Qachon ish topish osonroq? O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin: psixolog maslahati

Xayrli kun, qadrli do'stim!

Biz bir necha bor aytdikki, kadrlar bo'limi orqali rezyumelarni yuborish shunchalik og'ir yuk bo'lib qolishi mumkinki, litr validolni to'plash vaqti keldi.Qanday qilib tezda ish topish mumkin? Qonundarholva to'g'ridan-to'g'ri. Vositachilarsiz.

Yaxshi stsenariyda siz qaror qabul qiluvchi bilan kelishib olishingiz mumkin(qaror qabul qiluvchi) bitta qo'ng'iroqda.

Agar yomon bo'lsa, biroz vaqt talab etiladi. Ammo rezyumelarni kadrlar bo'limiga yoki ish joyi orqali yuborishning an'anaviy usuli bilan solishtirganda, bu hali ham bir necha baravar tezroq.

To'g'ridan-to'g'ri qidiruv bilan quyidagi variantlar mumkin:

1. Siz qaror qabul qiluvchining bevosita telefon raqamini bilib oldingiz va unga qo'ng'iroq qiling.
2. Sizda qaror qabul qiluvchining telefoni yo'q va siz kotibga, yordamchiga yoki qo'ng'iroq markaziga qo'ng'iroq qilasiz.

Bugun biz ikkinchi variantni batafsil tahlil qilamiz va bir nechta afsonaviy stsenariylarni ko'rib chiqamiz.

Sizning harakatlaringiz ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Ish saytida sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlarini topasiz. Rezyume va muqovali xatni yuboring.
• Kompaniya nomini bosing va kompaniya veb-saytiga o'ting.
• Siz u erda telefon raqamini ko'rishingiz mumkin.

qo'ng'iroq? Kutib turing… avval qog'oz varag'ini oling yoki faylni kompyuteringizda oching. Biz buni doskaga yozamiz. Bu erda biz qo'ng'iroqlarimiz natijalarini va kompaniya raqamlarini yozamiz. Aks holda, siz shunchaki sarosimaga tushasiz, chunki masala, ehtimol, bitta qo'ng'iroq bilan cheklanib qolmaydi.

Qo'ng'iroq kampaniyasini boshlashdan oldin, ruhiy tayyorgarlik ko'rish ortiqcha bo'lmaydi.

1. Birinchidan, suhbatdoshingizga ijobiy munosabat . Agar siz kotib yoki qo'ng'iroqlar markazi xodimini haddan tashqari kiyingan maktabni tashlab ketgan deb hisoblasangiz, munosabatingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Xudoyingiz qanday yo'llar bilan biladi, lekin u suhbatdoshga uzatiladi. Hatto telefonda ham.

2 . Ikkinchi - kutilmagan va ba'zan yoqimsiz burilishlarga tayyorlik . Suhbatingiz qaysi yo'nalishda bo'lishini hech kim bashorat qila olmaydi, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.

Darhaqiqat, siz achchiq turpdan ko'ra yomonroq hammadan charchagan savdo menejerlari bilan bir xil usullar bilan harakat qilasiz. Siz tez-tez "yuborasiz". Va bu yaxshi. Ha, ha, to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroqlar usuli "ko'proq tayoq - ko'proq baliq" tamoyili bo'yicha muvaffaqiyatga olib kelishini tushunish muhimdir.

3. Tinchlik va ishonch . Avvalo, ularning harakatlarining to'g'riligiga ishonch. Sokin va ishonchli ohang benuqson ishlaydi.

Bo'ron

Shunday qilib, kompaniya raqamini tering.Sizning vazifangiz bo'sh ish o'rinlari boshlig'ining ismini bilish va u bilan bog'lanishdir. Yoki aloqa raqamini bering.

Sizning muloqotingiz natijasi ko'p jihatdan suhbatdoshning xususiyatlariga va uning ko'rsatmalariga bog'liq. Ba'zan ular sizni qiziqtirgan rahbar bilan darhol bog'lanadi, ba'zida ular darhol qat'iy rad etadilar.

Biroq, ko'pincha, natija sizning muloqot uslubingizga va siz foydalanadigan afsonalarga bog'liq.Baquvvat va qat'iyatli bo'ling. Ko'p odamlar shunchaki taslim bo'lishadi.

afsonalar

Yo'q, Ukum Bukievning qoraqalpoq afsonalari emas :) Bizning holatimizda afsonalar "kotiba to'sig'ini" engib o'tishga va kerakli rahbarga erishishga yordam beradigan kichik hikoyalardir.

1. "Ismimni unutibman"

"Meni kompaniyangizning boshlig'i, bir kishi chaqirdi ... Aftidan, marketing bo'limi boshlig'i ... o'zini tanishtirdi, lekin men unutibman - shekilli, Ivan, men aniq eslay olmadim. ... iltimos, unga ismi va otasining ismini eslatib qo‘ying”

"Agar u bilan bog'lanish qiyin bo'lmasa, biz tugatmadik ..."

2. "Men xat yozmoqchiman"

Siz kompaniyaning geografik manzilini, keyin indeksni, so'ngra sizga kerak bo'lgan va kimga yozmoqchi bo'lgan shaxsning ismini va otasining ismini so'raysiz. Keyin familiyani belgilang.

3. “Jurnal xodimi”. O'zingizni jurnalistman deb ko'rsating. Siz ixtisoslashgan mavzuda maqola yozyapsiz va ekspert fikrini xohlaysiz. Sizga kerak bo'lgan rahbarning fikri.

4. "Aloqalarni davom ettirish". Ayting-chi, siz bu odam bilan allaqachon hamkorlik qilgansiz, ammo keyinchalik aloqalar yo'qolgan. Siz suhbatni davom ettirmoqchisiz va menejerning aloqalarini so'rang yoki u bilan bog'lanishni xohlaysiz.

5. "Aloqaning uzilishi". Ayting-chi, siz telefonda bir odam bilan gaplashgansiz, ammo aloqa, omadga qarab, suhbat o'rtasida uzilib qolgan. Siz asosiy narsani aytishga va hatto uning telefon raqamini yozishga vaqtingiz yo'q edi.

"Egri echkida"

Shunday qilib umumiy ism vakansiya rahbariga kirishning yana bir qancha usullarini birlashtirdi. Ular yanada sodda, chunki afsonalar umuman talab qilinmasligi mumkin.

a) kompaniya bo'limlari orqali

Kadrlar yoki tanlash bo'limi bilan odatda savollarsiz bog'lanadi. Kotibdan kadrlar bo'limi bilan bog'lanishni so'rang. Masalan, ish uchun. Ular sizni bog'laydilar, ular shunchaki xato qilishdi yoki siz xato bilan bog'langaningizni aytishadi. Sizga falon odam kerak.

Bo'lim xodimlari, kotiblardan farqli o'laroq, "jang qilish" uchun ishlatilmaydi va aloqalarni osongina almashishadi.

b) Kompaniyaning boshqa xodimi orqali

Ushbu kompaniyaning istalgan xodimining kontaktini toping. Qo'ng'iroq qiling va so'rang: "Bu marketing bo'limimi?" Ular sizga "Yo'q" deyishadi. Siz kechirim so'raysiz va marketing bo'limining raqamini so'raysiz. Yo'lda sizga kerak bo'lgan rahbarning ismini (agar bilmasangiz) va uning telefon raqamini bilib oling.

c) qo'ng'iroq qilish soatdan keyin . Masalan, soat 8:00 yoki 21:00 da. Ba'zi rahbarlar allaqachon joyida yoki hali ham joyida, kotib esa "Mitka aylanayotgan edi".

Miyangizni ishlating vasiz o'zingizning afsonalaringizni va kerakli odamning ismini bilib olish va "tanaga" kirish usullarini osongina topishingiz mumkin.

Keyingi bosqich - bu qaror qabul qiluvchining o'zi (vakansiya rahbari) bilan aloqa. Biz u bilan qanday muloqot qilishni muhokama qildik maqola . Keling, bu masalaga qaytaylik. Yangiliklarni kuzatib boring.

Yakunida:

Har qanday joyga qo'ng'iroq qilish va har kim bilan ishonchli muloqot qilish qobiliyatini ortiqcha baholash qiyin. To'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroqlar usulini qo'llagan men maslahatlashgan odamlar, ular bilan bog'liq bo'lgan turli xil komplekslardan butunlay xalos bo'lishdi telefon aloqasi. Va nafaqat telefon orqali.

Noaniqlik, qattiqqo'llik o'tmishdagi narsadir. Bir odat paydo bo'ldi. Ko'pchilik qo'rqinch bilan taqillatadigan yoki hatto butunlay chetlab o'tadigan eshiklarni ochish qobiliyati. Va ular "kaktuslarni chaynashda" davom etadilar.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar siz buni foydali deb bilsangiz, quyidagilarni bajaring:

1. Ijtimoiy tarmoq tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha pochtangizga.

Hayrli kun!

Ish topish har qanday odam uchun stressli vaziyatdir. Eng yaxshi variantni, munosib maosh, yaxshi jamoani topish kerak. Bu yo'lda siz ko'plab intervyulardan o'tishingiz va o'z mahoratingizni namoyish qilishingiz kerak bo'ladi. Ko'pchiligimiz, bir marta bunday vaziyatda, qaerdan boshlashni va o'zini qanday tutishni bilmaymiz. Ular ish topish bo'yicha maslahat olishlari mumkin.

Har doim ish bor. Bozorda sizning mutaxassisligingiz bo'yicha ish yo'qligiga o'zingizni ishontirmasligingiz kerak. Hatto inqiroz davrida ham mavjud. Shuning uchun vahima va shov-shuvni chetga surish kerak. Odatda qanday variant talab qilinishi haqida xotirjam o'ylab ko'rishingiz kerak va keyin rezyumelarni yuborishni va kerakli kompaniyalarga qo'ng'iroq qilishni boshlashingiz kerak. Ish joyi maqsad ekanligini tushunishingiz kerak. Endi ro'yxat tuzish qoladi variantlar va ularni birma-bir ishlab chiqing. Vaqtinchalik qiyinchiliklar yo'lda to'siq bo'lmasligi kerak. Yaxshi ish topish ko'p vaqt talab qiladigan jarayon va ichida inqiroz vaqti, va xususan.

