Hozirda, ehtimol, hech bir kasbda kadrlar xodimi kasbi kabi nomlar mavjud emas. Yagona malaka ma'lumotnomasida siz qandaydir tarzda kadrlar ishi bilan bog'liq bo'lgan o'n etti lavozimni topishingiz mumkin. Bu holat bizni ushbu pozitsiyalarning bir-biridan farqlari, ularning har birining funktsional yuki haqida o'ylashga majbur qiladi. Ayniqsa, bugungi kunda oddiy kadrlar inspektori lavozim tavsifida o'zi uchun nimani belgilashi kerakligi haqidagi savol dolzarb va dolzarbdir. Biz ushbu xodimning vazifalarini iloji boricha batafsil ko'rib chiqishga harakat qilamiz.

Inson resurslarining ahamiyati

Ko'pgina tashkilotlar rahbarlari hanuzgacha kadrlar bo'limining tayinlanishi tor doirada, faqat ish yuritish bilan bog'liq deb hisoblashadi. Biroq, bugungi kunda mamlakatimiz G'arbga ergashib, kadrlar xizmatini mehnat resurslarini boshqarish bilan shug'ullanadigan bo'linmaga aylantirishga kirishdi, chunki aynan kadrlar xodimi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi eng muhim bo'g'in hisoblanadi.

Hozirgi vaqtda inson resurslari bo'yicha mutaxassis birinchi navbatda menejer bo'lib, kadrlar inspektori kabi lavozim haqida ham aytish mumkin, uning vazifalari ko'pincha nafaqat hujjatlarni qayta ishlash va saqlashni o'z ichiga oladi. Ayniqsa, tashvishli kichik kompaniyalar, bu erda HR inspektori xodimlarni tanlash, ularni tayyorlash va boshqa ko'plab funktsiyalar uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Xodimlar soni

Xodimlarni boshqarish xizmatining bo'linmalarining nomlari va soni korxona hajmiga, uning an'analariga va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Bu tashkilotning hajmini, biznesning yo'nalishini, korxonaning strategik maqsadlarini, uning rivojlanish bosqichini, xodimlar soni va xodimlar bilan ishlashda ustuvor vazifalarni hisobga olishi kerak.

Katta tashkilotlarda kadrlar bo'limi bir nechta bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, bo'lim ish haqi, bandlik bo'limi, o'qitish va rivojlantirish bo'limi, ish yuritish va buxgalteriya bo'limi. Kichik tashkilotlarda kadrlar xizmatining barcha funktsiyalarini faqat bitta mutaxassis - kadrlar inspektori bajarishi mumkin, uning vazifalari aslida funktsiyalarning minimal ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak: kadrlar yozuvlarini boshqarish va ishga qabul qilish.

Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar

Kadrlar bo'limlari yoki xizmatlarining boshlig'ida odatda o'rta bo'g'in menejeri bo'ladi: xodimlar bo'yicha direktorga bo'ysunadigan xizmat, bo'lim boshlig'i. Bo'limlar kichikroq bo'linmalarga - guruhlarga yoki sektorlarga bo'linishi mumkin, ularga xizmat ko'rsatish rahbarlariga bo'ysunadigan menejerlar rahbarlik qiladi.

O'rta korxonalarda (xodimlar soni 100-1000 kishi) kadrlar xizmatini tashkil etish ko'pincha bunday xodimlarning mavjudligini o'z ichiga oladi:

• ofis ishi bo'yicha mutaxassis;
• mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis;
• ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis;
• rivojlanish va o'qitish menejeri
• murabbiy yoki trening menejeri;
• imtiyozlar va kompensatsiyalar bo'yicha menejer;
• korporativ tadbirlar menejeri.

Kichikroq tashkilotlarda (xodimlar soni 100 kishigacha) ushbu xodimlarning deyarli barcha funktsiyalari kadrlar inspektorining vazifalari hisoblanadi.

HR talablari

Albatta, yuqoridagi barcha lavozimlar bitta mutaxassisni - kadrlar bo'limi inspektorini birlashtira olmaydi. Ushbu xodimning vazifalari birinchi navbatda kadrlar yozuvlarini boshqarish bilan bog'liq. Shu sababli, ishga kirishda ushbu lavozimga potentsial nomzod nisbatan past kasbiy talablarga ega.

