วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี การคำนวณค่าจ้างพนักงานตามรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินจำนวนมากที่ค้ำประกันให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาใช้จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่งเป็นพื้นฐาน - รายได้เฉลี่ยของเขา

การชำระเงินแต่ละประเภทมีสูตรการคำนวณของตัวเองซึ่งจำเป็นต้องทราบมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย สิ่งนี้จำเป็นเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับ:

• ประกันวันหยุดประจำปีเช่นกัน;
• วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับเด็กพิการ
• เวลาที่ใช้ในการตรวจสุขภาพ
• ลาป่วยและ.

ในการพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณจะต้องทราบปริมาณอื่นๆ ด้วย:

1. จำนวนเงินที่พนักงานได้รับทั้งหมด ซึ่งรวมถึง: และชิ้นส่วนพรีเมียม โบนัส เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดทุกประเภท ไม่รวม: การชำระเงินทางสังคม (ความช่วยเหลือแบบครั้งเดียว การชำระเงินสำหรับการเดินทางและอาหาร) และการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (, การลาพักร้อน, การเดินทางเพื่อธุรกิจ);
2. ระยะเวลาการชำระเงิน - ระยะเวลาที่สรุปการชำระเงินที่ได้รับ กี่วันทำงานในช่วงเวลานี้

ไม่รวมวันที่ (สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนทุกประเภท):

• ใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย
• หมดเวลา;
• วันหยุดเพิ่มเติมที่นายจ้างจัดให้ (เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย/เด็กพิการ)
• เวลาหยุดทำงาน;
• นัดหยุดงาน;
• การลาที่ไม่ได้กำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออัตราส่วนของจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับต่อ รอบระยะเวลาบัญชีถึงสิบสองเดือน (ก่อนหน้า) และจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 - นำมาใช้ในเดือนเมษายน 2014 มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์สามารถคำนวณได้ด้วยตนเองโดยใช้สูตรนี้ หรือคุณสามารถใช้สูตรพิเศษ เครื่องคิดเลขออนไลน์. ในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์คุณต้องป้อนค่าที่สอดคล้องกับแต่ละคอลัมน์และคลิกที่ปุ่ม "คำนวณ" ผลลัพธ์จะรวดเร็วและแม่นยำ

เมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการชำระเงินแต่ละประเภท ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะแตกต่างกัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจากตัวอย่างเฉพาะ

เพื่อชดเชยการลากรณีเลิกจ้างลูกจ้าง

หากไม่มีข้อยกเว้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในกรณีนี้คือ 12 เดือน) ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

จำนวนเงินคงค้างให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินต้องหารด้วยจำนวนเดือน (12) ผลลัพธ์ควรหารด้วย 29.3

พนักงาน Savelyev I.N. ทำงานให้กับองค์กรมากว่าสี่ปี เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2559 เขายื่นใบลาออก องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการคำนวณได้ดำเนินการอย่างเต็มที่และเป็นเดือนตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงมกราคม 2559 จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดพร้อมเงินเดือน โบนัส และโบนัส คือ 300,000 ต่อปี

เราหารด้วย 12 ก่อน (ตามจำนวนเดือน) จากนั้นหารด้วย 29.3 เราจะได้: 853.24 - รายได้เฉลี่ยต่อวันค่าของมันจะถูกนำไปใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนต่อไป

ในกรณีที่เดือนใดเดือนหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ได้ผลใน เต็มการคำนวณจะแตกต่างกัน:

ขั้นแรก เราคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนี้ โดยเราหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันในเดือนและคูณด้วยจำนวนวันที่พิจารณาว่าทำงาน จากนั้นเราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ 29.3 จะต้องคูณด้วยจำนวนเดือนที่ไม่มีระยะเวลายกเว้น และเพิ่มเข้ากับจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ หลังจากนั้น รายได้ของพนักงาน (เต็มตลอดระยะเวลาการคำนวณ) จะถูกหารด้วยผลลัพธ์

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง หากระยะเวลาคำนวณไม่ครบถ้วน:

ชั่วโมงการทำงานของ Kuznetsova V.A. ในบริษัทเป็นเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม 2558 เธอจะถูกไล่ออกเพื่อ เจตจำนงของตัวเอง. นักบัญชีต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยเนื่องจากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการคำนวณจะเริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคม 2557 ถึงกันยายน 2558 ในช่วงหลายเดือนเหล่านี้ Kuznetsova ได้พักร้อนตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 16 ธันวาคม 2014 เดือนนี้ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าออกกำลังกายอย่างเต็มที่จำนวนวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณารวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดโดยที่ 210,000 รูเบิลเกิดขึ้นในเวลาเพียงปีเดียว

รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคำนวณดังนี้: 11 เดือนทำงานออกมาอย่างสมบูรณ์ 11 คูณ 29.3 = 322.3 วัน สำหรับเดือนธันวาคมรวม: 29.3: 31 วันของเดือน * 27 วัน = 25.5 วันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kuznetsova คือ: 210,000: (322.3 + 25.5) = 603.79 rubles

คุณสมบัติบางอย่าง:

• หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปี ช่วงเวลาเริ่มต้นของการคำนวณจะเป็นเดือนที่ออก
• มันเกิดขึ้นที่หลายเดือนในหนึ่งปีไม่เต็มเช่นเมื่อวันหยุดเป็นส่วน ๆ หรือเมื่อพนักงานลาป่วยหลายครั้ง ในกรณีนี้ เดือนเต็มจะถูกสรุปด้วยค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยของเดือนที่ไม่สมบูรณ์
• หากเวลาทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งปี แต่ระยะเวลาการคำนวณทั้งหมดประกอบด้วยวันที่ไม่รวมเท่านั้น (มีการลาคลอดบุตร) รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณเป็นระยะเวลา 12 เดือนก่อนเริ่มวันดังกล่าว
• จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อลดลงจะคำนวณในลักษณะเดียวกันทุกประการตามสูตรหลักและเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น

ในการคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้ ระยะเวลาการชำระเงินจะอยู่ที่ 12 เดือนเสมอ (เว้นแต่พนักงานจะทำงานที่องค์กรนี้น้อยกว่า) โดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงานและที่ตั้งขององค์กร

สำหรับการลาป่วยและลาคลอด

ลองพิจารณาตัวอย่าง:

พนักงาน Frolova E.N. ลาป่วยตั้งแต่ 13-16 มกราคม 2559 พิจารณา 2 ปี - 2014 และ 2015 รายได้รวม - 400,000 + 600,000 = 1,000,000

เฉลี่ยต่อวัน - 1,000,000: 730 = 1,369.86 รูเบิล นอกจากนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยกฎ

เพื่อคำนวณจำนวนการเดินทาง

มันถูกกำหนดตามกฎพื้นฐาน

Otkritie OJSC พนักงาน O. O. Vasiliev ส่งทริปธุรกิจเป็นเวลาสามวันตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคมถึง 24 พฤษภาคม 2558 ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย เราคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่พฤษภาคม 2014 ถึงเมษายน 2015 ในช่วงเวลานี้ รายได้ของพนักงานอยู่ที่ 320,000 รูเบิล Vasiliev ไปพักร้อนในเดือนมกราคม 2558 เป็นเวลา 10 วัน

การคำนวณของนักบัญชี: 320,000: 342 = 935.67 rubles - รายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำการ

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่เบี้ยเลี้ยงการเดินทางที่ต่ำกว่ามากและมันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับพนักงานที่จะไม่เดินทางไปทำธุรกิจ ในกรณีนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้.

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน รวมถึงระยะเวลาที่รวมอยู่ในนั้นด้วย

ในการคำนวณการจ่ายเงินที่หลากหลายที่สุดที่เกิดจากพนักงาน จำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของเขาก่อน สิ่งนี้เกิดขึ้นส่วนใหญ่ในสถานการณ์ที่ค่าจ้างไม่สามารถดำเนินการตามกฎปกติได้ การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด และเราจะพยายามหาว่าตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดอย่างไร

เราจะพูดถึงสิ่งที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังคำว่า "เงินเดือนเฉลี่ย" ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณและคำนวณด้วยสูตรใด นอกจากนี้ เพื่อความชัดเจน เราได้เตรียมตัวอย่างการกำหนดตัวบ่งชี้นี้สำหรับการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน

ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่...