Ommaviy rezyumelarni yubormang. Odamlar, ish izlovchilar bitta keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ying. Ular o'z rezyumelarini barcha kompaniyalarga ketma-ket yuborishni boshlaydilar va ularni tematik saytlarga joylashtiradilar. Ammo bu obro'ga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Potentsial ish beruvchi, xodimning o'zi nima istayotganini tushunmasligini va muammoni hal qilish variantlarini bilmasligini ko'radi. Bunday xodimga talab bo'lishi dargumon.

O'zingiz xohlagan narsani hal qiling. Inson qanday ishni qidirayotganini aniq bilmaguncha, barcha qidiruvlar ma'nosiz bo'ladi. Sizga qanday ish haqi kerakligini, qaysi ish jadvali sizga mos kelishini o'zingizga javob berishga arziydi. Ushbu talablarni shakllantirgandan so'ng, siz yaxshi joy qidirishni boshlashingiz mumkin.

Tiyinlarga ishlash - bu martabani buzishning bir usuli. Umidsiz, ishsizlar har qanday taklifni, hatto past darajadagi maosh bilan ham qabul qilishga tayyor. Ammo ish haqi bozordagi o'rtacha qiymatdan kam bo'lmagan variantlarni tanlashga arziydi. Agar murosaga kelsangiz va bir kun rozi bo'lsangiz nufuzli bo'lmagan ish kam maosh bilan, keyin kelajakda ta'sirchan martaba yutuq qilish qiyin bo'ladi. Oldingi 30 o'rniga 15 ming to'lashni boshlaganlar ish haqining tez o'sishiga umid qilmasliklari kerak. Ish beruvchini tushunish mumkin - nima uchun allaqachon hech narsa uchun ishlashga tayyor bo'lganlarga ko'proq pul to'lash kerak.

Bir nechta rezyume yarating. Vaziyatlar har xil, ish beruvchilar ham. Ba'zilar quruq faktlarga qiziqadi, boshqalari tafsilotlarga muhtoj. Lekin siz ma'lumotni bezatib qo'ymasligingiz kerak, u ob'ektiv bo'lib qolishi kerak, shunchaki urg'uni o'zgartirishga arziydi.

O'z qadringizni biling. Intervyu kampaniyalarini boshlashdan oldin siz o'z imkoniyatlaringizni ob'ektiv baholashingiz kerak. Buning uchun siz shunchaki oldingi tajribangizni, hal qilinayotgan vazifalarni, natijalar sifatini tahlil qilishingiz mumkin. Lekin bu erda asosiy narsa illyuziyalardan xalos bo'lish va o'zingizni aldamaslikdir. Nafaqat muvaffaqiyatlarni, balki muvaffaqiyatsizliklarni ham eslash kerak. Va ob'ektiv rasmni tuzganingizdan so'ng, ular bunday mutaxassislarga qancha pul to'lashlarini allaqachon ko'rishingiz mumkin. O'z iste'dodlaringizni ish haqi darajalari bilan taqqoslab, siz haqiqatan ham qancha xarajat qilayotganingizni tushunishingiz mumkin. Ushbu yondashuv ish haqi bo'yicha muzokaralarni osonlashtiradi.

Qiyin vazifalardan qo'rqmang. Yangi ish tanlashda, ko'proq qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan takliflarni ko'rib chiqishdan boshlash yaxshidir qiyin vazifalar va ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Avvalgi mavqeingizdan aynan o'sha holatga o'tishning hojati yo'q - martabangizni oldindan rejalashtirish yaxshidir. Hamma narsa tinch bo'lgan va har kuni muntazam bo'lgan bu lavozim va kompaniya martaba o'sishini tezlashtira olmaydi. Aksincha, ular bozorda mutaxassisning narxini pasaytiradi va keyingi ish qidirishni murakkablashtiradi.

Startap eng yomon variant emas. Yangi loyiha har doim sizni xavf-xatarlari bilan qo'rqitadi, lekin u ajoyib istiqbollarni ochadi. Yosh va dinamik rivojlanayotgan kompaniyada tezda martaba qilish oson. Faqat siz o'z tanlovingizga ehtiyot bo'lishingiz kerak. Qabul qilishdan oldin, tanlangan jamoaning jiddiyligini va uning oldiga qo'yilgan maqsadlarni baholashga arziydi.

Qulay joyda ishlang. Agar intervyuda siz hokimiyatning xatti-harakatlari sizga yoqmasligini, ichki qoidalarni yoqtirmasligini sezsangiz, o'zingizni buzmasligingiz kerak. Ehtimol, qayta qurish mumkin bo'ladi, lekin davom etadi qisqa vaqt. Keyin apatiya va ishlashning pasayishi keladi. Natijada, siz yana ish qidirishingiz kerak bo'ladi.

Yomon gapirmang sobiq hamkasblar. Ba'zan suhbatlarda ular avvalgi ish joyi va sobiq hamkasblari haqida fikr so'rashadi. Ular haqida yomon gapirish, boshliq va xodimlarga loy tashlash, hatto ular bunga loyiq bo'lsa ham, bunga loyiq emas. Potentsial xo'jayin bunday xatti-harakatni qadrlamaydi va joyni rad etishga harakat qiladi. Kim keyinroq xuddi shu ruhda gapirishni xohlaydi?

Muvaffaqiyatlaringiz haqida gapirganda, faktlar bilan ishlang. Ko'p yutuqlarga qaramay, tasdiqlanishi mumkin bo'lganlar haqida gapirishga arziydi. Bu esa nomzod o‘z so‘zining qadrini bilishini isbotlaydi. Va maqtanishga shoshilmang. Muayyan savolga javob sifatida yoki oldingi ishning o'ziga xos xususiyatlari haqida hikoyaning bir qismi sifatida muvaffaqiyatlar haqida gapirishga arziydi. Aks holda, g'alabalaringizni sanab o'tish maqtanishdek tuyuladi.

Tajribangizni misollar bilan tasdiqlang. Ko'pincha intervyularda ular so'rashadi: oldingi ish nima edi? Javob sifatida, mumkin aniq misollar. Buning uchun siz nima qilishingiz kerakligini eslab qolishga harakat qilishingiz kerak turli vaziyatlar qanday harakat yo'nalishi tanlangan va u nimaga olib keldi. Ammo siz tafsilotlarga juda chuqur kirmasligingiz kerak, shuning uchun siz suhbatdoshni chalkashtirib yuborishingiz mumkin.

Qo'rqoqlikni unuting. Suhbatni imtihon sifatida qabul qilish kerak, unda qiynoqlar yo'q. Bitimga erishishga harakat qilayotgan ikki tomon o'rtasida shunchaki teng huquqli muloqot mavjud. Cheklangan his qilish, duduqlanish va qizarish kerak emas. Ko'proq ishonch! Axir, o'z qadr-qimmatini bilgan odamni qadrlash osonroq.

Tadqiq qiling mehnat shartnomasi. o'qish mehnat shartnomasi - majburiy tartib. O'rganish foydali bo'lardi va ish tavsiflari. Va ularning o'qishi bo'sh rasmiyatchilik emas. Keyin xo'jayin sizni bunday hujjatlar bilan manipulyatsiya qila oladi. Ishingizning barcha tafsilotlarini, hajmi, to'lov shakli va shartlarini, ish jadvalini aniqlashtirishdan uyalmang.

Intervyuda yolg'on gapirishdan saqlaning. Noqulay savollarga tayyor bo'ling. Ko'pincha oldingi ishdan bo'shatish sabablari haqida so'raladi. Va bu erda yolg'on gapirishning ma'nosi yo'q - aldov tezda oshkor bo'ladi va bu rezyumening barcha afzalliklaridan ustun turadi. Ish beruvchilar yolg'onchi bilan aralashmaslik yaxshiroq ekanligini tushunishadi. Shunday qilib, hatto davom etadi yoqimsiz savollar halol javob bersangiz yaxshi bo'ladi. Bu sizning o'zingizga bo'lgan ishonchingiz va ichki kuchingizni ko'rsatadi.

Ulanishlaringizdan foydalaning. Tanishlar doirasi cheklangandek tuyulsa ham va undan ish qidirishda foydalanish mantiqiy bo'lmasa ham, baribir hammaga ish qidirayotganingizni aytishga arziydi. Nega qo'shimcha imkoniyatdan foydalanmaysiz? Mish-mishlar va og'zaki gaplar oldindan aytib bo'lmaydi va kutilmagan natijalarga olib kelishi mumkin. Va taklif katta muvaffaqiyatga aylanishi mumkin.

Tushunarsiz variantga rozi bo'lmang. Hatto inqiroz davrida ham orzuingizdagi ishni qidirishni davom ettirishga arziydi. Ko'rinib turibdiki, ba'zida fikr yuritish uchun vaqt yo'q - moliyaviy vaziyat sizdan tezda qaror qabul qilishni talab qiladi. Biroq, murosaga erishib, qidiruv mezonlarini kengaytirib, asosiy tamoyilni himoya qilishga arziydi - ish shunday bo'lishi kerakki, siz buni qilishni xohlaysiz va buni amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Agar siz ushbu maslahatni e'tiborsiz qoldirsangiz, unda har doim noqulaylik, o'zingizga va boshqalarga g'azab, stress bo'ladi. Yuqori mehnat unumdorligi haqida unutishingiz mumkin.

Intervyu uchun munosib ko'ring. Biz cheksiz aqlli va iste'dodli bo'lishimiz mumkin, lekin potentsial ish beruvchi ko'rgan birinchi narsa bu bizning tashqi ko'rinishdir. Bu kompaniyaning maqomiga va uning ruhiga, shuningdek, qiziqish uyg'otadigan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Agar bu vaziyatda kostyum mos bo'lsa, unda tasodifiy va ijodiy kiyimda kelish noo'rin bo'ladi. Ammo kiyim-kechaklarga bo'shashmasdan yondashish ham chayqalishdan yaxshiroqdir. U har doim joyida bo'ladi.

