Agar ular ishdan bo'shatishni xohlamasalar. Xodimni o'z-o'zidan qanday ishdan bo'shatish kerak

Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatish o'z irodasi tufayli xodimning tashabbusi bilan yuzaga keladi turli sabablar: yangi taklif, ko'chirish yoki boshqa holatlar. Shartnomani bekor qilishning ushbu tartibi bugungi kunda eng ziddiyatli usullardan biri hisoblanadi. Buning sababi shundaki, u uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yoki qisqartirish sababli, bahs-munozaralardan farqli o'laroq, maxsus tartib va oshirilgan tovon to'lash talab etilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi oddiy bo'lsa-da, u hali ham o'z qoidalariga ega.

Qaysi modda bilan ular o'z iltimosiga ko'ra ishdan bo'shatiladi

Mehnat kodeksining 80-moddasi Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) nomi ostida "To'xtatish mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ”ushbu tartibning tartibi va qoidalari batafsil ko'rib chiqiladi. Ular sabablarga, ariza berish muddatlariga va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishni tugatish holatlariga tegishli. Bundan tashqari, maqolada arizani qaytarib olish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Har qanday xodim, shu jumladan homilador ayol, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga binoan "Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari" turli holatlar tufayli o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buni to'g'ri bajarish uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari va qoidalarini bilish muhimdir. Shunday qilib, ish beruvchi bilan nizolar va jarayonni uzoq vaqtga cho'zadigan boshqa muammolar bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining umumiy qoidasiga ko'ra, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda uning nomiga jo'nab ketishdan 2 hafta oldin ariza berish orqali xabardor qilishi shart. Bu muddat ariza ro'yxatga olingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Arizani topshirish ro'yxatga olinishi muhim, aks holda ko'rib chiqish muddati orqaga surilishi mumkin. Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning boshqa qoidalari:

ikki haftalik muddat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv bilan bekor qilinishi mumkin;
qonun xodimni ushbu 2 hafta davomida ish joyida bo'lishga majburlamaydi (siz ta'tilga, kasallik ta'tiliga borishingiz mumkin);
umumiy qoida ikki haftalik ishda istisnolar mavjud (on sinov muddati- 3 kun, va uchun etakchilik pozitsiyasi- 1 oy).

Menejer xodimni rad etishga haqli emas. Agar bu sodir bo'lsa, u holda xodim bu ish beruvchi tomonidan qonun buzilishi ekanligini bilishi kerak. Keyin ariza standart shaklda tuziladi va qaytarib olish kvitansiyasi bilan pochta orqali yuboriladi. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan hujjatlarni qabul qilish haqida bilib olasiz. 2 hafta o'tgach, siz tashkilotda ishlashni to'xtatishingiz mumkin. Ushbu muddatdan keyin xodimga berilishi kerak ish kitobi va hisoblash. Aks holda, u bunday noqonuniy holatlar va mehnat nizolari bo'yicha inspektsiyaga murojaat qilish huquqiga ega.

Iste'fo xati

Xodim qilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - ketishdan 2 hafta oldin o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdir. Ortga hisoblash ertasi kuni boshlanadi. Qonunda aniq talablar belgilanmagan, biroq u bir nechtasini belgilashi kerak muhim nuqtalar:

Rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, tashkilotning nomi.
Ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, ya'ni. xodimning o'zi.
Bayonot matni. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani o'z ichiga oladi ma'lum raqam(masalan, "1 avgustdan" emas, balki "1 avgust" deb yozish yaxshidir). Agar kerak bo'lsa, shartnomani bekor qilish sababini ko'rsating.
Oxirida ariza topshirilgan sana, imzo va transkript qo'yiladi.

Mehnat qonunchiligi arizangizni qaytarib olishga imkon beradi. Bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir xil shaklda amalga oshiriladi. Rahbar rad etishga haqli:

agar ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga boshqa shaxs allaqachon qabul qilingan bo'lsa, qonunga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas;
agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa (u ta'til boshlanishidan oldin arizani qaytarib olishi kerak edi).

Ishdan bo'shatish sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, quyidagi holatlar xodimning ish stajini saqlab qolish uchun asosli sabablar hisoblanadi:

muvaffaqiyat pensiya yoshi;
harakat qilish zarurati;
ba'zi kasalliklar;
oliy yoki o'rta ta'limning boshlanishi maxsus muassasa;
kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini buzish.

Buning sababini ko'rsatish shart emas, agar u har qanday kompensatsiya to'lovlari yoki majburiy ish muddatini bekor qilish uchun asos bo'lmasa. Umuman olganda, siz shunchaki yozishingiz kerak: "Meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Bundan tashqari, siz sababni ko'rsatishingiz mumkin - "pensiya bilan bog'liq holda". Xuddi shu tarzda, boshqa holatlar ham shakllantiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Agar o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza aniq namunaga ega bo'lmasa, u uchun buyruq qonun hujjatlarida belgilangan T-8 shakliga muvofiq tuziladi. U 2 nusxada nashr etiladi, ulardan biri moddiy to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limida qoladi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ma'lum tafsilotlar bilan chiqariladi, masalan:

tomonidan kod Umumrossiya tasniflagichi boshqaruv faoliyati(OKUD) - 0301006;
korxona va tashkilotlarning butun Rossiya tasniflagichi (OKPO) bo'yicha kod - bu har bir kompaniya uchun farq qiladi;
kompaniya nomi;
buyurtma matnining o'zi;
Tayyorlangan sana.

Ish vaqti

Standart qayta ishlash muddati 2 hafta. Bu ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ammo bu muddat har doim ham saqlanmaydi. Quyidagi hollarda 2 hafta mashq qila olmaysiz:

ish beruvchi bunga ehtiyoj sezmaydi;
xodimning uzrli sabablari bor - kunduzgi o'qishga kirish, shoshilinch ko'chirish, nafaqaxo'r bo'lish);
ish beruvchi mehnat shartnomasini buzgan;
xodim kasallik ta'tilida.

