Procédure étape par étape de licenciement pour ivresse. Licenciement pour s'être présenté au travail en état d'ébriété

Vous ne pouvez être licencié que pour avoir semblé ivre au travail : trouver un employé dans un tel état en dehors du travail, quoique dans temps de travail, ne motive pas le licenciement pour le motif en cause. Les "travaux" visés au par. "b" p.6 h.1 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est reconnu:

directement le lieu de travail de l'employé ;
le territoire de l'employeur en dehors du lieu de travail;
le territoire de l'établissement où l'employé travaille pour le compte de l'employeur.

Parfois, la question se pose de la possibilité de licencier un employé détenu en état d'ébriété au poste de contrôle d'une entreprise. En règle générale, les tribunaux reconnaissent un tel licenciement comme légal avec la motivation suivante : le territoire du point de contrôle se réfère au territoire général de l'employeur (par exemple, la décision d'appel (AO) du tribunal régional de Vologda du 8 février, 2013 n° 33-507/2013). Le licenciement d'un employé ivre pris dans un tel état au point de contrôle de l'organisation cliente, sur le territoire duquel la personne travaille pour le compte de la direction, est également légal pour des motifs similaires (décision du tribunal régional de Moscou du 12/14 /2010 dans l'affaire n° 33-24139).

Circonstances de temps : était-ce le temps de travailler

Afin de congédier un employé en vertu du sous. "b" p.6 h.1 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il doit être ivre précisément pendant ses heures de travail, ce qui est déterminé dans les règles horaire de travail, contrats de travail, horaires postés. Les circonstances de temps affectent directement la possibilité de licenciement pour ivresse au travail. Ainsi, par exemple, si la détention en état d'ébriété au point de contrôle a eu lieu avant le début de la journée de travail, le licenciement sera déclaré illégal (par exemple, JSC du tribunal régional de Yaroslavl du 18/10/2012 dans l'affaire n° 33 -5617).

Compte tenu de cette exigence de la loi, il est impossible de licencier pour le motif considéré un salarié qui :

pendant une pause déjeuner, il a bu de l'alcool au travail, après quoi (jusqu'à la fin de la pause) il a quitté le travail ;
bu de l'alcool sur le lieu de travail après la fin de la journée de travail;
est venu travailler en état d'ébriété un jour de congé, un jour de vacances (n'importe lequel) ou d'arrêt de travail.

Il convient de noter que les tribunaux ont une position unifiée concernant la situation dans laquelle un employé était en état d'ébriété alors qu'il se rendait sur le lieu du voyage d'affaires. La cabine d'un train, d'un avion ou d'un autre véhicule ne peut être qualifiée de lieu de travail et le temps de trajet ne peut être qualifié de temps de travail. Par conséquent, il est impossible de licencier un tel employé pour ivresse au travail (arrêt de cassation du tribunal régional de Novossibirsk du 24 février 2011 dans l'affaire n° 33-1212 / 2011).

Fixation du fait de l'ivresse aux fins de licenciement pour ivresse

Si vous soupçonnez que l'employé est ivre, il est recommandé, tout d'abord, d'enregistrer le fait de l'intoxication. La présence de la preuve d'un tel état d'un employé est la troisième condition nécessaire à son licenciement légal.

L'état d'intoxication peut être confirmé non seulement par un avis médical, mais également par d'autres preuves. Cela a également été souligné par le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie au par. 3 paragraphe 42 de la résolution du 17 mars 2004 n° 2 (ci-après dénommée Résolution n° 2).

Parfois, il n'est pas possible de procéder à un examen pour des raisons objectives. Par exemple, il n'y a pas d'établissement médical du profil correspondant à proximité, ou un employé est contre l'examen, et cela n'est possible que si le consentement volontaire est donné (ainsi que tout acte médical effectué sans indications vitales).

IMPORTANT! Il est recommandé de commencer par rédiger un acte de se présenter au travail en état d'ébriété, même si le salarié a accepté de se soumettre à un examen. Il convient de garder à l'esprit qu'une personne a le droit de refuser cette procédure à tout moment (tant avant que pendant sa mise en œuvre).

De nombreuses décisions de justice témoignent de la possibilité de prouver une intoxication sans l'avis des médecins. Les chances de l'employeur de gagner un litige sur la légalité du licenciement augmentent s'il existe un ensemble de preuves - un acte, un rapport, des témoignages de témoins, un mémorandum / mémo (voir, par exemple, JSC du tribunal régional d'Arkhangelsk du 6 février , 2013 dans l'affaire n° 33-539/2013).

