Comment calculer le salaire moyen de l'année. Calcul du salaire de l'employé sur la base des gains moyens

Lors du calcul de nombreux paiements garantis à un employé par le Code du travail de la Fédération de Russie, ils prennent comme base le montant moyen des gains pendant une certaine période - ses gains moyens.

Chaque type de paiement a sa propre formule de calcul, dans lequel il est également nécessaire de connaître la valeur du salaire journalier moyen. Cela sera nécessaire pour déterminer le montant des paiements pour :

Congés annuels garantis, soit ;
Jours de congé supplémentaires pour les enfants handicapés ;
Temps consacré à l'examen médical ;
Congé de maladie et.

Pour déterminer le salaire journalier moyen, vous devrez également connaître d'autres quantités :

Le montant de tous les paiements reçus par l'employé. Cela comprend : et toutes sortes de pièces premium, bonus, indemnités prescrites. Sont exclus : les versements sociaux (aide ponctuelle, paiement des frais de déplacement et de nourriture) et les versements sur les revenus moyens (vacances, voyages d'affaires) ;
Période de règlement - la période de temps pour laquelle les paiements reçus sont récapitulés. Combien de jours ont été travaillés pendant cette période.

Jours exclus (pour les calculs de tous les types d'indemnisation) :

dépensé en voyage d'affaires;
absence du travail pour cause de maladie;
temps libre;
jours de congé supplémentaires accordés par l'employeur (pour s'occuper d'un membre de la famille malade/d'un enfant handicapé);
temps d'arrêt ;
grèves;
congé sans solde non planifié.

Le salaire journalier moyen est le rapport du montant total gagné par l'employé au cours de la période comptable aux douze mois (précédents) et au nombre moyen de jours calendaires dans un mois (un coefficient de 29,3 est pris - adopté en avril 2014. Article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le résultat peut être calculé manuellement à l'aide de cette formule ou vous pouvez utiliser une calculatrice en ligne spéciale. Dans le formulaire du site, vous devez entrer les valeurs correspondant à chaque colonne et cliquer sur le bouton «Calculer». Le résultat sera rapide et précis.

Lors de la détermination des montants de chaque type de paiement, la procédure de calcul des gains journaliers moyens est différente.

Calcul des gains moyens sur des exemples spécifiques

Compenser les congés en cas de licenciement d'un salarié

S'il n'y a pas eu d'exceptions à la période de facturation (dans ce cas, douze mois), la procédure de calcul est la suivante :

Le montant des charges à payer à l'employé pour la période de facturation doit être divisé par le nombre de mois (12), le résultat doit être divisé par un facteur de 29,3.

Employé Savelyev I.N. travaillé pour l'organisation pendant plus de quatre ans. Le 18 février 2016, il a remis sa démission. L'organisation est tenue de lui verser une indemnité pour les congés annuels non utilisés. La période de calcul a été entièrement élaborée et correspond aux mois de février 2015 à janvier 2016. Le montant total des paiements, ainsi que le salaire, les primes et les primes, est de 300 000 par an.

Nous le divisons d'abord par 12 (par le nombre de mois), puis par 29,3 et nous obtenons : 853,24 - salaire journalier moyen, nous utiliserons ensuite sa valeur pour calculer la compensation.

Si un des mois, ou plusieurs, n'a pas été calculé en totalité, le calcul sera différent :

Tout d'abord, nous calculons le nombre de jours calendaires de ce mois, pour lequel nous divisons 29,3 par le nombre de jours du mois et multiplions par le nombre de jours considérés comme travaillés. Ensuite, nous calculons les gains moyens par jour. Pour ce faire, 29,3 doivent être multipliés par le nombre de mois qui n'ont pas de période d'exclusion et ajoutés au nombre de jours calendaires d'un mois qui n'a pas été entièrement calculé. Après cela, les gains de l'employé (complets, pour toute la période de calcul) sont divisés par le résultat.

