Profesionalni standard je temelj. Za poslodavce: kako primijeniti profesionalne standarde? (Nesterov S.E.)

U svrhu pomoći poslodavcima i zaposlenicima, Ministarstvo rada izradilo je preporuke o korištenju profesionalnih standarda u praksi. Valja napomenuti da rad na metodološke preporuke o primjeni profesionalnih standarda (u daljnjem tekstu Preporuke) provedeno u skladu s točkom 2. Cjelovitog akcijskog plana za izradu profesionalnih standarda, njihovo samostalno stručno i javno ispitivanje i primjenu za 2014. – 2016., odobrenog Naredbom. Vlade Ruske Federacije od 31. ožujka 2014. N 487-R.
Je li potrebno primjenjivati ​​profesionalne standarde? Koje su nijanse njihove primjene? Kako su profesionalni standardi kada se razvija opis posla i određivanje plaća? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u predstavljenom članku.

Savezni zakon br. 236-FZ od 3. prosinca 2012. dopunio je tekst Zakona o radu čl. 195.1 "Koncept kvalifikacije zaposlenika, profesionalni standard."
Odredbe navedenog članka dale su sljedeće definicije:
- osposobljenost djelatnika - razina znanja, vještina, stručnih vještina i radnog iskustva zaposlenika;
- profesionalni standard - obilježje kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti.
Stavak 3. čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, utvrđuje:
- postupak izrade, odobravanja i primjene profesionalnih standarda;
- postupak utvrđivanja istovjetnosti naziva radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti sadržanih u Jedinstvenoj tarifi kvalifikacijski priručnik radovi i zvanja radnika, Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, nazivi radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti sadržani u profesionalnim standardima.
Pravila za razvoj, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda (u daljnjem tekstu: Pravila) odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. N 23. Ovom Uredbom također je propisano da je Ministarstvo rada dužno do:
- utvrditi istovjetnost naziva radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti;
- dati objašnjenja o primjeni Pravila.
Podsjetimo da su prvi profesionalni standardi odobreni u jesen 2013.:
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 18.10.2013. N 544n "O odobrenju profesionalnog standarda" Učitelj ( pedagoška djelatnost u području predškole, osnovno opće, osnovno opće, srednje opće obrazovanje) (odgojitelj, učitelj)";
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. listopada 2013. N 570n "O odobrenju profesionalnog standarda" Specijalist za patentnu znanost ";
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. listopada 2013. N 571n "O odobravanju profesionalnog standarda "Specijal za socijalni rad";
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 18. studenoga 2013. N 681n "O odobravanju profesionalnog standarda "Specijalist za rehabilitacijski rad u socijalnoj sferi";
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 18. studenog 2013. N 677n "O odobravanju profesionalnog standarda "Socijalni radnik";
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 18. studenog 2013. N 678n "O odobravanju profesionalnog standarda" Voditelj organizacije socijalne službe ";
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 18. studenoga 2013. N 680n "O odobrenju profesionalnog standarda "Specijalac tijela za skrbništvo i starateljstvo za maloljetnike" itd.
Od tada Ministarstvo rada redovito usvaja nove standarde. No, većinu dokumenata poslodavci će primjenjivati ​​od 1. siječnja 2015. godine.
Dakle, temeljem čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. N 23, Ministarstvo rada izradilo je nacrt naredbe "O odobravanju Metodoloških preporuka za primjenu profesionalnih standarda".
Prilikom izrade Preporuka korištene su naredbe Ministarstva rada Rusije:
- od 12.04.2013. N 147n "O odobravanju izgleda stručnog standarda";
- od 12.04.2013. N 148n "O odobravanju razina kvalifikacija radi razvoja profesionalnih standarda";
- od 29.04.2013. N 170n "O davanju suglasnosti na Smjernice za izradu stručnog standarda".

Bilješka! Profesionalni standard je dokument koji sadrži, sukladno čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, opis profesionalnih vještina, iskustva, vještina i znanja potrebnih za provedbu određene vrste profesionalne djelatnosti, opisujući, u skladu s izgledom, sadržaj određenih radnih funkcija, rangiranih prema razinama vještina ovisno o složenosti i odgovornosti obavljenog posla, na temelju kojih se zaposleniku dodjeljuje radna funkcija.

