkavégzéshez, rendes munkanap esetén viszont igen.
4. Ugyanakkor a munkaszerződésben meg kell határozni a szóban forgó rezsimet, és a normál munkavégzés során erre nincs szükség.

Van értelme ilyen módban?

Az ilyen módon végzett foglalkoztatás általában pozitív a munkáltató számára. Az alkalmazottak általában nem fogadják szívesen áthelyezésüket egy rendhagyó napra. Ezért az illetékes munkáltatók anyagi ösztönzési módszereket alkalmaznak a hasonló munkamódszerrel rendelkező munkavállalók számára. Ezt már azért is meg kell tenni, mert meglehetősen problémás nyomon követni egy munkavállaló munkatevékenységét abban az időszakban, amikor a gazdálkodó egység nagy része befejezte.

A magára hagyott munkavállaló gyorsítás, de lassítás nélkül végezhet munkát, ami számos kellemetlen következménnyel jár a munkáltató számára. Ezért jobb, ha felelős embereket neveznek ki az ilyen pozíciókra. Még jobb, ha mindenki normális munkanapját használja, és szükség szerint fizessen pluszban a túlórákért. Tekintettel azonban arra, hogy az utóbbi esetben vannak határidők, ez nem mindig alkalmazható.

Folyamatos feldolgozás miatti panaszok

A munka törvénykönyvében a rendszertelen munkanap adott értelmezéséből következik, hogy a rendes munkanapon kívüli munkavégzés szórványosan is végezhető. Ezzel azonban sok munkaadó vét, ez utóbbi pedig állandósággá fejlődik. Ez ellen a munkaügyi felügyelőségen kell panaszt tenni, ha ez nem segít, akkor a bíróságon.

Az elsők jogosultak ellenőrizni a munkakörülményeket és a rezsimet, és ha a munkakörülmények között eltérést fedeznek fel, akkor ezt jelentik a vezetőnek, akinek módosítania kell az egyes alkalmazottak foglalkoztatási arányát.

Végül

Ebben a cikkben megtudtuk, mit jelent – ​​egy rendszertelen munkanap. Alapvetően a munkavállalók számára munkaügyi szolgáltatásról van szó, amelyért a törvény többletfizetést nem ír elő, és a kompenzáció csak néhány napos pótlék formájában történik. A munkáltatónak is megvannak a maga problémái e munkatevékenység munkájának figyelemmel kísérésével. Ezért lehetőség szerint olyan kompromisszumot kell alkalmazni, amely normál munkarendet ír elő, szükség esetén túlórával.

Sok munkavállaló tévesen úgy gondolja, hogy ha folyamatosan késik a munkahelyén, és a munkanapja nincs világos ütemben, akkor az rendszertelennek nevezhető. Értelemszerűen lehetséges, de a törvény szerint annak minősül, ha a munkavállaló munkaszerződésébe ennek megfelelő bejegyzést tesznek, és ezzel együtt megjelennek a további szociális garanciák, amelyek a hatósági rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalókat megilletik. . Nézzük meg, mit jelent egy szabálytalan munkavállaló 2019-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Változások és frissítések a cikk későbbi részében.

A rugalmas munkaidőnek, a túlóráknak, valamint a munkáltató akarata vagy kénye szerint végzett banális túlóráknak kevés közük van a rendszertelen munkanaphoz. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, amely tartalmazza a megfelelő fogalmat, a szabálytalan munkanap egy speciális munkamódszer, amikor a munkavállaló egy munkanap után nem állandóan dolgozik, ahogyan az orosz vállalatoknál gyakran szokás, hanem esetenként a munkáltató szóbeli parancsára. „Munka után” nem hagyható el egyetlen munkavállaló sem, hanem csak az, aki olyan munkakört tölt be, amely a kollektív szerződés vagy a munkáltató egyéb jogszabályi rendelkezése szerint a rendhagyó munkaidővel rendelkező munkakörök listáján szerepel.

Rugalmas munkaidő, rendszertelen munkaidő, túlóra – mi a különbség?

Mint fentebb említettük, sokan tévedésből rugalmas beosztást választanak a rendszertelen munkanapra, amikor a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkaidőt a munkanap határozott kezdete és vége nélkül tölti le, amelyet közös megegyezéssel határoznak meg (102. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek azonban teljesen más dolgok. Ellentétben a rugalmas munkaidő-beosztással, amelyet munkaszerződésben vagy kiegészítő megállapodásban is rögzítenek, a rendszertelen munkaidőnek egyértelmű határai vannak. Ha a TD-ben ki van írva, hogy a munkavállalónak 10:00-kor el kell kezdenie a munkát, akkor 12:00-ra nem tud dolgozni, mivel rendhagyó munkanapos beosztása van. 10:00-kor kell megérkeznie, különben fegyelmi szankciót kaphat: megjegyzést vagy megrovást a feletteseitől (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ha pedig 4 órát vagy többet késik, általában elbocsátható.

A rendszertelen munkanapnak tehát a rugalmas beosztással ellentétben világos határai vannak, de a munkáltató szóbeli kérésére ezek „széttolódhatnak”. Az ilyen kérések epizodikusak lehetnek. A normál munkaidőn túli munkavégzéshez a munkavállaló hozzájárulása, valamint többletdíj nem szükséges.

A fizetésben és a túlórához a munkavállaló hozzájárulásának szükségességében rejlik a különbség a rendszertelen munkanap és a túlóra között. Tekintsük részletesebben a különbséget.
Szabálytalan munkaidő:

• munkaidőn kívüli munkába való bevonásához nem szükséges a személy beleegyezése;
• nem végzéssel adták ki (elegendő a hatóságok szóbeli utasítása);
• szabálytalan munkaidő fizetése nem megengedett;
• a „munka utáni” időszakos kilépések száma nem szabályozott;
• a munkavállalók rendhagyó munkanapokra jogosultak szabadságra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (119. cikk) garanciákat ír elő legalább három további nap szabadság formájában. Természetesen fizetett. A munka- vagy kollektív szerződésben többet is meg lehet határozni. A napokat akkor is kötelező megadni, ha a munkáltató nem élt azzal a jogával, hogy a munkavállalót esetenként, az év során páratlan órában munkavégzésbe vonja.

