Ish suhbatida o'zini qanday tutish kerak. Qiyin savollarga tayyorlaning

Ba'zida intervyu juda qo'rqinchli bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ular siz bilan juda yaxshi muloqot qilishadi. oddiy odamlar. Bu shuni anglatadiki, ular qolganlar kabi bir xil psixologik tamoyillarga ta'sir qiladi. Oddiy Maslahatlar xulq-atvoringizni yaxshilashga va yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi. Agar sizga haqiqatan ham ish kerak bo‘lsa, lekin uni qanday topishni bilmasangiz, ushbu maslahatlar sizga boshqa odamlar bilan qanday bog‘lanish va ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishni aniqlashga yordam beradi.

Seshanba kuni ertalab suhbatni rejalashtiring

Tadqiqotlarga ko'ra, eng zo'r daqiqa sizga emas, balki suhbatdoshga mos keladigan vaqtdir. Shuning uchun, agar vaqtni o'zingiz tanlashingiz mumkin bo'lsa, seshanba kuni o'n o'ttizda uchrashuvni taklif qiling. Bu sizning suhbatdoshingiz uchun nisbatan xotirjam bo'ladi. Oldingi uchrashuvlar noqulay, chunki suhbatdosh endigina ish joyiga kelgan va u kunning ishi bilan shug'ullanishi kerak. Kechqurun, bu lahza ham muvaffaqiyatsiz, chunki odam ko'proq siz haqingizda emas, balki ishdan keyin nima qilishi haqida o'ylaydi.

Kuchli nomzodlardan keyin darhol suhbatga kelmang

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishga yollovchilar har bir nomzod haqida o'z fikrini o'sha kuni kim bilan suhbatlashganiga qarab tuzadilar. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bir nechta kuchli nomzodlardan so'ng suhbatlashgan odamlar kutilganidan past ball to'plagan va aksincha, zaif nomzodlardan keyin suhbatlashganlar yuqori baholangan. Bu ongsiz hodisami yoki odamlar buni ongli ravishda qiladimi, aniq emas, ammo agar siz boshqa nomzodlarning mahorat darajasini bilsangiz va tanlash imkoniga ega bo'lsangiz, kamroq malakalilardan keyin kelishga harakat qiling.

To'g'ri kiyim rangini tanlang

Turli xil ranglar turli xil taassurotlarni keltirib chiqaradi. HRning 23 foizi ko'k, o'n besh foizi qora rangni tavsiya qiladi. Respondentlarning to'rtdan bir qismi eng yomon rang to'q sariq rang ekanligini tan oladi, bu noprofessionallikni namoyish etadi. yaxshi soyalar qora va ko'kdan tashqari - kulrang va oq.

Javoblarni suhbatdoshning yoshiga moslang

Siz suhbatdosh haqida va uning yoshiga qarab sizdan nimani eshitishni xohlashlari haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin. Sizning xatti-harakatingiz qanday odam bilan suhbatlashayotganingizga qarab belgilanishi kerak. Agar bu yosh bo'lsa, portfelingizni ko'rsating va bir vaqtning o'zida ko'plab muammolarni hal qilish qobiliyatini namoyish eting. Agar bu o'ttizdan ellik yoshgacha bo'lgan odam bo'lsa, ijodkorlik va ish va hayotni uyg'unlashtirish qobiliyatini namoyish eting. Agar bu keksa odam bo'lsa, tirishqoqlik va yutuqlarga hurmat ko'rsating. odamlar chuqur pensiya yoshi ishga sodiqlik va fidoyilik ko'rsatish.

Kaftlaringizni ochiq tuting

Qo'llaringizning harakatlari siz yaratgan taassurotga ta'sir qiladi. Agar siz kaftlaringizni ko'rsatsangiz, siz samimiylik ko'rsatasiz, agar siz barmoq uchlarini birlashtirsangiz, ishonchni ko'rsatasiz. Qo'llaringizni ko'kragingizga bog'lamang yoki barmoqlaringizni stolga urmang.

Suhbatdosh bilan umumiy narsani toping

Agar suhbatdoshingiz nimaga ko'proq qiziqish bildirayotganini bilsangiz, shu mavzuda suhbatni boshlashga harakat qiling. Qiziqishlarning o'xshashligi odamlarda xushyoqishni keltirib chiqaradigan gipoteza mavjud.

HR imo-ishoralarini takrorlang

Odamlar bir-birlarining imo-ishoralarini takrorlashsa, bir-birlarini ko'proq yoqtirishlarini ko'rsatadigan psixologik hodisa mavjud. Bu uyg'un va befarq holda sodir bo'lishi kerak. Agar siz uning tana tiliga qiziqish bildirmasangiz, jamoada qanday o'ynashni bilmasligingizni ko'rsatasiz. Agar siz suhbatdoshingizdan keyin imo-ishoralarni takrorlasangiz, u buni sezmaydi, lekin u sizga hamdardlik his qiladi.

O'zingizdan qat'iy nazar kompaniyani maqtang

O'zini reklama qilmasdan kompaniyani yaxshi ko'radigan odamlarni ishga olish ehtimoli ko'proq. Bunday xodimlar ko'proq mos keladi. Shu tarzda siz o'z g'ayratingizni ko'rsatasiz.

Bir vaqtning o'zida ishonch va vazminlikni ko'rsating

Biznesda muvaffaqiyatga erishish uchun siz ham raqobatlasha, ham hamkorlik qila olishingiz kerak. Agar siz taslim bo'lishga tayyor bo'lsangiz, lekin o'zingizga ishonchingiz komil bo'lsa, siz eng ijobiy taassurot qoldirasiz.

O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida halol bo'ling

Zaif tomonlar haqidagi savolga javoban birinchi turtki, kuch sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan narsa haqida gapirish, masalan, perfektsionizmga moyillik haqida xabar berishdir. Biroq, so'nggi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, u odamlarni o'chirib qo'yadi. Rostgo'yroq bo'l. Misol uchun, har doim ham hamma narsani mukammal tashkil eta olmasligingizni tan oling. Bu halol eshitiladi va kadrlar bo'limi xodimida hamdardlik uyg'otadi.

O'zingizni yanada ishonchli his qilishga tayyorlaning

O'zingizni kuchliroq his qilish uchun mas'uliyat sizning qo'lingizda bo'lgan vaqtni eslashga harakat qiling. Bu hikoya ajoyib taassurot qoldiradi.

Ekspressiv bo'ling

Agar siz aqlli ko'rinishni istasangiz, juda monoton bo'lmang. Agar odam tez va aniq, ifodali intonatsiya bilan gapirsa, u yanada baquvvat va aqlli ko'rinadi.

Juda uyatchan bo'lmang, suhbatdoshingizning ko'ziga qarang. Ochiq va ko'z bilan aloqa qiladigan odamlar uzoqqa qaraganlarga qaraganda aqlliroq deb hisoblanadilar. Suhbat davomida buni yodda tutishga harakat qiling.

Do'stona, lekin to'g'ridan-to'g'ri bo'ling

Agar asabiylashsangiz, kamroq ochiq va to'g'ridan-to'g'ri harakat qilasiz va sekinroq gapirasiz. Do'stona bo'lishga harakat qiling, ishonchli bo'ling, savollarga to'g'ridan-to'g'ri javob bering.