Malaka yoʻriqnomasida kadrlar boʻyicha inspektordan oʻrta maxsus maʼlumotga (shu bilan birga, uning ish tajribasi muhim emas) yoki oʻrta maʼlumotga (buning uchun maxsus tayyorgarlik va kamida uch yillik kasbiy tajriba talab etiladi) ega boʻlishi talab qilinishi haqida maʼlumot beriladi.

Inson resurslari inspektori: mas'uliyat

Shunday qilib, ushbu mutaxassisning vazifalari quyidagilardan iborat:

• korxona xodimlarining hisobini yuritish;
• turli xil xodimlar operatsiyalarini ro'yxatdan o'tkazish (yollash, o'tkazish, ishdan bo'shatish);
• xodimlarning shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish va yuritish, ularga o'zgartirishlar kiritish;
• hisobga olish, saqlash va to'ldirish ish kitoblari;
• ish stajini qayd etish;
• haqida ma'lumot berish mehnat faoliyati xodimlar (o'tmish va hozirgi);
• xodimlar va ularning oila a'zolariga pensiya, kompensatsiya va nafaqalar tayinlash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish;
• ta'tillarni taqdim etishni hisobga olish, ta'til jadvallari qanday tuzilganligi va bajarilishini nazorat qilish.

Ishga qabul qilish

HR inspektorining vazifalari ko'pincha bo'sh lavozimlarga kadrlarni tanlashni o'z ichiga oladi. Bu ish turli manbalarda mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish, shu jumladan bandlik xizmati bilan ushbu masala bo'yicha hamkorlik qilish, ariza beruvchiga bo'sh ish o'rinlarining mohiyati, ish sharoitlari va ish haqi to'g'risida tushuntirish bilan suhbatlar tayinlash va o'tkazish bilan bog'liq. , aniqlash umumiy daraja bo'sh lavozimga da'vogar, uning ish staji va professionallik darajasi.

Ko'pincha kadrlar bo'limi inspektorining vazifalari bo'sh lavozimga da'vogarlar o'rtasida tanlov asosida tanlovni o'z ichiga oladi. Kadrlar bo'limi xodimi ishga qabul qilish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va bo'lajak xodimlarning ular bilan mehnat shartnomasini tuzishda belgilangan testlardan o'tishini nazorat qiladi.

Kadrlar bo'yicha inspektorning qo'shimcha funktsional vazifalari

Ko'pincha xodimlar ishiga tegishli bo'lgan ba'zi qo'shimcha funktsiyalar mavjud. HR inspektori yana qanday vazifalarni bajarishi kerak? Vazifalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• trening zarur materiallar attestatsiya, malaka, tanlov komissiyalari, xodimlarni mukofotlash va rag'batlantirish uchun taqdim etish uchun;
• kadrlar almashinuvi sabablarini o'rganish, uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
• hujjatlarni arxivga tayyorlash;
• mehnat intizomi ustidan nazorat;
• malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlashni tashkil etish;
• malaka imtihonlarini tashkil etish;
• xodimlarning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash tizimini ishlab chiqish, ularni martaba o'sishiga rag'batlantirish;
• xizmat guvohnomalarini rasmiylashtirish va ularni berish;
• shakllanishi va samarali foydalanish kadrlar zaxirasi.

harbiy ro'yxatga olish

Ko'pgina ish beruvchilar bunga ishonishadi funktsional majburiyatlar kadrlar bo'limi inspektorlari korxona xodimlarini harbiy ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli "Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga binoan ushbu faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar soni ro'yxatga olinadigan xodimlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib bo'lishi kerak.

Xususan, besh yuz nafardan kam fuqaro harbiy ro‘yxatda turgan korxonada hisob-kitoblar ushbu vazifalarni yarim vaqtda bajaruvchi bitta xodim tomonidan yuritiladi. Shunday qilib, harbiy ro'yxatga olinganlar soni besh yuz kishidan oshmaydigan tashkilotning kadrlar inspektori harbiy ro'yxatga olish bilan shug'ullanishi mumkin, ammo faqat sharti bilan. ichki kombinatsiya. Va qachon Ko'proq ro'yxatga olinadigan odamlar, bu maqsadlar uchun alohida shtat birligi ajratilishi kerak.

Inqiroz sharoitida kadrlar bo'limi xodimlarining ishi

IN O'tkan yili korxonalar rahbariyati moliyaviy inqirozning qayg'uli sharoitlariga duch keldi, ular tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish hajmini kamaytirishga, o'z xarajatlarini kamaytirishga, shu jumladan xodimlar sonini qisqartirishga majbur bo'ldilar. Shu fonda, kadrlar ishchilariga to'la vaqtli psixologlarning fazilatlariga ega bo'lishlari kerak bo'lib, ular jamoadagi hissiy fonni boshqarishga va tasalli so'zlarini topishga majbur bo'ladi, masalan, hamkasblariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalarni topshirish orqali.

