प्रति 1 कर्मचारी फॉर्मूला वार्षिक उत्पादन। आउटपुट को कार्य समय की प्रति यूनिट या प्रति वर्ष प्रति एक औसत कर्मचारी या कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या से मापा जाता है

आउटपुट एक संकेतक है जो एक निश्चित समय में या एक कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित आउटपुट की इकाइयों की संख्या में मापा जाता है।

उत्पादन कैसे निर्धारित होता है?

उत्पादन श्रम उत्पादकता का प्रत्यक्ष संकेतक है। इसे निर्धारित करने के तीन मुख्य तरीके हैं, अर्थात्: प्राकृतिक, मौद्रिक और श्रम।

पहले विकल्प में उन उत्पादों की मात्रा को विभाजित करना शामिल है जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल कर्मचारियों की औसत संख्या द्वारा निर्मित या बेचे गए थे। यह तकनीक केवल उन उद्यमों पर लागू होती है जो एक ही नाम के उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

यदि कोई संगठन विषम उत्पादों के उत्पादन में लगा हुआ है जिसे माप की एक इकाई तक कम नहीं किया जा सकता है, तो लागत पद्धति का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। इस मामले में, आउटपुट कर्मचारियों की संख्या के लिए सभी निर्मित वस्तुओं के मौद्रिक समकक्ष का अनुपात है।

उत्पादन के निर्धारण के लिए श्रम पद्धति के लिए, हम ध्यान दें कि इसका उपयोग व्यक्तिगत टीमों, नौकरियों या विभागों की उत्पादकता का आकलन करने के लिए किया जाता है। संकेतक मानक घंटों में निर्धारित किया जाता है। यह न केवल तैयार माल को ध्यान में रखता है, बल्कि प्रगति पर काम भी करता है। इस सूचक का मूल्य इस तथ्य में निहित है कि यह श्रम संगठन की दक्षता और श्रम के तर्कसंगत उपयोग का आकलन करने में मदद करता है।

उत्पादन दर

उत्पादन एक संकेतक है जो एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हालांकि, ऐसे मानक भी हैं जो मामलों की वांछित स्थिति को परिभाषित करते हैं। यह मानक कार्य के बारे में है। इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, उत्पादन प्रक्रिया में शामिल श्रमिकों की संख्या से अवधि की अवधि को गुणा करना आवश्यक है। परिणाम को उस समय से विभाजित किया जाता है, जो मानकों के अनुसार, उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए आवंटित किया जाता है। इस प्रकार, उद्यम में प्राप्त किया जा सकने वाला अधिकतम परिणाम निर्धारित किया जाता है।

उत्पादन विश्लेषण

उत्पादन उद्यम के काम का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है। इसके आधार पर कोई निष्कर्ष निकालने के लिए, एक गहन विश्लेषण करना आवश्यक है। यह इस प्रकार हो सकता है:

• समय के साथ संकेतक की गतिशीलता (कई वर्षों के आंकड़ों के आधार पर, उद्यम के काम में रुझान निर्धारित करना संभव है, साथ ही भविष्य की स्थिति के लिए पूर्वानुमान भी बनाना);
• कारक विश्लेषण (यह निर्धारित करता है कि कौन से कारक श्रम उत्पादकता और उत्पादन को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, जो आगे के काम को समायोजित करने का अवसर प्रदान करता है);
• विकास और विकास दर का निर्धारण (विभिन्न अवधियों के लिए उत्पादन में वृद्धि का अनुपात दिखाता है, जो आपको असंतोषजनक प्रदर्शन के साथ अधिक विस्तार से अंतराल में अध्ययन करने की अनुमति देता है)।

आउटपुट निर्धारित करने के लिए संकेतक

उत्पादन, श्रम उत्पादकता के एक संकेतक के रूप में, उद्यम के कामकाज का आकलन करने के लिए नियमित रूप से गणना की जाती है। इस मान को निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है:

• भौतिक या मूल्य के संदर्भ में उत्पादन की मात्रा (इसके अलावा, आप इस तथ्य के बाद संकेतक का मूल्य ले सकते हैं, या आप मानक आउटपुट की गणना करने के लिए नियोजित मूल्य ले सकते हैं);
• उत्पादन प्रक्रिया में सीधे शामिल कर्मचारियों की संख्या (इससे उनके काम की प्रभावशीलता का आकलन करना संभव हो जाता है, साथ ही कर्मचारियों के युक्तिकरण की दिशा निर्धारित करना संभव हो जाता है);
• उत्पादन इकाइयों के काम की अवधि (अपरिहार्य यदि आपको समय की प्रति यूनिट आउटपुट का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है)।

उत्पादन का हिसाब कैसे लगाया जाता है

विकास - श्रम उत्पादकता की मात्रात्मक अभिव्यक्ति। चूंकि यह संकेतक उद्यम के विश्लेषण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए किसी तरह इसका ट्रैक रखना आवश्यक है। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का उपयोग किया जाता है, जो सीधे आउटपुट संकेतक पर निर्भर करता है। इस तरह के लेखांकन को बनाए रखने से उद्यमी को निम्नलिखित अवसर मिलते हैं:

• प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन पर डेटा की उपलब्धता;
• उत्पादन संकेतक (दोषपूर्ण उत्पादों को छोड़कर) के अनुसार मजदूरी का उचित वितरण;
• कार्यशाला में जारी सामग्री और कच्चे माल के साथ निर्मित उत्पादों की मात्रा के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना);
• "अड़चनों" की पहचान जो कार्यशालाओं और डिवीजनों के बीच अर्द्ध-तैयार उत्पादों की आवाजाही में बाधा डालती है।

आधुनिक लेखा प्रणालियों के लिए, विकास के संबंध में, निम्नलिखित का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है:

• एक निश्चित मात्रा में काम करने के आदेश के अनुसार;
• तथाकथित "मार्ग मानचित्र" के अनुसार;
• काम के अंतिम परिणामों के आधार पर संकेतक का मूल्यांकन।