Potentsialingizni namoyish eting

Suhbatdoshingizga o'tmishdagi barcha yutuqlaringiz haqida aytib berishni xohlashingiz mumkin, ammo kelajakda nimaga erishishingiz mumkinligiga e'tibor qaratganingiz ma'qul. Odamlar noto'g'ri ma'lumotlarga ko'proq e'tibor berishadi, chunki ular u bilan shug'ullanishni xohlashadi. Shuning uchun kelajak haqida gapirish o'tmish haqida gapirishdan ko'ra muvaffaqiyatliroqdir.

Qiyin savollarga tayyorlaning

Javob berishni istamaydigan savollarga tayyorlanishingizga ishonch hosil qiling. Misol uchun, ishdan bo'shatilganingizga munosabatingiz haqida so'ralsa, qanday javob berishingizni ko'rib chiqing. Javob tinch va ijobiy bo'lishi kerak.

Juda ko'p tabassum qilmang

Doim qovog‘ingizni chimirishingiz shart emas, lekin yuzingizdagi katta tabassum ham sizga hech qanday foyda keltirmaydi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, juda ko'p tabassum muvaffaqiyat kaliti emas. Bu, ayniqsa, sizdan boshqaruv qobiliyatlari talab qilinadigan jiddiy lavozimlar uchun to'g'ri keladi. Suhbatda tabassum faqat sotuvchi yoki maslahatchining bo'sh ish o'rinlari uchun ijobiy hisoblanadi.

Qiziq bo'ling

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, energiya va qiziqish ko'rsatadigan odamlar tez-tez ishga joylashadilar. Agar siz o'z ishtiyoqingizni ko'rsatsangiz, ikkinchi intervyuga taklif qilish imkoniyatini oshirasiz.

Intervyu oldidan qisqa suhbat qurishni unutmang.

Agar kimdir sizga jiddiy savollar berishdan oldin u bilan tasodifiy suhbat qurish imkoniga ega bo'lsangiz, sizda ajoyib taassurot qoldiradi. Bunday qobiliyatga ega odamlar ko'pincha ish topadilar.

Yodlangan iboralarni takrorlamang

Ko'p odamlar intervyularda an'anaviy tilni takrorlab, rezyumega e'tibor berishadi. Darhaqiqat, yodlangan iboralar bilan darhol javob bergandan ko'ra, savoldan keyin to'xtab, samimiy javob bergan ma'qul.

Nega intervyuga taklif qilinganingizni so'rang

Bu savol g'alati tuyulishi mumkin, ammo bu taktika ishlaydi. Bu sizga suhbatdoshning e'tiborini jalb qilish imkonini beradi va sizga beradi foydali ma'lumotlar ish beruvchi siz haqingizda nimani yoqtirishi haqida.

Siz uzoq vaqtdan beri ish qidiryapsiz, endi esa uzoq kutilgan ish telefon qo'ng'irog'i. Sizni intervyuga taklif qilishadi. Xursandchilikdan tashqari, tashvish va qo'rquv hissi mavjud. Ish beruvchini qanday mamnun qilish kerak? O'zingizni qanday tutish kerak va nima deyish kerak? Keling, intervyu savollari va javoblari misolini ko'rib chiqaylik.

Standart intervyu savollari

Suhbat sizning foydangizga o'tishi uchun siz unga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Boshlash uchun siz so'raladigan savollarga tayyor bo'lishingiz kerak. Biz eng mashhurlarini sanab o'tamiz:

O'zingiz haqingizda nima deya olasiz?

Bu erda siz muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringiz haqida aytib berishingiz kerak. Ta'lim va kasbiy mahoratingizga e'tibor bering. Siz shug'ullanadigan ushbu faoliyat sohasiga juda qiziqqaningizni ta'kidlang bu kompaniya. Siz "suv quymasligingiz kerak", javob aniq bo'lishi kerak, taxminan uch daqiqa davom etadi.

Oldingi ishingizni tark etishingizga nima sabab bo'ldi?

Bu savolga siz to'g'ri tuzilgan javobni tayyorlashingiz kerak. Hech qanday holatda ishdan bo'shatilganligingiz uchun sobiq rahbariyat aybdor deb aytmasligingiz kerak. Shunday qilib, siz zaif tomonlaringizni ko'rsatasiz. Quyidagi javob variantlari bo'lishi mumkin: siz uchun noqulay joy, menejerning tez-tez o'zgarishi, noqulay ish tartibi, professional o'sishning etishmasligi va boshqalar.

Sizning kompaniyamizga qiziqishingizni aynan nima uyg'otdi?

Bu erda siz oldingi savolning javoblaridan foydalanishingiz mumkin, ya'ni ushbu kompaniyada oldingi ish joyingizda bo'lgan muammolarni hal qilishingiz mumkin. Yoki buni qilishga undagan boshqa sabablarni ham nomlashingiz mumkin.

Oldingi ishingizda qanday mas'uliyat bor edi?

Bu savolga javob berayotganda, o'tmishda qanday vazifalarni bajarganingizni aniq tasvirlab berishingiz kerak. Shuningdek, siz hikoyani har qanday loyihalar, yutuqlar va olgan mukofotlaringiz bilan to'ldirishingiz mumkin.

Kuchli va zaif tomonlaringiz haqida bizga nima deya olasiz?

Ularni nomlashga harakat qiling ijobiy fazilatlar Siz olmoqchi bo'lgan lavozimdagi xodim uchun zarur bo'lgan . Sizning mehnatsevarligingiz, punktualligingiz va mas'uliyatingizni ta'kidlashni unutmang.

Qanday intervyu texnikasi mavjudligini bilib oling:

Nima ish haqi bu lavozimda bo'lishni xohlaysizmi?

Bu savolga javob berayotganda, o'rtacha ish haqidan bir oz yuqori bo'lgan miqdorni nomlashni tavsiya qilamiz. Agar siz past maoshni aytib qo'ysangiz, ish beruvchi sizni o'zingizni past baholaysiz yoki siz yomon xodim deb taassurot qoldirishi mumkin. Xo'sh, agar siz qo'ng'iroq qilsangiz, aksincha, yuqori ish haqi, unda siz juda ambitsiyali va mag'rur odamning taassurotini qoldirishingiz mumkin.

Kompaniyamiz haqida qanday ma'lumotlarga egasiz?

Bu savolga javob yaxshilikni talab qiladi oldindan tayyorgarlik. Kompaniyaga borishdan oldin, u haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotni bilib oling: u nima qiladi, qanday mahsulotlar ishlab chiqaradi, qancha vaqt ishlaydi, uni kim boshqaradi va hokazo.

5-10 yildan keyin qayerda bo'lasiz?

Bu erda siz kompaniyada samarali ishlashga e'tibor qaratganingizni va 5 yoki 10 yil ichida o'zingizni sezilarli darajada ko'tarilib, yuqori lavozimda ko'rishingizni ko'rsatishingiz kerak. martaba zinapoyasi.

Ishni qanday mezonlarga ko'ra tanlaysiz? 5 ta asosiysini ayting.

Javob qisqa va to'liq bo'lishi kerak: martaba o'sishi, munosib ish haqi, yaxshi birlashgan jamoa, qulay ish tartibi, ofisning joylashuvi, malakangizni oshirish imkoniyati va boshqalar.

