Maktabda yosh mutaxassis necha yoshda hisoblanadi. Yosh mutaxassislar uchun qanday imtiyozlar bor?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilganyosh mutaxassislarijtimoiy himoya, bu ishchilarni alohida toifaga ajratib ko'rsatish.

Ushbu toifaga boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan, ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng darhol (1 yil ichida) ishga joylashgan xodimlar tushuniladi.

Maxsus huquqiy maqom asosida,yosh mutaxassislarga to'lovlarbu tufayli boshqa toifadagi xodimlarga nisbatan sezilarli ustunlikka ega.

Qonun bo'yicha mutaxassislarga qanday to'lovlar to'lanadi?

Moskva Hukumatining 2004 yil 23 martdagi 172-PP-sonli "Moskva shahridagi ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilarini ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida"gi qaroriga binoan.yosh mutaxassislarqo'shimcha to'lovlar ishga qabul qilingan kundan boshlab 3 yil davomida to'lanadi. Qiymatto'lovlarto'g'ridan-to'g'ri xodimlarni tayyorlash sifatiga bog'liq:

— maktabni imtiyozli diplom bilan tamomlaganlar uchun amaldagi ish haqi stavkasining 50 foizi;

— qolganlari uchun amaldagi ish haqi stavkasining 40%mutaxassislar.

Ish tajribasining mavjudligi, shuningdek, uning hajmi va ta'lim muassasasida ta'lim shakli ( sirtqi, kunduzgi, kechki) muhim emas,kichik mutaxassis uchun nafaqahar qanday holatda ham uning ish joyida amalga oshiriladi.

Moskva hukumatining 2007 yil 27 noyabrdagi 1002-sonli qaroriga binoan 2004 yil mart oyida tasdiqlangan qarorga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidayoshxodimlar, shuningdek, amaldagi stavkaning 15% miqdorida asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

Moskva bo'limining 2005 yil 24 maydagi 269-sonli buyrug'iga muvofiq "Amalga oshirish to'g'risida"Moskva hukumatining qarorlari,2004 yil mart oyida tasdiqlangan (8.4-band)”o'qituvchilarva o'qituvchilik ta'limining boshqa xodimlari ishdan keyin bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Buyosh mutaxassislarga yordam berish 20 ming rublni tashkil etadi, u Moskva ta'lim boshqarmasining jamg'arib boriladigan mablag'laridan hisoblanadi. Bir martalik nafaqa 2005 yil 1 sentyabrdan boshlab to'lana boshladi.

Ishlab chiqarish qarorito'lovlar20 ming rubl miqdorida. yoki yo‘q, tuman ta’lim bo‘limlari rahbariyati, shuningdek, ta’lim bo‘limining tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari tomonidan qabul qilinadi. Har bir alohida holat individual asosda ko'rib chiqiladi. Bu shubhali bo'lishi mumkinto'lovlar, bilan bog'liq:

- Xodimning yosh bolaga g'amxo'rlik qilish yoki tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun ta'tilga ketishi;

- ish bilan ta'minlash, agar xodim 1 sentyabrdan 1 dekabrgacha bo'lgan davrda ishlash uchun ro'yxatga olingan bo'lsa;

- Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida harbiy xizmatni o'tash;

- nopedagogik profildagi o‘rta yoki oliy ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng o‘qituvchi lavozimiga ishga joylashish.

Imtiyozlarni to'lash uchun asos

Ta'lim to'g'risidagi qonun";
Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun;
“Shartnomalar va jamoa shartnomalari to'g'risida”gi qonun;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Moskva ta'lim departamenti ham qo'shimcha tuzildiyosh mutaxassislar uchun imtiyozlarsayohat chiptalari narxini 50% ga pasaytirish shaklida. Ushbu o'zgartirish 2005 yil 1 yanvardan kuchga kirdi va u yer usti kommunal transportining barcha turlariga, shu jumladan metro qatnoviga ham tegishli.

"Ko'tarish" tushunchasi nima?

