फिर से शुरू करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण पेशेवर उपलब्धियां। रिज्यूमे में पेशेवर उपलब्धियों का वर्णन कैसे करें? विभिन्न व्यवसायों के लिए वास्तविक उदाहरण

नौकरी आवेदक के प्रोफाइल के सबसे विवादास्पद वर्गों में से एक व्यक्तिगत परिणाम है। एक ओर, यह काफी हद तक आवेदक के प्रभाव को प्रभावित करता है। दूसरी ओर, उन्हें पेंट करना सबसे कठिन है। सही उदाहरण चुनना बहुत महत्वपूर्ण है: रिज्यूमे में आपकी उपलब्धियां पूरी तरह से रिक्रूटर की अपेक्षाओं को पूरा करना चाहिए। लेकिन इतना भी काफी नहीं है। उन्हें सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है।

क्या लिखूं

हर कोई फिर से शुरू में कर्तव्यों और उपलब्धियों के बीच सही ढंग से अंतर नहीं कर सकता है: उदाहरण बताते हैं कि "किया" और "किया" की अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। अकाउंटेंट रिज्यूमे के लिए जॉब अचीवमेंट टेम्प्लेट क्या होगा:

1. "टैक्स ऑडिट पास किया।"
2. "लगातार 4 रिपोर्टिंग अवधियों के लिए टैक्स ऑडिट सफलतापूर्वक पास किए गए।"

पहले मामले में, कर्मचारी ने बस वही किया जो नौकरी का विवरण निर्धारित करता है। दूसरे में, उन्होंने कुछ परिणाम प्राप्त किए, जो उन्हें पेशे के अन्य प्रतिनिधियों से अलग करता है।

आइए इन अवधारणाओं की तुलना कार्यों से करें। यह और भी व्यापक अवधारणा है। तो एक फिर से शुरू के लिए एक उपलब्धि का एक उदाहरण एक डबल इंस्टेंटेशन है।

टेबल। उदाहरण - रिज्यूमे में जिम्मेदारियां, कार्य, उपलब्धियां

पेशा		कर्तव्य	परिणाम
	रोजमर्रा की जिंदगी में आईसीटी प्रौद्योगिकियों के उपयोग के लिए सूचना विज्ञान पढ़ाना	कंप्यूटर विज्ञान में परीक्षा के लिए छात्रों को तैयार करें	2017-18 शैक्षणिक वर्ष में कंप्यूटर विज्ञान में परीक्षा में 100 अंक प्राप्त करने वाले 10 छात्रों को तैयार किया
बिक्री प्रबंधक	ग्राहकों के साथ बातचीत	कोल्ड कॉल के माध्यम से ग्राहकों को आकर्षित करें	प्रति माह कोल्ड कॉल के माध्यम से 43 ग्राहकों को आकर्षित किया
दंत चिकित्सक	सर्जिकल दंत चिकित्सा के क्षेत्र में चिकित्सा देखभाल प्रदान करें	दांत निकालना करें	एक महीने में 11 रोगियों में जटिलताओं के बिना "आठ" को हटाने का सफलतापूर्वक प्रदर्शन किया गया
प्रोग्रामर	वेबसाइट बनाएं	ऑनलाइन स्टोर के लिए प्लगइन्स विकसित करें	एक ऑनलाइन स्टोर वेबसाइट के लिए एक ऑनलाइन भुगतान प्लगइन विकसित किया, जिसने औसत ऑर्डर रसीद में 15,000 रूबल की वृद्धि की।

कैसे लिखना है

फिर से शुरू में क्या उपलब्धियों का संकेत दिया जा सकता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें कैसे तैयार किया जाए, इसके उदाहरणों पर विचार करें। यहां 5 सुनहरे नियम दिए गए हैं:

1. ध्यान उस नियोक्ता के लाभों पर है। क्या आप आर्किटेक्ट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं? आपको मैकडॉनल्ड्स चेकआउट में अपनी सफलताओं का वर्णन नहीं करना चाहिए। आपको वांछित पेशेवर के रूप में अपने परिणाम दिखाने की जरूरत है। यहां एक उदाहरण दिया गया है कि रिज्यूमे में किन उपलब्धियों को शामिल करना है: एक उद्योग प्रतियोगिता में एक पुरस्कार प्राप्त किया, 2017 की रैंकिंग में अपनी कंपनी को n-वें स्थान पर लाया।
2. विशिष्टता विश्वसनीयता का सूचक है। वर्णन करें कि आपने कौन से विशिष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और कितने समय के लिए। "बिक्री में वृद्धि" नहीं, बल्कि "दो महीनों में बिक्री में 33% की वृद्धि हुई।"
3. ब्रेविटी नौकरी तलाशने वालों का सबसे अच्छा दोस्त है। सबसे महत्वपूर्ण चुनें और विवरण के साथ बहकें नहीं। वे परिणाम से विचलित होते हैं।
4. प्रत्येक कर्तव्य के लिए - परिणाम के अनुसार। आप ऊपर सूचीबद्ध कर्तव्यों के अनुसार पर्याप्त संख्या में अंक निर्धारित करेंगे। दिखाएँ कि आप हर चीज़ में अधिकतम के लिए प्रयास करते हैं।
5. क्रिया ही सब कुछ है। आइए एक उदाहरण दें: एक फिर से शुरू में सफलता और उपलब्धियां, छोटे प्रतिभागियों में व्यक्त की जाती हैं, मानसिक रूप से किसी और को स्थानांतरित कर दी जाती हैं। "एक अभिनव परियोजना प्रबंधन प्रणाली शुरू की गई है" - और इसे किसने पेश किया? "प्रणाली का परिचय दिया" - यह स्पष्ट है, यह आप थे।

आप इस बारे में एक कहानी बता सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में कैसे उत्कृष्ट प्रदर्शन किया और भर्ती करने वाले को ऊबाया। या आप उज्ज्वल तथ्यों के साथ उनका ध्यान आकर्षित कर सकते हैं और अपनी उम्मीदवारी को सबसे उपयुक्त के रूप में दिखा सकते हैं। और उसी जानकारी के आधार पर करें।

एक भर्तीकर्ता को क्या आकर्षित नहीं करेगा

ऐसे तथ्यों की अपनी कहानी को स्पष्ट करना बेहतर है:

