Trouver un lieu de travail approprié Lorsque vous choisissez un "travail léger" pour une travailleuse enceinte, il convient de garder à l'esprit qu'elle n'est pas autorisée à se trouver dans une pièce sans lumière naturelle ni ventilation. Les activités associées au mouillage des vêtements et des chaussures, aux courants d'air, au port de charges lourdes, au travail en position assise ou debout permanente ne sont pas autorisées. Étape 2. Offrir un emploi et obtenir le consentement Une telle offre doit être faite par écrit et l'employé doit en prendre connaissance sous la signature. L'essentiel dans le travail proposé est sa conformité aux exigences sanitaires et hygiéniques et l'absence de facteurs nocifs. Mais la correspondance des postes n'est pas du tout nécessaire: vous devez en proposer à la fois les supérieurs et les inférieurs. Quant au paiement d'un tel transfert, la salariée ne perd rien, mais elle peut gagner. Le point est la règle : elle ne doit pas recevoir moins que son salaire principal pour un travail « facile ».

Et s'il n'y avait pas de "travail facile" dans l'entreprise ?

Si un employé est suspendu, il ne reçoit pas de salaire. L'exception est les cas prévus par le présent Code, les autres lois fédérales, le contrat de travail, les accords, la convention collective. Cas de mutation dans un autre emploi supérieur à 4 mois Dans le cas où un salarié, muni d'une attestation de mutation à des travaux légers, a besoin d'être muté dans un autre emploi pour une durée supérieure à 4 mois ou à durée indéterminée, alors si une telle mutation est refusée ou si le l'employeur n'a pas de poste vacant convenable, le contrat de travail, selon

8 h 1 cuillère à soupe. 77 du Code. Avec les chefs d'entreprises ou d'organismes, de bureaux de représentation, de succursales, avec les chefs comptables et les sous-chefs, le contrat de travail est également résilié si un tel transfert est refusé, ou s'il n'y a pas d'emploi convenable, conformément au paragraphe 8 de la partie 1 du De l'art. 77 du Code.

Aide aux travaux légers pour raisons de santé. passage aux travaux légers

Ensuite, les actions de l'organisation dépendent de la période pour laquelle, conformément au rapport médical, le salarié doit être muté à un autre poste. Si un employé a besoin d'un transfert temporaire pour une période pouvant aller jusqu'à quatre mois, suspendez-le du travail pour toute la période spécifiée dans le rapport médical.

Parallèlement, le salarié doit conserver son lieu de travail (poste). N'accumulez pas de salaires ou d'autres avantages sociaux pour cette période, sauf disposition contraire de la convention (collective) de travail ou de la législation (par exemple, paragraphe

2 cuillères à soupe. 33 Loi du 30 mars 1999 n° 52-FZ). Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un employé a besoin d'un transfert temporaire pour une période de plus de quatre mois ou d'un transfert permanent, alors si le poste vacant est refusé (il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation), il doit être licencié
3 art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quand et à qui puis-je postuler pour des travaux légers pour des raisons de santé

• Kraï de Transbaïkalie
• Région d'Ivanovo
• République d'Ingouchie
• Région d'Irkoutsk
• République Kabardino-Balkarie
• Région de Kaliningrad
• République de Kalmoukie
• Région de Kalouga
• Kraï du Kamtchatka
• République de Karachay-Cherkess
• République de Carélie
• Région de Kemerovo.
• Région de Kirov
• République des Komis
• Région de Kostroma
• Région de Krasnodar
• Région de Krasnoïarsk
• Région de Kourgan
• Région de Koursk
• Région de Léningrad.
• Région de Lipetsk
• Région de Magadan
• Mari El Rep.
• République de Mordovie
• Moscou
• la région de Moscou
• Région de Mourmansk
• Nenets aut.

Aide aux travaux légers

Code, autres lois fédérales, convention collective, ententes, contrat de travail. Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, l'emploi le contrat est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

Un contrat de travail avec les responsables d'organismes (succursales, bureaux de représentation ou autres subdivisions structurelles distinctes), leurs adjoints et chefs comptables qui, conformément à un rapport médical, nécessitent une mutation temporaire ou permanente à un autre emploi, si la mutation est refusée ou si le l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

Que faire si le salarié a apporté une attestation de transfert vers un travail plus facile ?

La base du licenciement est la clause 8 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement pour les motifs spécifiés vise à protéger la santé de l'employé et n'est pas considéré comme une violation de ses droits (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 14 juillet 2011 n°

Oh-oh). Une procédure spéciale de licenciement en cas de refus d'un poste vacant (absence de postes vacants dans l'organisation) lors d'un transfert pour raisons médicales est prévue pour les directeurs, leurs adjoints et les chefs comptables dans la partie 4 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie. Même si la période de transfert est inférieure à quatre mois, l'organisation a le droit de licencier ces employés en vertu de la clause 8 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, avec le consentement écrit du salarié, le contrat de travail avec lui ne peut être résilié, mais suspendu du travail pour une durée déterminée par accord des parties.

Que faire si au travail, ils ont dit qu'ils n'avaient pas de travail facile?

Attention

Souvent, la raison de la transition vers un autre type de travail est la grossesse d'une femme. Il existe une liste spécialisée de règles fixant les conditions de travail autorisées établies pour ce groupe de travailleurs.

Pour passer aux travaux légers, il faut fournir un certificat médical intitulé "Recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes". Un tel employé peut changer son profil d'emploi si son lieu de travail actuel a de telles conditions négatives :

1. Eclairage faible.
2. Pulvérisation de produits chimiques.
3. Efforts de nature physique (soulever des objets lourds, rester debout longtemps, rester assis longtemps dans une position inconfortable, etc.).
4. La présence de stress émotionnel et de tension nerveuse.
5. La nécessité de multiples déplacements professionnels.

Ils distribuent des pensions et acceptent les factures de services publicslire les réponses (1) Objet : Travaux légers lire les réponses (1) Je suis enceinte de 8 à 9 semaines, j'ai pris un certificat pour les travaux légers, je travaille dans un entrepôt de pharmacie. J'ai donné le certificat au chef de quart pour les travaux légers, où le salaire était inférieur et je n'ai rédigé aucune demande.lire les réponses (1) Ma femme est enceinte de 7 semaines, le 24 août, elle a subi une échographie pour des palpitations.
Tout est positif, mais pour une raison quelconque, ils ne sont pas pressés de s'inscrire et ils ont dit de venir dans les jours 20. lire les réponses (1) Sujet: Travail léger pendant la grossesse On m'a délivré un certificat pour un travail léger pendant la grossesse à la clinique prénatale . Je travaille comme pédiatre local.
Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n ° 441n du 2 mai 2012, approuvant la procédure de délivrance de rapports et de certificats médicaux par une organisation médicale après examen d'un citoyen, y compris une commission.Ainsi, cet article détermine qui certificat pour travaux légers est délivré à un employé particulier. Motifs de suspension du travail On peut dire qu'une conclusion correctement exécutée émise par le médecin traitant peut servir de base au transfert à un emploi qui n'est pas contre-indiqué pour l'employé, ou peut devenir un motif de licenciement, conformément au paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie en l'absence d'un poste vacant correspondant.

