Активен корпоративен. Игри и състезания с вицове за фирмено парти
Яркото и весело новогодишно фирмено парти започва с добро настроение. Как да го вземете и да не го изпуснете до края на празничното парти, ще разкаже днешната ни статия. Подготвили сме цяла колекция готини състезания, игри за възрастни и нови идеи за забавление, способен да поддържа степента на колективно забавление на голяма височина през цялата вечер. И няма значение къде се провежда вашето фирмено парти: в голяма зала на работа, в уютен ресторант, в шумен нощен клуб, в караоке бар или сред природата под открито небе. Можете да се забавлявате с колеги при всякакви условия, би имало желание. Изберете забавни мобилни и готини състезания за маси за новогодишното фирмено парти 2018 - оцветете празника с ярки емоции и смях на приятели.
Как да изберем новогодишни състезания, игри и забавления за фирмени партита за Нова година 2018
Организацията на корпоративни събития е много сериозен въпрос. Големите корпорации разполагат със специални отдели за събития, които подготвят всички празнични събития. Средните фирми ползват услугите на професионални домакини и аниматори. А малките офиси обикновено се справят със собствените си усилия. Именно за такива малки и приятелски настроени екипи сме подготвили селекция полезни съветиза това как да изберете новогодишни състезания, игри и забавления за корпоративни партита за Нова година 2018.
- Потърсете скрипт за добра развлекателна програма в интернет. Използвайте го като шаблон, един вид "рамка" за партито. Не е нужно да следвате всяка стъпка, но ще бъде по-лесно да определите времето за пиене, игра и танци на партито;
- Вземете най-много оригинални игри, конкурси и забавления, посветени на Новата 2018 година и нейните характеристики. Опитайте се да не повтаряте сценария на миналогодишното фирмено парти, в противен случай гостите бързо ще се отегчат;
- Редувайте активни игри на открито със забавни, но спокойни. Не забравяйте да провеждате състезания на масата, така че празникът да не се превърне в примитивно пиене;
- Откажете се от прекалено вулгарните забавления. Те могат да отворят лицето ви пред властите в не особено благоприятна светлина.
- Също така, не използвайте умишлено ласкателни или ласкателни тостове за насоки. В спокойна новогодишна атмосфера няма място за грижа за кариерната си стълбица.
- Опитайте се да подготвите подаръци за всеки победител в конкурса: празнично фирмено парти ще придобие още по-вълшебен и радостен вид, ако го напълните с неочаквани изненади и случайни подаръци;
- Всички избрани забавления трябва да са еднакво подходящи както за мъже, така и за жени. различни възрасти, или систематично се редуват. Без дискриминация!
Как да подготвим и организираме игри и състезания за фирмени партита за Нова година 2018
Няма значение къде ще се проведе вашето фирмено парти за Нова година 2018 - в офиса, нощен клуб, сауна или на лодка - не можете без новогодишни състезания, игри и забавления, така че трябва да изберете ги правилно и ги организирайте правилно:
- Ако планът на игровата част е съставен предварително, има чудесна възможност да подготвите всички необходими костюми, маски, знаци, топки, бутилки и други реквизити. Колкото повече всеки антураж придружава развлекателна програма, толкова по-ярък и забавен е резултатът;
- Особено внимание трябва да се обърне на музикалния съпровод. Песните могат да бъдат много различни: забавни и лирични, със и без думи, новогодишни и неутрални, изрезки на популярни моменти от известни песни и филми. По време на пиковите моменти на игри и състезания музиката може да бъде по-силна и по-бърза. Така интензивността на страстите в аудиторията и на детската площадка ще се увеличи още повече;
- Не забравяйте и наградите. Във всяко състезание има победител, което означава, че трябва да има подарък. Сериозен или комичен - вие решавате; Най-популярните опции: бутилка шампанско, пакет искри, забавни маски, дребни предметижитейски, комични медали и грамоти;
- И, разбира се, имаме нужда от общителен водещ със страхотно чувство за хумор и широк речник. Лесно е да намерите такъв уникален човек във всеки работен екип и да му предложите да води развлекателната част на вечерта.
Оригинални конкурси за новогодишно фирмено парти с шеги на масата
В началото на корпоративно новогодишно парти не трябва да удряте активни игрис шеги е по-добре да проведете няколко оригинални състезания на масата. Докато гостите са трезви и сдържани, едва ли ще могат да се забавляват от сърце, да се шегуват със себе си и другарите си и адекватно да реагират на хумористичните шеги на домакина. Друго нещо е спокойно, но забавен тест, ребуси, търгове, конфискации, наздравици, шеги и др. Те разтоварват и най-напрегнатата атмосфера, ободряват, отпускат и създават празнично настроение. Което само по себе си е много трудно, предвид престоя на началници и подчинени в една и съща зала на заведението. Пример за оригинален конкурс за новогодишно фирмено парти с шеги на масата, вижте следващия раздел.
Необичайно състезание на маса "Безмилостен търг" за новогодишно фирмено парти
В началото на вечерта между наздравиците може да се проведе фалшив търг. Домакинът показва на гостите предварително приготвените и опаковани в подаръчна хартия партиди. За да провокира участниците, той обявява по забавен начин целта на предмета, поставен на залог. Търгът струва истински пари, но първоначалните оферти трябва да са минимални. Преди покупката да бъде предадена на новия собственик, тя се разопакова, за да задоволи празното любопитство на зяпачите. Препоръчително е да се редуват ценни и забавни партиди, за да се загрее вълнението на публиката.
Примери за готови описания и партиди:
- Истински африкански гост (кокос)
- Без него всеки празник не е радост. (Сол)
- Малък, който може да стане голям. (балон)
- Артикулът се изисква за бизнес човек. (Тетрадка)
- Артикул за тези, които искат да оставят своя отпечатък. (Комплект цветни пастели)
- Студено, зелено, дълго ... (Бутилка шампанско)
- Основен атрибут на цивилизования живот. (ролка тоалетна хартия)
- Краткотрайна радост. (кутия шоколадови бонбони)
- Симулатор за тези, които искат да се научат как да поставят добро лице на лоша игра. (лимон)
Състезания за маса за възрастни "въпрос-отговор" за новогодишното фирмено парти
Един от най-популярните видове състезания на новогодишните корпоративни партита за възрастни е „въпрос и отговор“. По правило такова забавление се превръща в маса от забавни моменти, забавни изявления, забавни забележки и дори нови. крилати фрази. Готините въпроси на водещия пораждат не по-малко готини отговори на участниците, общото настроение се повишава забележимо, колегите се отварят с нова страна. Но не забравяйте за повода, който събра всички на масата. Част от задачите трябва да бъдат посветени на изходящата или предстоящата година, новогодишните герои, традиционните празнични атрибути. Изберете най-добрите състезания за маси за възрастни "въпрос-отговор" за новогодишното фирмено парти по-долу.
Варианти на конкурси "въпрос-отговор" за възрастни на корпоративно парти в чест на Нова година 2018
"Какво да правя?"
Водещият приканва всеки един от състезателите да разреши по оригинален начин нетипична ситуация, свързана с работата им. Авторът на най-оригиналния изход от ситуацията печели и получава малък подарък.
Примери за ситуации:
- Вие сте затворени в офиса късно през нощта, а жена ви ражда. Какво ще направиш?
- Случайно сте загубили пари, за да плащате заплати на всички служители. Как обяснявате на колегите липсата на заплата?
