Kompatibilitet och kombinationsskillnad. Intern och extern matchning

Problemet med brist på pengar är universellt. Det är knappast möjligt att hitta minst en person som är helt nöjd med sin inkomst. Och var kan man få ytterligare finansiering? Det stämmer, om du avfärdar alla kriminella möjligheter, så återstår det bara att arbeta hårdare. Och revisorn för företaget, där sådana hårt arbetande anställda arbetar, har ytterligare frågor. Vilka är jobbalternativen? Vad är skillnaden mellan dem? Du hittar svaret i den här artikeln.

Arbetslagstiftningen skiljer mellan två huvudtyper av deltidsarbete:
- ytterligare arbete som utförs under arbetsdagen;
- ett deltidsarbete som den anställde gör efter examen, det vill säga på fritiden.

Åtta timmar för arbete och deltid

Antag att en anställd under arbetsdagen utöver sina huvudsakliga arbetsuppgifter även utför arbete i annan befattning eller yrke. Detta fenomen kallas kombination (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag). Han har följande symtom:
- ett avtal har ingåtts med arbetstagaren för utförandet av huvudarbetet;
- i ett förhållande extra arbete inget separat anställningsavtal upprättas;
- den anställde arbetar deltid i samma organisation;
- den anställde slutar inte utföra sina huvudsakliga uppgifter;
- arbetstagaren är sysselsatt med deltidsarbete under sin arbetsdag.
- tilläggs- och huvudarbete är relaterade till olika yrken eller befattningar som föreskrivs i personalförteckningen.

Om positionen är densamma ... (Nivå 2)

En logisk fråga: är det inte möjligt att dessutom arbeta i samma position (yrke) som den huvudsakliga? Ja, det kan du absolut! Endast i detta fall kommer det inte längre att vara en kombination, utan en utökning av serviceområden eller en ökning av arbetsvolymen. Dessa begrepp regleras förresten av samma artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag. Här föreligger alla samma förutsättningar som vid kombination, endast den anställde utför arbete i sitt eget yrke (befattning), men i en större volym.

Låt oss ta ett exempel. Om lagerhållaren även sköter lastarens uppgifter i lagret är detta en kombination. Men underhållet av en specialist på personalavdelningen, till vilken en viss uppdelning av organisationen är tilldelad, även arbetsböckerna för anställda på en annan avdelning, kommer redan att vara en utökning av serviceområdet.

Oftast används både kombinationen och utvidgningen av tjänsteområden (ökning av arbetsvolymen) av arbetsgivare för att fullgöra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd. Dessutom praktiseras ökningen av arbetsvolymen oftare.

Det finns ingen grundläggande skillnad mellan dessa begrepp. arbetslagstiftning både överlappning och utbyggnad av serviceområden regleras på samma sätt. Men om den anställde på uppdrag av chefen utför arbete i en annan befattning eller yrke (det vill säga det finns en kombination av jobb), är det nödvändigt att först kontrollera om den anställde uppfyller denna befattning, eller om den anställde har specialkunskaper inom önskat yrke.

Hur man ordnar en kombination (nivå 2)
Arbetsgivaren har inte rätt att "belasta" arbetstagaren med ytterligare arbetsuppgifter (ej relaterade till hans huvudsakliga arbete) inom arbetsdagen. Detta är möjligt endast med skriftligt medgivande från den anställde själv. Detta krav finns i artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Parterna måste komma överens om merarbetets innehåll, dess omfattning och tidpunkt samt om förfarandet för att betala för sådant arbete. Alla dessa villkor ska föreskrivas i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. På grundval av detta avtal ges föreläggande av chefen att involvera den anställde i merarbete. Men i arbetsboken behöver inga ytterligare anteckningar göras.

En av villkoren i avtalet om merarbete är dess varaktighet. Men som det står i arbetslagen kan både arbetstagaren och arbetsgivaren sluta arbeta deltid utan att vänta på terminens slut. Och utan förklaring. Det räcker med att skriftligen meddela motparten senast tre arbetsdagar. Samtidigt är det nödvändigt att upprätta ytterligare ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och utfärda ett föreläggande om att stoppa merarbete.

Kombinationsavgift (nivå 2)
Du måste betala för extraarbete! De gör detta enligt reglerna i artikel 151 i Ryska federationens arbetskod. Således bestäms betalningsbeloppet för deltidsarbete efter överenskommelse mellan parterna, med hänsyn till innehållet och (eller) volymen av merarbete. Det vill säga varken minimum eller maximala mått tilläggsavgifter är inte begränsade.

Om merarbete innebär ackordslön bestäms tilläggsersättningens storlek utifrån antalet tillverkade produkter och fastställda taxor. Och om det är tidsbaserat kan tillägget ställas in på flera sätt, till exempel:
- som en procentandel av den anställdes lön för huvudjobbet;
- i procent av lönen som motsvarar den sammanlagda tjänsten;
- i ett fast belopp.

Extratidsarbete

Ytterligare arbete som utförs i slutet av arbetsdagen kallas deltidsarbete (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag). Du kan arbeta deltid inte bara hos huvudarbetsgivaren utan även i andra organisationer. Det är bara att i det första fallet kommer vi att prata om intern kombination och i det andra - om extern.

Följande tecken på kompatibilitet kan urskiljas:
- den anställde har ett huvudsakligt arbete;
- den anställde arbetar dessutom på sin fritid från huvudjobbet;
- Deltidsarbete är regelbundet och avlönat;
- ett separat anställningsavtal har slutits med den anställde.

Hur får man en partner
Deltidsanställning Ryska federationens arbetslag reglerar mycket strängare och mer detaljerat än kombinationen och utvidgningen av tjänsteområden. Kapitel 44 i arbetslagen ägnas åt dessa frågor. Ökad uppmärksamhet beror kanske på det faktum att den anställde vid deltid överskrider gränsen för arbetstid som fastställts i arbetslagen, arbetar på sin fritid, avsedd för rekreation.

Därför finns det ett antal restriktioner. Så du kan till exempel inte anställa deltid:
- personer under 18 år;
- anställda för tungt arbete eller arbete med skadliga (farliga) arbetsförhållanden, om deras huvudsakliga verksamhet är förknippad med samma villkor;
- anställda att hantera fordon eller styra deras rörelse, om deras huvudsakliga arbete är av samma karaktär;
- en statlig eller kommunal anställd för något arbete, förutom pedagogiskt, vetenskapligt eller annat skapande arbete.