Que faire si un certificat pour travaux légers est délivré et qu'il n'y a pas de travail

Par conséquent, le dernier jour ouvrable avant cette date, l'employée doit être renvoyée à son lieu de travail permanent légal - une ordonnance appropriée doit être émise et la femme doit en être informée sous sa signature. Et s'il n'y a pas de travail facile ? Dans ce cas, l'employé doit être suspendu de son travail - à partir du moment où le rapport médical est présenté jusqu'à la date du congé de maladie pour grossesse et accouchement.

Info

En même temps, elle doit payer un salaire moyen pendant tout ce temps. Oui, d'ailleurs, elle ne devrait pas être présente sur le lieu de travail pendant cette période.

Et si la salariée refusait les offres d'emploi qui lui étaient présentées ? Et dans ce cas, l'employé doit être retiré du travail avec le paiement d'un salaire moyen. Elle ne peut pas être licenciée: l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une telle action en cas de refus de transfert, mais une femme enceinte bénéficie de garanties spéciales, notamment une interdiction de licenciement.

Veuillez expliquer que l'employé suivant travaille comme agent de sécurité en trois jours. Du 30 mai 2015 au 17 juillet 2015, il était en congé de maladie, d'abord dans un hôpital, puis à la maison, il s'est avéré qu'il y avait une crise cardiaque. Le 17 juillet 2015, il a été mis en congé de maladie et renvoyé. À l'hôpital, il y a des signatures du médecin et du président du VC. Le travailleur n'est pas handicapé. Avec le congé de maladie, il a présenté un certificat ordinaire du thérapeute et seul le thérapeute a signé qu'il était contre-indiqué de travailler la nuit et qu'il ne pouvait pas soulever de poids. Comment être dans cette situation, je ne peux pas comprendre de quel type de conclusion il s'agit, la forme du certificat n'est pas indiquée, la signature du seul thérapeute, juste un certificat ordinaire, je ne peux pas, sur la base d'un ordinaire certificat, le transférer à des travaux légers ou émettre un licenciement pour raisons médicales. Expliquez comment je dois procéder et comment les documents doivent être établis par l'institution médicale et ce que je dois faire. Alors qu'il rédigeait une demande de congé annuel. Merci

Répondre

Réponse à la question :

Après avoir examiné votre question, nous pouvons dire ce qui suit, la base du transfert à un autre emploi ou à un travail léger est un rapport médical.

Un avis médical peut être présenté sous plusieurs formes :

1. Conclusion du médecin traitant ou de la commission médicale. Publié conformément à la loi fédérale du 21 novembre 2011 N 323-FZ (telle que modifiée le 25 juin 2012) "Sur les principes fondamentaux de la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie".

2. Lorsqu'un salarié est reconnu comme personne handicapée, une attestation de l'UIT et un programme individuel de réadaptation pour personne handicapée délivré par le Bureau d'expertise médicale et sociale.

3. Programme de réadaptation pour les victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

4. La conclusion d'un établissement médical procédant à un examen médical obligatoire d'un employé, qui est délivrée de la manière déterminée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 avril 2011 N 302n "Sur l'approbation de les listes des facteurs de production et des travaux nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires (examens) et la procédure pour la conduite des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires (examens) des travailleurs effectuant des travaux pénibles et dans travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

5. Un rapport médical délivré conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 2 mai 2012 N 441n "Sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales" sur la base d'un examen médical de un citoyen, y compris une commission.

Ainsi, l'avis du médecin traitant, s'il est dûment exécuté, est à la base d'un transfert à un emploi qui n'est pas contre-indiqué par un avis médical, ou, en l'absence de postes vacants pertinents, d'un licenciement en vertu de l'article 8 du titre 1 du Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Des exemples exemplaires d'avis d'offre, d'absence de postes vacants correspondant à un rapport médical et à un ordre de licenciement, des inscriptions au cahier de travail sont donnés ci-dessous dans les matériaux du Système.

L'employeur, ayant reçu des informations documentaires (rapport médical) indiquant que le salarié, pour des raisons de santé, ne peut pas reprendre son travail antérieur, doit le retirer du travail (paragraphe 5, partie 1, article 76, paragraphe 12, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Les contre-indications peuvent être identifiées à la suite d'un examen médical qu'un employé a subi soit en raison des exigences de la loi, soit de sa propre initiative, soit lorsqu'il subit d'autres actes médicaux.

Un employé qui, pour des raisons de santé, est incapable d'exercer son emploi antérieur doit proposer une mutation vers un poste qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé.

Le licenciement sur la base spécifiée vise à protéger la santé de l'employé et n'est pas considéré comme une violation de ses droits. L'employeur doit disposer de documents indiquant la présence de postes vacants pertinents (postes) ou leur absence. En cas de licenciement sur cette base, l'employé perçoit une indemnité de départ équivalant à deux semaines de salaire.

• Si la période pendant laquelle l'employé ne peut pas effectuer son travail est supérieure à quatre mois et qu'il n'y a pas de poste vacant ou de consentement de l'employé au transfert, l'employeur doit formaliser le licenciement d'un tel employé conformément à la clause 8 de la partie 1 de Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Si l'employé accepte le transfert, alors lors du transfert d'un tel employé à un autre emploi moins bien rémunéré, cet employeur conserve ses revenus moyens antérieurs pendant un mois à compter de la date du transfert, et lors d'un transfert lié à un accident du travail, une maladie professionnelle ou autres atteintes à la santé liées au travail - jusqu'à ce qu'une perte permanente de la capacité professionnelle de travail soit établie ou jusqu'à ce que l'employé se rétablisse (article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la période pendant laquelle le salarié ne peut pas effectuer de travail est inférieure à 4 mois, le salarié doit se voir proposer un transfert et s'il refuse de le transférer, il doit être suspendu de son travail pendant toute la durée de la contre-indication. Pendant la période de cette suspension, les salaires ne sont pas dus.

Si, s'il existe des motifs pour un transfert temporaire jusqu'à 4 mois, l'employé donne son consentement à un transfert temporaire, alors dans un délai d'un mois, il doit conserver le salaire moyen d'au moins celui qui était avant le transfert .

Si, conformément au rapport médical, l'employé a besoin d'un transfert temporaire vers un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'un transfert permanent, et qu'il n'y a pas de poste vacant ou que l'employé n'a pas consenti au transfert, l'employeur doit formaliser le licenciement d'un tel employé conformément au paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le licenciement sur la base spécifiée vise à protéger la santé de l'employé et n'est pas considéré comme une violation de ses droits. L'employeur doit disposer de documents indiquant la présence de postes vacants pertinents (postes) ou leur absence. En cas de licenciement sur cette base, l'employé perçoit une indemnité de départ équivalant à deux semaines de salaire.

