Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się na trudne pytania

Czasami rozmowa kwalifikacyjna może wydawać się dość onieśmielająca, ale komunikują się z tobą całkiem dobrze. zwykli ludzie. Oznacza to, że podlegają tym samym zasadom psychologicznym, co reszta. Proste wskazówki pomóc Ci poprawić swoje zachowanie i zrobić lepsze wrażenie. Jeśli naprawdę potrzebujesz pracy, ale nie wiesz, jak ją zdobyć, te wskazówki pomogą Ci dowiedzieć się, jak nawiązać kontakt z innymi ludźmi i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.

Umów się na rozmowę kwalifikacyjną na wtorek rano

Według badań idealny moment to ten, który odpowiada ankieterowi, a nie Tobie. Dlatego, jeśli możesz sam wybrać porę, zaproponuj spotkanie o dziesiątej trzydzieści we wtorek. To będzie stosunkowo spokojny moment dla twojego rozmówcy. Wcześniejsze spotkania są niewygodne, ponieważ osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną właśnie przybyła do pracy i musi zająć się sprawami dnia. Wieczorem chwila też się nie udaje, ponieważ osoba będzie myślała więcej nie o tobie, ale o tym, co zrobi po pracy.

Nie przychodź na rozmowę od razu po mocnych kandydatach

Badania pokazują, że rekruterzy formułują swoją opinię o każdym indywidualnym kandydacie na podstawie tego, kto jeszcze tego samego dnia przeprowadzał rozmowę kwalifikacyjną. Według niektórych raportów osoby, z którymi przeprowadzono wywiady po kilku silnych kandydatach, uzyskały niższe wyniki niż oczekiwano, i odwrotnie, osoby, z którymi przeprowadzono wywiady po słabych kandydatach, uzyskały wyższe oceny. Nie jest jasne, czy jest to zjawisko podświadome, czy też ludzie robią to świadomie, jednak jeśli znasz poziom umiejętności innych kandydatów i możesz wybierać, spróbuj iść po mniej wykwalifikowanych.

Wybierz odpowiedni kolor stroju

Różne kolory dają różne wrażenia. Dwadzieścia trzy procent HR zaleca kolor niebieski, piętnaście procent czarny. Jedna czwarta badanych przyznaje, że najgorszy kolor to pomarańczowy, świadczy to o nieprofesjonalizmie. dobre odcienie oprócz czarnego i niebieskiego - szarego i białego.

Dopasuj odpowiedzi do wieku ankietera

Możesz się wiele dowiedzieć o osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną io tym, co chcą od Ciebie usłyszeć, biorąc pod uwagę ich wiek. Twoje zachowanie powinno być determinowane przez osobę, z którą rozmawiasz. Jeśli jest to osoba młoda, pokaż swoje portfolio i wykaż się umiejętnością rozwiązywania wielu problemów jednocześnie. Jeśli jest to osoba między trzydziestką a pięćdziesiątką, wykaż się kreatywnością i umiejętnością łączenia pracy i życia. Jeśli jest to osoba starsza, wykaż się starannością i szacunkiem dla osiągnięć. ludzie głęboko wiek emerytalny okazuj lojalność i oddanie pracy.

Trzymaj dłonie otwarte

Ruchy twoich rąk wpływają na wrażenie, jakie robisz. Jeśli pokazujesz swoje dłonie, okazujesz szczerość, a jeśli łączysz palce razem, okazujesz pewność siebie. Nie krzyżuj rąk na klatce piersiowej ani nie uderzaj palcami w stół.

Znajdź coś wspólnego z ankieterem

Jeśli wiesz, co osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę kwalifikacyjną najbardziej interesuje, spróbuj rozpocząć rozmowę na ten temat. Istnieje hipoteza, zgodnie z którą podobieństwo zainteresowań wywołuje u ludzi sympatię.

Powtórz gesty HR

Istnieje psychologiczne zjawisko, które pokazuje, że ludzie lubią się bardziej, jeśli powtarzają sobie nawzajem swoje gesty. Powinno się to odbywać harmonijnie i dyskretnie. Jeśli nie okazujesz zainteresowania jego mową ciała, pokazujesz, że nie wiesz, jak grać w drużynie. Jeśli powtórzysz gesty za rozmówcą, nie zauważy tego, ale poczuje dla ciebie współczucie.

Chwal firmę niezależnie od siebie

Osoby, które okazują sympatię do firmy, nie próbując się promować, są bardziej skłonne do zatrudnienia. Tacy pracownicy wydają się bardziej odpowiedni. W ten sposób okazujesz swój entuzjazm.

Okazuj jednocześnie pewność siebie i powściągliwość

Aby odnieść sukces w biznesie, musisz umieć zarówno konkurować, jak i współpracować. Jeśli wykazujesz chęć poddania się, ale jesteś pewny siebie, robisz najbardziej pozytywne wrażenie.

Bądź szczery o swoich słabościach

Pierwszym impulsem w odpowiedzi na pytanie o słabości będzie rozmowa o czymś, co może być postrzegane jako siła, np. zgłoszenie skłonności do perfekcjonizmu. Jednak ostatnie badania wykazały, że odstrasza ludzi. Lepiej bądź szczery. Na przykład przyznaj, że nie zawsze możesz wszystko idealnie zorganizować. Zabrzmi to szczerze i wywoła sympatię u oficera personelu.

Przygotuj się, by czuć się pewniej

Aby poczuć się silniejszym, spróbuj przypomnieć sobie moment, w którym odpowiedzialność spoczywała w twoich rękach. Ta historia zrobi ogromne wrażenie.

Bądź ekspresyjny

Jeśli chcesz wyglądać na mądrego, nie bądź zbyt monotonny. Jeśli ktoś mówi szybko i wyraźnie, z wyrazistą intonacją, wydaje się bardziej energiczny i inteligentny.

Nie bądź zbyt nieśmiały, spójrz swojemu rozmówcy w oczy. Ludzie, którzy są otwarci i nawiązują kontakt wzrokowy, są postrzegani jako mądrzejsi niż ci, którzy odwracają wzrok. Staraj się o tym pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Bądź przyjazny, ale bezpośredni?

Jeśli jesteś zdenerwowany, będziesz zachowywał się mniej otwarcie i bezpośrednio i będziesz mówić wolniej. Staraj się być przyjazny, bądź pewny siebie, odpowiadaj na pytania bezpośrednio.

Zaprezentuj swój potencjał

Możesz powiedzieć swojemu rozmówcy o wszystkich swoich przeszłych osiągnięciach, ale lepiej skupić się na tym, co możesz osiągnąć w przyszłości. Ludzie zwracają większą uwagę na niedokładne informacje, ponieważ chcą sobie z nimi poradzić. Dlatego mówienie o przyszłości jest bardziej skuteczne niż mówienie o przeszłości.

