Зразок написання подяки за хорошу роботу. Коли варто висловлювати подяку у вигляді листа? Вітання колегам по роботі

Особливі досягнення працівників потрібно заохочувати. Це мотивує їх до ще більше високим досягненняму процесі праці. Відповідно до ст. 191 ТК РФ роботодавець може висловити заохочення у вигляді премії, особливих подарунків або листа подяки.

Лист-подяка– лист ділового характеру, який демонструє подяку за надані послуги, професійну роботу, досягнення та особистісні якості. На відміну від такого явища, як підвищена, лист є нематеріальним різновидом заохочення.

Коли пишеться подяка за добру роботу?

Лист вручається співробітнику у важливий для всього колективу захід:

• свято працівників певної галузі;
• день народження підприємства;
• ювілей працівника;
• вихід працівника на пенсію.

Також його можна вручити за визначні досягнення підлеглого. Подячний лист мотивує співробітника і далі відмінно працювати, досягати високих результатівта виконувати завдання на найвищому рівні.

Якщо людина залишає організацію через досягнення пенсійного віку, то лист йому – подяка за присвячені роботі роки. Коли необхідно провести реорганізацію компанії, необхідні .

Як написати лист подяки за хорошу роботу?

В нормативні актиорганізації можливо положення, що містить норми складання листів та умови їх отримання. Лист подяки містить кілька складових.

Звернення

Прийняте початок – «Шановний/а/а». Воно демонструє повагу до керівництва. У листі слід дотримуватися офіційно- ділового стилю.

Адресант

Необхідно вказати особу, яка дякує людині: «Керівництво організації щиро дякує…».

Адресат

Подяка демонструється зверненням на «Ви»:«Від особи всієї нашої компанії висловлюю Вам щиру подяку…».

Якщо подяку необхідно висловити іншій компанії, слід зазначити адресата: «Компанія висловлює щиру подяку вашій організації/співробітникам за виконану роботу…».

Привід для подяки

Обов'язкова вимога – конкретика, яка залежить від приводу листа. Їм можуть стати особистісні та професійні якості сумлінного співробітника – цілеспрямованість, багаторічна праця, професіоналізм. Написати листа з подякою партнерам можна за зроблені послуги, надану допомогу.

Побажання

Слід побажати співробітнику усіляких успіхів надалі, що надасть листа позитивного забарвлення. Можливі варіанти– побажання залишатися професіоналом та бути прикладом для колективу, а також розвитку та підкорення кар'єрних сходів.

Надія на подальшу співпрацю

Слід показати адресату, що керівництво та компанія сподіваються продовжувати плідну співпрацю, яка виявиться вигідною для обох сторін.

Підпис

Лист, який висловлює подяку, підписує керівник. Написати його можна від руки або на комп'ютері.

Важливо: якщо лист оформляється від руки і на ньому стоїть підпис керівника, це особливий знак уваги.

Подяка співробітнику за хорошу роботу - зразки

А також заяви на звільнення мають зразки для написання. Те саме стосується і листів подяки. Розглянемо кілька прикладів.

Приклад тексту №1

ЛИСТ-ПОДЯКА

Шановний Миколо Григоровичу!

Від імені нашої організації ми хочемо висловити Вам сердечну подяку за Вашу багаторічну працю. Ви зробили неоціненний внесок у наш колектив, і нам дуже важливі Ваші прагнення до лідерства, відповідальність та професіоналізм. Ми дякуємо Вам за покращення якості роботи нашої організації.

Бажаємо Вам подальших успіхів у професійній діяльності та досягнення всіх Ваших цілей. Нехай Вам завжди супроводжують діловий настрій та непохитний оптимізм!

З повагою Петров М. В.

Директор компанії «ГеоБуд».

Приклад тексту №2

ЛИСТ-ПОДЯКА

Шановна Наталя Сергіївна!

Від себе особисто та від імені нашого колективу висловлюю Вам щиру подяку за успіхи в роботі та виконану діяльність, за професіоналізм та гідні трудові показники. Ви зробили неоціненний внесок у нашу спільну справу. Ваш творчий підхідзначно покращив нашу продуктивність. Ви є прикладом для всіх інших співробітників і користуєтеся нашою загальною повагою. Ми бажаємо Вам усіляких успіхів та подальшого розвитку.

