Ish joyida mast xodim nima qilish kerak. Xodim ishga mast holda kelgan

Sizni faqat ish joyida mast holda ko'rganingiz uchun ishdan bo'shatish mumkin: ishdan tashqari, hatto ish vaqtida ham bunday holatda xodim bo'lish, ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun sabablar keltirmaydi. Pastki qismda ko'rsatilgan "ish". "b" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida quyidagilar tan olingan:

bevosita xodimning ish joyi;
ish beruvchining ish joyidan tashqaridagi hududi;
xodim ish beruvchining nomidan ishlayotgan ob'ektning hududi.

Ba'zida korxona nazorat punktida mast holda ushlab turilgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati haqida savol tug'iladi. Sudlar, qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatishni quyidagi sabablar bilan qonuniy deb tan oladilar: nazorat-o'tkazish punkti hududi ish beruvchining umumiy hududiga tegishli (masalan, Vologda viloyat sudining 8 fevraldagi apellyatsiya qarori (AO)). 2013 yil 33-507-son / 2013 yil). Hududida rahbariyat nomidan ishlayotgan mijoz-tashkilotning nazorat-o'tkazish punktida shunday holatda ushlangan mast xodimni ishdan bo'shatish ham xuddi shunday asoslarga ko'ra qonuniydir (Moskva viloyat sudining 12/14 yildagi qarori). /2010 yil 33-24139-sonli ishda).

Vaqt sharoitlari: ishlagan vaqt edi

Sub ostidagi xodimni ishdan bo'shatish uchun. "b" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, u mehnat qoidalari, mehnat shartnomalari, smena jadvallarida belgilangan ish vaqtida aniq mast bo'lishi kerak. Vaqtning holatlari ishda mastlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyatiga bevosita ta'sir qiladi. Shunday qilib, masalan, agar nazorat-o'tkazish punktida mast holatda ushlab turish ish kuni boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi (masalan, Yaroslavl viloyat sudining 2012 yil 18 dekabrdagi 33-sonli ishi bo'yicha OAJ). -5617).

Qonunning ushbu talabini hisobga olgan holda, xodimni ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas, agar:

tushlik tanaffusida u ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilgan, shundan so'ng (tanaffus tugaguniga qadar) ishni tark etgan;
ish kuni tugaganidan keyin ish joyida spirtli ichimliklar iste'mol qilgan;
dam olish kunida, ta'til kunida (har qanday) yoki kasallik ta'tilida mast holda ishga kelgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar xodimning xizmat safari joyiga borishi paytida mast bo'lgan vaziyat bo'yicha yagona pozitsiyaga ega. Poezd, samolyot yoki boshqa transport vositalarining saloni ish joyiga, sayohat vaqti esa ish vaqtiga kiritilishi mumkin emas. Shuning uchun bunday xodimni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas (Novosibirsk viloyat sudining 2011 yil 24 fevraldagi 33-1212 / 2011-sonli kassatsiya qarori).

Mastlik holatini ishdan bo'shatish maqsadida mastlik faktini aniqlash

Agar siz xodimning mast ekanligiga shubha qilsangiz, birinchi navbatda, mastlik faktini qayd etish tavsiya etiladi. Xodimning bunday holatini tasdiqlovchi dalillarning mavjudligi uni qonuniy ishdan bo'shatish uchun uchinchi zarur shartdir.

Mastlik holati nafaqat tibbiy xulosa bilan, balki boshqa dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi tomonidan ham ta'kidlangan. 3 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 42-bandi (bundan buyon matnda 2-son qaror deb yuritiladi).

Ba'zida ob'ektiv sabablarga ko'ra ekspertiza o'tkazish mumkin emas. Masalan, yaqin atrofda tegishli profildagi tibbiyot muassasasi yo'q yoki xodim tekshiruvga qarshi va bu faqat ixtiyoriy rozilik berilgan taqdirdagina mumkin (shuningdek, hayotiy ko'rsatkichlarsiz amalga oshirilgan har qanday tibbiy muolaja).

MUHIM! Xodim ko'rikdan o'tishga rozi bo'lsa ham, mastlik holatida ish joyiga kelganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishdan boshlash tavsiya etiladi. Shuni esda tutish kerakki, inson istalgan vaqtda (uni amalga oshirishdan oldin ham, amalga oshirish paytida ham) ushbu protseduradan voz kechish huquqiga ega.

Shifokorlarning fikrisiz mastlikni isbotlash imkoniyati haqida guvohlik beruvchi ko'plab sud qarorlari mavjud. Ish beruvchining ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoda g'alaba qozonish imkoniyati, agar dalillar to'plami mavjud bo'lsa - dalolatnoma, hisobot, guvohlarning ko'rsatmalari, memorandum / eslatma (qarang, masalan, Arxangelsk viloyat sudining 6 fevraldagi OAJ). , 2013 yil 33-539-sonli ishda / 2013).

Dalolatnoma tuzish uchun komissiya tuzish

Ba'zi tashkilotlarda xodimlarning mast holatini tuzatish bo'yicha doimiy komissiya mavjud. Agar yo'q bo'lsa, uni yaratish yaxshiroqdir.

Buning uchun siz bepul shaklda buyurtma berishingiz kerak. Unda ko'rsatish tavsiya etiladi:

buyurtma uchun asos (odatda bu mast ishchini topish to'g'risidagi memorandum);
komissiyaning maqsadi;
komissiyaning to'liq nomi va lavozimi ko'rsatilgan tarkibi;
komissiyaning amal qilish muddati (komissiyani amal qilish muddatini cheklamasdan, ya'ni doimiy ravishda yaratish mumkin).

Mast holatda bo'lgan xodimga qanday qilib dalolatnoma tuzish kerak?

Komissiya dalolatnomasi xodim mast holda ish joyida ushlangan kuni tuzilishi kerak. Bundan tashqari, buni aniq sabablarga ko'ra imkon qadar tezroq qilish tavsiya etiladi: bir necha soatdan keyin mastlik faktini isbotlash qiyin bo'ladi.

Aktning shakli tasdiqlanmagan, ammo unga quyidagilarni kiritish tavsiya etiladi:

tuzilish joyi, sanasi va vaqti;
dalolatnoma tuzgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
mastlik holatida aniqlangan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
intoksikatsiya belgilari.

Oxirgi nuqta bo'yicha: 2016 yilda mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazishning yangi tartibi kuchga kirdi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 18 dekabrdagi 9 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, bundan keyin deb yuritiladi). protsedura). Ushbu hujjatning 6-bandi mastlik belgilarini belgilaydi, ularning har biri ekspertizaga yuborish uchun etarli, shu jumladan ish beruvchi xodimning mast ekanligiga shubha qilsa:

beqaror duruş va yurish;
spirtli hid;
nutqning buzilishi;
teri rangining keskin o'zgarishi.

Ushbu belgilar ba'zi kasalliklarga xos bo'lishi mumkin, shuning uchun xodimning holati batafsil tavsiflanishi kerak. Aktdagi barcha holatlardan kelib chiqib, tegishli xulosa chiqariladi.