Dessutom behöver du ta hänsyn till separata regler för deltidsarbete. fastställts genom förordningen Rysslands arbetsministerium daterad 30 juni 2003 nr 41 för pedagogiska, medicinska och farmaceutiska arbetare och kulturarbetare.

Som vi redan har noterat måste ett separat anställningsavtal ingås med ett deltidsarbete (inklusive internt). Dessutom måste det nödvändigtvis indikera att personen kommer att arbeta på deltid. Uppgifter om sådant merarbete kan, på begäran av den anställde, föras in i arbetsboken. Ett sådant register görs på huvudarbetsplatsen.

Vid ingående av avtal med en deltidsarbetande måste man ha i åtanke att arbetslagen begränsar arbetstidens längd. Enligt reglerna i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag bör det inte överstiga fyra timmar om dagen. En anställd kan ställas in på ett annat arbetssätt, men i alla fall, räkenskapsperiod(månad, kvartal, år - beroende på organisationens arbetstid) den tid som en deltidsanställd arbetar bör inte överstiga hälften av den normala arbetstiden för denna kategori av anställda.
Det vill säga, med en vanlig åtta timmars arbetsdag (och ett femdagarsschema) kan en deltidsarbetande inte krävas att arbeta mer än 20 timmar i veckan, och ännu mindre med en reducerad. Till exempel under skadliga arbetsförhållanden - inte mer än 15 timmar i veckan.

Om den deltidsanställda av någon anledning arbetar mer än förväntat, anses sådant arbete som övertid och ska betalas i enlighet med detta. Undantaget är fall då en anställd på sin huvudsakliga plats har avbrutit arbetet (del 2 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag) eller tagits bort från det (artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

När det gäller uppsägning av deltidskontraktet finns det generella regler. Det är sant att i det här fallet har arbetsgivaren ytterligare ett skäl för uppsägning. Ett anställningsavtal med ett deltidsarbete kan sägas upp om en person anställs för vilken det kommer att bli det viktigaste (artikel 288 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall ska arbetsgivaren skicka en skriftlig varning till den deltidsanställda två veckor innan den föreslagna uppsägningen. Om deltidsavtalet är brådskande gäller dock inte en sådan grund för uppsägning.

Deltidsavgift
Deltidsarbetandes arbete betalas vanligtvis i proportion till de arbetade timmarna. Men, som anges i arbetslagstiftningen, kan kontraktet tillhandahålla andra betalningsalternativ (artikel 285 i Ryska federationens arbetslag). I detta avseende bör det noteras att Rysslands finansministerium tillåter att ta hänsyn till skattekostnad utgifter för ersättning till deltidsanställda endast inom det belopp som inte överstiger den officiella lönen som anges i personaltabellen (brev från Rysslands finansministerium daterat den 1 februari 2007 nr 03-03-06 / 1/50).

Alla garantier och ersättningar som fastställs i arbetslagstiftningen ges till deltidsarbetande i sin helhet. Till exempel betalas sjukledighet, såväl som mammaledighet, till en anställd inte bara av huvudarbetsgivaren utan också av företaget där han arbetar deltid (artikel 13 i lagen av den 29 december 2006 nr 255- FZ "Om tillhandahållande av förmåner för tillfällig funktionshinder, graviditet och förlossning ").

Undantaget är de "norra" garantierna och ersättningarna, samt de som är kopplade till kombinationen arbete och utbildning. Sådana garantier och ersättningar kan endast erhållas på platsen för huvudarbetet.

En deltidsanställd har också rätt till årlig betald semester. Och samtidigt med semester från huvudjobbet. Om det verkar längre där, så på det "andra" jobbet har den anställde rätt att ta ledigt för de saknade dagarna utan lön. Och om deltidsarbetaren vid tiden för semestern på det "första" jobbet ännu inte har arbetat under de "andra" sex månaderna, ger den "andra" arbetsgivaren honom betald ledighet i förväg.

Registrering av arbetsrelationer som ett deltidsarbete eller en kombination är fördelaktigt för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vid kombination är det möjligt att få högre lön om du är redo att arbeta mer, kombinerat, rekrytera inte nya medarbetare, använd rationellt arbetstid spara på löner och skatter.

Det är dock först nödvändigt att klargöra - vad är skillnaden mellan deltidsarbete och kombination. Detta kommer att göra det möjligt att arbetsförhållanden och betala lön i enlighet med lagen.

Vad är korrekt, kombination eller kombination?

Trots det liknande ljudet skiljer sig kombination och kombination från varandra.

Låt oss ta en titt på skillnaderna mellan kombination och kombination.

Konceptet och skillnaderna mellan kombination och kombination

Låt oss först förstå terminologin.

I praktiken uppstår ofta förvirring i begreppen kombination och kombination, även om dessa är mycket olika former när det gäller arbetets organisation.

Definiera tecken på deltidsarbete:

närvaron av en anställd bortsett från huvudet extra säng arbete;
ytterligare anställning bara i ledig tid från huvudarbetet;
systematiskt utförande av arbetsuppgifter deltidsanställd och deras betalning;
registrering av deltidsanställning arbetskontrakt.

Enligt artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan deltidsanställning vara extern och intern.

Intern kombination– regelbundet utförande av obligatoriskt och tilläggsarbete, som betalas, inom samma företag.
Extern deltid- Den anställdes systematiska prestation av ett annat avlönat arbete på ett annat företag.

Definiera tecken på kombination:

parallell kombination av flera positioner eller utförande av funktioner flera specialister av en anställd;

Till exempel är en väktare på ett företag också en vaktmästare och en revisor i litet företag tillsammans med sina omedelbara uppgifter utför han funktionerna som en kontorist eller personalofficer, vilket gör att du kan optimera bemanningstabellen.

gör allt arbetebara inom huvudsakliga arbetstider;
samarbete med endast en arbetsgivare.

Typer av kombinationer:

kombination av yrken eller befattningar när en anställd, tillsammans med den huvudsakliga, också arbetar i en annan tjänst eller i ett annat yrke.

