Cosa determina la durata del tirocinio dei dipendenti. Perché hai bisogno di uno stage sul posto di lavoro?

Programma di tirocinio sul posto di lavoro - esempioQuesto documento è spesso richiesto dagli ufficiali del personale. Descrive in dettaglio le conoscenze e le competenze che il dipendente dovrebbe acquisire durante il tirocinio. Scopriamo cosa è necessario per creare un programma del genere.

Quando sono richiesti i programmi di tirocinio per professione?

La necessità di uno stage è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Sì, l'art. 212 del presente codice, tra gli altri compiti che sono attribuiti al datore di lavoro, richiama la necessità di formare il lavoratore su modalità di lavoro sicure, anche attraverso briefing, stage e controllo finale conoscenze e abilità acquisite. Si precisa subito che il tirocinio è un obbligo non solo del datore di lavoro, ma anche del lavoratore dipendente: l'art. 214 del codice prevede che il lavoratore sia tenuto a seguire una formazione a tutela del lavoro, comprensiva di tirocinio.

I tirocini si dividono in 2 tipologie:

Il tirocinio può essere svolto sia durante l'assunzione iniziale che durante il trasferimento in nuovo lavoro, la cui esecuzione regolamenti richiede uno stage. Ad esempio, durante la formazione dei conducenti, viene utilizzato il documento normativo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 del Ministero dell'Autotrans, adottato nella RSFSR. Nonostante il documento sia stato approvato nel 1986, è ancora in uso, poiché non è stato cancellato o sostituito. Ad esempio, la Corte Suprema della Federazione Russa, al momento della decisione caso amministrativo del 22 settembre 2014 n. 34-AD14-5, tra gli altri atti, è stato guidato dal regolamento approvato dal presente atto normativo.

Per svolgere un tirocinio, è necessario che l'impresa disponga di un programma in base al quale i dipendenti vengono formati. Inoltre, il programma è necessario in tutti i casi, perché senza di esso è impossibile determinare in modo competente e corretto le fasi del tirocinio e il suo contenuto.

Procedura standard per lo svolgimento di un tirocinio

Indipendentemente dai motivi per i quali è richiesto il tirocinio, di solito viene svolto come segue:

1. Un contratto di lavoro viene redatto con un dipendente in conformità con le regole stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È consentito anche progettare accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, se il dipendente non viene accettato per un posto vacante, ma viene trasferito all'interno dell'organizzazione in una posizione che richiede un tirocinio.
2. Viene fornito un briefing in merito ai metodi e ai metodi di attuazione sicura delle funzioni lavorative. A differenza di uno stage, il briefing dovrebbe essere svolto per tutti i dipendenti dell'impresa e non solo per coloro che sono impegnati in lavori pericolosi.
3. Viene emesso dal capo l'ordine di inviare il dipendente per uno stage. Lo stesso ordine nomina un curatore (responsabile del tirocinio), sotto il cui controllo si svolgerà questo evento.
4. Lo stage stesso viene svolto. La sua durata è determinata dal programma di tirocinio sul posto di lavoro, approvato dall'impresa, il passaggio è registrato nei giornali di sicurezza sul lavoro.
5. Al termine del tirocinio, il dipendente sostiene un test di conoscenza fondamenti teorici lavoro sicuro in ufficio.
6. Se l'esame viene superato, viene emesso un ordine per consentire al dipendente di lavorare. È questo documento che gli consente di svolgere le funzioni lavorative in modo indipendente, senza la supervisione di un curatore.

Come viene progettato un tipico programma di tirocinio sul posto di lavoro?

Affinché il programma possa essere applicato, deve essere sviluppato e approvato dalla direzione dell'impresa. Allo stesso tempo, la procedura specifica per la sua elaborazione e approvazione non è determinata dalla legge.

In pratica, questo di solito accade come segue:

1. La suddivisione dell'impresa in cui si intende svolgere il tirocinio sviluppa una bozza di documento.
2. Il progetto è coordinato con l'unità di tutela del lavoro (o con uno specifico dipendente responsabile del rispetto delle norme di sicurezza, se tale unità non è presente nella struttura dell'organizzazione).
3. Il progetto concordato è approvato dall'ordine della direzione aziendale.

È consentita anche una procedura diversa, in conformità con le regole del lavoro d'ufficio in vigore presso l'impresa. La cosa principale è che il programma sia approvato dal direttore o da un'altra persona che agisce per conto dell'organizzazione.

Il contenuto del programma di tirocinio, le fasi del tirocinio da parte del dipendente

I regolamenti statali non contengono requisiti su cosa dovrebbe contenere esattamente il programma di tirocinio e in quali parti strutturali dovrebbe consistere. In pratica si è formato un certo approccio, secondo il quale un tale programma comprende sezioni che descrivono:

1. Lo scopo per il quale viene svolto il tirocinio. Di solito qui viene indicato che l'obiettivo è familiarizzare con la struttura dell'unità in cui dovrebbe svolgersi l'attività lavorativa del lavoratore e con i processi tecnologici e produttivi che vi si svolgono. Tra gli obiettivi citati vi sono anche lo sviluppo delle competenze per lo svolgimento in sicurezza delle mansioni lavorative e il consolidamento delle conoscenze teoriche relative alla sicurezza.
2. Requisiti generali. Questa sezione del programma indica un elenco di ciò che il dipendente deve studiare durante il tirocinio (istruzioni di sicurezza, pericoli durante il lavoro, ecc.). Prevede inoltre che il tirocinio sia svolto sotto la guida del responsabile (curatore) del tirocinio, nominato per ordine dell'organizzazione tra i dirigenti o specialisti dell'impresa, e determina altresì la procedura per l'ammissione del dipendente al tirocinio.
3. Il contenuto del programma stesso, indicando il numero di ore o turni durante i quali deve svolgersi il tirocinio.

In generale, il programma di solito include i seguenti passaggi:

1. Familiarizzazione con quadro normativo concernenti la protezione del lavoro e le regole per un lavoro sicuro in una particolare professione.
2. Conoscere il posto di lavoro doveri ufficiali. Qui puoi utilizzare la descrizione del lavoro per una particolare professione e lo standard professionale, se applicato nell'impresa.
3. Apprendere le regole per preparare il luogo di lavoro al lavoro e pratiche di lavoro sicure.
4. Attività pratiche svolte sotto la supervisione del supervisore (curatore) del tirocinio.

Come si sviluppa un programma di tirocinio?

Il contenuto del programma dipende da ciò che esattamente il dipendente deve padroneggiare nel nuovo posto di lavoro. Approvata la durata, secondo la procedura per la formazione in materia di tutela del lavoro. Il decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa del 13 gennaio 2003 n. 1/29 (clausola 2.2.3), è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente. L'unica cosa su cui si deve fare affidamento qui sono le normative relative alle norme di sicurezza durante tipi specifici lavori.