उत्पादन स्तर

आउटपुट तैयार माल की मात्रा है (कुछ मामलों में, घटकों और अर्ध-तैयार उत्पादों को भी ध्यान में रखा जाता है) जो श्रम की एक इकाई या समय की प्रति इकाई द्वारा उत्पादित किया गया था। इसके अलावा, उत्पादन के स्तर के संकेतकों की अवधारणाएं भी प्रतिष्ठित हैं:

• प्रति घंटे औसत उत्पादन - कार्यशाला के मानव-घंटे की संख्या से अवधि के लिए निर्मित उत्पादों की मात्रा को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है;
• प्रति दिन औसत उत्पादन - सीधे पिछले संकेतक से संबंधित (कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई से प्रति घंटे के मूल्य को गुणा करके निर्धारित);
• एक कर्मचारी का उत्पादन - उत्पादन कर्मियों की औसत पेरोल संख्या के लिए प्रति माह (या किसी अन्य रिपोर्टिंग अवधि) निर्मित उत्पादों के अनुपात से निर्धारित होता है।

उत्पादन को क्या प्रभावित कर सकता है

उपज समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादन की मात्रा है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह संकेतक स्थिर नहीं है और कई कारकों के आधार पर इसमें उतार-चढ़ाव हो सकता है:

• नई प्रौद्योगिकियों या संचालन की शुरूआत दो तरीकों से कार्य कर सकती है: एक तरफ, यह उत्पादन प्रक्रिया के युक्तिकरण की ओर जाता है, और दूसरी ओर, यह विकास अवधि के लिए देरी का कारण बन सकता है;
• टीम में नए कर्मचारियों का समावेश, जिन्हें उत्पादन प्रक्रिया के अनुकूल होने और परिचित होने के लिए समय चाहिए;
• पहले अप्रयुक्त कच्चे माल का उपयोग (यहाँ, कुछ समय के लिए उत्पादन भी घट सकता है);
• बड़े पैमाने पर उत्पादन इस सूचक के प्राकृतिक उतार-चढ़ाव की ओर जाता है।

उत्पादन

उत्पादन को प्रमुख संकेतकों में से एक माना जा सकता है, क्योंकि यह वास्तव में श्रम उत्पादकता का प्रतिबिंब है। यह मूल्य प्राकृतिक या मौद्रिक शब्दों में काम के परिणामों का मूल्यांकन करना संभव बनाता है। यह संकेतक उन उद्यमों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का उपयोग करते हैं, क्योंकि यह कर्मचारियों के बीच वित्तीय संसाधनों को उचित रूप से वितरित करना संभव बनाता है।

उद्यम के लिए वर्ष या महीने के लिए श्रम उत्पादकता की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: पीटी \u003d बी / आर, जहां

• पीटी - औसत वार्षिक या औसत मासिक उत्पादन;
• बी - राजस्व;
• पी - वर्ष या महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या।

उदाहरण के लिए: एक वर्ष में एक ही उद्यम 10,670,000 रूबल कमाता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, 60 लोग काम करते हैं। इस प्रकार: शुक्र \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833। 3 रूबल। यह पता चला है कि एक वर्ष के काम के लिए, प्रत्येक कर्मचारी औसतन 177,833.3 रूबल का लाभ लाता है। औसत दैनिक गणना आप निम्न सूत्र का उपयोग करके औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा आउटपुट की गणना कर सकते हैं: पीपीटी = डब्ल्यू / टी, जहां

• टी - घंटों या दिनों में उत्पादों के उत्पादन के लिए काम करने की कुल लागत;
• बी राजस्व है।

उदाहरण के लिए, एक उद्यम ने 30 दिनों में 10,657 मशीन टूल्स का निर्माण किया। इस प्रकार, औसत दैनिक उत्पादन बराबर है: पीएसटी = 10657/30 = 255। प्रति दिन 2 मशीनें।

सूत्र

ध्यान

उदाहरण निम्नलिखित प्रारंभिक पैरामीटर दिए गए हैं: कुल मिलाकर, एक रसोइया दही केक बनाने में 25220 सेकेंड खर्च करता है। तैयारी का समय 1260 सेकेंड है, कार्यस्थल की तैयारी और आवश्यक सामग्री की लागत 1008 सेकेंड है।

आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए ब्रेक में 1260 सेकेंड लगते हैं। नियामक दस्तावेजों में निर्दिष्ट समय के अनुसार, पनीर केक की एक इकाई के निर्माण पर 32.39 सेकंड खर्च किए जाने चाहिए।

जानकारी

उत्पादन की दर ज्ञात कीजिए। हम डेटा को अपने सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं और परिणाम प्राप्त करते हैं: एचबी \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32.39 \u003d 671 पीसी। इस प्रकार, एक रसोइया एक पाली में 671 यूनिट पनीर केक का उत्पादन करने में सक्षम है।

प्राप्त परिणाम श्रम उत्पादकता के आकलन के रूप में काम करते हैं और पेरोल गणना के लिए मुख्य डेटा हैं। गैर-औद्योगिक परिसर के क्लीनर के लिए उत्पादन दर एक अन्य उदाहरण पर विचार करें।

श्रम उत्पादकता की गणना के तरीके

बोनस और प्रोत्साहन की राशि की गणना सही ढंग से की जाएगी यदि यह कंपनी के राजस्व और लाभ में एक समान वृद्धि प्रदान करता है।

• विश्लेषण से विशिष्ट कारकों का भी पता चलता है जो श्रम की तीव्रता को सकारात्मक और नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, स्पेयर पार्ट्स, कच्चे माल और सामग्री की आपूर्ति में रुकावट, उपकरण का बार-बार टूटना, कार्यशाला में या उद्यम में श्रम का अपर्याप्त संगठन।
  यदि आवश्यक हो, तो इस तरह के विश्लेषण में काम के घंटों की टाइमकीपिंग को जोड़ा जाता है और अलग-अलग विभागों के काम के राशनिंग और मध्य और वरिष्ठ प्रबंधकों के काम के लिए उपयुक्त समायोजन किया जाता है।

आप निम्न वीडियो में इस सूचक की गणना के बारे में विस्तृत जानकारी देख सकते हैं: इस लेख को पढ़ें कि किसी उद्यम की लाभप्रदता की सही गणना कैसे करें। यदि आप अपने ट्रेडमार्क को पंजीकृत करने में रुचि रखते हैं, तो कृपया यह सामग्री देखें।

किसी उद्यम में श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें?