Den extra arbetsbelastningen i detta fall består i att utföra uppgifter som tillhandahålls av annan heltid arbetsenhet;

utbyggnad av serviceområdet, det vill säga säkerställa arbetet teknisk utrustning företag med ett mindre antal arbetande personal än vad som anges i personaltabellen, utvecklade på grundval av industristandarder och intersektoriella standarder;
utföra funktioner som tillfälligt frånvarande anställda parallellt med deras officiella arbetsuppgifter.

Samtidigt kan en anställd vara involverad både i sitt huvudsakliga yrke eller befattning och i en annan än den.

Huvudskillnaden mellan kombination och kombination:

kombination- Arbete i ytterligare från huvudsysslan tid;
kombination- utförandet av alla arbetsuppgifter under huvudsakliga öppettider- under fastställd arbetstid.

För att göra det lättare att förstå vad som är skillnaden mellan kombination och kombination, vi föreslår att du tittar på tabellen.

Vad är skillnaden mellan kombination och kombination: tabell

skillnad tillstånd	Kombination	deltid
Definition	Arbetet bedrivs i den egna organisationen för huvudarbetsgivaren.	Arbetet utförs både i ditt eget företag och i ett annat företag.
Arbetsgivare	Ett.	Det kan finnas flera.
Dekor	Bilaga av tilläggsavtal till huvudanställningsavtalet. Det är också tillåtet att utfärda en order.	Ett anställningsavtal ingås.
Löner	Ytterligare betalningar görs till huvudet lön. Det finns inga ersättningar.	Tillverkad på basis av anställningsavtal, samt regionala koefficienter och ersättningar, bonusar.
Anställnings historia	Ingen inmatning görs.	Anmälan görs.
Bevilja semester	Det finns bara huvudsemestern. Det enda är att en tilläggsbetalning för sammanläggning sker för semesterersättning.	Ledighet ges på samma sätt som på huvudarbetsplatsen, samtidigt.
Antal timmar per dag	Tiden är lika med antalet timmar för huvudarbetet.	Mer än 4 timmar per dag är inte tillåtet.
sjukpenning	Bestämt av huvudarbete med en kombinationsavgift.	Från båda jobben.
Stänga av	Avtalsperioden upphör eller arbetsgivaren fullföljde kombinationstiden innan tidsfristen löpte ut.	De sägs upp på samma villkor som övriga anställda eller så accepteras de som huvudsyssla.

Regelverk som styr deltidsanställning och kombination

Båda typerna av ytterligare anställning regleras tydligt av Ryska federationens arbetslag:

Möjligheten att anförtro anställda merarbete och särdragen med betalning för det tillhandahålls av kollektivet företagsavtal, föreskriften om ersättning, samt andra lokala föreskrifter.

Förfarandet för antagning till merarbete föreskrivs också i detalj i interna dokument.

Det är viktigt att komma ihåg att när man söker ett jobb, både på deltid och i kombination, är ett skriftligt medgivande från båda parter - arbetsgivaren och arbetstagaren - obligatoriskt.

Innan arbetet påbörjas bekantar personaltjänsten mot underskrift den anställde med allt som behövs arbetsaktivitet regler och förordningar.

Det finns inga tydliga begränsningar för antalet deltidstjänster i lagstiftningen- arbetstagaren har rätt att självständigt förfoga över tid fri från huvudarbetet för deltidsarbete.

Kombinationsarbete begränsas av arbetsgivaren, eftersom det är svårt att kvalitativt utföra flera anställdas funktioner inom den huvudsakliga arbetstiden.

Hur ordnar man en kombination och kombination?

När du söker ett deltidsjobb:

arbetsgivaren har inte rätt att kräva bekräftelse från sökanden förekomsten av huvudverket, inklusive kravet att visa upp originalet eller en kopia arbetsbok, men dess presentation är välkommen;
frånvaron av den huvudsakliga arbetsplatsen utgör inte ett hinder för registrering av arbetsförhållanden på deltid på begäran av den anställde;
alla dokument krävs, som bevisar den anställdes identitet, om nödvändigt, specialutbildning eller yrkeskvalifikationer - dokument som bekräftar deras närvaro; när du söker ett jobb med skadliga eller svåra arbetsförhållanden - ett hälsointyg;
oavsett förutsättningar(normalt, allvarligt, skadligt eller annat) och karaktär(tillfälligt eller permanent) arbete, ett visstidsanställningsavtal ingås med sökanden för dess genomförande,
anställningsavtalet visar tydligt att det rör sig om deltidsanställning befattning eller utfört arbete, funktionella uppgifter, arbetstider, form, belopp och ersättningsvillkor;
en anteckning i arbetsboken om tilläggsarbete görs endast på begäran av den anställde själv av en anställd på personalavdelningen på huvudarbetsplatsen:
med extern samverkan- efter uppvisande av ett bestyrkt dokument som bekräftar deltidsarbete - en kopia av anställningsavtalet eller utnämningsordningen;
med internt samarbete- på begäran av den anställde.

När du söker ett kombinationsjobb:

inget behov av en slutsats separat anställningsavtal;
till det tidigare ingångna anställningsavtalet- för huvudanställningen - ett tilläggsavtal undertecknat av den anställde bifogas;
inga nya poster görs i den anställdes arbetsbok. Om en anställd behöver bekräftelse på ett kombinationsjobb, kan ett standardintyg om närvaron av sådan ytterligare anställning under en viss period utfärdas till honom.

Och när man kombinerar, och när man kombinerar, måste arbetsförhållandena formaliseras genom en intern order, överenskommen med företagets personaltjänst och undertecknad av dess chef.

Registrering av deltid och kombination i personalboken

När de kombineras:

personalavdelningen ger den anställde ett personligt kort standardformulär T-2;
anställd tilldelas en ny Personalnummer;
utarbetat och undertecknat arbete avtal.

När de kombineras Personalavdelningen fyller inte i några ytterligare dokument.

En kopia av ordern om anställning att arbeta på kombinationsbasis (som anger dess typ) och den anställdes skriftliga samtycke läggs till den anställdes personakt.

Arbetstider deltid och deltid

I kombination utförs arbetet parallellt med huvudet. Dess varaktighet beror på arbetsgivaren, yrkets egenskaper och branschen.

Vid deltid är arbetets varaktighet begränsad enligt lag.

