सामान्य निदेशक को संस्थापक का आदेश। एक संस्थापक के साथ एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर आदेश: नमूना

किसी भी एलएलसी के पास एक प्रबंधक होना चाहिए जिसका अधिकार नियुक्ति द्वारा पुष्टि की जाती है। सीईओ संगठन के संस्थापकों में से एक या एक आमंत्रित कर्मचारी हो सकता है, इस मामले में वह समान शक्तियां प्राप्त करता है और अन्य कर्मचारियों को प्रबंधित करने का अधिकार प्राप्त करता है ताकि उद्यम को अधिकतम लाभ प्राप्त हो।

सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्ति के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, साथ ही संस्थापक परिषद की बैठक के कार्यवृत्त की आवश्यकता होगी। यदि केवल एक संस्थापक है, और वही व्यक्ति सामान्य निदेशक बन जाता है, तो प्रोटोकॉल के बजाय, संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है। कितना सही?

सीईओ के पास अधिकार और जिम्मेदारियां दोनों हैं

आदेश का कोई एकल रूप नहीं है, हालाँकि, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. दस्तावेज़ के शीर्षक में संगठन का नाम होता है और संगठनात्मक रूप, आपको शहर, पंजीकरण दस्तावेज़ की संख्या, लिखने की तिथि भी इंगित करनी होगी।
2. दस्तावेज़ का नाम संगठन के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश है।
3. आदेश के मुख्य पाठ में उन दस्तावेजों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए जिनके आधार पर सामान्य निदेशक को पद पर नियुक्त किया जाता है, आदेश के लागू होने की तारीख और आवश्यक शर्तों को इंगित करें।
4. आदेश को प्रवर्तक के वीज़ा द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, इस पर संगठन द्वारा मुहर लगाई जाती है। यदि एकमात्र संस्थापक संगठन का सामान्य निदेशक बन जाता है, तो वह अपने नाम से एक आदेश लिखता है और अपने हाथ से उस पर हस्ताक्षर करता है।

दस्तावेज़ में शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला निर्दिष्ट होनी चाहिए यदि सामान्य निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, मुख्य लेखाकार और अन्य अधिकारियों के कार्य भी करता है।

प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया

एलएलसी के महा निदेशक की नियुक्ति पर आदेश: नमूना

एक नए सीईओ की नियुक्ति करते समय, कार्यालय कार्य प्रक्रिया को ठीक से संचालित करना आवश्यक है। प्रमुख की नियुक्ति को एकीकृत रजिस्टर में परिलक्षित किया जाना चाहिए, परिवर्तन करने के लिए यह आवश्यक है, P14001 के रूप में तैयार किया गया है।

सूचना आदेश की तिथि से तीन दिनों के भीतर अद्यतन की जानी चाहिए। यदि संगठन निर्माण के चरण में है, तो सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी तब प्रस्तुत की जाती है जब संगठन को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।

कर मुद्दों को हल करने के लिए सीईओ के साथ एक रोजगार समझौता भी संपन्न होता है: यह सटीक इंगित करता है वेतन. इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता के समान हस्ताक्षर के साथ एक समझौता करना संभव है।

भविष्य में संगठन के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आदेश को संगठन के अस्तित्व की पूरी अवधि के दौरान अभिलेखागार में रखा जाना चाहिए। कानूनी के लिए आवश्यक कई अन्य दस्तावेजों को संसाधित करते समय इसकी आवश्यकता होगी।

संस्थापकों की बैठक द्वारा सामान्य निदेशक को पद पर नियुक्त किया जाता है, यह तथ्य मिनटों में परिलक्षित होना चाहिए। बैठक संस्थापकों की संरचना की आधिकारिक स्वीकृति के बाद आयोजित की जाती है, सामान्य निदेशक की प्रस्तावित उम्मीदवारी को मतदान के दौरान बहुमत प्राप्त करना होगा। निर्णय निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया जाता है और संलग्न किया जाता है।

संगठन में सीईओ की शक्तियां

व्यवसाय की सफलता अधिकारी पर निर्भर करती है!

संगठन के संस्थापकों को नौकरी विवरण विकसित करना चाहिए जो सीईओ की शक्तियों को बताता है। यह संगठन में सबसे महत्वपूर्ण पदों में से एक है, यह सीईओ को व्यापक अधिकार देता है।

व्यवसाय करने की सफलता काफी हद तक उसकी गतिविधियों पर निर्भर करती है, इसलिए इस पद के लिए एक कर्मचारी को चुनने में संस्थापकों के बोर्ड को बेहद जिम्मेदार होना चाहिए। एलएलसी के सामान्य निदेशक के पास आमतौर पर निम्नलिखित संदर्भ की शर्तें होती हैं:

1. व्यवसाय करने में कानून के अनुपालन का नियंत्रण। यह सीईओ है जो चार्टर और कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए जिम्मेदार है, इसके अलावा, उसे मुनाफे को अधिकतम करने के लिए सभी संसाधनों और संगठनों का उपयोग करना चाहिए।
2. कर्मचारियों की समस्याओं का समाधान। यह सीईओ है जो पदों के लिए विशेषज्ञों की भर्ती पर निर्णय लेता है, वह प्रोत्साहन के बारे में प्रश्नों के प्रभारी भी हैं और।
3. काम आर्थिक गतिविधि, साथ ही साथ संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं सरकारी संसथान. वह किसी भी व्यावसायिक विवाद के मामले में अदालत में पेश होने के लिए भी बाध्य है।
4. नियमों के अनुपालन की निगरानी, ​​समय पर रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करना।