श्रम उत्पादकता की सापेक्षता श्रम उत्पादकता एक आर्थिक संकेतक के रूप में उत्पादन में निवेश किए गए श्रमिकों के श्रम की दक्षता की डिग्री के बारे में प्रत्यक्ष जानकारी देती है। काम करते हुए, एक व्यक्ति समय और ऊर्जा खर्च करता है, समय को घंटों में मापा जाता है, और ऊर्जा को कैलोरी में मापा जाता है।

जरूरी

किसी भी मामले में, ऐसा कार्य मानसिक और शारीरिक दोनों हो सकता है। यदि श्रम का परिणाम किसी व्यक्ति द्वारा बनाई गई वस्तु, उत्पाद या सेवा है, तो इसमें निवेश किया गया श्रम एक अलग रूप लेता है - "जमे हुए", अर्थात सन्निहित, इसे अब सामान्य संकेतकों द्वारा नहीं मापा जा सकता है, क्योंकि यह पहले से ही पिछले श्रम निवेश और लागत को दर्शाता है।

श्रम उत्पादकता का मूल्यांकन करने का अर्थ यह निर्धारित करना है कि एक श्रमिक (या श्रमिकों के समूह) ने एक निर्दिष्ट समय अवधि में उत्पादन की एक इकाई बनाने में अपने श्रम को कितनी कुशलता से निवेश किया है।

श्रम उत्पादकता संकेतक और गणना के तरीके

कुल उत्पादन उत्पादकता की गणना करने के लिए, हमें रूपांतरण कारक, धातु उत्पादों का उपयोग करने की आवश्यकता है। 120 कील बनाने में 1000 ग्राम लोहा, 30 बोल्ट बनाने में 500 ग्राम और 40 स्क्रू बनाने में 1500 ग्राम लोहा लगता है। नतीजतन, सभी विनिर्मित उत्पादों को उनके सामान्य प्रारंभिक रूप (लोहा) 1000 जीआर + 500 जीआर + 1500 जीआर = 3000 ग्राम / धातु उत्पादों में जोड़ना। श्रम उत्पादकता की गणना के लिए सूत्र श्रम विधि निर्मित वस्तुओं की मात्रा को मापने पर आधारित है, जिसकी गणना के लिए सशर्त उत्पादन श्रम तीव्रता का उपयोग करना आवश्यक है।

श्रम उत्पादकता सूत्र

गणना के सूत्र और उदाहरण श्रम उत्पादकता के लिए सामान्यीकृत सूत्र: पी \u003d ओ / एच, जहां

• पी एक कार्यकर्ता की औसत श्रम उत्पादकता है;
• ओ - प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा;
• एच - कर्मचारियों की संख्या।

ऐसा संकेतक, जो यह दर्शाता है कि एक व्यक्ति एक चयनित अवधि (घंटे, शिफ्ट, सप्ताह, महीने) के लिए कितना काम करता है, उसे आउटपुट भी कहा जाता है। उदाहरण 1. जनवरी 2016 में, एक फैशन स्टूडियो ने बाहरी कपड़ों (जैकेट) की सिलाई के लिए 120 ऑर्डर पूरे किए।

यह काम 4 सीमस्ट्रेस द्वारा किया गया था। एक सीमस्ट्रेस की उत्पादकता 120/4 = 30 जैकेट प्रति माह थी। उलटा संकेतक - श्रम तीव्रता - यह निर्धारित करता है कि उत्पादन की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए कितना श्रम (मानव-घंटे, मानव-दिन) की आवश्यकता है।

उदाहरण 2. दिसंबर 2015 में, एक फर्नीचर कारखाने की कार्यशाला ने 2,500 कुर्सियों का उत्पादन किया। टाइम शीट के अनुसार, कर्मचारियों ने 8,000 मानव-घंटे काम किया।

श्रम उत्पादकता की सही गणना कैसे करें

औद्योगिक परिसर की सफाई लगभग एक ही योजना के अनुसार की जाती है, इसलिए, एक वास्तविक जीवन उद्यम, उदाहरण के लिए, बीयर और गैर-मादक उद्योग के डेटा को आधार के रूप में लिया जाता है। उत्पादन दर की गणना निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखकर की जाती है:

• बुनियादी संचालन: फर्श को धोना और साफ करना, दीवारों, खिड़कियों, दरवाजों को धोना और पोंछना;
• सफाई कक्ष: तकनीकी कार्यशालाएं और सहायक क्षेत्र;
• सफाई वस्तुओं की विशेषताएं: निर्माण की सामग्री, काम के दौरान श्रम की तीव्रता;
• 8 घंटे की शिफ्ट को इष्टतम कार्य समय के रूप में लिया जाता है।

औद्योगिक परिसर की सफाई के लिए गणना सूत्र सीधे उद्यम में, उत्पादन दरों की गणना करते समय समय की अपनी माप की जाती है।

यह सबसे सटीक रूप से समझने के लिए किया जाता है कि खिड़कियों को पोंछने में कितने मिनट या घंटे लगते हैं, उदाहरण के लिए, 1 बटा 1 मीटर या 2 गुणा 3 मीटर।

गणना सूत्र का उदाहरण तैयार करना

श्रमिकों की कुल संख्या के लिए निर्मित उत्पादों के अनुपात को लेकर औसत उत्पादन की गणना की जा सकती है। आउटपुट की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है: बी \u003d वी / टी जहां:

• बी - उत्पादन;
• वी - निर्मित उत्पादों की मात्रा (पैसे में, मानक घंटे या तरह में);
• टी उत्पादों की एक निश्चित मात्रा के निर्माण में लगने वाला समय है।

• श्रम की तीव्रता माल के उत्पादन के साथ होने वाली लागत और साथ के प्रयास हैं। वे विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं:

• तकनीकी - उत्पादन प्रक्रिया के लिए श्रम लागत;
• रखरखाव - उपकरण मरम्मत और उत्पादन सेवाओं के लिए खर्च;
• प्रबंधकीय - उत्पादन प्रक्रिया और उसके संरक्षण के प्रबंधन के लिए श्रम लागत।

ध्यान दें! तकनीकी और रखरखाव श्रम लागत की समग्रता उत्पादन श्रम तीव्रता है।

उत्पादन दर: सूत्र। उत्पादन की दर की गणना कैसे करें?