Akt komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi, shundan so'ng huquqbuzar xodimni imzo ostida u bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa yoki mast bo'lganligi sababli hujjatni imzolay olmasa, dalolatnoma ovoz chiqarib o'qilishi va unda tegishli belgi qo'yilishi kerak.

Mastlik faktining isboti sifatida tibbiy xulosa

Aktni tuzgandan so'ng, xodimga tibbiy muassasada ko'rikdan o'tishni taklif qilish kerak. Tartibning 3-bandiga binoan, u faqat tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin, bu boshqa narsalar qatorida mastlik holatini tekshirish xizmatini ham o'z ichiga oladi. Tibbiy muassasa tomonidan tegishli litsenziyaga ega bo'lmagan xulosa sud tomonidan xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi dalil sifatida qabul qilinmaydi.

Agar xodim protseduraga rozi bo'lsa, unga yo'llanma beriladi (buyruqning 5-bandi 5-bandi). Ushbu yo'nalishning shakli bepul.

So'rov 5 ta harakatni o'z ichiga olishi kerak (buyurtmaning 4-bandi). Ular orasida biologik suyuqliklarni tahlil qilish, tekshirish va alkotester yordamida tekshirish mavjud. Agar biron bir harakat qilinmagan bo'lsa va / yoki xulosada aks ettirilmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblashi mumkin.

Tekshiruv vaqtida ish beruvchi tomonidan aktda qayd etilgan mastlikning tashqi belgilari yo'qolishi va natijada shifokorlarning xulosasida yo'q bo'lishi mumkin. Bunday hollarda ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olingan sud amaliyoti mavjud. Bu dalolatnomani tayyorlashdan tibbiy ko'rikgacha o'tgan vaqtni hisobga oldi (masalan, Yamalo-Nenets tuman sudining 2013 yil 24 oktyabrdagi 33-2269 / 2013-sonli ishi bo'yicha OAJ).

Shu bilan birga, agar dalolatnomada bunday belgilar ko'rsatilmagan bo'lsa (yoki dalolatnoma mavjud bo'lmasa) va ekspertiza faqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini aniqlagan bo'lsa (mastlikning tashqi belgilari bo'lmasa), ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin (masalan, 07/09/2015 yildagi Primorskiy viloyat sudi AJ 33-5668-sonli ish bo'yicha). E'tibor bering, bu barcha holatlarda iloji boricha tezroq xodimning batafsil tavsifi va uning ahvoli to'g'risida dalolatnoma tuzish zarurligini tasdiqlaydi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatilgunga qadar ish vazifalarini to'xtatib turish

Ish beruvchi mastlik faktini aniqlagandan so'ng, qoidabuzarni ishdan bo'shatishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi). To'xtatib turish vaqti ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, ammo bu vaqt ichida ish haqi hisoblanmaydi.

To'xtatib turish buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning yagona shakli mavjud emas. Quyidagilarni kiritish tavsiya etiladi:

ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi, lavozimi);
olib tashlash holatlarining ko'rsatkichi - mastlik holati;
mastlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarga havola;
ishdan to'xtatib turish muddati.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan holatlar saqlanib qolgan davrda ishlashga ruxsat etilmaydi. Mastlik holatida bunday davrni aniqlash qiyin bo'lishi mumkin, chunki ba'zida mastlik holati juda og'ir bo'lib, u bir necha kun davomida o'tmasligi mumkin.

MUHIM! Agar ish beruvchi mastlik faktini aniqlagan bo'lsa-da, huquqbuzarga ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, unda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlar (mulkga zarar etkazish, shikastlanish) uchun javobgarlik uning zimmasida bo'ladi. Vaziyatdan xabardor bo'lib, olib tashlashni amalga oshirmagan mas'ul mansabdor shaxslar mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganliklari uchun jazolanishi mumkin - San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi.

Ish joyida mastlik uchun qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (namuna)

Buyurtma shaklini yuklab oling

Ishda mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasidan boshqa narsa emas. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganlarni belgilash bo'yicha qoidalarga amal qilish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin xodimdan tushuntirish xati so'ralishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi). Ushbu talabga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etishga olib keladi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 23 sentyabrdagi 33-14346 / 2014-sonli OAJ).

Buni to'xtatib turish muddati tugagandan so'ng qilish yaxshidir. Agar siz ish joyida mast bo'lgan odamni aniqlaganingizdan so'ng darhol tushuntirishni talab qilsangiz, sud xodimning mastligi uning to'g'ri tushuntirish yozishga qodir emasligini ko'rsatuvchi qoidabuzarliklarni aniqlashi mumkin.

Tushuntirish so'rovining shakli belgilanmagan. Hali ham uni yozma ravishda rasmiylashtirish va bitta nusxasini imzoga qarshi xodimga topshirish tavsiya etiladi, agar uni qo'yishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.

2 ish kunidan so'ng (shu davrda tushuntirish xati yozilishi kerak), ish beruvchining ikkita varianti bor:

Agar tushuntirish berilmasa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Tushuntirish uchun yozma ariza va uni taqdim etmaslik dalolatnomasi ishdan bo'shatish uchun etarli bo'ladi.
Agar xodim tushuntirish xati yozgan bo'lsa, u tomonidan ko'rsatilgan huquqbuzarlik sabablari baholanishi va uning og'irligini hisobga olgan holda intizomiy jazo turini aniqlashi kerak. Ehtimol, xodim ish joyida zaharli tutun bilan zaharlangan, natijada toksikologik intoksikatsiya sodir bo'lgan.

MUHIM! Ish beruvchi buni San'atga muvofiq eslashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, homilador ayolni noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Shuning uchun unga nisbatan boshqa turdagi jazoni qo'llash kerak bo'ladi (Xabarovsk viloyat sudining 05/08/2015 yildagi 33-2767 / 2015-sonli ishida OAJ).

Mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda qiyin narsa yo'q. Namunani bizning veb-saytimizda topish mumkin. Shuni esda tutish kerakki, faqat bitta buyruq chiqarish kifoya - ishdan bo'shatish to'g'risida, chunki bu holda intizomiy jazo vazifasini bajaradi. Ya'ni, intizomiy javobgarlikka tortish uchun alohida buyruq chiqarishga hojat yo'q.

Ishdan bo'shatish shaklidagi jazoning buzilishga mutanosibligi

Sudlar har doim ham ishdan bo'shatishni ishda mast bo'lish kabi huquqbuzarlikning og'irligiga mutanosib ravishda tan olmaydilar. Shu sababli, har bir aniq holatda ish beruvchi huquqbuzar xodim tomonidan berilgan tushuntirishlarga ko'proq e'tibor qaratishi, shuningdek, huquqbuzarning oldingi xatti-harakatlarini va umuman mehnatga munosabatini baholashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi tomonidan ta'kidlangan (2-sonli qarorning 53-bandi), bu San'atning 5-qismida ham qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Shunday qilib, Tverskoy viloyat sudi 2015 yil 10 martdagi 33-687-sonli ish bo'yicha qarorida quyidagilarni ta'kidlab, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi:

Xodim kompaniyada uzoq vaqt ishlagan.
Xodimga nisbatan intizomiy jazo hech qachon qo'llanilmagan.
Xodim pensiya yoshiga yaqin.
Ish beruvchi uchun noto'g'ri xatti-harakatlarning salbiy oqibatlari yo'q edi.

