Utasítás

késő Munkavégzés előtt vagy az ebédszünet után a munkahelyről való távolmaradásnak minősül. Jegyezze fel a késés tényét. Készítsen erről egy okiratot, amelyben meg kell jelölnie az érkezés pontos idejét munka. Az okiratot a cég három alkalmazottjának alá kell írnia.

A fegyelmi vétség okáról kérjen írásbeli magyarázatot a néhai alkalmazotttól. Szóban vagy írásban is kérheti. Értesítse a munkavállalót, hogy adjon magyarázatot. A benyújtási kötelezettség időtartama 2 munkanap.

Ha a munkavállaló megtagadta a magyarázatot, állítsa össze a „magyarázat megtagadásáról szóló okiratot”. Ebben közölje a tényállást, feltétlenül tüntesse fel a felmondás dátumát, a munkavállaló magyarázatának megtagadásának okát. Tegye fel az aktus elkészítésének dátumát, három munkavállaló aláírását. Általában ez annak az osztálynak a vezetője, ahol az alkalmazott dolgozik, a humánerőforrás osztály szakembere és egy másik tanú.

Készítsen jelentést a cég vezetőjének címezve, csatolva az igazoló dokumentumokat - aktust, magyarázatot. Regisztrálja, és adja át a titkárnak a főnöknek. A cégvezető határozatot hoz, és szükség esetén kitűzi a munkafegyelem megsértése vizsgálatának időpontját és időpontját. Végre meg kell határoznia a szabálysértés okait és a büntetést.

Fegyelmi szankciót szabjon ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. és 193. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően. Szélsőséges intézkedés a hanyag munkavállaló elbocsátása. Ez csak a munka- vagy termelési fegyelem szisztematikus megsértése esetén lehetséges. Ezen túlmenően a munkavállaló késése magával kell, hogy vonja komoly következmények számára termelési tevékenységek cégek.

A tárgyi büntetés (a bónusz mértékének csökkentése, annak teljes megvonásáig) rendjét a „Vállalati bónuszokról szóló szabályzatban” kell meghatározni. Általános szabály, hogy a munkavállalók bónuszt kapnak, feltéve, hogy nem sértik meg a munka- vagy termelési fegyelmet.

Az elemzés tényére vonatkozóan készítsen megrendelést. A munkavállalót 3 munkanapon belül meg kell ismertetni. A megismerés megtagadása esetén okiratot kell készíteni.

jegyzet

A büntetésnek arányosnak kell lennie az elkövetett cselekmény mértékével. Ha a késést első alkalommal ismerik el, és az időtartam jelentéktelen, korlátozhatja magát egy figyelmeztetésre. Ezenkívül a munkavállaló anyagi vagy fegyelmi büntetés is sújtható.

Források:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Munkafegyelem
• mi számít késésnek a munkából

Ha a munkavállaló rendszeresen késik a munkából, ez a cselekmény a termelési fegyelem megsértésének és a munkaköri kötelezettségek idő előtti teljesítésének tudható be. A munkáltatónak joga van egyoldalúan felmondani a munkaviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének alkalmazásával, de ehhez minden késést dokumentálni kell.

Szükséged lesz

• - késés;
• - írásos magyarázat;
• - az írásbeli magyarázat és a benyújtott aktus aláírásának megtagadása;
• - írásbeli büntetés fegyelmi szankcióval.

Utasítás

Egyetlennek késni Rossz alkalmazottat nem rúghatsz ki. A munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság ezt súlyos jogsértésnek minősíti, a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonja, és a jogellenesen elbocsátott munkavállalót erőszakkal kényszeríti a munkahelyi visszahelyezésre, a kényszerű távollét megfizetésére. A helyesen végrehajtott többszöri késések lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy alkalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkét.

A késések helyes regisztrálása érdekében minden alkalommal vegyen fel adminisztratív jutalékot a vállalkozás adminisztratív személyzete közül. Készítsen aktust, amelyben jelezze, mennyi időt késett ismét a munkavállaló. A bizottság minden tagja köteles aláírni az elkészített okiratot.

Átvételi elismervény ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a végrehajtott cselekményt. Kérjen írásbeli magyarázatot a késés okára. Ha a későn érkező nem írja alá az okiratot, és nem kíván semmit írásban megmagyarázni, készítsen ismételt elutasító okiratot.

Ezután írjon írásbeli megrovást büntetéssel vagy büntetéssel. Büntetésként joga van megfosztani a szabálysértőt egy bónusztól, előléptetéstől vagy jutalomtól. Átvételi elismervény ellenében ismerkedjen meg az írásos alkalmazottal. Ha megtagadja, tegyen újabb aktust.

Ugyanígy állítson össze ismételt jogsértést. Két fegyelmi büntetés jogosítja fel a munkáltatót a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére. Ha az összes szabálysértést helyesen fogalmazta meg, és okirati bizonyítékok vannak arra vonatkozóan, hogy azokat ismételten követték el, sem a bíróság, sem a munkaügyi felügyelőség nem tudja mérlegelni a felmondást. munkaügyi kapcsolatok illegális.

A munkaviszony egyoldalú megszüntetése nem jogosítja fel a munkavállalót a munkahelyére történő visszahelyezésre és a kényszerű távollét miatti kompenzációra. Felmondáskor azonban köteles az összes esedékes összeget megfizetni, és minden napra kártérítést kell fizetnie kihasználatlan nyaralás.

3. tipp: Hogyan kell formalizálni a belső szabályokat munkarend

Minden szervezetnek rendelkeznie kell olyan szervezeti és adminisztratív dokumentummal, mint a belső munkaügyi szabályzat. Ennek a törvénynek a segítségével szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló munkaviszonyát. Ezért a munkaügyi rendszer és ütemezés általában minden szervezetnél eltérő egységes forma ez a dokumentum nem létezhet. Minden menedzser, együtt jogi osztály vagy a humán erőforrás osztály dolgozza ki ezeket a szabályokat.

Utasítás

A belső munkaügyi szabályzat lehet a szervezet kollektív szerződésének melléklete és önálló helyi törvényként is elkészíthető. Ön dönti el, hogy elkészíti-e ennek a dokumentumnak a címlapját vagy sem, de a gyakorlatban ez legtöbbször nem készül el.

A munkarend szabályainak összeállítása során a Munka Törvénykönyve szerint járjon el Orosz Föderáció, nevezetesen a 8. szakasz, amely a „Munkarend. Munkafegyelem.

Először is meg kell határoznia a sajátosságokat. Ha az Ön szervezetében részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak vannak, akkor ennek a dokumentumnak ezt tükröznie kell a beosztások feltüntetésével. Írjon a napi rutinjukról is, azaz pihenőidőről, munkaidőről stb.

Ha olyan alkalmazottai vannak, akik részt vesznek a ideiglenes munka, akkor a belső szabályzatban fel kell tüntetni a munkájuk feltételeit, például a szabadságjogot.

Ebben a szervezeti és adminisztratív dokumentumban először írja le Általános rendelkezések, azaz jelezze, hogy a szabályokat kinek dolgozzák ki, céljukat, ki hagyja jóvá. Ezután előírhatja az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását. Például ebben a blokkban megadhatja az alkalmazást próbaidő, az elbocsátás előtti bypass lap kitöltésének szükségességéről stb.

A következő blokkban sorolja fel a felek főbb jogait és kötelezettségeit. Például az alkalmazottak hivatali kötelezettségeinek teljesítése, a vezető éves fizetett szabadság biztosításának kötelezettsége stb.

A következő pont a munkaidő módja és felhasználása. Itt mindent felsorolhatsz ünnepek a következő évben. Ezenkívül feltétlenül tüntesse fel a munkarendet, az ebédidőt, a szabadság időtartamát, a megtakarítás nélküli szabadság kiadásának lehetőségét bérek stb.

Ezenkívül a belső munkaügyi szabályzatba írja be a bérek kifizetésére vonatkozó információkat, például tüntesse fel a dátumot, amikor ez megtörténik. Ha banki átutalással fizetsz, akkor ezt is írd be az aktusba.