- Вие сте заседнали в асансьор между етажите с управителпредприятия. Какво ще направиш?
- Вашето куче безнадеждно развали (изяде, разкъса) полугодишния отчет. Как ще говорите на срещата?
"Новинарска програма"
Домакинът раздава на всички гости, седнали на масата по една карта с подбор от напълно несвързани думи (5-8 бр.). Такива подпори трябва да бъдат подготвени предварително. Всеки участник трябва да прочете думите си наум и да състави кратка, но много хитова новина от едно изречение. Авторът на най-любопитната бележка печели.
Примери за думи:
- Китай, самбреро, пластмаса, куче, кола, агрус;
- Нова година, бобър, чиния, шах, грип;
- Водка, телбод, прозорец, език, виелица, Африка;
Забавни конкурси за фирмено парти в ресторант за Нова година 2018
Забавни състезания за фирмени партита в ресторант за Нова година 2018 се радват на най-голям успех сред младите хора.Пияно препятствие, сляпо идентифициране на колеги, различен видщафетни надбягвания, скокове, преминаване на мандарини и хвърляне в бутилка - всички тези забавления освобождават гостите на партито, позволяват ви да се смеете от сърце и да опознаете по-добре колегите си. Освен това провеждането на активни и мобилни игри между „блоковете на масата“ позволява на всеки да изтрезнее малко и да не изгуби нервите си много преди края на празничната нощ.
Вижте опции за забавни конкурси за новогодишни фирмени партита в ресторант в готини видеоклипове.
Забавни мобилни конкурси за новогодишно фирмено парти в ресторант: видео
Караоке конкурси за корпоративни партита за Нова година: страхотни идеи
Друг популярен вариант за корпоративни партита е новогодишно парти в караоке бар с лек бюфет, бурна дискотека и готини идеи за забавления и състезания. Ако вашият екип планира стара годинана такова място не забравяйте да вземете дежурен оператор. Като правило, караоке конкурсите за корпоративни партита за Нова година с готини идеи се оказват най-забавните и невероятно зрелищни. Това означава, че заснетият (поне на фрагменти) празник ще бъде много интересен за гледане, когато екипът се събере след зимните празници.
Най-добрите музикални състезания за новогодишното парти на колеги в караоке бар
„Да пеем, приятели!
Участниците са разделени на 2 отбора. На свой ред един "хор" трябва да зададе въпрос, запомняйки реплика от песента. Например: „Какво мога да ти дам, скъпи мой човече?“ Противниците бързо намират отговора – реплика от друга музикална част, например: „Милион, милион, милион червени рози…” Последният отговорен отбор печели. Можете да усложните задачата, като изберете само въпроси за Нова година.
"Кучешки валс"
Тъй като Годината на кучето наближава, всеки може да танцува „Кучешки валс“. Гостите могат да научат това само на парти. Движенията в този танц са много прости. Танцьорите стават по двойки и, хванати за ръце, се редуват, приклекнали в танца. Те също се преструват, че се чешат зад ухото и махат опашка, не е забранено да лаят и пищят като куче. Победител е двойката, която успя да изобрази най-смешните кучета.
Готини игри за новогодишното фирмено парти 2018 на работа
Дори и на работа можете да изкарате забавно новогодишно фирмено парти 2018 с танци, игри, състезания, песни и наздравици. Разбира се, ще трябва да отделите известно време за предпразничната украса на залата, обсъждане и поръчка на ресторантска храна, компилиране интересен сценарий. Но в крайна сметка празникът ще се окаже толкова забавен и незабравим като в център за забавленияили уютен ресторант. Ако организаторите на събитието помислят за музикалното оборудване навреме, те ще могат да проведат много готини игри за новогодишното фирмено парти 2018 на работа. Кои? Вижте по-нататък!
Варианти на готини игри за възрастни за фирмено парти на работа за Новата 2018 година на кучето
Нови конкурси с вицове за новогодишно фирмено парти сред природата
Често малките творчески компании предпочитат да провеждат корпоративно парти за Нова година под на откритоНа открито. Атмосферата в такива условия сякаш вдъхва невероятен празничен дух в веселия екип: сребрист сняг наоколо, огромен елегантен смърч в двора, гореща кухня, фойерверки, бенгальски огньовеи, разбира се, всякакви игри на открито за възрастни. Новите състезания с шеги за новогодишно фирмено парти сред природата са от особен мащаб, тъй като има достатъчно свободно място за тях и няма ограничаващи фактори. Особено когато народът вече е "прасенце".
Дотолкова доколкото следващата годинапосветен на Жълтото земно куче, препоръчваме да проведете новогодишно фирмено парти сред природата ново състезаниес кучешки стил. Прочетете повече за правилата на играта в следващия раздел.
Страхотни нови състезания за фирмено парти сред природата в чест на Нова година 2018
"Кучешки танци"
За да проведете това състезание, ще трябва да разделите гостите на новогодишното фирмено парти на три отбора и да ги поканите да водят кръгъл танц. Вярно е, че няма да е необходимо да правите това съвсем обикновено. Например, един екип ще трябва да изобрази армейски хоровод, друг танц в детската градина, а третият като цяло ще покаже как пациентите на психиатрична болница ще танцуват около коледната елха.
Победителят е екипът, който най-добре свикне с ролята. И за да направите такива танци още по-забавни, можете да поканите гостите да ги танцуват на рок или народна музика.
"Ноев ковчег"
Домакинът предварително записва имената на животните върху листовете хартия („всяко същество има двойка“: два зайца, два жирафа, два слона), сгъва листите и го слага в шапка. Всеки участник изважда „своето животно“, а домакинът обявява, че сега трябва да намерите половинката си, но не можете да издавате звуци и да говорите. Необходимо е да изобразите вашето животно с помощта на изражения на лицето и жестове и да потърсите „като себе си“. Първата двойка, която се събере отново, печели. Можете да мислите за характерни животни като заек (показа ушите си - готово), но е по-интересно да измислите някой по-малко разпознаваем, например хипопотам или рис.
Е, виждате колко готини и оригинални могат да бъдат активни и питейни състезания за новогодишното фирмено парти 2018. Съберете най-добрите идеи за игри за възрастни и направете ярък сценарий за новогодишно парти на работа, караоке, на открито и т.н.
Споделените празници винаги са страхотни. Колегите се отварят от неочаквани страни, създават се нови познанства, създават се приятелства, екипът става по-приятелски и сплотен. Но пиршествата и танците не са достатъчни за това, така че корпоративните състезания са задължителна част от сценария.
Състезания за фирмени партита с награди:
"Ловец на бутилки"
На пода трябва да наредите празни и пълни бутилки от алкохолни и безалкохолни напитки, смесени. Участниците в състезанието трябва да хвърлят пръстена върху бутилката от разстояние 3 метра. Ако сте успели да „звъните“ на пълна бутилка, тя си отива като награда. Всеки участник има 3 опита. Пръстените за хвърляне се изрязват от тънък многоцветен картон, диаметърът на пръстена е около 10 см.
"Големи състезания"
Две „писти“ са подредени на масата от импровизирани материали - чинии, чаши, чаши. Има двама елиминиращи играчи. Дават им се топчета и тръбички за коктейли. Задачата на участниците е да стигнат топката си до финала възможно най-бързо, като я издухат през тръба. Победителят във финалната "надпревара" получава награда и титлата "Шумахер на вечерта".