Un exemple de calcul d'indemnité de licenciement, si la période de calcul n'a pas été entièrement calculée :

Heures de travail de Kuznetsova V.A. dans l'entreprise depuis 2 ans. A partir du 11 octobre 2015, elle sera révoquée de son plein gré. Le comptable doit déterminer le montant de l'indemnité due pour les vacances non utilisées. La période de calcul sera les mois d'octobre 2014 à septembre 2015. Pendant ces mois, Kuznetsova était en vacances du 13 au 16 décembre 2014. Ce mois ne peut pas être considéré comme entièrement épuisé, le nombre de jours de vacances ne sera pas pris en compte, ainsi que le montant de l'indemnité de vacances, sans laquelle 210 000 roubles ont été accumulés en un an seulement.

Les gains journaliers moyens doivent être calculés comme suit : 11 mois ont été entièrement calculés. 11 fois 29,3 = 322,3 jours. Pour décembre inclus : 29,3 : 31 jours du mois * 27 jours = 25,5 jours calendaires. Les gains quotidiens moyens de Kuznetsova étaient de : 210 000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 roubles.

Certaines fonctionnalités:

Si un employé travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, le début de la période de calcul sera le mois au cours duquel elle a été émise.
Il arrive que plusieurs mois dans une année ne soient pas complets, par exemple lorsque les vacances sont prises par fractions ou lorsqu'un employé prend plusieurs fois des congés de maladie. Dans ce cas, les mois complets sont additionnés aux coefficients moyens des mois incomplets.
Si le temps de travail dans l'organisation est supérieur à un an, mais que toute la période de calcul ne comprend que des jours exclus (il y a eu un congé de maternité), les gains moyens sont calculés pour une période de 12 mois précédant le début de ces jours.
Le montant de l'indemnité en cas de réduction sera calculé exactement de la même manière selon la formule principale, ainsi qu'en cas de licenciement pour d'autres motifs.

Pour calculer ce type de rémunération, la période de règlement est toujours de 12 mois (sauf si l'employé a moins travaillé dans cette entreprise), quels que soient les conditions de travail et la localisation de l'organisation.

Pour les arrêts maladie et maternité

Prenons un exemple :

Employé Frolova E.N. a pris un congé de maladie du 13 au 16 janvier 2016. 2 ans sont pris en compte - 2014 et 2015. Gains totaux - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Moyenne quotidienne - 1 000 000 : 730 = 1 369,86 roubles. De plus, le montant des paiements est déterminé par les règles.

Pour calculer le montant du voyage

Il est déterminé selon la règle de base.

Otkritie OJSC employé O. O. Vasiliev envoyé en voyage d'affaires pendant trois jours du 22 au 24 mai 2015. Pendant cette période, l'employé recevra des paiements basés sur les gains moyens. Nous prenons en compte la période de mai 2014 à avril 2015. Pendant ce temps, les revenus de l'employé sont de 320 000 roubles. Vasiliev est parti en vacances en janvier 2015 pendant 10 jours.

Calcul du comptable : 320 000 : 342 = 935,67 roubles - salaire journalier moyen. Ensuite, multipliez simplement le montant obtenu par le nombre de jours ouvrables.

Il arrive parfois que les indemnités de déplacement soient beaucoup plus faibles, et il est plus avantageux pour un employé de ne pas partir en voyage d'affaires. Dans ce cas, ils peuvent être augmentés.

Lors du calcul des gains journaliers moyens, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques des périodes exclues de la période de facturation, ainsi que la période de temps qui y est incluse.

Afin de calculer les paiements les plus divers qui sont dus à un employé, il faut d'abord déterminer son salaire moyen. Cela se produit principalement dans des situations où le salaire ne peut être effectué selon les règles habituelles. Le calcul du salaire moyen est effectué de la manière prescrite par la loi. Et nous allons essayer de comprendre comment cet indicateur est déterminé.

Nous parlerons de ce qui se cache derrière le terme "salaire moyen", dans quels cas il est nécessaire de le calculer et par quelle formule un tel calcul est effectué. De plus, pour plus de clarté, nous avons préparé un exemple de détermination de cet indicateur pour le calcul du montant de l'indemnité de vacances.

Le salaire moyen est de...

Le terme « salaire moyen » désigne un indicateur du montant du salaire calculé en moyenne pour une période de travail donnée. Selon le but pour lequel il est nécessaire de calculer le salaire moyen, celui-ci peut être déterminé pour un mois (le soi-disant salaire mensuel moyen), un trimestre, un an ou une autre période. Cependant, lorsque le calcul est effectué pour accumuler certains paiements à l'employé, la valeur de base est le salaire journalier moyen.