Ne feledkezzünk meg a „Bátorítás a sikeres munkához” tételről. Sorolja fel a konkrét kifizetéseket, azaz jelölje meg a munkaterv túlteljesítéséért járó prémiumokat, juttatásokat. Ezt követően célszerű a szabálysértési felelősségről írni, benne feltüntetni a fegyelmi szankciók mértékét. Ezután jelezze az információkat mind az Ön, mind a munkavállaló oldaláról.

Bizonyos szabályok kiválasztásakor ne feledje, hogy ezt az aktust nem szabad túlterhelni információkkal, könnyen olvashatónak és érthetőnek kell lennie.

Kapcsolódó videók

Nem számít, mennyire fegyelmezett munkavállaló, előfordul, hogy késik. Ennek mindig lesz oka – mind az ébresztőóra, mind a szállítás meghibásodhat. Természetesen, ha ez egy baleset, a munkáltató valószínűleg nem figyel egyetlen fegyelemsértésre. De abban az esetben, ha ez rendszeresen megtörténik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megbüntetik, sőt elbocsáthatják.

A késés és a munka törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „késés” fogalmát, de olyan fogalmat tartalmaz, mint „ munkaidő". Minden vállalkozásnál a kollektív ill munkaszerződés. Ez a dokumentum nemcsak a napi munkaidőt rögzíti, hanem annak kezdetét és végét, valamint a megállapított ebédszünet kezdetét és végét is.

Abban az esetben, ha ezekben az időszakokban egy ideig nem volt a munkahelyén, akkor késésnek minősül, de ha 4 vagy több órát távol volt egymás után, ez már hiányzásnak minősül, ami tele van elbocsátás. Ha 4 óránál rövidebb ideig nem volt a munkahelyén, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak fegyelmi büntetést ír elő - megjegyzés vagy megrovás.

A munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásához alá kell írnia a szervezetben érvényben lévő belső munkaügyi szabályzatot.

Mi a teendő, ha hiányzik a munkából

Ha hiányzik a munkahelyéről, valószínűleg felkérik, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Egy napon belül meg kell írni, ha nem hajlandó benyújtani, azzal nem mentesül a felelősség alól - megfelelő cselekményt írnak ki, és akkor számíthat a legsúlyosabb büntetésre. Ezért érdemes magyarázatot írni, ha lehetséges, igazat.

Jó, ha a késedelem okát egy dokumentum csatolásával tudja megerősíteni - a lakásiroda igazolása a lakás elárasztásáról vagy a szállítás lemondásáról szóló igazolás, amelyet a pénztárnál állíthat ki. A távolmaradás okának fennállása esetén számíthat arra, hogy a munkaügyi konfliktus ezen a ponton rendeződik, és nem kap büntetést.

Vállalkozásoknál magánforma vagyonát, további szankciókat lehet alkalmazni a Munka Törvénykönyvében nem szabályozottakra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a rendszeres késedelem miatti elbocsátást, de a 81. cikk 5. pontja előírja a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását, ha a munkavállaló ismételten nem tesz eleget munkavégzési kötelezettsége alapos indoka nélkül. abban az esetben, ha kiemelkedő fegyelmi eljárás.

Lehetséges, hogy 1 évre szóló fegyelmi intézkedést szabnak ki Önre, és abban az esetben, ha alapos ok nélkül ismét késik a határidő lejárta előtt, a munkáltatónak már jogában áll megfelelő indokok alapján elbocsátani. .

Ha a hadseregben betartandó törvényekre gondolok, óhatatlanul eszembe jutnak a média által terjesztett katonák közötti összezavarás (egyszerűen "hazing") és dezertálás esetei. Sőt, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve csak a jéghegy csúcsa a számos szabályozásban, amelyeknek iránymutatást kell adniuk Mindennapi élet az orosz hadsereg katonái.

Ideális emberek nem léteznek. Akárcsak az ideális munkások. Bárki elkéshet a munkából, és nincs ezzel semmi baj. De csak akkor, ha a magyarázó megjegyzés helyesen van megfogalmazva. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan kell hozzáértően és hatékonyan írni egy magyarázó jegyzetet.

Magyarázat: mi ez?

A késés magyarázó megjegyzése egy hivatalos üzleti dokumentum, amely magának a vállalkozásnak a belső forgalomban van. Fő tartalma a munkaügyi kapcsolatok megsértésének okainak ismertetése, valamint a késést közvetlenül okozó esemény vagy események ok-okozati összefüggéseinek kiépítése.

A magyarázó jegyzet, mint dokumentum célja a vétkes személy körülményeinek tisztázása. A cél egy-egy esemény (jelen esetben késés) okainak kisebb vizsgálata, azok elemzése. Minden magyarázó dokumentum végén feltétlenül tartalmaznia kell egy következtetést.

A magyarázó megjegyzések típusai

A magyarázó irat mellett van egy felmentő is. Ez utóbbi rendszerint minden hibás és negatív következményekkel járó cselekvés (vagy tétlenség) fő okait tartalmazza. A munkamagyarázó levél egy részletesebb forma, amely nem feltétlenül felmentő.

Itt kell például feltüntetni a pontos időpontot, körülményt, előfordulási helyet stb. Milyen típusú dokumentumok léteznek? Hiszen a késés magyarázata messze nem az egyetlen forma. Ide is hozzáadhatod, pl.

• hiányzás;
• a szervezet tulajdonának eltulajdonítása vagy megrongálása;
• feladataik nem megfelelő ellátása;
• erkölcstelen cselekedetek;
• munkahelyi ittas állapot;
• megsértése munkafegyelem;
• szervezeti titkok felfedése és még sok más.

Kötelező magyarázó megjegyzést írni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen annak 193. cikke előírja, hogy minden munkáltatónak joga van magyarázó okiratot követelni a munkavállalótól abban az esetben, ha az utóbbi fegyelmi vagy fegyelmi eljárást követ el. munkaügyi szabálysértés. Azonban köteles-e a munkavállaló megírni ezt a dokumentumot? A törvény nem ír elő ilyen kötelezettséget. De vajon jó-e figyelmen kívül hagyni a hatóságok követeléseit? És mihez vezethet egy ilyen tétlenség?

Magyarázatos, mert tényleg nem kötelező forma párbeszédet a vezetőséggel. De ne tagadja azt a tényt, hogy ez a forma a legkényelmesebb. Természetesen magyarázó jegyzet hiányában a hatóságok asztalán a vezető valószínűleg fegyelmi szankciót szab ki a munkavállalóval szemben. Éppen ezért a legtöbb dolgozó egyáltalán nem hanyagolja el egy ilyen dokumentum elkészítését. Azonban mindenhol lehetnek kivételek. Tehát, ha egy beosztott valóban súlyos vétséget követett el (vagy nem követte el, de felelősségre vonják), akkor mielőtt a hatóságokhoz fordulna, forduljon illetékes ügyvédhez. Néha a helyzet egészen váratlan módon alakulhat.

Mit kell tartalmaznia egy magyarázó megjegyzésnek?

Az első dolog, amit meg kell jegyezni, hogy a késés magyarázata biztosan megvan formális üzleti stílus. Semmi esetre sem szabad érzelmi, durva kifejezéseket, köznyelvet, ismerősséget és még kevésbé obszcén beszédet alkalmazni. Bármennyire is relevánsnak tűnik egy adott helyzetben a fenti tényezők mindegyike, természetesen jobb, ha elhagyjuk őket. Ugyanakkor ne keverje össze a munkáltatót az összetett üzletmenettel és a szűken vett kifejezésekkel, a klerikalizmussal stb. A jegyzet stílusa legyen száraz és üzletszerű, ugyanakkor egyszerű és érthető.

A késésről szóló magyarázó megjegyzés kézzel írható vagy gépelhető számítógépen. Először a dokumentum „fejléce” készül. Fel van tüntetve a főnök és a szerző neve. A fő rész a lehető legrövidebben írja le a helyzetet. A jegyzet végére kerül a dátum, az aláírás és a szerző aláírásának dekódolása. A legtöbb esetben a késedelem okait igazoló hatósági igazolásokat, papírokat csatolni kell a kérdéses dokumentumhoz. Biztosan nem lesznek feleslegesek.

