Határozott idejű munkaszerződés minta az eladóval. Hogyan kell munkaszerződést kötni az eladóval: minta tervezet

G. ……………………………. „……” ……………………. 20…..

…………………………………………………………………………………………. az arcba
(cégnév)

………………………………………………, a …………………………….
(Teljes név.)

……………………………………………..….……, a továbbiakban: „Munkáltató”, és

………………………………………………………………………………………………………….,
(teljes teljes név)

útlevél ………. №……………… kiadva…………….…….…………………………….……………

„……” ………………….. 20…. pl., alosztály kódja ………..………..………………………………
(az útlevelet kiállító hatóság neve)

regisztrálva:

város…………………… utca …..………..………………..… ház …… épület ……… apt. …..

a továbbiakban "Eladó" a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:

Alkalmazott …………………………………………………………………………………………

felvett …………………………………………………………………………………

a pozícióért eladó.

Próbaidő: …………..……………………..…………………………………………
(nincs próbaidő / próbaidő hossza)

A munkáltatónak joga van felmondani munkaszerződés az eladóval a meghatározott tesztidőszak lejárta előtt, erről legkésőbb három nappal korábban írásban értesítve.

Az eladónak joga van a munkaszerződést a próbaidő alatt felmondani saját akarataúgy, hogy három nappal korábban írásban értesíti a Munkáltatót. A próbaidő lejárta után a munkaszerződés utólagos felmondása a Munka Törvénykönyve szerint csak általánosan lehetséges. Orosz Föderáció.

Az eladó be van állítva ……………..……………………………………………………….. dörzsölje.
(fizetési mód)

A bónusz kifizetését az eladónak ………………………………………………………
(a bónusz kifizetésének feltételei és összege)
……………………………………. dörzsölés.

A Munkáltatónál végzett munka az Eladóé ………………………………..munkahely.
(fő / részmunkaidős)

Az eladó köteles megkezdeni a munkát a „……” ……………………. 20….. g

1. A felek kötelezettségei

1.1.1. Az eladó kötelezettségei:

1.1.2. Biztosítani kell a …………………………………………
(részlegek, osztályok stb.)

a munkahelyén minden munkaidőben.

1.1.3. Udvariasan és figyelmesen szolgálja ki az ügyfeleket.

1.1.4. Termékek felajánlása és bemutatása az ügyfeleknek; segíti az ügyfeleket a termékek kiválasztásában; tanácsot ad a vásárlóknak az áruk rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, az áruk gondozásának szabályairól, az árakról; kiszámítja a vételárat; csekket állít ki; útleveleket (egyéb okmányokat) állít ki jótállási idővel rendelkező árukhoz; csomagolja a vásárlást, kiadja vagy átadja a vásárlást ellenőrzés céljából; árut cserélni.

1.1.5. Az áruk teljes értékesítés előtti előkészítése: név, mennyiség, teljesség, minőség, ár, jelölés megfelelőségének ellenőrzése, kicsomagolás, ellenőrzés kinézet, az áruk lejárati dátumai és minősége, a jelölések, árcédulák elérhetősége és megfelelősége az árukon.

1.1.6. Az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek nem megfelelő árukról tájékoztassa közvetlen felettesét, szükség esetén a szervezet adminisztrációját.

1.1.7. Az árukat csoportokba, típusokba sorolja, figyelembe véve az áruk környékét, a kereslet gyakoriságát, a könnyű használhatóságot.

1.1.8. Ellenőrzés szükséges mennyiségetáruk zavartalan kereskedelmet.

1.1.9. Biztosítsa az áruk biztonságát kereskedelmi berendezésekés egyéb anyagi javak.

1.1.10. Tájékoztassa a vezetőséget az ügyfélszolgálat meglévő szervezeti hiányosságairól.

1.1.11. Türelmesnek, figyelmesnek, udvariasnak lenni a vásárlók áruválasztásakor és ellenőrzésekor. A vásárlás vevőnek történő átadásakor az eladó köteles köszönetet mondani neki.