Quand avez-vous besoin de connaître le salaire moyen ?

Les salaires mensuels moyens (journaliers moyens) sont calculés pour déterminer l'éventail des prestations auxquelles un employé a droit. Les informations sur les paiements, dont le calcul utilise l'indicateur du salaire moyen, sont contenues dans le Code du travail. Voici les principaux :

Vacances.
Compensation pour les vacances non utilisées (par exemple, lors d'un licenciement).
Paiement du temps d'étude avec une pause de travail.
Indemnités de déplacement.
Indemnité de licenciement en cas de licenciement.
Rémunération pendant le temps de libération de l'emploi principal pour les négociations et autres tâches similaires.
Rémunération des salariés mutés temporairement à un autre poste tout en conservant le même salaire.
Paiement du temps d'arrêt forcé (si l'employeur en est coupable ou si aucune des parties à la relation de travail n'est impliquée dans les événements qui y ont conduit).

Important: cette liste n'étant pas exhaustive, la nécessité de calculer le salaire mensuel moyen peut se présenter dans d'autres circonstances.

Comment est calculé le salaire moyen ?

La procédure de détermination de cet indicateur est strictement encadrée par la loi. Le mode de calcul du salaire moyen est décrit dans le Code du travail et le décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007 "Sur les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen". Le premier de ces règlements contient des informations générales et le second contient une procédure de calcul détaillée, tenant compte de diverses circonstances.

Le principe fondamental qui sous-tend la détermination du salaire moyen est l'utilisation de données sur les salaires pendant une certaine période (principalement un an). Pour déterminer le salaire moyen, il est important dans quel but le calcul est effectué. Les approches à ce sujet diffèrent lors du calcul de l'indemnité de vacances et de la compensation pour les vacances non utilisées, ainsi que d'autres paiements.

Important: le montant des salaires pour déterminer sa taille moyenne comprend les paiements de toute nature, s'ils sont prévus par le système salarial en vigueur chez un employeur déterminé.

Dans le même temps, lors du calcul du salaire mensuel moyen, les paiements sociaux et autres qui ne sont pas liés aux salaires (paiement pour le repos des employés, les services publics, la formation, les déplacements et les repas, ainsi que l'aide matérielle et autres charges similaires) ne sont pas pris en compte. en compte.

La formule générale de calcul du salaire moyen

Conformément au Code du travail, la formule de calcul du salaire moyen est basée sur la comptabilisation des salaires dus à l'employé pour une période de 12 mois civils précédents. C'est ce qu'on appelle la période de facturation. Si un salarié a travaillé moins d'un an, le nombre réel de mois est pris en compte. Si, avant le mois au cours duquel le salaire mensuel moyen est déterminé, une personne n'a pas travaillé du tout, son revenu du mois en cours est pris en compte. À partir du montant total annuel (ou pour une période plus courte) des salaires, les gains journaliers moyens sont calculés. Et déjà en tenant compte de cet indicateur, le montant de tel ou tel paiement est déterminé (vacances, congés de maladie, déplacements professionnels, etc.). La formule générale de calcul est la suivante :

Salaire mensuel moyen (SZR)\u003d salaire journalier moyen (SDZ) x Nombre de jours de paiement selon la moyenne.

La procédure de détermination du montant du salaire journalier diffère selon le but pour lequel le calcul est effectué. La principale différence est que pour calculer l'indemnité de vacances, le salaire moyen est déterminé en fonction du nombre moyen de jours civils dans un mois (29,3). Et lors du calcul des autres paiements (voyages, congés de maladie, etc.), seuls les jours (ouvrables) réellement travaillés sont pris en compte.

Salaire moyen pour les congés payés

SDZ= Montant annuel total / (29,3 x 12).

29,3 est un coefficient fixe, qui est le nombre moyen de jours calendaires d'un mois dans une année, à l'exclusion de 14 jours fériés où il y a congé de travail.

Si l'employé n'a pas travaillé tous les 12 mois de la période de facturation ou si certaines périodes doivent être exclues, le calcul est effectué dans l'ordre suivant :

SDZ= Montant annuel total / (29,3 x Nombre de mois entièrement travaillés + Nombre de jours travaillés dans les mois non entièrement travaillés).