Przygotuj się na trudne pytania

Przygotuj się na pytania, na które nie masz ochoty odpowiadać. Zastanów się na przykład, jak byś odpowiedział, gdybyś został zapytany o twoją reakcję na zwolnienie. Odpowiedź powinna być spokojna i pozytywna.

Nie uśmiechaj się za dużo

Nie musisz cały czas marszczyć brwi, ale duży uśmiech na twarzy też ci nie pomoże. Badania sugerują, że zbyt częste uśmiechanie się nie jest kluczem do sukcesu. Dotyczy to szczególnie poważnych stanowisk, w których wymagane są od Ciebie umiejętności menedżerskie. Uśmiech jest oceniany pozytywnie w rozmowie kwalifikacyjnej tylko w przypadku wakatów sprzedawcy lub konsultanta.

Bądź entuzjastyczny

Badania wykazały, że ludzie, którzy wykazują energię i zainteresowanie, częściej otrzymują pracę. Jeśli okażesz swój entuzjazm, zwiększysz szansę na zaproszenie na drugą rozmowę kwalifikacyjną.

Nie zapomnij o krótkiej rozmowie przed rozmową kwalifikacyjną.

Jeśli jesteś w stanie porozmawiać z kimś, zanim zacznie zadawać Ci poważne pytania, zrobisz ogromne wrażenie. Osoby z tą umiejętnością najczęściej dostają pracę.

Nie powtarzaj zapamiętanych fraz

Wiele osób powtarza tradycyjny język podczas rozmów kwalifikacyjnych, skupiając się na życiorysach. W rzeczywistości najlepiej jest zatrzymać się po pytaniu i szczerze odpowiedzieć, niż od razu odpowiadać za pomocą zapamiętanych zwrotów.

Zapytaj, dlaczego zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną

To pytanie może wydawać się dziwne, ale ta taktyka działa. Pozwala przyciągnąć uwagę ankietera i daje przydatna informacja o tym, co lubi w tobie pracodawca.

Długo szukałeś pracy, a teraz długo wyczekiwana połączenie telefoniczne. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Oprócz radości pojawia się uczucie niepokoju i strachu. Jak zadowolić pracodawcę? Jak powinieneś się zachowywać i co powiedzieć? Rzućmy okiem na przykład pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Standardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Aby rozmowa kwalifikacyjna przebiegła na Twoją korzyść, musisz odpowiednio się do niej przygotować. Na początek musisz być przygotowany na zadawane pytania. Wymieniamy najpopularniejsze:

Co możesz o sobie powiedzieć?

Tutaj musisz opowiedzieć o swoich sukcesach i osiągnięciach. Zwróć uwagę na swoje wykształcenie i umiejętności zawodowe. Podkreśl, że jesteś bardzo zainteresowany tą konkretną dziedziną działalności, którą się zajmujesz ta firma. Nie należy „lewać wody”, odpowiedź powinna być jasna, trwać około trzech minut.

Jaki był powód, dla którego opuściłeś poprzednią pracę?

Na to pytanie musisz przygotować poprawnie sformułowaną odpowiedź. W żadnym wypadku nie powinieneś mówić, że byłe kierownictwo jest winne twojego zwolnienia. W ten sposób zademonstrujesz swoje słabości. Mogą pojawić się następujące opcje odpowiedzi: niewygodna lokalizacja dla Ciebie, częsta zmiana kierownika, niedogodny harmonogram pracy, brak rozwoju zawodowego i tak dalej.

Co dokładnie wzbudziło Twoje zainteresowanie naszą firmą?

Tutaj możesz skorzystać z odpowiedzi z poprzedniego pytania, czyli powiedzieć, że w tej firmie możesz rozwiązać problemy, które miałeś w poprzednim miejscu pracy. Możesz też wymienić inne powody, które skłoniły Cię do tego.

Jakie były Twoje obowiązki w poprzedniej pracy?

Odpowiadając na to pytanie, musisz jasno opisać, jakie zadania wykonywałeś w przeszłości. Możesz również uzupełnić historię o udział w dowolnych projektach, osiągnięciach i nagrodach, które otrzymałeś.

Co możesz nam powiedzieć o swoich mocnych i słabych stronach?

Spróbuj je nazwać pozytywne cechy, które są niezbędne dla pracownika na stanowisku, które chcesz otrzymać. Nie zapomnij wspomnieć o swojej pracowitości, punktualności i odpowiedzialności.

Dowiedz się, jakie techniki wywiadu są dostępne:

Co wynagrodzenie chciałbyś mieć na tym stanowisku?

Odpowiadając na to pytanie, zalecamy podanie kwoty, która jest nieco wyższa niż średnia płaca. W przypadku, gdy wymienisz niską pensję, pracodawca może odnieść wrażenie, że masz niską samoocenę lub że jesteś złym pracownikiem. Cóż, jeśli nazwiesz wręcz przeciwnie, wysokie zarobki, to możesz sprawiać wrażenie bardzo ambitnej i dumnej osoby.

Jakie masz informacje o naszej firmie?

Odpowiedź na to pytanie wymaga dobrego Trening wstępny. Zanim udasz się do firmy, dowiedz się o niej jak najwięcej informacji: czym się zajmuje, jakie produkty produkuje, jak długo działa, kto nią zarządza i tak dalej.

Gdzie będziesz za 5-10 lat?

Tutaj trzeba pokazać, że jesteś nastawiony na owocną pracę w firmie i za 5 lub 10 lat widzisz siebie na wyższym stanowisku, znacząco awansując drabina kariery.

Według jakich kryteriów wybierasz pracę? Wymień 5 głównych.

Odpowiedź powinna być krótka i wyczerpująca: rozwój kariery, przyzwoita pensja, zgrany zespół, dogodny grafik pracy, lokalizacja biura, możliwość doskonalenia umiejętności i tak dalej.

Masz do nas jakieś pytania?

Pamiętaj, aby zadać przynajmniej kilka pytań. To jest ważne! W końcu, jeśli wnioskodawca nie ma pytań do przyszłego pracodawcy, być może po prostu nie jest tak zainteresowany tą pracą. Tutaj możesz zapytać o obowiązki służbowe, okres próbny, pakiet socjalny, rozwój kariery i nie tylko.

Niestandardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej: przykładowe pytania

Dowiedz się, jak przygotować się i zdać stresującą rozmowę kwalifikacyjną:

Niektórzy pracodawcy, chcąc od razu zobaczyć reakcję potencjalnego przyszłego pracownika na nieoczekiwane sytuacje, zadają podczas rozmowy podchwytliwe pytania, których wnioskodawca w ogóle nie spodziewa się usłyszeć. Wielu kandydatów jest w ten sposób po prostu wpędzanych w róg. Jaki rodzaj niestandardowe pytania można usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej? Wymieniamy niektóre z nich:

• Co myślisz o swoim przyszłym szefie?
• Na co zwrócisz większą uwagę: rodzinę czy pracę?
• Jakie cechy charakteru powinien mieć dobry przywódca?
• Czy jesteś osobą konfliktową?
• Czy w poprzedniej pracy byłeś krytykowany?
• Jaka jest idealna firma?
• Dlaczego warto pracować w naszej firmie?
• Jaka jest pierwsza rzecz, którą zrobisz po rozpoczęciu nowej pracy?
• Planujesz swój dzień pracy?
• W związku z tym w jednej organizacji zajmują się kradzieżą, aw innej nie?
• Jak wydasz milion wygranych na loterii?
• Ostatnia książka, którą czytałeś?

Jaki jest więc właściwy sposób odpowiadania na takie pytania? Najważniejsze, żeby się nie mylić i bać. Zawsze o tym pamiętaj kreatywność na każde pytanie i nie zapomnij o poczuciu humoru, ale nie daj się ponieść emocjom! Bądź rozważny i opanowany, nie rozmnażaj demagogii. Odpowiedzi powinny być krótkie, adekwatne i wyczerpujące.

Jak zachowywać się pewnie?

Czego nie powiedzieć w wywiadzie?

Najważniejszym błędem wnioskodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej są pochopne odpowiedzi na postawione pytania. Czasami kandydat po prostu za bardzo wyolbrzymia swoje umiejętności lub wprost kłamie. Rozważ główne błędy wnioskodawcy podczas rozmowy:

• kandydat za dużo mówi. Nie powinieneś tego robić. Odpowiedzi muszą być krótkie i na temat.
• w żadnym wypadku nie powinieneś chwalić się jakimikolwiek powiązaniami ze znanymi i wpływowymi ludźmi;
• nie możesz zapytać w wywiadzie, czym zajmuje się firma. Musisz być świadomy jej spraw;
• nie powinieneś przedstawiać listy swoich wymagań, oni wybierają cię tutaj, a nie ty ich;
• nie można krytykować byłych szefów. Zaprezentujesz się jako narzekacz i podstęp.

Jakie cechy osobiste musisz pokazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Przekazujemy Ci listę tych cech pracownika, które należy pokazać przyszłemu pracodawcy i jeśli to możliwe, o nich powiedzieć:

• inicjatywa;
• punktualność;
• tolerancja na stres;
• życzliwość;
• trwałość;
• odpowiedzialność;
• precyzja.

Czynniki, które negatywnie wpływają na wrażenie pracownika

Pracodawca nie będzie oceniał na rozmowie kwalifikacyjnej następujących punktów:

• zły, nieostrożny wygląd zewnętrzny petent;
• jawne kłamstwa;
• zapach alkoholu lub papierosów;
• dzwonienie telefon komórkowy wnioskodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• nadmierna cisza;
• arogancja;
• krytyka byłych szefów.

Prowadząc dialog z pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej, nie powinieneś zagłębiać się w swoje życie osobiste. Nie ma nic wspólnego z pracą. Wszystkie szczegóły zachowaj dla siebie. Odpowiedz ściśle na temat. I pamiętaj, że zawsze musisz być sobą i podawać tylko prawdziwe informacje.

Przygotowując się wcześniej do rozmowy kwalifikacyjnej i przemyślając wszystkie odpowiedzi i kontrargumenty, a także swoje zachowanie podczas rozmowy z menedżerem, znacznie zwiększysz swoje szanse na zdobycie pożądanego stanowiska.

Wideo - „Jakie pytania zadajemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?”

Ten dzień może zmienić Twoje życie. Jeśli wszystko zostanie wykonane poprawnie, rozpocznie się wspaniała kariera, świetna praca i wysokie zarobki.

Budzisz się więc w przyjemnie niespokojnym nastroju, kiedy poziom stresu jest na akceptowalnym poziomie, a głowa myśli jasno, przez cały ranek starasz się uśmiechać tak przyjaźnie, jak to możliwe, chociaż stajesz się poważny.

Pomimo tego, że portfolia są często dobre, ludzie nie mogą obejść się bez bolesnych rozmów kwalifikacyjnych podczas ubiegania się o pracę. Dla niektórych rozmowa kwalifikacyjna jest jedyną szansą na zrobienie dobrego wrażenia, zwłaszcza przy braku doświadczenia i skromnym życiorysu. Jak się zachować, aby zaimponować potencjalnemu pracodawcy? Co można powiedzieć, a czego nie? Jak odpowiednio się przygotować? Na wszystkie te pytania postaramy się odpowiedzieć w tym artykule.

Kiedy przybywasz do firmy, twoje serce zaczyna bić głośniej, a kiedy wchodzisz do pokoju przesłuchań, dosłownie wyskakuje ci z klatki piersiowej. Pojawia się nerwowość, strach i zwątpienie. Jeśli ta sytuacja jest ci znana, najprawdopodobniej nie przygotowałeś się bardzo dokładnie do rozmowy kwalifikacyjnej. A w przypadku niepowodzenia muszą przede wszystkim obwiniać siebie. Aby temu zapobiec, postępuj zgodnie ze wskazówkami z artykułu.

Ale najpierw odpowiedzmy na jedno z najważniejszych pytań: dlaczego wciąż pojawia się nerwowość? Faktem jest, że wiele osób nie lubi niepewności: jak urządzi się biuro, kto w nim będzie, jakie pytania będą zadawane i jak dokładnie należy się zachowywać.

Pomocny może być rozsądny poziom stresu. Jeśli przygotowałeś się starannie, ćwicząc przed lustrem lub z przyjaciółmi, podniecenie znacznie się zmniejszy.

Wiele zależy od oczekiwań. Niektórzy ludzie niczego nie planują, więc łatwo dać się zaskoczyć. Nie zastanawiają się nad opcjami ze strachu lub lenistwa.

Więc naprawdę potrzebujesz przygotowania. Jest niezbędny w wielu dziedzinach życia, ale przed rozmową kwalifikacyjną nie można się bez niej obejść: genialne pięć spędzonych minut może całkowicie zmienić twoje przeznaczenie.

Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną, jeśli komunikacja i interakcja z innymi ludźmi?– nie twoje mocne strony?

Każdy, kto ma odpowiednie przygotowanie, dobrze poradzi sobie na rozmowie o pracę.