S'il n'est pas possible d'établir la période de validité des contre-indications pour l'exécution du travail précédent à partir du rapport médical, il est alors nécessaire d'envoyer une demande à l'établissement médical qui a délivré le rapport avec une demande de clarification de la période de validité de de telles contre-indications

Une telle demande peut être envoyée au miel. établissement et employeur,mais c'est plus facile de contacter l'employé et de lui expliquer,que la conclusion doit être complétée par la durée de validité des contre-indications au travail dans les mêmes conditions.

Si le salarié est soumis à des examens médicaux périodiques, puis avant les vacances, il peut être dirigé vers un tel miel. inspection. Si les vacances ont déjà été accordées, vous pouvez les envoyer après les vacances. Selon les résultats d'un tel miel. inspection, vous déciderez des relations juridiques ultérieures avec l'employé.

Déposer des offres d'emploi et postuler, si possible, le transfert est possible à la fois immédiatement après la fin des vacances et pendant la période de vacances, s'il existe un lien avec l'employé.

Détails dans les documents du personnel du système :

1. Réponse :Dans quels cas une organisation est-elle obligée de transférer un employé à un autre poste ?

Dans certains cas, l'administration de l'organisation est obligée de transférer l'employé à un autre poste. Par exemple, dans le cas où un employé ne peut pas effectuer son travail antérieur conformément à un rapport médical. Avec le consentement de l'employé, l'administration doit le transférer à un autre poste qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé.* Une offre avec une liste des postes vacants disponibles dans l'organisation peut être émise en forme libre. Ces postes doivent respecter les restrictions de travail reflétées dans le rapport médical du salarié et lui convenir pour des raisons de santé. L'employé doit accepter par écrit le transfert ou le refuser à la proposition. Cela découle de partie 1

Si le salarié accepte le transfert, établir de manière générale un avenant au contrat de travail, une ordonnance de formulaire n° T-5 et faire les inscriptions appropriées dans le livret de travail et la carte personnelle de l'employé selon formulaire n° T-2(Règles approuvées Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225 , des instructions a approuvé Décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1).

Lorsqu'un employé est muté pour des raisons médicales, le nouvel emploi peut être à la fois mieux rémunéré et moins bien rémunéré. Si un employé est transféré à un emploi moins bien rémunéré, dans un délai d'un mois à compter de la date du transfert, il doit conserver le salaire moyen de son emploi précédent. Si le transfert est dû au fait que l'employé a subi un accident ou une maladie professionnelle, le salaire moyen lui est conservé jusqu'à ce que l'employé se rétablisse ou que les médecins constatent son invalidité. Cette procédure est établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Une situation peut survenir lorsqu'un employé qui a besoin d'un transfert temporaire pour des raisons médicales le refuse ou qu'il n'y a pas de postes vacants appropriés dans l'organisation. Ensuite, les actions de l'organisation dépendent de la période pour laquelle, conformément au rapport médical, le salarié doit être muté à un autre poste. Si un employé a besoin d'un transfert temporaire pour une période pouvant aller jusqu'à quatre mois, suspendez-le du travail pour toute la période spécifiée dans le rapport médical. Parallèlement, le salarié doit conserver son lieu de travail (poste). N'accumulez pas de salaires ou d'autres avantages sociaux pour cette période, sauf disposition contraire de la convention (collective) de travail ou de la législation (par exemple). Ceci est indiqué dans partie 2 article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si un employé a besoin d'un transfert temporaire pour une période de plus de quatre mois ou d'un transfert permanent, alors si le poste vacant est rejeté (il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation), il doit être licencié ( Partie 3 Art. 73 Code du travail de la Fédération de Russie). Les motifs de licenciement sont point 8 partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement sur la base spécifiée vise à protéger la santé de l'employé et n'est pas considéré comme une violation de ses droits ( décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 14 juillet 2011 n° 887-О-О).

Une procédure spéciale de licenciement en cas de refus d'un poste vacant (manque de postes vacants dans l'organisation) lors d'un transfert pour raisons médicales est prévue pour les managers, leurs adjoints et les chefs comptables en parties 4 article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie. Même si la période de transfert est inférieure à quatre mois, l'organisation a le droit de licencier ces employés pour paragraphe 8 partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, avec le consentement écrit du salarié, le contrat de travail avec lui ne peut être résilié, mais suspendu du travail pour une durée déterminée par accord des parties. N'accumulez pas de salaires ou d'autres avantages sociaux pour cette période, sauf disposition contraire de la convention (collective) de travail ou de la législation (par exemple).

Ivan Chklovets

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

La forme

Offre de mutation à un autre poste conformément au rapport médical

Offre de transfert d'emploi

Selon avis médical

Moscou 18.08.2010

Liste des postes à pourvoir actuellement dans "Alpha" et pas

Vous est contre-indiqué pour des raisons de santé. Nous vous proposons d'en prendre un selon votre

Choix.

Si vous êtes d'accord ou pas d'accord, veuillez cocher dans la case appropriée de ce

Des offres.

Liste des postes vacants au 18.08.201 0

Réalisateur A.V. Lviv

Offre de transfert à un autre emploi conformément au rapport médical

remis,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Exemple d'avis

NOTIFICATION

A propos de l'absence de postes vacants des

rapport médical

Par la conclusion de l'examen médico-social n° 4281916 du 10 septembre 2012, vous avez été affecté au deuxième groupe d'invalidité. Conformément au programme individuel de réadaptation d'une personne handicapée, carte n ° 1611 au certificat d'examen n ° 1682 du 10 septembre 2012. Travail avec stress psycho-émotionnel sévère, travail physique lourd, travail, arrêt soudain de ce qui est dangereux pour autrui, le levage et le port de charges lourdes étaient contre-indiqués pour vous les travaux en hauteur et dans des conditions extrêmes. Ces recommandations sont des contre-indications au travail de chauffeur de bus. À cet égard, nous vous informons qu'au 10 septembre 2012, il n'y a pas de postes vacants chez Passenger Transportation LLC qui répondent aux recommandations ci-dessus.

Nous vous informons qu'en raison du manque de postes vacants, le contrat de travail avec vous sera résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Formulaire unifié n° T-8

Approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie

(Commande)
en cas de résiliation (annulation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)

si l'employeur n'a pas d'autre travail requis conformément au rapport médical,

Avis motivé des élus

organisme syndical par écrit

(depuis "

”

20

Non.

) revu

Livre de travail (fragment). Enregistrement du licenciement si l'employeur n'a pas d'emploi correspondant au certificat médical délivré au salarié

A approuvé

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie

ANTÉCÉDENTS D'EMPLOI

Détails du poste

enregistrements	la date			informations sur l'embauche, transfert à un autre permanent emplois, qualifications, licenciements clause de la loi)	Nom, date et salle document, basé qui entrée faite
	Numéro	mois	an
1	2			3	4
				Société par actions fermée Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Embauché au service technique master de formation industrielle	Ordre de 11.01.2006 N° 4-k
2	28	02	2013	Licencié pour cause d'absence de l'employeur autres travaux requis conformément à avis médical, point 8 de la partie 1 article 77 du Code du travail de la Russie Fédérations Superviseur service du personnel Gromov Employé	Ordre de 28.02.2013 № 16

Avec respect et souhaits pour un travail confortable, Ekaterina Zaitseva,

Personnel expert en systèmes

Les documents législatifs réglementaires ne précisent pas d'explication spécifique du terme "activité légère". Ce terme implique la probabilité qu'un travailleur change d'emploi dans des circonstances plus commodes pour lui permettre de remplir ses obligations légales.