Bizga savollaringiz bormi?

Hech bo'lmaganda bir nechta savol berishga ishonch hosil qiling. Bu muhim! Axir, agar arizachining kelajakdagi ish beruvchiga hech qanday savoli bo'lmasa, ehtimol u bu ish bilan unchalik qiziqmaydi. Bu yerda siz haqida so'rashingiz mumkin rasmiy vazifalar, sinov muddati, ijtimoiy paket, martaba o'sishi va boshqalar.

Nostandart intervyu savollari: namunali savollar

Stressli suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish va undan o'tishni bilib oling:

Ba'zi ish beruvchilar, kelajakdagi mumkin bo'lgan xodimning kutilmagan vaziyatlarga munosabatini darhol ko'rishni istab, intervyuda arizachi umuman eshitishni kutmagan qiyin savollarni berishadi. Ko'pgina nomzodlar shunchaki burchakka ag'dariladi. Qanday nostandart savollar suhbatda eshitish mumkinmi? Biz ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz:

Bo'lajak xo'jayiningiz haqida qanday fikrdasiz?
Siz nimaga ko'proq e'tibor berasiz: oilami yoki ishmi?
Yaxshi rahbar qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
Siz ziddiyatli odammisiz?
Oldingi ishingizda sizni tanqid qilishganmi?
Ideal kompaniya nima?
Nima uchun kompaniyamizda ishlashingiz kerak?
Yangi ishga kirganingizda birinchi navbatda nima qilasiz?
Ish kuningizni rejalashtirasizmi?
Shu munosabat bilan bir tashkilotda ular o'g'irlik bilan shug'ullanadi, boshqasida esa yo'qmi?
Lotereyada million vonni qanday sarflagan bo'lardingiz?
Oxirgi o'qigan kitobingiz?

Xo'sh, bunday savollarga javob berishning to'g'ri yo'li qanday? Asosiysi, chalkashmaslik va qo'rqmaslik. Har doim esda tuting ijodkorlik har qanday savolga va hazil tuyg'usini unutmang, lekin o'zingizni tutmang! Ehtiyotkor va to'plangan bo'ling, demagogiyani ko'paytirmang. Javoblar qisqa, adekvat va to'liq bo'lishi kerak.

Qanday qilib o'zini ishonchli tutish kerak?

Intervyuda nimani aytmaslik kerak?

Suhbatda abituriyentning eng muhim xatosi berilgan savollarga shoshqaloq javob berishdir. Ba'zida nomzod o'z qobiliyatini haddan tashqari oshirib yuboradi yoki yolg'on gapiradi. Suhbat davomida abituriyentning asosiy xatolarini ko'rib chiqing:

nomzod juda ko'p gapiradi. Siz buni qilmasligingiz kerak. Javoblar qisqa va mazmunli bo'lishi kerak.
hech qanday holatda taniqli va nufuzli odamlar bilan har qanday aloqalar bilan maqtanmasligingiz kerak;
intervyuda kompaniyaning nima qilishi haqida so'rash mumkin emas. Siz uning ishlaridan xabardor bo'lishingiz kerak;
siz o'zingizning talablaringiz ro'yxatini ilgari surmasligingiz kerak, ular sizni bu erda emas, balki sizni tanlaydilar;
sobiq boshliqlarni tanqid qila olmaysiz. Siz o'zingizni shikoyatchi va yashirincha ko'rsatasiz.

Suhbatda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak?

Biz sizga xodimning kelajakdagi ish beruvchiga ko'rsatilishi va iloji bo'lsa, ular haqida aytib berishi kerak bo'lgan fazilatlari ro'yxatini taqdim etamiz:

tashabbus;
aniqlik;
stressga chidamlilik;
yaxshi niyat;
qat'iyatlilik;
javobgarlik;
aniqlik.

Xodimning taassurotiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar

Ish beruvchi suhbatda quyidagi fikrlarni baholamaydi:

yomon, beparvo tashqi ko'rinish arizachi;
ochiq yolg'on;
alkogol yoki sigaretaning hidi;
jiringlash Uyali telefon intervyu paytida arizachi;
haddan tashqari sukunat;
takabburlik;
sobiq boshliqlarni tanqid qilish.

Suhbatda ish beruvchi bilan suhbat o'tkazayotganda, siz o'zingizning ishingizga kirmasligingiz kerak Shaxsiy hayot. Uning ish bilan aloqasi yo'q. Barcha tafsilotlarni o'zingizga saqlang. Gapga qat'iy javob bering. Va unutmangki, siz har doim o'zingiz bo'lishingiz va faqat to'g'ri ma'lumot berishingiz kerak.

Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rish va barcha javoblar va qarshi savollarni, shuningdek, menejer bilan suhbatda o'zingizning xatti-harakatingizni o'ylab ko'rish orqali siz kerakli pozitsiyani olish imkoniyatini sezilarli darajada oshirasiz.

Video - "Suhbatda qanday savollarni beramiz?"

Bu kun hayotingizni o'zgartirishi mumkin. Agar hamma narsa to'g'ri bajarilgan bo'lsa, ajoyib martaba, ajoyib ish va yuqori daromad boshlanadi.

Shunday qilib, siz yoqimli tashvishli kayfiyatda uyg'onasiz, stress darajasi maqbul darajada bo'lganda va boshingiz aniq o'ylaydi, ertalab siz jiddiy bo'lsangiz ham, iloji boricha do'stona tabassum qilishga harakat qilasiz.

Portfellar ko'pincha yaxshi bo'lishiga qaramay, odamlar ishga kirishda og'riqli suhbatlarsiz qila olmaydi. Ba'zilar uchun intervyu yaxshi taassurot qoldirishning yagona imkoniyatidir, ayniqsa tajriba etishmasligi va arzimas rezyume bilan. Potentsial ish beruvchini hayratda qoldirish uchun o'zini qanday tutish kerak? Nima deyish mumkin va nima mumkin emas? Qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerak? Ushbu savollarning barchasiga ushbu maqolada javob berishga harakat qilamiz.

Bir kompaniyaga kelganingizda, yuragingiz qattiqroq ura boshlaydi va suhbat xonasiga kirganingizda, u tom ma'noda ko'kragingizdan otilib chiqadi. Asabiylashish, qo'rquv va o'ziga shubha paydo bo'ladi. Agar bu holat sizga tanish bo'lsa, unda siz suhbatga unchalik puxta tayyorgarlik ko'rmagansiz. Va muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, ular birinchi navbatda o'zlarini ayblashlari kerak. Buning oldini olish uchun maqoladagi maslahatlarga amal qiling.

Lekin birinchi navbatda, eng muhim savollardan biriga javob beraylik: nega asabiylashish hali ham paydo bo'ladi? Gap shundaki, ko'pchilik noaniqlikni yoqtirmaydi: ofis qanday jihozlanishi, unda kim bo'lishi, qanday savollar berilishi va o'zini qanday tutish kerakligi.

O'rtacha darajadagi stress yordam berishi mumkin. Agar siz diqqat bilan tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz, ko'zgu oldida yoki do'stlaringiz bilan mashq qilsangiz, hayajon sezilarli darajada kamayadi.

