एमएसके के लिए कार्य के स्थान से विशेषताएँ बनती हैं। आईटीयू के लिए प्रदर्शन विशेषता को पूरा करना: नमूना पूर्णता

चोट या बीमारी के बाद किसी कर्मचारी की विकलांगता की डिग्री निर्धारित करने के लिए अनिवार्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा. आईटीयू विशेषज्ञों को न केवल निरीक्षण के परिणामों द्वारा निर्देशित किया जाता है, बल्कि कर्मचारी की स्थिति का वर्णन करने वाले दस्तावेजों द्वारा भी निर्देशित किया जाता है। ऐसा दस्तावेज है विकलांगता के लिए नौकरी का विवरण.

प्रति कर्मचारी विशेषताओं की सूची

उत्पादन विशेषता है सरकारी दस्तावेज़कर्मचारी के अनुरोध पर संगठन के प्रमुख द्वारा संकलित और जारी किया गया। लक्ष्य वह कारक है जो उत्पादन विशेषता के आकार को निर्धारित करता है।

कुल मिलाकर ऐसी किस्में हैं:

1. आम- संगठन के एक कर्मचारी को जारी किया जाता है ताकि वह इसे मांग के स्थान पर पेश कर सके। यह हो सकता है सरकारी संसथान, बिजली संरचना, आदि।
2. प्रति छात्र- संगठन में किसी भी कार्य अनुभव के बाद जारी किया गया।
3. प्रति कर्मचारी- एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा या एक चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग के पारित होने के लिए जारी किया गया।

2018 के लिए नियामक ढांचा

विशेषताओं को भरने के संबंध में प्रश्नों को संगठन के भीतर लागू स्थानीय कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए।

कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 86-90 से केवल कुछ मानदंड हैं जिन्हें नियामक कृत्यों को तैयार करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

विकलांगता के लिए एक विशेषता का संकलन करते समय आपको जिस मुख्य नियामक अधिनियम पर भरोसा करना चाहिए, वह संघीय कानून संख्या 181 "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" है।

उनके अनुसार, नागरिकों को प्राप्त होता है अपने अधिकार रखने और उनकी रक्षा करने का अवसर. यह कानून रिकॉर्ड के प्रारूप, दस्तावेज़ को अस्वीकार करने की क्षमता आदि को निर्धारित करता है।

दस्तावेज़ की आवश्यकता किसे है और कब

दस्तावेज़ है आधिकारिक, तो यह है पूर्ण कानूनी बल. दस्तावेजों पर विचार किए बिना राय नहीं लिखी जा सकती। कानूनी दृष्टिकोण से, ऐसी विशेषता वास्तविक प्रमाण है कि कर्मचारी के पास स्वास्थ्य कारणों से कार्य कर्तव्यों के क्षेत्र में कुछ प्रतिबंध हैं।

वहीं, प्रतिबंध केवल एक व्यक्ति पर लागू होता है, समान पद पर कार्यरत बाकी कर्मचारियों की पूरी जिम्मेदारी होती है। प्रत्येक विकलांग कर्मचारी के लिए, एक प्रदर्शन प्रोफ़ाइल संकलित की जाती है व्यक्तिगत रूप से.

एक सामान्य उत्पादन विशेषता के विपरीत, एक विकलांग नागरिक के संबंध में तैयार किए गए दस्तावेज़ में होगा कई विशेषताएं. महत्वपूर्ण पहलू- यह सकारात्मक या नकारात्मक नहीं हो सकता है, इसमें केवल एक तटस्थ और सूचनात्मक संदेश होना चाहिए।

अस्तित्व कई स्थितियांजहां आईटीयू की जरूरत हो सकती है। संक्षिप्त और सही भरने के लिए, दस्तावेज़ बनाने की सभी बारीकियों और शर्तों को ध्यान में रखना आवश्यक है। विशेषताओं को भरने के लिए अनिवार्य होगा निम्नलिखित दस्तावेज:

• बीमारी की छुट्टी;
• डिस्चार्ज सारांश;
• अनुरोध प्रपत्र 2.

एकत्रित की गई जानकारी के प्रत्येक टुकड़े का अंतिम निर्णय पर अपना भार होगा, जो तैयार की गई विशेषताओं के अनुसार होगा। इसलिए, सभी कारकों को उस रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए जिसमें वे हैं इस पलजब कर्मचारी संपन्न श्रम अनुबंध में निर्धारित अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करता है।

नमूना भरने के साथ डिजाइन की बारीकियां

आइए हम एक कर्मचारी के लिए विशेषता के प्रकार का विश्लेषण करें जो एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ या चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग को पारित करने के लिए जारी किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी बीमार या घायल हो जाता है, तो उसे विकलांगता के लिए एक प्रदर्शन विशेषता जारी करने की आवश्यकता होती है, जिसकी सहायता से इसका समूह और डिग्री निर्धारित की जाएगी.

उत्पादन विशेषताओं को भरने के लिए, यह प्रदान किया जाता है विशेष रूपपूर्ण रूप से भरना है। फ़ील्ड के आगे, जिसका डेटा अज्ञात है, आपको डैश लगाने की आवश्यकता है।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के लिए, एक कर्मचारी के लिए एक संदर्भ होना बहुत जरूरी है, जिसमें कंपनी के विवरण का संकेत दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ में संगठन की मुहर होनी चाहिए, इसकी अनुपस्थिति तभी संभव है जब संगठन आधिकारिक तौर पर इसका उपयोग करने से इनकार करता है। विशेषता पर संगठन के प्रमुख और डॉक्टर के हस्ताक्षर होने चाहिए।

नमूना भरें:

1. कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक।
2. उस संगठन का नाम और डिकोडिंग जहां कर्मचारी काम करता है (पूर्ण या संक्षिप्त मोड और कानूनी रूप को इंगित करें)।
3. संगठन का वास्तविक और कानूनी पता।
4. प्रदर्शन किए गए कार्य का प्रकार (मशीन या मैनुअल)।
5. कर्मचारी किस विभाग में काम करता है (दुकान, विभाग, खेत, टीम, आदि)।
6. पद (रैंक, विशेषता, आदि)।
7. कर्मचारी के बारे में नियोक्ता से प्रतिक्रिया (क्या यह आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करता है)।
8. पिछले 12 महीनों के वेतन की राशि की तालिका, औसत मासिक वेतन भी दर्शाती है।
9. काम करने की स्थिति, यानी काम की प्रकृति, अवधि, मोड, शिफ्ट, यात्रा, व्यापार यात्राएं, शारीरिक और मानसिक तनाव और स्वच्छता की स्थिति।
10. एक कर्मचारी की व्यक्तिगत उत्पादकता (ब्रेक की आवृत्ति प्रति .) पिछले साल).
11. कार्य प्रतिबंध (से छूट शारीरिक गतिविधि, रात की पाली, आदि)।
12. क्या कर्मचारी का अंतिम वर्ष में तबादला हुआ था, यदि हां, तो किस पद पर इंगित करें।
13. पिछले काम का एक संकेत, अगर इसमें कठिन काम करने की स्थिति (संगठन का नाम) शामिल था।
14. यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त जानकारी।

