Odpuščanje pogojno iz ekonomskih razlogov. Ki jih ni mogoče testirati

Vzpostavitev poskusne dobe pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni obvezna, vendar se delodajalci pogosto zatekajo k podobnemu načinu testiranja novozaposlenih. To se naredi, da se olajša odpuščanje neprimernega osebja. Vendar pa pred odpuščanjem zaposlenega za Poskusna doba, je treba natančno pretehtati, kateri razlogi bodo podlaga za odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Pogoj preizkusa, ki se ugotovi ob zaposlitvi, igra tudi vlogo enega od načinov za zaščito interesov zaposlenega samega. Če najetemu delavcu stanje na novem mestu iz nekega razloga ne ustreza, mu zaradi odpovedi zaradi odpovedi ne bo treba dva tedna delati. lastno voljo. Tako se z vzpostavitvijo pogoja za opravljanje poskusne dobe ščitijo tudi pravice sprejetega delavca.

Testno obdobje

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije je rok za določitev preizkusa v običajnih primerih omejen na tri mesece in šest mesecev v primeru zaposlovanja delavcev na položaje vodstvenih delavcev, ustreznih namestnikov in glavnih računovodij. Najdaljša poskusna doba se skrajša na dva tedna, če pogodba o delu se sklene za kratko obdobje od 2 do 6 mesecev. Določenih pogojev ni mogoče spremeniti navzgor po dogovoru strank, razen v primerih, določenih z zveznim zakonom.

Na primer, v skladu z odstavkom 1 čl. 27 FZ z dne 27. julija 2004 79? FZ »O javnih službah Ruska federacija«, ko prevzamete javni servis lahko se določi poskusna doba od 3 mesecev do 1 leta.

Upoštevati je treba tudi, da poskusno obdobje ne vključuje dni dejanske odsotnosti z dela iz utemeljenih razlogov (bolniška odsotnost, dopust itd.).

Kako odpustiti pogojno

Pobudnik za odpoved pogodbe o delu v poskusni dobi lahko nastopata tako delodajalec kot delavec. Vendar člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora zaposleni delati tri dni po vložitvi vloge. To pravilo močno poenostavi življenje delavca, ki mora v kratkem času prekiniti delovno razmerje, na primer, če je prejela ugodnejšo ponudbo za delo.

Delodajalec je dolžan pred odpustitvijo neustreznega delavca med poskusno dobo opozoriti na odločitev na način, predpisan z zakonom. Se pravi, najkasneje tri dni pred dejansko prenehanjem delovnega razmerja mora biti delavec obveščen o datumu in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če oseba ni bila obveščena o takšni odločitvi, in po izteku določenega v sporazumu preizkusno obdobje, nadaljuje z izvajanjem svojega funkcionalne odgovornosti, se šteje, da je delavec uspešno opravil vse pogoje preizkusa in je njegova kasnejša odpoved možna le na splošen način.

V vseh primerih je treba pred odločitvijo in odpuščanjem neprimernega delavca ob koncu poskusne dobe skrbno pristopiti k izvedbi povezanih dokumentov, saj je ta dejanja mogoče izpodbijati na sodišču.

Prepoved predhodnega testiranja

Cilj delodajalca, ki tak pogoj postavi v pogodbo, je praviloma hitra in neboleča odpoved nesposobnih delavcev. Delodajalci pa pri odločanju, ali je mogoče delavca odpustiti v poskusnem delu, pogosto pozabijo, da obstaja seznam oseb, ki v skladu s čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije sprva ne določa poskusne dobe. V zvezi s to prepovedjo je take zaposlene mogoče odpustiti le v skladu s splošnim postopkom na podlagi razlogov, določenih v trinajstem poglavju delovnega zakonika Ruske federacije.

izbrano na natečaju)
nosečnice in tiste z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, ženske)
osebe, mlajše od osemnajst let)
mladi strokovnjaki (v roku enega leta od dneva diplome na državni izobraževalni ustanovi))
izvoljen na funkcijo)
vabljeni v prevodnem vrstnem redu)
sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za do 2 meseca.

Zvezni zakoni in kolektivna pogodba lahko določajo tudi druge kategorije državljanov, ki pri zaposlitvi takega pogoja ne morejo vključiti v pogodbo o delu.

Pravilen algoritem za izdajo dokazil

Delavec, ki je bil odpuščen med poskusno dobo zaradi nezadovoljivega rezultata, ima pravico do pritožbe na takšna dejanja delodajalca na sodišču. Ker je sodišče privzeto vedno na strani odpuščenega delavca, mora delodajalec imeti trdne dokaze o njegovi nedolžnosti. Ključ do uspešnega preizkusa so pravilno sestavljeni dokumenti, ki potrjujejo, da delavec ni opravil preizkusa. Priporočljivo je, da kadrovska služba izvede naslednje korake za pripravo ustreznih dokazil o pravilnosti.

V vsakem primeru je treba napake zaposlenih evidentirati in dokumentirati pisno: kot potrditev lahko služi:

poročanje)
Zapiski neposrednega nadrejenega o kršitvi opisa delovnega mesta ali pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega)
disciplinske odredbe)
Pisni komentarji
Deluje na slabo opravljanje dela.

