A szabadúszók tudják at. Szabadúszók felvétele

Nem alkalmazottak azok a személyek, akik vállalják, hogy egy adott intézménynél egyszeri munkát végeznek anélkül, hogy a bérjegyzékben (hivatalos) szerepelnének. Ezekkel a munkavállalókkal a következő szerződések megkötésére van lehetőség: ideiglenes (sürgős), polgári jogi vagy szerződéses. A szabadúszók munkája ezek mindegyikéért fizethető.

Az intézmény maga határozza meg, hogy milyen típusú szerződés alapján fogad szabadúszót.

Szabadúszó munkavállaló felvételének dokumentációja

A szabadúszó munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor a munkáltató megfelelő utasítást ad ki a foglalkoztatásáról, ahol fel kell tüntetni, valamint magában a szerződésben is, hogy a munkavállalót ideiglenesen alkalmazták. A munkafüzet is megfelelően van elkészítve. Elolvashatja, hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkafüzetbe.

A szabadfoglalkozású munkavállalóval való munkaviszony polgári jogi szerződés megkötésével történő bejegyzése esetén ez mentesíti a munkáltatói szervezetet a bejegyzési kötelezettség alól. munkakönyv, valamint a munkavállaló munkavégzésre történő felvételére, illetve elbocsátására vonatkozó megbízások végrehajtásától.

A szabadúszó munkavállalóval polgári jogi szerződés megkötésekor a jelen dokumentumban foglaltak szerinti munkaügyi feladatokat kívül kell ellátni. munkaidő. Ellenkező esetben ez a munka részmunkaidősnek minősül. Ugyanakkor munka- és polgári jogi szerződés alapján szabadúszónak kell végeznie különböző típusok tevékenységek.

Civilben dolgozó alkalmazott jogi szerződés, nem vonatkozik rá az intézmény belső szabályzata, és a munka törvényi normák. szintén nem biztosított. Ha a felek megállapodása rögzíti, hogy hétvégi munkavégzés szükséges, ill ünnepek, ennek a feltételnek teljesülnie kell.

Polgári jogi szerződés értelmében a szabadúszó csak az elvégzett munka eredményéért kap fizetést.

Egy ilyen megállapodás meghatározza:

• a munkavállaló által elvégzendő munkák teljes listája;
• a munkavállalóval való elszámolás menete;
• a munka megkezdésének és befejezésének időpontja, mivel szabadúszók nem vehetők fel határozatlan időre;
• a munkák átvételének és szállításának rendje;
• a munkáltató által a munkavállalókkal szemben támasztott követelmények;
• a szerződésben foglaltak be nem tartása miatt.

A munkák teljesítését az átadás-átvétel végrehajtott aktusa igazolja.

Nem szükséges a munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseket előírni, nevezetesen: munkaidő, munka belső rend, a munkavállaló szakterülete (beosztása).

Az intézményben kárt okozó szabadúszó köteles teljes körűen megtéríteni. A visszatérítésnek a felmerült összegnek kell lennie valódi kár(a sérült áru vagy hiányzó érték költsége), valamint az elmaradt haszon, amelyet a szervezet nem kapott meg.

Egy szervezet szabadúszó alkalmazottja az a munkavállaló, akit rövid távú munkavégzésre fogadtak be, és nem szerepel a létszámjegyzékben. Általában szabadúszót vesznek fel egyszeri vagy idénymunkára, vagy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére.

A szabadúszók számába azok a szabadúszók is beletartoznak, akik az interneten keresztül kínálják szolgáltatásaikat, de munkájukhoz nem szükséges írásos kapcsolatfelvétel az ügyféllel. Egyes esetekben az ilyen munkavállalókat munkaszerződéssel rendelkezőként nyilvántartják.

Munkaügyi kapcsolatok regisztrációja szabadúszókkal

Határozott idejű munkaszerződés

Az elfogadott szabadúszóval köthető megállapodások között szerepel a határozott idejű munkaszerződés, amely határozott időre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében legfeljebb öt évre) tér el a szokásos munkaszerződéstől. ).