खाद्य उद्योग के लिए नियामक दस्तावेजों में, विशेष श्रम तीव्रता कारक विकसित किए गए हैं, जिसके बिना उत्पादन दर की गणना करना असंभव है। खाद्य उद्योग की श्रम तीव्रता का गुणांक श्रम तीव्रता का गुणांक दर्शाता है कि श्रम तीव्रता की एक इकाई के रूप में लिए गए पकवान के संबंध में एक डिश को तैयार करने में कितना समय लगता है। दूसरे शब्दों में, एक एकल पैरामीटर को एक इकाई के रूप में लिया जाता है, और बाकी सभी इसके बराबर होते हैं। उदाहरण के लिए, एक सर्विंग की मात्रा में सबसे सरल चिकन सूप 100 सेकंड के लिए पकाया जाता है। यह एक इकाई है। मिल्क सूप में 90 सेकंड का समय लगेगा, ऐसे में लेबर इनपुट पहले से ही 0.9 होगा। समय ऐसी सीमाएँ निर्धारित करने में मदद करता है।
किसी भी मामले में, ऐसा श्रम मानसिक और शारीरिक दोनों हो सकता है। यदि श्रम का परिणाम किसी व्यक्ति द्वारा बनाई गई वस्तु, उत्पाद या सेवा है, तो इसमें लगाया गया श्रम एक अलग रूप लेता है - "जमे हुए", अर्थात सन्निहित , इसे अब सामान्य संकेतकों द्वारा नहीं मापा जा सकता है, क्योंकि यह पिछले श्रम इनपुट और लागतों को दर्शाता है। श्रम उत्पादकता का मूल्यांकन करने का अर्थ यह निर्धारित करना है कि एक श्रमिक (या श्रमिकों के समूह) ने एक निर्दिष्ट समय अवधि में उत्पादन की एक इकाई बनाने में अपने श्रम को कितनी कुशलता से निवेश किया है।

सामग्री के उत्पादन के लिए सूत्र श्रम तीव्रता संकेतक एक उत्पाद बनाने के लिए प्रति कर्मचारी खर्च किए गए श्रम के स्तर का सटीक प्रतिबिंब है। आउटपुट के संबंध में व्युत्क्रम कारक का प्रतिनिधित्व करता है।

किसी भी उद्यम की दक्षता उत्पादन प्रक्रिया में शामिल कर्मियों की उत्पादकता के आकलन के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह सार्वभौमिक मानदंड नियोक्ताओं को उन आधार रेखाओं को नियंत्रित करने की अनुमति देता है जो उद्यम में वास्तविक स्थिति को दर्शाती हैं।

विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के विभिन्न समूहों की तुलना करना और निकट भविष्य के लिए उनकी श्रम गतिविधि के प्रदर्शन संकेतकों की योजना बनाना संभव हो जाता है। कंपनियों या उद्यमों की सफलता काफी हद तक उत्पादकता गणना की शुद्धता पर निर्भर करती है।

और इस पैरामीटर की सार्वभौमिकता आपको एक संकीर्ण क्षेत्र में आंकड़ों के साथ काम करने की अनुमति देती है (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत कार्यशाला के काम का मूल्यांकन करने में), और पूरे क्षेत्र, देश या यहां तक ​​​​कि देशों के समूह से प्राप्त आंकड़ों के साथ।

अवधारणा परिभाषा

श्रम उत्पादकता को एक निश्चित अवधि (दिन, महीने, वर्ष) के लिए श्रम लागत की प्रभावशीलता के रूप में समझा जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक विशेष सूत्र का उपयोग करके, आप यह पता लगा सकते हैं कि एक कार्यकर्ता प्रति घंटे काम करने के समय में कितनी इकाइयाँ उत्पादन करता है।

लेकिन उद्यमों में, गणना सटीकता के लिए, वे आमतौर पर ध्यान में रखते हैं दो कारक:

• श्रम तीव्रता संकेतक (शामिल कर्मियों की संख्या और खर्च किए गए श्रम);
• और प्रदर्शन संकेतक (लेखा अवधि के लिए निर्मित उत्पादों या उत्पादों की संख्या)।

ये संकेतक हैं जो आर्थिक निर्धारण को संभव बनाते हैं। यह साबित होता है कि प्रदर्शन संकेतकों में वृद्धि से भुगतान की लागत में कमी और उत्पादन की मात्रा में वृद्धि की गारंटी है।

मुख्य विशेषताएं

प्रदर्शन तीन महत्वपूर्ण मापदंडों का एक संयोजन है:

1. एक कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए समय की प्रति यूनिट (उदाहरण के लिए, प्रति घंटा) उत्पादित तैयार उत्पादों का उत्पादन या मात्रा (मात्रा)। इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, उत्पादन की मात्रा को खर्च किए गए समय से विभाजित किया जाता है। या उत्पादों की संख्या को कर्मचारियों की औसत संख्या (सूचियों के अनुसार) से विभाजित किया जाता है।
2. श्रम की तीव्रता या संकेतक (मात्रा) उत्पादन की प्रति यूनिट खर्च किए गए श्रम। संकेतक निर्धारित करने के लिए, खर्च किए गए समय को उत्पादित उत्पादों की मात्रा (इकाइयों या टुकड़ों में परिकलित) से विभाजित किया जाता है। या कर्मचारियों की औसत संख्या को प्राकृतिक इकाइयों में व्यक्त उत्पादन की मात्रा से विभाजित किया जाता है।
3. प्रदर्शन सूचकांक, जो अधिक विस्तृत गणना के माध्यम से निर्धारित किया जाता है।

गणना के तरीके और उनके लिए उदाहरण

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम उत्पादकता की गणना के लिए कई तरीके और तरीके हैं। नीचे हम निम्नलिखित को देखेंगे:

• श्रम की लागत उत्पादकता की गणना;
• गणना की प्राकृतिक विधि;
• गणना की सशर्त प्राकृतिक विधि;
• श्रम उत्पादकता की गणना;
• श्रम तीव्रता गणना।