Ketishdan oldin qoldiring

Xodim ta'til paytida yoki undan oldin ham o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu holda ariza xuddi shu shaklda yoziladi. Ko'pincha unda "Sizdan o'z xohishim bilan keyin ishdan bo'shatish bilan ta'til berishingizni so'rayman" iborasi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan ta'tilning oxirgi kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi. Bunday holda, siz 2 hafta ishlashingiz shart emas.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hujjatlar ro'yxati

Xodim faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishi kerak. Bunga javoban unga quyidagi ro'yxatdagi rasmiy hujjatlar beriladi:

ishdan bo'shatish uchun asoslar to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobi kadrlar bo'limi;
olingan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdorini tasdiqlovchi 2-NDFL sertifikati;
to'lov sertifikati ish haqi oxirgi 2 kalendar yili uchun;
to'lovlar va boshqa mukofotlar, sug'urtalangan xodimning sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqi

Har bir partiya o'z huquqlariga ega. Xodim uchun bu istalgan vaqtda arizani qaytarib olish imkoniyatidir. Agar xodim oxirgi kuni ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi. Ish beruvchi undan ishdan bo'shatilgunga qadar o'z vazifalarini to'liq bajarishni talab qilishga haqli. Agar menejer mehnat shartnomasini buzsa, xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin, ammo agar u buni sudda isbotlay olgan bo'lsa.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash

Bu ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak, ya'ni. 2 haftalik ishdan keyin oxirgi ishchi. Yakuniy hisob-kitob xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

ish haqi;
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
mehnat yoki jamoa shartnomasi bo'yicha to'lovlar.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Xodim ishdan bo'shatilgan sana vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelsa ham, ariza berishi mumkin. Ish beruvchi uni o'zgartirishga haqli emas. 2 haftalik muddatdan so'ng rahbariyat hisob-kitob qiladi, xodimning yo'qligi to'g'risida eslatma bilan buyruq chiqaradi. Hujjatlar va to'lovlar uchun istalgan vaqtda kelishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish tartibining yagona sharti - vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kasallik ta'tillari berilganidan keyin 10 kun ichida tayinlanadi. Keyingi ish kunida to'lanadi.

Ta'tilda

Bu holatda barcha hisob-kitoblar va bu holda mehnat daftarchasini berish ta'tildan oldingi oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Xodim xuddi shu shartlarda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimga ta'til to'lovi berilishi kerak. uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til allaqachon chiqarib tashlangan. Agar xodim unga dam berishdan bosh tortsa, uni olishi mumkin.

Dam olishdan keyin

Agar xodim allaqachon ta'tildan foydalangan bo'lsa va undan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u ariza yozganidan keyin umumiy asosda 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi. Bu holda to'lovlar boshqa istalgan vaqtda ishdan ketish bilan bir xil. Ular mehnat yoki jamoa shartnomasi bo'yicha ish haqi va to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar ariza ta'tildan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan berilgan bo'lsa, unda hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Keyin ular mehnat daftarchasini chiqaradilar. Agar ta'til oldindan berilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxsdan ortiqcha to'langan ta'til to'lovining 20% miqdorida ushlab qolinadi.

Kasallik ta'tilidan keyin

Agar xodim mehnatga layoqatsizlik muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettira olmasa, u arizada ushbu sababga ishora qiladi va uni hujjatlar bilan tasdiqlaydi. Bunday holda, u mehnat daftarchasini hisoblash va berish bilan o'sha kuni ishdan bo'shatilishi mumkin. Bir kishi foydalanilmagan ta'til, ish haqi va kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya oladi.

Bir kun ichida ishdan bo'shatish

Agar xodimning ishni davom ettirishi mumkin bo'lmasa, tashkilot arizada ko'rsatilgan muddatda u bilan shartnomani bekor qilishi shart. Buning uchun siz tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak, masalan, kasallik to'g'risida tibbiy muassasadan ma'lumotnoma, qabul qilish to'g'risidagi institutdan va hokazo. Ariza yozish, buyruqni to'ldirish va ishdan bo'shatilgan taqdirda u bilan tanishish. bir kunda sodir bo'ladi. Hisoblash keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin, shu jumladan ish haqi va ta'til uchun tovon to'lovlari.

Qanday qilib o'z-o'zidan voz kechish kerak

Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini bilishi muhim va ish beruvchi arizani qabul qilishni rad eta olmaydi. Hech qanday kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq bajarish muhimdir. Qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Ariza yozish. Bunday qadamni qo'yishga qaror qilgan xodim, ma'lum vaqt ichida direktor nomiga, agar kerak bo'lsa, uning ketishi sababini ko'rsatgan holda ariza berishi kerak.
Buyurtmani chiqarish. Arizani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng (bu amal qilish kerak va o'zingiz uchun nusxasini yaratish yaxshiroqdir) buyurtma yaratiladi. U standart birlashtirilgan shaklda tuzilgan. Xodim buyruq bilan tanishishi, unga imzo qo'yishi kerak.
Ishdan bo'shatish. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritadi, xodim bu haqda shaxsiy kartaga imzo chekadi. Xuddi shu bosqichda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi asosida to'liq hisob-kitob qilinadi.

Xodimni o'z-o'zidan qanday ishdan bo'shatish kerak

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzolashi kerak. Keyinchalik, siz T-8 shaklida buyurtma berishingiz kerak, u bilan xodimni tanishtiring. Shundan so'ng, xodimlar va buxgalteriya bo'limi joriy oyda ishlab chiqilgan davr, ta'tilni taqdim etish, kasallik ta'tillari muddati va kompensatsiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlaydi. Ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatish sababi va to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni to'lash ko'rsatilgan mehnat guvohnomasi beriladi.

Video

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir shaxsning mehnat qilish huquqini, shuningdek, majburiy mehnatni taqiqlashni belgilaydi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolamasa, bu xodimni jalb qilishga urinish sifatida baholanishi mumkin. majburiy mehnat. Darhaqiqat, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim allaqachon korxona bilan hamkorlik qilishni istamasligini bildirgan. Shuning uchun bunday xodimni ushlab turish ma'nosiz va sanktsiyalar bilan to'la. Hech kim, hech qanday tarzda, o'zi xohlamagan joyda ishlashga majburlanishi mumkin emas.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzolamaydi

Shunday qilib, xodim ish beruvchining oldiga keladi va unga ishdan bo'shatish haqida xabar beradi va arizani ko'taradi. Ammo u bunday muammoga duch keldi - ish beruvchi ushbu arizani qabul qilish va imzolashdan butunlay bosh tortadi. Shuningdek, u xodimni o'z xohishi bilan emas, balki maqolaga ko'ra tark etishini aytib tahdid qilgan. Direktorning bunday harakatlari qonuniymi yoki yo'qligini ko'rib chiqing.

Ko'pincha, yuqorida tavsiflangan tarzda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin bajarilmagan ishni bajarishga majburlashga yoki moddiy manipulyatsiya qilishga harakat qiladi. mas'ul xodim, yoki mas'uliyatli lavozimdagi xodim. Axir, eng qisqa vaqt ichida toping asosiy mutaxassislar vazifa oson emas, lekin ikki hafta qimmatli zarbani izlash uchun ahamiyatsiz vaqt. Shunday qilib, xodim ketadi, lekin bajarilmagan vazifalar qoladi. Albatta, bu direktorning xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortishi uchun bahona emas, lekin, qoida tariqasida, har doim kelishuvga erishish imkoniyati mavjud.