Création d'une commission chargée de rédiger un acte

Dans certaines organisations, il existe une commission permanente pour réparer l'état d'ébriété des employés. S'il n'y en a pas, il vaut mieux le créer.

Pour ce faire, vous devez émettre une commande sous forme libre. Il est conseillé d'y afficher :

la base de l'ordonnance (il s'agit généralement d'un mémorandum sur la découverte d'un travailleur ivre);
le but de la commission;
la composition de la commission indiquant le nom complet et les fonctions ;
durée de validité de la commission (il est possible de créer une commission sans limitation de durée de validité, c'est-à-dire en continu).

Comment dresser un acte sur un salarié en état d'ébriété ?

L'acte de commission doit être dressé le jour où le salarié a été surpris au travail en état d'ébriété. De plus, il est recommandé de le faire le plus tôt possible pour des raisons évidentes : après quelques heures, il sera difficile de prouver le fait de l'intoxication.

La forme de l'acte n'est pas approuvée, mais il convient d'y inclure:

lieu, date et heure de compilation ;
des informations sur les employés qui ont rédigé l'acte;
des informations sur le salarié identifié en état d'ébriété ;
signes d'intoxication.

Sur le dernier point: en 2016, une nouvelle procédure d'examen médical visant à déterminer le fait de l'intoxication est entrée en vigueur (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 18 décembre 2015 n ° 9 33n, ci-après dénommé la procédure). L'article 6 de ce document définit les signes d'intoxication, dont chacun est déjà suffisant pour être envoyé pour examen, y compris si l'employeur soupçonne que le salarié est en état d'ébriété :

posture et démarche instables;
odeur d'alcool;
troubles de la parole;
changement brusque de la couleur de la peau.

Ces signes peuvent être inhérents à certaines maladies, de sorte que l'état de l'employé doit être décrit en détail. Sur la base de toutes les circonstances de la loi, une conclusion appropriée est tirée.

L'acte est signé par tous les membres de la commission, après quoi il est hautement souhaitable d'en familiariser l'employé fautif sous signature. S'il refuse de signer ou, en raison de son état d'ébriété, ne peut pas signer le document, l'acte doit être lu à haute voix et une marque appropriée doit y être apposée.

Conclusion médicale comme preuve du fait de l'intoxication

Après avoir rédigé l'acte, il est nécessaire de proposer à l'employé de se soumettre à un examen dans un établissement médical. Selon le paragraphe 3 de la procédure, elle ne peut être effectuée que par des organisations disposant d'une licence pour les activités médicales, qui comprend, entre autres, le service d'examen pour intoxication. Une conclusion émise par un établissement médical sans licence appropriée ne sera pas acceptée par le tribunal comme preuve de la légalité du licenciement d'un employé.

Si le salarié accepte la procédure, il est référé (§ 5, § 5 de l'arrêté). La forme de cette direction est libre.

L'enquête doit comporter 5 actions (clause 4 de l'arrêté). Parmi eux figurent des analyses de fluides biologiques, des examens et des vérifications à l'aide d'un alcootest. Si aucune mesure n'a été prise et / ou n'est pas reflétée dans la conclusion, le tribunal peut considérer le licenciement comme illégal.

Au moment de l'examen, les signes extérieurs d'intoxication, enregistrés par l'employeur dans l'acte, peuvent disparaître et, par conséquent, être absents de la conclusion des médecins. Il existe une pratique judiciaire selon laquelle le licenciement dans de telles situations est reconnu comme légal. Cela a pris en compte le temps écoulé entre la préparation de l'acte et l'examen médical (par exemple, JSC du tribunal de district de Yamalo-Nenets en date du 24 octobre 2013 dans l'affaire n° 33-2269/2013).

Dans le même temps, si de tels signes ne sont pas décrits dans l'acte (ou s'il n'y a pas d'acte) et que l'examen n'a révélé que le fait de boire de l'alcool (sans signes extérieurs d'intoxication), le licenciement peut être déclaré illégal (par exemple, JSC du tribunal régional de Primorsky du 07/09/2015 dans l'affaire n° 33-5668). A noter que cela confirme la nécessité dans tous les cas de rédiger un acte avec une description détaillée du salarié et de son état dans les meilleurs délais.

Suspension des fonctions avant licenciement pour ivresse

L'employeur, après avoir établi le fait de l'intoxication, est tenu de retirer le contrevenant du travail (partie 1 de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). La période de suspension ne sera pas considérée comme de l'absentéisme, mais le salaire ne s'accumulera pas pendant cette période.

