Quante ore al giorno dovrebbe essere il tirocinio? Programma di tirocinio sul posto di lavoro per tutte le professioni lavorative

Dal 1 marzo 2017 la procedura per lo svolgimento di un tirocinio sul posto di lavoro cambierà in modo significativo.

I briefing sul lavoro e la formazione sul posto di lavoro sono procedure simili per molti datori di lavoro. Ecco perché i tirocini nelle organizzazioni non vengono presi abbastanza sul serio. Entrambe le procedure, infatti, sono necessarie per insegnare al dipendente a svolgere le proprie mansioni in sicurezza. Ed entrambi vengono eseguiti prima dell'inizio dei lavori. Questa è la loro somiglianza. Ma ci sono anche differenze significative. Quindi il briefing con i dipendenti spesso richiede diverse ore. E lo stage prevede diversi turni di lavoro. Briefing è un breve corso teorico sull'esecuzione sicura del lavoro con una dimostrazione di esempi pratici. E durante il tirocinio, il dipendente svolge le sue funzioni sotto la supervisione di un mentore, impara in pratica a svolgere il lavoro che lo attende, studia i processi produttivi e tecnologici.

Per chi il tirocinio sul posto di lavoro è una procedura obbligatoria?

Restavano ancora obbligatori i tirocini sul posto di lavoro per i dipendenti che entravano al lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Questo obbligo è assegnato al datore di lavoro nell'articolo 225 del Codice del lavoro e nella clausola 11.4 del GOST 12.0.004-2015, che entra in vigore il 1 marzo 2017. Ad esempio, personale elettrico, minatori, metallurgisti, lavoratori dell'industria della raffinazione del petrolio, minatori, ecc.

Quando dovresti fare un corso di formazione sul lavoro?

Dal 1 marzo 2017 i tirocini sul posto di lavoro per dirigenti, specialisti, operai e personale di servizio junior devono essere effettuati:

Quando entrano in un lavoro;

Quando si trasferisce in un altro luogo di lavoro all'interno dell'organizzazione con un cambio di posizione o lavoro svolto;

Prepararsi a un'eventuale sostituzione durante l'assenza (malattia, ferie, trasferta di lavoro) di un dipendente a tempo indeterminato;

Per lo sviluppo pratico delle migliori pratiche e un'organizzazione efficace del lavoro sulla protezione del lavoro.

IN PRECEDENZA: Il tirocinio è stato svolto al momento del trasferimento ad un altro lavoro o quando si cambia il tipo di attrezzatura o si passa al controllo di altre attrezzature (marca di una macchina, gru, ecc.).

Termini del tirocinio sul posto di lavoro

Dal 1 marzo 2017 la durata del tirocinio è determinata dal capo del dipartimento in cui lavora il tirocinante. Tiene conto del livello di istruzione del dipendente, delle sue qualifiche, dell'esperienza lavorativa e di altri fattori importanti.

Per i lavoratori delle professioni lavorative e il personale di servizio junior in possesso delle qualifiche e dell'esperienza necessarie, il periodo di tirocinio dovrebbe essere compreso tra 3 e 19 turni di lavoro;

Se un dipendente delle professioni lavorative non ha esperienza lavorativa e qualifiche pertinenti, il periodo di tirocinio, compreso lo sviluppo delle questioni relative alla protezione del lavoro e alla sicurezza, dovrebbe essere compreso tra 1 e 6 mesi.

Per dirigenti e specialisti, i termini del tirocinio sono determinati dal datore di lavoro. A seconda dell'istruzione, della formazione e dell'esperienza lavorativa - da 2 settimane a un mese.

IN PRECEDENZA: Secondo GOST 12.0.004-90, attualmente in vigore, i tirocini sul posto di lavoro vengono effettuati durante i primi 2-14 turni dopo il briefing iniziale.

La sua durata dipende dalla natura del lavoro e dalle qualifiche del dipendente.

Il documento non prevede una suddivisione temporale per dirigenti, specialisti o dipendenti delle professioni lavorative.

Attenzione! L'attuale GOST consente alla direzione, in accordo con il servizio di tutela del lavoro e il sindacato dell'impresa, di esonerare dal tirocinio un dipendente la cui esperienza lavorativa nella specialità sia di almeno 3 anni, se si sposta da un'officina all'altra, e la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura non cambia.

Questo articolo non è nel nuovo documento!

Domanda di un datore di lavoro:È necessario svolgere un tirocinio sul posto di lavoro con i dipendenti delle agenzie di viaggio che lavorano in ufficio?