З найкращими побажаннями,

Директор структурного підрозділу Паламчук В.П.

Приклад тексту №3

ЛИСТ-ПОДЯКА

Шановний Миколо Андрійовичу!

Висловлюємо Вам подяку за Ваш безцінний внесок у розвиток компанії. Ми дякуємо Вам за те, що ви успішно працюєте в нашій організації вже 15 років. Компанія розширюється, удосконалюється та розвивається завдяки вашому високому професіоналізму, досвіду та відповідальності.

Щиро сподіваємося, що з часом наші взаємини стануть лише міцнішими. Бажаємо Вам подальших звершень та втілення найсміливіших планів.

З повагою, Меньшиков Г.М.

Директор ТОВ "ПКТ".

Підбиваємо підсумки

Лист подяки для конкретного співробітника – високий мотивуючий фактор. За допомогою листа керівник заохочує видатні заслуги працівників та стимулює їх до досягнення ще більших професійних вершин, особливо якщо він написаний від руки та містить його підпис.

Є ряд правил написання листа подяки. Необхідно дотримуватись офіційно-ділового стилю, не допускаючи фамільярностей. До складових такого листа належать звернення, адресант, адресат, привід для подяки, побажання та висловлювання надії на подальшу плідну співпрацю.

Подяка співробітнику – чудовий спосіб мотивувати, розвинути лояльність. Вона може висловлюватися усно, письмово, а також виявлятися у дрібницях, про що й поговоримо у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як оголосити подяку співробітнику: покрокова інструкція

Трудове законодавство передбачає безліч способів стимулювання працівників, серед яких як матеріальні, і нематеріальні. Одним із видів заохочення є оголошення подяки (ст. 191 ТК РФ).

Крок 1.

Подання до заохочення

В великих компаніяхдиректор не контактує з працівниками особисто, тому про кадри, гідні заохочення, його інформують керуючі структурними підрозділами. Вони можуть це зробити не лише усно, а й письмово, подавши генеральному директору подання до заохочення.

У документі керівник підрозділу дає оцінку діяльності працівника та обґрунтовує необхідність нагородження. Отримавши дану виставу, директору буде простіше прийняти рішення з цього питання та обрати відповідний виглядзаохочення. При цьому він зможе скласти відповідний текст подяки за хорошу роботу, спираючись на його заслуги.

Завантажте документи на тему:

Крок 2

Наказ про заохочення

Якщо за клопотанням безпосереднього керівника працівника генеральним директором прийнято позитивне рішення про заохочення, можна готувати відповідний наказ. Насправді деякі роботодавці використовують уніфіковану форму наказупро заохочення №Т-11 (№Т-11а), затверджену Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 року №1. Не забороняється застосовувати і бланк, розроблений у створенні.

Положення про преміювання працівників

Крок 3

Зразок подяки співробітнику

Зазвичай подяка виражається у письмовій формі. Наприклад, роботодавець пише співробітнику лист подяки, в якому висловлює вдячність за відмінну роботу. Єдиного зразка документа немає, тому скласти подякуможна у будь-якій формі.

Крок 4

Оформлення трудовий

Останнім етапом винесення подяки є відповідний запис у трудовій книжці (п. 4 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, Затверджена Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 року № 69, п. 24 Правил, утв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 №225). При оформленні запису в трудовій книзі обов'язково вказуйте найменування та реквізити відповідного документа, на підставі якого записується.

Подяка працівникові за добру роботу: зразок тексту

Письмова подяка - діловий лист, У якому виражена вдячність за трудові та інші результати або внесок у розвиток організації. Відомі психологи стверджують, що для слухового сприйняття найприємніші такі слова, як ім'я людини та спасибі. Але не можна виділити єдиний стиль написання, шаблонні фрази. Кожен роботодавець по-різному висловлює вдячність. Використати готові шаблониможна, але краще їх доопрацьовувати.

Письмова подяка співробітнику за хорошу роботу (зразок) вважається одним із варіантів ділових листів, тому грає роль складової частини етикету. При його складанні важливо дотримуватись ділового стилю, але не забороняється м'яко висловлювати свої емоції.

Текст подяки за роботу співробітнику:

Текст подяки співробітнику за хорошу роботу, зразок якого представлений вище, є універсальним. У ньому можна змінювати особисті дані співробітників, переписувати деякі частини, щоб адаптувати його. Крім того, на його основі ви можете скласти й інший лист подяки, який вручите співробітнику на знак вдячності до його заслуг.

