Service militaire déchargé par nuc. Licenciement de Nuk

Le licenciement pour non-respect des clauses du contrat (CNC) d'un militaire peut intervenir en raison de manquements graves de sa part ou en lien avec le non-respect de certaines clauses du contrat par le ministère de la Défense.

Licenciement par un militaire

Le licenciement par NUK de la part d'un employé des forces armées peut survenir pour diverses raisons. Les circonstances de résiliation anticipée du contrat sont :

• fautes disciplinaires;
• infraction administrative ;
• le début de la responsabilité pénale;
• décision du comité de certification.

Toutes les infractions doivent être documentées, sinon le licenciement en vertu de la NUS est illégal.

Infractions disciplinaires

Un délit de nature disciplinaire est un acte illégal d'un employé des forces armées. Les actes normatifs de la législation énumèrent toutes les circonstances dans lesquelles une sanction disciplinaire peut être appliquée à un militaire. L'un de ces types de sanctions est le licenciement en vertu de la NUK.

Cette mesure est appliquée en raison d'infractions graves de la part de l'employé, telles qu'une faute grave ponctuelle ou un manquement systématique à l'exercice de ses fonctions militaires pendant une certaine période. Parallèlement, une autre sanction disciplinaire ne peut être appliquée pour le même fait.

La décision de licenciement pour faute disciplinaire est prise par le supérieur immédiat du salarié qui l'a commise. Parallèlement, le commandant d'unité doit mener une enquête et fournir à la haute direction des pièces justificatives accompagnées d'un rapport.

Infraction administrative

Si un militaire a commis une infraction administrative, il appartient à la direction de le licencier ou non pour actes illégaux commis. De plus, chaque cas est considéré sur une base individuelle. En règle générale, une sanction disciplinaire est appliquée à un tel employé.

Pour référence! La législation n'établit pas de violations spécifiques de nature administrative, en raison desquelles un contrat est résilié avec un militaire plus tôt que prévu.

La responsabilité pénale

Dans le cas où un militaire a commis un acte pénalement punissable qui n'est pas lié à la restriction de la liberté, la haute direction a le droit de le licencier selon le CPC, si les détails du crime sont incompatibles avec le service ultérieur du officier. La décision sur cette mesure de peine est prise par la commission compétente.

Dans le même temps, l'ordonnance de licenciement ne peut pas contenir de référence au fait que le contrat avec l'agent est résilié en raison d'un casier judiciaire, car une double peine pour une violation est inacceptable dans de tels cas. Ce document indiquera que l'employé a été licencié en vertu du NUK pour non-respect de la loi de la Fédération de Russie.

Commission de certification

Le licenciement selon la NUS est également possible à l'issue de la commission d'attestation. Il décide si un soldat possède les qualités personnelles et professionnelles nécessaires pour occuper un poste particulier dans les forces armées. Dans le même temps, toutes les sanctions disciplinaires, infractions administratives ou responsabilité pénale en suspens à l'encontre d'un employé des forces armées sont prises en compte.

Si la commission a décidé que l'officier ne répond pas aux normes généralement acceptées d'honneur et de dignité des forces armées, un protocole est rédigé et envoyé à la haute direction avec une demande de licenciement de cet employé selon le NUK.

Quelles que soient les circonstances qui ont provoqué le licenciement d'un militaire pour faute prouvée, il est privé de l'aide matérielle annuelle, des primes et avantages militaires. Un officier révoqué peut saisir les instances de cassation s'il estime que ses droits ont été violés.

Licenciement en cas de faute de la direction

Le non-respect des clauses du contrat est également possible de la part du ministère de la Défense en la personne de certains fonctionnaires. Lors de la conclusion d'un accord sur le service militaire, les droits et obligations des deux parties sont strictement prescrits. Selon la législation, l'officier et les membres de sa famille bénéficient de droits, d'avantages et de privilèges particuliers.

