Jak zrobić świetne CV. Przykłady najlepszych życiorysów do ubiegania się o pracę

Najważniejszą rzeczą w artykule o życiorysach graficznych jest możliwość bezpłatnego pobrania przykładowego życiorysu, który możesz szybko przerobić dla siebie. I podzielę się tymi szablonami, które wyciągnąłem w burżuazji. Ale najpierw kilka tekstów...

Wciąż pamiętam czasy, kiedy można było dostać pracę bez CV. Zadzwoń, a następnie profesjonalnie „wymień twarz” podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Teraz ta liczba nie zadziała, daj każdemu kreatywne CV, nie jak wszyscy inni.)) Sądząc po statystykach wordstat, nawet ślusarze i kierowcy pytają „jak stworzyć CV”. Co więc powiedzieć o freelancerach…

Nasze CV to nie tylko lista dotychczasowych prac, to wizytówka i jedna strona sprzedaży w jednej osobie. W końcu nie będzie możliwości pokazania swojego uroku w osobistej rozmowie. Jedynym sposobem na uwolnienie pełnego potencjału jest grafika kreatywne CV, gdzie infografiki nie tylko ilustrują tekst, ale odzwierciedlają stopień własności usługi i kreatywnego myślenia.

Kto i dlaczego kreatywne CV z infografiką?

Logiczne jest założenie, że graficzne, mega kreatywne CV jest koniecznością dla projektantów stron internetowych. Nie lepszy sposób pokazać swoje talenty, niż łączyć nudną listę prac z jasnym, niezapomnianym obrazem. Istnieje jednak kategoria freelancerów, dla których infografika CV, choć niekonieczna, będzie dużym atutem, ponieważ pozwoli wyróżnić się spośród rosnącej liczby osób poszukujących pracy zdalnej.

Menedżerowie treści którzy muszą wykazać się poziomem biegłości w edytorach zdjęć i wideo, umiejętnością czytania i pisania oraz zrozumieniem koncepcji przyszłego pracodawcy;
copywriterzy, którzy są zobowiązani do zadziwiania oryginalnością stylu i umiejętnościami technicznymi w zakresie tekstów internetowych i sprzedażowych;
Administratorzy mediów społecznościowych chcąc zademonstrować własność różne środki przyciągnąć potencjalną grupę docelową;
Internetowi kierownicy projektów. Ta pozycja jest bardziej administracyjna i implikuje umiejętności organizacyjne, umiejętności komunikacyjne i podstawowa wiedza w zakresie tworzenia treści, promocji SEO, strategii reklamowych i marketingowych;
Specjaliści ds. marketingu i ruchu dzięki infografikom i kreatywnemu życiorysowi mają możliwość wizualnego zademonstrowania swoich osiągnięć w poprzedniej pracy.

To prawda, że ci freelancerzy na ogół nie potrzebują umiejętności projektowych w swojej pracy. Jeśli więc chcesz zaimponować pracodawcy, pozostają dwie możliwości: opanować Photoshopa lub zamówić CV na giełdzie. Pierwsza metoda jest czasochłonna, ale darmowa, druga oszczędza czas, ale kosztuje. Jest trzecia opcja, pośrednia - pobierz przykładowy graficzny CV i lekko popraw tekst w Photoshopie. A talent projektanta nie jest wymagany.

Skąd pobrać próbkę kreatywnego CV

Z mojego doświadczenia wynika, że Runet nie wyświetla niczego przydatnego dla żądania „pobierz przykład graficznego CV”. Kilka witryn oferuje rzekomo pobieranie szablonów z witryn hostujących pliki, ale po 15 minutach cierpienia z powodu liczników czasu i captcha łącza okazują się być puste.
Niektóre blogi udostępniają między sobą recenzje zagranicznych serwisów, takie jak kanadyjski Visualize.me, resumup czy francuski DoYouBuzz. Żadna z usług nie obsługuje języka rosyjskiego, ale to drobiazg. Losowo wypełniasz kolumny w nadziei „wstawienia” tego wszystkiego do pięknego szablonu i uzyskania ładnego pliku w formacie pdf lub przynajmniej słowem. A na mecie okazuje się, że w wersji darmowej dostępny jest tylko jeden prosty temat (w szczególności w DoYouBuzz). Ponadto pobieranie jest opcją płatną (od 40 € za minutę). A to tylko jeden życiorys.

