संगठन के प्रबंधक के रूप में एक व्यक्ति को काम पर रखना। "यूआई प्रबंधन" योजना का उपयोग करने में त्रुटियां, और उन्हें कैसे ठीक करें

कंपनी के निदेशक को प्रबंधक के साथ बदलना - व्यक्तिगत उद्यमी- यह एक ही समय में कई व्यावसायिक समस्याओं को हल करने का एक शानदार तरीका है:

• पेरोल करों पर बचत करें। निदेशक, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, भुगतान किया जाता है, जिसके साथ भुगतान की गई राशि से 30% तक का भुगतान करना आवश्यक है। आईपी ​​​​प्रबंधक स्वतंत्र रूप से करों और योगदानों का भुगतान करता है, जिसकी राशि बहुत कम है: निदेशक के लिए 6% (एसटीएस) बनाम 13% (व्यक्तिगत आयकर)। निधियों में योगदान के लिए निश्चित भुगतान - निदेशक के लिए 30% के मुकाबले, और यहां तक ​​​​कि उन लोगों के लिए भी पूर्ण आकारसरलीकृत कर प्रणाली पर परिकलित कर को कम करना। शुद्ध संतुलन में, "लोड" 6% है;
• प्रबंधकीय जिम्मेदारी के स्तर में वृद्धि। नागरिक दायित्व सामग्री (भले ही पूर्ण हो) दायित्व की तुलना में बहुत व्यापक है श्रम कानून. इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए अपनी सारी संपत्ति के साथ उत्तरदायी है;
• पारिश्रमिक, समाप्ति और सहयोग की शर्तों आदि के मुद्दों को "अपनी पसंद के अनुसार" विनियमित करें।

इस मामले में, कई प्रबंधक हो सकते हैं, जो इसकी सटीक "फिटिंग" सुनिश्चित करते हैं कानूनी फार्मवास्तविक व्यावसायिक प्रक्रियाओं और व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए।

नियंत्रण अधिकारी - कर निरीक्षण और पेंशन निधिजो समय-समय पर प्रबंधक को कंपनी के प्रमुख की शक्तियों के हस्तांतरण पर समझौते की आवश्यकता को पूरा करने का प्रयास करते हैं और लेखापरीक्षित कंपनी में योगदान में अतिरिक्त जुर्माना और बकाया वसूलते हैं।

कुछ मामलों में, पीछे हटने के कारण स्पष्ट हैं। इस प्रकार, पीएफआर विभाग एक रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त है, जो स्पष्ट रूप से श्रम गारंटी और मानकों (छुट्टी, कार्य सप्ताह, आदि) के साथ-साथ विशेष रूप से विशिष्ट अन्य प्रावधानों के लिए प्रदान करता है। श्रम संबंध(उदाहरण के लिए, व्यापार यात्राएं, आदि) (चौदहवीं पंचाट न्यायालय की अपील का 08/01/2012 का संकल्प)।

हालांकि, चीजें हमेशा इतनी स्पष्ट नहीं होती हैं।

Tver क्षेत्र में, फंड सभी मामलों में अपनी स्थिति का बचाव करने में कामयाब रहा (केस नंबर A66-14670/2012)। रूस के पेंशन फंड ने एलएलसी प्रबंधन अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया, जिसके बाद इसने संगठन को उत्तरदायी ठहराया और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया।

अपनी स्थिति की पुष्टि करते हुए, फंड ने इंगित किया निम्नलिखित विशेषताएं:विवादित अनुबंध।

• गतिविधि का उद्देश्य उसके (प्रबंधक) द्वारा एक स्वतंत्र व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करना नहीं है;
• गतिविधि का उद्देश्य कंपनी की लाभप्रदता और प्रतिस्पर्धात्मकता, उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिरता, अनुपालन सुनिश्चित करना है वैध हितकंपनी के प्रतिभागी और कर्मचारी;
• अनुबंध ठेकेदार द्वारा कुछ प्रकार के कार्यों के व्यवस्थित दैनिक प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है;
• प्रबंधक में शामिल उत्पादन गतिविधियाँसमाज;
• प्रबंधक को एक घंटे की दर के रूप में एक निश्चित वेतन निर्धारित किया जाता है;
• नियोक्ता द्वारा प्रबंधक पर स्थापित नियंत्रण (सामान्य बैठक);
• अनुबंध नियोक्ता द्वारा काम करने की स्थिति के प्रावधान के लिए प्रदान करता है।

यह, एफआईयू के अनुसार, एक रोजगार संबंध का संकेत है।

इसके अलावा, प्रबंधक के अधिकार को कर्मचारियों पर बाध्यकारी आदेश जारी करने के साथ-साथ आम बैठक (या एकमात्र प्रतिभागी) के नियंत्रण में होने की ओर इशारा करते हुए, अदालतों ने निष्कर्ष निकाला कि "वास्तव में, प्रबंधक नियमों के अधीन है आंतरिक नियमनसमाज, एक कानूनी इकाई के हित में काम करता है। उनके द्वारा किया गया कार्य व्यवस्थित और दीर्घकालिक है और इसमें कार्य की एक सतत प्रक्रिया शामिल है" (मामले संख्या A66-14670/2012 दिनांक 08.05.2013 में Tver क्षेत्र के मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय)।

हम कह सकते हैं कि रूसी संघ के पेंशन फंड को सोने की खान मिल गई है! आखिर प्रबंधन समझौता कानूनी इकाईनिदेशक के साथ रोजगार अनुबंध से मौलिक रूप से भिन्न नहीं हो सकता है। एकमात्र की शक्तियों के हस्तांतरण के अर्थ के आधार पर कार्यकारिणी निकाययह इस प्रकार है कि प्रबंधन अनुबंध का कोई परिणाम प्राप्त करने का इरादा नहीं है। प्रबंधक का कार्य कंपनी के वर्तमान प्रबंधन के कार्यों को करने की प्रक्रिया है। वह, निदेशक की तरह, सामान्य बैठक (एकमात्र प्रतिभागी) द्वारा नियंत्रित होता है, जो अनुबंध में किसी भी प्रकार का नियंत्रण स्थापित कर सकता है।

प्रबंधक, कानून और चार्टर द्वारा उसे सौंपी गई शक्तियों के आधार पर, सीधे प्रक्रिया में शामिल होता है आर्थिक गतिविधिसंगठन:

• कर्मचारियों पर बाध्यकारी आदेश जारी करने का अधिकार है;
• पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करना;
• अनुबंध समाप्त करें, अटॉर्नी की शक्तियां जारी करें
• आदि।

यही है, फंड के तर्क का पालन करते हुए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सीईओ की शक्तियों के हस्तांतरण पर लगभग किसी भी समझौते को श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

हालाँकि, अदालतें हमेशा इससे सहमत नहीं होती हैं।

तो, Sverdlovsk क्षेत्र में, PFR ने अतिरिक्त जोड़ा कुल 701,177.79 रूबल (केस नंबर A60-18768/2015)। पहले उदाहरण ने श्रम संबंधों को भी देखा और एफआईयू का समर्थन किया। हालांकि, अपीलीय और कैसेशन उदाहरणों ने स्थिति को सुलझा लिया और कंपनी को उत्तरदायी ठहराते हुए फंड के कृत्यों को रद्द कर दिया (यूराल जिला संख्या F09-1054 / 16 दिनांक 03/04/2016 के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प)।

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अपने निर्णयों की पुष्टि में, उच्च न्यायालयों ने अनुबंध के तहत प्रबंधक के दायित्वों को सूचीबद्ध किया, और यह भी संकेत दिया कि

• प्रबंधकों ने नियमों का पालन नहीं किया कार्य सारिणी, वे स्वयं अपने काम के घंटे निर्धारित करते थे;
• अनुबंधों ने प्रबंधक के काम के स्थान के लिए प्रदान नहीं किया और उसे कुछ काम करने की शर्तें प्रदान नहीं कीं।

क्या अंतर है? क्यों, कुछ मामलों में, अदालतें प्रबंधकों की गतिविधियों की नागरिक कानून प्रकृति को पहचानती हैं, जबकि अन्य में वे नहीं करती हैं?

