Majburiy mehnat - har qanday ishni jazo tahdidi ostida bajarish, bu inson huquq va erkinliklarini qo'pol ravishda buzishdir. Uning ommaviy qo'llanilishi 20-asrning o'rtalarida sodir bo'lgan. Ko'pgina mamlakatlar hukumatlari va xalqaro tashkilotlar ushbu hodisaga qarshi faol kurash olib bormoqda. Uning shakllaridan biri qullikdir. Majburiy mehnat Inson huquqlari to‘g‘risidagi konventsiya, Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Qullik konventsiyasi, Rossiyada esa Konstitutsiya va Mehnat kodeksi bilan taqiqlangan.

Ko'p kanalli bepul veb-sayt ishonch telefoni

Jarimalar, ajrimlar, mansabdor shaxslarning ma'muriy huquq sohasidagi qarorlari va boshqalar ustidan shikoyat qilish bo'yicha bepul yuridik maslahatlardan foydalaning. Advokatlarimiz o‘z huquq va erkinliklaringizni qanday samarali himoya qilish, shuningdek, qo‘shimcha zarar yetkazmaslik bo‘yicha maslahat beradi. Biz har kuni soat 9:00 dan 21:00 gacha ishlaymiz

Majburiy mehnat nima

XMTning 1957 yilgi Konventsiyasi mehnat faoliyatini siyosiy qayta tarbiyalash, intizomni mustahkamlash, kamsitish, ish tashlashda qatnashish uchun jazo sifatida va hokazolar uchun ishlatilmasligini belgilab berdi. Majburiy mehnat birinchi navbatda qullik bilan bog'liq.

Ammo totalitar davlatlarda, ayniqsa fashistlar Germaniyasi va Sovet Ittifoqida fuqarolarning shafqatsiz ekspluatatsiyasi haqida unutmaslik kerak. Sovet qo'shinlari Evropa mamlakatlarini ozod qilgandan so'ng, ularning hududida yashovchi barcha mehnatga layoqatli nemislar SSSRda majburiy mehnat uchun interniratsiya qilindi. Ular faqat 1957 yildan keyin uylariga qaytishlari mumkin edi. Keyinchalik SSSRda kuzgi hosilni yig'ish yoki meva-sabzavot bazasida ishlash kabi ixtiyoriy-majburiy mehnat turi keng qo'llanilgan. Kartoshka yoki lavlagi Rossiyada, uzum Zakavkazda, paxta esa Oʻzbekistonda yigʻib olingan. Bundan tashqari, maktab o'quvchilari va talabalar ko'pincha bunday ishlarga jalb qilingan.

Bajariladigan ish majburiy mehnat hisoblanmaydi:

• harbiy holat yoki favqulodda holat sharoitida;
• jinoiy jazo sifatida sud hukmi bilan;
• harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatida;
• tabiiy ofat sodir bo'lganda, uning oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish uchun.

Hozirgi vaqtda majburiy mehnatning quyidagi shakllari mavjud:

1. Odamlarni qul sifatida ishlatish uchun o'g'irlash. Ko'pincha bu uysiz, ishsiz fuqarolar;
2. Harbiy xizmatchilarni xizmat bilan bog'liq bo'lmagan faoliyat uchun ishlatish, masalan, qo'mondonlarning shaxsiy manfaatlari uchun askarlarni ishga jalb qilish;
3. Jinsiy qullik va majburiy fohishalik, shu jumladan voyaga etmaganlarni;
4. Mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarga jalb qilish.

Shuni ta'kidlash kerakki, majburiy mehnat uchun jazo nafaqat zo'ravonlik yoki erkinlikni cheklash shaklida jismoniy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Bu bilvosita vositalar bo'lishi mumkin, masalan:

• pul jarimasi;
• imtiyozlar va huquqlardan mahrum qilish;
• ishdan bo'shatish tahdidi;
• sharoiti yomonroq bo'lgan ishga o'tkazish;
• daromadlarni to'lamaslik;
• politsiya yoki migratsiya xizmatiga ekstraditsiya qilish tahdidi;
• shaxsiy guvohnomani olib qo'yish.