आइए उनमें से प्रत्येक पर विस्तार से विचार करें।

गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• प्रति शिफ्ट एक श्रमिक की श्रम उत्पादकता का पता लगाने के लिए, आपको उत्पादन की कुल मात्रा को मौद्रिक शब्दों (रूबल) में शिफ्ट में श्रमिकों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है।
• प्रति घंटे एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता का पता लगाने के लिए, आपको एक कर्मचारी द्वारा उत्पादन की मात्रा को मौद्रिक शब्दों (रूबल) में प्रति शिफ्ट में शिफ्ट में घंटों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है।

आइए एक उदाहरण देखें:

उद्यम में 35 हलवाई काम करते हैं, जो उत्सव के केक के उत्पादन में लगा हुआ है। 10 घंटे की शिफ्ट के लिए, वे 350,000 रूबल के उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

एक श्रमिक की श्रम उत्पादकता का पता लगाने के लिए, हमें निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. 350,000 रूबल 35 हलवाई से विभाजित = 10,000 रूबल (एक हलवाई प्रति शिफ्ट में उत्पाद बनाता है);
2. 10,000 रूबल 10 घंटे से विभाजित = 1,000 रूबल (एक हलवाई प्रति घंटे उत्पादों का उत्पादन करता है)।

कुल मिलाकर, प्रत्येक पेस्ट्री शेफ प्रति घंटे 1,000 रूबल और प्रति शिफ्ट 10,000 रूबल के उत्पादों का उत्पादन करता है।

गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

1. प्रति शिफ्ट में उत्पादित उत्पादों की संख्या को श्रमिकों की संख्या से विभाजित किया जाता है - प्रति शिफ्ट एक कार्यकर्ता की उत्पादकता;
2. प्रति कर्मचारी उत्पादन की मात्रा को प्रति पाली घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, प्रति घंटे एक कार्यकर्ता की उत्पादकता होती है।

आइए एक उदाहरण देखें:

यदि हम केक और कन्फेक्शनरों के साथ अपने पिछले उदाहरण पर लौटते हैं। तब उत्पादकता की गणना केक/घंटे में की जा सकती है।

बता दें कि 35 हलवाई प्रति शिफ्ट में 105 केक बनाते हैं।

आपको निम्न कार्य करने की आवश्यकता है:

• 105 केक 35 हलवाई से विभाजित = 3 केक (एक हलवाई प्रति पाली पैदा करता है);
• 3 केक 10 घंटे से विभाजित = 0.3 केक (एक हलवाई प्रति घंटे का उत्पादन करता है)।

कुल मिलाकर, प्रति शिफ्ट एक हलवाई की उत्पादकता 3 केक है, और प्रति घंटे - 0.3।

गणना की इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है यदि कंपनी सजातीय वस्तुओं के उत्पादन में लगी हुई है जिसमें मामूली अंतर है, अर्थात। सामान एक ही सामग्री से बनाया जाता है।

प्रति पाली और प्रति घंटे श्रमिकों की श्रम उत्पादकता का पता लगाने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. प्रत्येक उत्पाद के लिए प्रयुक्त सामग्री के आयतन को जोड़कर प्रति पाली उपयोग की जाने वाली सामग्री की कुल मात्रा ज्ञात कीजिए;
2. प्राप्त सामग्री की मात्रा को श्रमिकों की संख्या से विभाजित करें - प्रति पाली श्रमिक की श्रम उत्पादकता मिलेगी;
3. प्रति पाली प्राप्त सामग्री की मात्रा को प्रति पाली में घंटों की संख्या से विभाजित करें - प्रति घंटे एक श्रमिक की श्रम उत्पादकता पाई जाएगी।

आइए एक उदाहरण देखें:

कंपनी स्टेनलेस स्टील के कुकवेयर के उत्पादन में लगी हुई है। एक शिफ्ट के लिए, 20 कर्मचारी उत्पादन करते हैं: 160 कांटे, 100 चम्मच, 120 चाकू। वर्किंग शिफ्ट 10 घंटे की है।

160 कांटे के उत्पादन में 2000 ग्राम स्टेनलेस स्टील, 100 चम्मच - 1700 ग्राम, 120 चाकू - 1500 ग्राम लगते हैं।

प्रति पाली और प्रति घंटे एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता ज्ञात कीजिए:

• 5200 ग्राम 20 श्रमिकों से विभाजित = 260 ग्राम (प्रति पारी कार्यकर्ता उत्पादकता);
• 260g को 10 घंटे = 26g (प्रति घंटे कार्यकर्ता उत्पादकता) से विभाजित किया जाता है।

कुल मिलाकर, प्रति शिफ्ट एक कर्मचारी की उत्पादकता 260 ग्राम स्टेनलेस स्टील, और प्रति घंटे - 26 ग्राम स्टेनलेस स्टील है।

कोई भी कार्य कुशल होना चाहिए: पर्याप्त मात्रा में और आय और व्यय के उचित अनुपात के साथ सामग्री या अन्य लाभों का उत्पादन करना। श्रम मनुष्य द्वारा उत्पादित उत्पादों में सन्निहित है। इसलिए, उत्पादन क्षमता के कारक के रूप में श्रम उत्पादकता के संकेतक का मूल्यांकन करना बहुत महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता और एक समूह या एक बड़ी टीम दोनों की श्रम लागत इष्टतम है।

लेख में, हम श्रम उत्पादकता का आकलन करने की बारीकियों के बारे में बात करेंगे, एक सूत्र और गणना के विशिष्ट उदाहरण देंगे, साथ ही ऐसे कारक जो परिणामों का विश्लेषण दिखा सकते हैं।

श्रम उत्पादकता की सापेक्षता

एक आर्थिक संकेतक के रूप में श्रम उत्पादकता उत्पादन में निवेश किए गए श्रमिकों के श्रम की दक्षता की डिग्री के बारे में प्रत्यक्ष जानकारी रखती है।