1.1.12. Tisztaság és rend biztosítása a munkahelyen.

1.1.13. Tartsa be a belső szabályokat munkarend, valamint a biztonsági, munkavédelmi és tűzvédelmi rendelkezéseket.

1.1.14. Végrehajtja a szervezet közvetlen irányításának és adminisztrációjának parancsait, utasításait.

1.1.15. Egyenruhában dolgozik a munkahelyén, ügyes megjelenésűnek kell lennie.

1.1.16. Az eladónak tudnia kell:
- alap előírások, az eladó és a vevő közötti kapcsolatot szabályozó szabályok és előírások;
- A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái és formái, eljárása és módjai;
- szabványok, specifikációkés az eladott termékek jellemzői;
- eladási kiskereskedelmi árak, értékesített áruk választéka;
- a szervezet által értékesített termékek tárolásának és szállításának feltételei;
— a számvitel és jelentéskészítés jelenlegi formái;
- etika üzleti kommunikáció;
— az értékesítés pszichológiája és alapelvei;
- osztálystruktúra a kiskereskedelmi forgalom;
— belső gyártási dokumentumok és megrendelések;
- belső munkaügyi szabályzat;
- tudja használni a pénztárgépet;
- magabiztos felhasználó szintjén tudjon számítógépet használni, beleértve a használat képességét is számítógépes programokáru könyvelés.

1.1.7. Gondoskodjon a munkáltató vagyonáról (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a munkáltató felelős) és más munkavállalók vagyonára.

1.1.18. Ne hozz nyilvánosságra olyan információkat kereskedelmi titok Munkáltató, mind a munkaviszony időtartama alatt, mind az elbocsátást követő három éven belül. Ne gyűjtsön vagy terjesszen részben vagy egészben valótlan információkat a Munkáltatóról.

1.1.19. Az Eladó az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon felelős a Munkáltatónak okozott károkért.

1.1.20. Kössön megállapodást a Munkáltatóval a teljes egyéni felelősségvállalásról a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

1.2. A Munkáltató kötelezettségei

1.2.1. Munka biztosítása az Eladó számára a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelően.

1.2.1. Végezze el az Eladó kötelező társadalombiztosítását az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon (a „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló szövetségi törvény 8. cikke).

1.2.2. Tartsa be a jelenlegi orosz Munkatörvény(beleértve a munkavédelmi szabályok betartását is).

1.2.3. A biztonságos és hatékony munkavégzés feltételeinek megteremtése.

1.2.4. A hatályos jogszabályokban és jelen munkaszerződésben foglalt kötelezettségek teljesítésére.

1.2.5. Adjon képzést és oktatást az eladónak.

1.2.6. Időben fizesse ki az Eladónak a jelen Szerződésben meghatározott béreket.

1.2.7. Éves fizetett szabadságot biztosít az Eladó számára a hatályos jogszabályok által megállapított időtartamra a jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint.

1.2.8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által előírt módon megtéríteni az Eladónak a munkaköri kötelezettségeinek teljesítésével összefüggésben okozott károkat.

2. A felek jogai

2.1. Az eladónak joga van

2.1.1. Ellátni számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát, és teljes körű megbízható tájékoztatást adni a munkakörülményekről.

2.1.2. Kötelező társadalombiztosításra a mindenkori által előírt esetekben

az Orosz Föderáció jogszabályai.

2.1.3. Munkavállalói jogaik, szabadságaik védelmére és jogos érdekei semmiképpen nem tiltja a törvény.

2.1.4. A törvény szerinti munkaidő hossz megállapításával biztosított pihenésre, heti pihenőnapok biztosításával, munkaszüneti napokkal Nemzeti ünnep fizetett éves szabadság.

2.1.5. A munkavégzés során okozott károk megtérítésére, valamint a nem vagyoni kár megtérítésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

2.1.6. Az időszerű és teljes méretben fizetés bérek, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően.

2.1.7. A munkajog által biztosított egyéb jogok.

2.2. A munkáltatónak joga van:

2.1.1. Megkövetelni az Eladótól, hogy teljesítse munkavégzését, és tartsa tiszteletben a Megbízó és más alkalmazottak tulajdonát.

2.1.2. Bevonja az Eladót az ő beleegyezésével, hogy szabadnapjain dolgozzon, felár ellenében.

2.1.3. Az Eladót fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

2.1.4. Kövesse az Eladót, hogy szigorúan kövesse munkafegyelem minden szükséges jogi és gazdasági befolyásolási eszközt felhasználva.