Uważa się, że introwertycy naprawdę nie lubią wywiadów i traktują je jako zło konieczne. Ich siłą jest to, że kochają i wiedzą, jak się przygotować, ale główną słabością jest to, że nadal trzeba dużo kontaktować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. nieznajomi. Co zrobić w takim przypadku?

Przygotuj się i przygotuj się ponownie

Oczywiście każdy potrzebuje szkolenia.

Przez przygotowanie należy rozumieć zapisanie ewentualnych pytań i odpowiedzi na nie. Ćwicz przed lustrem lub z przyjaciółmi. Aby mieć pewność co do swoich umiejętności komunikacyjnych, możesz się kształcić, na przykład wziąć udział w naszych kursach i. Kiedy przyjdzie czas na rozmowę kwalifikacyjną, skupisz się bardziej na odpowiedziach niż na swoich wewnętrznych uczuciach.

Idź na dowolny wywiad

A nawet na te stanowiska, na które się nie aplikujesz. Pomyśl o rozmowach kwalifikacyjnych jako o kolejnym etapie przygotowań. W końcu praktyka nie może pokonać teorii, zwłaszcza gdy rozmawiamy o komunikacji.

Bycie introwertykiem nie jest wstydem, takie osoby po prostu muszą częściej opuszczać swoją strefę komfortu. Im bardziej zróżnicowane sytuacje, tym więcej doświadczenia i pewności siebie.

Porozmawiaj o swoich mocnych stronach

Nie trzeba dodawać, że lubisz narzekać, gdy ktoś Ci przeszkadza. Opowiedz mi więcej o genialnych umiejętnościach pisania, wysokim poziomie, wytrwałości i niezależności. Niektóre firmy bardzo sobie cenią te cechy, więc może to być ogromna zaleta.

Poszukaj stanowisk, które są dla Ciebie odpowiednie

Brak pieniędzy to dobrze znany problem, więc czasami musisz pracować tam, gdzie cię zabierają. Ale jeśli to możliwe, nie spiesz się i poszukaj odpowiedniej dla siebie pozycji. W końcu szanse na osiągnięcie na nim wielkiego sukcesu będą znacznie większe.

Nawiąż kontakt wzrokowy

Taka jest natura człowieka: jeśli rozmówca nie spojrzy w oczy, potraktuje to jako sposób na ukrycie czegoś. Tak, wielu introwertyków uważa kontakt wzrokowy za zbyt intymny i wyczerpujący. Jednak czasami w życiu rzeczy, których nie lubisz robić, mogą pomóc ci osiągnąć niesamowite rezultaty. Ćwicz z bliskimi, abyś czuł się swobodnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Co zrobić przed rozmową kwalifikacyjną?

Porozmawiajmy o wskazówkach, które przydadzą się każdemu.

Będziesz musiał spędzić około dwóch do trzech godzin, próbując znaleźć jak najwięcej informacji. Nie wszystko to będzie ważne, ale odegra swoją rolę jako poskromiciel stresu.

Wykonaj następujące czynności:

• Przeprowadź badania dotyczące firmy i branży.
• Wyczyść swój profil w sieciach społecznościowych z niejednoznacznych informacji.
• Dowiedz się, jakie są Twoje plany i cele zawodowe.
• Zastanów się nad swoim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym i tym, jak pomoże to nowej firmie.
• Naucz się wyrażać swoje myśli w sposób jasny i zrozumiały.
• Zapisz wszystkie proponowane pytania i przygotuj odpowiedzi (ten punkt zostanie omówiony poniżej).

Musisz także pomyśleć o tym, w co się ubierzesz. Należy rozumieć, że ubrania powinny być w pełnej harmonii z obrazem, który chcesz stworzyć. Nadal nie ma jednoznacznych zaleceń na ten temat: świat szybko się zmienia, startupy zyskują na popularności, a ich liderzy są dość spokojni, jeśli chodzi o to, co dana osoba ma na sobie.

Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Chociaż mogą się one różnić w zależności od różnych firm i stanowisk, musisz być przygotowany na wszystko. I Najlepszym sposobem w tym celu - posortuj pytania według kategorii.

Najgorsze, co możesz zrobić, to przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, polegając na swojej wyobraźni, pomysłowości i improwizacji. W krytycznym, stresującym momencie coś Cię zawiedzie, więc zobaczmy, o co zwykle pyta się podczas wywiadu.

pytania wprowadzające

Wywiad prawdopodobnie rozpocznie się od podstawowych pytań, takich jak:

• Czy mógłbyś opowiedzieć trochę o sobie?
• Skąd dowiedziałeś się o tym wakacie?
• Co Cię motywuje?

Pytania dotyczące doświadczenia zawodowego

Oczywiście pracodawca jest bardzo zainteresowany Twoim doświadczeniem zawodowym, ponieważ można je przenieść na nowe stanowisko. Oczekuj więc pytań takich jak:

• Czy możesz nam krótko powiedzieć, kto i gdzie pracowałeś?
• Dlaczego chcesz (chcesz) opuścić swoją obecną (przeszłą) pracę?
• Czy możesz wyjaśnić luki w swojej historii pracy? Dlaczego, powiedzmy, miałeś trzymiesięczną przerwę?
• Czy możesz opisać sytuację, w której zmierzyłeś się z trudnym wyzwaniem i przezwyciężyłeś je?
• Z jakich osiągnięć jesteś dumny?
• Czy możesz podać przykład, kiedy wziąłeś na siebie więcej obowiązków niż wymagała praca i udało ci się przez nią przejść?
• Jak wygląda twój typowy dzień pracy?

Pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz

Choć wydaje się, że są to najważniejsze pytania, nie zawsze tak jest. Ludzie udzielają zwykłych standardowych odpowiedzi. Ale jeśli uda Ci się mile zaskoczyć ankietera, będzie to duża zaleta:

• Jak myślisz, dlaczego nadajesz się na to stanowisko?
• Czy masz odpowiednie doświadczenie na tym stanowisku?
• Co Cię interesowało na tym stanowisku?
• Kiedy mógłbyś zacząć pracować?
• Czego potrzebujesz, aby móc wykonywać świetną pracę?

Pytania dotyczące umiejętności interpersonalnych

Na tym etapie łatwo o porażkę, ponieważ jeśli mówisz o tym, jak łatwo znajdujesz wspólny język z klientami, monotonnym głosem, pojawią się poważne wątpliwości. Ten blok pytania są niezwykle ważne. Czasami pracodawca nie jest zainteresowany doświadczeniem, jeśli masz luźny język i wiesz, jak zwrócić na siebie uwagę. Rozważ jednak odpowiedzi na następujące pytania:

• Czy kiedykolwiek miałeś problemy z kolegą lub przełożonym?
• Czy uważasz się za gracza zespołowego?
• Czy możesz podać przykład, w jaki sposób rozwiązałeś konflikt?
• Jak opisałby Cię Twój szef i współpracownicy?
• Jaki jest Twój styl pracy?