Nijanse primjene profesionalnih standarda

Prilikom primjene profesionalnog standarda vodi se računa da, sukladno Smjernicama za izradu stručnog standarda:
- opis vrste profesionalne djelatnosti uključuje skup generaliziranih radnih funkcija koje imaju sličnu prirodu, rezultate i uvjete rada;
- opis generalizirane funkcije rada uključuje skup međusobno povezanih funkcija rada koji je nastao kao rezultat podjele rada u konkretnom proizvodnom ili poslovnom procesu;
- opis radne funkcije uključuje sustav radnih radnji u okviru generalizirane radne funkcije;
- opis radne radnje sadrži proces interakcije između radnika i predmeta rada, u kojem se postiže određena zadaća.
Ovi opisi, prema izgledu, sadržani su u sljedećim odjeljcima profesionalnog standarda:
- sec. I "Opće informacije";
- sec. II "Opis radnih funkcija uključenih u profesionalni standard (funkcionalna karta vrste stručne djelatnosti)";
- sec. III "Obilježja generaliziranih radnih funkcija";
- sec. IV "Informacije o organizacijama - nositeljima profesionalnog standarda".

Bilješka! Sadržaj stručnog standarda i podaci o njemu nalaze se u registru profesionalnih standarda koji vodi Ministarstvo rada na specijaliziranoj web stranici "Profesionalni standardi" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Podaci o stručnom standardu upisuju se u registar nakon odobrenja standarda nalogom Ministarstva rada na temelju mišljenje stručnjaka Nacionalno vijeće pri predsjedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije, formirano u skladu s dekretom predsjednika Ruske Federacije od 16. travnja 2014. N 249 „O Nacionalnom vijeću pri predsjedniku Ruska Federacija o stručnoj osposobljenosti“, s preporukama o odobravanju stručnog standarda.

Je li potrebno primjenjivati ​​profesionalne standarde? Profesionalni standardi preporučuju se za korištenje svim poslodavcima, bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva, kako bi:
- učinkovita organizacija rada;
- povećanje produktivnosti rada;
- formacije kadrovska politika i sustavi upravljanja osobljem;
- unapređenje sustava organizacije rada i njegovog plaćanja.
Istovremeno, stavak 6. Preporuka sadrži pojašnjenje da u slučajevima predviđenim savezni zakoni, obvezna je primjena profesionalnih standarda. Njihova primjena bit će obvezna, posebice u ustanovama čije se aktivnosti obavljaju na teret proračunskih izvora financiranja.
Dakle, vrijede profesionalni standardi:
- utvrditi radnu funkciju radnika;
- za izradu lokalnih propisa, uključujući osoblje, opis poslova;
- utvrđivanje uvjeta za osposobljenost radnika prilikom prijema (prelaska na drugo radno mjesto);
- utvrditi mogućnost naručivanja djelatnika dodatni posao spajanjem zanimanja (položaja), širenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla, kao i obavljanjem poslova odsutnog radnika bez izuzeća od poslova utvrđenih ugovorom o radu;
- organizirati certificiranje zaposlenika;
- za naplatu poslova, ocjenjivanje stručne spreme zaposlenika, raspoređivanje djelatnika tarifne kategorije, kategorije itd.;
- za korištenje u procjeni složenosti rada pri diferenciranju veličine plaća (službenih plaća) zaposlenika s vremenskim sustavom plaća, kao i za utvrđivanje cijena za sustav plaća po komadu;
- organizirati osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje zaposlenika.

Utvrđivanje radne funkcije zaposlenika, zaključak, promijeniti ugovor o radu

Točka 8. Preporuka posvećena je obilježjima utvrđivanja radne funkcije zaposlenika, sklapanju, mijenjanju ugovora o radu. Treba imati na umu da prema čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, preduvjet za uključivanje zaposlenika u ugovor o radu je naznaka njegove radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu s popisom osoblja, profesijom, specijalnošću, s naznakom kvalifikacija; vrsta posla koji se dodijeli zaposleniku).