La raison d'une telle transition peut être un accident du travail, une opération, une grossesse, une maladie grave, la présence d'un enfant dans la famille jusqu'à un an et demi. Si le patron élude l'exécution d'une telle dans ces conditions, c'est une violation directe de la loi.

Les travaux légers pour raisons de santé sont indiqués pour les personnes handicapées

Si un employé qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire à un autre emploi pour une durée maximale de quatre mois, refuse d'être transféré ou si l'employeur n'a pas l'emploi correspondant, l'employeur est tenu de retirer l'employé du travail pour la toute la période précisée dans le rapport médical tout en maintenant le lieu de travail ( ).

Pendant la période de suspension du travail, le salaire n'est pas acquis à l'employé, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, des accords et un contrat de travail.

Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, l'emploi le contrat est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

Un contrat de travail avec les responsables d'organismes (succursales, bureaux de représentation ou autres subdivisions structurelles distinctes), leurs adjoints et chefs comptables qui, conformément à un rapport médical, nécessitent une mutation temporaire ou permanente à un autre emploi, si la mutation est refusée ou si le l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de ces salariés, de ne pas résilier le contrat de travail avec eux, mais de les suspendre du travail pour une durée déterminée par accord des parties. Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus auxdits salariés, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, un contrat de travail.

Cas de transition vers des conditions de travail plus faciles pour des raisons médicales

Transfert aux travaux légers - pour les femmes enceintes

La transition d'un travailleur vers une activité plus facile pour des raisons médicales implique qu'il pourra remplir ses obligations légales sans rien faire qui ne soit pas recommandé par le médecin dans son état de santé.

Une telle procédure a lieu avec le consentement écrit obligatoire du travailleur conformément à l'article 73 du Code du travail. Une telle opportunité est extrêmement importante pour les travailleurs des spécialités de travail, les travailleurs des ateliers ou des usines, les chauffeurs, etc.

Le transfert d'un travailleur sur la base de l'état de santé est prévu pour les employés qui ne sont pas en mesure de remplir leurs obligations légales sur leur lieu de travail actuel pour les raisons suivantes :

• La présence d'opérations d'un certain type.
• Maladies d'un certain type.
• La présence de lésions corporelles et de mutilations.
• La présence de blessures et de blessures subies directement au travail.

Par exemple, un ouvrier de la production a subi une opération de la colonne vertébrale. Il a le droit de s'adresser à la direction avec une demande de changement d'emploi où il n'y aura pas d'effet néfaste sur son dos. Ou un travailleur blessé à la jambe peut être temporairement affecté à un poste qui permettra de ne pas utiliser cette partie du corps, etc.

Souvent, la raison de la transition vers un autre type de travail est la grossesse d'une femme. Il existe une liste spécialisée de règles fixant les conditions de travail autorisées établies pour ce groupe de travailleurs.

Pour passer aux travaux légers, vous devez fournir un certificat médical

1. Eclairage faible.
2. Pulvérisation de produits chimiques.
3. Efforts de nature physique (soulever des objets lourds, rester debout longtemps, rester assis longtemps dans une position inconfortable, etc.).
4. La présence de stress émotionnel et de tension nerveuse.
5. La nécessité de multiples déplacements professionnels. La direction n'a le droit d'envoyer une employée dans un tel poste qu'avec son consentement.
6. Respect des obligations légales la nuit ou après les heures, etc.

Employés handicapés, l'employeur a le droit de travailler en dehors des heures de travail, les jours fériés ou les week-ends, uniquement avec leur accord et s'il est impossible de nuire à leur santé.

En particulier, ce groupe de salariés a un motif d'au moins 30 jours calendaires, qui est payé, ou un congé sans solde d'au moins 60 jours.

Paquet de documents requis

Pour transférer un travailleur vers un type de travail plus facile, vous devez préparer le paquet de documents suivant :

1. Certificat médical. Le travailleur est obligé de le fournir à l'employeur, et c'est la base de son transfert vers un domaine de travail plus facile en raison de la grossesse, guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie (conclusion d'un gynécologue avec un âge gestationnel prescrit ).
2. Appel écrit du travailleur, dans lequel il confirme sa volonté de modifier les conditions de travail.
3. Un accord complémentaire au contrat de travail, dans le corps duquel les conditions actualisées pour l'accomplissement des obligations légales et la période d'une telle transition sont prescrites.
4. Commande d'un formulaire standardisé sur la transition d'un travailleur vers une autre activité.
5. Faire une entrée et une carte personnelle.

La procédure pour effectuer la transition

L'employeur est obligé d'aller "à la rencontre" du salarié qui a besoin de conditions de travail faciles

Comment transférer un travailleur vers des conditions de travail plus faciles, guidé par son état de santé ? Lors de l'exécution d'un tel transfert d'un employé, il est nécessaire de prendre en compte les points suivants fixés par la loi :

• Pendant la période où la direction de l'entreprise prend la décision de transférer le salarié à un autre poste sur la base d'un diagnostic médical, l'employeur est tenu de conserver le salaire moyen du salarié. L'employé pendant cette période, sur la base de la loi, ne peut pas remplir les obligations précédentes qui lui sont contre-indiquées en raison de son état de santé.
• Dans le cas d'une femme qui porte un enfant, le changement de type d'activité aura lieu avant la fin de la grossesse. Pour une telle salariée, l'employeur s'engage à conserver le salaire moyen qu'elle percevait dans son poste antérieur pendant toute la période déterminée.
• Lorsqu'un travailleur passe à un poste avec un salaire inférieur sur la base d'un diagnostic médical, l'employeur s'engage à conserver le salaire moyen de la méta activité précédente pendant 1 mois.
• Si la raison du changement d'activité vers une activité plus facile est un accident du travail ou l'apparition d'une maladie professionnelle, l'employeur s'engage à lui conserver le salaire moyen jusqu'au stade de l'établissement d'une incapacité professionnelle sans compromis ou jusqu'à la récupération définitive.
• Si un travailleur doit changer de type d'activité jusqu'à 4 mois, mais rejette en même temps les options proposées ou si la direction de l'entreprise n'a pas d'options pour son arrangement, son poste actuel lui est conservé sans paiement d'une allocation monétaire jusqu'à son retour au travail.
• Si un travailleur doit changer de type d'activité pendant une période de plus de 4 mois, mais rejette les options qui lui sont offertes ou si la direction de l'entreprise n'a pas d'options pour son arrangement, le contrat de travail avec lui cesse d'être valide . Le travailleur dans ce cas est obligé de recevoir une indemnité de licenciement en cas de licenciement, qui est approximativement égale au salaire moyen pendant 2 semaines de travail.
• A l'issue de la période de transition vers des conditions d'activité facilitées précisée dans l'avenant au contrat de travail, le travailleur s'engage à commencer à remplir les obligations légales antérieures.
• Si la période de transition vers des conditions de travail plus faciles fixées dans l'accord supplémentaire est terminée et que le travailleur remplit les obligations légales sur le lieu de travail précédent et ne proteste pas à ce sujet, la période fixée dans l'accord devient invalide et la transition vers un nouveau poste devient permanent.