Inoltre, durante lo sviluppo di programmi di tirocinio, puoi anche utilizzare un programma di formazione esemplare sulla protezione del lavoro, approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa il 17 maggio 2004. Tuttavia, va tenuto conto del fatto che si tratta di un documento piuttosto generalizzato che si applica a quasi tutti i dipendenti, sia lavoratori di tutte le specialità che specialisti. Non ha senso copiarlo nella sua interezza, ma è possibile e necessario utilizzare le sue disposizioni quando si prepara un programma di tirocinio presso una determinata impresa.

Infine, va tenuto conto del fatto che oltre al programma, l'impresa deve disporre anche di una disposizione di tirocinio, un atto normativo locale che determina esattamente come viene formato un dipendente sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, il programma non dovrebbe contraddirlo. Specifica requisiti normativi al contenuto questa disposizione anche no, quindi è anche predisposto presso l'impresa nei limiti stabiliti dalle norme di legge.

Dove posso scaricare programmi di stage gratuiti sul posto di lavoro?

A causa del fatto che non esistono programmi di tirocinio ufficialmente approvati, i loro sviluppatori devono spesso affrontare alcune difficoltà. Spesso, i dipendenti delle imprese coinvolte nella protezione del lavoro o i dipendenti dei servizi del personale semplicemente non sanno come dovrebbe essere il documento corrispondente. Questo problema è particolarmente acuto nelle imprese di nuova creazione, dove la documentazione per i tirocini è solo in fase di elaborazione.

Un modo per risolvere questo problema è scaricare campioni di programmi già pronti da siti Web legali e delle risorse umane. Questa opzione è abbastanza accettabile, tuttavia, va ricordato che qualsiasi campione richiede un perfezionamento per soddisfare le condizioni in vigore in una particolare impresa.

Datore di lavoro, fissato a livello legislativo. Ma ci sono pochissime informazioni nella legge stessa su come dovrebbero essere eseguite tali procedure e sulla durata del tirocinio. Pertanto, vale la pena comprendere questo fenomeno in modo più dettagliato.

Perché hai bisogno di uno stage presso l'impresa

In questo caso, vale la pena utilizzare gli articoli 225, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa come supporto. Dicono che lo scopo principale di un tirocinio sia servire conoscenze necessarie e competenze per il nuovo dipendente. La sua formazione dovrebbe essere organizzata da un mentore esperto. Ciò è particolarmente importante quando si garantisce il rispetto degli standard di sicurezza del lavoro.

Il tirocinio è spesso confuso con uno dei seguenti:

1. Passaggio della pratica degli studenti.
2. Prova.
3. Discepolato.

Subito dopo lo stesso documento di annuncio dell'assunzione viene emessa l'ordinanza per il tirocinio. Il tempo del test stesso è incluso nell'esperienza principale.

Nelle schede attività e nei programmi di lavoro, il tempo dei tirocini dovrebbe essere riflesso separatamente. Diventa anche il pagamento requisito obbligatorio. L'importo del compenso è descritto negli accordi iniziali.

Uno stage può anche essere definito una delle forme di adempimento dei requisiti in materia di protezione e sicurezza del lavoro. Di più condizioni difficili il lavoro porta al fatto che la responsabilità del risultato diventa maggiore. E lo stage diventa più necessario.

Per alcune professioni è richiesto uno stage se relative a:

• servire le persone in aree come Ristorazione, istruzione, medicina;
• lavorazione di oggetti pericolosi, sostanze;
• l'uso della tecnologia complessa, l'uso del complesso processi di produzione;
• servizio alle persone in cui vengono utilizzati i veicoli.

Stage: il design giusto

L'organizzazione deve disporre di un determinato set di documentazione interna in modo che le autorità di regolamentazione abbiano il minor numero possibile di domande:

1. Regolamento sui tirocini. La procedura generale per la nomina e il superamento delle prove, la determinazione dei risultati: questi sono i temi a cui è dedicata questa disposizione. Determina anche la durata del test.
2. Programma di tirocinio. Descrive in dettaglio le attività specifiche per una particolare azienda che sono incluse nel tirocinio. Vengono descritte le scadenze e le persone responsabili.
3. Avviso di tirocinio. Deve essere rilasciato separatamente per ogni dipendente che supera il periodo corrispondente.
4. Ordine di ammissione a lavoro indipendente. Tale documento viene rilasciato se l'esito del tirocinio è positivo. E se tutte le conoscenze e le competenze del dipendente soddisfano i requisiti della direzione.

Il Regolamento dovrebbe prevedere le seguenti voci:

• requisiti dell'attrezzatura, se applicabile;
• verifica, registrazione dei risultati delle prove;
• descrizione delle persone responsabili unitamente ai criteri di responsabilità;
• obiettivi, procedura per l'esecuzione delle misure di controllo;
• caratteristiche dei tirocini per dipendenti di determinate categorie;
• la procedura per l'ammissione al lavoro dopo il completamento della prova;
• obiettivi, ordine dell'evento;
• requisiti di abilità, abilità professionali;
• disposizioni generali (questa parte è detta anche introduttiva).

Funzionalità per diverse categorie di dipendenti

Caratteristiche dei tirocini in diverse professioni

Per alcuni, la durata del test è prescritta solo in documenti normativi. Ad esempio, non puoi farne a meno:

• autisti trasporto passeggeri;
• responsabile dell'arbitrato;
• notai, avvocati, avvocati di vari settori.

"Fondamenti di legislazione sui notai" definisce un tirocinio per notai. Ad esempio, il test può richiedere un anno intero quando si tratta di professionisti che intendono ottenere una licenza per svolgere attività ufficiali. Solo la decisione del Ministero della Giustizia insieme all'Ufficio del Notaio Federale può ridurre questo indicatore.

Da 1 a 2 anni può svolgere uno stage presso il bar. In caso contrario, sarà impossibile acquisire lo status ufficiale di avvocato.

Se è necessario aderire a un'organizzazione di autoregolamentazione, l'organizzazione stessa stabilisce la durata del tirocinio, individualmente. La durata minima è di due anni. Allo stesso tempo, i documenti interni possono modificare l'ora verso l'alto.

I requisiti della legislazione di settore disciplinano le regole per i conducenti di trasporto passeggeri. In questo caso, lo stage può durare da 1 giorno a 1 mese. Tutto dipende dal trasporto e dalla complessità della sua gestione.