Túlóra 2019-ben:

• a munkavállaló kötelező hozzájárulása szükséges, kivéve a rendkívüli eseteket;
• a munkáltató által írásban kiállított;
• a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon és a 120 órát évente;
• az első 2 órában legalább másfélszer fizetett és legalább
• kétszer a következő órákban;
• nincs pótszabadság.

Az összehasonlításból látható, hogy szabadságon a rendszertelen munkaidőért többletnapokat számítanak ki, a túlórát viszont nem. Ezzel ellentétes a helyzet a többletbérezéssel, amely csak a túlórákért jár.

Milyen a rendszertelen munkanap 2019-ben?

Ha a munkavállaló rendszeresen a megállapított munkaidőn kívül végzi a munkafeladatait, akkor ennek tükröződnie kell a munkaszerződésében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). A megfelelő megjegyzések a vállalkozás belső szabályzataiban is szerepelnek, ahol a szabálytalan munkaidőről szóló rendeletet kell kiadni. Az a munkavállaló, akinek a munkaköre a szokásos 8 órás munkanapra vagy 10-12 órás műszakra nyúlik, ne hanyagolja el a rendhagyó nap hatósági rögzítését. Hiszen a hatósági dicséreten túl a munkavállalónak plusz szabadságot is garantál egy rendszertelen munkanapért. Ezt be kell írni a munkavállalóval kötött szerződésbe is.

Hány órát lehet feldolgozni?

Az ügyvédek gyakran felteszik a kérdést: "Szabálytalan munkanap - hány óra?". A Munka Törvénykönyve nem szabályozza órákonként a rendszertelen munkaidőt, és nem fejti meg, hogy összesen hány órát vonhat be a munkáltató a munkavállalót a szabálytalan munkavégzésbe. Ha azonban a munkáltató túlságosan buzgón a munkavállalót a rendes munkaidőn kívüli feladatok ellátásába vonja be (ezt nem alkalmanként, hanem folyamatosan teszi), akkor ez túlórának és „kiütésnek” minősülhet. az esedékes kártérítést. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőséggel és a bírósággal. Vannak ilyen esetek a joggyakorlatban.

Reméljük, hogy a szabálytalan munkaidőről szóló cikk elolvasása után: „Mit jelent ez?” - nem kérdezel többet.

Általában a munkavállalók munkanapja . És szabálytalan munkaidő – mit jelent ez?

A szabálytalan munkanap fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Mit jelent a szabálytalan munkaidő? A szabálytalan munkanapra vonatkozó meghatározást az Art. 1. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke. Ez egy speciális munkamódszer, amelyben az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására alkalmanként a számukra megállapított munkaidőn kívül vesznek részt munkafeladataik ellátásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének 1. része). ).

Szabálytalan munkanap – hány óra?

A túlórára vonatkozó szabályokkal ellentétben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a szabálytalan munkanap hosszát. De a szabálytalanság nem jelent korlátlanságot vagy rendszerességet. A rendhagyó munkanap megállapítása csak időszakos, esetenként a munkavállalók munkaidőn kívüli bevonását jelenti. Egyébként nem a rendszertelen munkaidőről lesz szó, hanem a túlóráról.

Íme egy összehasonlítás a táblázatban a túlóra és a szabálytalan munkaidő tekintetében:

A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés típusa	Határidő	Fizetés
Túlóra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke)	minden alkalmazottra legfeljebb 4 óra két egymást követő napon és 120 óra évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. része).	előállított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke)
Munkavégzés szabálytalan munkanapok körülményei között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke)	nem telepített	nem gyártott

A rendszertelen munkanap kiterjedhet mind a munkanap vagy műszak kezdete előtti, mind a vége utáni időszakra (). Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve szerinti szabálytalan munkanap nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy megfelelő díjazás nélkül bevonja a munkavállalót hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113., 153. cikke, Rostrud levele). 2008.06.07., 1316-6-1 sz.).

Hogyan rendezzünk be egy rendszertelen munkanapot?

A szabálytalan munkanapi rendszer bevezetése érdekében jóvá kell hagyni azon munkavállalók munkaköreinek listáját, akik számára ilyen rendszert hoznak létre. A listát kollektív szerződésben, a munkavállalók képviseleti testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozási aktusban lehet megírni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének 1. része). Kidolgozhatja például a szabálytalan munkaidőről szóló rendeletet, amelyből külön mintát adtunk.

A rendszertelen munkaidő feltétele a munkavállalóval kötött munkaszerződésben is szerepel.

Ennek megfelelően a rendhagyó munkaidő felmondása is hasonló módon történik.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen korlátozásokat bizonyos munkavállalói kategóriák szabálytalan munkarendjének megállapítására, nem ajánlott ilyen rendszert létrehozni a cikkben felsorolt ​​személyek számára. 92, h.h. 1.2. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke. Ez vonatkozik például a 18 év alatti munkavállalókra vagy a fogyatékkal élőkre.

A rendszertelen munkaidő bevezetésének korlátozását más szabályozó dokumentumok is előírhatják. Például, .

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára rendszertelen munkanapot csak akkor lehet bevezetni, ha részmunkaidős munkahétet állapítanak meg, de teljes munkanappal (műszakkal) (Mt. 101. cikk 2. rész). Orosz Föderáció).

Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem jogosult többletdíjra a szabálytalan munkaidőben végzett munkáért, a szabálytalan munkaidőről nyilvántartást kell vezetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része). Ez megtehető egy külön folyóiratban, amelyet például a T-13 „Időlap” (Goskomstat 2004.01.05. 1. számú határozata) egységes nyomtatvány alapján fejlesztettek ki.

Bár természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkáltató azon jogát, hogy a szabálytalan munkavégzésért többletdíjat állapítson meg a munkavállalók számára.

Ugyanakkor a pótlék megállapításától függetlenül minden munkáltató köteles munkavállalót biztosítani.

Szabálytalan munkaidő... Leggyakrabban ezzel a megfogalmazással legitimálják a legtöbb alkalmazott rendszeres feldolgozását. De ez nem a néven múlik. Ez egy speciális munkaidő-szervezési rendszer, amelyet a Munka Törvénykönyve megenged, de csak egyéni munkavállalókra és számos feltétellel.