Ko'p narsa umidlarga bog'liq. Ba'zi odamlar hech narsani rejalashtirmaydilar, shuning uchun ularni qo'lga olish oson. Ular qo'rquv yoki dangasalik tufayli variantlar haqida o'ylamaydilar.

Shunday qilib, sizga haqiqatan ham tayyorgarlik kerak. Bu hayotning ko'p sohalarida kerak, ammo suhbatdan oldin siz buni qilolmaysiz: o'tkazgan yorqin besh daqiqa sizning taqdiringizni butunlay o'zgartirishi mumkin.

Boshqa odamlar bilan muloqot va o'zaro aloqada bo'lsa, suhbatdan qanday o'tish kerak– sizning kuchli tomonlaringiz emasmi?

To'g'ri tayyorgarlik ko'rgan har bir kishi ish intervyusida yaxshi natijalarga erisha oladi.

Introverts haqiqatan ham intervyularni yoqtirmaydi va ularga zarur yovuzlik sifatida munosabatda bo'ladi, deb ishoniladi. Ularning kuchi shundaki, ular qanday tayyorlanishni yaxshi ko'radilar va biladilar, lekin asosiy zaif tomoni shundaki, siz hali ham suhbat davomida ko'p aloqa qilishingiz kerak. begonalar. Bu holatda nima qilish kerak?

Tayyor bo'ling va yana tayyorlaning

Albatta, har bir kishi mashg'ulotlarga muhtoj.

Tayyorgarlik deganda mumkin bo'lgan savollar va ularga javoblarni yozish tushunilishi kerak. Oyna oldida yoki do'stlaringiz bilan mashq qiling. O'zingizning muloqot qobiliyatingizga ishonch hosil qilish uchun siz o'zingizni tarbiyalashingiz mumkin, masalan, bizning kurslarimizni va. Suhbat vaqti kelganda, siz o'zingizning ichki his-tuyg'ularingizdan ko'ra ko'proq javoblarga e'tibor qaratasiz.

Har qanday intervyuga boring

Va hatto siz murojaat qilmaydigan lavozimlar uchun ham. Intervyularni tayyorgarlikning yana bir bosqichi sifatida tasavvur qiling. Axir, amaliyot nazariyani mag'lub eta olmaydi, ayniqsa qachon gaplashamiz aloqa haqida.

Introvert bo'lish uyat emas, bunday odamlar o'zlarining konfor zonalarini tez-tez tark etishlari kerak. Turli vaziyatlar qanchalik ko'p bo'lsa, tajriba va ishonch shunchalik ko'p bo'ladi.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida gapiring

Aytishga hojat yo'q, kimdir sizni xalaqit qilsa, siz norozi bo'lishni yaxshi ko'rasiz. Yorqin yozish qobiliyatlari, yuqori daraja, qat'iyat va mustaqillik haqida ko'proq gapirib bering. Ba'zi kompaniyalar bu fazilatlarni juda qadrlashadi, shuning uchun bu katta afzallik bo'lishi mumkin.

Siz uchun mos bo'lgan pozitsiyalarni qidiring

Pul etishmasligi hammaga ma'lum muammo, shuning uchun ba'zida ular sizni olib boradigan joyda ishlashga to'g'ri keladi. Ammo iloji bo'lsa, vaqtingizni ajrating va sizga mos keladigan pozitsiyani qidiring. Oxir-oqibat, bu borada katta muvaffaqiyatga erishish imkoniyati ancha yuqori bo'ladi.

Ko'z bilan aloqa qiling

Insonning tabiati shunday: agar suhbatdosh ko'ziga qaramasa, u buni nimanidir yashirish usuli sifatida qabul qiladi. Ha, ko'p introvertlar ko'z bilan aloqa qilishni juda samimiy va charchatadi. Biroq, ba'zida hayotda siz yoqtirmaydigan narsalar ajoyib natijalarga erishishingizga yordam beradi. Suhbat davomida o'zingizni qulay his qilishingiz uchun yaqinlaringiz bilan mashq qiling.

Suhbatdan oldin nima qilish kerak?

Keling, hamma uchun foydali bo'lgan maslahatlar haqida gapiraylik.

Iloji boricha ko'proq ma'lumot topish uchun ikki-uch soat vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi. Bularning hammasi ham muhim bo'lmaydi, lekin u stressni to'xtatuvchi rolini o'ynaydi.

Quyidagilarni bajaring:

Kompaniya va sanoat haqida tadqiqot qiling.
Profilingizni tozalang ijtimoiy tarmoqlar noaniq ma'lumotlardan.
Sizning martaba rejalaringiz va maqsadlaringiz nima ekanligini bilib oling.
O'tgan professional tajribangizni va bu yangi kompaniyaga qanday yordam berishini ko'rib chiqing.
O'z fikrlaringizni aniq va tushunarli ifodalashni o'rganing.
Barcha taklif qilingan savollarni yozing va javoblarni tayyorlang (bu nuqta quyida muhokama qilinadi).

Bundan tashqari, siz nima kiyishingiz haqida o'ylashingiz kerak. Kiyimlar siz yaratmoqchi bo'lgan tasvir bilan to'liq uyg'un bo'lishi kerakligini tushunish kerak. Shunga qaramay, ushbu mavzu bo'yicha aniq tavsiyalar yo'q: dunyo tez o'zgarmoqda, startaplar mashhurlikka erishmoqda va ularning rahbarlari odamning kiyinishi haqida juda xotirjam.

Intervyuda qanday savollar beriladi?

Ular turli kompaniyalar va lavozimlarga qarab farq qilishi mumkin bo'lsa-da, siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak. Va Eng yaxshi yo'l Buning uchun - savollarni toifalar bo'yicha tartiblang.

Qilishingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsa - bu sizning tasavvuringizga, zukkoligingizga va ekspromtingizga tayanib, intervyuga kelishdir. Muhim stressli paytda, biror narsa sizni tushkunlikka solishi aniq, shuning uchun intervyuda odatda nima so'ralishini ko'rib chiqaylik.

kirish savollari

Suhbat, ehtimol, quyidagi kabi asosiy savollar bilan boshlanadi:

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bera olasizmi?
Bu vakansiya haqida qayerdan eshitdingiz?
Sizni nima undaydi?

Ish tajribasi haqida savollar

Albatta, ish beruvchi sizning ish tajribangizga juda qiziqadi, chunki u yangi lavozimga o'tkazilishi mumkin. Shunday qilib, quyidagi kabi savollarni kuting:

Kim va qayerda ishlaganingizni qisqacha aytib bera olasizmi?
Nima uchun hozirgi (o'tmishdagi) ishingizni tark etishni xohlaysiz (xohlaysiz)?
Ish tarixingizdagi kamchiliklarni tushuntirib bera olasizmi? Aytaylik, nega sizda uch oylik tanaffus bor edi?
Qiyin muammoga duch kelgan va uni engib o'tgan vaziyatni tasvirlab bera olasizmi?
Qaysi yutuqlar bilan faxrlanasiz?
Talab qilingan ishdan ko'ra ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olganingiz va bu vazifani bajara olganingizga misol keltira olasizmi?
Sizning odatiy ish kuningiz qanday?