Le specificità delle attività dell'azienda e le caratteristiche dei dipendenti specifici: questi sono i fattori che determinano la durata di questo o quel tirocinio. I termini standard sono da 2 a 14 giorni lavorativi o turni interi.

La formazione può richiedere più di lungo termine, quando noi stiamo parlando sulla creazione di condizioni di lavoro sicure. Più è necessario un lavoro complesso e responsabile, maggiore è il tempo necessario per il test.

Ci sono anche esterni norme legislative e le normative di settore, che possono regolamentare specifiche per aree di attività specifiche. In altri casi, i datori di lavoro stessi possono decidere la durata di questo test.

Esonero dal tirocinio: è consentito?

L'articolo 212 del Codice del lavoro, che inizialmente stabiliva la necessità di svolgere un tirocinio, non prevede deroghe alle regole. Ma la normativa fornisce solo formulazioni generali, per cui è necessario cercare ulteriori supporti sotto forma di normative di settore, documenti subordinati.

In una forma o nell'altra, uno stage è obbligatorio per tutti i dipendenti neoassunti per una determinata posizione. Ciò è particolarmente vero per le industrie con condizioni di lavoro pericolose o dannose.

Ma analisi normative vigenti permette di selezionare e , che possono comunque contare sul rilascio:

1. Coloro che hanno almeno 3 anni di esperienza nella specialità. E le persone che si spostano da un'officina all'altra, la cui natura del lavoro e il tipo di attrezzatura rimangono all'incirca gli stessi. Allo stesso tempo, la direzione stessa deve decidere in merito all'esonero dal tirocinio.
2. Gli avvocati che vogliono diventare avvocati hanno almeno due anni di esperienza e intendono ottenere la licenza.

Che ne dici di pagare per i tirocini?

Come vengono pagati i tirocini?

Quando si fa domanda per un tirocinio è importante assicurarsi che i rapporti con i subordinati siano formalizzati utilizzando una delle seguenti tipologie contrattuali:

• perpetuo;
• urgente tipo di lavoro accordi;
• diritto civile (ad esempio, è consentito stipulare un contratto).

Il documento deve prescrivere separatamente le condizioni relative al pagamento. Quest'ultimo deve essere comunque presente, almeno nella misura minima. L'eccezione alla regola sono solo gli studenti che vengono mandati a lavorare dall'istituto di istruzione.

Stesura di un piano, tipologie di tirocinio

Non esiste un regolamento chiaro per la preparazione di un tirocinio. Tutti punti importanti indicato nella documentazione interna entità legale o imprese. Le grandi organizzazioni spesso sviluppano questo documento in anticipo, rendendo il piano adatto ai dipendenti allo stesso tempo. varie categorie e livelli.

Ma spesso il programma richiede contabilità caratteristiche individuali uno o l'altro cittadino. Quindi il documento dovrebbe essere redatto con la partecipazione contemporanea del tirocinante e del manager.

Durante il tirocinio è obbligatoria la supervisione del curatore, nonché la fissazione del passaggio di tale procedura in un apposito giornale. Al termine del corso introduttivo sono ammessi esami speciali.

I tirocini sono di due tipi principali:

1. Generale. Uno dei più importanti tipi di pratica sul posto di lavoro. È quello che descrivono i leader Regole di base, protezione del lavoro e norme di sicurezza. Sulla base dei risultati dell'esame, viene prescritto un esame, il cui scopo principale è verificare come sono state precedentemente acquisite le conoscenze.
2. Speciale. Tale tirocinio è più spesso necessario per i rappresentanti di specialità tecniche "complesse". Qui parlano già delle responsabilità immediate di ogni singolo dipendente. Descrive le regole per l'uso della tecnologia, tutte le attrezzature necessarie.

Ma dal briefing sul posto di lavoro dopo il completamento del test, puoi rifiutare. Di solito viene fatto prima che inizi la pratica introduttiva.

Dopo aver ascoltato le istruzioni, il dipendente firma un diario speciale, confermando la sua familiarità con le regole e i requisiti. Se il test viene superato con successo, il capo può redigere e firmare autonomamente un ordine relativo all'ammissione al lavoro indipendente.

Uno stage è un'opportunità per i dipendenti di acquisire le competenze e le conoscenze necessarie. Inoltre, per loro esiste almeno un'immagine approssimativa di quali condizioni di lavoro vengono create in una particolare impresa.

E il datore di lavoro può assicurarlo nuova persona in grado di far fronte ai propri doveri in un posto nuovo. E che i requisiti degli standard interni ed esterni saranno soddisfatti.

Guarda questo video sull'annullamento di uno stage al lavoro:

Modulo domanda, scrivi il tuo

Uno stage è necessario in alcuni casi quando si fa domanda per un lavoro. Oggi questa procedura sta diventando più comune, te ne diremo di più. La legislazione sul lavoro descrive in dettaglio il processo e stabilisce i tempi della sua attuazione.

Cari lettori! L'articolo ne parla modi tipici soluzioni questioni legali ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

SI ACCETTANO DOMANDE E CHIAMATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Cos'è

Uno stage è un'attività lavorativa e l'acquisizione di abilità pratiche per ulteriori lavori.

Gli studenti delle università e delle scuole professionali si trovano ad affrontare questa procedura durante il loro tirocinio, tuttavia questa non è retribuita ed è diversa da tirocinio lavorativo. Inoltre, non confonderlo con periodo di prova e apprendimento.

Nel processo, il dipendente lavora sotto la guida di un mentore esperto per un certo periodo di tempo, che gli consente di acquisire ulteriori conoscenze per ulteriori lavori indipendenti.

Funzioni principali:

• acquisire competenze professionali;
• correlazione di conoscenze teoriche e pratiche;
• addestramento.

Il concetto di tirocinio sul posto di lavoro è descritto nell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'articolo 225 indica che assolutamente tutti i dipendenti, compreso lo stesso dirigente, devono seguire una formazione sulla protezione del lavoro.

Se necessario

Con esso, il datore di lavoro sarà in grado di:

• valutare le conoscenze del dipendente;
• ridurre il periodo di adattamento dei nuovi arrivati ​​a un nuovo posto di lavoro;
• ridurre al minimo il numero degli infortuni sul lavoro.

È necessario nei casi in cui la professione è correlata a:

• trasporto di passeggeri;
• quando si lavora con apparecchiature complesse, macchine utensili e così via;
• se il lavoro è associato a sostanze pericolose e in industrie a maggior pericolo;
• nel campo della medicina, dell'istruzione, della ristorazione pubblica.

Inoltre, sarà richiesto uno stage per coloro che a lungo era assente dal lavoro (ad esempio dopo un congedo parentale o una lunga malattia).