Általában az ilyen típusú megállapodást szezonális alkalmazottakkal vagy a fő munkavállalót helyettesítő alkalmazottakkal kötik, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke lehetővé teszi a határozott idejű szerződések megkötését bármely alkalmazotti kategóriával.

A szabadúszó munkavállalóval kötött ilyen típusú szerződés aláírásakor a munkáltatónak felvételi megbízást kell kiadnia, amely többek között feltünteti a munkaviszony időtartamát. A munkavállaló munkafüzetében bejegyzés történik a szervezet egy meghatározott részlegébe történő átvételről vagy kinevezésről. A munkáltató által kiszabható próbaidő a szerződés teljes időtartamától függően változik.

Két hónapnál rövidebb időtartamra szóló szerződés megkötésekor próbaidő egyáltalán nem állapítható meg, legfeljebb hat hónapig - legfeljebb két hétig. Abban az esetben, ha a bérelt határozott idejű szerződés a szabadúszó munkavállaló a megállapodás lejártát követően folytatja tevékenységét, a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik az ebből eredő összes következménnyel, és a megállapodás további sürgősnek való értelmezésére irányuló kísérlet munkajogi megsértésnek minősül.

A szerződés megállapított időtartama módosítható, melyhez kiegészítő megállapodás megkötése szükséges.

Polgári jogi szerződés szabadúszó munkással

A szerződés (munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás) egyszeri megrendelés teljesítésére vonatkozik, és arra jön létre. Ezt a szerződéstípust általában szabadúszó alkalmazásakor alkalmazzák.

A felvételi végzés kiadása és a munkakönyvbe való bejegyzés ebben az esetben nem történik meg.

A munkavállalóval kötött szabványos polgári jogi szerződés a következőket tartalmazza:

1. az elvégzett munkák listája;
2. a szabadúszó munkavállalóval való elszámolás módja és díjazásának mértéke;
3. munkaidő (kezdési és befejezési dátum);
4. az elvégzett munka átvételének és átadásának rendje;
5. a munkavállalóra vonatkozó általános követelmények;
6. a felek felelőssége.

A polgári jogi szerződés alapján felvett munkavállaló nem köteles a szervezet tevékenységére vonatkozóan a megállapított eljárási rendet betartani; nem állapítottak meg garanciákat és előnyöket Munkatörvény(szabadság stb.) szintén nem vonatkoznak az ilyen típusú munkavállalókra.

A szabadúszó munkavállalóval kötött polgári jogi szerződés megkötése azt jelenti, hogy munkaidőn kívül teljesíti a munkakörét, ellenkező esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáját részmunkaidős munkának kell tekinteni.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatóval fennálló vita esetén az a munkavállaló, akinek a szerződése olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyeket általában csak a munkaszerződés(lásd fent), rendelkezik jó eséllyel igazolja a munkaügyi kapcsolatok létesítését az azt elfogadó szervezettel a bíróságon.

A szabadúszó munkás viszonylag új jelenség Magyarországon munkaügyi kapcsolatok. Bár ilyen fogalom a jelenlegi jog szerint nem létezik, ez nem mond ellent megállapított szabályokat Munkatörvény. Ahhoz, hogy megértse, ki a szabadúszó, meg kell értenie munkájának és tervezésének jellemzőit.

Minden szervezetnek saját munkatársa van, amely néhány főtől több mint ezer alkalmazottig terjedhet. Elkötelezett szakértői csapattal eltérő profil kialakult munkafolyamat. Az alapvető alkalmazottakon kívül a szervezetek gyakran veszik igénybe a szabadúszók szolgáltatásait.

A szabadúszó szakember szolgáltatásait általában bizonyos helyzetekben veszik igénybe:

Rövid távú munkavégzés, amely nem tartozik a cég általános tevékenységi körébe. Például szakember bevonása a frissítéshez számítógépes programok, vagy a mester a helyiségek javítására.