3. Munkaidő

3.1. Az Eladó munkaideje ……………………………………………………………
(teljes/részmunkaidőben ……-tól …….óráig)

3.2. A munkahét időtartama legfeljebb ………………………………………. órák.

3.3. Az eladó éves szabadsága ………………. naptári napok.

4. A szerződés módosítása, felmondása

4.1. A jelen munkaszerződés módosításait és kiegészítéseit további írásos megállapodások rögzítik, amelyek a jelen szerződés szerves részét képezik.

4.2. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
- a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
- a munkaszerződés megszüntetése az eladó kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
- a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
- az Eladó kérésére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkakörbe (beosztásba) történő áthelyezése;
- az Eladó a munka folytatásának megtagadása a Szervezet tulajdonának megváltozása, a Szervezet joghatóságának (alárendeltségének) megváltozása vagy átszervezése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke);
- az Eladó megtagadja a munkavégzést a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
- az Eladó egészségi állapota miatt megtagadta az áthelyezést egy másik munkára az orvosi jelentésnek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének második része);
- az Eladó megtagadása az áthelyezést a Munkáltató másik településre történő áthelyezésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének első része);
- a felektől független körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
- az Orosz Föderáció megállapított Munka Törvénykönyvének megsértése vagy egyéb szövetségi törvény a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke);
- az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott egyéb okok.

4.3. Az Eladó felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

4.4. A jelen megállapodás alapján a felek között felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon rendezik.

Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírta.

Jelen munkaszerződés 2, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült. Az egyik példányt a Megbízó, a másodikat az Eladó őrzi.

5. A felek címei és aláírásai

Munkaadó munkavállaló

A cím: …………………………………. A cím: ………………………………….
(jogi és tényleges)  (a regisztráció és a lakóhely helyén)
……………………………………….…  ………….………………………………
……………………………………….… útlevél.…………………………………
……………………………………….… kiadott……………………………….…

……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….… Születési dátum ……..…………………
……………………………………….… telefon.………………………………
(a szervezet adatai)
……………………………………….…   ………….………………………………
(teljes név)  (teljes név)

……………………………………….…   ………….………………………………
(aláírás)  (aláírás)

„……” ……………………. 20….. g.  «……» ……………………. 20…..

A munkaszerződés kézhezvétele ………………… «…...» ………………………20 …. G.
(aláírás)

A munkáltató és a munkavállaló munkakörülményeit, funkcióit, jogait és kötelezettségeit jogszabály írja elő okiratban rögzíteni - a kereskedelemben ez munkaszerződés az eladóval. A munkavállaló munkavégzésének első napján szerződést kell készíteni és aláírni.

Munkaszerződés az eladóval: nyomtatvány és minta

Az eladóval kötött munkaszerződést alább töltheti le. Nyomtassa ki és töltse ki kézzel – ezzel sok időt takarít meg.

Nem tudod mit írjak? A kitöltött minta és útmutató az oldal lejjebb található. A szerződésben a feladatsoron túl feltétlenül tüntesse fel a munkavégzés módját és a munkavállaló díjazásának mértékét. Az alábbiakban ingyenesen letöltheti az eladóval kötött 2019. évi munkaszerződés-mintát.

A dokumentum két példányban készül. Az egyik példányt a munkáltató, a másodikat a munkavállaló őrzi.

A szerződés csak akkor érvényes, ha azt mindkét fél aláírta és a munkáltató pecséttel rendelkezik.

Az ilyen dokumentumokhoz nincs egységes formanyomtatvány. Egy vállalat úgy alakíthatja ki saját sablonját, hogy csak azokat az elemeket írja bele, amelyekre szüksége van. De a Munka Törvénykönyve szerint a szerződésben feltétlenül fel kell tüntetni:

• a megkötés dátuma és helye,
• A cég neve,
• a munkavállaló adatai (név, útlevél adatai, cím stb.),
• alkalmazotti pozíciót,
• a felek jogai és kötelezettségei,
• munkakörülmények (helyszín, időbeosztás stb.),
• bér (fizetés, juttatások, prémiumok),
• időtartam (fix vagy állandó)
• megszüntetési eljárás,
• munkaügyi jogviták rendezésének feltételei és eljárása.

Ezen elemek nélkül a dokumentum érvénytelen. Ha hozzáad egy feltételt próbaidő, ne feledje - nem lehet több három hónapnál.