A magyarázó dokumentum két fő részre oszlik:

• tényleges. Ahogy a címből már kiderül, itt kell megadni azokat a tényeket, amelyek a dokumentum megírását indokolják. Ezeket a lehető legrövidebben és tömörebben kell felsorolni.
• Ok-okozati rész. Ez magában foglalja az összeset lehetséges okok helyzetek, amelyek megmagyarázzák a fent idézett tényeket.

Mik lehetnek az okok?

A késés fő okai

Melyek a legmegfelelőbb és legmegfelelőbb okok? A késésért magyarázó megjegyzés írható a következők miatt:

• munkavállaló betegsége;
• rokonok betegségei;
• közeli személy halála;
• közlekedési baleset vagy forgalmi dugó;
• természeti katasztrófa, vészhelyzet;
• ha egy alkalmazott a liftben ragadt;
• egyéb lehetséges körülmények.

Ha késik, ne féljen a főnökhöz menni. Bátran be kell mennie a főnöki irodába, és jelenteni kell mindent úgy, ahogy van. Nyugodtnak és magabiztosnak kell maradnia, de a vezetés sem lehet durva.

A késés igazolására

Általában egyetlen magyarázó megjegyzés nem elegendő. Ehhez az okmányhoz csatolni kell az igazolásokat és papírokat is, amelyek bizonyítják, hogy a munkavállaló önhibáján kívül, de külső körülmények miatt szegte meg a munkaszerződést és a fegyelmet. Emiatt sok beosztottban állandóan kényes kérdés merül fel: megéri-e hazudni a feletteseknek? Végül is a szervezet vezetőjének joga van követelni a munkavállalótól az utóbbi helyességét igazoló dokumentumokat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy egy ügyes vallomás mindig magasabbnak és helyesebbnek tűnik, mint egy abszurd hazugság.

Ha egy cég alkalmazottja autóbalesetet szenvedett, és emiatt késett a munkából, akkor itt minden nagyon egyszerű. El kell vinni az egészet Szükséges dokumentumok a közlekedési rendőröktől fényképeket, amelyek megerősítik a balesetet, és magyarázó megjegyzéssel együtt a főnök asztalára helyezte őket. A helyzet nehezebb foglalkozik a késés egyéb okaival. Tehát, ha egy alkalmazott beszorul a liftbe, azt bizonyítani nem lesz olyan egyszerű, sőt sokszor lehetetlen is. Természetesen felveheti a kapcsolatot a portásszal, a cég vezetőjével és így tovább, de minden ilyen művelet némi időt igényel.

Itt minden attól is függ, hogy az illető milyen szervezetben dolgozik: előfordulhat, hogy egyes főnökök nem tűrik a késést, ezért négy óra távollét után (amire teljes mértékben jogosultak) elbocsátják az alkalmazottat. Futni a bizonyítékokért vagy nem? Erre a kérdésre mindenkinek magának kell válaszolnia.

Magyarázó jegyzet minta

Hogyan írjunk mentőlevelet a munkából való késés miatt? Az alábbiakban egy tipikus magyarázó jegyzet mintája látható, jó minőségű és jól megformált. Először is fel kell tüntetni, hogy pontosan kinek szól a dokumentum. Például: "A 45238-as katonai egység parancsnokának, Ivanov S.S. alezredesnek." Csak ezután írják meg, hogy pontosan kitől származik a dokumentum: "a HF egyik alkalmazottjától, a harmadik osztály nővérétől, Sergeeva V.M. A magyarázó dokumentum tényleges szövegének így kell kinéznie:

"Magyarázó megjegyzés a 2016. december 9-i munkából való késéssel kapcsolatban. Én, Szergejeva Valentina Mihajlovna 2016. december 9-én 3 órát késtem a munkából, mert segítettem egy ismeretlen iskolás lánynak, akit egy autó elütött az úton."

Minden magyarázó megjegyzés végén meg kell kérnie a vezetőséget, hogy vegye figyelembe a késés alapos okát.

Oktatási intézményből való késés magyarázata

A közelmúltban az iskolák, főiskolák vagy egyetemek is megkövetelik a késés okait magyarázó dokumentumot. Egy ilyen bizonyítványt kicsit másképp állítanak össze, mint valami működő szakmai szervezetnél. Az oktatási intézmények nem mindig követelik meg az incidens igazolását, és nem valószínű, hogy megijednek a kiutasítástól, ahogyan megteszik, és munkahelyi elbocsátással fenyegetik őket. Ennek ellenére magát a dokumentumot hozzáértően és szakszerűen kell elkészíteni. A „fejléc” azt is jelzi, hogy kinek a nevében van írva a magyarázó megjegyzés:

"Az MBOU 50. számú középiskola igazgatójának, Ivanova I.I. Vasziljeva V.M. 9. osztályos tanulótól." vagy "A Jog- és Társadalomtudományi Intézet dékánjának Alexandrov A.A. az IP-4 csoport Bazhenova A.P. diákjától."

A jegyzet fő tárgyában minden sokkal egyszerűbb lehet. Tökéletesen megalapozott ok lehet a szülők érkezése, a nagymamához való elmenés, stb. A tanuló késése vagy hiánya miatt oktatási intézmény nem valószínű, hogy az iskola vagy az egyetem sorsa múlna, ezért nincs különösebben szigorú követelmény a magyarázó megjegyzéssel szemben. Az alábbiakban látható egy példa a késés magyarázatára.

Magyarázó megjegyzés írásának megtagadása

Mi történik, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázó megjegyzést írni? Először is, a vétkes alkalmazottat pénzbírsággal vagy más módon fegyelmezni kell. Ha a beosztott korábban nem bizonyított a pozitív oldalon, akkor nagy valószínűséggel el lehet jutni az elbocsátásig. Másodszor, egy másik speciális normatív aktus készül, amelyet tanúk (a szabályok szerint kettőnek kell lennie). Meg kell erősíteniük a dokumentum megírásának megtagadását, papírra kell rögzíteniük és el kell küldeniük a fejnek. Valószínűleg a vezetőség néhány levelet küld a jogsértő alkalmazottnak azzal a kéréssel, hogy írjon magyarázó megjegyzést. Ha a munkavállaló megállja a helyét, a hatóságok bírságot írnak ki rá.

Természetesen nem kell félni a magyarázó jegyzet írásától. Szintén nem kell konfrontálódni a vezetéssel, és elvileg megállni a helyed. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy egy magyarázó dokumentum megírása nem jár a legjobb következményekkel (a hírnév megrendül, a bónusz eltűnik stb.), akkor, amint azt korábban említettük, pénzt kell költenie egy illetékes ügyvéd látogatására. a helyzet optimális megoldása érdekében.

Következtetés

Még a legpontosabb és legügyesebb dolgozó is hibázhat. A késés tulajdonképpen csekélység, főleg ahhoz képest, amit a gátlástalan dolgozók tehetnek és tehetnek, mint például: az állami vagyon megrongálása, a munkaterv rosszindulatú megszegése, a konfliktusok folyamatos szítása és még sok más. Mindez valóban a munkarend megsértésének minősül. Vannak, akik túlságosan aggódnak a hírnevük miatt, ezért elkésni számukra a legrosszabb dolog, ami történhet. Természetesen, ha az ember nem késik időszakonként, és megalapozta magát jó alkalmazott akkor nincs mitől félni.

Legyen szó betegség miatti hiányzásról, forgalmi dugók miatti késésről - a magyarázó jegyzetek mintáit többször is elküldték a főnöknek, és nincs semmi szörnyű a parancs egyetlen megszegésében. Így, ha nem sérti meg szisztematikusan a fegyelmet, a hatóságok valószínűleg nem lesznek túl szigorúak a késéssel kapcsolatban.

Arra a kérdésre, hogy mi számít elkésettnek, a Munka Törvénykönyve nem ad választ, a törvényben nincs ilyen kifejezés. Az első szinonimája, ami eszünkbe jut, az, hogy rosszkor érkezünk. Tehát a „megjelenés” idejét be kell állítani. Általában a PVTR-ben vagy munkaszerződésben rögzítik.

