Pada freelancer tahu di. Mempekerjakan pekerja lepas

Karyawan non-staf adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan satu kali untuk lembaga tertentu, tanpa mendaftar dalam daftar gaji (resmi) stafnya. Dengan karyawan ini, dimungkinkan untuk membuat salah satu kontrak berikut: sementara (mendesak), hukum perdata atau kontrak. Pekerjaan freelancer dapat dibayar untuk masing-masing.

Lembaga itu sendiri menentukan berdasarkan jenis kontrak apa yang diterimanya sebagai pekerja lepas.

Dokumentasi penerimaan pekerja lepas

Saat menyimpulkan kontrak kerja dengan pekerja lepas, majikan mengeluarkan perintah yang sesuai tentang pekerjaannya, di mana harus ditunjukkan, serta dalam kontrak itu sendiri, bahwa karyawan tersebut dipekerjakan sementara. Buku kerja juga disusun dengan benar. Anda dapat membaca cara membuat entri di buku kerja dengan benar.

Dalam hal pendaftaran hubungan kerja dengan pekerja lepas dengan mengadakan kontrak hukum perdata, ini membebaskan organisasi pengusaha dari membuat entri dalam buku kerja, dan dari pelaksanaan perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan seorang karyawan, dan untuk pemecatannya.

Saat menyimpulkan kontrak hukum perdata dengan pekerja lepas, tugas tenaga kerja, sesuai dengan dokumen ini, harus dilakukan di luar waktu kerja. Jika tidak, pekerjaan ini akan dikualifikasikan sebagai pekerjaan paruh waktu. Pada saat yang sama, berdasarkan kontrak kerja dan hukum perdata, seorang pekerja lepas harus melaksanakan jenis yang berbeda kegiatan.

Seorang karyawan yang bekerja di sipil kontrak hukum, tidak tunduk pada peraturan internal lembaga, dan tenaga kerja norma legislatif. juga tidak disediakan. Jika kesepakatan antara para pihak menentukan bahwa perlu untuk bekerja di akhir pekan dan liburan, syarat ini harus dipenuhi.

Di bawah kontrak hukum perdata, pekerja lepas hanya dibayar hasil pekerjaan yang dilakukan.

Perjanjian semacam itu menentukan:

• seluruh daftar pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan;
• prosedur untuk membuat penyelesaian dengan seorang karyawan;
• tanggal mulai dan selesainya pekerjaan, karena pekerja lepas tidak dapat dipekerjakan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan;
• urutan penerimaan dan penyerahan pekerjaan;
• persyaratan yang dikenakan majikan pada karyawan;
• untuk ketidakpatuhan terhadap ketentuan kontrak.

Kinerja pekerjaan dikonfirmasi oleh tindakan pengiriman dan penerimaan yang dilakukan.

Tidak perlu menetapkan ketentuan yang berlaku untuk hubungan kerja, yaitu: jam kerja, tenaga kerja ketertiban internal, spesialisasi (posisi) karyawan.

Seorang pekerja lepas yang menyebabkan kerusakan pada institusi wajib memberikan kompensasi penuh kepadanya. Pengembalian harus seperti yang terjadi kerusakan nyata(biaya barang rusak atau nilai yang hilang), dan keuntungan yang hilang, yang tidak diterima oleh organisasi.

Karyawan lepas dari suatu organisasi adalah karyawan yang diterima di dalamnya untuk melakukan pekerjaan jangka pendek dan tidak termasuk dalam daftar staf. Sebagai aturan, seorang pekerja lepas dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan satu kali atau musiman atau untuk menggantikan karyawan yang absen sementara.

Jumlah pekerja lepas termasuk pekerja lepas yang menawarkan layanan mereka melalui Internet, tetapi pekerjaan mereka tidak memerlukan pendaftaran hubungan tertulis dengan pelanggan. Dalam beberapa kasus, karyawan tersebut dapat terdaftar memiliki kontrak kerja.