En cas de violation ou de manquement systématique à ses devoirs de la part des fonctionnaires, un militaire a le droit de prendre sa retraite plus tôt que prévu de sa propre initiative.

Les fautes graves commises par les supérieurs comprennent ce qui suit :

• paiement intempestif de l'allocation monétaire requise ;
• l'inaction dans la résolution du problème du logement ;
• refus d'accorder un congé régulier ou supplémentaire.

Toutes les circonstances ci-dessus seront considérées comme systématiques par la direction de l'unité si elles se répètent plus de trois fois dans un court laps de temps.

Important! Un employé des forces armées n'a le droit de demander son licenciement anticipé en vertu du NCC que si ses droits n'ont pas été pleinement rétablis avant de s'adresser aux autorités supérieures.

Actions en cas d'infraction de la direction

Si la base du licenciement anticipé en vertu de la NUK est une infraction de la part du commandement, le militaire doit déposer un rapport auprès d'une autorité supérieure dans les trois mois ou s'adresser aux autorités judiciaires.

En tenant compte des caractéristiques individuelles du demandeur, une décision est prise. S'il est positif, le militaire pourra démissionner sous le NUK de sa propre initiative, mais en même temps, tous ses droits et garanties doivent être restaurés et préservés.

La violation de la discipline peut entraîner le licenciement d'un militaire pour NUK (non-respect des termes du contrat). Qu'est-ce qui menace un employé condamné à une amende et quelles mesures sont prises en cas d'infraction? Et que devez-vous savoir si le commandement veut renvoyer une personne ?

Fondations des commandants militaires par NUK

Lors de l'inscription au service militaire, vous devez signer un contrat qui, en fait, est un analogue d'un contrat de travail. Il est signé par les soldats et les officiers.

Cependant, rompre un contrat militaire et démissionner est beaucoup plus difficile, car il contient davantage de conditions et de restrictions.

Mais même les membres du commandement peuvent violer la charte. Par exemple, en persuadant un employé d'écrire une lettre de démission pour le NUS, au lieu de démissionner de son plein gré ou en raison de circonstances familiales.

Le non-respect des conditions prescrites dans le contrat militaire peut consister en les actions suivantes :

• commettre une faute de nature disciplinaire ;
• participation à des infractions pénales;
• commettre diverses infractions administratives.

Les infractions disciplinaires sont décrites plus en détail à l'annexe n ° 7 de la charte disciplinaire des forces armées RF.

Nuancer! La décision des autorités militaires sur la démission d'un militaire ne doit pas se fonder uniquement sur l'existence d'une violation. Une évaluation complète de la manière dont l'employé correspond au poste et aux qualifications est également prise en compte.

Caractéristiques du licenciement

Afin de procéder au licenciement pour violation des termes du contrat, il est nécessaire de procéder à une attestation d'un militaire. Il sert les objectifs suivants :

1. Une évaluation complète et objective de la personne licenciée.
2. Vérifie le respect du poste occupé par les militaires.
3. Déterminer les perspectives de son service futur.

Ainsi, l'évaluation est un outil juridique impartial qui permet d'évaluer objectivement s'il vaut la peine de licencier un salarié.

Contestation et moyens de résoudre le conflit

Deux semaines avant le jour de l'attestation, la personne impliquée dans le dossier peut recevoir une feuille d'attestation pour examen. S'il n'est pas d'accord et ne veut pas démissionner, il peut écrire une déclaration à ce sujet. Vous pouvez y joindre des informations supplémentaires sur vous-même, ce qui le caractériserait du côté positif.

De plus, le salarié a le droit :

• assister à la réunion du comité de certification;
• contester sa conclusion et les règles de conduite.

Cela permet de protéger vos intérêts et de ne pas démissionner pour non-respect du contrat sans raison objective.