Megszakíthatja az időt:

• reggel normál munkanapon;
• a műszak kezdete utáni érkezés (nappali, éjszakai);
• késik az ebédszünetből.

Az akár egy perces késés a Munka Törvénykönyve szerint késést jelent a munkából. Figyelembe véve, hogy ma már mindenütt jelen vannak automata rendszerek a dolgozók érkezési és távozási idejének ellenőrzése, a kisebb szabálysértések kijavítása is egyszerű.

A késés fegyelmi vétség

A PWTR megsértése a munkából való késés tekintetében felelősséget von maga után. Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromféle büntetést ír elő:

• megjegyzés;

Lehetetlen elbocsátani egy éppen késésben lévő alkalmazottat, mivel ez a fajta kötelességszegés nem vonatkozik a durvákra. De bejelenthetsz egy megjegyzést vagy intőt. A munkáltató a büntetés fajtáját önállóan határozza meg, de ennek betartása szükséges: a szabálysértés megszüntetése, magyarázat követelése, az enyhítő vagy súlyosító körülmények figyelembe vétele.

Ha egy beállítani az időt az érkezést több mint 4 órát megsértik, majd a késés hiányzásba torkollik, ami a felmondás alapja.

Jó ok a munkából való késésre

A munkajogi normák nem tartalmaznak érvényes okok felsorolását, nincsenek olyan törvények és kritériumok, amelyek alapján a körülmények egyik vagy másik csoporthoz köthetők.

Az okok objektíve akadályozzák, hogy időben érkezzenek a munkahelyre, pl. súlyos baleset az úton, terrorcselekmény a metróban csőtörés egy lakásban vagy elakadt lift. Egy személy nem befolyásolhatja ezeket a körülményeket, de ez bárkivel megtörténhet.

Fontos bebizonyítani, hogy veled történt, akkor nem lesz büntetés. És ha igen, akkor a végzés fellebbezhető és törölhető a bíróságon. Végül is objektíve lehetetlen elhagyni azt a lakást, amelyben forró víz csobog egy csőből. A munka iránti szeretet mellett az ember nem tud kiszállni az elakadt liftből, amíg meg nem érkezik a javítócsapat. Ezért a bíróság kiáll a munkavállaló mellett.

A büntetés okai

Vannak kifogások. Ilyen esetekben elkerülhetetlen a büntetés a munkából való késésért. A munkavállaló elaludhat, elakadhat a sorban, cseveghet a szomszéddal, ami nem érintheti a munkafegyelmet. Az ilyen késedelmes okok egyértelmű indokok a fegyelmi eljárásra. Természetesen a munkáltató belátása szerint: a hűséges megbocsáthat.

Külön kiemeljük az „útproblémákat”. Sokan késnek a forgalmi dugók miatt. És ez, úgymond, valóban zavarja az időben való tartózkodást olyan körülmények miatt, amelyek az embertől függetlenek. Ugyanakkor a munkavállaló sokkal korábban indulhat az irodába, vagy használhatja a földalatti közlekedési módot (ahol van), elkerülve ezzel a munkafegyelem megsértését.

Ha egy alkalmazott először késik egy forgalmi dugó miatt, amely dokumentált, például egy autórögzítő videófájl vagy a közlekedési sajtóközlemény adatai, akkor a munkavállaló megbocsátható. Ha az ilyen tényezőre való hivatkozások általánossá váltak, akkor az illető egyértelműen bántalmaz – büntessen.

Ha nem tud meggyőző bizonyítékot szolgáltatni alapos okról, említhet az incidens tanúit, akik megerősíthetik szavait. Sajnos a forgalmi dugót nem ismerik fel érvényes okként.

Bár ez az egyik leggyakoribb oka a késéseknek a nagyvárosokban, a munkavállalót továbbra is büntetik, ha a munkáltató nem tanúsít engedékenységet. Ha az elzáródás oka közúti baleset, megpróbálhat segítséget kérni, de ez nem mindig lehetséges, és egy ilyen dokumentum sem mindig érvényes. A munkáltató egyszerűen kijelentheti, hogy korábban kell elmennie otthonról, és előre számolnia kell a közlekedési problémák lehetőségével.

Ráadásul a munkavállaló hibájából való késés okai nem érvényesek. A „túlaludtam” gyakori kifogás, de ez csak a munkáltatót fogja bosszantani, mert a főnöknek mindig időben kell felkelnie. Ha nem tudod rávenni magad a rutin betartására, érdemes megpróbálni egyeztetni feletteseivel a rugalmasabb és kényelmesebb munkarend érdekében.

Egyes cégeknél, ahol az alkalmazottak tevékenysége összefügg kreativ munka, egyáltalán nem létezik kötött munkaidő fogalma.

Az alkalmazottak akkor jönnek az irodába, amikor számukra a legkényelmesebb, de bizonyos időt a munkahelyen kell tölteniük. A nyilvántartó rendszerek lehetővé teszik az érkezés és távozás időpontjának ellenőrzését, a dolgozók hatékonyságának értékelése tevékenységük eredményei alapján történik. Egy ilyen rendszer biztosítja a munka kényelmét, mivel előfordulhat, hogy az ember nem alkalmazkodik hozzá általános menetrend Számos tevékenységi területen azonban még nem alkalmazható.

Gyakori hibák az alkalmazottak elbocsátásakor

A munkából való késés kisebb szabálysértésnek minősül.

Egy késés vagy más kisebb fokú kötelességszegés nem lehet ok az elbocsátásra. Ha egy alkalmazottat tisztességtelen bánásmódban részesítenek, megpróbálhatja bíróság előtt helyreállítani az igazságosságot. Számos gyakori hiba van, amelyet a munkáltatók elkövetnek az alkalmazottak elbocsátásakor:

1. Ha egy alkalmazott két szabálysértést követett el, de az elsőért nem kapott büntetést, nem bocsátható el. Ebben az esetben a bíróság a munkavállaló oldalára áll, mivel csak egy szabálysértést dokumentáltak.
2. A munkavállaló két szabálysértést követett el, de az egyiket alapos, dokumentáltan követték el. Ebben az esetben az elbocsátás jogellenesnek minősül, mivel valójában csak egy szabálysértés történt.
3. A munkavállalót azért büntették meg, mert a munkaköri leírásban nem előírt feladatokat nem teljesítette, vagyis más munkájára kényszerítették. A bíróság elemzi az iratokat, és az elbocsátást jogellenesnek nyilvánítja.
4. Két szabálysértés történt, de közöttük több mint egy év telt el. Ha az első szabálysértés óta eltelt 12 hónap, az teljes mértékben megtérültnek minősül, és az ismételt hasonló vétség nem tekinthető felmondási oknak.
5. A munkáltató két napon keresztül két órás munkahelyi távollétnek tekintette. Ez tévedés: a hiányzás egy nap alatt 4 órás távollét a helyről, és ez az idő nem osztható több napra. Ebben az esetben két késésről volt szó, az ezekre kiszabott büntetéseknek is meg kell felelniük a munka törvénykönyvének előírásainak.

Az is előfordul, hogy a munkaidőt egyáltalán nem írják le a rend szabályzatában, hanem a munkavállalót okolják a késésért. Ebben az esetben rugalmas munkarendet hirdethet és elérheti a büntetés eltörlését. Vannak más esetek is, amikor a büntetés súlyossága nem felel meg a kötelességszegésnek, vagy súlyosan megsérti a Munka Törvénykönyvét. Még ha kötelességszegést követett is el a munkavállaló, ki kell tudnia küzdeni a jogait a tisztességtelen felmondás megelőzése érdekében, ami ráadásul jelentősen megnehezíti a további foglalkoztatást.

Természetesen, a legjobb lehetőség– békésen megegyezni a munkáltatóval, például ledolgozni a kihagyott időt ebédidőben vagy a munkanap vége után. De még ha nem is lehet megegyezni, az első büntetés nem lehet túl jelentős. Általában a főnök egy megjegyzésre korlátozódik: a munkavállaló számára ez azt jelzi, hogy jobban oda kell figyelnie a munkarendre, hogy elkerülje a súlyosabb büntetéseket.

