Propisi o obuci stručnjaka Rostekhnadzora. Pravilnik o organizaciji osposobljavanja i provjere znanja radničkih organizacija pod nadzorom Savezne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor. III. Sigurnosni brifing, obuka,

Naredba Federalne službe za ekološke, tehnološke i nuklearni nadzor
od 29. siječnja 2007. N 37

O postupku osposobljavanja i certificiranja zaposlenika organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor

U skladu sa saveznim zakonima "O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodna postrojenja"od 21. srpnja 1997. N 116-FZ (Zbirka zakona Ruska Federacija, 1997., N 30, čl. 3588), „O zaštiti okoliš"od 10. siječnja 2002. N 7-FZ (Zbirka zakona Ruske Federacije, 2002., N 2, čl. 133), "O elektroprivredi" od 26. ožujka 2003. N 35-FZ (Zbirka zakona Ruska Federacija, 2003, N 13, čl. 1177), „O sigurnosti hidrauličnih konstrukcija“ od 21. srpnja 1997. N 117-FZ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997., N 30, čl. 3589), „O koristiti atomska energija"od 21. studenog 1995. N 170-FZ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 27.11.1995., N 48, čl. 4552), rezolucije Vlade Ruske Federacije "O razgraničenju ovlasti savezna tijela Izvršna moč u području osiguravanja biološke i kemijske sigurnosti Ruske Federacije" od 16. svibnja 2005. N 303 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005., N 21, čl. za pravo obavljanja poslova u području korištenja atomske energije " od 3. ožujka 1997. N 240 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997., N 10, čl. 1180) Naređujem:

Istovremeno, bilo je 443 poziva na medicinske sestre i preko 500 poziva na liječnike. Pojedinačna područja koja obično spadaju pod rubriku savezničkog zdravlja bila su samo neznatno bolja. Fizioterapeuti su spomenuti u 21 članku, radni terapeuti u 8, dentalni higijeničari u 7, a specijalisti medicine. Nedostatak takvih referenci odražava nedostatak svijesti javnosti o tome što Allied Physicians rade i činjenicu da taj izraz široj javnosti znači malo ili ništa.

Čak i unutar zdravstvene zajednice, postoji značajna zbrka oko toga koja su područja kategorizirana kao srodno zdravlje. Mnogi ljudi koji pružaju medicinske usluge izvana ili obučavaju svoje praktičare dugo su bili nezadovoljni ovim pojmom. Međutim, ovo nezadovoljstvo nije dovelo do zamjene niti do općeprihvaćene definicije. Jedini konsenzus je averzija prema prethodniku s paramedicinske točke gledišta. Dodatak C daje primjer popisa pozicija i povezanih područja zdravlja koja mogu biti uključena u najšire definicije savezničkog zdravlja.

1. Odobre:

Pravilnik o organizaciji rada na osposobljavanju i certificiranju stručnjaka iz organizacija pod nadzorom Federalne službe za nadzor okoliša, tehnologije i nuklearne energije;

Pravilnik o organizaciji osposobljavanja i provjere znanja radničkih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

Ova definicija ne koristi granice koje isključuju skupine pružatelja zdravstvenih usluga, niti opisuje zajedničke značajke zadatke ili entitete koji definiraju područja koja će biti uključena. Umjesto toga, komisija se odlučila tematski usredotočiti na "saveze koje treba izgraditi" i "suradnički pristup pružanju zdravstvenih usluga" unutar tima - pristup koji je važan kada je opća svrha definicije okupiti različitu skupinu praktičara.

Velik skup zdravstvenih profesija i osoblja čije funkcije uključuju pomaganje, olakšavanje ili nadopunjavanje rada liječnika i drugih stručnjaka u zdravstvenom sustavu i koje se radije identificiraju kao srodno medicinsko osoblje.

2. Poslati na propisan način Uredbu o organizaciji rada na osposobljavanju i certificiranju stručnjaka organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor i Uredbu o organizaciji osposobljavanja i provjere znanja radnika. organizacije pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor za registraciju pri Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije.

