De viktigaste professionella prestationerna för ett CV. Hur ska man beskriva professionella prestationer i ett CV? Verkliga exempel för olika yrken

En av de mest kontroversiella delarna av en arbetssökandes profil är personliga resultat. Å ena sidan påverkar det i hög grad intrycket av den sökande. Å andra sidan är de svårast att måla. Det är mycket viktigt att välja rätt exempel: dina prestationer i CV:t måste helt uppfylla rekryterarens förväntningar. Men inte ens detta räcker. Det är viktigt att formulera dem rätt.

Vad att skriva

Alla kan inte korrekt skilja mellan uppgifter och prestationer i ett CV: exempel tyder på att det är nödvändigt att skilja mellan begreppen "gjorde" och "gjorde". Vad skulle vara en mall för jobbprestationer för en revisors CV:

"Godkänd skatterevision."
"Godkänd skatterevision under 4 rapporteringsperioder i rad."

I det första fallet gjorde den anställde helt enkelt vad arbetsbeskrivningen föreskriver. I den andra uppnådde han vissa resultat, vilket skiljer honom från andra representanter för yrket.

Låt oss jämföra dessa begrepp med funktioner. Detta är ett ännu bredare begrepp. Så ett exempel på en prestation för ett CV är en dubbel instansiering.

Tabell. Exempel - ansvar, funktioner, prestationer i ett CV

Yrke		Plikt	Resultat
	Lär ut informatik för användning av IKT-teknik i vardagen	Förbered eleverna för tentamen i datavetenskap	Förberedde 10 studenter som fick 100 poäng på provet i datavetenskap läsåret 2017-18
Försäljningschef	Interagera med kunder	Attrahera kunder genom kalla samtal	Lockade 43 kunder genom kalla samtal per månad
Tandläkare	Ge medicinsk vård inom området kirurgisk tandvård	Utför tandutdragning	Utförde framgångsrikt avlägsnande av "åttor" utan komplikationer hos 11 patienter under en månad
Programmerare	Skapa webbplatser	Utveckla plugins för onlinebutiker	Utvecklade ett onlinebetalningsplugin för en webbutikswebbplats, vilket ökade det genomsnittliga ordermottaget med 15 000 rubel.

Hur man skriver

Tänk på exempel på vilka prestationer som kan anges i ett CV, och viktigast av allt, hur man formulerar dem. Här är 5 gyllene regler:

Fokus ligger på fördelarna för den arbetsgivaren. Söker du tjänsten som arkitekt? Du ska inte beskriva dina framgångar i McDonalds kassan. Du måste visa dina resultat som den önskade proffsen. Här är ett exempel på vilka prestationer som ska inkluderas i ett CV: fick ett pris i en branschtävling, tog sitt företag till n:e plats i rankingen för 2017.
Specificitet är en indikator på tillförlitlighet. Beskriv vilka specifika resultat du har uppnått och hur länge. Inte "ökad försäljning", utan "ökade försäljningen med 33% på två månader."
Brevity är en arbetssökandes bästa vän. Välj det viktigaste och låt dig inte ryckas med detaljerna. De distraherar från resultatet.
För varje plikt - enligt resultatet. Du kommer att bestämma ett tillräckligt antal poäng enligt de uppgifter som anges ovan. Visa att du strävar efter maximalt i allt.
Verb är allt. Låt oss ge ett exempel: framgångar och prestationer i ett CV, uttryckt i korta particip, överförs mentalt till någon annan. "Ett innovativt projektledningssystem har införts" - och vem introducerade det? "Införde systemet" - det är klart, det var du.

Du kan berätta en historia om hur du utmärkte dig i ditt senaste jobb och göra rekryteraren uttråkad. Eller så kan du locka hans uppmärksamhet med ljusa fakta och visa din kandidatur som den mest lämpliga. Och gör det utifrån samma information.

Det som inte lockar en rekryterare

Det är bättre att rensa din berättelse från sådana fakta:

Ej relaterat till lediga tjänster. När du anger professionella prestationer i ett CV, är exempel för en chef viktiga endast för en sökande till en liknande position.
Brist på resultat. Inte sämre betyder inte bättre.
Personlig utveckling. Rekryteraren är inte intresserad av det faktum att du på ditt senaste jobb äntligen behärskade datorn eller lärde dig att kommunicera med kunder.