Hogyan lehet megbüntetni a munkavállalót a késésért? A videóban megtaláljuk a választ:

Előbb-utóbb bármely vezető tanúvá válik kellemetlen esemény: a felvett munkavállaló a közvetlen felettesek értesítése nélkül hiányzik a munkahelyéről. Ha a munkavállaló több mint négy órát egymás után alapos ok nélkül hiányzik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a törvénykönyv) távollétnek minősül (6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének pontja).

De mi van akkor, ha a munkavállaló rövidebb ideig volt távol a munkahelyéről? Indítható-e fegyelmi eljárás elkésni a munkából?

A legfontosabb dolog a megfelelő elrendezés szükségessége munkaköri leírások(és/vagy egyéb helyi szabályozási dokumentumok), egyértelműen meghatározva bennük, hogy pontosan hol a munkahely: különben nehéz lesz bíróság előtt megerősíteni a munkából való késés tényét.

A hónap legjobb cikke

Ha mindent magad csinálsz, az alkalmazottak nem tanulnak meg dolgozni. A beosztottak nem fognak azonnal megbirkózni az Ön által delegált feladatokkal, de delegálás nélkül időkényszerre vagy ítélve.

A cikkben közzétettünk egy delegálási algoritmust, amely segít megszabadulni a rutintól és abbahagyni az éjjel-nappali munkát. Megtanulja, hogy kiket lehet és kiket nem lehet munkával megbízni, hogyan kell helyesen adni a feladatot, hogy az elkészüljön, és hogyan kell ellenőrizni a személyzetet.

• Értékesítési menedzserek díja, amely motiválja őket az eredményért való munkára

Mi számít késésnek a munkából?

Bármilyen furcsának is tűnik, a Kódexben nincs olyan fogalom, hogy késni kell a munkából. A Munka Törvénykönyve szerinti késés a „fegyelmi vétség” fogalma alá tartozik, amelyet a Mt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. §-a szerint "a munkavégzés (nem megfelelő teljesítése) elmulasztása".

A munkafegyelem pedig a munkavállalók kötelessége, hogy teljesítsenek bizonyos szabályokat a Kódex, a kollektív és munkaszerződések, valamint a munkáltató egyéb helyi jogszabályai, így különösen a Munkaügyi Szabályzat által rájuk rótt szabályok.

A munkából való késés definíciója ebben az esetben úgy fogalmazható meg, hogy a munkafegyelem betartásának ellehetetlenülése a munkavállaló munkaidőben való távolléte miatt. Mint már említettük, a munkából való késés legfeljebb négy órás munkahelyi távollétnek minősül. Ha azonban a konkrét munkarend azt feltételezi, hogy a teljes műszak ennél rövidebb ideig tartott, akkor a munkavállaló távolléte a teljes műszak alatt is hiányzásnak minősül.

A késés miatti büntetés előfeltétele a munkavállaló aláírása, amely jelzi, hogy ismeri a Munkaügyi szabályzatot (és/vagy más, a munkafolyamatot szabályozó helyi jellegű jogszabályt). Mert ha nincs bizonyíték arra, hogy a munkavállaló valóban nem tud például a műszakának kezdő időpontjáról, akkor nem vonható felelősségre a késésért.

Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor elhanyagolható a késések száma és a munkából való késés ideje, és ezeken lehet szemet hunyni. De ha nem is vesszük figyelembe a fegyelem tényezőjét, valószínűleg minden munkáltatónál vannak olyan alkalmazottak, akiknek a kritikus pillanatban való hiánya óriási veszteségeket okozhat. A munkából való késésről tehát elsősorban a jelenség leküzdésének módszereit, a fegyelmezetlen munkavállalókra gyakorolt ​​hatást és a büntetés módjait értjük.

• Vevői panaszok és panaszok kezelése: ajánlások és szabályok

Ugyanakkor előfordulhat, hogy esetenként nem érdemes arra az elvre menni: ha egy értékes munkavállalónak jó okból nem jut fizikailag ideje a műszak kezdetéig munkába állni, akkor talán érdemes elgondolkodni. egyéni menetrendről? De másrészt egy felelős végrehajtó minden bizonnyal figyelmeztetné a hatóságokat az ilyen nehézségekre már a munkavállalás előtt, anélkül, hogy további kompromisszumokra kényszerítené.

Miután tanulmányozta a munkából való késés példáit, a következők szerint osztályozhatja őket:

• A munkavállaló késése a munkából, amelyet évente legfeljebb többször engedélyez objektív okok: különféle intézmények látogatásának szükségessége, közlekedési és családi gondok.
• 15 perc vagy annál rövidebb késés a munkából, alapos indok nélkül és a munkavállaló által, állandó gyakorisággal. Az ember ilyen viselkedésének sajátossága a karakter velejárója, és azzal magyarázható, hogy a munkavállaló egyszerűen nem érzékeli az ilyen viselkedést a munkarend megsértésének. Védelmük érveként általában azt a körülményt említik, hogy "nem történt semmi szörnyű ebben a pár percben".
• Rendszeres késés a munkából. Vannak olyan munkavállalók is, akik mindenhol és mindenhol késnek, mind a munkaidő kezdetén, mind minden más tevékenységi területen. Hogyan kell bánni az ilyen dolgozókkal, képesek-e ellensúlyozni krónikus fegyelmezetlenségüket bármelyikkel erősségeités pótolhatatlan tulajdonságok – döntsd el.

Tiszteletteljes, tiszteletlen és szisztematikus késés a munkához: mi a különbség?

A munkából való késés az okoktól függően tiszteletteljes és tiszteletlenségnek minősül.

A munkából való késés alapos okait jogszabály nem határozza meg. Ennek megállapítása a munkáltatók és a bíróságok dolga abban az esetben, ha ezzel kapcsolatban peres alapok merülnek fel. Általában a következő okok tekinthetők érvényesnek: munkavállaló vagy családtagjai betegsége, hozzátartozója halála, baleset, egyéb olyan körülmény, amelyet általában vis maiornak tulajdonítanak.

Lehetséges, hogy a munkáltató okirati igazolást kér a munkavállaló késésének megalapozott okáról. Ebben az esetben az esetleges késések vagy hiányzások könnyen igazolhatók a megfelelő dokumentumok benyújtásával: betegállomány, halotti anyakönyvi kivonat másolata, közlekedési rendőrségi igazolás, ill. szállitó cég, hivatkozás a menedzsment cég(HOA, egyéb lakás- és kommunális szolgáltatások) egy háztartási balesetről és/vagy az azt igazoló fénykép.

Ha a munkáltatónak nincs bizonyítéka arra vonatkozóan, hogy igazoló dokumentumokat kértek volna a néhai munkavállalótól, akkor ez később érv lesz a munkavállaló ártatlansága mellett.

A munkából való késés lényegtelen okait általában egyszeri és szisztematikusra osztják. A Kódex 192. cikkelye már a második jogsértés kapcsán is meghatározza az ilyen vétség „szisztematikus jellegét” (ha az elsőt megfelelően rögzítették). Ahol beszélgetünk nem csak a késésről - összességében a munkarend megsértését értjük.

Ha az igazolatlan okból történő munkából való késés első esetére a vezetőnek csak megjegyzés vagy megrovás formájában van joga a munkavállalót felelősségre vonni, akkor a második fegyelemsértésért is elbocsátható. ami a hiányzást illeti. Ugyanakkor a távolmaradás magában foglalja azt is, ha egy műszakon belül négy egymást követő órát vagy többet távolmaradnak a munkahelyről.

Ezért jobb a munkavállalónak, ha egyszer megengedi magának, hogy egy-két órát (legfeljebb négy órát) elkéssen a munkából, mint hogy ismételten 5 percet késsen, amiért elméletileg elbocsátható. .