Ideiglenes asszisztens a felgyülemlett ügyekre, dokumentációelemzés, további "kezek" a feladatok megoldásához. Például egy asszisztens a személyzeti osztályon a papírmunkához, vagy egy toborzó a jelentkezők tömeges toborzásához egy rövid távú projekthez.

Tanácsadás üzlettel, projekttel kapcsolatban, jogi ügyekés hasonlók, vagyis olyan személy, akinek a véleménye fontos lesz különféle üzleti problémák megoldásához

Üzletfejlesztés új ügyfelek vonzásával. Ez lehet egy hálózati marketing változat vagy szabadúszó újságírók és PR-szakemberek. Az ilyen emberek feladata a reklámozás és az új felhasználók beáramlásának biztosítása.

Vannak olyan területek, ahol leggyakrabban szabadúszókat találhat: Információs technológia, tanácsadó ügynökségek, kreatív stúdiók, tervezési műhelyek, reklámügynökségek, a kommunikáció és a televízió szférája.

A bérbeadás jellemzői

Amikor úgy dönt, hogy a szervezet személyzetén kívül dolgozik, mindent alaposan mérlegelnie kell. A munkát nem terhelheti a szigorú beosztás, a napi irodai jelenlét és egyéb kimerítő követelmények. Jobb, ha nem csak szóbeli megegyezéssel dolgozunk, hanem megszilárdítjuk a kapcsolatokat írás. Így bízni fog abban, hogy az elvégzett munkáért jutalmat kapnak, és könnyebb lesz a vitás kérdések megoldása.

A szabadúszó foglalkoztatásra több lehetőség is kínálkozik.

Munkaszerződés. Általában ebben az esetben határozott idejű szerződést kötnek.

Kihelyezés. Viszonylag új irány a munkaerőpiacon Oroszországban és széles körben elterjedt jelenség nyugaton. Ezt a jelenséget ügynökségi munkának is nevezik, vagyis az egyik cég alkalmazottai ideiglenesen egy másikban végeznek munkát.

A szabadúszó regisztráció folyamata kissé leegyszerűsödik a szokásos regisztrációhoz képest. Itt nem szükséges egy teljes dokumentumcsomagot, az oktatással kapcsolatos információkat, katonai igazolványt és hasonlókat összegyűjteni, elég az útlevél és az SNILS.

Eltérések vannak a munkavállaló személyi aktájában. Ha a regisztráció határozott idejű szerződéssel történik, akkor egy személyről személyi aktát készítenek, munkavégzési megbízást adnak ki, és a T-2 nyomtatványba beírják a kártyát. Polgári jogi szerződés aláírása esetén egyéb dokumentumok elkészítése nem szükséges.

Leggyakrabban a szabadúszó szakember munkája sajátosságait tekintve nem igényel vállalati létet, csak számítógépet és jó internet. Egy másik plusz az a képesség, hogy kényelmes időben dolgozhat önmaga számára, mivel nincs kötődés a munkahelyhez.

Munkaszerződés

A felek közötti munkavégzési kötelezettségek garantálása érdekében munkaszerződést kell kötni. Szabadúszó munkással standard szerződést és munkaszerződést is lehet kötni.

Munkaszerződés megkötése esetén, akár meghatározott időtartamra is, a munkavállalóra a törvény által előírt összes szociális garancia vonatkozik. A szerződés meghatározza a feltételeket és bérek, munkaidő, pihenőidő, funkcionalitás és a felek felelőssége.

A polgári jogi szerződés vagy a munkaszerződés inkább a megrendelő és a vállalkozó közötti írásbeli megállapodás. Meghatározza a munka típusát és a végrehajtás határidejét. A fizetés csak a munka befejezése után történik. A szerződés főszabály szerint a feladatellátás időtartamára jön létre. Elkészítése után szükség esetén újabb dokumentum készül.