När du planerar ett arbetsschema, tänk på att:

per dag, som är en arbetare på den huvudsakliga arbetsplatsen, en deltidsanställd kan arbeta högst 4 timmar;
en dag ledig från huvudanställningen tillåts full sysselsättning och det är möjligt att arbeta hela tiden deltid - med ömsesidigt samtycke från arbetsgivaren och arbetstagaren;
totalt för räkenskapsperioden(tar vanligtvis en månad) deltidsarbete bör inte ta mer än hälften av branschens norm för arbetstid för denna typ av arbete.

Arbetstidens längd ska anges i anställningsavtalet.

Vem av de anställda har rätt att utföra arbete på kombinations- eller deltidsarbete?

När de kombineras:

extern deltidsarbetare kan ta 2 eller fler olika eller samma positioner;
inom företaget innebär deltidsarbete att arbeta i 2 olika positioner.

Arbetslagstiftningen inför inga begränsningar här och samordningen av detta ögonblick sker genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;

arbetsgivaren har inte rätt att begränsa arbetstagaren i antalet deltidstjänster. Vid externt deltidsarbete kan du inte anmäla meranställning på huvudarbetsplatsen.

När de kombineras du kan utföra arbetsuppgifter inom flera yrken, men inom en av deras kategorier.

Vem har inte rätt att arbeta deltid och deltid?

Enligt de allmänna begränsningarna som införs av arbetslagstiftningen är det omöjligt att utföra deltidsarbete:

medborgare, under myndig ålder;
personer som på sin huvudsakliga arbetsplats sköter transporter eller utför funktionella arbetsuppgifter på en plats med skadliga och/eller svåra arbetsförhållanden, i en liknande position (ett annat deltidsarbete är acceptabelt);
anställda statliga, statliga och kommunala tjänster;
anställda organ för skydd av lag och ordning, underrättelser, säkerhet och federal kurirkommunikation;
några ledare. För dem är endast extern deltidsanställning möjlig med medgivande från ägaren till organisationen eller företaget. Dessutom förbjuder stadgan för många LLC till VD hantera ytterligare ett annat företag;
personer som är ledamöter av centralbankens styrelse;
advokater och domare.

deltid för anställda inom utbildning, medicin, kultur regleras farmaceuter av separata sektorslagar och förordningar.

Kombinationsarbete är möjligt:

inom samma bransch, kategori eller yrke;
i närvaro av nödvändig kunskap, Kompetens, tillräckliga arbetskvalifikationer.

Lön

När de kombineras:

arbetstagarens arbete betalas i tid, föreskrivs i avtalet;
lönen beror på hur lång tid arbetat.

Vanligtvis är detta inte en fast betalning, utan ackord eller ackordsbonus - i förhållandet som fastställs av kontraktet till volymen av utfört arbete eller intjänad inkomst.

När de kombineras:

arbetstagaren betalas lön för huvudsysslan och tilläggsersättning för ytterligare arbetsuppgifter, bestäms av deltagarnas överenskommelse i arbetsrelationer;
tillägg ingår inte i tullsatsen eller lön för huvudverksamheten.

Oftast beräknas det som en procentandel av huvudlönen eller intäkterna, beroende på komplexiteten och volymen av det ytterligare utförda arbetet. Ibland kan tillägget sättas till ett fast belopp.

Ledighet för deltids- eller deltidsanställda

När man upprättar ett semesterschema är det nödvändigt att ta hänsyn till vissa funktioner i tillhandahållandet av årlig betald semester till anställda som arbetar på deltid eller kombinerat.

För medarbetare:

ledighet beviljas för en tid som sammanfaller med ledighet på huvudanställningsorten. Om samtidigt de obligatoriska sex månaderna ännu inte har utarbetats, ges ledighet fortfarande - som förskottsbetalning;
om semestern på huvudarbetsplatsen är längre, då vid deltidsarbete läggs de uteblivna dagarna till den utgivna semestern, men betalas inte längre ut.

Vid uppsägning av en deltidsarbetande, även om mindre än 6 månader har arbetats, ges arbetstagaren ekonomisk ersättning för outnyttjad semester.

När man kombinerar flera jobb eller befattningar överlappar semestern naturligtvis också i tid.

Vid beräkning av semesterersättning beaktas löner och andra typer av utbetalningar för alla sammanlagda befattningar.

Uppsägning av arbetsrelationer i kombination och kombination

Uppsägning av ett anställningsavtal med en deltidspartner är möjlig:

på vanliga grunder bestäms av arbetslagstiftningen;
vid slutet av dess giltighetstid;
vid anställning av en fast arbetstagare till sin arbetsplats. I detta fall ska den deltidsanställda varnas - senast 2 veckor före uppsägningen.

När de kombineras ett anställningsavtal ingås inte och ett avtal om tilläggsuppgifter är tillfälligt.

Uppsägning av anställningsförhållanden när kombination är möjlig:

i slutet av terminen avtal;
före schemat på initiativ av den anställde eller arbetsgivare.

Ytterligare funktioner i arbetsförhållandena för en deltidsarbetare

Ofta uppstår en situation när en av de anställda går på semester och hans arbetsuppgifter tvångsfördelas mellan kollegor - utan registrering och tilläggsersättning för övertidsarbete.

Ledningsåtgärder i detta fall är olagliga.

I alla omtvistade situationer bör man komma ihåg att:

ensidigt utöka arbetstagarnas arbetsuppgifter har ingen rätt;
för den anställde att ta på sig ytterligare arbetsuppgifter, det är nödvändigt att erhålla hans skriftliga samtycke till sådant arbete, utfärda det med en order för företaget och göra lämplig betalning;
merarbetets innehåll, volym och varaktighet bestäms av arbetsgivaren, men är skyldig att skriftligen komma överens om alla detaljer med den anställde;
tvinga medarbetaren att ta på sig ytterligare arbetsbörda i en större volym eller mer länge sedanän vad som anges i det skriftliga avtalet som undertecknats av båda parter, är det omöjligt;
utse en anställd att tillfälligt utföra befattningen, som är ledig är arbetsgivaren inte behörig.

Även efter att ha tecknat avtal om tilläggsarbete, en anställd kan alltid säga upp det genom att lämna in en dispens tre dagar innan arbetets slut.

Arbetsgivaren har också rätt att besluta om förtida upphörande av det merarbete som anförtrotts arbetstagaren, i skrivande varna honom om detta minst tre dagar i förväg.