"Tarqatish to'g'risida" gi nizom to'lovni nazarda tutadiyosh mutaxassislaro'rta yoki oliy pedagogik ma'lumotga ega bo'lganlar; mablag'larni "ko'tarish". Ushbu qoidaga muvofiqo'qituvchilarular tahsil olgan ta’lim muassasasining mahalliy yoki respublika byudjeti mablag‘lari hisobidan qo‘shimchato'lovlar.

"Ko'tarish" ni hisoblash talabaning o'qish jarayonida olgan oylik stipendiyasi asosida amalga oshiriladi. Hisoblashdayosh mutaxassislar uchun ko'tarish nafaqalarifaqat oxirgi o'qish semestrida talabaga berilgan stipendiyalarning umumiy miqdori (45 kalendar kundan ortiq bo'lmagan) jalb qilinadi. Buning miqdorito'lovlarxodim ishga tayinlanganidan keyin ta'lim muassasasida oladi. Ish beruvchi va o'rtasidagi munosabatlaryoshXodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 96.

Pedagogika oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarini qo‘llab-quvvatlash quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin:

Malaka oshirish va malaka oshirish uchun nafaqa - tayanadimutaxassislar3-5 yil ish stajiga ega bo'lganlar;
oylikyosh mutaxassislar uchun qo'shimchaasosiy ish haqiga - bu oylik ish haqini xodimni ishga qabul qilish vaqtida amaldagi o'rtacha darajaga etkazish maqsadida amalga oshiriladi;
Ish topishda bir martalik yordam (ko'tarish) - qiymatto'lovlarbevosita o'qituvchi ishlashni rejalashtirgan mintaqaga bog'liq (o'rtacha 20 - 100 ming rubl);
Uy sotib olish uchun yordam - pullikyosh mutaxassislarqishloqqa ishlash uchun ketganlar;
Ipoteka olish uchun imtiyozli shartlar -yosh mutaxassislar uchun qo'shimchaviloyat byudjeti mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi: ipoteka krediti bo'yicha foiz stavkasi yoki kreditning ma'lum bir qismi to'lanadi.

Ijtimoiy yordam olish shartlari:

Qo'llab-quvvatlash faqatyosh mutaxassislar35 yoshgacha;
3 yil va undan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzilganda;
Universitetni tugatgandan so'ng darhol ishga qabul qilinganda (o'qishni tugatgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay);
Ipoteka olish uchunyoshxodimlar ma'lum o'qituvchilik tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining har bir mintaqasi ta'minlash uchun o'z shartlariga ega mutaxassislarba'zi ijtimoiy yordam.

Ish stajini uzaytirishni nazarda tutuvchi istisnolar:

3 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolani parvarish qilish uchun ta'til;
To'liq kunlik aspirantura;
harbiy xizmatga chaqirish;
Qo'shimcha ta'lim, shuningdek, xodimni ishdan ajratishni o'z ichiga olgan amaliyot.

Ushbu istisnolar, agar ish jarayoni haqiqatan ham to'xtatilgan bo'lsa ham, uzluksiz ish tajribasini olish imkonini beradi.

Imtiyozli uy-joy olish shartlari!

Moskva Hukumatining 2006 yil 13 dekabrdagi 994-sonli qaroriga binoan «Arzon uy-joy» shahar dasturi doirasida 2-bosqichda.yoshoilalar""mutaxassislarva ularning oilalari yashash joyidan foydalanish huquqiga ega. Dastur faqat Moskvada ishlaydigan va ularning oilasining har bir a'zosi 18 kv.m dan ortiq bo'lmagan xodimlarga tegishli. m Agar bu shartlar bajarilsa, u holdayosh mutaxassislar uchun uy-joymehnat shartnomasi asosida. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan oilalar, shuningdek, uy-joy sharoitini yaxshilash uchun ro'yxatga olingan oilalar yashash maydonini olishda ustuvor huquqqa ega.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 5 yilga tuzilgan. Kommunal xizmatlar uchun tariflar ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan uy-joy fondi tomonidan tasdiqlangan uy-joy kommunal xizmatlari uchun tariflardan oshmaydigan parametrlarda belgilanadi.