ITU और VTEK के लिए विशेषताओं को संकलित करते समय, वहाँ हैं peculiarities:

1. सभी सुविधाओं के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए श्रम गतिविधिकर्मचारी द्वारा किया गया (संगठन में रोजगार की तारीख, करियर और पेशेवर विकास)।
2. कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण, टीम में संबंध।
3. उत्पादन मानकों का अनुमान निर्दिष्ट करें।
4. योग्यता को बदलने की क्षमता, जो काम के घंटों को कम करने और सामान्य रूप से कर्तव्यों को सुविधाजनक बनाने के लिए आवश्यक है।
5. स्वच्छ काम करने की स्थिति।

सामान्य आवश्यकताएँदर्ज करने के लिए:

1. तीसरे व्यक्ति में संकलित।
2. फॉर्म A4 भरा जाता है।
3. हाथ से भरा हुआ।
4. कहानी का समय मायने नहीं रखता।
5. कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

नौकरी का विवरण है पूरी कार्य प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्साखासकर विकलांगों के लिए। विकलांगता के समूह और विकलांगता के कारण के आधार पर, स्वास्थ्य समस्याओं वाले प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल की व्यक्तिगत व्यवस्था की आवश्यकता होगी। सभी निर्मित स्थितियांकर्मचारी के लिए वास्तविक स्थिति में विशेषता में परिलक्षित होना चाहिए।

आवश्यक वस्तुएँ और विवरण

शीट के होते हैं अठारह अंक, जिसमें कर्मचारी और उस संगठन के बारे में पूरी जानकारी शामिल है जहां वह कार्यरत है। भरे जाने वाले आइटम:

• आइटम 1, 2, 3सूचना के प्रमुख स्रोत हैं। उनकी विशेषताओं को दर्ज किया गया है। दस्तावेज़ की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, दो टिकटें लगाई जाती हैं: बाएं कोने में - संगठन का आउटगोइंग स्टैम्प, जिसमें विवरण होना चाहिए, और दाएं कोने में - कोड और कानूनी पते के साथ उद्यम की मुहर।
• मद 4इसमें श्रम संगठन के रूप के बारे में जानकारी होती है, जिसे उस नागरिक के लिए परिभाषित किया जाता है जिसके संबंध में विशेषता तैयार की जाती है। विभिन्न सूचनाओं का संकेत दिया जा सकता है, लेकिन अक्सर तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए असाइन किया जाता है मानक मोड, और दूसरे समूह की विकलांगता के मामले में - व्यक्ति, शरीर को नुकसान और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया।
• मद 5नागरिक के काम न करने की स्थिति में ही भरा जाना चाहिए। एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है। यदि नागरिक काम करता है, तो एक पानी का छींटा आवश्यक है।
• आइटम 6, 7, 8कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्शाए गए डेटा को ले जाएं।
• आइटम 9पूरा करना विशेष रूप से कठिन है। यह यहां है कि डेटा दर्ज किया जाना चाहिए जो विकलांग व्यक्ति के लिए प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को सीधे चिह्नित करता है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि वे स्वास्थ्य स्थितियों के कारण होने वाले प्रतिबंधों का अनुपालन करते हैं। इस पैराग्राफ से 9.5 आता है, जो रोग के चरण (हल्का, मध्यम, गंभीर) को इंगित करता है। इसके अलावा, यदि सत्यापन डेटा है, तो उन्हें आइटम में दर्ज किया जाता है। उनकी अनुपस्थिति में, प्रमाणन को उस कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत डेटा द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है जिसके लिए उत्पादन विशेषताओं को संकलित किया जाता है।
• आइटम 10श्रम तीव्रता की डिग्री पर डेटा शामिल है। इसे विस्तार से और पूरी तरह से वर्णित किया जाना चाहिए। इसके लिए उन क्षणों का वर्णन किया गया है जिनमें भावनात्मक तनाव शामिल है। उपखंड 10.2 में बौद्धिक भार की डिग्री और जटिलता के बारे में जानकारी है। सबपैराग्राफ 10.3 - तुलना में आसानी के लिए, वास्तविक मात्रा में और प्रतिशत के संदर्भ में कर्मचारी पर लगाए गए राशि में संवेदी भार।
• पर पैराग्राफ 11डेटा प्रपत्र में दर्ज किया गया है संक्षिप्त वर्णनकार्य किया जा रहा है। ऐसा करने के लिए, आपको विश्लेषण करने की आवश्यकता है कार्यात्मक जिम्मेदारियांऔर विनिर्माण संचालन। उदाहरण के लिए, वह वित्तीय विवरण संकलित करता है, प्रबंधन का सहायक होता है, यही कारण है कि अतिरिक्त कागजात उसके पास से गुजरते हैं, और इसी तरह।
• मद 12यह दिखाना होगा कि कर्मचारी को किन शर्तों पर काम करने की सुविधा प्रदान की जाती है। यदि कोई खराब स्थिति देखी गई, तो नागरिक को छुट्टी या दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसे यहां दर्ज किया गया है।
• मद 13- उद्यम द्वारा प्रदान किए गए अवसर।
• आइटम 14बाकी दस्तावेज़ों की तुलना में भरना थोड़ा अधिक कठिन है। आईटीयू के लिए एक कर्मचारी के विकलांगता समूह को निर्धारित करना मुश्किल होगा, जब पिछले पैराग्राफ में जानकारी होती है कि नागरिक को कोई लिप्तता नहीं है, पूर्णकालिक काम करता है, और इसी तरह (कोई भी डेटा यह दर्शाता है कि यह एक सामान्य कर्मचारी है)। इस मद को भरने के मुद्दे को एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति द्वारा निपटाया जाना चाहिए ताकि वह विकलांगता का निर्धारण कर सके। यह एक विकलांग कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों, कर्तव्यों और निर्धारित कार्य अनुसूची को सीधे प्रभावित करेगा।
• आइटम 15, 16, 17, 18लेखांकन दस्तावेजों और बीमार अवकाश, यदि कोई हो, के आंकड़ों के आधार पर भरा गया।

दर्ज की गई सभी जानकारी होनी चाहिए विश्वसनीय. यदि कर्मचारी, जिसके संबंध में यह दस्तावेज़ संकलित किया गया था, प्रेषित डेटा की संभावना पर संदेह करता है, तो उसके पास है पूर्ण अधिकारमामले की जांच करने और मामले को सुलझाने के लिए उच्च अधिकारियों को आवेदन करें। विशेषता को कर्मचारी की कार्य परिस्थितियों और उसके द्वारा किए गए कार्य को दिखाना चाहिए।

महत्वपूर्ण अपडेट!