Ijtimoiy tarmoqlardan foydalaning. Ijtimoiy tarmoqlarning kuchini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. VKontakte, Facebook va Odnoklassniki nafaqat soatlarni o'ldirish, balki ish topish uchun potentsial imkoniyatdir. Nega potentsial ish beruvchini topib, u haqida ma'lumot to'plamaysiz? Bo'lajak boshliqlar bilan do'stlashish, uning hayoti haqida bilish va o'zingiz haqingizda aytib berish yaxshi bo'lardi. Siz allaqachon ishlayotgan xodimlarni topishingiz, ishning o'ziga xos xususiyatlarini, boshliqlarning boshqaruv uslubini bilib olishingiz va hatto ba'zi ichki ma'lumotlarni olishingiz mumkin.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling. Sizning rezyumeingiz yuborilgandan so'ng, orqaga o'tirmang va javobni abadiy kutmang. Biroz vaqt o'tgach, siz kadrlar bo'limiga o'zingiz qo'ng'iroq qilishingiz va rezyume bilan bog'liq vaziyat qandayligini, u ko'rib chiqilganmi va yechim bor-yo'qligini bilib olishingiz mumkin. O'zingiz haqingizda qo'shimcha bayonot sizni olomondan ajralib turish va e'tiborga olish imkonini beradi. Suhbatdan keyin ham xuddi shunday qilishingiz kerak - birinchi navbatda qo'ng'iroq qilishdan va yakuniy natijani bilishdan qo'rqmang.

Kasbni o'zgartirish. Qidiruv davomida siz o'zingizni boshqa sohada isbotlashga harakat qilishingiz va biron bir sababga ko'ra bo'lmagan narsangizga aylanishga harakat qilishingiz mumkin. Agar tanlasangiz yangi soha ularning faoliyati uchun hamma narsani noldan boshlash mumkin bo'ladi. Bu, albatta, butun hayotingizni o'zgartiradi. Ehtimol, siz o'zingizning haqiqiy da'vatingizni topa olasiz va o'tmishdagi xatolar va mag'lubiyatlar izidan yurolmaysiz.

Vaqtinchalik va qo'shimcha ishlardan qo'rqmang. Qidirmoq arziydigan ish kechiktirilishi mumkin. Bunday holda, siz olishingiz mumkin vaqtinchalik ish. Bu qo'shimcha mablag'lar bilan ta'minlaydi va moliyaviy tubsizlikka tushishingizga yo'l qo'ymaydi. Ha, va doimiy qidiruvlar, qo'ng'iroqlar va intervyularni chalg'itishi mumkin. Ba'zida bu bema'nilikka olib kelishi mumkin. Ha, va yarim kunlik ish sizga yaxshi holatda bo'lish va professional darajada qolish imkonini beradi.

Bilimlardagi bo'shliqlarni to'ldirishni boshlang. Ish bilan xotirjam paytlarda, o'zingizni tarbiyalash vaqti keldi. Har bir mutaxassisning o'z kamchiliklari bor, ishsizlik vaqtini bilimlarni to'ldirishga bag'ishlash kerak. Maxsus adabiyotlarni, Internetni o'qishga arziydi. Keyin bilim bagaji sizga ko'proq da'vo qilish imkonini beradi, mutaxassis tayyorlangan ishga yaqinlashadi.

Yopiq eshiklardan qo'rqmang. Hech narsa amalga oshmaydiganday tuyulsa ham, umidsizlikka tushmaslik kerak. Agar orzuingizdagi ish uchun harakat qilsangiz va uni chindan ham xohlasangiz, erishishingiz mumkin. Barcha eshiklar yopiq bo'lsa ham, orqa eshik yoki eng yomoni, deraza mavjud.

Qanday ko'proq yo'llar Ish qidirishdan foydalansangiz, shunchalik tez topasiz yaxshi taklif..

Tanishuv

O'z sohangizdagi qiziqarli ishlarni hamkasblar orqali topish mumkin. Bu ishonchli usul qidiruv, agar siz doimiy ravishda aloqa va tanishlar tarmog'ini rivojlantirayotgan bo'lsangiz: menejerlar uchun butun rezyume ma'lumotlar bazasi orasida murakkab va uzoq davom etadigan qidiruv jarayonini boshlashdan ko'ra, tavsiya bilan odamni yollash osonroq.

O'zaro manfaatlar odamlar o'rtasidagi aloqani mustahkamlaydi. To'g'ri odamlar bilan qanday uchrashish haqida bosh qotirishdan oldin, o'zingiz uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lganlarni topishga harakat qiling. Aloqada bo'ling, o'zingizni eslating: professional tadbirlarga boring, suhbat xonalarida va ijtimoiy tarmoq sahifalarida muloqot qiling. Va yordam so'rashdan tortinmang: yangi kontaktlar va ulanishlar siz ulardan foydalanishga qaror qilganingizdan so'ng ishlaydi.

Agar sizga shu tarzda taklif tushgan bo'lsa, hamkasblaringizdan kompaniya haqida so'rang. Ish qanday qurilganligini, jamoa hozirda qanday loyihalar ustida ishlayotganligini, xodimlar ofisdan tashqarida muloqot qiladimi va qanday muloqot uslubi qabul qilinganligini bilib oling. Ushbu yuk bilan siz intervyuga tayyor va ishonch bilan kelasiz.

Taroziga soling: ishni boshlashdan oldin jamoa haqida ko'p narsalarni bilib oling, shartlarni oldindan baholang.

Kamchiliklari: inson omili. Hamkasblarning fikriga ko'ra, yaxshi ish mezonlari siznikidan farq qilishi mumkin, yangi joyda noxolis munosabat paydo bo'lishi mumkin.

ishga qabul qilish agentligi

Ishga qabul qilish agentliklari ariza beruvchilar uchun ish izlamaydi: ish beruvchi ular bilan bog'lanadi va xodimni tanlash uchun pul to'laydi. Nomzod qila oladigan narsa - o'z rezyumesini agentlikka yuborish va bir kun kelib qo'ng'iroq qilishiga umid qilish.

Shuning uchun, pul uchun ish tanlash bo'yicha takliflardan ehtiyot bo'lish, sharhlarni, hujjatlarni diqqat bilan tekshiring va shartnomani o'qing: ba'zida firibgarlar pullik "ish tanlash" bilan shug'ullanishadi. Lekin istisnolar ham bor.

Masalan, mahalliy xodimlarni yollash agentliklari mavjud: ularning ijrochilar ma'lumotlar bazasiga kirish uchun siz pul to'lashingiz va fon tekshiruvidan o'tishingiz kerak. Autstaffing agentliklari ham yangi rezyumedan mamnun: ular kompaniyalar uchun vaqtinchalik xodimlarni taqdim etadilar - ular xodimning ta'tiliga, tug'ruq ta'tiliga yoki qisqa muddatli loyihalarni amalga oshirish uchun almashtirishni taklif qilishadi. Qoida tariqasida, bu vaqtinchalik ish (qonunga ko'ra, u 9 oydan ortiq davom eta olmaydi) va shartnoma agentlik bilan tuziladi.

Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar va kompaniyalar konsalting xizmatlari. Maslahat foydali bo'lishi mumkin, ammo ish xavfsizligiga tayanmang.

O'z shahringizdagi agentlik bozorini o'rganing, sharhlarni o'qing. Ushbu kompaniyalar necha yil faoliyat yuritayotganiga e'tibor bering. Haqida kam ma'lumot va jonli sharhlar mavjud bo'lmagan kompaniyalarga murojaat qilmang.

Taroziga soling: o'zingizni izlashingiz shart emas.

Kamchiliklari: firibgar kompaniyalar mavjud, arizachi qidiruvga ta'sir qila olmaydi.

Ijtimoiy tarmoq reklamalari

Ijtimoiy tarmoqlardagi ish o'rinlari ish beruvchi kompaniyalarning rasmiy sahifalarida ham, xodimlarning o'zlari tomonidan ham e'lon qilinadi va repostlar ma'lumotni Internetda tezda tarqatadi. Bo'sh ish o'rinlari haqida o'z vaqtida bilish uchun siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalar rahbarlarining shaxsiy sahifalariga obuna bo'lish foydalidir.

Agar kimdir sizni qiziqtirgan lavozimni tark etayotganini yozsa, siz muloyimlik bilan shaxsiy yozishmalarda yangi joyda muvaffaqiyatlar tilab, kadrlar bo'limidan kimningdir aloqalarini so'rashingiz mumkin. Agar siz o'zingiz yangi ish topish haqida post nashr qilsangiz, potentsial xo'jayin sizga yozishi uchun profilingizni o'rnating.

Taroziga soling: repostlar tezda yetib boradi to'g'ri odamlar, ish beruvchi bilan bevosita aloqa.

Kamchiliklari: ma'lumotlar tasmada "cho'kib ketadi", bo'sh ish o'rni tezda yopilishi mumkin va reklama hali ham "yashovchi".

ish qidirish veb-saytlari

Turli shaharlar va sohalardagi yirik saytlarda juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud: bo'lsa ham istalgan sanoat endi inqiroz, siz har doim topishingiz mumkin muqobillar. Qoidaga ko‘ra, kamsitishlarga yo‘l qo‘ymaslik uchun bo‘sh ish o‘rinlari moderatori qilinadi va yangi foydalanuvchilarni jalb qilish uchun xizmat doimiy ravishda ishlab chiqiladi va takomillashtiriladi. Katta ish beruvchilar odatda barcha bo'sh ish o'rinlarini bitta saytga joylashtiradilar.

Ba'zi kompaniyalar o'zlarining to'g'ridan-to'g'ri aloqalarini ko'rsatmaydilar, shuning uchun ular bilan faqat ish qidirish sayti shakli orqali bog'lanish mumkin. Sayt ham talab qilishi mumkin majburiy ro'yxatga olish javob uchun: rezyume yaratmasdan, ish beruvchining e'tiborini jalb qila olmasligingiz dargumon.

Taroziga soling: ko'plab bo'sh ish o'rinlari, ko'plab qidiruvni sozlash vositalari, ishonchli kompaniyalar, ko'plab yirik ish beruvchilar.

Kamchiliklari: ro'yxatdan o'tishingiz kerak, to'g'ridan-to'g'ri aloqalar bo'lmasligi mumkin, shuning uchun siz ish beruvchining javobini kutishingiz kerak.

Professional jamoalar

Ijtimoiy tarmoqlardagi tematik sahifalar va maxsus saytlar, agar siz ma'lum bir sohada joy izlayotgan bo'lsangiz, mos keladi. Yoki bir kun ish joyini o'zgartirish uchun bozorni kuzatib boring. Ishlar veb-saytlarga joylashtiriladi va jamoalarda professional muhokamalar paydo bo'lishi mumkin: siz ishonishingiz mumkin Foydali maslahatlar ish qidirish yoki dolzarb masalalar bo'yicha hamkasblardan.