अनुबंधों में जो उपरोक्त मामलों में विचार का विषय बन गए हैं, यह इंगित नहीं किया गया है कि प्रबंधक आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अधीन है। प्रबंधकों की मानक शक्तियों की सूची और एकमात्र मालिक के प्रति उनकी जवाबदेही के आधार पर, Tver क्षेत्र की अदालतों ने इस बारे में अपने आप निष्कर्ष निकाला। उसी समय, उरल्स जिले के मध्यस्थता न्यायालय ने समान शक्तियों को सूचीबद्ध करते हुए, पूरी तरह से विपरीत निर्णय जारी किया।

हालांकि, अनुबंधों में थोड़ा अंतर है। मान्यता प्राप्त रोजगार अनुबंध राज्य:

• संगठन प्रबंधक के काम के लिए शर्तें प्रदान करता है;
• घंटे की दर निर्धारित करें।

हालाँकि, यह सब नागरिक कानून अनुबंधों में प्रदान किया जा सकता है।

जाहिर है, नकारात्मक निर्णयों का मुख्य कारण यह तथ्य था कि प्रबंधकों ने पहले इन संगठनों में रोजगार अनुबंधों के तहत निदेशक के रूप में काम किया था।

जैसा कि माना जाता है न्यायिक अभ्यास से, यहां तक ​​​​कि एक अच्छी तरह से तैयार अनुबंध भी आपको लंबी मुकदमेबाजी से नहीं बचा सकता है।

ऐसे में क्या किया जा सकता है?

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि जिन संगठनों में एक पूर्व निदेशक एक प्रबंधक बन जाता है, वे एक विशेष जोखिम क्षेत्र में होते हैं।

ऐसे मामलों में, आपको प्रमुख की स्थिति को बदलने और अनुबंध में इसे लिखने के व्यावसायिक लक्ष्य पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। यह हो सकता था:

• नेता की जिम्मेदारी बढ़ाना;
• पारिश्रमिक को प्रदर्शन से जोड़ना: उदाहरण के लिए, लाभ का प्रतिशत, आदि।
• कई संगठनों के प्रबंधन में प्रमुख की भागीदारी;
• संगठन को संकट की स्थिति से बाहर निकालने की आवश्यकता;
• अन्य।

उसी समय, प्रबंधकों के साथ बातचीत के कर जोखिमों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। कर अधिकारी प्रबंधक के पारिश्रमिक को आर्थिक रूप से अनुचित के रूप में पहचान सकते हैं और कंपनी को अतिरिक्त आयकर चार्ज कर सकते हैं जो इन लागतों को ध्यान में रखते हैं, एक उचित व्यावसायिक लक्ष्य की अनुपस्थिति की ओर इशारा करते हुए और प्रबंधक के लिए खर्चों की राशि की आर्थिक व्यवहार्यता पर सवाल उठाते हैं। (उदाहरण के लिए, मॉस्को डिस्ट्रिक्ट के आर्बिट्रेशन कोर्ट का संकल्प दिनांक 01.20.2015 नंबर 05 -15751/2014 केस नंबर 40-110069/13)।

आइए बताते हैं। एलएलसी के निदेशक को 20,000 रूबल का वेतन मिला। संस्थापक ने उसी व्यक्ति को प्रबंधक के रूप में व्यवस्थित करने का निर्णय लिया। निदेशक एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है, एलएलसी प्रबंधन समझौते पर हस्ताक्षर करता है। कार्य समान हैं, लेकिन भुगतान 200,000 रूबल हो गया है। अगर फेडरल टैक्स सर्विस का निरीक्षण अनुचित पारिश्रमिक की ओर इशारा करता है और इसे आयकर व्यय के रूप में मान्यता देने से इनकार करता है तो आश्चर्यचकित न हों। इसके बाद अतिरिक्त कर और अभियोजन होगा। इसी तरह की स्थिति A71-5636 / 06 के मामले में उत्पन्न हुई - संघीय कर सेवा ने एक प्रबंधक को पारिश्रमिक में अनुचित वृद्धि के लिए संगठन को अतिरिक्त 1,338,891 रूबल कर और जुर्माना लगाया, जिसने एक प्रबंधक की स्थिति को एक प्रबंधक में बदल दिया (देखें। 28 मार्च, 2007 को उरल्स जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान N F09-2058 / 07 -C3 मामले में नंबर A71-5636/06)।

इस प्रकार, सीईओ की शक्तियों के हस्तांतरण पर समझौता श्रम एक से जितना संभव हो उतना अलग किया जाना चाहिए:

• अनुबंध में, पारिश्रमिक के गठन के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करना आवश्यक है - लाभ के आधार पर;
• किसी भी श्रम गारंटी को बाहर करें: छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, काम करने की स्थिति प्रदान करने का दायित्व, रोजगार और श्रम कानून से संबंधित अन्य प्रावधान।
• यदि संभव हो, तो उन लक्ष्यों और परिणामों को लिखें जिनके लिए अनुबंध संपन्न हुआ है। उदाहरण के लिए: संगठन, आदि के लिए एक निश्चित स्तर का लाभ प्राप्त करना;
• प्रबंधक की गतिविधियों पर सामान्य बैठक के नियंत्रण पर प्रावधानों का संकेत न दें (यह सिद्धांत रूप में, चार्टर और संघीय कानून में वर्णित है)। इसके अलावा, यह सीधे कहा जा सकता है कि प्रबंधक स्वतंत्र रूप से अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है।

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यह स्पष्ट है कि ऐसी शर्तें संगठन और प्रबंधक दोनों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकती हैं। प्रबंधक को एक स्थिर वेतन, उपलब्धता की आवश्यकता है आवश्यक शर्तेंऔर काम के लिए उपकरण, छुट्टी पर जाने का अवसर, आदि। और संगठन को शीर्ष प्रबंधक के कार्यों पर परिचालन नियंत्रण, किसी भी परिणाम की उपलब्धि की परवाह किए बिना काम की निरंतरता आदि की आवश्यकता होगी।

यह सब लिया जा सकता है अतिरिक्त समझौते. वे पार्टियों के लिए एक गारंटी के रूप में काम करेंगे और उनके बीच संबंधों को विनियमित करेंगे। इन समझौतों की अदालत में पूरी कानूनी ताकत होगी, लेकिन उन्हें नियामक अधिकारियों को दिखाने की जरूरत नहीं है। सभी वित्तीय दस्तावेजों में मुख्य अनुबंध का विवरण होगा।