Agar xodim ta'lim muassasasi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilsa, turar joyni ijaraga berish shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi.Yosh mutaxassislar uchun uy-joy, xodim o'z oilasi bilan yashaydigan joyda, amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ozod qilinishi kerak m.

Qonunda nodavlat tashkilotlarda ishlayotgan xodimlarga kvartiralar berish imkoniyati ko‘zda tutilgan. Yashash maydonini olish uchun ishga qabul qilingan xodimning maqomi jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.

Yosh mutaxassislar– Bular oliy, shuningdek, o‘rta maxsus ta’limning to‘liq kursini tamomlagan shaxslardir. Yosh mutaxassis diplom olgan paytdan boshlab keyingi yil ham shunday bo'lib qoladi. Ushbu maqomni olish uchun faqat kunduzgi asosda va mintaqaviy va federal byudjet hisobidan o'qish kerak.

Bitiruvchi yakuniy attestatsiyadan o'tishi kerak, shundan so'ng unga davlat diplomi beriladi. “Yosh mutaxassis” maqomini olish uchun bitiruvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda taqsimlash yo‘li bilan ishga kirishi kerak. Agar ushbu shartlardan biri bajarilmagan bo'lsa, u holda ushbu maqomni berish rad etilishi mumkin. Tashkilot rahbari va yosh mutaxassis o'rtasida tartibga solinadigan munosabatlar paydo bo'ladi. Shu bilan birga, yosh mutaxassis darhol doimiy ishga qabul qilinadi, unga sinov muddati qo'llanilmaydi.

Yosh mutaxassislar uchun to'lovlar

Yosh mutaxassis qanday to'lovlarni kutishi mumkin?

Yosh mutaxassislar uchun bir martalik to'lov turli usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. O'qituvchi va o'qituvchi odatda uch yil davomida oylik ish haqini oshiradi.Rossiya qonunchiligiga ko'ra, naqd pul to'lash boshqacha tarzda amalga oshirilishi mumkin: yosh mutaxassis bilan mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng.
To'lovlarni ko'tarish Oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarini 2011 va undan keyingi yillarda tamomlagan mutaxassislar uchun 2012-yildan joriy etila boshlandi.

Yosh mutaxassislar uchun yuk ko'tarish

Davlat hukumatining 2012 yil 22 iyundagi 821-sonli qarori qonun loyihasini ishlab chiqishni tavsiya qildi, unga muvofiq yoki kompensatsiya to'lovi, yosh mutaxassisni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan, mehnat shartnomasi imzolangandan keyin birinchi oy ichida amalga oshirilishi kerak - bu ko'tarish deb ataladigan narsa, uning miqdori xodimning mutaxassisligi va ish joyiga bog'liq. Shu bilan birga, xodim foydalanishi mumkin bo'lgan dam olish kunlari soni hisobga olinmaydi. Ushbu qonun parlamentning quyi palatasi tomonidan rezolyutsiya e'lon qilinganidan bir oy o'tib qabul qilingan. Loyihaning asosiy maqsadi ma’lum ta’lim olgan yosh mutaxassislarni o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish boshlashga jalb etishdan iborat.

Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda kompensatsiya berilmaydi. Agar mutaxassis maqsadli taqsimot dasturida ishtirok etsa, u holda talaba ta'lim muassasasiga kirishdan oldin yashagan shahar yoki qishloq doimiy yashash joyi sifatida qabul qilinadi.

Yosh mutaxassislarga berilgan qo‘shimcha imtiyozlar sifatida uy-joy sotib olish bo‘yicha maxsus dastur ishlab chiqilgan. Undan foydalanish uchun oliy o‘quv yurti bitiruvchisi besh yil davomida bir tashkilotda ishlashi, shuningdek, yashash sharoitlarini yaxshilashi kerak. Qishloqda uy-joy sotib olmoqchi bo'lgan qishloq aholisiga ushbu dasturni qo'llash yanada osonroq, chunki besh yildan keyin ular qishloqda doimiy yashash istagi to'g'risida ariza bilan ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishlari kerak.