Pendaftaran hubungan kerja dengan pekerja lepas

Kontrak kerja waktu tetap

Di antara perjanjian yang dapat dibuat dengan pekerja lepas yang diterima adalah kontrak kerja jangka tetap, yang berbeda dari kontrak kerja standar dengan periode kerja tetap (hingga lima tahun sesuai dengan Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Sebagai aturan, perjanjian jenis ini disimpulkan dengan karyawan musiman atau karyawan yang menggantikan karyawan utama, namun, Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk menyelesaikan kontrak jangka tetap dengan kategori karyawan apa pun.

Saat menandatangani kontrak jenis ini dengan pekerja lepas, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah perekrutan, yang, antara lain, menunjukkan masa kerja. Dalam buku kerja karyawan, entri dibuat tentang penerimaan atau penunjukan ke divisi organisasi tertentu. Masa percobaan yang berhak ditetapkan oleh majikan bervariasi tergantung pada total durasi kontrak.

Ketika menyimpulkan kontrak untuk jangka waktu kurang dari dua bulan masa percobaan tidak dapat ditetapkan sama sekali, hingga enam bulan - tidak lebih dari dua minggu. Dalam hal yang disewa kontrak jangka waktu tetap seorang pekerja lepas melanjutkan aktivitasnya setelah berakhirnya perjanjian, kontrak secara otomatis menjadi tidak terbatas dengan semua konsekuensi berikutnya, dan upaya untuk menafsirkan perjanjian lebih lanjut sebagai mendesak dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.

Jangka waktu kontrak yang ditetapkan dapat diubah, yang untuk itu perlu untuk membuat perjanjian tambahan.

Kontrak hukum perdata dengan pekerja lepas

Kontrak (kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan) mengacu pada dan disimpulkan untuk pelaksanaan pesanan satu kali. Jenis kontrak inilah yang digunakan, sebagai suatu peraturan, ketika mempekerjakan seorang pekerja lepas.

Penerbitan pesanan masuk dan entri dalam buku kerja dalam hal ini tidak dilakukan.

Sebuah kontrak hukum perdata standar dengan seorang karyawan berisi ketentuan tentang:

1. daftar pekerjaan yang dilakukan;
2. cara penyelesaian dengan pekerja lepas dan besaran upahnya;
3. masa kerja (tanggal mulai dan berakhir);
4. urutan penerimaan dan penyerahan pekerjaan yang dilakukan;
5. persyaratan umum untuk karyawan;
6. tanggung jawab para pihak.

Seorang karyawan yang dipekerjakan di bawah kontrak hukum perdata tidak diwajibkan untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan untuk kegiatan organisasi; tidak ada jaminan dan manfaat yang ditetapkan hukum perburuhan(liburan, dll) juga tidak berlaku untuk pekerja jenis ini.

Kesimpulan kontrak hukum perdata dengan pekerja lepas menyiratkan kinerja tugas tenaga kerja olehnya di luar jam kerja, jika tidak, pekerjaannya, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dikualifikasikan sebagai pekerjaan paruh waktu.

Perlu diingat bahwa dalam hal terjadi perselisihan dengan majikan, seorang pekerja yang kontraknya memuat ketentuan-ketentuan yang biasanya hanya ditentukan dalam perjanjian kerja(lihat di atas), memiliki peluang bagus membuktikan terjalinnya hubungan kerja dengan organisasi yang menerimanya di pengadilan.

Pekerja lepas adalah fenomena yang relatif baru di hubungan kerja. Meskipun konsep seperti itu tidak ada di bawah hukum saat ini, ini tidak bertentangan aturan yang ditetapkan hukum perburuhan. Untuk memahami siapa seorang freelancer, Anda perlu memahami fitur pekerjaan dan desainnya.

Setiap organisasi memiliki stafnya sendiri, yang dapat terdiri dari beberapa orang hingga lebih dari seribu karyawan. Dengan tim ahli yang berdedikasi profil yang berbeda proses kerja yang telah ditetapkan. Selain karyawan inti, organisasi sering menggunakan jasa pekerja lepas.

Biasanya, layanan spesialis lepas ditangani dalam situasi tertentu:

Pekerjaan jangka pendek yang bukan merupakan bagian dari lingkup umum perusahaan. Misalnya, melibatkan spesialis untuk memperbarui program komputer, atau master untuk memperbaiki tempat.

