In connessione con il buon fine del periodo di prova. Qual è il regolamento sulla procedura per il superamento dell'IS? Sii amichevole e aperto

Un periodo di prova in un nuovo lavoro è senza dubbio un periodo difficile per qualsiasi specialista, sia un laureato di ieri che un professionista maturo. Come superare con onore una serie di prove e dimostrare al datore di lavoro che non ha sbagliato ad accettarti in azienda?

Per smettere rapidamente di essere un maiale in cerca di un nuovo leader, ascolta il consiglio.

Lavora per la tua reputazione
La pratica dimostra che oggi è quasi impossibile ottenere un lavoro senza un periodo di prova. E questo è comprensibile: ogni leader vuole essere sicuro della competenza di un nuovo dipendente, che andrà a beneficio dell'azienda. Secondo il russo diritto del lavoro La procedura per licenziare un dipendente è molto complicata. Pertanto, con l'aiuto di un periodo di prova, il datore di lavoro viene riassicurato, nel caso in cui il reclutatore commetta un errore e il nuovo arrivato si riveli, come si suol dire, nel posto sbagliato.

In teoria, uno specialista ha motivi legali per rifiutare i test, ma un tale candidato agli occhi del datore di lavoro passa immediatamente dalla categoria delle promesse alla categoria dei problematici. Questo difficilmente ti promette un ulteriore lavoro di successo in azienda. Tuttavia, ci sono alcune categorie di lavoratori che, secondo prova non installato. Si tratta di donne incinte, donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, candidati di età inferiore ai 18 anni, giovani professionisti, assunti tramite concorso e altri (vedi Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non sei imparentato con le categorie elencate, preparati a metterti alla prova nelle primissime settimane di lavoro. All'inizio, dovrai lavorare per una reputazione come un collega competente e responsabile. Di norma, e per i dirigenti, i loro vice e i capi contabili - sei mesi.

Crea un piano di ingresso
È importante capire che la strada per il cuore di un leader passa attraverso Buon lavoro. Un abito adeguato e la puntualità sono, ovviamente, importanti per creare un'immagine aziendale, ma la cosa più importante durante un periodo di prova è mettersi rapidamente al lavoro e mettersi alla prova nel mondo degli affari. È improbabile che tu possa ottenere vendite record nel primo mese di lavoro o implementare autonomamente un progetto importante per l'azienda. Tuttavia, devi fare almeno i primi passi verso il raggiungimento di quegli ambiziosi obiettivi di cui hai parlato al reclutatore durante il colloquio.

Forse l'inizio ideale è elaborare un piano individuale per il tuo lavoro durante il periodo di prova. Questo documento sarà una sorta di aggiunta alla descrizione del lavoro, ovvero un programma per l'ingresso nella posizione. Di solito dentro vista generale descrive i compiti che un nuovo specialista deve risolvere durante il periodo di prova, i tempi della loro attuazione, nonché i criteri per valutare il suo lavoro, ad esempio il numero di clienti attratti, il volume delle vendite, il numero di articoli scritti, ecc.

Il tuo supervisore può elaborare un piano di lavoro per un periodo di prova insieme a uno specialista del dipartimento del personale. Dopo aver ricevuto tale documento, discuti i dettagli con il tuo capo o il tuo mentore: con il quale puoi collaborare su determinate questioni, dove cercare le informazioni necessarie per lavorare.

Stabilisci obiettivi e scadenze
Tuttavia, è tutt'altro che sempre un principiante si trovi in ​​circostanze così favorevoli: purtroppo, in Compagnie russe l'orario per entrare in carica è ancora più una rarità che una pratica quotidiana. Tuttavia, potresti invitare il tuo manager a pianificare il tuo lavoro insieme per le prime settimane o mesi. Molto probabilmente, una conversazione del genere sarà di natura strategica: discuterai obiettivi, progetti, contatti, scadenze...

I risultati di una conversazione così dettagliata non devono essere formalizzati sotto forma di un documento ufficiale con firma e sigillo. Eppure, non fare affidamento sulla memoria: è meglio correggere le attività e le scadenze principali in un notebook.

Mostra il tuo lato migliore
Durante il periodo di prova, devi mostrare tutti i tuoi punti di forza. Sicuramente sai già cosa sai fare meglio, ad esempio preparare tabelle analitiche riassuntive o scrivere lettere "diplomatiche". Forse il carisma personale ti aiuta a condurre trattative personali con i clienti. Oppure hai talento nell'organizzazione di eventi e non dimentichi mai un singolo dettaglio.