Rozczarowany hojnością Runetu, poszedłem surfować po burżuazji z prośbą „resume templates psd” i szybko znalazłem 4 bardzo godne, całkowicie darmowe szablony graficzne CV z różnymi schematami kolorów.

Opcja wznowienia grafiki nr 1 (4 schematy kolorów)

Opcja podsumowania graficznego nr 2

Opcja wznowienia grafiki nr 3

Opcja wznowienia grafiki nr 4 (4 schematy kolorów))

Szablony moim zdaniem są dość wyraziste, ale niezbyt chwytliwe. Nie musisz się rejestrować ani wpisywać captcha, aby pobrać przykładowe CV. Wystarczy kliknąć przycisk.)) Jeśli chcesz, możesz "pobawić się kolorami i czcionkami", a aby edytować tekst, po prostu włącz "warstwy". Godzina lub dwie i profesjonalne kreatywne CV z infografiką gotowe.
Więc pobierz dla swojego zdrowia i powodzenia w poszukiwaniu hojnego pracodawcy)).

PS Jeśli szukasz prostszych i bardziej tradycyjnych opcji, wizualnie nie gorzej i nie potrzebujesz Photoshopa.

Więcej pomocna informacja do pracy zdalnej:

"Nie radzę osobom poszukującym pracy wysyłania standardowego CV: jeśli przyjdą, to je kasuję bez czytania. Osoba, która sporządziła CV zgodnie z zasadami, jest specjalistą od pracy, a chciałbym pracować ze specjalistami w innych obszary”.

Artemy Lebiediew.

Co to jest niestandardowe CV? Czy muszę go wypełnić, aby ubiegać się o pracę? Jak zareagują na niego oficer personalny i pracodawca?

Kreatywne CV nazywa się niestandardowym, co różni się od zwykłego zarówno formą, jak i treścią. Mogłoby być humorystyczna historia o sobie w dowolnej formie, pokazie slajdów, plakacie, billboardzie, gazecie, wideo itp. Czy trzeba to zrobić? Często w sieci pojawia się opinia, że kierownik personalny najprawdopodobniej odrzuci „niestandardowego” kandydata, a dyrektor kreatywny zwróci na niego baczniejszą uwagę i być może odegra to rolę w podjęciu decyzji. Czy to naprawdę?

Aby się tego dowiedzieć, zadaliśmy kilka pytań oficerom personalnym i kierownikom.

1. Jaki jest Twój stosunek do niestandardowych życiorysów?

- W naszej firmie nie mamy jasnych kryteriów dotyczących parametrów CV. Patrzę na absolutnie wszystko. Nie ma preferencji. Tyle tylko, że nie lubię długich życiorysów, ale to wcale nie znaczy, że nie uważam takich kandydatów. (Olga Morozova, HR Manager, METRO, Moskwa)

- Zwykłe standardowe CV jest o wiele wygodniejsze i bardziej pouczające dla pracodawcy. (Ruben Goltukhchyan, dyrektor kreatywny)

- Samo kreatywne CV nie robi na mnie wrażenia przez długi czas. Staram się brać ludzi przede wszystkim zawodowych. W naszej branży (projektowanie, projekt graficzny) Kreatywność to rzecz oczywista. Ten parametr jest wyraźnie widoczny w pracach, w portfolio, w miejscach, w których kandydat pracował. Tych, którzy próbują „zadziwić” nieokiełznaną kreatywnością, bez potwierdzenia umiejętności zawodowych, nigdy nie zatrudnię. Myślę, że zasada 80/20 może być również tutaj zastosowana. Bądź w 80% profesjonalny i powściągliwy, aw 20% kreatywny. (Mikhail Gubergrits, dyrektor kreatywny studia projektowego LINII, kurator wydziału Identity and Brand Design Akademii Komunikacji Wordshop)

— Standardowe życiorysy są łatwiejsze i szybsze do odczytania i przeanalizowania. Niestandardowe przyciągają uwagę, ale są bardziej odpowiednie, jeśli trafiają na wakat, który wiąże się z kreatywnością. Sposób, w jaki piszemy CV, ma niewielki lub żaden wpływ na naszą decyzję. Przyglądamy się faktom i portfolio. (Kierownik HR nr 1)

- Niestandardowe CV jest dobre jako załącznik do standardowego, jeśli kandydat ustawi się na stanowisko, które implikuje: kreatywne podejście. Często określa się to mianem portfela. Często proszę o to kandydatów na stanowiska copywritera, specjalisty SMM, projektanta i pokrewnych. (Kierownik HR #2)

2. Jakie niestandardowe CV spotkałeś w swojej praktyce, które wywarły pozytywne wrażenie i pomogły kandydatowi znaleźć pracę w Twojej firmie?