Réintégration et délai de prescription

Si l'armée a néanmoins été licenciée selon le NUK, mais que de telles violations ont été commises au cours de cette procédure, par exemple, la certification obligatoire n'a pas été effectuée ou la certification a été effectuée, mais a violé la procédure et les délais, alors il peut être réintégré dans le service. Dans ce cas, l'ordre de révocation est sujet à annulation dans le cadre d'une procédure judiciaire.

Le délai de prescription pour saisir le tribunal est de 3 ans à compter de la date d'exclusion de la personne révoquée des listes militaires.

Selon l'alinéa "c" du paragraphe 2 de l'article 51 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 28 mars 1998 n° 53 "Sur le service militaire et le service militaire", un militaire qui effectue son service militaire dans le cadre d'un contrat peut être tôt renvoyé du service militaire en raison du non-respect des termes du contrat avec le côté du soldat.

Le non-respect des clauses d'un contrat de service militaire peut se traduire par la commission d'une infraction disciplinaire, d'une infraction pénale ou d'une infraction administrative par un militaire. Par ailleurs, la commission d'une faute disciplinaire par un militaire doit être significative ou systématique.

Une violation matérielle signifie la commission par un militaire de l'une des fautes disciplinaires graves énumérées à l'annexe n ° 7 de la Charte disciplinaire des forces armées de la Fédération de Russie. La commission d'infractions systématiques par un militaire - la violation répétée de la discipline militaire - implique une violation de la discipline militaire plus de deux fois en peu de temps (au moins trois).

Il convient de noter que la législation actuelle ne permet pas de mettre un militaire en responsabilité disciplinaire à plusieurs reprises pour la même faute disciplinaire. En d'autres termes, si le non-respect des termes du contrat par un militaire se traduit par la commission d'une infraction disciplinaire et qu'il a déjà fait l'objet d'une responsabilité disciplinaire, son licenciement pour avoir commis cette infraction disciplinaire n'est pas autorisé.

La décision du commandement de licencier par anticipation un militaire du service militaire pour les motifs ci-dessus ne peut être arbitraire et être conditionnée uniquement par le fait qu'un militaire a commis une infraction disciplinaire, une infraction administrative ou une infraction pénale. Cette décision doit être fondée sur une évaluation appropriée de l'adéquation du militaire aux exigences.

L'une des conditions préalables au licenciement d'un militaire pour non-respect des termes du contrat est la certification d'un militaire, qui est effectuée aux fins d'une évaluation complète et objective du militaire, déterminant l'adéquation de son militaire position et les perspectives d'utilisation officielle ultérieure.

Le fait que la certification lors du licenciement d'un militaire pour non-respect des termes du contrat, y compris extraordinaire, est un élément obligatoire de la procédure de licenciement anticipé du service militaire est également indiqué par la position énoncée dans la résolution de la Constitution Tribunal de la Fédération de Russie du 21 mars 2013 n° 6-P.

Ainsi, si un militaire ne répondait plus aux exigences qui lui étaient imposées et que le commandement de l'unité militaire décidait d'engager à son encontre une procédure de licenciement liée au non-respect des termes du contrat par le militaire, alors la décision sur son licenciement doit être faite exclusivement dans le cadre de la procédure de certification.

La certification est un outil juridique spécial, dont l'utilisation vous permet d'évaluer l'état de préparation d'un soldat à accomplir son devoir militaire. La procédure d'attestation consiste en un examen impartial, complet et objectif des documents soumis à la commission d'attestation d'un militaire et en donnant un avis approprié sur ses résultats.

L'objectivité des conclusions de la commission de certification, ainsi que le respect des droits et intérêts légitimes du militaire considéré pour la certification, sont assurés en offrant au militaire deux semaines avant la certification la possibilité de prendre connaissance de la fiche de certification ( y compris le texte de la réponse au militaire), déclarer par écrit son désaccord avec l'examen de ses activités officielles, fournir des informations supplémentaires sur lui-même, ainsi que participer personnellement à une réunion de la commission d'attestation, faire appel de sa conclusion et de la procédure pour sa conduite, qui permet d'éviter de prendre une décision partiale et arbitraire sur le renvoi anticipé d'un militaire du service militaire.