Tashkilotning moliyaviy muvaffaqiyatga erishishi uchun inson resurslarining ahamiyati oshishi bilan xodimlar xizmatining roli oshadi. Shu munosabat bilan kadrlar bo'limi xodimlarining an'anaviy vazifalari yo'qolmaydi. Kadrlar bo'limlari hali ham kadrlar hisobini yuritish, mehnatga haq to'lash, ishga qabul qilish va mutaxassislarni tayyorlash bilan shug'ullanadi. Shu bilan birga, kadrlar bo'limi vakolatli korxona boshqaruvining ajralmas elementi hisoblanadi. Ishda omad!

Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining ish va kasbiy malaka tuzilmasini, xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi uchun belgilangan hujjatlarni, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi. kadrlarga bo‘lgan joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni aniqlash maqsadida ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash, bo‘sh ish o‘rinlarini egallash bo‘yicha takliflar tayyorlash va lavozimda ko‘tarilish uchun zaxira yaratish. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi. Korxona xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Qabul qilingan talablarga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish ustidan nazoratni amalga oshiradi ta'lim muassasasi kasbi va mutaxassisligi bo'yicha amaliyot o'tash, yangi ishga qabul qilingan xodimlarni moslashtirishda ishtirok etadi. ishlab chiqarish faoliyati. Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari ishini tashkil etish, uslubiy va axborot ta’minoti, ularning qarorlarini rasmiylashtirishda ishtirok etadi. Davlatni tahlil qiladi mehnat intizomi va korxona xodimlari tomonidan ichki tartib qoidalariga rioya qilish ish tartibi, kadrlar harakati, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning joriy va oldingi mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berilishini, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlashni, xodimlarga pensiya berishni nazorat qiladi. va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari, shuningdek korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

Bilish kerak

HR mutaxassisi bilishi kerak:

• qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari xodimlarni boshqarish uchun
• mehnat qonuni
• korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari
• xodimlarga istiqbolli va joriy ehtiyojlarni aniqlash tartibi
• korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari
• xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari
• sertifikatlashtirish va malaka sinovlari to'g'risidagi nizom
• lavozimga saylash (tayinlash) tartibi
• xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi
• korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi
• HR hisoboti tartibi
• mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasining asoslari
• iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari
• mehnat qonuni
• kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari

Malakaviy talablar

Yuqori kasbiy ta'lim ish tajribasi talab qilinmaydi.

shrift hajmi

Mutaxassislar VA BOSHQA XODIMLAR BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQA XODIMLAR LABOZLARINI MALAKALIK MA'LUMOTI (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2018-yildagi ... dagi qarori bilan tasdiqlangan)

KADRLAR BO'YICHA MUTAXSIZ

Ish majburiyatlari. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining ish va kasbiy malaka tuzilmasini, xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi bo'yicha belgilangan hujjatlarni, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi. kadrlarga bo‘lgan joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni aniqlash maqsadida ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash, bo‘sh ish o‘rinlarini egallash bo‘yicha takliflar tayyorlash va lavozimda ko‘tarilish uchun zaxira yaratish. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi. Korxona xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Ta’lim muassasasiga qabul qilingan kasb va mutaxassislik bo‘yicha yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish, ularning amaliyot o‘tashlari ustidan nazoratni amalga oshiradi, yangi ishga qabul qilingan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirish ishlarida ishtirok etadi. Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari ishini tashkil etish, uslubiy va axborot ta’minoti, ularning qarorlarini rasmiylashtirishda ishtirok etadi. Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini, kadrlar harakatining holatini tahlil qiladi, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning joriy va oldingi mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berilishini, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlashni, xodimlarga pensiya berishni nazorat qiladi. va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari, shuningdek korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

Bilishlari kerak: qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallarni; mehnat qonunchiligi; korxonaning tuzilishi va shtatlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari; kadrlarga istiqbolli va joriy ehtiyojni aniqlash tartibi; korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari; xodimlarning kasbiy malaka tuzilmasini tahlil qilish usullari; sertifikatlashtirish va malaka testlari to'g'risidagi qoidalar; lavozimga saylash (tayinlash) tartibi; xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi; korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi; xodimlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi; mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari; iqtisodiyot asoslari, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; mehnat qonunchiligi; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim.