Le calcul du nombre de jours dans chacun des mois partiels de travail s'effectue selon la formule suivante : 29,3 / Jours calendaires dans le mois partiel x jours travaillés dans ce mois

Il convient de mentionner que, dans certains cas, l'exemple considéré de calcul du salaire moyen par jour ne peut pas être utilisé. Nous parlons d'accorder des congés non pas en jours calendaires, comme cela se produit dans la plupart des cas, mais en jours ouvrables. Dans de telles circonstances, une formule spéciale est utilisée:

SDZ= Montant annuel total / Nombre de jours ouvrables sur une période de 12 mois sur la base d'une semaine de travail de 6 jours.

De la période de calcul de 12 mois pour déterminer le salaire moyen, il faut exclure les périodes où le congé a été accordé, y compris le congé de maternité, ou les jours de congé en tant que parent s'occupant d'un enfant handicapé, où le salaire moyen a été maintenu, une période d'invalidité , un moment où les fonctions n'ont pas été exécutées en raison de - grèves, temps d'arrêt ou pour d'autres raisons indépendantes de la volonté de l'employé et de sa direction, ainsi que d'autres périodes de congé de travail. Si aucun salaire n'a été accumulé pendant la période de facturation, le calcul est effectué en tenant compte des salaires des 12 mois précédents.

Salaire moyen pour les autres paiements

Ici, le salaire journalier moyen ou le salaire horaire peut être utilisé. Dans le premier cas, la formule suivante s'applique :

SDZ= Montant annuel total / Jours travaillés.

Le salaire horaire moyen est déterminé comme suit :

SCZ= Montant annuel total / Heures travaillées.

Un exemple de calcul du salaire mensuel moyen d'un employé

Supposons que vous deviez calculer une paie de vacances pour janvier 2018. Parallèlement, la période de calcul de 12 mois (janvier 2016 - décembre 2017) inclut le moment où l'employé a été temporairement invalide (19-30 octobre 2017). Il doit être exclu de la période pour laquelle les salaires sont pris en compte. Dans ce cas, le nombre de jours travaillés dans ce mois pour le calcul de l'indemnité de vacances est de 11. Pour obtenir ce chiffre, nous avons utilisé la formule ci-dessus :

11 = 29,3 / Jours calendaires en octobre 2017 (31) x Jours travaillés en octobre 2017 (12).

Le même calcul doit être effectué pour chacun des mois de travail incomplets compris dans la période de 12 mois pour calculer le salaire mensuel moyen dû au salarié pendant les vacances. Mais supposons que dans notre cas, octobre 2017 soit le seul mois de travail incomplet et que le citoyen ait travaillé de manière continue pendant les 11 mois restants. En tant que salaire total pour 12 mois, nous prenons 500 000 roubles. Dans de telles circonstances, le salaire journalier moyen en janvier 2018 (le mois des vacances) sera de 1 500,15 roubles. Le calcul se fait dans l'ordre suivant :

1500,15 \u003d 500 000 (Salaire total pour 12 mois) / (29,3 x 11 (Nombre de mois entièrement travaillés) + 11 (Nombre de jours de travail en mois non entièrement travaillés).

Il reste à multiplier l'indicateur obtenu du salaire journalier moyen par le nombre de jours de repos, et nous obtiendrons une indemnité de vacances sous la forme d'un salaire mensuel moyen.

Résumé

Le salaire moyen est le montant moyen calculé pour une certaine période (jour, mois, trimestre, année, etc.) du salaire de l'employé. Cet indicateur permet de calculer divers versements qui sont effectués en cas de changement de mode de travail, notamment pendant les vacances, les déplacements professionnels, l'invalidité, etc.

Pour déterminer le montant de ces paiements, le salaire journalier moyen des 12 derniers mois de travail est utilisé. Il est calculé différemment pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances et des autres paiements. La formule est également différente dans le cas où tous les mois de la période annuelle estimée n'ont pas été entièrement calculés. Pour faciliter la détermination de votre propre salaire moyen, vous pouvez utiliser un exemple de son calcul.