Siz murojaat etayotgan lavozimga oid savollar

Garchi bu savollar eng muhim bo'lib tuyulsa-da, ular har doim ham shunday emas. Odamlar odatiy standart javoblarni berishadi. Ammo agar siz suhbatdoshni yoqimli ajablantira olsangiz, bu katta afzallik bo'ladi:

Nima uchun o'zingizni bu lavozimga mos deb o'ylaysiz?
Ushbu lavozim uchun tegishli tajribangiz bormi?
Bu lavozim sizni nima qiziqtirdi?
Qachon ishlashni boshlashingiz mumkin?
Katta ishni bajarish uchun sizga nima kerak?

Shaxslararo munosabatlar haqida savollar

Ushbu bosqichda muvaffaqiyatsiz bo'lish oson, chunki agar siz qanchalik osonlik bilan topishingiz haqida gapirsangiz umumiy til mijozlar bilan, monoton ovoz, jiddiy shubhalar bo'ladi. Bu blok savollar juda muhim. Ba'zida ish beruvchini tajriba qiziqtirmaydi, agar tilingiz bo'sh bo'lsa va siz o'zingizga qanday qilib e'tiborni jalb qilishni bilsangiz. Biroq, quyidagi savollarga javob berishni o'ylab ko'ring:

Siz hamkasbingiz yoki rahbaringiz bilan muammolarga duch kelganmisiz?
O'zingizni jamoa o'yinchisi deb hisoblaysizmi?
Mojaroni qanday hal qilganingizga misol keltira olasizmi?
Sizning xo'jayiningiz va hamkasblaringiz sizni qanday ta'riflaydi?
Sizning ish uslubingiz qanday?

Siz intervyu berayotgan kompaniya haqida savollar

Suhbatga kelishdan oldin, hech bo'lmaganda kelajakdagi ish beruvchining veb-saytiga borib, barchasini topishingiz kerak mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Uchinchi tomon manbalaridan ehtiyotkorlik bilan foydalaning. Quyidagi savollarga javob berishda ehtiyot bo'ling:

Bizning kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
Mahsulotimizni sinab ko'rdingizmi? Bu haqda qanday fikrdasiz?
Xodimlarimizdan birortasini taniysizmi?
Saytimiz haqida qanday fikrdasiz?

Kuchli tomonlari haqida savollar va zaif tomonlari

Bu savollar nafaqat kuchli va zaif tomonlari haqida ko'proq bilish, balki ular haqida qanchalik xushmuomalalik bilan gapirayotganingizni bilish uchun ham mo'ljallangan:

Sizning eng katta kuchingiz nima?
Bosim ostida qanchalik yaxshi ishlaysiz?
Sizning eng yuqori professional yutug'ingiz nima?
Sizning zaif tomonlaringiz nima deb hisoblaysiz?
O'zingizda nimani yaxshilashni xohlaysiz? Buning ustida ishlayapsizmi? Siz o'zingizni tarbiyalaysizmi?

Yakuniy savollar

Bu shunday vaziyatki, siz intervyu oldin yaxshi o'tgan bo'lsa ham, narsalarni osongina chalkashtirib yuborishingiz mumkin. Bu savollar juda zararsiz ko'rinadi, lekin ular siz yashirmoqchi bo'lgan narsani siz haqingizda aytib beradigan tarzda yaratilgan. Shuning uchun nima javob berishingizni oldindan o'ylab ko'ring:

Menga savollaringiz bormi?
Sizga so'rashim kerak bo'lgan, lekin bermagan savollarim bormi?
Ehtimol, savollarimiz hamma sohalarni qamrab olmagandir. Sizdan so'rashimiz kerak bo'lgan biror narsa bormi?

Suhbat paytida o'zini qanday tutish kerak

Bu qoidalar siz ekstrovert yoki introvert bo'lasizmi, universaldir.

Avvalo, ish beruvchining birinchi suhbatdan so'ng darhol ishga yollanishini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, bezovtalanmaslik uchun suhbatdoshni diqqat bilan kuzatishga urinmang. Asosiysi, yaxshi taassurot qoldirish. Buni quyidagi tarzda amalga oshirish mumkin.

Aniq va ishonch bilan gapiring

Biror kishi bilan birinchi marta uchrashganimizda, biz uni uchta komponentga asoslanib baholaymiz:

kiyim;
u qanday va nima deydi;
tananing tili.

O'zingiz haqingizda eng yoqimli taassurot qoldirish uchun ushbu komponentlardan foydalanish kerak. "Odamlar ularga aytganlaringizni unutishadi, lekin siz ularga qanday his-tuyg'u berganingizni hech qachon unutmaydilar" degan iborani eshitgan bo'lsangiz kerak. Albatta, bu ibora intervyuga taalluqli emas edi (suhbatdosh doimiy ravishda nimadir yozadi va chayqaladi), lekin bunda qandaydir haqiqat bor.

Ehtiyot bo'ling: ishonchli nutq osonlikcha o'ziga ishonganga, nutqning ravshanligi esa beparvolikka aylanishi mumkin.

Tana tili ham juda muhim. Agar hozir siz aytayotgan narsaga to'g'ri kelmasa, unda siz osongina nosamimiy yoki ikkiyuzlamachi bo'lib qolishingiz mumkin. Ayniqsa, agar siz imo-ishoralar va yuz ifodalari bilan haddan tashqari oshirib yuborsangiz.

Samimiy va haqiqiy odamlarga baland ovoz va dabdabali nutqlar kerak emas. Ular ishonchni ilhomlantiradi. Haqiqiy deb hisoblagan odam ishtirokidagi videoni tomosha qiling. Nima uchun u bunday taassurot qoldirganini bilib oling. Siz uning imo-ishoralari va mimikalarini ko'r-ko'rona nusxa ko'chirmasligingiz kerak, balki diqqat bilan ko'rib chiqing va biror narsani xizmatga olishingiz kerak.

Faol tinglovchi bo'ling

Faol tinglovchi bo'ling va suhbatdosh nima demoqchi ekanligiga va uning tana tiliga e'tibor bering. Shu odatning o'zi sizni olomondan ajratib turadi, chunki odatda suhbatga o'zlariga berilgan noto'g'ri savollarga javob beradigan va aqlli bo'lib ko'rinishga harakat qiladigan odamlar keladi.

O'zingizning asosiy fazilatlaringizni va lavozimga qiziqishingizni ta'kidlang

O'zingizning kuchli tomonlaringiz va asosiy fazilatlaringiz haqida gapiring, ehtiyot bo'ling. Ushbu qimmatli ma'lumotni har bir jumlaga kiritish orqali takabbur bo'lib qolish oson. Ammo buni vaqti-vaqti bilan qilish kerak.

Faqat istisno - bu odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati. Buni bir necha marta takrorlamasligingiz kerak, chunki suhbatdosh allaqachon hamma narsani ko'radi va eshitadi.

Aql, motivatsiya va ishtiyoqni namoyish eting

Ehtiyotkorlikni talab qiladigan yana bir nozik nuqta. Ammo undan oqilona foydalansangiz, to'g'ri taassurot qoldirishingiz mumkin.

Deyarli har bir ish beruvchi ushbu uchta xususiyatga ega bo'lgan odamni qidiradi. Va bir vaqtning o'zida uchta, chunki ular birgalikda ajoyib natijalar beradi.

G'ayratli va ehtirosli mehribon, lekin ahmoq odam uchta xususiyatga ega bo'lgan odam kabi javob bermaydi.