1. रिक्तियों से संबंधित नहीं है। जब आप एक फिर से शुरू में पेशेवर उपलब्धियों का संकेत देते हैं, तो प्रबंधक के लिए उदाहरण केवल एक आवेदक के लिए समान स्थिति के लिए महत्वपूर्ण होते हैं।
2. परिणामों का अभाव। बुरा नहीं का मतलब बेहतर नहीं है।
3. व्यक्तिगत विकास। रिक्रूटर को इस बात में कोई दिलचस्पी नहीं है कि आपकी आखिरी नौकरी में आपने आखिरकार कंप्यूटर में महारत हासिल कर ली या ग्राहकों के साथ संवाद करना सीख लिया।

मैं ब्लॉग साइट पर आपका स्वागत करता हूं। फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक उपलब्धियां विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। इन विशेषताओं के लिए धन्यवाद, एक संभावित नियोक्ता आपके काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने में सक्षम होगा, और यह तय करेगा कि आप उसके उद्यम में काम के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

एक पूरी तरह से अलग सवाल यह है कि रिज्यूमे में अपनी उपलब्धियों का एक उदाहरण इस तरह से कैसे वर्णित किया जाए कि खारिज न किया जाए? वास्तविक विशेषताओं के उदाहरणों पर नीचे विस्तार से चर्चा की जाएगी।

"पेशेवर उपलब्धियां" क्या हैं और उनके बारे में क्यों लिखें?

व्यावसायिक उपलब्धियाँ आपकी सफलताएँ और योग्यताएँ हैं जो आपने हासिल की हैं और जो आपने अपने पूरे काम में गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में प्राप्त की हैं। यह काफी तर्कसंगत है कि ऐसी विशेषताएं सभी व्यवसायों के लिए समान नहीं हो सकती हैं, इसलिए, एक विशिष्ट पद के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक आवेदक को केवल एक विशेषज्ञ के रूप में अपने बारे में उस जानकारी को इंगित करने में सक्षम होना चाहिए जो उपयोगी होगी। फिर से शुरू में व्यक्तिगत उपलब्धियों पर केवल सही ढंग से प्रस्तुत डेटा कार्मिक विभाग के कर्मचारी और कंपनी के प्रबंधन में रुचि रखेगा।

पेशेवर उपलब्धियों के बारे में क्यों लिखें?

अपने रिज्यूमे में व्यक्तिगत उपलब्धियों के उदाहरण क्यों शामिल करें? इसके कई अहम कारण हैं।

1. आपके द्वारा वर्णित एक पेशेवर के रूप में आपकी विशेषताएं कंपनी के प्रमुख को यह समझने में मदद करेंगी कि आप अपने पेशे में कितने सफल हैं। आप न केवल काम करते हैं और अपनी नौकरी के कर्तव्यों को शानदार ढंग से निभाते हैं - आप उद्यम को कई प्रतियोगियों के बीच समृद्धि और नेतृत्व की ओर ले जाते हैं। हर बॉस ऐसे कर्मचारी को अपनी कंपनी की दीवारों के भीतर देखना चाहेगा।
2. रिज्यूमे में आपकी उपलब्धियों का एक उदाहरण संभावित नियोक्ता के गौरव को काफी बढ़ा देता है। हर बॉस चाहता है कि उसकी फर्म कम से कम लागत पर लाभ कमाए, ताकि पुराने ग्राहक बने रहें और नए आते रहें। एक व्यक्ति के लिए अपने दम पर सब कुछ का सामना करना शारीरिक रूप से असंभव है, खासकर अगर वह एक बड़ी कंपनी चलाता है। इसलिए, उसे एक वास्तविक समर्थक की आवश्यकता है, और यह आप हैं!
3. फिर से शुरू की व्यक्तिगत उपलब्धियों का एक उदाहरण आपको एक उद्देश्यपूर्ण और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में दर्शाता है। आपके व्यक्तिगत गुणों के सरल संकेत, जैसे "उद्देश्यपूर्ण", "अनिवार्य", "जिम्मेदार" - यह केवल खाली शब्दों का एक सेट है, जो वास्तव में कुछ भी साबित नहीं करता है। लेकिन अगर आप अपने रिज्यूमे में अपनी सफलताओं और उपलब्धियों का विशिष्ट उदाहरण देते हैं, तो आपकी उम्मीदवारी निश्चित रूप से कंपनी के प्रशासन के लिए रुचिकर होगी।
4. यदि आप अपने रिज्यूमे में अपनी पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरण देते हैं, तो प्रबंधक यह समझने में सक्षम होगा कि आपके करियर के विकास की गतिशीलता कितनी सकारात्मक है। यह इस मानदंड से है कि बॉस आपके परिश्रम, व्यावसायिकता, आगे के आत्म-विकास के लिए तत्परता का मूल्यांकन करेगा। यह आपके लिए न केवल उच्च वेतन के साथ वांछित पद प्राप्त करने का, बल्कि समय के साथ पदोन्नति पर भरोसा करने में सक्षम होने का एक अच्छा मौका होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, फिर से शुरू के लिए काम में उपलब्धियों का एक नमूना देकर, आप अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित कर सकते हैं, और वांछित स्थिति के लिए अन्य आवेदकों को महत्वपूर्ण रूप से "ओवरटेक" कर सकते हैं।

मूल विवरण नियम

एक फिर से शुरू में काम में उपलब्धियों का एक उदाहरण सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, 3 बुनियादी नियमों का पालन करें।

1. आइए अधिक विशिष्ट प्राप्त करें। अपने काम के बुनियादी सिद्धांतों और तरीकों का वर्णन न करें। उदाहरण देते समय, अपनी सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक उपलब्धियों को इंगित करें। इसे निम्नानुसार करें: "बिक्री के प्रतिशत में ...% की वृद्धि", "कार्य पूरा होने का समय ... मिनट / घंटे / दिन", "प्रशिक्षित ... कर्मचारी", आदि। और ऐसा नहीं होता है कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किन इकाइयों में अपनी उपलब्धियों को मापते हैं - मुख्य बात स्पष्ट संख्या प्रदान करना है। यदि यह समस्याग्रस्त है, तो किए गए कार्य के सार को स्पष्ट रूप से लेकिन संक्षिप्त रूप से रेखांकित करने का प्रयास करें।
2. अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धियों को किसी विशिष्ट कार्य स्थान से बाँधें। एक नियम के रूप में, सारांश में, संभावित कर्मचारी 2 - 3 कंपनियों को इंगित करते हैं जहां उन्होंने पहले काम किया था, और उनकी योग्यता की एक छोटी सूची दें।
3. साबित करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप योग्य हैं। यदि आपने पहले एक अर्थशास्त्री के रूप में काम किया है, तो इस मानदंड के अनुसार नौकरी की तलाश करें। जिस क्षेत्र में आपने पहले काम किया था, उस क्षेत्र में कौशल और अनुभव के साथ मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदन न करें। मुख्य लेखाकार के पद के लिए एक अर्थशास्त्री के रूप में आपकी उपलब्धियों का एक नमूना आपके रिज्यूमे में अनुपयुक्त से अधिक होगा। सबसे अधिक संभावना है, आपको तुरंत कंपनी के प्रमुख से इनकार प्राप्त होगा।