Decidi quali delle tue qualità meritano di essere enfatizzate. Se non ci sono istruzioni corrispondenti dalla testa, prova a organizzarlo. “Mi sembra che i risultati di questo semestre guardino al meglio nella tabella: sarà possibile confrontare con il periodo precedente. E i nostri risultati saranno chiaramente visibili!” - il manager apprezzerà sicuramente un'offerta del genere e sarai in grado di mostrare il tuo lato migliore.

Non abbiate paura di prendere l'iniziativa
L'iniziativa è punibile, ama parlare epoca sovietica. Ora la situazione è cambiata: nelle aziende progressiste, un impiegato intraprendente non è stato percepito per molto tempo come un piantagrane. Al contrario, proposte ragionevoli, un look fresco e idee interessanti, molto probabilmente, sarà apprezzato dal tuo manager.

Ma se ti sembra che il dipartimento in cui lavori stia facendo qualcosa di sbagliato o inefficiente, non criticare la causa comune. Dai un'occhiata: e se ti sbagli? Tutti i commenti ei suggerimenti dovrebbero essere formulati nel modo più corretto possibile, sottolineando i risultati conseguiti e non gli errori dei colleghi.

Mantieni il tono
Non devi essere sovrumano per superare con successo il periodo di prova. Basta lavorare con piena dedizione, adempiere a tutte le istruzioni del capo, non essere in ritardo, vestirsi secondo la posizione, essere amichevoli e responsabili.

Diciamo che è esattamente quello che sei stato per un mese intero - quasi la metà del periodo di prova! Ma il tempo passa e ora sei già diventato uno dei membri del team, fai fronte alla maggior parte dei compiti, scopri dove pranzano i colleghi, ecc. Sembrerebbe che tu possa rilassarti un po' - sederti tempo di lavoro sui social, parti presto venerdì...

Ma non avere fretta! Il periodo di adattamento e il periodo di prova non sono la stessa cosa. Il manager valuterà tutti i tuoi risultati ed errori alla fine del periodo di prova, tenendo conto di tutte le piccole cose. Pertanto, mantieni il tono: di sicuro hai ancora molto da imparare in un posto nuovo. E a proposito di social media e lunghe pause fumo e dimenticarti completamente: questi assassini di orari di lavoro non ti aiuteranno a fare carriera.

Se ti ammali
E se ti ammali durante il periodo di prova? Certo, questo è fastidioso: la nuova squadra non si aspetta da te un congedo per malattia, ma, ad esempio, una relazione trimestrale. Tuttavia, non disperate: siamo tutti persone e tutti possono essere in congedo per malattia nel momento più inopportuno per questo. Tieni presente che se vai in congedo per malattia, la tua libertà vigilata viene automaticamente prorogata di tanti giorni quanti sono stati effettivamente l'assenza.

Se all'improvviso non ha funzionato
Di norma, i colloqui con i candidati sono un buon filtro per la selezione: la maggior parte dei dipendenti ammessi in azienda supera con successo il periodo di prova. Ma a volte capita anche che i nuovi arrivati ​​si perdano, non affrontino i compiti e i datori di lavoro decidano di non continuare con loro. rapporti di lavoro. In questo caso, il dipendente deve essere avvisato dell'imminente licenziamento non con due settimane di anticipo, ma con tre giorni di anticipo.

In questo caso, il dipendente deve ricevere una giustificazione scritta per tale decisione, ma oltre a questo, vale la pena provare a parlare francamente con ex capo e scopri cosa l'ha causato. Il punto potrebbe essere nelle carenze del principiante, ma altre spiegazioni sono del tutto possibili, ad esempio un conflitto nella squadra. In ogni caso, vale la pena analizzare il tuo comportamento e condurre un "lavoro sugli errori" interno.

Ricorda che il periodo di prova conferisce determinati diritti non solo al datore di lavoro, ma anche al lavoratore. È possibile che durante il periodo di prova ti accorga che il lavoro non ti dà piacere e decida di lasciare l'azienda. Per legge, in questo caso, non sei tenuto a calcolare le solite due settimane per il licenziamento: è sufficiente avvisare per iscritto il manager con tre giorni di anticipo.