Shuningdek, xo'jayin ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzolamasligi mumkin, bu esa xodimni ishdan bo'shatish tahdidi ostida ishlashga majbur qiladi.

Majburiy mehnatga nima tahdid soladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnatni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud. Ushbu qoidani buzganlik uchun turli xil jarimalar mavjud.

O'qing:

Ma'muriy Kodeks buni San'at bo'yicha mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblaydi. 5.27 va 5.27.1. Hajmi

(!LANG: Butun sayt Qonun hujjatlari blankalari Sud amaliyoti Tushuntirishlar Invoys arxivi

Majburiy mehnatni taqiqlash 4-modda. Majburiy mehnat taqiqlanadi.

Majburiy mehnat - har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) tahdidi ostida ishni bajarish, shu jumladan:
mehnat intizomini saqlash maqsadida;
ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida;
iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun ishchi kuchini safarbar qilish va ishlatish vositasi sifatida;
o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarga ega bo'lganlik yoki ularni ifoda etganlik uchun jazo sifatida;
irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.
Majburiy mehnatga quyidagilar kiradi:
ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki uni to'liq to'lash;
agar xodim jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki ish xodimning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ish beruvchining xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarish talabi.
Ushbu Kodeks maqsadlari uchun majburiy mehnatga quyidagilar kirmaydi:
bajarilishi harbiy majburiyat va harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishlar;
favqulodda vaziyatlarda, ya'ni favqulodda yoki harbiy holat e'lon qilingan, ofat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, og'ir epidemiyalar yoki epizootiyalar), shuningdek xavf tug'diradigan boshqa hollarda bajarilgan ishlar. butun aholi yoki uning bir qismining hayoti yoki normal hayot sharoiti;
sud hukmlarini ijro etishda qonunga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan davlat organlarining nazorati ostida qonuniy kuchga kirgan sud hukmi natijasida bajarilgan ishlar.
San'atga sharh. 4
1. Sharhlangan maqola Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarini (37-modda), XMTning 1930 yil 28 iyundagi N 29-sonli "Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida" konventsiyalarini (1932 yil 1 mayda kuchga kirgan) to'liq hisobga oladi. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi tomonidan 1956 yil 4 iyunda ratifikatsiya qilingan va 1957 yil 25 iyundagi N 105-sonli (1959 yil 17 yanvarda kuchga kirgan) "Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risida" va 23 martdagi Federal qonun. , 1998 yil N 35-FZ, shuningdek, 1966 yil 16 dekabrdagi Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt (SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi tomonidan 1973 yil 18 sentyabrda ratifikatsiya qilingan) majburiy mehnatni taqiqlash to'g'risida. Belgilangan taqiq fuqarolarning mehnat erkinligidan kelib chiqadi.
2. Sharhlangan maqolaning 2-qismida majburiy mehnatning umumiy tushunchasi berilgan bo‘lib, u moddaning keyingi qoidalarida ko‘rsatilgan.
3. Sharh berilgan moddaning 3-qismi asosida ish beruvchining (uning vakillarining) qonunga xilof xatti-harakatlari yoki harakatsizligi ham xodimlarning mehnat sohasida ular uchun belgilangan davlat kafolatlarini amalga oshirish imkoniyatini istisno etgan holda majburiy mehnat deb hisoblansin. . Bundan tashqari, ushbu kafolatlar ular uchun eng muhim mehnat sharoitlari - ish uchun haq to'lash va uning himoyasini ta'minlash bilan bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy mehnat bilan bog'liq ikkita huquqbuzarlik sanab o'tilgan, xususan: xodimga ish haqini to'lashni kechiktirish yoki uni qisman berish (136-modda) va xodimdan mehnat majburiyatlarini mehnat majburiyatlarini bajarishni qonunga xilof ravishda talab qilish. himoya vositalari bilan ta'minlanmagan yoki topshirilgan ish uning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladi (219 va 220-moddalar). Ikkala holatda ham xodim o'zi uchun salbiy oqibatlarga olib kelmaydigan mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 va 220-moddalari).
4. Xalqaro huquq normalariga muvofiq (Izohning 1-bandiga qarang), majburiy harbiy xizmat to‘g‘risidagi qonunlarga ko‘ra sof harbiy xususiyatga ega bo‘lgan, shuningdek, fuqarolarning oddiy fuqarolik burchlarining bir qismi bo‘lgan har qanday ish yoki xizmat. to'liq o'zini o'zi boshqaradigan mamlakat, majburiy mehnatga taalluqli emas. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni asosida amalga oshiriladigan shartnoma yoki muddatli harbiy xizmatni o'z ichiga olmaydi. shuningdek, harbiy xizmatni muddatli harbiy xizmatga muqobil fuqarolik xizmatiga almashtirish. Fuqarolarning ushbu xizmatdan o'tish davridagi mehnat faoliyati "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi.
Favqulodda vaziyatlarda bajariladigan majburiy ishlar ham majburiy mehnat hisoblanmaydi. Bu ishlar butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug‘diradigan hollarda, shu jumladan favqulodda yoki harbiy holat e’lon qilingan hollarda yo‘l qo‘yiladi. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va "Favqulodda holat to'g'risida" gi 2001 yil 30 maydagi N 3-FKZ va "Favqulodda holat to'g'risida" Federal konstitutsiyaviy qonunlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasining butun hududida yoki uning alohida hududlarida vaqtincha kiritiladi. Harbiy holat to'g'risida" 2002 yil 30 yanvardagi N 1-FKZ.
Favqulodda va harbiy holat faqat fuqarolarning xavfsizligini ta'minlash va Rossiyaning konstitutsiyaviy tuzumini himoya qilish yoki Rossiya Federatsiyasiga tajovuzni qaytarish yoki oldini olish uchun sharoit yaratish uchun qo'llaniladigan vaqtinchalik choralardir. Ushbu qoidalar e'lon qilinganda fuqarolarning huquq va erkinliklarini, tashkilotlar va jamoat birlashmalarining huquqlarini individual ravishda cheklashga, shuningdek ularga qo'shimcha majburiyatlarni yuklashga yo'l qo'yiladi. Masalan, mehnatga layoqatli aholi avariya-qutqaruv ishlarini bajarishga, mudofaa ehtiyojlarini qondirishga, dushman tomonidan qurol ishlatish oqibatlarini bartaraf etishga, shikastlangan xoʻjalik obʼyektlari, hayotni taʼminlash tizimlari va harbiy obʼyektlarni tiklashga, shuningdek, safarbar qilinadi. yong'inlarga, epidemiyalarga va epizootiyalarga qarshi kurashda ishtirok etish uchun.
Harbiy holat davrida Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining fuqarolik xodimlari (boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar va mudofaa sohasidagi vazifalarni bajaradigan organlar) harbiy qismlarning bir qismi sifatida federal qonunlarga muvofiq Rossiyaga qarshi tajovuzni qaytarish yoki oldini olish uchun jalb qilinadi. shuningdek, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari va Rossiya Federatsiyasining ushbu sohadagi xalqaro shartnomalari asosida.