प्रेक्षक और उपचारक डॉक्टर चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के लिए देता है(आईटीयू) या एक विशेष ब्यूरो के लिए चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग।

ऐसा करने के लिए, आपको स्थापित एक को इकट्ठा करने की आवश्यकता है, जिसकी सूची में (पीएक्स) है।

ऐसा दस्तावेज़ उद्यम के प्रमुख द्वारा भरा जाता हैजहां आवेदक एक चिकित्सक की उपस्थिति में काम करता है (यदि कोई चिकित्सा कार्यालय है)।

ऐसे कई और मामले हैं जिनके लिए यह प्रदान किया गया है:

• एक अस्पताल, औषधालय या अस्पताल में पंजीकरण के लिए;
• दूतावास से संपर्क करते समय विदेशी राज्यवीजा जारी करने के लिए;
• संगठन बदलते समय (पिछले कार्यस्थल पर भरा हुआ);
• अध्ययन में प्रवेश के लिए, बशर्ते कि रोजगार के बाद दस्तावेज जमा किए गए हों।

संदर्भ!प्रबंधक कार्मिक सेवा में किसी विशेषज्ञ को भरने को पूरा करने का कर्तव्य सौंप सकता है। लेकिन किसी भी मामले में, जिम्मेदारी पूरी तरह से प्रबंधन की ही होती है। अपना वीजा लगाने से पहले उसे सभी बिंदुओं की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए।

भरने के लिए आवश्यक कागजात की सूची

किसी कर्मचारी के सीमित कार्यों को निर्धारित करने के लिए हर कोई विशेषज्ञ राय के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। तदनुसार, इसके लिए कुछ संकेतक होने चाहिए जिन पर एक अतिरिक्त परीक्षा उत्तीर्ण करना संभव है।

विशेषता में डेटा दर्ज करने से पहले, दस्तावेजों की एक छोटी सूची तैयार की जानी चाहिए:

आपको यह भी जानना होगा:

1. काम करने की स्थितियाँ जिनमें आपको पिछले 12 महीनों से काम करना पड़ा हो।
2. हानिकारकता का स्तर, स्वच्छता मानकों का अनुपालन, उनका रोजगार कितना खतरनाक था।
3. आपको कितनी बार व्यावसायिक यात्राओं पर जाना पड़ा, किस क्षेत्र में।
4. आय का स्तर और बीमारी की छुट्टी पर रहने की आवृत्ति, बीमारी का संकेत।

पीएचई भरने के निर्देश

पीएक्स को आईटीयू से प्राप्त अनुरोध पर, या उस व्यक्ति के अनुरोध पर संकलित किया जा सकता है जिसने मांग की जगह के संकेत के साथ आवेदन किया था।

सामान्य आवश्यकताएँ

सूचना एक विशेष ए4 फॉर्म में दो प्रतियों में दर्ज की जाती है। एक प्रति व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है, मूल कर्मचारी के पास जाती है। आप मनमाने ढंग से भी जानकारी दर्ज कर सकते हैं, लेकिन आपको सभी मौजूदा आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। यदि उद्यम का कोई कर्मचारी काम करता है, तो वर्तमान काल में सब कुछ इंगित किया जाता है, यदि वह पहले ही छोड़ चुका है, अतीत में।

टिप्पणी!आवेदक की बीमारी के आधार पर फॉर्म में 13 या अधिक आइटम होते हैं। सब कुछ भरना होगा।

विचार करें कि आपको दस्तावेज़ के प्रत्येक भाग में क्या लिखना है:

उन वर्गों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो कुछ भारों को करने में कठिनाइयों का संकेत देते हैं (उदाहरण के लिए, पैराग्राफ 8)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है, और कितना प्रतिशत पूरा हुआ है।

कर्मचारी के कार्यों के बारे में जानकारी की एक स्थानिक प्रस्तुति की आवश्यकता नहीं है, संक्षेप में और संक्षिप्त रूप से समझाने के लिए पर्याप्त है।

अधिक विस्तार से, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्यों को सुविधाजनक बनाने के लिए आंदोलन के लिए कौन से अवसर प्रदान किए गए थे, और क्या आज ऐसा अवसर है।

कार्यकर्ता की प्रशंसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह दस्तावेज़ को आय प्राप्त करने के लिए दूसरी जगह नहीं खोजने के लिए भरा गया हैसंकेत करना सकारात्मक लक्षण, और यह अनुशंसा नहीं है। इसकी आवश्यकता है ताकि डॉक्टर मरीज की स्थिति, उसकी बीमारी की जटिलता के स्तर का वास्तविक आकलन कर सकें।

प्रपत्र उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित है और संगठन की गीली मुहर द्वारा प्रमाणित है। मामले में है चिकित्सा कर्मचारी, तो PH भी उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।

ITU आयोग के निर्णय से असहमत हैं? क्या आपको लगता है कि विशेषज्ञों की राय अनुचित है?

नौकरी का विवरण

ऐसी आवश्यकता की कोई आधिकारिक अवधारणा नहीं है, इसका उपयोग रूसी संघ के कार्मिक प्रबंधन में नहीं किया जाता है। एक विशेषता की अवधारणा में संघीय स्थिति नहीं होती है, लेकिन इसे अक्सर कुछ नियमों में उपयोग किया जाता है।

के संबंध में, इस प्रकार के दस्तावेज़ में विशेष रूप से प्रदान किया गया फॉर्म नहीं होता है. इसे आवश्यक होने पर, उस स्थिति के आधार पर भरा जाता है जिसमें इसे प्रदान करना आवश्यक हो गया था।

हमारे मामले में, हम एक दस्तावेज पर विचार कर रहे हैं जो आईटीयू के पारित होने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां जनसंख्या की विकलांगता का स्तर स्थापित होता है।

बुनियादी उद्देश्य सही ढंग से चिह्नित करना है कार्यस्थलबीमारजिसने मदद मांगी। आईटीयू के लिए एक कर्मचारी की प्रकृति और काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी कैसे भरें:

• सभी का उपकरण क्या है आवश्यक सूचीऔर उपकरण;
• प्रकाश;
• शोर प्रभाव का स्तर;
• गतिविधि की विशिष्टता ही।

जरूरी!भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य, उसके भविष्य के जीवन को प्रभावित कर सकता है। क्या उसे एक विकलांगता समूह सौंपा जाएगा, या उसे किसी अन्य पद की पेशकश की जाएगी ताकि वह व्यक्ति बिना आजीविका के न रह जाए।

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निष्कर्ष

स्वास्थ्य एक बहुत ही संवेदनशील विषय है। प्रत्येक नेता को अपने कर्मचारियों की स्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करने का प्रयास करना चाहिए: कार्यस्थल में बनाई गई स्थितियों की निगरानी करना; नियंत्रण सेवाएं तकनीकी सुरक्षाताकि जीवन की गुणवत्ता में गिरावट का कारण बनने वाली दुर्घटनाओं से बचने के लिए सभी को अपने दायित्वों को पूरा करते समय हमेशा सुरक्षा सावधानियों के बारे में निर्देश दिया जाए।

आईटीयू के अनुरोध पर कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं प्रदान की जाती हैं। दस्तावेज़ को पूरा करने का दायित्व नियोक्ता का है, कर्मचारी का नहीं। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस पेपर को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसमें क्या होना चाहिए। तैयार नमूना और भरने के निर्देश लेख में प्रस्तुत किए गए हैं।