Salaire moyen (WWP)- une valeur souvent utilisée en comptabilité pour calculer certains paiements à un employé. Le code du travail introduit souvent des changements à cet égard, et même si l'article correspondant détaille la procédure de calcul, des questions se posent souvent du fait de l'existence de certaines situations atypiques.

Il existe des cas bien connus où il est nécessaire de faire un tel calcul:

le salarié bénéficie d'un congé payé ;
retrait d'un employé de l'exercice de ses fonctions de base avec maintien du salaire. Durant cette période, il peut exercer toutes fonctions particulières, agir comme représentant dans les négociations, etc.;
transfert d'un employé en raison d'un temps d'arrêt, participation d'un employé à l'élimination des catastrophes;
si la relation de travail entre l'employé et l'employeur est résiliée avec paiement d'une indemnité ;
lors du calcul des paiements en fonction du congé de maladie ;
pour calculer les vacances non utilisées lors du congédiement d'un employé ;
en cas d'inactivité au travail par la faute de l'employeur ;
lors de voyages d'affaires;
lors du calcul des sommes dues à verser à un salarié, dont le calcul est basé sur la PAM.

En outre, l'employé peut demander relevé de facturation salaire mensuel moyen de l'employeur.

Comment calculer le salaire moyen

La procédure générale par laquelle il est nécessaire de calculer le salaire mensuel moyen est établie par le Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 139) et une annexe spéciale en vigueur depuis 2007 après approbation par le gouvernement de la Fédération de Russie. Le calcul du salaire moyen en 2019 est effectué conformément à ces réglementations. Compte tenu du fait que des questions et des difficultés surgissent souvent lors du calcul du salaire moyen, le règlement a été modifié à plusieurs reprises.

Sur la base des règles de position, les données suivantes sont utilisées dans le calcul :

les salaires effectivement accumulés pour l'année de travail (les 12 derniers mois, ou un plus petit nombre de mois, selon la date d'embauche de l'employé);
heures effectivement travaillées pour tous les mois civils.

Idéalement, si un employé a travaillé sans arrêt de travail, vacances à ses frais, etc., la formule de calcul du revenu moyen est la suivante :

SFP=Paiements pour 12 mois/12

Pour calculer l'indemnité de vacances en pratique comptable, le revenu moyen par jour est utilisé. Autrement dit, le résultat du calcul selon la première formule (salaire mensuel moyen) doit être divisé par le nombre moyen de jours dans un mois, qui, par exemple, en 2019 était égal à 29,3 jours.

ADD=SZP/Nombre statistique moyen de jours dans un mois

Schéma de calcul du salaire moyen

Il existe un algorithme assez simple qui permet de calculer le revenu mensuel moyen d'un salarié :

1. Nous additionnons tous les paiements transférés sur le compte de l'employé pour une période spécifique, y compris :
salaire avec toutes indemnités, coefficients. Si un employé reçoit mensuellement une partie de ses revenus sous forme de biens et de services, son coût est également pris en compte;
les rémunérations variables (primes, récompenses motivationnelles, etc.) ;
autres paiements prévus par le code du travail, le contrat ou d'autres dispositions.
2. Nous calculons la période de facturation - c'est le nombre de jours selon le calendrier. Il n'inclut pas les jours où l'employé a déjà accumulé des revenus, qui ont été calculés selon la moyenne: congés de maladie, absence du travail avec salaire.
3. Le montant calculé au premier alinéa est divisé par la durée de la période (le résultat du deuxième alinéa).

Fonctionnalités de calcul

Il y a des exceptions à chaque règle, et le calcul du salaire moyen a aussi ses propres caractéristiques. Il existe deux exceptions principales stipulées dans le décret de la Fédération de Russie.

1. Terme de calcul.
2. Revenu de l'employé.

Dans le premier cas, la période de facturation change. Par exemple, si un employé n'a pas travaillé un seul jour au cours des 12 mois précédant le calcul, le calcul est effectué sur la base des 12 mois précédents. Cette exception est toujours utilisée lors du calcul des paiements si une employée part en congé de maternité pour la deuxième fois consécutive.