Majburiy mehnat - ixtiyoriy ravishda o'z xizmatlarini taklif qilmagan shaxs tomonidan har qanday jazo tahdidi ostida talab qilinadigan har qanday ish yoki xizmat (XMTning 29-sonli "Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida" Konventsiyasi, 1930 yil). San'atning 3-bandiga binoan. 1966 yildagi Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 8-moddasiga binoan, hech kim P.T.ga majburlanmasligi kerak. (majburiy mehnat). Shu bilan birga, ushbu Konventsiyaga muvofiq P.t. quyidagilarga kirmaydi: a) sud hukmi bilan jazo tariqasida bajariladigan og‘ir mehnat, shuningdek, qoida tariqasida, sud hukmi bilan qamoqda saqlanayotgan shaxs yoki shartli ravishda bajarishi shart bo‘lgan har qanday ish yoki xizmat. bunday xulosalardan ozod qilingan; b) harbiy xususiyatga ega bo'lgan har qanday xizmat, shuningdek, siyosiy yoki diniy-etnik sabablarga ko'ra harbiy xizmatni o'tashdan bosh tortish deb e'tirof etilgan mamlakatlarda bunday sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan bosh tortgan shaxslar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan har qanday xizmat; v) fuqarolarning hayoti yoki farovonligiga tahdid soladigan favqulodda yoki falokat holatlarida majburiy bo'lgan har qanday xizmat; d) oddiy fuqarolik burchlariga kiruvchi har qanday ish yoki xizmat. P.t. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Katta yuridik lug'at. - M .: Infra-M. A. Ya. Suxarev, V. E. Krutskix, A. Ya. Suxarev. 2003 .