Jag välkomnar dig till bloggen. Professionella prestationer för ett CV spelar en särskilt viktig roll. Tack vare dessa egenskaper kommer en potentiell arbetsgivare att kunna utvärdera effektiviteten av ditt arbete och avgöra om du är lämplig för arbete i hans företag.

En helt annan fråga är hur man beskriver ett exempel på dina prestationer i ett CV på ett sådant sätt att det inte blir avvisat? Exempel på verkliga egenskaper kommer att diskuteras i detalj nedan.

Vad är "professionella prestationer" och varför skriva om dem?

Professionella prestationer är dina framgångar och meriter som du har uppnått och som du har fått under hela ditt arbete inom ett visst verksamhetsområde. Det är ganska logiskt att sådana egenskaper inte kan vara desamma för alla yrken, därför måste varje sökande som ansöker om en specifik position endast kunna ange den information om sig själv som specialist som kommer att vara användbar. Endast korrekt presenterade uppgifter om personliga prestationer i CV:n kommer att intressera den anställde på personalavdelningen och företagets ledning.

Varför skriva om professionella prestationer?

Varför inkludera exempel på personliga prestationer i ditt CV? Det finns flera viktiga skäl till detta.

Egenskaperna hos dig själv som en professionell som beskrivs av dig kommer att hjälpa chefen för företaget att förstå hur framgångsrik du är i ditt yrke. Du arbetar inte bara och utför dina arbetsuppgifter briljant - du leder företaget till välstånd och ledarskap bland många konkurrenter. Varje chef kommer att vilja se en sådan anställd inom sitt företags väggar.
Ett exempel på dina prestationer i CV:t ökar avsevärt stoltheten hos en potentiell arbetsgivare. Varje chef vill att hans företag ska göra vinst till minimal kostnad, så att gamla kunder stannar och nya fortsätter att komma. Det är fysiskt omöjligt för en person att klara allt på egen hand, speciellt om han driver ett stort företag. Därför behöver han ett riktigt proffs, och det här är du!
Ett exempel på personliga prestationer av CV:t kännetecknar dig som en målmedveten och ansvarsfull medarbetare. Enkla indikationer på dina personliga egenskaper, som "avsiktlig", "obligatorisk", "ansvarig" - det här är bara en uppsättning tomma ord som faktiskt inte bevisar någonting. Men om du ger ett specifikt exempel på dina framgångar och prestationer i ditt CV, kommer din kandidatur säkerligen att vara av intresse för företagets administration.
Om du anger exempel på dina professionella prestationer i ditt CV, kommer chefen att kunna förstå hur positiv dynamiken i din karriärtillväxt är. Det är med detta kriterium som chefen kommer att utvärdera din flit, professionalism, beredskap för ytterligare självutveckling. Detta kommer att vara en bra chans för dig att få inte bara önskad tjänst med hög lön, utan även att kunna räkna med en befordran över tid.

Som du kan se, genom att ge ett urval av prestationer i arbetet för ett CV, kan du uppmärksamma din kandidatur och avsevärt "överta" andra sökande till den önskade positionen.

Grundläggande beskrivningsregler

Ett exempel på prestationer i arbetet i ett CV måste kunna presentera korrekt. För att göra detta, följ 3 grundläggande regler.

Låt oss bli mer specifika. Beskriv inte de grundläggande principerna och metoderna för ditt arbete. När du ger exempel, ange dina viktigaste professionella prestationer. Gör det på följande sätt: "ökade andelen försäljning med ...%", "accelererade slutförandetiden för uppgiften med ... minuter / timmar / dagar", "utbildade ... anställda", etc. Och det gör det inte spelar någon roll i vilka enheter du mäter dina prestationer - huvudsaken är att ge tydliga siffror. Om detta är problematiskt, försök att tydligt men kortfattat beskriva kärnan i det utförda arbetet.
Knyt dina huvudsakliga yrkesprestationer till en specifik arbetsplats. Som regel anger potentiella anställda i sammanfattningen 2 - 3 företag där de arbetat tidigare och ger en kort lista över deras meriter.
Bevisa att du är kvalificerad för tjänsten du söker. Har du tidigare arbetat som ekonom, sök jobb enligt detta kriterium. Sök inte tjänsten som revisionschef med kompetens och erfarenhet inom det område som du tidigare arbetat inom. Ett urval av dina prestationer som ekonom i ett CV för tjänsten som ekonomichef kommer att vara mer än olämpligt. Troligtvis kommer du omedelbart att få ett avslag från företagets chef.