Imtiyozli dastur bo'yicha uy-joy olish uchun siz hujjatlarning qolgan qismiga uy-joy yo'qligini tasdiqlovchi hujjat yoki uy-joy sharoitini yaxshilash zarurligini ko'rsatadigan qog'ozni ilova qilishingiz kerak bo'ladi. Ushbu dasturning kamchiliklari uy, kvartira yoki xonaning umumiy qiymatining 30% ni tashkil etadigan yuqori to'lovdir, ammo bu hissani ish beruvchi to'lashi mumkin, keyinchalik u ushbu qarzning bir qismini ish haqidan ushlab qoldiradi. uning xodimi yoki pul mablag'larini qaytarishning boshqa usuli muhokama qilinadi va hujjatlashtiriladi. .

Mahalliy hokimiyat organlari ham yosh mutaxassislarni, ayniqsa, qishloqqa ishlashga ketayotganlarni qo‘llab-quvvatlash uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishlari shart, bu ko‘pincha tuman, shahar yoki viloyat byudjetlaridan moliyalashtiriladigan turli ijtimoiy dasturlarni joriy etish va amalga oshirish orqali amalga oshiriladi.

Hujjatlar ro'yxati

Ko'tarish ruxsatnomasini olish uchun yosh mutaxassis ishga kirishda tegishli ariza yozishi kifoya. Ish beruvchi to'lovlar to'g'risida buyruq tuzadi va bu haqda o'z xodimini xabardor qiladi. Buyurtma bilan tanishib, ikkinchisi unga imzo chekadi.

Ish beruvchi ro'yxatga olishning quyidagi tartibiga rioya qilishi kerak: xodimning arizasiga uning diplomining nusxasi va ushbu tashkilotda qancha vaqt ishlaganligi ko'rsatilgan mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi ilova qilinadi. Ushbu hujjatlar ro'yxati uchun asos bo'ladi yosh tibbiyot mutaxassislariga to'lovlar qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirildi. Yosh mutaxassislarga, shuningdek, ushbu dasturda ishtirok etuvchi boshqa kasb egalariga to'lovlar xuddi shunday sxema bo'yicha tayinlanadi.

Xulosa

Yosh mutaxassisning maqomi o'qishni tugatgandan keyin bir yil davomida saqlanadi.
Majburiy shart - bu tarqatish bo'yicha ishlashga yo'naltirish.
Bunday holda, kompensatsiya mutaxassislarga to'lanadi.
Liftning o'lchami yashash joyida aniqlanadi.
To'lovlar ish beruvchiga ariza berish orqali amalga oshiriladi.

Davlat oliy o‘quv yurtlari va hatto o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta’minlash haqida g‘amxo‘rlik qildi – ular ta’lim muassasasini tamomlagach, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha korxonalarga ishga yuborildi va kunduzgi o‘qishni tugatgandan so‘ng 3 yil ichida yosh mutaxassislar hisoblandi.

Bu maqom ma'lum imtiyozlar berdi, masalan, yosh mutaxassis tayinlangan korxona uni uy-joy bilan ta'minlashi shart edi. Agar korxonada bepul uy-joy fondi yoki yotoqxona bo'lmasa va yosh mutaxassislar uy-joyni ijaraga olishga majbur bo'lsa, u ish joyidan to'langan.

Bir necha yildirki, Rossiya Federatsiyasi hukumati mehnat qonunchiligiga "yosh mutaxassis" maqomini hech bo'lmaganda qisman qaytarish zarurligi haqida gapirmoqda.

Sobiq talabalar uchun imtiyozlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahririda, federal qonunchilikda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat munosabatlari sohasiga oid qonunlarida "yosh mutaxassis" tushunchasi mavjud emas. Ammo mehnat munosabatlari masalalarini tartibga soluvchi ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarda "yosh ishchi" va "yosh mutaxassis" kabi ta'riflar mavjud.