Състезания за фирмени партита на масата
"Тестова шега"
На листчета непознати съкращения са написани предварително в колона. Срещу всеки от тях участниците трябва да напишат някоя поговорка или реплика от песента.
След като всички изпълнят задачата, водещият обявява преписите на съкращенията и предлага да прочете резултатите на глас.
По-добре е да измислите съкращения по темата на празника, например PPG - първият понеделник на годината, LO - лятна ваканция, PIK - тримесечен бонус, LRG - най-добрият служител на годината.
"Изпълнение"
Седящите на масата са разделени на няколко отбора. Избирам обща темасъстезание - числа, животни, зима и др. Отборите трябва да се редуват да си припомнят реплика от песен, която съответства на темата, и да я изпеят на глас. Който издържи най-дълго, печели. По правило печелят най-находчивите, които, например, дори песента „Ти ме изостави“ уверено се свързват с темата „животни“.
за корпоративно парти
"Кой съм аз?"
На картите предварително се изписват всякакви имена, а не най-простите (например „танк“, „лемур“, „пич“, „колобок“, „фея“ и т.н.) и се подреждат в пликове. Домакинът кани гостите да изберат един запечатан плик, оттам вади картичка, за да не може участникът да я прочете, и прикрепя надписа на гърба си. По време на вечерта участниците научават новите си „имена“ един от друг, като задават въпроси. Можете да отговорите само "не" или "да". Основното е, че "името на вечерта" не е привързано към участника завинаги.
"бременна"
В това състезание участват само мъже. Те са поканени да се почувстват „малко бременни“ и да го фиксират върху корема си с лепяща лента върху голяма балон с горещ въздух. Пред всеки участник се разпръсква кутия кибрит. Задачата е да съберете всички мачове възможно най-бързо и да не спукате вашия " бременен корем».
Състезания за новогодишното фирмено парти
"Бал с маски"
AT голяма кутиятрябва предварително да сгънете забавни елементи от гардероба: "семейни" слипове, червен нос на клоун, цветни шапки, бебешки лигавници, перуки от фолио, сутиени огромен размери т.н. Участниците се подреждат в кръг и си подават кутията един на друг под музиката. Домакинът периодично спира музиката. Този, който държеше кутията в ръцете си, трябва, без да гледа, да извади предмета и да го сложи. Основното условие е да не сваляте това „облекло“ за час.
"Снежна топка в лъжица"
На двама участници се дават по една супена лъжица и памук. По сигнал те бягат в различни посоки около елхата. Който първи се върна при лидера и не изпусна снежната топка, той спечели.
Изборът на подходящи конкурси за фирмено парти е увлекателен и прост въпрос. Обхватът на празника може да бъде абсолютно всякакъв - от луксозен ресторант до офис в офиса, няма значение. Най-важното е атмосферата на забавление и непринуденост, защото това е, което събира хората и формира екипния дух на екипа.
Публикувано на 04.03.2018 г
Корпоративни събития и общи празницисъздаден да сплоти екипа, да го направи по-приятелски. Забавната атмосфера е много благоприятна за това. Забавни състезания и оригинални състезания ще ви помогнат да добавите разнообразие, да добавите още повече яркост, смях и шеги.
Гостите са разделени на няколко отбора, в зависимост от общия брой хора на тържеството. Екипът трябва да бъде около 5-6 човека. Задачата на всеки от екипите е да обмисли и покаже забавен кратък филм на тема: „Един ден от нашата работа“. За най-добра актьорска игра, продукция и прочее, екипът получава Оскар под формата на бутилка шампанско, например.
брифинг
На участниците се дават карти шега въпроси. Например „как да накарам куче да лети“, „как да спре бързо самолет“, „как да ядем грахова супа“ и т.н. След една или две минути играчите трябва да попълнят подробно инструкции стъпка по стъпкаи го запишете на лист хартия. Авторът на най-подробните и забавни инструкции печели.
От всяка дума
Всички гости сядат в кръг и започват играта, като всеки участник трябва да назове дума, която ще започва с последната буква на предишната дума от неговата професия. Който не посочи име се елиминира, а който остане до последно ще получи награда. Например корпоративно парти за счетоводители: баланс - дълготрайни активи - актив - брутен продукт и т.н.
Селфи на вечерта.
В началото на вечерта водещият съобщава, че по време на забавлението и празника ще има състезание за най-добро селфи. Тоест на масата ще има камера, която всеки от гостите може да вземе и да се заснеме в най-интересната позиция, например с шефа, на балкона и т.н. В края на вечерта всички кадри се показват на голям екран (с помощта на USB връзка) и най-доброто селфи се избира от аплодисментите на гостите. И за да не забравят гостите, водещият периодично напомня на всички за конкурса за селфи. Като награда можете да дадете забавна награда - фото рамка със снимка на Чък Норис, защото той е най-готиният.
Най-доброто мото за моята работа
В това състезание нека всеки да се почувства като известен PR човек и да измисли най-доброто мото за своята работа. Всеки участник получава лист хартия, маркер и 5 минути време. Който най-добре от всички ще представи работата си и ще състави най-доброто мото, той ще получи своята награда.
Детска мечта
Борбата срещу тютюнопушенето дори на корпоративни партита
В началото на вечерта домакинът съобщава, че на изхода има жетони за пушачи, който излезе да пуши трябва да вземе един жетон за една цигара, тоест ако гостът е излязъл да пуши например 5 пъти, той ще има 5 жетона, а след това домакинът мълчи. За да не забравят всички за такива жетони, на изхода можете да маркирате мястото на жетоните със специален надпис и червен цвят и да поставите Удивителен знак, Например. В края на вечерта домакинът моли гостите да преброят своите жетони и установява кой е събрал най-много жетони.
Конкурс за персонал: подробни инструкции с примери
В резултат на това се оказва, че това състезание е против тютюнопушенето и тези, които нямат жетони, имат право на награди, а този, който има най-много от тях, ще трябва да изпълни желание, например, да танцува „циганка момиче“ или изпейте песен на микрофон.
Дух на колективност
Гостите са разделени на няколко отбора от 2-3 души. Водещият дава на всеки отбор пъзел с малък брой детайли. Трябва да сглобите кола (различни марки). Такива пъзели са широко разпространени в модерен пазарпъзели. По команда на водещия участниците започват да сглобяват пъзелите си. Който сглоби пъзела най-бързо и правилно назове марката на автомобила, чиято снимка е сглобил, членовете на този екип получават награди, например освежители за въздух в колата.
Следваща страница →
страници: 1 2ctrl→
Обща сума: 15
супер реклама
Състезание за всички служители на компанията. Създават се екипи. Поставена им е задачата да рекламират дейността на фирмата по такъв начин, че през следващата година приходите й да се увеличат няколко пъти. Авторът на най-добрата реклама печели. Прочетете още…
Най-добър счетоводител
Това е състезание, предназначено да определи не само най-опитния и професионален счетоводител, но и да определи най-добрите от най-добрите. Победителят се награждава с похвална грамота. Прочетете още…
Коледно дърво от съзвездието Андромеда
Това е творческо новогодишно състезание.
Служителите са разделени на няколко екипа. Те се състезават помежду си кой ще украси коледната елха по-бързо и по-интересно за извънземно, пристигнало от съзвездието Андромеда. Креативността е добре дошла! Прочетете още…
Той ще ви каже как да вържете!
