बाहरी अंशकालिक नौकरी को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने का आदेश। मुख्य कर्मचारी ने अंशकालिक जाने का फैसला किया

नमस्कार! कृपया उसी नियोक्ता के साथ बाहरी अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को चरण दर चरण समझाएं। क्या कोई विशेषताएं हैं यदि प्रबंधकीय स्थिति(सामान्य निदेशक या मुख्य लेखाकार

जवाब

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य कर्मचारी बनने के लिए, उसे पहले काम के मुख्य स्थान से बर्खास्त करने की आवश्यकता होती है।

ऐसी स्थिति में, आप दो तरीकों से कार्य कर सकते हैं: पहले बर्खास्तगी जारी करें, और फिर मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करें, या रोजगार अनुबंध में संशोधन करके प्राप्त करें। विकल्प नियोक्ता और कर्मचारी पर निर्भर है।

यदि आपने बर्खास्त किए बिना मुख्य नौकरी में स्थानांतरण का विकल्प चुना है:

इस मामले में, रोजगार संबंध बस जारी रहता है और कर्मचारी द्वारा अंशकालिक आधार पर काम किए गए समय को केवल उसकी सेवा की लंबाई में ध्यान में रखा जाता है, जो छुट्टी का अधिकार देता है।

यदि आपने एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसी संगठन के भीतर काम के मुख्य स्थान पर उसकी बर्खास्तगी के बिना स्थानांतरित करने का रास्ता चुना है, तो आपको जारी करने की आवश्यकता होगी:

जोड़ें। समझौता

1. में एक प्रविष्टि करें काम की किताब.

सभी प्रकार के दस्तावेज जिन्हें बर्खास्त किए बिना मुख्य नौकरी पर स्विच करते समय तैयार करने की आवश्यकता होती है, उत्तर के अनुबंध के पैराग्राफ 2-5 में दिए गए हैं।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के बारे में:कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य के बारे में उसके मुख्य कार्यस्थल पर प्रविष्टि की जा सकती है। नियोक्ता, जहां कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, ऐसी प्रविष्टियां करने का हकदार नहीं है। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के नमूने, दोनों मामलों में जब अंशकालिक कार्य के बारे में एक प्रविष्टि पहले कार्य पुस्तिका में दर्ज की गई थी, और उस मामले में जब ऐसी प्रविष्टि पहले नहीं की गई थी, खंड 4 में दिए गए हैं और 5. उत्तर के अनुलग्नकों में से।

यदि आपने बर्खास्तगी और भर्ती के माध्यम से फिर से पंजीकरण करना चुना है,तो पहले कर्मचारी को अंशकालिक कब्जे वाले पद से बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए, और अंतिम समझौता उसके साथ किया जाना चाहिए, जैसा कि सामान्य बर्खास्तगी में होता है। बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी की अपनी इच्छा और पार्टियों का समझौता दोनों हो सकता है। इसके बाद, आप सामान्य तरीके से किसी कर्मचारी के मुख्य पद पर प्रवेश के लिए आवेदन कर सकते हैं।

कर्मचारी की स्थिति के आधार पर मुख्य पद पर संक्रमण की विशेषताएं:

यदि एक हम बात कर रहे हेमुख्य लेखाकार के बारे मेंतब मुख्य लेखाकार के अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में संक्रमण में कोई ख़ासियत नहीं है।

जब सीईओ की बात आती है,तब निदेशक के स्थानांतरण की ख़ासियत (एकमात्र) कार्यकारिणी निकाय) अंशकालिक काम से मुख्य नौकरी तक, फिर इस तरह के संक्रमण को संस्थापक के निर्णय (संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए शेयरधारकों की बैठक, एलएलसी के लिए प्रतिभागियों की बैठक, एकमात्र संस्थापक के निर्णय) द्वारा किया जाना चाहिए। पूरक अनुबंधउसके साथ रोजगार अनुबंध पर उसी निकाय द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए जिसने मूल रूप से निदेशक (संस्थापक की अध्यक्षता में मुख्य अनुबंध का समापन किया था) आम बैठकया संस्थापकों में से एक, बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत)।