Le deuxième point concerne le revenu de l'employé. Ainsi, il existe des cas où le calcul est effectué sur la base d'un salaire ou d'un tarif "nu". Par example:

le salaire des deux dernières années pour une raison ou une autre n'a pas été accumulé;
le salarié n'a pas travaillé un seul jour pendant une période de deux ans ;
l'employé n'a pas travaillé un jour dans le mois pour lequel les salaires sont calculés.

Avec un horaire de travail flexible, un calcul horaire du temps est utilisé : ce n'est pas la durée quotidienne du temps, mais le nombre total d'heures travaillées qui est calculé. Dans ce cas, les gains horaires sont calculés. De plus, si vous devez afficher les gains moyens quotidiens ou mensuels, l'indicateur horaire est multiplié par le nombre d'heures travaillées pour la période correspondante.

Indicateurs des salaires moyens en Russie

Étant donné que la Russie est un très grand pays avec des conditions très différentes selon la région, la dispersion des indicateurs sera également assez importante. Le tableau présente des données pour plusieurs régions du pays selon les données de Rosstat pour 2017. En général, le chiffre pour le pays est de 39 144 roubles.

Salaire moyen par région

Région	Base de l'économie	SZP, frottez.
District autonome de Tchoukotka	industrie minière
Région de Sakhaline	production pétrolière et gazière, pêche
Saint-Pétersbourg	industrie manufacturière, commerce, tourisme
Primorsky Krai	Industrie extractive et manufacturière
Région d'Omsk	Génie mécanique, agricole
Région d'Ivanovo	Industrie légère, ingénierie, énergie	23 173
Région de l'Altaï	agriculture, ingénierie

Sur la base des données du tableau, nous pouvons conclure que plus la part de l'agriculture et de la fabrication dans la structure du produit régional brut est élevée, plus le niveau de bien-être de la population de la région est faible. Dans le même temps, l'industrie minière, à condition que des gisements de minéraux tels que l'or, le pétrole, le gaz, le charbon soient explorés, permet aux habitants de ces régions de vivre en abondance. Cependant, les caractéristiques de chaque région doivent également être prises en compte, car même si elle dispose de vastes réserves de ressources naturelles ou d'un potentiel dans une autre industrie, les autorités locales peuvent ne pas l'utiliser assez efficacement. Par conséquent, une analyse minutieuse des indicateurs en conjonction avec les conditions de la zone permet d'évaluer le gouvernement local et d'appliquer les mesures appropriées.

Le salaire mensuel moyen est délivré aux employés dans un certain nombre de cas. Avant de le payer, vous devez faire les calculs corrects.

Quand est calculé le salaire mensuel moyen ?

Les cas où il est nécessaire de calculer les gains mensuels moyens sont définis par divers articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Considérez les situations les plus typiques :

Délivrance de l'indemnité de vacances (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Paiement d'une indemnité pour les vacances non utilisées. Selon les articles 126 et 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, une somme d'argent est versée en cas de licenciement.
Paiement d'indemnités de déplacement lors de l'envoi d'un employé en voyage d'affaires (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Paiements aux employés pendant leur formation avec séparation de l'activité principale de l'entreprise (articles 173-176, 187 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Délivrance d'une indemnité de départ (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de la taille des revenus mensuels moyens, les paiements sont déterminés dans ces situations :

Salaire aux salariés qui sont engagés dans des négociations collectives, préparent leur projet, mais ne sont pas impliqués dans l'activité principale. Selon l'article 39 du Code du travail de la Fédération de Russie, leurs revenus moyens peuvent être épargnés pendant 3 mois.
Dans certains cas, définis à l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs peuvent être transférés à un autre emploi qui n'est pas spécifié dans les contrats de travail. Dans le même temps, le salaire moyen est également payé.
Le contrat de travail a été résilié en raison de sa rédaction incorrecte due à la faute de l'employeur, une indemnité est versée à hauteur du salaire moyen du salarié. Cette règle est énoncée à l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'employeur a violé les normes du travail en vigueur (article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Il y en avait une simple, dont l'employeur est responsable. Dans ce cas, le travailleur est payé 2/3 du salaire moyen (article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Calcul des paiements aux membres de la commission sur les différends liés au droit du travail (article 171 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Paiements au chef d'entreprise ou au chef comptable en cas de licenciement en raison d'un changement de propriétaire (article 181 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Transfert d'employés vers un travail avec un salaire relativement bas en raison de leur état de santé (article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Examen médical obligatoire pour les travailleurs (article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Calcul des paiements aux donneurs de sang (article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Paiement d'une indemnité lorsque les activités de l'entreprise sont arrêtées en raison des circonstances énoncées à l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Transfert à un autre poste des employées enceintes ou des femmes avec des bébés de moins de 1,5 ans (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Paiement pour le temps destiné à nourrir les bébés (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Paiement de jours de congé supplémentaires pour les employés ayant des enfants handicapés mineurs (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le salaire mensuel moyen est mal calculé, l'employé peut porter plainte auprès de l'employeur. Pour cela, une demande correspondante est envoyée à l'inspection du travail.