Priporočljivo je, da zaposlenega s takšnimi dokumenti seznanite s podpisom in po vsaki "pogrešani" zahtevajte pojasnilo.

V primeru, ko zgornji dokumenti niso na voljo in so bila vsa navodila zaposlenemu podana ustno, je treba v podjetju ustanoviti posebno komisijo, ki bo določila rezultate opravljenega preizkusa in priporočila, kako je mogoče delavca odpustiti na poskusnem delu. brez kršitve zakona. Ustrezna odločitev mora biti formalizirana v protokolu.

Obvestilo o razrešitvi

Če se kljub temu dokončno odloči, da delavec ni primeren za delo na prostem delovnem mestu, ga je treba opozoriti na prihajajočo odpoved. Odpovedni rok ne sme biti krajši od treh dni pred dnevom odpuščanja in koncem poskusne dobe (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako ima nedvoumno pozitiven odgovor na vprašanje, ki se pogosto zastavlja, ali je mogoče odpustiti pred iztekom poskusne dobe.

Na obvestilu mora zaposleni podpisati seznanitev in ustrezen datum dostave kopije.

V primeru kršitve tridnevnega roka in izteka poskusne dobe neopravljen preizkus ne bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaposlenega je v tem primeru mogoče odpustiti le iz splošnih razlogov.

Odpuščanje med poskusno dobo se lahko izvede na pobudo tako delavca kot delodajalca. Kljub kratkemu delu pa je treba upoštevati tudi postopek odpuščanja delavca v poskusnem delu.

Ali me lahko odpustijo med poskusno dobo?

Pogosto je v pogojih pogodbe ob zaposlitvi novega zaposlenega predpisano obdobje, v katerem profesionalna kakovost. To obdobje pomaga strankam razumeti smotrnost nadaljnjih odnosov. Poskusno obdobje se lahko nastavi z različno trajanjem, odvisno od zasedene funkcije.

Ni poskusne dobe za:

nosečnica;
ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 let;
osebe, mlajše od 18 let;
alumni izobraževalne ustanove.

OPOMBA! Delodajalec ima pravico, da od zgoraj navedenih oseb ne zahteva potrditve statusa. Zato morajo zaposleni predložiti dokumente, ki potrjujejo takšno stanje.

Poskusna doba se določi šele ob zaposlitvi nove osebe. Če je treba že zaposlenega zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, poskusna doba ni zagotovljena.

Trajanje poskusne dobe in drugi pogoji morajo biti predpisani v pogodbi o zaposlitvi in se odražajo tudi v odredbi ob zaposlitvi. Nadaljnja sprememba teh pogojev je dovoljena le po dogovoru strank.

Za večino zaposlenih je poskusna doba 3 mesece, po lastni presoji pa se lahko delodajalec omeji na krajše obdobje. Za prijavitelje za vodstvenih položajih, vključno z glavnimi računovodjami, se lahko poskusno obdobje podaljša do 6 mesecev. Če je pogodba sklenjena za obdobje od 2 do 6 mesecev, traja poskusno obdobje do 2 tedna.

Razlogi za odpoved v poskusnem obdobju so lahko enaki kot pri odpovedi pogodbe v drugih primerih. Hkrati ima delodajalec v primeru nezadovoljivih rezultatov dela najetega delavca pravico, da odpravnine ne izplača.

Več informacij o tem, kako opraviti dokončno poravnavo ob odpovedi, si oglejte v gradivu "Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije" .

Člen delovnega zakonika o odpuščanju v poskusnem obdobju na pobudo zaposlenega brez dela - kako je napisana vloga?

Delavec, ki je bil odpuščen med poskusno dobo, lahko to stori na lastno željo. Ne bi smelo biti težav s tem, kako prenehati na pogojnem delu. Toda za to je potrebno pisno obvestiti vodstvo organizacije 3 dni pred predvidenim trenutkom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če se obe stranki strinjata, da bosta delovno razmerje prekinili prej, potem je delo, vključno s 3-dnevnim, neobvezno (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vloga v tem primeru je napisana v prosti obliki z navedbo razlogov za odpoved. Na primer: " Prosim vas, da me po lastni volji odpustite pred iztekom poskusne dobe, ker nisem naveličan delovnih pogojev na svojem delovnem mestu.

Vendar je treba spomniti, da če je določeno poskusno obdobje poteklo in vodstvo ne izrazi želje po odpovedi pogodbe, zaposleni samodejno nadaljuje z opravljanjem svojih nalog na splošno. Dodatni dokumenti niso potrebni. Če pa želi delavec po izteku poskusne dobe na lastno pobudo odpustiti delo, bo moral delodajalca obvestiti vsaj 2 tedna vnaprej.

V nekaterih primerih pri zaposlitvi ni predvidena možnost opravljanja poskusne dobe. V takih primerih je treba tudi telovaditi v roku 2 tednov.

Poračun z delavcem ob odpovedi v poskusni dobi se lahko izvede le na običajen način (plača, nadomestilo za čas neizkoriščenega dopusta). Toda dodatna plačila, na primer odpravnina, se lahko računajo ob odpustu po lastni volji le, če je ta pogoj določen v lokalnih predpisih.