किसी विशेष कर्मचारी की कार्य स्थितियों का अध्ययन करने के लिए विशेषता की आवश्यकता होती है ताकि डॉक्टर समझ सकें संभावित कारकस्वास्थ्य जोखिम या मौजूदा का कारण स्थायी बीमारी. यह एक दस्तावेज है जो किसी भी रूप में या किसी ऐसे रूप में तैयार किया जाता है जिसे सीधे आईटीयू को भेजा जाता है।

नियोक्ता को एक चिकित्सा परीक्षा के अनुरोध पर अपने कर्मचारियों की कार्य स्थितियों का वर्णन करना चाहिए (और स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर नहीं)। शर्तों का मूल्यांकन करने के लिए हमेशा एक आयोग बुलाया जाता है, अर्थात। यह कार्य केवल 1 . द्वारा पूरा नहीं किया जा सकता है कार्यपालक. समिति में एक डॉक्टर शामिल होना चाहिए। इसके अलावा आमतौर पर इसके सदस्य हैं:

• श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ;
• कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रतिनिधि;
• कंपनी के प्रमुख (या एक विशिष्ट प्रभाग)।

उसी समय, कर्मचारी स्वयं आयोग के काम में भाग नहीं लेता है, इस मामले में काम करने की स्थिति पर उसकी राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है और दर्ज नहीं किया जाता है। इस प्रकार, सामान्य, रोजमर्रा की गतिविधियों में, इस दस्तावेज़ को तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। व्यवहार में, आईटीयू पहले एक अनुरोध करता है, जिसके बाद कंपनी को एक डॉक्टर की अनिवार्य भागीदारी के साथ संबंधित आयोग के काम को व्यवस्थित करना चाहिए। दस्तावेज़ तो पताकर्ता को भेजा जाता है।

विशेषता सामग्री: किस जानकारी को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है

यदि आईटीयू ने एक विशिष्ट फॉर्म नहीं भेजा है, तो कंपनी को एक दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है खुद का पैटर्न. एक नियम के रूप में, सभी सूचनाओं पर अंकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (कुल मिलाकर, लगभग 15-20 खंड प्राप्त होते हैं)। परंपरागत रूप से, सभी सामग्री को 3 भागों में विभाजित किया जा सकता है।

कर्मचारी और कंपनी के बारे में जानकारी

यहाँ मानक डेटा हैं:

• कंपनी का नाम और संपर्क फोन नंबर;
• पूरा नाम, कर्मचारी की जन्म तिथि;
• उसका पेशा (बिल्कुल जैसा कि दस्तावेजों में दर्शाया गया है);
• वह सुविधा जहां वह काम करता है (उदाहरण के लिए, साइट नंबर 5 या अर्ध-तैयार मांस उत्पादों के उत्पादन के लिए एक कार्यशाला);
• कुल अनुभव (के अनुसार काम की किताब) सभी नौकरियों पर;
• केवल इस पेशे में अनुभव (अन्य नियोक्ताओं सहित);
• कर्मचारी के कर्तव्य (यह उन कार्यों की सूची का वर्णन करता है जो कर्मचारी प्रतिदिन करता है - उदाहरण के लिए, लोडिंग और अनलोडिंग, उपकरण स्थापित करना, फर्नीचर को इकट्ठा करना, आदि)।

उनकी काम करने की स्थिति का विवरण

यह विशेषता का मुख्य भाग है, जो आईटीयू के मुख्य प्रश्नों का उत्तर देता है। यहां आपको गुणात्मक (संतोषजनक, सामान्य, अच्छा) और मात्रात्मक (15 किलो तक लोड, तापमान +30 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं) विशेषताओं के आधार पर कर्मचारी की प्रकृति, कार्य के तरीके का वर्णन करने की आवश्यकता है। आमतौर पर इस योजना का पालन करें:

1. काम की प्रकृति सामान्य विवरणश्रम (मानसिक या शारीरिक)। इसके अलावा, इसकी मात्रा के आधार पर काम की तीव्रता को चिह्नित करना आवश्यक है। इसे गुणात्मक शब्दों में वर्णित किया गया है - हल्का, मध्यम या उच्च तनाव। न्यूरोसाइकिक लोड को "वर्तमान/अनुपस्थित" के रूप में भी वर्णित किया गया है।
2. श्रम उत्पादकता - यह दर्शाता है कि कर्मचारी उद्यम द्वारा स्थापित मानक (या व्यक्तिगत रूप से इसके लिए) को पूरा करता है या नहीं।
3. वेतन योजना और महीनों के हिसाब से ब्रेकडाउन (पिछले साल के लिए)। भुगतान एक निश्चित दर पर, काम की मात्रा (टुकड़े का काम), घंटे के हिसाब से या बोनस योजना द्वारा किया जा सकता है।
4. पिछले वर्ष में कुल दिनों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर गया था (केवल उसकी बीमारी के कारण, बच्चा नहीं, नज़दीकी रिश्तेदारआदि।)। तिथियां (प्रारंभिक और अंतिम) और निदान (जैसा कि बीमारी की छुट्टी पर लिखा गया है) इंगित किया गया है।
5. क्या कोई हानिकारक उत्पादन कारक हैं, जो (शोर, धूल, गंध, उज्ज्वल / मंद प्रकाश) हैं। इन मापदंडों को गुणात्मक और मात्रात्मक मूल्यांकन में वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, 75 डेसिबल का निरंतर शोर स्तर)।

विशिष्ट कर्मचारी स्वास्थ्य प्रश्नों के उत्तर

ये प्रश्न कार्यकर्ता की कार्य स्थितियों और स्वास्थ्य विशेषताओं से भी संबंधित हैं। ITU को अक्सर निम्नलिखित जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है:

1. क्या कर्मचारी व्यावसायिक यात्राओं पर था, चाहे वह रात की पाली में काम करता हो, चाहे वह ओवरटाइम काम के लिए रहा हो (पिछले वर्ष के लिए)।
2. क्या काम पर बीमारी की कोई अभिव्यक्ति थी, उन्हें किस तरह से व्यक्त किया गया था (अस्वस्थता, दिल का दौरा, अनुपस्थित-दिमाग, आदि)।
3. क्या ऐसे मामले थे जब एक कर्मचारी ने जल्दी काम छोड़ दिया, लेकिन बीमार छुट्टी नहीं ली (अर्थात उसने खराब स्वास्थ्य के कारण समय निकाला)।
4. क्या काम पर कोई प्रतिबंध है (उदाहरण के लिए, कम घंटे, लंबा ब्रेक, ओवरटाइम और/या रात का काम, आदि)।
5. क्या रोग की अभिव्यक्तियों, नकारात्मक कामकाजी परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, कम शोर स्तर वाली दूसरी कार्यशाला में) के कारण दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव था।
6. आवश्यकतानुसार अतिरिक्त जानकारी प्रदान की जाती है।

नमूना और रिक्त दस्तावेज़

रिक्त विनिर्देश पत्रक, और तैयार नमूना, जिसे आप संकलन के उदाहरण के रूप में ध्यान दे सकते हैं, इस तरह दिखें।

प्रत्येक कर्मचारी अपने काम की स्थितियों का सही आकलन नहीं कर पाएगा। यह लेख आपको उन सभी वातावरणों के बारे में बताएगा जिनका विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों को सामना करना पड़ता है।

एक उत्पादन विशेषता क्या है?