इस प्रकार, सीईओ की स्थिति सबसे अधिक से जुड़ी हुई है ऊँचा स्तरउद्यम में होने वाली सभी प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदारी। आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले अतिरिक्त जिम्मेदारियों पर सहमति होनी चाहिए।

समस्याएँ तब उत्पन्न हो सकती हैं जब किसी विदेशी नागरिक को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है। उसके पास आवश्यक रूप से रूसी संघ में निवास परमिट और वर्क परमिट होना चाहिए, अन्यथा वह व्यावसायिक गतिविधिअवैध घोषित किया जाएगा। दस्तावेजों में संभावित विसंगतियों से बचने के लिए पुराने निदेशक को स्पष्ट रूप से कार्यालय की समाप्ति की तारीख का संकेत देना चाहिए।

एक आदेश कैसे तैयार करें और एलएलसी के सामान्य निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाता है - एक वीडियो परामर्श में:

सामान्य निदेशक की नियुक्ति निम्नलिखित क्रम में की जाती है।

सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, संगठन के मालिक द्वारा अपने चुनाव (नियुक्ति) पर पद पर निर्णय लिया जाना चाहिए।

यह निर्णय निम्न द्वारा किया जा सकता है:

• कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक, इसे एक प्रोटोकॉल के साथ तैयार करना (उदाहरण के लिए, एलएलसी में - मसविदा बनाना आम बैठकसमाज के सदस्य);

• कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) (यदि इस मुद्दे का समाधान चार्टर द्वारा इसकी क्षमता के लिए संदर्भित किया जाता है), इसे एक निर्णय के साथ जारी करके।

यह 26 दिसंबर, 1995 नंबर 208-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 63 और अनुच्छेद 3, 8 फरवरी, 1998 के कानून के अनुच्छेद 40 के अनुच्छेद 37 और अनुच्छेद 14-एफजेड के अनुच्छेद 1 द्वारा प्रदान किया गया है।

यदि संगठन में केवल एक ही मालिक है, तो सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आधार पर की जाती है समाधानएकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक) (अनुच्छेद 7 के खंड 2 और 8 फरवरी, 1998 के कानून के अनुच्छेद 40 के खंड 1, संख्या 14-एफजेड, अनुच्छेद 2 के खंड 2 और 26 दिसंबर, 1995 के कानून के अनुच्छेद 69 के खंड 1)। 208 -एफजेड)।

महा निदेशक के साथ एक समझौता करने से पहले, जांच लें कि क्या उनके चुनाव (नियुक्ति) पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में कोई उल्लंघन है या नहीं। निर्णय न केवल सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन में किया जाना चाहिए, बल्कि सही ढंग से निष्पादित भी किया जाना चाहिए (8 फरवरी, 1998 के कानून का अनुच्छेद 40 नंबर 14-एफजेड, 26 दिसंबर, 1995 के कानून का अनुच्छेद 69 नंबर 208-एफजेड। ) निर्णय की शुद्धता की जांच करने के लिए, संगठन के चार्टर को देखें। सबसे पहले, यह जांचना आवश्यक है कि कौन सा निकाय एकमात्र स्वामित्व बनाने के लिए सक्षम है। कार्यकारिणी निकायक्या बैठक या बैठक बुलाने की प्रक्रिया देखी गई है, क्या निर्णय लेने के लिए आवश्यक कोरम का पालन किया गया है, जिसे संगठन की ओर से निर्वाचित सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का निर्देश दिया गया है।

सीईओ हो सकता है व्यक्तिगत उद्यमी. कानून इस पर रोक नहीं लगाता है (8 फरवरी, 1998 के कानून का अनुच्छेद 40 नंबर 14-एफजेड, 26 दिसंबर, 1995 के कानून का अनुच्छेद 69 नंबर 208-एफजेड)।

ध्यान: यदि कोई व्यक्ति जो संगठन के कर्मचारियों में से नहीं है, सामान्य निदेशक के पद के लिए आवेदन कर रहा है, तो सुनिश्चित करें कि वह अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में शामिल नहीं है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 32.11) .

ऐसा करने के लिए, आपको कर कार्यालय से संपर्क करना होगा गुजारिश(कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में) (रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 31 दिसंबर, 2014 संख्या एनडी-7-14 / [ईमेल संरक्षित]) अनुरोध प्रपत्र एक व्यक्ति की ओर से और संगठन की ओर सेअयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर से सूचना के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों में दिए गए हैं, जिसे रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 30 दिसंबर, 2014 नंबर 177n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में, रूस की संघीय कर सेवा की आधिकारिक वेबसाइट या राज्य के एकल पोर्टल के माध्यम से एक अनुरोध प्रस्तुत किया जा सकता है नगरपालिका सेवाएं. कागज पर अनुरोध किसी भी कर कार्यालय (मेल द्वारा या संगठन के प्रतिनिधि के माध्यम से) को प्रस्तुत किया जा सकता है।

रजिस्टर में निहित जानकारी खुली है और रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 31 दिसंबर, 2014 संख्या एनडी-7-14 / के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में एक उद्धरण के रूप में प्रदान की जाती है। [ईमेल संरक्षित]यदि रजिस्टर में अयोग्यता के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो मांगी गई जानकारी के अभाव का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।

जानकारी के प्रावधान के लिए आपको 100 रूबल का भुगतान करना होगा। (3 जुलाई, 2014 नंबर 615 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का खंड 1)।

अयोग्य कर्मचारियों को धारण करने से मना किया जाता है नेतृत्व की स्थितिछह महीने से तीन साल की अवधि के लिए संगठन के कार्यकारी निकाय में (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.11 के भाग 2)। यदि एक अयोग्य कर्मचारी नेतृत्व की स्थिति में है, तो संगठन के प्रमुख के रूप में सेवा करने का अर्थ विफलता होगा प्रशासनिक आदेश, जो उसके लिए आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 315) को लागू कर सकता है। ऐसे कर्मचारी के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 का भाग 1)।

स्थिति: जेएससी या एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति जारी करने का क्या आदेश है?