Risposta: No, non è necessario. Uno stage sul posto di lavoro dopo il briefing iniziale deve essere completato solo da dipendenti che saranno impiegati al lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose (articolo 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Gli impiegati non sono inclusi in questa categoria.

Chi conduce la formazione sul posto di lavoro?

Dal 1 marzo 2017, un tirocinio per lavoratori può essere svolto da un supervisore, un istruttore di formazione industriale o un altro lavoratore esperto che sia stato formato come istruttore di sicurezza sul lavoro e abbia una vasta esperienza pratica.

Quanto ai dirigenti e agli specialisti che entrano nel mondo del lavoro, possono essere formati da un superiore o da un altro dirigente, nominato dal datore di lavoro con sua decisione.

IN PRECEDENZA: Per svolgere il tirocinio, il datore di lavoro ha nominato con il suo ordine il capo del tirocinio tra dipendenti senior o specialisti.

Domanda di un datore di lavoro: Abbiamo bisogno di fare uno stage on the job con un dipendente se si sposta da un dipartimento all'altro?

Risposta:È necessario svolgere uno stage con un dipendente, ma solo se le condizioni di lavoro nel nuovo posto di lavoro sono dannose o pericolose (articolo 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, puoi trasferire in sicurezza un dipendente in un'altra unità strutturale senza uno stage.

Come si svolge uno stage sul lavoro?

GOST 12.0.004-2015, che entra in vigore il 1 marzo 2017, prescrive regole chiare per il tirocinio per il datore di lavoro. Afferma che il responsabile del tirocinio deve: - elaborare programmi di tirocinio e riflettere in essi specifici compiti e scadenze, tenendo conto dell'istruzione, della formazione e dell'esperienza lavorativa del dipendente del tirocinante;

Familiarizzare il dipendente tirocinante con tutti i dipendenti dell'unità e le condizioni di lavoro.

Durante il tirocinio, un nuovo dipendente deve apprendere il regolamento interno del lavoro, le principali funzioni dell'unità e tutti i requisiti di protezione del lavoro durante lo svolgimento del lavoro;

Durante il tirocinio, familiarizzare il tirocinante con il pacchetto di documenti necessari per il lavoro.

Deve necessariamente includere la descrizione della mansione del dipendente, il regolamento sull'unità, le norme e i regolamenti interni, i regolamenti locali sulla tutela del lavoro e la sicurezza della produzione;

Durante l'intero periodo del tirocinio, il leader deve osservare attentamente il lavoro del tirocinante, controllarne e, se necessario, correggere le sue azioni. Trascorso il tempo di tirocinio, il dirigente deve, in qualsiasi forma, rilasciare una revisione del tirocinio. I risultati del tirocinio sono riassunti da una commissione appositamente creata dal datore di lavoro.

Per i lavoratori delle professioni lavorative - una commissione di qualificazione, e per dirigenti e specialisti - una commissione di attestazione. Sta svolgendo un esame di abilitazione. Il datore di lavoro sceglie lui stesso il modulo. Compito dei membri della commissione è valutare il livello di formazione teorica e pratica del tirocinante, il livello di conoscenza dei requisiti di tutela del lavoro e redigere un protocollo appropriato.

Attenzione! In GOST 12.0.004-2015 non ci sono indicazioni chiare sulla composizione e l'entità della commissione. Ti consigliamo di coinvolgere almeno tre persone la cui esperienza ed esperienza lavorativa ti consentirà di portare a termine il compito loro assegnato. Se i membri della commissione decidono che il dipendente ha completato con successo il tirocinio, il capo dell'unità o dell'organizzazione emette un ordine sull'ammissione del lavoratore in prova al lavoro indipendente. Se i risultati del tirocinio sono negativi, il dipendente non dovrebbe essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. Deve sostenere un secondo tirocinio entro un mese, al termine del quale deve nuovamente superare un esame di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.

IMPORTANTE!!! Se un dipendente non ha più svolto un tirocinio sul posto di lavoro e ha ricevuto una valutazione insoddisfacente dalla commissione, l'organizzatore della formazione ha il diritto di prendere in considerazione la questione del suo adempimento alla professione o alla posizione ricoperta.

Quale responsabilità assumerà il datore di lavoro se non svolge un tirocinio sul posto di lavoro?