आवश्यकता के विभिन्न मामलों में, प्रशासन कर्मचारी को एक आधिकारिक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है, जिसे कहा जाता है यह दस्तावेज में जमा किया जा सकता है अलग - अलग रूपऔर प्रकार, क्योंकि सब कुछ उन उद्देश्यों पर निर्भर करेगा जिनके लिए इसकी आवश्यकता है।

बेशक, सभी प्रकार की उत्पादन विशेषताओं की गणना करना बहुत मुश्किल होगा। हालांकि, यह इस दस्तावेज़ के तीन सबसे सामान्य प्रकारों को उजागर करने योग्य है। इसमे शामिल है:

कार्यस्थल से उत्पादन की विशेषताएं. सहायता किसी भी रूप में लिखी जाती है; यहां मुख्य शर्त पेशेवर, सामाजिक या . का वर्णन है आधिकारिक गतिविधिकर्मचारी, साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन।

लेने वाले छात्र के लिए काम करने की स्थिति की उत्पादन विशेषताएं औद्योगिक अभ्यासउद्यम में।दस्तावेज़ का यह रूप इतना सामान्य नहीं है, लेकिन इसमें एक जगह भी है। इस मामले में, प्रमाण पत्र मुक्त रूप में बनाया जाता है। यह अभ्यास के प्रमुख या संगठनात्मक कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि द्वारा प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की उत्पादन विशेषताएं, उसके लिए आवश्यक और आईटीयू (चिकित्सा सामाजिक परीक्षा) उत्तीर्ण होना।दस्तावेज़ का यह रूप सबसे प्रसिद्ध और व्यापक में से एक है। इसे रोगी की पूर्ण चिकित्सा जांच के दौरान संकलित किया जाता है। कार्यकर्ता की काम करने की क्षमता की हानि (आंशिक या पूर्ण) की डिग्री स्थापित की जाती है, उसकी विकलांगता का समूह निर्धारित किया जाता है। यह सब निश्चित रूप से, कर्मचारी के स्वास्थ्य के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन के लिए परीक्षा के परिणामों के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ स्वयं नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है, जो पहले स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार पूर्ण रूप से तैयार किया गया था। इसके अलावा, प्रमाण पत्र में श्रम उत्पादकता, सभी कर्मचारी उत्पादन मानकों आदि पर विशेषताओं को शामिल करना चाहिए। यदि उद्यम का एक चिकित्सा केंद्र है, तो डॉक्टर को विशेषता को भरना होगा। हालांकि, कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज को प्रमाणित करना अनिवार्य होगा।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में

बहुत से लोग जानते हैं कि वर्तमान कानून उन व्यक्तियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो कुछ गारंटी और लाभों के साथ हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ क्षेत्र में काम करते हैं। ये गारंटी क्या हैं और ये किस रूप में लेते हैं? इस प्रश्न का उत्तर बहुत ही जटिल और कठिन है। आखिरकार, ऐसे कई वर्गीकरण हैं जो कर्मचारियों को लाभ देने के मानदंड निर्धारित करते हैं। इसलिए, यह एक और अधिक महत्वपूर्ण प्रश्न की ओर मुड़ने लायक है: श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए किस प्रकार का कार्य वातावरण हानिकारक और असुरक्षित माना जाता है?

विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों की कामकाजी परिस्थितियों के दीर्घकालिक लक्षण वर्णन ने निम्नलिखित मुख्य कारकों की पहचान करना संभव बना दिया जो हानिकारक पेशेवर परिस्थितियों का गठन करते हैं:

• काम करने की स्थिति के तनाव के उपाय। यह भी शामिल है लंबा कामबिना किसी रुकावट के, बहुत नीरस, अक्सर भावनात्मक और बौद्धिक क्षेत्रों को शामिल करता है।
• काम करने की स्थिति की गंभीरता के उपाय। ये एक नियम के रूप में, शारीरिक श्रम से जुड़े निरंतर गतिशील और स्थिर भार हैं। इसमें छोटा भी शामिल है कष्टप्रद कारककाम करते समय असहज मुद्रा की तरह, एक बड़ी संख्या कीकिसी भी क्रिया की पुनरावृत्ति, आदि।
• रासायनिक मानदंड। उन्हें माना जाता है कि क्या काम का मानव शरीर पर विभिन्न खतरनाक पदार्थों (एसिड, क्षार, अभिकर्मकों, आदि) पर प्रभाव पड़ता है। धूल या गैस प्रदूषण, भारी भरी हवा - यह सब भी विचाराधीन मानदंड से संबंधित है।
• सामान्य शारीरिक मानदंड। शायद कारकों का सबसे आम समूह; सभी क्योंकि इसमें असामान्य तापमान शामिल हैं, उच्च आर्द्रता, कुछ अलग किस्म काविकिरण - आयनीकरण या गैर-आयनीकरण, वायु वेग दर, कंपन और शोर, अपर्याप्त रोशनी और बहुत कुछ। हानिकारक के साथ श्रमिक खतरनाक स्थितियांज्यादातर मामलों में नौकरियां इस श्रेणी में आती हैं। दुनिया के कई देशों में अधिकांश उद्यम भी मानदंडों के इस समूह में बिल्कुल फिट बैठते हैं।
• जैविक कारक। यह एक अति विशिष्ट समूह है, जो केवल उन उद्यमों के लिए उपयुक्त है जहां जैविक जीव हैं। बदलती डिग्रीखतरा। ये जीव, निश्चित रूप से, दो समूहों में विभाजित हैं: सूक्ष्मजीव (बैक्टीरिया, कवक, वायरस और स्पाइरोकेट्स) और मैक्रोऑर्गेनिज्म (जानवर और पौधे)।

एक और प्रश्न अनसुलझा रहा: कोई कैसे निर्धारित कर सकता है कि कोई विशेष प्रकार का कार्य हानिकारक है या नहीं? रूसी संघ संख्या 870 का एक विशेष सरकारी फरमान है। व्यवसायों के प्रकार के बारे में सभी आधिकारिक जानकारी वहां से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह दस्तावेज़, दुर्भाग्य से, अधिकांश आबादी के लिए समझ में नहीं आएगा, क्योंकि यह एक रूपरेखा दस्तावेज़ है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश भी हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर पुराने सोवियत नियमों पर आधारित हैं, जो उन संगठनों, कार्यशालाओं और पदों की पूरी सूची प्रदान करते हैं जिन्हें स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित माना जा सकता है। ये सूचियां क्या हैं? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची

खतरनाक और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की एक पूरी सूची सरकारी डिक्री संख्या 665 में विनियमित है। इस दस्तावेज़ में उन लाभार्थियों की पूरी सूची है, जिन्हें खतरनाक, कठिन या हानिकारक परिस्थितियों में काम करना है।