कानून इसे स्थापित नहीं करता है। भविष्य में किसी भी विवाद से बचने के लिए, एक साथ दो दस्तावेज तैयार करना समझ में आता है:

• पद ग्रहण करने का आदेश;

• कार्य की स्वीकृति का क्रम।

कार्यभार ग्रहण करने पर आदेश निदेशक द्वारा अपनी ओर से जारी किया जाता है। आदेश का आधार प्रतिभागियों (शेयरधारकों) का निर्णय है जिनके लिए निदेशक नियुक्त किया गया है। आदेश का रूप स्वीकृत नहीं है, इसलिए यह हो सकता है नि: शुल्क.

ऐसा आदेश दर्शाता है कि किसी व्यक्ति को इस पद पर चुनने की प्रक्रिया का पालन किया गया है: निदेशक को बैठक में प्रतिभागियों द्वारा चुना गया था, प्रतिभागियों के निर्णय को मिनटों में औपचारिक रूप दिया गया था। यह आदेश, चुनाव के निर्णय के साथ, उस बैंक को प्रस्तुत करना होगा जहां कंपनी का चालू खाता खोला गया है, और अन्य व्यक्तियों को जब निदेशक की शक्तियों की पुष्टि करना आवश्यक होगा।

नौकरी आवेदन (द्वारा फॉर्म नंबर टी-1या स्व-विकसित रूप में) लेखांकन कानून की औपचारिक आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए जारी किया जाना चाहिए। पद ग्रहण करने के आदेश के विपरीत, यह चुनाव प्रक्रिया को नहीं दर्शाता है, लेकिन निदेशक के काम के तरीके और प्रकृति, आधिकारिक वेतन की राशि को निर्धारित करता है।

सामान्य निदेशक के साथ संबंधों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया, जो एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) है, का अपना है .

श्रम अनुबंध

स्थिति: क्या पांच साल से अधिक की अवधि के लिए सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है?

इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि सीईओ के साथ कौन सा अनुबंध संपन्न हुआ है।

संगठन को सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त करने का अधिकार है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि श्रम कानून सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अधिकार प्रदान करता है, न कि दायित्व। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 में कहा गया है।

अपवाद केवल उन मामलों के लिए प्रदान किया जाता है जहां अन्यथा प्रदान किया जाता है संघीय विधान(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग 2)। उदाहरण के लिए, यह किसी राज्य या नगरपालिका के अध्यक्ष पर लागू होता है शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षा, एक रोजगार अनुबंध जिसके साथ केवल पांच साल से अधिक की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है (29 दिसंबर, 2012 संख्या 273-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 51 का भाग 14)। अन्य मामलों में, संगठन को सामान्य निदेशक के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

यदि संगठन सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करता है, तो इसकी अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। साथ ही, पांच साल की सीमा के भीतर काम की विशिष्ट अवधि निर्धारित की जाती है संस्थापक दस्तावेजसंगठन या पार्टियों के समझौते से। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 के भाग 1 और अनुच्छेद 58 के प्रावधानों का पालन करती है।

यह प्रक्रिया संयुक्त स्टॉक कंपनियों और एलएलसी पर कानूनों की आवश्यकताओं को पूरा करती है (8 फरवरी, 1998 के कानून के खंड 1, अनुच्छेद 40, नंबर 14-एफजेड, 26 दिसंबर, 1995 के कानून के अनुच्छेद 69 नंबर 208-एफजेड। ) और 15 मार्च, 2005 नंबर 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय से पुष्टि की जाती है।

यदि आवश्यक हो तो सीईओ के साथ अपने अनुबंध का विस्तार करने के तरीके के बारे में और जानें निश्चित अवधि का अनुबंध, से। मी। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन कैसे करें .

स्थिति: संगठन की ओर से सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए?

संयुक्त स्टॉक कंपनी की ओर से, निदेशक मंडल (या पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष द्वारा सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यह एक ऐसा व्यक्ति भी हो सकता है जो इस शासी निकाय द्वारा अधिकृत है। यह 26 दिसंबर, 1995 नंबर 208-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 69 के पैराग्राफ 3 में कहा गया है।

एलएलसी में, संगठन की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर निम्नलिखित व्यक्तियों में से एक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए:

• प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष या कंपनी के सदस्य जो सामान्य बैठक के निर्णय से अधिकृत होते हैं;

• कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय से अधिकृत व्यक्ति यदि ऐसे मुद्दों का समाधान कंपनी के इन संरचनाओं की क्षमता के लिए चार्टर द्वारा निर्दिष्ट किया जाता है। .

यह प्रक्रिया 8 फरवरी, 1998 नंबर 14-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 40 के पैराग्राफ 1 में प्रदान की गई है।

अन्य संगठनों के लिए, विशेष नियम प्रदान नहीं किए जाते हैं, इसलिए संगठन की ओर से अनुबंध को सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत व्यक्ति पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। यह वह व्यक्ति भी हो सकता है जो संबंधित शासी निकाय का प्रमुख होता है।

स्थिति: क्या सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जो संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) है?