Yaqinda bitiruvchilarni eslatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat ishga joylashish uchun sinov muddatini nazarda tutuvchi 70-moddada mavjud. Unda aytilishicha, davlat akkreditatsiyasidan oʻtgan taʼlim dasturlari boʻyicha oʻrta yoki oliy maʼlumotga ega boʻlgan va kasbiy taʼlim olgan kundan eʼtiboran bir yil ichida birinchi marta olgan mutaxassisligi boʻyicha ishga borganlar uchun test sinovlari oʻtkazilmaydi. tegishli darajada. Shunday qilib, "yosh ishchi" yoki "yosh mutaxassis" bo'lganlar uchun rasmiy hisoblanishi mumkin.

Unga ko'ra, ushbu toifadagi ishchilarni qo'llab-quvvatlovchi ayrim mintaqaviy dasturlarga a'zo bo'lish va ular uchun taqdim etilgan imtiyozlarni olish uchun siz quyidagi mezonlarga javob berishingiz kerak:
- davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy ta’lim muassasasi tomonidan berilgan ma’lumot to‘g‘risidagi diplomga ega bo‘lishi;
- universitetda olgan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ish boshlash;
- o'qishni tugatgandan keyin bir yil ichida ishga joylashish.

Pedagogika va tibbiyot oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari uchun mutaxassislarning etishmasligi tufayli imtiyozlar Rossiya Federatsiyasining ko'plab sub'ektlarida mavjud.

Bunday dasturlar ishlaydigan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan va faqat ma'lum bir soha xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan qo'shimcha talablar va mezonlar nazarda tutilishi mumkin.

boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarini tugatgan va ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil mobaynida birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga kelgan shaxslar;

Bu savolga javob bering, o'qishni tugatganingizga bir yil bo'ldimi, yil oxirigacha o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topa oldingizmi?

Va agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasidan xulosa qilsak, sizni ushbu davr uchun yosh mutaxassis deb hisoblash mumkin emas.

Kim tibbiyotda yosh mutaxassis hisoblanadi

Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligi yosh mutaxassisning ta'rifini o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida faqat boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limining davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tugatgan va birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirgan shaxslar uchun ishga joylashish uchun test belgilanmaydi. ta'lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida olgan.

Kim yosh mutaxassis hisoblanadi

Bu maqom ma'lum imtiyozlar berdi, masalan, taqsimlash yo'li bilan olgan korxona uni uy-joy bilan ta'minlashi shart edi.

Yosh mutaxassis kim va u nimaga haqli?

Amaldagi Mehnat kodeksi qabul qilinishidan avval o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarining bitiruvchilari ko‘rib chiqildi. Bugungi kunda Mehnat kodeksida “yosh mutaxassis” tushunchasi mavjud emas.

"Federal qonunchilik yosh mutaxassislar uchun nafaqa va imtiyozlarni nazarda tutmaydi", deydi GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti Olga Efimova.

Yosh mutaxassis kim

Boshlang‘ich, o‘rta yoki oliy kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan va ta’lim muassasasini tugatgandan keyin bir yil ichida birinchi marta egallagan mutaxassislik bo‘yicha ishga kirgan xodim yosh xodim hisoblanadi. Yuridik jihatdan yosh mutaxassisning maqomi uning egasining boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan alohida huquqlari, kafolatlari va majburiyatlarini nazarda tutadi.

Ta'lim muassasasi bitiruvchisi faqat kunduzgi (statsionar) ta'lim shaklida va faqat davlat va/yoki viloyat byudjeti mablag'lari hisobidan ta'lim olishi kerak.

Yosh o'qituvchilar uchun imtiyozlar

O'qituvchining mehnati nihoyatda muhim, chunki kelajak avlod qanday ulg'ayishi o'qituvchiga bog'liq. Shaharda ham, hatto qishloqda ham hozirda o‘qituvchilar yetishmaydi. O'qituvchilar uchun ijtimoiy imtiyozlar yoshlarni ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlashga jalb qilish uchun mo'ljallangan. Yosh mutaxassislar uchun qator imtiyozlar berilgan. Kimni yosh mutaxassis deb hisoblash mumkin?

