कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया - कारण, नमूना आवेदन और गणना प्रक्रिया।

रोजगार के एक आधिकारिक स्थान की उपस्थिति, कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी के लिए नए विचारों और योजनाओं के कार्यान्वयन, तत्काल मामलों के कार्यान्वयन के रास्ते में एक बाधा बन सकती है। तत्काल बाहर निकलने की संभावना की उम्मीद करते हुए, विशेषज्ञ सोचता है कि बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना जरूरी है या नहीं। उत्तर प्रबंधन के साथ मौजूदा संबंधों, कर्मचारी की स्थिति की विशेषताओं और उन कारणों की प्रकृति पर निर्भर करता है जो उसे जल्दबाजी में अपने "परिचित" स्थान को छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं।

ऑपरेटिंग नियमों"बर्खास्तगी पर अनिवार्य 2-सप्ताह का काम" शब्द का परिचय न दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि एक कर्मचारी जो एक नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करना चाहता है, नियोजित प्रस्थान से 14 दिन पहले अपने इरादे के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

विशेषज्ञ को एक बयान लिखना चाहिए जिसमें कंपनी छोड़ने का उनका इरादा स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताया जाएगा, सही तिथिजब वह इसे करने वाला होता है। विशिष्ट शर्तों का पदनाम आवश्यक है: कानून यह नहीं कहता है कि दस्तावेज़ बिल्कुल दो सप्ताह में लिखा गया है, इसे एक महीने या एक वर्ष में तैयार किया जा सकता है।

अपनी पहल पर छोड़ने वाले नागरिकों के लिए दो सप्ताह का वर्किंग ऑफ मौजूद है। यह अवधि नियोक्ता को प्रस्थान करने वाले विशेषज्ञ के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए दी जाती है। कर्मचारी को स्वयं सोचने का समय मिलता है: यदि उसके स्थान पर कोई उत्तराधिकारी नहीं मिलता है, तो उसे आवेदन वापस लेने और संगठन में बने रहने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह के काम पर कानून उन स्थितियों पर लागू नहीं होता है जहां किसी व्यक्ति को प्रशासन की पहल पर हटा दिया जाता है। ऐसे मामलों में किसी विशेषज्ञ से लिखित आवेदन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है।

जिन स्थितियों में आपको काम करने की आवश्यकता नहीं है उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• एक व्यक्ति को अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए दोषी आधार पर निकाल दिया जाता है;
• बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते द्वारा की जाती है;
• कानूनी इकाई के डाउनसाइज़िंग या परिसमापन (दिवालियापन) के कारण कर्मचारी संगठन छोड़ देता है;
• एक व्यक्ति उन व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित है जिन्हें नियोक्ता को दो सप्ताह पहले छोड़ने की सूचना देने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी पर जाने वाले या बाद में बर्खास्तगी के साथ बीमार छुट्टी पर जाने वाले नागरिकों के लिए 14 दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। कानून वास्तव में दो सप्ताह की अवधि के लिए सेवा में रहने की आवश्यकता को निर्धारित नहीं करता है, यह केवल आपके इरादे के बारे में प्रशासन को सूचित करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है।

अभ्यास की अवधि के दौरान, विशेषज्ञ किसी भी समय आवेदन वापस लेने के लिए प्रबंधन से संपर्क कर सकता है। प्रशासन को उसे इस इच्छा से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद यह है कि रिक्त पद के लिए एक नया विशेषज्ञ पाया जाता है, जिसने काम शुरू करने के लिए लिखित सहमति दी है।

बर्खास्तगी के कारण खुद की मर्जी

किसके लिए तीन दिन का वर्किंग ऑफ स्थापित किया गया है?

नियम उन व्यक्तियों की श्रेणियों का उल्लेख करते हैं जिनके पास दो सप्ताह के काम के बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार है। उन्हें अलविदा कहने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को तीन दिन पहले सूचित करना होगा। यह नियम किसी संगठन में परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे व्यक्तियों के लिए मान्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार)।

"परीक्षण" तीन महीने की अवधि का सार पार्टियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने और आगे सहयोग की सलाह पर निर्णय लेने में सक्षम बनाना है। यदि किसी कर्मचारी को यह अहसास हो गया है कि रोजगार का कोई विशेष स्थान उसके अनुरूप नहीं है, तो वह तीन दिनों के भीतर कंपनी को अलविदा कह सकता है। प्रशासन के लिए दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता, परिभाषा के अनुसार, अवैध होगी।

संबंधों के कथित टूटने से तीन दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देने का अधिकार दो महीने या उससे कम की अवधि के लिए तैयार किए गए मौसमी और अस्थायी अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292, 296 के अनुसार) .

क्या मुझे बर्खास्तगी पर दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता है

वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार, दो सप्ताह के वर्किंग ऑफ की आवश्यकता नियोक्ता कंपनी का अधिकार है, न कि दायित्व। रूसी संघ का श्रम संहिता उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब कोई विशेषज्ञ कंपनी को उसके लिए सुविधाजनक समय पर छोड़ सकता है। निम्नलिखित विकल्प हैं:

1. पार्टियों का स्वैच्छिक समझौता

जिस कर्मचारी को तत्काल संगठन छोड़ने की आवश्यकता है, वह प्रबंधन के पास जा सकता है और अपनी योजनाओं पर चर्चा कर सकता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, पार्टियों द्वारा सहमत किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यह विकल्प छोटी व्यावसायिक संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए इष्टतम है, जिनके पास काम की पूर्व निर्धारित मात्रा को पूरा करने का कार्य नहीं है। यदि आपके पास निर्णय लेने वाले शीर्ष प्रबंधक तक पहुंच है, तो सीधे बात करना समझ में आता है, बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात करें, जो समस्याएं उत्पन्न हुई हैं। यह संभावना है कि प्रबंधन तर्क सुनेगा और विशेषज्ञ द्वारा चुनी गई तारीख को मंजूरी देगा।

