Licenziato per mancanza di libertà vigilata. Motivi del possibile licenziamento durante il periodo di prova

Avrai bisogno

• - contratto di lavoro;
• - avviso di licenziamento;
• - prove scritte;
• - un atto di rifiuto;
• - avviso di licenziamento;
• - storico lavorativo dipendente;
• - tessera personale del dipendente.

Istruzione

Per iniziare, prova a parlare con il dipendente e scopri perché non sta facendo il suo lavoro. Qualora non sussistano motivi di inadempimento, e non possa fornire una giustificazione ragionevole per tale comportamento, proporglielo su propria richiesta o previo accordo delle due parti con il pagamento di un indennizzo per risoluzione anticipata contratto di lavoro. Considera che la compensazione è dovuta al fatto che nella fase di selezione di uno specialista non potevano considerare un dipendente che non era pronto per lavorare.

Se questo metodo è inaccettabile per te o il nuovo arrivato non è d'accordo con tale proposta, inizia a raccogliere prove per la futura giustificazione dei motivi del licenziamento anticipato del dipendente. Dai a questo lavoratore ordini e compiti scritti, con scadenze la loro attuazione e con l'obbligo di una relazione scritta sull'attività svolta. Controlla l'esecuzione di tutti gli ordini.

Quando si ritiene che vi siano sufficienti argomenti convincenti per licenziare in tempo, redigere una comunicazione scritta di risoluzione del contratto di lavoro per prestazione insoddisfacente durante il periodo di prova. Si prega di includere tutti i motivi validi per la risoluzione nell'avviso. Registrare la notifica secondo le regole di circolazione dei documenti. Tre giorni prima del giorno del licenziamento, avvisare il dipendente, prelevandogli una ricevuta per la sua ricezione. Il dipendente può rifiutarsi di leggere l'avviso, quindi redigere un atto di rifiuto a ricevere l'avviso e firmarlo con i dipendenti presenti al rifiuto.

Emettere un'ordinanza di licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova. Prova a portare l'ordine al dipendente licenziato sotto la firma. Se la persona licenziata si rifiuta di firmare il documento, inserire una voce appropriata al riguardo nell'ordine.

Effettuare una registrazione nella carta personale e nel libro di lavoro del dipendente in conformità con codice del Lavoro, che il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa del risultato insoddisfacente del lavoro svolto durante il periodo di prova. In tale situazione il TFR non viene corrisposto e il licenziamento avviene senza tener conto del parere dell'organo primario (sindacato). Il dipendente firma nel libro di lavoro e nella carta personale. Se un dipendente rifiuta di ricevere un libro di lavoro o non si presenta, redigere e inviargli una comunicazione raccomandata della necessità di ritirare un libro di lavoro. Se rifiuti di ricevere un libro di lavoro, redigere un atto.

Il lavoro non è l'unica parte della nostra vita. Succede che, non avendo il tempo di trovare la posizione desiderata, devi lasciarla per motivi familiari. È possibile anche un'altra cosa: una persona è stata costretta a iniziare a svolgere compiti non più adatti, quando all'improvviso si è presentato un lavoro da sogno. In questi e in casi simili sorgono una serie di domande: "Come smettere", "Per quali pagamenti puoi beneficiare?", "Il dipendente è obbligato a lavorare per due settimane o un altro periodo?".

Un dipendente è incluso nel personale dell'organizzazione se:

• il contratto di lavoro è redatto e firmato;
• un record di occupazione è stato registrato nel libro di lavoro;
• in tale occasione è stata emessa un'ordinanza, il cui contenuto è stato familiarizzato sotto la firma del dipendente.

Il fatto giuridico dell'impiego (con o senza periodo di prova) va rapidamente al di là dell'impresa. Ne vengono informati i fondi di previdenza sociale e le agenzie di promozione dell'occupazione. I rapporti giuridici avviati pubblicamente tra il datore di lavoro e il lavoratore sono soggetti a risoluzione ufficiale.

E viceversa - se le carte non sono state redatte, ma c'è stato un accordo orale, puoi fare a meno delle formalità. IP e piccole imprese spesso evita la formalizzazione in una fase iniziale. Le disposizioni dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che:

• dal momento in cui una persona è effettivamente ammessa al lavoro, essa è occupata;
• un contratto di lavoro scritto deve essere concluso entro tre giorni lavorativi;
• se una persona sta già lavorando, è impossibile stipulare un contratto con la condizione di periodo di prova.

Questo articolo ha lo scopo di tutelare i diritti del lavoratore. Il datore di lavoro di sua spontanea volontà non riconosce il fatto di utilizzare lavoro salariato non registrato. Pertanto, operando a sua discrezione può:

• andate via (con o senza spiegazione);
• esigere la corretta registrazione dei rapporti di lavoro e il pagamento dei salari;
• chiedere un compenso per le ore effettivamente lavorate.

Punti comuni di licenziamento durante il processo

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di comune accordo, consente l'inclusione nel contratto di lavoro di una condizione per l'istituzione di un periodo di prova. Non sono ammessi accordi orali su questo argomento. Se la prova non è chiaramente prevista contrattualmente, il lavoratore si considera accettato senza di essa.

Il periodo di prova è finalizzato a:

• il datore di lavoro potrebbe verificare che la candidatura del dipendente soddisfi i requisiti;
• il richiedente ha avuto l'opportunità di assicurarsi che la gamma di funzioni stabilita sia in suo potere, andrà d'accordo con la squadra e le condizioni di lavoro soddisferanno le sue esigenze.

Se qualcuno di loro è giunto alla conclusione opposta, non è necessario attendere la fine del periodo di prova per interrompere la cooperazione. Inoltre, può essere piuttosto lungo:

• fino a tre mesi (regola generale);
• fino a sei - per direttori, deputati delle istituzioni, nonché le loro divisioni separate;
• fino a due settimane - quando si conclude un contratto per una durata da 2 a 6 mesi.

Il periodo di prova è prorogabile se coincide con un congedo per malattia, ferie, ecc.

La domanda se possano essere licenziati in libertà vigilata suggerisce inequivocabilmente una risposta affermativa. A proposito del licenziamento previsto imprenditore individuale o l'amministrazione dell'ente è obbligata a darne comunicazione al lavoratore sotto firma almeno tre giorni prima di tale evento, indicando i motivi per riconoscerlo come non superato la prova. In questo caso, risoluzione contratto di lavoro succede:

• senza tener conto della posizione dell'organismo sindacale;
• senza trattamento di fine rapporto.

In questa occasione, viene emesso un ordine di risoluzione del contratto. Il giorno del licenziamento:

• il pagamento completo viene effettuato con il dipendente;
• gli viene rilasciato un certificato di lavoro con una registrazione del risultato insoddisfacente del test come motivo del licenziamento e un riferimento al paragrafo 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Naturalmente, questo fatto non contribuirà a un'ulteriore occupazione. Se sussistono motivi di licenziamento, vale la pena accettare di modificare la formulazione delle sue ragioni in quelle più favorevoli (ad esempio, "di sua spontanea volontà"). Per fare ciò, puoi utilizzare una richiesta personale o anche la minaccia di un'azione legale. È necessario presentare domanda rapidamente, fino a quando il lavoro non è esaurito e le informazioni non sono andate alle strutture di controllo. Di per sé, l'avviso di imminente licenziamento e l'ordinanza sono documenti interni all'azienda, che possono essere riscritti senza problemi.

Se una persona è stata licenziata in libertà vigilata per ragioni inverosimili, vale la pena citare in giudizio. Reclamo possono suonare come due cose:

• sulla ripresa dei rapporti di lavoro;
• sulla modifica dei motivi del licenziamento.

Un risultato del test improprio deve essere confermato dal datore di lavoro con prove inconfutabili. In caso contrario, il reclamo è soggetto a soddisfazione. È improbabile che il dipendente conti su un'ulteriore collaborazione, tuttavia, se non ha lavorato ufficialmente dal momento del licenziamento fino all'ingiunzione del tribunale, verrà pagato salario in occasione tempi di fermo forzati. Durante il periodo di prova, il dipendente è completamente coperto dalle normative diritto del lavoro, comprese le sanzioni. Il lavoratore può essere licenziato per i motivi generali di cui all'art. 81 del Codice del Lavoro per assenteismo, furto sul luogo di lavoro, ecc.

Lettera di dimissioni durante il periodo di prova

Il Codice del lavoro della Federazione Russa aderisce alla linea di tutela degli interessi del lavoratore come lato debole rapporti di lavoro. A differenza del datore di lavoro, che deve motivare il licenziamento, il lavoratore non è tenuto a farlo.

Se un dipendente vuole dimettersi durante il periodo di prova, è sufficiente che informi il singolo imprenditore o l'amministrazione dell'istituto con una domanda in qualsiasi forma. Questo deve essere fatto in anticipo - tre giorni prima della partenza prevista.

Succede che i leader si rifiutino di firmare una dichiarazione del genere. Non ha senso insistere. Se parliamo di una grande istituzione in cui l'ufficio è fisicamente separato dalla direzione, ha senso copiare la domanda compilata e portarla alla reception. Consegna l'originale e chiedi alla copia di apporre un segno di accettazione. Include:

• timbro "ad angolo" dell'ente;
• data odierna;
• Nome completo, posizione, firma del dipendente che lo ha ricevuto.

Questa è la procedura standard per il deposito di documenti ufficiali. Nella stragrande maggioranza dei casi, i segretari non chiedono il permesso al gestore per farlo. Il giorno dell'iscrizione è la data di comunicazione del previsto licenziamento. Se la registrazione della domanda non è andata a buon fine, puoi inviarla tramite corriere o posta. Puoi provare il fatto di inviare utilizzando il modulo di una lettera consigliata o di valore con un inventario.

Scadenze ed elaborazione

Licenziamento su iniziativa di un dipendente regola generale prevede due settimane di lavoro. Arte. 71 del Codice del lavoro riduce tale termine durante il periodo di prova a tre giorni di calendario. Nel calcolo, il primo di essi viene considerato il giorno successivo alla data in cui l'organizzazione ha ricevuto la domanda del dipendente (di persona o per posta). Se l'ultimo giorno lavorativo cade in un giorno non lavorativo, puoi uscire il giorno lavorativo successivo.

Circostanze per il licenziamento di un dipendente senza lavoro

Il lavoro non è impostato in modo imperativo. Se il datore di lavoro non è interessato, può rilasciare il dipendente prima. Quest'ultimo ha il diritto di chiedere il licenziamento il giorno della presentazione della domanda in tali circostanze (se esistono prove documentali):

• il coniuge viene mandato a lavorare in un'altra città;
• è stata individuata una malattia che impedisce lo svolgimento di alcune funzioni lavorative;
• l'assistenza è richiesta per una persona disabile del gruppo I o un familiare malato;
• la nomina è avvenuta su base competitiva;
• iscrizione all'istruzione a tempo pieno;
• la pensione;
• il lavoratore è pensionato o; una donna incinta o una madre con un figlio di età inferiore ai 14 anni; alleva tre o più bambini.

Altre sfumature

Come posso lasciare il mio lavoro alla fine del mio periodo di prova? L'ultimo giorno di questo periodo, puoi smettere senza lavorare. Se il giorno successivo il lavoratore ha iniziato a lavorare, è considerato assunto a tempo indeterminato. Inoltre, il licenziamento a piacimento avverrà in modalità generale, cioè con un congedo di due settimane.

Il lavoro in prova è una pratica comune che crea condizioni confortevoli per valutare la capacità del richiedente. Il dipendente, a sua volta, ha l'opportunità di ispezionare un nuovo posto e capire se una posizione in questa azienda è adatta a lui. Il periodo di verifica è caratterizzato da una procedura di licenziamento semplificata, senza formalità inutili e lunghe esaurimenti. Allo stesso tempo, i diritti di un nuovo dipendente sono tutelati dalla legge nella stessa misura in cui lavora a tempo indeterminato.

Perché c'è un periodo di prova?

I dipendenti vengono assunti sulla base del loro curriculum e di un colloquio di successo. Tuttavia, la qualità del suo lavoro non può essere giudicata unicamente sulla base delle informazioni fornite. Un nuovo dipendente potrebbe non essere in grado di svolgere le funzioni a lui assegnate. Per testare la competenza dei dipendenti, TC (Russia) prevede l'esistenza di un periodo di prova, un periodo durante il quale le autorità possono valutare le capacità di un dipendente e può decidere se soggiornare in un nuovo posto.

Questa fase è facoltativa e viene stabilita solo con il consenso di entrambe le parti. Per introdurre un periodo di prova è necessario inserire nel contratto di lavoro una clausola corrispondente. È indicato anche lì durante il periodo di verifica. Il licenziamento durante il periodo di prova avviene secondo una procedura semplificata, indipendentemente da quale soggetto sia stato l'iniziatore della risoluzione contratto di lavoro.

Quanto dura la fase di verifica?

La durata del periodo di prova è determinata dai datori di lavoro. Secondo il Codice del lavoro, il periodo di prova non può durare più di tre mesi. Un periodo più lungo è previsto per i candidati per le posizioni che lo richiedono alto livello qualifiche - team di gestione. Può durare fino a sei mesi.

Secondo il Codice del lavoro (Russia), non viene introdotto un periodo di prova per le seguenti persone:

• minori;
• donne incinte;
• madri con figli di età inferiore a un anno e mezzo;
• laureati di grado superiore istituzioni educative per la prima volta che desiderano ottenere un posto nella loro specialità entro e non oltre un anno dal conseguimento del relativo titolo di studio;
• dipendenti la cui durata di lavoro non supera i due mesi;
• specialisti che vengono trasferiti da una posizione all'altra entro i confini dell'impresa o in un'altra posto di lavoro previo accordo dei datori di lavoro.

La durata della fase di prova non può essere prorogata. Se è concluso per un breve periodo (da due a sei mesi), il periodo di verifica non può superare le 2 settimane.

Lavoratori non registrati

Le aziende spesso accettano dipendenti senza registrazione ufficiale. In tali casi, il contratto non viene redatto e la relativa registrazione non viene lasciata nel libretto di lavoro. Organi dello Stato non informato delle attività di tale persona, e quindi, durante il suo lavoro, le autorità non sono obbligate a rispettare regole formali e redigere atti. In questi casi non viene utilizzato il lavoro in un periodo di prova, il licenziamento avviene secondo una procedura semplificata - senza giustificazione formale e licenziamento obbligatorio.

Se le parti decidono di sottoscrivere un contratto di lavoro dopo che la persona ha iniziato a svolgere le funzioni nella sua posizione, non può essere assegnato un periodo di prova.

Ferie e congedo per malattia

I dipendenti durante il periodo di verifica hanno gli stessi diritti degli altri dipendenti. Così possono prendere un congedo per malattia. Il licenziamento di un dipendente in libertà vigilata durante una malattia è vietato dalle leggi della Federazione Russa, pertanto il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro solo al ritorno della persona. Se il periodo di prova termina durante l'assenza di un nuovo arrivato, ciò non priva le autorità del diritto di licenziarlo.

Il datore di lavoro può prolungare il periodo di verifica solo a spese dei giorni durante i quali il lavoratore non era presente sul posto di lavoro. Questa norma non è obbligatoria ed è valida solo su richiesta del capo.

I dipendenti hanno anche l'opportunità di prendersi una vacanza. Tuttavia, i dipendenti possono riposarsi a tempo pieno solo dopo sei mesi di lavoro. Pertanto, durante il periodo di prova, hanno il diritto di prendersi solo pochi giorni di ferie, che sarebbero proporzionali alle ore lavorate.

Durante il periodo di verifica, il dipendente può valutare la nuova posizione e capire se la posizione proposta gli si addice. La durata della fase di prova è sufficiente per assicurarsi che la persona faccia fronte ai compiti assegnatigli, sia che sia soddisfatta del programma, della squadra o delle condizioni di lavoro. Se una persona decide di recedere dal contratto, può farlo in qualsiasi momento prima della fine del periodo di verifica.

Il licenziamento su iniziativa di un dipendente in periodo di prova viene effettuato sulla base di una domanda da lui redatta. Il documento deve essere consegnato all'amministrazione tre giorni prima della risoluzione del rapporto di lavoro. Il lavoratore non è tenuto a giustificare il licenziamento.

Scartoffie

L'assistenza volontaria deve essere presentata per un periodo di prova, ma non deve essere prossima alla fine. Il documento è redatto in qualsiasi forma. Nella compilazione della domanda è necessario indicare il nome del datore di lavoro, il lavoratore in uscita, la data di scrittura e la presunta partenza (non prima di tre giorni dalla presentazione della carta). Il motivo del licenziamento può essere qualsiasi: la riluttanza a continuare a lavorare in questa azienda è già considerata una buona ragione per andarsene.

Licenziamento su richiesta del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto se non è soddisfatto del nuovo dipendente. Questo può essere fatto sia durante il periodo di verifica che al termine di esso. Il licenziamento durante il periodo di prova deve essere giustificato da giustificati motivi, confermati dall'evidenza che il dipendente non è in grado di far fronte alle proprie mansioni. Se il dipendente non è d'accordo con la decisione del datore di lavoro, può presentare ricorso in tribunale ed essere reintegrato nella sua posizione. Se una persona non vuole tornare sul posto di lavoro, ha il diritto di chiedere in tribunale una modifica del motivo del licenziamento, poiché ciò potrebbe influire negativamente sul suo futuro impiego. Per evitare un tale risultato, i datori di lavoro spesso si offrono di scrivere una dichiarazione presumibilmente di loro spontanea volontà.

Motivi per la risoluzione di un contratto

Se il licenziamento su iniziativa di un dipendente durante un periodo di prova, come già accennato, non richiede giustificazioni convincenti, la risoluzione del contratto di lavoro su richiesta del datore di lavoro è motivata da un determinato motivo. Buoni motivi potrebbero essere:

• uno o più assenteismo;
• il mancato rispetto delle regole che dovrebbero essere note al dipendente, siano specificate dalla normativa o dalle norme aziendali;
• eludere i doveri dopo aver ricevuto sanzione disciplinare eccetera.

I motivi di licenziamento durante il periodo di riesame sono gli stessi dei dipendenti ordinari. Il datore di lavoro è obbligato a dichiarare le sue intenzioni tre giorni prima della risoluzione del contratto di lavoro o prima della data di fine del periodo di prova (secondo l'accordo e il Codice del lavoro della Federazione Russa). Il licenziamento può essere giustificato da uno qualsiasi dei motivi di cui sopra. Un elenco più ampio può essere trovato nella legislazione della Russia.

Risoluzione del contratto in fase di verifica

La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro richiede un'attenta documentazione. Per prima cosa è necessario formulare i motivi del licenziamento e verificare se sono solidi, in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Al fine di confermare i fatti di scarso adempimento da parte di un dipendente delle sue funzioni, è necessario trovare prove della sua negligenza o violazioni. Ciò può essere confermato da colleghi, clienti non soddisfatti del proprio lavoro, segnalazioni e note esplicative sull'assenteismo.

Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro devono essere indicate nell'avviso e registrate nel giornale di registrazione. Quindi il documento viene consegnato al dipendente tre giorni prima del licenziamento o della fine del periodo di prova. Alla data indicata nell'avviso, il datore di lavoro deve firmare il relativo provvedimento, trascriverlo nel giornale di registrazione e ottenere la firma del dipendente.

Calcolo del TFR

Dopo l'emissione dell'ordinanza, il datore di lavoro è tenuto a versare alla persona l'intera somma richiesta. Il licenziamento su iniziativa di un dipendente durante un periodo di prova richiede anche il trasferimento di questi fondi. I pagamenti che il dipendente riceve in questo caso sono pari a quelli che vengono trasferiti ai dipendenti a tempo indeterminato. Questo importo include:

• salario;
• indennità per malattia;
• rimborso per ferie non godute.

Ogni dipendente ha diritto a 28 giorni di ferie all'anno. Tuttavia, il licenziamento durante il periodo di prova avviene prima che il dipendente abbia diritto al riposo completo. In questo caso, il compenso è calcolato in proporzione alla durata del suo lavoro. Se l'azienda provvede grande quantità giorni di riposo, vengono presi in considerazione nel calcolo del risarcimento. Per un giorno di ferie non goduto, un ex dipendente riceve un importo pari alla sua retribuzione giornaliera. Il calcolo avviene secondo la seguente formula:

• 28 (giorni per ferie complete): 12 (anno) * N (mesi lavorati).

Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 3 mesi, trascorsi i quali ha deciso di licenziarsi, ha diritto a un compenso per 7 giorni vacanza inutilizzata (28: 12 * 3).

Al lavoro

Alla risoluzione del contratto, il lavoratore ordinario deve svolgere le sue funzioni per due settimane, se richiesto dal datore di lavoro. Durante questo periodo, può trovare un'altra persona per il posto vacante. Durata manodopera aggiuntiva diverso se c'è un licenziamento in libertà vigilata. In questo caso, il tempo di elaborazione è di 3 giorni.

Questo principio si applica quando il contratto di lavoro viene risolto durante il periodo di verifica. Se la risoluzione del contratto per iniziativa dei superiori o del dipendente avviene al termine del periodo di prova, la rescissione è facoltativa.

Una persona può rifiutare giorni in più nei casi in cui lui:

• è una persona disabile, una donna incinta, una pensionata, una madre di tre figli o un bambino di età inferiore ai 14 anni;
• ha una malattia che interferisce con l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
• prendersi cura di un familiare disabile o malato;
• era iscritto all'istruzione a tempo pieno;
• va in pensione, ecc.

Se una persona non ha dichiarato la volontà di dimettersi al termine del periodo di prova e si è recata al lavoro il giorno successivo, diventa automaticamente dipendente a tempo indeterminato. In tali casi, la risoluzione del contratto avviene secondo le regole generali, con un periodo di riposo di due settimane.

Storico lavorativo

Questo è l'ultimo passaggio della risoluzione del contratto, che si verifica dopo l'emissione di un ordine e la ricezione da parte del dipendente pagamenti necessari. Il licenziamento durante il periodo di prova termina di conseguenza e deve includere il motivo del licenziamento. Se ciò accade su iniziativa del datore di lavoro, viene indicato come giustificazione "risultato del test insoddisfacente". Se un dipendente ha deciso di lasciare l'organizzazione, è possibile indicarne il motivo proprio desiderio. Una fotocopia del libretto di lavoro deve rimanere presso l'azienda in cui ha lavorato il dipendente.

Possono essere licenziati in libertà vigilata?, è di solito di interesse per coloro che ottengono un lavoro con la condizione di superare il test. Il nostro materiale ti dirà cosa dice la legge sul licenziamento in libertà vigilata e quali potrebbero essere le sue ragioni.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sulla possibilità di licenziamento in libertà vigilata

Il Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al datore di lavoro il diritto di organizzare un test per un dipendente al momento dell'assunzione, determina la procedura per superarlo, i termini massimi e le condizioni alle quali il contratto di lavoro con il dipendente viene risolto durante questo periodo. Sulla questione se sia possibile il licenziamento in libertà vigilata, l'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una risposta inequivocabilmente positiva, determinando allo stesso tempo le circostanze in cui il test è considerato superato.

Inoltre, determinando le condizioni per il licenziamento dei dipendenti sulla base dei risultati dei test, il Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 70 indica la cerchia delle persone per le quali il test non è affatto stabilito, ovvero il loro licenziamento per motivi legati all'esito del periodo di prova è semplicemente impossibile.

Perché puoi essere licenziato in libertà vigilata (i motivi principali del licenziamento)

Motivi di licenziamento in prova 2:

1. Il desiderio del dipendente.
2. La decisione della direzione in presenza di ragioni oggettive.

Per quanto riguarda l'iniziativa del dipendente, in questo caso il Codice del lavoro della Federazione Russa si limita alla formulazione che il dipendente ha il diritto di dimettersi se ritiene che il lavoro non sia adatto. Allo stesso tempo, non è obbligato a informare il datore di lavoro sui motivi specifici che lo hanno spinto a rifiutare un'ulteriore collaborazione.

Il datore di lavoro, che ha deciso di risolvere il rapporto di lavoro per i motivi previsti dall'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al contrario, è obbligato a informare per iscritto il dipendente dei motivi per i quali è stata presa tale decisione. Questa norma è stata introdotta nel Codice del lavoro in connessione con i crescenti casi di abuso da parte dei datori di lavoro del loro diritto al licenziamento durante il test.

Il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro può essere una violazione disciplinare. Per fare ciò, deve essere registrato in presenza di testimoni e descritto nell'atto relativo. Inoltre, la colpevolezza di questo particolare dipendente deve essere provata. Sono inoltre richieste spiegazioni scritte del dipendente in merito.

In aggiunta a quanto sopra, i dipendenti in libertà vigilata possono essere licenziati anche per i motivi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• alla liquidazione dell'organizzazione;
• cambio del proprietario dell'impresa e rifiuto del dipendente in relazione a ciò di continuare a lavorare;
• riluttanza del dipendente a cambiare luogo di residenza in relazione al cambio di indirizzo dell'organizzazione;
• licenziamenti, ecc.

Inoltre, il dipendente in libertà vigilata viene licenziato se non è soddisfatto della modifica dei termini del contratto di lavoro.

Come licenziare un dipendente in libertà vigilata

Il processo di licenziamento di un dipendente dipende direttamente dalla cui iniziativa viene risolto il contratto di lavoro.

Se il dipendente si rendeva conto che il lavoro non gli andava per qualsiasi motivo e decideva di licenziarsi, l'art. 71 del Codice del lavoro gli conferisce tale diritto. In qualsiasi momento prima della scadenza del periodo di prova, il dipendente può scrivere una lettera di dimissioni e, dopo 3 giorni di assenza, interrompere rapporti di lavoro con un datore di lavoro. L'iscrizione avverrà nello stesso ordine in cui avviene il licenziamento di propria spontanea volontà:

1. Viene scritta una domanda e il dirigente viene informato dell'intenzione di recedere dal contratto di lavoro.
2. Vengono elaborati 3 giorni.
3. E' in corso l'ordinanza di licenziamento.
4. Viene emesso un libro di lavoro, vengono effettuati i pagamenti di liquidazione. Altri documenti relativi a attività lavorativa dipendente (su sua richiesta scritta): copia degli ordini di nomina, licenziamento, ecc.

Gli atti normativi non definiscono un campione di dimissioni di un dipendente durante un periodo di prova, pertanto viene lasciato in forma libera.

Alcuni la situazione è più difficile con licenziamento a discrezione del datore di lavoro. Quest'ultimo non solo deve informare il dipendente del licenziamento con almeno 3 giorni di anticipo, ma deve anche indicare per iscritto le ragioni che hanno spinto tale decisione. Questi possono essere reclami di clienti, colleghi, atti di correzione di violazioni disciplinari, caratteristiche scritte del supervisore immediato del dipendente, documenti che confermano qualifiche insufficienti. Tutti questi documenti possono fungere da prova della legittimità della posizione del datore di lavoro se il lavoratore decide successivamente di impugnare il suo licenziamento. Quindi viene emesso un ordine di licenziamento, vengono emessi i pagamenti di liquidazione e un libro di lavoro.

IMPORTANTE! La legge non obbliga il datore di lavoro a versare il TFR ai dipendenti licenziati ai sensi dell'art. 71, e informare organi sindacali. Inoltre, la parte 2 dell'art. 71 del Codice del lavoro indica direttamente che in caso di esito insoddisfacente delle prove, il licenziamento avviene senza pagamento di benefici e tenuto conto del parere del sindacato.

Chi non può essere licenziato in libertà vigilata

Nella parte 4 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le categorie di lavoratori per i quali il test non è stabilito:

• lavorando su contratto a tempo determinato durata di 2 mesi o meno;
• trasferiti tra organizzazioni come concordato dai gestori;
• ricoprire una carica elettiva retribuita;
• minori;
• madri di bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• donne incinte;
• ha ricevuto una posizione per concorso;
• prima volta impiegato dopo aver ricevuto una superiore o secondaria formazione professionale nell'ambito di programmi con accreditamento statale (giovani specialisti).

Nota: L'ultimo beneficio è valido per 1 anno dalla data di conseguimento del titolo.

Allo stesso tempo, la parte 5 della stessa norma stabilisce la durata della prova. Come regola generale, non può durare più di 3 mesi. Fanno eccezione, in base alla quale il periodo massimo è aumentato a sei mesi:

• per capi di organizzazioni;
• vice capo dell'organizzazione;
• capi contabili;
• vicedirettori contabili;
• capi dipartimento delle organizzazioni.

Questa misura è associata alla maggiore responsabilità di tali dipendenti, al loro ruolo nella gestione dell'impresa e delle sue attività, nonché all'incapacità di valutare l'efficacia del proprio lavoro in breve tempo.

Per le persone che lavorano con contratto a tempo determinato per un periodo da 2 mesi a sei mesi, la durata massima del test è di 2 settimane (articolo 70, parte 6, del Codice del lavoro). Se il dipendente non è stato informato del licenziamento sulla base dei risultati del test durante questo periodo, si considera che abbia superato il test - e quindi non può essere licenziato a causa dei risultati insoddisfacenti dei suoi risultati.

A proposito del periodo di prova

Per non parlare anche di questo punto importante, come la correttezza dell'esecuzione delle condizioni del periodo di prova. Il Codice del lavoro obbliga a prescriverlo direttamente nel contratto di lavoro. Ciò è confermato anche dalla lettera di Rostrud n. 642-6-1 del 03.11.2010. Al momento dell'assunzione, il lavoratore è tenuto a leggere, firmare e ricevere copia del contratto di lavoro, che contiene tali disposizioni.

Spesso il datore di lavoro fa una condizione di prova solo nell'ordine di assunzione, ma questo non basta. In tal caso, il dipendente si considera accettato senza periodo di prova, pertanto non sarà possibile licenziarlo sulla base dell'esito della prova, così come non ha diritto di dimettersi lui stesso ai sensi dell'art. 71.

Pertanto, il licenziamento di un dipendente è possibile in qualsiasi momento del periodo di prova, ma solo se sussistono motivi per questo e la loro chiara fissazione.