Играта е посветена на ръководителя на компанията. Можете да го похарчите на рождения му ден или на празника на шефа, честван на 16 октомври. Служителите подготвят различни въпроси, а мениджърът отговаря на тях, като изважда отговорите, написани на листчета от кутията. Прочетете още…
печеливш бизнес
За състезанието трябва да направите банкноти в различни валути от всякакъв номинал на цветен принтер. Тези пари са прикрепени към опънато въже с щипки за пране и тези, които се състезават затворени очитрябва да ги събира Прочетете още...
Най-умният учител
Конкурс за млади учители или студенти. Отбори от „физици“ и „лирици“ се състезават помежду си, като откриват кой от тях е по-сръчен. Трябва да може различни предметив ръцете за преодоляване на всякакви препятствия. Прочетете още…
И всичко е за него
Интересна настолна игра за корпоративна годишнина (рожден ден). Водещият на състезанието чете въпроси за героя на събитието. Всеки, който иска да отговори. Участникът с най-много верни отговори печели. Прочетете още…
„Не можеш да изхвърлиш думи от песен“
Игра за служители на компанията. Всички играчи получават въпросници, в които са написани няколко съкращения, и химикалки. Близо до всяко от съкращенията трябва да напишете ред от песен (стихотворение) или поговорка. Прочетете още…
кофти ситуации
На участниците в играта се предлага да намерят решение в непредвидени и пикантни ситуации, забавни случаи, които понякога се случват в живота. Трябва да намерим изход от дадената ситуация. Този, който се окаже най-находчив, получава награда. Прочетете още…
Търг "Прасе в бод"
Търг, в който се пускат на търг ценни партиди, разпръснати с комични. Всички партиди имат една и съща ярка опаковка, така че, с изключение на водещия, никой не знае какво има в пакетите. Много се плащат с реални пари. Прочетете още…
Финансист на чудо
На лист хартия са нарисувани банкноти от различни страни различни деноминации. Участниците в играта са поканени да преброят своята сума по специален алгоритъм. Който пресметне бързо и правилно получава награда и званието финансист чудо. Прочетете още…
Пени до стотинка
Играчите се състезават помежду си в способността да взимат и прехвърлят монети с чаена лъжичка в малка чиния от голяма, без да си помагат със свободната си ръка. Победител е този, който прехвърли повече монети в чинийката си за времето, определено от лидера. Прочетете още…
Робин Худ не пропуска
За играта ви трябва голям капацитет и малки "черупки". Това могат да бъдат ядки, сладки, карти, сламки и т. н. Задачата на играчите в това забавление е да хвърлят колкото се може повече „черупки“ в контейнера от определено разстояние. Прочетете още…
Ние сме отбор!
Играта развива отборен дух. На всеки отбор от 6 души се дава един литър пластмасова бутилкасъс сок (мляко) и гумена ръкавица с дупки в пръстите. По сигнал на лидера членовете на екипа едновременно започват да пият сок от бутилката, като използват пръстите на ръкавицата като зърна. Прочетете още…
професионалисти
Двама играчи от отбор стават двойка, рамо до рамо. Те са вързани от съседни ръце. Със свободните си ръце те трябва да опаковат артикула в красива хартия. Полученият пакет трябва да бъде вързан с панделка и да го направите по-бързо от съперниците. Прочетете още…
Подписна снежинка
Творческо състезание, което изисква сръчни ръце, въображение и остроумие. На участниците се раздават салфетки, от които трябва да изрежат красиви „подписни“ снежинки. Авторът трябва да изложи творческата си концепция – защо неговата снежинка изглежда така, както изглежда. Прочетете още…
Парите в канала
Играта е способността да се хвърлят пари на вятъра. Два отбора се състезават, те трябва, набирайки пълни бели дробове, да духат добре сметките, опитвайки се да ги издухат колкото е възможно по-далеч от стартовата линия. Прочетете още…
Новогодишна пантомима
Играта се състои в способността на състезателите да се трансформират в нетленни образи на герои от известни приказки. Водещият на играта избира десет „актьори“ и създава пантомимен спектакъл, превръщайки се (също за кратко) в талантлив режисьор. Прочетете още…
Зимни мелодии
На новогодишно фирмено парти парчета хартия, усукани в тръби, се поставят в кутия или шапка. Върху тях са изписани думите "зимна" тема. Състезателят, дърпайки лист хартия, трябва да изпее песен (да разкаже стихотворение, приказка, анекдот, поговорка), в която се среща тази дума. Прочетете още…
магическа верига
Много лесна игра, дълбоко в смисъла си. Отборите от играчи трябва да направят верига от кламери. В това състезание е много важно да можете да разпределите отговорностите и да работите ефективно и гладко. Отборът с най-дълга верига печели. Прочетете още…
Художник Леви
Служителите са обединени в отбори, всеки отбор избира играч, който може да тегли. Дават им лист хартия и маркер. Водещият им пита реплика от песен или поговорка. Задачата на художника е да ги изобрази на хартия, така че екипът да отгатне фразата. Прочетете още…
последните десет
Състезанието се провежда между няколко двойки, състоящи се от мъж и жена. Задачата на жената е да вкара рубла монета в тенекия на колана на партньора си. Задачата на мъжа е да изпълни нещо като танц на корема. Прочетете още…
Почерпка от Снежната девойка
Добро новогодишно състезание за малък екип.
Игри (състезания) за фирмено парти и не само.
Необходимо е предварително да се приготвят различни продукти. Дами и млади дами, които умеят да готвят бързо и красиво, се призовават да участват в състезанието. Прочетете още…
Ал Капоне
На играчите се дават карти, както в играта "Мафия". В зависимост от цвета на получената карта те стават честни граждани, които са платили данъци, или бандити. Играта завършва с победа на спазващи закона хора или престъпници, както в живота. Прочетете още…
Геометрията на успеха
Корпоративна конкуренция, което ви позволява да определите естеството на служителите по необичаен геометричен начин. Всеки работник изобразява себе си с помощта на геометрична фигура. Тогава водещият дешифрира значението на автопортретите на цялата честна компания. Прочетете още…
Въпросът е как да се увеличи отдадеността на служител без допълнителни разходи, винаги застава пред лидера. Освен това, в кризисна ситуация, нематериалните методи са в състояние до известна степен да компенсират служителите за материални загуби (намаляване на доходите). Всяка компания създава своя собствена програма за нематериална мотивация (въз основа на характеристиките на бизнеса, стратегическите цели и съществуващите Корпоративна култура), но ефективността на програмата ще бъде по-висока, ако дизайнът вземе предвид петте правила.
1. Мотивационната програма трябва да решава тактическите задачи на бизнеса, като се фокусира върху стратегията на компанията.Използваните стимули трябва да са насочени към решаване на най-важните проблеми. този моментзадачи. Например, когато създавахме клонова мрежа, задачата беше да сформираме екип, който да работи в единно концептуално поле, според приетите стандарти в централния офис. Разработихме програма за обучение, която включва обучение за изграждане на екип и ефективна комуникация. И когато решихме проблема с иновационния скок, ние се развихме специална програмада създаде банка от иновативни идеи, осигурявайки подходящи конкурси и стимули.
2. Нематериалната мотивация трябва да обхваща всички категории служители.Обикновено акцентът е върху производствени и търговски единици, които правят печалба. Въпреки това, за счетоводители, секретари и други служители на бек офиса трябва да се предвидят и непарични стимули. Това може да не са специални мотивационни програми, както за професионалистите по продажбите, а просто признание на резултатите от работата, похвали и т.н.