Il capo dell'organizzazione deve ricordare che ignorare il tirocinio nei casi in cui è obbligatorio comporta una sanzione ai sensi dell'articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. La sua dimensione per ufficiale sarà da 15 a 30 mila rubli e per l'organizzazione stessa - fino a 130 mila rubli.

Un dipendente può essere esonerato dalla necessità di tirocini sulla base della decisione del capo con il consenso del capo della protezione del lavoro. La sua esperienza in una posizione identica al momento dell'assunzione deve essere di almeno 3 anni.

Il Codice del lavoro descrive un tirocinio come una formazione avanzata in materia di protezione del lavoro.

Non puoi ottenere un lavoro senza passare attraverso i seguenti tipi di organizzazioni:

• raffinerie petrolifere;
• chimico;
• per la produzione di fertilizzanti;
• ristoranti e caffè;
• lavorazione del legno;
• ospedali e così via.

Anche se un dipendente viene trasferito da una posizione all'altra, è necessario uno stage. Il suo passaggio che la persona non adempie ai suoi doveri e che il suo lavoro non dovrebbe essere pagato. Per l'intero periodo, un cittadino dovrà percepire uno stipendio.

Una questione a parte è uno stage all'estero. Viene effettuato previo accordo tra aziende al fine di migliorare le qualifiche di un dipendente al livello desiderato. Può essere sia a pagamento che gratuito. Il dipendente stesso può coordinare il processo.

Come si svolge

Parliamo della procedura e dei termini per lo svolgimento di uno stage sul posto di lavoro nel 2019.

Tali questioni sono regolate in base a:

• Decreto dei Ministeri del Lavoro e dell'Istruzione n. 1/29 del 13.01.2003;
• nuovo GOST 12.0.004-2015.

La prima domanda riguarda la persona che condurrà la formazione dei dipendenti.

In questo caso, ci sono solo due opzioni:

• se il tirocinio è svolto per un lavoratore, viene nominato responsabile della sua formazione un istruttore di sicurezza sul lavoro, un preposto al lavoro o il dipendente più esperto;
• se è condotto per specialisti e manager, sarà necessario contattare la direzione superiore per la preparazione.

Secondo GOST, la stessa procedura di tirocinio è descritta in termini generali.

In particolare si afferma:

• il processo di apprendimento si svolge secondo un programma precedentemente elaborato che persegue determinati obiettivi;
• il tirocinante dovrebbe avere familiarità descrizione del lavoro, regolamenti interni, regolamenti, locali regolamenti su ingegneria della sicurezza, protezione del lavoro e altri documenti;
• la durata dello studio è indicata nel programma.

Nella stesura del programma, la legge consente di determinare autonomamente il livello di conoscenza dei dipendenti. Il risultato di ogni tirocinio dovrebbe essere un esame di abilitazione. Si arrende a una commissione appositamente creata.

Il risultato dell'esame è uno dei risultati:

• soddisfacente, che letteralmente significa: il dipendente è pronto a lavorare in autonomia, il suo tirocinio è terminato;
• insoddisfacente, dopo di che è impossibile consentire al dipendente di lavorare, non ha appreso il materiale.

Nel secondo caso, la persona deve ripetere la formazione entro un mese. È importante sapere che non puoi ripetere l'esame a tempo indeterminato. In caso di ripetuta inadempienza, la direzione solleva la questione dell'inadeguatezza del dipendente per la posizione ricoperta. Questo è ciò che accade nella maggior parte dei casi.

Come emettere

Affinché la registrazione avvenga rapidamente, l'azienda deve disporre dei seguenti documenti:

• un provvedimento che ne descriva le modalità di attuazione, le finalità e le scadenze (approvato e avallato personalmente dal responsabile dell'organizzazione);
• il programma di tirocinio descrive l'intero processo nei minimi dettagli.

Innanzitutto, il dipendente del dipartimento del personale conclude un contratto di lavoro con il dipendente. Deve indicare la necessità di un tirocinio sul posto di lavoro. Quindi viene emesso un ordine per ogni singolo dipendente.

Dopo che l'esame è stato superato dalla commissione, viene emesso un altro ordine - sull'ammissione al lavoro indipendente. In alcuni casi puoi farne a meno, perché la commissione di qualificazione registrerà per iscritto consegna riuscita esame.

Uno stage comporta un impiego e durante questo periodo il dipendente riceve uno stipendio. Su richiesta delle autorità, il suo importo può essere inferiore allo stipendio base, ma non inferiore a quello stabilito per il 2019 dimensione minima salario (MORT), al 1 gennaio ammontava a 9489 rubli.

Durata

Attualmente, il concetto di durata della formazione sul posto di lavoro è leggermente cambiato. Dal 03/01/2017 il periodo da 3 a 14 giorni previsto dal Codice del Lavoro è stato sostituito da quello che sarà stabilito dal diretto superiore del soggetto sottoposto al test.

Si considera la seguente durata del tirocinio:

• manager - da 14 giorni a un mese, a seconda delle qualifiche;
• tutte le altre persone con una vasta esperienza lavorativa in una produzione identica, qualifiche e competenze pertinenti - da 3 a 19 giorni lavorativi;
• se non c'è qualifica, il dipendente va prima a lavorare, quindi il periodo viene aumentato a sei mesi (minimo - 1 mese).

Non ignorare il processo di conduzione dei tirocini. Motiveranno ogni dipendente ad avvicinarsi al lavoro in modo più attento e responsabile e insegneranno le precauzioni di sicurezza.

Inizio modulo

Controlli di tutela del lavoro

Stage sul posto di lavoro: come farlo bene?

Valery SHEVELEV, Responsabile del servizio HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Problemi chiave

A cosa serve una formazione sul posto di lavoro?
Come ottenere uno stage giusto?
Puoi fare uno stage?

A cosa serve una formazione sul posto di lavoro?

Per capire perché è stato inventato il tirocinio, è necessario esaminare le normative che regolano questo processo.
L'obbligo di svolgere un tirocinio è assegnato per legge al datore di lavoro. Il dipendente ha bisogno di essere formato metodi sicuri lavoro, condurre briefing e stage sul posto di lavoro ( parte seconda dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La necessità che il datore di lavoro svolga un tirocinio sul posto di lavoro per i dipendenti che iniziano a lavorare con condizioni di lavoro dannose e pericolose è discussa nella terza parte. articolo 225 Codice del Lavoro. Questo requisito è più dettagliato in paragrafo 2.2.2 La procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni 1 .

A questo va aggiunto che Rostekhnadzor ha approvato Regolamento sull'organizzazione della formazione e verificare la conoscenza delle organizzazioni dei lavoratori vigilate Servizio federale, in materia ambientale, tecnologica e supervisione nucleare 2 . Ciò ha lo scopo di ridurre il rischio di infortuni o malattie professionali per i dipendenti.