Uno stage sul posto di lavoro è uno dei tipi di formazione dei dipendenti su metodi e tecniche sicure per l'esecuzione di lavori di protezione del lavoro. Se il datore di lavoro consente al dipendente di lavorare senza condurre uno stage con lui come richiesto dalla legge, l'ispettore GIT durante l'ispezione può infliggere una sanzione (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa): su funzionari - da 15.000 a 25.000 rubli, persone giuridiche - da 110.000 a 130.000 rubli per ogni dipendente non formato.

I rapporti di lavoro che si sviluppano tra datori di lavoro, dirigenti e subordinati sono regolati dalla legislazione della Federazione Russa, in particolare dal Codice del lavoro. Questa legge federale n. 197 contiene le regole per l'assunzione, le informazioni sull'esercizio delle proprie funzioni ufficiali, le informazioni sulla fornitura di ferie o congedi per malattia e contiene anche dati sui diritti e gli obblighi dei dipendenti e dei dirigenti.

A proposito, puoi scoprire se la vacanza è dovuta a un matrimonio secondo il Codice del lavoro

In caso di assunzione per un nuovo lavoro o in caso di trasferimento ad altra posizione, il dipendente deve sostenere un periodo di prova. Durante questo periodo, il supervisore monitora da vicino il dipendente. Al termine del tirocinio, il dirigente decide se assumere un dipendente per una nuova posizione o licenziarlo. Il periodo di prova è specificato nel contratto di lavoro.

La legge n. 197 (articolo 70) contiene disposizioni sul superamento di un test quando si fa domanda per un lavoro. Il testo dell'articolo 70 recita:

• il contratto di lavoro può contenere una clausola di tirocinio;
• se il contratto di lavoro non contiene una clausola sul superamento di un periodo di prova, significa accettare un dipendente per un posto a tempo indeterminato;
• durante il periodo di prova, il dipendente è obbligato a rispettare le norme della legislazione russa sul lavoro.

Quando si fa domanda per un lavoro, è utile redigere una clausola di tirocinio nel contratto:

• per il datore di lavoro il vantaggio sta nel verificare le competenze, le capacità e la responsabilità di un potenziale dipendente, che gli consente di assumere solo personale di alta qualità;
• per il dipendente, il vantaggio è che durante il test sarà in grado di determinare se la posizione data, l'azienda, lo stipendio, il team e così via gli si adattano.

Motivi per la nomina di un periodo di prova

Secondo il diritto del lavoro, quando si fa domanda per un lavoro per alcune categorie di cittadini, non è previsto uno stage. Si applicano le regole:

• cittadini che hanno superato il concorso per ricoprire una determinata posizione;
• donne con bambini piccoli di età inferiore a 1,5 anni;
• donne incinte;
• minori di 18 anni;
• cittadini con istruzione professionale superiore o secondaria. A condizione che l'istruzione sia stata ricevuta in istituzioni che hanno superato l'accreditamento statale. Inoltre, questo lavoro è il primo lavoro, la persona in cerca di lavoro fa domanda per una posizione entro un anno dal completamento del processo educativo. Se è trascorso più di un anno dalla laurea in un istituto di istruzione e una persona fa domanda per un lavoro, non è esentata dal sostenere uno stage;
• cittadini trasferiti a nuovo lavoro da un'altra azienda, tenendo conto del contratto preliminare dei datori di lavoro;
• dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo non superiore a due mesi;
• altre persone in conformità con le norme delle leggi russe.

Per il resto della popolazione, il tirocinio è a discrezione del datore di lavoro.

Come viene pagato?

Molti cittadini sono interessati alla domanda su come viene pagato il tirocinio e viene pagato? L'articolo 21 di questa legge specifica i diritti dei cittadini quando fanno domanda per un nuovo lavoro. Uno dei commi del presente articolo prevede che ogni soggetto, al momento della candidatura o durante il periodo di prova, ha diritto a contare su una remunerazione tempestiva. Secondo la legge, il lavoro deve essere retribuito in base alla posizione ricoperta, alle qualifiche del dipendente, alla complessità del processo lavorativo, alla quantità e qualità del lavoro svolto.

Sulla base delle disposizioni di questa legge, si può concludere che il tirocinio al momento della domanda di lavoro dovrebbe essere retribuito secondo le norme di legge. Il periodo di prova per un nuovo dipendente può durare a lungo, quindi il suo lavoro deve essere pagato in modo che una persona abbia fondi per i suoi bisogni.

Conformemente a questa legge, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un salario inferiore per il periodo di prova. Ma l'importo pagato non può essere inferiore al salario minimo stabilito per legge (salario minimo).