Druge informacije o značilnostih izračunavanja odpravnine najdete v gradivu "Ali so odpravnine predmet zavarovalnih premij?" .

Kako odpustiti delavca v poskusni dobi in po njej na pobudo delodajalca?

Zaposlitev delavca z obveznim poskusnim delom ne spremlja le zapis o tem pogoju v pogodbi o zaposlitvi. Sestaviti je treba seznam zahtev in nalog, katerih izpolnjevanje je obvezno za nadaljnji vpis v državo. Uspešno dokončanje Poskusna doba obsega med drugim tudi reševanje vseh nalog, ki jih ima delavec.

Če je bila z delavcem prvotno sklenjena pogodba, ki ne določa obstoja poskusne dobe, ali če o tem pogoju ni ločenega pisnega dogovora, je odpoved pogodbe kot odpoved v času poskusne dobe enostavno izpodbijati.

Odpuščanje zaposlenega med poskusno dobo, storjeno na pobudo delodajalca, mora spremljati opozorilo zaposlenega o prihajajočem dejstvu 3 dni vnaprej (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to se delavcu pošlje pisno obvestilo z razlogi za odpoved in datumom odpovedi pogodbe.

Določanje časa testa ima svoje značilnosti. To obdobje je določeno v koledarskih dneh, vključno z vikendi in prazniki. Odsotnost delavca z delovnega mesta zaradi drugih situacij, tudi zaradi bolezni in iz neznanih razlogov, pa se ne všteva v poskusno dobo.

Če konec poskusne dobe pade na prost dan, potem zadnji dan izvršitve uradne dolžnosti v tem statusu se šteje prejšnji delovni dan. To pomeni, da če se delodajalec kljub temu odloči, da bo odpoved opravil med poskusnim obdobjem, bo treba odpoved dati vnaprej.

Takoj, ko se poskusna doba izteče, se šteje, da je delavec sprejet na delovno mesto, če pogodba o delu ni drugače navedeno. Poenostavljeni postopek odpuščanja, ki je delodajalcem na voljo med poskusno dobo, ne velja več, za delavca pa veljajo pravila, ki veljajo za redno zaposlitev.

Odpuščanje delavca, ker ni opravil poskusne dobe

Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo z delavcem, ki med poskusno dobo ni opravljal svojih nalog in se je tudi izkazal, da ne more opravljati nadaljnjega dela.

Odpuščanje na pogojnem delu se lahko izvede pred iztekom tega obdobja. Delodajalec lahko z novim kandidatom odpove pogodbo že na začetku njegovega dela. Vendar pa bo treba potrditi dejstvo neskladja s položajem zaposlenega.

Pred odpuščanjem delavca, ki ni opravil poskusne dobe , ga morate opozoriti na odpuščanje, in to 3 dni pred izdajo odredbe. Ta rok, pa tudi podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki ni opravil preizkusa, velja le v poskusnem obdobju. Po tem roku, če uprava ne bo ukrepala v zvezi z najetim delavcem, ga pod enakimi pogoji ne bo več mogoče odpustiti.

Naslednja obdobja niso vključena v poskusno obdobje:

dopust (tudi na lastne stroške, izobraževalni);
obdobja invalidnosti;
obdobja zastoja v proizvodnji, če je delavec v tem času odsoten z vednostjo vodstva;
izključitev z dela;
opravljanje državnih ali javnih nalog;
odsotnost z dela iz nepojasnjenih razlogov.

Več o registraciji odsotnosti z dela si lahko preberete v članku "Kako pravilno urediti odsotnost zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?" .

V poskusno dobo se vštevajo službena potovanja zaposlenih. Poleg tega je glede na rezultate opravljanja potnih nalog mogoče presoditi o skladnosti zaposlenega s položajem.

V celotnem obdobju delavčeve dejavnosti na poskusnem delu bo delodajalec moral evidentirati dejstva o izpolnjevanju ali neizpolnjevanju nalog in vse to potrditi z dokumenti. Kdaj konfliktne situacije delodajalec lahko ob odpustitvi na poskusno delo s pomočjo teh dokumentov poda neizpodbitne argumente, ki pričajo v prid nesposobnosti delavca.

Dokaz o neuspešno opravljenem poskusnem delu so lahko informacije iz naslednjih virov:

dejanja nezadovoljive kakovosti proizvoda;
dopisi in zapiski neposrednih nadrejenih in drugih zaposlenih o nezadovoljivi kakovosti dela testiranega delavca;
zapisnik seje komisije za obravnavo rezultatov poskusne dobe;
delavec poroča o rezultatih svojega delovanja.

Če je bil delavec med poskusno dobo izpostavljen disciplinski ukrep, potem lahko ta dejstva služijo tudi kot dokaz njegove neskladnosti s svojim stališčem.

Poleg tega mora biti preizkusni delavec ob prejemu seznanjen s pravili notranji predpisi, opis dela in drugi lokalni predpisi.

Več podrobne informacije o dolžnostih kadrovskih delavcev v podjetju si lahko preberete v gradivu "Upravljanje kadrovskih evidenc iz nič - navodila po korakih 2017".

Navodila po korakih za odpuščanje delavca, ki ni opravil preizkusa, in vzorec obvestila o neuspehu izpita

V primeru nezadovoljivega vtisa delodajalca od delavca, ki je bil na poskusnem delu, ga ima delodajalec pravico odpustiti, ker ni opravil poskusne dobe na poenostavljen način (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). Za to pa bo treba upoštevati določen postopek, katerega glavna sestavina je obvestilo o odpovedi pogodbe.

Pri načrtovanju je treba upoštevati naslednje tankosti:

obvestilo o odpovedi najkasneje 3 koledarske dni pred načrtovanim dnem odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
če delavcu obvestilo ne predloži pred iztekom poskusne dobe, se šteje, da je uspešno opravil poskusno delo, odpuščanje pa je na poenostavljen način nemogoče;
v obvestilu mora biti naveden razlog za neskladnost s položajem;
prepovedano je odločati o odpovedi, če je delavec v tem času na bolniški ali na dopustu.

Navodila po korakih za odpust na pogojnem delu lahko izgleda tako.

Najprej je treba delavca, ki ni opravil poskusne dobe, pisno obvestiti, v katerem je treba navesti razlog za tako odločitev. Vzorčno besedilo obvestila najdete na naši spletni strani na spodnji povezavi.

Drugič, treba je izdati ukaz vodje podjetja za odpuščanje tega zaposlenega. Odpuščena oseba mora biti seznanjena z besedilom odredbe proti prejemu.

Tretjič, potrebno je ustrezno vpisati v delovno knjižico.

Pravilno izpolnite delovna knjiga gradivo "Izpolnjevanje delovne knjižice ob odpustu - vzorec-2017" bo pomagalo

Četrtič, treba je v celoti poravnati sredstva, ki jih je zaslužil ta zaposleni. Končni obračun se opravi z delavcem na njegov zadnji delovni dan oziroma na dan pritožbe (če odpuščeni ta dan ni na delovnem mestu). Odpravnina občanom, ki niso opravili poskusne dobe, se ne izplača.

Razlike so lahko le v dejavnostih iz prvega odstavka. Po sprejetju odločitve o odpovedi na pogojnem delu se lahko zgodi, da sledi zavrnitev odpovedi. Nato se sestavi ustrezen akt, ki ga zabeležita najmanj 2 priči.

Rezultati

Če delavec ni opravil poskusne dobe, bi ga moral vsak delodajalec znati odpustiti, ne da bi pri tem kršil zakon. Razlogov za odpoved v poskusnem delu je lahko nekoliko več kot pri običajni odpovedi pogodbe redno zaposlenemu na pobudo delodajalca. V tem primeru je lahko znesek plačil manjši. Delavec ima tudi pravico do odpovedi, če mu novo mesto in delovni pogoji ne ustrezajo, ne da bi opravil obvezno delo za obdobje 2 tednov.

Ne pozabite pa na trajanje poskusne dobe, po kateri boste morali na splošno odpovedati pogodbo o zaposlitvi.

Možnost uporabe testa v zvezi z novimi zaposlenimi je zapisana v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Njeni predpisi so namenjeni zaščiti interesov delodajalca pred malomarnimi in nesposobnimi zaposlenimi. Ob tem se postavlja vprašanje: kako brez zapletov odpustiti delavca na poskusnem delu?

Država, ki jo predstavljajo nadzorni in sodni organi, se v primeru konflikta postavi na stran zaposlenega kot ranljivejšo stran delovna razmerja. pri čemer:

med preizkusom delavca pokrivajo vsa jamstva, ki jih predvideva delovni zakonik Ruske federacije, kolektivna pogodba o delu in njegova lastna pogodba;
postopek odpuščanja preizkušanca ni nič manj zapleten in odgovoren kot postopek za stalno zaposlenega, čeprav vključuje posebne razloge in skrajšane roke.

Poleg tega lahko pomanjkanje dokazne baze o motivih za odpoved, napake v dokumentaciji ali kršitev rokov služijo kot podlaga za:

vrnitev odpuščene osebe na predhodno zasedeno mesto;
terjatev v njegovo korist plače in druga plačila za vse čase prisilni izpadi(od trenutka odpuščanja do ponovnega sprejema);
dodelitev odškodnine za nepremoženjsko škodo v njegovo korist.

Iz tega sledi logičen zaključek: ne smemo zanemariti preverjanja usposobljenosti in poslovnih lastnosti prosilca, pri čemer se zanašamo na možnost, da se ga v prihodnosti znebimo. Namesto da se naknadno zapletete v birokratske formalnosti in razmišljate, kako odpustiti v poskusnem obdobju, je bolje porabiti čas za podrobno preučevanje življenjepisov in priporočil, razgovore, teste in preverjanja.

Tveganja dogovora o ustnem testiranju

Želja delodajalca »v poslu« je povsem naravna. Vendar pa je pogosto utelešena v neprimernih dejanjih. Samostojni podjetnik posameznik ali vodja organizacije človeku dejansko dovoli delo, misleč, da mu bo v primeru poklicne neprimernosti lahko plačal v gotovini dejansko opravljene dneve in se poslovil brez registracije.

S takšnim korakom je delodajalec izpostavljen velikemu tveganju, saj lahko pravno "pametni" delavec, ki je delal več dni, zakonito zahteva registracijo delovnega razmerja. Hkrati v pogodbo ne bo več mogoče vključiti preizkusnega pogoja. Zakaj se to dogaja:

Pogodba, ki ni sestavljena v pisni obliki, se šteje za sklenjeno, če je oseba začela delati v imenu ali vsaj z vednostjo uprave (1. del 67. člena delovnega zakonika).
Delodajalec je dolžan sestaviti in podpisati pogodbo z dejansko zaposleno osebo za obdobje največ treh delovnih dni (2. del istega člena).
Če je delavec dejansko sprejet na delo, postane preskusni pogoj nemogoče vključiti v pogodbo.
Prejšnje pravilo vključuje samo eno izjemo - predhodno (to je pred dejanskim začetkom dela) podpis ločenega, pravilno izpolnjenega sporazuma o preizkusu (70. člen delovnega zakonika).

Ob nevarnosti, da se o poskusni dobi dogovori ustno, lahko delodajalec dobi eno najbolj neprijetnih posledic:

biti povezan s stalnim delovnim razmerjem z delavcem, ki je neprimeren in agresiven do uprave, ki ga je mogoče odpustiti le na splošno z dvomesečnim odpovednim rokom;
tožba za obnovitev funkcije;
pritožbe organom za varstvo dela in tožilstvu;
ustrezne preglede.

Možnost odpuščanja je predvidena vnaprej

Iz čl. 70 delovnega zakonika je očitno, da je treba ob zaposlitvi osebe s preizkusom pravilno sestaviti in podpisati pogodbo o zaposlitvi, v kateri je jasno navedeno, da je treba preizkus opraviti kot pogoj za nadaljevanje delovnega razmerja, njegovo trajanje in postopek za prehod.

Pri določanju preizkusa se mora kadrovnik prepričati, da delavec ni vključen v kategorijo oseb, ki mu ne morejo biti podvrženi, in sicer:

izvoljen na natečaju;
nosečnice in matere otrok, mlajših od enega leta in pol;
mladoletniki;
prvič zaposleni diplomanti izobraževalnih ustanov, ki so diplomirali pred največ enim letom;
vabljeni po vrstnem redu prevoda;
sklene pogodbo za obdobje največ dveh mesecev.

Pomembno je določiti obdobje, ki zadostuje za razkritje resničnega strokovni ravni kandidata in hkrati ne presegajo določenih omejitev:

3 mesece (splošno pravilo);
6 mesecev za višje vodstvo: direktorji; vodje podružnic ali ločenih enot; njihovi namestniki; glavni računovodje;
2 tedna, če je pogodbeno obdobje od dveh mesecev do šestih mesecev.

Vnaprej je vredno poskrbeti, da bo po potrebi delavca na poskusnem delu čim bolj razumno odpustila. Potrebno je, da zaposleni ne samo prebere, temveč se ob prejemu seznani s ključnimi dokumenti, ki urejajo njegove dejavnosti:

predpisi urnik dela institucije;
opis dela;
pravila varstva dela;
kolektivna pogodba;
položaj na strukturni enoti (če obstaja);
statut podjetja (če govorimo o vodji).

Brez tega je zelo težko motivirati odpuščanje. Na obravnavi bo delavec lahko utemeljeno zavrnil očitke nedejavnosti ali začasne odsotnosti. Delodajalec je kriv, če:

ni jasno opredelil nalog;
ni opozoril, ob kateri uri se začne delovni dan in ob kateri uri se začne odmor za kosilo;
delavcu ni določil delovnega mesta.

Dokumentacija o preizkusu, ki upravičuje odpuščanje

71. člen delovnega zakonika določa možnost zavrnitve nadaljnjega sodelovanja za obe strani delovnih razmerij:

Vprašanje zaposlenega, ali je to mogoče, vedno predpostavlja pritrdilen odgovor. Svoje zavrnitve nadaljevanja delovnega razmerja ni dolžan utemeljiti.
Delodajalec, nasprotno, mora utemeljiti nezadovoljiv izid preizkusa. V tem primeru lahko gradite na postopku, ki ga uporabljajo vladne agencije. Priporočljivo bi bilo narediti naslednje:

pripravi individualni program dejavnosti za poskusno obdobje in ga potrdi najmanj na ravni vodje enote;
seznani delavca z njim proti podpisu;
za kustosa imenuje odgovornega delavca;
dokumentirati rezultate izvajanja načrtovanih aktivnosti s strani subjektov: voditi evidenco opravljenega dela in hkrati nadzorovati njegovo kakovost.

Testni program mora biti zasnovan tako, da:

ustrezala je nalogam;
zaposleni bi lahko dokazal svoje veščine in sposobnosti;
po potrebi bi subjekt lahko dobil ločene naloge.

Očitno bo dokumentiranje testa zahtevalo čas in sredstva. Toda na koncu se bo to upravičilo, ker:

bo odprl priložnosti za objektivno vrednotenje dejavnosti zaposlenega v testnem obdobju;
v primeru negativnega rezultata bo dala priložnost za utemeljitev odpuščanja.

Nezadovoljiv rezultat testa kot razlog za odpoved pogodbe

Delodajalci se sprašujejo, ali je zaradi nezadovoljstva z rezultati njegovega dela mogoče odpustiti delavca na poskusnem delu. Prav tako bi morali biti podlaga za oblikovanje razlogov za odpoved pogodbe, ki se odražajo v dveh dokumentih - obvestilu o odpovedi in odredbi.

Negativen rezultat testa je treba dokumentirati. Glede na področje dejavnosti zaposlenega lahko za te namene služijo:

komisijski akti o sklenjeni zakonski zvezi;
pisne reklamacije in pritožbe strank glede neustrezne storitve, nekvalificiranega dela;
slabo napisani in izvedeni dokumenti;
memorandumi neposrednega nadrejenega, da subjekt ne opravlja službenih dolžnosti;
Lahko se sklicujete tudi na dejstva disciplinske odgovornosti.

V zvezi z malomarnim delavcem se pogosto poraja misel, ali je mogoče odpustiti pred iztekom poskusne dobe? Čeprav do odpovedi pogodbe pride na podlagi rezultatov preizkusa, delodajalec ni dolžan čakati na potek določenega preizkusnega roka in se lahko odloči prej, takoj ko se prepriča o nezadovoljive rezultate testa. in prejme dokaze o tem dejstvu.

Veljavnost za predmet splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi

V preizkusnem obdobju delodajalec ni omejen z določili čl. 71 TK. Možna je tudi odpoved v poskusni dobi iz splošnih razlogov (člen 81 delovnega zakonika):

likvidacija ustanove ali omejitev dejavnosti samostojnega podjetnika;
zmanjšanje osebja;
neskladnost z opravljenim delom ali položajem zaradi nezadostne kvalifikacije, ugotovljene z rezultati certificiranja;
večkratno neizpolnjevanje uradnih dolžnosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, za katerega velja predhodni opomin ali druge disciplinske sankcije;
ena sama huda kršitev;
odsotnost z dela - štiriurna ali več odsotnost z delovnega mesta v enem dnevu brez utemeljenega razloga;
videz zaposlenega na ozemlju organizacije v pijanem stanju;
razkritje osebnih podatkov, poslovnih ali drugih skrivnosti, ki jih je bil zaposlen v zvezi z opravljanjem delovnih nalog;
tatvina na delovnem mestu, vključno z drobnim, namernim poškodovanjem ali uničenjem premoženja delodajalca;
nemoralno dejanje učitelja;
kršitev pravil varstva dela, ki jo je ustrezno evidentirala specializirana komisija, če je imela resne posledice (nesreča, okvara, katastrofa) ali je predstavljala grožnjo njihovega nastanka;
kriva dejanja zaposlenega, ki dela z dragocenim premoženjem ali denarjem, če je povzročila izgubo zaupanja;
predložitev s strani prosilca ponarejenih dokumentov ob prijavi na delovno mesto.

Enako velja za vodstveno ekipo.

Delavec lahko delodajalcu med poskusno dobo na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi. To lahko stori, če med testom to razume to delo mu ne ustreza iz več razlogov.

Za odpoved po lastni volji v času preizkusa mora zaposleni obvestiti svojega šefa 3 dni pred predvidenim datumom in šele po tem napisati odstopno pismo.
Prisotnost poskusne dobe in njeno trajanje morata biti določena v pogodbi o zaposlitvi.Če ta ni sklenjen, dokler delavec ne opravi preizkusa, potem a dopolnilni sporazum, ki bo naknadno priložen k pogodbi o zaposlitvi.
Poskusno delo se delavcu določi le z njegovim soglasjem. Če torej v pogodbi o zaposlitvi ni pogojev za poskusno delo ali ni podpisana dodatna pogodba, se šteje, da je delavec sprejet v delovno razmerje brez poskusne dobe.
Najdaljše trajanje preizkusnega obdobja je 3 mesece. Če se prijavitelj prijavi na mesto vodje ali njegovega namestnika, pa tudi na delovno mesto glavnega računovodje ali njegovega namestnika, se najdaljše preizkusno obdobje podaljša za največ šest mesecev.
Obdobje se skrajša na dva tedna, če je s prosilcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od dveh mesecev do šestih mesecev. Če je pogodba o zaposlitvi krajša od 2 mesecev, potem delodajalec nima pravice imenovati poskusne dobe.
Delodajalec nima pravice podaljšati roka za preverjanje zaposlenega nad vrednostjo, določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ima pa pravico, da od nje odšteje tiste dni, ko je bil testirani delavec na bolniškem dopustu ali je bil iz utemeljenih razlogov dejansko odsoten z delovnega mesta.
Tako se lahko poskusna doba zavleče za več mesecev.

Odpuščanje med preizkusno dobo

Odpuščanje med poskusno dobo je možno, če delavec opozori svojega delodajalca v 3 dneh.
Delodajalec pa se mora z zaposlenim v celoti poravnati in mu dati v roke svojo delovno knjižico. Tudi delodajalec ne sme posegati v odpoved po lastni volji.
Zaposlenemu je treba plačati:

plače;
nadomestilo za neizkoriščen dopust;
odpravnina. To ni predvideno z delovnim zakonikom Ruske federacije, lahko pa je določeno z notranjim lokalnim aktom ali kolektivno pogodbo.

Delodajalec mora to storiti najkasneje do dneva odpovedi. Kot je razvidno, odpoved v preizkusni dobi po lastni volji se izvrši na enak način kot brez nje.
Delavcu ni treba obvestiti delodajalca o razlogih za svojo odpoved. Zadostuje preprosto pisno obvestilo. Vendar pa je tukaj nekaj posebnosti:

obvezna obdelava. V normalni situaciji je enako dva tedna. V primeru odpovedi po lastni volji med preizkusom se ta rok skrajša na 3 dni;
če se med preizkusom finančno odgovorna oseba odloči za prenehanje, potem mora primer prenesti na svojega naslednika.

Takšna pravica je v nasprotju z normami delovnega zakonika in mora biti zato zapisana v lokalnem zakonu. Vendar delovni zakonik Ruske federacije navaja, da če finančno odgovorna oseba ne izroči premoženja, ki mu je zaupano, bo za to nosil osebno finančno odgovornost.
Ne gre samo za zasebno komercialne družbe. O stanju in komunalna podjetja določene so tudi poskusne dobe. Postopek za prostovoljno razrešitev med inšpekcijskim nadzorom je enak tako za javna kot zasebna podjetja.

Danes so delovna razmerja med delavcem in delodajalcem urejena posebne zakone, predpisi.

Dragi bralci! Članek govori o tipične načine rešitve pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Vedno predvidevajo možnost enostranske odpovedi pogodbe s strani delavca pod določenimi pogoji. Možno je tudi v poskusni dobi.

Pravna podlaga

Vsak dan vse pogosteje postajajo različni delodajalci pobudniki sklepanja pogodb o zaposlitvi, na podlagi katerih je delavec dolžan opraviti poskusno delo.

Šele po tem se sklene standardna pogodba, ki predvideva dolgoročno delo v podjetju.

Glavni razlog, zakaj mnogi delodajalci vztrajajo pri poskusnem delu, je zmožnost hitrega in nebolečega odpuščanja zaposlenega.

Tudi zadevna pogodba je koristna za samega zaposlenega. Ker vam omogoča čimprejšnjo prekinitev pogodbe.

Hkrati pa ne bo treba delati kar 14 dni – kot pri sklenitvi tipske pogodbe.

Toda delavec sam in njegov delodajalec se morata spomniti, da obstajajo kategorije oseb, ki jih ni mogoče zaposliti na podlagi zadevne pogodbe:

mladoletniki;
zaposlen na izbirni funkciji;
če je pogodba o zaposlitvi krajša od 2 mesecev;
če je bil delavec premeščen;
nosečnica;
matere z otrokom, mlajšim od 1,5 let.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi morata tako delavec kot njegov delodajalec upoštevati delovni zakonik Ruske federacije.

Bodite pozorni tudi na zvezni zakon z dne 30. junija 2006 - ta dokument podrobno opisuje postopek za odpoved pogodbe o tej vrsti.

Če delavec po izteku določene poskusne dobe nadaljuje z delom, se pogodba o zaposlitvi samodejno podaljša, odpoved pa se lahko izvede le na splošno.

V tem primeru se bo treba ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije.

Vzroki

Če se delavec, ki je na poskusnem delu, odloči za odpoved, potem je za to lahko kakršen koli razlog. Poleg tega tega niti ni treba navesti v odstopnem pismu, dovolj bo, da napišete "po lastni volji".

Hkrati lahko pogodbo o zaposlitvi v času poskusne dobe kadar koli odpovete.

Hkrati lahko delodajalec tudi odpusti svojega zaposlenega. Toda hkrati mora imeti za to dovolj resne razloge.

V nasprotnem primeru se lahko takšna odločitev izpodbija na sodišču in plačati bo treba precej hudo globo.

Razlogi za odpuščanje med poskusno dobo so lahko:

odsotnost z dela;
neprofesionalno vedenje;
neupoštevanje delovne discipline.

V tem primeru je treba imeti dokumentarna dokazila o zgoraj navedenih točkah. Enako velja za nepreizkusne dobe. Delodajalec je dolžan dokazati nesposobnost svojega delavca in neustreznost zasedene funkcije.

Prostovoljno odstopno pismo o poskusni dobi

Vloga za odpustitev med poskusno dobo se vloži pri kadrovski službi ali neposrednem vodji.

Hkrati se je treba spomniti, da za dokument te vrste ni enotne oblike. Pomembno je vedeti, da je treba upoštevati nekatera pravila polnjenja.

Aplikacija je lahko:

napisano ročno ali natisnjeno na tiskalniku;
poslano v elektronski obliki, hkrati pa je opremljen z elektronskim podpisom - ta trenutek je naveden v zvezni zakon od 06.04.11

Dovoljeno je pošiljanje zadevnega dokumenta s telegramom. Toda hkrati mora biti podpis nujno overjen pri notarju. V nasprotnem primeru dokument ne bo veljal.

Naslov zadevnega dokumenta mora vsebovati naslednje:

polno ime organizacije - navedena je oblika lastništva;
priimek, ime in patronimik glave - v dativnem primeru;
priimek, ime in patronim vlagatelja.

Pri pisanju podatkov o vlagatelju je priporočljivo, da ne postavite predloga "od". A če je še vedno prisoten, se to ne bo štelo za napako.

Za glavo napišite besedo »izjava«, pika na koncu pa ne. Telo dokumenta mora vsebovati zahtevo za razrešitev.

Zaposlenemu ni treba navesti razloga za odpoved, dovolj je, da navede besedilo "po lastni volji" - ob navedbi datuma njegovega zadnjega delovnega dne. Na dnu dokumenta je obvezen napis datuma in podpis.

Zapomniti si je treba le, da zadnji dan dela v podjetju ne more biti prost dan ali praznik. Ker je v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Najbolje je sestaviti izjavo zadevne vrste v dveh izvodih hkrati. Prvega oddamo kadrovski službi, drugega zaposlenega pa prepustimo sebi.

Hkrati morata imeti oba podpis s popolnim prepisom, pa tudi datum sprejema v kadrovski oddelek - ogled. To je potrebno v primeru poenostavitve reševanja morebitnih sporov med delavcem in njegovim delodajalcem.

Naročite

Če želite prenehati po lastni volji, morate samo napisati vlogo v ustaljeni obliki. Od zaposlenega se ne zahteva nobenih drugih dejanj.

Pomembno je le, da upoštevate pravila za izpolnjevanje same prijave, sicer se lahko postopek odpuščanja nekoliko zavleče - kadrovska služba bo od vas zahtevala, da ponovno izdate vlogo.

Razloga ni treba navesti - vendar le ne v primeru, ko se odpuščanje izvede brez dela. V takšni situaciji mora biti razlog nujno prikazan v aplikaciji.

Ko je vloga sprejeta, kadrovska služba sestavi poseben nalog za odpuščanje. V tem primeru se običajno uporablja posebna oblika.

Njegova oblika je bila odobrena z resolucijo Državnega odbora za statistiko z dne 01. 5. 2004. V samem odredbi se je treba sklicevati na delovni zakonik Ruske federacije - ona ureja postopek odpuščanja med poskusnim delom. obdobje.

Prav tako so v posebnem vrstnem redu obvezne podrobne podrobnosti prijave samega zaposlenega. Ko je naročilo pripravljeno, je treba zaposlenega seznaniti z njim - pod lastnim podpisom.

Če iz nekega razloga tega ni mogoče storiti, bo uslužbenec kadrovske službe na samem naročilu naredil ustrezen napis.

Na podlagi tega mora delavec delodajalca obvestiti o odpovedi dva tedna vnaprej - vnaprej.

Po potrebi pa lahko delavec odpove brez dela - po predhodnem dogovoru. Ta trenutek mora biti določena v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.

Ali morate delati

Delovni zakonik Ruske federacije navaja pravico zaposlenega do odpovedi predhodno sklenjene pogodbe. Toda hkrati je zelo pomembno, da o tem obvestite svojega delodajalca - 14 dni pred datumom načrtovane odpovedi.

Edina izjema so primeri, ki so nujno navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in zvezni zakonodaji.

Prav tak izjemen primer obravnava člen št. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen določa obdobje, v katerem je uradno zaposleni delavec dolžan opozoriti svojega delodajalca na prihajajočo odpoved.

To pravilo pravi, da ima delavec pravico odpovedati pogodbo na lastno pobudo. A hkrati je delodajalca obvezno pisno obvestiti vnaprej, 3 dni vnaprej.

Na podlagi 1. dela št. 71 delovnega zakonika Ruske federacije, če se delavec odloči odpovedati pogodbo o zaposlitvi s svojim delodajalcem, je slednji dolžan natanko po 3 dneh oblikovati posebno odredbo in izdati delavcu svojo delovno knjižico z ustreznim vpisom.

V tem primeru se je treba ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije. Prav tako je treba končni izračun izvesti brez napak.

Na voljo pomembna točka ki se nanaša na tridnevno obdobje dela. Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o prihajajoči odpovedi, da je seznanjen in pripravi različne Zahtevani dokumenti vnaprej.

A hkrati zakon od delavca ne zahteva, da dela celoten tridnevni rok.

Zato lahko delavec v času po vložitvi prijave:

biti bolan;
biti na dopustu;
biti odsoten z dela iz drugih zakonskih razlogov.

V vseh zgoraj navedenih primerih se tridnevni rok nikakor ne prekine. Ta trenutek je naveden neposredno v delovni zakonik Ruska federacija.

Ali je mogoče vlogo umakniti?

Če se zaposleni iz nekega razloga premisli o odhodu, ima pravico, da svojo že izpolnjeno prijavo umakne kadar koli - do zadnjič delo vključeno.

Hkrati ga delodajalec nima pravice zavrniti brez resnih razlogov. Pravzaprav je le eno – na zamenjavo odhajajočega je že pisno povabljen drug uslužbenec. Primer: novega zaposlenega povabijo na mesto prejšnjega po vrstnem redu premestitve.