प्रश्न। तो, आप अपने रेज़्यूमे पर उपलब्धियों के कौन से उदाहरण डाल सकते हैं? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि यह एक प्रबंधकीय स्थिति है, तो प्रबंधक के दृष्टिकोण से अपनी विशेषताओं का वर्णन करने का ध्यान रखें। अगर हम एक साधारण साधारण कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं, तो इससे कहीं भी विचलित हुए बिना, इस लाइन पर टिके रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत उपलब्धियों के उदाहरण

रिज्यूमे में क्या उपलब्धियां लिखनी हैं? विभिन्न व्यवसायों के उदाहरण नीचे दिए गए हैं।

मुनीम

एक एकाउंटेंट एक बहुत ही जिम्मेदार और कठिन स्थिति है जिसमें सटीकता, जिम्मेदारी और व्यावहारिकता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस विशेषज्ञ की पेशेवर विशेषताएं उच्चतम स्तर पर होनी चाहिए।

एक लेखाकार के लिए फिर से शुरू में पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरण इस प्रकार हैं:

• लेखांकन गणनाओं का स्वचालन और अर्थशास्त्रियों के कर्मचारियों में बाद में कमी;
• 10 (या अधिक) टैक्स ऑडिट सफलतापूर्वक पूरा करना;
• कंपनी के सॉफ्टवेयर का पूरा अपडेट;
• लेखा पत्रिकाओं या समाचार पत्रों के लिए 3 - 5 प्रकाशनों का निर्माण;
• "मुख्य लेखाकार", आदि की योग्यता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र या डिप्लोमा है।

एक एकाउंटेंट के फिर से शुरू होने पर कौन सी उपलब्धियों को सूचीबद्ध किया जा सकता है, इसका एक और अच्छा उदाहरण सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए बाहरी ऑडिट की संख्या है। यदि आपके पास ऐसा कोई अनुभव है, तो इसके बारे में अपनी विशेषताओं में लिखना सुनिश्चित करें।

अध्यापक

शिक्षक के रिज्यूमे में उपलब्धियों में क्या लिखें? एक उदाहरण नीचे वर्णित है:

• शैक्षणिक गतिविधि में श्रम योग्यता के लिए मानद डिप्लोमा की उपलब्धता;
• 10 खुले पाठों का सफल कार्यान्वयन;
• शिक्षाशास्त्र पर 7 जिला, क्षेत्रीय, अखिल रूसी सम्मेलनों में भागीदारी;
• विभिन्न प्रशिक्षण मंडलों का आयोजन और संचालन।

साथ ही काम पर उपलब्धियों का एक अच्छा उदाहरण शैक्षणिक अनुभव के आदान-प्रदान के लिए सम्मेलनों या वेबिनार का आयोजन है।

चिकित्सक

बेशक, यहां पेशेवर उपलब्धियां सीधे उस चिकित्सा क्षेत्र पर निर्भर करेंगी जिसमें व्यक्ति काम करता है और उसकी योग्यता की डिग्री। दवा के प्रत्येक क्षेत्र के लिए, अपनी कुछ विशेष, बारीकियां हैं जो विवरण में इंगित करना महत्वपूर्ण हैं यदि आप एक नई नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं।

तो, आइए उन उपलब्धियों को देखें जिन्हें ईएनटी डॉक्टर के उदाहरण का उपयोग करके फिर से शुरू किया जा सकता है:

• ईएनटी अंगों पर 50 सफल ऑपरेशन किए;
• पत्रिकाओं और समाचार पत्रों "स्वास्थ्य" के लिए 200 लेख लिखे और प्रकाशित किए;
• वैज्ञानिक कार्य "स्केलेरोमा के उपचार के अभिनव तरीकों" का निर्माण और बचाव किया, जिसके लिए उन्होंने चिकित्सा विज्ञान के सहयोगी प्रोफेसर की डिग्री प्राप्त की;
• पिछले 5 वर्षों के दौरान 45 प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित किया;
• otorhinolaryngology पर 8 वेबिनार आयोजित किए;
• 15 सम्मेलनों में भाग लिया, जिनमें से 3 अंतर्राष्ट्रीय हैं।

ध्यान दें। यह बहुत अच्छा है यदि आप अपने रेज़्यूमे में एक नए चिकित्सा उपकरण, उपकरण, उपकरण के आविष्कार का संकेत देते हैं। इसके अलावा, यह न केवल आपके द्वारा विकसित किया जाना चाहिए, बल्कि पेटेंट भी होना चाहिए। बदले में, आपके पास अपने विकास के लाइसेंस की पुष्टि होनी चाहिए। हालाँकि, यह केवल फिर से शुरू में इंगित करना आवश्यक है यदि ऐसी उपलब्धि वास्तव में आपके चिकित्सा अभ्यास में होती है!