यदि एक सीईओएकमात्र संस्थापक भी हैसंगठन और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो संस्थापक का एक निर्णय इस तरह के संक्रमण को औपचारिक रूप देने के लिए पर्याप्त होगा।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

उत्तर: एक ही संगठन के भीतर एक अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी के संक्रमण को औपचारिक कैसे करें। अंशकालिक कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बन जाता है।

एक ही संगठन के भीतर अंशकालिक से मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी के संक्रमण को कई तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, इस तरह के स्थानांतरण को बर्खास्तगी और रोजगार के माध्यम से व्यवस्थित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, पहले अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी जारी करें, और फिर इस कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर प्रवेश दें। इस मामले में, अंशकालिक नौकरी को काम के पिछले मुख्य स्थान से भी इस्तीफा देना होगा। इस आदेश की वैधता को इस प्रकार समझाया गया है।

एक कर्मचारी के अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में संक्रमण को पंजीकृत करने की इस पद्धति के साथ, उसे प्रदान करने के लिए कार्य अवधि बाधित होती है वार्षिक छुट्टी, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का एक अन्य विकल्प अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना है ()। इसमें, इंगित करें कि कर्मचारी के लिए काम मुख्य हो जाता है, भुगतान की शर्तों को बदलें और कर्मचारी के काम के घंटे जो मुख्य बन जाते हैं। इसके बाद, एक आदेश जारी करें और उसमें इस जानकारी को भी प्रतिबिंबित करें। यह निष्कर्ष लेखों से मिलता है श्रम कोडआरएफ.

इवान शक्लोवेट्स,

उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

2. दस्तावेजों के रूप: जोड़ें। समझौता

अतिरिक्त अनुबंध संख्या 3

मास्को 24.07.2012

क्लोज्ड ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा, जिसे इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया गया है,

चार्टर के आधार पर अभिनय करते हुए निदेशक लवॉव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया

एक तरफ और इलेक्ट्रीशियन लैम्पोकिन एलेक्सी व्लादिमीरोविच, इसके बाद के रूप में संदर्भित

संख्या 47 निम्नलिखित परिवर्तन:

संपादकीय: "नियोक्ता एक इलेक्ट्रीशियन की स्थिति के लिए कर्मचारी को स्वीकार करता है। यह

काम कर्मचारी के लिए मुख्य काम है। कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करता है

25,000 (पच्चीस हजार) रूबल के वेतन वाले इलेक्ट्रीशियन के पद। प्रति माह। काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

24.07.2012 से अंशकालिक काम करते समय काम के घंटे को अमान्य माना जाएगा।

बाध्यकारी पार्टियां।

3. यह पूरक समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, एक

प्रतियों में समान कानूनी बल है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

नियोक्ता	कर्मचारी
बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा) पता: 125008, मॉस्को, अनुसूचित जनजाति। मिखाल्कोवस्काया, 20 टिन 7708123436, केपीपी770801009 खाता 40702810400000002233 VAKB "नादेज़नी" कश्मीर/एस30101810400000000222 BIK044583222	लैम्पोकिन एलेक्सी व्लादिमीरोविच पासपोर्ट श्रृंखला 46 02#545177 पुनरुत्थान जिले के आंतरिक मामलों के निदेशालय द्वारा जारी किया गया मॉस्को क्षेत्र 04/15/2002 पंजीकरण पता: 125373, मॉस्को, ब्लाव। जान रेनिस, डी 24, भवन। 2, उपयुक्त। 474
ए.वी. ल्वीव	ए.वी. लैम्पोक्किन

3. दस्तावेजों के रूप: आदेश

आदेश संख्या 62-के

अंशकालिक काम से मुख्य नौकरी में संक्रमण के बारे में

मास्को 24.07.2012

अंशकालिक कार्य से मुख्य कार्य में संक्रमण के संबंध में

ए.वी. इलेक्ट्रीशियन के रूप में उत्पादन विभाग में लैम्पोकिन

2008 नंबर 47)