Fråga. Så, vilka exempel på prestationer kan du sätta på ditt CV? Allt beror på vilken tjänst du söker. Om detta är en chefsposition, var noga med att beskriva dina egenskaper ur chefssynpunkt. Om vi pratar om en vanlig vanlig anställd, håll dig till denna linje, utan att avvika någonstans från den.

Exempel på personliga prestationer för olika yrken

Vilka prestationer att skriva i CV:t? Nedan ges exempel för olika yrken.

Revisor

En revisor är en mycket ansvarsfull och svår position som kräver noggrannhet, ansvar och pragmatism. Därför bör de professionella egenskaperna hos denna specialist vara på högsta nivå.

Exempel på professionella prestationer i ett CV för en revisor är följande:

automatisering av redovisningsberäkningar och den efterföljande minskningen av ekonomernas personal;
framgångsrikt slutförande av 10 (eller fler) skatterevisioner;
fullständig uppdatering av företagets programvara;
skapande av 3 - 5 publikationer för redovisningstidskrifter eller tidningar;
det finns ett certifikat eller diplom som bekräftar kvalifikationen för "Chief Accountant" etc.

Ett annat bra exempel på vilka prestationer som kan listas på en revisors CV är antalet framgångsrikt genomförda externa revisioner. Om du har en sådan upplevelse, se till att skriva om det i dina egenskaper.

Lärare

Vad ska man skriva i prestationerna i lärarens CV? Ett exempel beskrivs nedan:

tillgång till ett hedersdiplom för arbetsmeriter i pedagogisk verksamhet;
framgångsrikt genomförande av 10 öppna lektioner;
deltagande i 7 distrikts-, regionala, allryska konferenser om pedagogik;
organisera och genomföra olika utbildningscirklar.

Ett bra exempel på prestationer i arbetet är också konferenser eller webbseminarier för utbyte av pedagogisk erfarenhet.

Läkare

Naturligtvis kommer professionella prestationer här direkt att bero på det medicinska området där personen arbetar och graden av hans kvalifikationer. För varje medicinområde finns det några egna, speciella, nyanser som är viktiga att ange i beskrivningen om du vill få ett nytt jobb.

Så låt oss titta på prestationerna som kan anges i CV:t, med exemplet på en ÖNH-läkare:

utförde 50 framgångsrika operationer på ÖNH-organ;
skrev och publicerade 200 artiklar för tidskrifter och tidningar "Hälsa";
skapade och försvarade det vetenskapliga arbetet "Innovativa metoder för behandling av sklerom", för vilket han fick graden av docent i medicinska vetenskaper;
under de senaste 5 åren utbildat 45 praktikanter;
höll 8 webbseminarier om otorhinolaryngologi;
deltagit i 15 konferenser, varav 3 är internationella.

Notera. Det är mycket bra om du i ditt CV anger uppfinningen av en ny medicinteknisk produkt, enhet, enhet. Dessutom måste det inte bara utvecklas av dig, utan också patenteras. Du måste i sin tur ha en bekräftelse på licensieringen av din utveckling. Det är dock bara nödvändigt att ange detta i CV:t om en sådan prestation faktiskt äger rum i din medicinska praktik!

Försäljningschef

Om du söker tjänsten som försäljningschef, ange dina prestationer i ditt CV enligt följande:

ökade försäljningen med 30%;
lockat 50 nya partners/klienter under de senaste sex månaderna;
utbildade 15 nya medarbetare per år;
under de senaste 3 åren, organiserat 35 kampanjer och rabattprogram, tack vare vilka han lockade 200 nya stamkunder.

Exempel kan nämnas otaliga. Men en sak måste du tydligt komma ihåg: bara sanningen, och ingen förvanskning av fakta! Kom ihåg att chefen för företaget när som helst kan kräva bevis på att du verkligen är framgångsrik inom ditt verksamhetsområde, och om du förskönar information om dig själv lite kommer ditt bedrägeri snabbt att avslöjas.