Kombination och kombination- vanliga former av arbetsrelationer, där anställda går in i syfte att få ytterligare inkomster, och arbetsgivare - i syfte att spara.

Att effektivt kombinera flera typer av arbete är ganska svårt, därför är alla finesser i en sådan arbetsorganisation preciserade i lagen, vars kunskap hjälper till att skydda båda parters rättigheter.

Kombination eller kombination: vilket är bättre?

Närvaron av ett jobb tillåter dig inte alltid att möta behoven av lönenivån. Därför tjänar medborgarna ofta extra pengar.

Och här uppstår en logisk fråga, hur man korrekt ordnar sådana deltidsjobb, vad är bättre kombination eller deltidsarbete, vad är den grundläggande skillnaden mellan dessa metoder för att generera inkomst. Det är tillrådligt att först förstå hur sådana arbetsförhållanden formaliseras, vilka restriktioner och förbud som finns.

Om en anställd tillsammans med sitt vanliga arbete börjar utföra samma eller liknande arbete för en annan anställd kallas detta en kombination av befattningar. Vanligtvis blir detta möjligt i sådana fall:

den huvudanställde för vilken arbetet utförs blev sjuk under en lång period;
en vakans har uppstått efter uppsägning av en anställd;
för perioden, huvudanställdas tjänsteresor.

Kom ihåg att huvudvillkoret när du kan ansöka om en kombination av tjänster är tillgången till en lämplig ledig (under en viss tid) tjänst i bemanningstabellen.
Varaktigheten och volymen av sådant arbete är förhandlat mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Samtidigt har arbetsgivaren inte rätt att på egen hand ålägga arbetstagaren skyldigheter som inte föreskrivs i hans arbetsbeskrivning. Här krävs skriftligt samtycke från den anställde.
Kombinationen tillämpas på ingenjörs- och teknikanställda.

När det gäller vanliga arbetare som utför fysiskt arbete är det lämpligt att tala om att utöka serviceområdet när en större mängd arbete med samma funktionalitet utförs. Som ett exempel, om en städare städade en verkstad och hon fick i uppdrag att städa ytterligare en annan verkstad. I detta fall kommer begreppet "utvidgning av serviceområdet" att tillämpas.

När en ingenjör på designavdelningen vid sidan av sitt arbete börjar utföra arbetsuppgifterna för en kollega som har åkt på semester, ritas här en kombination av befattningar.

Hur skiljer sig kollaborativt från kollaborativt

Vad är skillnaden mellan kombination och kombination

- en något annorlunda form av arbetsrelationer, annorlunda än kombinationen. Här utför den anställde arbetsuppgifter inte tillsammans med sitt huvudsakliga arbete, utan före eller efter det. Det är också möjligt att registrering i olika positioner inte genomförs till full taxa (till exempel 0,25; 0,5; 0,75 taxor).

Ett utmärkande drag för deltid är sådana stunder:

vid varje befattning formaliseras ett anställningsförhållande med den anställde;
arbetstagaren är skyldig att följa interna regler organisationer när det gäller utvecklingen av arbetstiden;
typen av aktivitet i kombination kan vara mycket olika;
antalet deltidsjobb är inte begränsat enligt lag (huvudsaken är att den anställde fysiskt kan uppfylla alla åtaganden som åtagits), med undantag för vissa fall (särskilt att köra fordon).

Kom ihåg att den största skillnaden mellan ett deltidsarbete och ett kombinationsjobb är förmågan att arbeta i olika positioner på din fritid, både inom och utanför företaget. Samtidigt formaliseras sådana arbetsförhållanden genom ett separat arbetsavtal.

Det är viktigt att markera att vid deltid har den anställde faktiskt ytterligare ett fullvärdigt arbete, och inte en tillfällig ökning av arbetsuppgifterna för huvudsysslan. Han är skyldig att fullt ut uppfylla de skyldigheter som åläggs arbetsbeskrivningarna för varje arbetsplats.

Extern och intern kombination

Till skillnad från en kombination, som inte kan ligga utanför den huvudsakliga arbetsplatsen, kan ett deltidsarbete ges både inom och utanför företaget. Det måste förstås att på grund av den anställdes prestation av olika funktionella uppgifter, varierande grad Ansvaret för denna typ av verksamhet kommer att formaliseras med särdrag.

Detta kan inkludera:

Förekomsten av separata order för anställning för varje position. Till exempel, om en ingenjör på ett företag, som arbetar med ett dagligt femdagars arbetsschema, också fick ett jobb som vaktmästare för 0,5 taxor på samma företag och kommer att utföra sina uppgifter på helger, detta olika typer verk, respektive, bör deras design vara annorlunda.
För att synkronisera semesterföretag måste arbetstagaren informera sina arbetsgivare om tillgången till annat arbete. Rätten till samtidig ledighet i närvaro av deltidsanställning föreskrivs i arbetslagen. Arbetsgivaren har därför inte rätt att vägra en sådan anställd, förutsatt att han officiellt underrättas om detta.
Om arbetstagaren är föremål för disciplinära åtgärder på ett jobb bör det inte dyka upp i lön och relation på ett annat. I praktiken är detta möjligt om det finns en extern kombination.
En anställd kan ha flera personakter samtidigt på ett företag (med internt deltidsarbete). Samtidigt utförs redovisning av arbetstid och löner enligt olika personliga konton, som upprätthålls av företagets redovisningsavdelning.
Följaktligen bör löneintyg krävas separat för varje tjänst (till exempel för att driva in underhållsbidrag).

Kom ihåg att deltidsarbete är ett fullfjädrat, om än faktiskt tilläggsarbete som måste formaliseras i enlighet med alla lagkrav.

Hur är kombinationen och deltid

Kombination och deltidsarbete: hur ansöker man?

En av huvudfrågorna som medborgarna vänder sig till för att få råd från professionella jurister är riktigheten av denna typ av arbete för att fullt ut kunna få betalt för sitt arbete i framtiden. Visst finns det mycket gemensamt i utformningen av deltid och kombination, men det finns också vissa skillnader.

Därför föreslår vi steg för steg att bekanta sig med åtgärderna för hur registreringen av arbetsförhållanden går till vid användning av sådana arbetsformer.