Agar xodim rahbariyat bilan birga bo'lsa, ular aytganidek, "pichoqda" bo'lsa, u imkon qadar tezroq bunday korxonani tark etishni xohlaydi, ayniqsa u allaqachon bo'lsa. tegishli joy qayerga borishingiz mumkin. Shunga ko'ra, agar u iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubga imzo chekmagan bo'lsa, bu xodimning yangi ish beruvchiga o'tishiga to'sqinlik qilishi mumkin, ammo qisman. Va shuning uchun ham.

Qonunga ko'ra, xodim ish beruvchidan ishdan bo'shatish uchun ruxsat so'rashi shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimga egallab turgan lavozimidan, rahbariyat bilan munosabatlaridan, kompaniya oldidagi majburiyatlaridan va hokazolardan qat'i nazar, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqini beradi. Faqat bitta majburiyat qoladi - ikki hafta oldin tark etish niyatingiz haqida ogohlantirish. Shuning uchun, xo'jayinni korxona bilan to'xtash istagi haqida tegishli ravishda xabardor qilgan mehnat munosabatlari, ikki hafta o'tgach, xodim mehnat daftarchasini berish bilan birga ishga bormaslik va hisob-kitobni talab qilish huquqiga ega.

Korxonada iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolashdan bosh tortsa nima qilish kerak

Har qanday vaziyatda, agar siz o'z o'rnida tursangiz, har doim nizoning har bir tomonini oqlashingiz mumkin. Misol uchun, qabul qilgan ish beruvchi uchun juda yoqimsiz yosh mutaxassis, uni professional darajaga ko'tardi va u tajriba va aloqalarga ega bo'lib, raqobatdosh kompaniyaga boradi. Bu erda boshning g'azabi juda oqlangan. Ammo bu oqlanadi va xodimning o'z ona korxonasi devorlaridan tashqarida o'sish va rivojlanish istagi. Zero, har kimga mustaqil ravishda, iroda erkinligidan kelib chiqib, ish joyini tanlash huquqi berilgan.

Ish beruvchining ma'naviy yoki moddiy sabablari qanday bo'lishidan qat'i nazar, u xodimni majburan bir joyda ushlab turishga haqli emas. Bundan tashqari, qonun unga buni qilishni, shuningdek, ish bermaslikni yoki ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodim bilan yakuniy hisob-kitobni kechiktirishni taqiqlaydi. Huquqiy nuqtai nazardan, xodim bu vaziyatda haqli, ish beruvchi esa qonunni buzadi.

Kompaniyani tark etishni istagan, lekin uni ishdan bo'shatishdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Va bo'lmasa ham birlashtirilgan shakl bunday bayonot, hujjatlarni tuzish qoidalariga rioya qilish kerak. Bundan tashqari, xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan sanani ko'rsatish kerak. Shunday qilib, ushbu bayonotdagi sana xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. O'sha kundan keyin u ishga bormasligi mumkin.

Ammo ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzolamasa-chi?

Ish beruvchiga yoki uning kotibiga o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi yozma xatni keltiring;
Agar ish beruvchi arizani o'z imzosi bilan tasdiqlamasa (qonun uni bajarishga majbur qilmaydi), xodim xatni korxona idorasi orqali yuborishi mumkin, u erda kotib yoki kotib ikkinchi nusxada kiruvchi xatni belgilashi kerak. xodimning o'zida qolishi kerak bo'lgan ariza;
Agar kompaniyada ofis bo'lmasa yoki ular belgi qo'yishdan bosh tortsa, siz pochta bo'limiga kelib, u yerdan ariza yuborishingiz kerak;
Pochta orqali korxonaning manziliga ish beruvchining nomiga qimmatli xatda, ilovaning majburiy tavsifi, shuningdek xabarnoma bilan yuborilishi kerak. bu xat topshirdi;
Korxona tomonidan xat olingan kundan boshlab ikki hafta kutib turing, so'ngra mehnat daftarchasini hisoblash va berishni talab qiling.

Amalda, xodimlar arizani qabul qilishda mas'ul shaxsning imzosini talab qilishni unutishadi yoki arizani oddiy xat bilan yuborishadi. Agar ish sudga yuborilsa, bu xato xodimni o'z ishini himoya qilishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Ish beruvchi yoki vakolatli xodim xodimdan arizani qabul qilish to'g'risida imzo qo'ygan paytdan boshlab u xodimning ishdan bo'shatish niyati to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan hisoblanadi.

Xuddi shu narsa qimmatli xat olinganligi to'g'risidagi bildirishnomadagi belgiga ham tegishli. Inventarizatsiya korxonaning manziliga ixtiyoriy ravishda yuborilgan ushbu ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ekanligini tasdiqlaydi va xatni qabul qilish to'g'risidagi belgi bu xat ish beruvchi tomonidan qabul qilinganligini tasdiqlaydi.

Maqola bo'yicha ularni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilib, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaga imzo chekmasa, nima qilish kerak?

Agar, albatta, xodim korxonada o'zini obro'sizlantirgan va intizomiy jazo olmagan bo'lsa, bu tahdid asossizdir. Albatta, o'tkazib yuborgan xodim buzgan mehnat intizomi va buning uchun tanbeh olgan bo'lsa, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish xavfini tug'diradi, lekin faqat ma'lum va belgilangan. mehnat qonuni shartlari. Ko'pincha, huquqbuzarlik fakti aniqlangan paytdan boshlab uch oydan oshmaydi. Agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish beruvchi jazoni qo'llamagan bo'lsa, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan o'z mehnat daftarchasini maqola bilan qoralash xavfisiz o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin.

Ammo ariza yuborilgandan keyin ikki hafta o'tgach, talab qilinadigan vaqtni ishlab chiqish kerak, aks holda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin.

Agar ish beruvchi ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolamasa

Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodim baribir inventar va bildirishnoma bilan qimmatli xat yuborish orqali ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Shu bilan birga, bunday xodim ikki haftalik muddatning belgilangan kunlarini bajarishi shart emas, agar u xodimning ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarga to'g'ri kelsa.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, ikki hafta o'tgach sodir bo'lishi kerak. Kompaniya ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak, va xodimga ish haqi to'lanishi, hujjatlar berilishi kerak.

p> Agar xodimni ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan ish beruvchi, lekin ba'zi sabablarga ko'ra buni qilmasa, buyruq berishdan va xodimga mehnat daftarchasini yuborishdan bosh tortsa, siz bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz yoki sudga da'vo qilishingiz mumkin. Yo'riqnomaning barcha talablariga muvofiq to'ldirilgan mehnat daftarchasini berish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Va agar u buni qilmasa, u holda iste'foga chiqqan odamning boshqa ishda ish topishiga to'sqinlik qiladi. Va shuning uchun sud orqali siz nafaqat mehnatni berishni, balki kompensatsiyani ham talab qilishingiz mumkin.