За роботу? Яка вона буває, для когось і від когось, і в якому прояві — абстрактному чи конкретному? Чи це для нас досить розпливчасте поняття? Поговоримо тут про те, що таке подяка за хорошу роботу.

Система мотивації

Почнемо з того, що кожен правильний керівникзнає, що для успішної роботи добрих співробітниківпотрібно берегти і плекати, регулярно їх заохочувати - матеріально та нематеріально. На багатьох просунуті фірми створюється ціла система премії, дошка пошани, корпоративні посиденьки по п'ятницях, святкування днів народження колег за рахунок фірми. Створення подібної системи вимагатиме від начальника певної фантазії та вміння!

Дошка пошани

Раніше, за радянських часів, можна сказати, мрією трудівника було опинитися на дошці пошани. Для героя, що перевиконав план, гарне фотона ній було схоже публікації в пресі (що теж сприймалося, як мотивація, як подяка за роботу). Так людині давали зрозуміти: добре працював — твоя праця відзначена, ми пишаємося тобою. Якщо ж погано: прогулюєш, пиячить, хуліганиш – на цей випадок існували так звані «чорні» дошки, куди з виховною метою вішали фотокартки бешкетників. Існував також і суд громадськості, де розбиралися провини негідних, виносилися догани. І незважаючи на всю сюрреалістичність того, що відбувається (на погляд сучасника), все це працювало найкращим чином, тобто дуже ефективно.

Лист-подяка

Висловити подяку за роботу можна і письмово. Для цього і існує воно дозволяє висловити подяку співробітнику за гарне виконання даного йому завдання, роботи, прохання. Форму документа не визначено законодавчо суворо. Тому керівник складає його у довільній формі, бажано на гарному фірмовому бланку.

Лист-зразок подяки за роботу:

1. На початку листа пишеться ПІБ співробітника, якому висловлюється подяка.
2. Далі йде сам текст листа-подяки.
3. Підпис керівництва, посада особи, яка висловлює подяку, печатку (для солідності).

Корпоративна субкультура

Командний настрій, корпоративність — ще один спосіб висловити подяку колегам за роботу. Вона нав'язлива часом, іноді межує з насильством, але дуже дієва! І, як і раніше, є одним із найпопулярніших способів Співробітників збирають на тренінги, іноді навіть проти їхньої волі, змушують ходити в масові культпоходи, відзначають з розмахом усі пам'ятні датикалендаря. Багатьом подобається, особливо новачкам. Почуваєшся справжнім членом доброї та дружної команди. Потім звикаєш, і іноді просто нудно стає і нудно.

Премія як подяка за роботу

Незважаючи на все вищевикладене, найпопулярнішою мотивацією залишається грошова премія. Багатьом щастя криється на дні конвертика. Цей бонус до заробітної плати всіма так любимо! Виняток становлять хіба що володарі високооплачуваних спеціальностей. Вони страждають, наприклад, через те, що їх не зрозуміли, недооцінили, не доручили якесь цікаве, яскраве завдання. Ці тонкі душі вимагають особливої ​​уваги з боку керівництва.

Перемикання, зняття напруги

Змінити обстановку з діловою на неформальну, зняти напругу, розслабитися, не виходячи з офісу, це цілком реально. І навіть модно. Деякі фірми зараз обладнають офіси з максимальною зручністю для працівників. Тут обов'язково є кімнати відпочинку, ігрові зали. Ідея – перемикання, зміна обстановки, нехай на кілька хвилин, щоб потім продовжувати максимально ефективно працювати. Зробити так, щоб хотілося приходити та не хотілося йти! Чим не подяка за роботу? Вісім, іноді десять годин робочого дня не будуть такими ефективними, якщо співробітники не можуть переключити увагу, змінити обстановку на більш приємну, менш формальну. Це ще називається мотивацією розвагою.

Публічні відгуки

Можна впровадити у компанії збір електронних відгуків працівників про своїх колег. Всі повідомлення можуть розміщуватись у вільному доступі, публічно. Вдячність та заохочення, осуд. Така система гарний інструментдля подальшої подяки за працю.