Facebook va Vkontakte-da professional guruhlarni qidiring, messenjerlarda tematik suhbatlarda suhbatlashing: u erda siz taniqli mutaxassislar bilan uchrashishingiz yoki o'zingizning obro'-e'tiboringizni qozonishingiz va keyin qiziqarli taklifni olishingiz mumkin.

Taroziga soling: tor qidiruv doirasi, ish beruvchilarning bevosita aloqalari, hamkasblarning maslahatlari.

Kamchiliklari: ba'zi professional jamoalar yopiq, ba'zida faqat menejerning bevosita aloqasi mavjud va kompaniya haqida hech qanday ma'lumot yo'q.

Mehnat birjasi

Qonunga ko'ra, barcha kompaniyalar bandlik markazlariga bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berishlari kerak. Ishsiz qolganlar esa mehnat birjasida roʻyxatdan oʻtib, barcha shartlarni bajargan taqdirda kichik nafaqa olishlari mumkin: ular ish izlayotgan, birjada muntazam ravishda qayd etilgan va suhbatlarga borishadi.

IN umumiy xona Bandlikka ko'maklashish markazida ochiq bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga ega kompyuter bo'lishi kerak. Ariza beruvchining o'zi takliflarni ko'rib chiqadi va tegishlilarini tanlaydi. Birjada odatda ishlaydigan mutaxassisliklar va mutaxassislar uchun juda ko'p arizalar mavjud Oliy ma'lumot munosibini topish qiyin. Belgilangan kunlarni o'tkazib yubora olmaysiz yoki kechikmaysiz - ular ro'yxatdan o'tadilar.

Taroziga soling: hamma narsa rasmiy, siz ishsizlik nafaqasiga murojaat qilishingiz mumkin, oddiy mutaxassisliklar bo'yicha bepul ta'lim mavjud.

Kamchiliklari: bo'sh ish o'rinlarining notekis tanlanishi, hisobotga qat'iy belgilangan kun va vaqtda qatnashish.

HeadHunter-da qanday qilib ish qidirish kerak

HeadHunter veb-sayti bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarning katta ma'lumotlar bazasidir. Saytda har kuni 400 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari mavjud va ish beruvchilar haftasiga 900 mingdan ortiq taklifnoma yuboradilar.

Filtrlar to'g'ri taklifni topishga va unga javob berishga yordam beradi. Ular qanchalik aniq sozlangan bo'lsa, qidiruv natijalarida shunchalik mos takliflar paydo bo'ladi. Uchta asosiy filtr mavjud:

1. Shahar

Siz faqat shahar, shahar va mintaqangizni tanlashingiz yoki ish uchun borishni xohlagan boshqa nuqtalarni belgilashingiz mumkin. Sizning rezyumeingizda "Ko'chirishga tayyor" belgisi mavjud: u ish beruvchiga yashash joyingizni o'zgartirishga tayyor ekanligingizni bildiradi.

2. Bandlik turi

Agar siz faqat moslashuvchan jadval bilan ishlashga qiziqsangiz - boshqa takliflarni filtrlang. To'liq vaqtli xodimni qidirayotgan menejerlar ushbu parametrni ko'rsatadilar.

3. Ish haqi

O'zingizning shahringiz uchun ish haqi darajasini va "" dagi mavqeingizni tekshiring. Sizning so'rovingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing: siz o'z darajangizdagi mutaxassislar uchun o'rtacha bozor ish haqini bilib olasiz. Agar siz yuqori maoshli taklifni qidirsangiz, bo'sh ish o'rinlarini ushbu parametr bo'yicha filtrlang.

Sizning rezyumeingiz saytda bo'lganda, tizimning o'zi variantlarni taklif qila boshlaydi. "Mening rezyumelarim" bo'limida "Maqbul ish o'rinlari" tugmasi mavjud: bular reyting tizimi va aqlli qidiruv yordamida tanlangan takliflar. Rezyumedagi ma'lumotlar qanchalik yaxshi va aniqroq bo'lsa, u shunchalik mos bo'sh ish o'rinlarini beradi.

HeadHunter sizga saytda ro'yxatdan o'tmasdan bo'sh ish o'rinlarini ko'rish imkonini beradi. Ammo yaxshi taklifga darhol javob berish uchun rezyumeni oldindan yaratish yaxshiroqdir. Siz ushbu vazifani mutaxassislarga topshirishingiz mumkin: "" xizmati sizning tajribangiz va ta'limingiz haqidagi ma'lumotlarni to'g'ri to'plash va tartibga solishga yordam beradi. Va bizning maslahatimiz sizga rezyumeni o'zingiz yaratishga yordam beradi: qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerak, qanday qidirish kerak, qaysi biri tezroq ish topishga yordam beradi.

Hammaga salom! “Ishdan bo‘shatildim” deb nomlangan birinchi maqolamga bildirilgan fikr-mulohazalar asosida post yozishga ancha oldin va’da bergandim.

Bu kelajakda men uchun juda foydali bo'ladigan ajoyib tajriba edi. Men yozishni yoqtiraman va maqolalarimni o'qiganingiz uchun yana bir bor rahmat aytmoqchiman. O'ylaymanki, ba'zilarimiz raqamlar va yirik korporativ nomlarga haddan tashqari berilib, hammamiz birinchi navbatda inson ekanligimizni unutamiz. Axir, bu juda oddiy. Bizning his-tuyg'ularimiz va yuraklarimiz, intilishlarimiz va istaklarimiz bor va barchamiz nafaqat professional, balki muvaffaqiyatga erishmoqchimiz. Shaxsiy hayot. Xo'sh, nega biz narsalarni shunchalik murakkablashtiramiz?

Menga tez-tez savol beriladi: Qanday qilib topishga muvaffaq bo'ldingiz yangi ish? "

Xo'sh, men sizga aytaman. Va umid qilamanki, bu o'sha erdagilar bilan rezonanslashadi bu daqiqa qidiruvda.

Birinchi qadam. Rezyumeingizni yuboring!

Siz murojaat etayotgan lavozim uchun malakaga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Qanchalik ko'p rezyume yuborsangiz, intervyu olish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Ehtimol, ba'zilaringiz: "Qanday oddiy!" Qancha odam buni bilmasligiga hayron qolasiz. Bundan tashqari, Internet portallarida joylashtirilgan rezyumelaringiz eng ko'p bo'lganligiga ishonch hosil qiling oxirgi ma'lumot. Hozirgi kunda ish qidirish portallari ish izlovchilarga yuzlab odamlarni taklif qiladi foydali vositalar, va ularning 99% bepul. Barcha mumkin bo'lgan resurslardan foydalaning!

Ikkinchi qadam. Suhbatga boring.

Men intervyularni yaxshi ko'raman. Men rekruting sohasida uch yildan beri ishlayman. Shu vaqt ichida men insonning qobiliyatlari va nima uchun u yoki bu nomzodni ishga olish kerakligi haqida soatlab gapirish qobiliyatiga ega bo'ldim. SHu bois o'zim haqimda gapirib berish men uchun qiyin bo'lmadi.

O'zinga ishon. Bu sizga birinchi navbatda kerak bo'lgan narsadir. Yutuqlaringiz bilan faxrlaning. Kimdir o'zi haqida gapirish haqiqatan ham yoqimsizmi? Bu, albatta, har birimiz muvaffaqiyatga erishgan narsadir.

Rostini aytganda. Avvalo, men potentsial ish beruvchimga nima uchun oldingi ishimdan bo'shatilganimni aytdim. Hozirda mehnat bozori gavjum va raqobat yuqori. Agar siz o'zingiz ish topishingiz mumkinligiga ishonmasangiz, suhbatni o'tkazadigan odam ham bunga ishonolmaydi.

Suhbatga tayyorgarlik ko'ring va iloji boricha ko'proq savollar bering. Sizni qiziqtirgan narsalarni ochiq muhokama qilishdan qo'rqmang. Ikkala tomon ham istiqbollardan to'liq xabardor bo'lishi kerak. Bu menga etishmayotgan narsa edi ... Xo'sh, ichida Keyingi safar Men aqlliroq bo'laman. Men potentsial ish beruvchilar bilan iloji boricha ochiq muloqot qilaman va iloji boricha ko'proq tafsilotlarni bilishga harakat qilaman. O'zligingizni yo'qotmang! Suhbatdoshingizga sizning shaxsiyatingizni bezaksiz ko'rishiga imkon bering.

Uchinchi qadam. Bu lavozim sizniki deb turib oling!

Bu juda oddiy, lekin juda samarali. Suhbat oxirida, keyin nima bo'lishini so'rashni unutmang. Dadilroq bo'ling! Hurmatli va qat'iyatli munosabat sizga yaxshi xizmat qiladi. Oxir-oqibat, siz haqiqatan ham o'zingizni sotasiz. :) Nima uchun bu ishni xohlayotganingizni ayting. Potentsial ish beruvchiga buni haqiqatan ham xohlayotganingizni bildiring va ular imkon qadar tezroq qaror qabul qilishlari kerak. Qo'lingizdan kelganini qilganingizni tushunganingizda, o'zingizni ancha yaxshi his qilasiz.

To'rtinchi qadam. qayta aloqa. Rahmat maktublarini yozishni unutmang!

Elektron pochta sizga buni juda tez qilish imkonini beradi. Suhbatda ishtirok etgan barchaga rahmat. Bu odamlar sizning jiddiy ekanligingizni va ular bilan ishlashni xohlayotganingizni bilishlariga imkon beradi.

Beshinchi qadam. Oxirigacha takrorlang.

Ish topish oson ish emas. Buni hammamiz bilamiz. Ba'zan qo'llar tushib ketadi, hayot adolatsiz bo'lib tuyuladi va umid ko'z o'ngimizda erib ketadi. Va men taslim bo'lishni xohlayman. Lekin qila olmaysiz. Siz qila olmaysiz, hammasi shu! Los-Anjelesga ko'chib o'tganimda, ish topishim uchun uch oy kerak bo'ldi. Va nihoyat uzoq kutilgan javobni olguncha qayta-qayta urindim.

Bo'sh kelmang! Umid qiling! Qanchalik ko'p rezyume topshirsangiz, shuncha ko'p intervyularda qatnashasiz, qancha ko'p takliflar olasiz, shuncha ko'p imkoniyatlarga ega bo'lasiz. Ushbu onni sezing. Bundan bahra oling. Foydali darslarni o'rganing.