II. Stručno osposobljavanje radnika osnovnih zanimanja

Definicije srodnog zdravlja variraju zbog njegove promjenjive prirode i razlika u perspektivama onih koji ga pokušavaju definirati, te zbog toga što određene medicinski povezane, ali tradicionalno paralelne ili neovisne aktivnosti favoriziraju identitete bez obzira na povezano zdravlje: sestrinstvo, podijatrija, farmacija, klinička psihologija itd. . druge profesije mogu ili ne moraju sebe smatrati povezanim zdravljem ovisno o različitim okolnostima. na primjer, nutricionisti, logopedi, audiolozi, stručnjaci za javno zdravstvo, licencirane praktične medicinske sestre, asistenti u medicinskom istraživanju itd.

Pročelnik K.B. Pulikovsky

Registarski N 9133

Položaj
o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor

I. Opće odredbe

1. Pravilnik o organizaciji osposobljavanja i provjere znanja radničkih organizacija pod nadzorom Savezne službe za nadzor okoliša, industrije i nuklearne energije (u daljnjem tekstu: Pravilnik) izrađuje se uzimajući u obzir društveni značaj osiguranja stanja zaštite okoliša. vitalni interesi pojedinca i društva od unutarnjih prijetnji koje se odnose na osiguranje industrijske, ekološke, energetske sigurnosti, sigurnosti hidrauličkih građevina i sigurnosti u korištenju atomske energije (u daljnjem tekstu sigurnost).

Pokušao se povući s 5 milijuna kuna medicinski rad nadimci onih koji su bili u nadležnosti savezne zdravstvene vlasti. Njegovi kriteriji isključuju zdravstvene radnike, koji su tretirani odvojeno prema zakonima koji nisu ovlašteni za zdravstvenu zaštitu; imaju zajedničko iskustvo koje bi se moglo primijeniti na druge industrije; i obavljao funkcije koje su zahtijevale malo ili nikakvu formalnu obuku iz predmeta zdravstvene zaštite.

Dakle, osim liječnika, medicinskih sestara, stomatologa, optometrista, ortopeda, farmaceuta, veterinara i drugih nezavisnih liječnika, autori izvješća isključuju. Unatoč tekućoj raspravi o definicijama i granicama, neke grupe praktičara okupile su se i nedvosmisleno sebe nazivaju saveznicima. medicinsko osoblje. Federalni programi koji je podupirao srodnu zdravstvenu edukaciju dao je poticaj za okupljanje grupa kao što su radni terapeuti, tehnolozi kliničkih laboratorija i dentalni higijeničari.

6. Za organizaciju pravodobnog i kvalitetnog osposobljavanja i provjere znanja u cijeloj organizaciji odgovoran je voditelj organizacije (poslodavac), a u pododsjeku organizacije - voditelj odjela.

II. Stručno osposobljavanje radnika osnovnih zanimanja

Osposobljavanje radnika u osnovnim zanimanjima uključuje:

Ova unija nipošto nije potpuna; postoje brojni akademski programi koji su izvan srodnih medicinskih fakulteta, brojne medicinske ustanove koje operativno ne prepoznaju srodno zdravstvo kao korisnu skupinu kategorija zanimanja, te jake savezničke strukovne udruge koje djeluju samostalno u političkoj areni. Međutim, razlozi zbog kojih se različite skupine okupljaju pod krovnom rubrikom odnose se na očuvanje zdravlja.

Ovo povjerenstvo odlučilo je ne sudjelovati u traženju definicije. Prednosti preciznije definicije "zajedničkog zdravlja" manje su jasne od onih od kontinuirane evolucije. Promjena prirode zdravstvene skrbi uzrokuje da neki praktičari i praktičari zastare, a otvaraju se mogućnosti za formiranje novih grupa. Važnije je da pragmatizam nastavi prevladavati i da stare i nove skupine ubiru prednosti koje mogu imati od pripadnosti zdravlju saveznika, nego imati točan opis opće karakteristike, koji definiraju grupu.

Osposobljavanje novozaposlenih radnika;

Prekvalifikacija (prekvalifikacija) radnika;

Osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima;

Podizanje kvalificiranosti radnika.