नहीं, इसकी जरूरत नहीं है।

यदि संगठन का प्रमुख भी इसका एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त, 2009 नंबर 22-2-3199) . तर्क इस प्रकार हैं: संगठन के प्रमुखों के श्रम विनियमन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 में स्थापित की गई हैं। साथ ही, इस अध्याय के प्रावधान उन प्रबंधकों पर लागू नहीं होते हैं जो संगठनों के एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के प्रावधानों से स्पष्ट रूप से अनुसरण करता है। यह मानदंड स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता पर आधारित है, क्योंकि संगठन के पास कोई अन्य संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) नहीं हैं।

इस स्थिति में, निदेशक को चाहिए फेसलाएकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को ग्रहण करें। प्रबंधन गतिविधियाँइस मामले में, निदेशक श्रम सहित किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना पूरा करेगा। कार्यालय में प्रवेश को औपचारिक रूप दिया गया है हुक्म से।

इसी तरह का निष्कर्ष रोस्ट्रुड के 6 मार्च, 2013 नंबर 177-6-1 और 28 दिसंबर, 2006 नंबर 2262-6-1 के पत्रों में निहित है।

चूंकि सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, संगठन उसके वेतन को अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यह अनुच्छेद 135 के अनुच्छेद 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुच्छेद 2 से निम्नानुसार है।

हालांकि, संगठन को ऐसा करने का अधिकार है। आखिरकार, सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति - एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) उसके और संगठन के बीच श्रम संबंधों के अस्तित्व पर संदेह नहीं करता है। आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार, किसी पद के चुनाव, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंध की विशेषता है: श्रम संबंधएक रोजगार अनुबंध के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16-19)। विशेष रूप से, इसका मतलब है कि निर्दिष्ट सिर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है और उसके साथ संपन्न अनुबंध की अनुपस्थिति में भी सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। सामान्य नियमरोजगार अनुबंध (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित स्पष्टीकरण का खंड 2, दिनांक 8 जून, 2010 संख्या 428एन)। इस स्थिति की वैधता की भी अदालत ने पुष्टि की (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 जून, 2009 नंबर VAS-6362/09)।

तदनुसार, ऐसे सामान्य निदेशक का वेतन व्यक्तिगत आयकर और अनिवार्य सामाजिक (पेंशन, चिकित्सा) बीमा में योगदान और सामान्य तरीके से दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के अधीन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210, अनुच्छेद 24 जुलाई 2009 के कानून के 8 नंबर 212-FZ , 24 जुलाई 1998 के कानून का अनुच्छेद 20.1 नंबर 125-FZ, 5 मई 2014 के रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र नंबर 17-3 / ओओजी-330)।

वेतन निर्धारित करें सीईओ के लिए, जो एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी) है, स्टाफिंग टेबल या ऑर्डर में संभव है।

रोजगार इतिहास

स्थिति: संगठन के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक द्वारा पद के लिए चुने गए सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में काम पर रखने के आधार के रूप में किस दस्तावेज़ को इंगित किया जाना चाहिए?

अपनी कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक को काम पर रखने के आधार के रूप में इंगित करें:

• या कार्यालय में सामान्य निदेशक के प्रवेश पर आदेश का विवरण;

• या सामान्य निदेशक के चुनाव (नियुक्ति) पर प्रतिभागियों (शेयरधारकों) (एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के कार्यवृत्त) की सामान्य बैठक के मिनटों का विवरण।

इसे इस प्रकार समझाया गया है।

कार्यपुस्तिका का कॉलम 4 आदेश की तारीख और संख्या (निर्देश) या किसी कर्मचारी को काम पर रखने के अन्य निर्णय (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश के खंड 3.1, दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69) को इंगित करता है।

सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय होता है और संगठन के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) (एकमात्र प्रतिभागी, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड)) की आम बैठक द्वारा पद के लिए चुना (नियुक्त) होता है। निश्चित अवधि(खंड 1, अनुच्छेद 40, 8 फरवरी 1998 के कानून का अनुच्छेद 39, नंबर 14-एफजेड, 26 दिसंबर, 1995 संख्या 208-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 69 के खंड 1, 3)।

संगठन और सामान्य निदेशक के बीच समझौते पर कंपनी की ओर से प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक के अध्यक्ष (एकमात्र प्रतिभागी, निदेशक मंडल के अध्यक्ष (पर्यवेक्षी बोर्ड) या संगठन के अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। पैरा 2, खंड 1, 8 फरवरी, 1998 के कानून के अनुच्छेद 40, नंबर 14-एफजेड, पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 3, 26 दिसंबर, 1995 के कानून के अनुच्छेद 69 नंबर 208-एफजेड)।

इसके अलावा, यदि एक रोजगार अनुबंध सामान्य निदेशक के साथ संपन्न होता है, तो उसके रोजगार को आदेश (निर्देश) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 1) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इसलिए, सीईओ पद ग्रहण करने का आदेश जारी करता है।

इस प्रकार, किसी संगठन के ऐसे कर्मचारी के लिए सामान्य निदेशक के रूप में, कार्यपुस्तिका में काम पर रखने के आधार के रूप में, आप कार्यालय लेने के आदेश के विवरण और प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक के मिनटों के विवरण दोनों को निर्दिष्ट कर सकते हैं। ) सामान्य निदेशक के चुनाव (नियुक्ति) पर संगठन (एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय, परिषद के निदेशकों (पर्यवेक्षी बोर्ड) के कार्यवृत्त)।

इसी तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के 22 सितंबर, 2010 नंबर 2894-6-1 के पत्र में निहित हैं।

स्थिति: क्या यह संभव है, एक नए नेता को स्वीकार करते समय, मामलों को स्थानांतरित करने के लिए इस्तीफा देने वाले नेता के साथ अपने काम को जोड़ना??