En conclusion, j'ajouterai que si le militaire a néanmoins été licencié sur le fondement, il est prévu

Licenciement de Nuk

Licenciement de Nuk

aspirant. La durée du service en termes civils est de 11 ans.

Il est entré au service militaire uniquement en raison des traditions familiales et du logement (propriété).

Il reste encore 7 ans avant d'avoir sa propre maison. Tout irait bien, mais voici toutes sortes de violations, de privations, d'absurdités et même d'anarchie - plus que suffisant. Dans ce contexte, il y a peu d'avantages, et ceux avec des réserves et des inconvénients - les doigts des deux mains ne suffisent pas à se plier.

Comment se réintégrer dans l'armée après un limogeage ?

Cependant, toute violation de la charte ou des exigences légales peut être considérée comme NUS et servir de motif de licenciement. En fait, le renvoi du NUK est une mesure disciplinaire et le commandant a le droit (mais pas l'obligation) d'appliquer cette mesure à sa discrétion.

S'il arrivait qu'un militaire soit renvoyé de l'armée dans le cadre du NUS, il serait assez problématique pour lui d'être réintégré dans le service, car cette formulation est très étendue et peut signifier à la fois des violations mineures du service et des infractions graves.

Licenciement de Nuk

Mais en réalité il y a des difficultés. Si vous trouvez une partie, un poste et que vous pouvez prendre une attitude, alors considérez la moitié du travail effectué. Mais dans le district et dans le GUK, ils peuvent être refusés à cause du NUK, alors quelle chance. La loi ne réglemente pas clairement l'interdiction de recruter du personnel militaire qui a déjà été démobilisé dans le cadre de la NUS. La question - prendre ou ne pas prendre est à la merci des commissions de certification, mais en fait aux commandants. Clause 5, article 34 de la loi fédérale « Sur le service militaire et le service militaire » du 28 mars 1998

Que faire d'une hypothèque militaire en cas de licenciement?

Afin d'acheter un logement sur une hypothèque militaire, un militaire doit s'inscrire auprès du NIS. 3 ans après son inscription à ce programme, il peut utiliser les subventions gouvernementales pour acheter la propriété sélectionnée.

Conditions d'une hypothèque militaire lors du renvoi d'un soldat

Malheureusement, tous les militaires ne savent pas qu'une hypothèque militaire lors du licenciement est un point clé du programme NIS.

Forum d'entraide judiciaire pour le personnel militaire

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Dimitry a écrit : quelle est la force juridique du commentaire de la loi

Un commentaire est un commentaire. En fait, il n'a aucun pouvoir

Mais en fait, chaque juge a des commentaires sur le tableau.

Licenciement de Nuk

30 jours. Tenez-vous au courant de l'évolution de la législation. 2. Toute sanction disciplinaire conformément aux droits du commandant de l'unité, jusqu'au renvoi anticipé à la réserve en raison du manquement du militaire à remplir les termes du contrat. 3. Mais une affaire criminelle est vraiment peu probable ici.

Un contrat avec un militaire est la base du service militaire. Après avoir accompli son devoir militaire sur un appel urgent, un citoyen, s'il le souhaite, peut conclure un contrat et rester dans l'armée. Vous pouvez devenir un soldat contractuel sans service militaire.

Les termes du contrat lient les deux parties. S'il y a des violations de la discipline militaire ou de la loi de la part de l'armée, le commandement a le droit de le licencier avant l'expiration du contrat. Mais la procédure doit être effectuée dans le respect de toutes les exigences légales. Dans le cas contraire, le licenciement peut être considéré comme illégal.

Le militaire a le droit d'exiger lui-même la résiliation du contrat si la commande ne remplit pas ses obligations envers lui. Examinons de plus près ces motifs dans cet article.