La suspension doit être formalisée par une ordonnance dont la forme unifiée n'existe pas. Il est conseillé d'inclure :

informations sur l'employeur;
informations sur l'employé (nom complet, poste);
une indication des circonstances de l'enlèvement - un état d'ébriété;
lien vers des documents confirmant le fait de l'intoxication;
période d'arrêt de travail.

Selon la partie 2 de l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne peut être autorisé à travailler pendant la période de préservation des circonstances pour lesquelles il a été renvoyé. En cas d'intoxication, il peut être difficile de déterminer une telle période, car parfois l'état d'intoxication est si grave qu'il peut ne pas durer plusieurs jours.

IMPORTANT! Si l'employeur, ayant établi le fait de l'intoxication, a néanmoins permis au contrevenant de travailler, la responsabilité des éventuelles conséquences négatives (dommages matériels, blessures) lui incombe. Et les fonctionnaires responsables qui n'ont pas exécuté la suspension, étant conscients de la situation, peuvent être punis pour avoir enfreint les règles de protection du travail - comme en vertu de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, et conformément à l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Comment se faire virer pour ivresse au travail ? Ordonnance de révocation (modèle)

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Le licenciement pour ivresse au travail n'est rien d'autre qu'une mesure disciplinaire. Par conséquent, il est nécessaire d'être guidé par les règles d'imposition de celles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Avant de prendre une décision de licenciement, une note explicative doit être demandée au salarié (partie 1 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le non-respect de cette exigence entraîne la reconnaissance du licenciement comme illégal (JSC du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 23 septembre 2014 n° 33-14346/2014).

Il est préférable de le faire après la fin de la période de suspension. Si vous demandez une explication immédiatement après avoir découvert un ivrogne au travail, le tribunal peut constater une violation, indiquant que l'intoxication de l'employé l'a empêché d'écrire une explication correcte.

La forme de la demande explicative n'a pas été établie. Il est tout de même recommandé de le rédiger par écrit et d'en remettre un exemplaire au salarié contre signature, et en cas de refus d'en apposer un, de rédiger un acte.

Passé 2 jours ouvrés (c'est pendant ce délai que la note explicative doit être rédigée), l'employeur a 2 possibilités :

Si aucune explication n'est fournie, un acte est rédigé à ce sujet. Une demande écrite d'explication et un acte de non-fourniture suffiront pour le rejet.
Si l'employé a écrit une note explicative, les raisons de la faute qu'il a indiquée doivent être évaluées et, compte tenu de sa gravité, déterminer le type de sanction disciplinaire. Il est possible que l'employé ait été empoisonné par des vapeurs toxiques au travail, entraînant une intoxication toxicologique.

IMPORTANT! L'employeur doit se rappeler qu'en vertu de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte ne peut être licenciée pour la faute en question. Il faudra donc lui appliquer un autre type de sanction (JSC du tribunal régional de Khabarovsk du 05/08/2015 dans l'affaire n° 33-2767/2015).

Il n'y a rien de difficile à rédiger une ordonnance de non-lieu pour ivresse. Un échantillon peut être trouvé sur notre site Web. Il convient de rappeler qu'il suffit de prononcer une seule ordonnance - de licenciement, car dans ce cas c'est elle qui agit comme une sanction disciplinaire. C'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance distincte pour porter la responsabilité disciplinaire.

Proportionnalité de la peine sous forme de renvoi à la violation

Les tribunaux ne reconnaissent pas toujours le licenciement comme étant proportionné à la gravité d'une infraction telle que le fait de paraître ivre au travail. Par conséquent, dans chaque cas spécifique, l'employeur devrait accorder plus d'attention aux explications fournies par l'employé délinquant, ainsi qu'évaluer le comportement antérieur du délinquant et son attitude à l'égard du travail en général. Cela a été souligné par le Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie (clause 53 de la Résolution n ° 2), cela est également mentionné dans la partie 5 de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, le tribunal régional de Tverskoï, dans sa décision du 10 mars 2015 dans l'affaire n° 33-687, a déclaré le licenciement illégal, citant ce qui suit :

L'employé est dans l'entreprise depuis longtemps.
Les sanctions disciplinaires à l'encontre de l'employé n'ont jamais été appliquées auparavant.
L'employé est proche de l'âge de la retraite.
Il n'y avait pas de conséquences négatives d'inconduite pour l'employeur.

Ainsi, avant de prendre la décision de licencier un salarié pour avoir semblé ivre au travail, il convient de réévaluer la situation et de s'assurer qu'il existe des conditions obligatoires de rupture du contrat de travail, telles que :

preuves suffisantes d'intoxication;
établir la culpabilité de l'employé dans le début de l'intoxication;
apparaissant en état d'ébriété sur le lieu de travail et pendant les heures de travail.