Shunday qilib, xodimni ishda mast bo'lgani uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, vaziyatni qayta ko'rib chiqish va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun majburiy shartlar mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak, masalan:

mastlikning etarli dalillari;
mastlikning boshlanishida xodimning aybdorligini aniqlash;
ish joyida va ish vaqtida mastlik holatida paydo bo'lishi.

Sizni mastlik uchun ishdan bo'shatish mumkin, agar bu faktlar birlashtirilgan bo'lsa, ulardan biri etarli emas. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ishdan bo'shatilmaslik jazosini qo'llash haqida o'ylashi kerak.

Agar xodim mast yoki giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ekanligiga shubha qilish uchun asos bo'lgan holatda ish joyiga kelgan bo'lsa, siz darhol u bilan ziddiyatga tushmasligingiz kerak. Mastlik faktini qayd etish, masalan, shifokorni ko'rikdan o'tkazish yoki xodimni sog'lomlashtirish stantsiyasiga, narkologiya klinikasiga yoki boshqa tibbiy muassasaga kuzatib borish va xodimning ahvoli to'g'risida xulosa olish kerak.

Va yakka tartibdagi tadbirkorning xodimni tekshirishda shaxsan ishtirok etishi ma'qul. Bu so'rovning buzilishlar bilan o'tkazilganligini tushunish uchun kerak. Ularning sababi ham tibbiyot muassasasi xodimlarining beparvoligi, ham xodimning tekshiruv o'tkazishdan bosh tortishi, buning natijasida shifokorlar kerakli tahlillarni o'tkazmasligi mumkin. Agar imtihon dalolatnomasida xodim sinovdan o'tishdan bosh tortganligi aks ettirilgan bo'lsa, unda ko'rsatilgan sertifikat olingan paytdan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor imtihon to'liq hajmda o'tkazilmaganligini tushunishi kerak va bunday harakat xodimning sinovdan o'tganligini tasdiqlovchi dalil emas. mastlik holati. Ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilmasligini ta'minlash uchun tegishli oqibatlarga olib keladi yakka tartibdagi tadbirkor, siz sug'urta qilishingiz va boshqa dalillarning dizayni haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Tekshiruv alkogolli mastlikni aniqlashning qonuniy jihatdan benuqson usuli bo'lishiga qaramay, uni juda oddiy sabablarga ko'ra ishlatish juda qiyin - xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni istamasligi. Agar xodim qarshilik ko'rsatsa va sog'liqni saqlash muassasasiga borishni istamasa, biz vazifaning birinchi qismi hal qilingan deb taxmin qilishimiz mumkin (taxminan ikkinchisi - biroz keyinroq). Siz xavfsizlik xizmatiga (agar mavjud bo'lsa) murojaat qilishingiz yoki yordam uchun politsiyaga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. To'g'ri, oxirgi holatda shuni esda tutish kerakki, tadbirkorning mast holatda bo'lgan xodimni tibbiy muassasaga etkazish haqidagi iltimosini politsiya xodimlari bajarishi shart emas (garchi ko'pincha ular hali ham rad etishdan ko'ra yordam beradi). Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin - tez yordam chaqiring (telefonda qo'ng'iroq qilishning ko'proq yoki kamroq asosli sababini (masalan, zaharlanish) ko'rsating) va shifokorlardan xodimning mast bo'lganligini yozma ravishda yozib olishni so'rang.

Tekshiruv natijasida tibbiy ma'lumotnoma berilishi mumkin, bu xodimning quyidagi shartlaridan birini belgilaydi:

hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q;
spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan;
alkogol bilan zaharlanish;
spirtli koma;
giyohvandlik yoki boshqa moddalardan kelib chiqqan mastlik holati;
hushyor bo'lsa, sog'lig'iga ko'ra yuqori xavf manbai bilan ishlashni to'xtatib turishni talab qiladigan funktsional holatning buzilishi mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilik biz ko'rib chiqayotgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun tibbiy ma'lumotnoma zarurligini bevosita belgilamaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorida "alkogolli ... mastlik holati tibbiy xulosa bilan ham, boshqa turdagi dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin" degan ko'rsatma mavjud. sud tomonidan tegishli baholangan." Bunday dalillar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

guvohlarning ko'rsatmalari;
ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ko'rinishda harakat qiladi;
mansabdor shaxslarning eslatmalari.

Keling, ularni qanday tartibga solish mumkinligini va qanday tartibga solish kerakligini aniqlaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkor sudda og'zaki ko'rsatmalarga tayanmasligi kerak (agar ish sudga yuborilsa). Ishdan bo'shatilgan shaxs bilan mehnat nizosi ko'rib chiqilgunga qadar, kechagi xodimlar o'zlarini tark etishlari, aniq nima bo'lganini "unutishlari", sud majlisiga kelmasliklari va hokazo. Shuning uchun, bir nechta xodimlar tomonidan imzolangan, yozma guvohlik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan dalolatnoma tuzish afzalroqdir.

Xodimning spirtli (giyohvandlik va boshqalar) mastligi holatida paydo bo'lishi to'g'risidagi akt erkin shaklda tuzilgan, lekin u quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

tuzilgan sana, joy va vaqt;
TO'LIQ ISMI SHARIF. va dalolatnoma tuzgan shaxsning lavozimi;
ishtirokida dalolatnoma tuzilgan shaxslar (yaxshisi kamida ikkitasi). Ideal holda, agar ular ish joyidagi huquqbuzar bilan aloqasi bo'lmagan shaxslar bo'lsa, masalan, boshqa bo'limlarning xodimlari);
iloji boricha batafsil tavsiflanishi kerak bo'lgan xodimning holati, xodimning mast bo'lganligini taxmin qilish uchun asos bo'lgan tashqi belgilarni ko'rsatadi (muvofiq nutq, beqaror yurish, muvofiqlashtirishning yo'qligi, hid va boshqalar);
dalolatnoma tuzgan shaxsning imzosi;
dalolatnoma tuzishda ishtirok etgan shaxslarning imzolari.

Akt namunasi 1-misolda keltirilgan.

Xodim dalolatnoma bilan tanishish to'g'risida belgi qo'yishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning imzo qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risida boshqa dalolatnoma tuzish yoki birinchi dalolatnomaga tegishli belgi qo'yish kerak ("xodim aktga imzo chekishdan bosh tortdi").

Keyin xodimni nima bo'lganligi haqida yozma tushuntirishlar berishga taklif qilish kerak. Agar u bunday tushuntirishlarni berishdan bosh tortsa, boshqa dalolatnoma tuziladi, uning namunasi 2-misolda keltirilgan.

Shunga qaramay, shuni yodda tutish kerakki, xodimning mast holatda bo'lganligi to'g'risida tibbiy xulosasiz faqat dalolatnoma va/yoki eslatma mavjudligi tadbirkorning xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlash imkoniyatini keskin kamaytiradi. bu asos.