När de kombineras:

Inom det tillgängliga bemanning en ledig tjänst bildas under en tid (tjänsten kan vara tillsatt, men ingen kommer faktiskt att utföra arbetet på grund av en anställds frånvaro av goda skäl).
Arbetsgivaren kommer överens med den anställde som uppmanas att utföra arbetsuppgifterna för en frånvarande kollega tillsammans med hans huvudsakliga jobb, villkor, period, nivå på ekonomisk ersättning. Formen för godkännande kan vara ett uttalande av den anställde, hans underskrift med samtycke på den närmaste chefens promemoria.
En order utfärdas för företaget (avdelningen), på grundval av vilken den anställde åläggs ytterligare arbetsuppgifter. Beskriv omedelbart beloppet eller procentandelen av hans ersättningsbetalningar.
Arbetet utförs inom normen för de timmar som tilldelats för genomförandet av arbetsfunktioner i huvudspecialiteten.

När de kombineras:

En potentiell anställd hittar en ledig plats med ett jobb som intresserar honom.
Samordnar med sin framtida (befintliga) arbetsgivare anmälan till denna lediga tjänst under en viss tidsperiod. Här måste du förstå att han kommer att kunna utföra sina uppgifter endast under den tid som är ledig för hans huvudsakliga jobb.
Han är registrerad som nyanställd (oavsett om han är anställd på detta eller annat företag). Kräver pass, militär ID, försäkringsbevis. Beställning utfärdas för personal, den anställde godkänns (bekant med befintlig) arbetsbeskrivning och arbetsplatsen bestäms.
Här beräknas timtakten separat för varje typ av åtgärd som utförs.

Kom ihåg att oavsett vilken typ av tilläggsarbete du väljer är utförande av en order för företaget obligatoriskt. Utan det kommer ingen att beräkna och betala extra lön till dig.

När kombination och kombination är möjliga samtidigt

Kombination och kombination på samma gång?

Med tanke på att kombination och kombination utförs i annan tid och enligt olika anställningsavtal förbjuder lagstiftaren inte (förutom en separat lista över personer) att utföra sådana funktioner samtidigt. Samtidigt är det viktigt att ta hänsyn till att i det här fallet tilldelas den anställde nästan en trippel belastning, vilket kan påverka uppmärksamhet, fysisk trötthet, leda till psykologisk utmattning och annat negativa konsekvenser långvarig överbelastning av arbetet.

Därför, i praktiken, om detta initieras inom samma företag, brukar arbetsgivare erbjuda den anställde att välja en av dem alternativ ytterligare inkomst. Ett undantag kan vara fall då det är en tillfällig åtgärd i kontinuerligt verksamma företag. Om sådan registrering utförs på olika företag är detta fullt möjligt.

Det är värt att tänka på:

i närvaro av ett registrerat deltidsarbete, om den anställde, med sitt samtycke, tilldelas ytterligare arbetsfunktioner, är närvaron av en order obligatorisk;
det är tillrådligt att utfärda en ytterligare kombination med ett befintligt deltidsarbete under en kort period av oförutsedda omständigheter (till exempel semester eller sjukdom för huvudanställd);
alla arbetsförpliktelser som tilldelats dig måste uppfyllas till fullo, annars är disciplinära sanktioner möjliga.

Kom ihåg att även om lagstiftaren inte begränsar medborgarna (med undantag för vissa kategorier) när det gäller att utöva rätten att arbeta, är det tillrådligt att på lämpligt sätt beräkna deras egna krafter i färd med att utföra ytterligare arbetsfunktioner.

Arbetets varaktighet vid kombinations- och deltidsarbete

En viktig fråga är hur mycket du kommer att behöva arbeta med deltidsjobb och kombinerade tjänster. Svaret på frågan ligger i själva naturen hos sådana relationer. Om kombinationen av befattningar är arbete som utförs samtidigt med deras huvudsakliga arbete, bör det maximala belopp som en anställd måste utföra begränsas till samma norm av timmar.

Ett undantag kan vara arbete av anställda med ett oregelbundet arbetsschema. Men även här finns vissa begränsningar och kompensationer.

När det gäller deltidsarbete är detta faktiskt ett annat jobb. Därför bör den utföras under tidsperioder fria från huvudarbetet. Dess varaktighet bör vara tillräcklig för att en person ska ha möjlighet att vila och förbereda sig för sitt huvudsakliga arbete.

Vanligtvis är sådant arbete begränsat av den tidsnorm som fastställs i lag. När en ofullständig kurs utfärdas, minskas dess varaktighet (respektive betalningsvillkoren) proportionellt.

Kom ihåg att när du kombinerar arbetar du en timnorm, som i ditt huvudjobb, medan du när du kombinerar måste arbeta mer än en månatlig timnorm.

Hur betalas de

Ersättning för kombinations- och deltidsarbete

Frågan som oroar varje arbetare är hur mycket extra pengar han kommer att få för deltidsarbete och under kombinationen av befattningar. Med tanke på olika former registrering av relationer, kommer beräkningen av nivån på ytterligare inkomst här att vara annorlunda.

När de kombineras:

Den anställde inbjuds att utföra funktionerna som en frånvaro under en viss period, som också kompenseras för frånvaroperioden. För att undvika förluster kommer därför företaget inte att betala hela skattesatsen till den tillfälliga ställföreträdaren.
Vanligtvis betalas en procentandel av den officiella frånvarande medarbetaren för den tid som faktiskt arbetats (detta kan vara från 20 till 70 %, en tilläggsavgift på 100 % tillåts om tjänsten tillfälligt är helt vakant).
Minsta garanterade betalningar vid sammanläggning av positioner fastställs i organisationens kollektivavtal.
Sådana tilläggsbetalningar inkluderar inte bonusar, tilläggs- och kompensationsbetalningar till den anställde (allt detta kan endast betalas på huvudarbetsplatsen).

När de kombineras:

Den anställde är registrerad som ny anställd, därför gäller alla ersättningsvillkor som fastställts för denna tjänst för honom.
Grundlönen, tilläggslönen och andra ersättningar som garanteras alla anställda i företaget betalas ut i proportion till antalet arbetade timmar. Att den anställde är anordnad som ett deltidsarbete återspeglas inte på något sätt i nivån på hans betalning.

Tänk på att när deltidsarbete är fullt betald, vid sammanläggning av tjänster, har den anställde endast rätt till ett kompensationstillägg för merarbete.