AT малка компанияКогато мениджърът познава всеки служител, е доста лесно да запалиш огън в очите на служител. Задачата става по-трудна, ако говорим сиза голяма компания. В такава компания, за да бъдат ентусиазирани служителите, е необходимо да се поддържа индивидуален подходза нуждите на всеки. Тази задача се пада на прекиите мениджъри, които управляват малки отдели от седем до десет души. Те общуват тясно с хората и затова знаят добре какво2 може да стимулира всеки и как да помогнат за задоволяване на нуждите на подчинения от уважение и себеизразяване. Ето защо нашата компания насърчава преките мениджъри, които включват подчинените във вземането на решения, работата в проектни екипи, са включени в програмата "Кадрови резерв".
3. Мотивацията трябва да отчита етапа на развитие на компанията.В малка семейна компания основният мотиватор е ентусиазмът. Всички вече работят със запретнати ръкави, така че просто поздравление, похвала от мениджъра, организирано от него неформално състезание за най-добър служител ще бъдат страхотни стимули. На следващия етап на развитие, когато има повече служители и част от процесите са формализирани, мотивационните програми също трябва да бъдат насочени към признаване на заслуги, но при разработването на програми е необходимо да се предвиди и възможност за колективно признаване на успех на служителя (организиране на състезания, представяне на победителите, поздравяване на мениджъри, номинирани от броя на служителите на компанията). За да направите това, можете да използвате вътрешни информационни ресурси, като корпоративни печатни медии, интранет.
4. Разумен избор на мотиватори.Смятаме, че това, което ни мотивира, ще мотивира и другите. Въпреки това не е така. Ето защо е наложително да се събира информация за истинските нужди на служителите. Например за служителите в нашите производствени отдели е важно компанията да възстановява разходите за храна, а за служителите в търговския отдел да имат възможност да участват в менторска програма. В същото време процесът на избор на мотиватори не трябва да бъде силно формализиран: честите анкети предизвикват негативна реакция сред служителите. Списък със специфични нужди, проблеми и идеи може да бъде съставен чрез слушане на ръководителите на отдели на редовни срещи, в процеса на решаване на производствени проблеми и просто по време на ежедневна комуникация.
5. Ефектът на новостта.Не трябва да се допуска наградите да стават нещо обичайно в една компания, защото няма нищо по-лошо от една и съща мотивационна програма, повтаряна година след година. Например, на всеки шест месеца си струва да измислите нова награда за най-добър служител, избрана въз основа на резултатите от всеки месец.
Начини на нематериална мотивация
Можете да измислите безкраен брой стимули, подходящи за различни екипи, отдели и служители (вижте Още начини за вдъхновение на служителите). Ще опиша работата в нашата компания.
Мотивиращи срещи
Отчетните срещи на директорите на клонове се провеждат на тримесечие в централния офис. Основната им цел е да анализират дейностите от предходното тримесечие и да одобрят нови тримесечни задачи. Но и по време на срещи награждаваме директорите с грамоти за изпълнение на целеви програми, победи в тримесечни състезания, а браншът е признат за най-добър с предизвикателство син банер с логото на компанията. Освен това по време на срещите се осигурява обучение, както с участието на външни доставчици, така и от наши служители ( търговски директори, технолози).
Вътрешни състезания във фирмата
И, разбира се, регионалната среща е добре организирано свободно време (например екскурзии).
Състезания и състезания
Провеждаме състезания както в рамките на отдели, така и между специалисти в различни области, както и между браншове. Тези състезания са предназначени предимно за мениджъри по продажбите. Например, наскоро проведохме състезание между мениджъри по отношение на продажбите на вкусови добавки. Такива състезания включват служители от всички търговски подразделения, резултати и снимка на най-добрия служител (или директор на най-добрия отдел), където и да се намира - в Иркутск или Нижни Новгород, в текущия режим е видим за всички служители на компанията. В края на състезанието единицата може да бъде наградена с боулинг, пътуване до пансион или просто голяма корпоративна торта. Провеждаме и творчески конкурси сред нашите служители и техните семейства.
Поздравления за значимите дати
В нашата компания стана добра традиция мениджърът лично да поздравява всеки служител за рождения му ден и да отпразнува трудовите му постижения в присъствието на колеги. Атмосферата е едновременно празнична и душевна. От отдалечени устройства поздравленията идват чрез електронна поща, защото всички служители виждат снимката на рожденика на корпоративния портал. Корпоративният вестник "Бюлетин" има рубрика, в която се публикуват поздравления от служители за брак и раждане на дете; никога не е празен, а понякога заема почти цялата последна страница на формат А3.
Отстъпки за обслужване
Компанията си сътрудничи с много доставчици и доставчици на услуги (те са наши клиенти и партньори). Не толкова отдавна започнахме да договаряме отстъпки, които те могат да предоставят на нашите служители. Например партньор Застрахователно дружество– дава на нашите служители 20% отстъпка при кандидатстване за полици. Успяхме да се договорим с туристическа компания за отстъпки за турове. В същото време нашата компания не прави допълнителни разходи, а партньорите, които предоставят отстъпки, получават добри обеми поръчки.
Информиране за постижения
Наградете служителя за постигнатите резултати, изградете взаимоотношения със служителите обратна връзка- всичко това е важно да се направи своевременно и открито. Нашата компания разполага с няколко информационни източника (интранет, печатни издания Вестник и Бюлетин на успеха), в които публикуваме информация за постиженията. Например, ако пишем за резултатите от едно разделение, ние преди всичко говорим за хората, които са постигнали тези резултати. Ако информираме за изложба, непременно ще посочим нейните участници.
Поощрителни пътувания
Компанията участва активно в изложби, повечето от които се провеждат в Москва и Санкт Петербург, както и в главни градовеРусия и страните от ОНД. Най-добрите служителиние делегираме от регионите да работят на тези изложения, предоставяйки възможност да бъдем лицето на компанията.
Оценки от колеги
Човек може да бъде мотивиран не само от оценката (похвала) на прекия ръководител, но и от оценките на други служители на компанията. Във Вестник публикуваме благодарствено слово от служител към колега. Това не е непременно дълъг текст: понякога е просто благодарност за чистотата във фирмата, за бързата организация на командировка и т.н.
Помощ по семейни въпроси
Опитваме се да окажем целева помощ, ако например някой от служителите се опита да уреди дете детска градинаили определено училище. Линейните мениджъри помагат да сте в крак с ежедневните въпроси, които са важни за служителите.
Валентина Искандарова
Кандидат на химическите науки, зам Генералният директорот персонала.
Търговско-индустриална група "Союзснаб"
Какво друго може да мотивира служителите?
1. Поздравете служителите, докато минавате покрай тях, и ги наричайте по собствените им имена (научете имената, ако още не сте го направили).
2. Напишете "Благодаря", "Браво" или нещо подобно на лист хартия и оставете бележка на бюрото му.
3. Наградете служителите с допълнителен ден или половин почивен ден, като ги оставите да напуснат по-рано.
4. В коридора, коридора или трапезарията закачете графики с резултатите от дейността на компанията за всеки продукт, проект и актуализирайте данните ежеседмично или месечно, така че да е видима динамиката.
5. Намерете човек, който знае как да жонглира и го помолете да научи всички служители.
След стрес телефонен разговорили завършване на трудна задача, жонглирането с топки помага за облекчаване на стреса.