काम करते हुए, एक व्यक्ति समय और ऊर्जा खर्च करता है, समय को घंटों में मापा जाता है, और ऊर्जा को कैलोरी में मापा जाता है। किसी भी मामले में, ऐसा कार्य मानसिक और शारीरिक दोनों हो सकता है। यदि श्रम का परिणाम किसी व्यक्ति द्वारा बनाई गई वस्तु, उत्पाद या सेवा है, तो इसमें निवेश किया गया श्रम एक अलग रूप लेता है - "जमे हुए", अर्थात सन्निहित, इसे अब सामान्य संकेतकों द्वारा नहीं मापा जा सकता है, क्योंकि यह पहले से ही पिछले श्रम निवेश और लागत को दर्शाता है।

श्रम उत्पादकता का आकलन करें- इसका मतलब यह निर्धारित करना है कि एक निर्दिष्ट समय अवधि में एक कार्यकर्ता (या श्रमिकों के समूह) ने आउटपुट की एक इकाई बनाने में अपने श्रम को कितना प्रभावी ढंग से निवेश किया है।

प्रदर्शन अध्ययन कवरेज

श्रम उत्पादकता के लिए दर्शकों को कितना व्यापक शोध करने की आवश्यकता है, इस पर निर्भर करता है कि यह संकेतक हो सकता है:

• व्यक्ति- एक कर्मचारी की श्रम लागत की दक्षता दिखाएं (इसकी वृद्धि उत्पादन की 1 इकाई के उत्पादन की दक्षता को दर्शाती है);
• स्थानीय- उद्यम या उद्योग के लिए औसत;
• जनता- संपूर्ण नियोजित आबादी के पैमाने पर उत्पादकता दिखाएं (उत्पादन में नियोजित लोगों की संख्या के लिए सकल उत्पाद या राष्ट्रीय आय का अनुपात)।

उत्पादन और श्रम तीव्रता

श्रम उत्पादकता दो महत्वपूर्ण संकेतकों की विशेषता है।

1. व्यायाम करना- एक व्यक्ति द्वारा किए गए श्रम की मात्रा - इस तरह आप न केवल उत्पादित चीजों की संख्या, बल्कि सेवाओं के प्रावधान, माल की बिक्री और अन्य प्रकार के कार्यों को भी माप सकते हैं। श्रमिकों की कुल संख्या के उत्पादन के अनुपात को लेकर औसत उत्पादन की गणना की जा सकती है।
   आउटपुट की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
   • बी - उत्पादन;
   • वी - निर्मित उत्पादों की मात्रा (पैसे में, मानक घंटे या तरह में);
   • टी उत्पादों की एक निश्चित मात्रा के निर्माण में लगने वाला समय है।
2. श्रम तीव्रता- माल के उत्पादन के साथ लागत और परिचर प्रयास। वे विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं:
   • प्रौद्योगिकीय- उत्पादन प्रक्रिया के लिए श्रम लागत ही;
   • की सेवा- उपकरण की मरम्मत और उत्पादन सेवा के लिए खर्च;
   • प्रबंधकीय- उत्पादन प्रक्रिया और उसके संरक्षण के प्रबंधन के लिए श्रम लागत।

   ध्यान दें!कुल तकनीकी और रखरखाव श्रम लागत है उत्पादन श्रम तीव्रता. और अगर हम उत्पादन प्रबंधकीय में जोड़ते हैं, तो हम बात कर सकते हैं पूर्ण श्रम तीव्रता.

   श्रम तीव्रता की गणना करने के लिए, आपको निम्न सूत्र लागू करने की आवश्यकता है:

श्रम उत्पादकता का आकलन करने के तरीके

इस आर्थिक संकेतक की गणना के लिए इस या उस सूत्र का उपयोग इच्छित परिणाम के कारण होता है, यानी इस सवाल का जवाब कि हम श्रम दक्षता के संकेतक के रूप में कौन सी इकाइयां प्राप्त करना चाहते हैं। यह हो सकता है:

• मौद्रिक अभिव्यक्ति;
• उत्पाद ही, यानी उसकी मात्रा, वजन, लंबाई, आदि। (यदि निर्मित उत्पाद समान है तो विधि लागू होती है);
• माल की सशर्त इकाइयाँ (जब निर्मित उत्पाद विषम होते हैं);
• लेखांकन समय के लिए मात्रा (किसी भी प्रकार के उत्पाद के लिए उपयुक्त)।

इनमें से किसी भी तरीके का उपयोग करने के लिए, आपको संकेतकों को जानना होगा:

• एन - श्रमिकों की संख्या जिसके लिए गणना लागू की जाती है;
• वी एक अभिव्यक्ति या किसी अन्य में काम की मात्रा है।

लागत विधि द्वारा श्रम उत्पादकता की गणना

पीआरएसटी = वीएसटी / एन

• पीआर सेंट - श्रम की लागत उत्पादकता;
• वी सेंट - वित्तीय (मूल्य) शर्तों में निर्मित उत्पादों की मात्रा।
• एन - उत्पादों का उत्पादन करने वाली इकाइयों की संख्या

उदाहरण 1

पेस्ट्री की दुकान का मालिक पेस्ट्री विभाग की उत्पादकता जानना चाहता है। इस विभाग में 10 हलवाई काम करते हैं, जो 8 घंटे की वर्क शिफ्ट में 300,000 रूबल के अनुमानित केक बनाते हैं। आइए एक हलवाई की श्रम उत्पादकता का पता लगाएं।

ऐसा करने के लिए, पहले 300,000 (दैनिक आउटपुट) को 10 (कर्मचारियों की संख्या) से विभाजित करें: 300,000 / 10 \u003d 30,000 रूबल। यह एक कर्मचारी की दैनिक उत्पादकता है। यदि आपको प्रति घंटे इस सूचक को खोजने की आवश्यकता है, तो हम दैनिक उत्पादकता को शिफ्ट की अवधि से विभाजित करते हैं: 30,000 / 8 = 3,750 रूबल। एक बजे।

प्राकृतिक विधि द्वारा श्रम उत्पादकता की गणना

इसका उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है यदि निर्मित उत्पादों को आम तौर पर स्वीकृत इकाइयों - टुकड़े, ग्राम या किलोग्राम, मीटर, लीटर, आदि में आसानी से मापा जा सकता है, जबकि उत्पादित सामान (सेवाएं) सजातीय हैं।