मैं आदेश:

1. मुख्य कार्य शुरू करने के लिए एलेक्सी व्लादिमीरोविच लैम्पोकिन,

ए.वी. स्थापित करें लैम्पोकिन ऑपरेशन के निम्नलिखित तरीके:

कार्य दिवस:

काम की शुरुआत:

काम का अंत:

आराम और भोजन के लिए ब्रेक: ____________

कारण: जोड़ें। रोजगार अनुबंध के लिए समझौता दिनांक "____" ______________ संख्या ______

एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में मुख्य नौकरी के लिए काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन।

निदेशक ए.वी. ल्वीव

आदेश से परिचित:

मुख्य लेखाकारजैसा। ग्लीबोवा

24.07.2012

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ई.ई. ग्रोमोव

24.07.2012

इलेक्ट्रीशियन ए.वी. लैम्पोक्किन

24.07.2012

4. दस्तावेजों के रूप: कार्यपुस्तिका का टुकड़ा: यदि अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड पहले कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है (कार्य के पिछले मुख्य स्थान पर)

नौकरी विवरण

				सार्वजनिक निगम "निर्माण कंपनी "मास्टर" (JSC "निर्माण कंपनी "गुरुजी"")
				एक इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया गया उपकरण	आदेश दिनांक 01/13/2009
				परिसमापन के कारण बर्खास्त संगठन, भाग 1 का पैरा 1 श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 रूसी संघ सुपरवाइज़र कार्मिक विभाग ई.ई. ग्रोमोव कर्मचारी	आदेश दिनांक 28.05.2013 नंबर 102-के
				बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा)
				एक इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया गया के साथ उत्पादन उपकरण 08/31/2011। 08/31/2011 से . तक 05/28/2013 श्रम किया ऐसे काम करता है अंशकालिक नौकरी	आदेश दिनांक 31.08.2011 सं. 15-के/पी-एस

5. दस्तावेजों के रूप: कार्यपुस्तिका का एक टुकड़ा: काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक काम का रिकॉर्ड बनाया गया था:

...
नौकरी विवरण

				ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "प्रोडक्शन कंपनी "मास्टर"" (OJSC "प्रोडक्शन कंपनी" मास्टर "")
				एक उपकरण तकनीशियन के रूप में भर्ती	आदेश दिनांक 13.09.2019 नंबर 2-के
				क्लोज्ड ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा) में एक समायोजक के रूप में अंशकालिक कार्यरत उत्पादन के उपकरण	31 अगस्त 2011 के आदेश संख्या 15-के/पी-एस की प्रति
				संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 1 सुपरवाइज़र मानव संसाधन विभाग ______________ ई.ई. ग्रोमोव कर्मचारी ______________	आदेश दिनांक 28 मई, 2013 क्रमांक 102-k
				बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा)
				उत्पादन उपकरण समायोजक के रूप में अंशकालिक काम 10/25/2013 से मुख्य काम बन गया है	आदेश दिनांक 29 मई, 2013 संख्या 28-के-पीओआर

सम्मान के साथ, और आपके आरामदायक काम की कामना के साथ, कोज़लोवा तातियाना,

मानव संसाधन विशेषज्ञ सहायता प्रणाली"सिस्टम कार्मिक"

लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

कैड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने संकलित किया है पूरी सूचीऔर प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया।

यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमनें अध्ययन किया है न्यायिक अभ्यासऔर आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार कीं।

14.06.2017, 11:07

कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम मुख्य बन जाता है। उन्होंने अपनी स्थायी नौकरी छोड़ दी और एक ऐसे संगठन में पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा गया जहां उन्होंने अंशकालिक काम किया। एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए और उसे मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया गया। अब आपको काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी के हस्तांतरण के बारे में श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है। इसे सही कैसे करें? हमारे विशेषज्ञ इस प्रश्न का उत्तर देंगे और एक नमूना पेश करेंगे, जिसके उपयोग से कार्मिक अधिकारी आसानी से आवश्यक प्रविष्टि कर सकते हैं।