Vous ne pouvez être licencié pour ivresse que si ces faits sont combinés, l'un d'eux ne suffit pas. De plus, l'employeur devrait envisager d'imposer une pénalité de non-licenciement en fonction des caractéristiques de l'employé.

L'ivresse au travail est passible de licenciement. L'employeur a le droit de licencier l'employé après une violation (clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'apparition d'un travailleur ivre parmi les machines et les mécanismes constitue une menace directe pour la vie et la santé non seulement du délinquant lui-même, mais également de toute l'équipe et du processus technologique. Un tel employé est menacé de licenciement pour ivresse. La procédure étape par étape comprend plusieurs étapes.

Quand peut-on mener une enquête pour ivresse?

Être ivre au travail est considéré comme une infraction grave. discipline du travail. Il suffit de venir travailler ivre une fois, pour que cette fois soit la première et la dernière. Le sort de l'employé dans de tels cas est décidé par le gestionnaire, puisque le Code du travail laisse à l'employeur le droit de prendre la décision finale.

Le responsable choisit la mesure de la peine en fonction de la situation spécifique, des caractéristiques personnelles du délinquant et du fait qu'il a été possible de corriger, comme l'exigent les règles, le fait de la violation. Si, pour une raison quelconque, l'employeur n'a pas eu le temps de documenter l'inconduite, il est préférable de ne pas licencier l'employé.

Il est nécessaire d'engager une procédure officielle uniquement si la violation s'est produite au travail. Ça signifie:

Le contrevenant se trouvait exactement sur le lieu de travail (point de contrôle, zone de magasin, etc.)
L'agresseur était ivre pendant son service. Ce sont les heures de travail de l'employé lui-même, et pas seulement de l'ensemble de l'organisation.
Une violation enregistrée sur le lieu de travail le jour du congé, des vacances, du congé de maladie n'est pas considérée comme commise au travail.

S'il est confirmé qu'il y a un employé au travail en état d'ébriété, cela doit être documenté.

Comment réparer correctement l'état d'intoxication

Le licenciement pour ivresse sur le lieu de travail doit être prononcé conformément à toutes les règles. En cas d'approche biaisée de l'application de la mesure disciplinaire la plus sévère, l'employeur peut être tenu responsable et la personne licenciée peut être réintégrée.

Afin de qualifier correctement l'infraction, l'employeur doit, au cours d'une enquête officielle, obtenir la confirmation de l'état d'ébriété par un examen médical ou d'autres preuves. Selon la loi, vous ne pouvez pas forcer un employé à subir un examen médical. Si l'examen est refusé, un acte doit être rédigé qui, à l'avenir, si la personne licenciée saisit la justice, deviendra un argument supplémentaire en faveur de l'employeur.

Faits intéressants

Vous devez savoir que tous les employés ne peuvent pas être licenciés pour ivresse ou consommation de drogue. Certaines catégories de travailleurs bénéficient également d'avantages en la matière. En particulier, selon l'article 269 du Code du travail, il n'est possible de licencier un travailleur de moins de 18 ans pour de telles actions qu'avec le consentement de l'autorité de tutelle ou de l'inspection du travail. Il est possible de licencier une employée enceinte, mais uniquement s'il existe des preuves de son intoxication, et non de l'utilisation de médicaments contenant de l'alcool.

Les actions de l'employeur ne sont légales que s'il déclare raisonnablement l'état de l'employé comme étant ivre, autorisé au travail et non le résultat d'une détérioration de la santé (par exemple, augmentation de la pression, médicaments, etc.). Si les exigences de la loi sont prises en compte lors de l'enquête interne, alors, sur la base de ses résultats, l'employé peut être sanctionné en conséquence. En cas de nouvelle procédure, le tribunal ne pourra pas condamner l'employeur pour des actions illégales et annuler l'ordonnance de licenciement.

Procédure étape par étape pour déposer un licenciement

Si l'employeur a l'intention d'appliquer la mesure la plus sévère au contrevenant à la discipline du travail et de le licencier pour ivresse sur le lieu de travail (clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), il doit agir conformément à la procédure établie par le législateur (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étape 1. Le superviseur immédiat du contrevenant informe l'employé supérieur de l'état présumé de l'employé.

Étape 2. Par ordre du chef, une commission de 3 personnes est nommée pour mener une enquête interne.

Si la commission constate des signes apparents d'intoxication chez un employé, il lui est demandé de se soumettre à un examen médical. Si le salarié refuse de passer, le refus est constaté à l'aide d'un acte signé par les membres de la commission et des témoins parmi les salariés.