प्रशासन के साथ सहमत श्रम संबंधों की समाप्ति की संख्या के साथ दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखा जाता है। यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से निर्णय लेता है और प्रबंधन की अनुमति के बिना सेवा में कार्यकाल की अवधि को कम करता है, तो उसे कागज पर हस्ताक्षर नहीं करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! प्रशासन की स्वीकृति के बिना कानून द्वारा निर्धारित दिनों पर अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है। एक व्यक्ति जिसने मनमानी दिखाई है, वह अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि दोषी लेख के अनुसार निकाल दिए जाने का हकदार है। यह उनकी आधिकारिक प्रतिष्ठा पर धब्बा है।

1. वैध परिस्थितियों के कारण काम जारी रखने की असंभवता का संकेत

कानून निम्नलिखित वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों को वैध कहता है:

• किसी विशेषज्ञ के स्वास्थ्य में गिरावट, चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति जो उसे सेवा जारी रखने की अनुमति नहीं देती है;
• ऐसी स्थितियाँ जो चिकित्सा सिफारिशों, किसी अन्य देश में प्रवास या रूसी संघ के विषय के संबंध में किसी विशेष क्षेत्र को छोड़ने की आवश्यकता को पूरा करती हैं;
• उपलब्धि सेवानिवृत्ति की उम्र;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के परिवार में उपस्थिति;
• कई बच्चे होने का तथ्य (परिवार में तीन बच्चों से लेकर 16 साल तक और 18 साल तक अगर वे पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं);
• गंभीर बीमारी या अक्षमता वाले किसी करीबी रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता;
• में प्रवेश के आमने - सामनेविश्विद्यालयीन शिक्षा;
• किसी अन्य क्षेत्र या किसी अन्य देश में सेवा करने के लिए जीवनसाथी का स्थानांतरण।

द्वारा सामान्य नियमगर्भवती महिलाओं को काम करने की आवश्यकता से छूट दी गई है।

विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें? एक वैध कारण प्रलेखित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को कई बच्चे होने का प्रमाण पत्र या परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता, चिकित्सा साक्ष्य, किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश के कागजात, जीवनसाथी के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण आदि के लिए प्रदान करना।

महत्वपूर्ण! कानून व्यक्तिगत परिस्थितियों की सूची को सीमित नहीं करता है जो बर्खास्तगी पर काम करने से बचना संभव बनाता है। कर्मचारी का मुख्य कार्य आवश्यकता को सिद्ध करना है तत्काल समाप्तिप्रलेखित।

नियोक्ता का प्रशासन विशेषज्ञ द्वारा प्रस्तुत कागजात की समीक्षा करता है और उनकी प्रामाणिकता के बारे में प्रश्नों और संदेहों के अभाव में, चुनी हुई तारीख से बर्खास्तगी के लिए आगे बढ़ता है।

1. पहले से स्वीकृत दायित्वों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के संबंध में काम जारी रखने की असंभवता का संकेत

कर्मचारी को किसी भी सुविधाजनक तिथि पर कंपनी छोड़ने का अधिकार है यदि वह यह साबित करता है कि प्रबंधन ने मौजूदा कानून, स्थानीय के तहत उसके अधिकारों का उल्लंघन किया है नियमोंया सामूहिक समझौते।

दस्तावेजों और अन्य सबूतों को इकट्ठा करना जरूरी है, उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ को मजदूरी में देरी हुई थी, छुट्टी का भुगतान समय पर भुगतान नहीं किया गया था, नियमित रूप से देय वेतन के बिना ओवरटाइम काम में शामिल था, आदि।

यदि, सबूतों पर विचार करने पर, प्रशासन उन्हें आश्वस्त और गंभीर मानता है, तो वह इस सवाल का जवाब सकारात्मक रूप से देगा कि क्या दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है।

1. विशेष "उपकरण" का उपयोग: छुट्टी और बीमार छुट्टी

यदि चिकित्सा निदान विशेषज्ञ को आचरण करने की अनुमति नहीं देता है श्रम गतिविधिइसके अलावा, वह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है और सेवा में नहीं जा सकता है। बीमारी की अवधि वर्किंग ऑफ में शामिल है।

अवकाश अधिक कांटेदार मार्ग है। यदि छुट्टी पर जाने का इरादा छोड़ने की योजना की कहानी के साथ-साथ व्यक्त किया जाता है, तो प्रशासन को पहले बिंदु पर नकारात्मक उत्तर देने का अधिकार है, खासकर अगर कंपनी द्वारा वार्षिक आधार पर अनुमोदित अनुसूची में छुट्टी का संकेत नहीं दिया गया है।

यदि किसी कर्मचारी ने 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ने के कानूनी विकल्पों की कोशिश की, लेकिन प्रबंधन द्वारा मना कर दिया गया, तो उसे अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है। एक्सपोज़र के इस तरीके में एक महत्वपूर्ण कमी है - अवधि। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच विवादों को हल करने में महीनों लग सकते हैं। यदि आप जल्दी से कंपनी छोड़ना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप इस मुद्दे को सुलझाने के लिए शांतिपूर्ण तरीकों की तलाश करें।

कार्य अवधि की गणना कैसे की जाती है?