Durata massima

Secondo la legge, il periodo di prova è stabilito dalla decisione del datore di lavoro (dirigente). In questa legge (Codice del lavoro) non è prevista la costituzione obbligatoria di un tirocinio. Se il datore di lavoro, al momento dell'assunzione dei dipendenti, stabilisce una regola sul passaggio di uno stage, anche il periodo di passaggio viene fissato a sua discrezione.

L'articolo 70 di questa legge contiene disposizioni sulla durata massima del tirocinio. Ci sono diverse scadenze per le posizioni dirigenziali e per il personale.

Per legge il periodo massimo di tirocinio è di 6 mesi per le seguenti posizioni:

• dirigenti d'impresa;
• capi contabili;
• capi delle divisioni strutturali;
• capi di succursali, uffici di rappresentanza, filiali e così via;
• vice capi.

Secondo la legge, per tutte le altre posizioni la durata massima del tirocinio è di 3 mesi. Un'eccezione è la situazione in cui il contratto di lavoro è stato redatto per un periodo di 2-6 mesi, quindi il periodo di prova non può essere superiore a due settimane.

È importante sapere! A norma di legge, durante il periodo di tirocinio non si tiene conto dell'effettiva assenza dal luogo di lavoro. Anche se l'assenza è dovuta a invalidità temporanea.

La procedura per la registrazione di un dipendente per uno stage

Inizialmente, il gestore deve decidere se stabilire o meno un periodo di prova. Se si è deciso di introdurre un tirocinio nel processo lavorativo, allora tutto deve essere documentato.

Processo di tirocinio passo dopo passo:

Fase 1 - il responsabile dell'azienda crea il Regolamento sul tirocinio. Dovrebbe contenere informazioni sul periodo di prova: la durata del passaggio, i diritti del dipendente e del manager, i doveri del dipendente e del direttore, il pagamento, ulteriori azioni dopo il completamento con successo del tirocinio.

Fase 2 - intervistare un potenziale dipendente.

Fase 3 - la procedura per la stipula e la stipula di un contratto a tempo determinato con un potenziale dipendente.

Fase 4 - passare il periodo di prova.

Fase 5 - redigere una perizia sull'idoneità professionale del dipendente.

Fase 6 - prendere una decisione sull'ulteriore assunzione di un dipendente o sul suo licenziamento a norma di legge.

Per un periodo di prova, secondo la legge, una persona deve portare al dipartimento del personale:

• domanda per una posizione.
• libro di lavoro;
• documenti di istruzione;
• una copia del passaporto.

Quando si fa domanda per uno stage, il datore di lavoro e il potenziale dipendente devono essere a conoscenza delle disposizioni del diritto del lavoro. È possibile scaricare l'ultima versione della Legge n. 197 del Codice del Lavoro all'indirizzo

Nella maggior parte dei casi, i candidati, prima dell'inizio definitivo delle loro funzioni professionali, devono sostenere un periodo di prova o un tirocinio. Questi ultimi due concetti hanno significati diversi. Un periodo di prova è un test che un dipendente supera dopo la conclusione di un contratto di lavoro e uno stage durante l'assunzione viene effettuato prima che la direzione prenda una decisione definitiva sull'iscrizione del lavoratore in prova nello stato. È diverso per ogni organizzazione. Ciò è dovuto al fatto che in ogni impresa il manager stesso ne determina la forma e i tempi.

Molto spesso, lo status di stagista viene assegnato a giovani professionisti che hanno recentemente ricevuto diplomi e sono assunti per la prima volta. Arriva un momento in cui imparano cos'è un tirocinio. E rappresenta un periodo di tempo durante il quale il futuro dipendente, che ha da poco lasciato il banco degli studenti, impara ad utilizzare le conoscenze teoriche acquisite nella pratica. È applicabile anche nei casi in cui un dipendente sia trasferito da un luogo di lavoro all'altro e svolga compiti radicalmente diversi da quelli che erano nel luogo precedente.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fa poca menzione di cosa sia uno stage quando si fa domanda per un lavoro. L'unica cosa che viene specificata dalla legge al riguardo è che il datore di lavoro deve concludere con il tirocinante un contratto di lavoro a tempo determinato. I punti principali relativi alla procedura e alla forma di questo test sono stabiliti dal capo dell'impresa. Devono essere specificati negli atti locali dell'organizzazione.

Punti chiave

• disposizioni generali;
• passaggio dell'ordine;
• termini di tirocinio;
• ripartizione del compenso durante l'ispezione;
• disposizioni finali.