Asisten sementara untuk akumulasi kasus, analisis dokumentasi, "tangan" tambahan untuk menyelesaikan tugas. Misalnya, asisten di departemen personalia untuk dokumen, atau perekrut untuk perekrutan massal pelamar untuk proyek jangka pendek.

Konsultasi bisnis, proyek, masalah hukum dan sejenisnya, yaitu orang yang pendapatnya akan penting untuk memecahkan berbagai masalah bisnis

Pengembangan bisnis dengan menarik pelanggan baru. Ini bisa menjadi varian pemasaran jaringan atau jurnalis lepas dan profesional hubungan masyarakat. Tugas orang-orang seperti itu adalah mengiklankan dan memastikan masuknya pengguna baru.

Ada beberapa area di mana Anda paling sering menemukan freelancer: teknologi Informasi, agen konsultan, studio kreatif, lokakarya desain, agensi periklanan, bidang komunikasi dan televisi.

Fitur perekrutan

Ketika memutuskan untuk bekerja di luar staf organisasi, Anda harus mempertimbangkan semuanya dengan baik. Pekerjaan tidak boleh terbebani oleh jadwal yang ketat, kehadiran sehari-hari di kantor dan persyaratan melelahkan lainnya. Lebih baik tidak bekerja hanya dengan kesepakatan lisan, tetapi untuk mengkonsolidasikan hubungan dalam menulis. Sehingga akan ada kepercayaan dalam menerima imbalan atas pekerjaan yang dilakukan dan akan lebih mudah untuk menyelesaikan perselisihan.

Ada beberapa pilihan untuk pekerjaan freelance.

Kontrak kerja. Biasanya dalam kasus ini, kontrak jangka waktu tertentu disimpulkan.

Kepegawaian. Arah yang relatif baru di pasar tenaga kerja di Rusia dan fenomena yang tersebar luas di barat. Fenomena ini juga disebut pekerjaan keagenan, yaitu karyawan satu perusahaan untuk sementara melakukan pekerjaan di perusahaan lain.

Proses pendaftaran freelancer sedikit disederhanakan dibandingkan dengan pendaftaran orang biasa. Disini tidak perlu mengumpulkan dokumen paket lengkap, informasi pendidikan, KTP dan sejenisnya, cukup memiliki paspor dan SNIL.

Ada perbedaan dalam file pribadi karyawan. Jika pendaftaran berada di bawah kontrak jangka waktu tetap, arsip pribadi seseorang dibuat, pesanan pekerjaan dikeluarkan dan kartu dimasukkan dalam formulir T-2. Jika kontrak hukum perdata ditandatangani, persiapan dokumen lain tidak diperlukan.

Paling sering, pekerjaan spesialis lepas dalam spesifikasinya tidak harus berada di perusahaan, hanya komputer dan internet bagus. Kelebihan lainnya adalah kemampuan untuk bekerja pada waktu yang nyaman untuk diri sendiri, karena tidak ada keterikatan dengan tempat kerja.

Kontrak kerja

Untuk memastikan jaminan kewajiban tenaga kerja antara para pihak, kontrak kerja harus dibuat. Dengan pekerja lepas, dimungkinkan untuk membuat kontrak standar dan kontrak kerja.

Dalam hal penandatanganan kontrak kerja, bahkan untuk jangka waktu tertentu, semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang berlaku untuk karyawan. Kontrak menentukan persyaratan dan upah, jam kerja, rezim istirahat, fungsi dan tanggung jawab para pihak.

Kontrak hukum perdata atau kontrak kerja lebih merupakan kesepakatan tertulis antara pelanggan dan kontraktor. Ini menentukan jenis pekerjaan dan tenggat waktu untuk pelaksanaannya. Pembayaran hanya dilakukan setelah pekerjaan selesai. Sebagai aturan, kontrak disimpulkan untuk periode pelaksanaan tugas. Setelah selesai, jika perlu, dokumen lain dibuat.