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: agar ular iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolamasa, nima qilish kerak

Agar rahbar arizani qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsa, u xatni qabul qiluvchiga etkazib berish to'g'risida inventar va xabarnoma bilan qimmatli xat bilan yuborilishi kerak;
Ish beruvchi xat olgan paytdan boshlab ikki hafta kuting, shundan so'ng u hisob-kitob va mehnat uchun paydo bo'ladi;

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) xodimni ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan va eng oson usuli hisoblanadi. Har kuni juda ko'p xodimlar o'z xohishiga ko'ra yoki ish beruvchining xohishiga ko'ra ixtiyoriy ravishda ishdan ketishadi. Ammo barcha holatlarda, bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdir. Kichik eslatma: maqoladagi ma'lumotlar 2013 yil holatiga ko'ra mavjud.

Ixtiyoriy tugatish - tugatishning eng oson yo'li, chunki u xatolarga olib kelishi mumkin bo'lgan murakkab protseduralarni talab qilmaydi. Buning uchun xodimdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza talab qilinadi.

Ushbu maqolada men xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish kabi mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday usuli haqida gapiraman. Albatta, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin yuzaga keladigan barcha masalalarni qamrab olishning iloji yo'q, shuning uchun maqolani o'qib chiqqandan so'ng sizda hali ham savollaringiz bo'lsa, maslahat uchun har doim men bilan bog'lanishingiz mumkin.

Ish beruvchi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qilish huquqiga ega emas, lekin amalda bunday holatlar yuzaga keladi, ya'ni mumkin bo'lgan vaziyatlarni hisobga olish kerak.

Arizani qabul qilishdan bosh tortish

Art. Mehnat kodeksining 80-moddasi ish beruvchini xodimning ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilish tartibini belgilaydi. Buning uchun u kamida 2 hafta oldin ish beruvchiga o'z xohishi haqida yozma ravishda xabar beradi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi ushbu xabar ish beruvchiga qanday etib borishi kerakligini tushuntirmaydi. Rostrud maktubi No 1551-6 ma'lumotga ruxsat beradi pochta orqali bildirishnoma yoki hatto ichki orqali elektron pochta elektron imzo bilan. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ro'yxatdan o'tkazmaydigan va keyin uni olmaganligini da'vo qiladigan holatlar mavjud. Buning oldini olish uchun xodim:

Arizani topshirishda, qabul qiluvchi xodimning imzosi bilan o'zida qolgan nusxada sana va raqamni ko'rsatib, uning qabul qilinganligini tasdiqlashni talab qiling.
Arizani bildirishnoma bilan pochta orqali yuboring. Qo'shimchaning tavsifini yozishga arziydi. Bunday holda, sud iste'foga chiqish xati yuborilganligini isbotlashda qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Hujjatlarni bermaslik

Yana bir muammo - ish beruvchining xodimga hisob-kitob va mehnat daftarchasini olishdan oldin bajarishi kerak bo'lgan juda ko'p "shoshilinch" va "muhim" ishlarni yuklash istagi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim boshqa ishga bormaslik huquqiga ega va ish beruvchi unga mehnat daftarchasini berishga va hisob-kitob qilishga majburdir. Agar xodim ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan to'siqlar tufayli o'z to'lovlarini va mehnat daftarchasini o'z vaqtida olmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida"gi qarorining 35-bandiga muvofiq. , u barcha kechikish vaqti uchun daromad miqdorida kompensatsiyaga ishonish huquqiga ega. Uni olish uchun, shuningdek, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq huquqlarini tiklash uchun xodim San'at asosida sudga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi.

Ishdan bo'shatish uchun to'siq sifatida qo'shimcha majburiyatlar

Xodimga yuklangan hech qanday qo'shimcha majburiyatlar ishdan bo'shatish uchun to'siq bo'la olmaydi. Ammo butun ishlash davrida xodim o'z majburiyatlarini to'liq bajarishi, barcha kerakli hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishi va moddiy qadriyatlar uchun javobgar bo'lishi kerak. Rasmiy funktsiyalarni bajarishdan bo'yin tovlash San'atda nazarda tutilgan salbiy asoslar bo'yicha intizomiy jazo qo'llash yoki hatto ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xulosa qilib aytganda, ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi. Aks holda, xodim o'z manfaatlarini har qanday qonuniy vositalar bilan, shu jumladan sudda himoya qilish huquqiga ega.

Agar xodim ariza yozishni istamasa, uni QANDAY ishdan bo'shatish kerak?

Mehnat shartnomasini bekor qilish ham yaxshi, ham yomon bo'lishi mumkin. Maqolada biz faqat qonuniy usullarni ko'rib chiqamiz, ya'ni "oq". Bu muhim, chunki Savodsiz odamni ishdan bo'shatishga urinish bir qator sud jarayonlariga olib kelishi mumkin.

Variant 1. Ikkala tomon uchun ham eng qulay.

Agar xodim "o'z xohishi bilan" ariza yozishni istamasa, ish beruvchi uni "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatishni taklif qilishga haqli. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi.

Tezlik - ishdan bo'shatish tom ma'noda 1 kun ichida sodir bo'ladi;
Qonuniylik - sudda protsessual shikoyat qilishning mumkin emasligidan iborat;
Xodimning darhol mehnat birjasiga kirish, ishsizlik nafaqasini olish huquqini saqlab qolish;

Ishdan bo'shatilgan shaxsga ma'lum bir pul mukofotini to'lash zarurati; (alohida muhokama qilinadi);
Foydalanilmagan ta'til uchun ham nafaqa to'lanadi;

Variant 2. Har qanday narxda qutuling.

Ishdan to'xtatib turish uchun huquqiy vosita sifatida intizomiy jazo choralarini qo'llash. Abadiy. Masalan, mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki rejimni buzganlik uchun. Va biz xodim o'g'irlikda qo'lga tushganda yoki o'z vazifalarini bajarishda to'liq "zulmat" haqida gapirmayapmiz. mast. (Aytgancha, ikkala holatda ham hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak).