अंशकालिक कार्यकर्ता का मुख्य नौकरी में स्थानांतरण

जब अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और आदेश जारी किया जाता है, तो आप कार्यपुस्तिका को भरने के लिए आगे बढ़ सकते हैं (अधिक विवरण के लिए, देखें, "", "")।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि की गई थी या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, स्थानांतरण प्रविष्टि को पंजीकृत करने की प्रक्रिया भिन्न होगी।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का कोई अभिलेख नहीं है

अधिकांश मामलों में कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं होता है। ऐसे में पार्ट टाइम जॉब के ट्रांसफर के बारे में लेबर रिकॉर्ड में एंट्री पक्की नौकरीयह इस तरह किया जाता है (रोस्ट्रुड का 22 अक्टूबर, 2007 का पत्र संख्या 4299-6-1):

• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में एक प्रविष्टि करें: "नियोजित (स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम, यदि कोई हो) से (अंशकालिक आधार पर काम शुरू करने की तारीख)। (अंशकालिक आधार पर काम शुरू करने की तारीख) से (अंशकालिक काम की समाप्ति की तारीख) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया”;
• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में अंशकालिक नौकरी के लिए आदेश और मुख्य नौकरी के लिए काम पर रखने के आदेश के विवरण को इंगित करना आवश्यक है।

अंशकालिक काम का रिकॉर्ड बनाया गया है

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि की जाती है, तो अंशकालिक नौकरी के स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अलग होगी (रोस्ट्रूड पत्र दिनांक 10/22/2007 संख्या 4299-6-1) :

• पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बाद संगठन का पूरा नाम, साथ ही संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) इंगित करें;
• "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में, एक प्रविष्टि करें: "उस स्थिति (स्थिति का नाम) में काम करें (जिस तारीख से कर्मचारी अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरित हुआ) मुख्य बन गया";
• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में, आपको कर्मचारी को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।

आपको चाहिये होगा

• - एक रोजगार अनुबंध या एक अतिरिक्त समझौता;
• - एक साथी का बयान;
• - रोजगार इतिहास;
• - शिक्षा पर दस्तावेज;
• - गण।

अनुदेश

यदि कोई कर्मचारी आपके संगठन में काम करता है और एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है, तो आप अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं, जिसमें मुख्य अनुबंध के सभी बदले हुए खंड, नई काम करने की स्थिति और मजदूरी का संकेत मिलता है।

दूसरा विकल्प बर्खास्तगी जारी करना और नए श्रम संबंधों पर एक समझौता करना है। यदि आप बर्खास्तगी द्वारा एक आंतरिक बनाते हैं, तो कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करें, बर्खास्तगी के रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करें, एक रोजगार आवेदन प्राप्त करें, एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करें, एक बर्खास्तगी आदेश जारी करें और फिर एक रोजगार आदेश जारी करें, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें।

यदि बाहरी, यानी किसी कर्मचारी के लिए आपका उद्यम केवल काम कर रहा है, और मुख्य कार्य किसी अन्य संगठन में होता है, तो आप अंशकालिक नौकरी के काम के मुख्य स्थान पर सहमत हो सकते हैं और स्थानांतरण द्वारा रोजगार बना सकते हैं। या अंशकालिक कार्यकर्ता अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने के लिए बाध्य है अपनी मर्जी, अपने लिए एक कार्यपुस्तिका, शिक्षा दस्तावेज़ लाएँ, अपनी कंपनी छोड़ दें जहाँ उन्होंने काम किया, नौकरी के लिए आवेदन करें।

नियोक्ता के समझौते से स्थानांतरित करके अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करने के लिए, एक आदेश जारी करें जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है। यह भी इंगित करें कि आदेश के बारे में। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करते समय, आपको अनुबंध के लिए स्थायी और खुले अंत वाले श्रम संबंधों पर एक अतिरिक्त समझौता करने का अधिकार है। जब एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसके लिए अगली छुट्टी सुरक्षित रखी जाती है, और आप इसके लिए भुगतान करेंगे।