A cégek jellemzően eladót vesznek fel további felelősséggel: pénztárost, tanácsadót vagy raktárost. Ezt rögzíteni kell a szerződésben. Például ha a raktáros munkakörrel kombinálják, a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló köteles a raktárból átvenni, tárolni és kiadni. anyagi értékek. Az alábbiakban részletesebben elemezzük az eladó-pénztárossal és a tanácsadóval kötött munkaszerződést.

Munkaszerződés eladói asszisztenssel: minta

Ebben az esetben összpontosítson a látogatókkal való kommunikációra, mert a munkavállalónak részletesen meg kell válaszolnia a termékkel kapcsolatos kérdéseket. Például a következő munkaköri feladatokat határozhatja meg:

• Vevőszolgálat,
• képzés és tanácsadás gyakornokok számára,
• áru előkészítése eladásra,
• kirakatrendezés.

Előírhatja a munkavállaló részvételét az áruk leltárában és csomagolásában is.

Munkaszerződés-minta letöltése értékesítési tanácsadóval Csak töltse ki a szükséges adatokat, és kész is a dokumentum.

Munkaszerződés az eladó-pénztárossal: minta

A „Szerződés tárgya” rovatban tüntesse fel, hogy eladói asszisztens-pénztáros munkakörbe vesz alkalmazottat. A szerződésben rögzíteni kell, hogy a munkavállaló köteles:

• lyukasztott csekk a pénztárgépeken,
• szolgálja ki a pénztárost
• ellenőrizze a vásárlóktól kapott pénzt, hogy nincsenek-e hamis és sérült bankjegyek,
• rendszeresen ellenőrizze a pénztárgépet, valamint jegyzőkönyvet készít a pénztárgépről,
• készpénz átutalásokat és átutalásokat végrehajtani,
• pénztárgépet vezetni.

A lista a szervezet sajátosságai alapján kiegészíthető. Töltse le a pénztáros munkaszerződés mintáját

A szerződés mellett részletes munkaköri leírás mit kell tennie a munkavállalónak. El kell olvasnia és alá kell írnia.

Kössön munkaszerződést az eladó-pénztárossal anyagi felelősséggel - hiány esetén kártérítést követelhet. Erről bővebben - lent.

Munkaszerződés az eladóval részmunkaidőben: minta

Az eladó kaphat teljes vagy alacsonyabb árat. A munkaszerződésben tüntesse fel a munkavégzés pontos idejét, ha a munkavállaló részmunkaidőben van bejelentve. Ezt általában a működési módról szóló bekezdés tartalmazza.

Az alábbiakban ingyenesen letöltheti a részmunkaidős adásvételi szerződés mintáját.

A jogszabályban szerepel a csökkentett munkanap fogalma is. Fontos, hogy ne keverjük össze a hiányossal. A különbség annyi, hogy ha csökkentik az időt, például a kiskorúaknak vagy rokkantaknak, akkor nem csökken a fizetés, részmunkaidőben viszont ennek az ellenkezője igaz.

Határozott idejű munkaszerződés az eladóval

Határozott idejű munkaszerződést az eladóval általában akkor kötnek, amikor alkalmazottat vesznek fel bizonyos időszak. Például ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére (szülési szabadság). Ilyen megállapodás az idénymunka idejére is készül.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének maximális időtartama öt év. A két-hat hónapos szerződéseknél pedig a próbaidő maximum két hét.

Az eladó munkaszerződése felelősséggel

A teljes felelősség feltétele beleírható munkaszerződés, de jogi szempontból haszontalan. A munkavállaló kártérítési felelősségre vonásához külön dokumentumot kell készíteni. Ebből a célból kössön megállapodást az eladó teljes egyéni felelősségéről. Töltési útmutató és minta -

A munkaszerződés mellett feltétlenül kössön felelősségi megállapodást az eladó-pénztárossal. Pénzzel dolgozik – garanciát vállalni kell.

Ha a vállalat több alkalmazottat foglalkoztat, kössön velük szerződést

A munkáltató a felvételkor köteles minden munkavállalóval munkaszerződést kötni. A területen munkaügyi kapcsolatok Az egyéni vállalkozókat ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a jogalkotó a munkáltatókat - jogi személyeket. Azonban konkrét jogi státusz Az egyéni vállalkozó és az eladó közötti munkaszerződés-minta elkészítésekor ebben az esetben egyrészt a munkáltatót, másrészt az anyagilag felelős munkavállaló-eladót kell figyelembe venni.