Pytania dotyczące firmy, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną

Przed przyjściem na rozmowę kwalifikacyjną trzeba przynajmniej wejść na stronę przyszłego pracodawcy i znaleźć wszystko możliwe informacje. Ostrożnie korzystaj ze źródeł zewnętrznych. Zachowaj ostrożność odpowiadając na następujące pytania:

• Co wiesz o naszej firmie?
• Czy wypróbowałeś nasz produkt? Co o tym myślisz?
• Czy znasz któregoś z naszych pracowników?
• Co myślisz o naszej stronie?

Pytania o mocne strony i Słabości

Te pytania mają na celu nie tylko dowiedzieć się więcej o mocnych i słabych stronach, ale także dowiedzieć się, jak taktownie o nich mówisz:

• Co jest twoją najsilniejszą stroną?
• Jak dobrze pracujesz pod presją?
• Jakie jest Twoje najwyższe osiągnięcie zawodowe?
• Co uważasz za swoje słabości?
• Co chciałbyś w sobie poprawić? Pracujesz nad tym? Czy sam się uczysz?

Pytania końcowe

Jest to sytuacja, w której łatwo można coś zepsuć, nawet jeśli wcześniej rozmowa przebiegła idealnie. Te pytania wyglądają bardzo nieszkodliwie, ale są zaprojektowane w taki sposób, aby powiedzieć o Tobie to, co próbowałeś ukryć. Dlatego zastanów się z góry, na co odpowiesz:

• Czy masz jakieś pytania do mnie?
• Czy są jakieś pytania, które powinienem ci zadać, ale nie?
• Być może nasze pytania nie obejmowały wszystkich obszarów. Czy jest coś, o co powinniśmy byli cię zapytać?

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zasady te są uniwersalne, niezależnie od tego, czy jesteś ekstrawertykiem, czy introwertykiem.

Przede wszystkim musisz zrozumieć, że pracodawca rzadko zatrudnia od razu po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Dlatego nie próbuj skrupulatnie obserwować rozmówcy, aby nie wydawać się natrętnym. Najważniejsze, aby pozostawić dobre wrażenie. Można to zrobić w następujący sposób.

Mów wyraźnie i pewnie

Kiedy spotykamy osobę po raz pierwszy, oceniamy ją na podstawie trzech elementów:

• odzież;
• jak i co mówi;
• język ciała.

Te komponenty muszą być używane, aby pozostawić na sobie jak najprzyjemniejsze wrażenie. Prawdopodobnie słyszałeś wyrażenie: „Ludzie zapomną, co im powiedziałeś, ale nigdy nie zapomną, jak sprawiłeś, że się czuli”. Oczywiście to zdanie nie dotyczyło wywiadu (prowadzący wywiad ciągle coś zapisuje i stawia zawijasy), ale jest w tym trochę prawdy.

Bądź ostrożny: pewna mowa z łatwością przeradza się w pewność siebie, a wyrazistość mowy - w mdłości.

Bardzo ważna jest również mowa ciała. Jeśli nie jest to zgodne z tym, o czym teraz mówisz, łatwo możesz uznać się za nieszczerego lub obłudnego. Zwłaszcza jeśli przesadzisz z gestami i mimiką twarzy.

Szczerzy i prawdziwi ludzie nie potrzebują donośnego głosu i pompatycznych przemówień. Budzą zaufanie. Obejrzyj film przedstawiający osobę, którą uważasz za autentyczną. Dowiedz się, dlaczego sprawia takie wrażenie. Nie należy ślepo kopiować jego gestów i mimiki, ale przyjrzeć się bliżej i zabrać coś do użytku.

Bądź aktywnym słuchaczem

Bądź aktywnym słuchaczem i zwracaj uwagę na to, co ankieter chciał powiedzieć i co mówi jego mowa ciała. Już sam ten nawyk sprawi, że wyróżnisz się z tłumu, ponieważ zwykle na rozmowę przychodzą ludzie, którzy odpowiadają na niewłaściwe pytania, które im zadano, i przerywają, starając się wyglądać mądrze.

Podkreśl swoje kluczowe cechy i zainteresowanie stanowiskiem

Mówienie o swoich mocnych stronach i kluczowych cechach powinno być ostrożne. Łatwo jest wyjść na arogancję, umieszczając te cenne informacje w każdym zdaniu. Ale od czasu do czasu trzeba to zrobić.

Jedynym wyjątkiem jest umiejętność komunikowania się z ludźmi. Nie powinieneś tego powtarzać więcej niż raz, ponieważ rozmówca już wszystko widzi i słyszy.

Wykaż się inteligencją, motywacją i pasją

Kolejny subtelny punkt, który wymaga ostrożności. Ale jeśli użyjesz go mądrze, możesz zrobić dobre wrażenie.

Niemal każdy pracodawca poszukuje osoby, która posiada te trzy cechy. I trzy na raz, bo w połączeniu dają niesamowite rezultaty.

Osoba zmotywowana i kochająca namiętnie, ale głupia, nie wywoła takiej samej reakcji, jak osoba, która ma wszystkie trzy cechy.

Nie omawiaj drażliwych tematów

Nigdy nie powinieneś poruszać następujących tematów:

• problemy osobiste;
• Polityka;
• problemy finansowe;
• krytyka poprzedniego pracodawcy.

Zachowaj te tematy dla siebie i nie ulegaj prowokacji. Pracodawcy naprawdę nie lubią tych, którzy rozsiewają plotki, a także rozmawiają o rzeczach, które nie mają znaczenia dla sprawy.

Zadawać pytania

Już poruszyliśmy ten temat, kiedy rozmawialiśmy o rodzajach pytań zadawanych w wywiadzie. Jeśli nadal czujesz, że masz rację dobry kontakt z ankieterem zadaj kilka pytań. Pamiętaj jednak, że rozmowa nie kończy się, dopóki nie wyjdziesz za drzwi. Wszystko, co powiesz, zostanie użyte przeciwko tobie.

Oto lista pytań, które nie zaszkodzą Twojej reputacji, a być może nawet ją poprawią:

• Jaka jest misja, cele i wartości firmy?
• Jaka jest kultura firmy?
• Jakie są kryteria wyboru, według których zatrudniasz osoby na dane stanowisko?
• Czego oczekujesz od tej osoby?
• Jakie obowiązki będę mieć, jeśli nadam się na to stanowisko?