A szerződésnek nincs szociális garanciája, járulékot nem fizet Nyugdíjpénztár betegszabadságot nem fizetnek és szabadságot nem biztosítanak. Néha megesik, hogy a munkáltató szándékosan köt polgári jogi szerződést, hogy „spóroljon” a munkavállalókon. Ha felmerül a gyanú, akkor a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni a helyzet tisztázása érdekében. Szabálysértés észlelése esetén a munkaszerződést érvénytelennek nyilvánítják, és a munkavállalóval munkaszerződést kötnek.

Jogok és kötelezettségek

A szabadúszó a szervezet csapatának tagja, ha hosszú ideig látja el feladatait. Ezért a cég minden garanciája és kiváltsága vonatkozik rá, vagy külön megbeszélik. A szerződésnek tükröznie kell a felek összes jogát és kötelezettségét. A külső munkavállaló ugyanolyan felelősséggel tartozik a munkáltató felé, mint a belső munkavállaló. Különösen tiszteletben kell tartania a cég értékeit, meg kell védenie a kiadott vagyont és meg kell őriznie kereskedelmi titok. A munkáltatónak viszont biztosítania kell a munkavállalót szükséges felszerelést a munkavégzéshez, teljesítenie kell a szociális garanciákat és biztosítania kell a munkavállaló biztonságát.

A külföldi munkavállalók államon kívüli feldolgozásának előnyei

A külföldi munkavállalók regisztrációja meglehetősen bonyolult és fáradságos eljárás. Megköveteli a migrációs szolgálat értesítési határidejének betartását és a különböző dokumentumok, engedélyek rendelkezésre állását. A külföldi nyilvántartásba vételi eljárásának megsértése igen nagy pénzbírsággal sújtható a foglalkoztató szervezet számára. Ráadásul vannak különböző típusok a migránsok tartózkodását, amelyeket különböző módon adnak ki. Mindez megnehezíti az ilyen munkavállalók regisztrációját, még a jó képzettségük mellett is.

Az egyik megoldás erre a problémára az, ha a cég munkatársai körén kívül regisztrálnak egy külföldit. Így a munkáltató nem lesz felelős egy másik ország állampolgárának befogadásáért. Ugyanakkor jobb polgári jogi szerződést kötni, amely gyakorlatilag nem jelenik meg a cég fő dokumentumaiban. Számos előnnyel jár egy külföldi állampolgár szabadúszóként történő elfogadása:

a migrációs rendőrségen történő nyilvántartásba vételhez szükséges papírmunka elkerülése;

a pénzbírságok és az ellenőrzések elkerülésének képessége a migráns helytelen nyilvántartása esetén;

nem kell követni a munkavállaló dokumentumait;

Az alkalmazottak jövedelmének megadóztatására egyszerűsített rendszerek is lehetségesek.

Külföldi fogadásakor a legóvatosabbnak kell lenni, mivel az államon kívüli regisztráció nem mindig garantálja a biztonságot. A munkajoggal, a migrációs törvénykönyvvel és az adózással kapcsolatos csalások lényegesen többe kerülhetnek, mint a szükséges eljárások betartása.

szabadúszó rendőr

A szabadúszó munka egy speciális fajtája a szabadúszó rendőr. Kevesen tudják, de a rendvédelmi szerveknél egész irány van a szabadúszó rendőrök bevezetésére. Ez a pozíció innen származik szovjet időszak amikor virrasztók voltak. Ezek az emberek önkéntes alapon őrizték a rendet az utcán és nyilvános rendezvények. Baj esetén, például garázdaság, lopás és egyéb kisebb bűncselekmények esetén fel lehet őket keresni.

A szabadúszó rendőr nem teljes munkaidős alkalmazott belső szervek, bár van tanúsítványa. Nem visel rangot, nem rendelkezik további szociális garanciákkal, szolgálati idővel és szolgálati fegyverviselési joggal. Az ilyen rendőr feladata az ellenőrzés közrend, bűnmegelőzés, esetenként információszerzés leple alatt hétköznapi ember. A szabadúszó rendőrnek nincs joga erőt, különösen fegyvert alkalmazni, a szabálysértőket pedig nem veheti őrizetbe. Feladatai közé tartozik a rend ellenőrzése és a bűnmegelőzés.