Nozik mavzularni muhokama qilmang

Hech qachon quyidagi mavzularni ko'tarmasligingiz kerak:

shaxsiy muammolar;
siyosat;
moliyaviy qiyinchiliklar;
oldingi ish beruvchini tanqid qilish.

Ushbu mavzularni o'zingiz uchun saqlang va provokatsiyalarga berilmang. Ish beruvchilar haqiqatan ham mish-mishlarni tarqatadiganlarni yoqtirmaydilar, shuningdek, ishga aloqador bo'lmagan narsalarni gapiradilar.

Savollar bering

Biz intervyuda beriladigan savollarning turlari haqida gapirganda, biz allaqachon ushbu mavzuga to'xtalib o'tdik. Agar siz hali ham buni to'g'ri tushunganingizni his qilsangiz yaxshi aloqa suhbatdosh bilan bir nechta savol bering. Shunga qaramay, siz eshikdan chiqmaguningizcha intervyu tugamasligini unutmang. Siz aytgan hamma narsa sizga qarshi ishlatiladi.

Mana sizning obro'ingizga ziyon keltirmaydigan va hatto uni yaxshilashga yordam beradigan savollar ro'yxati:

Kompaniyaning missiyasi, maqsadlari va qadriyatlari nimadan iborat?
Kompaniya madaniyati nima?
Siz qaysi tanlov mezonlariga ko'ra lavozimga odamlarni yollaysiz?
Bu odamdan nima kutyapsiz?
Agar men ushbu lavozimga munosib bo'lsam, qanday mas'uliyatga ega bo'laman?

Bu juda begunoh savollar. Agar suhbatdosh ularga keng va zavq bilan javob berishga qaror qilsa, diqqat bilan tinglang. Qaerdadir, uning so'zlarida juda muhim narsa yashiringan, bu keyinroq foydali bo'ladi.

Suhbatdan keyin o'zini qanday tutish kerak

Aytganimizdek, intervyu faqat eshikni yopib, ofisdan chiqqaningizda tugaydi. Ammo baribir, bundan keyin nima qilishingiz ham muhim, garchi bu muayyan ishni olishga ta'sir qilmasa ham.

Ba'zi odamlar suhbatdan so'ng engil nafas olishadi va keyin barmoqlarini kesishgan holda kutishadi. Biroq, bu strategiyani yaxshilash mumkin.

Uyga kelganingizda, o'zingizdan so'rang:

Mening intervyu qanday o'tdi?
Ushbu tajribadan nimani o'rganishim mumkin?
Men nimada yaxshiroq bo'lishim mumkin?
Men ushbu kompaniyaga moslasha olamanmi?
Men bu lavozimga mos keladimi?

Bu kabi savollar siz o'ylagandan ko'ra ko'proq narsani anglatadi. Suhbat juda silliq o'tmagan bo'lsa ham, hayot shu bilan tugamaydi. To'g'ri xulosa chiqaring, o'z ustingizda ishlang va keyingi safar dono bo'ling.

To'lash Maxsus e'tibor suhbat vaqti va shartlari uchun

Katta ehtimol bilan siz ba'zi vaziyatlarni nazorat qilish qobiliyatiga ega bo'lmaysiz, ammo ularga tayyorgarlik ko'rish juda mumkin.

Agar suhbat ertalabga rejalashtirilgan bo'lsa, iloji boricha erta uyg'onish tavsiya etiladi. Bunday holda, siz bu haqda o'ylashingiz shart emas, chunki siz allaqachon ehtiyotkorlik bilan tayyorlagansiz. Meditatsiya yoki yoga bilan shug'ullaning, kundalikingizga biror narsa yozing. Suhbat davomida kerakli tafsilotlarni sezish uchun ongli holatda bo'lish juda muhimdir.

Agar yomg'ir bashorat qilinsa, suhbatga quruq holda kelishga harakat qiling. Kresloda yomg'ir tomchilarini qoldirmang. Shuningdek, sochlaringizni namlamaslikka harakat qiling.

Qo'l silkitishni o'rganing

Shayton tafsilotlarda. Biz kamdan-kam hollarda qattiq qo'l siqish uchun ahamiyat beramiz, lekin kerak. Ba'zi hollarda bu katta ishonch va hurmatni uyg'otadi.

Suhbatdoshni aks ettiring

dan qabul qilish intervyuda juda dolzarb. Biz ishonchni qondirish va ilhomlantirish qanchalik muhimligini bir necha bor aytdik. Bu usul ko'pchilik tomonidan masxara qilinadi, ammo odamlarning kuzatuvi shuni ko'rsatadiki, u juda yaxshi ishlaydi.

Sizga omad tilaymiz!

Taniqli aforizmni ifodalash uchun biz aytishimiz mumkin: kim ma'lumotga ega bo'lsa, u intervyudagi vaziyatga tegishli.

Ofisga borishdan oldin quyidagilarni bilib oling:

kim bilan gaplashasiz: boshliq, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki uning oddiy xodimi bilan;
intervyu shakli (guruh yoki individual, savol-javob yoki o'zini-o'zi taqdim etish);
kiyinish kodi va siz bilan birga bo'lishi kerak bo'lgan narsalar (hujjatlar, gadjetlar va boshqalar);
u erga qanday borish mumkin (kech qolish qabul qilinishi mumkin emas).

Bu kompaniyaning veb-saytimi yoki ofisga qo'ng'iroq ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Umumiy savollarga javoblar xaritasi

Ishga murojaat qilishda suhbatlar bir xil turdagi va ayni paytda ular bir-biriga o'xshash emas. Ko'pchilik stressli suhbatlar haqida eshitgan, ular to'satdan abituriyentni bezovta qilish uchun unga baqira boshlashlari mumkin. Shuningdek, intervyu deb ataladigan holatlar mavjud: arizachi muayyan sharoitlarda (masalan, norozi mijoz bilan suhbat) joylashtiriladi va ular muammoni qanday hal qilishini kuzatadilar.

Muayyan kompaniyada qaysi turdagi intervyu afzalligini bilish har doim ham mumkin emas, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.

Buning uchun odatiy savollar va so'rovlarga javoblar bilan kartani tuzing (ular 99,9% hollarda so'raladi):

asosiy kuchli tomonlaringizning 5 tasi;
siz nimaga yaxshisiz;
o'z-o'zini rivojlantirishning strategik yo'nalishlari;
kompaniyaning ishi bo'yicha takliflar;
hayotingiz va ish falsafangiz;
qisqa va uzoq muddatli maqsadlaringiz;
siz hal qilishingiz kerak bo'lgan g'ayrioddiy vazifalar.

Shuningdek, HR menejeri bilan muhokama qilmoqchi bo'lgan mavzular ro'yxatini oldindan tayyorlashingiz kerak.

Ish beruvchining savollariga izoh bering

"A" har doim ham "A" degan ma'noni anglatmaydi va ikki marta ikki bo'lsa, har doim ham to'rtta degani emas. Ishga yollovchilar ba'zida makkor savollarni berishadi, bu erda oddiy so'zlar ortida makkorona reja yotadi - abituriyentga kerak bo'lganidan ko'proq narsani aytishga majbur qilish.