Bunday holatning sababi sud amaliyoti bo'lib, u ko'p yillar davomida shunday rivojlanganki, sudlar ushbu modda bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalil sifatida faqat tibbiy xulosani tan olishgan, chunki sudyalar nuqtai nazaridan, faqat malakali mutaxassis, ya'ni shifokor xodimning haqiqiy holatini aniqlay oladi. Shuning uchun, yuqorida sanab o'tilgan barcha hujjatlar, ya'ni tibbiy xulosa, aktlar va eslatmalar mavjud bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish mumkin.

Agar barcha hujjatlar mavjud bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni T-8-sonli yagona shaklda berishingiz mumkin. Buyurtma matnida ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" bandiga havola qilingan mast holatda ish joyiga kelganligi va oxirida. buyurtmaning asosi sifatida to'ldirilgan hujjatlarga havolani taqdim eting. Buyurtmaning namunasi 4-misolda keltirilgan.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda eslatma-hisob-kitob tuzilishi kerak (T-61-shakl). U standart tarzda, shuningdek ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida chiqariladi. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodimni imzo ostida u bilan tanishtirish va yakuniy to'lovni amalga oshirish kerak.

Shuningdek, siz xodimga ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishingiz kerak, undan mehnat daftarchasiga (5-misolga qarang) va mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga va ularga mehnat daftarchasini olish to'g'risidagi qo'shimchalarga imzo qo'yishini so'rang.

Keyin siz xodimning shaxsiy kartasini (№ T-2 shakl) bajarishni yakunlashingiz kerak, u erda xodimning ishdan bo'shatish sababini kiritib, kartaning to'rtinchi sahifasida imzo qo'yishni so'rang (6-misolga qarang).

Mehnat kodeksining amaldagi tahriri - 2017 yil 1 iyul, mastlik uchun ishdan bo'shatish 2006 yildan beri o'zgarmadi. 6-band, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, "b" kichik bandi. Bugungi kunda ushbu kichik bandga muvofiq, ish joyida yoki korxona hududida nafaqat alkogolli mastlik holatida, balki boshqa har qanday (giyohvandlik, toksik, boshqa savol shundaki, ular) ish joyida yoki korxona hududida paydo bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. aniqlash va isbotlash qiyinroq).

Eslatma! Qonunga ko'ra, ish bilan xayrlashish uchun "to'liq alkogol" bo'lish shart emas. Hisob-kitobni olish uchun ish joyida bir marta mast bo'lish kifoya.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish, xodim uchun o'ta salbiy oqibatlarga olib keladigan protsedura ko'pincha sobiq xodimning qarshi da'volari va sud jarayoni uchun asos bo'ladi. Shuning uchun Mehnat kodeksiga muvofiq barcha protsessual punktlarga rioya qilish muhim, biz ularni ko'rib chiqamiz.

Jarayon qanday

Mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushmasining roziligi shart emas - rahbariyatning niyati va to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar etarli. Istisno - voyaga etmagan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, bu holda, voyaga etmaganlarning ishlari bilan shug'ullanadigan organlarning roziligi talab qilinadi. Ishda mast holatda paydo bo'lgan yana kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Homilador ayol (ular faqat bir nechta sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi: tashkilotni tugatish, tomonlarning kelishuvi, xodimning o'zi iltimosiga binoan).

Agar hodisa ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ishlamayotgan davrda sodir bo'lgan bo'lsa. Ya'ni, rasmiy bayramda o'tkazilgan korporativ ziyofatda ichish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning xatti-harakatida qasd yoki jinoiy beparvolik bo'lmasa. Misol uchun, xodim rasmiy vazifalarni bajarayotganda zaharli moddalarning bug'larini yutib yuborgan yoki hech qachon "ishlatilmagan" va bufet stolidagi birinchi stakandan keyin o'zini yomon his qilgan vaziyat - bu holda hech qanday huquqbuzarlik yo'q. Bunday mastlik munosabati bilan ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.

Mastlik holatini tekshirish eng qiyin, chunki masala qonuniy emas, balki tibbiy. Bu qonun bilan tartibga solinadi, lekin amalda bu ko'plab ish beruvchilar uchun juda murakkab bo'lib chiqadi. Protsedura bilan tanishib chiqqandan so'ng, ular uchun xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish va qaysi moddaga ko'ra ishdan bo'shatish muhim emas - hamma narsani minimal qiyinchilik bilan qilish yaxshiroqdir. Bu xodimlarning o'zlari uchun o'ynaydi va ularga kelishuvga erishish uchun yaxshi imkoniyat beradi.

Diqqat: menejerning imkoniyati va huquqi bor, lekin mastlik uchun ishdan bo'shatish majburiyati emas. Agar huquqbuzar huquqbuzarlikni tan olgan bo'lsa va munosib xulq-atvor me'yorlariga rioya qilishni davom ettirish majburiyatini olgan bo'lsa, qimmatli zarba bo'lsa, siz murosaga kelishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ko'pgina menejerlar qog'ozbozlikni tartibga solishdan ko'ra, unga imzo chekishni afzal ko'rishadi - bu holda ishdan bo'shatilgan shaxs kelajakdagi karerasiga ta'sir qiladigan nomaqbul yozuvdan qochishi mumkin.

Tibbiy ko'rikning ahamiyati

Bo'ysunuvchi hech qachon mast holda ishga kelmagan, ammo hamma belgilar o'sha erda bo'lgan. U mastmi yoki o'zini juda yomon his qilganmi? Qonda alkogol borligi qanday aniqlanadi? Mastlik tibbiy jihatdan isbotlanishi kerakligini tushunish kerak. Ko'pgina tashqi belgilar (so'zsiz nutq, noqulay harakatlar, ko'zlarning porlashi, noto'g'ri xatti-harakatlar) quyidagi sharoitlarda mumkin: stress, kasallik, o'zini yomon his qilish, shifokor tomonidan tayinlangan dori-darmonlarning yon ta'siri.

Spirtli ichimliklarning hidi o'z-o'zidan dalil emas, ehtimol bir quti tibbiy spirt ishchining ustiga tasodifan urilgan yoki u tish shifokoriga tashrif buyurganidan keyin yomon tishini yuvishga majbur bo'lgan.

Qonda spirtning konsentratsiyasi ppm da aniqlanadi. Intoksikatsiyaning besh bosqichi mavjud, yorug'lik 0,5 dan 1,5 ppm gacha, og'ir, beshinchi - 5 dan 6 gacha. Ammo tashqi ko'rinishlar juda individualdir.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining 81-moddasi shunday tuzilganki, ish joyida "foydalanayotgan" xodimdan qutulishning iloji yo'q, u noto'g'ri holatda bo'lishi kerak. Ya'ni, ish joyidagi mastlikni hisoblab bo'lmaydi, hatto o'nta guvoh hamkasbining o'ziga stakan quyib ichganini ko'rgan bo'lsa ham. Bu stakanning salbiy oqibatlari borligini isbotlash kerak.