Kontrak tidak memiliki jaminan sosial, tidak memberikan kontribusi untuk Dana pensiun cuti sakit tidak dibayar dan liburan tidak diberikan. Terkadang majikan sengaja membuat kontrak sipil untuk "menghemat" karyawan. Jika ada kecurigaan seperti itu, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja untuk mengklarifikasi situasinya. Jika terjadi pelanggaran, kontrak kerja dinyatakan tidak berlaku, dan kontrak kerja ditandatangani dengan karyawan.

Hak dan kewajiban

Seorang freelancer adalah bagian dari tim organisasi jika dia melakukan tugasnya untuk waktu yang lama. Oleh karena itu, semua jaminan dan hak istimewa perusahaan berlaku untuknya, atau dinegosiasikan secara terpisah. Kontrak harus mencerminkan semua hak dan kewajiban para pihak. Seorang pekerja eksternal memikul tanggung jawab yang sama kepada majikan sebagai pekerja internal. Secara khusus, ia harus menghormati nilai-nilai perusahaan, melindungi properti yang dikeluarkan dan menjaga rahasia dagang. Majikan, pada gilirannya, harus menyediakan karyawan Peralatan yang diperlukan untuk bekerja, memenuhi jaminan sosial dan menjamin keselamatan pekerja.

Manfaat memproses tenaga kerja asing ke luar negeri

Pendaftaran tenaga kerja asing adalah prosedur yang agak rumit dan melelahkan. Ini membutuhkan kepatuhan terhadap tenggat waktu untuk memberi tahu layanan migrasi dan ketersediaan berbagai dokumen dan izin. Pelanggaran prosedur pendaftaran orang asing dapat dihukum dengan denda yang sangat besar untuk organisasi yang mempekerjakan. Apalagi ada Berbagai jenis tinggal migran, yang dikeluarkan dengan cara yang berbeda. Semua ini mempersulit pendaftaran pekerja tersebut, bahkan dengan kualifikasi yang baik.

Salah satu solusi untuk masalah ini adalah dengan mendaftarkan orang asing di luar staf perusahaan. Dengan demikian, majikan tidak akan bertanggung jawab untuk menerima warga negara dari negara lain. Pada saat yang sama, lebih baik untuk menyimpulkan kontrak hukum perdata, yang praktis tidak muncul dalam dokumen utama perusahaan. Ada sejumlah keuntungan menerima warga negara asing sebagai pekerja lepas:

kemampuan untuk menghindari dokumen untuk mendaftarkannya ke polisi migrasi;

kemampuan untuk menghindari denda dan pemeriksaan jika terjadi kesalahan pendaftaran migran;

tidak perlu mengikuti dokumen karyawan;

Skema yang disederhanakan untuk mengenakan pajak penghasilan karyawan dimungkinkan.

Saat menerima orang asing, Anda harus sangat berhati-hati, karena mendaftarkannya di luar negara tidak selalu menjamin keamanan. Penipuan dengan undang-undang perburuhan, kode migrasi, dan perpajakan dapat menghabiskan biaya yang jauh lebih besar daripada kepatuhan terhadap prosedur yang diperlukan.

petugas polisi lepas

Jenis khusus pekerjaan lepas adalah petugas polisi lepas. Hanya sedikit orang yang tahu, tetapi ada arahan menyeluruh di lembaga penegak hukum untuk memperkenalkan petugas polisi lepas. Posisi ini berasal dari periode Soviet ketika ada penjaga. Orang-orang ini, secara sukarela, menjaga ketertiban di jalan dan acara publik. Mereka dapat dihubungi jika terjadi masalah, misalnya hooliganisme, pencurian, dan kejahatan kecil lainnya.

Seorang petugas polisi lepas bukanlah karyawan penuh waktu organ dalam, meskipun memiliki sertifikat. Dia tidak memiliki pangkat, tidak memiliki jaminan sosial tambahan, masa kerja dan hak untuk membawa senjata dinas. Tugas petugas polisi seperti itu adalah untuk mengontrol pesanan publik, pencegahan kejahatan, terkadang memperoleh informasi dengan kedok orang biasa. Seorang polisi lepas tidak berhak menggunakan kekerasan, terutama senjata, dan dia tidak bisa menahan pelanggar. Tugasnya meliputi pengendalian ketertiban dan pencegahan kejahatan.