Ось ще кілька ідей, які допомагають сказати "дякую" людям за їхню роботу:

Не лише преміювання є інструментом стимулювання працівників. Способи нематеріального заохочення також успішно справляються із завданнями підтримки робочого настрою у колективі та зміцнюють позитивне ставлення фахівців до компанії. Лист подяки - один з таких інструментів. Написати його можна не лише для працівника. У відносинах з організацією, з якою здійснювалося або здійснюється співробітництво, така форма вираження вдячності за щось також буде доречною.

Коли доречно написати лист подяки?

Подячні листи покликані підвищувати мотивацію персоналу до роботи та лояльність до організації. Як правило, пишуться і вручаються такі з якогось приводу:

• подія у житті працівника: наприклад, ювілей, вислуга років, високі показникитрудової діяльності;
• Значна дата в організацію: день народження фірми, досягнення великої перемоги у діяльності всієї фірми чи її підрозділи;
• професійне свято чи якась інша урочиста подія.

Лист подяки можна написати для будь-якого співробітника підприємства. Воно складається від імені керівника організації чи начальника підрозділу. Допускається так само висловлювати вдячність і компаніям: за співпрацю, хорошу роботу, участь у заходах, своєчасну оплату товарів та послуг тощо. Видача або надсилання листа подяки фірмі-партнеру сприятиме подальшим взаємовигідним відносинам.

Вручення листів подяки адресатам найчастіше відбувається в урочистій обстановці.

Вручення листів подяки зазвичай приурочується до будь-якої події

Як правильно висловити подяку?

Текст листа подяки пишеться від руки, складається на фірмовому бланку організації або друкується на спеціальній заготівлі із щільного паперу. Останню можна купити в магазині або замовити у салоні поліграфічних послуг з урахуванням особливостей події.

У «шапці» вказується назва фірми-відправника, нижче (праворуч) розміщуються прізвище, ім'я, по батькові та посада нагороджуваного (якщо одержувачем є організація, то вказується її найменування з реквізитами директора або без них), потім у центрі листа великим шрифтом розташовується напис « Подячний лист», після якого слідує безпосередньо звернення до адресата, основна частина тексту, підпис укладача з печаткою компанії та дата.

Найкраще надрукувати текст листа подяки на спеціальному готовому бланку

• Використовуйте офіційно-діловий стильКрім випадків, коли подією продиктована можливість застосування жартівливого тону листа (зустрічається рідко).
• Звертатися до працівника слід у відповідній формі. Найчастіше використовують слово «шановний(а)», після якого згадують ім'я та по батькові адресата. Неприпустимі звернення «дорогий», «милий» та подібні.
• Уникайте кліше та штампованих фраз, виявляйте фантазію.
• Намагайтеся виходити з особи співробітника або позитивних якостейкомпанії-партнера. Поговоріть з безпосереднім керівником спеціаліста, дізнайтеся про його вміння, досягнення, а потім на основі отриманої інформації сформулюйте подяку. Наприклад: «Адміністрація ТОВ «Лужайка» високо цінує Ваші здібності у галузі навчання та підтримки нових працівників, формування командного духу у підрозділі». Чим більше конкретики та фактів буде у листі, тим ціннішим він буде для людини.
• Обов'язково вкажіть привід, яким вручається лист («у зв'язку з перевиконанням плану відділу на 50%», «з нагоди дня банківського працівника» тощо).
• Бажано використовувати не тільки слова подяки, а й теплі побажання для співробітника або колективу фірми-партнера, а також висловити надію на подальші успішні взаємини (якщо це доречно).
• Вручати нагороду належить публічно, повністю зачитуючи складений текст.

Не забудьте перевірити написане на наявність різного родупомилок (пунктуаційних, орфографічних та інших). Особливу увагуприділіть правильності прізвищ, імен, по батькові, посад та назв організацій.

Лист подяки обов'язково має бути підписаний

Як скласти лист подяки для працівника або організації: зразки текстів

За багаторічну працю

Шановний Володимире Семеновичу!

Адміністрація ТОВ «Промінь» висловлює Вам подяку за багаторічну працю та вагомий внесок у розвиток нашого підприємства!

20 років Ви пропрацювали на благо нашої компанії. За ці роки Вами було реалізовано багато успішних проектів, вирішено чимало найважчих завдань. Ви є прикладом для наслідування серед колег та досвідченим наставником для молодих співробітників. Щиро бажаємо Вам бадьорості духу та здоров'я, а також натхнення для нових звершень та перемог!