बिक्री प्रबंधक

यदि आप सेल्स मैनेजर के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने रिज्यूमे में अपनी उपलब्धियों को निम्नानुसार इंगित करें:

• बिक्री में 30% की वृद्धि;
• पिछले छह महीनों में 50 नए भागीदारों/ग्राहकों को आकर्षित किया;
• प्रति वर्ष 15 नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया;
• पिछले 3 वर्षों में, 35 प्रचार और छूट कार्यक्रम आयोजित किए, जिसकी बदौलत उन्होंने 200 नए नियमित ग्राहकों को आकर्षित किया।

उदाहरणों को असंख्य उद्धृत किया जा सकता है। लेकिन एक बात आपको स्पष्ट रूप से याद रखनी चाहिए: केवल सत्य, और तथ्यों की कोई विकृति नहीं! याद रखें कि फर्म का मुखिया किसी भी समय इस बात का प्रमाण मांग सकता है कि आप अपने गतिविधि के क्षेत्र में वास्तव में सफल हैं, और यदि आप अपने बारे में जानकारी को थोड़ा अलंकृत करते हैं, तो आपका धोखा जल्दी से उजागर हो जाएगा।

पर्यवेक्षक

नेताओं को सशर्त रूप से 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है: छोटे और बड़े कैलिबर। पहली श्रेणी में प्रशासक, पर्यवेक्षक, वही प्रबंधक आदि शामिल हैं। दूसरे समूह में निदेशक, सामान्य निदेशक, फर्मों के अध्यक्ष आदि शामिल हो सकते हैं।

एक प्रबंधक के लिए फिर से शुरू में पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरणों पर विचार करें, एक आधार के रूप में रसद विभाग के निदेशक की स्थिति लेते हुए:

• पिछले 2 वर्षों में, कार्गो की तेजी से डिलीवरी के लिए ... से ... तक नए मार्गों की 5 योजनाएं विकसित की हैं;
• इन्वेंट्री सिस्टम को स्वचालित किया, इस प्रक्रिया के तेजी से कार्यान्वयन के लिए धन्यवाद (इसमें 5 घंटे लगते थे, अब 1-2 घंटे लगते हैं);
• सॉफ्टवेयर को पूरी तरह से अपडेट किया गया, जिसकी बदौलत चयन की गति को ... से ... प्रति घंटे तक बढ़ाना संभव हो गया।

इसलिए, हमने आवेदकों के रिज्यूमे से पेशेवर उपलब्धियों के वास्तविक उदाहरण दिए। बेशक, आपको अपने चरित्र चित्रण में हर चीज की नकल नहीं करनी चाहिए। पहले वर्णित नमूने केवल आपके "व्यवसाय कार्ड" में पेशेवर उपलब्धियों के साथ कॉलम को सही ढंग से भरने के तरीके को नेविगेट करने में आपकी सहायता करेंगे। बाकी सब कुछ आपके हाथ में है, इसलिए सही और सक्षम तरीके से अपना रिज्यूमे लिखकर अपने सपनों की नौकरी पाने का मौका न चूकें!

कॉलम "उपलब्धियां" कई आवेदकों को चकित करता है। एक उपलब्धि क्या है, उन्हें फिर से शुरू में सही ढंग से कैसे लिखना है, और फिर उन्हें एक साक्षात्कार में प्रस्तुत करना है?

"ग्राहक आधार का विस्तार", "योजना का मासिक कार्यान्वयन", "काम की कठिनाइयों पर काबू पाने" - ऐसे शोध अक्सर आवेदकों के फिर से शुरू में "उपलब्धियां" कॉलम में भरे जाते हैं। लेकिन अगर आप इसे देखें, तो उपरोक्त सभी सफलताएं, वास्तव में, काम की जिम्मेदारियां हैं। AimToAction करियर डेवलपमेंट सेंटर के मैनेजिंग पार्टनर वेरा इग्नाटकिना का कहना है कि उम्मीदवार अक्सर "उपलब्धि" और "कर्तव्य" की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं।

उदाहरण के लिए, आवेदक काम के मुख्य परिणामों के बीच ऐसे वाक्यांश लिखते हैं: "टेलीफोन बिक्री का कार्यान्वयन, संभावित ग्राहकों के साथ काम करना" या "नौकरी कर्तव्यों का अच्छा प्रदर्शन, प्रबंधन से कोई शिकायत नहीं।" यह सच नहीं है। यदि कर्मचारी ने अपने काम के कर्तव्यों को पूरा नहीं किया, तो उसे जल्द ही कानून द्वारा परिभाषित प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3, खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81) का पालन करने के बाद नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। तो यह कोई उपलब्धि नहीं है।

तो उपलब्धियां क्या हैं? विशेषज्ञों के अनुसार, इस अवधारणा में क्या शामिल है?

अद्वितीय विशेषज्ञों की भर्ती एजेंसी में एक प्रमुख भर्ती सलाहकार, अन्ना कुरेवा के अनुसार, आवेदक स्वयं निर्धारित करते हैं कि उनके लिए क्या उपलब्धि है: जैसे, वे पेशेवर सफलता (कार्यान्वित परियोजनाओं और कार्यों, पुरस्कार और डिप्लोमा प्राप्त करना, तेजी से कैरियर विकास) दोनों हो सकते हैं। ), और और व्यक्तिगत (मजबूत परिवार, बच्चे, शौक) या सार्वजनिक (सामाजिक आयोजनों, प्रचारों में भागीदारी)। एचआर के लिए, सबसे पहले, उम्मीदवार की व्यावसायिक सफलता महत्वपूर्ण है, लेकिन, दुर्भाग्य से, कई आवेदक अपने रेज़्यूमे में उनका वर्णन नहीं करते हैं।

परामर्श समूह "स्टेप्स" के उप महा निदेशक इरीना ज़ोटोवा इसे एक उपलब्धि मानते हैं जो एक विशेषज्ञ के कर्तव्यों के दायरे से परे है: ये ऐसे क्षण हैं जहां आवेदक ने पहल की, जिसने कंपनी को दूसरे स्तर तक पहुंचने की अनुमति दी, या लाया यह अतिरिक्त आय, आदि। यह कुछ कार्यक्रमों, उनके आगे के कार्यान्वयन और आवेदन, रचनात्मक प्रस्तावों, सबसे हड़ताली परियोजनाओं, पुरस्कारों, उपाधियों का एक स्वतंत्र अध्ययन हो सकता है जो विशेषज्ञ को प्रदान किया गया था।

उपलब्धियां आवेदकों, पूर्ण या कार्यान्वित परियोजनाओं की क्रियाएं हैं जिनके कारण कंपनी (विभाग) के वित्तीय प्रदर्शन में वृद्धि हुई है या कंपनी (विभाग) के काम में कोई अन्य सकारात्मक बदलाव आया है। उदाहरण के लिए:
- 2009 में एक आक्रामक विज्ञापन अभियान के कारण बाजार हिस्सेदारी में वृद्धि (25% से 34% तक);
- क्षेत्र के कवरेज में वृद्धि - 2005-2007 में शाखा नेटवर्क (5 से 21 शहरों तक) का विकास;
- संकट के दौरान कंपनी को बचाए रखना;
- 5 मिलियन रूबल आदि के लिए एक निविदा जीतना।