5 daqiqalik banal kechikish har qanday odamni ishdan bo'shatish uchun qonuniy sababdir. Ammo bir qator rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak. Sudda aybni topishning iloji bo'lmasligi uchun protsedura quyidagicha bo'lishi kerak:

Kechiktirilganlik dalolatnomasi tuziladi (erkin shaklda, havoladagi namuna);
Xodimdan tushuntirish xati talab qilinadi (bu bo'sh rasmiyatchilikdir, agar u uslubda biror narsa yozmasa: u uyni o'chirdi va hokazo - lekin keyin uy-joy kommunal xizmatlaridan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishni talab qiling va hokazo) Agar siz tushuntirish yozishdan bosh tortasiz, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzasiz;
Jazo qo'llang (masalan, tanbeh yoki bonusni yo'qotish). Xodim uni o'qiganligi haqida imzo cheksin.

Endi kichik narsalarga bog'liq: ishdan bo'shatish uchun nomzod ikkinchi marta almashtirilishini kuting. Yuqorida tavsiflangan tartibni ikkinchi marta bajaring, shundan so'ng siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan odamni xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishingiz mumkin. Qadimgi gunohlarni ham eslab qolishingiz mumkin, faqat ular nisbatan yangi bo'lishi kerak (agar buzilishdan keyin 1 oydan kam vaqt o'tgan bo'lsa).

Etarli malakaga ega emasligi sababli ishdan bo'shatish.

Ga binoan federal qonun 30.06.2006 yildagi 90-sonli, agar uning malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Sertifikatlash komissiyasi tomonidan tasdiqlashni talab qiladi. E'tibor bering, bu eng "qimmat" va amalga oshirish qiyin usul. Bundan tashqari, har doim odam barcha test topshiriqlarini osongina bajarish imkoniyati mavjud.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish.

Xodim uzrli sababsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ishlamaganmi? Hammasi shu, siz uni xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishingiz mumkin. Sizdan og'zaki ruxsat so'ragan bo'lsa ham! Yozma dalillar keltirmasa, sud unga ishonmaydi.

Ildizlarni tekshiring.

Ko'pincha, ishga kirishda odamlar soxta hujjatlarni (soxta ishga joylashish, metroda sotib olingan soxta diplomlar va boshqalar) taqdim etadilar.

Agar bularning birortasi sizning holatingizda sodir bo'lgan bo'lsa, unda siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandi asosida kamaytirishingiz mumkin. Umuman olganda, ushbu maqolada hamma narsa keltirilgan mumkin bo'lgan usullar mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

tashkilotni tugatish;
Xodimlarni qisqartirish;
Ishning nomuvofiqligi;
Mehnat vazifalarini bajarmaslik. Intizomning qo'pol buzilishi. absenteizm.
O'g'irlik;
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish (bu baxtsiz hodisa yoki falokat xavfiga olib keldi)
Ishga ariza berishda noto'g'ri ma'lumot berish.

Shuningdek qarang: Ishda

Agar o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilmasangiz nima qilish kerak

Qanday qilib o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin: ishdan bo'shatish tartibi, sabablari va shartlari.

Savol: - Agar kompaniya rahbari taraflarning kelishuviga ko'ra o'z xohishingiz bilan, lekin xodimning o'rtacha oylik ish haqining faqat yarmiga teng kompensatsiya bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni taklif qilgan bo'lsa.

Agar ish beruvchi xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish tartibini o'tkazsa, u qonunga muvofiq, barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lagan holda amalga oshirishi va xodimlarga haq to'lamasdan, ulardan xalos bo'lishga harakat qilmasligi kerak. . Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchi va xodimning mehnat munosabatlarini tugatishga bo'lgan o'zaro istagini anglatadi. Bunday holda, kompensatsiya to'lash majburiy emas, balki mumkin. Kompensatsiya miqdori qo'shimcha kelishuv bilan belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, ikkita haqiqiy yo'l bor: 1 . Ish beruvchining tashabbusi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilish uchun tayyorlanayotganda, ish beruvchining ishdan bo'shatish haqidagi "takliflarini" e'tiborsiz qoldirib, ishni davom ettiring. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish uchun keng imkoniyatlari borligini unutmang turli asoslar, shu jumladan salbiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). 2. To'lovni talab qilgan holda, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish bo'yicha ish beruvchi bilan muzokaralarni davom ettiring maksimal miqdor kompensatsiya (kamida ishdan bo'shatilgan taqdirda - 2-3 o'rtacha oylik ish haqi). Yakuniy qaror xodimga tegishli.

Savol: - Agar xo'jayin og'zaki ravishda "inqiroz", "egalarining qarori" ga ishora qilib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga majbur qilsa, nima qilish kerak. Xodim rad javobini bergandan so'ng, u yig'ilishlarga taklif qilinmaydi, xizmat safariga yuborilmaydi, unga topshiriq berilmaydi, uning so'rovlariga bitta javob bor - "ish qidiring" yoki siz qisqartirish uchun ketasiz, siz attestatsiyadan o'tmaydi, u bilan ish masalalarini muhokama qilmaydi. Uning samaradorligi endi nolga teng.

Javob: — Avvalo, vaziyatni tushunishingizni tavsiya qilamiz: tashkilotingizda hali nimalar davom etmoqda? Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish bo'lsa, siz qisqartirish munosabati bilan va shunga mos ravishda 2 o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun har qanday ko'ndirish ish beruvchining hiylasidir. Afsuski, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish faktini isbotlash qiyin. Siz prokuraturaga va (yoki) mehnat inspektsiyasiga ariza yozishingiz mumkin, lekin shuni yodda tutingki, sizning bayonotlaringizga qo'shimcha ravishda, bayonotga bunday majburlashning haqiqiy dalillari - ovozli yozuvlar, siz to'xtatganligingiz haqidagi dalillar ilova qilinishi kerak. ishni ishonib topshirish - nimadir buyuradi, umuman olganda, sizning fikringizcha, ishdan bo'shatishga majburlashni ko'rsatadigan hamma narsa. Biroq, bunday qadam ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqishni talab qilishini unutmang. ish beruvchi sizni "salbiy" sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishga harakat qilishi mumkin.

Bizning fikrimizcha, eng yaxshi yo'l ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish uchun ishontirishdan ba'zi aniq qadamlarga o'tguncha kutishdir - bu holda sizda prokuratura va sudda o'z ishingizni isbotlash uchun ko'proq imkoniyat bor. Qanday bo'lmasin, bayonot yozishga shoshilmang.