Szabadúszó rendőrként elhelyezkedni nem túl nehéz. Ehhez rendelkeznie kell jó egészség, nincs büntetlen előéletű és egyéb problémái a joggal és a hírnévvel, és ami a legfontosabb, önzetlenül szeretnének békét és nyugalmat biztosítani másoknak.

Kérdőív, írd meg

A szervezet szabadúszó alkalmazottja nem szerepel az állományban, de polgári vagy munkaszerződést kötöttek vele. Az egyik cégben, ahol dolgoztam, a szabadúszókat hívták szakembereknek, akik hivatalosan be voltak regisztrálva a cégbe, de nem az irodában, hanem otthonról dolgoztak.

Egy őszinte hamburgi beszámoló szerint azonban helyes az ilyen munkavállalókat távolinak nevezni - ez az egyik kényelmes együttműködési forma, amely előnyös a vállalkozások számára, de különbözik a szabadúszók alkalmazásától.

A szervezetek megkövetelik a szabadúszóknak bizonyos típusú munkák elvégzését. Gyakrabban beszélgetünk olyan feladatokról, amelyek csak időnként merülnek fel, de néha a kihelyezett alkalmazottak rendszeres feladatokat látnak el, és teljes munkaidőben tartják a kapcsolatot, így csak a szerződés formátuma és az adófizetés különbözteti meg őket a főállású szakemberektől rendszer. Hogyan lehet szabadúszót felvenni, és nem bánni?

Azonnal mondom: Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem ír elő ilyen formát az államon kívüli szakemberként történő felvételről. Ezért, ha Ön munkaszerződést kötött egy munkavállalóval, ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak rá, mint a heti öt napon az irodába érkező szakemberekre.

A gyakorlatban a különbség abból adódik, hogy az ő pozícióját nem a létszámtáblázat biztosítja, vagy szakembert keres, aki segít munkatársak. Például van két lakatosod, de időről időre nem tudnak megbirkózni a feladatok nagyságával, ezért bevonsz egy harmadik szakembert.

Ilyen esetekben a szabadúszó jogai és kötelezettségei nem különböznek az Ön cége többi alkalmazottjának jogaitól és kötelezettségeitől.

Szabadúszóval köthető munkaszerződés-minta m

A személyzeten kívüli szakemberek előnyei és hátrányai

Az államon kívüli munkavállalók felvételének előnyei a következők:

• A könyvelés terheinek csökkentése. Ez azonban csak akkor igaz, ha egyes funkciókat kiszervez – szerződést köt a céggel, például a takarításról, így megszabadul az állandó takarítónő regisztrációjának szükségességétől. Szintén csökkenti a számviteli terheket az egyéni vállalkozókkal való együttműködés.
• A HR osztály terheinek csökkentése. Ismétlem, ez nem mindig igaz. A munkaerő-kihelyezéssel történő szakemberkeresés esetei mellett csökken a személyi osztály terhelése, ha egy szabadúszó osztályvezetőt vagy felelős szakembert keres egy adott feladat ellátására.
• Pénzt spórolni. A szabadúszók munkáját sokszor utólag fizetik, nem kell havi fizetést és előleget felhalmozni. A megtakarítások másik fajtája a kisebb iroda bérlése vagy kevesebb eszköz vásárlása (a vállalkozás sajátosságaitól függően). A kívülállónak nem kell allokálnia állandó helyés gyakran vannak saját eszközei.
• Korlátlan számú szabadúszó felvételi lehetőség. A megrendelő keze el van kötve: a törvény nem tiltja, hogy annyi külhoni szakembert vegyen fel, amennyit csak szeretne.

A hátrányok közé tartozik a magasabb kockázatok, amelyek a szakemberek általi feladatellátáshoz kapcsolódnak. Például az ilyen alkalmazottak gyakran nem érzik magukat teljes jogú tagnak a csapatban, ezért nem törekednek a kapcsolatteremtésre más munkatársakkal, és hanyagul látják el feladataikat.