Munkaszerződés megkötése egyéni vállalkozó és eladó között: minta

Általánosságban elmondható, hogy a szellemi tulajdonú munkaszerződés mintája formailag és tartalmilag nem tér el a munkáltatók – jogi személyek – által kötött munkaszerződéstől.

Az eladóval kötött munkaszerződés eljárása általános. A munkavállalónak a munkaszerződés megkötése előtt be kell nyújtania a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. A dokumentumok listája mindenki számára közös. A munkaszerződés az írás.

Egységes forma Az IP munkaszerződést nem hagyták jóvá, ezért minden munkáltató saját dokumentummintát készít, vagy letölti azt bármely elérhető forrásból. Azonban van Általános követelmények a munkaszerződéshez, amit figyelembe kell venni. De tekintettel a munkáltató státuszára, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. fejezetében előírt jellemzőket is figyelembe kell venni a kidolgozott mintában. Ezek közül kiemeljük:

• Munkavégzés helye. Mivel ebben az esetben a munkáltató egyéni vállalkozó, a munkavégzés helyén az egyéni vállalkozó nevét és bejegyzési címét kell érteni. Az üzlet neve és címe vagy egyéb konkrét kimenet mert a munkavállaló a munkahelye lesz;
• szerinti munkakör (szakma, szak), amelyre a munkavállalót alkalmazzák személyi állomány IP. A hatályos jogszabályok nem mentesítik az egyéni vállalkozókat a lebonyolítás alól személyzeti dokumentáció ezért az IP-nek jóváhagyott személyzeti struktúrával kell rendelkeznie, amelyet a személyzeti táblázat határoz meg;
• a munkavégzés megkezdésének időpontja, vagyis az a nap, amelytől a munkavállaló haladéktalanul megkezdi a munkavégzést. Itt fontos megkülönböztetni ezt a dátumot a munkaszerződés megkötésének időpontjától, amely nem feltétlenül esik egybe a munkavégzés megkezdésének időpontjával. Ha a szerződés sürgős, azaz meghatározott időtartamra köttetik, akkor érvényességi ideje szükségszerűen rögzített;
• a hivatalos illetmény nagysága, a javadalmazás egyéb feltételei;
• munkarend, beleértve munkaidőés pihenőidő. Az egyéni vállalkozóknak joguk van, ellentétben jogalanyok a szombattól és a vasárnaptól eltérő napon szabadságot ad ki, valamint ettől eltérő eljárást határoz meg az éves szabadság kiadására;
• a munka jellegének leírása (irodában, utazásban stb.);
• próbaidő feltétele (amely nem haladhatja meg Általános szabály három hónap);
• egyéb feltételek a munkakörülményektől függően.

Az egyéni vállalkozó és az eladó közötti munkaszerződés javasolt mintája figyelembe veszi ezeket a jellemzőket.

A kereskedelemben egyéni vállalkozónál munkaviszony kerül kiadásra egyéni vállalkozó és eladó közötti munkaszerződés. Alkalmazott felvételekor azonnal el kell készíteni, mindenképpen készítsen két másolatot.

Egyéni vállalkozó munkaszerződése eladóval: nyomtatvány

Töltse le a dokumentumot, nyomtassa ki és töltse ki kézzel. A minta alább található.

Az egyéni vállalkozó és az eladó között nincs egységes munkaszerződési forma. Bármilyen formában készítsen szerződést, de feltétlenül határozzon meg néhány pontot. Nézzünk meg közelebbről egy példát.

Egyéni vállalkozó munkaszerződése eladóval: minta

Annak érdekében, hogy a szerződés jogilag korrekt legyen, tüntesse fel benne:

• a megkötés dátuma és helye,
• a munkavállaló adatai, beosztása, munkakörülményei és fizetése,
• a felek jogai és kötelezettségei,
• A vállalkozó teljes neve és útlevéladatai,
• a szerződés időtartama, a felmondás eljárása, a viták rendezésének feltételei,
• TIN és a vállalkozói regisztrációról szóló igazolás adatai.

Lent - példaértékű minta az eladó munkaszerződése az egyéni vállalkozóval.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavégzés helyeként a vállalkozó neve és regisztrációs címe van feltüntetve.

A szerződés legfontosabb része a felek jogai és kötelezettségei. Írd le őket minél részletesebben, akkor könnyebb lesz a vitás kérdések megoldása. Például jelezze, hogy a munkából való késésért pénzbírságot kell fizetni.