- Praktycznie nie było pamiętnych i oczywiście niestandardowych życiorysów. Maksimum to plik z grafiką, rysunkami lub CV. Nasza decyzja o zatrudnieniu nie została w żaden sposób naruszona. (Kierownik HR nr 1)

- Zasadniczo nietypowe życiorysy kandydaci na stanowiska przesyłają do redakcji. Z reguły jest to infografika lub prezentacja. I wszystkie robią pozytywne wrażenie, ale to nie jest decydujące kryterium podjęcia decyzji w sprawie tego kandydata. (Olga Morozowa)

- Nie pamiętam przykładów, ale zarówno „kreatywne” życiorysy, jak i „kreatywne” ogłoszenia o wakatach zawsze wywoływały zaskoczenie. Wydaje się, że pisali je ludzie, którzy w swojej pracy nie potrafili zrealizować swojej kreatywności. A ponieważ pracuję w branży kreatywnej, ważniejsze jest dla mnie, aby zobaczyć kreatywne portfolio, a nie „kreatywne” w CV. (Ruben Gołtuchczjan)

- Jestem niezwykle pozytywnie nastawiony do krótkich i pojemnych CV, gdzie najważniejsze jest na jednej stronie. Edukacja. Profesjonalna kariera. Dodatkowe umiejętności. Kilka fraz o motywacji lub powodach kontaktu z nami. Nie ma niczego ważniejszego. Tutaj jest jedno wyjaśnienie. Dla projektanta najważniejszą rzeczą, za którą biorą osobę, jest portfolio, a nie CV. Wymagania dotyczące portfela są nieco inne, ale znowu docenimy zwięzłość i szacunek dla siebie i innych. (Michaił Gubergrits)

— Spotkałem bardzo różnych ludzi. Od kreatywnych szkiców - był okres, kiedy uważano to za bardzo fajne - po super-abstrakcyjny digital i oldschool. Ale żaden z nich nie przyniósł wnioskodawcy owoców konkretnie w naszym kraju. (Natalia Churina, dyrektor kreatywna i partner zarządzający agencji komunikacji wizualnej Ampersand)

3. Czy podczas kompilacji standardowego CV lub listu motywacyjnego wnioskodawca powinien dodać jakąś specjalną frazę, użyć humoru?

- Nie ma specjalnego wyrażenia. Jeśli jest wzmianka o powodach, dla których kandydat chce z nami pracować, to jest to plus. Humor jest mile widziany, ale z umiarem. Najlepiej w dziale "O mnie". Jeśli wakat na kreatywne stanowisko z obowiązkowym poczuciem humoru, to lepiej ujawnić to w portfolio. W tekście CV wielu znalazło nie do końca udane próby żartów. (Kierownik HR nr 1)

Odrobina humoru jest dobra, ale tylko trochę. Oczywiście w doświadczeniu zawodowym nie należy uwzględniać żartów, ale zawsze można się uśmiechnąć. (Kierownik HR #2)

Zawsze proszę o listy motywacyjne. Jest to rodzaj wskaźnika tego, jak dana osoba może się zaprezentować. Jest to szczególnie ważne w przypadku wakatów kierowników sprzedaży. Niektórzy dodają specjalne frazy, takie jak „Jestem fajny” lub „Poziom 80 SMM”, ale to absolutnie nie wpływa w żaden sposób na decyzję. (Olga Morozowa)

- Nie "błyszcz" dowcipami w CV lub w liście motywacyjnym. W razie potrzeby możesz wykazać się poczuciem humoru podczas rozmowy kwalifikacyjnej. (Ruben Gołtuchczjan)

- Humor jest zawsze dobry, ale niewiele. Nikt nie lubi klaunów, ale kilka fraz napisanych nie do końca formalnie i sucho zostanie odebranych jako plus. Wygląda to szczególnie dobrze, jeśli ktoś wie, jak żartować z prostych i pozornie oczywistych punktów życiorysu. (Michaił Gubergrits)

- Jestem pewien, że humor jest zawsze dobry, a bez niego jest po prostu niemożliwy, jest niezdrowy. Ale humor powinien być użyteczny i inteligentny. A w przypadku CV jest prawie niewidoczny. W CV może to być na przykład cytat lub jeden chip - to wystarczy, aby zrobić pierwsze wrażenie. (Natalia Czurina)