एक सामान्य नियम के रूप में, काम बंद करने की शर्तें उस समय से शुरू नहीं होती हैं जब आवेदन लिखा जाता है, लेकिन उस तारीख से जब प्रबंधन इससे परिचित होता है। शर्तों में अंतर तब होता है जब कोई विशेषज्ञ डाक सेवाओं या टेलीग्राम के माध्यम से दस्तावेज़ भेजता है।

विवादों और विवादों से बचने के लिए, दो प्रतियों में एक आवेदन तैयार करने की सिफारिश की जाती है। एक उद्यम की कार्मिक सेवा में रहता है और इसके अधीन है अनिवार्य पंजीकरण, दूसरा सिर के हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी के पास रहता है, दस्तावेज़ के साथ परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करता है।

बर्खास्तगी के 2 सप्ताह बाद काम करना निम्नानुसार माना जाता है: प्रशासन द्वारा आवेदन प्राप्त करने की तारीख में 14 कैलेंडर दिन जोड़े जाते हैं। छुट्टियों, सप्ताहांत, बीमार दिनों, छुट्टियों और समय को निर्दिष्ट अवधि से नहीं काटा जाता है।

अंतिम कार्य दिवस पर, विशेषज्ञ को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त नहीं किया जाता है। इसके अलावा, उसे समाप्ति से संबंधित कर्म करने चाहिए श्रमिक संबंधी: बर्खास्तगी आदेश पढ़ें, प्राप्त करें कार्मिक दस्तावेजऔर निपटान पैसा।

क्या बर्खास्तगी पर दो सप्ताह काम करना जरूरी है? उत्तर वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों की उपस्थिति और पार्टियों के संबंधों पर निर्भर करता है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उचित समझौते हो जाते हैं तो नियोक्ता को शर्तों को कम करने का अधिकार है। यदि विशेषज्ञ के पास है कानूनी अधिकारकाम बंद किए बिना कंपनी छोड़ दें, तो प्रशासन को उसके फैसले में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

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कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह तक काम करना चाहिए। क्या कानून अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है? यह किन मामलों में नहीं हो सकता है?

लेबर कोड और बिना काम किए बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के दो मामलों में काम बंद होता है:

• आपके अपने अनुरोध पर - 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80)
• कर्मचारियों की कमी पर - 2 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180)

हालांकि, दूसरे विकल्प को आमतौर पर काम बंद नहीं माना जाता है, इसके अलावा, यहां सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है - उसे कर्मचारी को पहले खारिज करने का अधिकार है, जो समय से पहले मुआवजे का भुगतान करता है।

एक नियम के रूप में, कर्मचारी रुचि रखता है कि कला में प्रदान किए गए दो सप्ताह की समाप्ति से पहले कैसे छोड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यह संभव है: उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि, तो उसे नियोक्ता को केवल तीन दिन पहले बर्खास्तगी की चेतावनी देनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। हालाँकि, अन्य विकल्प भी हैं।

खुद की पहल पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80 कर्मचारी को पूरा करने का अधिकार देते हैं श्रमिक संबंधीउनकी पहल पर, 14 दिन पहले अपने फैसले के बारे में प्रबंधन को सूचित करना। ये दिन चेतावनी के लिए हैं और वास्तव में काम कर रहे हैं। लेकिन वही अनुच्छेद 80 बिना काम किए छोड़ने की संभावना को इंगित करता है, अगर किसी अच्छे कारण के लिए मौजूदा परिस्थितियों के कारण काम करना जारी रखना असंभव है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 मामलों को सूचीबद्ध करता है जब एक कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• स्नातक की डिग्री और पूर्णकालिक विभाग में मास्टर डिग्री के विश्वविद्यालय या शैक्षणिक संस्थानों में नामांकन के संबंध में अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने में असमर्थता
• एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति
• श्रम कानून के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान
• अन्य मामले

अन्य अवसरों के लिए श्रम कानूनसंबंधित:

• काम के सिलसिले में दूसरे क्षेत्र में जाना
• दूसरी पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना
• निवास के एक नए स्थान पर या चिकित्सा कारणों से जाना
• बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना

पेंशनभोगी और गर्भवती महिलाएं, साथ ही 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ माताएं और दत्तक माता-पिता बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं।

यदि किसी कर्मचारी ने स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन किया है, जिसका अर्थ है काम बंद करना, और बर्खास्तगी की पहले की तारीख पर जोर देना, कथित रूप से ऐसा करने का अधिकार होना, यह गलत होगा। जब उसे वास्तव में ऊपर बताए गए कारणों के लिए नियत समय पर काम नहीं करने का अधिकार है, तो वह नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

इ यदि कर्मचारी के पास रोजगार की शीघ्र समाप्ति के लिए कानूनी आधार हैं, तो उन्हें आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए और इसे साबित करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, एक संस्थान में नामांकन का प्रमाण पत्र, सेवा के लिए दूसरे इलाके में पति या पत्नी के स्थानांतरण का प्रमाण पत्र ). अन्यथा, वह अनुपस्थिति अर्जित कर सकता है और प्रासंगिक लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।

अपना पढ़ो रोजगार अनुबंध- ऐसे कारण जो आपको बिना काम किए छोड़ने की अनुमति देते हैं, सामूहिक समझौते या आंतरिक रूप से बताए जा सकते हैं श्रम नियमसंगठनों।