Prima di fare domanda per uno stage al momento della candidatura per un lavoro, il manager dell'organizzazione o il suo dipendente autorizzato è obbligato a familiarizzare il nuovo arrivato con questo documento locale. Solo dopo quest'ultimo potrà iniziare a lavorare.

In effetti, in termini generali, qualsiasi tipo di test prima di accettare un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato è abbastanza simile. Ma è abbastanza difficile indovinare come sarà lo stage in un'impresa separata.

Primi passi

Quando fa domanda per un lavoro, molto probabilmente uno specialista appena coniato gli verrà offerto di passare un periodo di prova o di formarsi in questa impresa. Uno stagista, prima di iniziare a lavorare, deve scrivere non una domanda di ammissione al personale dell'organizzazione, ma una domanda di tirocinio. In questo documento afferma:

• desiderio di essere accettato come tirocinante;
• la posizione per la quale sarà testato;
• periodi di prova.

Tale affermazione diventa la base per la sottoscrizione tra il capo e il tirocinante di un contratto di lavoro a tempo determinato e per l'emissione di un'ordinanza di accettazione dello stesso per uno stage. Il leader di questo evento dovrebbe essere registrato nel documento emesso.

Tale controllo avviene sempre secondo un piano prestabilito. Il programma di test dovrebbe includere gli obiettivi e gli obiettivi fondamentali che il dipendente deve necessariamente raggiungere durante le prove. Nella maggior parte dei casi, ogni unità strutturale dell'impresa ha un piano già pronto per tutti i suoi dipendenti. Se un documento così necessario non viene visualizzato, il tirocinante può svilupparlo insieme al suo curatore.

Condizioni di ammissione

Come comportarsi in uno stage? Questa domanda viene posta da molti nuovi dipendenti. In realtà, non c'è niente di speciale o super complicato. Durante il periodo di superamento di questo test professionale, una persona deve mostrare in pratica le conoscenze teoriche ricevute o applicare la sua esperienza lavorativa. Il modo in cui superi tutte le fasi della verifica dipende dalla domanda sulla ricezione finale del lavoro o della posizione desiderata.

Il datore di lavoro stesso deve determinare le condizioni per l'accettazione dei lavoratori in libertà vigilata. Questi includono le seguenti domande chiave:

• Il periodo di tempo durante il quale il dipendente sarà in grado di acquisire le competenze professionali necessarie per il lavoro.
• Quanto dura lo stage. Questo si riferisce a quante ore in una giornata lavorativa dovrebbero andare al lavoro. In genere, gli stagisti lavorano la stessa quantità di tempo al giorno dei dipendenti a tempo pieno.
• nel corso della prova.

Dopo la scadenza del test attitudinale, il dipendente deve scrivere una recensione. Questa è una specie di rapporto sui compiti completati e sulle abilità acquisite. Deve includere:

Al termine del periodo di prova, il supervisore del tirocinante deve scrivere una descrizione del suo reparto, in cui è necessario indicare tutti i lati positivi e negativi del dipendente che ha mostrato durante questo tirocinio. Sulla base di questo documento, il capo dell'impresa prenderà la decisione finale sull'opportunità di assumere il tirocinante su base permanente.

Il tirocinio viene svolto per consolidare le conoscenze teoriche acquisite durante il briefing iniziale e per acquisire capacità pratiche di lavoro. Nell'articolo spiegheremo perché il programma di stage è obbligatorio e quali sezioni dovrebbe contenere.

Dall'articolo imparerai:

Che cos'è un programma di tirocinio

Il programma è un regolamento locale in fase di sviluppo per pianificare e condurre tirocini sul posto di lavoro dei nuovi dipendenti. Questo documento conferma il fatto di un tirocinio di alta qualità ed è necessario per il datore di lavoro durante le ispezioni delle autorità di regolamentazione, insieme a un ordine e un foglio di tirocinio.

Il programma di tirocinio del personale è sviluppato dal capo del dipartimento a cui viene inviato il nuovo dipendente. Deve essere concordato con il servizio di tutela del lavoro, con gli organi di rappresentanza dei lavoratori e approvato dal responsabile dell'organizzazione. Allo stesso tempo è obbligatorio il coordinamento con il comitato sindacale o altro organo dei dipendenti. La procedura di approvazione è dettagliata in. Se non vi è alcun rappresentante dei dipendenti nell'organizzazione, è richiesto il coordinamento solo con il servizio di protezione del lavoro e il servizio del personale.