A gyakorlatban persze ez ritkán fordul elő. Még ha a munkáltató két ötperces késéssel döntött is a beosztott elbocsátása mellett, a Kódex 192. cikke alapján az elbocsátott munkavállaló pert indíthat: az ötödik rész kifejezetten kimondja, hogy a munkáltató köteles figyelembe venni a beosztott súlyosságát. a jogsértést a vele szembeni felelősség mértékének megállapításakor.

Így ha egy volt alkalmazott az elbocsátást elfogadhatatlanul súlyos büntetésnek tekinti az elkövetett fegyelemsértések miatt, és pert indít, lehetséges, hogy a bírák elfogadják érveit.

Késés a munkából: TOP 30 kifogás az alkalmazottaktól

1. A forgalom miatt késik a munkából. A közlekedési útvonalak zsúfoltsága oda vezet, hogy a „szokásos” forgalmi dugók miatti késést különösen nagy késés esetén már mással is ki kell egészíteni.
2. Cső (csaptelep, akkumulátor) áttörése és az ezzel járó szakembervárás szükségessége.
3. Törés tömegközlekedés, ha a késleltetési idő nem haladja meg az útvonal gyakoriságát.
4. Családi gondok: nincs ki a gyerekkel (a feleségnek sürgős dolga van, a védőnő nem jött, az óvoda karanténban van). Vagy például egy falubeli nagymama nem válaszol a hívásokra - sürgősen el kell mennie ellenőrizni.
5. Háziállat-problémák miatt késtek munkából: megbetegedtek - állatorvoshoz kellett őket vinni, elszaladtak sétálni: sokáig kellett keresgélniük.
6. Rossz egészségi állapot "tegnap után".
7. Rossz egészségi állapot a gyomor-bélrendszeri problémák miatt.
8. A harisnya szakadt - ha a főnök férfi, többször és hiba nélkül dolgozik.
9. Lift meghibásodás.
10. Késés a munkából a szomszédok miatt: árvíz, tűz és sok más lehetőség.
11. Lopás: a közlekedésben vagy az utcán a munkavállaló elvesztette az utazáshoz szükséges pénzt (okmányok, egyéb személyes tárgyak). A nyilatkozatról érdemes másolatot kérni a rendőrségen.
12. Hirtelen megbetegedett: láz, köhögés stb. Gyakran ugyanakkor a munkavállaló nem tud igazolást bemutatni, azzal indokolva magát, hogy hirtelen felépült, és úgy döntött, hogy nem megy orvoshoz.
13. A kórházban maradtam, ahová reggel beugrottam egy percre vizsgálatra.
14. Elfelejtett vagy elveszett: kulcsok, telefon, pénz, bármi más, ami késleltetheti. A háztartások például elhagyhatják és nem hagyhatják el a kulcsot. Az autókulcsok gyakran eltűnnek.
15. Elfelejtettem kikapcsolni a fűtéseket: félúton vissza kellett mennem.
16. Elaludva elhajtott a kívánt megálló mellett.
17. Volt egy balesetem (buszon vagy villamoson is), defektem volt, stb.
18. Késés a munkából a hirtelen fellépő havi női problémák miatt.
19. Valamiért nem csörgött az ébresztőóra.
20. Fájtak a fogaim: egész éjszaka szenvedtem, csak reggel sikerült elaludnom, olyannyira, hogy nem hallottam az ébresztőt.
21. A rossz idő miatt.
22. A közlekedési rendőrök őrizetbe vették: vagy úgy tűnik, hogy az alkalmazott részeg, vagy megfelel az irányultságnak.
23. Elaludt.
24. Elkésett a munkából, mert az alkalmazott annyira elfoglalt, hogy haza kellett vinnie a munkát, és jóval éjfél után ülnie kellett. Az állandó feldolgozástól teljesen kimerülten és átaludva.
25. A vasúti átjárót sokáig lezárták, ezért is késtem.
26. Elfelejtettem bevenni a gyógyszeremet, és semmiért nem hagyhatom ki. Szóval vissza kellett mennem. A „Miért kezelik?” kérdésre adott választól a munkavállaló általában kibújik.
27. miatt késik a munkából dühös kutya blokkolja a kijáratot a házból.
28. Beékelte a kastélyt bejárati ajtó sokáig tartott a nyitás.
29. Reggel sürgősen behívtak valami intézménybe (bank, lakás és kommunális, mindenhova nem adnak idézést), sürgősen mennem kellett.
30. Késés a munkából annak a ténynek köszönhető, hogy a közlekedési rendőrök ismét alaposan átvizsgálták az egész autót.

• Fejlesztési igazgató: munkaköri leírások és feladatkörök

Szakértői vélemény

Az okostelefon hatékony orvosság a késés ellen

Szergej Wasserman,

a Mobiforce, Moszkva vezetője:

Hadd mondjak egy példát a saját gyakorlatomból. Ügyfél - olyan szervezet, amely különféle háztartási készülékek csatlakoztatásához és javításához nyújt szolgáltatásokat. A probléma az volt, hogy számtalan panasz érkezett a cég munkatársainak pontosságának hiányára az ügyfelek címén: a szakemberek megengedték maguknak, hogy egy órát vagy többet késjenek a munkából, és előfordult, hogy egyáltalán nem jelentek meg. Ugyanakkor maguk a szakemberek magukra az ügyfelekre hárították a felelősséget: állítólag nem veszik fel a hívásokat, és a megadott időpontban hiányoznak a címen.

A szakemberek munkája feletti ellenőrzés fokozása érdekében működő okostelefonjukra egy programot telepítettek, amely az aktuális tartózkodási helyről információkat használ, és percenként továbbítja a szervernek. Ez lehetővé tette a diszpécsernek, hogy bármikor megbízható adatokkal rendelkezzen arról, hol található ez vagy az a szakember.

Egy hónapnyi munka után a helyzet drámaian megváltozott: teljesen megszűntek a késésekre és a szakemberek hiányzására vonatkozó ügyfélpanaszok. Ezen túlmenően az egyes szerelők termelékenysége jelentősen megnőtt, aminek köszönhetően a cég drámaian növelte eladásait, és több környező városban is belépett az alappiacra.

• A termelés modernizálása, mint a legjobb befektetés az üzleti életben

Hogyan nézzen ki egy magyarázó megjegyzés a munkából való késésről?

A munkából való késéssel kapcsolatos magyarázó megjegyzés olyan hivatalos dokumentum, amely rögzíti a munkafegyelem munkavállaló általi megsértésének tényét. Átvételéért, feldolgozásáért és tárolásáért személyügyi felelős, vezető vagy titkára felelős.

A munkából való késésről szóló feljegyzés részeként az elkövető köteles tudomásul venni a szabálysértés tényét (munkaidőben a munkahelyről való távolmaradás), és jelezni kell, hogy ez milyen okokból következett be. Vagyis a feljegyzés tartalma szükségszerűen két blokkot tartalmaz: tényszerű (a szabálysértés tényének megerősítése) és magyarázó (a jogsértéshez vezető okok felsorolása, magyarázatok, tények és érvek védekezésükben).

A munkából való késés miatti magyarázó lapra nincs külön követelmény. Felírható mind normál papírlapra, mind a szervezet fejléces papírjára, vagy a cég által speciálisan kidolgozott formában. A dokumentumot a későn érkező személyesen tölti ki.

Ezenkívül meg kell győződnie arról, hogy a következő adatok szerepelnek a dokumentumban:

• Kinek küldik a feljegyzést (jobbra fent kitöltve): a szervezet neve, beosztása, a meghatalmazott személy vagy a alapján eljáró vezető vezetékneve és kezdőbetűi. alapító okiratok;
• A dokumentum címe (középen): nagybetűvel jelölve, a végén ponttal.
• Maga a jegyzet szövege, amely, amint fentebb tükröztük, két szemantikai blokkból áll: tényszerű és magyarázó.
• A szöveg alá a jegyzetet készítőnek kell aláírnia vezetéknevét és kezdőbetűit, valamint az összeállítás dátumát.
• Az iratkezelésért felelős személynek a bizonylaton fel kell tüntetnie az irat bejövő számát és dátumát.