Yosh mutaxassis - boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi olgan va o'quv yurtini tamomlaganidan keyin bir yil ichida o'qituvchilik faoliyatini boshlagan shaxs.

Yosh mutaxassis

“Yosh mutaxassis” tushunchasi yuridik atama sifatida yosh mutaxassis maqomiga ega bo‘lgan shaxsning alohida huquqiy maqomini belgilovchi qoidalar majmuini nazarda tutadi (uni alohida maqom deb ataymiz). Ushbu maqom taqsimot to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan alohida huquqlar, kafolatlar, shuningdek uning egasining boshqa toifadagi xodimlarga nisbatan majburiyatlari bilan tavsiflanadi.

Rossiya janubi haqida ma'lumot

Savol raqami J20972 Savolning sanasi 16.11.2007 17:33 Savol Elena tomonidan berilgan Savol matni Men 2 yil qishloq maktabida o'z mutaxassisligim bo'yicha ishladim, lekin institutni faqat shu yili sirtdan tamomladim. men mutaxassismanmi? Agar shunday bo'lsa, men qanday imtiyoz va kafolatlarga egaman? Javob sanasi 19.11.2007 07:43 Mutaxassis Pavletsov Oleg Mixaylovich javob berdi Javob matni Hurmatli Lena!

1.2. Ushbu Nizom yosh mutaxassisning maqomini, uning majburiyatlarini, unga taqdim etiladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni, shuningdek, ish beruvchining unga nisbatan majburiyatlarini belgilaydi.

To'lovlarni ko'tarish chaqiriladi, ular yosh mutaxassislarga beriladi. Bularga oliy ta’lim muassasasini tamomlagan shaxslar kiradi. Tugatish sertifikatini olgandan keyin va keyingi yil davomida ularning holati o'zgarmaydi. Uni olish uchun universitet bitiruvchisi yakuniy imtihonlardan so'ng qonuniy ravishda taqsimlash orqali ishga kirishi kerak.

Agar bu sodir bo'lmasa, "yosh mutaxassis" maqomi berilmaydi. Kompaniya va xodim o'rtasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlari yuzaga keladi. 70. Bunda yosh kadr sinov muddatini o‘tmasdan ishga kirishadi.

Yosh mutaxassislar uchun to'lovlar

Yosh mutaxassis bir martalik to'lovga ishonishi mumkin. Miqdor uning yashash joyiga bog'liq. Kompensatsiya berish shartlari quyidagilarda ko'rsatilgan:

normativ-huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasining har bir shahrida to'lovlarni tartibga soluvchi o'z qonunlari mavjud. Misol uchun, Sankt-Peterburgda tariflar va tegishli miqdorlar Ijtimoiy Kodeksda belgilanadi;
xodim tarqatish uchun ketgan tashkilotlarning shartnomalari;
ma'lum bir korxona ichida ham, mintaqaviy darajada ham o'rnatiladigan mutaxassis maqomi to'g'risidagi pozitsiya.

Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash eng ko'p talab qilinadigan, ammo eng kam himoyalangan faoliyat sohalariga taqdim etiladi. U o'qituvchilar va tibbiyot xodimlariga beriladi. To'lovlar nafaqat bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi. Ta’lim sohasidagi yosh mutaxassislar oylik ish haqiga qo‘shimcha haq olishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat shartnomasining oxirida to'lovni ham nazarda tutadi. Agar yosh xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatishni xohlasa, u ilgari olingan mablag'larni davlat byudjetiga qaytarishi kerak. Oliy o‘quv yurtlarini 2011 va undan keyingi yillarda tamomlagan yosh kadrlarga 2012 yildan boshlab ko‘tarilganlik uchun nafaqa to‘lanadi. Kollej yoki kollejni tugatgan va o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan bitiruvchilar ham ushbu to'lov turiga ishonishlari mumkin.