Mendapatkan posisi sebagai polisi lepas tidak terlalu sulit. Untuk ini, Anda harus memiliki kesehatan yang baik, tidak memiliki catatan kriminal dan masalah lain dengan hukum dan reputasi, dan yang paling penting, tanpa pamrih ingin memberikan kedamaian dan ketenangan kepada orang lain.

Formulir pertanyaan, tulis pertanyaan Anda

Seorang karyawan lepas organisasi tidak terdaftar di antara staf, tetapi kontrak sipil atau tenaga kerja telah dibuat dengannya. Di salah satu perusahaan tempat saya bekerja, freelancer disebut spesialis yang terdaftar resmi di perusahaan, tetapi bekerja bukan di kantor, tetapi dari rumah.

Namun, menurut akun Hamburg yang jujur, adalah benar untuk menyebut pekerja seperti itu dari jarak jauh - ini adalah salah satu format kerja sama yang nyaman yang bermanfaat bagi perusahaan, tetapi berbeda dengan mempekerjakan pekerja lepas.

Freelancer dibutuhkan oleh organisasi untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Sering kita sedang berbicara tentang tugas-tugas yang hanya muncul dari waktu ke waktu, tetapi kadang-kadang karyawan yang tidak bekerja melakukan tugas-tugas rutin dan tetap berhubungan penuh waktu, sehingga mereka dibedakan dari spesialis penuh waktu hanya dalam format kontrak dan pembayaran pajak. skema. Bagaimana cara menyewa freelancer dan tidak menyesal?

Saya akan segera mengatakan: Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak menyediakan bentuk perekrutan seperti itu sebagai spesialis di luar negara bagian. Karena itu, jika Anda telah menyelesaikan kontrak kerja dengan seorang karyawan, hak dan kewajiban yang sama berlaku baginya seperti halnya spesialis yang datang ke kantor lima hari seminggu.

Dalam praktiknya, perbedaannya terletak pada fakta bahwa posisinya tidak ditentukan oleh tabel kepegawaian, atau Anda mencari spesialis untuk membantu anggota karyawan. Misalnya, Anda memiliki dua tukang kunci, tetapi dari waktu ke waktu mereka tidak dapat mengatasi volume tugas, jadi Anda melibatkan spesialis ketiga.

Dalam hal demikian, hak dan kewajiban seorang freelancer tidak berbeda dengan hak dan kewajiban karyawan lain di perusahaan Anda.

Contoh kontrak kerja yang dapat disimpulkan dengan freelancer m

Pro dan kontra dari profesional di luar staf

Manfaat mempekerjakan pekerja luar negeri meliputi:

• Mengurangi beban pembukuan. Namun, ini benar hanya jika Anda mengalihdayakan beberapa fungsi - Anda membuat perjanjian dengan perusahaan, misalnya, tentang pembersihan, menghilangkan kebutuhan untuk mendaftarkan wanita pembersih permanen. Juga, beban akuntansi berkurang dengan kerjasama dengan pengusaha individu.
• Mengurangi beban departemen SDM. Sekali lagi, ini tidak selalu benar. Selain kasus pencarian spesialis melalui outstaffing, beban departemen personalia berkurang jika pekerja lepas mencari kepala departemen atau spesialis yang bertanggung jawab untuk melakukan tugas tertentu.
• Menabung. Pekerjaan freelancer sering dibayar setelah fakta, tidak perlu menambah gaji bulanan dan uang muka. Jenis tabungan lainnya adalah kemampuan untuk menyewa kantor yang lebih kecil atau membeli lebih sedikit alat (tergantung pada spesifikasi bisnis). Orang luar tidak harus mengalokasikan tempat permanen dan dia sering memiliki alat sendiri.
• Kemampuan untuk merekrut pekerja lepas dalam jumlah tidak terbatas. Tangan pelanggan tidak terikat: undang-undang tidak melarang mempekerjakan spesialis luar negeri sebanyak yang Anda inginkan.