इसके अलावा, सुरक्षा उपायों के मानक सेट के बारे में मत भूलना:

• प्रबंधक की आय के आकार में भारी परिवर्तन करना असंभव है। "प्रबंधक को स्थानांतरित करते समय" एक ही समय में निदेशक के पारिश्रमिक को महत्वपूर्ण रूप से बदलना आवश्यक नहीं है। मूल्य में वृद्धि क्रमिक और उचित होनी चाहिए, वस्तुनिष्ठ संकेतकों से जुड़ी होनी चाहिए;
• प्रबंधक और संगठन के बीच संबंध, नागरिक कानून संबंधों के पक्ष के रूप में, प्रासंगिक दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए: रिपोर्ट, प्रदान की गई सेवाओं के कार्य, आदि।

यह सब आवश्यक है ताकि निरीक्षकों को एक विशेष रूप से नागरिक कानून अनुबंध दिखाई दे, जिसमें श्रम संबंधों के संकेत भी न हों। यह सत्यापन चरण में पहले से ही नकारात्मक विकास से बचने की अनुमति देगा, जिससे निरीक्षकों का ध्यान संगठन और प्रबंधक के बीच संबंधों की ओर आकर्षित करने का जोखिम कम हो जाएगा।

शुभ दोपहर, प्रिय साथियों! यह संदेश विशिष्ट है। यह सामान्य से कुछ अधिक लंबा होगा, और यह उन व्यवसायियों के लिए रुचिकर होगा, जो सामान्य निदेशक के बजाय, कंपनी के प्रमुख के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी प्रबंधक को नियुक्त करते हैं।

साथियों, मेरे हाथ में एक पुराना संकल्प है। यह एक नकारात्मक फैसला है। इस मामले में, प्रबंधक को काम पर रखने वाले व्यवसायी को हार का सामना करना पड़ा मध्यस्थता की अदालत. हालाँकि, यह बहुत दिलचस्प समाधानइस दृष्टिकोण से कि व्यवसायी ने यहाँ जो गलतियाँ की हैं, उन्हें कैसे न करें, और इसे कैसे करें ताकि आप अभी भी सामान्य निदेशक के बजाय एक प्रबंधक को आसानी से रख सकें, और ताकि आपको इसके लिए कुछ भी न मिले। काम पर रखने का क्रम, संपूर्ण एल्गोरिथम, और सभी वैधानिक ढाँचामैं अपने सेमिनारों में देता हूं। मैं इसके बारे में आगामी सेमिनारों में भी विस्तार से बात करूंगा।

अब, इस नकारात्मक अदालती फैसले के आधार पर, उन सहयोगियों को, जिन्होंने पहले से ही एक सीईओ के बजाय एक प्रबंधक को काम पर रखा है या ऐसा करने वाले हैं, मैं कई सिफारिशें दूंगा जिनका पालन करना बहुत अच्छा होगा ताकि यह कर अनुकूलन विधि हो वास्तव में आपके लिए सुरक्षित है। इसलिए साथियों, अब मैं कोर्ट के फैसले का विश्लेषण करूंगा। ये है अपील के 17वें पंचाट न्यायालय का संकल्प दिनांक 5 मार्च, 2012 संख्या 17AP-1015/2012-AK मामले संख्या A50-19343/2011. यह महत्वपूर्ण है कि यहां क्या गलतियां की गईं और इन गलतियों से हमें क्या निष्कर्ष निकालने की जरूरत है।

तो, चलो साथियों, क्रम में चलते हैं।

1. हमें आपके साथ यह समझने की जरूरत है: जब एक प्रबंधक को काम पर रखा जाता है, तो हम उसे एक सिविल कानून अनुबंध के तहत, एक सेवा अनुबंध के तहत काम पर रखते हैं। और हमें यह समझने की जरूरत है कि हमारा प्रबंधक ग्राहक के संगठन के कर्मचारियों पर नहीं है, स्वतंत्र रूप से समय और सेवाएं प्रदान करने के तरीकों को निर्धारित करता है, और अनुबंध में कहीं हम इस बारे में भी लिख सकते हैं। उसके संबंध में, ग्राहक, अर्थात्, हमारा एलएलसी-शका, जिसने प्रबंधक को काम पर रखा है, सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, विशेष रूप से किए गए कार्यों, सेवाओं के परिणाम, और इसी तरह के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। यह पहली बात है जिस पर हमें आपके साथ विचार करने की आवश्यकता है।

2. एक प्रबंधक को काम पर रखने से पहले, एक व्यक्ति एक सामान्य निदेशक था, फिर उसे एक प्रबंधक बनाया गया था। इसलिए जब वह सामान्य निदेशक थे, उनका वेतन 5,132 रूबल प्रति माह था (मैंने पहले ही इसकी गणना स्वयं की थी), तब उनका वेतन 10,046 रूबल प्रति माह था। लेकिन जैसे ही उन्हें प्रबंधक बनाया गया, अगले महीने से उनका वेतन बढ़कर 1,650,000 रूबल हो गया, और फिर इसे बढ़ाकर 2,200,000 और फिर 2,600,000 रूबल कर दिया गया। साथियों, एक कैलकुलेटर लें, 1,650,000 को 10,000 से भाग दें। और देखो कितनी बार वेतन में उछाल आया? उसने 165 बार छलांग लगाई! अच्छा, क्या सहकर्मियों के लिए ऐसा करना संभव है? ठीक है, बेशक आप नहीं कर सकते! खैर, निश्चित रूप से, आर्बिट्रेशन कोर्ट भी बेवकूफ नहीं है।

निष्कर्ष:अपने प्रबंधक के लिए अगले दिन के पारिश्रमिक को एक निदेशक के रूप में प्राप्त होने वाले वेतन की तुलना में 165 गुना न बढ़ाएं। खैर, मेरी राय में, एक भोज! सबसे पहले, पारिश्रमिक में 165 गुना वृद्धि हुई, और अंत में, मैंने कैलकुलेटर पर भी गणना की, एक निदेशक के रूप में उन्हें जो मिला, उसकी तुलना में पारिश्रमिक 321 गुना बढ़ा दिया गया। मेरे प्यारे लोग! आपको क्या लगता है, वेतन की तुलना में पारिश्रमिक में 321 गुना वृद्धि करने के बाद, कर अधिकारियों को इसके साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए?

3. इन प्रलययह लिखा है कि अनुबंध के समापन से पहले, इस तरह के एक कॉमरेड को काम पर रखा गया था रोजगार समझोतासामान्य निदेशक के रूप में, फिर वे आईपी के प्रबंध निदेशक बने। और अदालत यहाँ क्या ध्यान देती है? यह मित्र प्रबंधक बनने के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है, ध्यान दें, 7 दिनों मेंनिदेशक की शक्तियों को प्रबंधक को हस्तांतरित करने के प्रतिभागियों के निर्णय से पहले और उसके साथ अनुबंध की समाप्ति के तुरंत बाद एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपनी गतिविधियों को तुरंत बंद कर दिया। ठीक है, बेशक, आप ऐसा नहीं कर सकते, यह भी एक स्पष्ट नकली है! यही है, इस आदमी को एक प्रबंधक बनाने का निर्णय लिया गया था, यह आदमी तुरंत एक व्यक्तिगत उद्यमी बन जाता है, और जब उसके साथ एक प्रबंधक के रूप में अनुबंध समाप्त हो गया, तो वह एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं रह गया। वहीं, मजदूरी में तुरंत 165 गुना बढ़ोतरी की गई। साथ ही, सहकर्मी, एक प्रबंधक के रूप में उनका पारिश्रमिक, और उन्होंने एक सरल कराधान प्रणाली पर काम किया, ऐसा था कि वह हमेशा अधिकतम आकारवार्षिक पारिश्रमिक, जो सरलीकृत कराधान प्रणाली को लागू करने की संभावना से परे नहीं जाने की अनुमति देता है, अर्थात, उसे अधिकतम राशि का भुगतान किया गया था जिस पर केवल एक सरलीकृत कराधान प्रणाली पर काम करना संभव है। बेशक आप नहीं कर सकते!