अपनी उपलब्धियों को सही ढंग से तैयार करना आधी लड़ाई है। आपको इस आइटम को फिर से शुरू में सही ढंग से भरना होगा। अन्यथा, दुर्भाग्यपूर्ण ग्राफ मरहम में एक मक्खी बन सकता है और पूरी तरह से रचित आत्म-प्रस्तुति की छाप को खराब कर सकता है।

अन्ना कुरेवा सलाह देते हैं कि यह न भूलें कि एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जो एक आवेदक के बारे में मानव संसाधन विशेषज्ञ की पहली छाप बनाता है: "जितना अधिक स्पष्ट रूप से और समझदारी से आप अपने पेशेवर कौशल, ज्ञान और अनुभव को फिर से शुरू करते हैं, उतनी ही अधिक संभावनाएं आपके पास हैं सफलता।

आदर्श रूप से, प्रत्येक कार्य में जिम्मेदारियों का वर्णन करने के बाद, मुख्य उपलब्धियों को संक्षेप में बताएं। तो मानव संसाधन आपके व्यावसायिकता और अनुभव के स्तर का अधिक सटीक आकलन करने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं और "उपलब्धियां" कॉलम में फिर से शुरू में कंपनी को "1 सी: 7" कार्यक्रम से "1 सी: 8" में स्थानांतरित करने का संकेत देते हैं, तो यह दिखाना महत्वपूर्ण है कंपनी का पैमाना। आखिरकार, एक छोटे उद्यम में इस तरह की परियोजना को लागू करना एक बात है, और एक बड़ी कंपनी में 30-40 एकाउंटेंट के कर्मचारियों के साथ एक और बात है।

उपलब्धियों का वर्णन करते समय जिन बारीकियों पर विचार किया जाना चाहिए, उनकी सूची:
- उपलब्धियों के परिणाम (यानी, संख्यात्मक पैरामीटर) को प्रतिशत के रूप में इंगित किया जाना चाहिए (5% से, 10 से 13%, आदि), या "इन ... टाइम्स" शब्दों का उपयोग पूर्ण संख्याओं को इंगित किए बिना किया जाना चाहिए। , - इस मामले में उन्हें निर्धारित करना असंभव है, लेकिन प्रतिशत आपके प्रदर्शन की डिग्री दिखाएगा।
- उस अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें ये सफलताएँ प्राप्त हुई थीं। एक नियम के रूप में, यह या तो एक साल या कुछ साल है, अगर किसी चीज का परिचय दीर्घकालिक प्रकृति का था और परिणाम का मूल्यांकन करना तुरंत संभव नहीं था।
- उपलब्धियां उचित और उचित होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप लिखते हैं कि आपने "प्रतिस्पर्धियों से बाजार का 50% पुनः कब्जा कर लिया", लेकिन यह परिणाम आपके प्रयासों के कारण नहीं हो सकता था, बल्कि केवल इसलिए कि प्रतियोगी दिवालिया हो गया और उसके सभी ग्राहक आपके हो गए।
- सारांश में यह आपके द्वारा धारण की गई स्थिति के आधार पर, 3-5 उपलब्धियों को इंगित करने योग्य है।
- यदि "उपलब्धियां" कॉलम में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है (या आप एक युवा विशेषज्ञ या छात्र हैं), तो गलत जानकारी को इंगित करने की तुलना में कुछ भी नहीं लिखना बेहतर है - प्रामाणिकता की जांच करना बहुत आसान है।

कोई भी कर्मचारी उस स्थिति को जानता है जब उनके पेशेवर प्रदर्शन के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, वार्षिक प्रमाणन। इसे करने का बेहतरीन तरीका क्या है? हम इस कार्य के लिए लाइफ बैलेंस व्हील कोचिंग टूल को अनुकूलित करने का प्रयास कर रहे हैं।

पिछले दो वर्षों में मेरे परामर्श अभ्यास में, सबसे अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न था: "मेरी व्यावसायिक उपलब्धियों को कैसे तैयार किया जाए?"

ऐसी आवश्यकता कब उत्पन्न होती है?

• एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए, फिर से शुरू लिखने के लिए नौकरी की तलाश की स्थिति में।
• कंपनी के भीतर, जब एक कैरियर चरण से दूसरे में संक्रमण होता है।
• वार्षिक / त्रैमासिक प्रमाणीकरण की तैयारी में।
• आदि।

दरअसल, ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? मैंने इसके बारे में सोचा और विभिन्न विकल्पों के साथ प्रयोग करना शुरू कर दिया।

"सर्वश्रेष्ठ क्या है" विषय पर सभी विविधताओं के व्यावहारिक अनुप्रयोग ने एक के बाद एक विधियों को दरकिनार कर दिया। नतीजतन, पसंदीदा कोचिंग टूल "व्हील ऑफ बैलेंस" का उपयोग करने वाले विकल्प ने अपनी व्यवहार्यता दिखाई। मुझे यकीन है कि समुदाय के दर्शक इससे परिचित हैं, इसलिए मैं इसका वर्णन नहीं करूंगा, और आप इंटरनेट पर इस पहिया के बारे में बहुत सारी उपयोगी जानकारी पढ़ सकते हैं। आइए अभ्यास करने के लिए नीचे उतरें।

तो, कागज की एक शीट, एक कलम लें और एक वृत्त बनाएं। इसे 6-10 बराबर भागों में बाँट लें (या जितने भाग आप चाहते हैं)। हम सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र पर हस्ताक्षर करते हैं, उदाहरण के लिए, जैसा कि मेरे चित्र में है। ये गतिविधि के ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें आपकी उपलब्धियां पाई जा सकती हैं।

इसके बाद, हम तैयार करते हैं कि आपके सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र का क्या अर्थ है। यह महत्वपूर्ण क्यों है? तथ्य यह है कि एक ओर, सभी परिभाषाएँ किसी भी पाठ्यपुस्तक या विकिपीडिया में पाई जा सकती हैं। दूसरी ओर, प्रत्येक कंपनी की अपनी व्यक्तिगत विशेषताएं हो सकती हैं। और आपके पेशेवर कौशल भी केवल आपके हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी के भीतर काम करते हैं और प्रमाणन की तैयारी कर रहे हैं, तो क्षेत्र "ग्राहकों के साथ काम करना" - कंपनी द्वारा इस अवधारणा में दी गई जानकारी के अनुसार निम्नलिखित परिभाषा हो सकती है - फोन द्वारा सुविधाओं की व्याख्या करना आसान है कंपनी द्वारा प्रदान की गई सेवा के साथ काम करने के लिए, एक विरोधी ग्राहक के साथ बातचीत में संयम दिखाएं।