Tibbiy xulosaning muhimligiga qaramay, Mehnat kodeksi, RF Qurolli Kuchlarining fikriga ko'ra, uni bajarishga majbur qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi hujjatlar to'plamida tibbiy protokol mavjudligini anglatmaydi. Boshqa dalillar ishonchli bo'lsa, sud usiz ish beruvchining tomonini olishi mumkin. Sud amaliyotida ishdan bo'shatilgan shaxs mastligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishga urinib, unga nisbatan tibbiy ko'rik o'tkazilmaganligini ta'kidlagan holda, sud guvohlarning ko'rsatmalarini, xodimning ish joyidagi tashqi ko'rinishini va ish joyini ko'rib chiqdi. etarli dalil sifatida ishni qayd etgan tuzilgan dalolatnoma.

Tibbiy ko'rikni qanday o'tkazish kerak

Mastlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish tibbiy ko'rik bilan birga bo'lishi shart emas, lekin agar uni faqat qoidalarga muvofiq o'tkazishga qaror qilingan bo'lsa, aks holda uning natijalari sudda osonlikcha e'tiroz bildirilishi mumkin va hatto ish beruvchiga qarshi qo'yilishi mumkin. Amal qilish kerak bo'lgan ko'rsatma 1988 yilda tasdiqlangan (2003 yil 08-12-da tahrirlangan). Hujjatning to'liq nomi: Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi bo'yicha vaqtinchalik yo'riqnoma. Quyida eng muhim nuqtalar keltirilgan:

Tekshirish uchun yuborish - bir kun ichida. Keyinchalik - endi mantiqiy emas.
Nafaqat rahbar, balki ish joyiga mast holatda kelganlik faktini aniqlagan holda tuzilgan dalolatnomaga norozilik bildirishni istagan boshqa har qanday fuqaro ham yuborishi mumkin.
Xodim, agar u harakatni adolatsiz deb hisoblasa va qo'lida dalil bo'lishni xohlasa, o'z tashabbusi bilan protseduradan o'tishi mumkin.
Yo'naltirilgandan so'ng, aybdorga uning protseduradan voz kechish huquqi to'g'risida xabar berilishi kerak.
Kamida 2 guvoh ishtirok etishi kerak.
Jarayonni rad etish rahbar va ikkita guvohning (kamida) imzolari bilan tasdiqlangan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Xodim faqat rasmiy muassasalarga (narkotik dispanser, tuman kasalxonasi va boshqalar) yuboriladi. Maxsus jihozlangan avtoulovlarda chiqish tekshiruvi mumkin.
Shifokorga tekshiruv zarurati sabab bo'lgan sabablar haqida xabar beriladi.
Tekshirilayotgan shaxsda uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat bo‘lishi kerak.
Narkolog 2 nusxada bayonnoma tuzadi. Shifokor tomonidan qo'llaniladigan barcha qurilmalar va texnikalar qonuniy ruxsat etilgan bo'lishi kerak. Bu nozik nuqta - uskunaning talab qilinadigan parametrlarga mos kelmasligiga e'tiroz bildirish oson.

Hujjatda shifokor aniqlangan faktlarni aniq ifodalaydi. Ekstremallarga qo'shimcha ravishda: xodim hushyor yoki mast, oraliq bo'lganlar ham mumkin. Misol uchun, ekspertizadan o'tgan fuqaro spirtli ichimliklar iste'mol qilgan, ammo bu hech qanday oqibatlarga olib kelmagan, mastlik belgilari yo'q. Bundan tashqari, ko'rinadigan buzilishlar (yurish, qo'llarning titrashi va boshqalar) sog'liq muammolari kabi boshqa sabablarning natijasi ekanligi ham aniqlanishi mumkin. Bunday holda, spirtli ichimliklar bilan zaharlanish yo'q.

Diqqat: tez yordam mashinasi tekshiruv o'tkazmaydi - bu taqiqlangan.

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning mast ekanligiga shubha bo'lmasa, nima qilish kerak? Umumjahon bo'lgan va amalga oshirilishi kerak bo'lgan bir qator chora-tadbirlar mavjud. Quyida tavsiflangan barcha fikrlar qonun chiqaruvchining pozitsiyasidan majburiy emas, ammo barchasi ma'qul va agar siz o'z ishingizni sudda isbotlashingiz kerak bo'lsa, ko'p muammolardan qochishga yordam beradi. Mastlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi:

Yana bir necha kishidan guvohlik oling. Ehtimol, jinoyatchining boshqa bo'limlardagi hamkasblari.
Xodimni ishdan chetlatish. Bu moment talab qilinmaydi, lekin kerakli. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida qonunda bunday talab mavjud. Bu mantiqan to'g'ri: noto'g'ri holat, ehtimol, xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishiga to'sqinlik qiladi va hatto o'ziga ham, boshqalarga ham zarar etkazishi mumkin - buning uchun uning xo'jayini javobgardir. Olib tashlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tuziladi. Xodimning ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortishi uning haqiqiyligiga ta'sir qilmaydi, uning xohish-istaklaridan qat'i nazar, kuchga kiradi. Rad etish shunchaki tegishli dalolatnoma tuzish orqali hal qilinishi kerak.
Xodimning nomaqbul shaklda paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Shakl bepul, siz tayyor namunalarni yuklab olishingiz mumkin. Standart tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, mastlik faktini tasdiqlovchi belgilarni belgilashga ishonch hosil qiling. Siz ishdan to'xtatib turish muddatini, shifokorga yo'nalish haqida ma'lumotni belgilashingiz kerak. tekshirish. Hujjatga e'tibor berish kerak, agar siz o'z qaroringizni sudda himoya qilishingiz kerak bo'lsa, u asosiy asos bo'ladi (shifokorlarning fikriga qo'shimcha ravishda).
Tibbiy ko'rik. Bu qonunning maktubiga muvofiq amalga oshirilishi kerak - yuqorida aytib o'tilganidek.
Hushyor xodimdan tushuntirish talab qiling. Uni jarimaga tortilgan xodimdan olish har doim ham mumkin emas, lekin bu maqsadga muvofiqdir. Noto'g'ri holatda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish aniq intizomiy jazo hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, siz dalolatnoma tuzishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - u quyida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq tayyorlanadi. Muddat voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab bir oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). 3 kun ichida - ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirish. U hujjatni imzolashi kerak. Rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.
Ish kitobiga kirish. HR bu erda aniqlik qanchalik muhimligini biladi. So'zlar boshqacha bo'lishi mumkin, ammo unda San'atning sababi va eslatmasi bo'lishi kerak. - San'atning 1-qismi 6-bandining "b" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Kesish yo'q.
Diqqat! Xodimning barcha harakatlari yoki ular bilan tanishishni rad etishlari kamida uchta imzoga ega bo'lishi kerak: xo'jayinning imzosi va ikkita guvoh (o'z lavozimlarini ko'rsatgan holda).
Ishdan bo'shatilgan kuni kitob chiqariladi, boshqa zarur hujjatlar, yakuniy to'lov qonunga muvofiq amalga oshiriladi - bu erda xodim ishdan bo'shatilgan asoslardan qat'i nazar, tartib umumiydir.

Buyurtmani tuzish

Buyurtma standart T-8 shakliga muvofiq tuziladi. Bunday hujjatlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Seriya raqami va sanasi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi.