Sur la base de ce qui précède, la présence d'un diagnostic médical approprié permet à plusieurs groupes de travailleurs de changer leur activité en une activité plus facile. Pour une telle transition, il est nécessaire de recueillir un certain

Problème

Chers collègues, dites-moi comment procéder. Un salarié est venu apporter une attestation de travaux légers d'une durée de plus de 4 mois. L'amendement n'indique pas les facteurs préjudiciables à l'employé, mais en fait (en raison de la direction des activités de l'organisation), tout travail est physiquement difficile et 100% inadapté à l'employé. Il n'y a pas de postes vacants au bureau et ses qualifications ne conviennent pas. que-faire dans cette situation? Suis-je en quelque sorte obligé de lui trouver un travail léger ou l'employé devra-t-il démissionner ? Si nous ne devons pas fournir de travail dans une telle situation, alors comment en informer officiellement l'employé à ce sujet, afin que plus tard nous n'ayons pas à courir autour du GIT. L'employé est très conflictuel et, sur toutes les questions qui lui semblent injustes, il va porter plainte auprès des autorités SES, même s'il ne gagne rien et reste dans l'erreur. Merci beaucoup!

Décision

Bonjour!

Mais, après tout, vous devez remplir la partie 3 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est une règle impérative.

Si, conformément à un rapport médical, un salarié a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, s'il refuse d'être muté ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, le contrat de travail est résilié sur la base du paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de résiliation du TD en vertu du paragraphe spécifié de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé recevra une indemnité de licenciement d'un montant de deux semaines de salaire moyen de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération.

La résiliation du contrat de travail dans ce cas vise à protéger la santé de l'employé et ne viole pas ses droits (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 14 juillet 2011 N 887-О-О).

L'employeur est tenu de garantir l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Empêchement des employés d'exercer leurs fonctions de travail sans subir d'examens médicaux obligatoires, d'examens psychiatriques obligatoires, ainsi qu'en cas de contre-indications médicales.

L'employeur est tenu de retirer du travail (ne pas autoriser le travail) l'employé, article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Si, conformément à un rapport médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des contre-indications sont révélées pour que l'employé exécute le travail stipulé par un contrat de travail.

Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus à l'employé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, une convention collective, des accords et un contrat de travail.

1. Étudiez le document- un certificat est une chose, mais conformément à la page 73 du Code du travail de la Fédération de Russie il doit y avoir un rapport médical.

L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 2 mai 2012 N 441n a approuvé la procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales.

2. Seulement, je vois, vous avez un "maillon" faible, pour ainsi dire, le fait que son rapport médical n'indique pas de recommandations ou de contre-indications n'est pas précisé.

Si les contre-indications ne sont pas indiquées dans le rapport médical, vous ne pouvez pas tirer vous-même des conclusions que vous n'avez pas d'emploi pour lui, pour lequel vous pouvez lui proposer et le transférer à cet emploi s'il accepte ce transfert.

Vous devez donc faire une demande auprès de l'établissement médical qui a délivré ce document afin qu'il clarifie les exigences du travail qu'il doit fournir ou énumère les contre-indications.

3. Avec un employé, s'il est en conflit, passez à la communication officielle, c'est-à-dire communication écrite.

4. Si l'employé a reçu un certificat médical, mais que les contre-indications n'y sont pas spécifiées, alors conformément à l'article 76, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, émettre une suspension de travail, cette période n'est pas payée (ordonnance). Et indiquez dans l'ordonnance qu'après avoir clarifié les contre-indications et les recommandations de l'établissement médical, soit des options de transfert seront proposées, soit une notification sera émise indiquant que le travail concerné n'est pas disponible.

Et dans l'ordre d'écrire que l'employé a le droit de contacter lui-même l'établissement médical pour clarifier ces problèmes, s'il souhaite que sa situation soit résolue plus rapidement.

Ceux. soit vous faites une demande, soit il la fera lui-même, pour que ce soit plus rapide, laissez-lui le droit de choisir.

Et familiarisez-le avec une signature avec un document indiquant que vous faites une demande à un établissement médical pour clarifier les contre-indications et les recommandations pour le travail proposé, du fait que le rapport médical ne contient pas ces données.

et si en fait nous n'avons pas de postes vacants du tout? alors on peut refuser de le transférer sans requérir d'avis médical ou vaut-il mieux demander une assurance ? remercier!

S'il a un certificat médical, il ne devrait y avoir qu'une conclusion médicale, article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et donc, demandez, pour que plus tard vous ne payiez pas d'amendes et ne couriez pas dans les tribunaux, payez l'absentéisme forcé et les dommages non pécuniaires.

Dites-moi, si un employé a apporté une attestation pour travaux légers pour une période de 3 mois, dans ce cas, que doit faire l'employeur ? nous ne pouvons certainement pas lui fournir au moins un peu de travail, car nous optimisons le personnel et il n'y a pas de tarifs gratuits du tout. Si le salarié n'a pas apporté de rapport médical, nous l'avons envoyé prendre ce rapport, le moment où il l'apporte, nous ne savons pas comment dresser cette période d'absence du salarié ? une sorte d'ordre de production ou le laisser prendre des vacances sans salaire ?

Si l'employé a fourni le mauvais document, vous l'avez envoyé chercher un rapport médical, en fait, vous l'avez envoyé à la commission médicale, alors rédigez-le - commissions médicales aux frais des employeurs, et pendant cette période, les revenus moyens sont maintenus.

Il n'y a certainement pas de vacances sans épargner le salaire, parce que. ces vacances ne sont qu'à l'initiative de l'employé, vous n'avez pas le droit de les lui imposer, article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, vous pouvez vous mettre d'accord sur la désignation de cette période comme congé payé, mais si elle a déjà été envoyée, vous ne pourrez pas émettre de congé payé ni payer de vacances, comme le prévoit l'article 136 du Code du travail de la Russie. Fédération.

Ordre de forme non unifiée.

Vous pouvez le retirer du travail, article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, il existe des contre-indications pour l'employé à effectuer un travail stipulé par un contrat de travail, sans économiser de salaire Articles 76, 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais votre document ne répond pas aux exigences - un certificat médical n'est pas une conclusion médicale, en particulier conformément à Article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie.