कुछ असंभव नहीं।

प्रमुख के कर्तव्यों में संगठन का प्रबंधन शामिल है, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273) के कार्य शामिल हैं। यानी एक ही समय में एक संगठन में दो नेता नहीं हो सकते।

संगठन के प्रमुख में परिवर्तन की स्थिति में शक्तियों (मामलों) के हस्तांतरण की विशिष्ट प्रक्रिया संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में पहले से तय की जानी चाहिए, नौकरी का विवरणप्रबंधक या उसका रोजगार समझोता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 274)। इसलिए, उदाहरण के लिए, संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के "कर्मचारी के अधिकार और दायित्व" खंड में, निम्नलिखित सामग्री के साथ एक खंड शामिल किया जा सकता है: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में (दोनों द्वारा) पार्टियों का समझौता, और एकतरफा), प्रमुख उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद दस कार्य दिवसों के भीतर बाध्य है, मामलों को नव नियुक्त प्रमुख (या उसके कर्तव्यों के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति) को स्थापित तरीके से स्थानांतरित करें। संगठन के संस्थापक।

कर कार्यालय की अधिसूचना

किसी संगठन के सामान्य निदेशक को बदलते समय, तीन दिनों के भीतर कर कार्यालय को इसकी सूचना देना आवश्यक है (पैरा 5, 8 अगस्त, 2001 संख्या 129-FZ के कानून का अनुच्छेद 5)। यह इस तथ्य के कारण है कि सीईओ एक व्यक्ति है जो बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के संगठन की ओर से कार्य करने का हकदार है। उसके बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (उप-अनुच्छेद "एल", पैराग्राफ 1, 8 अगस्त, 2001 नंबर 129-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 5) में निहित है। इसलिए, जब एक नया प्रबंधक काम पर रखा जाता है, तो इन आंकड़ों को बदलना होगा।

यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (आवेदन के लिए आवेदन) में संशोधन के लिए एक हस्ताक्षरित आवेदन के रूप में सामान्य निदेशक के परिवर्तन की अधिसूचना भरें। फॉर्म नंबर 14001, रूस की संघीय कर सेवा के 25 जनवरी, 2012 के क्रमांक -7-6/25 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

संगठन का नया प्रमुख इस तरह के एक बयान पर हस्ताक्षर कर सकता है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 23 अगस्त, 2006 नंबर जीवी-6-14 / 846)।

स्थिति: यदि संगठन सामान्य निदेशक के परिवर्तन के बारे में कर कार्यालय को सूचित नहीं करता है तो क्या परिणाम हो सकते हैं?

कर निरीक्षणालय संगठन के प्रमुख पर जुर्माना लगा सकता है। नए सामान्य निदेशक (कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उनके बारे में जानकारी दर्ज करने से पहले) द्वारा संपन्न लेनदेन को अमान्य घोषित किया जा सकता है।

जनरल डायरेक्टर को पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करने का अधिकार है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 54)। उसी समय, उसके बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (उपपैरा "एल", पैराग्राफ 1, 8 अगस्त, 2001 नंबर 129-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 5) में दर्ज की जानी चाहिए। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज का रखरखाव रूस की संघीय कर सेवा (30 सितंबर, 2004 नंबर 506 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 5.5.6) को सौंपा गया है। इसलिए, संगठन उस समय से तीन दिनों के भीतर कर कार्यालय को सामान्य निदेशक के परिवर्तन की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है, जब नए निदेशक ने आदेश के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन किया (पैरा 5, 8 अगस्त के कानून के अनुच्छेद 5, 2001 नंबर 129-एफजेड)। यदि नए सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी प्रदान नहीं की जाती है (देरी से प्रस्तुत की जाती है), कर निरीक्षक संगठन के प्रमुख को 5,000 रूबल का जुर्माना लगा सकता है। (भाग 3, अनुच्छेद 14.25 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.61)।

इसके अलावा, नए सामान्य निदेशक (यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में उनके बारे में जानकारी दर्ज करने से पहले) द्वारा संपन्न लेनदेन को अमान्य घोषित किया जा सकता है। इसे इस प्रकार समझाया गया है। संगठन अपने लिए अधिकार प्राप्त करता है (अनुबंधों में प्रवेश सहित) और अपने निकायों के माध्यम से दायित्वों को पूरा करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 53)। सामान्य निदेशक संगठन की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करता है (उपपैरा 1, पैराग्राफ 3, 8 फरवरी, 1998 के कानून का अनुच्छेद 40 नंबर 14-एफजेड और अनुच्छेद 3, दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 2) 26, 1995 नंबर 208-एफजेड)। सामान्य निदेशक, जिनकी शक्तियां उचित रूप से औपचारिक नहीं हैं (कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उनके बारे में कोई जानकारी नहीं है), संगठन की ओर से लेनदेन समाप्त करने का हकदार नहीं है। अनधिकृत व्यक्ति द्वारा किए गए लेन-देन को अनुच्छेद 168 . के आधार पर अमान्य घोषित किया जाता है नागरिक संहिताआरएफ. इस दृष्टिकोण की मध्यस्थता अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है (देखें, उदाहरण के लिए, 24 जुलाई, 2007 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के निर्णय संख्या 3259/07, 13 अगस्त, 2007 के मास्को जिले के एफएएस नहीं। केजी-ए40-7913/07)।

एक अवैध लेनदेन का कोई कानूनी परिणाम नहीं होता है। इसके प्रतिभागियों को लेन-देन (वस्तु या नकद में) के तहत प्राप्त सभी चीजों को एक-दूसरे को वापस करना होगा। ऐसे नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 167 में स्थापित हैं।