Boshqa lug'atlarda "majburiy mehnat" nima ekanligini ko'ring:

Majburiy mehnat- har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida ishlarni bajarish, shu jumladan: mehnat intizomini saqlash maqsadida; ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida; safarbarlik vositasi sifatida va ... ... Rasmiy terminologiya

Majburiy mehnat- har qanday l foydalanish tahdidi ostida ishlarni bajarish. jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish), shu jumladan mehnat intizomini saqlash va iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun; ish tashlashda qatnashganlik uchun javobgarlik (jazo) chorasi sifatida va ... ...

Antagonistik shakllanishlarga xos bo'lgan ijtimoiy mehnat shakli, unda ishchi o'zining ortiqcha mehnatini ekvivalentisiz hukmron sinflarga berishga majbur bo'ladi. P. t. mahsuldor ... ... rivojlanishining ma'lum bir bosqichida paydo bo'ladi. Buyuk Sovet Entsiklopediyasi

majburiy mehnat- o'z xizmatlarini ixtiyoriy ravishda taklif qilmagan shaxs tomonidan har qanday jazo tahdidi ostida talab qilinadigan har qanday ish yoki xizmat (XMTning ¦ 29-sonli Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risidagi konventsiyasi, 1930 yil). San'atning 3-bandiga binoan. ...... to'g'risidagi Xalqaro paktning 8. Katta qonun lug'ati

Majburiy mehnat- xalqaro mehnat huquqi normalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) qo'llash tahdidi ostida ishni bajarish sifatida belgilanadi. P.t. taqiqlangan va fuqarolarning ixtiyoriy ishsizligi ... uchun asos bo'la olmaydi. Katta qonun lug'ati

Ikkinchi jahon urushi tugaganidan keyingi davrda u Vengriyada "kichik robot" Hung nomi bilan tanilgan. Málenykij roboti - bu "kichik ish" ma'nosining buzilgan ruscha iborasi (Sovet harbiylari vengerlarga ularni ... ... Vikipediya uchun qisqa muddatga olib ketishganini aytishdi.

majburiy mehnat- qarang, majburiy mehnat... Rossiya mehnatni muhofaza qilish ensiklopediyasi

ISH- atrof-muhitni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun moslashtirishga qaratilgan maqsadga muvofiq inson faoliyati; moddiy va intellektual resurslarni shaxsiy yoki jamoat iste'moli uchun zarur bo'lgan mahsulotga aylantirish to'g'risida ... ... Rossiya mehnatni muhofaza qilish ensiklopediyasi

ish- , a, m.Insonning ijodiy faoliyati. == Ozod qilingan (erkin) mehnat. ◘ Barcha aksilinqilobiy g'alayonlar ozod qilingan mehnat kuchining bitta kuchli omilini hisobga olmadilar. Shkaratan, Vakser, 129. Vladimir Ilich ichkariga qaraganida ... Sovet deputatlari tilining izohli lug'ati

ish- yuqori (Nadson); zolim (Berg, Drojjin); achchiq (Baltrushaitis); hayot beruvchi (I. Aksakov); tinch (Bashkin); ko'p parvarishlash (Fedorov Davydov); zamon (Serafimovich); chidab bo'lmas (Nekrasov); hushyor (Surikov); "Tunning rangpar o'rtog'i" (Berg); ... ... Epithets lug'ati

Kitoblar

• Rossiya mehnati, Oleg Platonov. "Sovet davri tarixi shuni ko'rsatdiki, Gulag mahbuslarining qul majburiy mehnatini nafaqat inqilobdan oldingi rus fabrikasi ishchilarining ekspluatatsiyasi bilan taqqoslab bo'lmaydi, ...

Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi ishlash huquqiga ega, ammo rahbariyatning bosimi ostida ishlashga majbur emas. Hech kim o'z irodasiga qarshi mehnat majburiyatlarini bajarmasligi kerak. Rossiya qonunchiligi majburiy, majburiy mehnatni taqiqlaydi va ish beruvchilar tomonidan majburiy mehnatga duchor bo'lgan mamlakatning mehnatkash aholisini himoya qiladi. Ammo shunga qaramay, nizolar kelib chiqadi, chunki odamlar ishlab chiqarishda ba'zan duch keladigan vaziyatlar majburiy mehnat faoliyati ta'rifiga kiradi. Majburiy mehnat nima ekanligini va ish beruvchiga o'z qo'l ostidagilarini majburlash uchun nima tahdid solayotganini ko'rib chiqing.

Kontseptsiya va xususiyatlar

Shaxsning zo'ravonlik tahdidi ostida bajaradigan ishiga majburiy mehnat deyiladi. Boshqacha qilib aytganda, bu fuqaro o'z xohishi bilan rozilik bermagan mehnat faoliyatidir. Va insonning irodasiga qarshi majburiy ravishda bajarilishi kerak bo'lgan bunday vazifalar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi bilan taqiqlangan.

Qonun chiqaruvchi majburiy mehnatning 2 ta mezonini belgilaydi.

1. Xodim tomonidan ixtiyoriy xizmatlar taklifining yo'qligi.
2. Jazoning mavjudligi: huquq va imtiyozlardan mahrum qilish, topshiriqni bajarishdan bosh tortganlik uchun jismoniy ta'sir.

Majburiy mehnatga misol qilib, qo'shimcha ishlarga majburlash mumkin. Ko'pincha bu jarayon xodimlarning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarni tortib olish bilan birga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, majburiy mehnatning ayrim turlari mavjud bo'lib, ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• ish tashlashda ishtirok etganlik uchun o'ch olish chorasi;
• iqtisodiyotni rivojlantirish maqsadida ishchi kuchini jalb qilish va ekspluatatsiya qilish vositasi;
• mehnat intizomini saqlash usuli;
• inson huquqlarini milliy yoki irqiy jihatdan cheklash chorasi;
• dunyoqarash yoki siyosiy e'tiqod uchun qasos.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli qonuniga binoan majburiy mehnat shakllari bilan alohida toifalar ajratiladi. Bu ish haqi yoki uning bir qismini kechiktirish, xavfsizlik qoidalariga rioya qilmasdan hayot uchun xavfli ishlarni majburiy bajarish bo'lishi mumkin. Ammo bu tomonlarning noqonuniy o'zaro munosabatlari ro'yxatining oxiri emas, chunki majburiy mehnatning har bir holati individualdir. Misol tariqasida, mehnat shartnomasi shartlarini buzgan holda va xodimning mehnat daftarchasida faoliyat to'g'risida eslatmasiz ish olib borish.

Harbiy xizmatchilarni harbiy xizmat doirasidan tashqaridagi majburiyatlarni bajarishga majburlash; qul mehnati uchun odam o'g'irlash; jinsiy qullik; mahkumlarni mehnatga, jazo o'tash joylarida g'ayrioddiy ishlarga jalb qilish; sog'lig'i yoki hayotiga zarar etkazish tahdidi ostida lavozim tavsifi doirasidan tashqarida ishlashga majburlash - bularning barchasi majburiy mehnat shakllaridir. Misol: direktor xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatiga imzo chekmagan vaziyat. Shuning uchun u odamni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tahdidi ostida ishlashga majbur qiladi. Shunday qilib, rahbar qonunni buzadi.

Majburiy mehnatga majburlash nafaqat zo'ravonlik yoki erkinlikni cheklash, balki bilvosita vositalarni qo'llash orqali ham mumkin. Bularga pul jarimalari, ishdan bo'shatish tahdidi, pasportni olib qo'yish, sharoiti yomonroq ishga o'tkazish va boshqalar kiradi.