HR mutaxassisi rahbar bo'lishi mumkinmi? Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-son buyrug'i bunday ichki rasmiy unvonga ruxsat beradi, ammo mintaqaviy qonunchilikda "kadrlar bo'yicha etakchi mutaxassis" lavozimining reytingi ko'zda tutilmagan. Kadrlar xodimlariga viloyat hokimligi ustidan sudga murojaat qilish tavsiya etiladi. Lekin bu behuda. Kimdir xodimlarni himoya qiladimi?

Javob

Savollarga javob:

Balki.

O'tkazib yubormang: kadrlar bo'yicha asosiy o'zgarishlar

Bu oyda qabul qilingan va kuchga kirgan narsa.

Ish beruvchi, qoida tariqasida, lavozimlar va kasblarning nomlarini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi.

Biroq, agar mehnat qonunchiligi kompensatsiyalar va nafaqalar (erta pensiya, qo'shimcha ta'til) yoki har qanday cheklovlarni o'rnatsa, bunday lavozimlar va kasblarning nomlari malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi kerak. Ushbu yozishmalarda bo'lgani kabi kuzatilishi kerak mehnat shartnomasi xodim bilan, uning lavozimi ko'rsatiladigan (kasb bo'yicha ishlarni bajarish) va tashkilotning shtat jadvalida. rioya qilmaslik belgilangan shart xodimni nafaqa va kompensatsiya olish huquqidan mahrum qiladi.

Sizning savolingizni ko'rib chiqib, shuni aytishimiz mumkinki, "etakchi" toifasi Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Malakaviy qo'llanmada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning hosilasidir.

Kategoriyaning lavozim majburiyatlari "etakchi" mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda (byurolarda) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik vazifalari yuklanadi. "Etakchi" toifadagi zarur ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

Shunday qilib, bu holda, shuni aytishimiz mumkinki, qonunchilikda kadrlar bo'yicha mutaxassis unvonida "etakchi" so'zidan foydalanishni taqiqlash mavjud emas.

Shu bilan birga, ushbu xodimlarning lavozim yo'riqnomalarida ham egallab turgan lavozimining vazifalari, ham rahbar va mas'ul ijrochining funktsiyalari yoki bo'limlarda tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik vazifalari ko'zda tutilishi kerak. (byurolar).

Shuningdek, ushbu xodimlarning lavozim tavsiflarida talab qilinadigan ish tajribasiga qo'yiladigan talablar rahbarni ko'rsatmasdan xodimlarga qo'yiladigan talablarga nisbatan 2-3 yilga yuqori ko'rsatilishi kerak.

Mintaqaviy qonunchilikka kelsak, biz tushunganimizdek, siz Qonunni nazarda tutasiz Lipetsk viloyati 10.07.2008 yildagi 182-OZ-son (26.12.2014 yildagi tahrirda) "Hududiy xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risida" davlat muassasalari"(Lipetsk viloyat deputatlari kengashining 2008 yil 25 sentyabrdagi N 725-ps qarori bilan qabul qilingan), bu faqat kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimini (1 malaka darajasi, ish haqi 4440 rubl) nazarda tutadi. Biroq, bu normativ akt zid kelmaydi federal qonun yuqorida aytilmagan xulosalar.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Tashkilot tashabbusi bilan tashkil etilgan qo'shimcha to'lovlar va ish haqini oshirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni qanday belgilash kerak

Tashkilot ma'muriyati xodimning ish haqi uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni mustaqil ravishda belgilashi mumkin (). Masalan, tashkilotda ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar, yo'qligi intizomiy jazo Buning uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni to'lash hajmi va tartibi belgilanishi kerak:

• ichida ();
• tashkilotning boshqa mahalliy aktida, masalan, (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bundan tashqari, xodim bilan belgilangan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni ko'rsating (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Nina Kovyazina,

2. Vaziyat:“Boshliq”, “rahbar”, “katta” degan rasmiy unvon qanday hollarda kiritiladi?

"Katta" unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish bilan bir qatorda unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqarsa, mumkin. Ushbu lavozim istisno tariqasida belgilanishi mumkin va agar xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmasa, agar unga boshqaruv funktsiyalari yuklangan bo'lsa. mustaqil sayt ish. Shu bilan birga, malaka toifalari (masalan, I toifali muhandis) nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlari uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi.