Muhim! 2012 yil 22 iyunda qabul qilingan 821-sonli qarorda yosh bitiruvchilar birinchi ish oyi davomida pul kompensatsiyasi olishlari kerakligi aytiladi. Ko'tarish miqdori tanlangan mutaxassislik va ish joyiga ta'sir qiladi. Loyiha yangi kadrlarni o‘z kasbi bo‘yicha ishlashga rag‘batlantirish maqsadida yaratilgan.

Agar xodim ko'chib o'tishni rejalashtirsa, unda siz tovon puliga ishonishingiz shart emas. Tarqatish dasturi universitetga kirishdan oldin yashagan joyga yo'naltiradi.

2017 yilda bir martalik to'lovlar

Yosh shifokorlar uchun dastur "Zemskiy doktori"

2010 yil 20 noyabrda qabul qilingan "Rossiyada majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi qonun tibbiy ta'lim olgan yosh bitiruvchilarga 1 000 000 rubl miqdorida pul kompensatsiyasini taqdim etadi.

Qishloq shifoxonalarida ishlashni xohlovchi shifokorlarga nafaqa o‘z uy-joyini sotib olish yoki qurish uchun beriladi. Dastur bo'yicha mablag'larni olish shartlari 12.1-moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51-moddasi:

Oliy tibbiy muassasani tamomlaganligi to'g'risidagi diplom.
Mutaxassisning yoshi 50 yoshdan oshmaydi.
Keyinchalik ish bilan boshqa hududdan qishloqqa doimiy yashash uchun ko'chib o'tish.

Kompensatsiya faqat tibbiyot bitiruvchilari uchun. O'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar Zemskiy doktori dasturi bo'yicha mablag' olish imkoniga ega emaslar. Universitet diplomidan tashqari, yosh shifokor amaliyot o‘tashi va murabbiylarsiz ishlashga to‘liq tayyor bo‘lishi kerak.

Bir martalik to'lovni olish uchun ish beruvchi mahalliy markaz ma'muriyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Kompensatsiyani to'lash Federal Jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. MHIFning mahalliy bo'limida kompensatsiya olishning aniq sanasini aniqlashtirish tavsiya etiladi.

Yosh o'qituvchilar uchun to'lovlar

Ish bilan ta'minlangan hudud ko'tarilgan to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi hududida bir martalik mablag'larni olish shartlari bir xil:

Yosh o‘qituvchining yoshi 30-35 yosh.
O'rta maxsus yoki oliy pedagogik ta'limning mavjudligi. Bo'lajak o'qituvchi o'qigan muassasa davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak.
O'qishni tugatgandan so'ng, mutaxassis 3 oy ichida davlat tashkilotiga ishga kirishi kerak.

“Yosh mutaxassis” maqomi har 3 yilda bir marta beriladi. Qonun hujjatlarida ushbu maqomni uzaytirish holatlari ko'zda tutilgan:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
shoshilinch harbiy xizmatga chaqirish;
kunduzgi aspirantura.

Yosh mutaxassis-o'qituvchilar uchun mablag'lar ajratiladi:

Xuddi shu paytni o'zida. Miqdor kelajakdagi ish joyiga qarab to'lanadi: 20-100 ming rubldan. Yiliga bir marta 3 yil davomida ko'rsatilgan miqdor xodimning hisobiga o'tkaziladi. Kompensatsiya narxi turli omillarga bog'liq: ish joyidagi o'rtacha ish haqi, turmush darajasi. Nijniy Novgorod, Novosibirsk va Ufa yosh kadrlar uchun dastur tashkil qildi: 1 yillik ish - 40 ming rubl miqdorida kompensatsiya, 2 yil - 35 ming rubl, 3 yil - 30 ming rubl. Eng yuqori to'lovlar poytaxtda ishlaydigan o'qituvchilarga beriladi - 100 ming rubl. Sankt-Peterburgda ishlaydigan mutaxassis o'qituvchi kompensatsiya olish huquqiga ega - 63 ming rubl.
Mavjud ish haqiga bonus shaklida. Moskva uchun bu ko'k diplom egalari uchun 40%, qizil uchun 50% qo'shimcha to'lov.
Imtiyozli shartlarda ipoteka. Kredit mablag'larining bir qismi viloyat byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi.