Директор ТОВ «Промінь» С.С. Іванов

За добру роботу

Шановний Федоре Степановичу!

Висловлюємо щиру подяку за Ваш неоціненний внесок у справу досягнення поставлених завдань та активну участь у заходах, пов'язаних із реалізацією проекту!

Завдяки Вам наша компанія змогла вийти на новий рівеньсвого розвитку. Ми готові до підкорення наступних вершин разом із Вами.

Бажаємо зберігати ту саму невтомну енергію та азарт у роботі!

Директор ТОВ «Полум'я» Ф.В. Снігурів

За сумлінну працю

Шановний Семене Семеновичу!

Від усього колективу та від себе особисто висловлюю подяку за якісну роботу. Нам добре відомо, скільки душі та таланту Ви вкладаєте у свою діяльність. Ви працюєте не тільки в робочий час, але й у вихідні дні, щоб досягти запланованих показників у призначений термін. Ми цінуємо той величезний внесок, який Ви вносите у справу досягнення цілей та завдань компанії.

Вітаємо Вас з Днем машинобудівника та щиро бажаємо процвітання, подальших кар'єрних успіхів та особистого благополуччя!

Директор ТОВ "Іскорка" А.А. Петров

За внесок у розвиток

Шановний Веніамін Прохорович!

З нагоди 10-річчя заводу адміністрація ТОВ «Форвард» висловлює нескінченну вдячність за внесок, який Ви внесли в розвиток нашої компанії!

Ваш високий професіоналізм та серйозний підхід до нашої спільної справи викликають велику повагу. Ви є мудрим наставником для колег та незрівнянним експертом у своїй діяльності.

Нехай Вам супроводжує удача, подальше професійне зростання та радість у всіх сферах життя!

Директор ТОВ "Форвард" С.І. Плахів

За співпрацю

За проведення заходу

Шановна Ганно Іванівно!

Компанія ТОВ «Фактор» висловлює щиру подяку команді консультантів ТОВ «Сприяння» за проведення навчального тренінгу з продажу. Отримані знання та навички дозволили нашим співробітникам вийти на новий якісний рівень роботи та залучити велика кількістьклієнтів. Ваш професіоналізм став найпотужнішим поштовхом розвитку нашого бізнесу!

З нетерпінням чекаємо нових тренінгів та бажаємо подальшого зростання та процвітання всій команді.

Директор ТОВ "Фактор" І.Л. Лазерів

Не варто нехтувати використанням такого ефективного інструменту мотивації персоналу або організацій-партнерів, як лист подяки. Витрати фінансів та часу на складання, оформлення та вручення такої корисної нагороди, яка може стати запорукою подальшої тривалої та плідної співпраці, мінімальні.

7 оригінальних та нестандартних прикладів текстів листа подяки про співпрацю. Вибирайте кращий варіантта редагуйте під себе, всі тексти можна завантажити у word. Яким має бути ідеальний лист подяки. прості поради, яку допоможуть написати найкращий листз подякою за співпрацю.

Подячний лист безліччю експертів визнається одним із різновидів ділових листів. Як правило, даний видлисти використовують у колективних організаціях, пов'язаних за ознакою професії чи навчання. Найбільш близьким за визначенням до листа подяки можна вважати всім відому грамоту, якої зазвичай нагороджують у школах і спортивних гурткахза досягнення.

Лист подяки може бути адресований як конкретній людині, так і організації в цілому, наприклад, за плідну співпрацю. У цій статті пропонуємо кілька варіантів написання листа подяки за співпрацю. Тексти листів наведено нижче.

Порядок написання таких листів розібрано у статті: .

1. Текст листа подяки за співпрацю, адресованого співробітнику.

Дорога Зінаїда Валеріївна!

Напевно ви знаєте, що наша молода компанія поки не може похвалитися значним стажем роботи і багатим родоводом. Зате наша компанія має щось більш значуще: це такі співробітники, як ви!

Дозвольте висловити вам гарячі слова визнання та подяки за те, що ви практично з самого першого дня чесно працюєте на благо нашої фірми! Наш колектив пам'ятає про те, як ви разом із усіма стійко долали всі труднощі початкового етапурозвитку нашого спільного дітища; як допомагали менш досвідченим колегам доброю порадоюі підтримували теплим словом у потрібну хвилину.