निष्कर्ष:यह बहुत अच्छा होगा यदि यह व्यक्तिगत उद्यमी, जिसे हम एक प्रबंधक बनाना चाहते हैं, एक प्रबंधक के रूप में काम पर रखने से बहुत पहले से ही एक व्यक्तिगत उद्यमी था, और यह कि उसे किसी अन्य व्यावसायिक गतिविधि से कुछ आय हुई थी, इससे पहले कि हम उसे प्रबंधक के रूप में नियुक्त करें। और साथ ही, इस अन्य गतिविधि से अग्रिम भुगतान का भुगतान करने के लिए, उन्होंने प्रस्तुत किया, यह बिल्कुल आदर्श होगा, एक घोषणा ताकि वह हमारे प्रबंधक बनने से कम से कम एक वर्ष पहले पंजीकृत हो। यह बिल्कुल सही है। और जब हमारे आईपी प्रबंधक प्रबंधक नहीं रह जाते हैं, तो यह बहुत अच्छा होगा यदि वह कुछ समय के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी बने रहें और कुछ समय के लिए आर्थिक गतिविधि का संचालन करें।

4. क्या नहीं किया जा सकता है? मैं अदालत के फैसले से फिर से उद्धृत करता हूं: "... टैक्स लाभवास्तविक व्यापार या अन्य के बाहर करदाता द्वारा प्राप्त होने पर उचित के रूप में पहचाना नहीं जा सकता है आर्थिक गतिविधि. पूर्वगामी के संबंध में, इस विवाद पर विचार करते समय, अदालत यह स्थापित करती है कि क्या करदाता ने संपत्ति के उपयोग, माल की बिक्री, काम के प्रदर्शन से लाभ या अन्य लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से गतिविधियों के ढांचे के भीतर काम किया है ... डिजाइन किए गए संचालन बजट की कीमत पर आय उत्पन्न करना कानूनी नहीं माना जा सकता है उद्यमशीलता गतिविधि, और इसलिए, कर कानून के उन मानदंडों को लागू करने का आधार नहीं है जो वास्तविक व्यावसायिक गतिविधियों के ढांचे में किए गए कार्यों के कर परिणामों को नियंत्रित करते हैं।

संक्षेप में, विषय ऐसा है कि अदालत ने पाया कि इस उद्यमी ने, प्रबंधक बनने के बाद, कुल मिलाकर, अपनी कंपनी की आर्थिक स्थिति को नहीं बदला। कंपनी में कुछ भी नहीं बदला है। उन्होंने पहले 1,650,000 प्रति माह का पारिश्रमिक प्राप्त किया, फिर 2,200,000, फिर 2,600,000 कंपनी में आर्थिक स्थिति के संदर्भ के बिना प्राप्त किया। यह इनाम उन्हें वेतन के रूप में मिला था। अदालत ने पाया कि एक प्रबंधक के रूप में उनकी गतिविधियों का उद्देश्य कंपनी के मुनाफे में वृद्धि करना नहीं था, और, कुल मिलाकर, उन्होंने कोई जोखिम नहीं उठाया, उनका पारिश्रमिक या तो आय या "गंदे" के लिए प्रतिशत के संदर्भ में बंधा नहीं था। लाभ, या "शुद्ध" लाभ के लिए।

निष्कर्ष:आपको उसके काम की जोखिम भरी प्रकृति दिखाने की जरूरत है। मैं इस बारे में सेमिनारों में और बात करूंगा।

5. इस मामले में, कंपनी के प्रबंधक के रूप में ऐसे और ऐसे कॉमरेड की भागीदारी के साथ कंपनी के कार्यों का आकलन एक निश्चित आर्थिक प्रभाव प्राप्त करने के लिए कंपनी के इरादे को इंगित करने वाले कारकों के संयोजन को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। कंपनी के प्रबंधन की प्रक्रिया में बदलाव के संबंध में। मैंने अभी इस बारे में बात की है। यही है, जब एक प्रबंधक को काम पर रखा जाता है, तो यह बहुत अच्छा होगा यदि हम इसे किसी तरह अतिरिक्त आर्थिक प्रभाव प्राप्त करने और कुछ अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने की संभावना से उचित ठहरा सकते हैं। और तदनुसार, यदि यह आर्थिक प्रभाव विशेष रूप से कर चोरी में व्यक्त किया गया था, तो, निश्चित रूप से, एकमात्र प्रभाव, कर चोरी, इस मामले में अदालत द्वारा व्यापार के लिए आर्थिक प्रभाव के रूप में नहीं, बल्कि राज्य को नुकसान के रूप में माना जाता है।

निष्कर्ष: यह आवश्यक है कि प्रबंधक को काम पर रखने वाले एलएलसी-शका को प्रबंधक के काम से सटीक, विशिष्ट, आर्थिक प्रभाव मिले। अधिमानतः कारोबार में वृद्धि के रूप में, कम से कम। और फिर वे पहुंचे।

6. प्रबंधक के काम की गुणवत्ता और उसके काम की उत्पादकता की परवाह किए बिना कंपनी की कीमत पर मासिक पारिश्रमिक का भुगतान किया गया था। यानी हमें अपने प्रबंधक के काम की गुणवत्ता को देखना होगा, और इसे अपनी कंपनी के आर्थिक परिणामों से जोड़ना होगा। और हमें पहले से ही और अधिक विस्तार से विचार करना होगा कि उसकी गतिविधियों का आर्थिक प्रभाव वास्तव में क्या है, और "प्रबंधक की श्रम उत्पादकता" वाक्यांश का क्या अर्थ है। मैं इस बारे में संगोष्ठियों में अधिक विस्तार से बात करूंगा। और अदालत लिखती है कि ऐसे और ऐसे उद्यमी को भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि मासिक सेवाओं की एक विशिष्ट राशि के भुगतान से संबंधित नहीं थी। यही है, यह हमें बताता है कि उसकी सेवाओं के बारे में और उसके पारिश्रमिक के लिए उसे और अधिक विस्तार से निर्धारित करना आवश्यक है।

निष्कर्ष:प्रबंधक का पारिश्रमिक हमेशा उसके काम के परिणामों से जुड़ा होना चाहिए। मैं संगोष्ठी में विस्तार से यह भी बताऊंगा कि प्रबंधक के पारिश्रमिक को कार्य के परिणामों से कैसे जोड़ा जाए