Ha a munkából való késés miatt nem csak a magyarázatokat, hanem az igazoló dokumentumokat is bemutatják, azokat a magyarázó jegyzet mellékleteként készítik el, amelyről a feljegyzés szövege és aláírása közé megfelelő bejegyzés kerül. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés megírását, külön bizottság külön aktust készít, amelyben rögzítik a munkából való késést.

Ha a késéssel érkező közvetlen felettese úgy döntött, hogy büntetést alkalmaz vele szemben, a vezetőség nevében feljegyzést készít a késésről.

• Nehéz ügyfelek kezelése: Hogyan lehet felismerni egy veszekedőt az első mondat alapján

Milyen büntetés jár a késésért?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (különösen a törvénykönyv 21. és 189. cikke) kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló a megkötött munkaszerződés értelmében bizonyos feladatokat terhel, amelyeket el kell látnia. Ide tartoznak nemcsak az egyes munkavégzéssel közvetlenül összefüggő feladatok, hanem a munkáltató által a munkaügyi szabályzatban és/vagy más helyi jogszabályban meghatározott fegyelmi kötelezettségek is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkafegyelem be nem tartása (beleértve a munkából való késést is) fegyelmi vétségnek minősül, amelyért a munkavállalót büntetés formájában felelősségre kell vonni.

A kódex meghatározza 3 fajta gyűjtemény: megjegyzés, megrovás és felmondás.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározott határidőket állapít meg, amelyek során fegyelmi szankciót lehet alkalmazni kötelességszegésért (például megrovás a késés miatt).

Először, a büntetés nem alkalmazható, ha a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónap eltelt. De ez az időszak meghosszabbítható azon napok számával, amelyek során az elkövető szabadságon és/vagy betegszabadságon volt, valamint a szakszervezeti vagy egyéb felhatalmazott szerv az elkövető érdekében eljárva.

Másodszor, a büntetés nem alkalmazható, ha a vétség elkövetésétől számított hat hónap eltelt. Ez a határidő akkor is meghosszabbítható, ha az esettel kapcsolatban büntetőeljárás van folyamatban. Ezen túlmenően, ha az ellenőrzések, auditok és egyéb ellenőrzések keretében szabálysértési tényeket tárnak fel, két éven belül szankciókra van lehetőség az azt elkövető munkavállalókkal szemben.

A késésről szóló végzést, azaz észrevételt, megrovást vagy felmondást a késedelmes munkavállalóval szemben az aláírástól számított 3 munkanapon belül tudomására kell hozni: akivel kapcsolatban a végzést kiadták tegyél rá jelet az ismerkedésről . Elutasítás esetén a munkáltató képviselői okiratot készítenek, amelyben rögzítik az elutasítás tényét. Ha felmondásra kerül sor, akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni munkakönyv bűnös. Más intézkedésekkel törvénytelen a róluk szóló információk beírása a munkába. A Kódex nem szabályozza a késés miatti bírság alkalmazását.

Ha az év során a munkavállaló még egy, a legkisebb szabálysértést is elkövet (amely a Munka Törvénykönyve szerint a munkából való késést is magában foglalja), a munkáltatónak joga van a munkavállalót, mint ismételt szabálysértőt, elbocsátani. Egy év elteltével ez az intézkedés lejár.

A munkáltató idő előtt el is távolíthatja: a megfelelő jogot a Kódex biztosítja számára.

• Példák vállalati szabványokra és tippek fejlesztésükhöz

Legvégső esetben elbocsátják, mert késett a munkából

Amint már említettük, egyetlen munkából való késés nem lehet alapja a munkavállaló elbocsátásának. A kódex 192. cikke azonban már a második jogsértés kapcsán meghatározza az ilyen jogsértés „szisztematikus jellegét” (ha az elsőt megfelelően rögzítették).

Ezért, ha az igazolatlan okból történő munkából való késés első esetére a vezető csak megjegyzés vagy megrovás formájában vonhatja felelősségre a munkavállalót, akkor a második fegyelemsértésért a munkavállaló elbocsátható, valamint hiányzásért.

De ha a volt alkalmazott az elbocsátást elfogadhatatlanul súlyos büntetésnek tekinti az elkövetett fegyelemsértések miatt, és pert indít, lehetséges, hogy az érveit ott elfogadják.

A távollét és a munkahelyi késés miatti szankció bevett gyakorlata főszabály szerint nem von maga után komoly szankciót az első, alapos ok nélküli késés esetén: a legtöbb esetben a munkáltató a jogsértés szabálysértési eljárásban történő rögzítésére korlátozódik. magyarázó jegyzet a munkafegyelem megsértőjétől.

A későbbiekben fennáll a veszélye annak, hogy egy folyamatosan késő munkavállaló munkavégzési késés miatt pénzbírságot szab ki (ha a munkáltató helyi szabályzata rendelkezik ilyen lehetőséggel), megjegyzéssel és/vagy megrovással. Ne felejtse el, hogy a Kódexben nem meghatározott, de a szervezeten belül bevezetett szankciókkal minden alkalmazottat meg kell ismerni, mielőtt ezt a büntetést alkalmaznák rá.

Utána pedig valóban kirúghatnak egy kifejezetten rosszindulatú menetrendsértőt. Összegezve a fentieket, elmondható, hogy több helyen történik elbocsátás késés miatt szakasz:

• A késedelmes munkavállaló magyarázó jegyzetei segítségével minden alapos ok nélküli késés tényét rögzítik.
• Azt a munkaidőt, ameddig a későn érkező személy távol volt a munkahelyéről, a bizottság által külön elkészített munkaidő-nyilvántartás rögzíti.
• Vminek megfelelően belső szabályzatok szervezetek, kezdve bizonyos számú jogsértéstől (általában kettő vagy több késés a munkából), mindegyikre egy hónapon belül a vezető megjegyzést vagy megrovást ad ki. A szabálysértőnek ismernie kell a parancsot.
• A jövőben, ha a jogsértés a beszedéstől számított egy éven belül megismétlődik, a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkafegyelem be nem tartása miatt.
• Ha egy alkalmazott négy órát vagy többet késett alapos ok nélkül, az ilyen jogsértés a távollét: a kódex lehetőséget biztosít az ilyen munkavállaló elbocsátására anélkül, hogy meg kellene várnia a kötelességszegés megismétlődését.

• Szervezetirányítási rendszer modern üzleti körülmények között

Alternatív büntetés a munkából való késésért

1. "A hónap vége" verseny

Ha a munkából való késéssel kapcsolatos helyzet még nem érte el azt a stádiumot, amikor a vezetőnek már nincs kedve a vicchez, és a csapatban fennálló kapcsolatok az informális kommunikáció lehetőségét sugallják, akkor egy kis humorral kezelheti a helyzetet: például adjon ébresztőórát annak, aki folyamatosan késik, vagy rendelje hozzá a „Hónap késői” címet.

1. Személyes példa

Nyilvánvaló, hogy ha a vezetőség megengedi magának, hogy minden nap délelőtt „pihenjen”, akkor idővel a munkacsoportban is kialakulhat hasonló szokás. Ha a főnök elhatározta, hogy foglalkozik azzal, hogy késik a munkából, önmagaddal kell kezdened.

1. Beszélgetés

Egy viszonylag kis létszámú csapatnál a munkafegyelem javítását célzó stratégia részeként kívánatos az emberi tényező figyelembe vétele. Ha higgadtan megbeszéljük a munkából való késés problémáját, biztosan kiderül, hogy bárkit lehet így vagy úgy motiválni, hogy időben jöjjön dolgozni, vagy valamiféle kompromisszumot kössön ez ügyben.

Szakértői vélemény

A kényelmetlenség a legjobb módja a későn érkezőknek

Ariadna Denisova,

HR szakértő, a Szövetség elnöke, Moszkva

Csapatunk vezetése feleslegesnek és eredménytelennek tartotta a későn érkezőkkel szembeni kemény intézkedéseket: munkatársaim felkészült sikeres szakemberek, sokan külön beosztás szerint dolgoznak, üzleti utakon, ill. távoli munka. Ezért kreatívabb megoldásokat alkalmaztak.