A dokumentumot a munkavállalónak és a munkáltatónak alá kell írnia. Ha van pecsét, akkor be kell helyezni.

Munkaszerződés próbaidővel az eladóval. Minta az IP-hez

Az eladó próbaideje nem haladhatja meg a három hónapot. Ne feledje, hogy nem telepíthető:

• terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők,
• 18 év alatti tinédzserek,
• felkért fordítói munkára egy másik munkáltatótól,
• ha legfeljebb két hónapos időtartamra köt megállapodást.

Alább ingyenesen letöltheti az eladóval kötött munkaszerződés-mintát egyéni vállalkozó számára: próbaidőt biztosít. Csak írja be adatait, nyomtassa ki, és adja meg kézzel az alkalmazott adatait.

Az eladóval kötött szerződésen kívül egyéb dokumentumokra is szüksége lehet: adásvételi bizonylatra, árcédula-sablonokra vagy áruszállítási szerződésre. A MySkladban megtalálja az összes kereskedelemben szükséges dokumentumot, a kitöltési útmutatót és a kész mintákat.

Határozott idejű munkaszerződés egyéni vállalkozó és eladó között: minta

Ha korlátozott időre vesz fel eladót - például szezonális kereskedés idejére vagy a fő alkalmazott távollétére -, kössön határozott idejű munkaszerződést. A munkavégzés jellegétől függetlenül 35 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozónál történő foglalkoztatással is megkötik. Mert kiskereskedelemés fogyasztói szolgáltatások - legfeljebb 20 fő.

Az önfoglalkoztatás kényelmes kezdet egy kezdő üzletember számára. Ha bővíteni szeretné vállalkozását és munkavállalókat szeretne felvenni, fontos, hogy betartsa az összes szükséges formalitást a munkavállalói bizalom és a kölcsönös előnyök érdekében.

Bármely vezető biztos szeretne lenni a bizalmi kapcsolatban egy alkalmazottal, mert vállalkozása még fejlődik, és a bővítés minden csábító kilátása előtt áll. Az üzleti megközelítés azonban magában foglalja az együttműködés feltételeinek világos megvitatását és az okirati bizonyítékok végrehajtását. Ehhez hivatalosan kidolgozott és mindkét fél által aláírt szerződés szükséges. Kötelezi Önt a munkavállalóval szembeni kötelezettségek teljesítésére, ő pedig - a tevékenységét szabályozó valamennyi pont betartására. Ilyen szerződések köthetők különféle szakmák képviselőivel. Lehetnek munkajogi vagy polgári jogiak. Egyéni vállalkozónak munkaszerződés a kívánatos, mert ez hosszú távú együttműködést és a bérelt személy munkája iránti érdeklődését feltételezi, mert a fizetésen felül a szociális csomagban meghatározott kifizetéseket kapja - betegen. szabadság, nyaralás. Leggyakrabban az egyéni vállalkozók és az eladókkal kötött munkaszerződések tervezésénél található meg. Továbbra is népszerű tevékenység a kereskedelem, a szolgáltató szektor folyamatosan bővül, új munkahelyeket biztosítva az eladóknak.

Kedves olvasó! Cikkeink arról szólnak tipikus módokon megoldásokat jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Az eladóval kötött munkaszerződés formája

A munkaszerződést bizonyos okok miatt nem lehet egységes rendszer szerint végrehajtani:

• az egyes társaságok tevékenységének sajátosságai;
• IP követelmények egy adott munkavállaló számára;
• az üresedés finomságai (nem mindig az eladó munkája jár ugyanazokkal a kötelezettségekkel).

A végrehajtás megkönnyítése érdekében úgy döntöttek, hogy az ilyen szerződéseket szabad formában kötik meg. A dokumentum azonban csak akkor tekinthető érvényesnek, ha vannak olyan kötelező elemek, mint például:

• aláírás dátuma;
• regisztráció helye;
• a felek adatai és adatai;
• világosan meghatározott pozíció;
• a felek kölcsönös kötelezettségei, jogai és kötelezettségei;
• , a munkáltató egyéni kívánságai;
• a fizetés összege és kiszámításának módja;
• a szerződés megkötésének időtartama;
• a szerződés felbontásának feltételei;
• határozati végzés.