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L'appel est gratuit

Aide aux travaux légers

L'employé a fourni une attestation pour travaux légers. Il est contre-indiqué dans un délai d'un mois de soulever des poids supérieurs à 5 kg. Son travail consiste à soulever au moins 25 kg. Il n'y a pas d'autre travail. Comment devrions-nous procéder?

L'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie vous indique comment agir : si un employé qui, conformément à un certificat médical, a besoin d'un transfert temporaire vers un autre emploi pour une durée maximale de quatre mois, refuse de transférer ou l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, alors l'employeur est obligé de suspendre le salarié du travail pour toute la période spécifiée dans le rapport médical, tout en maintenant le lieu de travail (poste). Pendant la période de suspension du travail, le salaire n'est pas acquis au salarié, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, des conventions et un contrat de travail.

Quelle est la différence entre une attestation de passage à des travaux légers pendant la grossesse et un rapport médical ? Le service du personnel a déclaré que le certificat ne me donnait que la possibilité de raccourcir la journée de travail et de supprimer les équipes de nuit. Et je dois être tous les jours dans la même pièce nocive, car il n'y a pas d'autres options.

Bonjour! 1. Conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et sur leur demande, les taux de production, les taux de service sont réduits ou ces travailleurs sont transférés à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent. Pour effectuer le transfert, l'employé doit soumettre un rapport médical sous quelque forme que ce soit ou sous la forme N 084 / y (clause 14 de l'annexe à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 02.05.2012 N 441 n , Arrêté du Ministère de la santé de l'URSS du 04.10.1980 N 1030 "Sur l'approbation des formulaires de documentation médicale primaire des établissements de santé", Lettre du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 30 novembre 2009 N 14-6 / 242888). Le paragraphe 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi qui exclut l'impact de facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec la préservation des revenus moyens pour tous les jours de travail manqués jours qui en résultent aux frais de l'employeur. Ainsi, lorsque vous fournissez à l'employeur une demande pertinente et un rapport médical, l'employeur est obligé de vous transférer vers des « travaux légers » tout en maintenant le salaire moyen de votre poste précédent. Peut-être, dans ce cas, le service du personnel est-il quelque peu rusé, car, comme je l'ai indiqué ci-dessus, un certificat médical est délivré par un organisme médical à une femme enceinte sous quelque forme que ce soit ou sous la forme N 084 / y. 2. Conformément à la clause 13.2 des règles et règlements sanitaires et épidémiologiques "Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et l'organisation du travail. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 30 mai 2003), les femmes avec au moment de l'établissement de la grossesse, elles sont transférées à un travail non lié à l'utilisation d'un PC, ou le temps de travail avec un PC est limité pour elles (pas plus de trois heures par quart de travail ), sous réserve des exigences d'hygiène prévues par les règles sanitaires. Veuillez noter que l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit ce qui suit : jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec la préservation des revenus moyens pour tous les jours de travail manqués de ce fait aux frais de l'employeur. Autrement dit, si votre employeur ne dispose pas d'un poste approprié pour vous transférer vers des « travaux légers », vous êtes alors susceptible d'être libéré du travail tout en maintenant des revenus moyens.

Je suis enceinte, je devrais bientôt obtenir un certificat médical sur les travaux légers et m'inscrire. Au travail, je veux refuser des travaux supplémentaires (ils ne sont pas inscrits au travail). Mais il y a six mois j'ai déjà essayé, ils m'ont refusé. Maintenant, il y a une bonne raison à cela - la grossesse. Mais je sais d'avance que le leader va commencer à mettre des bâtons dans les roues et ne va pas le laisser faire. Puis-je enregistrer une conversation avec un fonctionnaire sans l'en avertir et envoyer cet enregistrement au tribunal pour confirmer la violation de mes droits ? (Si la situation se déroule toujours selon le pire scénario)

Bon après-midi! Le mieux est d'adresser à l'employeur une demande écrite timbrée par l'intermédiaire d'une secrétaire ou par courrier recommandé. Dans ce cas, l'employeur sera tenu de vous fournir une réponse écrite, que vous pourrez fournir en toute sécurité devant le tribunal.

Vous avez le droit d'enregistrer un enregistrement audio ou vidéo, cela servira de preuve au tribunal ou si vous contactez l'inspection du travail ! Vous n'êtes pas obligé de recycler sauf si une commande de recyclage est émise contre votre signature et vous n'êtes pas payé pour le faire. Mais cela ne s'applique pas vraiment à votre grossesse ! Vous avez le droit de vous adresser au bureau du procureur, y compris avec une plainte.Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'une femme enceinte, avec le consentement du chef, peut réduire la journée de travail! Mais cela est à la discrétion de l'employeur et ne constitue pas une violation.

Si je suis enceinte à l'hôpital, ils me donnent un certificat pour les travaux légers, et dans l'organisation où je travaille, il n'y a pas de travail facile, je devrais peut-être rester à la maison et une personne de remplacement sera prise à ma place. Je travaille trois jours.

Bonjour, chère internaute, je ne pense pas que vous serez si facilement envoyée en congé de maternité. On vous proposera un emploi de femme de ménage, qu'il s'agisse de travaux légers ou non. Bonne chance et tout le meilleur, avec respect avocat Ligostaeva A.V.

Enceinte, je vais passer une attestation de travaux légers. Les spécificités du travail - travail uniquement à l'ordinateur de 9 à 18 5/2. Je sais à l'avance qu'il n'y a pas de postes dans l'organisation qui ne soient pas liés au travail sur ordinateur, et ils me le présenteront. De plus, les normes de protection du travail ne sont pas mises en œuvre (l'absence totale de cet élément dans l'organisation, les employés n'ont laissé aucune connaissance, pas une seule peinture nulle part), nous pouvons en conclure que toutes les normes SanPin sur l'hygiène en général, sur l'hygiène lorsque vous travaillez avec des ordinateurs et sur l'hygiène des femmes enceintes. Connaissant toutes ces violations, puis-je rédiger une demande de libération du travail jusqu'au décret avec préservation des revenus moyens immédiatement? Ou vaut-il mieux par étapes, d'abord une demande générale de transfert à un autre poste, puis de libération?

Bonjour! Si l'employée a soumis un rapport médical sur la nécessité de la transférer à un autre emploi en raison de sa grossesse et a rédigé une déclaration à ce sujet, l'employeur est tenu de conclure avec elle un accord supplémentaire sur la modification des termes du contrat de travail et d'émettre un transfert Commande. Si l'employeur n'a pas d'emploi approprié vers lequel une employée enceinte peut être transférée, alors jusqu'à ce qu'un autre emploi soit fourni, elle est libérée de l'exercice de la fonction de travail afin d'exclure l'impact des facteurs de production défavorables (partie 2 de l'article 254 du le Code du travail de la Fédération de Russie). Conformément à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de suspendre (interdire de travailler) l'employé si, conformément au rapport médical, il existe des contre-indications pour que ce dernier effectue le travail stipulé par le contrat de travail.