Bilješka! Mogući nazivi poslova sadržani su u odgovarajućem bloku u sek. III profesionalni standard. Okvirne nazive radnih mjesta radnika koji obavljaju određenu općenitu radnu funkciju predviđenu profesionalnim standardima poslodavci mogu koristiti u izradi lokalnih propisa (kadrovski, opisi poslova i sl.), ako pružanje beneficija, jamstava nije povezano s obavljanje poslova na odgovarajućim pozicijama, profesijama, specijalnostima., naknade ili prisutnost ograničenja utvrđenih saveznim zakonima.

Zasebni savezni zakoni propisuju da je davanje beneficija, jamstava, naknada ili ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima. U takvim slučajevima, nazivi radnih mjesta, zanimanja, specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju biti u skladu s nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije ili odredbama profesionalnih standarda. Ujedno, Preporuke sadrže pojašnjenje: donošenje odluke od strane poslodavca o nazivu radnog mjesta (struke, specijalnosti) zaposlenika, kao i definiciju kvalifikacijski zahtjevi prema njemu na temelju profesionalnog standarda ne može biti temelj za odbijanje da se zaposleniku daju beneficije, jamstva, naknade ili poštivanje ograničenja u odnosu na zaposlenika predviđenih saveznim zakonima.

Bilješka. Prilikom prijave na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku, sukladno čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije i uzimajući u obzir zahtjeve sadržane u odl. III profesionalnog standarda, građanin poslodavcu predočava dokument o stečenom obrazovanju ili osposobljavanju koji odgovara normativnom pravni akti RF.

Što tražiti ako zaposlenik radi kombinirano, na pola radnog vremena ili obavlja dodatne funkcije? Prema paragrafima. "d" stavka 8. Preporuka kada zaposlenik u utvrđenom radnom vremenu, uz službene poslove na jednoj općoj radnoj funkciji, obavlja dodatne poslove u drugoj općoj radnoj funkciji iu istoj struci u okviru jednog stručnog standarda dodatno službene dužnosti izdaju se u obliku povećanja obima posla ili proširenja uslužnih područja.
Na temelju st. "f" navedenog stavka kada zaposlenik u utvrđenom radnom vremenu, uz svoje službene dužnosti, obavlja i dodatne poslove za opću radnu funkciju drugog stručnog standarda, dodatne dužnosti formaliziraju se kao spoj (radnih mjesta).
Kako se u ovom slučaju utvrđuje naziv radnog mjesta? Naziv radnog mjesta preporuča se utvrditi u skladu s jednom generaliziranom radnom funkcijom u okviru jednog profesionalnog standarda, uzimajući u obzir stvarni rad određenog poslodavca. U slučajevima kada zaposlenik obavlja poslove na različitim radnim mjestima ili strukama, naziv radnog mjesta, zvanja, specijalnosti utvrđuje se za radnika prema poslu koji obavlja na najvišoj razini stručne spreme.

Bilješka! Zaposleniku koji nema potrebno strukovno obrazovanje ili nije završio strukovno osposobljavanje za zvanje, radno mjesto, specijalnost za koju je potreban viši stupanj strukovnog obrazovanja ili strukovnog osposobljavanja, može se dodijeliti i viši stupanj stručne spreme ako zaposlenik ima traženu razinu znanja i iskustva praktični rad potvrđeno rezultatima certificiranja.

Razvoj opisa poslova

Preporuke određuju da profesionalni standardi mogu poslužiti kao osnova za razvoj:
- opis posla;
- upute za rad;
- radne kartice;
- drugi dokumenti koji sadrže određeni popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja (kada se koriste u organizaciji).
Prilikom pisanja opisa poslova preporuča se koristiti informacije iz pog. II i III profesionalni standard. Prilikom ispunjavanja odjeljka opisa posla koji sadrži općim odredbama, preporuča se odražavati temeljne ustrojstvene i pravne dokumente na temelju kojih zaposlenik obavlja svoje poslove i ovlasti, te uvjete i prirodu obavljanja poslova. Ove informacije se mogu dobiti iz sljedećih blokova Sec. II i III profesionalni standard:
- "Uvjeti za prijam na posao";
- "Radne akcije";
- "Neophodne vještine";
- "Potrebno znanje".
U službenim dužnostima zaposlenika preporuča se navesti one odabrane iz odjeljka. III. stručnog standarda, radnje koje se odnose na određenu radnu funkciju iz pripadajuće generalizirane radne funkcije, koje zaposlenik mora obavljati u okviru svog radnog mjesta, uzimajući u obzir zadaće i funkcije određene strukturne jedinice.