Si dovrebbe notare che briefing e tirocinio simile nello scopo. Entrambe le procedure sono progettate per fornire al dipendente una comprensione di come svolgere in sicurezza le proprie mansioni. Ed entrambi vengono eseguiti prima dell'inizio dei lavori.

Tuttavia, c'è anche differenze significative. Innanzitutto è la durata. Se il briefing può essere svolto in pochi minuti, lo stage richiede almeno due turni di lavoro. La durata specifica dipende dalla professione e non supera i 14 turni 3 .

L'istruzione è di solito corso teorico algoritmo delle azioni del dipendente, a volte con una dimostrazione esempi pratici. Uno stage è lo svolgimento da parte di un dipendente delle sue funzioni sotto la supervisione di un mentore, un'attività lavorativa temporanea per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le competenze in una specialità.

Come fare uno stage

Come ogni tipo di briefing sulla sicurezza, il tirocinio deve essere adeguatamente progettato. Ciò è necessario per una serie di motivi. In primo luogo, in modo che gli ispettori non potessero punire il datore di lavoro per non aver formato i propri dipendenti e, in secondo luogo, in modo che il lavoratore stesso non potesse avanzare pretese se avesse subito un infortunio o una malattia a causa della sua negligenza.

Minimo lista richiesta I documenti per fare domanda per un tirocinio si presentano così:
posizione in stage;
programma di tirocinio;
ordine di tirocinio;
ordine di ammissione al lavoro autonomo.

In primis bisogno di emettere Regolamento sul tirocinio. Il processo di elaborazione di questo documento deve essere affrontato molto seriamente e scrupolosamente. Dopotutto, descrive in dettaglio i diritti e gli obblighi del tirocinante e del tutor, i termini e la procedura per il tirocinio, la responsabilità e altre caratteristiche associate al tirocinio.

Come esempio per costruire un documento e riempirlo, puoi prendere RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Documento guida. Regolamento per il miglioramento delle competenze professionali e la formazione degli autisti" 4 .

Di norma, le prime due sezioni del documento contengono disposizioni generali, finalità e obiettivi del tirocinio. Nelle sezioni seguenti è necessario fissare la procedura per il completamento di un tirocinio e l'ammissione al lavoro di un dipendente, la procedura per il tirocinio per alcune professioni (categorie di dipendenti).

Regolamento sul tirocinio (estratto)
APPROVARE

Amministratore delegato

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Maslennikov E.P. Maslennikov

sui tirocini per lavoratori e l'ammissione al lavoro autonomo

in Società per Azioni Chiusa "Udmurtneft-Drilling"

……………………………………………………….

3. PROCEDURA PER IL TIROCINIO E L'AMMISSIONE AL LAVORO INDIPENDENTE

3.1. Il capo dell'unità strutturale nella domanda di assunzione del dipendente, nella domanda di trasferimento di un dipendente da una professione all'altra o nella domanda di trasferimento di un dipendente da un'unità strutturale all'altra o da un'unità strutturale all'altra deve indicare il nome dell'unità strutturale in cui lavorerà il lavoratore neoassunto (trasferito), cognome, nome e patronimico del responsabile del tirocinio tra gli specialisti e cognome, nome e patronimico del tutor tra gli specialisti i lavoratori.

3.2. Il servizio del personale, unitamente al servizio di tutela del lavoro, deve verificare la competenza del capo tirocinio e del tutor proposto dal capo dell'unità strutturale, nonché determinare la durata specifica del tirocinio.

3.3. Le informazioni sui termini stabiliti del tirocinio, il cognome, il nome e il patronimico del responsabile del tirocinio, il cognome, il nome e il patronimico del tutor, il nome dell'unità strutturale dove il dipendente svolgerà il tirocinio devono essere indicato nell'ordine di ammissione (trasferimento) al lavoro (Appendice 1).

3.4. Un lavoratore esperto che ha almeno tre anni di esperienza lavorativa nella sua professione e ha alto qualità professionali chi ha prestazioni stabili nel lavoro, la capacità e la volontà di condividere la propria esperienza, chi ha una comprensione sistematica della propria area di lavoro, chi ha capacità comunicative e flessibilità nella comunicazione, chi non ha violazioni della disciplina del lavoro e della produzione, chi ha un grado non inferiore a quello di stagista.

3.5. Tutti i lavoratori neoassunti associati alla gestione di un impianto di produzione pericoloso, di norma, seguono uno stage per 14 turni. Tutti i lavoratori neoassunti che non sono associati alla gestione di un impianto di produzione pericoloso sono sottoposti a uno stage per 2-12 turni.

La durata del tirocinio per i lavoratori di CJSC Udmurtneft-Bureniye è fissata individualmente a seconda del livello formazione professionale, esperienza lavorativa di un dipendente che sta effettuando un tirocinio, tenendo conto dell'Appendice 2.

3.6. Quando un lavoratore viene trasferito da un'unità strutturale all'altra o da un'unità strutturale all'altra, e se la professione del lavoratore non cambia, cambiano solo i requisiti di sicurezza nel nuovo luogo di lavoro (la natura precedente del lavoro, il tipo di attrezzatura , ecc. modifiche), il lavoratore deve svolgere un tirocinio per un periodo da uno a tre turni.

In caso di interruzione del lavoro professionale per più di 12 mesi, prima di essere ammessi al lavoro autonomo, i lavoratori svolgono un tirocinio per il ripristino delle competenze pratiche per un periodo da uno a tre turni.

È consentito, d'intesa con il servizio di tutela del lavoro e il comitato sindacale, il trasferimento di lavoratori con almeno tre anni di esperienza lavorativa nella professione da un nucleo strutturale all'altro o da un nucleo strutturale all'altro senza tirocinio, se il i requisiti di sicurezza nel nuovo luogo di lavoro non cambiano (viene mantenuta la natura precedente del lavoro, il tipo di attrezzatura, ecc.).

3.7. L'elenco delle professioni lavorative del CJSC Udmurtneft-Bureniye, che sono esenti da tirocini sul posto di lavoro, è indicato nell'Appendice 3.

3.8. In casi eccezionali, quando si assume o si trasferisce contemporaneamente a un'unità strutturale un largo numero dipendenti e qualora non sia possibile assegnare un tutor a ciascun neoassunto, è consentito assegnare un tutor tra gli specialisti su incarico di più tirocinanti.

3.9. Un lavoratore neoassunto deve presentarsi all'unità strutturale con copia dell'ordinanza di ammissione (trasferimento) al lavoro, che dovrà essere conservata dal responsabile dell'unità strutturale fino al termine del tirocinio.