De még ha a szakember felelős is, a kommunikáció hiánya megnehezítheti a munkát – ez sokszor plusz terhet ró a vezetőre, mert rajta keresztül mennek át a kisebb problémák is, mint egy közvetítőn keresztül. A személyzeten kívüli szakemberek gyakran nem rendelkeznek a munkatársak bónuszaival és kiváltságaival, így könnyen elveszítik motivációjukat. Vagyis továbbra is tudnia kell ilyen alkalmazottakkal dolgozni.

Ígéretes szabadúszóként dolgozni?

Az emberek gyakran kérdezik, hogy milyen területeken lehet szabadúszónak lenni. Röviden: összességében akár az FSB vagy az Interpol szabadúszója is lehet. A szabadúszókat leggyakrabban információval, marketinggel és informatikával kapcsolatos cégek veszik fel: az online kiadványok aktívan együttműködnek szabadúszó írókkal, a vállalkozók szabadúszó szakembereket keresnek technikai támogatás oldalak, a szabadúszó marketingesek vonzódnak az egyéni promóciókhoz és eseményekhez.

Egy másik keresett terület a pénzügy: a cégek gyakran keresnek szabadúszó könyvelőket és könyvvizsgálókat. Ne feltételezze azonban, hogy nem tud elhelyezkedni, például szabadúszó villanyszerelőként vagy vízvezeték-szerelőként. Egyre több cég köt szerződést szabadúszókkal.

Mennyire ígéretes a szabadúszóként való regisztráció?

Nehéz egyértelmű választ adni: ez a szakterületétől és az iparág sajátosságaitól függ. Ha módot keresel arra, hogy időt szakíts valakire fontos dolgok, kivéve a munkát, számodra ha nem is kecsegtető, de jövedelmező lesz.

A jövőben egy szabadúszóból valóban főállású szakember válhat, és akár el is vehet vezető pozíciót. Mert minden cég jobban szereti a már ellenőrzött személyt, mint egy hirdetésen keresztül érkező idegent. De nem minden ilyen egyszerű.

Befuthat olyan cégekbe, amelyek szabadúszókon keresztül pénzt takarítanak meg. Okos, képzett, de nem kellően gyakorlott szakembereket keresnek, alacsony áron, de főállású munkavállalóvá válás lehetőségét kínálják. Mivel senki nem nevez meg konkrét feltételeket, egy ilyen szakember nevetséges pénzért több évig is dolgozhat, számítva a jövőre. Ne feledje, ha nem kap megfelelő fizetést államon kívül, nem valószínű, hogy jól fizet, ha saját íróasztalt és széket kap az irodában.

Szabadúszó munkavállaló: hogyan kell jelentkezni

És most a legcsúszósabb pillanat: hogyan vezess szabadúszót a könyvelésben, és legitimáld a kapcsolatodat egy alkalmazottal? Általában veszteséges a munkáltatónak munkaszerződést kötni, mert akkor jár neki a fizetés, előleg, szabadság, fizetett betegszabadság stb. Ezért a szabadúszó szerződés általában polgári jogi forma, ami azt jelenti, hogy az egyik fél ügyfélként, a másik pedig vállalkozóként jár el.

Szabadúszóval köthető polgári jogi szerződés minta

A polgári jogi szerződés sajátosságai:

• A munka bármilyen rendszerességgel kifizethető, de a vállalkozóra nem vonatkozik az Ön munkarendje.
• A vállalkozót szociális garancia nem illeti meg, de a részére történő minden kifizetés után személyi jövedelemadót levonnak.
• Kötelező biztosítási díjak- csak a PFR-ben és az FFOMS-ben, de ha a szerződésben kártérítési kötelezettség szerepel, akkor azokra a vállalkozó is jogosult lehet.

Amint azt már megértette, a szabadúszó után adót kell fizetnie. Az ügyfél adóügynökké válik, és köteles minden kifizetés után személyi jövedelemadót levonni. Kivétel: ha megállapodást kötött a egyéni vállalkozó, akkor önállóan kell adót fizetnie.