Nega otildi. Sababi imkon qadar qisqacha, lekin qisqartirilmagan so'zlarsiz tasvirlangan. San'atga murojaat qilishingizga ishonch hosil qiling. TK. Ushbu yozuv ish kitobidagi yozuvga o'xshaydi. Farqlar taqiqlanadi.

Ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarning batafsil ro'yxati belgilanadi. Xodim mastligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, quyidagilar ilova qilinadi: tibbiy bayonnoma, dalolatnoma, rad etish to'g'risidagi dalolatnomalar, agar ishdan bo'shatilgan shaxs ularni imzolashdan bosh tortsa.

Rahbarning tafsilotlari, imzolar: bosh, ishdan bo'shatilgan.

Xulosa: "nomaqbul" sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimlar uchun eng qiyin daqiqalardan biridir. Qonunda ko'rsatilgan barcha fikrlarga rioya qilish kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tishga alohida e'tibor berilishi kerak - u Ko'rsatmalarga muvofiq bo'lishi kerak. Agar uni o'tkazmaslik to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa yoki xodim buni rad etsa, dalolatnoma tasdiqlovchi rol o'ynaydi, bir nechta guvohlarning yordamini jalb qilish muhimdir.

Salom! Ushbu maqolada biz mastlik uchun xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibi qanday;
Buning uchun qaysi vaqtda ishdan bo'shatilmaydi;
Mastlik faktini qanday tuzatish mumkin.

Agar xodim ish joyida mast holatda bo'lsa, menejer uni ishdan bo'shatishga to'liq haqli. Yana bir narsa shundaki, bu protsedura o'z nuanslariga ega, ularsiz ishdan bo'shatish shunchaki noqonuniy bo'ladi. Keling, bugun hamma narsani qanday qilib to'g'ri qilish va beparvo xodim tomonidan sudga murojaat qilmaslik haqida gapiraylik.

Xususiyatlari

Spirtli ichimliklarni iste'mol qilgan holda ushlangan voyaga etmagan xodimlarni ishdan bo'shatish masalasi voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya ishtirokida hal qilinadi.

O'z aybi bilan mast holatda bo'lgan xodim ishdan bo'shatilmaydi. Bunga misol qilib, xavfsizlik qoidalarini buzganligi sababli, odam zaharli bug'lardan nafas olgan va shu sababli mastlik holatiga tushib qolgan vaziyatdir.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Agar menejer mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa, tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Uni tayyorlashda hech qanday qiyin narsa yo'q, asosiy qiyinchilik bitta - imzoga qarshi ishdan bo'shatilgan xodimni u bilan tanishtirish.

Buyurtma xodimlar reestriga kiritiladi.

Ushbu protseduralardan so'ng yakuniy hisob-kitob qilinadi. Ular ish haqi va ta'til to'lovlarini to'laydilar. Shu bilan birga, xodim ishdan chetlatilgan davr uchun pul hisoblanmaydi. To'langan summalar buxgalteriya hujjatlarida qayd etilishi kerak.

Oxirgi bosqichda mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Ushbu buyruq yakuniy emas - sud tizimida e'tiroz bildirilishi mumkin.

Huquqbuzarlik va jazo qanchalik mutanosib

Sud organlari har doim ham ishdan bo'shatishni mast holatda ish joyiga kelganlik uchun mutanosib jazo sifatida ko'rib chiqmaydi. Shuning uchun ish beruvchi nafaqat xodimdan tushuntirishlar olishi, balki uning noto'g'ri xatti-harakatlaridan oldin qanday xatti-harakatlar bo'lganligini, umuman ishga qanday munosabatda bo'lganini hisobga olishi va shundan keyingina qaror qabul qilishi kerak.

Ushbu vaziyatda sud amaliyotining misolini ko'rib chiqing.

Misol. T. shahar sudi fuqaro O.ning ish vaqtida mast holda ko‘rinishi uchun ishdan bo‘shatishini noqonuniy deb topdi, chunki:

Fuqaro O. ushbu korxonada 10 yildan ortiq ishlagan;
Ilgari hech qachon mehnat intizomini buzmagan;
3 yildan keyin fuqaro O. nafaqaga chiqishi kerak;
O.ning xatti-harakati hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmagan.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, vaziyatni baholang, keyinroq sudda ayblanuvchi bo'lmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun barcha sharoitlar mavjudligiga ishonch hosil qiling. Qaror qabul qilishda xodimning xususiyatlarini hisobga olishni unutmang.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishdan qanday qochish kerak

Buni eng yoqimli protseduradan uzoqlashtirishning ikki yo'li mavjud:

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra boshqa jazo qo'llash imkoniyatini muhokama qilish;
O'z xohishingiz bilan voz keching.

Hatto mastlik isbotlangan va tasdiqlangan taqdirda ham, ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatishga ruxsat berishi mumkin emas. Misol uchun, agar mutaxassis yuqori malakali bo'lsa va yozma ravishda spirtli ichimliklarni iste'mol qilmaslik majburiyatini olgan bo'lsa, u umuman ishdan bo'shatilmasligi mumkin.

Siz boshqa penalti qilishingiz mumkin, masalan, bonuslarni ma'lum% dan mahrum qilishingiz mumkin.

Ikkinchi variant eng mos bo'lsa-da. Bunday holda, ish beruvchiga hujjatlar bilan shug'ullanish, aktlar yozish, imtihonlarni o'tkazish va hokazolar kerak emas. Ko'pincha, bunday istakni bildirgan xodim yarim yo'lda kutib olinadi va maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmaydi.

Ishdan bo'shatishga qanday e'tiroz bildirish kerak

Agar ishdan bo'shatish sodir bo'lgan bo'lsa va xodim o'zini aybdor deb hisoblamasa, u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida ushbu qarorga sud orqali e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilganda, ish beruvchi tomonidan tuzilgan hujjatlarning nusxalarini ilova qiladi, shuningdek uning ishini tasdiqlaydigan guvohlarning ko'rsatmalarini taqdim etadi.

Ishdan bo'shatishning qonuniyligi sud tomonidan baholanadi.

Xulosa

Bugungi suhbatimiz yakunida xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham bir nechta tavsiyalar bermoqchiman: ish vaqtida 150-200 gramm spirtli ichimliklar ichish, buning uchun ishdan ayrilishga va obro'-e'tiboringizni buzishga arzimasligi aniq.

Amalda, ko'pincha memorandum tuziladi, unda ma'lum bir xodimning mastlik holatida ekanligi tushuntiriladi (intizomni buzuvchining to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan), voqea joyi, vaqti va sanasi, shuningdek. qisqacha mastlik belgilarini va bu fakt qanday holatlarni tavsiflaydi.

Moskva Marketing xizmati menejeri Peshkov Aleksandr Sergeevichning ish joyida mast holatda paydo bo'lishi munosabati bilan BUYRUQ BERAMAN: marketing xizmati menejeri Peshkov A.S. ishdan hushyorlikka qadar. Sababi: 08.09.2011 yildagi xodimning mastlik holatida ish joyida paydo bo'lishi to'g'risidagi akt.

Agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, mast ekanligini qanday isbotlash mumkin

To'g'ri, xodim biror narsani imzolashdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, siz xodimning dalolatnoma bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida belgi qo'yishingiz yoki xodimning tuzilgan dalolatnoma bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida qo'shimcha dalolatnoma tuzishingiz mumkin. Bu erda, ular aytganidek, ta'm masalasi.

Qanday aktlar tuziladi?
Birinchidan, xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortishi to'g'risidagi dalolatnoma.
Ikkinchidan, xodimning mastlik holatida ekanligini taxmin qilish uchun asos bo'lgan holatlar va belgilarni aks ettirishi kerak bo'lgan akt. Buning uchun xodimning xulq-atvorini, uning harakat qilish qobiliyatini (harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi, masalan, beqaror, notekis yurish), gapirish (masalan, tushunarsiz nutq), alkogol mavjudligini batafsil tavsiflash maqsadga muvofiqdir. nafas olish, tajovuzkor xatti-harakatlar, odobsiz so'zlar va h.k. Spirtli ichimliklarni zaharlanishining belgilari qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi!

Agar ish joyidagi mast xodim tanaga shikast etkazgan bo'lsa, nima qilish kerak

Salom! agar siz imtihonga yuborilgan bo'lsangiz, uni topshirasizmi yoki yo'qmi, bu sizga bog'liq, ammo usiz sizga nisbatan jismoniy zo'ravonlik faktini isbotlay olmaysiz. va bu masalada hal qiluvchi moment. ya'ni o'tib ketgani ma'qul. bezorilikni jazolash hisobiga, barchasi sizga etkazilgan zararning og'irligiga bog'liq. Aynan shu imtihon orqali aniqlanadi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 115-moddasi, sog'lig'ining qisqa muddatli buzilishi yoki umumiy mehnat qobiliyatini engil doimiy yo'qotishiga olib keladigan qasddan badanga engil shikast etkazish - to'rt yuz sakson soat yoki bir yilgacha axloq tuzatish ishlari. bir yilgacha yoki to'rt oygacha qamoq bilan.

Ish joyida mast xodim nima qilish kerak

Asosiysi, umidsizlikka tushmaslik. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, tibbiy ma'lumotnomaning yo'qligi xodimni bandlar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun to'sqinlik qilmaydi. "b" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi Farmonining 42-bandida aytilishicha, tibbiy ko'rikdan o'tmagan taqdirda, ish beruvchi boshqa dalillarga alohida e'tibor berishi kerak. Ular bo'lishi mumkin:
- xodimning mast holatda ish joyida paydo bo'lishi to'g'risidagi dalolatnoma;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
- videokuzatuv kameralarining yozuvlari; ( Agar bo'lsa)
- guvohlar va xavfsizlik xizmatlarining ko'rsatmalari. Agar bo'lsa)

Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin. Masalan, tez yordam chaqiring. Tekshiruvlar o'tkaziladigan tez yordam mashinalarining bir qismi ko'chma tibbiy laboratoriyalardir. Iltimos, tadqiqot uchun ishlatiladigan qurilmalar sertifikatlangan bo'lishi kerakligini unutmang.

Ish joyida mast holatda bo'lgan xodim: nima qilish kerak

Qonun chiqaruvchi mast (alkogolli yoki boshqa zaharli) holatda bo'lgan xodimni ishdan chetlatadigan hujjatning yagona yagona shaklini ishlab chiqmagan. Amalda, ko'pincha memorandum tuziladi, unda ma'lum bir xodimning mastlik holatida ekanligi tushuntiriladi (intizomni buzuvchining to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan), voqea joyi, vaqti va sanasi, shuningdek. qisqacha mastlik belgilarini va bu fakt qanday holatlarni tavsiflaydi. Bunday yozuvni tuzish huquqiga nafaqat xodimning bevosita rahbari (garchi, qoida tariqasida, u birinchi marta qoidabuzarlikka duch kelgan va chora ko'rishga majbur bo'lsa), balki tashkilotning boshqa xodimlari ham, masalan, , Hodisaga guvoh bo'lgan huquqbuzarning kadrlar bo'limi mutaxassislari yoki hamkasblari.

Xodimning ish joyida mastlik holatida (alkogol, giyohvandlik yoki boshqa) bo'lishi jiddiy intizomiy harakat bo'lib, uning oqibatlari eng ayanchli bo'lishi mumkin, ayniqsa xavfli manbalar bilan ishlashda. Mast odamning oldindan aytib bo'lmaydigan xatti-harakatlarining qurbonlari uning hamkasblari, mijozlari yoki o'zi bo'lishi mumkin, shuning uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq xodimni mehnat vazifalarini bajarishdan chetlashtirishga majburdir. Va to'xtatib turishning qonuniyligini isbotlash uchun mastlik holati bo'yicha ekspertiza o'tkazish kerak.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Aslida, bu xodim bilan TDni (mehnat shartnomasini) bekor qilish to'g'risidagi buyruq. Ushbu hujjat T-8 yoki T-8a raqamlari ostida birlashtirilgan shaklga mos kelishi kerak.
Xodimlar bilan bog'liq buyurtmalarni ro'yxatga olish uchun maxsus jurnalda ushbu buyruq ro'yxatga olinadi.
Amaldagi (mehnat) shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob xati tuzilishi kerak. Ushbu hujjat T-61 shakliga mos kelishi kerak. Mastlik uchun ishdan bo'shatilgan kuni xodim bilan hisob-kitob qilinadi. Unga ish haqi to'lanadi, agar u bu yil ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak va boshqa to'lovlar ham amalga oshirilishi mumkin.
Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, u ko'rib chiqish uchun uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Tanishuvdan so'ng u o'z avtografini qo'yishi kerak. Agar biror kishi buni qilishdan bosh tortsa, u holda uning rad etish to'g'risida buyruqqa yozuv qo'yiladi. Xodimning buyruqni o'qishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Ushbu akt ikki guvoh va hujjatni tuzuvchi tomonidan imzolanishi kerak.
Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yoziladi. Kirish T-2 shakliga mos kelishi va kadrlar bo'limi xodimining imzosi va ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar u o'z imzosini qo'yish uchun chiqsa, kartaga tegishli yozuv yozilishi kerak.

Insonning ahvoli haqidagi xulosalar nafaqat uning xulq-atvori, nevrologik reaktsiyalar va vegetativ kasalliklarni baholash asosida, balki qon, siydik va tupurikda spirtli ichimliklarni aniqlash uchun testlar asosida ham amalga oshiriladi. Bunday tahlillar faqat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ruxsat etilgan usullar bilan amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, indikator asboblari ekshalatsiyalangan havodagi etanol kontsentratsiyasini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin.
Tekshiruvni o'tkazuvchi shifokor ikki nusxada bayonnoma tuzishi kerak. Shundan so'ng, tekshirilayotgan shaxs bayonnoma bilan tanishishi va imzosini qo'yishi kerak.
Tekshiruvni rad etish, shuningdek, MO protsedurasini o'tkazishdan bosh tortgan shaxs, shuningdek, tibbiyot xodimi tomonidan hujjatlashtiriladi va imzolanadi. Tibbiy ma'lumotlardan olingan ushbu ko'chirma ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin.
So'rovdan so'ng ushbu protsedura natijalari darhol e'lon qilinishi kerak.
Mudofaa vazirligining bayonnomasi xodimni mast holatda protseduraga olib kelgan shaxslarga majburiy ravishda beriladi. Agar bunday hamrohlik qiluvchi shaxslar bo'lmasa, protokol tashkilotning ko'rsatilgan manziliga pochta orqali yuboriladi.