Valljuk be: mivel a munkáltatóknak joguk van esetenként túlórába vonni a munkavállalókat, ezt rendszeresen megteszik. Sőt, sok szervezetben a napi túlórák megszokottá váltak. Este hatkor kelni, számítógépet kikapcsolni és hazamenni rossz formának számít. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak két esetben teszi lehetővé, hogy a munkáltató bevonja a munkavállalót a munkaidőn kívüli munkába. Az első a túlóra. A második - ha egy személy szabálytalan munkanapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke).

A rendhagyó munkanap a rendes munkaidőn kívüli speciális munkavégzés módja. Ez a mód egyéni munkavállalók számára, valamint a szakszervezettel egyeztetett, jóváhagyott listáról besorolható beosztásokra. A munkáltató (szóbeli vagy írásbeli) rendelkezése alapján a munkavállalókat alkalmanként és csak akkor lehet szabálytalan munkába bevonni, ha az a termeléshez szükséges. Ugyanakkor az elvégzett munkát kizárólag egy személy munkaköri feladataihoz kell kötni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
A munkaügyi normák megsértésének és a közigazgatási bírság veszélyének elkerülése érdekében, valamint a munkavállaló jogainak és jogainak (a munkáltatói jogoknak) sérelmének elkerülése érdekében a különleges munkarendre vonatkozó eljárást a 2011. évi CX. a szervezést szigorúan be kell tartani.
Az ellenőröket először is értetlenül fogja a kérdés: vajon miért dolgozik a cég szinte minden alkalmazottja szabálytalan munkaidőben?

Referenciánk. A munkaügyi jogszabályok megsértése a szervezetre 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírságot von maga után. vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra. Tisztviselők számára - 1000-5000 rubel, ismételt jogsértés esetén - egytől öt évig terjedő eltiltás (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

Kinek illik

A munkavállalóval kötött munkaszerződésben kötelezően szerepelnie kell a rendszertelen munkaidő feltételének. De nem mindenkivel.
A szervezetnek jóvá kell hagynia a rendszertelen munkaidővel kijelölhető munkavállalók konkrét beosztásainak listáját. Ez a lista külön dokumentumként (helyi normatív aktus) adható ki, vagy kollektív szerződésben rögzíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Az ilyen pozíciók körét az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 számú rendelete határozza meg.
- vezetők;
- műszaki, gazdasági személyzet;
- azok a munkavállalók, akiknek a munkája nem számolható el időben;
- olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;
- olyan személyek, akiknek munkaideje határozatlan idejű részekre oszlik.

Jegyzet. Annak érdekében, hogy egyes alkalmazottak számára szabálytalan munkanapi rendszert hozzon létre, a szervezetnek jóvá kell hagynia azon pozíciók listáját, amelyekre ez a rendszer alkalmazható.

Ezen elvek szerint a kereskedelmi szervezetek mostantól szabálytalan munkaidőt állapíthatnak meg alkalmazottaiknak.
Valójában a szervezet vezetőinek munkaideje általában meghaladja a megállapított normát. Az ünnepek előestéjén a kereskedelmi vállalkozások növelik a munkaidőt, hogy nagyobb bevételhez jussanak, a munkaadóknak pedig egyszerűen be kell vonniuk a szabálytalan munkaidővel rendelkező eladókat az ilyen feldolgozásba. A kreatív szakmákban dolgozók egy része saját belátása szerint osztja be munkaidejét. A sofőrök és a takarítók részekre oszthatják munkaidejüket. Az ügyvédek is megtehetik ezt. De például egy pultoslányt őrizetbe venni, hogy a sötétedésig felült alkalmazottak kaphassanak egy falatot, nyilván nem szabad.
És ha egy könyvelő gyakran ül esténként, akkor ennek valószínűleg egyszerűen a nagy mennyiségű munka az oka, amellyel egyedül nem tud megbirkózni. Szóval lehet, hogy nem adsz neki rendhagyó munkanapot, hanem egyszerűen csak egy asszisztenst keresel neki?
Tehát a munkaszerződésben (vagy annak kiegészítő megállapodásában) egy adott munkavállaló szabálytalan munkanapjára vonatkozó feltétel pontosan meg van határozva (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ám jóváhagyott pozíciólista nélkül ez a bejegyzés önmagában nem elég. Ahogy a lista megléte sem jelenti azt, hogy a listán szereplő pozíciók valamelyikét betöltő személy automatikusan e rendszer hatálya alá tartozik.
Így a könyvvizsgálói igények elkerülése érdekében a szabálytalan munkanap megállapításánál ennek a két feltételnek egyidejűleg kell teljesülnie egy adott munkavállaló vonatkozásában.
De még ez sem elég.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikke szerint minden munkaidőt, beleértve a munkavállalók bizonyos kategóriáinak szabálytalan idejét is, be kell ütemezni, például a vállalat belső munkaügyi szabályzatában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke).

Referenciánk. „A belső munkaügyi szabályzat egy szervezet helyi szabályozási aktusa, amely szabályozza... a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződést kötő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, az ösztönzést, ill. a munkavállalókra alkalmazott szankciók, valamint a munkáltatóval fennálló munkaügyi kapcsolatok egyéb szabályozási kérdései "(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 4. része).

Minden kezdet kezdete

A munkavállalónak be kell tartania a belső munkaügyi szabályokat és be kell tartania azokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 21. cikke). Ezt a rendelkezést a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés tartalma tartalmazza. Ezért egy személy felvételekor (a munkaszerződés aláírása előtt) az utóbbi köteles aláírás ellenében megismertetni a munkavállalóval ezekkel a szabályokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része). Gyakran a kollektív szerződés mellékleteként készülnek. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Jegyzet. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). És minden normán felüli munkavégzés már külön munkaidő.

Ezért a belső munkaügyi szabályzatban különösen ezt lehet írni: "A normalizált munkanap hossza napi nyolc óra. A heti munkaidő 40 óra. A munkarend ötnapos munkahét, hétfőtől óráig. Péntek, szabadnapokkal - szombat és vasárnap Munkakezdés 9.00 Munkavége 18.00 Munkanap alatt a munkavállalóknak egy óra pihenő és étkezési szünetet biztosítanak (13.00-14.00), ami nem beszámítjuk a munkaidőbe.
A normatíván felüli munkavégzés minden esete már kiemelt munkaidő.
Különösen a következőkre vonatkozik: „Ha a munkavállaló számára rendszertelen munkanapot állapítanak meg, a munkavégzés időtartama meghaladhatja a napi nyolc órát és a heti 40 órát, a munkanap vége 18.00-nál későbbre, kezdete korábban is lehet. mint 9.00. Pihenési és étkezési szünetek más időpontban és más időtartamban is biztosíthatók...".
Ezt jelenti a „meghatározott munkaidőn kívül”. Hogy pontosan hogyan lehet túllépni a normatívát, azt a törvény nem határozza meg, de véleményünk szerint humánus megfontolásokból továbbra sem következik az 56 órás munkahét túllépése. És emlékeznünk kell arra, hogy a pihenéshez való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke.