Handledare

Ledare kan villkorligt delas in i 2 grupper: liten och stor kaliber. Den första kategorin omfattar administratörer, arbetsledare, samma chefer etc. Den andra gruppen kan inkludera direktörer, generaldirektörer, VD för företag osv.

Tänk på exempel på professionella prestationer i ett CV för en chef, med positionen som chef för logistikavdelningen som grund:

har under de senaste 2 åren utvecklat 5 system med nya rutter för snabb leverans av last från ... till ...;
automatiserade inventeringssystemet, tack vare den snabbare implementeringen av denna process (förr tog det 5 timmar, nu tar det 1-2 timmar);
fullständigt uppdaterade programvaran, tack vare vilken det var möjligt att öka valhastigheten från ... till ... rader per timme.

Så vi gav verkliga exempel på professionella prestationer från sökandes CV. Naturligtvis ska du inte kopiera allt i din karaktärisering. De tidigare beskrivna exemplen hjälper dig bara att navigera hur du korrekt fyller i kolumnen med professionella prestationer i ditt "visitkort". Allt annat ligger i dina händer, så missa inte möjligheten att få jobbet du drömmer om genom att skriva ett CV korrekt och kompetent!

Kolumnen "Prestationer" förvirrar många sökande. Vad är en prestation, hur man korrekt skriver ner dem i ett CV och sedan presenterar dem vid en intervju?

"Utöka kundbasen", "månadsimplementering av planen", "att övervinna arbetssvårigheter" - sådana avhandlingar fylls ofta i kolumnen "Prestationer" i sökandens CV. Men om man tittar på det är alla ovanstående framgångar i själva verket arbetsansvar. Vera Ignatkina, managing partner för AimToActions karriärutvecklingscenter, säger att kandidater ofta har begreppen "prestation" och "plikt" utbytta.

Till exempel skriver sökande sådana fraser bland de viktigaste resultaten av arbetet: "Genomförande av telefonförsäljning, arbete med potentiella kunder" eller "Bra utförandet av arbetsuppgifterna, inga klagomål från ledningen." Det är inte sant. Om den anställde inte fullgjorde sina arbetsuppgifter skulle han snart avskedas på initiativ av arbetsgivaren efter att ha följt det förfarande som definieras i lagen (klausul 3, klausul 5, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Så det är ingen prestation.

Så vad är prestationerna? Vad, enligt experter, inkluderar detta koncept?

Enligt Anna Kuraeva, en ledande rekryteringskonsult vid rekryteringsbyrån för unika specialister, bestämmer sökande själva vad som är en prestation för dem: som sådan kan de bli både professionella framgångar (genomförda projekt och uppgifter, ta emot utmärkelser och diplom, snabb karriärtillväxt ), och och personlig (stark familj, barn, hobbyer) eller offentliga (deltagande i sociala evenemang, kampanjer). För HR:er är först och främst kandidatens professionella framgång viktig, men tyvärr är det många sökande som inte beskriver dem i sitt CV.

Irina Zotova, biträdande generaldirektör för konsultgruppen "Steps", anser att det är en prestation som går utöver omfattningen av en specialists uppgifter: det här är de ögonblick då sökanden tog initiativet, vilket gjorde det möjligt för företaget att nå en annan nivå, eller tog med sig det kan vara ytterligare inkomster, etc. Detta kan vara en oberoende studie av vissa program, deras vidare genomförande och tillämpning, kreativa förslag, de mest slående projekten, utmärkelser, titlar som specialisten tilldelades.

Prestationer är de sökandes handlingar, genomförda eller genomförda projekt som har lett till en ökning av företagets (avdelningens) ekonomiska resultat eller till någon annan positiv förändring i företagets (avdelningen) arbete. Till exempel:
- ökning av marknadsandelen (från 25 % till 34 %) på grund av en aggressiv reklamkampanj 2009;
- ökad täckning av territoriet - utveckling av filialnätet (från 5 till 21 städer) 2005–2007;
- hålla företaget flytande under krisen;
- vinna ett anbud på 5 miljoner rubel, etc.

Att korrekt formulera dina prestationer är halva striden. Du måste också fylla i denna post korrekt i CV:t. Annars kan den olyckliga grafen visa sig vara en fluga i salvan och förstöra intrycket av en perfekt sammansatt självpresentation.