On m'a délivré un certificat pour travaux légers pendant la grossesse. Grossesse 13-14 semaines. Je travaille dans OA "Tander", magasin Magnit. Quand j'ai appelé le bureau, ils m'ont dit que ce certificat n'était en aucun cas délivré et tout ce qui y était écrit, à la discrétion du directeur du magasin, si j'étais d'accord, ils ont dit que rien n'était même écrit dans la loi. Est-ce vrai et que dois-je faire ?

Contactez le comité des conflits du travail, ils résoudront votre problème. Mais vous devez savoir qui vous êtes. En général, vous pouvez venir vous asseoir sur une chaise, je n'ai pas le droit de vous virer. Les vrais salaires seront payés spécifiés dans le contrat de travail.

Je suis enceinte, 5 mois. On m'a remis une attestation de passage aux travaux légers. J'ai écrit une déclaration au patron et joint un certificat. Et elle a demandé dans un communiqué à être libérée de son service du soir. En même temps, ma journée de travail restera toujours de 8 heures. À quoi ils m'ont refusé, disant pourquoi devrais-je être de service comme tout le monde? Et elle m'a fait peur en me privant du bonus. Dites-moi mes étapes?

Les femmes enceintes ne devraient pas être impliquées dans le travail de nuit, mais le soir elles le peuvent. Travail de nuit - de 22 h 00 à 06 h 00. Il n'y a pas d'autre travail, ce qui signifie qu'ils doivent être libérés de leur poste et payer un salaire moyen jusqu'aux vacances en BiR. Vous pouvez porter plainte contre l'employeur auprès de l'inspection du travail et du parquet. . Transfert à un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production, les normes de service sont réduites ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant les revenus moyens de votre emploi précédent. Jusqu'à ce qu'une femme enceinte reçoive un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence aux frais de l'employeur. Lorsqu'elles subissent un examen de dispensaire obligatoire dans les organisations médicales, les femmes enceintes conservent leur salaire moyen sur leur lieu de travail. . Garanties pour les femmes enceintes et les personnes ayant des responsabilités familiales lorsqu'elles sont envoyées en déplacement professionnel, effectuent des heures supplémentaires, travaillent la nuit, les week-ends et les jours fériés des femmes enceintes.

On m'a remis une attestation de passage aux travaux légers, dites-moi combien de temps je dois travailler si le magasin est ouvert de 10h00 à 20h00 en deux équipes ?

Bonjour, cher visiteur du site, l'horaire de travail est fixé par l'employeur, la consultation détaillée est payante.

Aujourd'hui, sur la base d'un certificat d'un gynécologue, on m'a refusé des travaux légers, il n'est pas dans l'entreprise, et ils m'ont proposé des quarts de travail de 11 heures assis devant un ordinateur, une chaise inconfortable, presque pas d'éclairage. Quels sont exactement les facteurs nocifs ? Et comment puis-je être?

Ce qu'il faut, ce n'est pas un certificat, mais un avis médical.

L'attestation délivrée pour *Travaux légers* est-elle une recommandation ou une exigence pour l'employeur ?

Bonjour! Conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et sur leur demande, les taux de production, les taux de service sont réduits ou ces travailleurs sont transférés à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent. Pour effectuer le transfert, l'employé doit soumettre un rapport médical sous quelque forme que ce soit ou sous la forme N 084 / y (clause 14 de l'annexe à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 02.05.2012 N 441 n , Arrêté du Ministère de la santé de l'URSS du 04.10.1980 N 1030 "Sur l'approbation des formulaires de documentation médicale primaire des établissements de santé", Lettre du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 30 novembre 2009 N 14-6 / 242888). Le paragraphe 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi qui exclut l'impact de facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec la préservation des revenus moyens pour tous les jours de travail manqués jours qui en résultent aux frais de l'employeur. Ainsi, lorsque vous fournissez à l'employeur une demande pertinente et un rapport médical, l'employeur est obligé de vous transférer vers des « travaux légers » tout en maintenant le salaire moyen de votre poste précédent.

Où puis-je trouver un exemple de certificat de transfert aux travaux légers. L'employeur n'accepte pas un certificat standard de la clinique prénatale avec les signatures de trois médecins, car il y a un lien vers l'article et il n'y a pas de restrictions de travail. Le travail est lié au fait d'être debout pendant 12 heures, la plupart du temps devant l'ordinateur dans la même position.

Bonjour, vous pouvez trouver n'importe quel échantillon sur Internet et tout écrire vous-même sous n'importe quelle forme, ou demander l'aide d'avocats rémunérés qui composeront tout avec compétence et correctement.

L'employée a apporté un certificat de transfert à un travail léger en raison d'une grossesse, mais l'organisation n'a pas de travail facile pour une femme. Que peut-on proposer ?

Bonjour. Vous pouvez réduire ses heures de travail en option. Quelle est la position du salarié ?

Je suis tombé malade au travail. Mon dos est tombé malade après le traitement, le médecin m'a donné un certificat pour des travaux légers. Comment passe-t-il aux travaux légers et quel sera le paiement et pendant combien de temps le paiement sera-t-il.

Bon après-midi. Le transfert s'effectue sur la base de votre candidature et de votre miel. conclusion. Conformément à l'art. 73 CT : Un employé qui doit être transféré à un autre emploi conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, avec son consentement écrit, l'employeur est obligé de transférer à un autre emploi à la disposition de l'employeur qui n'est pas contre-indiqué au salarié pour des raisons de santé. Si un employé qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire à un autre emploi pour une durée maximale de quatre mois, refuse d'être transféré ou si l'employeur n'a pas l'emploi correspondant, l'employeur est tenu de retirer l'employé du travail pour la toute la période précisée dans le rapport médical tout en maintenant le lieu de travail (postes). Pendant la période de suspension du travail, le salaire n'est pas acquis au salarié, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, des conventions et un contrat de travail. Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, l'emploi le contrat est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code. Un contrat de travail avec les responsables d'organismes (succursales, bureaux de représentation ou autres subdivisions structurelles distinctes), leurs adjoints et chefs comptables qui, conformément à un rapport médical, nécessitent une mutation temporaire ou permanente à un autre emploi, si la mutation est refusée ou si le l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code. L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de ces salariés, de ne pas résilier le contrat de travail avec eux, mais de les suspendre du travail pour une durée déterminée par accord des parties. Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus aux employés spécifiés, sauf dans les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, des accords et un contrat de travail. Conformément à l'art. 182 TC : Lors du transfert d'un employé qui, conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, a besoin d'un autre emploi, vers un autre emploi moins bien rémunéré, cet employeur conserve le salaire moyen de son emploi précédent pendant un mois à compter de la date du transfert, et en cas de transfert lié à un accident du travail, une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées au travail, jusqu'à ce qu'une perte permanente de la capacité professionnelle de travail soit établie ou jusqu'à ce que l'employé récupère.