नीचे, हालांकि, उन श्रेणियों के नागरिकों की एक संक्षिप्त सूची दी जाएगी जो असुरक्षित व्यवसायों में शामिल हैं। 2016 तक, इनमें शामिल हैं:

• खनन श्रमिक;
• अलौह और लौह धातुओं को निकालने वाले धातुकर्मी;
• उत्पादक गैसों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
• रासायनिक कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• जिन व्यक्तियों के पास बारूद, गोला-बारूद, उनके काम में विभिन्न विस्फोटक आदि हैं।
• तेल और गैस संगठनों के कर्मचारी, साथ ही कोयला, शेल सामग्री, गैस घनीभूत, आदि का उत्पादन करने वाले संगठन।
• धातुकर्म से जुड़े व्यक्ति;
• श्रमिक, एक तरह से या किसी अन्य रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स से जुड़े;
• विद्युत उद्यमों के कर्मचारी;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन करने वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• कांच और चीनी मिट्टी के बरतन कारखानों के कर्मचारी;
• फाइबर, कागज, लुगदी के उत्पादन में कार्यरत व्यक्ति;
• दवाएं और विभिन्न चिकित्सा तैयारियों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
• परिवहन सेवाओं और संगठनों के कर्मचारी;
• परमाणु ऊर्जा और परमाणु उद्योग से जुड़े व्यक्ति।

बिल्डर्स, वेल्डर, कृषि श्रमिक, ताला बनाने वाले, स्टोकर और कई अन्य लोग, जो किसी न किसी तरह से शारीरिक श्रम के उपयोग वाले क्षेत्रों में शामिल हैं - ये सभी भी अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित हैं और श्रम व्यवसायों की सूची में आते हैं।

काम करने की स्थिति का आकलन करने की प्रक्रिया

2013 में, संघीय कानून संख्या 426 को प्रचलन में लाया गया था। "कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का आकलन" नामक एक विशेष प्रक्रिया को अंजाम देने का निर्णय लिया गया था। एक संगठन के प्रमुख, जिन्होंने पहले संघीय कानून को अपनाने के बाद केवल मौजूदा नौकरियों का प्रमाणीकरण किया था, को समय-समय पर प्रश्न में ऑपरेशन करना शुरू करना पड़ा।

VTEK के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

तो, कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन क्या है और यह क्यों आवश्यक है? यह मूल्यांकन कुछ कार्यों का एक प्रकार है, काम करने की स्थिति की एक विशिष्ट विशेषता, जिसका उद्देश्य है:

• उत्पादन और श्रम प्रक्रिया में असुरक्षित कारकों का पता लगाने के लिए;
• श्रमिकों पर इन कारकों के प्रभाव के स्तर का आकलन करने पर।

इस मूल्यांकन के पूरा होने पर, आपको यह करना होगा:

• सभी कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करें (सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों);
• श्रमिकों के लिए सभी आवश्यक गारंटी और लाभ स्थापित करना;
• चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना (प्रारंभिक और आवधिक);
• रूसी पेंशन फंड में योगदान के लिए अतिरिक्त दरें स्थापित करें;
• "चोटों" के लिए छूट की गणना करें;
• काम करने की स्थिति पर आंकड़ों के रूप में रिपोर्ट तैयार करना।

ऊपर प्रस्तुत सभी गतिविधियाँ किसके लिए निर्देशित हैं? कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन सभी कामकाजी व्यक्तियों के संबंध में किया जाना चाहिए, होमवर्क करने वालों और दूर से काम करने वाले श्रमिकों को छोड़कर। में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों का भी कोई मूल्यांकन नहीं है श्रम संबंधनियोक्ता के साथ व्यक्तिजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है।

काम की परिस्थितियों का आकलन कैसे किया जाना चाहिए, इसके बारे में कई प्रकाशनों और लेखों में लिखा गया है। हालांकि, सबसे सटीक स्रोत, निश्चित रूप से, संघीय कानून संख्या 426 है। यह एक और महत्वपूर्ण प्रश्न पर ध्यान देने योग्य है: विचाराधीन उपायों का सेट किस समय किया जाना चाहिए?

काम करने की स्थिति का आकलन कब किया जाता है?

श्रम की स्थिति का मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। उपायों का प्रस्तुत सेट, निश्चित रूप से, बिना किसी असफलता के किया जाता है - भले ही कोई हानिकारक स्थिति पहले पाई गई हो या नहीं। ऐसे कई कारक भी हैं जो काम करने की स्थिति के अनिर्धारित निरीक्षणों के कार्यान्वयन में योगदान करते हैं। यहां कुछ स्थितियां हैं जो एक ऑफ-प्लान समीक्षा को प्रोत्साहित कर सकती हैं:

• नए संगठित कार्यस्थलों को परिचालन में लाया जाता है;
• संगठन के प्रमुख को राज्य श्रम निरीक्षक से एक अनिर्धारित निरीक्षण के बारे में "संदेश" प्राप्त होता है;
• कच्चे माल या प्रयुक्त सामग्री की संरचना में परिवर्तन होता है (लेकिन केवल तभी जब ऐसी सामग्री उद्यम के कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है);
• खुद को बदलता है तकनीकी प्रक्रिया, एक प्रतिस्थापन है उत्पादन के उपकरण(फिर से, केवल तभी जब ऐसे उपकरण असुरक्षित हों);
• सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों को बदल दिया जाता है या उनका आधुनिकीकरण कर दिया जाता है;
• काम पर एक आपात स्थिति या दुर्घटना होती है;
• किसी ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय से उद्यम के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए प्रस्ताव रखना।

इसलिए, सामान्य विशेषताएँकाम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति का आकलन हर पांच साल में एक बार की तुलना में बहुत अधिक बार हो सकता है। आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश व्यवसायों को अक्सर अनिर्धारित निरीक्षणों का सामना करना पड़ता है। इसीलिए किसी उद्यम के प्रबंधन को अत्यंत सावधान और सावधान रहना चाहिए। अपने कर्मचारियों की उचित देखभाल करने से उत्पादन की गुणवत्ता विकसित करने में मदद मिलेगी और बहुत बार-बार होने वाली परेशानी से छुटकारा मिलेगा, और इसलिए कष्टप्रद जाँचें होंगी।

काम करने की स्थिति के 4 और 3 वर्ग

कार्यस्थल में कुछ वर्गों और उपवर्गों की स्थापना के साथ काम करने की स्थिति का आकलन समाप्त होता है। यह आयोजनमें अतिरिक्त शुल्क निर्धारित करने के लिए किया गया पेंशन निधिआरएफ, उनके आकार और अनुपात।

तो, काम करने की स्थिति के वर्ग क्या हैं? यह सब हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करता है; तो चार स्तर हैं:

• स्तर 4 - खतरनाक;
• स्तर 3 - हानिकारक;
• स्तर 2 - स्वीकार्य;
• स्तर 1 इष्टतम है।