Xodimni mastlik uchun qanday ishdan bo'shatish kerak

Xodimdan hushyor bo'lganida uning xatti-harakati haqida yozma tushuntirish so'rash yaxshidir. Mastligi sababli ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, bu holatda xodimdan tushuntirish talab qilish korxonaning javobgarligi hisoblanadi.

Xodimning mastligi sababli ishdan bo'shatish, aslida, moddaga muvofiq ishdan bo'shatish, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat intizomini buzganlik uchun, ishdan bo'shatish tartibi intizomiy ishdan bo'shatish tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Intizomni buzgan shaxs o'ziga kerakli dori-darmonlarni qabul qilgani uchun emas, balki mast bo'lganligiga ishonch hosil qilish kerak (axir, siz bilganingizdek, ba'zi dorilar yon ta'sirga ega bo'lishi mumkin, shu jumladan ong va psixikaning vaqtincha xiralashishi). Shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri mehnat funktsiyalarini bajarish (gaz bug'lari tufayli zaharli zaharlanish yoki boshqa ish holatlari) tufayli emas.

Mast ishchini nima qilish kerakligini ushladi

Xodim ish joyida mast holatda ekanligi aniqlangan taqdirda, bu haqda darhol rahbariyatga xabar berish kerak. Agar korxonada tibbiyot xodimi bo'lsa, bu shaxsning mastligini tasdiqlash uchun uning mavjudligi talab qilinadi. Xodimni ishdan bo'shatish uning haqiqatan ham mast ekanligi aniqlangandan keyin amalga oshirilishi kerak.

Eng yaqqol dalil - tibbiy ko'rik endi yagona emas. Xodimning mast bo'lganligini, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari yoki ularning yozma tushuntirishlari bilan tasdiqlash mumkin. Faqatgina ushbu hujjatlarni tegishli tarzda tartibga solish kerak. Bu erda "MKPTSN" kompaniyasining advokatlari nima qilishni maslahat berishadi: Shuning uchun, sud jarayoni sodir bo'lgan taqdirda, aktlar, memorandumlar yoki eslatmalar va hokazolardan foydalanish mumkin.

Avtonom notijorat tashkilot

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday harakatlar ketma-ketligi eng yaxshisidir.
1-qadam. Mast xodimning bevosita rahbari yoki har qanday hamkasbi kompaniya rahbariga yoki kadrlar masalalari bo'yicha qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga xodimning mastlik holatida ko'rinishi to'g'risida xabar beradi. Masalan, mastni ish joyiga almashtirish uchun kelgan xodim ham bu haqda xabar berishi mumkin.
Maqsad- kompaniya rahbariyatiga voqea to'g'risida ichki tekshiruv tayinlashi uchun xabar bering.
2-qadam. Kompaniya rahbari har qanday shaklda ichki tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Unga ichki tekshiruv o'tkazish topshirilgan komissiyaning shaxsiy tarkibi (qoida tariqasida 3 kishi) va uning vakolatlari belgilanishi kerak.
Komissiyaning vakolatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- xodimda mastlik belgilarini aniqlash;
- xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish;
- mast holatda ko'rinishi haqida dalolatnoma tuzish;
— xodimdan yozma ariza va yozma tushuntirishlar olish;
- boshqa xodimlarning - voqea guvohlarining ko'rsatmalarini to'plash.
3-qadam Komissiya xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi. Aksariyat hollarda mast ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishadi. Afsuski, ularni qonun bilan majburlash mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu holatda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyati yo'q.
Agar xodim rozi bo'lsa, u tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi mumkin (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1988 yil 1 sentyabrda tasdiqlangan Alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi vaqtinchalik yo'riqnomaning 2-bandi). 06-14 / 33-14 (keyingi o'rinlarda Vaqtinchalik ko'rsatma deb yuritiladi):
(yoki) narkologik dispanserga;
(yoki) maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan psixiatr-narkolog yoki boshqa ixtisoslik shifokori mavjud bo‘lgan har qanday tibbiyot muassasasiga (shu bilan birga, tibbiyot muassasasini tibbiy narkologik ko‘rikdan o‘tkazish uchun maxsus litsenziya talab qilinmaydi, bu ham tasdiqlanadi. sudlar (Moskva viloyat sudining 12/14/2010 yildagi N 33-24139-sonli qarori)).
Bundan tashqari, shifokorlar tibbiy ko'riklarni to'g'ridan-to'g'ri ushbu muassasalarda ham, maxsus jihozlangan avtomashinalarda ham o'tkazishlari mumkin.
Iltimos, tibbiy ko'rik pullik protsedura ekanligini unutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday vaziyatda kim to'lashi to'g'ridan-to'g'ri aytilmaydi - ish beruvchi yoki xodim. Ammo agar ish beruvchi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborsa va u hushyor bo'lib chiqsa, kompaniya ushbu protsedura uchun pul to'laydi. Siz ushbu miqdorni boshqa xarajatlarda hisobga olishga harakat qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 49-bandi, 1-bandi). Agar xodim mastlik belgilarini ko'rsatsa, tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchiga etkazilgan zarar sifatida undan undirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).
Tibbiy ko'rik paytida shifokor N 155 / y (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 08.09.1988 yildagi N 694 buyrug'i bilan tasdiqlangan) shaklida protokol tuzadi, bu (Vaqtinchalik 4, 6, 14-bandlar). Ko'rsatma):
(yoki) xodimni tibbiy muassasaga etkazib bergan shaxsga topshiradi.

Biz boshni ogohlantiramiz .
Agar a ishdan bo'shatilgan xodim sud tomonidan qayta tiklanadi, keyin kompaniya unga majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak va, ehtimol, ma'naviy zararni qoplashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234, 237-moddalari).

Agar xodim tekshiruvsiz mast holda ish joyini tark etsa nima qilish kerak

Xodimning yo'qligi faqat ishdan bo'shatish faktini aniqlagandan keyingina ishdan bo'shatish deb tan olinishi mumkin: xodimning o'zidan yozma tushuntirishlar olgandan so'ng, uning yo'qligi sabablari hurmatsizlik degan xulosaga kelishi mumkin yoki rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. tushuntirishlar berish. Ish beruvchi xodimdan tushuntirish olmaguncha yoki ularni berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzmaguncha, xodim o'z ish joyini saqlab qoladi, u tushunarsiz holatlar tufayli ishda bo'lmagan hisoblanadi. Ushbu davrda xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shu bilan birga, tashkilot qayta tiklangan xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy ishdan bo'shatilgan vaqtni to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Uni ishdan bo'shatilgan birinchi kundan emas, balki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab hisoblang. Faqat shu vaqtdan boshlab, ishdan bo'shatish majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 41-bandi).

2018 yil 09-avgust 972