To są całkiem niewinne pytania. Jeśli ankieter zdecyduje się na nie obszernie i z wielką przyjemnością odpowiedzieć, słuchaj uważnie. Gdzieś tam w jego słowach kryje się coś bardzo ważnego, co przyda się później.

Jak zachować się po rozmowie kwalifikacyjnej

Jak powiedzieliśmy, rozmowa kończy się dopiero, gdy zamkniesz drzwi i wyjdziesz z biura. Ale nadal ważne jest to, co robisz po tym, chociaż nie ma to wpływu na zdobycie tej konkretnej pracy.

Niektórzy po wywiadzie odetchnęli z ulgą, a potem czekają z założonymi palcami. Jednak tę strategię można ulepszyć.

Po powrocie do domu zadaj sobie pytanie:

• Jak minął mój wywiad?
• Czego mogę się nauczyć z tego doświadczenia?
• W czym mógłbym być lepszy?
• Czy kwalifikuję się do tej firmy?
• Czy nadaję się na to stanowisko?

Takie pytania znaczą o wiele więcej niż myślisz. Nawet jeśli rozmowa nie przebiegła gładko, życie na tym się nie kończy. Wyciągnij właściwe wnioski, popracuj nad sobą i następnym razem bądź mądrzejszy.

Płacić Specjalna uwaga na czas i warunki rozmowy kwalifikacyjnej

Najprawdopodobniej nie będziesz w stanie kontrolować niektórych sytuacji, ale całkiem możliwe jest przygotowanie się na nie.

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest zaplanowana na rano, warto wstać jak najwcześniej. W takim przypadku nie musisz o tym myśleć, ponieważ już się starannie przygotowałeś. Zajmij się medytacją lub jogą, zapisz coś w swoim pamiętniku. Niezwykle ważne jest, aby być w stanie świadomym, aby podczas samego wywiadu zauważyć niezbędne szczegóły.

Jeśli przewidywany jest deszcz, postaraj się przyjść na rozmowę suchą. Nie zostawiaj kropli deszczu na swoim krześle. Staraj się też nie moczyć włosów.

Naucz się podawać ręce

Diabeł tkwi w szczegółach. Rzadko przywiązujemy wagę do mocnego uścisku dłoni, ale powinniśmy. W niektórych przypadkach wzbudza to ogromne zaufanie i szacunek.

Odzwierciedlaj ankietera

Recepcja od jest bardzo istotna w wywiadzie. Już nie raz mówiliśmy, jak ważne jest zadowolenie i wzbudzenie zaufania. Ta metoda jest przez wielu wyśmiewana, ale obserwacja ludzi sugeruje, że działa bardzo dobrze.

Życzymy powodzenia!

Parafrazując znany aforyzm, możemy powiedzieć: kto jest właścicielem informacji, ten jest właścicielem sytuacji podczas wywiadu.

Zanim udasz się do biura, dowiedz się:

• z kim będziesz rozmawiać: z szefem, szefem działu personalnego lub jego zwykłym pracownikiem;
• format wywiadu (grupowy lub indywidualny, pytanie-odpowiedź lub autoprezentacja);
• dress code i rzeczy, które musisz mieć przy sobie (dokumenty, gadżety itp.);
• jak się tam dostać (niedopuszczalne jest spóźnienie).

Pomoże dowiedzieć się, czy to strona internetowa firmy, czy telefon do biura.

Mapuj odpowiedzi na często zadawane pytania

Rozmowy kwalifikacyjne przy ubieganiu się o pracę są tego samego typu, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Wiele osób słyszało o stresujących rozmowach, podczas których mogą nagle zacząć krzyczeć na kandydata, aby go zaniepokoić. Są też tzw. case-interviews: wnioskodawca zostaje postawiony w określonych okolicznościach (np. rozmowa z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze można dowiedzieć się, jaki rodzaj rozmowy jest preferowany w danej firmie, więc musisz być gotowy na wszystko.

Aby to zrobić, zrób kartę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są zadawane w 99,9% przypadków):

• top 5 z twoich głównych mocnych stron;
• w czym jesteś dobry;
• strategiczne kierunki samorozwoju;
• propozycje pracy firmy;
• Twoja filozofia życia i pracy;
• Twoje cele krótko- i długoterminowe;
• nietypowe zadania, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś również wcześniej przygotować listę tematów, które chciałbyś omówić z menedżerem HR.

Zinterpretuj pytania pracodawcy

„A” nie zawsze oznacza „A”, a dwa razy dwa nie zawsze oznacza cztery. Rekruterzy czasami zadają podstępne pytania, gdzie za prostym sformułowaniem kryje się sprytny plan - aby wnioskodawca powiedział więcej niż powinien.

Proste pytanie: „Jaką pensję chciałbyś otrzymać?”. Ale odpowiedź pomaga ankieterowi zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, ubezpieczenie społeczne, harmonogram pracy i tak dalej. Jeśli zostaniesz zapytany, czy miałeś konflikty z kierownictwem i jak je rozwiązałeś, najprawdopodobniej menedżer HR chce wiedzieć, czy masz tendencję do brania odpowiedzialności, czy też jesteś przyzwyczajony do przenoszenia jej na innych.

Podchwytliwych pytań jest wiele. Musisz widzieć „podwójne dno” (bez fanatyzmu!).

Rozważ swoje niewerbalne zachowanie

Menedżerowie HR to ludzie, a nie maszyny. Jak wszyscy inni zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, mimikę, chód, gesty i tak dalej. Doświadczonemu profesjonaliście można odmówić tylko dlatego, że zachowywał się niewłaściwie.

Zastanów się nad mową ciała z wyprzedzeniem. Jeśli z podniecenia zwykle drgasz nogą, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Jeśli stukasz palcami w stół, spróbuj czegoś, czym zajmiesz ręce, na przykład długopisu.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie maszyny. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalne komunikacja niewerbalna zwiększyć swoją wiarygodność.

Ustaw tabu na niektóre tematy

„Opowiedz mi o sobie” – pyta ankieter. „Urodziłem się 2 kwietnia 1980 roku (według horoskopu Byk). W młodości grał w piłkę nożną, był kapitanem drużyny miejskiej. Następnie ukończył instytut ... ”- jeśli historia wnioskodawcy jest taka, nie zobaczy pozycji jako swoich uszu.

Są rzeczy, które są absolutnie nieinteresujące dla pracodawcy i które w żaden sposób nie charakteryzują cię jako profesjonalisty. W podanym przykładzie jest to rok urodzenia (można to przeczytać w CV), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

Są tematy, na które musisz narzucić sobie tabu:

• podsumowanie podsumowujące;
• osobisty życiowe cele(kupić dom, mieć dzieci itp.);
• reputacja firmy i jej pracowników;
• umiejętności i doświadczenie niezwiązane z przyszła praca(Dobrze gotuję, rozumiem hydraulikę i tym podobne);
• awarie świadczące o niekompetencji.