6. Носете нещо вкусно веднъж седмично или веднъж месечно за всички служители: торта, гевреци, пица, ябълки, бонбони, ядки или пуканки.
7. Над всяка машина в производството окачете табели с името и длъжността на работника. Хората обичат да виждат имената си и да се чувстват незаменими.
8. Уверете се, че имате възможност да слушате служителите, а не просто да ги информирате.
9. Разработете награда специално за онези служители, чиито дейности обикновено се пренебрегват.
10. Веднъж седмично или месечно организирайте срещи с няколко служители, с които обикновено нямате възможност да общувате. Отговорете на техните въпроси, попитайте за проблемите.
11. Кажете на всички служители за някои доста важен проблем и ги помолете да предложат решения.
Въз основа на книгите на Боб Нелсън "1001 начина за мотивиране на служител" и "1001 начина за насърчаване на служител" (и двете - М.: Уилямс, 2007)
версия за печат
Постоянен материален адрес: http://www.hr-life.ru/article/2599
Независимо от лицата
Игра за новогодишно фирмено парти.
В едната шапка хвърлят имената на служителите, в другата - пожелания за всички през новата година.
След това имената и желанията се изтеглят на случаен принцип от шапките:
- Пожелаваме на нашия уважаем директор Сергей Алексеевич ... да изпълни възможно най-много отговорни задачи!
- Пожелаваме на чистачката Мария Савелиевна ... да напредне в кариерата си и да стане главен счетоводител!
Чувство в екип
Всеки има превръзки на очите и на всяко ухо се казва мястото му в опашката.
При сигнала всички трябва да се наредят в порядък на числата - без да изричат звук!
Харесвам"
Той е по-подходящ за празник и компания, където всеки е свой.Някой задава темата, например, „нашият офис“.
Всеки се представя или измислено име (той е посрещнат с аплодисменти и възклицания) - след това казва фраза като:
- Харесва ми, че в нашия офис винаги усещам лакътя на приятел и да се облегна на рамото на колега...(т.е. офисът е претъпкан)
- „Харесва ми“, че ICQ и Odnoklassniki са забранени в нашия офис и мога напълно да се посветя на работата ...
И т. н. Всеки изрича своя иронична фраза на дадена тема.
Изпълненията вървят, да речем, по часовниковата стрелка.
Когато кръгът е завършен, някой предлага нова тема.
Теми: „нашите момичета“, „нашите клиенти“, „нашите учители“, „нашият град“, „нашето правителство“…
Победителят обикновено не се определя.
Това е просто упражнение за остроумие и един вид изграждане на екип.
Изкачете се през пощенската картичка
На разположение на аниматора са няколко обикновени пощенски картички-книги и същия брой ножици.Аниматор:
- Как да направите дупка в пощенска картичка, така че да можете да пълзите през нея?
Отговор:
Трябва да изрежете картата на две стъпки:
- както е показано на фигурата по-долу (само трябва да има много разфасовки)
- изрежете останалите джъмпери (опитайте с лист хартия - ще стане ясно)
Интонирайте го!
Приема се проста фраза, Например:
- вика шефът на килима.
Всеки на свой ред произнася тази фраза, но всеки път с нова интонация: въпросителен, възклицателен, изненадан, заплашителен, безразличени т.н.
Ако участникът не може да измисли нищо ново по отношение на емоционалното оцветяване, той напуска.
Така докато не бъде определен победителят.
Диалог на глухите
Аниматорът кани лидера и подчинения.
Моли лидера да сложи слушалки.
Приканва подчинения да задава въпроси на шефа, като например:
- Ще ми дадеш ли почивен ден?
- Защо трябва да ходя сам в командировки?
- Какво ще кажете за увеличение на заплатата?
След това слушалките се поставят на подчинения.
Водачът го пита:
- Защо закъсняхте за работа?
- Искате ли пак увеличение на заплатата?
- Защо не работиш извънредно?
Това не е състезание, но може да се даде награда - за най-смешните отговори.
Аз никога…
За частно парти.
Всеки на свой ред казва нещо, което никога не е правил, като например:
- Никога не съм водил блог.
Тези, които имат подобен опит, свиват пръста си.
Който след няколко изповеди, свил три пръста, се елиминира.
Почетете последния останал в играта:
- Още не е опитвал много през живота си - всичко му предстои!
Може да бъде поощряван и този, който е отпаднал първи – „преживял много“, „преживял“.
Разбира се, че всеки си е свой, а пръстите се свиват честно.
Тази игра - добър начинговорете хора. Нека по-късно ви кажат какво е да се гмуркате и защо трябваше да наречете шефа глупак и защо един ден трябваше да си подстрижете косата плешив...
шоу на Гинес
Поредица от състезания, с имената и снимките на победителите, записани в специална книга, на табло или на уебсайта на дискотеката:
- Кой има повече бутони?
- Най-дългата фамилия
- Най-големият крак (шивашки сантиметър - под ръка!)
- Най-малкият крак
- Най-екстравагантният (танц + костюм)
- Most Furious (танцувайте на рок, рокендрол, хеви метъл)
- Най-цветните дрехи
- Най-загоряла, най-загоряла
- Най-дългата плитка
- Най-високата пета
- Кой ще стои най-дълго на ръцете си
- Кой ще вдигне повече топки в ръка и ще задържи за 10 секунди
- Кой по-дълго без всмукване на въздух ще вика "I-i-i!"
- Кой ще нарисува повече малки слончета на лист за 1 минута
- Кой ще духне свещта от най-голямо разстояние (2-3 играчи правят стъпки към свещта отдалеч, опитвайки се да я духнат)
Сложете го в бутилка
Кой най-бързо ще сложи вестник в бутилка? Не можете да разкъсате хартията!
Станете по-високи!
Аниматорът формира два отбора с равен брой участници (5-10 човека). Той ги моли да застанат приблизително на една и съща линия с лице към публиката.
Аниматор:
- Тук, в центъра на сцената, всичко голямо, дълго, тъмно клони. Тук, в периферията на сцената отляво и отдясно, всичко е миниатюрно, кратко, леко. Помня? По-близо до центъра всичко е голямо и високо! И обратно. Отбори, по израстване - станете!
Отборите са подредени по височина, така че по-високите да стоят в центъра.
Аниматор:
- Първата команда беше изпълнена от такъв и такъв екип. Ако имахме състезание, тя щеше да спечели. Но беше тренировка! И сега започва състезанието. Според дължината на дрехите - ставайте!
Екипите се възстановяват. Дължината на панталоните и полите се взема предвид.
- Станете дължината на косата си!
Екипите се възстановяват.
- Станете цвета на очите си!
Участниците в играта се гледат в очите и се възстановяват.
Резултатите се сумират, победителите получават награди.
детектор на истината
Нито един празник дълги годинине можехме без това забавление, нито една годишнина или сватба. Но на дансинга тази игра е абсолютно подходяща.
DJ-аниматорът демонстрира две тестета карти на събранието. (Въпроси на едно тесте, отговори на другото. Имахме въпроси на зелените карти, отговори на червените.)
Аниматор:
- В ръцете ми - нито един килограм стафиди. Това "устройство" се нарича Детектор... на истината! Детекторът на истината ще ни позволи да разберем цялата истина за всеки един от присъстващите. Факт е, че когато отговаряте на въпросите на Детектора на истината, не можете да лъжете! Нека се уверим в това! с кого започваме?