Kerugiannya termasuk risiko yang lebih tinggi terkait dengan kinerja tugas mereka oleh spesialis. Misalnya, karyawan seperti itu sering tidak merasa sebagai anggota penuh tim, oleh karena itu mereka tidak berusaha menjalin komunikasi dengan karyawan lain, dan mereka lalai dalam tugasnya.

Tetapi bahkan jika spesialis bertanggung jawab, kurangnya komunikasi dapat membuat pekerjaan menjadi sulit - sering kali menimbulkan beban tambahan pada manajer, karena bahkan masalah kecil pun menimpanya, seperti melalui perantara. Spesialis out-of-staf sering tidak memiliki bonus dan hak istimewa anggota staf, sehingga mereka mudah kehilangan motivasi. Artinya, Anda masih harus bisa bekerja dengan karyawan seperti itu.

Apakah bekerja sebagai freelancer menjanjikan?

Orang sering bertanya di bidang apa yang memungkinkan untuk menjadi freelancer. Singkatnya: secara keseluruhan, Anda bahkan bisa menjadi pekerja lepas untuk FSB atau Interpol. Paling sering, pekerja lepas dipekerjakan oleh perusahaan yang terkait dengan informasi, pemasaran, dan TI: publikasi online secara aktif bekerja sama dengan penulis lepas, pengusaha mencari spesialis lepas untuk dukungan teknis situs, pemasar lepas tertarik pada promosi dan acara individu.

Bidang lain yang diminati adalah keuangan: perusahaan sering mencari akuntan dan auditor lepas. Namun, jangan berasumsi bahwa Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan, misalnya, sebagai tukang listrik atau tukang ledeng lepas. Semakin banyak perusahaan yang menandatangani kontrak dengan pekerja lepas.

Seberapa menjanjikan pendaftaran sebagai freelancer?

Sulit untuk memberikan jawaban yang tegas: itu tergantung pada spesialisasi Anda dan spesifikasi industri. Jika Anda sedang mencari cara untuk meluangkan waktu untuk seseorang hal-hal penting, kecuali untuk pekerjaan, bagi Anda itu akan, jika tidak menjanjikan, maka menguntungkan.

Di masa depan, seorang freelancer benar-benar dapat berubah menjadi spesialis penuh waktu dan bahkan mengambil posisi kepemimpinan. Karena setiap perusahaan lebih memilih orang yang sudah diverifikasi daripada orang asing yang datang melalui iklan. Tapi tidak semuanya begitu sederhana.

Anda mungkin menemukan perusahaan yang menghemat uang melalui pekerja lepas. Mereka mencari spesialis yang cerdas, berkualitas, tetapi tidak cukup berpengalaman, mereka menawarkan tarif rendah, tetapi dengan prospek menjadi karyawan penuh waktu. Karena tidak ada yang menyebutkan tanggal tertentu, spesialis seperti itu dapat bekerja selama beberapa tahun untuk mendapatkan uang yang tidak masuk akal, mengandalkan masa depan. Ingat saja, jika Anda tidak dibayar dengan baik di luar negara bagian, Anda tidak mungkin dibayar dengan baik ketika Anda mendapatkan meja dan kursi Anda sendiri di kantor.

Pekerja lepas: cara melamar

Dan sekarang momen paling licin: bagaimana memimpin seorang freelancer di bidang akuntansi dan melegitimasi hubungan Anda dengan seorang karyawan? Biasanya tidak menguntungkan bagi majikan untuk membuat kontrak kerja, karena dengan demikian gaji, uang muka, liburan, cuti sakit yang dibayar, dan sebagainya akan jatuh tempo darinya. Oleh karena itu, kontrak lepas biasanya merupakan bentuk hukum perdata, yang menyiratkan bahwa satu pihak bertindak sebagai pelanggan, dan yang kedua sebagai kontraktor.

Contoh kontrak hukum perdata yang dapat disimpulkan dengan freelancer

Spesifik kontrak hukum perdata:

• Pekerjaan dapat dibayar dengan keteraturan apa pun, tetapi kontraktor tidak tunduk pada jadwal kerja Anda.
• Kontraktor tidak berhak atas jaminan sosial, tetapi pajak penghasilan pribadi dipotong untuk setiap pembayaran kepadanya.
• Wajib asuransi premium- hanya dalam PFR dan FFOMS, tetapi jika kontrak mengatur pembayaran untuk cedera, maka kontraktor juga berhak atasnya.