"Etakchi" toifadagi lavozim majburiyatlari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda (byurolarda) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik vazifalari yuklanadi. "Etakchi" toifadagi zarur ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

Bunday qoidalar "bo'limda belgilanadi" Umumiy holat» tomonidan tasdiqlangan malaka qo'llanmasi.

"Asosiy" toifasi ba'zi hollarda to'g'ridan-to'g'ri lavozim nomida ko'zda tutilgan, tasdiqlangan va oshirilganligi bilan bog'liq malaka talablari bunday lavozimlar uchun Bosh injener, Bosh hisobchi, bosh energetik va boshqalar). Bundan tashqari, "bosh" toifasi xodimning ta'lim va malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab tashkilotning mahalliy akti bilan belgilanishi mumkin, masalan, "... bo'yicha bosh mutaxassis" ().

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va inson resurslari departamenti direktorining o'rinbosari

3. Vaziyat:Shtat jadvalini tuzishda lavozimlar va kasblar nomlarini qanday ko'rsatish kerak

Shtat jadvalini tuzishda ish beruvchi tasdiqlangan shakldan foydalanishi mumkin, yoki. Belgilangan shaklda siz tashkilotning shtat birliklari uchun lavozimlar (mutaxassisliklar, kasblar) nomlarini kiritishingiz kerak. tomonidan umumiy qoida lavozimlari asosan aqliy mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun taqdim etiladi: ma'lumotlarni boshqarish, yig'ish, tahlil qilish, qayta ishlash (masalan, ishlab chiqarish bo'limi boshlig'ining o'rinbosari, bo'lim boshlig'i). O'z navbatida, "kasb" tushunchasi ish bilan ta'minlangan xodimlarni anglatadi ishlab chiqarish jarayoni, jismoniy mehnat (quruvchilar, elektrchilar, mexaniklar).

Ish beruvchi, qoida tariqasida, lavozimlar va kasblarning nomlarini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi. Masalan, tashkilot rahbari lavozimi shtat jadvalida direktor sifatida ko'rinishi mumkin, Bosh direktor, kompaniya prezidenti va boshqalar.

Biroq, agar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiyalar va imtiyozlar (erta pensiyaga chiqish, qo'shimcha ta'til) berilishi muayyan lavozimlar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'lansa yoki har qanday cheklovlar belgilansa, bunday lavozimlar va kasblarning nomlari malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi kerak. Ko'rsatilgan yozishmalar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, uning lavozimi (kasb bo'yicha ishni bajarish) ko'rsatilgan joyda ham, tashkilotning shtat jadvalida ham kuzatilishi kerak. Bu 57-moddaning 2-bandi qoidalaridan kelib chiqadi Mehnat kodeksi RF. Ushbu shartga rioya qilmaslik xodimni nafaqa va kompensatsiya olish huquqidan mahrum qiladi.

haqida gapirganda malaka ko'rsatmalari Avvalo, siz quyidagi vositalardan foydalanishingiz kerak:

• , tasdiqlangan ;
• , tasdiqlangan ;
• , qabul qilingan;
• tarmoqlar boʻyicha ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malakaviy maʼlumotnomalari.

Yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, tashkilotlar quyidagilarga amal qilishlari kerak: SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori.
Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.

Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak

Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladi.

Inson resurslari bo‘yicha mutaxassis, kadrlar bo‘limi inspektori, kadrlar bo‘limi menejeri, inson resurslari bo‘yicha mutaxassis kadrlar idorasi ishi Ismlar har xil, ammo mohiyati bir. Ko'pchilik bu kasb haqida juda noaniq tasavvurga ega, shuning uchun bunday noto'g'ri xulosalar paydo bo'ladi: "Kun bo'yi o'tiradi, hech narsa qilmaydi, faqat qog'ozlarni joydan ikkinchi joyga siljitadi".

Ammo HR mutaxassisi nima qiladi?

Javob aniq: u ma'lum bir korxonada kadrlar hujjatlarini yuritadi. HR hujjatlari- bularning barchasi korxona xodimlari uchun buyruqlar, shartnomalar, bildirishnomalar, qo'shimcha kelishuvlar, nizomlar va boshqalar. Shuningdek, kadrlar bo'yicha mutaxassisning vazifalarida hamma narsa ta'sis hujjatlari, harbiy yozuvlar, asosiy xodimlar uchun buyurtmalar va boshqalar. Va bu aysbergning faqat uchi. Ko'pgina abituriyentlar (ayniqsa ayollar yarmi, garchi erkaklar ko'p bo'lsa-da) bu kasbni mos va jozibali deb bilishadi. Keling, uni ichkaridan ko'rib chiqaylik.