Ugyanis a szerződés ezen pontja szerint többletfelelősséggel lehet „akasztódni”. Szintén figyelmesen olvassa el újra a feltételeket és a kifizetések összegét, valamint a kiegészítő fizetés megszerzésének lehetőségét. Ha munkája egészségügyi kockázatokkal jár, a szerződésben szerepelnie kell egy záradéknak az orvosi költségek megtérítéséről.

Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk, kik a szabadúszók, miért profitálhatnak a munkáltatók a munkaerő-elvonásból, és hogyan távolíthatja el biztonságosan az alkalmazottakat a szervezetből.

Szabadúszó - ki az?

Nem alkalmazottak azok a munkavállalók, akik hivatalosan egy szervezet alkalmazottjaként vannak bejegyezve, de egy másik szervezet területén és ellenőrzése alatt dolgoznak egy személyi állomány biztosítására vonatkozó megállapodás (kihelyezési szerződés) vagy munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás (outsourcing) alapján. megegyezés).

Más szóval, a szabadúszók olyan alkalmazottak, akiket az ügyfél felvesz a munka elvégzésére. A szabadúszó munkavállalók munkavégzési feladataikat a megrendelő területén és ellenőrzése alatt végzik. Ugyanakkor ezeket az alkalmazottakat hivatalosan is bejegyezték az államban munkaközvetítő iroda amely a munkavégzéshez személyzetet biztosít.

Vagyis a szabadúszó munkavállalók azok a munkavállalók, akik közvetlen munkáltatójuk megbízásából, de olyan személy érdekében és irányítása alatt dolgoznak, aki hivatalosan nem közvetlen munkáltatója.

Az Orosz Föderáció területén gyakorlatilag minden szabadúszó munkavállaló külföldi. Ennek az az oka, hogy sok olyan szervezet, amely a migránsok olcsó munkaerőjét szeretné igénybe venni, egyszerűen nem tudja, hogyan kell helyesen regisztrálni a migránsokat, és hogyan kell nyilvántartani őket, ezért egyszerűen áthelyezik az államnak alkalmazottaikat a munkaerő-állományba.

Ennek érdekében az a munkáltató, akinek a szervezetében már dolgozó alkalmazottakat át kell adnia az állományba, vagy újakat kell felvennie, de nincs regisztrációja a cégénél, egy munkaerő-közvetítő ügynökséghez fordul munkaerő-kihelyezésért. Az iroda a munkavállalókat saját munkatársaként regisztrálja át, majd már munkaerő-szerződés alapján adja vissza az ügyfélhez.

Miért kifizetődő külföldi munkavállalókat a személyzetben tartani?

A munkaerő-kihelyezéskor egy magán munkaerő-közvetítő iroda válik a szabadúszók hivatalos munkáltatójává, ami azt jelenti, hogy a munkáltató minden funkciója és felelőssége ezekre a munkavállalókra automatikusan átszáll az ügynökségre.

Ez azt jelenti, hogy jelenleg a munkaerő-közvetítő iroda foglalkozik az alkalmazottak személyi, adó- és migrációs nyilvántartásával, figyelemmel kíséri dokumentumaikat, kommunikál a kormányzati szervekkel, találkozik és átmegy az ellenőrzéseken, jelentéseket készít és nyújt be.

Ez azt jelenti, hogy a munkaerő-közvetítő ügynökség, amelynek munkatársaiban az Ön szabadúszó munkavállalói munkaszerződéssel vannak bejegyezve, teljes mértékben felelős értük a kormányhivatalok felé.

Más szóval, minden személyi és migrációs kockázat, minden lehetséges pénzbírság a migránsokra, valamint az ellenőrző szolgálatokkal való leszámolás – mindez most a munkaerő-toborzó ügynökség gondja.

Így a migránsok kivonása az államból azt jelenti, hogy teljesen legálisan szabadúszó külföldi munkavállalók munkaerőt kell igénybe venni, és egyben legálisan megszabadulni a nyilvántartásba vételük, a személyi állomány fenntartása, a migráció, az adózás és a munkavégzés fárasztó eljárásától. könyvelés, valamint a migráns munkaerő felhasználásával kapcsolatos kockázatok és szankciók.