Багато в чому завдяки вам наша компанія зараз стрімко розвивається і відкриває для всіх нас привабливі горизонти. Ваш розум, ваш досвід, ваша доброта відіграли надзвичайно важливу роль для загального блага!

Щиро зацікавлені у продовженні співпраці, бажаємо вам тепла, здоров'я та кохання!

2. Приклад тексту листа подяки за співпрацю, адресованого персоналу

Шановні колеги, співробітники нашого чудового ТОВ "Гіпермаркет"!

Від імені ради директорів вітаємо вас із успішним досягненням комерційної мети цього року! Наш спільний успіх – це чудово!

Протягом цілого року ви мужньо, самовіддано працювали, щоб виконати поставлені перед вами завдання. І ви впоралися з цим! Завдяки вашим спільним зусиллям, вашому колективному духу наша компанія увійде новий рікоднією з найбільш квітучих у місті.

Ми цінуємо вас, і щиро бажаємо вам тепла, кохання, сімейного затишку та високих зарплат!

З повагою, генеральний директор.

3. Приклад тексту листа з подякою за співпрацю, адресовану партнерам

Дорогі партнери!

Висловлюю вам свою щиру вдячність за нашу плідну співпрацю! Наші спільні зусилля призвели до закономірної ділової перемоги! Я вірю в те, що надалі ми з вами зуміємо зберегти та продовжити наші партнерські відносини.

Бажаю вам здоров'я, особистого процвітання, нових взаємовигідних проектів та підкорення ще більш неприступних висот у нашому нелегкому бізнесі.

4. Приклад листа подяки про співпрацю партнеру

Шановний…!

Ми дуже цінуємо співпрацю з Вашою компанією протягом останніх 5 років.

Ми добре розуміємо, що успіх, досягнутий нами в останні роки— це результат кропіткої спільної роботи, постійної щоденної взаємодії з вашими фахівцями. Завдяки вашій відкритості, прагненню зрозуміти та задовольнити потреби партнера, спрямованості на підвищення робочих показників наші відносини зміцнюються з кожним роком, і ми підкорюємо нові вершини у освоєнні уваги споживачів.

Висловлюємо Вам подяку за спільну працю та сподіваємось на подальше зміцнення існуючих відносин та зростання показників, досягнутих під час спільної діяльності.

Бажаємо Вашій компанії процвітання та успіхів!

З повагою…

5. Приклад тексту подяки за співпрацю колективу партнера

Шановні…!

Від імені нашої компанії висловлюємо глибоку подяку колективу _________ за взаємовигідну співпрацю та підтримку, надану в ході проведення рекламних заходів, спрямованих на освоєння нових клієнтських каналів. Самовіддана праця і доброчесність співробітників _______ дозволили досягти приголомшливих результатів. Наша компанія вийшла на новий ринок збуту завдяки професійному підходу колективу ________ організації до проведення рекламної компанії нашого продукту.

Щиро сподіваємося, що ця взаємодія наших компаній була не останньою, і розраховуємо на зміцнення та розширення партнерських відносин у майбутньому!

З повагою…

6. Приклад офіційного листа подяки про співпрацю партнеру

Шановний…!

ТОВ «___» в особі генерального директора _______ висловлює подяку колективу та керівництву ТОВ ___ за успішну багаторічну співпрацю. За роки взаємодії відносини наших компаній зміцнилися, завдяки спільності інтересів досягнуто найкращих результатів у роботі. Висловлюємо надію на подальший розвитокнаших взаємовідносин та виходу на новий рівень співпраці з більш тісними стосунками.

З повагою…

7. Текст листа подяки постачальнику за співпрацю

ІП ___ висловлює подяку ТОВ ___ за довготривалу співпрацю та безперебійність постачання продукції на склади нашої компанії. Професіоналізм ваших фахівців, увага та розуміння наших потреб забезпечили максимально позитивну історію взаємовідносин наших компаній.

Сподіваємося, що партнерські відносини з роками міцнітимуть, і жодні перешкоди не будуть вставати на шляху зміцнення відносин наших компаній.

З повагою…

Відео — як написати найкращий лист подяки