Seperti yang sudah Anda pahami, Anda harus membayar pajak untuk seorang freelancer. Pelanggan menjadi agen pajak dan berkewajiban untuk memotong pajak penghasilan pribadi dari semua pembayaran. Pengecualian: jika Anda telah membuat perjanjian dengan pengusaha perorangan, maka ia harus membayar pajak sendiri.

Karena menurut klausul kontrak ini, Anda bisa "digantung" dengan tanggung jawab ekstra. Juga hati-hati membaca kembali kondisi dan jumlah pembayaran, kemungkinan mendapatkan pembayaran tambahan. Jika pekerjaan Anda melibatkan risiko kesehatan, harus ada klausul dalam kontrak tentang kompensasi untuk biaya pengobatan.

Dalam artikel ini, kita melihat lebih dekat siapa pekerja lepas, mengapa pemberi kerja bisa mendapatkan keuntungan dari off-staffing, dan bagaimana Anda dapat dengan aman mengeluarkan karyawan dari organisasi Anda.

Pekerja lepas - siapa itu?

Pegawai non-staf adalah pegawai yang secara resmi terdaftar sebagai staf suatu organisasi, tetapi bekerja di wilayah dan di bawah kendali organisasi lain berdasarkan perjanjian penyediaan personel (perjanjian outstaffing) atau pelaksanaan pekerjaan atau jasa (outsourcing). persetujuan).

Dengan kata lain, pekerja lepas adalah karyawan yang disewa pelanggan untuk melakukan pekerjaan. Pekerja lepas melakukan tugas kerja mereka di wilayah dan di bawah kendali pelanggan. Pada saat yang sama, karyawan ini secara resmi terdaftar di negara bagian agen perekrutan yang menyediakan personel untuk kinerja pekerjaan.

Artinya, pekerja lepas adalah karyawan yang bekerja atas perintah majikan langsungnya, tetapi untuk kepentingan dan di bawah arahan orang yang bukan majikan langsungnya secara resmi.

Di wilayah Federasi Rusia, pada dasarnya semua pekerja lepas adalah orang asing. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa banyak organisasi yang ingin menggunakan tenaga kerja migran yang murah tidak tahu cara mendaftarkan migran dengan benar dan menyimpan catatannya, sehingga mereka hanya memindahkan karyawan untuk negara bagian ke staf tambahan.

Untuk melakukan ini, pemberi kerja yang perlu memindahkan karyawan yang sudah bekerja di organisasinya ke staf atau mempekerjakan yang baru, tetapi tanpa registrasi di perusahaannya, mengajukan permohonan ke agen perekrutan untuk penempatan staf. Agensi mendaftarkan ulang karyawan sebagai stafnya sendiri, dan kemudian memindahkan mereka kembali ke klien yang sudah ada di bawah perjanjian kepegawaian.

Mengapa menguntungkan untuk mempertahankan pekerja asing sebagai staf?

Pada outstaffing, agen tenaga kerja swasta menjadi pemberi kerja resmi bagi pekerja lepas, yang berarti bahwa semua fungsi dan tanggung jawab pemberi kerja untuk pekerja ini secara otomatis dialihkan ke agen tersebut.

Ini berarti bahwa agen perekrutanlah yang sekarang menangani personel, pajak, dan catatan migrasi karyawan, memantau dokumen mereka, berkomunikasi dengan agen pemerintah, memenuhi dan melewati inspeksi, menyiapkan dan menyerahkan laporan.

Artinya, adalah agen perekrutan, di mana staf pekerja lepas Anda terdaftar di bawah kontrak kerja, yang bertanggung jawab penuh atas mereka kepada agen pemerintah.

Dengan kata lain, semua personel dan risiko migrasi, semua kemungkinan denda bagi para migran, serta segala pertikaian dengan layanan inspeksi - semua ini sekarang menjadi perhatian agen perekrutan.