Qualunque cosa accada durante il tuo periodo di prova, mantieni l'ottimismo: hai maturato un'altra preziosa esperienza e questo renderà senza dubbio il percorso verso il lavoro dei tuoi sogni più breve.

Chi riesce a trovare un lavoro adatto di solito fa esperienza come superare con successo il periodo di prova? Dopotutto, quando il tuo viene selezionato da un numero enorme di curricula, da dozzine di candidati, la scelta spetta a te, vuoi mantenere questo risultato, passare un periodo di prova e mantenere il tuo ambito lavoro. Per fare questo, devi mostrarti il ​​​​più positivo possibile entro un mese, cosa molto difficile da fare in un nuovo team quando non conosci i suoi ordini e le caratteristiche di ciascuno dei dipendenti.

Cosa si può fare per ridurre al minimo gli errori? Come superare con successo il periodo di prova? Prova a seguire queste regole:

1. Non creare le tue regole

Questa regola si applica non solo a coloro che vogliono passare un periodo di prova al lavoro. È universale per tutte le occasioni. Non devi dire subito a tutti fin dalla porta che sai esattamente come rendere migliore la vita in una squadra, come lavorare correttamente e in generale vivere con competenza. Forse tu, una persona con un aspetto nuovo, lancerai alcune carenze nei processi aziendali dell'azienda, ma questo non significa che dovresti esprimerle immediatamente. Ricorda che questo sistema di lavoro e di relazioni si è costruito qui negli anni. Forse questa è la soluzione migliore per questa azienda. Solo con il tempo sarai in grado di capire se ha senso formulare proposte di ottimizzazione o meno. All'inizio, il tuo compito è superare un periodo di prova e solo allora puoi gestire i consigli.

2. Conosci la cultura aziendale

Questa raccomandazione è una conseguenza del consiglio precedente. Ogni azienda ha le proprie regole di condotta e alcune di esse sono difficili da indovinare per un principiante. Ma questo non significa che sarai sempre perdonato per non conoscere queste regole. Pertanto, per superare con successo il periodo di prova, prova a chiedere tutto sull'attuale etica aziendale. Agisci sulla base del fatto che questa è ora la tua azienda, è importante che tu sappia tutto al riguardo, anche se stai solo attraversando un periodo di prova al lavoro.

3. Mostra cordialità e apertura

Per superare con successo il periodo di prova al lavoro, è importante capire che anche in questa fase tu e i tuoi colleghi rappresentate la stessa squadra. Ciò significa che dovresti aiutarti a vicenda. Non cercare di delineare subito in modo netto i tuoi termini di riferimento per la posizione: questo fa parte dei miei doveri, ma non lo è. Di solito, un mentore viene assegnato a una persona che è in libertà vigilata al lavoro. Di norma, non viene pagato un extra per questo, ma gli viene chiesto di tutti i tuoi fallimenti. Pertanto, cerca di non essere un peso per lui, ma al contrario, offri il tuo aiuto in qualcosa.

4. Rendi conto delle tue azioni al tuo datore di lavoro

Forse la regola più semplice che ti permetterà di superare con successo il periodo di prova. Ma molti spesso se ne dimenticano e installano i loro programmi sul computer funzionante, disabilitano quelli installati, ecc., Pensando poco alle conseguenze.

Cosa si dovrebbe evitare per passare il periodo di prova?

Non accendere la musica sul PC, anche se indossi le cuffie. La musica degli altoparlanti potrebbe non essere di gradimento né del capo né dei colleghi. E il dipendente, seduto in cuffia, si isola dal mondo. Non c'è alcun desiderio di avvicinarsi a lui e includerlo nel flusso generale del lavoro. E questo non è affatto ciò che aiuta a superare il periodo di prova.
Non discutere con i nuovi colleghi il precedente posto di lavoro e capo.
Non mostrare un comportamento eccentrico.
Evita di parlare al telefono con gli amici e di uscire sui social network.
Non fare tardi e non assentarti dal lavoro per nessun motivo.

Come superare con successo il periodo di prova?

Dimostrare il desiderio e la voglia di lavorare. Il capo deve vedere il fuoco nei tuoi occhi, il desiderio di approfondire l'essenza.
Devi essere assolutamente leale. Cioè, accettare incondizionatamente i valori aziendali, mostrare rispetto per colleghi e superiori.
Un prerequisito: per superare il periodo di prova, devi adempiere qualitativamente ai compiti che ti sono affidati dalla posizione. Se necessario, assicurati di mostrare iniziativa, disponibilità alla responsabilità.
Di solito, non viene assunto solo un buon specialista, ma anche buon uomo. Pertanto, se vuoi superare un periodo di prova, sentiti libero di dimostrare i tuoi principi morali e valori di vita. La loro colorazione positiva giocherà sempre nelle tue mani.