4. Jaką radę chciałbyś udzielić osobie poszukującej pracy na temat pisania CV?

- Pamiętaj, aby pisać poprawnie! Przynajmniej przeczytaj ponownie i sprawdź, co zostało napisane. Napisz więcej szczegółów („Współpraca z kontrahentami w Solnyshko LLC - to zdanie nic nie znaczy). Nie zapomnij wskazać, które stanowisko Cię interesuje. Nie aplikuj na wszystkie oferty pracy z tym samym CV. I prawdopodobnie najważniejszą rzeczą jest bycie szczerym i nie przypisywanie w CV tego, czego nie wiesz. Na rozmowie zostanie to jeszcze ujawnione i dla wszystkich będzie to nieprzyjemne.

Ostatnio częściej spotykane są życiorysy ze zwrotami w uporządkowanym tonie na temat tego, co powinien zrobić menedżer HR. Na przykład: „Przeczytaj do końca!” „Nie dzwoń, dopóki nie pokażesz swojego CV kierownikowi!” „Nie zapraszaj na wywiad!” I pamiętaj, aby się odważyć. Uwaga oczywiście przyciąga, ale chęć komunikowania się z kandydatem nie powstaje. (Kierownik HR nr 1)

- Przede wszystkim chcę zobaczyć w CV kandydata jego prawdziwe osiągnięcia. Dopiero teraz często zdarza się, że kandydaci bardzo szczegółowo opisują drobne punkty, a CV zamienia się w pamiętnik lub pełną autobiografię :). Wystarczą 1-2, maksymalnie 3 arkusze, aby dobrze się zaprezentować. (Kierownik HR #2)

- Moim zdaniem CV nie powinno być zbyt długie (5 stron to dużo). Podsumowanie powinno odzwierciedlać to, co najważniejsze – to doświadczenie, główne osiągnięcia, wykształcenie. Ważna jest dla mnie również obecność lub brak działań w sieciach społecznościowych. I zwróć uwagę na zdjęcie dołączone do CV. Zdarzały się przypadki, gdy otwierałeś CV kandydata, a na zdjęciu są dwie osoby - on i jego dziewczyna. W takich przypadkach zawsze wyjaśniam, kogo dokładnie rozważamy na wakat. Kiedyś dziewczyna wysłała CV, gdzie na zdjęciu była z lampką szampana (lub wina). Tutaj też nie jest jasne, w jakim celu załączone jest takie zdjęcie. Chciałbym też coś powiedzieć o liście motywacyjnym. Nie powinno być długie, tylko najważniejsze i najważniejsze - przewagi konkurencyjne w stosunku do innych kandydatów. (Olga Morozowa)

- Krótko i na temat. Napisz tylko o tych umiejętnościach i osiągnięciach, które będą potrzebne na Nowa praca i interesujące dla pracodawcy. Jeśli zamierzasz pracować jako księgowy, ale masz też dyplom z mechaniki samochodowej, to lepiej o tym nie pisać. (Ruben Gołtuchczjan)

- Bądź zwięzły. Z reguły dyrektorzy kreatywni patrzą na CV nie dłużej niż 30 sekund (przede wszystkim tam, gdzie pracowali wcześniej) i portfolio - 2-3 minuty. Jeśli na pierwszy rzut oka udało Ci się wzbudzić zainteresowanie i pierwsze strony portfolio również wzbudziły zainteresowanie, to wszystko wygląda już szczegółowo i przemyślanie. Każda praca, jak wszystko wygląda, jest segregowana, układana.

Kolejna rada, której nie przestaję dawać młodym i ambitnym projektantom. Twój poziom będzie oceniany na podstawie najsłabszej pracy w Twoim portfolio. Po raz kolejny nie najsilniejszy (zawsze istnieje ryzyko, że pomógł ci silny dyrektor artystyczny, był silny zespół lub nauczyciel). Ale twoja najsłabsza praca jest najwłaściwszym wskaźnikiem dla pracodawcy. Dlatego mniej prac jest lepszych, ale te, które mówią o Tobie najkorzystniej. (Michaił Gubergrits)

— W trakcie studiów w Instytucie Studiów nad Mediami i Komunikacją odbyło się kilka zajęć, jak sporządzić swoje CV jako efektywny sposób. Tam bardzo wyraźnie określiliśmy 5 głównych kryteriów oceny CV:

Korespondencja pożądanego stanowiska wskazanego przez osobę w CV z treścią wakatu. W przeciwnym razie okazuje się to zabawne: wakat mówi na przykład: „ Grafik”, projektant życiorysu, ale wnętrze. Takich przykładów jest wiele. Pochodzi z kategorii „jak tak, ale nie!”
Obecność jakiegoś cytatu, zgodnie z którym można by wyczuć tego, który w danym momencie jest na drugim końcu, reprezentuje jego stosunek do zawodu lub biznesu, który chce robić.
Po pierwsze doświadczenie zawodowe, po drugie szkolenie. Wymień doświadczenie zawodowe, oczywiście, z nazwami firm, ich stronami internetowymi. Lista powinna wskazywać te sprawy, które osoba tam nadzorowała lub za co była odpowiedzialna.
Doświadczenie w edukacji. Nie trzeba zaczynać od przedszkole Nikt nie dba o jego numer. Nie potrzebujesz nawet szkoły - wszyscy rozumieją, że ją ukończyłeś. Zacznij od uniwersytetów i przejdź do dodatkowa edukacja, ze wskazaniem wydziału i specjalizacji.
Dostępność informacji, dodatkowe korzyści: drugi/trzeci język, umiejętności osobiste lub coś podobnego. Wszystko, co możesz zrobić, aby pomóc. (Natalia Czurina)

Elena Ginzburg

Posłuchaj człowieka, który w całej swojej karierze obejrzał ponad 100 000 życiorysów i naprawdę wie, jak je uatrakcyjnić. Przy okazji oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula .

Ale umówmy się od razu: bez oszustwa w CV. Tylko uczciwe informacje. Jak sprawić, by twoje CV było naprawdę fajne bez oszukiwania - o tym w moim życiu hacki.

Dlaczego jest prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które mógłbym udzielić na temat tego CV:

Zrób zdjęcie na jednolitym tle (białym lub szarym).
Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter powinien zastanowić się, gdzie zadzwonić?
Zmień e-mail na osobisty, a nie na firmę.
Usuń stan cywilny.
Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7-10 słów i ułóż w formie listy.
Usuń rekomendacje.
Popraw błąd w słowie „firma” w ostatnie miejsce praca.
Zredukuj obowiązki do 10 linii.
Skróć link (bit.ly, goo.gl).
wyciąć całkowita objętość wznowić do dwóch stron.

Zwiększanie wartości Twojego CV

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak poprawić swoje CV. Reprezentanci różnych stanowisk przesyłają mi swoje CV: od zwykłych handlowców po dyrektorów firm. Wszyscy popełniają te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mógłbym napisać 10 wskazówek, jak je ulepszyć. Poniżej zebrałem najczęstsze porady, jakich udzielałem na temat nadesłanych życiorysów.

10. Połącz wiele prac w jedno

Za normalne uważa się, że dana osoba pracuje w firmie od 2-3 lat. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać hopperem. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Osoba po roku pracy dopiero zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo popełnić błąd, a dobre CV może mieć kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1-1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przeniosła się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Albo robił Praca projektowa, w ramach której zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (i gdzie to tylko możliwe) zalecam, aby odbywało się to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę pozycji, ale tak, aby wizualnie, podczas pobieżnego sprawdzania CV, nie było poczucia częstych zmian pracy.

11. Trzymaj się idealnej długości swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dokładnie dwie strony. Jeden to za mało, tylko dla studentów, a trzy to już za dużo.

Jeśli wszystko jest jasne na jednej stronie - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech itd. stronach, wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: w 80% przypadków rekruter zajrzy tylko na dwie strony. I odczyta tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego cokolwiek napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to bez uwagi. A jeśli napiszesz tam cenne informacje o sobie, rekruter nie będzie o tym wiedział.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętacie tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie o osiągnięciach. To natychmiast dodaje 50% wartości do twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjnej z każdym, kto wysłał CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i potrafił tym samym zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje wymierne, wyrażone liczbami, terminami lub znaczącymi zmianami jakościowymi w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, imponujące i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięcia:

Wzrost sprzedaży telewizorów o 30% w ciągu trzech miesięcy (dyrektor sklepu).
W ciągu czterech miesięcy wprowadził na rynek nowy produkt, który w ciągu sześciu miesięcy pomógł zarobić 800 tys. dolarów (dyrektor ds. marketingu).
Negocjował z dostawcami i zwiększył opóźnienie w płatnościach o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
Zmniejszenie rotacji personelu z 25% do 18% dzięki pracy z zaangażowaniem pracowników (HR).