संगति रूपों में से एक है श्रम संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच। यह आंतरिक और बाहरी है। जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो यह स्थानांतरण या बर्खास्तगी द्वारा किया जा सकता है। कानून में इस संबंध में कोई स्पष्ट स्पष्टीकरण नहीं है। एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, इस प्रक्रिया को स्थानांतरण के माध्यम से, बाहरी के साथ - बर्खास्तगी के माध्यम से औपचारिक रूप देना सबसे सही होगा।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के दस्तावेज;
• - श्रम कानून;
• - उद्यमों के दस्तावेज;
• - संगठनों की मुहरें;
• - कार्मिक दस्तावेज;
• - वेतनमान।

अनुदेश

जब कोई कर्मचारी एक ही कंपनी में दो पदों पर कार्य करता है तो इसे कहते हैं आंतरिक संयोजन. दूसरा काम करते समय स्थायी कर्मचारीकंपनी के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखें। इसमें, उसे अंशकालिक से मुख्य पद पर स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करने की आवश्यकता है।

आवेदन अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन का आधार है। यह एक अतिरिक्त समझौते के साथ किया जा सकता है। यह इंगित करता है कि अब मुख्य कार्य क्या है। कर्मचारी का वेतन के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए स्टाफ. एक कर्मचारी को स्थायी आधार पर प्राप्त करने का अधिकार है वेतनपूरी तरह से।

टी-8 फॉर्म में ऑर्डर करें। इसमें स्थानांतरण के तथ्य को इंगित करें अंशकालिक श्रमिकपर स्थायीआधार। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। उन रोजगार संबंधों की शर्तों की एक सूची लिखिए जो बदल गई हैं। कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा लिखें, उसे आदेश से परिचित कराएं। दस्तावेज़ को उद्यम की मुहर, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

14 सितंबर को, एक कर्मचारी को 06/31/2016 05/04/201619:10:28, 04/04/2016 सितंबर 14 से सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के पद के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा गया था, उसे एक द्वारा स्थानांतरित किया गया था विभाग के प्रमुख के पद के लिए प्रपत्र में आदेश स्थायी स्थानकाम। 19:11:23, सितंबर 14, वर्क बुक में एंट्री कैसे करें अगर वर्क बुक में पार्ट-टाइम जॉब एंट्री नहीं की गई थी। 19:11:54, सितंबर 14, दोनों को कैसे प्रतिबिंबित करें स्थानांतरण और काम का मुख्य स्थान और पिछली अंशकालिक नौकरी?

जवाब

सवाल का जवाब है:

जैसा कि हम समझते हैं, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन के माध्यम से अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण को औपचारिक रूप दिया गया था।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में, सभी बदली हुई शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है कि काम कर्मचारी के लिए मुख्य हो जाता है, दर के आकार को बदलने के बारे में, स्थिति बदलने के बारे में, भुगतान और काम करने की शर्तों को बदलने के बारे में कर्मचारी के घंटे जो मुख्य बन जाता है। इसके बाद किसी भी रूप में आदेश जारी करें और उसमें यह जानकारी भी दर्शाएं। उसी समय, यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक नौकरी दर्ज नहीं की गई थी, तो "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में, आपको इंगित करना होगा: "नियोजित (स्थिति का नाम और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक इकाई) से (अंशकालिक कार्य की आरंभ तिथि)। (अंशकालिक कार्य प्रारंभ होने की तिथि) से (अंशकालिक कार्य पूर्ण होने की तिथि) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में श्रमिक कार्य किया। उसी खंड के कॉलम 4 में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में अंशकालिक काम पर रखने के आदेश का विवरण इंगित करें।