Tutti i candidati alla posizione devono essere informati che sono soggetti a tirocini obbligatori prima di essere ammessi al lavoro autonomo.

Esempio di programma di tirocinio sul posto di lavoro

Programmi di tirocinio per altre professioni lavorative

Quando è necessario un programma di formazione sul lavoro?

Per determinare per quali posizioni devi redigere un programma di tirocinio, usa i nostri consigli: lasciati guidare dall'elenco dei contingenti per una visita medica. Qualora nella posizione di tirocinio non siano indicate posizioni e professioni, redigere tale elenco e presentarlo al servizio di gestione del personale.

Cosa dovrebbe includere il programma

Il programma dovrebbe includere un piano di calendario, nonché un elenco di questioni e tipi di lavoro che il tirocinante deve completare sotto la guida di un mentore. Il programma deve avere:

• timbro di accordo con l'organo di rappresentanza dei dipendenti in alto a sinistra;
• il numero del protocollo e la data della riunione del comitato sindacale (se presente);
• timbro di approvazione da parte del capo dell'organizzazione e data di approvazione.

Quindi viene redatta una nota esplicativa, in cui è necessario indicare in base a quali documenti normativi legali e tecnici è stato sviluppato il programma, nonché il numero massimo di turni.

Nella sezione "Disposizioni generali" è necessario formulare lo scopo del tirocinio: il tirocinante deve ricevere.

La sezione successiva è la più importante: il programma stesso, composto da argomenti e tempo (numero di turni).

Crea un programma basato su uno standard professionale. Ad esempio, per un installatore di strutture metalliche, è necessario applicare la norma professionale "Installatore di strutture in calcestruzzo e metallo", approvata. , nonché una guida di qualificazione unificata.

Assicurati di utilizzare la documentazione operativa: passaporti per attrezzature, descrizioni tecniche e disegni per macchine.

Durante lo stage, il dipendente deve acquisire conoscenze pratiche sul funzionamento di nuove apparecchiature per lui. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai requisiti di sicurezza specificati nel manuale operativo.

Il numero di ore del programma deve essere impostato in base al numero massimo di turni. E già quando assumi un nuovo dipendente nell'ordine o nell'ordine, annota il numero di turni richiesti in questa particolare situazione. Quante ore devi dedicare a uno stage dipende dalle conoscenze e dalle capacità del dipendente. Se hai esperienza nella professione, alcuni argomenti possono essere completati in modalità accelerata. Componi il programma in base al volume di attività affinché il dipendente acquisisca abilità pratiche. Questo è determinato dal capo del tirocinante, dopo di che viene emesso un ordine di ammissione, che indica le date del calendario e i nomi dei responsabili.

Il programma per il personale elettrico è sviluppato non dal servizio di protezione del lavoro, ma dal servizio del capo ingegnere elettrico, per il personale tecnico e di produzione (operatori di macchine, saldatori, ecc.) - dal servizio PTO dell'organizzazione.

I programmi di tirocinio sono sviluppati per ogni posizione o singolo luogo di lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché in singoli casi, se espressamente previsto dalle Regole per l'esercizio tecnico e dalle Norme per la tutela del lavoro (norme federali e norme per la sicurezza sul lavoro ).

Tirocinio sul posto di lavoroè un obbligo di legge del datore di lavoro, mentre ci sono pochissime informazioni sulla procedura per lo svolgimento di questo evento nella legge stessa. Il nostro articolo ti parlerà di tutte le sfumature dello svolgimento di uno stage, dalle questioni relative alla creazione di una procedura nei documenti interni di un'organizzazione alla procedura per formalizzarla in relazione a dipendenti specifici.

Che cos'è una formazione sul posto di lavoro e quanto tempo ci vuole?

La legislazione sul lavoro, senza dare una definizione di tirocinio sul posto di lavoro, menziona questo evento in diversi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, per la prima volta il termine “tirocinio” si ritrova nell'art. 59 del citato atto normativo quale uno dei presupposti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Anche nell'art. 212, 214 e 216, i requisiti per il datore di lavoro per svolgere un tirocinio sono definiti come uno degli elementi del sistema di tutela del lavoro e di garanzia di un ambiente di lavoro sicuro. Infine, il tirocinio è menzionato nell'art. 225 come una delle tappe della formazione in materia di tutela del lavoro.