Időnként, ha szükséges...

Most nézzük meg, mit kell érteni az „epizodikus” és „ha szükséges” kifejezéseken.
Önmagában a törvényben szereplő „alkalmanként” kifejezés azt jelzi, hogy lehetetlen a munkavállalókat mindennap munkahelyen fogva tartani. Sőt, az Art. 101. §-a szerint közvetlenül kapcsolódik egy másik kifejezéshez - "ha szükséges". Ebben az esetben érthető, hogy a szükségletnek egyrészt szolgáltatásnak, másrészt elengedhetetlennek kell lennie.
Minden dolgozó megérti, hogy lehetetlen mindent egyszerre újra csinálni. Ezért, ha semmi sürgős nem történik a cégnél, akkor a vezetőségnek nincs oka arra, hogy ne engedje haza az alkalmazottakat.
Másik dolog, ha a munkavállalók például adóellenőrzésre készülnek, vagy sürgős megbízást teljesítenek. De még ebben az esetben is lehetséges, hogy egy alkalmazottat csak a munkaszerződésben előírt azonnali munkavégzési kötelezettségeinek teljesítése érdekében tartsanak fogva az irodában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke). De sajnos sok szervezetben több mint szabadon értelmezik a Munka Törvénykönyvének terminológiáját. A sürgős üzleti igényt pedig olykor úgy értik, mint a főnök azon vágyát, hogy a találkozót este tízre ütemezze be. Ez a megközelítés alapvetően rossz. És tovább. Ha az ellenőrök a szabálytalan időbeosztású alkalmazottak hibájukon kívül szisztematikus túllépést állapítanak meg a munkanapon belül, megkövetelhetik a megállapított munkaügyi normák elemzését. Ezt követően természetesen a vezetésnek csökkentenie kell az egyes alkalmazottak munkaköri kötelezettségeinek mennyiségét és tartalmát, módosítania kell ezeket a normákat.
És hogyan derül ki az ilyen feldolgozás ténye? Nem szabad elfelejteni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkavállalók munkaidejéről (beleértve a szabálytalan munkaidőben dolgozókat is). A munkaügyi felügyelőség a munkaidő-nyilvántartás segítségével könnyen azonosíthatja a munkajog megsértését.

Hogyan kompenzálják a feldolgozást?

Hogyan kompenzálják a rendszertelen munkaidőben dolgozók további nehézségeit? Évente további fizetett szabadságot biztosítanak számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).

Jegyzet. A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók évente többletszabadságot kapnak.

Ezenkívül ezt a rendelkezést a munkavállalóval kötött szerződésben is szerepeltetni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Íme egy részlet a munkaszerződésből:
„...Munkaidő és pihenőidő
5.1. A Társaság ügyvédjének munkaidejét és pihenőidejét az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák.
5.2. A Társaság ügyvédje szabálytalan munkaidőben...
5.6. A Társaság ügyvédje az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően huszonnyolc naptári napos éves fizetett alapszabadságot és három naptári nap további fizetett szabadságot biztosít…”.
Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. 119. §-a szerint a pótszabadság "nem lehet kevesebb három naptári napnál". De a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat hosszabb időtartamot is megállapíthat.
Például állítsa be a kezdő kiegészítő szabadságot négy napban, majd adjon hozzá egy további napot a vállalkozásnál ledolgozott minden évhez.
Sok személyzeti tiszt szerint ez segít leküzdeni az alkalmazottak fluktuációját a vállalaton belül.

Vagy nyaralás vagy pénz

De mi van akkor, ha a munkavállaló nem pótszabadságot, hanem pénzt szeretne kapni a szabálytalan rezsimjéért? Az Art. korábbi változatában A 2006. október 6-ig hatályos Munka Törvénykönyvének 119. §-a szerint volt olyan szabály, amely lehetővé tette pénzzel fizettetni azokat a munkavállalókat, akiknek rendhagyó munkanapot állapítottak meg. Most már nincs ilyen szabály.
Most is kaphat pénzt, de nem tényleges fizetésként a feldolgozásért. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy az éves fizetett főszabadságból 28 nap elegendő pihenésre, a pótszabadság vagy annak egy része (amely meghaladja a 28 napot) pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. Lehetővé teszi, hogy ezt megtegye. 126. §-a alapján. Igaz, nem mindenkinek. Nem lehet pótszabadságot kompenzációval pótolni a várandós nők és a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatottak számára.

Jegyzet. A Munka Törvénykönyve 126. cikke lehetővé teszi az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részéért cserébe pénzbeli kompenzációt.

És az utolsó. A nem rendszeres munkavégzésért biztosított pótszabadság kifizetése (és az ezekért cserébe fizetett pénzbeli kompenzáció) beszámítható a munkaerőköltségbe, és figyelembe vehető a jövedelemadó kiszámításakor. Igaz, feltéve, ha megfelelően vannak megtervezve. Végül is ezek a költségek megfelelnek a fő feltételeknek: az alkalmazottak fenntartásához kapcsolódnak, és ugyanakkor megfelelnek az Orosz Föderáció jogszabályainak, a munkaügyi és kollektív szerződéseknek (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke). ).

Referenciánk. A pótszabadság kiadása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a fő szabadság. Naptári napokban számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). A pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok ugyanakkor nem számítanak bele ebbe a számba. Ha a pótszabadság alatt a munkavállaló megbetegszik, és ezt ideiglenes rokkantsági igazolás igazolja, a szabadság meghosszabbodik. Vagy a munkáltatóval egyetértésben egy másik időszakra elhalasztják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke). Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a fő- és a pótszabadság napjai összeadódnak.

Olvassa el is

• Köteles-e egy HR-es számolni a túlórákat az alkalmazottak számára?

  Válasz: Meg kell érteni, hogy mi minősül túlórának. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a szerint a túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: ...