Oxir-oqibat, siz muvaffaqiyatga erishasiz! Albatta, mening maslahatimda yangilik kam. Bu haqiqatan ham ishlaydigan, sinab ko'rilgan va sinovdan o'tgan usul. Men faqat sabr-toqat va sabr-toqat, yaxshi eski uslublar bilan birgalikda yangi ish topishga yordam berishini eslatmoqchi edim. Men hamkasblar bilan o'zaro munosabatlarni tashkil qilishda yuqoridagi usullarni qo'llashni maslahat beraman. Har doim mavjud bo'ling.

Bilaman, hozir izlayotgan barcha kitobxonlar yangi ish topishlari mumkin. Ha, ha, qila olasiz. Men senga ishonaman! Va siz o'zingizga ishonishingiz kerak. Bu mening fikrim. Albatta, bu yagona to'g'ri emas. Men yuqorida maslahat bergan hamma narsani o'z tajribamga asoslanib tekshirdim. Bu sizga foydali bo'lishi mumkin. Yoki yo'q. Jasorat! Va iltimos, salbiy sharhlarni joylashtirmang. Men ularni o'qimayman. Quvvatingizni boshqa narsaga sarflang.

Keti Bryus, linkedin.com
Tarjimasi: Ayrapetova Olga

12sen

Salom! Bugun biz qaerda va qanday topish haqida gaplashamiz Yaxshi ish. Har bir inson ertami-kechmi ish joyini o'zgartirish haqida o'ylaydi. Uning oldida u javob izlayotgan juda ko'p savollar bor. Xo'sh, odamlar boshqa ish qidirishda yoki hatto birinchi ishini qidirishda nimani eng muhim deb bilishadi? To'g'ri: ish haqi. Bu haqda batafsilroq to'xtalib, ish topish bo'yicha maslahatlar bilan bo'lishishga arziydi.

Ish haqi

Ma'lumki, qo'shimcha pul yo'q. Ammo ish qidirishda bu omilni birinchi o'ringa qo'yish oqilona emas. Ish haqi yuqori bo'lishi mumkin, ammo jamoadagi vaziyat yoki rahbariyat bilan qiyin munosabatlar asabiy buzilishlarga olib kelishi mumkin va siz hatto pulga muhtoj bo'lmaysiz, faqat yolg'iz qolasiz.

Xo'sh, abituriyentlar uchun yana qanday omillar katta rol o'ynaydi?

• qulay ish tartibi;
• Ish joyining uyga yaqinligi;
• Yangi kelganlarni do'stona kutib oladigan jamoa;
• Sodiq rahbarlik;
• Shaxsiy javobgarlik darajasi;
• Sayohat qilish yoki sayohat qilish qobiliyati.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas, ro'yxat cheksiz bo'lishi mumkin. Asosiysi, siz uchun nima muhim va zarur ekanligini tushunish va shundan keyingina davom eting.

Qanday qilib ish qidirish kerak

Ko'pchilikka shunday tuyuladi: bu erda nima qiyin? Veb-saytga yoki gazetaga e'lon qo'ying va g'ayratli ish beruvchidan qo'ng'iroqni kuting. Ammo bu fikr juda noto'g'ri. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, 80% ga yaqini e'lon qilinmagan ish topadi.

Mavjud oddiy qoidalar, bunda ish topish imkoniyati sezilarli darajada oshadi:

• Do'stlar, oldingi ishlardagi hamkasblar, sobiq sinfdoshlar bilan aloqada bo'ling. Ehtimol, ulardan biri sizni menejer bilan suhbatda eslab, qanday ajoyib mutaxassis ekanligingizni ko'rsatishi mumkin;
• O'zingiz xohlagan narsani aniq belgilang va shundan keyingina o'zingizni ushbu lavozimga nomzod sifatida taklif qiling;
• Tanishlar doirasini kengaytirishga harakat qiling, yangi aloqalar o'rnating;
• Bo'sh vaqtingizni Internetda o'tkazishni to'xtating. Foydali ish qiling: professional forumlarda ro'yxatdan o'ting, professionallar bilan muloqot qiling;
• Esingizda bo'lsin: agar siz hozir ish joyini o'zgartirishni rejalashtirmasangiz ham, to'g'ri ulanishlar faqat foyda keltiradi;
• Rezyumelarni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga to'plamlarda yuborishning hojati yo'q: ish beruvchi odam nima istayotganini aniq bilmasligiga qaror qiladi;
• Agar birinchi suhbatda bo'lajak boshliqlar katta ishtiyoq uyg'otmasa va ichki qoidalar tashvishlantirsa, siz o'zingizni buzmasligingiz kerak. Siz turli xil sharoitlarga moslasha olasiz, lekin uzoq vaqt emas;
• Yomon gapirmang sobiq rahbar va hamkasblar. Hech kim orqasidan tuhmat qilishni yoqtirmaydi. Yangi ish beruvchi bunday xatti-harakatni aniq qadrlamaydi;
• Suhbatda yolg'on gapirishga urinmang: aldov har qanday holatda ham oshkor bo'ladi;
• Mehnat shartnomasi va ish tavsifini diqqat bilan o'qing;
• O'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullaning: bilim hech qachon zarar qilmaydi;

Hamma narsa darhol amalga oshmasa ham, umidsizlikka tushmaslik kerak: "Izlagan har doim topadi". Va bu vaqt sinovidan o'tdi.

Hozirda ish qidirish manbalari yetarli. Ba'zilari boshqalardan ko'ra samaraliroq, ammo har birining afzalliklari va kamchiliklari bor. Ariza beruvchilar uchun eng mashhur manbalar quyidagilar:

• Maxsus Internet saytlari;
• Izlash ijtimoiy tarmoqlarda;
• ishga qabul qilish agentliklari;
• Do'stlar, qarindoshlar, tanishlar;
• Kompaniya bilan bevosita bog'lanish;
• Bandlik markaziga murojaat qiling.

Keling, har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mashhur ish qidirish saytlari

Saytlar odatda ularda ko'rsatilgan narsalar bilan ish topishda katta yordam beradi. To'liq tavsif bo'sh ish o'rinlari, arizachilarga qo'yiladigan talablar ro'yxati, batafsil vazifalar va ish sharoitlari.

Bunday saytlar juda ko'p, ammo ularning hammasi ham etarlicha ishonchli emas. Eng mashhur manbalar:

• bosh ovchi- barcha reytinglarda yetakchi o‘rinni egallaydi;
• SuperJob- e'lonlarni joylashtirish xalqaro kompaniyalar va kichik firmalar;
• ish haqi- nafaqat Rossiya, balki MDH mamlakatlari uchun ham bo'sh ish o'rinlari tanlovini taklif qiluvchi sayt.
• Avito- bepul e'lonlar uchun sayt, unda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bo'limi ham mavjud.

Ushbu portallar sahifalarida hamma ish topishi mumkin: ustadan tortib top-menejergacha. Bu, shuningdek, passiv ravishda ish qidirishning ajoyib usuli. Rezyume yaratish yo'lida saytda ro'yxatdan o'tish kifoya.

Taroziga soling:

• Har qanday shahar uchun bo'sh ish o'rinlari ko'rib chiqish uchun mavjud;
• Siz takliflarni ko'rishingiz mumkin katta raqam ish beruvchilar;
• Vaqtni sezilarli darajada tejash.

Kamchiliklari:

• Firibgarlar bilan uchrashish ehtimoli istisno qilinmaydi;
• Ish beruvchining to'liq taassurotlari faqat shaxsan paydo bo'lishi mumkin.

Bosma ommaviy axborot vositalari

E'lonli gazeta - yuqori malaka talab qilmaydigan ish topishning yaxshi usuli. Garchi ularda tez-tez yuristlar, buxgalterlar va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin. Lekin ish e'lonlari ochiq rahbarlik lavozimlari deyarli chop etilmagan.

Taroziga soling:

• Gazetalar hamyonbop;
• kabi yaxshi qo'shimcha manba ish qidirish.

Kamchiliklari:

• Bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar tezda ahamiyatsiz bo'lib qoladi;
• Siz doimo yangi raqamlarni sotib olishingiz kerak;
• Bo'sh ish o'rinlarining asosiy qismini ishchi mutaxassisliklar tashkil etadi.

Eng maqbuli gazetalarni boshqa qidiruv usullari bilan birgalikda ishlatishdir.

Ijtimoiy tarmoqlar

Ijtimoiy tarmoqlarda siz nafaqat muloqot qilishingiz, balki o'zingizning manfaatingiz uchun ham mumkin. Har kim o'z sahifasida ish qidirish e'lonini joylashtirishi mumkin. Ehtimol, kimdir sizni o'z kompaniyasidagi vakansiyani to'ldirish uchun qidirayotgan bo'lishi mumkin.

Bunday hollarda potentsial ish beruvchi sizni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni ko'rishi mumkin bo'ladi. Shuning uchun, sahifaning to'g'ri shaklda ekanligiga ishonch hosil qilish kerak. Shubhali repostlar qilmang, provokatsion kontent guruhlarini o'chirib tashlang. Va profilda ish tajribasi va olingan ma'lumot haqida ma'lumotni joylashtiring.

Keling, ushbu qidiruv usuli ijodiy kasb egalari, dasturchilar, savdo menejerlari va boshqalar uchun ko'proq mos kelishini aniqlaylik. Izlayotganlar uchun masofaviy ish U shunchaki mukammal.

Kamchiliklari:

• Firibgarlarga duch kelish oson;
• Barcha murojaat etuvchilar uchun mos emas.

ishga qabul qilish agentliklari

Agar hayotingizning maqsadi nufuzli kompaniyada ishlash bo'lsa, darhol ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilishingiz kerak. Odatda etakchi kompaniyalar o'z so'rovlarini u erda joylashtiradilar. Bu erda siz yuqori haq to'lanadigan lavozim uchun eng katta imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, agentlik siz uchun emas, balki ishga qabul qilish uchun ariza bergan kompaniya uchun ishlaydi. Agar siz ideal nomzod ekanligingizga ishonch kuchli bo'lsa, o'z nomzodingizni taklif qiling. Lekin tayyorlaning yuqori daraja musobaqa.