Osposobljavanje novoprimljenih radnika glavnih struka provodi se u organizacijama (ustanovama) koje provode programe stručno osposobljavanje, dodatno strukovno obrazovanje, početno strukovno obrazovanje, sukladno licenciji za pravo obavljanja odgojno-obrazovne djelatnosti.

U nedostatku zadovoljavajuće definicije srodnog zdravlja, mnoge su skupine pokušavale nametnuti red raznim klasifikacijskim shemama. Klasificirani su prema pripadnosti odjela u kategorije kao što su stomatološke, dijetalne, hitne, dijagnostičke i terapijske. Jedna studija zabilježila je neke značajke koje su se ukrstile različite vrste djela. Preporučio je klasifikaciju prema pacijentima, laboratorijima, upravama i skupinama u zajednici.

Istraživanje strukovnih udruga doseglo je tri "klastera" prema službene funkcije: djelatnici primarne zdravstvene zaštite; promicanje zdravlja, rehabilitacija i administrativno osoblje; i iskusni radnici. Jasno je da ne postoji "ispravna" taksonomija: u različite sheme klasifikacija Posebna pažnja daje se različitim aspektima povezanog medicinskog rada i osoblja. Različiti naglasci mogu se koristiti u različite svrhe. Umjesto da se oslanja na jednu definiciju ili shemu tijekom cijele studije, odbor je odlučio naglasiti sljedeće karakteristike srodna područja zdravlja.

Programe stručnog osposobljavanja radnika u glavnim zanimanjima izrađuju organizacije (ustanove) koje te programe provode u skladu s kvalifikacijskim uvjetima za svaku kategoriju pojedinog zanimanja i utvrđenim razdobljem osposobljavanja. Programi strukovnog osposobljavanja pružaju teorijsku i industrijsku obuku.

Razina autonomije Neka srodna područja zdravlja imaju povijest prakse bez izravnog nadzora; drugi se bore za neovisnost. Pojedinci u mnogim područjima mogu raditi samo kao zaposlenici u kontroliranim okruženjima. Liječnici koji mogu angažirati svoje pacijente mogu imati koristi od financijskih nagrada za javni interes i spremnost da plate za njihove usluge. Međutim, neovisna samostalna praksa nije moguća osim ako su obveznici zdravstvene zaštite voljni nadoknaditi svoje usluge saveznicima zdravstvenih usluga i osim ako praktičari nisu izuzeti od propisa koji zahtijevaju liječnički nadzor na licu mjesta.

8. Programi stručnog osposobljavanja usklađuju se s Federalnom službom za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor ili njezinim teritorijalnim tijelima. Popis glavnih zanimanja radnika, čiji programi osposobljavanja moraju biti usklađeni s Federalnom službom za nadzor okoliša, tehnologije i nuklearne energije, odobrava Federalna služba za nadzor okoliša, tehnologije i nuklearne energije.

Ovisnost o tehnologiji. U zdravstvenom sustavu koji često usvaja nove strojeve ili metode, ljudi koji rade samo s jednim strojem mogu izgubiti posao kako se nove tehnologije razvijaju i stavljaju u upotrebu. Oni radnici koji su u velikoj mjeri uključeni u jednu ili više tehnologija manje su podložni zastarivanju. Oni koji se bave tehnološkim inovacijama koje se široko koriste trebali bi imati veliku potražnju za njihovim uslugama.

Zamjena osoblja. Zanimanja saveznika razlikuju se po tome jesu li dobro obilježeni i jesu li zaštićeni njihov "teren". Ako radnici u dva obrta ili dvije razine istog obrta mogu obavljati iste funkcije, radnici koji su više plaćeni ili su specijalizirani mogu se premjestiti. Ako su visokokvalificirani radnici spremni raditi za istu plaću kao ljudi s nižim obrazovanjem, može se pomaknuti niža razina. Za poslodavce, mogućnost zamjene jedne vrste ili razine osoblja drugom može biti korisna kada je ponuda jedne vrste radnika ograničena.

9. Individualna teorijska izobrazba novoprimljenih radnika glavnih struka nije dopuštena. Teorijsko i industrijsko osposobljavanje izvodi se u obučnoj skupini.