Règles générales de calcul du salaire mensuel moyen

La procédure générale utilisée dans le calcul est définie à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. La règle principale : le salaire est calculé sur la base des salaires réellement payés et des quarts de travail réellement effectués. La durée estimée est d'un an. Une procédure de calcul détaillée est contenue dans le décret gouvernemental du 10 décembre 2016 n° 922.

Formule de calcul

Les revenus mensuels moyens sont déterminés par la formule suivante :

SMZ = SDZ*N

Cette formule utilise les définitions suivantes :

SMZ - salaire mensuel moyen ;
SDZ - paiements quotidiens moyens ;
N est le nombre de jours à payer selon le salaire moyen.

C'est la formule générale de calcul.

Les nuances du calcul

Il convient de noter qu'il existe une procédure de calcul différente selon les cas :

Avec des paiements pour des vacances qui n'ont pas été utilisées.
Autres situations.

Si le calcul est effectué dans des situations qui ne sont pas liées au paiement de l'indemnité de vacances, il est nécessaire de diviser le total des gains pour le temps estimé par le nombre de quarts de travail travaillés au cours de la période. Si les gains mensuels moyens doivent être calculés pour payer l'indemnité de vacances, le salaire doit d'abord être divisé par 12 mois, puis par le nombre moyen de jours dans un mois (29.3).

Quels paiements sont inclus dans le salaire mensuel moyen ?

Lors du calcul, les paiements suivants doivent être pris en compte :

Salaire de tout type : horaire, à la pièce, exprimé en pourcentage, payé en nature.
Primes incitatives : primes diverses, indemnités.
Autres versements prévus par le contrat de travail.

Autrement dit, tous les paiements prévus par le système salarial adopté sont pris en compte.

IMPORTANT! Lors de la détermination des revenus mensuels moyens, les diverses prestations sociales, les frais de nourriture et de voyage ne seront pas pris en compte.

Les nuances de la comptabilisation des primes

La comptabilisation des primes est déterminée par la fréquence de leur accumulation. Si les paiements sont effectués tous les mois, une seule prime est prise en compte. C'est-à-dire que le nombre maximum de bonus par an est de 12. Par exemple, un employé a reçu 2 bonus par mois : pour le client attiré et la réalisation du plan de vente. Une seule des primes est prise en compte dans le calcul.

Périodes non prises en compte dans le calcul

Comme déjà mentionné, la période de facturation est comprise comme étant de 12 mois. Cependant, certaines périodes sont exclues du temps estimé :

Le moment où le salaire moyen a été épargné pour le travailleur (hors temps alloué pour nourrir le bébé).
Périodes d'arrêt de travail ou de maternité.
Temps d'arrêt qui s'est produit en raison de la faute de l'employeur.
Une grève à laquelle les travailleurs n'ont pas participé.
Vacances accordées aux parents d'enfants handicapés.
Exemption de travail pour diverses raisons.

Si l'employeur ne tient pas compte de ces périodes lors du calcul, ce sera parfaitement légal.

ATTENTION! Les paiements forfaitaires, quelle que soit la période de leurs paiements, doivent être inclus dans le calcul en totalité.

L'augmentation des salaires affecte-t-elle la taille du salaire mensuel moyen ?

Une augmentation du montant du paiement pour le travail affectera la taille des revenus mensuels moyens. Cependant, il faut tenir compte du délai de paiement :

Si l'augmentation de salaire a été effectuée dans la période de facturation, toute la période précédant l'augmentation est indexée. Le coefficient est déterminé en divisant le nouveau tarif par le montant des salaires correspondant à chacun des 12 mois.
Si les revenus augmentent après l'heure de règlement, mais que cela se produit avant la situation dans laquelle les calculs sont effectués, le salaire mensuel moyen lui-même augmente. Le facteur de correction est le rapport entre le nouveau montant des gains et le précédent.