Amikor külföldi munkavállalókat regisztrál az állam számára, Ön:

Felejtsd el örökre a Belügyminisztériumot, a csekkeket és a bírságokat

• Ön nem regisztrált a Belügyminisztériumnál.
• Egyszerűen elküldi hozzánk az összes ellenőrt, bemutatva a szerződést.
• Garantáltan biztosítva lesz a bírság ellen.
• 24 órás jogi támogatás Önnek és alkalmazottainak.

98%-kal tehermentesítsd a HR osztályt

• Az alkalmazottai többé nem nyúlnak a migránsok dokumentumaihoz. Egyáltalán.
• Nem törődnek a bevándorlási jogszabályokkal és annak változásaival.
• Örökre elfelejti a migrációs kormányhivatalokat és a sorokat.

Optimalizálja az adókat és költségeket

• Szakemberek egész csapata szolgálja Önt ingyenesen: személyzeti tisztek, migrációs jogászok, könyvelők, könyvvizsgálók és vállalati jogászok.
• Nem csak személyi szolgáltatásokat kap, hanem adóoptimalizálást is.
• Áttér egy fehér könyvre – garantáljuk az adólevonások visszaigazolását.

100%-ban védett az illegális bevándorlóktól

• Az Ön területén tartózkodó összes migráns rendelkezik teljes készletérvényes dokumentumok.
• A dokumentumok érvényességét speciális szoftver követi nyomon.
• A migrációs munkafolyamat automatizálása 100%-kal kiküszöböli az emberi tényezőt.

Kap egy alkalmazottat, aki azonnal készen áll a munkára

• Az állam számára történő átutalás mindössze 15 percet vesz igénybe – a migráns azonnal elkezdhet legálisan dolgozni az összes dokumentum birtokában.

Hogyan lehet kihozni a külföldi munkavállalókat az államból

Ha külföldi munkavállalókat szeretne eltávolítani szervezete személyzetéből, kapcsolatba kell lépnie egy akkreditált munkaerő-közvetítő ügynökséggel, amely a munkaerő-kihelyezést segíti.
Például a „ZaShtatom. A külföldi alkalmazottak átjelentkezési és áthelyezési eljárása nagyon egyszerű és időigényes csak 15 perc:

1. Dolgozókat küld az irodánkba.
2. Migrációs auditot végzünk az Ön dolgozói dokumentumaira vonatkozóan.
3. arra következtetünk munkaszerződések külföldi állampolgárokkal.
4. Külföldiek foglalkoztatásáról értesítjük a Belügyminisztériumot.
5. A külföldieket migrációs nyilvántartásba vettük.

Ennek eredményeként az államunkban hivatalosan foglalkoztatott migránsok érkeznek Önhöz, hogy munkájukkal egy szerződés alapján dolgozzanak. szükséges dokumentumokat az Ön kezében, és legálisan dolgozzon az Ön közvetlen irányítása alatt álló létesítményében.
A munkáltató így gyorsan és egyszerűen tud külföldieket állami munkavállalásra kérni, és már a jelentkezés napján megkezdeni a külföldi állampolgárok munkaerő felhasználását.

A külföldi szabadúszók munkaerő-ellátása lehetővé teszi, hogy teljesen megszabaduljon a munkaadó minden funkciójától és felelősségétől a migránsokkal kapcsolatban a kormányhivatalokhoz, és örökre elfelejtse a több millió pénzbírságot, valamint a migrációs és személyi kockázatokat. Ezenkívül ez lehetővé teszi a személyi költségek jelentős csökkentését és a béradók optimalizálását.

Ha kérdése van az alkalmazottak államon kívüli áthelyezésével kapcsolatban, hívjon minket most. A ZaShtatom munkaerő-közvetítő iroda munkatársai válaszolnak minden kérdésére, és segítenek megbirkózni a bonyolult migrációs törvényekkel.

27.02.2018