Savol:- Agar biror kishi bir kompaniyaga ishga kirsa, bir necha oydan keyin u boshqa ish topib, u yerga borgan bo'lsa-da, lekin hisob-kitob qilishda unga faqat oxirgi maoshidan keyin ishlagan kunlari uchun maosh to'langan va foydalanilmagani uchun kompensatsiya to'lashdan bosh tortishgan. bir yil ishlamaganligini aytib, ta'til. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi va to'liq to'lovga erishish uchun xodim nima qilishi kerak?

Javob:- Ta'til huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan 6 oy uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin, ishlagan soatlaridan qat'i nazar, u ishlagan soatlariga mutanosib ravishda kompensatsiya olishi kerak.

Savol: - Agar xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, u 2 hafta ishlamagan holda imzolangan bo'lsa, lekin bu davrda kasal bo'lib qolsa va 2 hafta muddat o'tib ketgan bo'lsa.. Rahbar talab qilishga haqlimi kasallik ta'tillari berilgandan keyin 2 hafta o'tgach ishlash.

Javob:- San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. xodim. Amaldagi Mehnat kodeksida “majburiy ish” degan tushuncha yo‘q. Shunday qilib, asosiy talab - xodimni ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin yozma ariza berish - bajariladi va u o'sha paytda kasallik ta'tilida bo'lganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, 2 hafta o'tgach ishdan bo'shatilishi mumkin.

Savol:- Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi) unga kompensatsiya to'lash va kompaniyaning barcha qarzlarini to'lash bilan iste'foga chiqqan bo'lsa, mehnat daftarchasini olgan bo'lsa va bir muncha vaqt o'tgach. sobiq ish beruvchining savollari unga "naqd pul + naqd bo'lmagan" sxema bo'yicha kontragent tomonidan hisobga olingan va qaytarilmagan pul haqida boshlandi.

Javob:- Bunday vaziyatda faqat bir narsani maslahat berish mumkin: agar ish beruvchi xodimni undan qarzdor deb hisoblasa, u holda undan sud orqali bu miqdorni talab qilsin. Agar sobiq ish beruvchi sudni chetlab o'tib (shantaj, zo'ravonlik yoki tahdid orqali) xodimdan ma'lum miqdorni olishga harakat qilsa, politsiyaga murojaat qiling, chunki bu allaqachon tovlamachilik hisoblanadi.

G.A. Pysina,

Katta adliya maslahatchisi, polkovnik, SVGB yuridik maslahatchisi

Chiqishga majbur - bu vaziyatda nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish masalasi ba'zan juda nozik. Ba'zan ular o'z manfaati uchun o'z ixtiyori bilan ketishga majbur qilish uchun turli xil hiyla-nayranglarga kirishadilar. Ish beruvchilar ko'pincha bunday qadamlarga murojaat qilishadi.

Ishdan bo'shatishning ikkita asosiy turi mavjud: xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining iltimosiga binoan.kuchli

Xodimlar boshqa, qiziqarliroq va tez-tez ko'proq narsani topishlari mumkin yuqori maoshli ish. Shuning uchun, o'tish uchun ular faqat oldingi ish joyida qisqa vaqt ishlashlari kerak. Bunday holda, ular o'z xohishlariga ko'ra ketishadi.

Siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha iste'foga chiqish xati namunasini havoladan yuklab olishingiz mumkin

Ish beruvchilar, o'z navbatida, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun bir qator asoslar mavjud.

kompaniyani tugatish;
qisqartirish;
attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi;
xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki ularni qo'pol ravishda buzganligi;
kompaniya egasining o'zgarishi.

Nega sizni iste'foga chiqishga majbur qilishyapti?

Oldingi paragrafdan ko'rinib turibdiki, xodimlarni ishdan bo'shatish uchun juda ko'p sabablar mavjud emas. Va agar ikkinchisi o'zini benuqson tutgan bo'lsa, o'z vazifalarini bajargan bo'lsa, ishni o'tkazib yubormasa va intizomiy jazo olmagan bo'lsa, qoida tariqasida, shikoyat qiladigan hech narsa yo'q. Bu kerakmi?

Nima uchun ish beruvchi to'satdan xodimdan qutulishni xohladi? Ko'pincha, sabab xodimlarni qisqartirishdir. Biroq, agar ish beruvchi ushbu moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, unga ikki oylik nafaqa to'lashi kerak. U voqealarning bunday rivojlanishini istamasligi aniq. Shuning uchun, ish beruvchilar borishadi turli xil kompensatsiya to'lamaslik uchun hiyla-nayranglar.

Bunday hiyla-nayranglardan biri - o'z ixtiyori bilan majburan iste'foga chiqishdir. Bunday holda, siz hech qanday nafaqa to'lashingiz shart emas. Ishchi ba'zan juda joylashtirilgan noqulay sharoitlar ishlasa, unga ko'p ishlarni qo'yishadi va hokimiyat har qanday sababga ko'ra ayb izlash uchun sabab qidiradi. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Agar siz "o'z xohishingiz bilan" ketishga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Huquqiy choralar ko'rish mumkin. Buning uchun siz temir-beton sabr-toqatni to'plashingiz va uzoq kurashga tayyorgarlik ko'rishingiz, dalillarni qidirishingiz va sudda o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz kerak. Ammo har qanday holatda ham, bu choralarni ko'rishga qaror qilgan har bir kishi kelajakda xuddi shu joyda normal ishlashi mumkin emas. Shuning uchun ular faqat buning uchun borishadi oxirgi chora boshliqlar bilan munosabatlarni qayta tiklab bo'lmaydigan darajada buzilganda.

Agar xodim o'z ishini juda qadrlasa va u erda muammosiz ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, unda nima uchun uni ishdan bo'shatishni xohlash sababini, bu muammoni hal qilish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlash yaxshidir. , keyin ish beruvchi bilan bu haqda xotirjam suhbatlashing, unga keyingi hamkorlik uchun o'zaro manfaatli variantlarni taklif qiling.

Ko'pincha sabablar xodimlarning qisqarishi, homiladorlik yoki pensiya yoshiga qadar bo'lishi mumkin.

Xodimlarni qisqartirish. Ishdan bo'shatishning bunday sabablari, ayniqsa, kompaniyaning o'zi yoki umuman mamlakatning inqiroz davrida ko'payadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi kerak.

Ish beruvchi sizni ishdan ketishga majbur qiladi. Nima qilish kerak?

Va men buni qilishni xohlamayman. Shuning uchun ham odamlar o‘z xohishi bilan ketishga majbur bo‘lmoqda.

Kompaniya ushlab turadigan chinakam qimmatli ishchilar ishdan bo'shatilmaydi. Bunday vaziyatga duch kelganlar ikki tomonlama pozitsiyada. Boshqa ish topish uchun bunday maqola kelajakdagi ish beruvchining qo'shimcha qiziqishiga hissa qo'shishi dargumon.