Taroziga soling:

• Yuqori maoshli ish topish imkoniyati;
• Agar sizda rezyume bo'lmasa, biz sizga uni yaratishda yordam beramiz.

Kamchiliklari:

• Ko'pincha, murojaat etuvchilardan xizmatlar uchun haq olinadi;
• Siz yuqori professional darajaga ega bo'lishingiz kerak.

Do'stlar va tanishlar bilan muloqot qilish

Umuman olganda, yuqorida aytilganlarning eng tezkor va eng arzon usuli. Ish beruvchidan nima kutish kerakligini bilib olasiz va u siz haqingizda hamma narsani yig'ilishdan oldin batafsil bilib oladi. Ehtimol, u tashqaridan kelgan nomzodga qaraganda ko'proq sodiq bo'ladi. Shunda ishga joylashishda umuman muammolar bo'lmaydi.

Taroziga soling:

• Vaqt va kuchni tejash;
• Kasbiy o'sish uchun sharoit yaratish imkoniyati.

Kamchiliklari:

• Sizni tavsiya qilgan odamga qaramlik;
• Agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, ish beruvchi sizga ishga kirishga yordam bergan odamni ayblashi mumkin;
• Jamoada kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi;
• Hamkasblarning noto'g'ri munosabati.

Kompaniya bilan bevosita aloqa

O'zingizni tanishtirishning yomon usuli emas, lekin shuni yodda tutingki, bu yo'l bilan yirik kompaniyaga kirish qiyin, chunki ular nomzodlarni topishning boshqa usullarini afzal ko'rishadi.

Avvalo, kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganing. Har holda, sizdan nima uchun bu erda ishlashni xohlayotganingiz so'raladi.

Faqat o'ziga va o'z qobiliyatiga to'liq ishongan odamlar ish beruvchiga bevosita murojaat qilishlari mumkin. Agar siz bu bilan maqtana olmasangiz, fiasko muqarrar. Potentsial ish beruvchini qiziqtirishi uchun uchrashuvga yaxshi tayyorgarlik ko'rish kerak.

Taroziga soling:

• Siz kompaniya haqida taassurot olishingiz mumkin;
• Ish beruvchi bilan shaxsiy muloqot.

Kamchiliklari:

• Ochiq bo'sh ish o'rinlari bo'lmasligi mumkin;
• Siz o'zingizga jiddiy ishonchga ega bo'lishingiz kerak.

Bandlik markaziga murojaat qilish

Aholining katta qismi bandlik markazlari xizmatlaridan foydalanadi. Iqtisodchilar bashorat qilganidek, yaqin kelajakda murojaat qiluvchi fuqarolar oqimi kamaymaydi.

Odatda har bir bandlik markazida bo'sh ish o'rinlari kataloglari bilan tanishishingiz mumkin bo'lgan ofis mavjud. Ko'pincha reklamalar maxsus stendlarda joylashtiriladi, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari ham tez-tez o'tkaziladi. Ikkinchisiga kelsak, bu yaxshi imkoniyat ish beruvchi bilan shaxsan muloqot qilish.

Siz boshqa yo'ldan borishingiz mumkin: ishsizlik uchun ro'yxatdan o'ting. Bunday holda, markaz xodimlari uchta mos bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladilar. Agar ular ariza beruvchiga mos kelmasa, ish qidirishni davom ettirish mumkin, ammo bandlik markazidan imtiyozlar ham olish mumkin.

Boshqa tomondan, CZ orqali sizning didingizga mos ish topish qiyin. Bu erda asosan kam haq to'lanadigan yoki og'ir jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan toifadagi mutaxassisliklar talab qilinadi. Ba'zan bu omillar bir-biri bilan birga keladi.

Qanday bo'lmasin, bu usul ham ishlatilishi mumkin, bu eng yomondan uzoqdir. Ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, ammo bundan oldin u bilan tanishish kifoya zarur ro'yxat hamma narsani bir vaqtning o'zida to'plash va hokimiyatga borish va ma'lumot to'plash uchun vaqtni boy bermaslik uchun hujjatlar.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan ma'lum bo'ladiki, ish topishning har bir usuli o'ziga xos xususiyatlarga ega. Har kim uni o'zi uchun alohida tanlashi va ehtimol ularni birgalikda ishlatishi kerak.

Tanlashda nafaqat professional ko'nikmalarni, balki o'zingiznikini ham hisobga olishni unutmang psixologik xususiyatlar. Axir, sizni o'zingizdan yaxshiroq hech kim bilmaydi.

Agar sizning oldingizda shunday savol tug'ilgan bo'lsa, unda qidiruvga birinchi qadam allaqachon qo'yilgan. Maxsus ta'limning etishmasligi ko'pincha ko'p sabablar bilan izohlanadi: odam oila qurdi, o'qish uchun vaqt yo'q edi, moliyaviy muammolar paydo bo'ldi. Yoki, masalan, ta'lim olinadi, lekin mutaxassislik bo'yicha bo'sh ish o'rinlari yo'q. Bunday vaziyatda qanday harakat qilish kerak?

• Mos keladigan daromad darajasini aniqlang;
• Tegishli ish sharoitlarini tanlang (jadval, ish hajmi, ijtimoiy paketning mavjudligi);
• O'zingizning afzalliklaringizni, aniq nima qilishni xohlayotganingizni ko'rib chiqing.

IN yirik shaharlar bunday muammolar kamdan-kam hollarda yuzaga keladi, bo'sh ish o'rinlarini tanlash juda keng, siz qiziqarli takliflarni topishingiz mumkin. Lekin ichida ham kichik shaharcha tashabbuskor, qaysar odam muvaffaqiyatga erishadi.

Masalan, yirik agroxolding tajribasiz, lekin tez o'rganadigan yoshlarni ishga olishni ma'qul ko'radigan holat. Avvaliga ular stajyor hisoblanadilar, keyin o'zlarini isbotlay olishsa, ular bilan joy oladilar qulay sharoitlar mehnat.

Masalan:

• Siz uchun yangi bo'lgan ishni bajarishdan qo'rqmang: hamma narsani o'rganish mumkin;
• Lavozimga vizual tarzda mos keladigan kiyimlarni tanlang: ofis xodimi uchun ish kostyumi, tikuvchilik ishlab chiqarish xodimlari uchun g'ayrioddiy kesilgan ko'ylak va hk.;
• Tanlangan vakansiya haqidagi fikrlarni moslashtirishga harakat qiling.

Va siz ma'lumotsiz ish topish uchun favqulodda echimlardan foydalanishingiz mumkin:

• O'zingizning ishingizni yarating! Agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, "O'z-o'zini ish bilan ta'minlash" dasturining ishtirokchilari hisobidan subsidiya olish uchun ariza topshirishingiz mumkin.
• Biznes-reja yozing, uni himoya qiling. Internetda bu borada sizga yordam beradigan ko'plab ma'lumotlar mavjud. Bu erda asosiy narsa - boshingiz bilan o'ylash va tahlil qilish.

O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullaning va boshqalarga ish beruvchi bo'ling va pul ishlang. Ma'lumki, yo'l yurgan tomonidan o'zlashtiriladi.

Ish tajribasisiz qanday qilib yaxshi ish topish mumkin

Tanish vaziyat, shunday emasmi? Ehtimol, hamma bunga duch kelgan: nufuzli universitetlarni bitirganlardan tortib o'rta maktablarni bitirganlargacha. Har qanday ish beruvchi o'z kompaniyasida yuqori malakaga ega bo'lgan tajribali mutaxassislarni ko'rishni xohlaydi. Ammo hali bunday tajribaga ega bo'lmaganlar haqida nima deyish mumkin?

Keling, qanday qilib va ​​qayerda tajribasiz ish qidirish haqida gapiraylik:

• Ishga qabul qilish xizmatlari bilan bog'lanishga arziydi yirik kompaniyalar. Ko'pgina menejerlar yosh mutaxassislarni "o'zlari uchun" tayyorlashni afzal ko'rishadi, ayniqsa kompaniya jadal rivojlanayotgan bo'lsa;
• Suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring: tajriba va yangi bilim olishga intilayotganingizni, kompaniya rivojlanishi uchun g'oyalarni qo'shishga tayyor ekanligingizni bildiring;
• Yaxshi nazariy bilimlar bilan tajriba etishmasligini qoplang.

Ishga kirish uchun yomon variant emas sinov muddati kam maosh bilan. Bu vaqt ichida o'zingizni isbotlash juda mumkin yaxshiroq tomoni, rahbarni qiziqtirish. Esingizda bo'lsin: nufuzli deb atash mumkin bo'lmagan ko'plab kasblar o'sishni o'z ichiga oladi martaba zinapoyasi. Halol va mehnatkash kurer ofis ma'muri, vijdonli ofitsiant esa restoranda menejer yordamchisi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchiga nima taklif qila olasiz?

• Qiziqish, kompaniya faoliyatidan xabardorlik;
• G'ayrat va energiya: yillar davomida bir joyda o'tirgan xodimlarda yo'q narsa;
• Tegishli sohadagi mutaxassislik.

• Haddan tashqari ambitsiyalarni ifoda etish;
• suhbatga kechikish;
• Savodsiz gapirish, suhbatdoshning gapini bo'lish;
• Imo-ishora qiling yoki juda qo'rqoq harakat qiling;
• Nopok kiyinish;
• Nutqda so'zlashuv iboralari, jargonlardan foydalaning.

Ish tajribasi kerak bo'lmagan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud. Kuryerlar, ofitsiantlar, taksi dispetcherlari, savdo yordamchilari, animatorlar. Bunday ishni olgandan so'ng, tajriba asta-sekin to'planadi va ularda katta qiyinchilik yo'q.

Tajriba etishmasligi fojia emas. Asosiysi, bu tajribani olish istagi. Qat'iylik va fidoyilik har qanday sohada muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradi.

Hech kimga sir emaski, ayolga ish topish erkaknikidan qiyinroq. Va qanday bo'lmasin katta shahar yoki kichik qishloq, vaziyat boshqacha emas. Qidiruvni qanday amalga oshirish kerak?

Eng oson yechim - ish joylarini ochish. Ammo bir muncha vaqt o'tgach, mavjud bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari va hatto ochiq-oydin firibgarlik sxemalarini taklif qiladigan juda ko'p qo'g'irchoqlar borligi aniq bo'ladi.