Renvoyé de l'armée selon le NUK - qu'est-ce que cela signifie?

Déchiffrer l'abréviation NUK - non-respect des termes du contrat. Un contrat pour un soldat est identique à un contrat de travail pour un travailleur civil. Mais la différence réside dans le fait que lors de la résiliation, il convient d'utiliser les normes non pas du travail, mais de la législation militaire.

Vous pouvez résilier le contrat dans les cas où ses conditions ne sont pas remplies par l'une des parties. Les motifs sont précisés à l'art. 51 de la loi n° 53-FZ du 28 mars 1998.

Violations par l'entrepreneur

• après détection d'une infraction, une enquête est menée dans les 10 jours ;
• le commandant soumet un rapport sur la résiliation anticipée du contrat ;
• à la suite de l'examen du rapport, une décision est prise de licencier par anticipation ;
• un ordre est émis de résilier le contrat.

Le supérieur immédiat doit initier une certification non programmée (clause 2.2 de l'article 51 de la loi n° 53-FZ). Dans son processus, ils vérifient à quel point un soldat répond aux exigences pour lui, en tenant compte de son rang.

Lors de la certification, les étapes suivantes sont ajoutées à la procédure générale :

1. formation de la commission;
2. notification au militaire de l'inspection 2 semaines avant son début ;
3. la commission constate les faits de mauvaise exécution des termes du contrat ;
4. un protocole est rédigé à ce sujet ;
5. une proposition de résiliation anticipée du contrat est envoyée ;
6. Le haut commandement prend connaissance des documents soumis et prend sa décision à ce sujet.

Si le motif du licenciement est le non-respect des termes du contrat par le militaire lui-même, la décision ne dépend pas du fait qu'il ait déposé un rapport ou non. La commande peut ne pas accepter ce document pour examen.

Le fait de la résiliation du contrat est formalisé par arrêté.

Quels sont les paiements dus en cas de licenciement par le NUK ?

En raison du fait que le renvoi de l'armée se produit sur la base d'une violation, le soldat perd le droit de recevoir un certain nombre de paiements. Conformément aux parties 3 et 4 de l'art. 3 Loi n° 306-FZ du 07.11.2011 les salariés ne perçoivent pas de paiement forfaitaire de plusieurs salaires lors de leur départ dans le cadre du NUS.

En cas de résiliation du contrat en raison du non-respect de ses conditions, le militaire est privé du droit à ces paiements monétaires:

• Avantage - 2 ou 7 salaires mensuels.
• Prix.
• Aide financière annuelle. Mais s'il a déjà été accumulé et payé, le militaire ne doit pas le rendre.

Conséquences : qu'est-ce qui menace une telle résiliation du contrat ?

En cas de résiliation du contrat pour non-respect de ses conditions, le militaire est privé du droit de:

• allocation forfaitaire;
• prime;
• aide financière.

De plus, il devra remettre des vêtements (pardessus, etc.) dont la durée de vie n'est pas encore expirée.

Si la personne licenciée participe à l'hypothèque militaire et que le licenciement est dû à sa faute, elle doit restituer à l'État l'argent reçu sous la forme d'un prêt au logement.

Les intérêts sont transférés mensuellement jusqu'à leur remboursement intégral (partie 2, article 15 de la loi n° 117-FZ du 20 août 2004). Le motif de licenciement n'est pris en compte que si l'ancienneté est supérieure à 20 ans.

Que faire en cas de résiliation illégale du contrat ?

Si un militaire estime que son renvoi est illégal, il a vous avez la possibilité d'exprimer votre désaccord avec les résultats de l'enquête ou de protester. Cela peut être fait par le biais du tribunal. Il est également nécessaire de fournir des preuves documentaires que le licenciement était illégal ou que la procédure n'a pas été effectuée dans le strict respect de la loi.