• Munkaidő – mi az?

  A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a munkaszerződés feltételei szerint teljesítenie kell munkavégzési kötelezettségeit, valamint néhány egyéb időszak, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai munkaidőre utalnak.

Cikkek ebben a részben

• Fel nem használt nyaralás: kockázatok és lehetőségek a probléma megoldására

  Mint tudják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden vállalat köteles nyaralási ütemtervet készíteni legalább 2 héttel az új év előtt. A HR osztályok számára ez egy összetett projekt, nem csak a jövő évi tervben kell megállapodni, ...

• A labdától a hajóig – könnyű. Hogyan lehet visszatérni a munkába szabadság után

  Az irodai dolgozók körében az a hiedelem, hogy ha a nyaralásból hazatérve nem emlékszik a munkahelyi leveleinek jelszavára, akkor jól pihent. Az ember gyorsan megszokja a nyugodt nyaralási állapotot, és az első napok a munkahelyen ...

• További szabadnap a cégnél

  További szabadnap bevezetése egy cégnél annak fizetése mellett lehetséges, mivel ez megfosztja a munkavállalókat attól a lehetőségtől, hogy olyan napon dolgozzanak, amely a törvény szerint nem munkaszüneti nap vagy hétvége. Megrendelésre munka és szabadnap felcserélése...

• Betegszabadság kitöltése a munkáltató által

  Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kijelöléséhez és folyósításához a munkavállaló egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt mutat be, amelyet a munkáltatónak helyesen ki kell töltenie, mert a betegszabadság kitöltésének hibái előnyök megtagadását eredményezi.

• A kihasználatlan nyaralás „kiég”?

  Nyitva marad a kérdés, hogy a kihasználatlan nyaralás „kiég-e”, ha nem veszik le. Miközben a tisztviselők biztosítják a dolgozókat arról, hogy a fel nem használt szabadságok nem „égnek ki”, egyes régiókban a bíróságok megtagadják a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés behajtását azoktól a polgároktól, akik éppen azért léptek fel, mert elmulasztották a kereset benyújtásának határidejét.

• Kártérítés a fel nem használt nyaralásért és a pihenőhelyre utazásért: vitás kérdések

  Fontolja meg a 3 legvitatottabb kérdést a fel nem használt szabadság és a pihenőhelyre történő utazás kompenzációjával kapcsolatban. Köteles-e a munkáltató az elbocsátáskor minden fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni? Kiváltható-e a fel nem használt nyaralás pénzbeli kompenzációval?

• Nyaralás a gyermek gondozására. Új anyukák forró kérdéseinek kezelése

  A gyermek születése és későbbi gondozása izgalmas esemény minden nő életében. A magával a gyermekről való gondoskodással járó gondok tömege mellett természetesen felmerülnek kérdések, hogyan építsünk kapcsolatokat a munkáltatóval a szabadság ideje alatt. Veronika Shatrova munkajogi szakértő, a Sistema Kadra igazgatója és főszerkesztője fiatal anyukák égető kérdésére válaszolt, és hasznos tippeket osztott meg a szülői szabadság igénybevételével kapcsolatban.

• Ünnepnapi menetrend kérdésekben és válaszokban

  A jogszabály előírja a dokumentum jóváhagyását legkésőbb két héttel az új naptári év előtt. Ez december 17-ig tart. A jóváhagyott szabadságolási rendet a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is be kell tartaniuk. Ezért mind azok, mind azok...

• A létszám és a szabadság ütemezése

  Szinte a legproblémásabb személyi dokumentumok a létszám- és szabadságbeosztás. Egyrészt nem megy nélkülük, másrészt nagyon sok tipikus hiba történik tervezésük során.

• Jelenléti ív

  Az egyes munkavállalók munkaidejére vonatkozó adatok szükségesek az átlagkereset helyes kiszámításához. Ezért a munkáltató köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni, függetlenül az alkalmazandó bérrendszertől.

• Távmunka terhes nők számára

  Egy alkalmazott a terhességével kapcsolatban nyilatkozatot írt a távmunka módba való áthelyezésének lehetőségéről. Terhesség és szülés miatti betegszabadságot, valamint szülői szabadság kiadását nem tervezi. Ha számos feltétel teljesül, a munkavállaló folytathatja munkáját.

• Rugalmas munkarendbe helyezzük át munkatársainkat. Hogyan kell csinálni, hogy ne dolgozzanak kevesebbet és rosszabbul

  „A legjobb alkalmazottak közül kettő felmondást nyújtott be ebben a hónapban!” - mondta a HR igazgatónak a marketing szolgálat vezetője. Az Emberi Erőforrások részleg kitalálta, miért távoznak az alkalmazottak. Reggel 9.30-ig kötelesek munkába jönni, késésért megbüntetik őket, de gyakran estig maradnak. Az emberek rugalmasabb munkaidővel találtak munkát. A HR-igazgató javasolta a vezérigazgatónak, hogy egyes osztályok dolgozóinál vezessenek be ilyen beosztást. Azt mondta: „Próbáljuk meg. Csak a mutatók ne csökkenjenek!

• Rugalmas munkarend kialakítása

  A rugalmas munkarend kialakításához szükséges a személyi dokumentumok helyes elkészítése. Az, hogy milyen dokumentumokat kell elkészíteni, attól függ, hogy a munkavállalót kezdetben rugalmas időbeosztásra fogadják-e el, vagy egy „régi” munkavállaló számára vezetik be.

• Problémák a nyugdíjban

  A nyugdíjba vonulás meglehetősen egyszerű és jól ismert eljárás. De ez csak első pillantásra van így. Kell-e egy nyugdíjasnak két hétig dolgoznia elbocsátás után? Lehet-e kétszer nyugdíjba menni és mit kell beírni a munkafüzetbe? Próbáljuk megérteni ezeket a kérdéseket.

• Munkaidő elszámolása. Jelenléti ív

  A V. Vereshchaka által szerkesztett „A munkavállalók fizetése és egyéb kifizetései” című kézikönyv anyagai szerint (http://go.garant.ru/zarplata/) A Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint „a munkáltató köteles nyilvántartsa az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időt." 2013. január 1. előtt a könyvelésre…

• Mely munkaórák tekinthetők befejezetlennek?