काम का एक खतरनाक वर्ग क्या है? यदि हम व्यवसायों के ऐसे समूह का संक्षेप में वर्णन करने का प्रयास करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि श्रमिक एक खतरनाक और हानिकारक उत्पादन वातावरण के संपर्क में है, एक तरह से या किसी अन्य कार्यकर्ता के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने में सक्षम है। एक उच्च जोखिम है

तीसरा वर्ग, जिसे हानिकारक कहा जाता है, काम पर तभी स्थापित किया जा सकता है जब श्रमिक असुरक्षित कारकों से प्रभावित हों जो स्थापित मानकों से भी अधिक हों। काम करने की स्थिति के इस समूह को निम्नलिखित उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

3.1. इस उपवर्ग को काम करने की परिस्थितियों के एक समूह के रूप में वर्णित किया गया है जिसके तहत कार्यकर्ता के शरीर को थोड़ा अधिक पुनर्प्राप्ति समय की आवश्यकता होती है। काम की पाली और दिनों की छुट्टी की गणना की जानी चाहिए।

3.2. इस उपवर्ग को पेशे के कारण एक कार्यकर्ता में छोटी-मोटी बीमारियों की घटना की विशेषता है।

3.3. यह एक कार्यकर्ता में औसत डिग्री के रोगों की घटना की विशेषता है।

3.4. यह एक गंभीर और तीव्र रूप में श्रमिकों में बीमारियों की घटना की विशेषता है।

काम करने की स्थिति के 2 और 1 वर्ग

दूसरा समूह काम करने की स्थिति है जिसे स्वीकार्य माना जाता है। इसमें काम पर असुरक्षित कारक शामिल हैं, जो फिर भी स्थापित स्वच्छता से अधिक नहीं हैं और स्वच्छता मानक. बेशक, विभिन्न स्थापित प्रजातिऔर काम करने की परिस्थितियों की विशेषताएं बताती हैं कि काम करने का सबसे अच्छा माहौल नहीं होने के कारण दूसरी श्रेणी के श्रमिकों के बीमार पड़ने का थोड़ा जोखिम हो सकता है। हालांकि, दस्तावेजों के अनुसार, ऐसे श्रमिकों का शरीर अगली कार्य शिफ्ट तक पूरी तरह से ठीक होने में सक्षम है। के अलावा हानिकारक कारकलंबी या छोटी अवधि में किसी व्यक्ति पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।

अंतिम समूह काम करने की स्थिति है जो इष्टतम है। वे तभी स्थापित होते हैं जब काम पर कोई खतरनाक या हानिकारक कारक नहीं होते हैं, और एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट होता है जो संतुलित शारीरिक और मानसिक तनाव में योगदान देता है। पहले समूह के श्रमिकों के लिए ओवरलोडिंग की अनुमति नहीं है।

इस प्रकार, ऊपर प्रस्तुत काम करने की स्थितियों के वर्गों को काफी स्पष्ट और सरलता से बताया गया है। यह निर्धारित करना इतना कठिन नहीं होगा कि कोई विशेष पेशा किस समूह का है।

काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के बारे में

2008 में, 31 मई को, फेड द्वारा एक आदेश जारी किया गया था। 103 नंबर पर मानव कल्याण और उपभोक्ता संरक्षण के लिए सेवाएं। यह वह दस्तावेज था जिसने श्रम स्थितियों के स्वच्छ और स्वच्छता मूल्यांकन से संबंधित गतिविधियों को करने के निर्देशों को मंजूरी दी थी। बेहतर ढंग से समझने के लिए कि काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छता विशेषताओं को कैसे किया जाना चाहिए, यह आदेश के अनुसार "चलने" के लायक है। इसलिए, विचाराधीन कार्य की विशेषता की रचना करने के लिए, जो एक कार्यकर्ता द्वारा की जाने वाली बीमारियों के साथ किया जाता है व्यावसायिक गतिविधि, निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए:

काम करने की स्थिति की विशेषताओं को कैसे भरें?

दुर्भाग्य से, इस या उस संगठन का प्रबंधन करने वाले सभी व्यक्ति नहीं जानते कि कैसे सही ढंग से एक पेशेवर विवरण तैयार करना और तैयार करना है। यही कारण है कि यह एक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण प्रश्न पर विचार करने योग्य है: परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता को सही तरीके से कैसे भरा जाता है?

क्या रूप लेना चाहिए? ज्यादातर मामलों में, प्रश्न में विशेषता को रिक्त रूप में लिखा जाता है, हालांकि यह अनिवार्य शर्त नहीं है। शीट के शीर्ष पर, कार्यकर्ता का पूरा नाम, उसकी जन्म तिथि, साथ ही पता, टेलीफोन नंबर और, यदि कोई हो, अध्ययन का स्थान दर्शाया गया है।

उसके बाद, कार्यकर्ता की पिछली गतिविधि का संक्षिप्त विवरण संकलित किया जाता है। एक पेशेवर व्यक्ति के पिछले काम, उसके पुरस्कारों और उपलब्धियों, पेशेवर चोटों आदि का वर्णन करना आवश्यक है। यह एक अनिवार्य वस्तु है यदि वीटीईके की कामकाजी परिस्थितियों का विवरण संकलित किया जाता है।

आईटीयू के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं का एक नमूना नीचे दी गई तस्वीर में देखा जा सकता है।

अगला, आपको व्यक्ति के कार्य के वर्तमान स्थान का वर्णन करने की आवश्यकता है। यह यथासंभव विस्तार से किया जाता है। संचालन का तरीका, लोड, आराम या दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक, परिसर में तापमान और दबाव और बहुत कुछ इंगित किया गया है। हालांकि, आपको यहां सभी हानिकारक लोगों का श्रेय नहीं देना चाहिए, अन्यथा भ्रम पैदा हो सकता है। यह एक अलग पैराग्राफ (या अध्याय) में किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको शोर, कंपन, हवा में खतरनाक पदार्थों आदि के सटीक स्तर को इंगित करना होगा। कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राओं (यदि कोई हो) के सभी डेटा भी यहां लिखे जाने चाहिए। "निष्कर्ष" में आप आसान और कम खतरनाक काम में स्थानांतरित होने की संभावना के बारे में लिख सकते हैं।

बनाए गए दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख, मुख्य चिकित्सक और उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। निश्चित रूप से एक मुहर होनी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं पर

जैसा कि आप जानते हैं, नौकरी के लिए नौकरी आवेदक को स्वीकार करते समय रोजगार समझोताउत्तरार्द्ध, आपको "काम करने की स्थिति" कॉलम भरना होगा। ऐसा लगेगा कि कोई समस्या नहीं है। हालांकि, कई उद्यम अक्सर कई अनिर्धारित निरीक्षणों के अधीन होते हैं, और इसलिए काम करने की स्थिति का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं होता है। ऐसी स्थिति में क्या करें? एक विशेष मूल्यांकन के लिए प्रस्तुत आवेदन पर प्रतिक्रिया प्राप्त होने तक किसी को भी सैद्धांतिक रूप से काम पर रखने से इनकार करते हैं? यह शायद ही सही उत्तर है।