Anna Kuraeva råder dig att inte glömma att ett CV är ett dokument som bildar en HR-specialists första intryck om en sökande: ”Ju tydligare och mer förståeligt du anger dina yrkesskickligheter, kunskaper och erfarenheter i ett CV, desto större chanser har du för Framgång.

Idealiskt, efter att ha beskrivit ansvaret vid varje jobb, ange kortfattat de viktigaste prestationerna. Så HR kommer att kunna bedöma nivån på din professionalism och erfarenhet mer exakt. Till exempel, om du letar efter ett jobb som revisor och anger i CV:t i kolumnen "Prestationer" överföringen av företaget från programmet "1C: 7" till "1C: 8", så är det viktigt att visa företagets omfattning. Det är trots allt en sak att genomföra ett sådant projekt i ett litet företag och en annan sak i ett stort företag med 30–40 revisorer i personalen.”

Listan över nyanser som bör beaktas när man beskriver prestationer:
- Resultaten av prestationer (d.v.s. numeriska parametrar) måste anges i procent (med 5 %, från 10 till 13 %, etc.), eller så måste orden "i ... gånger" användas, utan att ange absoluta tal , - i det här fallet är det omöjligt att avgöra dem, men procentsatserna kommer att visa graden av din prestation.
- Var noga med att ange under vilken period dessa framgångar uppnåddes. I regel handlar det om antingen ett år eller ett par år, om införandet av något var av långsiktig karaktär och det inte omedelbart gick att utvärdera resultatet.
– Prestationer måste vara motiverade och rimliga. Du skriver till exempel att du ”återtog 50 % av marknaden från konkurrenterna”, men detta resultat kan inte ha berott på dina ansträngningar utan helt enkelt på att konkurrenten gick i konkurs och alla dess kunder blev dina.
– I sammanfattningen är det värt att ange 3-5 prestationer, beroende på vilken position du har.
- Om det inte finns något att skriva i kolumnen "Prestationer" (eller om du är en ung specialist eller student), är det bättre att inte skriva något alls än att ange falsk information - det är mycket lätt att kontrollera äktheten.

Varje anställd känner till situationen när det är nödvändigt att ge information om sin professionella prestation, till exempel årlig certifiering. Vad är det bästa sättet att göra detta? Vi försöker anpassa Life Balance Wheel-coachningsverktyget för denna uppgift.

I min konsultverksamhet under de senaste två åren var den vanligaste frågan: "Hur formulerar jag mina professionella prestationer?"

När uppstår ett sådant behov?

I en jobbsökande situation för att skriva ett CV, för en intervju med en potentiell arbetsgivare.
Inom företaget, när det sker en övergång från ett karriärskede till ett annat.
Som förberedelse för den årliga / kvartalsvisa certifieringen.
etc.

Förresten, vad är det bästa sättet att göra detta? Jag funderade på det och började experimentera med olika alternativ.

Den praktiska tillämpningen av alla varianter på temat "vad är bäst" strök åt sidan den ena metoden efter den andra. Som ett resultat visade alternativet att använda favoritcoachningsverktyget "Wheel of balance" sin lönsamhet. Jag är säker på att publiken är bekant med det, så jag kommer inte att beskriva det, och du kan läsa mycket användbar information om det här hjulet på Internet. Låt oss börja träna.

Så ta ett pappersark, en penna och rita en cirkel. Dela den i 6-10 lika delar (eller hur många delar du vill). Vi signerar varje område av cirkeln, till exempel som i min ritning. Dessa är verksamhetsområden där dina prestationer kan hittas.

Därefter formulerar vi vad varje område i din cirkel betyder. Varför är det viktigt? Faktum är att å ena sidan kan alla definitioner hittas i vilken lärobok eller Wikipedia som helst. Å andra sidan kan varje företag ha sina egna individuella egenskaper. Och även dina yrkeskunskaper kan bara vara dina.

Om du till exempel arbetar inom företaget och förbereder dig för certifiering, så kan området "Arbeta med kunder" - ha följande definition enligt den information som företaget lägger in i detta koncept - det är lätt att förklara funktionerna per telefon av att arbeta med den tjänst som tillhandahålls av företaget, visa återhållsamhet i samtal med en klient i konflikt.