Oddiy savol: "Siz qanday maosh olishni xohlaysiz?". Ammo javob suhbatdoshga sizning motivatsiyangizni tushunishga yordam beradi: pul, ijtimoiy ta'minot, ish jadvali va boshqalar. Agar sizdan rahbariyat bilan kelishmovchiliklar bo'lganmi va ularni qanday hal qilganingiz so'ralsa, HR menejeri siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga moyilmisiz yoki uni boshqalarga topshirishga odatlanganmisiz, bilishni xohlaydi.

Qiziqarli savollar juda ko'p. Siz "ikkita tub" ni (fanatizmsiz!) ko'ra bilishingiz kerak.

Og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlaringizni ko'rib chiqing

HR menejerlari mashinalar emas, balki odamlardir. Ular, boshqalar kabi, og'zaki bo'lmagan belgilarga e'tibor berishadi: tashqi ko'rinish, yuz ifodalari, yurish, imo-ishoralar va boshqalar. Tajribali mutaxassis o'zini noto'g'ri tutganligi sababli rad etilishi mumkin.

Tana tilini oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz hayajondan oyog'ingizni odat qilib qo'ysangiz, oyoqlarini kesib o'ting. Barmoqlaringizni stolga tegizayotgan bo'lsangiz, sharikli ruchka kabi qo'llaringizni ishg'ol qilishga urinib ko'ring.

HR menejerlari mashinalar emas, balki odamlardir. Ular sizni tashvishga solayotganingizni tushunishadi. Lekin tabiiy og'zaki bo'lmagan aloqa ishonchingizni oshiring.

Ba'zi mavzularda tabu qo'ying

"Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering", deb so'raydi suhbatdosh. "Men 1980 yil 2 aprelda tug'ilganman (Toros munajjimlar bashorati bo'yicha). Yoshligida u futbol o'ynagan, shahar jamoasi sardori bo'lgan. Keyin u institutni tugatdi ... ”- agar abituriyentning hikoyasi shunga o'xshash bo'lsa, u pozitsiyani o'z qulog'i sifatida ko'rmaydi.

Ish beruvchi uchun mutlaqo qiziq bo'lmagan va sizni hech qanday tarzda professional sifatida tavsiflamaydigan narsalar mavjud. Berilgan misolda bu tug'ilgan yil (bu rezyumeda o'qilishi mumkin), zodiak belgisi va sport yutuqlari.

O'zingizga tabu qo'yishingiz kerak bo'lgan mavzular mavjud:

qisqacha xulosa;
shaxsiy hayotiy maqsadlar(uy sotib olish, farzand ko'rish va hokazo);
kompaniya va uning xodimlarining obro'si;
bog'liq bo'lmagan ko'nikmalar va tajribalar kelajakdagi ish(Men yaxshi ovqat pishiraman, sanitariya-tesisat va shunga o'xshash narsalarni tushunaman);
qobiliyatsizlikni ko'rsatadigan muvaffaqiyatsizliklar.

Siz nima haqida gaplashishingiz uchun reja tuzganingizdek, e'tiborga olinmasligi kerak bo'lgan mavzularni yozib oling va yodlang. Agar sizdan hali ham bu haqda so'ralsa, qanday qilib to'g'ri javob berishni o'ylab ko'ring.

Tinchlanishni o'ylab ko'ring

Intervyular asabiylashadi. Ishbilarmonlik fazilatlarini namoyish qilishni nazarda tutmasdan, ismingizni unutishingiz mumkin.

Tinchlanish uchun atrofga nazar tashlang. Ofisni, jihozlarni, xodimlarni tekshiring. Tafsilotlar sizga ishga joylashmoqchi bo'lgan kompaniya haqida ko'p narsalarni aytib beradi va ularning tahlili asab tizimini normal holatga qaytarishga yordam beradi.

Firma va bo'lajak hamkasblarga tanqidiy nazar tashlasangiz, o'zingizni ahamiyatli his qilishingiz mumkin. Esingizda bo'lsin: kompaniyaga kerak yaxshi ishchi qanchalik yaxshi ishda bo'lsangiz.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling

Suhbatda, qoida tariqasida, suhbatdosh va suhbatdosh o'z joylarini o'zgartiradigan payt keladi va arizachi uni qiziqtirgan savollarni berish imkoniyatiga ega bo'ladi.

“Menga o‘zingiz qo‘ng‘iroq qilasizmi yoki sizga qayta qo‘ng‘iroq qilishim kerakmi?”, “Nega bu lavozim ochiq?” kabi befoyda narsalarga vaqt sarflamang. va boshqalar. O'zingizni faol xodim sifatida ko'rsating. Savol:

Kompaniyada bormi haqiqiy muammo? Men sizga qanday yordam bera olaman deb o'ylaysiz?
Ushbu lavozimga ideal nomzodingizni tasvirlab bera olasizmi?
Sizning kompaniyangizda ishlashni boshlagan odamga qanday maslahat berasiz?

Bundan tashqari, so'ralmasligi kerak bo'lgan bir qator savollar mavjud. Qaysi biri - pastdagi tugmani bosing.

Ushbu maslahatlarga amal qilish sizni intervyuga tayyorlaydi va ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Qo'shimchalar bormi? Ularni izohlarda yozing.

Banklar Bugun Live

Ushbu belgi bilan belgilangan maqolalar har doim yangilangan. Biz buni kuzatib boramiz

Va ushbu maqola bo'yicha sharhlarga javob beradi malakali advokat va yana muallifning o'zi maqolalar.

Suhbat - ishga qabul qilish jarayonida muhim qadamdir. Nomzod qanday o'tishidan bu test o'zi xohlagan ishni olishiga bog'liq bo'ladi. Shunday ekan, bo‘lajak tadbirga alohida mas’uliyat bilan tayyorgarlik ko‘rish zarur.

Ushbu maqolada biz suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish, uni qanday muvaffaqiyatli topshirish va kelajakdagi ish beruvchi bilan muloqot qilishda nimadan qochish kerakligi haqida gapiramiz?

Suhbat qanday bosqichlardan iborat va ulardan muvaffaqiyatli o'tish uchun nima kerak

Suhbat - bu ish beruvchi va bo'lajak xodim bilan tanishish jarayoni. Bu butun ish bilan ta'minlash masalasida muhim nuqta, chunki bu erda tomonlar bir-biriga mos keladimi yoki yo'qligini va ularning mehnat munosabatlari qanday qurilishini bilib olishadi.

Suhbat 4 bosqichdan iborat. Bularga quyidagilar kiradi:

Tashkilot vakili bilan telefon orqali suhbat;
Taklifnomani qabul qilish va tashrifga tayyorgarlik ko'rish;
Direktor yoki ishga yollovchi bilan suhbat;
Uchrashuvni tahlil qilish, brifing;

Ushbu bosqichlarni diqqat bilan o'rganish suhbatdan muvaffaqiyatli o'tishga yordam beradi. Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

telefon suhbati

Ariza beruvchilarning rezyumelarini o'rgangach, HR mutaxassisi qo'ng'iroq qiladi va eng ko'p yoqqan nomzodlarni tanlaydi. Shuning uchun, qo'ng'iroqni qabul qilishda siz muloyim bo'lishingiz kerak.

Qo'ng'iroq qilgan xodimning ismini eslab qolish, manzil va telefon raqamini so'rash kerak. Shuningdek, taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarni aniqlashtirishga arziydi. Ular ta'lim diplomi ham, nomzodning portfeli ham bo'lishi mumkin.

Suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Ko'p odamlar begonalar bilan muloqot qilishdan qo'rqish muammosiga duch kelishadi. Uchrashuvni muvaffaqiyatsiz qoldirmaslik va yaxshi taassurot qoldirish uchun nutqni oldindan rejalashtirish kerak. Bunday vaziyatda, masalan, ko'zgu oldida suhbatni "yo'qotish" eng yaxshisidir.

Hech qanday holatda siz qarindoshlaringiz, do'stlaringiz yoki tanishlaringiz bilan suhbatga kelmasligingiz kerak. Bunday xatti-harakat yollovchiga sizning mustaqilligingizga shubha qilish imkonini beradi.

Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun nomzodning birinchi taassurotlari eng ko'p ekanligini unutmasligingiz kerak muhim nuqta. Shuning uchun, kechikish odobsizlikdir, og'zingizda saqlang saqich chaynash telefonda gaplashish.

Istalgan lavozimni egallash uchun kelajakdagi xodim o'z qiziqishini ko'rsatishi kerak. Siz tabassum qilishingiz, kompaniya vakilini diqqat bilan tinglashingiz, aniq va qisqacha savollar berishingiz kerak.

Keyingi muhim nuqta - o'z-o'zini taqdim etishga tayyorgarlik. Siz o'ylab ko'rishingiz va qog'oz varag'ida taxminiy nutqni chizishingiz kerak. Ushbu bosqich hal qiluvchi bo'ladi, chunki suhbatning natijasi nutqning sifatiga bog'liq.

Tayyorgarlik bosqichida uni yig'ish tavsiya etiladi Qo'shimcha ma'lumot ish beruvchi haqida. Siz sobiq xodimlarning sharhlarini o'rganishingiz kerak. Bu sizga kompaniya haqida tegishli fikrni shakllantirish, uning faoliyat doirasini o'rganish va savollarni tayyorlash imkonini beradi.

Intervyuda o'zini qanday tutish kerak

Suhbat davomida ishga qabul qiluvchiga u yoki bu nomzod tashkilotdagi bo'sh lavozimni egallashi mumkinmi yoki yo'qmi, aniq bo'ladi.

Buning uchun kelajakdagi xodimga nafaqat savollar berilmaydi, balki, masalan, "zararli" mijoz bilan muloqot qilish sahnasini o'ynash ham so'ralishi mumkin.

Shuningdek o'qing:

Elektron raqamli imzo. Qanday qilib jismoniy shaxsga murojaat qilish kerak?

Suhbatning natijasi ushbu vazifani bajarish natijasiga bog'liq bo'ladi. Sahna juda ko'p murakkab savollarni o'z ichiga olishi mumkin. Ayni paytda ishga qabul qiluvchi nomzodning psixologik holatini va uning stressga chidamliligini o'rganadi. Shuning uchun, hamma narsa uchun savollar berildi aniq, aniq va halol javob berish kerak.

Boshqa narsalar qatorida, sizdan o'zingiz haqingizda, oldingi ish joyingizdagi xizmatlaringiz haqida aytib berishingiz so'raladi. Portfel bilan aytilganlarni zaxiralash yaxshiroqdir.

Shuni unutmangki, o'z-o'zini haddan tashqari hayratga solish o'ziga ortiqcha ishonchni ko'rsatishi mumkin.

Ishlash asabiylashish va hayajon bilan birga bo'lmasligi kerak. Chalkash nutq, tushunarsiz jumlalar yoki ho'l palmalarning mavjudligi insonning ishonchsizligini ko'rsatadi.

Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz quyidagi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

do'stlik va yaxshi xulq-atvor to'g'ri taassurot qoldirishi mumkin;
Professional terminologiyani bilish. Intervyu o'tkazishda moment ayniqsa muhimdir etakchilik pozitsiyasi. Kompaniya uchun korxona jarayoni bilan ichkaridan tanish bo'lgan shaxsni yollash muhim;
Eruditsiya darajasi. Kitoblarni o'qish yoki krossvordlarni hal qilishni eslatib o'tish kerak. Bunday qiziqishlarning mavjudligi odamning ma'lum bir savodxonlik darajasiga ega ekanligidan dalolat beradi;
Ariza beruvchining tashqi ko'rinishi ozoda va tartibli bo'lishi kerak. Siz spirtli ichimliklar yoki shunchaki chekilgan sigaretalar hidi bilan uchrashuvga kela olmaysiz.

Uchrashuv va brifingni tahlil qilish

Suhbat oxirida kadrlar bo'yicha mutaxassis uning natijalari haqida gapiradi. Agar nomzod o'ziga ishongan bo'lsa va savollarga to'g'ri javob bergan bo'lsa, unda ishga kirish imkoniyati yuqori bo'ladi. Javobning yo'qligi uning etarli taassurot qoldirmaganligini ko'rsatadi va uning harakatlarini jiddiy qayta ko'rib chiqish talab etiladi.

Keyingi suhbatda barcha xatolarni hisobga olish va kerakli ishni olish imkoniyatini oshirish uchun o'z-o'zini tahlil qilish kerak.

Batafsilroq, suhbatning bosqichlari jadvalda keltirilgan:

Bosqich raqami	Kerakli harakatlar	Mumkin bo'lgan nuanslar
1	Taklifnomani qabul qilish	Iltimos, o'zingiz bilan nima olib kelishni aniq ayting.
2	Ish beruvchi haqida ma'lumot to'plash, shu jumladan sobiq xodimlarning sharhlarini batafsil o'rganish	Olingan ma'lumotlar kompaniya faoliyati bilan imkon qadar ko'proq tanishishga yordam beradi.
3	O'z-o'zini taqdim etishga tayyorgarlik	Taqdimot davomida tashkilotning aniqlangan ehtiyojlariga e'tibor qaratish lozim.
4	Intervyu uchun ko'rinish	Kompaniya vakili bilan aloqa o'rnatish
5	HR bo'yicha mutaxassisning nutqi, kompaniya haqida hikoya va bo'sh ish o'rinlari	Qiziqarli savollarga aniqlik kiritish
6	Nomzodning portfelini majburiy ko'rib chiqish bilan taqdimoti	Qisqa va yaxshi yozilgan nutq
7	Qabul bo'yicha mutaxassisning kiruvchi savollariga javoblar	Ko'rsatish kerak yuqori daraja cheklash va mumkin bo'lgan e'tirozlarni ishlab chiqish
8	Suhbat va brifing yakuni	O'z-o'zini baholash talab qilinadi
9	Fikr-mulohaza	Birgalikda ish faoliyatini rejalashtirish

Intervyu savollarining namunaviy ro'yxati va ularga qanday javob berish kerak

Suhbat davomida berilgan savollar har xil bo'lishi mumkin. Ishga qabul qiluvchi ikkala sevimli mashg'ulotingiz va oilangizning moliyaviy ahvoli haqida so'rashi mumkin.

Turli xil savollar bir sababga ko'ra beriladi. Agar mutaxassis abituriyentning sevimli mashg'ulotlariga qiziqsa, bu uning fe'l-atvorini tushunishga va uning ziddiyatli shaxs ekanligini aniqlashga harakat qilayotganini anglatadi.