En pratique, un travailleur ivre est limité à ne boire que de l'alcool sur le lieu de travail. Mais parfois, dans un tel état, des vols dans l'organisation ou des insultes à d'autres employés de l'entreprise peuvent être commis.

Dans une telle situation, la présence d'insultes sera enregistrée dans l'acte, ce qui peut devenir une justification non seulement pour le licenciement, mais également pour la responsabilité administrative en vertu de l'article 5.61 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

S'il y a eu vol de biens, des sanctions pénales en vertu de l'article 158 du Code pénal de la Fédération de Russie seront également appliquées. Une organisation peut déposer une demande de poursuites pénales et de dommages-intérêts au plus tard un an.

Étape 3. L'employé est suspendu de son travail, il dispose de 2 jours pour donner une explication écrite. La suspension du travail est effectuée par ordonnance. L'employé doit apposer sa signature lors de la prise de connaissance de la commande. S'il refuse de le faire, sans dresser d'acte complémentaire de refus, directement sur l'ordonnance, faire la mention nécessaire et apposer les signatures de deux témoins.

Étape 4. Un acte est rédigé sous quelque forme que ce soit concernant le fait d'être au travail en état d'ébriété. L'acte reflète :

heure et lieu de compilation;
données personnelles des membres de la commission ;
signes, selon lesquels une conclusion a été tirée sur l'état d'intoxication alcoolique: odeur d'alcool, troubles de la parole, instabilité de la posture, rougeur du visage, état agité, comportement inadéquat.

Les membres de la commission doivent, avec le plus de soin possible, indiquer dans l'acte tous les signes qui ont eu lieu au moment de la rédaction de l'acte.

Si après le délai prévu par la loi (2 jours) il n'y a pas d'explication écrite de la faute, un acte est également dressé.

Lorsque toutes les preuves confirmant le fait d'être ivre sur le lieu de travail sont réunies, la question de savoir comment licencier un employé pour intoxication alcoolique peut être considérée comme résolue: l'employeur a le droit d'émettre une ordonnance de licenciement du contrevenant. En règle générale, le gestionnaire prend cette mesure extrême, sauf circonstances atténuantes. Ils peuvent être, par exemple, les suivants :

l'employé n'a jamais eu de pénalité;
fait partie de l'organisation depuis longtemps;
il n'y a pas eu de conséquences graves pour la production causées par une faute.

Quelques faits

La quantité d'alcool autorisée dans le sang peut également être disponible lors de la prise de médicaments ou de certains aliments, par exemple le kvas, le kéfir ou le lactosérum. En fait, une petite quantité de ppm dans le sang ne peut justifier la nécessité d'être retiré du travail qu'en cas de mauvaise santé, mais ne sera pas un motif de licenciement et un remboursement de l'argent dépensé pour l'examen.

Compte tenu de l'ensemble des facteurs, l'employeur peut se limiter à la réprimande. Dans tous les cas, une ordonnance est dressée au plus tard un mois à compter de la découverte de la faute.

L'ordre d'infliger une sanction disciplinaire sous forme de blâme est rédigé sous quelque forme que ce soit. L'ordre de licenciement - sous la forme de T-8.

Une entrée doit être faite dans le livre de travail de l'employé indiquant le motif du licenciement et une référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. L'ordonnance de non-lieu est inscrite au registre des ordonnances. Après l'émission de l'ordonnance, au plus tard 3 jours à compter de la date de sa rédaction, l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le règlement intégral avec le salarié se fait au jour du licenciement. Il perçoit un salaire pour le temps effectivement travaillé, une indemnité de vacances, le cas échéant.

Conclusion

Le congédiement d'un salarié en état d'ébriété doit être exécuté de la manière prescrite par la loi. En règle générale, un employé licencié en vertu d'un tel article entachant sa réputation recherchera la moindre inexactitude dans les actions de l'employeur afin de prouver l'illégalité du licenciement et d'annuler l'article.

Si le tribunal déclare le licenciement illégal, l'employeur devra payer le salaire pendant toute la durée de l'absentéisme forcé, indemniser le préjudice moral et modifier le motif du licenciement.

Si l'examen médical a été effectué dans l'entreprise, les méthodes et méthodes d'examen autorisées par le Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie doivent être utilisées. Dans le cas contraire, le tribunal ne reconnaît pas la conclusion émise comme preuve et peut reconnaître le licenciement comme illégal avec toutes les conséquences qui en découlent.