3.10. L'assegnazione del tirocinante al tutor è effettuata dal capo dell'unità strutturale nel Diario del tirocinio del personale sul posto di lavoro (Appendice 4), che deve essere collocato in ciascuna unità strutturale.

Il capo dell'unità strutturale deve effettuare le registrazioni necessarie nel diario del tirocinio del personale sul posto di lavoro nel rigoroso rispetto dell'ordine di ammissione (trasferimento) al lavoro.

Nel caso in cui sia impossibile mantenere il Registro del personale sul posto di lavoro da parte del responsabile dell'unità strutturale (grande lontananza dell'impianto produttivo dall'ubicazione dell'ufficio dell'unità strutturale, mancanza di collegamenti di trasporto, ecc.), è consentito compilare il suddetto registro da parte del capo dell'unità strutturale.

3.11. Al termine del tirocinio di un dipendente (la cui professione o tipo di lavoro è controllato dagli organismi di Rostechnadzor), il capo dell'unità strutturale prepara un promemoria sotto forma di Appendice 5, che indica le informazioni sul tirocinio e allega un test di conoscenza protocollo. Dopo l'accordo promemoria con il servizio HSE, il capo dell'unità strutturale la invia al servizio del personale.

3.12. L'ufficio del personale, sulla base della nota di cui al paragrafo 3.11 del Regolamento, predispone un'ordinanza per l'ammissione di un lavoratore dipendente (la cui professione o tipologia di lavoro è controllata da organismi Rostechnadzor) per lavoro autonomo. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine di ammissione al lavoro indipendente contro firma.

3.13. Il responsabile del tirocinio è personalmente responsabile del tirocinio del dipendente sul posto di lavoro.

3.14. Durante il tirocinio, il tutor deve:

– familiarizzare il tirocinante con operazioni e schemi tecnologici;

- addestrare il tirocinante a metodi e condizioni sicuri per un lavoro senza problemi e sicuro;

- Fornire formazione di emergenza.

3.15. Durante lo svolgimento del tirocinio, il tirocinante deve:

- svolgere esclusivamente il lavoro assegnato dal responsabile o tutore del tirocinio, dopo aver preventivamente superato un briefing sulla sicurezza turno per turno;

- studiare e comprendere i requisiti delle istruzioni per sicurezza industriale e protezione del lavoro per professione e tipo di lavoro, istruzioni per il fuoco e sicurezza ambientale, norme di sicurezza e loro uso pratico al lavoro;

– studiare e assimilare schemi tecnologici;

- elaborare un chiaro orientamento nel proprio posto di lavoro;

- acquisire le competenze pratiche necessarie nell'attuazione operazioni tecnologiche;

- studiare i metodi e le condizioni per un funzionamento senza problemi, sicuro ed economico delle apparecchiature;

- acquisire capacità di azione in situazioni di emergenza;

- Acquisire competenze di primo soccorso.

4. CARATTERISTICHE DEL TIROCINIO DEL PERSONALE ELETTRICO

4.1. Il tirocinio e l'ammissione al lavoro autonomo del personale elettrico viene svolto in conformità con i requisiti del Regolamento e i requisiti del PTEEP.

4.2. Dopo aver svolto un tirocinio sul posto di lavoro, il personale operativo e operativo-riparatore viene sottoposto a duplicazione (l'ammissione alla duplicazione è rilasciata per ordine dell'unità strutturale (Appendice 6). Dopo la duplicazione, può essere ammesso un dipendente tra il personale operativo o operativo-riparatore lavorare in modo indipendente da 2 a 12 turni di lavoro Per un determinato dipendente, è stabilito dalla decisione della commissione per la verifica delle conoscenze per il gruppo di sicurezza elettrica, a seconda del livello della sua allenamento Vocale, anzianità ed esperienza lavorativa.

…………………………………………………………

Va notato che per le imprese non controllate da Rostekhnadzor, i requisiti per organizzare tirocini e consentire a un dipendente di lavorare in modo indipendente possono essere leggermente diversi, ma l'algoritmo rimarrà lo stesso.

Ci sono alcune caratteristiche dei tirocini e dell'ammissione al lavoro indipendente del personale elettrico. Anche questo problema deve essere trattato nei regolamenti.

Contenuto approssimativo Le disposizioni potrebbero essere così:
1. Disposizioni introduttive.
2. Obiettivi.
3. Compiti.
4. Ambito.
5. Periodo di validità e modalità di modifica.
6. Termini e definizioni.
7. Denominazioni e abbreviazioni.
8. L'ordine del tirocinio e dell'ammissione al lavoro autonomo.
9. Caratteristiche della formazione del personale elettrico.
10. Collegamenti.
11. Applicazioni.
Programma di tirocinio determina l'ordine e tempo tirocini in una particolare professione, azioni tipiche che un dipendente dovrebbe apprendere, la quantità di conoscenze teoriche che dovrebbe ricevere, la procedura per condurre i controlli di controllo durante il tirocinio, ecc.
Prima che un determinato dipendente venga inviato per uno stage, è necessario emettere un ordine. La sua forma non è legalmente approvata, quindi ogni datore di lavoro può utilizzare la propria versione.

L'ordinanza indica i motivi del tirocinio e la sua durata, elenca i dipendenti che devono svolgere il tirocinio e i loro tutor.

Un esempio di ordine per uno stage:

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

ORDINE

Sul tirocinio di un neoassunto

Ai sensi degli articoli 212 e 225 del Codice del Lavoro Federazione Russa, Decreto del Ministero del Lavoro della Russia e del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 gennaio 2003 n. 1/29 "Sulla procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro e testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei dipendenti dell'organizzazione" , clausola 7.2.4 GOST 12.0.004-90 “Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro. Disposizioni generali”, al fine di consolidare conoscenze teoriche, regole, norme e istruzioni in materia di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro, per acquisire competenze pratiche per lo svolgimento in sicurezza del lavoro previsto dal contratto di lavoro

ORDINO

1. 
   Invia Tikhon Matveyevich Koshelev per uno stage nel periodo dal 18 agosto 2014 al 25 agosto 2014 (6 turni di lavoro) come assistente perforatore del settore operativo e perforazione esplorativa alla lottizzazione 20000-TSITS/20100-Progetto "UDMURTIA"/20106-Sito di preparazione pozzi/20109.
2. 
   Nominare il caposquadra senior della perforazione PI Krivosheev come capo del tirocinio.
3. 
   Nominare il maestro di perforazione Simonov VM come mentore-istruttore.
4. 
   Al termine del tirocinio, testa le conoscenze e le abilità di Koshelev T.M.