คำว่า “เงินเดือนเฉลี่ย” หมายถึง ตัวบ่งชี้ถึงจำนวนค่าจ้างที่คำนวณโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงระยะเวลาการทำงานหนึ่งๆ ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสามารถกำหนดเป็นเดือน (เงินเดือนเฉลี่ยที่เรียกว่าเงินเดือน) ไตรมาสหนึ่งปีหรือระยะเวลาอื่น อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการคำนวณหารายได้บางส่วนให้กับพนักงาน ค่าฐานคือค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน

คุณต้องรู้เงินเดือนเฉลี่ยเมื่อใด

เฉลี่ยรายเดือน (เฉลี่ยรายวัน) ค่าจ้างคำนวณเพื่อกำหนดขอบเขตผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินซึ่งคำนวณโดยใช้ตัวบ่งชี้เงินเดือนเฉลี่ยมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน นี่คือรายการหลัก:

• วันหยุด.
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (เช่น เมื่อเลิกจ้าง)
• จ่ายค่าเรียนช่วงพักงาน
• ค่าเดินทาง.
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• ค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ออกจากงานหลักสำหรับการเจรจาและงานอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• ค่าตอบแทนพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวโดยยังคงเงินเดือนเท่าเดิม
• จ่ายต่อครั้ง บังคับให้หยุดทำงาน(ถ้านายจ้างมีความผิดหรือถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในเหตุการณ์ที่นำไปสู่เหตุการณ์ดังกล่าว)

สิ่งสำคัญ:รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์อื่น

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไร?

ขั้นตอนการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด วิธีการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เรื่องลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย กฎข้อบังคับข้อแรกนี้ประกอบด้วย ข้อมูลทั่วไปและในขั้นตอนที่สอง - ขั้นตอนการคำนวณโดยละเอียดโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

หลักการสำคัญในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือการใช้ข้อมูลค่าจ้างในช่วงเวลาหนึ่ง (ส่วนใหญ่คือหนึ่งปี) ในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ย การคำนวณนั้นมีความสำคัญสำหรับวัตถุประสงค์ใด แนวทางในการคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตลอดจนการชำระเงินอื่นๆ

สิ่งสำคัญ:จำนวนค่าจ้างเพื่อกำหนดขนาดเฉลี่ยนั้นรวมถึงการจ่ายเงินใด ๆ หากได้รับการจัดหาโดยระบบค่าจ้างที่มีผลบังคับใช้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ค่าโซเชียล และอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวกับค่าจ้าง (การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่เหลือ สาธารณูปโภค, การฝึกอบรม, การเดินทางและมื้ออาหาร, และ วัสดุช่วยและค่าธรรมเนียมอื่นๆ ที่คล้ายกัน)

สูตรทั่วไปในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สูตรการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากการบัญชีสำหรับค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลา 12 เดือนก่อนหน้าตามปฏิทิน นี่คือช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ให้นับจำนวนเดือนตามจริง หากก่อนเดือนที่กำหนดเงินเดือนเฉลี่ยคนไม่ทำงานเลยรายได้ของเขาสำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกนำมาพิจารณา จากจำนวนค่าจ้างรายปีทั้งหมด (หรือในระยะเวลาที่สั้นกว่า) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ และเมื่อคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้แล้วจำนวนเงินนี้หรือการชำระเงินนั้นจะถูกกำหนด (วันหยุดลาป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) สูตรการคำนวณทั่วไปมีดังนี้:

เงินเดือนเฉลี่ย (SZR)\u003d เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน (SDZ) x จำนวนวันที่ชำระตามค่าเฉลี่ย

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนค่าจ้างรายวันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการคำนวณ ข้อแตกต่างที่สำคัญคือในการคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือนเฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3) และเมื่อคำนวณการชำระเงินอื่น ๆ (การเดินทาง การลาป่วย ฯลฯ) จะพิจารณาเฉพาะวันที่ทำงาน (ทำงาน) จริงเท่านั้น

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด

SDZ= ยอดรวมรายปี / (29.3 x 12)