Bilješka! Popis radnih radnji prema radnoj funkciji određenog stručnog standarda je minimalno nužan i može se nadopuniti radnim radnjama iz druge generalizirane radne funkcije radne funkcije istog stručnog standarda, ovisno o uvjetima djelatnosti poslodavca.

Prilikom utvrđivanja kvalifikacijskih uvjeta za zaposlenika, poslodavac navodi:
- stupanj obrazovanja i dop stručno osposobljavanje zaposlenika potrebnog za obavljanje propisanih radnih zadataka;
- stupanj stručne spreme, uvjeti za radnim iskustvom (radni staž);
- potrebnu specijalizaciju, dovoljnu za potpuno i kvalitetno obavljanje posla.
Gore navedeni kvalifikacijski zahtjevi odabrani su iz relevantnih blokova pog. III stručni standard: "Razina kvalifikacije", "Uvjeti za obrazovanje i osposobljavanje", "Uvjeti za praktično radno iskustvo", " Dodatni uvjeti prijam na rad” – a može se dopuniti uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti poslodavca.
Prilikom navođenja u opisu posla podataka o potrebnim znanjima i vještinama zaposlenika, poslodavac se rukovodi pododjeljkom "Radna funkcija" i blokovima "Neophodne vještine", "Neophodna znanja", "Ostale karakteristike" sadržanim u odjeljku. III profesionalni standard.
Poslodavac, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, može:
- rasporediti radne radnje sadržane u opisu pojedinih radnih funkcija predviđenih profesionalnim standardima, između više radnih mjesta, zanimanja, specijalnosti, samostalno određujući sadržaj i obim posla koji zaposlenik obavlja;
- uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, proširiti popis radnih radnji za pojedina radna mjesta, zanimanja, specijalnosti u usporedbi s popisom predviđenim profesionalnim standardima za relevantne radne funkcije. U tom slučaju poslodavac utvrđuje usklađenost radnika sa zahtjevima obrazovanja i osposobljavanja, praktičnim radnim iskustvom i posebnim uvjetima za prijam na posao, uključujući uzimanje u obzir odredbi profesionalnih standarda koji predviđaju te radne aktivnosti.

Bilješka! U slučajevima kada donošenje odluke o primjeni profesionalnog standarda od strane poslodavca može dovesti do promjene radne funkcije koju je radnik prethodno obavljao, uključujući i obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, promjena radne funkcije zaposlenik, kao i drugi uvjeti ugovora o radu koje su odredile strane, provodi se u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu koji su odredile strane sklapa se u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđivanje plaća

U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da zaposlenicima osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. U profesionalnim standardima, najviše jednostavan rad raspoređen na razinu vještina 1, s povećanjem složenosti posla (povećanje razine potrebne vještine zaposlenika za obavljanje posla), posao predviđen profesionalnim standardom pripada višim razinama vještina.

Bilješka! Ceteris paribus, stope prema sustavu plaća po komadu za poslove klasificirane kao više od visoka razina kvalifikacije, preporuča se odrediti više od stopa utvrđenih za radove dodijeljene nižoj razini kvalifikacije.

Koji je postupak određivanja plaća? Potrebno je izvršiti utvrđivanje plaća (službenih plaća) s naglaskom na rad koji je dodijeljen višoj razini kvalifikacije. Na primjer, ako radno mjesto predviđa obavljanje poslova vezanih uz razine vještina 1, 2 i 3, tada se utvrđena plaća (službena plaća) preporučuje da bude viša od plaće (službene plaće) utvrđene za radna mjesta za obavljanje poslova rad vezan uz razinu vještina 2, ali nižu od plaće (službene plaće) utvrđene za radna mjesta koja uključuju obavljanje poslova klasificiranih kao kvalifikacijska razina 4.
Pritom, plaće (službene plaće) ne mogu biti manje od plaća (službenih plaća) utvrđenih za radna mjesta koja se odnose na obavljanje poslova raspoređenih na nižu razinu stručne spreme. Plaće (službene plaće) ne mogu biti veće od plaća (službenih plaća) utvrđenih za radna mjesta koja omogućuju obavljanje poslova u vezi s višom stručnom spremom.
Kako se diferencijacija plaća provodi unutar iste razine vještina? Sa sustavom plaća temeljenog na vremenu, plaće (službene plaće) unutar iste razine vještina mogu se razlikovati uzimajući u obzir količinu posla različite složenosti. Na primjer, radne obveze za radno mjesto 1 predviđaju obavljanje poslova dodijeljenih razini vještina 4, za radno mjesto 2 - razini vještine 4 i razini vještine 1. Istovremeno, za radno mjesto 2, obavljanje posla koji odgovara razini vještine 4 ne traje više od 5% radnog vremena. U ovom slučaju, plaće (službene plaće) i za poziciju 1 i za poziciju 2 preporuča se da budu veće od službenih plaća za radna mjesta koja uključuju obavljanje poslova razvrstanih na razinu vještina 3 i nižu.