7. भुगतान एक निश्चित और कड़ाई से परिभाषित प्रकृति के थे; किए गए कार्य के कृत्यों में उनकी पूर्ण विशिष्ट सूची शामिल नहीं है। प्रिय देवियों और सज्जनों, मैं हमेशा अपने सेमिनारों में कहा करता था कि यह विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है कि प्रबंधक ने वास्तव में कौन सी सेवाएं प्रदान की हैं। लेकिन, न्यायालय के इस नकारात्मक निर्णय के आधार पर, हमें आपके साथ कार्यप्रवाह को थोड़ा जटिल बनाने की आवश्यकता है। और हमारे प्रबंधक ने वास्तव में क्या किया, जिसके लिए आप उसे शुल्क का भुगतान करते हैं, उसके बारे में 20 बिंदुओं के बारे में अधिनियमों में अभी भी निर्धारित करना आवश्यक होगा।

निष्कर्ष: भुगतान न करें, मैं इस बारे में अपने सेमिनारों में लगातार 10 वर्षों से बात कर रहा हूं। और फिर उन्होंने फॉर्म में एक फिक्स का भुगतान किया वेतनदरअसल, हर महीने की 15 तारीख से पहले। प्रदान की गई सेवाओं और किए गए कार्यों में, हमेशा एक सूची दें कि हमारे प्रबंधक ने समाज के लिए क्या किया है और मैं आपको संगोष्ठी में एक दर्जन या दो उदाहरण दूंगा। और प्रबंधक को पारिश्रमिक का भुगतान करना बेहतर है, मैं कहूंगा, बहुत नियमित रूप से नहीं। हर महीने के 15वें दिन तक नहीं, किसी तरह यहाँ इसके साथ खेलने के लिए थोड़ा सा।

8. एक अलग कमरा, कार्यालय के फर्नीचर के साथ उपकरण, कार्यालय उपकरण, संचार उपकरण, प्रलेखन, उपयोग के लिए एक कार का प्रावधान, और इसी तरह से इस समझौते के कार्यान्वयन से संबंधित प्रबंधक के खर्च वास्तव में कंपनी द्वारा वहन किए गए थे। .

निष्कर्ष: आदर्श रूप से, प्रबंधक को अपनी कार के संचालन की लागत वहन करना चाहिए, जिसे वह चलाता है, आदर्श रूप से, कि वह स्वयं एक कार्यालय किराए पर लेने की लागत वहन करता है, और यदि आप नहीं करते हैं, तो कम से कम वह फर्नीचर जो वह उपयोग करता है, कंप्यूटर, जिसे वह वह जिस फोन का उपयोग करता है, वह अभी भी उसके कब्जे में था। और इसलिए कि संगठन उसे मुफ्त में नहीं देता है, या फिर उसे संगठन से यह सारी अर्थव्यवस्था किराए पर लेने देता है।

9. कर प्राधिकरण ने यह भी स्थापित किया कि प्रबंधक का कार्य अनुसूची कंपनी के कर्मचारियों के कार्य अनुसूची के साथ मेल खाता है। खैर, भगवान द्वारा, यह पहले से ही निश्चित रूप से एक विभक्ति है।

10. अदालत के फैसले में कहा गया है कि उद्यमी के रूप में उद्यमी की कोई व्यावसायिक गतिविधि नहीं थी। एक उद्यमी को पंजीकृत करने के लिए उसके सभी कार्य (ध्यान क्षण!) USRIP में संशोधन करने के लिए, प्रदान करें कर विवरणीप्रदान की गई सेवाओं के लिए उद्यमी द्वारा भुगतान के अभाव में कंपनी के वकील द्वारा किए गए थे। यही है, अदालत ने फैसला किया कि वह, जैसा कि वह था, एक उद्यमी नहीं था, क्योंकि उपयुक्त वकील ने उसे एक उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया, वकील ने उसके लिए घोषणाएं प्रस्तुत कीं, वकील ने ईजीआरआईपी में प्रविष्टियां कीं, और साथ ही यह वकील उद्यमी से एक पैसा नहीं मिला। तदनुसार, हम उचित निष्कर्ष भी निकालते हैं। और हम उन सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं जो कोई हमें उद्यमी के रूप में प्रदान करता है।

11. निदेशक के पद बदलने के बाद प्रबंधक के अधिकार और दायित्व नहीं बदले: कंपनी इस तरह के उद्यमी की एकमात्र प्रतिपक्ष थी।

एलएलसी निदेशक के बजाय एकमात्र मालिक

यह किसी भी तरह से एक नया अभ्यास नहीं है (लेकिन, सामान्य तौर पर, सिर्फ एक खुला रहस्य), जो, फिर भी, अलग कवरेज के योग्य है। प्रबंधक के बजाय प्रबंधक का उपयोग करने से आप कर भुगतान और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के भुगतान पर बहुत बचत कर सकते हैं। हम बात कर रहे हैं, मैं जोर देता हूं, आईपी प्रबंधन के बारे में, और नहीं प्रबंधन कंपनी, जो ज्यादातर मामलों में कचरा संग्रहकर्ता की भूमिका निभाता है।

स्थितियाँ

डिफ़ॉल्ट रूप से, कानून (कला। 42 .) संघीय विधान"सीमित देयता कंपनियों पर") एक एलएलसी को एक प्रमुख के बजाय एक प्रबंधक (यानी एक व्यक्तिगत उद्यमी) को नियुक्त करने की अनुमति देता है। इस बीच, चार्टर एक व्यक्ति के अलावा किसी अन्य को सरकार की बागडोर के हस्तांतरण को प्रतिबंधित करने वाला प्रतिबंध स्थापित कर सकता है।
इसके अलावा, अन्य प्रतिबंध भी हैं, इसलिए प्रबंधक को काम पर रखने की क्षमता के लिए आवश्यक शर्तों की एक छोटी सूची बनाना आसान है:

1) ऐसी संभावना एसोसिएशन के लेखों द्वारा प्रदान की जाती है। यह संभावना नहीं है कि किसी ने इस तरह के अवसर को समय से पहले देखा हो, व्यक्तिगत रूप से, मेरे छापों के अनुसार, ज्यादातर मामलों में आईपी प्रबंधकों पर प्रतिबंध है;
2) आईपी में इसी प्रकार की गतिविधि होती है। OKVED 2 मोस्ट . में उपयुक्त दृश्यगतिविधि का प्रतिनिधित्व 82.11 द्वारा किया जाता है - "संगठन के काम को सुनिश्चित करने के लिए प्रशासनिक और आर्थिक जटिल गतिविधियाँ।" एक विशेष प्रकार की गतिविधि की अनुपस्थिति स्वाभाविक रूप से इस तथ्य को जन्म देगी कि कर अधिकारी प्रबंधक के साथ अनुबंध को श्रम के रूप में देखेंगे - सभी आगामी परिणामों के साथ।
वास्तव में, कर अधिकारी, संबंधों की सही औपचारिकता के साथ, इस उपक्रम की शालीनता के बारे में संदेह व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन वे इस पर पर्याप्त रूप से बहस करने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं। कर अधिकारियों को यह पसंद क्यों नहीं है - थोड़ा कम;
3) एलएलसी में एक प्रतिभागी और एक प्रबंधक - अलग तरह के लोग. स्थिति जब एलएलसी में एकमात्र प्रतिभागी अपनी कंपनी में एक व्यक्तिगत उद्यमी का प्रबंधक होता है, तो सतर्क कर संग्राहकों द्वारा कवर को तोड़ दिया जाएगा।
4) एक प्रबंधन व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एलएलसी को तुरंत पंजीकृत करना असंभव है। उसी अनुच्छेद 42 से निम्नानुसार है (और, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 67.1 के अनुच्छेद 2 के अर्थ से), प्रबंधक के साथ एक समझौता पंजीकरण के बाद ही संपन्न किया जा सकता है, इसलिए आपको अभी भी करना होगा पहले एक प्रबंधक का चुनाव करें।

किसे फायदा?