1. sz. Későn – fizet az ebédért a kollégáknak. Miután az egyik nem túl pontos alkalmazott kétszer egymás után elkésett egy fontos ebédről, spontán módon felmerült az ötlet, hogy a teljes számlát ki kell fizetnie. Sokatmondó, hogy már nem késett, és ez a büntetés módszere a munkából való késésért már megszokottá vált.

2. sz. Challenge Cup "A késés bajnoka". Ezt a módszert egyik amerikai partnerünk csapatában gyakorolják. A "nyereményt" hetente sorsolják ki, és egész héten a "nyertes" asztalán kell lennie.

Igaz, nem mindenkinek sikerül így motiválni: abban a cégben például volt olyan alkalmazott, aki nem titkolta szinte napi éjszakai kalandjait. Gyakran felébredve szinte naponta megengedte magának, hogy 15 percet vagy többet késsen a munkából, egy időre állandó „bajnok” lett. Ez azonban nem hozott fegyelmező hatást, ellenkezőleg, az alkalmazott a kupát a magáénak tekintette fémjelés ok a viccekre. Emiatt viccelődött, hogy nem hosszabbították meg a szerződését.

• A pénzügyi osztály a vállalati teljesítmény "lakmusz tesztje".

Szisztematikus késés a munkából: nem szokványos módszerek a későn érkezők kezelésére

• Kis csoportok hatása

Ha a vállalati etika nem jelent jutalmat a munkafegyelem megsértésének hiányáért, és a vezetési politika a „sárgarépa” nélküli „botra” korlátozódik, ami nem ritka a nagyon nagy csapatokban, akkor megpróbálhatja ezt a módszert.

A lényeg az, hogy a fegyelmezett alkalmazottakat egyfajta döntőbíróként vonják be a későn érkezők elleni küzdelemben. Például kioszthatja a felelősséget egy kis csoport egy tagjának helytelen magatartásáért az összes tagra.

Ha a mindenhol és mindenütt késők már régóta hozzászoktak az emiatti bírálatokhoz és pénzbírságokhoz, akkor az olyan esetek, amikor egy ilyen „játékvezető” kifogástalan hírnevére egy hanyag kolléga hibájából a legkisebb árnyék is ráfeküdhet, kiadták „a hivatalban”. terhelés”, a „játékvezető” erősen elnyomja a .

• Reggeli büntetés helyett

Sokkal hatékonyabbak azok a módszerek, amelyek a munkarend szigorú betartására buzdítanak.

Van egy érdekes módszer a munkából való késések kezelésére, amely két legyet öl egy csapásra: a munkanap kezdete előtt a dolgozóknak adott ingyenes reggelinek köszönhetően a csapat időben való megjelenése szinte száz százalékossá válik, ráadásul Az alkalmazottak a munkaidő első, gyakran a leghatékonyabb szakaszában kapnak energiát.

Például, ha a munkanap az irodában kilenctől van, akkor 8.20-tól 8.40-ig célszerű ingyenes (energiakiegyensúlyozott!) reggelit beosztani. A későn érkezők számának csökkentése és a csapat energetizálása mellett egy ilyen eredeti és általában olcsó megoldás, az informális kommunikáció az irodában jól stimulált.

Szakértői vélemény

Az alkalmazottak kezelik a késéseket

Dmitrij Maksimov,

a Mediasphere csoport vezetője és társtulajdonosa, Szentpétervár.

Volt idő, amikor a munkából való késés gyakori volt csapatunkban, és komolyan befolyásolta az ügynökség produktivitását. Több hagyományos módszer (késői bírság, munkafegyelem betartásáért jutalom) kipróbálása után arra jutottunk, hogy ezek nem oldják meg a problémát. Aztán unortodox döntés született.

Rugalmas időbeosztást vezettek be minden munkavállaló számára: ha valaki késik, akkor a munkavégzés utáni tartózkodással kell kompenzálnia a késést. És fordítva, ha a munkavállaló elegendő feldolgozási órát halmozott fel, joga van további szabadnapot rendezni magának. Ha valamelyik kolléga lenyűgöző eredményt ért el, jelentős hasznot hozott a cégnek, egyéb ösztönzőkkel együtt, bizonyos óraszámú „tartozást” elengednek neki. Nos, ha a hónap végén még maradtak befejezetlen órák, akkor ezeket figyelembe veszik a kereset kiszámításakor.

Egy ilyen politika az elektronikus bérletek és az időkövető rendszer bevezetésével vált lehetővé az ügynökségben. Az üzleti utazók vagy a távolról dolgozó alkalmazottak számára lehetőség van a „bejelentkezésre”. Személyes terület a rendszer honlapján.

A csapatunkban a mai napig nincs probléma a késéssel.

4 módszer a munkából való késés megelőzésére és az alkalmazottak leszoktatására a szokásokról

Módszer 1. Jelentés az érkezésről.

A nagy csapatok kontextusában a CRM-rendszerek bevezetése, a dolgozók belépésének, kilépésének, belső mozgásának nyomon követése természetesen figyelemre méltó ellenőrzési módszer. Ennek azonban megvannak a sajátosságai: az objektumot lehetőleg jól kell óvni maguktól szervezetek, és a rendszer bevezetése és karbantartása nagy kiadásokat igényel. Az ilyen megoldásokat a nagy szervezetek inkább biztonsági okokból alkalmazzák, és a késések ellenőrzése jó bónusz.

2. módszer. Végezzen el egyet – félemlítse meg másokat.

A fegyelmezetlen alkalmazottat korántsem mindig lehet magyarázó beszélgetésekkel, szóbeli figyelmeztetésekkel befolyásolni. Ezért, ha egy bizonyos típusú emberek nem képesek "lelkiismeretükért" dolgozni, akkor "félelemből" kell dolgozniuk. Ezen sokáig segíthet a legkitartóbb fegyelemsértő példamutató elbocsátása.

3. módszer. Tartsa fel a szégyentáblát.

Ez a módszer hatékony lehet, de ismétlem, nem mindenkinél. Ha egy csapattag nem érez bűntudatot és szégyent a kollégák előtt örökkévaló késése miatt, akkor a helyzet csak súlyosbodhat. Ráadásul azzal, hogy a "hős" kétes hírnevet szerzett ilyen nyilvános megrovással, csökkentheti kollégái motivációját és fegyelmezettségét.

4. módszer. Késő - végezze el a piszkos munkát.

Kis csapatokban gyakran alkalmazzák ezt a nagyon eredeti módszert a munkából való késések kezelésére. Eredetét a munkahagyományoknak köszönheti: későn öltözködni – a legpiszkosabb és legnehezebb munkát végezni. A fegyelemsértő irodájában megterhelheti az általános háztartási feladatokat vagy kiadásokat: vásárolhat teát / kávét, hozzon egy doboz papírt az ellátási vezetőtől, másoljon vastag iratokat, dolgozzon futárként. Nagyon könnyen lehet, hogy egy ilyen megközelítés elősegíti a munkafegyelem erősítését, a lényeg az arányérzék: ne a fő munka rovására rendezzenek ilyen büntetéseket.

Céginformáció

Személyzeti motivációval és szervezetfejlesztéssel foglalkozó szakemberek szövetsége. Tevékenységi kör: szakemberek képzése és független minősítése a személyzet motiválása és szervezetfejlesztés területén. Létszám: 15 fő (szabadúszókkal együtt). Tanúsítványok száma évente: 30. LLC "Mobile Solutions for Business" ("Mobiforce"). Tevékenységi kör: szoftverfejlesztés. Létszám: 8. Szolgáltatási ügyfelek száma: 50 fő.

GC "Médiaszféra". Tevékenységi kör: komplex internetes marketing, webelemzés, oldalak készítése, népszerűsítése. Terület: központi iroda - Szentpéterváron, fióktelep - Moszkvában. Létszám: 60. Létszám megvalósított projektek: több mint 3500.

LLC "Mobile Solutions for Business"("Mobiforce"). Tevékenységi kör: szoftverfejlesztés. Létszám: 8. Szolgáltatási ügyfelek száma: 50 fő.