Osposobljavanje, prekvalifikacija, dodatno strukovno obrazovanje, certificiranje djelatnika

Treba napomenuti da su uvjeti za obrazovanje i osposobljavanje, praktično radno iskustvo zaposlenika, kao i posebni uvjeti za prijam na posao utvrđeni profesionalnim standardima, obvezni samo u slučajevima predviđenim zakonom.

Bilješka! Poslodavac ima pravo, osim kvalifikacijskih uvjeta navedenih u profesionalnim standardima, osobi koja se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto (radno mjesto) predočiti i druge zahtjeve koji su nužni zbog specifičnosti pojedinog radnog mjesta (npr. poznavanje bilo kojeg radnog mjesta). strani jezik).

Prilikom utvrđivanja potrebe za osposobljavanjem zaposlenika (strukovno obrazovanje i strukovno osposobljavanje) i dopunskim stručnim obrazovanjem za vlastite potrebe, poslodavac se mora rukovoditi odredbama stručnih standarda kojima se utvrđuje razina odgovarajuće stručne spreme, zahtjevima za obrazovanjem i osposobljavanjem djelatnika. zaposlenika, kao i glavne načine postizanja razine kvalifikacije.
Ako je prema zakonu primjena profesionalnog standarda obvezna, preporuča se da poslodavac prilikom ocjenjivanja uposlenika na radnom mjestu ili obavljenom poslu ocijeni kvalifikacije zaposlenika uzimajući u obzir zahtjeve predviđene čl. profesionalni standard:
- obrazovanju (osposobljavanju);
- praktično radno iskustvo;
- na sadržaj radnih radnji;
- Da posjeduje potrebna znanja i vještine.
Prilikom certificiranja zaposlenika za usklađenost s radnim mjestom ili obavljenim radom, u slučaju kada primjena profesionalnog standarda, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, nije obvezna, poslodavac se može voditi zahtjevima profesionalni standard za relevantno radno mjesto.

Zaključno, obratimo pažnju još jednom na sljedeće:
- profesionalne standarde poslodavci koriste u oblikovanju kadrovske politike i u upravljanju kadrovima, u organizaciji osposobljavanja i certificiranja zaposlenika, sklapanju ugovora o radu, izradi opisa poslova i uspostavljanju sustava plaća;
- učinak većine profesionalnih standarda počinje 1. siječnja 2015. Ako primjena stručnog standarda dovede do promjene radnih funkcija koje su zaposlenici ranije obavljali, uključujući i obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, tada će se potrebno za sklapanje ugovora sa zaposlenicima o promjeni uvjeta rada utvrđenih ugovorima stranaka u pisanom obliku.

profesionalni standard- multifunkcionalni normativni dokument, definiranje unutar određenog tipa ekonomska aktivnost(područja stručne djelatnosti) uvjeti za sadržaj i uvjete rada, kvalifikacije i kompetencije zaposlenika na različitim razinama kvalifikacija.

Područja primjene profesionalnog standarda.
Standard se primjenjuje pri odabiru i rasporedu kadrova; u planiranju i rasporedu poslova. Također se koristi za rješavanje problema u razvoju sustava upravljanja osobljem; stvoriti sustav certificiranja osoblja i ocjenjivanja stupnja osposobljenosti zaposlenika; za razvoj obrazovnim standardima i programe osposobljavanja u skladu sa zahtjevima poslodavaca; prilikom provođenja stručnog osposobljavanja, dokvalifikacije i usavršavanja kadrova.

Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je 7. svibnja 2012. ukaze "O mjerama za provedbu državne politike u području obrazovanja i znanosti" i "O mjerama za provedbu državne socijalne politike". (ministarstvo znanosti.rf / vijesti / 2214)

…. pripremiti i predati do 1. rujna 2012. godine Državna Duma Savezne skupštine Ruske Federacije nacrt saveznog zakona o uvođenju izmjena i dopuna zakonodavstva Ruske Federacije u pogledu razvoja, odobravanja i primjene profesionalnih standarda;

Do 2015. razviti i odobriti najmanje 800 profesionalnih standarda;

Kako bi se razvila zajednička načela za ocjenjivanje stručne izobrazbe radnika:

…. pripremiti i prije 1. kolovoza 2014. dostaviti Državnoj dumi Savezne skupštine Ruske Federacije nacrt saveznog zakona o uvođenju izmjena i dopuna zakonodavstva Ruske Federacije u vezi s postupkom akreditacije organizacija koje se bave aktivnostima poboljšanja stručnosti razina radnika.

Pojašnjen je postupak primjene profesionalnih standarda. Od 1. srpnja 2016. za poslodavca je obvezna primjena profesionalnih standarda u pogledu uvjeta kvalifikacije radnika, samo ako su takvi uvjeti utvrđeni zakonom.

Trenutno, u trenutnoj situaciji na tržištu rada, karakteristike radnih mjesta zaposlenika, koje su sadržane u Jedinstvenim kvalifikacijskim priručnicima, postale su neusklađene kako sa zahtjevima zaposlenika za obavljanje svojih funkcija, tako i sa obrazovanjem zaposlenika.

S tim u vezi, postoji potreba za racionalizacijom profesionalizma zaposlenika na temelju obrazovanja koje stječu, a donesen je i zakon kojim je pojašnjen postupak izrade, odobravanja i primjene profesionalnih standarda (Savezni zakon br. 122-FZ). od 2. svibnja 2015. (dalje u tekstu: Zakon br. 122-FZ)). Odredbe Zakona br. 122-FZ stupile su na snagu 1. srpnja 2016. godine. Od tog datuma Zakon o radu propisuje obvezu poslodavaca da primjenjuju profesionalne standarde u smislu zahtjeva za kvalifikacijama potrebnim zaposlenicima za obavljanje radnih funkcija, samo ako su takvi zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i podzakonskim aktima. Ruske Federacije. Inače, karakteristike kvalifikacija sadržane u profesionalnim standardima su savjetodavne prirode i koriste ih poslodavci kao osnovu za utvrđivanje uvjeta za kvalifikacije zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti radnih funkcija koje obavljaju zaposlenici, zbog tehnologija korištena i usvojena organizacija proizvodnje i rada (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak izrade i odobravanja stručnih standarda, kao i utvrđivanje istovjetnosti naziva radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti sadržanih u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku poslova i zanimanja radnika, Jedinstvenom kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta rukovoditelja, Stručnjaci i zaposlenici, nazivi pozicija, zanimanja i specijalnosti sadržani u profesionalnim standardima, još uvijek utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa (članak 195.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici koji ne ispunjavaju profesionalne standarde ne mogu dobiti otkaz. A otpuštanje zbog nepoštivanja novih internih propisa organizacije može se temeljiti samo na rezultatima certifikacije, ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz pisani pristanak na drugo dostupno radno mjesto.

Važno!
Prema profesionalnom standardu "računovođa" (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1061n), kandidat za poziciju "računovođa" mora, s posebnom obukom iz računovodstva i kontrole (srednje strukovno obrazovanje). obrazovanje, dodatno strukovno obrazovanje u posebnim programima), imati praktično iskustvo ne manje od tri godine (točka 3.1. Standarda).
Ali kako biste odgovarali poziciji "glavnog računovođe" (članak 3.2. Standarda), morate imati višu ili srednju strukovno obrazovanje, dodatni stručnih programa(napredna izobrazba, stručna prekvalifikacija) i iskustvo u praktičnom radu vezanom uz računovodstvo, sastavljanje računovodstvenih (financijskih) izvještaja ili reviziju - najmanje pet godina od posljednjih sedam (ako je dostupno) više obrazovanje najmanje tri od posljednjih pet godina).