सिर के भुगतान पर बचत होने से कंपनी के लिए फायदेमंद। यह इस तथ्य के कारण प्रबंधक के लिए फायदेमंद है कि उसके "वेतन" को अनिवार्य भुगतानों से बहुत कम नुकसान होगा।
अत्यधिक वेतन पाने वाले अधिकारियों के लिए, ऐसी योजना अत्यंत प्रभावी होगी।
जब एक प्रबंधक की सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है, तो कंपनी कर एजेंट नहीं होती है, प्रबंधक स्वयं करों और योगदान का भुगतान करता है। उसी समय, प्रबंधक व्यक्तिगत आयकर का 13% नहीं देता है, लेकिन (यदि, निश्चित रूप से, उसने सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग किया है) आय का 6%।

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रबंधक और एक महीने में 150,000 रूबल के "सफेद वेतन" के साथ कंपनी को खर्च करना होगा:
- 150,000 - वेतन (इसके अलावा, केवल 130,500 रूबल इसके प्रमुख तक पहुंचेंगे);
- 19 500 - व्यक्तिगत आयकर;
- 45,300 - ऑफ-बजट फंड में कटौती।
प्रबंधक के लिए वार्षिक खर्च 2,577,600 रूबल की राशि होगी।

इस घटना में कि कंपनी ने एक प्रबंधक को काम पर रखा है, तो कंपनी के खर्च होंगे:
- 150,000 - सेवाओं के लिए भुगतान।
या 1,800,000 प्रति वर्ष।

इस मामले में आईपी की लागत होगी:
- 108,000 - आयकर (6% शासन लागू करते समय);
- 38,153.33 - ऑफ-बजट फंड में योगदान (आय के 300,000 रूबल की सीमा से अधिक को ध्यान में रखते हुए)।
या प्रति वर्ष 146,153.33 रूबल, कटौती की गणना नहीं करना, जो इस मामले में 100% होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.21 के अनुच्छेद 3.1 के उप-अनुच्छेद 3)।
दूसरे शब्दों में, प्रबंधक का शुद्ध व्यय 108,000 रूबल होगा।

लाभ दोनों पक्षों के लिए स्पष्ट हैं।
बेशक, यह योजना नकदी निकालने के लिए फायदेमंद प्रतीत हो सकती है, और कभी-कभी इसका उपयोग वास्तव में इस तरह किया जाता है। कर अधिकारी इस तरह के अनुकूलन को बहुत संदेह के साथ समझते हैं, और इसलिए प्रबंधक के काम को सबसे विस्तृत और सटीक तरीके से प्रस्तुत करना आवश्यक है।

प्रत्येक व्यवसायी ने कम से कम एक बार इस बारे में सोचा कि कर की दर को कैसे कम किया जाए और संगठन को अधिक लाभदायक बनाने के लिए क्या किया जाए। लेकिन इसके लिए आपको कानूनों का अध्ययन करने या सेवाओं से संपर्क करने की आवश्यकता है अच्छे वकील. हालांकि, एलएलसी प्रबंधक के कराधान को सरल बनाने के लिए यहां सबसे सरल प्रणाली है, अगर वह एक व्यक्तिगत उद्यमी है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी में प्रबंधक बन सकता है

कंपनी के एकमात्र प्रबंध निकाय के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी को आकर्षित करना सीमित दायित्व, संभवत: 8 फरवरी, 1998 के नंबर 14-एफजेड के "ऑन एलएलसी" कानून के कारण।यह प्रबंधन करने का एक उपयुक्त और लाभदायक तरीका है। आगे लेख में यह वर्णन किया गया है कि कंपनी के मामलों में प्रबंधक की स्थिति कैसे परिलक्षित होती है।

प्रबंधक की भूमिका के लिए किसे चुनना है

प्रबंधक ओओओ- यह कोई सामान्य कर्मचारी नहीं है, जिस पर वैधानिक या प्रशासनिक जिम्मेदारी नहीं है। से कार्यकारी निदेशककंपनी की दर और उसके लाभ पर निर्भर करता है।

एक एलएलसी के लिए एक निदेशक की नियुक्ति करके, संस्थापकों ने सरकार की बागडोर उसे सौंप दी। नीति से असंतुष्ट होने की स्थिति में प्रबंधक की सेवाओं से इनकार करने में भी काफी समय लगेगा और दस्तावेजों के साथ लालफीताशाही भी होगी।

हालांकि, जब एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक निदेशक के रूप में चुनते हैं, तो उनके इस्तीफे के साथ भी कई मुद्दों को हल करना आसान होता है। मुख्य बात सभी जोखिमों को ध्यान में रखना और समाप्त करना है संभावित परिणाम. यह भी बहुत सुविधाजनक है यदि केवल एक संस्थापक है जो स्वयं निदेशक नहीं हो सकता है, लेकिन आप अतिरिक्त करों का भुगतान नहीं करना चाहते हैं।

एक काल्पनिक व्यक्तिगत उद्यमी को खोलने और पूर्व को काम पर रखने के लिए, "वेतन करों" से परहेज करने की अनुशंसा नहीं की जाती है निर्देशकों संगठन।कर अधिकारी निगरानी कर रहे हैं, और यह चाल जल्दी से सामने आएगी, इसके साथ कराधान प्रणाली को फिर से वर्गीकृत करने के मुकदमे की सभी कठिनाइयों को खींच लिया जाएगा।

एक प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए एकमात्र मालिक को काम पर रखने के लाभ

एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक प्रमुख LLC के रूप में काम पर रखने के विशिष्ट लाभ कई बिंदुओं में व्यक्त किए जाते हैं:

1. उद्यमी व्यक्तिगत उद्यमियों पर करों का भुगतान करता है और एक रोजगार अनुबंध के तहत दंड से मुक्त होता है। यह निश्चित रूप से अधिक लाभदायक है। चूंकि सरलीकृत प्रणाली के तहत, उद्यमी इन फंडों में आय का 6% और मानक योगदान का भुगतान करता है। रोजगार अनुबंध भी वेतन से 13% कर और अन्य फंड संगठनों को लगभग 29% का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
2. यदि आवश्यक हो, तो आईपी इसके बजाय नागरिक दायित्व (क्षति, वित्तीय नुकसान, दंड के लिए) वहन करता है देयतानिदेशक। व्यक्तिगत उद्यमी सभी उपलब्ध संपत्ति के लिए जिम्मेदार है;
3. पारस्परिक रूप से लाभकारी अवधि (हर तिमाही, हर छह महीने, एक वर्ष) में भुगतान के साथ सेवाओं के लिए भुगतान की संभावना।

विपक्ष और जोखिम

एक सामान्य एलएलसी की भूमिका में एक आईपी के प्रबंधन से जुड़े कुछ जोखिम भी हैं:

1. यदि उपयुक्त आधार हैं, तो कर सेवा एक व्यक्तिगत उद्यमी को फिर से प्रशिक्षित कर सकती है और एक रोजगार अनुबंध के तहत एक उपकरण लगा सकती है। इस मुद्दे का विनियमन 12 नवंबर, 2012 को रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय में VAC-14349/12 संख्या के तहत है। स्थिति पीछे हटने के सभी कारणों को इंगित करती है, उनमें से हैं:

• काम के घंटों का संयोग;
• आईपी ​​​​स्वतंत्र गतिविधि नहीं दिखाता है;
• कंपनी उद्यमी की एकमात्र प्रतिपक्ष के रूप में कार्य करती है;
• पिछले जनरल के अधिकार और दायित्व अपरिवर्तित रहे।

ऐसा हुआ कि करदाता ने फिर से प्रशिक्षण के लिए कर प्राधिकरण के साथ मुकदमा जीता।हालांकि, सेवा की स्थिति का निर्माण करते समय, उन्हें उपरोक्त 4 बिंदुओं द्वारा स्पष्ट रूप से निर्देशित किया जाता है। उनमें से कम से कम एक की उपस्थिति कर अधिकारियों को उनके इरादों के बारे में सूचित करने का एक कारण है। 2 अंक - यह पहले से ही किसी अन्य कराधान प्रणाली में स्विच करने की 90% गारंटी है।

2. एलएलसी एक अयोग्य कर्मचारी को अपने रैंक में स्वीकार करने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है। आप रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 14.23 में निर्णय से खुद को परिचित कर सकते हैं। इस तरह के जोखिम को खत्म करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप पहले संघीय कर सेवा की आधिकारिक वेबसाइट पर रजिस्टर की जांच करें।

एक निदेशक के बजाय एक आईपी प्रबंधक के रूप में पंजीकरण कैसे करें

एलएलसी में निदेशक की स्थिति के लिए आईपी को सक्षम रूप से जारी करने के लिए, निम्नलिखित कार्य करने की अनुशंसा की जाती है:

1. एक व्यक्ति के "हाथों" में नियंत्रण स्थानांतरित करने की संभावना पर चार्टर के साथ जांचें। यदि आवश्यक हो तो परिवर्तन करें। और यह भी सुनिश्चित करें कि एक आंतरिक अनुबंध समाप्त करना संभव है या इस मुद्दे को सामने लाना संभव है आम बैठकसंस्थापक
2. अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करने के लिए एक बैठक आयोजित करें या प्रतिक्रिया के लिए विशिष्ट समय सीमा के साथ सभी सदस्यों को लिखित रूप में सूचित करें।
3. एक समझौते पर हस्ताक्षर करें। संगठन की ओर से, दस्तावेज़ पर अधिकार प्राप्त व्यक्ति या परिषद के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
4. यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में डेटा को एकमात्र प्रबंधन निकाय पर बदलें।
5. बैंकों जैसे इच्छुक संगठनों को प्रासंगिक दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करें।

अनुबंध और काम करने की शर्तें

संस्थापकों की बैठक में आईपी प्रबंधक के साथ अनुबंध की शर्तों पर चर्चा की जाती है, सभी बारीकियों, अप्रत्याशित घटना और निदेशक के वेतन पर चर्चा की जाती है। विशेषज्ञ शुल्क के रूप में एक छोटा निश्चित वेतन और कंपनी की आय का एक प्रतिशत निर्धारित करने की सलाह देते हैं। यह कंपनी को बढ़ावा देने और अपनी आय बढ़ाने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करता है।

आप कुछ शर्तें भी निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगली तिमाही में टर्नओवर में 1 मिलियन रूबल की वृद्धि के साथ, निदेशक का बोनस 1 प्रतिशत होगा कुल राशिकरों सहित। हालांकि, प्रबंधक को कुल आय का 10% से अधिक निकालने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह अस्वास्थ्यकर ब्याज और कर सेवाओं का कारण बनता है।

आईपी ​​एलएलसी के प्रबंधक के साथ नमूना अनुबंध

मामले में जब सभी जोखिमों को समाप्त कर दिया जाता है और सभी मामलों में प्रक्रियाओं को सही ढंग से किया जाता है। उत्पादन करने की आवश्यकता है पंजीकरण एकमात्र प्रबंधन ओओओ. एक नमूना समझौता यहां पाया जा सकता है।

एक एलएलसी के निदेशक के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी को आकर्षित करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, यदि आप सभी पानी के नीचे की खानों को ध्यान में रखते हैं और उन्हें समय पर डिफ्यूज करते हैं।

जिस दिन मैं किसी एक परियोजना को वैध बनाने जा रहा था, आप हमारी वेबसाइट पर टैग द्वारा इससे परिचित हो सकते हैं, मुझे इस तथ्य का पता चला कि इस प्रकार की गतिविधि में आईपी प्रारूप नहीं हो सकता, केवल एक एलएलसी हो सकता है। सभी आगामी परिणामों के साथ - नकदी निकालने, लाभांश प्राप्त करने और वास्या पुपकिन को सिर्फ पैसे देने में असमर्थता के साथ समस्याएं।

इसलिए हमें एक कानूनी योजना शुरू करनी होगी - "एक एलएलसी + आईपी प्रबंधक का एक संस्थापक।" सौभाग्य से, मेरी पत्नी ने शुरू से ही इस परियोजना का नेतृत्व किया। और इसलिए, निरीक्षण निकायों की ओर से प्रबंधक की काल्पनिकता के बारे में प्रश्न नहीं उठना चाहिए। खैर, कैसे लागू करें यह योजनापरिणाम के बिना, पढ़ें।

निजी व्यवसाय और राज्य के हित हमेशा मेल नहीं खाते। खासकर कराधान और नकदी प्रवाह के मामलों में। इन समस्याओं को हल करने के लिए आपराधिक तरीकों पर जाना खतरों से भरा है और इसलिए इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है। इसके अलावा, इस रूप में पूरी तरह से कानूनी खामी है:

इन लेखों के प्रावधानों के आधार पर, एलएलसी सहित कोई भी गैर-एकात्मक उद्यम, के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत आमंत्रित कर सकता है सशुल्क सेवाएंआईपी ​​​​प्रबंधक और, इसके लिए धन्यवाद, कर भुगतान का काफी अनुकूलन करते हैं, साथ ही साथ नकदी निकालने का अवसर प्राप्त करते हैं।

एक व्यक्ति जो इस लेख में चर्चा किए गए विषय से परिचित नहीं है, उसके पास तुरंत कई प्रश्न होंगे जिनके उत्तर हम देंगे।

यदि आपको ऐसा लगता है कि सभी दस्तावेजों को अपने दम पर भरना बहुत मुश्किल है, या आप समय बिताना और समझना नहीं चाहते हैं कानूनी बारीकियांदस्तावेजों को भरकर, आप स्वचालित दस्तावेज़ तैयार करने की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।

ऐसी सेवाएं एक प्रश्नावली की तरह काम करती हैं - सभी डेटा विशेष क्षेत्रों में दर्ज किए जाते हैं, और फिर कार्यक्रम उन्हें अनुप्रयोगों, निर्णयों / प्रोटोकॉल और चार्टर्स के आवश्यक भागों में प्रतिस्थापित करता है - अर्थात, आप एक ही बार में दस्तावेजों का पूरा पैकेज तैयार कर सकते हैं। इंटरनेट पर सबसे प्रसिद्ध ऐसी सेवाओं में से एक मुफ्त संसाधन "माई बिजनेस" है - www.moedelo.org

ऐसा कानून कैसे हो सकता है जो राज्य के हितों के विपरीत हो?