Förmåner för arbetstagare och arbetsgivare

För att förstå vem som vinner i var och en av de föreslagna formerna för att uppfylla arbetsförpliktelser är det värt att identifiera fördelarna med parterna.

När de kombineras:

för arbetsgivaren säkerställs en oavbruten arbetsprocess i en anställds tillfälliga frånvaro;
arbetsgivaren överbetalar inte anställda för den ökade arbetsmängden för en av dem;
normer för sociala garantier gäller inte för en ytterligare position;
den anställde tillbringar inte mer tid i arbetsmiljön;
för den ökade mängden arbete får den anställde kontanter i form av en tilläggsbetalning till den officiella lönen.

När de kombineras:

arbetsgivaren är intresserad av att utförandet av arbetet inte är begränsat till normen för timmar för en arbetsplats;
Det är också positivt för arbetsgivaren att arbetstagaren inte kan vägra att fullgöra de skyldigheter som ålagts honom;
medarbetaren har fullt socialt skydd för alla positioner;
den anställdes ersättning för alla befattningar täcker fullt ut alla arbetsvillkor.

Uppsägning

Kombinations- och deltidsanställning: hur arbetsrelationer avslutas

Den anställde har rätt att när som helst vägra utföra ytterligare arbetsuppgifter vid sammanläggning av befattningar. För att göra detta behöver han bara meddela arbetsgivaren om detta 3 dagar i förväg.

Här måste du göra lämpliga ändringar i beställningen. Om samtidigt de villkor som låg till grund för deltidsanställning upphör att gälla (arbetaren har återvänt från semester eller har återhämtat sig) upphör betalningen av tilläggsersättningen automatiskt. Det finns ingen anledning att ändra ordningen.

Vad gäller uppsägning av deltidsarbete gäller här generell lagstiftning. anställd i detta fall är nödvändigt med strikt iakttagande av villkoren i arbetslagstiftningen, med alla betalningar som han ska betala enligt lagen och kollektivavtalet.

För att välja mellan deltid och kombination, se följande video:

Frågeformulär, skriv ditt

En individ som verkar i status som anställd i en affärsenhet enligt huvudanställningsavtalet har rätt att uttrycka en önskan om att tjäna extra pengar på sin fritid. Sådant arbete får status som deltidsarbete. Deltidsarbetaren kännetecknas av regelbundenhet hos de utförda uppgifterna, som betalas på det sätt som antagits för huvudjobbet, med hänsyn till den tid som ägnas åt genomförandet.

Som alternativ löner från arbetsgivaren anses vara volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls. För att säkerställa kompetens i att upprätthålla dokumentation måste varje chef för en affärsenhet ha en uppfattning om hur den interna kombinationen och den externa kombinationen av yrken och befattningar skiljer sig åt, och vilka nyanser och egenskaper som är för varje typ av arbetsrelation.

Kombination vs Kombination - Vad är skillnaden?

Deltidsanställning som ett slags arbetsrelationer

Det utförda arbetet har status som deltidsanställning om arbetsavtalet ingås med en anställd som redan är i ett anställningsförhållande på grundval av vilket huvudverksamheten bedrivs regelbundet och avlönat.

Produktionsuppgifter lösta i kombination utförs alltid av en anställd på sin fritid från sin huvudsakliga verksamhet. Skilj mellan intern och extern kombination.

Vad är intern kompatibilitet

Funktioner av arbetsrelationer i kombination och i kombination

Enskilda har rätt att ingå avtal om utförande av arbete på fritiden. Det spelar ingen roll om huvud- och merarbetets befattningar och yrken sammanfaller. För att formalisera arbetsförhållandena upprättar arbetsgivaren ett tilläggsavtal till huvudavtalet med en tidigare registrerad anställd. Samtidigt är det viktigt att få hans tillstånd att tillskriva skyldigheter som inte föreskrivs i avtalsvillkor.

Vad är en extern kombination av yrken

En arbetstagare som arbetsgivaren har slutit ett anställningsavtal med av grundläggande karaktär tillsammans utför ytterligare arbetsuppgifter vid ett annat företag. Lagstiftning genom sina krav begränsa arbetstiden för en anställd i sådan arbetsstatus till fyra timmar. Den anställde omfattas av alla sociala garantier i form av sjukfrånvaro, semester och anställningsförteckning. Konceptet att reglera dess storlek tillämpas också på den anställdes lön i enlighet med kraven i reglerande rättsakter, med hänsyn till kriteriet om proportionalitet av arbetade timmar.

Läs också: Inkomstskatt är en skatt – begreppet begrepp

För att förstå begreppen som rör frågor om vad intern kombination och kombination är, vad som är skillnaden mellan dem, kommer arbetsgivaren att behöva hantera den lagstiftningsteori som reglerar förhållandet mellan deltagarna i anställningsavtalet.

Skillnaderna ligger i att när deltidsarbete utförs på en tid som är fri från huvudarbetet, och i kombination, kommer den anställde att behöva finna tid att lösa ytterligare uppgifter under den tidsperiod som regleras av arbetsdagen. Personalinspektören är skyldig att fylla i tidsrapporten varje månad separat för deltidsarbetande, även i situationer där de är verksamma på samma företag. Vid sammanläggning av befattningar, samt vid ersättande av en anställd som är tillfälligt frånvarande, fylls endast en rad i tidrapporten för en sammansatt anställd.

De största skillnaderna mellan deltid och kombination

Båda typerna av aktiviteter innebär att det inte finns något behov av att fylla i en arbetsbok om utförandet av merarbete, men om deltidsarbetaren så önskar kan motsvarande anteckning göras. Arbetsgivaren med en deltidspartner är skyldig att formalisera förhållandet med ett separat anställningsavtal, och i kombination upprättas inte dokumentet, utan närvaron tilläggsavtal nödvändig.

För att avsluta relationer med ett deltidsarbete bör anställningsavtalet sägas upp och vid yrkeskombination en order från affärsenhetens chef, upprättad på grundval av den anställdes utlåtande om vägran att utföra en tilläggsuppgift resp. när man utför arbete i till fullo. En deltidsarbetare av vilket slag som helst betalas i enlighet med de arbetade timmarna eller det utförda arbetet, och för anställda som kombinerar flera yrken utgår en tilläggsersättning, vars belopp bestäms administrativ dokumentation eller efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

Specifika nyanser

När man svarar på frågan om internt deltidsarbete och deltidsarbete, vad är skillnaden, bör man inte glömma sådana nyanser av produktionsförhållanden som:

brott mot disciplin;
underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter;
framsteg inom området industriell verksamhet.