Och i ett annat företag är "Arbeta med kunder" bildandet av ett komplett paket med dokument för transaktionen, inmatning av information i CRM, snabb leverans av ändringar till kunder om transaktionen och korrespondens genom elektronisk dokumenthantering.

Om du sammanställer ett CV för dig själv, så kan det finnas ett sådant alternativ - "Arbeta med kunder" - det här är mina unika möjligheter att förstå kundens behov, kombinera manusarbete med en "live" konversation, bygga långsiktigt relationer med honom.

En liknande algoritm för arbete kommer att vara med andra namn på cirkelområdena. Som ett exempel, ytterligare ett par definitioner från mina klienters arbete:

"Ledarskap" - svåra situationer där jag tog ansvar för beslutet som togs under arbetet med projektet, förde arbetet till resultat.
"Kommunikation" - mina färdigheter i att förhandla med svåra människor, med kollegor i olika positioner, med ledare på olika nivåer i regeringen, etc.

Nu skriver vi hur många och vilka prestationer du har inom varje yrkesområde.

Till exempel "Prestanda" - dina effektiva handlingar som ledde till det planerade resultatet.

Exempel: "Föreslog att analysera ROI-indikatorn för att få data om effektiviteten hos investerade medel vid utbildning av försäljningschefer. Resultaten av uppgifterna visade ett direkt samband mellan ökningen av försäljningsvolymen och de nya förvärvade färdigheterna inom utbildning.

"Besparingar" - som ett resultat av ditt arbete sparade företaget budgeten och fick ekonomiska fördelar.

Exempel: "Jag hittade nya leverantörer av sådana och sådana tjänster eller utrustning, med lägre priser, men utan förlust av produktkvalitet, slöt ett avtal och företaget sparade 30 % av sin vanliga budget för dessa kostnader."

"Profit" - personalen på avdelningen som ett resultat av dina innovationer ökade försäljningen jämfört med tidigare månader.

Exempel: "Jag analyserade motivationssystemet för försäljningschefer under de senaste 3 åren, godkände ett nytt motivationssystem från VD, implementerade det och som ett resultat ökade intäkterna med 40% under den första månaden efter introduktionen av innovationer, sedan med 30 % varje månad.”

Principen tycker jag är tydlig. Här är det viktigt att först formulera vad du förstår som "arbete med kunder", "ledarskap", "innovation" etc., det vill säga att dechiffrera varje område i cirkeln. Och skriv sedan ner dina specifika prestationer.

Du har två pappersark framför dig.

Det första arket är en ritning med en cirkel av prestationer.
Det andra bladet är en lista över dina prestationer inom varje område.

Vi tar det första arket med en cirkel och delar upp varje område av cirkeln i 10 lika delar. Vi har en skala från 0 till 10.

0 - i mitten av cirkeln.
10 - på cirkelns yttre linje.

Vi tittar på det andra arket - vår lista över prestationer. Vi räknar våra prestationer inom varje område och markerar en poäng lika med antalet prestationer inom ett visst område. Slutför cirkeln av dina prestationer på detta sätt. Titta på denna imponerande lista, det här är dina resultat för idag, du har något att vara stolt över!

De uppgifter som erhålls kan användas i enlighet med situationen - för ett CV, för certifiering, för en intervju, etc.

Andra sätt att arbeta med Circle of Your Achievements för framtiden:

Var uppmärksam på vilka områden som har fler prestationer och vilka som har mindre. Du kanske kan bättre förstå dina styrkor och svagheter i ditt yrke eller karriär.
Markera de områden där du vill uppnå fler prestationer. Skriv ner tre enkla steg för att uppnå detta. Ta den här planen att fungera och verkställ den.
Planera din framgång inom ett område där du ännu inte har fått resultat, detta kommer att vara din utvecklingszon.

Detta verktyg i min praktik används hittills bara sex månader. Under den här tiden har det aldrig svikit mig. Alla som provade det i sitt arbete noterade två huvudpunkter:

Jag lyckades strukturera mina professionella resultat, för att förstå situationen "här och nu".
Sätt upp mål för framtiden, det vill säga identifiera tillväxtområden.

Irina Lebedeva

Hela uppsättningen av upp- och nedgångar för en framgångsrik person återspeglar ett sådant koncept som "professionella prestationer". De återspeglar de resultat som han uppnått i ett visst jobb på bästa sätt. De visar arbetsgivaren vad kandidaten till tjänsten är kapabel till. Men det kan vara svårt för en sökande att spegla sin huvudsakliga yrkesprestation i ett CV. Det är ofta huvudkriteriet för överensstämmelse med en viss position, så alla behöver känna till de grundläggande reglerna.

Professionella prestationer kan bli huvudkriteriet för behörighet till en tjänst

Begreppsdefinition

Det bästa svaret kan ges om vi jämför detta ord med begreppet syfte. De visar vilka resultat en person förväntar sig, det vill säga de vänder sig till framtiden. För att uppnå målen bör de beskrivas i detalj i form av specifika uppgifter, som bör vara jämförbara med personens förmågor, de resurser som står till hans förfogande och livets realiteter. Efter en viss tid kan vi säga om det planerade har uppnåtts. Prestationer i arbetet vänds till det förflutna och visar de uppnådda resultaten. De kan uttryckas i specifika siffror och indikatorer.

Samband mellan ansvar och prestationer

Ansvar - en uppsättning åtgärder som måste utföras i en viss position. De viktigaste är fasta i anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen, de kräver strikt genomförande. I annat fall kommer lämpliga sanktioner att tillämpas. Om du gjort bra ifrån dig på din tidigare tjänst gör detta dig inte bättre än andra kandidater till tjänsten. Och om du har gått utanför den skisserade cirkeln av dina befogenheter, kommer detta redan att betraktas som dina prestationer i arbetet. De uttrycks i kvalitativa och kvantitativa indikatorer, som är av avgörande betydelse för en chef som söker en ny specialist.

Klassificering

Prestationer är uppdelade i personliga och professionella. De är av stor betydelse i livet, bestämmer dess vektor och framgång. Personliga och professionella prestationer i CV:t måste anges.

erövra en bergstopp;
seger i ett sportmaraton;
vinna en konsttävling.

De är ett exempel på implementering av vissa av dina personliga egenskaper, av vilka några kan vara av intresse för en potentiell arbetsgivare i förhållande till arbetet.

Personliga prestationer kan ha en sportslig karaktär

Professionell framgång

Professionella prestationer - de som visar genomförandet av de mål och mål som du eller din chef har satt upp inom yrkesområdet. De kan vara en konsekvens av manifestationen av en uppsättning egenskaper som är nödvändiga för arbete. Detta betyder mycket inte bara för dig utan också för chefen.

Dina prestationer påverkar främst förbättringen av den situation du arbetar i, eller en grupp människor som styrs av de aktiviteter som du har att göra med.

De kan förändras, detta visar att specialisten växer, hans kompetens ökar, han gör ett genombrott i sin karriär.

Prestationer i yrkesverksamhet, som beror på en viss anställd, kan illustreras med följande exempel:

företagets vinst i rubel/dollar;
procentuell ökning;
ökning av antalet ingångna kontrakt;
ökning av antalet attraherade kunder.

En professionell prestation anses vara en ökning av företagets vinst.

Samspel

Personliga och professionella prestationer hänger nära samman. De kan spela en stor roll vid anställning, om det beskrivs korrekt i CV:t.

de är resultatet av ansträngningar till förmån för företaget (brev, tack, diplom);
detta är en metod som utvecklats av dig personligen, viktiga upptäckter som har gynnat en viss eller obestämd krets av människor (botade från sjukdomar, gjort kvalitativa förändringar i andra människors liv);
detta är en titel, en akademisk examen, med vars hjälp det var möjligt att uppnå de bästa resultaten i arbetet.

Potentiellt betydelsefulla personliga yrkesprestationer kan betraktas som deras kunskaper, färdigheter, erfarenhet, som teoretiskt sett kan påverka andra människors situation till det bättre, d.v.s. deras teoretiska värde är påtagligt.

Ett diplom är en viktig personlig prestation för arbetet

Beskrivning av framgång i CV

De viktigaste stegen i att söka jobb är intervjun och att skriva ett CV. Den viktigaste faktorn som avgör sannolikheten för att bli inbjuden till en intervju är ett välskrivet CV. För den intervjuande chefen är det viktigt vad dina prestationer kommer att förändra organisationens position till det bättre. Alla sökande bör kunna svara på detta krav.

Du kan beskriva dina yrkesprestationer i ett CV på olika sätt, men personliga måste också nämnas. Du måste själv bestämma vilka av dem som är de viktigaste och förtjänar uppmärksamheten från en potentiell ledare, och vilka som inte är det.

Huvudkravet: de ska inte stå i konflikt med varandra och med information om personliga egenskaper, erfarenhet, färdigheter och förmågor.

Vanliga misstag

inga detaljer, många inledande fraser och ord som det inte framgår av vad du menar;
mycket onödig data som inte bär en semantisk belastning, avleder uppmärksamheten från det viktigaste;
innehåller information som inte har samband med syftet med CV:t, till exempel: en sökande till tjänsten som administratör rapporterar att han har en musikalisk utbildning;
många specifika termer och klerikalismer;
tråkig ton, kopiera dussintals liknande meritförteckningar, bakom vilka det inte finns någon individualitet.

Stilorientering

CV bör skrivas på affärsspråket, så att arbetsgivaren ser dig som en seriös person, som syftar till att lösa viktiga problem;
Det bör inte finnas någon negativ formulering som visar en minskning av indikatorerna, ett liknande exempel är att lämna in klagomål till vissa myndigheter på den tidigare arbetsplatsen, det bästa är att utelämna detta faktum;
försök undvika substantiv och verb i passiv form.

Obligatorisk att ange

Ange inte bara det erhållna resultatet utan också dess frånvaro. Exempel är förebyggande av skilsmässor, olycksfall, berövande av föräldrarättigheter, övergivande av barn. Sådana resultat är vanliga inom den sociala sfären.

De måste anges i förhållande till varje arbetsplats, detta gör att du objektivt kan bedöma dina förmågor. Du ska inte tillskriva dig själv prestationer som inte fanns eller som inte återspeglades i ytterligare aktiviteter. Bedrägeri kan avslöjas om chefen ber om bekräftelse eller om du inte kan klara av de uppgifter som han kommer att ställa åt dig.

Dina personliga egenskaper måste anges rimligt: överberöm inte dig själv, detta kommer inte att ge rätt effekt på arbetsplatsen.

Måttlighet är nyckeln när du skriver ett CV.

Brist på framgång

Det kan vara svårt om det visar sig att det inte finns något att skriva om i CV:t. Detta problem möter personer som söker till lågkvalificerade tjänster som involverar rutinuppgifter. De kan rekommenderas att fokusera på smidig prestanda för de nödvändiga funktionerna.

Avsnitt för att skriva

Om det inte finns något separat utrymme för professionella prestationer i CV-formuläret, kan du ange dem i avsnittet om uppgifter och funktioner, eller utöka avsnittet om personliga egenskaper.

Du kan bifoga kopior av diplom, certifikat, tackbrev till ditt CV. Ett följebrev krävs.

Exempel inom yrken

Varje verksamhetsområde innebär sina egna resultat, som kan skilja sig avsevärt från varandra, vara motsatta.

Representanter för en viss specialitet har ofta svårt att svara på denna fråga, så deras garanti för framgångsrik anställning minskar.

Skillnaden kommer att spåras mellan detaljhandel och partihandel. En grossist kan ange följande:

ökad försäljning;
ledning av säljteam;
utvidgningen av kundbasen;
attraktion av nya leverantörer;
utveckling av ett nytt system för försäljning och köp.

Att öka försäljningen är en professionell prestation av en säljare

Sekreterare

Sekreterarens huvudsakliga uppgifter är att säkerställa att kontoret fungerar smidigt, att hjälpa chefen, att vara redo att svara på alla hans frågor. Vad är prestationen här? Förutom att säkerställa en smidig drift av företaget kan du ange:

erhålla certifikat som bevisar professionell utveckling;
utveckling av ett system som förenklar vissa processer i företaget;
deltagande i utvecklingen av företagsidéer.

Ung specialist

Det är problematiskt för dem att beskriva resultaten, det är möjligt att fokusera den framtida arbetsgivarens uppmärksamhet på professionella mål och de åtgärder som vidtas för detta (utbildning i kurser, privatlektioner, förbättring av färdigheter). Det är nödvändigt att ange information om praktik, praktik, seger i olympiader, tävlingar under studien.