La procédure d'indexation du salaire moyen est déterminée par le ministère du Travail.

Caractéristiques du calcul du salaire moyen pour le paiement des prestations

La détermination du salaire moyen est effectuée dans le cadre non seulement du Code du travail de la Fédération de Russie, mais également des paiements de sécurité sociale. Autrement dit, en fonction des revenus moyens, les congés de maladie, la maternité et les autres paiements sont calculés. La procédure de calcul dans ce cas est différente de ce qui précède. Il est défini dans la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255. Le salaire moyen est également nécessaire pour déterminer les allocations de chômage. Dans ce cas, les calculs sont effectués sur la base du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 n ° 62.

REMARQUE! La procédure de calcul est déterminée en fonction de la raison pour laquelle la définition du salaire moyen est nécessaire. Toutes les nuances du calcul sont énoncées dans les règlements pertinents.

06Fév

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de l'algorithme de calcul du salaire moyen.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

Qu'entend-on par salaire moyen ?
Dans quelles situations est-il nécessaire de calculer le SZP;
Quels paiements sont acceptés pour le calcul du SFP, et lesquels ne le sont pas ;
Comment est le calcul du PAM pour le mois et pour le jour.

Dans quelles situations le calcul du salaire moyen est-il requis ?

Salaire moyen pour le calcul des congés de maladie

Pour le calcul de l'indemnité de maladie, vous devez additionner les revenus des deux années précédant le début de la maladie, puis diviser par 730 ou 731 jours (le nombre de jours de ces deux années). Les gains journaliers moyens obtenus dans ce calcul sont multipliés par le nombre de jours de maladie et nous obtenons le montant du paiement pour la période de maladie.

Calcul des gains journaliers moyens pour l'accumulation de l'indemnité de vacances

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, nous devons utiliser la formule suivante :

SDZ\u003d FZP (12 mois) / RP / 29,3 ;

SDZ - gains journaliers moyens ;
FZP - salaire effectivement accumulé pour les 12 mois précédant l'accumulation de la paie de vacances;
RP - période de facturation, le nombre de mois travaillés pour cette année ;
29,3 est le nombre moyen de jours dans un mois.

La période de facturation est généralement de douze mois, elle est utilisée lors du calcul des voyages d'affaires, des congés d'études, des congés payés annuels. Mais en cas de licenciement, il peut être inférieur à 12 ans, c'est-à-dire que le salarié n'a pas entièrement travaillé l'année de travail conditionnelle.

Par exemple, un salarié a été embauché le 11 mars 2005. La période de calcul des congés annuels est de 12 mois (du 11 mars 2015 au 10 mars 2016). Si l'employé quitte le 2 février 2016, alors la période de facturation sera de 10 mois (du 11 mars 2015 au 10 janvier 2016)

Exemple de paie de vacances :

Ouvrier Ivanov I.I. est parti en vacances sur ordre du 15 février 2017. Avant les vacances, Ivanov I.I. n'est pas tombé malade, n'est pas parti en voyage d'affaires, n'a pas pris de vacances à ses frais. Son salaire pendant 12 mois s'élevait à 45 600 roubles.

Nous calculons le salaire journalier moyen : 45 600 roubles / 351,6 jours. = 129,69 roubles.

Le montant du paiement pour les vacances sera de : 129,69 roubles * 28 jours. = 3631,32 roubles.

351,6 jours est le nombre moyen de jours sur 12 mois. (29.3*12).

En cas de licenciement d'un employé, le comptable est tenu d'émettre un impôt sur le revenu pour 2 personnes. Avec leur aide, le comptable du lieu de travail suivant pourra calculer le PAM.

Conclusion

Le PAM est un indicateur économique qui reflète le rapport entre le revenu réel perçu par un employé et le temps réel qu'il a travaillé.

Dans tous les cas où son calcul est requis, le comptable doit se rappeler que la taille de la SZP ne peut être inférieure à celle établie dans la Fédération de Russie.