अनुच्छेद 1015 के प्रावधान को नियंत्रित करता है सबभुगतान (भुगतान) सेवाओं के प्रकार। एक आईपी प्रबंधक को आमंत्रित करना पहले से ही कानून के शासन को लागू करने का मामला है। विधायक कानून के आवेदन को प्रतिबंधित नहीं कर सकता है, और इसलिए कानून के अनुपालन की निगरानी कानून प्रवर्तन और कर अधिकारियों पर छोड़ देता है।

एक संस्थापक के साथ एक एलएलसी एक आईपी प्रबंधक के साथ एक समझौते से क्या लाभ प्राप्त कर सकता है?

1. एक सेवा समझौते के तहत कराधान एक सरलीकृत रूप में किया जाता है और वास्तविक आय पर और धन में निश्चित योगदान पर 6 प्रतिशत की राशि होती है। इसी समय, सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध के तहत कर कटौती में आय के लिए 13 प्रतिशत और धन में निश्चित योगदान के लिए 28 प्रतिशत शामिल हैं। अंकगणित में, यह कुछ इस तरह दिखेगा:

सीईओ - प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल का वेतन + व्यक्तिगत आयकर का 13 प्रतिशत + निश्चित कटौती का 28 प्रतिशत = सीईओ के लिए एलएलसी के कुल खर्च का 1,420,000 रूबल।

आईपी ​​प्रबंधक - 1 मिलियन रूबल का शुल्क। एलएलसी कोई व्यक्तिगत आयकर या बीमा का भुगतान नहीं करता है। प्रबंधक स्वयं अपने शुल्क से सरलीकृत कर प्रणाली का 6 प्रतिशत भुगतान करता है।

1420000 - 1000000 = 420000 बचत।

1. नकद निकासी की संभावना।इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के तहत शुल्क तय नहीं है, लेकिन प्रदान की गई सेवा की मात्रा और गुणवत्ता का प्रतिबिंब है, आईपी प्रबंधक को अतिरिक्त धन का भुगतान करना संभव है।

उदाहरण के लिए, एक एलएलसी को बैंकिंग प्रणाली और कर अधिकारियों के ध्यान को दरकिनार करते हुए नकदी निकालने की जरूरत है। प्रबंधक के साथ समाप्त करने के लिए पर्याप्त है अनुपूरक अनुबंधएक बार की सेवा के लिए।

प्रबंध एलएलसी के साथ सहयोग कैसे शुरू करें और कर अधिकारियों के दृष्टिकोण के क्षेत्र में न आएं?

1. आपको तुरंत आईपी प्रबंधक की पहचान निर्धारित करनी चाहिए। यह वांछनीय है कि व्यक्तिगत उद्यमी आपके एलएलसी के साथ एक समझौते के समापन से बहुत पहले इस प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है। यह भी वांछनीय है कि वह पहले एक रोजगार संबंध से आपके एलएलसी से जुड़ा नहीं था। आग महानिदेशक, उसे एक व्यक्तिगत उद्यमी बनाएं और उसके साथ एक सेवा अनुबंध समाप्त करें, निश्चित रूप से, आप सफल होंगे, लेकिन लंबे समय तक नहीं। आईपी ​​​​प्रबंधक कर अधिकारियों को फूल-मधुमक्खियों की तरह आकर्षित करते हैं। कोई भी संदेह है कि आईपी प्रबंधक कर चोरी का एक तरीका है, एलएलसी के खिलाफ व्याख्या की जाएगी और मध्यस्थता अदालत में आवेदन करने के लिए एक कारण के रूप में काम करेगा। इसलिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक समझौता करते समय, इन जोखिमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। प्रबंध आईपी के साथ अनुबंध उसे अनुमति नहीं देनी चाहिए संभावित व्याख्या, एक प्रबंधन (सेवा) अनुबंध द्वारा श्रम संबंधों के प्रतिस्थापन के रूप में। इस कोने तक:

• अनुबंध में कार्य अनुसूची शामिल नहीं होनी चाहिए। केवल प्रबंधक द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की सूची और उनके निष्पादन के समय की आवश्यकता है।
• मुनाफे के प्रतिशत के रूप में एक उचित आईपी पारिश्रमिक स्थापित करें और इसे भविष्य में बहुत सटीक रूप से बनाए रखें। लिंक फीस वास्तविक उपलब्धियांआईपी ​​प्रबंधक। कोई भी उतार-चढ़ाव (पूर्व जनरल डायरेक्टर के वेतन के भीतर) यह संकेत दे सकता है कि श्रम संबंधों का प्रतिस्थापन हुआ है।
• उस व्यक्ति के कर्तव्यों को जो पहले निदेशक का पद धारण करता था और एक नए पद पर स्थानांतरित हो गया था, को बदला जाना चाहिए।
• आपके एलएलसी में आईपी प्रबंधक की गतिविधियों के निशान होने चाहिए। यदि सेवाओं के प्रावधान के अनुबंध में मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर एक खंड शामिल है, तो ये रिपोर्ट अवश्य होनी चाहिए।
• इस तथ्य के मद्देनजर कि कर अधिकारी उल्लंघनों की पहचान करने के लिए एलएलसी कर्मचारियों का सर्वेक्षण करते हैं, कर्मचारियों को चार्टर में बदलाव के बारे में सूचित करना आवश्यक है। कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि प्रबंधन कार्य आईपी द्वारा किए जाते हैं।

प्रबंध आईपी के साथ काम करना शुरू करने का निर्णय लेने के बाद, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

• एलएलसी के एसोसिएशन के लेखों में संशोधन पर एक प्रोटोकॉल तैयार करें।
• एसोसिएशन के लेखों में परिवर्तन करना, इसमें आईपी प्रबंधक को आकर्षित करने और महा निदेशक के पद को समाप्त करने का मुद्दा निर्धारित करना।
• कर कार्यालय में चार्टर में परिवर्तन दर्ज करें।
• आईपी ​​​​प्रबंधक के साथ एक समझौता समाप्त करें। समझौते पर एलएलसी के संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
• आंतरिक आदेश जारी करके सामान्य निदेशक की शक्तियों को समाप्त करें।
• एक बार फिर से टैक्स में बदलाव दर्ज करें।
• बैंक कार्ड में बदलाव करें।

आईपी ​​​​प्रबंधक के साथ सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध का समापन करते समय कानून की आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक पालन एलएलसी को कई परेशानियों से बचा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि कर अधिकारी अप्रत्यक्ष कर चोरी के किसी भी तरीके की सावधानीपूर्वक निगरानी करते हैं और उनकी सही पहचान करते हैं। मध्यस्थता अभ्याससे पता चलता है कि आईपी प्रबंधक के साथ एक समझौते के समापन में किसी भी लापरवाही से कर निरीक्षणालय के दावे की संतुष्टि लगभग निम्नलिखित प्रेरणा के साथ होती है।