Nel senso generale della parola, uno stage significa un'attività per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le qualifiche, oppure lavorare in una specialità per un certo tempo per decidere se è opportuno iscrivere uno stagista nello stato. Allo stesso tempo, implica la formazione del dipendente nel processo dell'attività lavorativa.

ATTENZIONE! Uno stage dovrebbe essere distinto da procedure simili:

• periodo di prova al momento dell'ammissione al collettivo di lavoro;
• apprendimento;
• pratiche;
• riunione.

La durata del tirocinio è determinata dal datore di lavoro, in base ai requisiti di legge. Quindi, GOST 12.0.004-2015. “Standard interstatale. Sistema di norme sulla sicurezza del lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro. Disposizioni generali” stabilisce i requisiti per il tirocinio indispensabile dei lavoratori e del personale di servizio junior per turni 3-19.

Durata del tirocinio per diverse categorie di dipendenti

Per alcuni specialisti, uno stage nella loro specialità è un elemento necessario per l'ingresso nella professione ed è prescritto nei documenti normativi pertinenti. È necessario, ad esempio, per gli specialisti coinvolti in:

• attività notarili e di patrocinio;
• gestione dell'arbitrato;
• guida di veicoli passeggeri.

Il tirocinio nell'attività notarile è definito dai "Fondamenti di legislazione sui notai" dell'11 febbraio 1993 n. 4462-1. In particolare, l'art. 19 del presente atto prevede che il tirocinio sia svolto per specialisti che intendano superare un esame di abilitazione per l'ottenimento della licenza notarile, e ha la durata di 1 anno. La durata può essere ridotta con decisione del Ministero della Giustizia insieme alla Camera Federale dei Notai (ma non oltre sei mesi).

La durata del tirocinio presso l'avvocatura è determinata dall'art. 28 della legge federale "On Advocacy and the Bar in the Russian Federation" del 31 maggio 2002 n. 63-FZ e varia da 1 a 2 anni. Uno stage in questo campo è necessario per acquisire lo status di avvocato.

La durata del tirocinio per entrare a far parte di un organismo di autodisciplina dei gestori arbitrali è stabilita da tale organismo, tenuto conto del comma 2 dell'art. 20 della legge federale "Sul fallimento" del 26 ottobre 2002 n. 127-FZ. Il presente articolo definisce il periodo minimo di tirocinio pari a 2 anni, a condizione che la durata possa essere aumentata da atti interni dell'OAD.

Per quanto riguarda il tirocinio dei conducenti di autovetture, si applicano i requisiti della normativa di settore - Regolamenti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 del Ministero dell'Autotrasporto della RSFSR 1986. Le condizioni per il tirocinio da parte di tale gli specialisti sono determinati dalle sezioni 3, 4, 5 e 6 del documento nominato e vanno da 1 giorno a 1 mese, a seconda del trasporto che il conducente guiderà e della categoria della sua patente.

Chi è esonerato dal tirocinio sul lavoro?

Codice del lavoro, stabilendo all'art. 212 l'obbligo del datore di lavoro di svolgere un tirocinio sul posto di lavoro, non prevede eccezioni. Tuttavia, una formulazione troppo generica richiede talvolta il riferimento a regolamenti subordinati e legislazioni di settore.

Pertanto, il decreto del Ministero del lavoro e del Ministero dell'istruzione della Russia "Sull'approvazione della procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro ..." del 13.01.2003 n. 1/29 al paragrafo 2.2.2 stabilisce che il datore di lavoro garantisce la formazione dei dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro pericolose o dannose, metodi di lavoro sicuri con formazione sul posto di lavoro (si tratta cioè solo di lavorare in condizioni dannose e pericolose). Poiché il Codice del lavoro ha la precedenza sui decreti ministeriali e non prevede esenzioni dai requisiti per i datori di lavoro per la formazione dei dipendenti, si può concludere che la formazione dei membri del team neoassunti in una forma o nell'altra è necessaria in tutte le organizzazioni.

Un'ulteriore analisi degli atti legislativi consente inoltre di concludere che, ad esempio, possono essere esentati dal tirocinio:

• dipendenti con almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella loro specialità, che si spostano da un'officina all'altra con la stessa natura di lavoro e tipo di attrezzatura, se tale decisione sull'esenzione dal tirocinio è presa dalla direzione (clausola 1.4.12 del il Regolamento per il funzionamento tecnico degli impianti elettrici di consumo, approvato con Decreto del Ministero dell'Energia del 13.01.2003 n. 6);
• avvocati che desiderano acquisire la qualifica di avvocato e hanno almeno 2 anni di esperienza in diritto (clausola 1, articolo 9 della legge n. 63-FZ).