13. Opowiedz mi o swoich cechach osobistych

Obecnie przy doborze kandydatów coraz więcej uwagi poświęca się cechom osobistym pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, to najprawdopodobniej będzie to tak:

40% - wiedza zawodowa;
40% - cechy osobiste;
20% - motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobiste osoby, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jej obowiązków.

Obejmuje to: energię, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywę, proaktywność i tak dalej. I to już nie są puste słowa, na rozmowie kwalifikacyjnej coraz częściej usłyszysz takie pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć odpowiedzialność i jak sobie z nią radziłeś”. Nazywa się to oceną kompetencji.

Dlatego twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają tym, których wymaga się na wakat, są niezwykle ważne. A jeśli wcześniej wystarczyło je wymienić, to teraz to już nie wystarczy. Teraz musisz potwierdzić ich obecność, więc polecam pisać je w ten sposób (przykłady oczywiście podajesz własne, obowiązkowa zasada: wszystkie muszą być prawdziwe i z przeszłości):

Inicjatywa: opracowała i wdrożyła strategię wyjścia departamentu z kryzysu po odejściu szefa.
Pobudzony: Mój wolumen sprzedaży w 2014 r. był o 30% wyższy od średniej departamentu.
Odporność na stres: Udało mi się negocjować z klientem, który odmówił siedmiu menedżerom i zawarłem z nim umowę.
Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wychował 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Tutaj ważne jest, aby napisać niewiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są kopiowane z własnych Opis pracy, w 50% przypadków - z życiorysów innych osób lub opisów stanowisk, a tylko 20% naprawdę samodzielnie pisze je z wysoką jakością.

Zawsze polecam pisać dokładnie obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie działań, które wykonałeś. To mniej więcej tyle samo, co w przypadku osiągnięć, ale liczby nie są tutaj wymagane, obowiązki mogą nie być tak imponujące i oczywiście nie są to jednorazowe działania.

Przed ich napisaniem polecam przeczytać kilka wakatów, aby zorientować się, o czym generalnie warto pisać. Następnie wypisz obowiązki w kolejności ich ważności: na pierwszym miejscu najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a na końcu najmniej (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swój tytuł zawodowy i firmę

Tytuły pracy i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby klient przeglądał półkę w sklepie w poszukiwaniu znanych marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To na tych liniach rekruter kształtuje w głowie wstępny koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.

Piszemy tylko nazwę zwyczajową. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi nazwa prawna nikt nie dba o firmę.
W nawiasach wpisujemy liczbę pracowników, na przykład: IBM (3000 pracowników).
Pod nazwą firmy piszemy krótko, w 7-10 słowach, czym się zajmuje. Na przykład: w pierwszej piątce pod względem kredytów konsumenckich.
Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: Autosupersuperleasing (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek obok nieznanej firmy znacznie poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń formuły z sekcji „Cel”

Zaraz po Twoich danych kontaktowych w Twoim CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji piszą formułowane frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wymienić listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich życiorysów, które przeglądam, zawiera błędy:

podstawowy błędy gramatyczne(nie było sprawdzania pisowni);
błędy w wymowie obcojęzyczne słowa(sprawdzanie tylko rosyjskiej pisowni jest skonfigurowane);
błędy w znakach interpunkcyjnych: spacja przed przecinkiem, przecinek między wyrazami bez spacji;
w listach na końcu zdania są różne znaki interpunkcja (najlepiej nie powinna; kropka jest umieszczana po ostatniej pozycji na liście).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej

Nie PDF - wielu rekruterów umieszcza swoje edycje lub notatki (oczekiwania płacowe, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskano podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta, nie będą mogli zrobić ich w formacie PDF.
Nie ODT — może nie działać poprawnie na niektórych komputerach.
Not DOC - znak, że CV pochodzi z przeszłości (przed-Office 2007).
Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV przyjaznej dla rekruterów

Tytuł pliku CV powinien zawierać co najmniej nazwisko, a najlepiej pozycję. Tak więc rekruterowi wygodniej będzie poszukać CV na swoim dysku, wysłać je i tak dalej. Niewielka troska o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie, w oczach rekrutera, to sprawia, że CV jest nieco droższe.