Shuning uchun, o'zingizning xohishingiz bilan faqat bayonotni ko'rib chiqishga arziydi. Siz bu haqda menejer bilan gaplashishingiz va o'zaro manfaatli variantni taklif qilishingiz mumkin. Misol uchun, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishga rozilik, lekin qachon ma'lum davr boshqa ish toping va yaxshi tavsiyalar kelajakdagi joy uchun.

Tez orada pensiya. Agar odamning nafaqaga chiqishiga bir necha yil qolgan bo'lsa, bunday bayonot yozishning ma'nosi yo'q, chunki u boshqa ish topish juda muammoli bo'ladi. Ish beruvchini ishontirish yaxshiroqdir, hatto pensiya yoshiga etganida ham, xodim ishlashni davom ettirishga tayyor bo'ladi va bunday tajribali ishchilarni topish oson emas.

Homiladorlik. Ish beruvchining xodimdan xalos bo'lishni xohlaydigan keng tarqalgan sababi homiladorlikdir. Ish beruvchi onalik nafaqasini to'lashi kerakligidan qo'rqadi. Lekin bu umuman unday emas. Ushbu to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi, bu erda ish beruvchi har oy pul o'tkazgan.

Ota-onalik ta'tilidan keyin avvalgi ish joyiga qaytish istagi bor ayolga ushbu mavzu bo'yicha rahbarlari bilan gaplashish tavsiya etiladi. Shuningdek, u o'ylab ko'rishi va boshqa xizmatlarni taklif qilishi mumkin. Masalan, yo'qligingizda boshqa xodimni topishga yordam bering. Bundan tashqari, u yangi xodimni o'qitishi, tug'ilgunga qadar ishlashga va'da berishi, uyda ishlash va hokazo.

Agar ish beruvchi bilan kelishuvga erisha olmasangiz-chi?

Agar ish beruvchi bilan muzokaralar davomida biron bir kelishuvga erishilgan bo'lsa, ular yozma ravishda yozilishi kerak.
Agar barchasi bajarilmasa, avval kasaba uyushmasiga murojaat qilishingiz kerak.
Ish beruvchini uning harakatlariga shikoyat qilish niyati haqida xabar bering.
Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.
Prokuraturaga murojaat qiling.
Keyin sudda o'z huquqlaringizni himoya qilishga tayyorgarlik ko'rgan holda ariza yozishingiz mumkin.

Ogohlantirishsiz ishdan bo'shatilganda nima qilish kerak?

Avvalo, xodim o'zi tomonidan provokatsion harakatlar sodir bo'lganligini eslashi kerak. Masalan, ishdan bo'shatish, muntazam kechikish, ish joyida mastlik holatida paydo bo'lish va hokazo. Bundan tashqari, u ilgari duchor bo'lgan bo'lsa intizomiy jazo, demak, uning ishlari yomon. Va ular uni haqli ravishda ishdan bo'shatishdi.

Biroq, agar bunday narsa bo'lmasa va xodim o'zini benuqson tutgan bo'lsa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Avval siz ishdagi barcha dalillarni to'plashingiz va ishga olishingiz kerak yaxshi mutaxassis mehnat qonunchiligi bo'yicha. Qoidaga ko'ra, bunday hollarda sud har doim xodimning tomoniga suyanadi, chunki ikkinchisi shikastlangan va eng zaif tomon hisoblanadi.

Vaziyatni tasavvur qiling: siz o'z xohishingiz bilan ishdan ketishga qaror qildingiz (yangi ish topdingiz yoki eskisidan charchadingiz), ariza yozdingiz va xo'jayin sizni ishdan bo'shatishdan bosh tortdi - ular siz ketmaysiz, deyishadi. mana, va hammasi. Bu qonuniymi? Nima qilish kerak, agar ishdan bo'shatilmasa?

ga murojaat qilaylik Mehnat kodeksi, aniqrog'i, 80-moddaga, bu xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi (ya'ni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish). Agar kerak bo'lsa o'z xohishiga ko'ra tark eting, ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilasiz.

Shunday qilib, ish beruvchi sizning ishdan bo'shatish haqidagi xatingizni olgan kundan boshlab siz ikki hafta ishlashingiz kerak va tugatish bildirishnomasi muddati tugagach, sizda to'liq to'g'ri boshqa ishga bormang. Oxirgi ish kunida ish beruvchi sizning yozma arizangiz bo'yicha sizga mehnat daftarchasini va boshqa ish bilan bog'liq hujjatlarni berishi, shuningdek, yakuniy to'lovni amalga oshirishi kerak.

Ba'zi ish beruvchilar ariza topshirayotganda, o'z xohishi bilan xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortadilar. Ammo bu noqonuniydir: "xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" so'zining o'zi ish beruvchining fikri bu erda muhim emasligini ko'rsatadi. O'z bayonotingiz bilan siz undan ketishga ruxsat so'ramaysiz: siz ikki hafta ichida u sizni o'rniga topib olishi uchun uni oldindan faktdan oldin qo'yasiz.

Agar ishdan bo'shatilmasangiz nima qilasiz? Boshlash uchun sizga kerak ariza faktini qayd etish uni kadrlar bo'limi yoki idorada ro'yxatdan o'tkazish orqali va nusxasini yaratishga ishonch hosil qiling. Ammo shunday bo'ladiki, ariza ro'yxatdan o'tishdan bosh tortadi.

Bunday holda, siz pochta bo'limiga borishingiz va kompaniyaning manziliga qaytarib olish kvitansiyasi va ilova tavsifi bilan qimmatli buyurtma xat bilan ariza yuborishingiz kerak. Keyin sizning qo'lingizda ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilganingizni tasdiqlovchi ikkita hujjat bo'ladi: xat jo'natilganligi to'g'risidagi kvitansiya va xatni qabul qiluvchi tomonidan qabul qilingandan so'ng, u imzolagan pochta xabarnomasi.

E'tibor bering, bu holatda ikki haftalik ishlov berish xat yuborilgan paytdan boshlab emas, balki uni qabul qiluvchi tomonidan qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.. Shuning uchun, siz qabul qiluvchi tomonidan xat olinganligi to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab 14 kunni hisoblashingiz kerak - agar siz avvalroq ishga bormasangiz, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Aytaylik, sizning arizangiz qabul qilindi, oxirgi ish kuni siz mehnat daftarchasi va hisob-kitob uchun kelasiz, lekin siz pul va hujjatlarni berishdan bosh tortish. Agar ular sizni butunlay ishdan bo'shatishmasa, ya'ni sizni hisoblashdan bosh tortsa va sizni to'rt tomondan qo'yib yuborsa-chi?