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Malgré tous les efforts du gouvernement de la Fédération de Russie pour lutter contre les mauvaises habitudes de la population de notre pays, l'amour des Russes pour le serpent vert est toujours assez fort. Les cas où un employé se rend au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique ne sont pas rares, surtout au travail. Un état d'ébriété au travail n'est pas seulement une odeur désagréable et un discours incohérent, mais surtout une source de danger accru pour soi et ses collègues. Cependant, il convient de noter que si dans certaines entreprises, les gens, comme on dit, boivent, alors dans d'autres, tout le monde vient travailler absolument sobre. De quoi dépend-il ? La réponse est évidente - la politique de gestion. De plus, on parle ici non seulement de l'attitude dure ou loyale de l'employeur envers les personnes qui se sont permis de venir travailler en état d'ébriété, mais aussi du niveau des salaires, du souci des employés, du prestige de la profession, de la fierté de leur place et les résultats du travail. C'est-à-dire à propos de tout ce qui fait qu'une personne apprécie son travail et décourage toute envie d'expérimenter de peur de le perdre. Et la perdre en état d'ébriété est assez facile. La législation donnera à l'employeur russe toutes les raisons nécessaires pour cela.

Alors, que peut-on et doit-on faire si un employé vient au travail en état d'ébriété ? L'article 76 apporte la réponse à cette question. Code du travail RF, qui stipule que l'employeur est obligé de retirer du travail (ne pas permettre de travailler) un employé qui apparaît au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique. Autrement dit, le retrait d'un employé ivre du travail n'est même pas un droit, mais une obligation directe de l'employeur, et en le négligeant, le chef de l'organisation assume tout le risque de conséquences indésirables pouvant survenir à la suite des actions ou l'inaction d'un employé ivre sur le lieu de travail.

La procédure de retrait d'un employé du travail doit être élaborée très scrupuleusement et soigneusement, en tenant compte de toutes les exigences de la loi, de sorte que plus tard, après s'être dégrisé, l'employé ne puisse pas contester les actions de l'employeur devant les tribunaux.
La procédure de comparution sur le lieu de travail d'un employé de l'organisation en état d'ébriété devrait être la suivante.

Un employé qui se présente sur le lieu de travail avec des signes d'alcool ou d'autre intoxication doit suspendre ou empêcher immédiatement le travail quand il s'agit du début de la journée. Ceci est fait par le superviseur immédiat. Il n'est pas nécessaire de renvoyer immédiatement l'employé chez lui, car le fait de l'apparition d'un employé sur le lieu de travail en état d'ébriété doit être correctement documenté.

Dans le même temps, le superviseur direct du contrevenant ou un employé du service du personnel prépare un mémorandum adressé au chef. La note indique la date, l'heure à laquelle l'employé ivre s'est présenté au travail, ainsi que les signes caractérisant son état. La note est enregistrée dans le journal approprié et classée dans le dossier personnel du salarié.

Il existe de nombreux cas où des personnes ivres sont présentes sur leur lieu de travail. Les conséquences d'aller travailler sous cette forme peuvent être très différentes. Le licenciement en vertu de l'article pour ivresse est une procédure tout à fait légale. Pour faire d'un employé une entrée honteuse dans le livre de travail, l'employeur a besoin de très peu. Un tel licenciement peut par la suite gâcher de nombreuses tentatives pour retrouver un emploi, faire carrière. L'ivresse de "service" peut apporter d'autres problèmes.

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Travailleur légèrement ivre : le cœur du problème

Supposons qu'hier il y ait eu une fête orageuse avec des libations abondantes, et aujourd'hui l'état de santé est loin d'être le meilleur. En attendant, tu dois aller travailler. La plupart des gens traitent le problème en traitant comme avec comme. C'est-à-dire qu'ils s'enivrent. L'état semble s'améliorer : la tête s'éclaircit, les mains ne tremblent pas, l'estomac se calme, etc. Et maintenant, l'homme est au travail. Une autre option consiste à boire de l'alcool pendant votre pause déjeuner. Presque partout, il y a des amoureux qui arrosent une assiette de bortsch avec une canette de bière - soi-disant pour améliorer la digestion.

Un tel employé peut ne pas se sentir ivre du tout. Cependant, il ne s'agit pas de réelle sobriété, mais uniquement de sensations. De nombreuses personnes ayant une longue expérience de l'alcoolisme ont besoin d'une bonne portion d'alcool pour « s'en sortir ». Cependant, quels que soient leurs sentiments, il y a une certaine dose d'éthanol dans le sang, qui empoisonne le corps en plein essor, atténue les réactions et réduit l'efficacité du cerveau.

Un employé soi-disant sobre peut facilement enfreindre les normes de sécurité, faire une erreur au travail, laisser tomber ses collègues et toute l'organisation. Tout cela - sans la moindre conscience de leurs erreurs de calcul et de leur comportement insuffisamment adéquat.