Reklamalarning bir qismi nashr etiladi ishga qabul qilish agentliklari. Lekin ularning xizmatlari uchun ular kichik emas, balki pul olishadi. Ko'pincha agentlik ariza beruvchiga jamoat mulki bo'lgan ish beruvchilar bilan aloqalarni taqdim etadigan holatlar mavjud, ya'ni ularni bepul topish mumkin.

Yana bir variant - ish beruvchilar 1-2 bo'sh ish o'rinlari bo'yicha e'lonlarni joylashtirgan va abituriyentlarning rezyumelarini o'rganadigan bepul saytlarda rezyumelarni joylashtirishdir. Bu usul sizga yaxshi ish topish imkonini beradi.

Ushbu usulning asosiy afzalliklari shundaki, u bepul, sizni hech narsaga majburlamaydi, u bilan parallel ravishda bir xil saytdagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rishingiz mumkin.

Ko‘chalarda “Ofisda ishlash, tajriba va ta’limga talablar yo‘q” kabi reklamalarni tez-tez uchratish mumkin. Siz xavfsiz o'tishingiz mumkin, bunday "ish beruvchi" bilan bog'lanish uchun vaqtni boy bermang. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya ko'cha ustunlariga ish e'lonlarini joylashtirmaydi.

Telefonda qanday qilib to'g'ri muzokaralar olib borish kerak

Telefon suhbati ulardan biridir muhim bosqichlar ishlaydigan qurilmalar. Agar siz birinchi bo'lib qo'ng'iroq qilsangiz, "Men ish haqida gapiryapman" va shunga o'xshash iboralarni ishlatmang. Suhbatni shunday boshlang: “Xayrli kun! (ertalab kechqurun). Men e'lon qilingan e'longa qiziqdim (aniq qaerda, qanday vakansiya haqida), men o'z nomzodimni taklif qilishga tayyorman.

Suhbatni muloyim, malakali olib boring.

Agar siz ish e'lonini joylashtirgan bo'lsangiz, noma'lum raqamlardan kelgan qo'ng'iroqlarga javob berishga tayyor bo'ling. Va bu maqsadlar uchun alohida SIM-kartani sotib olish yaxshiroqdir.

Intervyuga nima kiyish kerak?

Agar telefon suhbati muvaffaqiyatli bo'lsa va ish beruvchi intervyu olishni taklif qilsa, quvonish uchun juda erta. Bu birinchi muhim qadam, lekin siz potentsial menejer yoki HR menejeri bilan uchrashuvga boradigan kiyimni tanlashingiz kerak. Quyidagi tavsiyalar berilishi mumkin:

• Murojaat qilayotgan lavozimga mos ravishda kiyinish;
• Kechki soch turmagi qilmang va tirnoqlaringizni qora lak bilan bo'yamang;
• Ijodkorlik, agar bo'sh ish o'rinlari ijodiy sohada bo'lsa, mos keladi va agar bankda yoki ofisda bo'lsa, siz tashqi ko'rinishingiz bilan kelajakdagi xo'jayinlaringizni hayratda qoldirishingiz mumkin.

Bu keng mutaxassislar ishoniladi kadrlar bo'limi afzal muvaffaqiyatli odamlar. Bu, birinchi navbatda, ariza beruvchining qaysi lavozimga murojaat qilishiga bog'liq. Agar bu ma'lum bir vazifalar ro'yxatini aniq bajarishni nazarda tutsa, o'zingizning etakchilik qobiliyatingizni namoyish qilish noo'rin.

O'zingizning fazilatlaringiz va haqiqiy mahoratingizni oshirib yubormang, agar bu oldindan kelishilmagan bo'lsa, kimdir sizga o'rgatishi dargumon.

Suhbatdagi muvaffaqiyatning 95% - bu o'zingizni to'g'ri ko'rsatish qobiliyatidir. Siz haqiqiy professional bo'lishingiz mumkin, lekin har qanday savolda g'o'ldiradi va qizarib ketsangiz, professionallik sizni qutqarmaydi. Ishonchli bo'ling, lekin haddan tashqari ko'p emas.

Agar siz munosib ish topmoqchi bo'lsangiz, yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'ling, o'zingizni yaxshilang!

Bolali ayolga qanday qilib ish topish mumkin

Ko'pgina yosh onalardan ish beruvchilar tufayli ishga qabul qilinayotganini eshitamiz kichik bola. Bahslar oddiy: tez-tez kasallik ta'tillari, ishda kech qolishning imkoni yo'q va hokazo.

Mutaxassislar onalarga quyidagi maslahatlarni berishadi:

• Ishni bajarish uchun nima qilishga tayyor ekanligingizni hal qiling. Biror joyga joylashishdan oldin, siz chaqaloq oldida aybdorlik hissi bilan azoblanasizmi, deb o'ylab ko'ring;
• Ishda bo'lganingizda bolangizga g'amxo'rlik qiladigan odamni toping. Suhbat davomida buni ko'rsating.
• Uyga yaqin ish qidiring;
• Agar kun bo'yi bola bilan xayrlashish siz uchun bo'lmasa, masofaviy ish, moslashuvchan soatlarni qidiring;
• Shuningdek, yosh onalarning huquqlari haqida unutmang: bayram va tungi smenalarda ishlash sizning roziligingizni talab qiladi.

Siz bitta chaqaloq bilan va ikkitasi bilan ish topishingiz mumkin. Siz faqat o'zingiz uchun foydalanishni topishni xohlashingiz kerak.

Pensionerlarning ish izlashining asosiy sababi moliyaviy savol. Hech kimga sir emaski, bitta pensiya bilan yashash nafaqat qiyin, balki deyarli imkonsizdir. Shu sababli, keksalar uchun bo'sh ish o'rinlari masalasi dolzarbdir.

Pensionerlarning aksariyat tashkilotlari o'z zimmalariga olmasligini hamma biladi turli sabablar. Keling, qanday qilib ish topishni ko'rib chiqaylik:

• Ish qidirishning sababini o'zingiz aniqlang (siz foydali bo'lishni xohlaysiz, yashash uchun pulingiz yo'q);
• Iloji bo'lsa, asl ish joyingizga qayting. Bu yaxshi obro' va tajribaga ega bo'lgan ishchilar uchun ideal;
• Odatdagidek, noldan ish qidiring. Ammo HRga yosh haqida yolg'on gapirmang. Suhbatga borib, bir kun yo'qotgandan ko'ra, qo'ng'iroqqa uch daqiqa vaqt sarflab, rad javobini olish yaxshiroqdir;
• Agar siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz, o'qituvchilik bilan shug'ullanishingiz mumkin;
• , siz repetitorlik qilishingiz mumkin;
• Xizmatlaringizni enaga sifatida taklif qiling, bolaning yoshini oldindan belgilang.

Haqiqatan ham ish toping pensiya yoshi Haqiqatan ham, siz faqat kuch sarflashingiz kerak. Va agar siz kompyuterni foydalanuvchi darajasida bilsangiz, qidiruv allaqachon soddalashtirilgan.

Keksa avlod yoshlarga etishmaydigan ko'plab xususiyatlarga ega:

• Faqat o'ziga ishonish qobiliyati;
• Ajoyib tajriba;
• Boshqaruv talablariga moslashish qobiliyati.

Afsuski, pensionerlarni ishga joylashtirish masalasi oson emas. Ammo buni hal qilish mumkin va kerak.

Talaba sifatida qanday ish topish mumkin

O'qishni tugatgandan so'ng ish qidirish kerak degan fikr uzoq vaqtdan beri eskirgan. Zamonaviy talabalar bilim olishni daromad olish bilan birlashtirishni afzal ko'rishadi. Variantlar har xil: freelance, part-time, doimiy ish. Aytgancha, ko'pchilik kelajak frilanserga tegishli ekanligiga ishonishadi, bu yo'nalish juda istiqbolli.

Freelance

Frilanser shtatga kiritilmagan, u shu bilan farq qiladi doimiy ish. Kasallik ta'tillari va ta'tillar ham to'lanmaydi, lekin siz bepul qushsiz: qancha, qachon va kim uchun ishlash sizga bog'liq.

Yarim kunlik ish

Yaxshi pul olish bilan birga ish va o'qishni birlashtirishga imkon beradi. To'liq bo'lmagan ishchining maoshi 9 ming rubldan boshlab 15 ga ko'tarilganiga misollar bor. Inson o'zini a'lo darajada isbotladi, hokimiyat uning ishidan mamnun.

Shtatda ish bilan ta'minlash

Agar siz sirtqi talaba bo'lsangiz, bu mantiqiy. Hamma ish beruvchilar ham talaba ishchilariga ishtiyoqmand emas, lekin ish topish juda realdir. Siz to'liq vaqtda ishlaysiz, lekin pullik ta'til va to'liq ijtimoiy paket bilan.

O'qish va mehnatni uyg'unlashtirish kelajakka katta sarmoyadir. O‘qishni tamomlaganingizda tajriba va bilimga ega mutaxassis bo‘lasiz.

Inqiroz ikkinchi shamolni ochishga imkon beradi, deb qanchalik aytishmasin, bu nima omadli daqiqa o'sish va yangi cho'qqilarni zabt etish uchun, halol aytaylik: bu davrda hech kim ishsiz qolishni xohlamaydi. Faqat bu haqda o'ylash dahshatli.

Vaziyatni hal qilish uchun bir necha qadamlar qo'yishingiz mumkin:

• Oxirgi ishingizni xotirjam, janjalsiz qoldiring. Bu sizga olish imkonini beradi yaxshi ishlash va yangi ish qidirishni osonlashtiradigan tavsiyalar;
• Har doim yodda tuting: bu holat vaqtinchalik, u abadiy davom etmaydi. Siz hech kimni ayblamasligingiz va o'zingizning muammolaringiz haqida sizdan: "Qandaysiz?", deb so'rashga beparvo bo'lgan har bir kishiga aytib berishingiz kerak;
• Ish qidirish - bu ish! Rezyumelarni yuborish, qo'ng'iroq qilish, ijtimoiy tarmoqlarda aloqa qilish, matbuotni sotib olish;
• Tezkor natijalarni kutmang. Xafa bo'lmaslik uchun bunga tayyor bo'lishingiz kerak;
• Inqiroz davridagi ish kamroq foyda keltiradi, buni ham hisobga olish kerak;

Inqiroz davrida ish topish qiyin. Lekin har doim chiqish yo'li bor: mahoratingizni oshiring, o'zlashtirishdan qo'rqmang yangi kasb. Bu faqat mutaxassis sifatida sizning afzalliklaringizni oshiradi. Turli sabablarga ko'ra kasbingizni o'zgartirishga to'g'ri kelganda, qo'shimcha mutaxassislik asosiy bo'lishi mumkin.