Tak jak ułożyłeś plan na temat tego, o czym będziesz mówić, zapisz i zapamiętaj tematy, które należy zignorować. Zastanów się również, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli nadal jesteś o to pytany.

Zastanów się, aby się uspokoić

Wywiady są denerwujące. Możesz zapomnieć swojego imienia, nie wspominając o demonstracji cech biznesowych.

Rozejrzyj się, aby się uspokoić. Sprawdź biuro, sprzęt, pracowników. Szczegóły powiedzą Ci wiele o firmie, w której zamierzasz dostać pracę, a ich analiza pomoże przywrócić układ nerwowy do normy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może zwiększyć poczucie własnej ważności. Pamiętaj: firma potrzebuje dobry pracownik tak bardzo, jak jesteś w dobrej pracy.

Przejąć inicjatywę

W rozmowie kwalifikacyjnej z reguły przychodzi moment, w którym osoba przeprowadzająca wywiad i osoba przesłuchiwana zamieniają się miejscami, a wnioskodawca ma możliwość zadawania interesujących go pytań.

Nie trać czasu na bezużyteczne „Czy sam do mnie zadzwonisz, czy powinienem oddzwonić?”, „Dlaczego ta pozycja jest otwarta?” i tak dalej. Pokaż się jako proaktywny pracownik. Zapytać się:

• Czy firma ma jakieś? rzeczywisty problem? Jak myślisz, jak mogę ci pomóc?
• Czy mógłbyś opisać idealnego kandydata na to stanowisko?
• Jaką radę dałbyś komuś, kto zaczyna pracować w Twojej firmie?

Jest też szereg pytań, których nie należy zadawać. Które - kliknij w poniższy przycisk.

Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Czy są dodatki? Napisz je w komentarzach.

Banki dzisiaj na żywo

Artykuły oznaczone tym znakiem zawsze aktualne. Śledzimy to

I daje odpowiedzi na komentarze do tego artykułu wykwalifikowany prawnik jak również sam autor artykuły.

Rozmowa kwalifikacyjna to niezbędny krok w procesie rekrutacji. Z tego, jak przechodzi kandydat ten test będzie zależeć od tego, czy dostanie pracę, której chce. Dlatego konieczne jest przygotowanie się do nadchodzącego wydarzenia ze szczególną odpowiedzialnością.

W tym artykule porozmawiamy o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak ją pomyślnie przejść, a czego należy unikać w komunikacji z przyszłym pracodawcą?

Jakie są etapy rozmowy kwalifikacyjnej i czego potrzebujesz, aby pomyślnie je przejść

Rozmowa kwalifikacyjna to proces poznania pracodawcy i potencjalnego pracownika. To ważny punkt w całej kwestii zatrudnienia, bo to tutaj strony dowiedzą się, czy pasują do siebie i jak będzie budowany ich stosunek pracy.

Wywiad składa się z 4 etapów. Obejmują one:

1. Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem organizacji;
2. Odebranie zaproszenia i przygotowanie do wizyty;
3. Rozmowa z dyrektorem lub z rekruterem;
4. Analiza spotkania, odprawa;

Dokładne przestudiowanie tych etapów pomoże pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Rozważmy szczegółowo każdy z nich.

rozmowa telefoniczna

Po zapoznaniu się z życiorysami kandydatów specjalista HR wykonuje telefony i wybiera najbardziej lubianych kandydatów. Dlatego odbierając telefon, powinieneś być uprzejmy.

Koniecznie zapamiętaj nazwisko pracownika, który dzwonił, zapytaj o adres i numer telefonu. Warto też doprecyzować dokumenty, które należy dostarczyć. Mogą to być zarówno dyplomy kształcenia, jak i portfolio kandydata.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Wiele osób boryka się z problemem strachu przed komunikowaniem się z nieznajomymi. Aby nie oblać spotkania i zrobić dobre wrażenie, konieczne jest wcześniejsze zaplanowanie wystąpienia. Najlepiej „zgubić” wywiad w takiej sytuacji, na przykład przed lustrem.

W żadnym wypadku nie powinieneś przychodzić na rozmowę z krewnymi, przyjaciółmi lub znajomymi. Takie zachowanie pozwoli rekruterowi zakwestionować Twoją niezależność.

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną należy pamiętać, że pierwsze wrażenie kandydata jest najważniejsze ważny punkt. Dlatego nieprzyzwoite jest spóźnienie się, trzymaj w ustach guma do żucia rozmawiać przez telefon.

Aby uzyskać pożądane stanowisko, przyszły pracownik musi wykazać zainteresowanie. Trzeba się uśmiechać, uważnie słuchać przedstawiciela firmy, zadawać pytania jasno i zwięźle.

Kolejnym ważnym punktem jest przygotowanie do autoprezentacji. Powinieneś przemyśleć i naszkicować przybliżoną mowę na kartce papieru. Ten etap będzie decydujący, ponieważ od jakości przemówienia zależy wynik rozmowy.

Na etapie przygotowań zaleca się zbieranie Dodatkowe informacje o pracodawcy. Powinieneś zapoznać się z opiniami byłych pracowników. Dzięki temu wyrobisz sobie odpowiednią opinię o firmie, zbadasz zakres jej działalności, przygotujesz pytania.

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W trakcie rozmowy dla rekrutera staje się jasne, czy ten lub inny kandydat będzie mógł zająć wolne stanowisko w organizacji.

W tym celu przyszłemu pracownikowi zadaje się nie tylko pytania, ale można go również poprosić np. o odegranie sceny komunikacji z „szkodliwym” klientem.

Przeczytaj także:

Elektroniczny podpis cyfrowy. Jak zdobyć i aplikować do osoby fizycznej?

Wynik rozmowy będzie zależał od wyniku zaliczenia tego zadania. Scena może zawierać ogromną liczbę trudnych pytań. W tym momencie rekruter bada stan psychiczny kandydata i jego odporność na stres. Dlatego za wszystko zadawane pytania należy odpowiedzieć jasno, wyraźnie i szczerze.

Między innymi zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie, o swoich zasługach w poprzednim miejscu pracy. Lepiej jest poprzeć to, co zostało powiedziane, portfolio.

Nie zapominaj, że nadmierne samouwielbienie może wskazywać na nadmierną pewność siebie.

Występowi nie powinno towarzyszyć nerwowość i podekscytowanie. Obecność mylącej mowy, niespójnych zdań lub mokrych dłoni wskazuje na niepewność danej osoby.

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, musisz zwrócić uwagę na następujące punkty:

• życzliwość a dobre maniery mogą zrobić właściwe wrażenie;
• Biegłość w terminologii fachowej. Ten moment jest szczególnie ważny przy przeprowadzaniu rozmowy kwalifikacyjnej dla pozycja lidera. Ważne jest, aby firma zatrudniła osobę znającą proces przedsiębiorstwa od środka;
• Poziom erudycji. Warto wspomnieć o czytaniu książek czy rozwiązywaniu krzyżówek. Obecność takich zainteresowań sugeruje, że dana osoba ma pewien poziom umiejętności czytania i pisania;
• Wygląd wnioskodawcy powinien być czysty i schludny. Nie możesz przyjść na spotkanie z zapachem alkoholu, czy po prostu wypalonymi papierosami.

Analiza spotkania i debriefing

Na koniec rozmowy specjalista HR opowie o jej wynikach. Jeśli kandydat był pewny siebie i poprawnie odpowiedział na pytania, szanse na znalezienie pracy są wysokie. Brak odpowiedzi wskazuje, że nie zrobił wystarczającego wrażenia i konieczna jest poważna rewizja jego działań.

Niezbędna jest samoanaliza, aby uwzględnić wszystkie błędy podczas kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększyć szanse na zdobycie upragnionej pracy.

Bardziej szczegółowo etapy rozmowy zostały przedstawione w tabeli:

Numer etapu	Niezbędne działania	Możliwe niuanse
1	Otrzymanie zaproszenia	Określ dokładnie, co ze sobą zabrać.
2	Zbieranie informacji o pracodawcy, w tym szczegółowe badanie opinii byłych pracowników	Uzyskane informacje pomogą Ci jak najlepiej poznać działalność firmy.
3	Przygotowanie do autoprezentacji	Podczas prezentacji należy skupić się na zidentyfikowanych potrzebach organizacji.
4	Wystąpienie na rozmowę kwalifikacyjną	Nawiązanie kontaktu z przedstawicielem firmy
5	Wystąpienie specjalisty HR, opowieść o firmie i wakaty	Wyjaśnienie interesujących pytań
6	Prezentacja kandydata z obowiązkowym przeglądem portfolio	Krótka i dobrze napisana mowa
7	Odpowiedzi na pytania przychodzące od specjalisty ds. rekrutacji	Musisz pokazać wysoki poziom powściągliwość i wypracuj ewentualne zastrzeżenia
8	Koniec wywiadu i odprawa	Wymagana samoocena
9	Informacja zwrotna	Planowanie wspólnych działań w pracy

Przykładowa lista pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiadać

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą się różnić. Rekruter może zapytać zarówno o hobby, jak i sytuację finansową Twojej rodziny.

Różne pytania zadawane są z jakiegoś powodu. Jeśli specjalista jest zainteresowany hobby wnioskodawcy, oznacza to, że próbuje zrozumieć jego charakter i dowiedzieć się, czy jest osobą konfliktową.

Przeczytaj także:

Jak doładować portfel WebMoney za pomocą Yandex. Pieniędzy?

Kwestia stanu cywilnego pomoże rekruterowi określić chęć kandydata do poświęcenia dodatkowego czasu na pracę. Być może będziesz musiał pracować w godzinach nadliczbowych.

Poniżej lista najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadów:

1. Opowieść o sobie. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że jest to bardzo proste, ale wielu wnioskodawców gubi się w odpowiedzi na samym początku rozmowy. Na tym etapie musisz się zaprezentować lepsza strona. Musisz porozmawiać o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, osiągnięciach. Dane te będą stanowić opinię o wnioskodawcy jako profesjonaliście. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że odpowiedź powinna być krótka, bez wody, wszystko jest ściśle na temat. Filozofowanie nie jest dozwolone;
2. Powód opuszczenia poprzedniej pracy. Najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest perspektywa przyszłości. Najlepiej powiedzieć, że odejście wiąże się z chęcią wspinania się po szczeblach kariery, rozwoju. Czego nie było w poprzedniej pracy. W żadnym wypadku nie powinieneś karcić byłego lidera i starej drużyny. Negatywne nastawienie będzie miało zły wpływ na wyniki wywiadu;
3. Przyszłe plany. Na przykład, co planuje się zrobić w ciągu najbliższych kilku lat? Najlepiej skupić się na Rozwój zawodowy, który może być powiązany z tą konkretną firmą. Taka odpowiedź tworzy opinię o zainteresowaniu podjęciem pracy. Pokaże też, że wnioskodawca planuje tu pracować od dłuższego czasu. Pracodawca musi mieć pewność, że kandydat nie zrezygnuje za kilka miesięcy, ponieważ poświęcił dużo czasu i wysiłku na jego szkolenie i włączenie w proces pracy;
4. Przenosić silne strony postać. Na to pytanie należy odpowiedzieć z najwyższą szczerością. Ale skupić się dokładnie na tych cechach, które mają zastosowanie w przepływie pracy. Na przykład lepiej powiedzieć, że potrafisz myśleć analitycznie. Daj przykład. Załóżmy, że dzięki swoim zdolnościom analitycznym potrafiłeś przeanalizować lejek sprzedażowy w swojej poprzedniej pracy i formie nowy model, co przyniosło firmie dochód w wysokości kilkuset tysięcy rubli. Chęć usprawnienia procesów pracy może zwiększyć szanse na uzyskanie pożądanej pracy;
5. Obecność błędów w poprzednim miejscu pracy. Lepiej odpowiedzieć, że byli obecni. Jeśli odpowiesz, że pracowałeś bezbłędnie, może to oznaczać, że nie jesteś uczciwy. Konieczne jest podanie przykładu błędu i podkreślenie, że sam go odkryłeś i naprawiłeś;
6. Poziom wynagrodzenia. Lepiej wcześniej przygotować się na takie pytanie. Trzeba przeanalizować średni poziom wynagrodzenia oferowane przez firmy na rynku pracy i podać obiektywną liczbę. Nie powinieneś prosić o ogromne wynagrodzenie, ale musisz skupić się na możliwości rozwoju w firmie i wydobycia więcej dzięki np. sprzedaży;
7. Jak dowiedziałeś się o firmie? Takiego pytania nie należy oceniać jako próby zamieszania. Ma charakter informacyjny. Dla pracodawcy ważne jest, aby określić, który z jego kanałów działa i gdzie warto umieszczać więcej ogłoszeń. Odpowiedź może brzmieć - uczyli się od znajomych, znaleźli ogłoszenie o wolnym stanowisku na stronie internetowej firmy itp.