Majburiy mehnatni ixtiyoriy mehnatdan ish beruvchiga qaramlik, qarzga bog'liqlik, ruhiy yoki jismoniy zo'ravonlik, inson erkinligini cheklash, shartnoma va ijtimoiy kafolatlarning yo'qligi, majburiy mehnat, haq to'lashni qonunga xilof ravishda cheklash kabi asoslar bilan farqlash mumkin. Shuningdek, ish haqi naqd pulda emas, balki natura shaklida - masalan, mahsulot sifatida beriladigan holatlar ham mavjud.

Qaysi ishlar majburiy hisoblanmaydi?

Majburiy mehnatni taqiqlash san'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi va konstitutsiyaviy qoidalarga ishora qiladi. Bu degani, har kim o'z kasbini tanlash huquqiga ega va jazo tahdidi ostida biron bir ishni bajarishga majbur emas. Har qanday tashkilotning xodimi zarur deb topsa, o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Shu bilan birga, rahbar uni 14 kalendar kundan ortiq ushlab turishga haqli emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning huquqlarini cheklaydigan va shu bilan birga cheklov sifatida qaralmaydigan holatlar ham nazarda tutilgan. Bunday holatlarga, qoida tariqasida, fuqarolarni himoya qilish uchun yo'l qo'yiladi. Bu professional tanlov yoki tibbiy ko'rik bo'lishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 87-moddasiga binoan, majburiy mehnat Prezidentning buyrug'i bilan harbiy holat sharoitida bajariladigan ish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, dushman tajovuzkorlik ko'rsatib, Rossiyaga qarshi dushmanlik harakatlari bilan tahdid qilganda, mamlakat mudofaasi uchun aholini ishga jalb qilish zarur.

Vaziyat ish beruvchilarni qo'l ostidagilarni majburiy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarishga majbur qiladigan holatlar mavjud, ammo bunday emas.

Majburiy mehnatga quyidagi bajarilgan mehnat kirmaydi:

• tabiiy ofatlar paytida, masalan, suv toshqini yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda;
• harbiy majburiyatlar va harbiy xizmat bilan bog'liq holda;
• sud hukmi bilan jazo sifatida davlat organlari nazorati ostida o'talgan.

Sud tomonidan tasdiqlangan vazifalarga axloq tuzatish ishlari va mahkumlar tomonidan majburiy mehnat funktsiyalarini bajarish kiradi. Jinoyatchilar jazoni o‘tash joylarida majburiy mehnat tizimi mutlaqo qonuniydir va barcha mahkumlarga - ularning sog‘lig‘i, yoshi va boshqa xususiyatlaridan qat’i nazar, amal qiladi. Noqonuniy faoliyat bilan tenglashtirilmagan axloq tuzatish muassasasini obodonlashtirish uchun mahkumlarni ishga jalb qilish talab etiladi. Darhaqiqat, bu ijtimoiy foydali ish bo‘lib, mahkumlarning tuzalilishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi.

Eng yuqori yuridik kuchga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat qonunchiligining tamoyillari va asosiy qoidalarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Faoliyat va ish sohasini tanlash erkinligi;

Mehnat qobiliyatini tasarruf etish huquqi.

San'atning 1-qismida e'lon qilingan mehnat erkinligi printsipi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, San'at qoidalariga to'liq mos keladi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasi va amaldagi federal, mintaqaviy va mahalliy qonun hujjatlarida aks ettirilgan. Mehnat erkinligi samarali va ijodiy mehnat qobiliyatini tasarruf etishda faqat fuqarolarning o'zlari mutlaq huquqqa ega ekanligini bildiradi.

Xodim ushbu huquqni mehnat shartnomasini tuzish orqali amalga oshirishi mumkin, shu bilan birga u miqdori va sifatiga muvofiq va federal qonunlarda belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Rossiyaning barcha fuqarolari o'z kasbiga ko'ra va hech qanday kamsitishsiz davlat organlarida har qanday lavozimga kirishda teng huquqqa ega.

San'atda mustahkamlangan tamoyilni amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasi asosida xavfsiz sharoitlarda ishlashi mumkin, bu shartlarni ta'minlash majburiyati ish beruvchiga tegishli.