  Válasz: A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie, valamint egyéb olyan időszak, amelyet a Munka Törvénykönyve munkaidőnek minősít. Orosz Föderáció, egyéb szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok.

• A fizetés nélküli szabadság kiadásának árnyalatai

  Az alkalmazottak gyakran az intézmény vezetőjéhez fordulnak szabadságkéréssel "saját költségükre". Az alkalmazottak egymás között az ilyen szabadságot adminisztratívnak, a munkajogban pedig fizetés nélküli szabadságnak nevezik. Mindig köteles-e a vezetőség ilyen szabadságot biztosítani a munkavállalónak, van-e korlátozás az időtartamára vonatkozóan, vissza lehet-e hívni a munkavállalót, és ez a szabadság hogyan befolyásolja az éves fizetett szabadság kiadásának szolgálati idejét - elmondjuk ez a cikk.

• A részmunkaidő kialakításával kapcsolatos kérdések

  A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés részmunkaidős munkavégzést írhat elő, nevezetesen részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). A bemutatott cikkben megvizsgáljuk a legérdekesebb bírósági határozatokat a részmunkaidő megállapításával és a meghatározott módban végzett munka fizetésével kapcsolatos vitákban.

• Egy alkalmazott értékelése a szabadságról

  Az alkalmazottakat gyakran termelési igények miatt hívják vissza az éves fizetett szabadságról. Jogos-e az adminisztráció ilyen lépése? Kit nem lehet visszahívni a nyaralásból? Hogyan kell befejezni ezt az eljárást? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

• Mennyi az éves fizetett szabadság időtartama 0,5 alkalmazotti ráta mellett?

  Biztosítson-e szervezetünk részmunkaidős munkát 28 naptári napos éves fizetett szabadsággal, mert csak 0,5 díjért dolgozik

• Fizetés nélkül távozni. Csalólap személyzeti tiszt számára

  Nehéz elképzelni egy olyan szervezetet, amelyben a munkáltató soha nem találkozott azzal a vágyával, hogy a munkavállaló saját költségén nyaraljon (fizetés nélküli szabadság). A legtöbb esetben a munkavállaló kérésére és a munkáltató döntése alapján kiadott szabadságokról beszélünk. De bizonyos helyzetekben és a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a jelenlegi jogszabályok előírják a munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettségét.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Mi a szabálytalan munkanap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében? Hány órát jogosult a munkáltató bevonni a munkavállalót a munkaidején kívüli munkába. Mennyiben törvényes és a szabálytalan munkaidőt a hatályos jogszabályok szabályozzák. Mi a különbség a fogalmak között: rugalmas munkaidő, rendhagyó munkaidő és túlóra.

A rendhagyó munkanap olyan speciális munkavégzési mód, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzat állapítja meg. Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Hogyan értelmezik a szabálytalan munkanapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amelynek célja a vezetés és a beosztottak közötti kapcsolatok szabályozása, nagy figyelmet fordítanak az egészségre nem ártalmas munkában töltött idő normáinak, valamint a munkaidő normáinak meghatározására. a szervezetnek elég lesz a felépüléshez, beleértve a rendszertelen munkanapokat is.

A „Munkaidő” szakaszban van meghatározva, hogy a munkavállalónak milyen ideig kell a vállalaton belül tartózkodnia a munkavégzés során. E fogalom, valamint a „nem szokványos munkanap” fogalma keretein belül rögzítésre kerül, hogy a munkavállalónak hány órát kell a nap folyamán ellátnia a feladatait (egyes esetekben a „műszak” kifejezést használják egy munkanap). A munkahétre és az évre vonatkozóan is vannak időkorlátok. Külön létezik a "pihenőidő" fogalma. Segítségével szabályozzák a napi pihenőidő, hétvégék és ünnepnapok időtartamát.

Szabálytalan munkaidő: hány óra

A normál munkaidő egy 5 napos hét 8 órás munkanappal. Ez a szabály működik a vállalkozások és szervezetek túlnyomó többségében - mind az állami, mind a magánszektorban. De van egy másik működési mód - egy szabálytalan munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

A rendszertelen munkaidőt nem az egész vállalkozásra vezetik be, hanem csak néhány olyan személy számára, akiknek egyszerűen a terv felett kell dolgozniuk. Kiderült, hogy például az egész cégnek van egy normál 5 napos munkanapja, reggel 9 órakor kezdődő munkanappal, és vannak olyan személyek, akik rendszertelenül dolgoznak. Feladataik közé tartozik a munkahelyi megjelenés mondjuk reggel 6 órakor vagy az irodából való távozás este 10 után.

Sokak számára a rendszertelen munkaidő szorosan összefonódik a „túlóra” és a „feldolgozás” fogalmával. De jogalkotási szinten elkülönülnek egymástól. A szabálytalan munkaidő egy külön munkamódszer, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározott munkavállalókat a szokásos munkarenden kívül alkalmazzon.

Aki szabálytalan napot tűz ki

A jogszabály nem korlátozza a munkáltatót azon munkakörök megválasztásában, amelyeknél rendszertelen munkaidő állapítható meg. Egy ilyen lista meghatározását azonban a munka jellegének figyelembevételével kell megközelíteni, és nem szabad beletartozni a vállalkozásban elérhető összes pozícióba. Ez kérdéseket vethet fel a könyvvizsgálókban. A munkakörök listája külön helyi hatósági aktus formájában vagy kollektív szerződésben, belső munkaügyi szabályzatban is összeállítható. A munkavállalók képviselő-testületével is egyeztetni kell (ha van).

Rugalmas munkaidő, rendszertelen munkaidő, túlóra – mi a különbség?

Mint fentebb említettük, sokan tévedésből rugalmas beosztást választanak a rendszertelen munkanapra, amikor a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkaidőt a munkanap határozott kezdete és vége nélkül tölti le, amelyet közös megegyezéssel határoznak meg (102. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek azonban teljesen más dolgok. Ellentétben a rugalmas munkaidő-beosztással, amelyet munkaszerződésben vagy kiegészítő megállapodásban is rögzítenek, a rendszertelen munkaidőnek egyértelmű határai vannak. Ha a TD-ben ki van írva, hogy a munkavállalónak 10:00-kor el kell kezdenie a munkát, akkor 12:00-ra nem tud dolgozni, mivel rendhagyó munkanapos beosztása van. 10:00-kor kell megérkeznie, különben fegyelmi szankciót kaphat: megjegyzést vagy megrovást a feletteseitől (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ha pedig 4 órát vagy többet késik, általában elbocsátható.