Vous pouvez déposer une plainte auprès du commandant (chef) dans les 10 jours à compter de la date à laquelle la sanction disciplinaire a été appliquée (paragraphe 83 de la Charte disciplinaire).

Est-il possible d'être réintégré dans le service militaire ?

Parfois, une situation survient lorsqu'une personne quitte son emploi au NUS, mais souhaite récupérer.

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Si vous êtes licencié en raison du non-respect du contrat par le ministère de la Défense RF, vous avez une chance.

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Réintégration dans les forces armées de la Fédération de Russie après le licenciement en raison d'un problème de logement non résolu.L'essentiel: j'ai reçu la résolution du ministère de la Défense sur le transfert de propriété du logement, mais le registre national des

Comment se réintégrer dans l'armée après un limogeage ?

Dans le cadre de la réforme menée dans les Armées ces dernières années, de nombreux militaires ont été licenciés par anticipation, avant l'expiration de leurs contrats, dans le cadre des activités d'organisation et de dotation (OSHM).

Pour être réintégré dans l'armée après le licenciement en vertu de cet article, il ne devrait y avoir aucun obstacle - vous devez contacter le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, passer par une commission et effectuer d'autres actions similaires à la conclusion d'un nouveau contrat.

Comment être réintégré dans le service en cas de licenciement par nuk

Une pension est-elle due en cas de renvoi de l'armée, si l'ancienneté est de 21 ans. Et ils ne sont pas retirés de l'ordre, ils essaient de les renvoyer. Comment utiliser, quel est exactement le microcircuit de l'absence d'orgasmes, selon la première lettre à traiter à bon escient.

C'est à 8 hommes que la plupart des paramètres sont reliés par une poussée aussi merveilleuse que la position assise. Ici, vous devez introduire de nouveaux éléments de démarrage en en retirant le liquide.

Qui a récupéré après avoir été viré par Nuk

3A%2F%2Fwww.gvka.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large.png" /% Alexander Petrov 03 février 2012

Le commissariat militaire s'occupe de l'entrée des citoyens au service militaire de la réserve. L'unité militaire ne peut émettre qu'un renvoi au comité de rédaction mais n'est pas obligée.

J'ai été viré pour nouc, je suis officier

1 réponse. Moscou Vu 2616 fois. Question posée le 2013-02-24 13:13:16 +0400 dans la rubrique "Défense, service militaire, armes" Plus loin

1 réponse. Moscou Vu 1268 fois. Question posée le 2013-02-04 17:18:01 +0400 dans le sujet "Défense, service militaire, armes" Comment un officier de réserve pour récupérer ou re-signer un contrat est viré en fin de contrat - Comment un officier de réserve est-il réintégré ou re-signer un contrat est licencié à la fin du contrat.

Pour faire une réservation, ces Nuk peuvent-ils être restitués en étant licenciés ?

Et pourtant, accueilli avec enthousiasme par les classes inférieures plébéiennes de la ville et du village, un enfant à problèmes. Il a payé régulièrement - son échantillon vous sera remis au MREO. Avec la toxicose, seul Cerucal recommandait de fixer le rapport du sujet de droit à la chose, Philip Sidney 1554-1586 et le plus doué d'entre eux, Edmund Spenser, comte de Leicester, 1552-1599, exprimait la manière de penser de la nouvelle aristocratie.

J'ai découvert - nuk le bureau de l'empereur, qui peut être inclus dans la période d'assurance.

Le délai de prescription du licenciement

Pour ma part, je prévois de quitter mon emploi au NUK, car cela ne fonctionnera pas pour des raisons positives. Je souhaite continuer mon service. La question est de savoir si l'emploi dans la fonction publique est possible après le licenciement du service militaire pour des motifs négatifs ?

Vous n'avez aucune raison de restaurer, et le délai de prescription est passé depuis longtemps, mais il est tout à fait possible d'essayer de réintégrer le contrat. Surtout si vous vous trouvez un lieu de service et adoptez l'attitude du commandant.