Az egyéni vállalkozónak nem szabad elhanyagolnia az ilyen megállapodásokat. Egyrészt csak így követelheti a munkavállalótól kérésének teljesítését, másrészt a jogi befolyásolási mechanizmusokat alkalmazhatja egy vita, hirtelen konfliktushelyzet megoldására.

Minta

Az eladóval kötött munkaszerződés-minta megtalálható az interneten. Ez azonban csak egy határ a saját szerződés megkötéséhez, hiszen felvételkor érdemes minden részletet felírni a dokumentumokba. Ezt úgy veheti alapul, hogy az egyes oszlopokat pontosításokkal és magyarázatokkal bővíti, jelezve a munkája sajátosságait. A megállapodás főbb pontjai:

• a szerződés tárgya;
• a szerződés időtartama;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• garanciák és kártérítések;
• munka- és pihenési mód;
• díjazás feltételei;
• a társadalombiztosítás típusai és feltételei;
• a felek felelőssége;
• szerződési idő;
• záró rendelkezések;
• a felek aláírásai.

A szerződés kötelező feltételei

A szerződés aláírásához több pontnak teljesülnie kell:

• az összes szabály szerint elkészített szerződés szövegét két példányban;
• mindkét oldal képviselői mindenkivel szükséges dokumentumokat a kezeken;
• mindkét fél egyetértése a szerződés szövegével;
• az új alkalmazottak nyilvántartásba vételére vonatkozó összes normának betartása a szerződés IP általi aláírása után.

A kezdő vállalkozók gyakran nem tulajdonítanak kellő jelentőséget a szerződés szövegének, a szerződéses rendszerre támaszkodva. Ez nagy hiba, és előbb-utóbb kellemetlen helyzetekbe kerülnek. Ezek lehetnek:

• a munkavállaló tisztességtelensége;
• előzetes értesítés nélküli távollét a munkából;
• a munka időben történő befejezésének elmulasztása;
• bizonyos funkciók teljesítésének elmulasztása.

Abban az esetben, ha minden helyzet nincs részletesen leírva a szerződésben, a menedzser nem tud hivatalosan reklamációt benyújtani az eladóhoz. Ezért a tapasztalt cégek mindig egyeztetnek a részletekről, speciális ügyvédet kérnek fel, aki a cég érdekében szerződést köt.

Az eladó ismerete és személyes tulajdonságai

Eladó felvételekor fontos megérteni, hogy ő lesz az Ön cége „arca”, vele kommunikálnak a vásárlók. Sokszor csak azért látogatunk el egy boltba, kávézóba, mert ott vannak udvarias és figyelmes alkalmazottak, akik tudnak valamit javasolni, és egyszerűen csak egy barátságos mosollyal felvidítanak. Ennek a szakmának több ága lehet:

• eladó-pénztáros;
• bolti eladó.

A jelentkezőnek minden esetben meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, amelyek garantálják kompetenciáját:

• jogszabályok ismerete (kereskedelemmel kapcsolatban);
• magatartási képesség készpénzes tranzakciók, pénzzel dolgozni, bankjegyek valódiságát megállapítani;
• Készpénz nélküli fizetésben szerzett tapasztalat;
• számlakitöltés, raktári papírok vezetésének készsége;
• a fogyasztói jogok, valamint a termékek tárolásának és forgalmazásának jellemzőinek ismerete.

Az egyéni vállalkozó kívánságától függően eladói munkatapasztalat, életkor, nem, tudás lehet szükséges idegen nyelv. Még a legképzettebb értékesítők sem segítik az Ön vállalkozásának növekedését, ha nem tudják, hogyan kommunikáljanak az emberekkel és hogyan kínáljanak terméket. Ez különösen igaz az értékesítési asszisztensre. Fontos, hogy olyan személyt találjunk, aki olyan tulajdonságokkal rendelkezik, mint:

• jó egészség és jó megjelenés;
• pontosság és a tisztaság szeretete;
• türelem és udvariasság;
• társaságkedvelő és segítőkészség.

Szükséges dokumentumok

Ha biztos abban, hogy a megfelelő személyt találta meg, tudassa meg, hogy talált-e, vagy valamit formalizálni kell. A jelentkezők listája a következőket tartalmazza:

• útlevél;
• foglalkoztatási előzmények;
• oktatási dokumentum;
• SNILS;
• katonai igazolvány (férfiak számára).