A rendszertelen munkanapnak tehát a rugalmas beosztással ellentétben világos határai vannak, de a munkáltató szóbeli kérésére ezek „széttolódhatnak”. Az ilyen kérések epizodikusak lehetnek. A normál munkaidőn túli munkavégzéshez a munkavállaló hozzájárulása, valamint többletdíj nem szükséges.

A fizetésben és a túlórához a munkavállaló hozzájárulásának szükségességében rejlik a különbség a rendszertelen munkanap és a túlóra között. Tekintsük részletesebben a különbséget.
Szabálytalan munkaidő:

• munkaidőn kívüli munkába való bevonásához nem szükséges a személy beleegyezése;
• nem végzéssel adták ki (elegendő a hatóságok szóbeli utasítása);
• szabálytalan munkaidő fizetése nem megengedett;
• a „munka utáni” időszakos kilépések száma nem szabályozott;
• a munkavállalók rendhagyó munkanapokra jogosultak szabadságra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (119. cikk) garanciákat ír elő legalább három további nap szabadság formájában. Természetesen fizetett. A munka- vagy kollektív szerződésben többet is meg lehet határozni. A napokat akkor is kötelező megadni, ha a munkáltató nem élt azzal a jogával, hogy a munkavállalót esetenként, az év során páratlan órában munkavégzésbe vonja.

Túlóra 2019-ben:

• a munkavállaló kötelező hozzájárulása szükséges, kivéve a rendkívüli eseteket;
• a munkáltató által írásban kiállított;
• a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon és a 120 órát évente;
• az első 2 órában legalább másfélszer fizetett és legalább
• kétszer a következő órákban;
• nincs pótszabadság.

Az összehasonlításból látható, hogy szabadságon a rendszertelen munkaidőért többletnapokat számítanak ki, a túlórát viszont nem. Ezzel ellentétes a helyzet a többletbérezéssel, amely csak a túlórákért jár.

Hogyan rendezzünk be egy rendszertelen munkanapot?

Mivel a szabálytalan időbeosztásra vonatkozó tájékoztatás elengedhetetlen, és azt a munkaszerződésben is szerepeltetni kell, a munkáltatónak meg kell ismertetnie a leendő munkavállalót ezzel a feltétellel, valamint a túlóráért járó kompenzációval. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke szerint az ebben a módban dolgozó munkavállalók további fizetett szabadságra jogosultak. Időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, de nem lehet kevesebb három napnál.

A munkavállalónak joga van a munkáltatóhoz fordulni azzal a kéréssel, hogy a feldolgozáshoz szükséges pótszabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítse. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke írja elő. A készpénzfizetés biztosítása azonban a munkáltató joga, nem pedig kötelessége.

A munkaidőn túli munkára való vonzódás regisztrációja

A rendhagyó munkaidőben a munkavállalót a munkáltató utasítására időszakosan bevonják a munkába. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem mondja meg, hogyan kell egy ilyen végzést kidolgozni. Ez alapján elmondhatjuk, hogy a jogalkotó a szóbeli formát is megengedi. Ugyanakkor úgy gondoljuk, hogy a megrendelés szóbeli formáját csak akkor szabad alkalmazni, ha a cég jól bevált munkaidő-nyilvántartással rendelkezik.

A feldolgozás rendhagyó munkaidőben való rögzítésével kapcsolatban két álláspont van.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy ezt egyszerűen meg kell tenni, mivel az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében minden munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie az egyes munkavállalók által ledolgozott munkaidőről. Ehhez leggyakrabban a T-12 vagy T-13 egységes formanyomtatványt használják. A magazinok használata sem tilos.

Ha a munkavállaló késik a munkavégzés után, akkor nagy valószínűséggel korábban megy haza az a munkavállaló, aki a munkaidő-nyilvántartásba írja be az adatokat, így nem lesz senki, aki rögzítse a túlórák számát. Ilyen esetekben célszerű írásos végzést kiadni. Emellett a munkaköri leírásba vagy a munkaszerződésbe is be lehet írni, hogy a munkavállaló havonta kétszer két órát tartózkodik a munkahelyén, hogy jelentést készítsen. De nem kell rögzíteni azt a feltételt, hogy naponta vagy minden második napon kell elidőzni. Ellenkező esetben, amikor a munkavállaló felveszi a kapcsolatot a GIT-vel, az adatkezelők a munkaidőn kívüli munkában való rendszeres részvételt a munkajog megsértésének tekintik.

Más szakértők úgy vélik, hogy a feldolgozási munkaidő-nyilvántartásban való feltüntetés oda vezet, hogy a rendszertelen munkaidő összetéveszthető a túlórával, és ha a könyvelő a jegyzőkönyvben szereplő érdemjegyet a feldolgozásra vonatkozó információnak tekinti, akkor fizet érte.

Ragaszkodunk az első állásponthoz, mivel senki nem mondta le a munkaidő-nyilvántartást. Igen, és a munkában eltöltött idő rögzítése segít a munkáltatónak nyomon követni a munkanapon túli munkavégzés gyakoriságát. Ezen kívül minden vészhelyzetben jól jön az időkövetés - biztosan meg lehet majd mondani, hogy a munkavállaló a munkahelyén volt-e vagy sem.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaidő-nyilvántartásban azt javasoljuk, hogy a szabálytalan munkanappal rendelkező munkavállaló munkaidejét határozza meg. A feldolgozási nyilvántartásokat pedig külön naplóban lehet vezetni.

Szabálytalan munkaidő kompenzációja

Mint megtudtuk, a megnevezett üzemmódban a feldolgozási idő nem fizetős. A jogalkotók azonban nem hagyták kártérítés nélkül az ilyen munkavállalókat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke előírja, hogy a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalóknak éves pótszabadságot kell biztosítani, amelynek időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb három naptári napnál. Ez a szabadság hozzáadható az éves fizetett alapszabadsághoz, vagy külön is kivehető.

Megjegyzés A pótszabadsághoz való jog nem függ attól, hogy a munkavállaló túlórázik-e, vagy időben hazamegy. Ha a munkaszerződésben szerepel a rendszertelen munkaidő feltétele, akkor nem lehet elkerülni a további pihenőnapok biztosítását.