Kontaktlar doirangizni kengaytiring, muammongizda o'zingizni qulflamang. Shaxsiy tanishlaringizni o'zingizning foydangizga aylantiring: yuqorida aytib o'tilganidek, ular ko'pincha topishga yordam beradi tegishli joy ish. Qiziqarli odamlar bilan do'stlashing, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida qatnashing, o'rtacha maosh uchun ishlash takliflarini rad qilmang.

Inqirozda ishni o'ta professional emas, balki uni yaxshiroq qidirayotgan odam tezroq topadi!

Bular oddiy maslahatlar professional sifatida o'z qadr-qimmatingizni oshirishga yordam bering, o'zingizning hurmatingizni oshiring va bu hayotning tinch davrlarida foydali bo'ladi.

Yangi boshlanuvchilar uchun qanday qilib ish topish mumkin

Bitiruvchilarning vaqti ta'lim muassasalari mamlakatimizning turli hududlariga "qaerga jo'natadi" turiga ko'ra jo'natilganlar uzoq vaqt o'tdi. Hozir yosh mutaxassislar o‘zlari ish qidirmoqda. Xo'sh, agar davomida sanoat amaliyoti yaxshi tomonni ko'rsatishga muvaffaq bo'ldi va bosh sizni kadrlarga kiritishga tayyor.

O'z o'rniga ega bo'lmaganlar uchun qiyinroq. Ular uchun quyidagi tavsiyalar taklif etiladi:

• Ajam mutaxassis kamdan-kam hollarda darhol yuqori maosh oladi. Agar siz rivojlanayotgan yosh kompaniyada ishga joylashsangiz, unchalik katta bo'lmagan pulga ham ushbu biznesning boshida turish mantiqan to'g'ri keladi;
• Siz uchun maqbul bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini o'rganing, rezyumelarni yuboring, manfaatdor kompaniyalar faoliyatini o'rganing;
• : kechagi bitiruvchi 100 000 rubl ish haqi bilan bo'lim boshlig'i deb da'vo qilganda kulgili ko'rinadi;
• Siz qiz do'stingiz yoki do'stingiz bilan suhbatga kelmasligingiz kerak, suhbatda birovning fikriga murojaat qilmang, bu emas Eng yaxshi yo'l kelajakdagi rahbarni qiziqtirish;
• Agar biron bir sohada mutaxassislarni bilsangiz, yordamchi bo'ling. Kichik haq evaziga hisobotlarni tayyorlash, hujjatlarni rasmiylashtirish, tayyor matnlarni tuzatishga yordam bering;
• Qarang, frilanser bo'l. O'z portfelingizni ishlab chiqqandan so'ng, kompaniyada to'liq vaqtli lavozimga ariza topshirish mumkin bo'ladi;
• Bekor bo'lmang, bilim yukini to'ldiring.

Keling, qidiruvda yordam beradigan 5 ta asosiy ko'nikmalarni tahlil qilaylik.

• Ingliz tilini yaxshi bilish. Bu to'g'ridan-to'g'ri darajaga bog'liq ish haqi. Shu bilan birga, abituriyentlarning 60 foizi ingliz tilini umuman bilmaydi. Bu mahorat yuqori talabga ega va endi uni o'rganish uchun bepul kurslar mavjud;
• Bilim olish qobiliyati. Seminarlar, treninglarda qatnashish sizga mutaxassis sifatida ball qo'shadi;
• Aloqa maxorati. Professional sohadagi odamlar bilan muloqot qilish;
• Amaliyot, ko'ngillilik. Kelajakdagi ish beruvchiga nafaqat nazariy bilim, balki amaliy ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatish imkoniyati;
• Texnik ko'nikmalar majmuasi. O'zingizni kompyuterdan tajribali foydalanuvchi sifatida joylashtirish uchun ofis dasturlari to'plamini bilish etarli emas. Ushbu ko'nikmalarning qaysi biri sizning kasbingizga muhtojligini tahlil qiling va ularni olishga harakat qiling.

Yaxshi ish topish maqsadingizga erishish uchun bir nechta intervyudan o'tishga tayyor bo'ling. Bu vaqtni bilan foydalaning maksimal foyda O'zingiz uchun.

Zamonaviy texnologiyalar ulkan sur'atlarda rivojlanmoqda va endi hech kimni ajablantirish qiyin. Albatta, ayollar odatda bunday daromadlarni tanlaydilar, lekin erkaklar ham o'zlari uchun qiziqarli narsalarni topishlari mumkin.

Keling, qanday qilib aldanmasdan uyda ish topish haqida ko'proq gaplashaylik.

Tashqi ishchilarga qo'yiladigan talablar

Mavjud Umumiy talablar, bu umuman barcha murojaat etuvchilarga qo'llanilishi mumkin:

• Internetga kirishning mavjudligi: asosiylaridan biri, chunki siz ish beruvchi bilan Internet orqali muloqot qilasiz, ishni to'g'ridan-to'g'ri bajarasiz;
• Ofis dasturlarini bilish matn muharrirlari, ba'zan taqdimotlar yaratish uchun dasturlar;
• Faoliyatning muayyan sohalari uchun xos bo'lgan maxsus dasturlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak: masalan, 1c, Adobe Photoshop va boshqalar;
• Tajribaga kelsak, uyda ishlash uchun bu har doim ham muhim emas.

Siz tanlagan faoliyat turidan qat'i nazar, hamma joyda ijobiy va salbiy tomonlari borligini bilishga arziydi. Xususan, uyda ish qidirayotganda firibgarlarning o'ljasiga osongina tushib qolishingiz mumkin. Ular ham halol ish beruvchilar rolini o'ynashni o'rgandilar.

Qanday qilib ularning qurboni bo'lmaslik bo'yicha bir qator maslahatlarni ko'rib chiqing:

• Abituriyentlarni aldashda yetakchilar turli tuzilmalardir. Vakil sizni suhbatga taklif qiladi, oxirida siz u erda ishsiz, lekin mo''jizaviy kremlar yoki chamadon bilan ketasiz. uy kimyoviy moddalari, va hatto katta kredit shartnomasi bilan;
• Sizga kerakli ishni topish uchun pul oladigan agentlar. Ko'pincha, ular hech narsa qidirmoqchi emaslar, pulni olib, g'oyib bo'lishadi;
• Vakil ishga joylashish uchun avans to'lashni so'raydi (buni sug'urta mukofoti, dastlabki to'lov va hokazo deb atash mumkin);
• Ular ishni bajarish uchun har qanday materiallar uchun pul to'lashingizni so'rashadi, hamma narsani qoplashni va'da qilishadi, lekin faqat buyurtmani bajarganingizda.

Firibgarlik sxemalarida eng keng tarqalgan bo'sh ish o'rinlari quyidagilardir:

• HR menejeri;
• yordamchi yoki boshliq o'rinbosari;
• Menejer.

• Siz to'lashingiz kerak, siz emas. Materiallarni to'lashga rozi bo'lmang, sug'urta mukofotlarini to'lamang, shubhali shartnomalarni imzolamang;
• Vakansiya haqidagi barcha ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganing. Agar biror narsa sizni bezovta qilayotgan bo'lsa, suhbatda qatnashish uchun vaqtni behuda sarflamang;
• Sharhlarni onlayn o'qing. Endi jamoat mulkida siz ish beruvchilarning qora ro'yxatlarini topishingiz mumkin, siz ularni ko'r-ko'rona e'tiqod qilmasligingiz kerak, lekin siz ma'lumotni o'rganishingiz mumkin.

Nima uchun ish topish juda qiyin

Ko'p odamlar nafaqat inqiroz davrida, balki qulay, tinch paytlarda ham yaxshi ish topish qiyin. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda, keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bunday qiyinchiliklarga nafaqat tajribasiz odamlar duch kelishadi, sobiq talabalar va hokazo, balki tajribali, jiddiy mutaxassislar. Muammo shundaki, to'g'ri ish qidirishda ularning barchasi bir xil xatolarga yo'l qo'yishadi. Masalan, bular:

• Yomon yozilgan rezyumeni yuboring. Va bu potentsial ish beruvchida birinchi taassurot qoldirishi kerak. Ko'p hollarda u oddiygina axlat qutisiga tashlanadi;
• Ishlarni faqat gazeta reklamalari orqali topish mumkin.. Boshqalar majmuasisiz bu usul samarasiz;
• Rezyumeni yuborganingizdan so'ng qo'ng'iroq yoki elektron pochta xabarini kuting. Odatda natijani passiv kutish olib kelmaydi. Qo'ng'iroq qiling, o'zingiz haqingizda eslating, shunda muvaffaqiyat keladi;
• Rezyumeingizda faqat o'tmishdagi xizmatlarini ko'rsating. Nekrologga o'xshaydi, shunday emasmi? Kelajakka e'tibor qarating, o'tmish allaqachon o'tib ketgan;
• HR xodimi bilan gaplashganda yomon xulq-atvorni ko'rsating. Muloqot paytida qo'pol so'zlarga va sobiq hamkasblarning kamchiliklarini muhokama qilishga yo'l qo'ymang;
• Biografiyada "oq dog'lar" deb ataladi. Masalan, ishda katta tanaffus (agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ayting, mutaxassis bu vaqtda sizning kasbingizni bilishi kerak).

Odatdagi xatolarni uzoq vaqt davomida sanab o'tish mumkin. Asosiysi, ularning barchasi ish topishda muammolarga olib keladi. Shuning uchun maqsadga erishish uchun ularni oldini olish muhimdir.

Xulosa

Ko'rib chiqish yakunida shuni aytish kerakki, aniq maqsadni qo'yib, o'zingiz qiziqarli va yaxshi ish topishingiz mumkin. Oddiy qilib aytganda, shunchaki topishni xohlamang yuqori maoshli ish sizning xohishingizga ko'ra, balki buning uchun eng faol harakatlarni amalga oshirish. Shundagina hammasi yaxshi bo'ladi.