Hogyan kell kitölteni egy egyéni vállalkozó munkaszerződését az eladóval

A szerződést orosz nyelven kell kitölteni, minden tételt helyesen kell kiírni, az adatoknak meg kell felelniük az eredeti dokumentumoknak. Az utolsó oldalon mindkét félnek kelteznie kell és alá kell írnia. Megfelelően megtervezett sablonnal a grafikon kitöltése nem lesz nehéz. Ezért jobb, ha egy IP-szerződés mintát kér az eladóval egy ügyvédhez vagy a személyzeti osztályhoz, ahol biztosan segítenek.

A munkavégzés módja és fizetése

Működési ütemterv A munkavállalóval azonnal meg kell tárgyalni és meg kell kötni a szerződést. Szerződéses és lebegő munkaidő esetén a havi ledolgozott órák számát dokumentáljuk. A munkaterhelés nem haladhatja meg a jogszabályban előírt óraszámot. A munka díjazását a szerződés külön albekezdése tartalmazza. A szabványos minták szerint az olyan információk, mint:

• A munkáltató kötelezettsége a rendszeres, határidőben történő fizetésre.
• A bérek összege.
• A pénznem, amelyben a béreket fizetik.
• Fizetési feltételek fél hónapnál nem hosszabb időközzel.
• Az elhatárolás módjának megválasztása: a könyvelésen keresztül vagy bankkártyára.

Ezen túlmenően bónuszok, juttatások és eladási kamat felhalmozási pontok is szerezhetők.

IP megállapodás az eladóval a felelősségről

Felvételkor jobb azonnal megkötni a szabályozó megállapodást felelősség eladó. Abban az esetben, ha az eladó rosszhiszeműen teljesítette kötelességeit, ami anyagi kárhoz, Ön lenyűgöző összeg elvesztéséhez vezetett, csak akkor téríthet vissza pénzt a munkavállalótól, ha rendelkezik ilyen típusú szerződéssel. Ha nem kötötték meg, és Ön a kárnak megfelelő összeget levont a fizetéséből, és elbocsátotta a munkavállalót, feljelentést tehet Ön ellen az illetékes hatóságoknál és pénzbírságra számíthat, mivel az eladó jogilag nem vállalt felelősséget ingatlan. A szerződés szabványos és két példányban is alá van írva. A félreértések elkerülése érdekében új eladó felvétele előtt leltárt kell készítenie. Az áruk és ingatlanok listája szükséges, amelyet ezentúl az eladó vezet.

Határozott idejű munkaszerződés egyéni vállalkozó és eladó között

Határozott idejű szerződés legfeljebb 5 éves időtartamra köthető, ellenkező esetben az számít. A munkavállaló felvételének ez a formája előnyösebb, ha korlátozott időre alkalmazzák. Ebben az esetben az ok lehet a fő alkalmazott átképzésre, továbbképzésre, tanfolyamra való távozása, illetve személyek esetében. nyugdíjas kor. Szerkezete általánosan elfogadott kitételeket tartalmaz, így a felek jogait és kötelezettségeit, a díjazás feltételeit és végrehajtásának feltételeit, a szerződés felbontásának feltételeit, pontosításokat, valamint a felek adatait, aláírásait.

Egyszerűsített munkaszerződés az eladóval és egyéni vállalkozóval

Az egyszerűsített szerződési konstrukció olyan esetekre alkalmas, amikor a munkavállalót rövid időre alkalmazzák, és az ő funkcionális felelősségek egyszerűek. Tehát a termékosztály eladója tisztán speciális funkciókat végezhet anélkül, hogy felelősséget vállalna raktárakés tanácsadás az ügyfeleknek. Egészen más a helyzet a kis üzletekben, ahol az eladó egyszerre több kötelezettséget is teljesíthet:

• munka a pénztárgéppel;
• készpénzes és hitelkártyás fizetések elfogadása;
• áruk átvétele és elosztása;
• leltár készítése;
• a termékek tárolási feltételeinek betartása;
• termékcsomagolás;
• értékesítési jelentés vezetése;
• kisebb problémák, műszaki problémák elhárítása;
• az ügyfelekkel való kommunikáció és tanácsadás.

Ebben az esetben, ha biztos akar lenni abban, hogy az eladó kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tesz, írjon be mindent a szerződésbe pontról pontra.

Ügyeljen a nyilvántartására, hogy ne kerüljön olyan helyzetbe, amelyben nincs jogi támogatása.