यह कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्दिष्ट काम बंद करने की 2 सप्ताह की अवधि एक सख्त शर्त नहीं है, वही लेख कहता है कि यदि नियोक्ता और कर्मचारी पारस्परिक रूप से आगे के श्रम सहयोग को समाप्त करने में रुचि रखते हैं, तब उद्यम का प्रबंधन उसे आवेदन लिखने के दिन या किसी अन्य सहमत तिथि पर काम किए बिना निकाल सकता है।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3-दिन की अवधि में दो सप्ताह की अनिवार्यता पर काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह निम्नलिखित परिस्थितियों में संभव है:

• परिवीक्षा पर - कला। 71 रूसी संघ का श्रम संहिता
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292
• यदि कर्मचारी मौसमी काम में लगा हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए है। यदि नियोक्ता एक मौसमी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिन पहले सूचित करना चाहिए

किसी कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम के इस्तीफे का पत्र

छोड़ने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब भी लागू होती है जब कोई कर्मचारी काम किए बिना छोड़ देता है। आवेदन में, यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं आपको कारण के लिए 2-सप्ताह की अवधि के अनिवार्य कामकाज के बिना मुझे आग लगाने के लिए कहता हूं ..."।

कुछ मामलों में, कर्मचारी को सबूत देना होगा कि वह आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता। उदाहरण के लिए, यदि निवास के किसी अन्य स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, निकालने पर दस्तावेज़ प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

बाहर काम करने से बचने का एक अन्य विकल्प गैर-छुट्टी के दिन प्रदान करने और तुरंत बाद रोजगार संबंध समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना है। बर्खास्तगी की तिथि, यानी अंतिम कार्य दिवस वह दिन होगा जिस दिन अवकाश समाप्त होगा। उसी दिन, कर्मचारी को देय नकद भुगतान प्राप्त करना चाहिए और काम की किताब.

इस मामले में छुट्टी की अवधि 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए। हालांकि, प्रबंधन कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने या नहीं देने का अधिकार सुरक्षित रखता है। इस तरह की छुट्टी के लिए एक आवेदन भरते समय, कर्मचारी के लिए पाठ में इंगित करना सही होगा: "मैं आपसे बर्खास्तगी के बाद फलां और अमुक तारीख तक छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।" आवेदन में छुट्टी की अंतिम तिथि निर्धारित की गई है ताकि भविष्य में बर्खास्तगी के दिन कोई असहमति और विवाद न हो।

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी पहल पर इस्तीफे का पत्र लिखा, निर्धारित 14 दिनों के लिए काम करना शुरू किया और इस अवधि के दौरान विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया, तदनुसार, वह बीमार छुट्टी पर होगा, वास्तव में काम करने से बच रहा है। इस मामले में, उसे इस बीमारी की छुट्टी के अनिवार्य भुगतान के साथ आवेदन में निर्दिष्ट दिन की अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा।

बिना काम किए एक दिन बर्खास्तगी

काम नहीं करने का एक और तरीका पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए पूछना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) जब यह निर्दिष्ट तिथि पर होता है।

इस मामले में, एप्लिकेशन को सही ढंग से लिखना आवश्यक है। "मैं आपसे मुझे इस तरह की तारीख से निकालने के लिए कहता हूं" लिखना गलत है, क्योंकि यह पता चला है कि यह कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी है, और इसलिए इसका मतलब है कि कानूनी कामकाज बंद है।

यह इंगित करना सही होगा: "मैं आपको पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 1) से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। या एक आवेदन जमा न करें, लेकिन इस तरह की तारीख से पहले इस प्रस्ताव पर लिखित प्रतिक्रिया प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक ही आधार पर रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रस्ताव।

असहमति के मामले में एक लिखित प्रतिक्रिया की आवश्यकता है। कुख्यात 14-दिन की नोटिस अवधि का उपयोग एक कारण से किया जाता है। आखिरकार, प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन और उसके साथ मामलों और सभी गणनाओं को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि वर्तमान परिस्थिति कर्मचारी को एक दिन में बर्खास्त करने का आधार है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

इस्तीफे का नमूना पत्र

निर्देश: 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें?

तो, आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, लेकिन साथ ही आप कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह का काम नहीं करना चाहते हैं (जैसे, आप पहले से ही दूसरी नौकरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं, आप विदेश जाने की योजना बना रहे हैं, या अन्य कारण हैं) जल्दी करो)। यहाँ क्या किया जा सकता है?

1. यह याद रखना चाहिए कि कला में निर्दिष्ट अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक सख्त आवश्यकता नहीं है। उसी लेख में कहा गया है कि उद्यम के प्रबंधन की सहमति से आपको किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है। इसलिए, यदि आपके नियोक्ता के साथ सामान्य संबंध हैं, तो आप दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकते

2. आप नियोक्ता को पार्टियों के समझौते से आपको बर्खास्त करने की पेशकश भी कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। इस विकल्प के साथ, बर्खास्तगी की सभी शर्तों को दो शब्दों में घटाया जा सकता है - "जैसा सहमत हो।" आप बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत हो सकते हैं, आप अपने लिए विच्छेद वेतन का सौदा कर सकते हैं, आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित अन्य शर्तों पर भी बातचीत कर सकते हैं

3. कुछ मामलों के लिए, कानून और उपनियम सामान्य नियमों के लिए अपवाद बनाते हैं और आपको उस दिन बर्खास्तगी की मांग करने की अनुमति देते हैं जब यह कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों को संदर्भित करता है:

• निवृत्ति
• अध्ययन के लिए प्रवेश
• उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम कानून का घोर उल्लंघन
• अन्य मामले जब काम जारी रखना असंभव है