Je suis enceinte, je souhaite obtenir une attestation de travaux légers. Je travaille dans un centre d'appels, 9 heures devant l'ordinateur tous les jours, 5/2 de 10h00 à 19h00, tout semble être en ordre, puis-je obtenir un soulagement de la part des autorités ? J'ai lu que vous ne pouvez passer que 3 heures par jour devant l'ordinateur, sinon l'employeur doit changer de poste, mais nous avons un centre d'appels et tous les autres postes vacants sont également à l'ordinateur.

L'employeur doit, sur la base d'une attestation, réduire les heures de travail à l'ordinateur tout en maintenant le salaire moyen. Prenez un certificat, dites au centre médical que vous travaillez 9 heures devant un ordinateur. Rédiger une déclaration à l'employeur faisant référence à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie (Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production, les normes de service sont réduites ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de leur emploi précédent)

Je suis enceinte, la clinique a délivré un certificat de passage aux travaux légers. Mais il y est écrit seulement qu'ils sont exemptés des quarts de nuit et d'une journée de travail de 8 heures. Il n'y a pas de formulation de « transition vers un travail facile » elle-même. Elle a demandé de prescrire l'exception des situations nerveuses ou stressantes. Ils ont refusé, ils ont dit qu'il n'y avait rien de tel dans le centre commercial. Mais au travail, il y a la possibilité de déménager dans un département où cela n'arrivera pas. Que faire?

Bonjour! Vous pouvez essayer de postuler de manière indépendante avec une déclaration à la direction, dans laquelle vous demandez raisonnablement d'être transféré dans un département où il n'y a pas de facteurs de production défavorables, en vous référant à l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Joindre un certificat de la clinique à la demande.

Chéri. l'établissement est correct. Si VOUS travaillez pour un manager qui vous stresse constamment, rédigez une demande de transfert dans un autre département. Un autre point - le stress peut être pour diverses raisons. Vous devez comprendre ce qui se passe avec vous afin de mieux conseiller.

L'employé a fourni une attestation pour travaux légers, mais la refuse, et de suspension aussi. Comment être.

Refusé sur quelle base ? Mutation temporaire ou permanente ? S'il s'agit d'une mutation permanente - alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'occupe pas l'emploi approprié, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 8 de la première partie de l'article 77 du présent code. Si un transfert temporaire (pour une période allant jusqu'à quatre mois) et qu'il refuse, ou s'il n'y a pas de travail correspondant, l'employeur est alors tenu de suspendre l'employé du travail pour toute la période avec la préservation du lieu de travail et sans paiement, sauf dans les cas prévus par le présent code, d'autres lois fédérales, une convention collective, des accords, un contrat de travail ()

Un médecin doit-il écrire dans un certificat de travail léger pendant la grossesse qu'un employé n'est pas autorisé, ou la formulation générale "selon le Code du travail ..." est-elle suffisante ?

Devrait. En fait, il ne s'agit pas d'un certificat, mais d'une conclusion pour une personne spécifique, qui indique quels facteurs nuisibles possibles dans un travail particulier, un employé particulier, doivent être exclus.

J'ai un certificat pour les travaux légers et je travaille dur, que dois-je faire. Et les autorités savent mais ne donnent pas le travail facile. Puis-je demander à l'organisation une indemnisation de leur part pour la violation de mes droits sans aller en justice.

Il est peu probable que cela réussisse, vous avez une limitation médicale. Contactez l'inspection du travail, mais très probablement, ils seront simplement licenciés en raison du manque d'autre travail dans l'organisation.

J'ai reçu une attestation de travaux légers pendant 3 mois après l'hôpital, l'employeur est-il obligé de payer les 3 mois ?

Un salarié qui doit évoluer vers un emploi plus léger dans le cadre d'un examen médical conclusion - un certificat pour travaux légers, délivré de la manière établie par la loi fédérale et d'autres actes juridiques réglementaires de la Russie, avec son consentement écrit, l'employeur doit transférer à un autre travail qu'il a, ce qui n'est pas contre-indiqué pour l'employé en raison de sa santé . Dans le cas où un employé, selon un rapport médical, qui doit être transféré pendant un certain temps (jusqu'à 4 mois) à un autre emploi, refuse un tel transfert, ou si l'employeur ne peut pas fournir l'emploi approprié, il est obligé de suspendre l'employé pendant toute la période spécifiée dans le certificat de travail facile, tout en maintenant son poste et son lieu de travail. Si un employé est suspendu, il ne reçoit pas de salaire.

Je suis enceinte, ils m'ont donné une consultation. Je travaille dans un magasin, j'ai été transféré à des travaux légers. Jour de congé samedi - dimanche. C'est ce qui est écrit dans l'ordonnance. Dois-je aussi aller travailler les jours fériés ? Merci.

Salut elena! Dans cette situation, vous devez connaître ce moment avec votre employeur. Les principales dispositions sont régies par les articles 93 et ​​254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Coordonnez-vous spécifiquement avec l'employeur si vous envisagez de continuer à travailler après le congé de maternité. Bonne chance!

Bonjour. Si samedi et dimanche sont spécifiés dans la commande, les jours fériés ne sont pas pris en compte. Les jours fériés seront uniquement des jours sur commande. La commande doit être émise sur la base du miel soumis. conclusion.

J'ai été délivré par un médecin une attestation de passage aux travaux légers le 08/10/18. Au service du personnel au travail, ils refusent de traduire dessus le 11/02/18, puisqu'ils devaient être traduits le 08/10/18. Est-il vraiment impossible de transférer en utilisant celui-ci et devez-vous opter pour un nouveau certificat ?

Les ressources humaines sont en sécurité. La meilleure option serait de prendre une nouvelle attestation datée de novembre ou d'écrire une note explicative au service du personnel indiquant les raisons de l'obtention d'une attestation datée du 08/10/2018 et de ne la fournir que le 11/02/2018. Joignez-y une demande de passage aux travaux légers à partir du 02.11., dans laquelle vous indiquez que vous prenez tous les risques pour fourniture tardive d'une attestation et traduction périmée.

J'ai une question. Après l'opération, ils m'ont donné un certificat pour travaux légers pendant 6 mois. L'employeur a fourni un poste moins bien rémunéré et ils disent qu'ils ne paieront qu'un mois de salaire moyen, et je recevrai les 5 mois restants dans un nouveau poste peu rémunéré ! Est-ce vrai?

Bonjour Andreï. Le transfert temporaire à un autre emploi jusqu'à un mois sans le consentement d'un spécialiste est autorisé dans trois cas (article 72.2 du code du travail): pour prévenir ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident, d'un accident, d'une catastrophe naturelle, etc., pendant les temps d'arrêt, c'est-à-dire la suspension temporaire du travail pour des raisons de nature économique, technologique, technique ou organisationnelle, si nécessaire, pour empêcher la destruction ou les dommages matériels, ainsi que pour remplacer un employé dont l'absence est causée par l'urgence circonstances indiquées dans le premier cas. La rémunération du spécialiste transféré est établie en fonction du travail effectué, mais pas inférieure au salaire moyen au même endroit. Si un nouvel emploi requiert une qualification inférieure, son consentement écrit est requis.