Mehnat shartnomasi asosida mehnat erkinligi prinsipini amalga oshirishga taalluqli konstitutsiyaviy normalar qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan. Rossiya mehnat qonunchiligi quyidagilardan iborat:

Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan xalqaro huquqiy hujjatlar (Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi; Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt; Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) 1998 yil "Mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risida" gi deklaratsiyasi va boshqalar. ), XMT konventsiyalari;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi (2008 yil 28 fevraldagi o'zgartirishlar bilan);

rossiya Federatsiyasi va uning sub'ektlarining mehnat qonunchiligining boshqa hujjatlari.

Har bir fuqaro o'z mehnat qobiliyatini mustaqil boshqaradigan, tadbirkorlik faoliyatini mustaqil ravishda amalga oshirish yoki tadbirkorlik sub'ektlari bilan shartnoma munosabatlari tuzishni tanlashi bilan mehnat shartnomasi mehnat erkinligi tamoyilini amalga oshirishning umumiy usuli hisoblanadi. mehnat shartnomasi, fuqarolar nafaqat o'zlarining mehnat erkinligi tamoyilini San'atga muvofiq amalga oshiradilar. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, shuningdek, mutaxassislik, kasb, kasb, shuningdek ish joyini tanlash huquqi.

Mehnat erkinligi huquqini amalga oshirgan holda, xodim har qanday vaqtda ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Erkin ishlash imkoniyati kafolatlangan majburan taqiqlash th t ruda. Hech kim majburiy mehnatga jalb etilmasligi kerak (Fuqarolik va siyosiy huquqlar toʻgʻrisidagi xalqaro paktning 8-moddasi), yaʼni

har qanday jazo tahdidi ostida har qanday shaxsdan har qanday ish yoki xizmat talab qilinadi va bu shaxs o'z xizmatlarini ixtiyoriy ravishda taklif qilmagan 21 .

Majburiy mehnatdan foydalanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida taqiqlangan bo'lib, unda majburiy mehnat deganda xodim har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ish sifatida ko'rsatilgan. Kodeks yoki boshqa federal qonunlar, u uni amalga oshirishni rad etishga haqli, shu jumladan:

ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki ish haqini to'liq to'lash;

mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, xususan, belgilangan standartlarga muvofiq uni jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi.

Majburiy mehnat kontseptsiyasini belgilashga bunday yondashuv xodimlarning mehnat huquqlariga rioya qilish kafolatlarini kuchaytirish, o'zini o'zi himoya qilish huquqini amalga oshirishni ta'minlash uchun tanlangan (Mehnat kodeksining 142,219, 220, 379, 380-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

Ish beruvchi qonunda intizomiy jazo sifatida ko'zda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi) mehnat intizomini saqlash va chora sifatida majburiy mehnatdan foydalanishni istisno qiladigan sanktsiyani tanlashga haqli emas. ish tashlashda qatnashganlik uchun javobgarlik.

Majburiy mehnatga quyidagilar kirmaydi:

bajarilishi harbiy majburiyat va harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishlar;

bajarilishi federal konstitutsiyaviy qonunlarda belgilangan tartibda favqulodda yoki harbiy holat joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ish;

favqulodda vaziyatlarda bajarilgan ishlar, ya'ni. falokat yoki falokat xavfi (yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) sodir bo'lganda va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan boshqa hollarda;

sud hukmlarini ijro etishda qonunga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan davlat organlarining nazorati ostida qonuniy kuchga kirgan sud hukmi natijasida bajarilgan ishlar.

Mehnat erkinligi nafaqat majburiy mehnatni taqiqlash, balki tenglik konstitutsiyaviy tamoyiliga rioya qilish bilan ham ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi 1 va 2-qismlari). Konstitutsiyaviy sud ta'kidlaganidek, "...mehnat erkinligi har kimga boshqa fuqarolar bilan teng sharoitda imkoniyat berishni nazarda tutadi.

21-modda. XMTning 1930 yildagi 29-sonli "Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida"gi Konventsiyasining 2-bandi.

bizning sharoitimizda va hech qanday kamsitishlarsiz mehnatga layoqatini anglagan holda mehnat munosabatlariga kirishish.«Tenglik prinsipini qo‘llash bir xil mehnat vazifalarini bajaruvchi shaxslarga turli talablar qo‘yish imkoniyatini istisno qiladi 22 .