और एक अन्य कंपनी में, "ग्राहकों के साथ काम करना" लेनदेन के लिए दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज बनाना, सीआरएम में जानकारी दर्ज करना, लेनदेन पर ग्राहकों के लिए समय पर प्रावधान और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के माध्यम से पत्राचार करना है।

यदि आप अपने लिए एक रिज्यूमे संकलित कर रहे हैं, तो ऐसा विकल्प हो सकता है - "ग्राहकों के साथ काम करना" - क्लाइंट की जरूरतों को समझने के लिए ये मेरे अनूठे अवसर हैं, स्क्रिप्ट के काम को "लाइव" बातचीत के साथ जोड़कर, दीर्घकालिक निर्माण उसके साथ संबंध।

काम का एक समान एल्गोरिथ्म सर्कल क्षेत्रों के अन्य नामों के साथ होगा। एक उदाहरण के रूप में, मेरे ग्राहकों के काम से कुछ और परिभाषाएँ:

• "नेतृत्व" - कठिन परिस्थितियाँ जिनमें मैंने परियोजना पर काम करते हुए किए गए निर्णय की जिम्मेदारी ली, काम को परिणाम में लाया।
• "संचार" - कठिन लोगों के साथ, विभिन्न पदों के सहयोगियों के साथ, सरकार के विभिन्न स्तरों के नेताओं आदि के साथ बातचीत करने में मेरा कौशल।

अब, हम लिखते हैं कि प्रत्येक पेशेवर क्षेत्र में आपकी कितनी और क्या उपलब्धियां हैं।

उदाहरण के लिए, "प्रदर्शन" - आपके प्रभावी कार्य जो नियोजित परिणाम की ओर ले गए।

उदाहरण: "बिक्री प्रबंधकों के प्रशिक्षण में निवेशित धन की प्रभावशीलता पर डेटा प्राप्त करने के लिए आरओआई संकेतक का विश्लेषण करने का प्रस्ताव। डेटा के परिणामों ने बिक्री की मात्रा में वृद्धि और प्रशिक्षण में नए अर्जित कौशल के बीच सीधा संबंध दिखाया।

"बचत" - आपके काम के परिणामस्वरूप, कंपनी ने बजट बचाया और वित्तीय लाभ प्राप्त किया।

उदाहरण: "मुझे कम कीमतों के साथ ऐसी और ऐसी सेवाओं या उपकरणों के नए आपूर्तिकर्ता मिले, लेकिन उत्पाद की गुणवत्ता के नुकसान के बिना, एक समझौता किया, और कंपनी ने इन लागतों के लिए अपने सामान्य बजट का 30% बचाया।"

"लाभ" - आपके नवाचारों के परिणामस्वरूप विभाग के कर्मचारियों ने पिछले महीनों की तुलना में बिक्री में वृद्धि की।

उदाहरण: "मैंने पिछले 3 वर्षों में बिक्री प्रबंधकों के लिए प्रेरणा प्रणाली का विश्लेषण किया, सीईओ से एक नई प्रेरणा प्रणाली को मंजूरी दी, इसे लागू किया, और परिणामस्वरूप, नवाचारों की शुरुआत के बाद पहले महीने में राजस्व में 40% की वृद्धि हुई, फिर 30% मासिक। ”

सिद्धांत, मुझे लगता है, स्पष्ट है। यहां पहले यह महत्वपूर्ण है कि आप "ग्राहकों के साथ काम", "नेतृत्व", "नवाचार", आदि के रूप में जो समझते हैं, उसे तैयार करें, अर्थात सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र को समझने के लिए। और फिर अपनी विशिष्ट उपलब्धियों को लिखें।

आपके सामने कागज की दो शीट हैं।

• पहली शीट उपलब्धियों के एक चक्र के साथ एक चित्र है।
• दूसरी शीट प्रत्येक क्षेत्र में आपकी उपलब्धियों की सूची है।

हम पहली शीट को एक सर्कल के साथ लेते हैं, और सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र को 10 बराबर भागों में विभाजित करते हैं। हमारे पास 0 से 10 तक का पैमाना है।

• 0 - वृत्त के केंद्र में।
• 10 - वृत्त की बाहरी रेखा पर।

हम दूसरी शीट को देखते हैं - हमारी उपलब्धियों की सूची। हम प्रत्येक क्षेत्र में अपनी उपलब्धियों की गणना करते हैं और एक विशेष क्षेत्र में उपलब्धियों की संख्या के बराबर एक अंक अंकित करते हैं। इस तरह अपनी उपलब्धियों का चक्र पूरा करें। इस प्रभावशाली सूची को देखें, ये आज के लिए आपके परिणाम हैं, आपके पास गर्व करने के लिए कुछ है!

प्राप्त डेटा का उपयोग स्थिति के अनुसार किया जा सकता है - फिर से शुरू करने के लिए, प्रमाणन के लिए, साक्षात्कार के लिए, आदि।

भविष्य के लिए आपकी उपलब्धियों के मंडल के साथ काम करने के अन्य तरीके:

• ध्यान दें कि किन क्षेत्रों में अधिक उपलब्धियां हैं, और किन क्षेत्रों में कम है। आप अपने पेशे या करियर में अपनी ताकत और कमजोरियों को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम हो सकते हैं।
• उन क्षेत्रों को चिह्नित करें जिनमें आप अधिक उपलब्धियां प्राप्त करना चाहते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए तीन सरल चरण लिखिए। इस योजना को काम में लें और इसे अमल में लाएं।
• उस क्षेत्र में अपनी सफलता की योजना बनाएं जहां आपको अभी तक परिणाम नहीं मिले हैं, यह आपका विकास क्षेत्र होगा।

मेरे अभ्यास में यह उपकरण अभी तक केवल छह महीने में उपयोग किया जाता है। इस दौरान उसने मुझे कभी निराश नहीं किया। अपने काम में इसे आजमाने वाले सभी लोगों ने दो मुख्य बिंदुओं पर ध्यान दिया:

1. मैं "यहाँ और अभी" की स्थिति को समझने के लिए अपने पेशेवर परिणामों की संरचना करने में कामयाब रहा।
2. भविष्य के लिए लक्ष्य निर्धारित करें, यानी विकास क्षेत्रों की पहचान करें।

इरिना लेबेदेव

एक सफल व्यक्ति के उतार-चढ़ाव का पूरा सेट "पेशेवर उपलब्धियों" जैसी अवधारणा को दर्शाता है। वे किसी विशेष कार्य में उसके द्वारा प्राप्त परिणामों को पूरी तरह से और क्षमता से दर्शाते हैं। वे नियोक्ता को दिखाते हैं कि पद के लिए उम्मीदवार क्या करने में सक्षम है। लेकिन एक आवेदक के लिए फिर से शुरू में अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि को दर्शाना मुश्किल हो सकता है। यह अक्सर किसी विशेष स्थिति के अनुपालन के लिए मुख्य मानदंड होता है, इसलिए सभी को बुनियादी नियमों को जानने की जरूरत है।

व्यावसायिक उपलब्धियाँ किसी पद के लिए पात्रता का मुख्य मानदंड बन सकती हैं

अवधारणा परिभाषा

सबसे अच्छा उत्तर दिया जा सकता है यदि हम इस शब्द की तुलना उद्देश्य की अवधारणा से करें। वे दिखाते हैं कि एक व्यक्ति क्या परिणाम की उम्मीद करता है, यानी वे भविष्य में बदल जाते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, उन्हें विशिष्ट कार्यों के रूप में विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जो व्यक्ति की क्षमताओं, उसके लिए उपलब्ध संसाधनों और जीवन की वास्तविकताओं के साथ तुलनीय होना चाहिए। एक निश्चित समय बीत जाने के बाद, हम कह सकते हैं कि क्या योजना बनाई गई है।काम में उपलब्धियां अतीत में बदल जाती हैं और प्राप्त परिणामों को दर्शाती हैं। उन्हें विशिष्ट संख्याओं और संकेतकों में व्यक्त किया जा सकता है।

जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बीच संबंध

जिम्मेदारियां - कार्यों का एक सेट जो किसी विशेष स्थिति में किया जाना चाहिए। मुख्य रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में तय किए गए हैं, उन्हें सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता है। अन्यथा, उचित प्रतिबंध लागू किए जाएंगे। यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो यह आपको पद के लिए अन्य उम्मीदवारों से बेहतर नहीं बनाता है। और यदि आप अपनी शक्तियों के उल्लिखित दायरे से आगे निकल गए हैं, तो यह पहले से ही काम में आपकी उपलब्धियां मानी जाएगी। वे गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों में व्यक्त किए जाते हैं, जो एक नए विशेषज्ञ की तलाश में प्रबंधक के लिए निर्णायक महत्व के होते हैं।

वर्गीकरण

उपलब्धियों को व्यक्तिगत और पेशेवर में विभाजित किया गया है। वे जीवन में बहुत महत्व रखते हैं, इसके वेक्टर और सफलता का निर्धारण करते हैं। फिर से शुरू में व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है।

• एक पर्वत शिखर पर विजय प्राप्त करना;
• एक खेल मैराथन में जीत;
• एक कला प्रतियोगिता जीतना।

वे आपके कुछ व्यक्तिगत गुणों के कार्यान्वयन का एक उदाहरण हैं, जिनमें से कुछ काम के संबंध में संभावित नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकते हैं।

व्यक्तिगत उपलब्धियों में एक खेल चरित्र हो सकता है

व्यावसायिक सफलता

व्यावसायिक उपलब्धियाँ - वे जो आपके या आपके प्रबंधक द्वारा पेशेवर क्षेत्र में निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन को दर्शाती हैं। वे काम के लिए आवश्यक गुणों के एक समूह की अभिव्यक्ति का परिणाम हो सकते हैं। यह न केवल आपके लिए बल्कि प्रबंधक के लिए भी बहुत मायने रखता है।

आपकी उपलब्धियां मुख्य रूप से उस स्थिति में सुधार को प्रभावित करती हैं जिसमें आप काम करते हैं, या उन लोगों के समूह को जो उन गतिविधियों से निर्देशित होते हैं जिनसे आपको निपटना है।

वे बदल सकते हैं, इससे पता चलता है कि विशेषज्ञ बढ़ रहा है, उसकी क्षमता बढ़ रही है, वह अपने करियर में सफलता प्राप्त कर रहा है।

पेशेवर गतिविधि में उपलब्धियां, जो किसी विशेष कर्मचारी पर निर्भर करती हैं, को निम्नलिखित उदाहरणों से स्पष्ट किया जा सकता है:

• रूबल/डॉलर में कंपनी का लाभ;
• प्रतिशत वृद्धि;
• संपन्न अनुबंधों की संख्या में वृद्धि;
• आकर्षित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।

एक पेशेवर उपलब्धि को कंपनी के मुनाफे में वृद्धि माना जाता है।

परस्पर क्रिया

व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ निकट से जुड़ी हुई हैं। यदि रेज़्यूमे में ठीक से वर्णित किया जाए, तो वे काम पर रखने में एक प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं।

• वे कंपनी के लाभ के प्रयासों का परिणाम हैं (पत्र, धन्यवाद, डिप्लोमा);
• यह आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से विकसित एक पद्धति है, महत्वपूर्ण खोजों ने लोगों के एक निश्चित या अनिश्चित चक्र को लाभान्वित किया है (बीमारियों से ठीक हो गए हैं, अन्य लोगों के जीवन में गुणात्मक परिवर्तन किए हैं);
• यह एक उपाधि है, एक अकादमिक डिग्री, जिसकी सहायता से कार्य में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करना संभव था।

संभावित रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत पेशेवर उपलब्धियों को उनका ज्ञान, कौशल, अनुभव माना जा सकता है, जो सैद्धांतिक रूप से अन्य लोगों की स्थिति को बेहतर के लिए प्रभावित कर सकता है, अर्थात उनका सैद्धांतिक मूल्य मूर्त है।

एक डिप्लोमा काम के लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत उपलब्धि है