29.3 เป็นค่าสัมประสิทธิ์คงที่ ซึ่งเป็นจำนวนวันเฉลี่ยตามปฏิทินของหนึ่งเดือนในหนึ่งปี ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วันที่มีการปล่อยตัวจากการทำงาน

หากพนักงานไม่ได้ทำงานครบ 12 เดือนของรอบบิลหรือบางช่วงต้องถูกยกเว้น การคำนวณจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

SDZ= จำนวนรวมรายปี / (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ + จำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่ไม่ได้ทำงานเต็มที่)

การคำนวณจำนวนวันในแต่ละเดือนของการทำงานบางส่วนดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้: 29.3 / วันในปฏิทินบางส่วน x วันที่ทำงานในเดือนนี้

ควรกล่าวว่าในบางกรณีไม่สามารถใช้ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันได้ มันเป็นเรื่องของในการให้วันหยุดไม่ใช่ในวันตามปฏิทินเช่นในกรณีส่วนใหญ่ แต่ในวันทำการ ในกรณีเช่นนี้จะใช้สูตรพิเศษ:

SDZ= จำนวนรวมต่อปี / จำนวนวันทำงานในช่วง 12 เดือนโดยอิงจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

จากระยะเวลาคำนวณ 12 เดือนเพื่อกำหนดค่าจ้างเฉลี่ย จำเป็นต้องไม่รวมระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลา รวมถึงการลาคลอดบุตร หรือวันหยุดในฐานะผู้ปกครองดูแลเด็กพิการ เมื่อมีรายได้เฉลี่ยอยู่ ระยะเวลาทุพพลภาพ เวลาที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการนัดหยุดงาน การหยุดทำงาน หรือด้วยเหตุผลอื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและฝ่ายบริหารตลอดจนช่วงเวลาอื่นๆ ที่พ้นจากการทำงาน หากไม่มีเงินเดือนเกิดขึ้นในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ

ที่นี่สามารถใช้ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยหรือค่าจ้างรายชั่วโมงได้ ในกรณีแรกจะใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ= จำนวนรวมต่อปี / วันทำงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยถูกกำหนดดังนี้:

SCZ= จำนวนรวมต่อปี / ชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

สมมติว่าคุณต้องคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนมกราคม 2561 ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือน (มกราคม 2559 - ธันวาคม 2560) รวมถึงเวลาที่พนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราว (19-30 ตุลาคม 2560) จะต้องแยกออกจากช่วงเวลาที่คำนึงถึงค่าจ้าง ในกรณีนี้ จำนวนวันที่ทำงานในเดือนนี้สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ 11 เพื่อให้ได้ตัวเลขนี้ เราใช้สูตรข้างต้น:

11 = 29.3 / วันตามปฏิทินในเดือนตุลาคม 2017 (31) x วันที่ทำงานในเดือนตุลาคม 2017 (12)

ต้องทำการคำนวณแบบเดียวกันสำหรับแต่ละเดือนของงานที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งอยู่ในช่วง 12 เดือนเพื่อคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเนื่องจากพนักงานในช่วงวันหยุด แต่สมมติว่าในกรณีของเรา ตุลาคม 2017 เป็นเดือนเดียวของการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ และพลเมืองก็ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 11 เดือนที่เหลือ จากเงินเดือนทั้งหมด 12 เดือน เรารับ 500,000 rubles ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในเดือนมกราคม 2018 (เดือนวันหยุด) จะเท่ากับ 1,500.15 รูเบิล การคำนวณทำตามลำดับต่อไปนี้:

1500,15 = 500 000 (ยอดรวมเงินเดือน 12 เดือน) / (29.3 x 11 (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่) + 11 (จำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่ยังไม่ได้ทำงานเต็มที่)

มันยังคงคูณตัวบ่งชี้ที่ได้รับของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวันที่เหลือและเราจะได้รับค่าวันหยุดในรูปแบบของเงินเดือนเฉลี่ย

สรุป

เงินเดือนเฉลี่ยคือจำนวนเงินเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลาหนึ่ง (วัน เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ) ของค่าจ้างของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินต่างๆ ที่เกิดขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน รวมถึงในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ความทุพพลภาพ ฯลฯ