इसके अलावा, संगठन के प्रतिपक्ष - वैट दाताओं को बजट से इस कर की प्रतिपूर्ति से संबंधित समस्याएं हो सकती हैं। तथ्य यह है कि चालान, जो वैट कटौती के लिए आधार हैं, पर या तो संगठन के प्रमुख द्वारा, या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा प्रमुख या पावर ऑफ अटॉर्नी के आदेश द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए (अनुच्छेद 169 के खंड 6) रूसी संघ का टैक्स कोड)। यदि चालान पर एक अनधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, तो खरीदार (ग्राहक) वैट कटौती (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 169) प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।

स्थिति: क्या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण सीईओ की शक्तियां समाप्त हो गई हैं? नए कार्यकाल के लिए नियुक्ति या नए सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों का कोई निर्णय नहीं होता है।

नहीं, यदि रोजगार अनुबंध के किसी भी पक्ष ने ऐसी समाप्ति का अनुरोध नहीं किया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2 के तहत इसकी समाप्ति का आधार है। इसलिए, जब रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो सामान्य निदेशक के रोजगार संबंध को समाप्त कर दिया जाना चाहिए - एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है और एक प्रविष्टि की जाती है काम की किताब(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 1, 5)। यदि किसी कारण से ऐसा नहीं हुआ और सामान्य निदेशक काम करना जारी रखता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक समझौते में बदल जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 4)। इस मामले में, अवधि की समाप्ति के कारण इसकी समाप्ति की संभावना गायब हो जाती है और अनुबंध तब तक वैध रहता है जब तक कि कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) द्वारा एक नया निदेशक चुनने या उसकी शक्तियों का विस्तार करने का निर्णय नहीं किया जाता है। पूर्व वाला। यदि संगठन का एक नया प्रमुख प्रतिभागियों के निर्णय से निर्धारित होता है, तो पिछले एक के साथ रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के भाग 1 के पैरा 2 के आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

इस स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है, उदाहरण के लिए, 7 जुलाई, 2010 नंबर VAS-8874/10 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के फैसले में, वोल्गा-व्याटका के FAS के निर्णय 11 जून, 2010 का जिला नंबर A11-7140 / 2009, पूर्वी साइबेरियाई जिले का 8 जुलाई, 2010 नंबर 33-18690/2009। वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्पों में दिनांक 6 मार्च, 2008 नंबर F04-1353 / 2008 (1414-A27-16), दिनांक 22 नवंबर, 2007 नंबर F04-8027 / 2007 (40277-A27-) 16) यह अतिरिक्त रूप से ध्यान दिया जाता है कि में श्रम कोडरूसी संघ एक संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की स्वचालित समाप्ति पर नियमों के लिए प्रदान नहीं करता है यदि अनुबंध तत्काल है।

निदेशक को नियुक्त करने के आदेश की सामग्री और रूप के लिए कानून में कोई विशिष्ट आवश्यकता नहीं है, इसलिए कंपनी को अपने विवेक पर इस दस्तावेज़ को तैयार करने का अधिकार है। पाठ में हमेशा कंपनी और सबसे नियुक्त निदेशक के बारे में जानकारी शामिल होती है। एक नमूना आदेश और इसे संकलित करने के निर्देश लेख में पाए जा सकते हैं।

कौन आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है

आमतौर पर निदेशक कंपनी के गठन और पंजीकरण के पहले दिन पद ग्रहण करता है: कानूनी इकाई. इसलिए, संक्षेप में, वह अपने दम पर एक नियुक्ति आदेश तैयार करता है, अर्थात। खुद को नियुक्त करता है। उसी समय, निदेशक अपने स्वयं के हस्ताक्षर, साथ ही संगठन की मुहर लगाता है।

व्यवहार में, एक और स्थिति हो सकती है जहां निदेशक को उसके ऊपर खड़े व्यक्ति द्वारा नियुक्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी किसी क्षेत्र या किसी अन्य देश में एक नया प्रतिनिधि कार्यालय खोलती है। फिर प्रमुख को कंपनी के सामान्य निदेशक या अध्यक्ष द्वारा नियुक्त किया जाता है (अपनाया पदानुक्रम प्रणाली के आधार पर)।

नमूना आदेश: 9 महत्वपूर्ण बिंदु

दस्तावेज़ की एक सरल संरचना होती है और इसमें आमतौर पर निम्नलिखित अनुभाग शामिल होते हैं:

1. आदेश संख्या और शीर्षक। नाम वैकल्पिक है, और #1 को लगभग हमेशा संख्या के रूप में चुना जाता है, क्योंकि यह दस्तावेज़ वास्तव में कंपनी में पहला है। इसके बाद, अन्य पेपरों की संख्या के लिए इस पर ध्यान देना संभव होगा। हालाँकि, संख्या बिल्कुल भी निर्दिष्ट नहीं की जा सकती है - इसके लिए कोई मौलिक आवश्यकता नहीं है।
2. कंपनी का विवरण और पूरा नाम - उदाहरण के लिए, सोसायटी के साथ सीमित दायित्वस्वर्ग, एलएलसी स्वर्ग नहीं।
3. कागज पर हस्ताक्षर करने की तिथि और स्थान।
4. आदेश का औचित्य: एक निदेशक की नियुक्ति का निर्णय उसके द्वारा किया जा सकता है, एक सीमित देयता कंपनी के संस्थापक होने के नाते, या संस्थापकों की एक बैठक के साथ-साथ कंपनी में सर्वोच्च पद धारण करने वाले सामान्य निदेशक द्वारा किया जा सकता है।
5. निर्णय - __ निदेशक नियुक्त करना पूरा नाम __ कर्मचारी।
6. साथ ही, एक ही व्यक्ति को मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को सौंपकर दस्तावेज़ को पूरक किया जा सकता है। यह आमतौर पर में किया जाता है छोटी कंपनियांया अस्थायी रूप से, जब तक कि संबंधित कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाता है।
7. दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से या किसी अन्य तारीख से लागू होने पर एक निशान।
8. स्वयं निदेशक के दस्तावेज़ (पूरा नाम, दिनांक, हस्ताक्षर) से परिचित होने का चिह्न।
9. हस्ताक्षर, हस्ताक्षर का प्रतिलेख (उपनाम, आद्याक्षर), स्थिति (निदेशक / सामान्य निदेशक) और कंपनी की मूल मुहर।

तैयार दस्तावेज़ के कुछ उदाहरण नीचे दिखाए गए हैं।

एकीकृत प्रपत्र टी-1

दृष्टिकोण से श्रम कानूननिर्देशक बिल्कुल वैसा ही कर्मचारी है जैसा कि बाकी सभी लोग करते हैं। इसलिए, जब वह पद ग्रहण करता है और अन्य कार्य करता है, तो ठीक उसी तरह के कागजात तैयार करना आवश्यक है। अगर कंपनी का विकास करने का इरादा नहीं है खुद का नमूना, वह एक ही फॉर्म का उपयोग कर सकती है, जिसे नंबर T-1 सौंपा गया है (फॉर्म 2013 तक अनिवार्य था)।

इस फॉर्म को भरने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें:

यह समझना महत्वपूर्ण है कि नियुक्ति आदेश काफी है महत्वपूर्ण दस्तावेज, जो अक्सर निरीक्षण निकायों और अन्य व्यक्तियों को कंपनी के एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन और अन्य घटक दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। इसलिए, इसे एक साथ कई मूल प्रतियों में संकलित करना वांछनीय है। उन्हें प्रतिपक्षों, कर सेवा, श्रम निरीक्षणालय और कई अन्य संरचनाओं के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

निदेशक की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)संस्थापकों में से किसी व्यक्ति के संबंध में और बाहर से किराए पर लिए गए विशेषज्ञ दोनों के संबंध में जारी किया जा सकता है। किसी भी मामले में, निदेशक को संगठन में एक विशेष दर्जा प्राप्त है: वह संगठन का एक पूर्ण कर्मचारी है, लेकिन प्रमुख की सभी संभावित शक्तियों के साथ, जो संगठन की ओर से कार्य करता है। ऐसे कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने के लिए, आपको दो दस्तावेजों की आवश्यकता होगी: निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश और उद्यम के कर्मचारियों की बैठक का प्रोटोकॉल। यदि प्रमुख के कार्यों को संगठन के एकमात्र संस्थापक द्वारा ग्रहण किया जाता है, तो उसके लिए यह निर्णय लेने के लिए पर्याप्त है अपना नामआवश्यक प्रोटोकॉल के बजाय।

निदेशक की नियुक्ति पर आदेश एक मानक दस्तावेज नहीं है एकीकृत रूपप्रारूपण। यह मुख्य गतिविधि का एक दस्तावेज है, जिसे संगठन में स्थायी रूप से संग्रहीत किया जाना चाहिए।

नमूना आदेश निम्नानुसार भरा गया है:

शीर्षलेख में उद्यम के नाम और कानूनी रूप, आदेश जारी करने का स्थान (शहर इंगित किया गया है), इसकी क्रम संख्या और संकलन की तारीख के बारे में मानक जानकारी होनी चाहिए। शीर्षक को संक्षेप में दस्तावेज़ की सामग्री को इंगित करना चाहिए, इसलिए इसका यह शीर्षक है: " उद्यम के निदेशक का पद ग्रहण करने पर (उसका नाम दर्शाया गया है)».

दस्तावेज़ के मुख्य पाठ में, दो मुख्य बिंदुओं को निर्धारित करना अनिवार्य है। सबसे पहले, सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेश उन दस्तावेजों के बारे में जानकारी से शुरू होता है जिनके आधार पर इसे तैयार किया गया था। यहां आपको पद में प्रवेश की तारीख और उस संगठन का नाम भी बताना होगा, जिसका नेतृत्व वह शुरू करता है। दूसरे, इस दस्तावेज़ के लागू होने की शर्तें और प्रक्रिया निर्धारित की जानी चाहिए।

अंत में, तैयार करने वाले व्यक्ति का उपनाम, आद्याक्षर और स्थिति निदेशक नियुक्ति आदेश, उसकी पेंटिंग लगाई जाती है और अगर वांछित है, तो एक मुहर, लेकिन जरूरी नहीं। इस घटना में कि संगठन के एकमात्र संस्थापक को खुद को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त करना चाहिए, वह स्वतंत्र रूप से अपनी नियुक्ति पर आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आदेश जारी होने के तीन दिनों के भीतर, एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में संशोधन करने के लिए भरा हुआ फॉर्म नंबर P14001 जमा करना आवश्यक है। यह लागू नहीं होता है यदि निदेशक को एक नव निर्मित संगठन द्वारा लिया गया है। इस मामले में, संगठन के पंजीकरण के दौरान कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में सभी जानकारी पहले ही दर्ज की जा चुकी है।

यह भी याद रखने योग्य है कि सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए आदेश- यह संगठन की मुख्य गतिविधि का एक दस्तावेज है, इसलिए इसमें सामान्य निदेशक के वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी नहीं होनी चाहिए जो सामान्य कर्मचारियों को काम पर रखते समय निर्धारित की जाती हैं। आदेश का मुख्य उद्देश्य संगठन के प्रमुख की पहचान करना है, ताकि जिन कर्मचारियों को सामान्य निदेशक (नमूना) की नियुक्ति पर आदेश की घोषणा की जाएगी, वे स्पष्ट रूप से समझेंगे कि कौन और किस आधार पर उनका नेतृत्व करेगा।

सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश:

सीमित देयता कंपनी
«______________»
आदेश संख्या 007
"07" जनवरी 2014
टॉम्स्क

सीईओ के रूप में पदभार ग्रहण करने पर और
कंपनी के मुख्य लेखाकार

मैं आदेश:

1. सीमित देयता कंपनी "अपने हाथों से फर्म" (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) की स्थापना संख्या 1 दिनांक 00 महीने 2010 पर निर्णय के आधार पर, इवानोव इवान इवानोविच के सामान्य निदेशक के रूप में पदभार ग्रहण करेंगे 2010 के महीने 00 से कंपनी।

2. कंपनी के कर्मचारियों में एकाउंटेंट की अनुपस्थिति के कारण, लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "फर्मा डू-इट-योरसेल्फ" के मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को "00" महीने 2010 से इवानोव इवान इवानोविच को सौंपा गया है।

जनरल डायरेक्टर __________________ आई.आई. इवानोव

सीईओ को बाहर से और संस्थापकों में से दोनों को काम पर रखा जा सकता है। संगठन के मुखिया की स्थिति विशेष होती है: एक ओर, वह संगठन में अन्य लोगों के समान ही कर्मचारी होता है, दूसरी ओर, उसके पास सारी शक्तियाँ होती हैं। लेकिन इसकी परवाह किए बिना, एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी: एक निदेशक की नियुक्ति पर एक प्रोटोकॉल और एक आदेश। यदि संगठन का एक संस्थापक है, और वह नेता के सभी कार्यों को संभालता है, तो प्रोटोकॉल के बजाय उसे एक निर्णय लेना चाहिए।

निदेशक की नियुक्ति पर आदेशमुख्य गतिविधि के लिए आदेशों को संदर्भित करता है। कायदे से, ऐसे दस्तावेज़ को स्थायी रूप से संग्रहीत किया जाना चाहिए। इसका एक एकीकृत रूप नहीं है।

आदेश को संकलित करने और भरने की प्रक्रिया इस प्रकार है।

हेडर में, उद्यम के कानूनी रूप और उसके नाम के साथ-साथ सीरियल नंबर, प्रकाशन का स्थान (मुख्य रूप से शहर को इंगित करें) और आदेश के प्रकाशन की तारीख को इंगित करना आवश्यक है।

आदेश का शीर्षक इंगित करता है सारांश. इस मामले में, हम "कंपनी के निदेशक का पद ग्रहण करने पर" लिखते हैं।

आदेश के पाठ में कम से कम दो पैराग्राफ होने चाहिए। पहले पैराग्राफ में, उन दस्तावेजों को इंगित करना आवश्यक है जिनके आधार पर सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश तैयार किया गया था, उस संगठन का नाम जिसका वह नेतृत्व करेंगे, साथ ही कार्यालय लेने की तारीख भी। दूसरा पैराग्राफ उस शर्त को निर्धारित करता है जिसके तहत सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेश लागू होगा।

आदेश को उस व्यक्ति को इंगित करके प्रमाणित किया जाता है जिसने आदेश तैयार किया था, उसके हस्ताक्षर और मुहर (मुहर की आवश्यकता नहीं है)। यदि सामान्य निदेशक और संगठन के एकमात्र संस्थापक एक व्यक्ति हैं, तो इस मामले में वह स्वयं अपनी नियुक्ति पर आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

एक मौजूदा संगठन में एक नए निदेशक को पंजीकृत करने के बाद, इसके लिए फॉर्म नंबर P14001 भरकर यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी को बदलना आवश्यक है। यह सीईओ के रूप में पदभार ग्रहण करने के तीन दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि सामान्य निदेशक को एक नव निर्मित संगठन द्वारा काम पर रखा जाता है, तो उसका डेटा पंजीकरण के दौरान यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में शामिल होता है।

पर सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेशरोजगार के आदेश में अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली मजदूरी और अन्य जानकारी की जानकारी का संकेत नहीं दिया गया है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह आदेश मुख्य गतिविधियों के आदेशों को संदर्भित करता है जो समग्र रूप से संगठन के कार्य से संबंधित हैं। और इस क्रम में मुख्य बात शासी निकाय की पहचान है, न कि उसके श्रम कर्तव्यों की। सीधे शब्दों में कहें, इस तरह के आदेश से बाकी कर्मचारियों को यह जानकारी मिलती है कि "ऐसे और इस तरह के आदेश या निर्णय के आधार पर सामान्य निदेशक का पद लिया," और कुछ नहीं।

सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष तभी अनिवार्य है जब संगठन में कई संस्थापक या शेयरधारक शामिल हों। यदि संस्थापक सामान्य निदेशक के कार्यों को 100% शेयर के साथ करने का इरादा रखता है, तो रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक नहीं है। लेकिन दूसरी ओर, कर निरीक्षक वेतन आदि का रिकॉर्ड रखने की अनुमति नहीं दे सकते हैं। आयकर की गणना करते समय खर्चों में। सच है, इस तरह के सवाल को मुकदमेबाजी से हल किया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध तैयार करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि। इस मामले में, कर अधिकारियों का कोई दावा नहीं होगा। पर रोजगार समझोतासंगठन का मुखिया दोनों पक्षों के लिए दो हस्ताक्षर कर सकता है। और यह उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 182 के अनुसार, अनुबंध के लिए दोनों पक्षों के होने का निषेध श्रम संबंधों पर लागू नहीं होता है।