Аниматорът предлага на един от гостите:
- изберете един от присъстващите, когото той (гостът) би искал да попита за нещо важно с помощта на детектора на истината;
- извадете карта от тестето с въпроси;
- изречете въпроса от картата в микрофона.
- извадете произволна карта от тестето с отговори;
- изречете отговора от картата в микрофона;
- назове следващия човек в стаята, към когото иска да се обърне с въпрос чрез детектора на истината.
Ефектът е в абсурдни комбинации от въпроси и отговори. Например на въпроса „Можете ли да купите любов с пари?“ отговорът е „В събота това е необходимост за мен“. Или: „Имаш ли смелостта да устоиш на изкушението?“ - "Само в автобуса."
Не е необходимо да използвате всички въпроси. Играта отива до първите признаци на ситост.
Основната трудност на аниматора (майстор на церемониите) е да оперира с две тестета карти, микрофон и в същото време да маневрира из залата. (Размерът на картите трябва да бъде такъв, че да можете да ги поставите в джоба си, ако вече сте ги изработили.)
Въпроси към детектора на истината:
- Можете ли да започнете служебен роман?
- Поддавате ли се на мигновени пориви?
- Разпознавате ли любовта от пръв поглед?
- Мога ли да те целуна?
- Искаш ли моята снимка?
- Често ли ви влече изкуството?
- Бихте ли тръгнали с мен през гората през нощта?
- Често ли падате от леглото?
- С удоволствие миете ли чинии и подове?
Способен ли си на благородни дела?
- Рискова ли е работата ви?
- Харесвате ли прекия си ръководител?
- Можеш ли да дадеш милион назаем?
- Спортуваш ли?
- Искате ли да играете в телевизионен сериал?
- Често ли закъснявате за работа сутрин?
- Имате ли сили да се откажете от пиенето?
- Прочетохте ли поне една книга до края?
Лесно ли се заблуждавате?
- Имате ли характер да устоите на изкушенията?
Събуждали ли сте се някога в леглото на някой друг?
- Кажи ми, ти винаги ли си толкова нахален (толкова нахален)?
- Сърцето ви свободно ли е?
- Кажи ми, готови ли сте за нещо?
- Колко често попадате в интересна позиция?
- Обичате ли да мечтаете на лунна светлина?
- Замайваш ли се, когато пиеш?
Можете ли да купите любов с пари?
- Обичаш ли да плуваш гол (гол)?
- Кажете ми, често ли ядете толкова много?
- Хъркаш ли насън?
- Харесват ли ти очите ми?
- Случва ли се да спите на работното си място?
- Обичате ли да се целувате на обществени места?
Случвало ли ви се е да се изгубите в къщата на някой друг?
Отговори на детектора на истината:
„Дори мисълта за това ме кара да изпадам в екстаз!“
- Необходим ми е като въздух!
- Само на ръба на отчаянието!
- Финансовото ми положение рядко ми позволява да правя това.
- Само в сънищата.
- Много внимавам за това.
- Само ако никой не види.
- На този въпрос мога да отговоря само на лекуващия лекар.
- Само след дълго колебание.
- Само в автобуса.
- Защо задавате такива въпроси в почтено общество?
- Само по празниците.
Да, да, хиляди пъти да!
- Само след заплатата.
- Не мога да си представя живота си без него.
- В наше време не е грях.
- Просто не тук.
- Попитайте по-трезвен (упс).
- Изчервяването ми е най-яркият отговор на този въпрос.
- Тази възможност не бива да се пропуска.
- Ако може да се уреди сега, тогава да!
- Ако ме питат силно за това.
- Мамка му! Как позна!
- По принцип не, но по изключение - да.
- Толкова е естествено!
Но нещо трябва да се направи!
- Е, кой не го прави?
„Пристрастен съм към това от детството си.
- Ще попитам жена си (съпруга).
- Това са най-хубавите моменти в живота ми.
- В събота това е необходимост за мен.
- Това отдавна е най-голямото ми желание.
- За съжаление не.
- Това е основната цел в живота ми.
- Много повече ме интересуват други проблеми.
Какво мога да направя сам?
Стара, но добре забравена функция от 60-те години на миналия век.
DJ започва да обикаля сцената и залата с думите:
Мъж се присъединява към него отзад, двойката стъпва в крачка, повтаряйки:
- Какво мога да направя сам?
Присъединява се към веригата и се включва в рецитирането на трето, четвърто и т.н.
Накрая цяла процесия от хора марширува в крак, скандирайки в унисон:
- Какво мога да направя сам? Какво мога да направя сам?
Защо не забравям нищо?!
Тук шегата е посочена в диско версията, но текстът може лесно да бъде пренаправен за всяка друга ситуация или професия.
DJ обявява номера, но няма звук от устройството и залата потъва в мрак:
- Защо няма звук?
техник:
- О, забравих да включа усилвателя.
- Защо няма светлина?
Друг техник:
- Забравих.
- Какво забрави?
- Къде да щракнете тук.
- Е, какво забрави?
Трети техник:
Днес петък ли е или вече е неделя?
- Защо е петък? Защо никога не забравям нищо?
Иззад пулта излиза диджеят и всички виждат, че е оставил панталона си вкъщи.
Отначало той се държи като гогол, после забелязва защо хората се смеят – покриват се, бягат.
Корпоративното парти е не само начин за сплотяване на екипа, но и забавно забавление. За да бъде такъв, трябва да опитате. Игрите на фирменото парти ще развеселят всички присъстващи и ще украсят всяка вечер. Кои са най-популярните? Готини игрина корпоративни партита те обикновено се организират под формата на състезания, в които участват няколко членове на екипа наведнъж, а понякога и цели екипи. Такава вечерна програма ще подхожда както на вече събрани работници, така и на непознати. Най-добре е да провеждате състезания след няколко тоста, когато приетите напитки ще се отпуснат и ще развеселят гостите.
Нека разгледаме по-отблизо тези игри и състезания:
- — Не стреляйте цяла вечер!
- „Запомни всичко“.
- "Точност".
- „Глух телефон” и др.
— Не стреляйте цяла вечер!
Със сигурност всеки мъж от екипа ще дойде на фирмено парти с официален костюм, а жените ще облекат рокли по случай тържеството. Такива тоалети изглеждат твърде строги, не са съвсем подходящи за забавление, а тъмните цветове на костюмите изобщо не са приятни за окото. Това състезание ще помогне да се създаде бизнес образ на ентусиазъм. Той е най-подходящ за мъже. Жените в този случай ще действат като зрители.
Най-необичайните и ярки елементи от гардероба са поставени в голяма картонена кутия: шапки, очила, карнавални маски, носове на клоуни, поли и много други. Под музиката състезателите ще си подадат кутията един на друг и щом звукът й се прекъсне, без да гледат, ще изберат едно нещо за себе си. Нейният губещ е този, който се налага. Играта се играе. Само един от участниците ще бъде победител и ще остане без допълнение към костюма.
Всички закупени артикули от състезателите ще трябва да носят до края на вечерта. Със сигурност ще бъде забавно да видите служител по сигурността в ефектен сутиен и управител на завод с детска шапка на главата.
"Запомни всичко"
На листове хартия трябва да напишете по една дума и да въведете два отбора от играчи. Всеки отбор избира лист хартия с дума за задача. Те трябва да запомнят и да изпълнят песен, съдържаща тази дума. Екипът, който изпее най-много песни, печели. Единството в това състезание не е последната ценност.