10. Industrijsko osposobljavanje provodi se na obrazovnoj i materijalnoj bazi (laboratoriji za obuku, radionice, gradilišta, radionice, simulatori, poligoni i sl.), čija oprema osigurava visokokvalitetan razvoj praktičnih vještina polaznika. Industrijsko osposobljavanje provodi se pod vodstvom učitelja, majstora industrijskog osposobljavanja ili visokokvalificiranog radnika.

Fleksibilnost u mjestu zapošljavanja Oni koji mogu raditi najviše različitim uvjetima manje su ranjivi na tržištu rada koji na promijenjene poticaje financiranja reagiraju promjenom mjesta skrbi ili ograničavanjem količine pomoći koja se pruža u nekim sredinama.

Stupanj regulacije Ako je neko područje jako regulirano, poslodavci su prisiljeni angažirati nekoga drugoga osim radnika iz tog područja da obavlja tu funkciju. Ovi radnici su zaštićeni od zamjene drugim osobljem. Ponuda radnika će se vjerojatno smanjiti ako se povećaju zahtjevi za ulazak na teren.

11. Na kraju osposobljavanja održava se završni ispit za provjeru teorijskih znanja i praktičnih vještina polaznika. Prema rezultatima ispita, na temelju protokola kvalifikacijske komisije, pripravniku se dodjeljuje stručna sprema (zvanje), čin i izdaje se svjedodžba. Osobama koje su završile osposobljavanje i uspješno položile ispite na propisani način o obavljanju konkretnih poslova na objektu, uz uvjerenje, izdaje se i odgovarajuće uvjerenje za prijam na te radove. Kvalifikacijska komisija formira se naredbom čelnika organizacije koja provodi osposobljavanje. Predstavnici teritorijalnog tijela Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor po dogovoru se uključuju u sastav kvalifikacijske komisije. Osobe koje su provele osposobljavanje nisu uključene u kvalifikacijsko povjerenstvo.

Uključivanje u akreditaciju standarda akreditacije ili certificiranja Akreditacija ili certifikacija mogu zahtijevati medicinska ustanova angažirati praktičare u određenim područjima. Ako je tako, potražnja za tim radnicima će odgovoriti na promjene u broju tih objekata.

U cijeloj ovoj studiji, glavni zadatak odbora bio je obuhvatiti raznolikost srodnih zdravstvenih profesija i razviti specifične, ali sadržane preporuke za one koji moraju donositi političke odluke koje utječu na ulogu medicinskih saveznika u zdravstvenom sustavu. U tu svrhu, odbor se odlučio usredotočiti na 10 povezanih zdravstvenih područja. Pri odabiru polja koristio se sljedećim kriterijima: svako polje mora biti veliko i poznato; zajedno bi trebali pokrivati spektar autonomije; a zajedno bi trebali uključivati praktičare koji rade u različitim zdravstvenim ustanovama.

Specijalisti s višom i srednjom stručnom spremom koji rade u radnim specijalnostima, za teorijski tečaj osposobljavanje se računa kao teorijski tečaj potvrđen diplomom odgovarajuće specijalnosti u okviru programa osposobljavanja novoprimljenih radnika, a za praktični tečaj - pripravnički staž na radnom mjestu.

II. Stručno osposobljavanje radnika osnovnih zanimanja

Međutim, gdje god se pokazalo prikladnim za ovo izvješće, povjerenstvo je također odlučilo koristiti informacije o drugim zdravstvenim profesijama koje su mu stavljene na raspolaganje. Područja na koja se povjerenstvo odlučilo usredotočiti su klinička laboratorijska tehnologija, oralno zdravlje, dijetetske usluge, hitne medicinske usluge, medicinske usluge, radna terapija, fizikalna terapija, radiološka tehnologija, respiratorna terapija, te patologija govora i audioologija.

12. Prekvalifikacija (prekvalifikacija) radnika u glavna zanimanja organizira se s ciljem ovladavanja novim zanimanjima od strane otpuštenih radnika koji se ne mogu koristiti u postojećim zanimanjima, kao i osoba koje su izrazile želju za promjenom zanimanja.

13. Osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima organizira se radi stjecanja novo zanimanje s početnim ili više visoka razina kvalifikacije.