Lo sappiamo tutti periodo di prova è momento difficile e responsabile per un nuovo dipendente. Mostra come una persona è adatta per questa azienda, questa squadra e il lavoro in generale, nonché come tale lavoro, squadra e azienda soddisfano le sue esigenze. Se non ci sono problemi in questa relazione, la domanda è: come superare con successo il periodo di prova, non ti ecciterà in nessuna fase. Tutto andrà da sé senza intoppi. Ma se senti qualche disagio, il sospetto che qualcosa qui non va e non come vorresti, non torturarti e non mettere a rischio l'azienda. Dopotutto, non è l'unica. Con il dovuto sforzo, puoi trovare la compagnia dei tuoi sogni dove il problema di superare con successo il periodo di prova non si presenterà affatto.

Lavoreremo sugli errori usando gli esempi di alcuni soggetti di prova che alla fine non sono stati assunti.

1. Ignoranza giuridica

La disposizione sul periodo di prova è esplicitata nel Codice del lavoro: la sua conoscenza ti aiuterà a difendere i tuoi diritti durante il periodo di prova e dopo di esso. Certo, ci sono momenti personali e la priorità del capo in queste materie, ma la conoscenza della legge dà maggiore fiducia nella propria sicurezza.

2. Ignoranza delle procedure stabilite in azienda .

Sei stato accolto con un periodo di prova, ma non ti hanno detto dell'orario di lavoro, dell'ora della pausa pranzo e altro? Chiediti a che ora venire al lavoro, quando e dove puoi bere il tè, a che ora puoi rivolgerti ai tuoi superiori per una domanda e quando è meglio "non intromettersi". Tale curiosità non sarà affatto superflua, perché ogni organizzazione ha le sue sfumature (qualcuno tiene una riunione al mattino, qualcuno alla fine della giornata lavorativa e così via).

3. Con la tua carta in uno strano monastero

Se hai già lavorato da qualche parte prima del dispositivo, non dovresti portare le solite procedure nuova organizzazione. Esprimere insoddisfazione per l'organizzazione del lavoro o l'atteggiamento dei superiori non ti aggiungerà punti, ma ridurrà le possibilità di lavoro permanente. Con i tuoi commenti porterai dissonanza a un team ben coordinato e né ai dipendenti né al capo piacerà. Se molto non ti soddisfa, è meglio trarre le tue conclusioni e abituarti al nuovo ordine o smettere senza aspettare la fine del periodo di prova.

4. Nessun interesse per il lavoro

Forse questo lavoro non è interessante per te e lavorerai solo per via dei soldi. Tieni presente che il datore di lavoro vede subito queste cose e che tali dipendenti spesso non vengono assunti su base permanente. Pertanto, cerca di trovare qualcosa di interessante per te nel tuo lavoro, approfondisci le sfumature e chiedi ai tuoi colleghi cosa gli piace del loro lavoro. Forse questo ispirerà anche te. Il datore di lavoro è principalmente interessato ai dipendenti che possono e vogliono lavorare.

5. Paura di sbagliare

Renditi conto che i neofiti spesso commettono errori e preparati al fatto che dovrai assumerti la responsabilità dei tuoi errori. La cosa più importante in questo caso non è scaricare la colpa sugli altri, ma ammettere onestamente le tue mancanze. Questo ti metterà immediatamente in una posizione vincente, perché le persone oneste e responsabili sono sempre molto apprezzate. Inoltre, un errore è un altro sassolino nel tesoro dell'esperienza, e questa è un'acquisizione preziosa. Concludiamo: più errori - più esperienza.

6. Chiusura dalle persone

Sei un principiante e non sai molto nemmeno nelle sciocchezze, quindi chiedi agli altri di farlo. I dipendenti che agiscono come tali esperti saranno felici di aiutarti ad adattarti a un nuovo posto. Potresti dover lavorare con i colleghi per più di un anno, quindi è meglio iniziare subito a costruire relazioni amichevoli con loro. Alla fine non sei in prima linea, ma nella tua futura squadra.

7. Etica dell'ostello

La musica ad alto volume degli altoparlanti, un abbigliamento eccentrico, frequenti assenze dal lavoro o essere ripetutamente in ritardo durante un periodo di prova possono essere la ragione del licenziamento. Secondo il tuo capo, il lavoro è un luogo in cui tutti dovrebbero lavorare e nient'altro. Se questa diventa la tua convinzione, la tua carriera è garantita.

Redazione di un avviso Redigere un avviso secondo il campione indicato, indicando i dettagli necessari. Quando si compila un documento Attenzione speciale dovrebbe essere addotto per giustificare i motivi del licenziamento. Nel testo è meglio fare affidamento su fatti concreti (violazione da parte di un dipendente disciplina del lavoro, presentazione tardiva di segnalazioni, ecc.) e regolamenti(norme TC, procedure interne dell'azienda). Quanto più sono descritte in modo chiaro e convincente le ragioni, per cui al dipendente viene riconosciuto il non aver superato il periodo di prova e deve essere licenziato, tanto minore è il rischio di contenziosi e reclami da parte del dipendente. Scarica un esempio di avviso di mancato superamento del periodo di prova Passaggio 2.

• Documentazione

Attualmente, l'occupazione nella maggior parte delle aziende prevede il passaggio di un periodo di prova. Durante il periodo di prova, la direzione aziendale valuta le qualità professionali e personali del dipendente e, al termine, decide ulteriormente attività lavorativa dipendente in azienda.

Nel caso in cui un dipendente non superi la prova, può essere licenziato in via semplificata sulla base di un avviso. Nell'articolo parleremo della notifica di mancato superamento del periodo di prova e del meccanismo di licenziamento di un dipendente.

Il concetto di libertà vigilata Pratica moderna mostra che la maggior parte dei datori di lavoro preferisce assumere solo quei dipendenti che hanno superato con successo il periodo di prova.

Fine della libertà vigilata

Per valutare come soddisfa i requisiti dell'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò, è necessario non solo stipulare, ma redigere legalmente correttamente un accordo.

Attenzione

Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce quadro giuridico impiego a tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Informazioni

I principi con cui viene stabilito un periodo di prova sul lavoro Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune personali di una persona. L'occupazione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni.

Questi includono, in particolare:

• È previsto un periodo di prova per i lavoratori assunti che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa.

Come porre fine alla libertà vigilata

Nel libretto di lavoro non sono iscritte le informazioni relative al superamento del periodo di prova, ad eccezione dei casi in cui il dipendente viene licenziato per non aver superato la prova. La fine del periodo di prova negli altri casi - quando il dipendente riesce a far fronte con successo e viene lasciato nello stato dell'impresa - non è documentata in alcun modo, perché in contratto di lavoroè già indicato che il dipendente è stato accettato e le date della durata del periodo di prova ne indicano il completamento.

Regolamento sul periodo di prova Per consentire a ciascun dipendente di comprendere quali sono i suoi doveri durante il periodo di prova, e anche per essere sicuro che i suoi diritti siano tutelati, è inoltre possibile elaborare e approvare il Regolamento sul passaggio del periodo di prova.

Esempio di avviso di mancato superamento del periodo di prova

Condividi =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17 ottobre 2011, 13:36 [ mostra ] Inserito da #9 Guest Messaggi: 293 Quote(Ezh @ 14 ottobre 2011, 13:20) questo è tutto!!! ovviamente, in teoria, possono avere una differenza di stipendio in base alla "forcella" degli stipendi. =)))))))) E puoi saperne di più su questo "fork". In qualche modo mi sono reso conto che è stato cancellato e ora usano il Codice del lavoro della Federazione Russa e la Costituzione, che afferma che la parità di retribuzione è dovuta per lo stesso lavoro.
E se due fabbri della 4a categoria lavorano, devono svolgere lo stesso lavoro e avere lo stesso stipendio. Ma se lo fanno lavoro vario, quindi una cifra d.b.
3° o un altro - 5°. 0/0 QuoteTop Ezh 17 ottobre 2011, 14:27 [mostra] Inserito da Utente #10 47 Messaggi Heh. Si hai ragione. Scusa, devo aver cambiato idea. non voleva trarre in inganno.
capito cosa c'era che non andava. Ammetto di aver sbagliato.

In connessione con il buon fine del periodo di prova

A libro di lavoro non è necessario segnare la nomina di un periodo di prova. Registrazione legale Come previsto dal Codice del lavoro, il periodo di prova si applica solo in accordo con l'accordo delle parti.

I termini di registrazione devono essere documentati. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova.

Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso, l'autorità giudiziaria riconosce non valide le condizioni per la nomina della prova. Oltre al contratto principale e all'ordine, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di richiesta di nomina per una posizione particolare.

Il contratto di lavoro deve contenere una clausola sul passaggio di un periodo di prova (IP) con l'indicazione della sua durata.

Se l'azienda esiste da più di un anno, di solito viene sviluppato un algoritmo specifico per il controllo dei nuovi dipendenti durante il periodo di prova. Per questo, la direzione sta sviluppando una disposizione speciale.

A Codice del Lavoro sono state istituite alcune categorie di lavoratori per i quali è vietato introdurre un periodo di prova:

• donne incinte;
• giovani di età inferiore ai 18 anni;
• specialisti che sono redatti nell'ordine della traduzione, ricevuti dal concorso e alcuni altri.

Qual è il regolamento sulla procedura per il superamento dell'IS?

Questo documento descrive in grande dettaglio disposizioni generali sulla procedura per il superamento del periodo di verifica e la procedura stessa è specificamente firmata.

1. Vengono indicati i compiti e gli obiettivi, i criteri con cui verrà valutata la materia.
2. Sono determinati i termini e le ragioni per cui è possibile ridurli (la sua durata non può superare i 3 mesi - Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Viene nominato un curatore, viene redatto un piano individuale per il periodo di prova attitudinale.
4. La procedura e il termine per la rendicontazione dei risultati della prova sono prescritti.

Inizio

Il periodo di prova inizia sempre dal primo giorno lavorativo.. È impossibile installarlo se una persona ha già lavorato nell'impresa per un po 'di tempo (almeno alcuni giorni).

Come ottenere?

Per farla finita bene periodo di prova, non devi fare nulla di speciale, devi solo svolgere in modo coscienzioso ed efficiente tutti i compiti che la direzione stabilisce. Prima di tutto, dovresti studiare attentamente il tuo descrizione del lavoro, le loro mansioni, non esitano a chiedere consiglio a colleghi esperti.

È necessario ascoltare le critiche competenti, rispondere adeguatamente e correggere le proprie mancanze ed errori. Per ciascun dipendente viene redatto per tale periodo uno specifico piano individuale., in cui sono indicati i compiti di controllo.

Piano di lavoro

1. Cos'è?

   Questo è un documento di questo tipo contenente diverse sezioni tematiche, ognuna delle quali include le seguenti domande:

   • Un compito specifico per un dipendente (professionista).
   • La tempistica della sua esecuzione (il numero esatto di ore o giorni).
   • Risultato attuale.
   • Risultato atteso.
   • I commenti del curatore.
2. Chi si compone?

   Di solito, nella stesura di tale piano è coinvolto un responsabile delle risorse umane esperto o un supervisore diretto.

3. A cosa serve?

   Il piano è redatto al fine di comprendere se tale dipendente sia in grado di svolgere efficacemente e con competenza le proprie mansioni, e al fine di evitare possibili situazioni di conflitto in futuro.

Assegnazione del campione per un periodo di prova piano approssimativo) può essere scaricato di seguito:

Compiti

È consentito impostare compiti solo quelli che corrispondono alle responsabilità lavorative del soggetto. È inoltre necessario tenere conto della possibilità di una valutazione obiettiva dei risultati della loro attuazione.

Inserimento dei dipendenti

L'adattamento in qualsiasi squadra non è un processo facile, perché nuova persona si unisce alla squadra costituita. Certo, ha bisogno di aiuto, per non rimanere senza sostegno, e per tutta la durata del periodo di prova, nomina un curatore che lo aiuti.

Chi sta guardando il nuovo arrivato in questo periodo?

Partecipare il monitoraggio e il controllo della corretta esecuzione dei compiti possono essere coinvolti:

1. supervisore immediato del lavoratore sottoposto a prova;
2. mentore;
3. curatore;
4. osservatore.

È consentita anche la creazione di commissioni, ma questa pratica è solitamente adatta solo alle grandi imprese.

Cosa stanno guardando?

Durante questo periodo, osservare:

• la capacità di padroneggiare rapidamente varie abilità e apprendimento;
• qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali;
• desiderio e capacità di correggere rapidamente gli errori;
• rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni;
• come una persona affronta problemi e stress imprevisti;
• socialità, capacità di comunicare.

Fine della prova

La certificazione alla fine di questo periodo di tempo è forse il modo più ideale per completarlo. Cioè, il nuovo dipendente viene sottoposto esattamente allo stesso controllo (idoneità alla posizione) di tutti gli altri, secondo il regolamento di attestazione sviluppato nell'organizzazione.

Quando finisce?

Tale periodo si considera concluso al termine del periodo di tempo stabilito per la PI (è indicato nel contratto di lavoro).

risultati

I risultati alla fine di questo test possono essere positivi o negativi.. Bene, ovviamente, un risultato negativo è molto meno comune, perché di solito nelle prime 3-4 settimane diventa chiaro se una persona sta affrontando i compiti o meno. Pertanto, molto spesso con un dipendente inadatto, che non "tira", si separano prima.

Attenzione! Nel caso in cui durante il processo di test il dipendente capisca che questo posto non è adatto a lui, per non perdere tempo invano, è necessario avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo (in scrivere) e uscire.

Rapporto

Maggior parte documento importanteè una relazione sullo stato di avanzamento, che viene preparato al termine del test. Riflette solo la capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni.

1. Chi scrive?

   Una relazione viene solitamente compilata da un curatore assegnato all'argomento.

2. Come comporlo?

   Non è difficile scrivere un rapporto, deve corrispondere chiaramente a uno specifico piano di prova precedentemente sviluppato. Dovrebbe essere scritto in dettaglio, per ogni attività impostata nel piano: come è stata completata, quali errori sono stati commessi, come sono stati corretti. È conveniente utilizzare una scala di punteggio in un rapporto del genere, sembrerà più obiettivo.

3. In che periodo?

   Il rapporto deve essere pronto entro e non oltre 2 settimane prima della fine del periodo di verifica.

Caratteristica

Caratteristiche del dipendente dopo il periodo di prova è il suo diretto superiore. Riflette non solo le sue qualità imprenditoriali, ma anche la capacità di lavorare in team, la mobilità, l'adattamento sociale, il livello di cultura e la resistenza allo stress. Inoltre, questa caratteristica è allegata al rapporto (secondo i risultati del test).

Conclusione sul passaggio

La conclusione è già il documento finale, viene redatto sulla base dei due precedenti (relazione e caratteristiche). Questo documento analizza e riassume tutti i risultati dell'attività lavorativa durante il periodo designato.

Un esempio di rapporto di probation può essere scaricato di seguito:

Questa conclusione è spesso preparata da uno specialista del dipartimento del personale o da uno dei colleghi qualificati esperti del nuovo dipendente.

Azioni del datore di lavoro dopo la scadenza dell'IP

Al termine del periodo di prova, dopo aver preparato tutta la documentazione necessaria, il datore di lavoro la studia e poi decide se tale dipendente è necessario o meno. Di conseguenza, ulteriori eventi dipendono da questa decisione, o si verifica un licenziamento o una persona diventa un membro alla pari della squadra.

Come viene registrato un dipendente dopo il test?

Accade spesso che il periodo di prova sia già terminato e il dipendente continui a lavorare, il che significa (secondo l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che il test è stato superato con successo. Cioè, si scopre che il datore di lavoro potrebbe non informarne la persona. Ma è meglio farlo comunque per preparare il tuo dipendente ad attività di successo in futuro.

Se alla fine del periodo di prova si ottiene un voto insoddisfacente, allora una persona deve essere avvertita 3 giorni prima della data del licenziamento (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per iscritto e contro firma.

Il motivo del licenziamento, ovviamente, deve essere formulato in modo giuridicamente corretto. È meglio eseguirne il backup con documenti, questi possono essere atti di inadempimento dei doveri, reclami da parte dei clienti, nonché note d'ufficio o memorandum, che sono stati compilati dal curatore e supervisore diretto durante il periodo di verifica.

Devo emettere un ordine di risoluzione?

Tale ordine è necessario solo se il periodo di prova è terminato prima del previsto (è stato abbreviato).

Conclusione

La pratica mostra spesso che è ancora necessario un periodo di prova.. Non è così facile trovare un dipendente qualificato, intelligente e adatto a un determinato lavoro. Dopotutto, una persona a un colloquio può essere interessante, fare un'ottima impressione, ma come può farcela in modo specifico doveri ufficiali– questo può essere compreso solo nella pratica.