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว จะใช้ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย 12 ปี เดือนที่ผ่านมางาน. คำนวณแตกต่างกันเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ สูตรนี้ยังแตกต่างกันในกรณีที่ไม่ได้ดำเนินการครบทุกเดือนของรอบระยะเวลารายปีโดยประมาณ เพื่อให้ง่ายต่อการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของคุณเอง คุณสามารถใช้ตัวอย่างการคำนวณ

เงินเดือนเฉลี่ย (WWP)- ค่าที่มักใช้ในการบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินบางอย่างให้กับพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมักนำเสนอการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ และแม้ว่าบทความที่เกี่ยวข้องจะลงรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณ แต่คำถามมักเกิดขึ้นเนื่องจากการมีอยู่ของสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานบางอย่าง

มีหลายกรณีที่รู้จักกันดีเมื่อจำเป็นต้องทำการคำนวณดังกล่าว:

• พนักงานได้รับค่าจ้าง
• ให้ลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานโดยคงไว้ซึ่งค่าจ้าง ในช่วงเวลานี้เขาสามารถทำหน้าที่พิเศษใด ๆ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการเจรจา ฯลฯ
• การโอนพนักงานเนื่องจากการหยุดทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำจัดภัยพิบัติ
• หากมีการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างด้วยการจ่ายค่าชดเชย
• เมื่อคำนวณการชำระเงินตามการลาป่วย
• สำหรับการคำนวณ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน;
• เมื่อว่างงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ WFP

นอกจากนี้ พนักงานอาจร้องขอ ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนเฉลี่ยจากนายจ้าง

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ขั้นตอนทั่วไปที่จำเป็นในการคำนวณค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ. 139) และภาคผนวกพิเศษที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2550 หลังจากได้รับอนุมัติจาก รัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย. การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2562 ดำเนินการตามข้อมูล กฎระเบียบ. เนื่องจากคำถามและความยุ่งยากมักเกิดขึ้นเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย กฎระเบียบดังกล่าวจึงได้รับการแก้ไขมากกว่าหนึ่งครั้ง

ตามกฎของตำแหน่ง ข้อมูลต่อไปนี้ถูกใช้ในการคำนวณ:

• เงินเดือนจริงสำหรับ ปีแรงงาน(ช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือจำนวนเดือนที่น้อยกว่า ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเมื่อใด)
• ชั่วโมงการทำงานจริงสำหรับเดือนปฏิทินทั้งหมด

ตามหลักการแล้วหากพนักงานทำงานโดยไม่มีการลาป่วย ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ฯลฯ สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นดังนี้:

SFP=ผ่อน 12 เดือน/12

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนในการปฏิบัติทางบัญชีจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือผลลัพธ์ของการคำนวณตามสูตรแรก (เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน) ต้องหารด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเช่นในปี 2019 เท่ากับ 29.3 วัน

ADD=SZP/จำนวนวันทางสถิติเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

โครงการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

มีอัลกอริธึมที่ค่อนข้างง่ายที่ให้คุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน:

• 1. เรารวมการชำระเงินทั้งหมดที่โอนไปยังบัญชีของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งๆ ซึ่งรวมถึง:
• เงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดค่าสัมประสิทธิ์ หากพนักงานได้รับส่วนหนึ่งของรายได้ในรูปแบบของสินค้าและบริการรายเดือนค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• การจ่ายผันแปร (โบนัส รางวัลสร้างแรงบันดาลใจ ฯลฯ );
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้ รหัสแรงงาน, สัญญาหรือข้อกำหนดอื่นๆ
• 2. เราคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - นี่คือจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันที่พนักงานมีรายได้สะสมแล้วซึ่งคำนวณตามค่าเฉลี่ย: ลาป่วย, ขาดงานพร้อมค่าจ้าง
• 3. จำนวนเงินที่คำนวณในวรรคแรกหารด้วยระยะเวลาของงวด (ผลของวรรคสอง)

คุณสมบัติการคำนวณ

มีข้อยกเว้นสำหรับทุกกฎและการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยก็มีลักษณะของตัวเองเช่นกัน มีข้อยกเว้นหลักสองประการที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