20. Pokaż swoją wartość w liście motywacyjnym

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze mówię tak: dobrze list przekazu w 20% przypadków może dodać wartość do CV, jeśli jest napisane poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura dla Ciebie:

A jeśli pokażesz przykład, to może wyglądać tak:

Błędy w twoim CV

Oprócz sekretów zwiększania kosztów CV, są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Teraz wiele witryn wyszukiwania ofert pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie koniecznie dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji, które w ogóle nie są potrzebne do CV w takim CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc radzę nigdy tego nie robić.

21. Usuń niejasne skróty

Kiedy pracujesz w firmie od dłuższego czasu, niektóre z przyjętych w niej skrótów wydają się już tak znajome, że wpisujesz je w CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje są tracone. W miarę możliwości staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj wyrażenia formułowe

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wpakować do swojego CV formułowane frazy, które można łatwo znaleźć w każdym CV lub opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ reprezentują pustą przestrzeń dla rekrutera.

Sformułuj, na przykład:

Orientacja na wynik = w swojej pracy zawsze myślę o wyniku.
Orientacja na klienta = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta stawiam ponad moje.
Towarzyskość = Mogę łatwo negocjować z dowolnymi klientami/współpracownikami = Swobodnie prowadzę rozmowę z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni do swojej skrzynki po imieniu i nazwisku, a dziecko po słowach dzieci, pseudonimach z gier i forach, dacie urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest wskazywanie swojego workboxa. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Zostałem zwolniony z pracy, dlatego nie mogę się bać i wysłać CV z mojego służbowego e-maila”.

24. Usuń stan cywilny, interesuje to tylko odwiedzających strony randkowe

Jest tylko jeden przypadek, w którym wskazanie stan cywilny może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński zaraz po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne”, „rozwód” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcja „Mam dzieci” jest pisana przez bardzo ograniczonych ludzi, ponieważ wszyscy normalni ludzie to „”. :)

25. Wyjaśnij lukę w doświadczeniu zawodowym

Nie możesz po prostu wziąć i pokazać luki w pracy. Trzeba napisać, dlaczego powstał. Opcja „Wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter widząc lukę pomyśli o najgorszym, co może się wydarzyć.

Jeśli był dekret między dwoma pracami, to piszemy. Nawiasem mówiąc, jeśli dekret został wydany bez wychodzenia do innej pracy, nie ma sensu go w ogóle pisać. Nie polecam nawet podkreślania tego w wywiadzie.

26. Usuń ostatnią datę zakończenia pracy

To jedyna sztuczka, którą można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie podana data zwolnienia zagra przeciwko tobie.

27. Nie pisz powodów rezygnacji

Nie ma powodu, dla którego musisz zapisywać powody zwolnienia. Cokolwiek tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenie, że chcesz wyjaśnić przyczynę zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV

W streszczeniu nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może być, to sekcja „Rekomendacje” i fraza „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tej sekcji? Lista referencji jest zbędna. Nikt nie zadzwoni do nich przed rozmową z tobą. A po rozmowie możesz już dostarczyć tę listę, jeśli jest taka prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w podsumowaniu zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem porzucił ich cały cywilizowany świat. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie rób też dużych wcięć w podsumowaniu po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwsze prace zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę tylko, jak będzie OK:

Ostatnie miejsce pracy: 7-10 linii obowiązków i 5-7 linii osiągnięć.
Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
Przedostatnie miejsce pracy: 3-5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w przedziale ostatnich 10 lat pracy.
Wszystko, co było przed 10 laty: tylko nazwy firm i stanowiska.
Jeśli w Twojej karierze były prace, które nie pasowały do aktualnego stanowiska, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem marketingu i zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Usuń szkołę zawodową

Jeśli studiowałeś w szkole zawodowej, college'u, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj CV znajomym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i udzielają porad na prawo i lewo. Dowiedz się, ile wakatów obsadzili, ile osób średnio dziennie przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji przeczytałeś? Ilu z nich było cudzoziemcami.

Jeśli otrzymasz takie odpowiedzi:

ponad 500 wakatów;
5-10 dziennie;
więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…to zaufaj radom!

Robię trochę researchu, więc w komentarzach do tego posta napisz, która ze wszystkich opisanych wskazówek okazała się dla Ciebie najbardziej wartościowa. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak sprzedać się za więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

PS Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Napisałem książkę z kolegą, w której udostępniłem więcej duża ilość rada. Jest dostępny pod linkiem.

Artykuł został zaprojektowany wizualnie przez geniusza prezentacji

Czas wyjść z cienia dzięki szablonowym życiorysom, gdzie w sekcji „O mnie” przeważają umiejętności komunikacyjne i odporność na stres. Czas zrobić fajne CV i zaszokować pracodawców swoją błyskotliwą osobowością. Najważniejsze, aby nie przesadzić i przeczytać o firmie przed wysłaniem im swojego wspaniałego dzieła.