Et à quoi cela ressemble-t-il de l'extérieur, et quelles en sont les conséquences ? L'odeur des fumées, hier et aujourd'hui, un discours insuffisamment cohérent, une perte de précision des mouvements - c'est ce que ressentent et voient les collègues du travailleur éméché. Si un tel employé fait partie d'une longue chaîne, celle-ci peut être brisée, tout le processus peut mal tourner. Et peu importe qu'il s'agisse de travailler avec des documents (par exemple, la mise en œuvre d'un projet complexe) ou de la production de convoyeurs.

La situation est encore plus grave si une personne se présente au travail avec une forte dose d'alcool dans le sang.

Salarié ivre : nuisance ou véritable menace ?

A une certaine dose d'alcool, l'intoxication d'une personne ne fait plus de doute. L'ivresse se reconnaît à une variété de signes : démarche instable, langue qui « tisse », etc. Dans quelle mesure les actions d'une telle personne dans l'exercice de ses fonctions officielles seront-elles responsables et correctes ? Dans la plupart des cas, la probabilité d'un emploi à temps plein pour un tel employé est très proche de zéro. Voici l'exemple le plus simple d'ivresse au travail, et les conséquences peuvent être les plus néfastes.

Si un employé manifestement ivre travaille habituellement avec des clients, quelle impression fera-t-il sur ses visiteurs ? Quelle opinion sera créée sur le département où cette personne travaille, sur l'ensemble de l'organisation dans son ensemble ? Les atteintes à la réputation et la perte de clients sont les conséquences les plus probables.

Dans la production, un travailleur ivre crée des produits défectueux, il peut gâcher les matières premières ou endommager les résultats intermédiaires du travail de quelqu'un. Les pannes d'équipement ne sont pas rares non plus, elles sont causées par un comportement inadéquat, des erreurs dans le fonctionnement de l'équipement. Enfin, les conséquences les plus désagréables sont les blessures et même la mort de personnes sur le lieu de travail. Mais un travailleur ivre ne peut pas seulement souffrir lui-même, à cause de lui, un préjudice peut également être causé à ses collègues.

Cette dernière situation est déjà un procès à part entière, y compris au titre d'un article pénal. Cela impliquera non seulement l'employé qui «a pris sa poitrine», mais également ses supérieurs immédiats, les responsables de la protection du travail et les autres dirigeants de l'entreprise. Dans quelle mesure les activités de l'entreprise seront-elles complètes dans un contexte de contrôles et autres procédures sans fin ? Et surtout : la santé ou la vie de quelqu'un n'est-elle pas un prix trop élevé pour une dose d'alcool ?

Quelles démarches un employeur peut-il entreprendre ?

Si un employé est trouvé en état d'ébriété sur le lieu de travail pour la première fois, il peut très bien s'en tirer avec une suspension temporaire et un avertissement.

La première mesure est régie par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employé n'est pas autorisé à travailler tant qu'il n'est pas sobre. Le temps à allouer pour cela est décidé par l'employeur, généralement la période est d'un ou deux jours. Pas d'arrêt maladie, le salarié est compté en temps d'arrêt. Il n'y a bien sûr pas de salaire non plus.

L'avertissement est une autre mesure. Si tout se limitait à une conversation, l'employé délinquant peut être sûr qu'il a eu de la chance. Peut-être que les autorités ont pris en compte toute circonstance défavorable dans la vie d'un subordonné ou l'ont simplement apprécié en tant qu'employé. Une option plus désagréable est un avertissement écrit. Il restera dans un dossier personnel et peut compliquer considérablement la promotion.

Enfin, un travailleur ivre peut être licencié pour ivresse sur le lieu de travail, il existe un article du Code du travail de la Fédération de Russie à ce sujet. Certes, pour l'application des deux dernières mesures, une certaine procédure doit être respectée.

Examen médical et acte de violation

Le degré d'intoxication d'un employé n'est pas déterminé "à l'œil". La difficulté à parler, la démarche chancelante et l'odeur d'alcool peuvent s'expliquer par la maladie, le stress et la prise de certains médicaments. Pour condamner un employé pour ivresse, tout doit être documenté.