Dengan demikian, menarik migran dari negara berarti secara sah secara hukum menggunakan tenaga kerja pekerja asing lepas dan pada saat yang sama secara sah menghilangkan prosedur yang membosankan untuk pendaftaran, pemeliharaan personel, migrasi, pajak dan akuntansi, serta segala risiko dan hukuman yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja migran.

Saat mendaftarkan pekerja asing untuk negara bagian, Anda:

Lupakan Kementerian Dalam Negeri, cek dan denda selamanya

• Anda tidak terdaftar di Kementerian Dalam Negeri.
• Anda cukup mengirim semua inspektur kepada kami, menunjukkan kontrak.
• Anda dijamin akan diasuransikan terhadap denda.
• Dukungan hukum 24/7 untuk Anda dan karyawan Anda.

Bongkar departemen SDM sebesar 98%

• Karyawan Anda tidak lagi menyentuh dokumen migran. Sama sekali.
• Anda tidak peduli dengan undang-undang imigrasi dan perubahannya.
• Anda selamanya lupa tentang agen dan antrian pemerintah migrasi.

Optimalkan pajak dan biaya

• Anda dilayani secara gratis oleh seluruh tim profesional: petugas personalia, pengacara migrasi, akuntan, auditor, dan pengacara perusahaan.
• Anda tidak hanya mendapatkan layanan personalia, tetapi juga optimalisasi pajak.
• Anda beralih ke skema kertas putih - kami menjamin konfirmasi pemotongan pajak.

Dilindungi dari imigran ilegal hingga 100%

• Semua migran di wilayah Anda memiliki set lengkap dokumen yang sah.
• Validitas dokumen dilacak oleh perangkat lunak khusus.
• Otomatisasi alur kerja migrasi menghilangkan faktor manusia hingga 100%.

Anda mendapatkan karyawan yang langsung siap untuk mulai bekerja

• Transfer untuk negara bagian hanya membutuhkan waktu 15 menit - seorang migran dapat segera mulai bekerja secara legal dengan semua dokumen yang ada.

Bagaimana cara mengeluarkan tenaga kerja asing ke luar negeri?

Untuk mengeluarkan pekerja asing dari staf organisasi Anda, Anda harus menghubungi agen perekrutan terakreditasi untuk layanan pekerja outstaffing.
Misalnya, di agen perekrutan “ZaShtatom. Prosedur kami untuk pendaftaran ulang dan transfer karyawan asing untuk outstaffing sangat sederhana dan memakan waktu hanya 15 menit:

1. Anda mengirim pekerja ke kantor kami.
2. Kami melakukan audit migrasi terhadap dokumen pekerja Anda.
3. Kami menyimpulkan kontrak kerja dengan warga negara asing.
4. Kami memberi tahu Kementerian Dalam Negeri tentang mempekerjakan orang asing.
5. Kami menempatkan orang asing pada pendaftaran migrasi.

Akibatnya, migran yang secara resmi dipekerjakan di negara bagian kami datang kepada Anda untuk bekerja di bawah kontrak untuk penyediaan pekerja dengan semua dokumen yang diperlukan di tangan Anda dan bekerja secara legal di fasilitas Anda di bawah kendali langsung Anda.
Beginilah cara cepat dan mudah majikan dapat melamar orang asing untuk bekerja untuk negara dan mulai menggunakan pekerjaan warga negara asing tepat pada hari melamar.

Penyediaan tenaga kerja untuk pekerja lepas asing memungkinkan Anda untuk sepenuhnya menyingkirkan semua fungsi dan tanggung jawab majikan untuk migran ke agen pemerintah dan selamanya melupakan jutaan denda dan risiko migrasi dan personel. Selain itu, ini memungkinkan Anda untuk secara signifikan mengurangi biaya personel dan mengoptimalkan pajak gaji.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang transfer karyawan ke luar negeri, hubungi kami sekarang juga. Karyawan agen perekrutan ZaShtatom akan menjawab semua pertanyaan Anda dan membantu Anda menangani undang-undang migrasi yang rumit.

27.02.2018