रिज्यूमे में सफलता का विवरण

नौकरी के लिए आवेदन करने में सबसे महत्वपूर्ण चरण साक्षात्कार और फिर से शुरू लिखना है। एक साक्षात्कार में आमंत्रित किए जाने की संभावना का निर्धारण करने वाला मुख्य कारक एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू होता है। साक्षात्कार प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपकी उपलब्धियां संगठन की स्थिति को बेहतर के लिए बदल दें। कोई भी आवेदक इस आवश्यकता का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

आप रिज्यूमे में अपनी पेशेवर उपलब्धियों का अलग-अलग तरीकों से वर्णन कर सकते हैं, लेकिन व्यक्तिगत उपलब्धियों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। आपको स्वयं यह तय करने की आवश्यकता है कि उनमें से कौन मुख्य हैं और एक संभावित नेता के ध्यान के योग्य हैं, और कौन से नहीं हैं।

मुख्य आवश्यकता: उन्हें एक दूसरे के साथ और व्यक्तिगत गुणों, अनुभव, कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

साधारण गलती

• कोई विशिष्टता नहीं, बहुत सारे परिचयात्मक वाक्यांश और शब्द जिनसे यह स्पष्ट नहीं है कि आपका क्या मतलब है;
• बहुत सारे अनावश्यक डेटा जो एक शब्दार्थ भार नहीं उठाते हैं, मुख्य बात से ध्यान हटाते हैं;
• ऐसी जानकारी शामिल है जो फिर से शुरू करने के उद्देश्य से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए: प्रशासक की स्थिति के लिए एक आवेदक रिपोर्ट करता है कि उसके पास संगीत की शिक्षा है;
• कई विशिष्ट शब्द और लिपिकवाद;
• उबाऊ स्वर, दर्जनों समान रिज्यूमे की नकल करना, जिसके पीछे कोई व्यक्तित्व नहीं है।

शैली अभिविन्यास

• रिज्यूमे को व्यवसाय की भाषा में लिखा जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता आपको एक गंभीर व्यक्ति के रूप में देखे, जिसका उद्देश्य महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करना है;
• संकेतकों में कमी दिखाते हुए कोई नकारात्मक शब्द नहीं होना चाहिए, एक समान उदाहरण काम के पिछले स्थान पर कुछ अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करना है, इस तथ्य को छोड़ना सबसे अच्छी बात है;
• निष्क्रिय रूप में संज्ञा और क्रिया से बचने की कोशिश करें।

इंगित करने के लिए अनिवार्य

न केवल प्राप्त परिणाम, बल्कि इसकी अनुपस्थिति को भी इंगित करें। उदाहरणों में शामिल हैं तलाक की रोकथाम, दुर्घटनाएं, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करना, बच्चों का परित्याग। सामाजिक क्षेत्र में इस तरह के परिणाम आम हैं।

उन्हें कार्य के प्रत्येक स्थान के संबंध में इंगित किया जाना चाहिए, इससे आप अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकेंगे। आपको अपने आप को उन उपलब्धियों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराना चाहिए जो मौजूद नहीं थीं या जो आगे की गतिविधियों में परिलक्षित नहीं हुईं। धोखे का खुलासा किया जा सकता है यदि प्रबंधक पुष्टि के लिए कहता है या आप उन कार्यों का सामना नहीं कर सकते हैं जो वह आपके लिए निर्धारित करेगा।

आपके व्यक्तिगत गुणों को यथोचित रूप से इंगित किया जाना चाहिए: खुद की अधिक प्रशंसा न करें, इससे कार्यस्थल पर उचित प्रभाव नहीं पड़ेगा।

रिज्यूमे लिखते समय मॉडरेशन महत्वपूर्ण है।

सफलता का अभाव

यह मुश्किल हो सकता है अगर यह पता चले कि रिज्यूमे में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है। यह समस्या कम कुशल पदों के लिए आवेदन करने वाले लोगों द्वारा सामना की जाती है जिसमें नियमित कर्तव्यों को शामिल किया जाता है। उन्हें आवश्यक कार्यों के सुचारू प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जा सकती है।

लेखन के लिए अनुभाग

यदि रेज़्यूमे फॉर्म में पेशेवर उपलब्धियों के लिए कोई अलग जगह नहीं है, तो आप उन्हें कर्तव्यों और कार्यों पर अनुभाग में दर्ज कर सकते हैं, या व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग का विस्तार कर सकते हैं।

आप अपने रिज्यूमे में डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, धन्यवाद पत्र की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं। एक कवर लेटर की आवश्यकता है।

व्यवसायों में उदाहरण

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र का अपना परिणाम होता है, जो एक दूसरे से काफी भिन्न हो सकते हैं, विपरीत हो सकते हैं।

किसी विशेष विशेषता के प्रतिनिधियों को अक्सर इस प्रश्न का उत्तर देना मुश्किल होता है, इसलिए सफल रोजगार की उनकी गारंटी कम हो जाती है।

खुदरा और थोक व्यापार के बीच अंतर का पता लगाया जाएगा। एक थोक व्यापारी निम्नलिखित का संकेत दे सकता है:

• विक्रय वृद्धि;
• बिक्री टीम प्रबंधन;
• ग्राहक आधार का विस्तार;
• नए आपूर्तिकर्ताओं का आकर्षण;
• बिक्री और खरीद की एक नई प्रणाली का विकास।

बिक्री बढ़ाना एक विक्रेता की व्यावसायिक उपलब्धि है

सचिव

सचिव का मुख्य कार्य कार्यालय के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना, प्रबंधक की मदद करना, उसके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना है। यहां क्या उपलब्धि है? कंपनी के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के अलावा, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• व्यावसायिक विकास को साबित करने वाले प्रमाण पत्र प्राप्त करना;
• एक प्रणाली का विकास जो कंपनी में कुछ प्रक्रियाओं को सरल करता है;
• कॉर्पोरेट विचारों के विकास में भागीदारी।

युवा विशेषज्ञ

परिणामों का वर्णन करना उनके लिए समस्याग्रस्त है, भविष्य के नियोक्ता का ध्यान पेशेवर लक्ष्यों और इसके लिए उठाए गए कदमों पर केंद्रित करना संभव है (पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, निजी पाठ, कौशल में सुधार)। अध्ययन के दौरान इंटर्नशिप, अभ्यास, ओलंपियाड में जीत, प्रतियोगिताओं के बारे में जानकारी देना आवश्यक है।