आंशिक रूप से, अन्य मामलों को कृत्यों में डिक्रिप्ड किया जाता है, जिनमें से कुछ यूएसएसआर के दिनों में वापस ले लिए गए थे, लेकिन जो अभी भी लागू हैं। उदाहरण के लिए, इन मामलों में शामिल हैं:

यदि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, तो आपको न्यायालय या संघीय श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

• दूसरे क्षेत्र या शहर में जाना
• कर्मचारी के जीवनसाथी (पत्नी) को दूसरे क्षेत्र या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है
• चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष से इस क्षेत्र में रहने की असंभवता की पुष्टि हुई
• बीमारी के कारण उद्यम में काम करना जारी रखने में असमर्थता (चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की गई)
• विकलांग बच्चे या परिवार के अन्य बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता है
• गर्भावस्था

4. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को यह अधिकार है कि अगर वह बीमारी की छुट्टी पर है तो काम के दौरान काम पर नहीं आ सकता है। इस मामले में, बीमारी के दिन काम बंद करने की ओर गिने जाते हैं।

5. अंत में, नियोक्ता की सहमति से, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन जमा करके काम की अवधि को छुट्टी के साथ जोड़ सकते हैं।

स्रोत: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कैसी है और क्या है कानूनी नियमोंक्या यह विनियमित है? ऐसा लगता है कि हर कामकाजी नागरिक इस सवाल का जवाब जानता है। लेकिन वास्तव में, आप ऐसी बारीकियों का सामना कर सकते हैं जो कानूनी रूप से सक्षम व्यक्ति को भी चकित कर देंगी। 2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी की गणना कैसे करें - हम वर्तमान सामग्री में विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

दोनों पक्षों के हितों की सेवा करने के लिए श्रम अनुबंध, कानून स्थापित करता है महत्वपूर्ण नियमकर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी - के साथ एक बयान निर्दिष्ट आवश्यकताकाम से अपेक्षित प्रस्थान से 14 दिन पहले प्रबंधन को सौंप दिया जाना चाहिए। इन्हीं 14 दिनों को काम बंद करने की शर्तों के रूप में पहचाना जाता है।

इस अवधि के दौरान, दोनों पक्ष ऐसे कार्य और निर्णय ले सकते हैं जिनका आगे की गतिविधियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है:

• कर्मचारी रोजगार की समाप्ति के क्षण को ठीक से जानता है, इसलिए वह वर्तमान कार्य को ठीक से पूरा कर सकता है;
• बर्खास्तगी के दिन से 14 दिन पहले, कर्मचारी आगे के रोजगार के मुद्दे को हल कर सकता है;
• प्रबंधन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समय के एक मार्जिन के साथ, कार्य प्रक्रियाओं को किसी अन्य विशेषज्ञ के साथ-साथ श्रम बाजार में एक नए योग्य कर्मचारी को खोजने का अवसर है।

जैसे ही एक नागरिक ने इस्तीफे का पत्र लिखा है, आगे की कार्रवाई का सामान्य पाठ्यक्रम उद्यम के प्रशासन पर निर्भर नहीं करता है, क्योंकि उसके पास रोजगार की समाप्ति को रोकने का कोई अधिकार नहीं है। 14 दिनों के बाद, एक प्रशासनिक दस्तावेज़ (आदेश) जारी किया जाना चाहिए, जो रोजगार समझौते को समाप्त कर देगा, और कर्मचारी को मौद्रिक इनाम की पूरी गणना प्राप्त होगी।

आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद कर्मचारी को किन मामलों में काम करना पड़ता है

विधान में "बर्खास्तगी" की अवधारणा का अर्थ समाप्ति है श्रम समझौताकर्मचारी और नियोक्ता के बीच, और बाद में उनके पेशेवर संबंधों की समाप्ति।

यह रिश्ता तीन कारणों से टूट सकता है:

• दोनों पक्षों के समझौते से;
• नियोक्ता की पहल पर;
• कर्मचारी की पहल पर।

बाद के मामले में, कानून के अनुसार, कर्मचारी आवेदन की तारीख से दो सप्ताह के लिए उद्यम में पंजीकृत होता है।

यह अवधि नियोक्ता को कर्मचारी को बदलने के लिए दी जाती है। यदि उसके पास रिक्त पद के लिए किसी नए व्यक्ति को खोजने का समय नहीं है, तब भी उसे कर्मचारी को कंपनी में रखने का कोई अधिकार नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में वीडियो:

मामले जब आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है और कौन उन्हें काम नहीं कर सकता है

जैसा कि किसी भी नियम में अपवाद होते हैं, ऐसे लोग हैं जो बर्खास्तगी पर काम नहीं कर सकते हैं। तो आप निम्नलिखित मामलों में अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि के बिना नौकरी छोड़ सकते हैं:

1. यदि इस मुद्दे पर पार्टियों का एक समझौता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो एक फर्म को छोड़ने वाला है उसके पास है एक अच्छा संबंधनियोक्ता के साथ, और वह उसे नियत तारीख से काम किए बिना जाने दे सकता है। या तो नियोक्ता को उसे हिरासत में लेने की कोई इच्छा नहीं है, या इस जगह के लिए पहले से ही एक उम्मीदवार है।
2. में नामांकन शैक्षिक संस्था. यदि कोई कर्मचारी किसी कॉलेज, संस्थान या विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, तो वह बिना किसी समस्या के छोड़ सकता है और निदेशक, बदले में, उस दिन उसके साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है, जब उद्यम के पूर्व कर्मचारी ने एक बयान लिखा था। लेकिन फिर भी, इस मामले में, अपनी बर्खास्तगी की अग्रिम चेतावनी दें।
3. सेवानिवृत्ति। पेंशनभोगियों को या तो काम करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की उम्र में काम करने की ज़रूरत नहीं है।
4. स्थानांतरण और निवास का एक नया स्थान या जीवनसाथी (जीवनसाथी) को एक नए क्षेत्र या विदेश में भेजना।
5. एक नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पिछले एक में रहना असंभव है (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।
6. स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
7. एक ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी तक 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या विकलांग बच्चे की देखभाल भी पहले समूह के किसी बीमार रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल कर सकता है।
8. गर्भवती महिलाएं या वे जो 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों की परवरिश कर रही हैं।

उपरोक्त सभी को समेटते हुए, मैं एक बार फिर उस तारीख को नोट करना चाहूंगा, जिस पर बर्खास्तगी पर काम करने की अवधि निर्धारित की जाती है - अगले दिन से उलटी गिनती शुरू होती है, जब नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने की इच्छा का बयान प्राप्त करता है। कार्य दिवस के अंतिम दिन, बॉस को निश्चित रूप से आपकी गणना करनी चाहिए और आपको एक कार्य पुस्तिका देनी चाहिए।

क्या अनिवार्य आदेश से बचना संभव है

कर्मचारी के साथ काम करने और समझौता करने का अंतिम दिन

काम बंद करने के अंतिम दिन, कर्मचारी को उद्यम में आना चाहिए और बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसे बर्खास्तगी पर कार्मिक विभाग को सौंप दिया जाता है। इस दिन, उसे एक टीसी दिया जाता है और भुगतान किया जाता है। वेतन, साथ ही अवकाश वेतन (यदि लागू हो)।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर नहीं था, तो नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी द्वारा निपटान आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने के बाद अगले कारोबारी दिन की तुलना में बाद में उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि कर्मचारी के साथ समझौता नहीं किया जाता है या नहीं किया जाता है पूरे में, नियोक्ता के लिए आता है भौतिक दायित्व. मजदूरी जारी करने में देरी के लिए दंड प्रदान किया जाता है, जिसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार की जाती है।

काम का आखिरी दिन एक दिन की छुट्टी है: किस दिन से कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है

बर्खास्तगी पर काम करने का आखिरी दिन अक्सर छुट्टी के दिन (काम के कार्यक्रम के अनुसार) के साथ मेल खाता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की तारीख क्या है? उत्तर असमान है: उसी 14 वें (तीसरे, यदि हम बात कर रहे हैंमौसमी श्रमिकों आदि के बारे में) दिन।

भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 में एक सामान्य नियम है: कर्मचारी के काम के अंतिम दिन श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं। एकमात्र अपवाद ऐसी स्थितियां हैं जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसे रखा गया था औसत वेतन.

इस प्रकार, शेड्यूल के अनुसार दिन बंद उस दिन के दौरान कार्यकर्ता के लिए होता है जब वह वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन एक रोजगार संबंध में था। ऐसे दिन, रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाता है। इसके अलावा, नियोक्ता के पास आवेदन में व्यक्त कर्मचारी की इच्छा के विपरीत रोजगार की समाप्ति की तारीख को मनमाने ढंग से बदलने का कोई कारण नहीं है। किसी कर्मचारी को दूसरे दिन बर्खास्त करने के परिणाम हो सकते हैं।

किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की तारीख की गणना करना विशेष रूप से कठिन नहीं है। हालांकि, नियोक्ता को मनमाने ढंग से बर्खास्तगी की अवधि में बदलाव नहीं करना चाहिए, जब तक कि कर्मचारी इसे (लिखित रूप में) अनुरोध नहीं करता।

वीडियो: बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

हमारे देश के लगभग हर कामकाजी नागरिक को, बर्खास्तगी पर, ऐसे क्षण का सामना करना पड़ा, जब काम बंद हो गया। आइए विस्तार से यह पता लगाने की कोशिश करें कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने की अवधि कानून द्वारा आवश्यक है।

श्रम संहिता रोजगार संबंधों की समाप्ति पर नियमन करती है और यह स्थापित करती है कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर आपको कितने दिनों तक काम करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी पर काम करने के नियम

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, भाग 1, एक कामकाजी व्यक्ति के पास है पूर्ण अधिकार एक औपचारिक लिखित अनुरोध प्रस्तुत करेंअपने नियोक्ता के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने पर, उसे कम से कम सूचित करना 14 दिनकाम से अनुपस्थिति की अपेक्षित तिथि से पहले। बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की उपलब्धता इस उद्यम में काम करने वाले नागरिक का व्यक्तिगत अधिकार है।

रोजगार समाप्त करने का निर्णय किसी कर्मचारी द्वारा किसी विशिष्ट कारण को निर्दिष्ट किए बिना किसी भी समय लिया जा सकता है। लेकिन, जो परिस्थितियां विकसित हुई हैं, वे नियोक्ता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:

• एक दिवंगत कर्मचारी को नए उम्मीदवार के साथ जल्दी से बदलने में असमर्थता;
• अत्यधिक योग्य कर्मचारी के बिना सबसे महत्वपूर्ण क्षण में छोड़ दिया जाना चाहिए (कर कार्यालय को एक रिपोर्ट तैयार करना);
• उद्यम में अधूरी गतिविधियों का तथ्य प्राप्त करें जहां कर्मचारी एक जिम्मेदार पद पर रहे।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, नियोक्ता के लाभ का अनुपालन करने के लिए, स्थापित नियम को विनियमित किया जाता है कि एक कामकाजी व्यक्ति के पास बिना किसी बाधा के खारिज करने के अधिकार की उपेक्षा करने का अवसर नहीं है। निर्दिष्ट 2 सप्ताह का कामआवेदन जमा करने के अगले दिन से गणना की जाती है। कानून के अनुसार, इस समय प्रबंधक के पास पूर्व अधीनस्थ के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने और अधूरे काम को पूरा करने के लिए पर्याप्त है।

यहां तक ​​कि अगर मकान मालिक के पास नए कर्मचारी को नियुक्त करने का समय नहीं है, तो यह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को आगे बनाए रखने का कोई कारण नहीं है।

परिवीक्षा पर कार्य करना

जब वह प्रोडक्शन में काम करता है तो उसके काम करने का समय कम हो जाता है 3 दिन तक(कैलेंडर) कला के आधार पर। 71 और अनुच्छेद 296 उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्य को मौसमी कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। साथ ही तीन दिन की अवधि के भीतर, कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकते हैं, जिनकी अनुबंध अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है (अनुच्छेद 292)। 1 महीने के भीतर, अनुबंध समाप्त हो जाता है यदि व्यक्ति नेतृत्व की स्थिति रखता है और कोचिंग स्टाफ या एथलीटों के लिए 30 दिनों के भीतर उनके अनुबंध की अवधि 4 महीने से अधिक है।

2 सप्ताह के कार्य के साथ त्याग पत्र दाखिल करना

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आधिकारिक कागज जमा करने के लिए, कई अनिवार्य बिंदुओं का पालन किया जाना चाहिए:

• आवेदन केवल लिखित रूप में किया जाता है;
• अपील को इंगित करना चाहिए: दाखिल करने की तिथि, किसके नाम पर याचिका प्रस्तुत की गई है, किसकी ओर से, बर्खास्तगी का समय, हस्ताक्षर। किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का कारण इंगित नहीं किया जा सकता है और इसकी पुष्टि नहीं की जा सकती है।

एक आधिकारिक आवेदन उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग को व्यक्तिगत रूप से या भेजा जाता है मेल सेप्राप्ति की पावती के साथ।

इस्तीफे का नमूना पत्र:

प्रदर्शन रिपोर्ट रखने में कितना समय लगता है?

दो हफ्ते का कामआधिकारिक अपील की स्वीकृति के अगले दिन से गणना की जाती है, जो कार्मिक विभाग में अनिवार्य रूप से पंजीकृत है। उदाहरण के लिए: यदि आवेदन 1 जून को जमा किया गया था और पंजीकरण 2 जून को हुआ था, तो काम करने की समय सीमा 16 जून है।

पता करने की जरूरत!सप्ताहांत और छुट्टियांमकान मालिक को काम बंद करने की अवधि बढ़ाने का अधिकार न दें। लेखांकन में केवल कैलेंडर दिन शामिल हैं।

लेकिन लेबर कोड यह नियंत्रित करता है कि यदि अंतिम तिथि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ती है, तो बर्खास्तगी को सप्ताहांत के अंत के बाद अगले कारोबारी दिन के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

यदि काम के दिन कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो प्रबंधन के पास इस अवधि को बढ़ाने का कोई कारण नहीं है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसी अनुसूची के अनुसार होती है। लेकिन, काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को एक मतपत्र प्रदान करना आवश्यक है। और वह उस दिन सभी दस्तावेज जारी करने और बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। कृपया ध्यान दें कि यदि पेआउट के लिए आवेदन करने की शर्तें पूरी होती हैं।

श्रम संहिता आपको बिना काम के नौकरी छोड़ने की अनुमति कब देती है?

कभी-कभी किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार होता है। प्रसंस्करण के बिना आवेदन जमा करने के दिन. यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• संस्थानों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश;
• श्रम कानूनों के कोड के अधिकारियों द्वारा गैर-अनुपालन (अगली छुट्टी देने से इनकार, देरी और मजदूरी का भुगतान न करना)। लेकिन, एक शर्त के साथ कि तथ्य दियालिखित रूप में अधिकृत संगठनों (श्रम विवाद आयोग, अदालत, श्रम निरीक्षणालय) के साथ पंजीकृत किया जाएगा;
• बीमारी;
• पत्नी या पति के पंजीकरण के स्थान पर जाना;
• पति-पत्नी में से किसी एक का दूसरे क्षेत्र में काम के नए स्थान पर स्थानांतरण;
• अन्य कारणों से।

बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करने से कैसे बचें?

कानून विनियमित है सबसे लंबी अवधिबर्खास्तगी पर काम करना, लेकिन क्या यह सभी मामलों में किया जाना चाहिए? इस स्थिति में, सब कुछ पार्टियों, यानी नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते पर निर्भर करेगा।

श्रम संहिता के अनुसार, सबसे लंबी समयावधि होती है जिसके बाद किसी कर्मचारी को उसकी मर्जी से निकाल दिया जाता है, लेकिन कोड भी पार्टियों के समझौते से इस समय को कम करने के लिए कोई सीमा नहीं बताता है। कोई भी पक्ष अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के आयोजक के रूप में कार्य कर सकता है।

अपील दायर करने की प्रक्रिया में भी, इस मुद्दे को उद्यम के प्रशासन के साथ पूर्व समझौते द्वारा हल किया जा सकता है, फिर आवेदन में एक अलग तिथि निर्धारित की जाती है।