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक नौकरी प्रविष्टि नहीं की गई थी, तो आपको "नौकरी की जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में इंगित करना होगा: "नियोजित (स्थिति का नाम और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक इकाई) से (प्रारंभ तिथि) पार्ट टाइम वर्क)। (अंशकालिक कार्य प्रारंभ होने की तिथि) से (अंशकालिक कार्य पूर्ण होने की तिथि) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में श्रमिक कार्य किया। उसी खंड के कॉलम 4 में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में अंशकालिक काम पर रखने के आदेश का विवरण इंगित करें। नीचे नमूना देखें।

कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

रोजगार इतिहास

नौकरी विवरण

№ अभिलेख	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	साल
1	2			3	4
				ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "प्रोडक्शन कंपनी "मास्टर"" (OJSC "प्रोडक्शन कंपनी" मास्टर ""
1	23	05	2006	प्रशासनिक विभाग में कोरियर के रूप में नियुक्त	आदेश दिनांक 05/23/2006 संख्या 42-ठीक
2	31	03	2013	पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 सुपरवाइज़र कार्मिक विभाग ई.ई. ग्रोमोव कर्मचारी	आदेश दिनांक 31 मार्च, 2013 क्रमांक 14-k
				बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा)
3	05	04	2013	विभाग के प्रमुख के रूप में प्रशासनिक विभाग में भर्ती	आदेश दिनांक 05.04.2013 क्रमांक 48-ठीक
				26 सितंबर 2012 से 4 अप्रैल 2013 तक, उन्होंने पार्ट-टाइम जॉब के रूप में एक सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर का श्रम कार्य किया	आदेश दिनांक 26 सितंबर, 2012 संख्या 10-k

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: एक ही संगठन के भीतर एक अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी के संक्रमण को औपचारिक कैसे करें। अंशकालिक कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बन जाता है

आई.आई. शक्लोवेट्स

एक ही संगठन के भीतर अंशकालिक से मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी के संक्रमण को दो तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है।

पहला तरीका।बर्खास्तगी और भर्ती के माध्यम से परिवर्तन करें नयी नौकरी. ऐसा करने के लिए, पहले अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी जारी करें, और फिर इस कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर प्रवेश दें। इस मामले में, अंशकालिक नौकरी को काम के पिछले मुख्य स्थान से भी इस्तीफा देना होगा। इस आदेश की वैधता को इस प्रकार समझाया गया है।

पंजीकरण की इस पद्धति के साथ, एक कर्मचारी का अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में संक्रमण बाधित होता है। इस मामले में, कर्मचारी प्राप्त करता है। यह विधियदि आवश्यक हो तो श्रम संबंधों का पुन: पंजीकरण एक अवसर प्रदान करता है।

दूसरा तरीका।एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का एक अन्य विकल्प अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना है ()। इसमें, इंगित करें कि कर्मचारी के लिए काम मुख्य हो जाता है, भुगतान की शर्तों को बदलें और कर्मचारी के काम के घंटे जो मुख्य बन जाता है। इसके बाद, एक आदेश जारी करें और उसमें इस जानकारी को भी प्रतिबिंबित करें। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों का अनुसरण करता है।

उसी समय, यदि कर्मचारी में अंशकालिक रिकॉर्ड नहीं बनाया गया था, तो "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में यह इंगित करना आवश्यक है: "नियोजित (स्थिति का नाम और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक इकाई) से (अंशकालिक कार्य प्रारंभ होने की तिथि)। (अंशकालिक कार्य प्रारंभ होने की तिथि) से (अंशकालिक कार्य पूर्ण होने की तिथि) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में श्रमिक कार्य किया। उसी खंड के कॉलम 4 में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में, मुख्य नौकरी और अंशकालिक कार्य में प्रवेश के लिए आदेशों का विवरण इंगित करें।