Amministratore delegato Maslennikov E.P. Maslennikov

Familiarità con l'ordine:

Koshelev TM Koshelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 18.08.2014
I risultati del tirocinio sono registrati nel giornale dei briefing sul posto di lavoro.

Il tirocinio si conclude con un esame. Solo successivamente il dipendente può essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. L'autorizzazione è rilasciata per ordine.

Se il dipendente non è stato in grado di superare l'esame, non è autorizzato a lavorare, che viene anche emesso per ordine.

Società per azioni chiusa "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

ORDINE

A proposito di ammissione al lavoro indipendente

In connessione con lo stage Kosheleva T.M. nella squadra di perforazione del caposquadra Simonov V.M. e condurre un successivo test di conoscenza nella professione principale, nonché la disponibilità al lavoro indipendente
ORDINO :
1. Per consentire a Koshelev Tikhon Matveyevich dal 26/08/2014 di lavorare in modo indipendente nella professione di "assistente perforatore per la produzione e la perforazione esplorativa" nella squadra di perforazione del caposquadra Simonov V.M.

2. Imporre il controllo sull'esecuzione dell'ordine al caposquadra senior della piattaforma di perforazione Krivosheev P.I.

Familiarità con l'ordine:

Koshelev.TM Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 25.08.2014
È possibile non fare uno stage?
Il tirocinio è obbligatorio solo per i lavoratori impiegati in dannoso e condizioni pericolose lavoro, nonché nei casi in cui tale obbligo sia stabilito da distinti atti normativi. Ad esempio, per i conducenti che trasportano passeggeri o lavorano in impianti di produzione pericolosi. Qui non puoi fare a meno di uno stage. Se il datore di lavoro non lo conduce, rischia di essere multato 30 000 prima 50 000 rubli. Per i capi delle organizzazioni, la multa sarà inferiore - da 1000 prima 5000 rubli ( Parte 1 art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Dal 1 gennaio 2015, la punizione per la violazione diritto del lavoro aumenterà notevolmente. Quindi, per l'ammissione al lavoro senza la necessaria formazione in materia di tutela del lavoro (e uno stage è uno dei tipi di formazione), il capo dell'organizzazione e l'imprenditore privato dovranno affrontare una multa per un importo di 15 000 prima 25 000 rubli, per un'organizzazione - da 110 000 prima 130 000 rubli ( Parte 3 art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa) 5 . C'è qualcosa a cui pensare.

Se non vi è alcuna produzione dannosa o pericolosa nell'impresa, l'organizzazione di uno stage è un affare interno del datore di lavoro.

Risposte alle tue domande

È necessario fare uno stage come bidello?

Nel nostro ufficio abitativo viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Se vengono stabilite condizioni dannose per i custodi, dovranno essere formati?
Olga VOROTOVA, Ingegnere capo(Irkutsk)

Non importa quanto possa sembrare strano, ma se segui la lettera della legge, dovrai fare uno stage. Organizzare due turni di stage per i bidelli. Questo sarà sufficiente per padroneggiare i metodi di lavoro.
Hai bisogno di un briefing se hai ancora uno stage?

È necessario condurre un briefing sulla sicurezza sul lavoro prima del tirocinio, se il tirocinio copre ancora l'intero ambito della formazione per lo svolgimento sicuro del lavoro?
Viktor GAVRILOV, ingegnere per la protezione del lavoro (Saransk)

Sì bisogno. Il briefing deve essere effettuato prima di iniziare il lavoro. Il suo scopo è avvertire il lavoratore dei pericoli che può incontrare durante il lavoro. E il tirocinio è l'adempimento dei propri doveri sotto la supervisione di un mentore, cioè è già lavoro. Nel registro del briefing sul posto di lavoro, prendi prima nota del briefing e poi del tirocinio.
Devo ottenere una licenza per svolgere uno stage?

Per svolgere attività di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è necessaria una licenza. Devo ottenerlo per uno stage? Cosa succede se i dipendenti svolgono un tirocinio presso il datore di lavoro?
Valery NAYMUSHIN, specialista in protezione del lavoro (Perm)

No, non è necessario ottenere una licenza. Il fatto è che l'organizzazione non ha bisogno di una licenza per formare i suoi dipendenti dalle forze dell'organizzazione. È necessario solo per quelle organizzazioni specializzate nella formazione di lavoratori di terze parti. Pertanto, nonostante il tirocinio faccia parte della formazione sulla protezione del lavoro, il datore di lavoro non ha bisogno di una licenza per questo.
Ricorda la cosa principale
1 L'obbligo di svolgere un tirocinio è obbligatorio solo nei casi in cui l'attività lavorativa di un dipendente sia associata a fattori dannosi e pericolosi.

2La durata del tirocinio è da 2 a 14 turni.

3 L'organizzazione di un tirocinio è necessaria affinché il datore di lavoro possa evitare una sanzione, nonché proteggersi da richieste irragionevoli del lavoratore in caso di infortunio.

4 Regolamento sul tirocinio è uno dei principali documenti dell'organizzazione, in base al quale si svolge il tirocinio. Il suo design deve essere affrontato seriamente e scrupolosamente.

5Se non svolgi un tirocinio, l'organizzazione e il suo leader possono essere multati.
Il materiale ci è stato inviato dalla rivista “Tutela del lavoro: semplice e chiara”, 2014, n. 9.

Che cos'è uno stage ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa? Come fare domanda e qual è l'ordine del suo passaggio? Leggi il nostro articolo, scarica esempi di tutti i documenti necessari

Da questo articolo imparerai:

Perché e quando hai bisogno di uno stage

Che cos'è uno stage? Il concetto di “tirocinio” è esteso e può essere applicato solo ad una ristretta cerchia di dipendenti. Per alcune categorie di lavoratori, prima di iniziare attività lavorativa formazione obbligatoria su metodi di lavoro sicuri. Oltre a verificare le conoscenze teoriche acquisite attraverso esami e prove pratiche - tirocini.

È importante capire che questa procedura può essere applicata solo alla formazione dei futuri lavoratori nel campo della protezione del lavoro, impiegati in condizioni di lavoro dannose o pericolose. Questa è una posizione di principio, che è sancita in relazione allo stage nella Parte 3 dell'art. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Durante la formazione, il datore di lavoro formando i nuovi arrivati in modo sicuro lavoro riduce il rischio di incidenti sul lavoro e infortuni in futuro. Dopo aver ascoltato la parte teorica, un candidato per una posizione vacante svolge un tirocinio sul posto di lavoro. E solo dopo è possibile valutare le conoscenze sotto forma di esame.

Elenco di nocivi e pericolosi fattori di produzioneè riportato nell'elenco approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n. Questo elenco contiene tali fattori e funziona come:

• lavorare in quota;
• lavori relativi al funzionamento di impianti elettrici;
• opere sotterranee e sott'acqua;
• lavorare in determinate condizioni climatiche;
• lavoro associato all'esposizione a sostanze chimiche, biologiche e di altro tipo;
• altri lavori.

Tali disposizioni sono il più delle volte ridotte ad un atto normativo locale denominato “Regolamento sui tirocini”.

Prima di consentire a un candidato per una posizione vacante di lavorare sotto la supervisione di un mentore, deve essere assunto in conformità con tutte le regole.

Passaggio 1. Assunzione ufficiale del candidato:

• familiarizzazione con l'LNA dell'azienda e il contratto collettivo;
• firmare un contratto di lavoro;
• rilascio di un ordine di lavoro;
• compilando la scheda personale T-2.

Passaggio 2. Emissione di un ordine per uno stage.

Il datore di lavoro dovrà sviluppare il testo dell'ordine da solo, perché forma unificata non esiste. Il testo deve indicare:

• Nome e posizione del tirocinante;
• Nome e posizione del mentore;
• termini di tirocinio;
• scadenze per il superamento della certificazione sui risultati della formazione;
• soggetti responsabili dell'esecuzione dell'ordine.

Passaggio 3. Esecuzione della certificazione in base ai risultati della formazione. L'esame finale si svolge in conformità con i requisiti della clausola 9.6 di GOST 12.0.004-2015.

Passaggio 4. Registrazione di un ordine per l'ammissione al lavoro indipendente in base ai risultati della certificazione.

Se i risultati dell'attestazione sono insoddisfacenti, il licenziamento è possibile ai sensi della clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - incoerenza con la posizione ricoperta sulla base dei risultati dell'attestazione. Se tale licenziamento è avvenuto entro un periodo non superiore a 5 giorni di calendario dalla data di conclusione del contratto, allora un verbale né di ammissione né di licenziamento in libro di lavoro non entrato.

L'ordine del tirocinio

Insieme all'emissione di un'ordinanza per uno stage, viene adottato anche il suo programma. Di norma, è un'appendice all'ordine. Il programma ne prescrive la durata, così come l'orario del tirocinio a turni.

Se la durata del tirocinio non è superiore a un mese, il programma viene redatto per ogni giornata lavorativa (turno) separatamente. Con un programma di allenamento più lungo, è consigliabile dividere il termine settimanalmente.

Sul posto di lavoro, un principiante dovrebbe essere incontrato da un mentore che non solo mostrerà e parlerà dell'attrezzatura utilizzata, ma insegnerà anche metodi sicuri per il suo funzionamento. Al termine del programma, viene effettuato un esame del tirocinante per determinare il grado di sviluppo della professione lavorativa.

Programma di tirocinio sul posto di lavoro per tutte le professioni lavorative

Il programma di tirocinio fa riferimento alle normative locali per l'organizzazione. È sviluppato dal capo dell'unità strutturale con la partecipazione del dipartimento di protezione del lavoro. Quindi, se si tratta di uno stage, ad esempio per il personale elettrico, il servizio del capo ingegnere redigerà il piano di formazione.

Non esiste un modello standard per un programma di tirocinio sul posto di lavoro. È redatto secondo le regole del lavoro d'ufficio, che sono accettate in una particolare organizzazione. È importante che all'inizio del documento siano apposti tutti i visti di approvazione necessari: il capo dell'organizzazione e il sindacato (se presente). Sono indicati la data di approvazione, la data della riunione del comitato sindacale e il numero del protocollo.

Il programma inizia con nota esplicativa, che elenca tutti i documenti giustificativi e la durata del tirocinio. È importante che vengano utilizzati sia gli standard professionali che la documentazione operativa del produttore per l'attrezzatura utilizzata.

Poi viene la parte generale. Indica gli obiettivi della formazione, il nome esatto dei processi produttivi, i requisiti per il tirocinante. Sono elencate le competenze che il dipendente deve padroneggiare, viene indicato il risultato del tirocinio - superamento del test per l'ammissione al lavoro indipendente.

Successivamente, viene descritto il piano di allenamento immediato. Tradizionalmente, viene compilato sotto forma di tabella, contrassegnando davanti a ogni argomento il numero di ore o turni necessari per la padronanza. Si consiglia di inserire il numero massimo di ore nel programma di tirocinio per le professioni lavorative e di adeguare il tempo di formazione in base alle qualifiche di un determinato dipendente. La modalità e il ritmo di apprendimento rimangono di competenza dell'insegnante-mentore.

Durata del tirocinio

Sul questo momento la durata del tirocinio è fissata dal datore di lavoro, ma in genere non può essere superiore a 6 mesi. Per alcune professioni atti legislativi può stabilire una diversa durata del tirocinio sul posto di lavoro. Quindi il periodo di formazione per i notai è di almeno 1 anno (Ordine del Ministero della Giustizia russo del 29 giugno 2015 n. 151)

La durata del tirocinio deve essere fissata tenendo conto del livello di istruzione e di esperienza del dipendente. Più esperto è il dipendente, meno tempo avrà bisogno per padroneggiare il flusso di lavoro.

Quindi per lavoratori esperti e per junior personale di servizio il termine può variare da 3 a 19 giorni lavorativi (turni). Un dipendente senza esperienza può spendere da 1 a 6 mesi per uno stage.

Per la gestione il periodo è a discrezione del datore di lavoro, ma in pratica raramente supera 1 mese.

Numero di turni di stage sul posto di lavoro

Nel calcolo del periodo di tirocinio è necessario contare il numero dei turni di tirocinio sul posto di lavoro e non i giorni di calendario dal momento dell'assunzione. Pertanto, il periodo di lavoro sotto la guida di un tutor non può essere inferiore a 3 turni.

A seconda della complessità del lavoro svolto e del livello del principiante, il numero dei turni può essere aumentato.

Pagamento per il tirocinio

Indipendentemente dalla durata del tirocinio, è a pagamento. Poiché il nostro tirocinante è ufficialmente assunto e con lui è stato stipulato un contratto di lavoro, quindi salario deve essere. La sua dimensione è prescritta nel contratto.

Si precisa che l'importo della retribuzione per un tirocinante è fissato a un importo inferiore a quello per un lavoratore qualificato. Il pagamento viene effettuato secondo le regole codice del Lavoro 2 volte al mese. Durante il tirocinio, il più delle volte si concludono contratti a tempo determinato contratti di lavoro, che si trasformano in perpetui se l'esito della certificazione è positivo.