PRnat = Vnat / N

• पीआर नेट - प्राकृतिक श्रम उत्पादकता;
• वी नेट - गणना के सुविधाजनक रूप में निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या।

उदाहरण #2

हम कारखाने में कैलिको फैब्रिक निर्माण विभाग की उत्पादकता की जांच करते हैं। मान लीजिए कि दुकान के 20 कर्मचारी रोजाना 8 घंटे की घास में 150,000 मीटर कैलिको का उत्पादन करते हैं। इस प्रकार, 1 कर्मचारी द्वारा प्रति दिन 150,000 / 20 = 7500 मीटर केलिको का उत्पादन (सशर्त) किया जाता है, और यदि हम मेट्रो घंटों में इस संकेतक की तलाश करते हैं, तो हम व्यक्तिगत उत्पादन को 8 घंटे से विभाजित करते हैं: 7500 / 8 = 937, 5 मीटर प्रति घंटा।

सशर्त प्राकृतिक विधि के अनुसार श्रम उत्पादकता की गणना

यह विधि इस मायने में सुविधाजनक है कि यह उन मामलों में गणना के लिए उपयुक्त है जहां निर्मित उत्पाद विशेषताओं में समान हैं, लेकिन फिर भी समान नहीं हैं, जब इसे एक पारंपरिक इकाई के रूप में लिया जा सकता है।

PRsl = Vcond / N

• पीआर रूपांतरण - उत्पादन की पारंपरिक इकाइयों में श्रम उत्पादकता;
• वी सशर्त - उत्पादन की सशर्त मात्रा, उदाहरण के लिए, कच्चे माल या अन्य के रूप में।

उदाहरण #3

मिनी बेकरी 8 घंटे के कार्य दिवस में 120 बैगेल, 50 पाई और 70 बन्स का उत्पादन करती है, इसमें 15 कर्मचारी कार्यरत हैं। हम आटे की मात्रा के रूप में एक सशर्त गुणांक पेश करते हैं (मान लें कि सभी उत्पाद एक ही आटे का उपयोग करते हैं और वे केवल आकार देने में भिन्न होते हैं)। बैगेल के दैनिक मानदंड के लिए, 8 किलो आटा, पाई के लिए - 6 किलो, और बन्स के लिए - 10 किलो। इस प्रकार, आटा (Vusl) की दैनिक खपत का संकेतक 8 + 6 + 10 = 24 किलो कच्चा माल होगा। आइए 1 बेकर की श्रम उत्पादकता की गणना करें: 24 / 15 = 1.6 किलो प्रति दिन। प्रति घंटा की दर 1.6/8 = 0.2 किग्रा प्रति घंटा होगी।

श्रम विधि के अनुसार श्रम उत्पादकता की गणना

यह विधि प्रभावी है यदि आपको मानक घंटों में वॉल्यूमेट्रिक संकेतक लेते समय समय श्रम लागत की गणना करने की आवश्यकता है। यह केवल ऐसे प्रकार के उत्पादन के लिए लागू होता है, जहां अस्थायी तनाव लगभग समान होता है।

PRtr \u003d Vper यूनिट T / N

• पीआर टीआर - श्रम उत्पादकता;
• वी प्रति यूनिट टी - समय की एक चयनित इकाई में निर्मित उत्पादों की संख्या।

उदाहरण #4

एक कर्मचारी को स्टूल बनाने में 2 घंटे और ऊंची कुर्सी बनाने में 1 घंटे का समय लगता है। दो बढ़ई ने 8 घंटे की पाली में 10 स्टूल और 5 कुर्सियाँ बनाईं। आइए उनकी श्रम उत्पादकता का पता लगाएं। हम इसकी एक इकाई के उत्पादन के समय से निर्मित उत्पादों की मात्रा को गुणा करते हैं: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25। अब हम इस आंकड़े को उस समय अवधि से विभाजित करते हैं, जिसकी हमें आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, यदि हम प्रति घंटे एक कार्यकर्ता की उत्पादकता का पता लगाना चाहते हैं, फिर हम (2 श्रमिक x 8 घंटे) से विभाजित करते हैं। यानी यह प्रति घंटे 25 / 16 \u003d 1.56 यूनिट उत्पादन करता है।

श्रम उत्पादकता को मापने के लिए दो सामान्य दृष्टिकोण हैं: श्रम की प्रति इकाई उत्पादन (समय) या श्रम तीव्रता के संकेतकों के माध्यम से - उत्पादन (सेवाओं) की एक इकाई के उत्पादन के लिए श्रम लागत (समय)।

श्रम उत्पादकता का पहला संकेतक आउटपुट (बी) है। श्रम लागत की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मात्रा का एक संकेतक। उत्पादन श्रम उत्पादकता का एक प्रत्यक्ष संकेतक है, क्योंकि श्रम लागत की प्रति इकाई जितने अधिक उत्पादों का उत्पादन किया जाता है, श्रम उत्पादकता का स्तर उतना ही अधिक होता है। सूत्र के अनुसार गणना:

कहाँ पे वीउत्पादन मात्रा; टी - उत्पादन की दी गई मात्रा के लिए श्रम लागत।

काम किए गए समय को मानव-घंटे या काम किए गए मानव-दिनों में मापा जाता है। इसके अनुसार, श्रम उत्पादकता का अध्ययन करते समय, श्रमिकों की औसत प्रति घंटा और औसत दैनिक श्रम उत्पादकता के संकेतक, साथ ही औसत मासिक (त्रैमासिक, वार्षिक या वर्ष की शुरुआत से किसी भी अवधि के लिए) श्रमिकों या श्रमिकों की श्रम उत्पादकता उपयोग किया जाता है। इन संकेतकों की गणना निम्नानुसार की जाती है।

एक कार्यकर्ता का औसत प्रति घंटा उत्पादन:

कहाँ पे वीरिपोर्टिंग अवधि में उत्पादित उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मात्रा; - रिपोर्टिंग अवधि में श्रमिकों द्वारा वास्तव में काम किए गए मानव-घंटे।

एक कार्यकर्ता का औसत दैनिक उत्पादन:

जहां - रिपोर्टिंग अवधि में श्रमिकों द्वारा वास्तव में काम किए गए मानव-दिवस।

एक कार्यकर्ता (कर्मचारी) का औसत मासिक (त्रैमासिक, वार्षिक या वर्ष की शुरुआत से किसी भी अवधि के लिए) उत्पादन:

जहां - रिपोर्टिंग अवधि में श्रमिकों (कर्मचारियों) की औसत संख्या।

उत्पादन के निर्धारण के तरीकों को उत्पादन मात्रा के मापन की इकाई के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है:

प्राकृतिक (सशर्त रूप से प्राकृतिक) - एक उद्यम में, व्यक्तिगत कार्यस्थलों, उत्पादन टीमों में सजातीय उत्पादों के उत्पादन में उपयोग किया जाता है, अर्थात। एक विशिष्ट प्रकार के उत्पाद (कार्यों और सेवाओं) के उत्पादन का निर्धारण करते समय। इस पद्धति का उपयोग करते समय, आउटपुट भौतिक इकाइयों (बी .) में व्यक्त किया जाता है = क्यू: टी,कहाँ पे क्यू- सजातीय उत्पादों के उत्पादन की भौतिक मात्रा);

लागत (निर्मित या बेचे गए उत्पादों के लागत संकेतकों के अनुसार) - उद्यम में विषम उत्पादों के उत्पादन के मामले में। इस पद्धति का उपयोग करते समय, आउटपुट को पैसे के रूप में निर्धारित किया जाता है ( , जहां सी उत्पादन की एक इकाई की कीमत है, आर।);

श्रम (श्रम उत्पादकता का मापन कार्य समय (मानक घंटे) की लागत में उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए लेखांकन पर आधारित है। दूसरों पर इसका लाभ यह है कि गणना में अधिक सटीक मीटर का उपयोग किया जाता है - प्रत्येक प्रकार के उत्पाद की श्रम तीव्रता, इसकी तत्परता की डिग्री (उत्पाद, अर्ध-तैयार उत्पाद, प्रगति पर काम) की परवाह किए बिना। इसी समय, वास्तविक और मानक श्रम लागत दोनों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

लागत विधि का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। हालांकि, यदि श्रम उत्पादकता (पीटी) की गणना निर्मित या बेचे गए उत्पादों के आधार पर की जाती है, तो यह विधि पीटी को कम कर देती है, क्योंकि परिणाम में पिछले श्रम की लागत - कच्चे माल और प्रयुक्त सामग्री, सहकारी वितरण की मात्रा आदि शामिल हैं। शुद्ध उत्पादन या लाभ के आधार पर उत्पादन की गणना के साथ-साथ श्रम की लाभप्रदता की गणना करते समय यह कमी समाप्त हो जाती है, जो लागत के लाभ के अनुपात को दर्शाता है।

यदि हम उद्योग में श्रम उत्पादकता के बारे में बात कर रहे हैं और हर में खर्च किए गए समय के बजाय हर में पीपीपी की औसत संख्या या श्रमिकों की औसत संख्या का उपयोग करता है, तो आउटपुट संकेतक क्रमशः सूत्रों द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं:

तदनुसार, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की औसत संख्या और श्रमिकों की औसत संख्या, प्रति।

श्रम उत्पादकता का दूसरा संकेतक उत्पादों की श्रम तीव्रता (Te) है। व्यक्तिगत श्रम उत्पादकता का यह संकेतक उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए या कार्य की एक इकाई के प्रदर्शन के लिए कार्य समय (जीवित श्रम की लागत) की लागत को दर्शाता है।

उत्पादों की श्रम तीव्रता के प्रकारों में, शामिल श्रम लागतों की संरचना के आधार पर, निम्न हैं:

तकनीकी श्रम तीव्रता () - मुख्य श्रमिकों (टुकड़े में काम करने वाले और समय के श्रमिकों) की सभी श्रम लागतों को दर्शाता है जो सीधे श्रम की वस्तुओं को प्रभावित करते हैं;

उत्पादन रखरखाव की श्रम तीव्रता () - उत्पादन के रखरखाव में लगे केवल सहायक श्रमिकों की श्रम लागत;

उत्पादन () - मुख्य और सहायक श्रमिकों की सभी श्रम लागतें; सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

उत्पादन प्रबंधन की श्रम तीव्रता () - कर्मचारियों की श्रम लागत: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी;

पूर्ण श्रम तीव्रता () - उद्यम के पीपीपी की सभी श्रेणियों के उत्पादों के उत्पादन के लिए श्रम लागत। यह सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

पीपीपी श्रमिकों की सभी श्रेणियों की श्रम लागत द्वारा निर्धारित कुल श्रम तीव्रता ():

उत्पादन की एक इकाई की कुल श्रम तीव्रता सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

कहाँ पे टी- उद्यम (कार्यशाला) के पीपीपी की सभी श्रेणियों के कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटे, एच; वीनिर्मित उत्पादों की प्राकृतिक मात्रा, पीसी। (या टन, मीटर, आदि में)।

उत्पादन की श्रम तीव्रता श्रम उत्पादकता का उलटा संकेतक है। इसलिए, उत्पादों के उत्पादन और श्रम तीव्रता के संकेतक विपरीत रूप से संबंधित हैं:

उत्पादों की वास्तविक और मानक श्रम तीव्रता आवंटित करें। पहले का उपयोग विश्लेषण प्रक्रिया में किया जाता है, दूसरा - श्रम उत्पादकता की योजना बनाने में।

उत्पादों की वास्तविक श्रम तीव्रता उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए वास्तविक श्रम लागत (घंटों में) द्वारा निर्धारित की जाती है।

मानक श्रम तीव्रता मौजूदा उत्पादन की स्थितियों में उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए आवश्यक (मानक) श्रम लागत (मानक घंटों में) की मात्रा निर्धारित करती है।

उत्पादों की मानक श्रम तीव्रता का अनुपात () से वास्तविक () समय मानकों की पूर्ति के गुणांक को निर्धारित करता है:

इस प्रकार, "उत्पादों की श्रम तीव्रता" की अवधारणा श्रम मानदंड, राशनिंग से निकटता से संबंधित है, जो श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए दिशाओं में से एक है।