Agar muammoni hal qilishning ikkita usuli bor: mehnat inspektsiyasi va sud. Boshlanishiga mehnat inspektsiyasiga ariza yozing, bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi, shundan so‘ng inspektsiya tomonidan qonun buzilishi holatlarini bartaraf etish bo‘yicha bajarilishi majburiy bo‘lgan ko‘rsatmalar beriladi.

Shunda ish beruvchingiz ikkita variantga ega bo'ladi: yoki sizga mehnat daftarchasini beradi, yoki jarima yoki diskvalifikatsiya bilan jazolanadi. Ba'zan mehnat inspektsiyasi bilan tahdid qilish kifoya, va masala bayonotga etib bormaydi.

Siz ham mumkin ishlash huquqini bekor qilish uchun sudga murojaat qiling(chunki mehnat daftarchasisiz siz yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaysiz, chunki u majburiy ro'yxatga kiritilgan). Siz nafaqat mehnat kitobini qaytarishni, balki hujjatlardagi kechikish uchun kompensatsiyani tiklashni ham talab qilishingiz mumkin.

Shunday qilib, agar ular o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilmasa, qonun xodim tomonida Javob: mehnat shartnomasini bekor qilmaslik huquqiga ega emas. Bunday holda, yuqorida tavsiflangan usullardan biri bilan ariza berish faktini tuzatish, ikki hafta davomida ishlab chiqish va keyin ish beruvchidan hisob-kitob va hujjatlarni talab qilish kerak - agar yaxshi bo'lmasa, u holda. mehnat inspektsiyasi yoki sud.

Oxirgi tahrir: 2019 yil yanvar

Ko'pincha xodimlar shunday vaziyatga duch kelishadiki, ish beruvchi ma'lum sabablarga ko'ra ketish to'g'risidagi buyruqni imzolamaydi. Ba'zi hollarda ishdan bo'shatishni rad etish o'rinli, lekin ko'p hollarda bu noqonuniydir va natijaga olib keladi jiddiy oqibatlar tashkilot uchun, ish beruvchini javobgarlikka tortish. Ushbu maqola bo'ladi batafsil tahlil Savol shundaki, ularni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish mumkin emasmi?

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida ishchilar tanlash erkinligiga ega ekanligini tushuntiradi mehnat faoliyati va ishni xohlagan joy va muassasada bajarish huquqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalarida menejer xodimni uzrli sabablarsiz uning roziligisiz saqlab qolishga haqli emas. Batafsil tushuntirish Rostrudning 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-sonli xatida.

Tashkilotning xodimi ishdan bo'shatilgunga qadar direktorni 14 kun oldin tark etishi to'g'risida xabardor qilishi kerak. Xabarnomaga bir necha usulda ruxsat beriladi:

Shaxsan, ketish guvohnomasini taqdim etish bilan.
Elektron imzo bilan ichki elektron pochta orqali.
Pochta orqali. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Pochta orqali jo'natilganda, ishdan bo'shatishni hisoblash vaqti ketgan kundan emas, balki xo'jayin tomonidan qabul qilinganda ko'rsatiladigan sanadan boshlanadi.

Qabul qilingan bayonotdan so'ng, rahbar uni imzolashi shart va hech qanday tarzda keyingi ikki haftalik rivojlanishga aralashmaydi. Ishchi shu vaqt ichida o'z ishini vijdonan bajarishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, rahbariyat mehnat daftarchasini va to'liq naqd pul hisobini to'sqinliksiz beradi.

Ehtimol, bir nechta hollarda:

Ta'til paytida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza imzolandi. Ta'til kamida 14 kun davom etadi, ya'ni bu vaqt ishlagan va ta'tildan keyin hisoblanadi. ish joyi tashqariga chiqolmaysiz.
Kasallik ta'tilida. Agar ariza tuzatilganidan keyin 2 hafta o'tgan bo'lsa va xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, unda ishlash shart emas.

Vijdonsiz boshliqlar hech qanday sababsiz shartnomani bekor qilishdan bosh tortadilar. Bu noqonuniy. Agar rahbariyat iste'foga chiqish xatini yozishdan bosh tortsa, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak. Yuborilganda, qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnoma bo'ladi va bu iste'foga chiqish to'g'risida kelib tushgan ariza to'g'risida sudda shubhasiz dalil hisoblanadi.

Xodimlarni qo'yib yubormaslik uchun rasmiylar haddan tashqari choralar ko'radi va mehnat daftarchasi yoki hisob-kitobni bermaydi. Bunday hollarda, ketayotganlarni savol qiziqtiradi: qaerga shikoyat qilish kerak.

Agar ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatishmasa, ular quyidagi hollarda shikoyat qilishlari kerak:

Mehnat inspektsiyasi.
Prokuratura.
Sud.

Sudga ariza berishda, ish o'z vaqtida olinmaganligi va yangi ish joyida ishga joylashish imkoniyati yo'qligiga ishora qilib, ma'naviy zararni qoplashni talab qilish mumkin.

Iste'foga chiqmaslik sabablari

Ish beruvchilar bir qator sabablarga ko'ra mustaqil ravishda ishdan bo'shatishni istamaydilar:

yuqori malakali xodim;
yangi xodim izlashda katta vaqtni yo'qotish.

Ba'zida menejerlar sizni ishdan bo'shatishga ruxsat bermasa, siz ular bilan muzokara qilishga urinib ko'rishingiz mumkin:

ketishga undagan sababni alohida tushuntiring;
malakali o'rinbosarni mustaqil ravishda topishga harakat qiling;
yana bir oz qolishga rozi bo'ling.

Penaltilar

Rahbarning ishdan bo'shatishda qonunga xilof ravishda to'sqinlik qilish, zarur hujjatlarni rasmiylashtirmaslik va xodimga to'liq to'lash aybi isbotlanganda, rahbar hujjatlar mavjud bo'lgan vaqt uchun ish haqiga teng miqdorda to'lash orqali javobgarlikka tortilishi mumkin. va 20 ming rubl miqdorida jarima.

Xulosa

Rahbariyat o'z tashabbusi bilan ishchilarni ishdan bo'shatishdan bosh tortgan taqdirda, yuqori organlarga murojaat qilish mumkin. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan qonunlarga rioya qilmaslik uchun pul jazosi yoki diskvalifikatsiya shaklida javobgarlik yuzaga keladi. Har bir xodim o'z huquqlarini bilishi shart va ish beruvchi ularga rioya qilishi shart.

Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...

uy > Qishloq xo'jaligi