"точност"
Игрите на корпоративни партита, забавни и забавни, обикновено имат двусмислени нюанси. Участниците са разделени на двойки: мъж и жена. Задачата на жената е да държи здраво празна бутилка без капачка между краката си. Карамфилите са прикрепени към панталоните на мъж, които трябва да влязат в гърлото на бутилката. Това няма да е лесно да се направи. Под смях на колеги и весела музика някой ще трябва да стане победител.
"Глух телефон"
Всички играехме на „Deaf Phone“ в детството. Спомняте ли си колко забавно беше? Защо не вземете назаем корпоративни игри от детството? Най-добре е да изберете думи за участниците, които са сложни и близки до професията. Можете да объркате участниците с думи, които са съгласни с нецензурни изрази. Колкото по-дълга е веригата на "глух телефон", толкова по-неочакван ще бъде отговорът на последния играч.
"Зодия"
Може би е благодарение на корпоративно партиколегите ще си отворят очите за много непознати досега качества един на друг. Парти игрите, които имат забавен характер, стават още по-забавни, ако участниците имат артистичност. Същността на играта е, че всеки човек трябва да изобрази своя зодиакален знак без думи, можете да използвате само жестове и изражения на лицето. Останалото трябва да се гадае. Най-добре е да играете играта вече в весел отбор.
"Музикални столове"
Състезанията и игрите за корпоративно парти не трябва да са нови, не забравяйте за тези, които са се превърнали в традиция. Никое парти не е пълно без музикални столове. Правилата са прости и отдавна са известни на всички. Броят на столовете е с един по-малък от броя на играчите. Под музиката участниците се движат и танцуват около столовете, а щом тя изгасне, всеки трябва да заеме мястото си на един от тях. Губещият няма достатъчно столове, играта продължава за елиминиране. Столовете се отстраняват с всеки губещ. Ще има един победител.
танцувайте
Игрите на корпоративно парти в екип трябва да ви развеселят и да създадат специална атмосфера. За участие в конкурса се извикват произволен брой кандидати. Поставена им е задача: да напишат определена дума или число във въздуха с част от тялото си. Трябва да направите това с петата точка, като внимателно рисувате детайлите на знака във въздуха. Докато участниците се справят със задачата, най-добре е да включите еротична музика за стриптийз. Членовете на отбора, които ще останат като зрители, ще гледат изключително весела картина.
Настолни игри
Настолните игри за корпоративно парти могат да бъдат не само интелектуални, но и забавни. Времето ще лети незабелязано и най-важното с полза и удоволствие. Игрите на маса изключват наблюдатели. Всички членове на екипа могат да бъдат включени в процеса. Игрите за жени на фирмени партита също са най-често използвани игри на маса.
"мафия"
Култовата игра "Мафия" стана много популярна. Много положителни аспекти го правят не само интересен, но и полезен. Тя обединява екипа, развива вниманието и мисленето, както и актьорските качества и хитростта, способността за поемане на рискове и много други.
Произволен брой участници сядат за кръгла маса. Можете да използвате карти за игра и да се съгласите коя какво означава. Водещият взема броя на картите, равен на броя на участниците. Малък отбор може да има една мафия, голям отбор може да има две и т.н. Червените карти могат да представляват мафията, а черните могат цивилни. Водещият раздава картите и играчите получават своята роля. Задачата на мафията е да мами цивилни, а те от своя страна трябва да познаят коя е мафията.
"Какво? Където? Кога?"
Друга позната на всеки игра може да се превърне във ваш "трик". корпоративна вечер. Всички знаят правилата на играта. Трябва да има два или повече екипа, но задачите трябва да бъдат обмислени предварително. Би било хубаво да ги свържете с темата на вечерта или със специализацията на вашата компания.
"глас"
Сплотеността на екипа може да бъде обект на задълбочен тест с помощта на игри на фирменото парти. Всеки ден, прекарвайки делнични дни с едни и същи хора, ние ги помним не само по външния им вид, но и по гласа им, а понякога ги разпознаваме и по звука на стъпки. Играта "Глас" е да тества паметта за гласовете на колегите.
Избира се един участник, който е обърнат с гръб към масата. Всеки от колегите изговаря по една фраза, като сменя гласа си. Играчът, разчитайки на паметта и интуицията, трябва да определи на кого точно принадлежи гласът и да изрази името на този човек. По този начин можете не само да се забавлявате, но и да проверите степента на сплотеност на служителите.
"не гледам"
За да играете на корпоративно парти в отбор, се избира доброволец, който е със завързани очи. Без да гледа, чрез докосване той трябва да разпознае колегите си и да им нарече имената. За да объркате участничката, можете да махнете вратовръзката, да сложите сутиен за пуш-ъп върху ризата, да пробвате перука и т.н. Може би ще чуете много неочаквани отговори на поставения въпрос, което несъмнено ще бъде забавно.
"колега"
В контейнера се спускат парчета хартия, на които са изписани имената на служителите и тяхната длъжност. Могат да участват произволен брой хора. Играчите се редуват да вадят лист хартия. Всеки от тях трябва да покаже с жестове, навици и изражение на лицето чие име е получил. Задачата на всички останали е да познаят заеманата позиция и да назоват своя колега.
"Да се ръкуваме"
Игрите на корпоративни партита за запознанства обикновено се провеждат в самото начало на празника. Ръкотискането помежду си при първата среща е установено от доста време и всички знаят за това. Целият отбор трябва да бъде разделен на два отбора. Състезателният дух ще помогне за бързото запознанство. Под музиката хората, седнали на масата, ще трябва да се ръкуват във верига. Отборът, завършил първи, ще се счита за победител.
"снежна топка"
Игрите на корпоративно парти в екип, провеждани за запознаване, също могат да развият паметта на участниците. Служителите седят в голям кръг. Един от тях казва името си. Следващият е името на предишния и негово собствено. Така че от началния играч всеки трябва да каже имената на всички предишни хора и след това своите. Най-трудната задача, разбира се, ще отиде при човека, който ще трябва да назове всички имена.
Мобилни състезания за корпоративни партита
Движението е живот. Мобилните състезания ще ви накарат да се раздвижите малко. Можете да организирате щафета между участниците. Задачите не трябва да са твърде трудни. Отбори от 5-6 души ще трябва да се стремят не само към победа и изпълнение на задачите си, но и към зрелище за наблюдатели.
"Име на директора"
На листове от формат А4 се изписва една буква, в комплект тези листове се съставят в дума. Или по-скоро на името на директора на предприятието. Екипите трябва да разгадаят думата, криптирана на листовете, и бързо да се подредят в правилния ред, така че името да се чете.
"Важна хартия"
Участниците от два отбора трябва да образуват два кръга. Ръцете им са разположени зад гърба, а в устата на един от колегите има „важна“ хартия. Трябва да го предавате само през устата, като се държите за ръба на чаршафа. Екипът, който го направи по-бързо, ще бъде победител. Важно е хартията да обикаля целия кръг и да не пада.
Състезанията и игрите за фирмени партита са в основата на една успешна вечер. Решете собствените си цели за събитието, за да изберете правилната програма за забавление. Не забравяйте, че всяка цел се постига по свой начин, но най-кратката е добро настроениеи положителен подход. Във всеки случай игрите и състезанията са важен компонент от т. нар. тиймбилдинг. Те могат да бъдат организирани не само на корпоративни партита, но и по време на почивки в работния процес.
Ние също препоръчваме
Зареждане...