यदि कर्मचारी के पास अंशकालिक कार्य (कार्य के मुख्य स्थान पर एक समय में किया गया) का रिकॉर्ड है, तो कार्य के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बाद, संगठन का पूर्ण और संक्षिप्त (यदि कोई हो) नाम होना चाहिए इंगित किया जाए। अनुभाग की अगली पंक्ति के कॉलम 3 में, निम्नलिखित सामग्री के साथ एक प्रविष्टि करें: "स्थिति में कार्य (स्थिति का नाम) मुख्य से एक बन जाता है (कर्मचारी के अंशकालिक से मुख्य नौकरी में स्थानांतरण की तिथि)"। उसी पंक्ति के कॉलम 4 में, संबंधित आदेश (निर्देश) का विवरण दर्ज करें। कार्मिक अधिकारियों के लिए क्वेस्ट गेम: जांचें कि क्या आप जानते हैं कि वर्ष की शुरुआत से काम कैसे बदल गया है
कार्मिक अधिकारियों के काम में थे महत्वपूर्ण परिवर्तन 2019 में विचार करने के लिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी कार्यों को हल करें और काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों से उपयोगी उपहार प्राप्त करें।

लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

कैड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने अदालती अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

29.05.2017, 16:08

अंशकालिक कार्यकर्ता संगठन में अंशकालिक काम से स्थायी काम पर जाने के लिए पूर्णकालिक जाने की योजना बना रहा है। तथ्य यह है कि वह अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने जा रहा है। प्रबंधक को इस कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने में कोई आपत्ति नहीं है। यह इस तरह के संक्रमण को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए बनी हुई है। विशेष रूप से, अंशकालिक कार्यकर्ता को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। हम कार्मिक विशेषज्ञ को प्रबंधन के कार्य से निपटने और त्रुटियों के बिना आवश्यक आदेश तैयार करने में मदद करेंगे।

आपको एक अतिरिक्त समझौते के साथ शुरुआत करनी होगी

रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन पार्टियों के बीच रोजगार संबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के बीच एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध में एकतरफा बदलाव करना असंभव है, उदाहरण के लिए, उचित आदेश जारी करके।

नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही, आप आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं

एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए

जब पार्टियां काम करने की शर्तों पर सहमत हो जाती हैं और एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं, तो आप एक आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। हमें तुरंत कहना होगा कि अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के आदेश का रूप मनमाना है। इसे निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• अतिरिक्त समझौते का विवरण जो आदेश जारी करने का आधार बना;
• कर्मचारी की स्थिति;
• मुख्य नौकरी में स्थानांतरण की तारीख;
• स्थानांतरण के बाद वेतन

• शीर्षक;
• तैयारी की तारीख;
• दस्तावेज़ को संकलित करने वाले संगठन का नाम;
• लेन-देन का स्थान;
• ऑपरेशन का वर्णन;
• हस्ताक्षर और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर की पूरी लंबाई, साथ ही साथ उसकी स्थिति का नाम।

कार्मिक विशेषज्ञ को उसे सौंपे गए कार्य का सामना करने और उसे तैयार करने में मदद करने के लिए वांछित दस्तावेज़, हमारे विशेषज्ञों ने अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण के लिए एक नमूना आदेश तैयार किया है।

समाज के साथ सीमित दायित्व"यू-स्ट्रॉ"
टिन 7733123456, केपीपी 773301001, ओकेपीओ 12345678

आदेश संख्या 25-के
अंशकालिक काम से मुख्य नौकरी में संक्रमण पर

मास्को 18.05.2017

अंशकालिक कार्य से मुख्य कार्य में संक्रमण के संबंध में, ई.पी. लेखाकार के रूप में लेखा में सोमोवा (अतिरिक्त अनुबंध दिनांक 18 मई, 2017 नंबर 1, रोजगार अनुबंध दिनांक 15 फरवरी, 2017 संख्या 15)
मैं आदेश:
1. ऐलेना पेत्रोव्ना सोमोवा के लिए प्रदान किया गया मुख्य कार्य शुरू करने के लिए रोजगार समझोतादिनांक 15 फरवरी, 2017 नंबर 15, एक लेखाकार के रूप में 22,000 (बाईस हजार) रूबल के वेतन के साथ। 18 मई 2017 से
2. मुख्य लेखाकार यू.एस. समरीना 18 मई, 2017 से ई.पी. लेखाकार के रूप में मुख्य नौकरी के लिए सोम वेतन।