"Kadrlar bo'yicha mutaxassis" kasbining ijobiy va salbiy tomonlari

Taroziga soling:

• Mehnat rejimi. Asosan, bunday kasb ikki standart dam olish kuni bilan besh kunlik haftani o'z ichiga oladi: shanba va yakshanba. Taxminan ish vaqti: 9.00 dan 18.00 gacha tushlik tanaffusi bilan. Siz barcha davlat bayramlarini (jumladan, uzoq Yangi yil bayramlarini) oilangiz bilan uyda o'tkazasiz.
• Ijtimoiy paket. Jozibali ish rejimi bilan bir qatorda, barcha rasmiy to'lovlar bilan (albatta, agar bu jiddiy korxona bo'lsa) barqaror ijtimoiy paket ham mavjud. muhim shart mehnat.
• Ishning o'zi asosan qog'ozdir., harakatsiz, bu ham kimdir uchun ortiqcha.
• Xodimlarning hurmati, hatto ba'zi bir ahmoqlik bilan, chunki HR mutaxassisi rahbarga yaqin odam.
• Juda dinamik ish. Siz, albatta, u bilan zerikmaysiz. Amalga oshirib bo'lmaydigan vazifalar yo'q - bu kadrlar bo'limi xodimining shiori.
• Agar siz o'zingizni yaxshi isbotlasangiz, unda siz to'liq ishonishingiz mumkin yuqori ish haqi.
• Issiq, yorug' va qulay ofis. Ko'pchilik uchun bor katta ahamiyatga ega. bunga kel ish joyi juda yoqimli.

Va, albatta, bu kasbning kamchiliklari:

• "Ikki olov o'rtasida" - xodimlar va boshliqlar."Yuliya Nikolaevna, Aleksey Mixaylovichdan mening iyul oyida bir oylik ta'tilga arizamga imzo chekishini so'rang. Xo'sh, iltimos, bu sizga qancha turadi! ”,“ Qanday qilib imzolamadingiz? Shunday qilib, bu yomon so'rov bo'ldi ». Bu juda umumlashtirilgan holat, lekin hali ham bo'lishi kerak bo'lgan joy bor. Va siz, norozi xodimdan tashqari, xuddi shu ta'til tufayli xo'jayinning g'azablangan tiradini tingladingiz.
• Kadrlar bo'yicha mutaxassisga asosiy vazifalardan tashqari yana bir qanchalar "osilgan": harbiy ro'yxatga olish, mehnatni muhofaza qilish, birlamchi buxgalteriya hisobi va boshqalar Va agar vaqtingiz bo'lmasa yoki biror narsani unutib qo'ysangiz, unda siz rahbardan g'azabning bir qismini yoki hatto jarimani olasiz.
• O‘tirgan, kompyuterda qog‘ozbozlik. Ba'zilar uchun ortiqcha, ammo sog'liq uchun bu kelajakda birga keladigan kasalliklar bilan shubhasiz minus.
• Buxgalteriya idorasi bilan to'qnashuvlar. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis va buxgalter bir-biri bilan chambarchas bog'liq kasblardir. Bundan kelib chiqadi: turli ish daqiqalarida bir-biridan norozilik, mas'uliyatni bir-biriga almashtirish va hatto tuhmat qilish.
• Ishning monotonligi. Har kuni bir xil harakatlar, charchagan ko'zlar oldida bir xil monitor - bularning barchasi qachondir zerikarli bo'lib qoladi.
• Inson resurslari bo'yicha mutaxassis shuningdek, Inson resurslari menejeri(bo'sh lavozimlarga nomzodlarni tanlaydi). Har bir inson o'ziga xos kayfiyat va xarakterga ega bo'lgan intervyularni o'tkazish. Va agar tanlangan nomzod insofsiz bo'lib chiqsa, unda aybdor hammaga ayon bo'ladi.

Bu kasbning bir necha daqiqalaridan biridir. Tabiiyki, har bir korxonaning o'z qonunlari va qoidalari bor va ularda juda ko'p kamchiliklar yo'q. Bu qiyin, ammo baribir qiziqarli kasbda omad va muvaffaqiyat - inson resurslari mutaxassisi.