La procédure peut varier d'une entreprise à l'autre, mais en termes généraux, elle se résume à ce qui suit :

Les informations sur un employé prétendument en état d'ébriété doivent être transmises à son supérieur immédiat.
Une commission est formée et une enquête officielle commence.
Le résultat des travaux de la commission est un acte spécial. Il décrit la situation actuelle, indique les signes par lesquels l'employé a été suspecté d'ivresse. L'acte est signé par les membres de la commission, les employés-témoins et le contrevenant lui-même.
Un employé ivre peut être tenu d'écrire une note explicative. Si cela se produit, le document est joint à l'acte.
Si un salarié prétendument en état d'ébriété refuse de se reconnaître comme tel, l'employeur peut lui proposer un examen médical. C'est pour offrir, pas pour obliger, cette question est purement volontaire. Le refus du salarié de s'adresser à la commission médicale doit également être consigné dans l'acte.
En cas de consentement, le salarié se soumet à un examen médical. Il s'agit d'une procédure payante, les frais sont pris en charge par l'employeur. Si la faute de l'employé est confirmée, les fonds dépensés seront très probablement déduits ultérieurement du salaire ou récupérés d'une autre manière.

Si l'ivresse du salarié est avérée, l'infraction est considérée comme avérée. Et puis l'employeur ne peut que déterminer comment exactement l'employé sera puni.

Réserves législatives

Le licenciement en vertu de l'article pour ivresse peut-il être illégal, déraisonnable ? Bien sûr. Tous les employeurs ne sont pas consciencieux à 100 %. Si la procédure de licenciement a été menée avec des violations, l'employé a le droit de résoudre le problème par le biais des autorités judiciaires.

Si l'affaire est portée devant les tribunaux, l'employeur devra justifier pleinement et clairement le licenciement de l'employé en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne fonctionnera pas si un employé condamné pour ivresse sur le lieu de travail a été retrouvé sous cette forme à la fin de la journée de travail.

Le simple fait d'être ivre au travail est une chose, mais accomplir ses tâches en état d'ébriété en est une autre. Si l'employé prouve que la situation était telle, le tribunal peut prendre son parti et annuler la décision de le licencier en vertu de l'article « ivre ». De plus, l'employeur sera tenu de ramener l'employé au travail, et même de payer pour un simple. Bien sûr, comment les relations évolueront en termes de « patron-subordonné » après cela est une question distincte.

Il est impossible de simplement licencier un travailleur mineur ou une femme enceinte pour ivresse sur le lieu de travail. Dans de telles situations, l'employeur est tenu d'impliquer l'inspection du travail et (si nécessaire) la commission des affaires juvéniles.

Une autre situation est l'intoxication, qui survient à la suite de toute violation technologique au travail, et non après avoir bu de l'alcool. Dans ce cas, l'état d'intoxication se produit involontairement, par conséquent, il ne peut y avoir de sanction à cet égard.

Comment améliorer les relations avec l'employeur ?

Les dirigeants sont pour la plupart des gens ordinaires. Le plus simple pour un employé délinquant est d'essayer de négocier, de régler pacifiquement le problème.

Prendre ou ne pas prendre d'alcool, chaque adulte décide par lui-même. Cependant, la question de savoir s'il faut boire ou ne pas boire en dehors du lieu de travail ne devrait pas du tout se poser. Et si le problème de l'abandon de l'alcool n'est pas résolu par une simple volonté, des mesures plus efficaces sont nécessaires. Dans ce cas il faut :

se rendre compte que le problème de l'abus d'alcool existe et est lourd de nombreuses conséquences désagréables;
voulez résoudre ce problème;
contacter un narcologue, être examiné;
subir un traitement.

Il est possible que le narcologue prescrive des médicaments. Il s'agit de drogues pour l'aversion à l'alcool. Lors de l'utilisation de tels médicaments dans le foie, la production d'enzymes spéciales qui décomposent l'éthanol s'arrête. En conséquence, la consommation d'alcool se transforme en une santé tout simplement terrible, dans les cas les plus graves, la mort peut même survenir. Il est nécessaire d'appliquer un tel traitement en pleine conscience des conséquences d'une panne d'alcool. Mais une telle thérapie est une bonne raison d'établir des relations avec l'employeur. Même avant la fin de la médication, vous pouvez apporter une attestation au service concerné. Les autorités peuvent très bien apprécier les efforts de l'employé et abandonner l'idée de le licencier. Cependant, cela ne vaut toujours pas la peine de compter sur la tolérance supplémentaire des dirigeants.

L'article du Code du travail relatif à l'ivresse ne précise pas le degré d'ivresse d'un salarié. Même une seule arrivée étourdie au travail peut être un motif de licenciement. Que va-t-il se passer ensuite? Difficultés à trouver un nouvel emploi, stress, problèmes financiers. Peut-être qu'une carrière plus que réussie sera interrompue. Toutes ces conséquences négatives potentielles de l'alcool au travail doivent être évaluées aussi soigneusement que possible. Et prenez la seule bonne décision : il y a du travail à faire - l'alcool est interdit.

Attention!

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