12.09.2018, 11:36

के अनुसार स्थापित नियमयदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से संगठन छोड़ना चाहता है, तो उसे इस बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना चाहिए और दो सप्ताह की निर्धारित अवधि पूरी करनी चाहिए। कुछ स्थितियों में, एक कर्मचारी काम किए बिना छोड़ सकता है, लेकिन अगर बर्खास्तगी को 2 सप्ताह तक काम करना है, तो इस अवधि की गणना कैसे करें? आइए इस बारे में विस्तार से बात करते हैं।

गिनती का क्रम

मान लीजिए कि गणना में कुछ भी जटिल नहीं है, आपको केवल बर्खास्तगी की तारीख में 14 दिन जोड़ने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 17 जुलाई को आवेदन जमा करता है, तो उसका काम अगले दिन यानी 18 तारीख से शुरू होगा और काम का आखिरी दिन 31 जुलाई होगा।

आप देख सकते हैं कि बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम को कैसे गिनना है, इसमें कुछ भी जटिल नहीं है। कुछ मामलों में, आप इसके बिना बिल्कुल भी कर सकते हैं यदि नियोक्ता कर्मचारी को व्यक्तिगत समझौते से तुरंत रिहा करने के लिए सहमत हो या बिना काम किए छोड़ने का एक अच्छा कारण हो।

नियमों के अपवाद

कुछ स्थितियों में, बर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम की गणना कैसे करें, यह सवाल नहीं उठता है, क्योंकि यह अवधि काफी कम हो जाती है:

• मौसमी कामगारों को अपना स्थान छोड़ते समय केवल तीन दिन काम करने की आवश्यकता होती है;
• कर्मचारी जिनके पास है निश्चित अवधि के अनुबंधदो महीने से अधिक नहीं होने पर भी छोटी अवधि के लिए बर्खास्तगी की चेतावनी दी जाती है;
• कर्मचारी जो परिवीक्षा पर हैं।

बदले में, प्रबंधकों के लिए जो अपनी जगह छोड़ना चाहते हैं, इसके विपरीत काम करने की अवधि बढ़ जाती है। उन्हें अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले छोड़ने के अपने इरादे को इंगित करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, यह पता लगाते समय कि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर कितना काम करना चाहिए, किसी को उन मामलों को याद नहीं करना चाहिए जो कानून में इंगित किए बिना काम छोड़ने के अच्छे कारणों के रूप में इंगित किए गए हैं। सूची में विभिन्न परिस्थितियाँ शामिल हैं जिनमें जल्दी बर्खास्तगी संभव है। निम्नलिखित व्यक्तियों को जल्दी छोड़ने का अधिकार है:

• एक शैक्षणिक संस्थान में भर्ती व्यक्ति;
• विकलांग रिश्तेदार की देखभाल के लिए जाने वाले कर्मचारी;
• कर्मचारियों को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया;
• कर्मचारी जिनके अधिकारों का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया जाता है;
• कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और सेवानिवृत्त होना चाहते हैं;
• गर्भवती महिलाएं, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
• स्वास्थ्य समस्याओं वाले व्यक्ति जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक contraindication होंगे;
• कर्मचारी जो दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए अपने पति या पत्नी को स्थानांतरित करते समय दूसरे शहर में चले जाते हैं।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी के पास इस सूची से कोई कारण है, वह तुरंत बिना काम किए इस्तीफे का पत्र लिख सकता है, दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न कर सकता है जो कानून में निर्दिष्ट मामले की घटना की पुष्टि कर सकता है। यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को हिरासत में लेने और उसे काम सौंपने का अधिकार नहीं है।

व्यवहार में, यह सवाल उठ सकता है कि बर्खास्तगी पर कितने दिनों तक काम करना है, जिन्होंने एक बयान लिखा और फिर बीमार पड़ गए। इस स्थिति में, बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए दिनों को काम करने की अवधि के लिए गिना जाता है, और नियोक्ता कोई अतिरिक्त अवधि नियुक्त नहीं कर सकता। किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी से वापस बुलाना भी असंभव है, भले ही उसकी अवधि दो सप्ताह से अधिक हो।

छुट्टियां

दो हफ्ते का समय काफी लंबा होता है। यह आम तौर पर स्वीकृत सप्ताहांत पर पड़ता है, और सार्वजनिक छुट्टियों पर भी पड़ सकता है। कार्य काल में इनकी उपस्थिति गणना में प्रश्न खड़े कर सकती है। हालांकि, चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है, 2 सप्ताह के लिए काम करने में छुट्टियां शामिल हैं, इसलिए कोई अतिरिक्त समय सीमा नहीं होगी।

उदाहरण के लिए, यदि किसी ने नए साल से कुछ दिन पहले एक बयान लिखा है, तो छुट्टी के पूरे सप्ताहांत को कामकाजी समय माना जाएगा।

कानून यह इंगित नहीं करता है कि कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करते हुए कार्यस्थल पर सभी दो सप्ताह बिताने चाहिए। हालाँकि इस अवधि को वर्किंग ऑफ कहा जाता है, लेकिन इसकी अधिक आवश्यकता होती है ताकि नियोक्ता खोले गए पद के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढ सके, साथ ही मामलों को एक नए कर्मचारी को स्थानांतरित कर सके।

इसलिए, इस अवधि में सभी सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं, और कुछ मामलों में, कर्मचारी अपने संगठन का दौरा नहीं कर सकता है, उदाहरण के लिए, यदि वह बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी पर है। यह उल्लंघन नहीं है और नियोक्ता को कर्मचारी को मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है अतिरिक्त दिनकाम।