Typer av kombinationer , konceptet och rättslig reglering av var och en av dem, skillnader från andra former för att erhålla ytterligare inkomst - ämnet för denna artikel. Det är viktigt för HR-specialisten och chefen att känna till alla identifierade problem, att tydligt förstå skillnaden mellan typerna av deltidsjobb, för att inte kränka någons rättigheter, för att följa registreringsförfarandet, arbetsvillkor och annat viktiga punkter.

Samarbete är…

Begreppet kombination finns i art. 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning, dess funktioner är också inskrivna i art. 60,1. Ett deltidsarbete är en betald arbetsverksamhet utanför den tid då den huvudsakliga arbetsfunktionen utförs. För att ett jobb ska kvalificera sig som ett deltidsarbete måste det uppfylla följande kriterier:

Ladda ner beställningsformulär

aktiviteten är betald;
dess genomförande utförs på grundval av ett oberoende arbetsavtal;
det utförs efter slutet eller innan arbetsaktiviteten påbörjas på huvudarbetsplatsen eller på dagar fria från sådant arbete (och inte på något sätt under raster eller i färd med att utföra huvudarbetsfunktionen).

Samtidigt har art. 284 i Ryska federationens arbetslag anger begränsningen av timmar med månatligt deltidsarbete med hälften av normen som fastställts i lag för en specifik kategori av arbetare. Men antalet arbetsgivare och anställningsavtal vid utförandet av sådant arbete är tvärtom inte begränsat på något sätt, vilket nämns i del 2 av art. 282 TK.

En uppgift i anställningsavtalet om att arbetsverksamheten utförs av en deltidsanställd specialist är obligatorisk. Detta beror på den specifika rättsliga regleringen av arbetsverksamhet som utförs på detta sätt, från att gå till jobbet och bevilja semester till ersättning och uppsägning av anställningsavtalet.

TC särskiljer följande typer av kombinationer ...

Konst. 60.1 och 282 i Ryska federationens arbetslag skiljer endast två typer av deltidsjobb:

internt (hos samma arbetsgivare, på platsen för huvudjobbet);
extern (utanför organisationen där den huvudsakliga arbetsfunktionen utförs).

Samtidigt förbjuder lagen faktiskt inte att tillgripa båda typerna samtidigt (med förbehåll för begränsningar i fråga om arbetstid).

Med internt deltidsarbete förstås fullgörande av arbetsuppgifter enligt separat arbetsbeskrivning enligt separat anställningsavtal med egen huvudarbetsgivare men utanför den tid som avsatts för att utföra huvudsysslan i enlighet med bl.a. föreskrifter.

Denna form av deltidsanställning är bekvämare för den anställde, eftersom den vanligtvis tillhandahåller tjänsteutövning på samma plats där huvudjobbet är beläget. Ett exempel är arbetet av en specialist i en organisation som teknisk arbetare i slutet av huvudarbetsdagen. I det aktuella fallet föreligger dessutom inga svårigheter att redovisa arbetstid och en rad andra väsentliga punkter.

Extern deltidsanställning hos andra arbetsgivare innebär att alla samma villkor uppfylls, med den enda skillnaden att anställningsavtalet ingås med en annan affärsenhet. Som ett resultat blir det svårare att kontrollera efterlevnaden av arbetstidsgränser.

Viktigt är skyldigheten för arbetsgivaren, i den externa formen av deltidsanställning, att tillhandahålla ytterligare (oavlönade) dagar för semester på begäran av arbetstagaren om dennes ledighet på huvudarbetsplatsen har längre varaktighet(del 2 i artikel 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Vart i givet faktum ska dokumenteras (exempelvis kopia av anställningsavtalet eller relevant intyg från huvudarbetsgivaren).

Ett vanligt villkor för båda typerna av deltidsarbete är ersättning i proportion till den arbetade tiden (d.v.s. för den faktiskt arbetade tiden). Alla fastställda lönekoefficienter och olika ersättningar bör också beaktas vid ersättning av deltidsanställda (artikel 285 i Ryska federationens arbetslag).

Hur man skiljer internt deltidsarbete från denna typ av merarbete, som att kombinera

Det är inte ovanligt att begreppet ”deltidsanställning” (särskilt om det är internt) faktiskt ersätter ett annat juridiskt fenomen som kallas kombinationen av yrken eller befattningar. Dessa typer av merarbete har dock betydande skillnader. Så att kombinera från deltidsarbete kännetecknas av följande egenskaper (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag):

avsaknad av ett separat anställningsavtal;
fullgörande av ytterligare arbetsuppgifter uteslutande för huvudarbetsgivaren;
utförandet av annat arbete utförs inom den arbetsdag som fastställts i lagstiftningen och interna lagar;
ytterligare ansvar tilldelas rättshandling arbetsgivare endast med skriftligt samtycke från arbetstagaren;
avsaknaden av tydliga regler för att fastställa beloppet för ytterligare betalning för utförandet av ytterligare arbete, så den slutliga siffran bör bestämmas genom ömsesidig överenskommelse mellan båda parter;
tillfällig karaktär av utförande - vilken som helst av parterna kan på eget initiativ säga upp kombinationen, för vilken det bara behöver 3 dagar för att skriftligen varna den andra parten.

Med viss yttre likhet mellan intern kombination och kombination av positioner är således deras rättsliga reglering helt annorlunda. Skillnaderna avser alla grundläggande frågor: registrering av relationer, betalningsförfarande, villkor, uppsägningsförfarande, etc.

Slutuppsatser:

koncept och kombinationstyper inskriven i Ryska federationens arbetskod i art. 60,1 och 282;
lagen föreskriver en extern och intern kombination av jobb;
den externa formen innebär att man inleder ett anställningsförhållande med en utomstående arbetsgivare;
intern deltidsanställning utförs hos samma arbetsgivare (på samma plats där huvudarbetsfunktionen utförs), i viss mån liknar en kombination av befattningar;
kombination och intern kombination har endast en liten yttre likhet, med kardinalskillnader lagreglering i alla frågor (från registrering till uppsägning av relationer).