Előfordul, hogy az alkalmazottak azt hiszik, hogy túl sokat dolgoztak (például egy hónapon át minden nap munkaidőn kívül dolgoztak), további fizetett szabadnapot kérnek a munkáltatótól. Vágyuk érthető – úgy gondolták, hogy időnként dolgozni fognak, és a munkáltató folyamatosan bevonta őket ilyen munkába. A szabálytalan munkaidőben végzett túlóra azonban nem egyenlő a túlórával, amelyben a munkavállalónak joga van további pihenőidőt választani a megemelt fizetés helyett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Mivel a jogszabályok csak egyfajta kompenzációt írnak elő - pótszabadságot, a munkáltató nem köteles ilyen kérést teljesíteni,

Vonzás ünnepnapokon és hétvégén, éjszakai munkához

Ismételjük, hogy sok munkáltató értelmezi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. §-a szerint a szabálytalan munkaidőben dolgozóknak "szabadnapok és ellenőrző pontok nélkül" kell dolgozniuk. De ez az álláspont téves. A megnevezett rezsimben dolgozókra a Munka Törvénykönyvének valamennyi normája vonatkozik, munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon végzett munkába csak a törvénykönyvben meghatározott szabályok betartásával lehet bevonni.

Például annak érdekében, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókat hétvégi munkára vonzza, szigorúan be kell tartania az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke és kiadása:

• írásos megállapodás;
• figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét;
• értesítést a szabadnapi munkavégzés megtagadásának jogáról (fogyatékkal élők, három év alatti gyermeket nevelő nők) és aláírás ellenében ismertetni a munkavállalókkal;
• szabadnapos munkavégzés érdekében.

Ezenkívül a megrendelés kiadása előtt meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottaknak nincs orvosi ellenjavallata az ilyen munkához.

Végül a szabadnapos munkát az Art. szabályai szerint kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153.

Tájékoztatásul Hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért a fizetés legalább kétszerese:

• darabmunkások – legalább kétszeres darabáron;
• azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti része) illetményt (hivatali illetményt) meghaladó mértékben, ha a a munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti része) legalább kétszeresében történt. , ha a munkavégzés a havi munkaidő normatívát meghaladóan történt.

A hétvégi munkához hasonlóan egy rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló éjszakai munkavégzése is eltérést jelent a megszokottól. Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai idő 22.00 és 6.00 óra között számít. Ennek megfelelően a munkában való részvételt ebben az időben megfelelően kell végrehajtani, és emelt mértékben kell fizetni - a fizetéshez vagy a tarifához legalább 20% -ot kell hozzáadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).

Részmunkaidő és részmunkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke szerint a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló rendszertelen munkanapot állapíthat meg, ha részmunkaidős hete van, de teljes munkanappal (műszakban).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor sem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani számára. Ebben az esetben az egyik munkamódszer teljesen elveszti értelmét.

Ezenkívül a törvény nem tiltja a részmunkaidős munkavállalók számára rendszertelen munkanap megállapítását. De van itt néhány sajátosság:

• ha egy részmunkaidős munkavállaló esetében a munkanap időtartama nem haladja meg a 4 órát, akkor az ilyen munkanap hiányosnak minősül. Ezért nem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani;
• ha a főállású részmunkaidős munkavállaló egyes napokon mentes a munkavégzés alól, akkor teljes műszakban, részmunkaidős héttel is dolgozhat. Ebben az esetben lehetősége nyílik arra, hogy szabálytalan munkanapot állapítson meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke értelmében), és ennek megfelelően legalább három naptári napos éves fizetett szabadság formájában kompenzációt kapjon.

Feltételek dokumentálása

Munkavállaló felvételekor meg kell ismerkedni a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal és a szervezetben érvényben lévő, munkavégzésével kapcsolatos egyéb helyi előírásokkal. Ezt követően a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amelyben feltételül szabják a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzést. Az aláírásával a munkavállaló egyetért a feldolgozással járó munka jellegével.

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listája

Helyi szinten szinte önkényesen van kialakítva a rendszertelen munkaidőben végezhető személyek köre. A jogszabályban nincs egységes lista a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztásokról. Ebben a kérdésben csak néhány ajánlást találhat.

Tehát az Orosz Föderáció kormányának „A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló, 2002.12.11.-i 884. sz. rendeletében javasolt a következő pozíciók felvétele a listára:

• Vezető link. Például egy vezérigazgató könnyen dolgozhat szabálytalanul.
• Karbantartó személyzet. Ugyanaz a beállító előre is bejöhet a rendszertelen munkaidőben a berendezés ellenőrzésére.
• Takarító személyzet. Az összes alkalmazott munkáját leegyszerűsítheti, ha a gondnok rendhagyó munkanapra távozik.
• Azok az alkalmazottak, akiknek a munkában töltött idejük nem elszámolható. Az ingatlanközvetítő rendhagyó munkaidőben ingatlanbemutatót is szervezhet.
• Azok a munkavállalók, akiknek meghatározott időtartamú munkavégzési kötelezettségük van, de az időszak, amikor ezt meg kell tenni, nincs meghatározva. Ide tartoznak a kreatív szakmák képviselői is, akiknél a rendszertelen munkanap teljesen megszokott.

Így a munkáltatók némi szabadságot láthatnak a rendszertelen munkaidővel rendelkező pozíciók megválasztásában. A magánstruktúrákban a szabálytalan munkaidő szinte teljes egészében hatósági kérésre kerül megállapításra. A lényeg az, hogy a pozíciók listáját írásban rögzítsék.

Hány órát lehet feldolgozni?

Az ügyvédek gyakran felteszik a kérdést: "Szabálytalan munkanap - hány óra?". A Munka Törvénykönyve nem szabályozza órákonként a rendszertelen munkaidőt, és nem fejti meg, hogy összesen hány órát vonhat be a munkáltató a munkavállalót a szabálytalan munkavégzésbe. Ha azonban a munkáltató túlságosan buzgón a munkavállalót a rendes munkaidőn kívüli feladatok ellátásába vonja be (ezt nem alkalmanként, hanem folyamatosan teszi), akkor ez túlórának és „kiütésnek” minősülhet. az esedékes kártérítést. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőséggel és a bírósággal. Vannak ilyen esetek a joggyakorlatban.