• 1. ระยะการคำนวณ
• 2. รายได้ของพนักงาน

ในกรณีแรก รอบการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ได้ทำงานวันเดียวในช่วง 12 เดือนก่อนการคำนวณ การคำนวณจะคำนวณจาก 12 เดือนก่อนหน้า ข้อยกเว้นนี้มักใช้ในการคำนวณการชำระเงินหากพนักงานลาคลอดบุตรเป็นครั้งที่สองติดต่อกัน

จุดที่สองเกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงมีบางกรณีที่คำนวณโดยใช้เงินเดือน "เปล่า" หรือ อัตราภาษี. ตัวอย่างเช่น:

• เงินเดือนสำหรับสองปีที่ผ่านมาด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่เกิดขึ้น
• ลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวเป็นเวลาสองปี
• ลูกจ้างไม่ทำงานวันในเดือนที่คำนวณค่าจ้าง

ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ระบบจะใช้การคำนวณเวลาเป็นรายชั่วโมง ไม่ใช่ระยะเวลารายวัน แต่จะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ในกรณีนี้ รายได้รายชั่วโมงจะถูกคำนวณ นอกจากนี้ หากคุณต้องการแสดงรายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายเดือน ตัวบ่งชี้รายชั่วโมงจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ตัวชี้วัดของค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซีย

พิจารณาแล้วว่ารัสเซียเป็นอย่างมาก ประเทศใหญ่มาก เงื่อนไขต่างๆทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค การแพร่กระจายของตัวชี้วัดก็จะค่อนข้างมากเช่นกัน ตารางแสดงข้อมูลสำหรับภูมิภาคต่างๆ ของประเทศตามข้อมูลของ Rosstat สำหรับปี 2017 โดยทั่วไป ตัวเลขสำหรับประเทศคือ 39,144 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยตามภูมิภาค

ภูมิภาค	พื้นฐานของเศรษฐกิจ	SZP ถู
Chukotka ปกครองตนเอง Okrug	อุตสาหกรรมเหมืองแร่
แคว้นสะคาลิน	การผลิตน้ำมันและก๊าซ การประมง
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	อุตสาหกรรมการผลิต การค้า การท่องเที่ยว
Primorsky Krai	อุตสาหกรรมการสกัดและการผลิต
ภูมิภาคออมสค์	วิศวะเครื่องกล เกษตร
ภูมิภาค Ivanovo	อุตสาหกรรมเบา วิศวกรรม พลังงาน	23 173
ภูมิภาคอัลไต	เกษตรกรรม วิศวกรรมศาสตร์

จากข้อมูลในตารางสามารถสรุปได้ว่าส่วนแบ่งที่มากขึ้น เกษตรกรรมและอุตสาหกรรมการผลิตในโครงสร้างผลิตภัณฑ์มวลรวมของภูมิภาคทำให้ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรในภูมิภาคลดลง ในเวลาเดียวกัน อุตสาหกรรมเหมืองแร่ หากต้องมีการสำรวจแหล่งแร่ เช่น ทองคำ น้ำมัน ก๊าซ ถ่านหิน ทำให้ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคดังกล่าวสามารถอยู่ได้อย่างอุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงลักษณะของแต่ละภูมิภาคด้วย เพราะถึงแม้จะมีสำรองมากมายก็ตาม ทรัพยากรธรรมชาติหรือมีศักยภาพในอุตสาหกรรมอื่น หน่วยงานท้องถิ่นอาจใช้อย่างมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ ดังนั้นการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้อย่างรอบคอบร่วมกับเงื่อนไขของพื้นที่ทำให้สามารถประเมินรัฐบาลท้องถิ่นและใช้มาตรการที่เหมาะสมได้

เงินเดือนเฉลี่ยออกให้กับพนักงานในหลายกรณี ก่อนชำระเงิน คุณต้องทำการคำนวณให้ถูกต้องก่อน

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณเมื่อใด

กรณีที่จำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นกำหนดโดยบทความต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปส่วนใหญ่:

• การจ่ายวันหยุด (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตามมาตรา 126 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินจะออกเมื่อถูกไล่ออก
• การจ่ายเงินค่าเดินทางเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานระหว่างการฝึกอบรมโดยแยกออกจากกิจกรรมหลักใน บริษัท (มาตรา 173-176, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การชำระเงินจะถูกกำหนดในสถานการณ์เหล่านี้:

• เงินเดือนให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันเตรียมโครงการ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก ตามมาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยของพวกเขาสามารถเก็บไว้ได้ 3 เดือน
• ในบางกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานอาจถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ใน สัญญาจ้าง. ในขณะเดียวกันก็มีการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยด้วย
• สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากการร่างที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กฎนี้มีอยู่ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นายจ้างละเมิดมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• มีเรื่องง่ายๆ ที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ในกรณีนี้ คนงานจะได้รับเงิน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณการชำระเงินให้กับสมาชิกของคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน (มาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินให้กับหัวหน้า บริษัท หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การย้ายพนักงานไปทำงานโดยได้รับค่าจ้างค่อนข้างต่ำเนื่องจากภาวะสุขภาพของพวกเขา (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับคนงาน (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณการชำระเงินให้กับผู้บริจาคโลหิต (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อกิจกรรมของ บริษัท หยุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นของพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือสตรีที่มีทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชำระเงินสำหรับเวลาที่กำหนดให้ป้อนอาหารทารก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตรที่มีความพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไม่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจร้องเรียนต่อนายจ้างได้ สำหรับสิ่งนี้แอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจแรงงาน

กฎทั่วไปในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ขั้นตอนทั่วไปที่ใช้ในการคำนวณมีกำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: เงินเดือนคำนวณจากเงินเดือนที่จ่ายจริงและกะการทำงานจริง เวลาโดยประมาณคือหนึ่งปี ขั้นตอนการคำนวณโดยละเอียดอยู่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 10 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 922

สูตรคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

SMZ = SDZ*N

สูตรนี้ใช้คำจำกัดความต่อไปนี้:

• SMZ - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน;
• SDZ - การชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ย
• N คือจำนวนวันที่ต้องชำระตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นี่คือ สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณ

ความแตกต่างของการคำนวณ

ต้องคำนึงว่า ลำดับที่แตกต่างกันการคำนวณในกรณีต่างๆ:

• ด้วยการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• สถานการณ์อื่นๆ

หากการคำนวณดำเนินการในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุด จะต้องแบ่งรายได้ทั้งหมดสำหรับเวลาโดยประมาณด้วยจำนวนกะที่ทำงานในช่วงเวลานั้น หากต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อน เงินเดือนต้องหารด้วย 12 เดือนก่อน แล้วจึงหารด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3)

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

เมื่อคำนวณจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนทุกประเภท: รายชั่วโมง, ผลงาน, แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์, จ่ายเป็นชนิด
• การจ่ายเงินจูงใจ: โบนัสต่างๆ เบี้ยเลี้ยง
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

นั่นคือการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าจ้างที่นำมาใช้จะถูกนำมาพิจารณา

สิ่งสำคัญ! เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ผลประโยชน์ทางสังคม ค่าอาหารและค่าเดินทางต่างๆ จะไม่นำมาพิจารณา

ความแตกต่างของการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัย

การบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัยกำหนดโดยความถี่ของเงินคงค้าง หากชำระเงินทุกเดือน จะพิจารณาเบี้ยประกันภัยเพียงรายการเดียว นั่นคือจำนวนโบนัสสูงสุดต่อปีคือ 12 ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับโบนัส 2 ครั้งต่อเดือน: สำหรับลูกค้าที่ดึงดูดและการปฏิบัติตามแผนการขาย เบี้ยประกันภัยหนึ่งอันเท่านั้นที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

ช่วงเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็น 12 เดือน อย่างไรก็ตาม บางช่วงเวลาไม่รวมอยู่ในเวลาโดยประมาณ:

• เวลาที่ประหยัดค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับคนงาน (ไม่รวมเวลาที่กำหนดสำหรับการเลี้ยงลูก)
• ระยะเวลาลาป่วยหรือลาคลอด
• การหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของนายจ้าง
• การนัดหยุดงานโดยที่คนงานไม่ได้มีส่วนร่วม
• วันหยุดที่มอบให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
• การยกเว้นจากการทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ

หากนายจ้างไม่คำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในการคำนวณก็จะถือว่าถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ความสนใจ! การจ่ายเงินก้อนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการชำระเงินจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนส่งผลต่อขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนหรือไม่?

การเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานจะส่งผลต่อขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาการชำระเงิน:

• หากมีการขึ้นเงินเดือนระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน ระบบจะจัดทำดัชนีช่วงก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นทั้งหมด ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการหารภาษีใหม่ด้วยจำนวนเงินเดือนที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน 12
• หากรายได้เพิ่มขึ้นหลังจากเวลาชำระบัญชี แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนสถานการณ์ที่ทำการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะเพิ่มขึ้นเอง ปัจจัยการแก้ไขคืออัตราส่วนของจำนวนรายได้ใหม่กับรายได้ก่อนหน้า

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงาน

คุณสมบัติของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

การกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นดำเนินการภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินประกันสังคมด้วย นั่นคือตามรายได้เฉลี่ยการลาป่วยการคลอดบุตรและการชำระเงินอื่น ๆ ขั้นตอนการคำนวณในกรณีนี้แตกต่างจากข้างต้น กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 ขนาดเฉลี่ยค่าจ้างยังจำเป็นในการพิจารณาผลประโยชน์การว่างงาน ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

บันทึก!ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดบนพื้นฐานของคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ยที่จำเป็นสำหรับ ความแตกต่างของการคำนวณทั้งหมดถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

06ก.พ.

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ค่าจ้างเฉลี่ยหมายถึงอะไร?
2. ในสถานการณ์ใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณ SZP
3. การชำระเงินใดบ้างที่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณ SFP และการชำระเงินใดที่ไม่ได้รับการยอมรับ
4. การคำนวณ WFP สำหรับเดือนและสำหรับวันเป็นอย่างไร

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย?

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วย

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย คุณต้องสรุปรายได้สำหรับสองปีก่อนที่จะเริ่มเจ็บป่วย จากนั้นหารด้วย 730 หรือ 731 วัน (จำนวนวันในสองปีนี้) รายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับในการคำนวณนี้คูณด้วยจำนวนวันที่ป่วย และเราได้รับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับระยะเวลาที่เจ็บป่วย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับยอดค้างจ่ายในวันหยุด

ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุด เราต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ\u003d FZP (12 เดือน) / RP / 29.3;

• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• FZP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ 12 เดือนก่อนการจ่ายค่าจ้างวันหยุด
• RP - ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเดือนที่ทำงานในปีนี้
• 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมักจะเป็นสิบสองเดือน ใช้สำหรับคำนวณการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักการศึกษา การลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง แต่ในกรณีที่ถูกไล่ออกอาจน้อยกว่า 12 นั่นคือพนักงานทำงานไม่ครบปีตามเงื่อนไข

เช่น จ้างพนักงานเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2548 ระยะเวลาในการคำนวณ ลาหยุดประจำปีพิจารณา 12 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มีนาคม 2559) หากพนักงานออกในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 10 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มกราคม 2559)

ตัวอย่างการจ่ายวันหยุด:

คนงาน Ivanov I.I. ไปพักผ่อนตามคำสั่งตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2017 ก่อนวันหยุด Ivanov I.I. ไม่เจ็บป่วย ไม่เดินทางไปทำธุรกิจ ไม่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เงินเดือนของเขาเป็นเวลา 12 เดือนมีจำนวน 45,600 รูเบิล

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 45,600 รูเบิล / 351.6 วัน = 129.69 รูเบิล

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดคือ: 129.69 รูเบิล * 28 วัน = 3631.32 รูเบิล

351.6 วัน คือจำนวนวันเฉลี่ยในช่วง 12 เดือน (29.3*12).

เมื่อเลิกจ้างพนักงานนักบัญชีมีหน้าที่ต้องออกภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 แห่ง ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา นักบัญชีในที่ทำงานต่อไปจะสามารถคำนวณ WFP ได้

บทสรุป

SFP คือ ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่สะท้อนถึงความสัมพันธ์ รายได้จริงได้รับจากพนักงานตามเวลาจริงที่เขาทำงาน

ในทุกกรณีเมื่อจำเป็นต้องมีการคำนวณ นักบัญชีต้องจำไว้ว่าขนาดของ SZP ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในสหพันธรัฐรัสเซีย