Föreläggande om överföring av extern deltidstjänst till huvudarbetsplatsen. Huvudanställd bestämde sig för att gå på deltid

God eftermiddag! Förklara steg för steg tillvägagångssättet för att flytta ett externt deltidsarbete till huvudjobbet hos samma arbetsgivare. Finns det några funktioner om Ledande ställning(generaldirektör eller redovisningschef

Svar

För att en extern deltidsarbetare ska bli huvudanställd måste han först sägas upp från huvudarbetsplatsen.

I en sådan situation kan du agera på två sätt: först utfärda en uppsägning och sedan anställa en anställd för huvudjobbet, eller klara dig med att ändra anställningsavtalet. Valet är upp till arbetsgivaren och arbetstagaren.

Om du har valt att gå över till huvudjobbet utan uppsägning:

I det här fallet fortsätter anställningsförhållandet helt enkelt och den tid som arbetstagaren arbetat på deltid beaktas helt enkelt i hans tjänstgöringstid, vilket ger rätt till ledighet.

Om du har valt vägen för att överföra en deltidsanställd till huvudarbetsplatsen inom samma organisation utan hans uppsägning, måste du utfärda:

Lägg till. avtal

Gör ett inlägg i arbetsbok.

Alla former av handlingar som behöver förberedas vid byte till huvudjobbet utan uppsägning ges i punkterna 2-5 i bilagan till svaret.

Om att skriva in i arbetsboken: Observera att en anteckning om deltidsarbete för en anställd kan göras på dennes huvudsakliga arbetsplats. Arbetsgivaren, där arbetstagaren arbetar deltid, har inte rätt att göra sådana anteckningar. Exempel på anteckning i arbetsboken, både i det fall en anteckning om deltidsarbete tidigare förts in i arbetsboken, och i det fall då sådan anteckning inte tidigare gjorts, ges i punkt 4. och 5. i bilagorna till svaret.

Om du har valt att omregistrera dig genom uppsägning och anställning, då först måste arbetstagaren avskedas från tjänsten som innehas på deltid, och den slutliga uppgörelsen bör göras med honom, som vid en vanlig uppsägning. grunden för uppsägning kan vara både arbetstagarens egen önskan och parternas överenskommelse. Därefter kan du ansöka om antagning av en anställd till huvudtjänsten på allmänt sätt.

Funktioner för övergången till huvudpositionen beroende på den anställdes status:

Om en vi pratar om chefsrevisorn, då finns det inga egenheter i övergången av revisionschefen från deltidstjänst till huvudsyssla.

När det kommer till VD, sedan det speciella med överföringen av direktören (sula verkställande organ) från deltidsarbete till huvudjobbet, då måste en sådan övergång utföras av grundarens beslut (aktieägarmöten för aktiebolag, möten för deltagare för LLCs, beslut av den enda grundaren), tilläggsavtal med honom till anställningsavtalet måste undertecknas av samma organ som ursprungligen ingick huvudavtalet med direktören (grundaren som var ordförande för bolagsstämma eller någon av stiftarna, bemyndigad genom stämmans beslut).

Om en vdär också den enda grundaren organisation och ett anställningsavtal inte har ingåtts med honom, då räcker ett beslut från grundaren för att formalisera en sådan övergång.

Detaljer i systemets material:

Svar: Hur man formaliserar en anställds övergång från deltidsarbete till huvudjobb inom samma organisation. Den deltidsanställda blir huvudanställd.

En anställds övergång från deltid till huvudjobb inom samma organisation kan ordnas på flera sätt.

En sådan överlåtelse kan till exempel ordnas genom uppsägning och anställning. För att göra detta, utfärda först en uppsägning från ett deltidsarbete och sedan antagningen av denna anställd till huvudarbetsplatsen. I detta fall ska deltidstjänsten också säga upp sig från den tidigare huvudarbetsplatsen. Legitimiteten för denna ordning förklaras enligt följande.

Med denna metod för att registrera en anställds övergång från ett deltidsarbete till huvudjobbet avbryts arbetsperioden för att ge honom årlig semester, men ersättning utgår för outnyttjad semester.

Ett annat alternativ för en anställd att övergå från ett deltidsarbete till huvudjobbet är att ingå ett anställningsavtal om att ändra villkoren i kontraktet (). I den, ange att arbetet blir det viktigaste för den anställde, ändra villkoren för betalning och arbetstid för den anställde som blir den huvudsakliga. Ge sedan en beställning i och reflektera även denna information i den. Denna slutsats följer av artiklarna arbetslagstiftning RF.

Ivan Shklovets,

Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

2. Former för dokument: lägg till. avtal

TILLÄGGSAVTAL Nr 3

Moskva 24.07.2012

Slutet Aktiebolag Alfa, nedan kallad Arbetsgivaren, i

representerad av direktören Lvov Alexander Vladimirovich, som agerar på grundval av stadgan, med

ena sidan och elektrikern Lampochkin Alexey Vladimirovich, nedan kallad

nr 47 följande ändringar:

ledare: ”Arbetsgivaren accepterar den anställde för tjänsten som elektriker. Detta

arbete är huvudarbetet för den anställde. Den anställde utför sina arbetsuppgifter i

positioner för en elektriker med en lön på 25 000 (tjugofem tusen) rubel. per månad. Lönen betalas i proportion till arbetade timmar.

arbetstid när man arbetar deltid från 24.07.2012 att anses ogiltig.

bindande parter.

3. Detta tilläggsavtal upprättas i två exemplar, ett

kopior har samma rättskraft.

Parternas underskrifter:

Arbetsgivare	Anställd
Slutet Aktiebolag Alfa (CJSC Alfa) Adress: 125008, Moskva, st. Mikhalkovskaya, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 Konto 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich Passserie 46 02#545177 Utfärdad av direktoratet för inrikes angelägenheter i Resurrection District Moskva region 2002-04-15 Registreringsadress: 125373, Moskva, blvd. Jan Rainis, D. 24, byggnad. 2, apt. 474
A.V. Lviv	A.V. Lampochkin

3. Former för handlingar: ordning

BESTÄLLNINGSNR 62-k

Om övergången från deltidsarbete till huvudarbete

Moskva 24.07.2012

I samband med övergången från deltidsarbete till huvudanställning

A.V. Lampochkin i produktionsavdelningen som elektriker

2008 nr 47)

JAG BESTÄLLER:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin för att starta huvudarbetet,

Installera A.V. Lampochkin följande funktionssätt:

Arbetsdag:

Början av arbetet:

Slut på arbetet:

Paus för vila och måltider: ____________

Anledning: lägg till. överenskommelse om anställningsavtalet daterat "____" ______________ Nej. ______

Lön för huvudjobbet som elektriker i proportion till arbetade timmar.

Direktör A.V. Lviv

Bekant med beställningen:

Kamrer SOM. Glebova

24.07.2012

Chef för personalavdelningen E.E. Gromov

24.07.2012

Elektriker A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Dokumentformer: Fragment av arbetsboken: om ett register över deltidsarbete inte tidigare har förts in i arbetsboken (på den tidigare huvudsakliga arbetsplatsen)

Jobb detaljer

				Offentligt bolag "Tillverkande företag "Mästare" (JSC "Tillverkande företag "Bemästra"")
				Anställd som ingenjör Utrustning	Beställning daterad 2009-01-13
				Avskedad på grund av likvidation Organisationer, punkt 1 i del 1 Artikel 81 i arbetslagen Ryska Federationen Handledare personalavdelning E.E. Gromov Anställd	Beställning 28.05.2013 nr 102-k
				Slutet aktiebolag Alfa (CJSC Alfa)
				Anställd som ingenjör produktionsutrustning med 2011-08-31. Från 31/08/2011 till 2013-05-28 utfört arbete fungera som deltidsjobb	Beställning 2011-08-31 Nr 15-K/P-S

5. Dokumentformer: Ett fragment av arbetsboken: ett register över deltidsarbete gjordes på den huvudsakliga arbetsplatsen:

...
Jobb detaljer

				Open Joint Stock Company "Production Company "Master"" (OJSC "Production Company "Master")
				Rekryterad som utrustningstekniker	Beställning daterad 13.09.2019 nr 2-k
				Anställd på deltid i Closed Joint-Stock Company Alfa (CJSC Alfa) som justerare produktionsutrustning	Kopia av order nr 15-K/P-S daterad 31 augusti 2011
				Avskedad i samband med likvidationen av organisationen, klausul 1 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning Handledare HR-avdelning ______________ E.E. Gromov Anställd ______________	Beställning daterad 28 maj 2013 nr 102-k
				Slutet aktiebolag Alfa (CJSC Alfa)
				Deltidsarbete som produktionsutrustningsjusterare har blivit huvudjobbet sedan 2013-10-25	Beställning daterad 29 maj 2013 nr 28-K-POR

Med respekt och önskar dig ett bekvämt arbete, Kozlova Tatiana,

HR-expert hjälpsystem"Systempersonal"

Läs artikeln: Varför ska en personalansvarig kontrollera bokföring, behöver jag lämna in nya rapporter i januari och vilken kod som ska godkännas för en tidrapport 2019

Redaktörerna för tidningen Kadrovoe Delo fick reda på vilka vanor av personaltjänstemän som tar mycket tid, men är nästan värdelösa. Och några av dem kan till och med orsaka förvirring hos GIT-inspektören.

Inspektörer från GIT och Roskomnadzor berättade för oss vilka dokument som aldrig bör krävas av nykomlingar när de söker jobb. Du har förmodligen några papper från den här listan. Vi har sammanställt full lista och valde en säker ersättning för varje förbjudet dokument.

Om du betalar semesterersättning en dag senare än deadline, kommer företaget att bötfällas med 50 000 rubel. Minska uppsägningstiden för nedsättningen med minst en dag - domstolen kommer att återinställa den anställde på jobbet. Vi har pluggat rättspraxis och förberedde säkra rekommendationer åt dig.

14.06.2017, 11:07

Deltidsarbete blir det viktigaste för den anställde. Han slutade sitt fasta jobb och anställdes på heltid i en organisation där han arbetade deltid. Ett tilläggsavtal skrevs på och en order gavs att överföra honom till huvudjobbet. Nu måste du göra en post i arbetsregistret om överföringen av ett deltidsarbete till huvudarbetsplatsen. Hur gör man det rätt? Våra experter kommer att svara på denna fråga och erbjuda ett prov, med hjälp av vilket personalchefen enkelt kan göra den nödvändiga inmatningen.

Överföring av en deltidsanställd till huvudjobbet

När tilläggsavtalet är undertecknat och beställningen har utfärdats kan du fortsätta med att fylla i arbetsboken (för mer information, se "", "").

Beroende på om det gjorts anteckning om deltidsarbete i arbetstagarens arbetsbok kommer förfarandet för att registrera en överlåtelseanteckning att skilja sig.

Det finns inga uppgifter om deltidsarbete i arbetsboken

I de flesta fall finns det inget register över deltidsanställningar i arbetsboken. I en sådan situation, en anteckning i arbetsjournalen om överlåtelse av ett deltidsarbete till permanent jobb det görs så här (brev från Rostrud daterat den 22 oktober 2007 nr 4299-6-1):

i kolumn 3 i avsnittet "Information om arbete", gör en anteckning: "Anställd (namn på tjänst och eventuell strukturell enhet) från (datum för påbörjande av arbetet på deltid). Från (datum för början av arbetet på deltid) till (datum då deltidsarbetet upphörde) arbetade han som deltidsarbetande”;
i kolumn 4 i avsnittet "Information om arbete" är det nödvändigt att ange detaljerna i beställningen för att anställa ett deltidsarbete och beställningen för anställningen för huvudjobbet.

En registrering av deltidsarbete har gjorts

Om en deltidsanteckning görs i den anställdes arbetsbok, blir anteckningen i arbetsboken om överlåtelse av en deltidsanställning annorlunda (Rostrud brev daterat 2007-10-22 nr 4299-6-1) :

ange organisationens fullständiga namn, samt det förkortade namnet (om något) efter uppsägningen från det tidigare jobbet;
i kolumn 3 i avsnittet "Information om arbete", gör en post: "Arbetet i tjänsten (befattningsnamn) från (det datum då den anställde flyttade från deltid till heltid) blev det viktigaste";
i kolumn 4 i avsnittet "Information om arbete" måste du ange detaljerna i ordern för att överföra den anställde till huvudjobbet.

Du kommer behöva

- ett anställningsavtal eller ett tilläggsavtal;
- ett uttalande från en partner;
- anställnings historia;
- Dokument om utbildning;
- ordning.

Instruktion

Om en anställd arbetar i din organisation och är en intern deltidsanställd, kan du upprätta ett tilläggsavtal till avtalet, där alla ändrade klausuler i huvudavtalet, nya arbetsvillkor och löner anges.

Det andra alternativet är att utfärda en uppsägning och ingå ett avtal om nya arbetsförhållanden. Om du upprättar en intern genom uppsägning, gör sedan en fullständig uppgörelse med den anställde, gör en anteckning i anställningsprotokollet för uppsägningen, får en anställningsansökan, sluter ett nytt anställningsavtal, utfärdar ett uppsägningsföreläggande och sedan ett anställningsorder, göra en anteckning i arbetsboken.

Om externt, det vill säga ditt företag för en anställd endast är arbete på, och huvudarbetet sker i en annan organisation, kan du komma överens om huvudarbetsplatsen för ett deltidsarbete och göra anställning genom överlåtelse. Eller den deltidsanställda är skyldig att sluta sitt huvudsakliga arbete för egen vilja, ta med dig en arbetsbok, dokument om utbildning, sluta ditt företag där han arbetade, ansök om ett jobb.

För att anmäla en deltidsanställning genom överlåtelse efter överenskommelse med arbetsgivare, utfärda ett föreläggande om att arbetstagaren har förflyttats till en fast anställning. Ange också att beställningen om. Vid överlåtelse av en extern deltidsanställd har du rätt att upprätta ett tilläggsavtal om tillsvidareanställning och tillsvidareanställning till kontraktet. När en anställd flyttas från en arbetsgivare till en annan, bevaras nästa semester för honom, och du betalar för den.

Sällskap är en av formerna arbetsförhållanden mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det är internt och externt. När en deltidsarbetande behöver förflyttas till tillsvidareanställning kan detta ske genom övergång eller uppsägning. Det finns inga tydliga förklaringar i detta avseende i lagen. Med ett internt deltidsarbete vore det mest korrekt att formalisera detta förfarande genom en förflyttning, med en extern - genom en uppsägning.

Du kommer behöva

- anställdas dokument;
- Arbetslagstiftning.
- dokument från företag;
- organisationers sigill;
- Personaldokument;
- lönelistor.

Instruktion

När en anställd arbetar i två befattningar i samma företag kallas detta intern kombination. När du gör ett andra jobb fast anställd skriva en ansökan ställd till bolagets direktör. I den måste han uttrycka sin begäran om en överföring från deltid till huvudtjänsten.

Ansökan ligger till grund för ändring av villkoren i anställningsavtalet med en deltidsanställning. Detta kan göras med ett tilläggsavtal. Det anger vad som nu är huvudarbetet. Den anställdes lön ska sättas i enlighet med bemanning. En tillsvidareanställd har rätt att få lön fullt.

Gör en beställning i formuläret T-8. Ange faktumet av överföringen i den deltidsarbetare på permanent grund. I det här fallet, vägleds av artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Skriv ner en lista över villkoren i anställningsförhållandet som har förändrats. Skriv den anställdes personuppgifter, bekanta honom med beställningen. Intyga dokumentet med företagets sigill, underskrift av en behörig person.

Den 14 september anställdes en anställd som deltidsanställd för tjänsten som systemadministratör från 2016-06-31 2016-04-0519:10:28, 2016-04-04. fast plats arbete. 19:11:23, 14 september, hur man skriver in i arbetsboken om en deltidsanteckning inte gjordes i arbetsboken. 19:11:54, 14 september, hur man speglar båda förflyttningen och den huvudsakliga arbetsplatsen och det tidigare deltidsarbetet?

Svar

Svar på frågan:

Som vi förstår det formaliserades övergången från en deltidsanställning till den huvudsakliga arbetsplatsen genom att ett tilläggsavtal till anställningsavtalet ingicks.

I ett tilläggsavtal till anställningsavtalet är det nödvändigt att föreskriva alla ändrade villkor att arbetet blir det huvudsakliga för arbetstagaren, om att ändra storleken på taxan, om att ändra tjänsten, ändra villkoren för betalningen och arbeta timmar av den anställde som blir den huvudsakliga. Ge sedan en beställning i valfri form och reflektera även denna information i den. Samtidigt, om ett deltidsarbete inte skrevs in i den anställdes arbetsbok, måste du i kolumn 3 i avsnittet "Information om arbete" ange: "Anställd (befattningsnamn och, om nödvändigt, strukturell enhet) från (startdatum för deltidsarbete). Från (datum för påbörjande av deltidsarbete) till (datum för slutförande av deltidsarbete) utförde han arbetsfunktionen som deltidsarbetande. Som underlag för att göra en anteckning i kolumn 4 i samma avsnitt, ange detaljerna i beställningen för deltidsanställning.

Om en deltidsanställning inte gjordes i den anställdes arbetsbok, måste du ange i kolumn 3 i avsnittet "Jobbinformation": "Anställd (befattningsnamn och, vid behov, strukturell enhet) från (startdatum för deltids jobb). Från (datum för påbörjande av deltidsarbete) till (datum för slutförande av deltidsarbete) utförde han arbetsfunktionen som deltidsarbetande. Som underlag för att göra en anteckning i kolumn 4 i samma avsnitt, ange detaljerna i beställningen för deltidsanställning. Se exempel nedan.

Exempel på inmatning i arbetsboken

ANSTÄLLNINGS HISTORIA

Jobb detaljer

№ uppgifter	datumet			Information om anställning, övergång till annan fast anställning, kvalifikationer, uppsägning (med motivering och länk till artikel, paragraf i lagen)	Namn, datum och nummer på det dokument på grundval av vilken anteckningen gjordes
№ uppgifter	siffra	månad	år
1	2			3	4
				Open Joint Stock Company "Produktionsbolag "Master"" (OJSC "Production Company "Master""
1	23	05	2006	Anställd på administrativ avdelning som bud	Beställning daterad 2006-05-23 nr 42-ok
2	31	03	2013	Anställningsavtalet sades upp på initiativ anställd, klausul 3 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning Handledare personalavdelningen E.E. Gromov Anställd	Beställning daterad 31 mars 2013 nr 14-k
				Slutet aktiebolag Alfa (CJSC Alfa)
3	05	04	2013	Rekryterad till förvaltningsavdelningen som avdelningschef	Beställning daterad 2013-04-05 nr 48-ok
				Från den 26 september 2012 till den 4 april 2013 utförde han arbetsfunktionen som systemadministratör som ett deltidsarbete	Beställning daterad 26 september 2012 nr 10-k

Detaljer i material för systempersonalen:

1. Svar: Hur man formaliserar en anställds övergång från deltidsjobb till huvudjobb inom samma organisation. Deltidsanställd blir huvudanställd

I.I. Shklovets

En anställds övergång från deltid till huvudjobb inom samma organisation kan ordnas på två sätt.

Första sättet. Gör övergången genom uppsägning och anställning för nya jobb. För att göra detta, utfärda först en uppsägning från ett deltidsarbete och sedan antagningen av denna anställd till huvudarbetsplatsen. I detta fall ska deltidstjänsten också säga upp sig från den tidigare huvudarbetsplatsen. Legitimiteten för denna ordning förklaras enligt följande.

Med denna registreringsmetod avbryts en anställds övergång från ett deltidsarbete till huvudjobbet. I detta fall får den anställde. Den här metoden omregistrering av arbetsrelationer ger en möjlighet vid behov.

Det andra sättet. Ett annat alternativ för en anställd att övergå från ett deltidsarbete till huvudjobbet är att ingå ett anställningsavtal om att ändra villkoren i kontraktet (). I den, ange att arbetet blir det viktigaste för den anställde, ändra villkoren för betalning och arbetstid för den anställde som blir den huvudsakliga. Ge sedan en beställning i och reflektera även denna information i den. Denna slutsats följer av artiklarna i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt, om en deltidspost inte gjordes i den anställde, är det i kolumn 3 i avsnittet "Information om arbete" nödvändigt att ange: "Anställd (befattningsnamn och, om nödvändigt, strukturell enhet) från (datum för påbörjande av deltidsarbete). Från (datum för påbörjande av deltidsarbete) till (datum för slutförande av deltidsarbete) utförde han arbetsfunktionen som deltidsarbetande. Som grund för att göra en anteckning i kolumn 4 i samma avsnitt, ange detaljerna i beställningarna för antagning till huvudjobbet och deltidsarbete.

Om den anställde har ett register över deltidsarbete (som gjorts vid ett tillfälle på huvudarbetsplatsen), måste organisationens fullständiga och förkortade (om någon) namnet på organisationen efter uppsägningen från huvudarbetsplatsen anges. I kolumn 3 på nästa rad i avsnittet, gör en post med följande innehåll: "Arbetet i tjänsten (befattningsnamn) blir det huvudsakliga från (datum för den anställdes övergång från deltid till huvudjobb)". I kolumn 4 på samma rad anger du uppgifterna om motsvarande order (instruktion) Uppdragsspel för personalofficerare: kontrollera om du vet hur arbetet har förändrats sedan början av året
I personaltjänstemäns arbete fanns viktiga förändringar att överväga 2019. Kolla i spelformatet om du har tagit hänsyn till alla innovationer. Lös alla uppgifter och få en användbar gåva från redaktörerna för tidningen Kadrovoe Delo.

Läs artikeln: Varför ska en personalansvarig kontrollera bokföring, behöver jag lämna in nya rapporter i januari och vilken kod som ska godkännas för en tidrapport 2019

Inspektörer från GIT och Roskomnadzor berättade för oss vilka dokument som aldrig bör krävas av nykomlingar när de söker jobb. Du har förmodligen några papper från den här listan. Vi har sammanställt en komplett lista och valt en säker ersättning för varje förbjudet dokument.

Om du betalar semesterersättning en dag senare än deadline, kommer företaget att bötfällas med 50 000 rubel. Minska uppsägningstiden för nedsättningen med minst en dag - domstolen kommer att återinställa den anställde på jobbet. Vi har studerat domstolspraxis och utarbetat säkra rekommendationer för dig.

29.05.2017, 16:08

Deltidsarbetaren planerar att gå på heltid, gå från deltidsarbete till fast arbete i organisationen. Faktum är att han kommer att sluta sitt huvudjobb. Chefen har inget emot att flytta denna medarbetare till en heltidstjänst. Det återstår att korrekt ordna en sådan övergång. I synnerhet är det nödvändigt att utfärda ett order om att överföra deltidsarbetaren till den huvudsakliga arbetsplatsen. Vi kommer att hjälpa personalspecialisten att klara av ledningens uppgift och förbereda den nödvändiga beställningen utan fel.

Du måste börja med ett tilläggsavtal

Alla ändringar av anställningsavtalet görs på grundval av ett ytterligare avtal mellan parterna i anställningsförhållandet (artikel 72 i Rysslands arbetslag). Det är omöjligt att ensidigt göra ändringar i anställningsavtalet, till exempel genom att utfärda en lämplig order.

Först efter att arbetsgivaren och arbetstagaren har skrivit under tilläggsavtalet kan du gå vidare till utfärdandet av ordern

Efter att ett tilläggsavtal tecknats ska en beställning utfärdas

När parterna kommit överens om arbetsvillkor och tecknat ett tilläggsavtal kan du gå vidare till att utfärda en order. Vi måste genast säga att formen för ordern att överföra en deltidsanställd till huvudjobbet är godtycklig. Det måste specificeras:

detaljer om tilläggsavtalet som låg till grund för utfärdandet av ordern;
anställds ställning;
datum för överföring till huvudjobbet;
lön efter överlåtelse.

titel;
Datum för beredning;
namnet på den organisation som sammanställde dokumentet;
platsen för transaktionen;
operationsbeskrivning;
underskrift och full längd på den ansvarige personens underskrift samt namnet på dennes befattning.

Att hjälpa personalspecialisten att klara av den uppgift som tilldelats honom och utarbeta önskat dokument, har våra experter förberett en provorder för överföringen från deltid till huvudarbetsplatsen.

Samhälle med begränsat ansvar"U-stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

BESTÄLLNINGSNR 25-k
om övergången från deltidsarbete till huvudarbete
Moskva 18.05.2017
I samband med övergången från deltidsarbete till huvudsysslan har E.P. Somova i redovisning som revisor (tilläggsavtal daterat den 18 maj 2017 nr 1 till anställningsavtalet daterat den 15 februari 2017 nr 15)
JAG BESTÄLLER:
1. Elena Petrovna Somova för att påbörja det huvudsakliga arbetet anställningsavtal daterad den 15 februari 2017 nr 15, som revisor med en lön på 22 000 (tjugotvåtusen) rubel. sedan 18 maj 2017
2. Chefsrevisor Yu.S. Samarina från den 18 maj 2017 för att samla E.P. Som lön för huvudjobbet som revisor.