Posljednje poglavlje ovog izvješća bavi se ulogom medicinskih sestara u dugotrajnoj njezi. Pomoćnici medicinskih sestara često nisu uključeni u kategorije savezničkog medicinskog osoblja. Međutim, ovdje su istaknuti jer imaju važnu ulogu u pružanju skrbi za pacijente u mnogim ustanovama za dugotrajnu skrb, što njihov odnos sa srodnim medicinskim osobljem čini vrlo važnim.

Osim toga, rasprava o asistentima u završnom poglavlju usredotočuje se na određene grupe o kojima se u ostatku izvješća raspravlja manje detaljno nego što bi odbor možda preferirao. Ti praktičari niske razine, koji se često nazivaju tehničarima ili pomoćnicima, često prolaze obuku na radnom mjestu ili kratkoročno obrazovanje. stručnih programa ili jednogodišnji programi certificiranja. Analiza trenutne i buduće ponude medicinskih saveznika uvelike se temelji na podacima obrazovne ustanove koji su nedostupni osoblju niže razine.

14. Postupak osposobljavanja predviđen za osposobljavanje novoprimljenih radnika u glavna zanimanja odnosi se na prekvalifikaciju (prekvalifikaciju), kao i na osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima. Razvoj i odobrenje nastavni planovi i programi za prekvalifikaciju (prekvalifikaciju), kao i osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima, provode organizacije navedene u ovoj Uredbi, u skladu s programima osposobljavanja novoprimljenih radnika. Rokovi za svladavanje programa prekvalifikacije (prekvalifikacije), kao i osposobljavanje radnika za druga (srodna) zanimanja, mogu se smanjiti, ali najviše za polovicu razdoblja osposobljavanja za novoprimljene radnike.

15. Podizanje kvalificiranosti radnika ima za cilj unaprjeđenje njihovih stručnih znanja, sposobnosti, vještina, te podizanje vještina u postojećim zanimanjima. Stručno usavršavanje se provodi u obrazovne ustanove sukladno licenciji za pravo obavljanja odgojno-obrazovne djelatnosti.

16. Stručno osposobljavanje radnika provode stručnjaci (učitelji, majstori industrijskog osposobljavanja) za koje je rad u organizaciji koja obavlja strukovno osposobljavanje radnika glavni. Nastavnici i magistri industrijskog osposobljavanja moraju imati znanja iz osnova pedagogije, imati odgovarajuću naobrazbu i praktično radno iskustvo, biti certificirani u skladu s Pravilnikom o organizaciji rada na osposobljavanju i certificiranju stručnjaka iz organizacija pod nadzorom Federalne službe. za okolišni, tehnološki i nuklearni nadzor u skladu sa svojom specijalizacijom (predmet koji predaje).

17. U organizacijama koje pružaju strukovno osposobljavanje radnika razvija se i dokumentira sustav kvalitete koji odgovara području djelatnosti, prirodi i obujmu obavljenog posla te skupu mjera koje osiguravaju funkcioniranje sustava kvalitete. U svrhu informiranja potrošača usluga u području stručnog osposobljavanja radnika o organizacijama koje pružaju visokokvalitetne usluge, ove su organizacije akreditirane.

III. Sigurnosni brifing, obuka, prijem u samostalan rad, provjera znanja

18. Prije nego što im se dopusti samostalan rad u objektu, radnici prolaze sigurnosne upute i obuku na radnom mjestu.

19. Po prirodi i vremenu održavanja sigurnosnih brifinga dijele se na:

Uvodni;

Primarni;

Ponovljeno;

Neplanirano.

Izrada programa za sigurnosne brifinge, registracija njihovih rezultata provodi se na način utvrđen u organizaciji koju nadzire Federalna služba za nadzor okoliša, tehnologije i nuklearne energije.

20. Uvodni trening o sigurnosti provode se sa svim novoprimljenim radnicima, bez obzira na radni staž u ovoj struci, radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji su pristigli na osposobljavanje ili industrijsku praksu. Uvodni brifing provodi zaposlenik kojemu su po nalogu organizacije povjerene te dužnosti. Relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u provođenje pojedinih dijelova uvodnog brifinga. Uvodni sigurnosni brifing provodi se u posebno opremljenoj prostoriji koristeći moderne tehnička sredstva nastavna i vizualna pomagala.

21. Početni sigurnosni savjet na radnom mjestu provodi se s radnicima prije početka njihove proizvodne djelatnosti. Radnici koji nisu povezani s održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijala, ne prolaze sigurnosnu obuku na radnom mjestu. Inicijalni brifing na radnom mjestu provodi se sa svakim pojedincem uz praktičnu demonstraciju sigurnih metoda rada. Primarni sigurnosni brifing moguć je sa grupom osoba koje opslužuju istu vrstu opreme i unutar zajedničkog radnog mjesta.

22. Svi radnici nakon početnog obavještavanja o sigurnosti na radnom mjestu prolaze pripravnički staž na određenom radnom mjestu pod vodstvom iskusnih radnika imenovanih nalogom organizacije. Istim redoslijedom utvrđuje se i trajanje pripravničkog staža (najmanje 2 smjene).

23. Ponovljeni savjet o zaštiti na radu provodi se najmanje jednom u šest mjeseci.

24. Neplanirani sigurnosni brifing provode:

Prilikom promjene tehnološkog procesa, zamjene ili nadogradnje opreme koja utječe na sigurnost;

U slučaju kršenja sigurnosnih zahtjeva;

Kada je prekid u radu duži od 30 kalendarskih dana;

Po nalogu službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u obavljanju svojih službenih dužnosti.

25. Početni sigurnosni upis na radnom mjestu, kao i ponovljeni i neplanirani sigurnosni savjeti provodi neposredni rukovoditelj rada. Uputa o sigurnosti na radnom mjestu završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili uz pomoć tehničkih nastavnih sredstava, kao i provjerom stečenih vještina u sigurnim načinima rada. Znanje provjerava zaposlenik koji je vodio brifing. Osobe koje su pokazale nezadovoljavajuće znanje ponovno ga polažu u rokovima koje je odredio zaposlenik koji je vodio upis.

26. U organizacijama navedenim u ovoj Uredbi razvijaju se i odobravaju na način utvrđen u tim organizacijama, upute za proizvodnju i/ili upute za određena zanimanja. Ove upute nalaze se na radnom mjestu i izdaju se uz potpis radnicima za koje je poznavanje ovih uputa obavezno. Prije nego što im se dopusti samostalan rad, nakon sigurnosnog savjetovanja, radnici se provjeravaju na poznavanje uputa.

Provjera znanja provodi se u povjerenstvu organizacije ili odjela organizacije, a sastav povjerenstva utvrđuje se nalogom organizacije. Postupci provjere znanja, registracija rezultata provjere znanja provode se na način utvrđen od strane organizacije. Radniku koji je uspješno položio provjeru znanja izdaje se uvjerenje o pravu na samostalan rad.

Radnici se povremeno provjeravaju poznavanja proizvodnih uputa i/ili uputa za određena zanimanja najmanje jednom u 12 mjeseci.

Prije provjere znanja organiziraju se nastava, predavanja, seminari, konzultacije.

Izvanredna provjera znanja provodi se:

Prilikom prelaska u drugu organizaciju;

U slučaju promjena proizvodnih uputa i/ili uputa za određena zanimanja;

Po nalogu službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u obavljanju svojih službenih dužnosti u slučajevima nedovoljnog poznavanja uputa.

U slučaju prekida u radu na specijalnosti duže od 12 mjeseci, nakon provjere znanja, prije primanja u samostalan rad, prolaze pripravnički staž za vraćanje praktičnih vještina.

27. Prijam u samostalan rad izdaje se po nalogu organizacije.

Naredba Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor

O postupku osposobljavanja i certificiranja zaposlenika organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor

U skladu sa saveznim zakonima "O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih objekata" od 21. srpnja 1997. N 116-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997., N 30, čl. 3588), "O zaštiti okoliša" od 2. siječnja 2002. 7-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, br. 2, čl. 133), "O elektroprivredi" od 26. ožujka 2003. br. 35-FZ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003, br. 13, čl. 1177), "O sigurnosti hidrauličkih konstrukcija" od 21. srpnja 1997. N 117-FZ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1997., N 30, točka 3589), "O korištenju atomske energije" od 21. studenog 1995. N 170-FZ (Zbirka zakona Ruske Federacije, 27.11.1995., N 48, čl. 4552), Uredbe Vlade Ruske Federacije "O razgraničenju ovlasti saveznih izvršnih tijela u oblasti osiguranje biološke i kemijske sigurnosti Ruske Federacije" od 16. svibnja 2005. N 303 (Sbornik ruskog zakonodavstva Federacije, 2005., N 21, čl. 2023), "O odobrenju popisa radnih mjesta zaposlenika nuklearnih objekata koji moraju dobiti dozvole od Federalnog nadzornog tijela Rusije za nuklearnu i radijacijsku sigurnost za pravo obavljanja poslova u području korištenja atomske energije" iz ožujka 3, 1997 N 240 (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1997, N 10, točka 1180) Naređujem:

1. Odobre:

Pravilnik o organizaciji rada na osposobljavanju i certificiranju stručnjaka iz organizacija pod nadzorom Federalne službe za nadzor okoliša, tehnologije i nuklearne energije;

Pravilnik o organizaciji osposobljavanja i provjere znanja radničkih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

II. Stručno osposobljavanje radnika osnovnih zanimanja

Pročelnik K.B. Pulikovsky

Registarski N 9133

POLOŽAJ
O ORGANIZACIJI OBUKE I PROVJERE ZNANJA RADNIH ORGANIZACIJA POD NADZOROM OD FEDERALNE SLUŽBE ZA OKOLIŠ, TEHNOLOŠKI I NUKLEARNI NADZOR

I. Opće odredbe

2. Ovom Uredbom utvrđuju se zahtjevi koji se uzimaju u obzir pri organiziranju i provođenju osposobljavanja i provjere znanja o sigurnosti radnika u glavnim strukama organizacija (bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva tih organizacija) koje se bave vanjska izgradnja, pogon, proširenje, rekonstrukcija, tehnička preoprema, konzervacija i likvidacija opasnog proizvodnog objekta; elektroenergetski objekt; objekt koji radi na električni pogon, toplinske instalacije i mreže, hidraulički objekti, objekt za korištenje atomske energije (u daljnjem tekstu objekt), proizvodnju, montažu, podešavanje, održavanje i popravak tehničkih uređaja (strojeva i opreme) koji se koriste u objektima, prijevoz opasnih tvari.

3. Ako za pojedine kategorije radnika u glavnim strukama, regulatorni pravni akti utvrđuju se dodatni zahtjevi za osposobljavanje i kontrolu sigurnosnih znanja, zatim se primjenjuju i zahtjevi predviđeni ovim podzakonskim aktima.

4. Provjera znanja radnika u glavnim strukama iz područja sigurnosti provodi se u okviru zahtjeva za kvalifikacijom, kao iu okviru zahtjeva proizvodnih uputa i/ili uputa za ovu struku.

5. (Isključen.Promijeniti br. 1)

6. Za organizaciju pravodobnog i kvalitetnog osposobljavanja i provjere znanja u cijeloj organizaciji odgovoran je voditelj organizacije (poslodavac), a u pododsjeku organizacije - voditelj odjela.

II. Stručno osposobljavanje radnika osnovnih zanimanja

7. Osposobljavanje radnika u osnovnim zanimanjima uključuje:

Osposobljavanje novozaposlenih radnika;

Prekvalifikacija (prekvalifikacija) radnika;

Osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima;

Podizanje kvalificiranosti radnika.

Osposobljavanje novoprimljenih radnika glavnih struka provodi se u organizacijama (ustanovama) koje provode programe strukovnog osposobljavanja, dodatnog strukovnog obrazovanja, početnog strukovnog obrazovanja, sukladno licenciji za pravo obavljanja obrazovne djelatnosti.

9. Individualna teorijska izobrazba novoprimljenih radnika glavnih struka nije dopuštena. Teorijsko i industrijsko osposobljavanje izvodi se u obučnoj skupini.

Stručnjacima s višom i srednjom stručnom spremom koji rade na stručnim poslovima priznaje se teorijski tečaj potvrđen diplomom odgovarajuće specijalnosti u okviru programa osposobljavanja novoprimljenih radnika, a za praktični tečaj - pripravništvo na radnom mjestu.

13. Osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima organizira se radi stjecanja novog zanimanja s početnom ili višom razinom stručne spreme.

14. Postupak osposobljavanja predviđen za osposobljavanje novoprimljenih radnika u glavna zanimanja odnosi se na prekvalifikaciju (prekvalifikaciju), kao i na osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima. Izradu i odobravanje programa osposobljavanja za prekvalifikaciju (prekvalifikaciju), kao i osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima, provode organizacije navedene u stavku 7. ove Uredbe, u skladu s programima osposobljavanja novoprimljenih radnika. radnika. Rokovi za svladavanje programa prekvalifikacije (prekvalifikacije), kao i osposobljavanje radnika za druga (srodna) zanimanja, mogu se smanjiti, ali najviše za polovicu razdoblja osposobljavanja za novoprimljene radnike.

15. Podizanje kvalificiranosti radnika ima za cilj unaprjeđenje njihovih stručnih znanja, sposobnosti, vještina, te podizanje vještina u postojećim zanimanjima. Napredna izobrazba provodi se u odgojno-obrazovnim ustanovama u skladu s dozvolom za pravo obavljanja odgojno-obrazovne djelatnosti.

III. Učenje o sigurnosti, pripravnički staž, prijem u samostalni rad, provjera znanja

18. Prije nego što im se dopusti samostalan rad u objektu, radnici prolaze sigurnosne upute i obuku na radnom mjestu.

19. Po prirodi i vremenu održavanja sigurnosnih brifinga dijele se na:

Uvodni;

Primarni;

Ponovljeno;

Neplanirano.

20. Sa svim novoprimljenim radnicima, bez obzira na radni staž u ovoj struci, radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji su pristigli na osposobljavanje ili industrijsku praksu provodi se uvodni sigurnosni savjet. Uvodni brifing provodi zaposlenik kojemu su po nalogu organizacije povjerene te dužnosti. Relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u provođenje pojedinih dijelova uvodnog brifinga. Uvodni sigurnosni brifing provodi se u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje suvremenih tehničkih pomagala za obuku i vizualnih pomagala.

23. Ponovljeni savjet o zaštiti na radu provodi se najmanje jednom u šest mjeseci.

24. Neplanirani sigurnosni brifing provode:

Prilikom promjene tehnološkog procesa, zamjene ili nadogradnje opreme koja utječe na sigurnost;

U slučaju kršenja sigurnosnih zahtjeva;

Kada je prekid u radu duži od 30 kalendarskih dana;

Po nalogu službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u obavljanju svojih službenih dužnosti.

26. U organizacijama iz stavka 2. ove Uredbe izrađuju se i odobravaju proizvodne upute i/ili upute za pojedine struke na način utvrđen u tim organizacijama. Ove upute nalaze se na radnom mjestu i izdaju se uz potpis radnicima za koje je poznavanje ovih uputa obavezno. Prije nego što im se dopusti samostalan rad, nakon sigurnosnog savjetovanja, radnici se provjeravaju na poznavanje uputa.

Radnici se povremeno provjeravaju poznavanja proizvodnih uputa i/ili uputa za određena zanimanja najmanje jednom u 12 mjeseci.

Prije provjere znanja organiziraju se nastava, predavanja, seminari, konzultacije.

Izvanredna provjera znanja provodi se:

Prilikom prelaska u drugu organizaciju;

U slučaju promjena proizvodnih uputa i/ili uputa za određena zanimanja;

Po nalogu službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u obavljanju svojih službenih dužnosti u slučajevima nedovoljnog poznavanja uputa.

U slučaju prekida u radu na specijalnosti duže od 12 mjeseci, nakon provjere znanja, prije primanja u samostalan rad, prolaze pripravnički staž za vraćanje praktičnih vještina.

27. Prijam u samostalan rad izdaje se po nalogu organizacije.