Jak powinno wyglądać, to kreatywne podsumowanie!

1. CV w stylu infografiki

Najbardziej, moim zdaniem, najczęstszy sposób na przesłanie kreatywnego CV. Ale najważniejsze jest nadzienie, więc przejdźmy do rzeczy! Jeśli nie ma czasu na narysowanie CV, możesz użyć

Oczywiście w przypadku Ago nie ma zbyt wielu informacji, ale ważne chwile, co w rzeczywistości jest drugą rzeczą, na którą patrzy pracodawca. Pierwszą rzeczą, o której mówiliśmy, jest rodzaj CV.

2. Narysuj CV

lub taki

Mam na myśli naprawdę narysowane CV z ołówkami, długopisami lub kolorowymi kredkami na chodniku, sprayem na ścianie. Tutaj, jak pozwoli ci sumienie i wyobraźnia. Możesz oczywiście rysować w programach graficznych, aby pokazać swój poziom znajomości tego samego Photoshopa. Wystarczy tylko fantazja. Najważniejsze to nie dać się ponieść emocjom i narysować główne punkty: miejsce nauki, pracy, umiejętności, o sobie i nie zapominać o kontaktach.

3. Wznowienie wideo

Nasz pracodawca prawdopodobnie nie jest na to przygotowany. Ale fajny pomysł dla facetów, którzy kręcą świetne filmy i odpowiednio wiedzą, jak je montować, lub dla facetów, którzy są zaangażowani w działania: na przykład gospodarza wydarzenia. Plus: pokazujemy nasze umiejętności i umiejętność wykonywania pracy nieszablonowej – pierwsza znajomość z pracodawcą. Minus – chcę mieć pod ręką Twoje wydrukowane CV. Byłoby więc lepiej, gdybyś dołączył wersję tekstową do CV wideo.

4. Prezentacja

Ten sposób wydaje mi się bardzo udany. Możesz opowiedzieć o sobie wszystko za pomocą różne sposoby bez ograniczania się. Najważniejsze, że to nie jest autobiografia.

Resume plus portfolio jest jak szampon 2 w 1. 🙂

5. CV - aplikacja mobilna

Nie dla wszystkich, tylko dla twórców aplikacji. Dlatego jeśli jesteś programistą aplikacji, jest to świetna okazja, aby pokazać swoje umiejętności bez przedstawiania portfolio.

Jak zrobić kreatywne CV?

Jest kilka fajnych witryn na to, spójrzmy i spróbujmy.

Twórcy proponują zapomnieć o nudnym CV z listami przeszłych prac i opisami cech kandydatów. Zgadzam się, przełamuje ziewanie. Dlatego stworzyli witrynę do przeciągania magiczna różdżka Twoje CV zmieniło się w jasną i fajną infografikę. Potrzebujesz profilu na LinkedIn, który automatycznie przekształca się w infografikę zgodnie z wybranym szablonem. Możliwe jest importowanie informacji o Tobie z Twittera, Facebooka i Foursquare.

Twórcy Pathbrite stworzyli stronę bardziej dla studentów lub osób, które nigdy nigdzie nie pracowały. Za pomocą strony śmiało opowiadamy o naszych możliwościach, a wszystko to pojawia się po zapisaniu w formie kolażu. Mówiąc ładnie, otrzymujesz wizualną historię wiedzy i doświadczenia, która opowiada o twoich osiągnięciach. Wysyłaj dyplomy i certyfikaty za ukończenie kursów online, zdjęcia, filmy, eseje, przykłady prac studenckich - cokolwiek zapragniesz, aby w pełni opowiedzieć pracodawcy o sobie.

Podobnie jak pierwsza strona, tworzymy CV w stylu infografiki, zapisujemy je w formacie PDF i wykorzystujemy. Możesz zbudować wykres rozwoju kariery za pomocą usługi, w której musisz wskazać, na jakiej pozycji jesteśmy teraz i gdzie widzimy siebie za n-tą liczbę lat.

Zerply- nowa wersja LinkedIn. Tworzymy stronę CV online i zaprzyjaźniamy się z innymi osobami, które pracują w Twojej dziedzinie. Swobodnie publikujemy przykłady naszej pracy, tak jak w Behance, i niech żyjemy w polowaniu na pracodawcę!