Hududlarda qishloqqa ishlash uchun ko‘chib kelgan yosh o‘qituvchilar uchun dastur mavjud. O'qituvchilar uchun kompensatsiya mahalliy ijtimoiy ta'minot organiga berilgan ariza asosida to'lanadi.

To'lovlarni qabul qilish va soliqqa tortish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, yosh bitiruvchiga joy bergan ish beruvchi olib tashlash to'lovlarini tuzadi. Yangi xodimlarni qo'llab-quvvatlash uchun davlat ajratadigan nafaqa soliqqa tortilmaydi. Ko'tarishning eng muhim sharti - mutaxassislik bo'yicha ishlash.

Uy-joylarni imtiyozli sotib olish dasturi mavjud. Unda ishtirok etish uchun siz tashkilotda kamida 5 yil ishlashingiz va yaxshi yashash sharoitlariga muhtojsiz. Hujjatlar o'z uy-joyining yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma yoki ularni yaxshilash zarurligini aks ettiruvchi hujjat bilan birga bo'lishi kerak.

Ushbu dasturning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Yuqori boshlang'ich to'lov - 30%. Ish beruvchi ushbu mablag'larni har oy qarzni ushlab qolish sharti bilan xodimga to'lashi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvning boshqa shartlari ham mumkin.
Odatda bu dastur qishloq aholisiga qaratilgan.

Hujjatlar

Ko'tarish to'lovlarini olish uchun mutaxassis ishga joylashish vaqtida ariza yozishi kerak. Ish beruvchi to'lovlar uchun buyurtma tayyorlaydi va bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjatni tekshiradi va imzolaydi.

Kerakli hujjatlar:

xodim tomonidan imzolangan ariza;
universitet diplomining nusxasi;
mehnat daftarchasining notarial tasdiqlangan nusxasi. Unda xodimning tashkilotga qabul qilingan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Yuqoridagi hujjatlar asosida o'qituvchilar va shifokorlarga kompensatsiya to'lanadi.

Yosh mutaxassislar uchun boshqa imtiyozlar

Qishloqlarda malakali mutaxassislar yetishmaydi, shuning uchun ham ular uchun imtiyozlar joriy etilmoqda: ish haqini oshirish, uy-joy uchun qisman to‘lash, kommunal to‘lovlarni pasaytirilgan stavkalarda to‘lash.

Yosh bitiruvchilar uchun qo'shimcha yordam dasturi mavjud. Unda ishtirok etish uchun tarqatish ishlari tugaganidan keyin ijtimoiy organlarga murojaat qilish kerak. Mazkur dastur doirasida mutaxassis xuddi shu hududdan arzon uy-joy sotib olish uchun murojaat qilishi mumkin. Dasturda ishtirok etish uchun talab qilinadigan hujjatlar:

Bayonot.
Pasport.
O'rta maxsus yoki oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom.
Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
Uy-joy sharoitlarini yaxshilash zarurligini tasdiqlovchi guvohnoma (uy-joyni maxsus komissiya tomonidan tekshirish asosida beriladi).
Dastlabki to'lovni amalga oshirish uchun mablag' mavjudligini tasdiqlovchi bankdan ma'lumotnoma.

Muhim! Yosh o'qituvchilar davlat yordami bilan uy-joy sotib olishga ishonishlari mumkin. Imtiyozli shartlarda ipoteka kelajakdagi uy-joy uchun qisman to'lovni, arzon narxda kvartira sotib olishni, ipoteka foizlarini to'lash uchun kreditni o'z ichiga oladi.

Ba'zi hududlarda taqsimlash bo'yicha yosh bitiruvchilar o'z ish faoliyatini boshida moddiy qo'llab-quvvatlash, yillik mukofot va jamoat transportida imtiyozli sayohat qilish huquqiga ega.