Regolamento sul tirocinio, campione

Tutte le sfumature del tirocinio dei membri del collettivo di lavoro dovrebbero essere determinate da uno speciale documento interno dell'organizzazione: il regolamento sul tirocinio. Questo documento è sviluppato tenendo conto dei requisiti di legge, delle specifiche delle condizioni di lavoro dell'impresa o dei singoli dipendenti, delle specialità dei dipendenti, della direzione dell'attività di una particolare organizzazione e di altre circostanze significative, dopo di che è concordato con i dipendenti responsabili dei dipartimenti e approvati dal capo dell'organizzazione.

Una disposizione standard per uno stage può includere le seguenti sezioni:

1. Disposizioni generali.
2. Requisiti per le qualifiche professionali e le competenze del dipendente.
3. Motivo e modalità del tirocinio.
4. Procedura per la richiesta di tirocinio.
5. La procedura per l'ammissione al lavoro dopo la fine del tirocinio.
6. Le specifiche del tirocinio per determinate categorie di lavoratori (se tale sezione è necessaria).
7. La procedura per l'esecuzione delle misure di controllo.
8. Soggetti preposti allo svolgimento del tirocinio e all'adempimento dei requisiti del regolamento.
9. Caratteristiche del pagamento per il tempo di stage.
10. La procedura per il controllo del dipendente e l'elaborazione dei risultati del tirocinio.

Un campione di tale documento può essere un indubbio aiuto per sviluppare la propria posizione nello stage. Sul nostro sito è possibile scaricare un esempio dettagliato dell'offerta di tirocinio che soddisfa i requisiti della normativa vigente.

Come fare domanda per uno stage al lavoro?

Per fare domanda per uno stage presso il luogo di lavoro di un determinato dipendente, saranno richiesti i seguenti documenti (set minimo):

1. Il regolamento sul tirocinio è un documento interno dell'organizzazione che definisce le questioni generali dello svolgimento di questo evento.
2. Un programma di tirocinio è un documento che determina la procedura e la durata di un tirocinio in una particolare professione o posizione. Inoltre, il programma di tirocinio può comprendere:
   • azioni standard che un dipendente deve apprendere durante il tirocinio;
   • la scala delle abilità teoriche che il tirocinante deve padroneggiare;
   • la procedura per lo svolgimento degli esami;
   • altre condizioni del tirocinio.
3. Un contratto di lavoro tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro.
4. Un ordine per alcuni dipendenti di svolgere uno stage. Non esiste una forma unificata di un tale ordine, quindi è redatto nella solita forma per la gestione dei registri del personale di una particolare impresa. Questo ordine di solito afferma:
   • motivi per il tirocinio;
   • termini di tirocinio;
   • dipendenti da formare;
   • istruttori istruttori.

   L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione. Lo firmano anche tutti i membri del collettivo di lavoro menzionati nell'ordinanza, confermando il fatto di aver preso dimestichezza con le disposizioni del documento.

5. Ordine sull'ammissione al lavoro indipendente al termine del tirocinio. Tale ordine viene emesso sulla base dei risultati dei controlli d'esame. Se il dipendente non supera l'esame, non sarà in grado di lavorare in modo indipendente (potrebbe essere emesso un ordine separato al riguardo).

Come pagare uno stage?

Nell'accettare un dipendente per uno stage, il datore di lavoro deve ricordare che il suo rapporto di lavoro deve essere formalizzato attraverso la conclusione di uno dei contratti:

• lavoro a tempo indeterminato;
• lavoro urgente;
• diritto civile (ad esempio un contratto di lavoro).

Nel contratto devono essere esplicitate le condizioni per la retribuzione del dipendente durante il tirocinio. In questo caso il tirocinio dovrà comunque essere corrisposto almeno nella misura del salario minimo. Le uniche eccezioni sono gli studenti tirocinanti inviati per tirocini da istituzioni educative.

Si consiglia di combinare il tirocinio e il periodo di prova nel tempo in modo che il pagamento del tirocinio possa essere effettuato alle tariffe previste per i dipendenti in periodo di prova.

In conclusione, resta da dire che uno stage adeguatamente preparato ed eseguito consente ai datori di lavoro di valutare le capacità professionali del dipendente assunto e il dipendente offre l'opportunità di acquisire le competenze e le conoscenze necessarie direttamente nell'area di lavoro in cui successivamente lavorerà autonomamente.