बेशक, भर्ती करना जारी रखें विभिन्न व्यक्तिअभी भी इसके लायक है। हालांकि, एक छोटी सी बारीकियां है। इसलिए, एक नियोक्ता के लिए किसी रोजगार अनुबंध में नुकसान के लिए किसी भी गारंटी और मुआवजे को शामिल करना बेहद अवांछनीय है। ऐसा बाद में करना सबसे अच्छा है, जब सत्यापन और मूल्यांकन पूरा हो जाए। इस तरह की कार्रवाई कानूनी रूप से उचित और वैध है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम करने की स्थिति के आकलन में देरी नहीं होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए।

नागरिक अपने स्वास्थ्य के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए और, शायद, विकलांगता का असाइनमेंट। इस तरह की परीक्षा, एक नियम के रूप में, एक नागरिक में पाई गई बीमारी के परिणामस्वरूप शुरू की जाती है या वह घायल हो गया था।

इस दस्तावेज़ में इस बात का विवरण है कि किसी व्यक्ति को काम पर क्या करना है, साथ ही वह कहाँ काम करता है। नियोक्ता को फॉर्म भरना होगा।

यदि उद्यम की एक चिकित्सा इकाई है, तो एक चिकित्सक की भागीदारी के साथ पंजीकरण होता है।

इसमें क्या होता है और इसे कैसे भरा जाता है?

एक उत्पादन के विपरीत, यह या तो प्लस चिह्न या ऋण चिह्न के साथ नहीं हो सकता है, यह केवल एक प्रकार की रिपोर्ट है जहां विषय काम करता है और यह उसके लिए कितना हानिकारक है।

दरअसल, इसमें दो खंड होते हैं: पहला समर्पित है उत्पादन गतिविधियाँसर्वेक्षण, दूसरा - श्रम गतिविधि की शर्तें।

प्रश्न में जो भी काम है, दस्तावेज़ में शामिल हैं:

• किसके लिए बना है?पासपोर्ट डेटा, जन्म का वर्ष, वह कहाँ काम करता है और किस स्थिति में इंगित किया गया है। विशेषता, अनुभव;
• आवेदक का औसत वेतन;
• एक विशेषज्ञ का कार्य वास्तव में क्या है? उसका कार्य दिवस कब शुरू और समाप्त होता है? टूटना? सप्ताह के अंत?;
• कक्षा(काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के आधार पर);

इसके बाद विवरण आता है।

इसके अलावा, कार्मिक सेवा के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख ने अपना "ऑटोग्राफ" दिया।

आईटीयू के लिए एक कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं - एक उदाहरण:

जानकारी कैसे भरें?

पहले तीन बिंदु आमतौर पर कोई रुकावट पैदा नहीं करते हैं - आखिरकार, यह एक समीक्षा भी नहीं है, यह सिर्फ एक संदेश है कि कौन कहां और किस क्षमता में काम करता है। दस्तावेज़ का रूप आपको इसे भरने में बहुत मदद करेगा, इसे पहले से देखना बेहतर है।

स्टाम्प मायने रखता है।आमतौर पर उन्हें दो में रखा जाता है - ऊपरी बाएँ में सभी विवरणों के साथ कंपनी की आउटपुट सील होती है - जैसा कि किसी विशेष संगठन में प्रथागत है। सही ऊपरी कोनाआमतौर पर एक मुहर होती है जिसमें कंपनी का कानूनी पता और संबंधित कोड होते हैं।

निम्नलिखित पैराग्राफ - जो उम्मीदवार के व्यक्तित्व से संबंधित हैं - व्यक्तिगत फ़ाइल की सामग्री के आधार पर तैयार किए गए हैं।

यदि कार्यस्थल का प्रमाणीकरण था, तो अंतिम प्रमाणीकरण दस्तावेजों के आधार पर डेटा पहले ही दर्ज किया जा चुका है।

भार के बारे में अलग बातचीत। बौद्धिक कार्य में लगे कर्मचारियों के लिए, यह इंगित किया जाना चाहिए कि वास्तव में मानसिक भार क्या हैं और वे कितने भारी हैं। यदि कार्य में इनका बिल्कुल भी अर्थ नहीं है, तो यह इंगित किया जाना चाहिए।

विषय में संवेदी भार, तो दो बिंदुओं का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है- उनकी वास्तविक मात्रा और कुल कार्य समय का उनका प्रतिशत।

उदाहरण के लिए, बोल्शॉय ज़ावोड एलएलसी के एक कर्मचारी इवानोव के काम में भागों का निर्माण शामिल है। काम नीरस है और इसी से उसकी पूरी पारी होती है। उदाहरण के लिए, ध्वनि प्रदूषण के स्तर का उल्लेख करना सुनिश्चित करें: “कार्यशाला में ऊँचा स्तरशोर, शोर भार लगभग 100% समय के लिए होता है।

कर्मचारी की कार्यक्षमता के विवरण में, लंबी व्याख्याओं से बचना सबसे अच्छा है - यह छोटा, स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए।

निर्दिष्ट किया जाना चाहिए- क्या इस कार्यकर्ता को विशेष रूप से कुछ सुविधाजनक शर्तें प्रदान की जाती हैं, और क्या इसके लिए कोई अवसर है। आधार हो सकता है बार-बार होने वाली बीमारियाँविषय - इसमें आपको उन चिकित्सा दस्तावेजों का उल्लेख करना होगा जो नागरिक लाता है।

जहाँ तक रोगी काम पर योजना को पूरा करता है, बेहतर है कि कंधे को न काटें। आपको सभी तथ्यों के बारे में सोचना चाहिए और उनकी तुलना करनी चाहिए - उदाहरण के लिए, एक छोटा कामकाजी सप्ताह के मामले में, कोई कम लोगों के बारे में शिकायत नहीं कर सकता। तथ्य यह है कि वे कम हैं, सबसे अधिक संभावना है कि नागरिक की गलती नहीं है।

आपको दूसरी तरफ प्रयास नहीं करना चाहिए और विषय की प्रशंसा करनी चाहिए।यह "दुल्हन" नहीं है नयी नौकरी, यहाँ दांव पर संदिग्ध प्रतिष्ठा नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति का वास्तविक स्वास्थ्य है।

उदाहरण के लिए, यह संकेत दिया जाता है कि कार्यकर्ता इवानोव शांति से आठ घंटे की शिफ्ट में काम करता है, समय पर योजना को पूरा करता है और कभी भी कोई रेचक स्थिति नहीं होती है, आईटीयू वीटीईसी ब्यूरो उसका सिर पकड़ लेगा - फिर एक व्यक्ति के लिए क्या कारण है उनसे संपर्क करें और वह वास्तव में कितने स्वस्थ हैं? इससे परीक्षा में देरी होगी और - और हम विकलांगता के बारे में बात कर सकते हैं।

पिछली बीमारियों और सहवर्ती बीमारी की छुट्टी के बारे में प्रश्न फेफड़ों की श्रेणी को संदर्भित करता है - यह आइटम बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के अनुसार भरा जाता है।

फॉर्म के सभी कॉलम और पैराग्राफ अनिवार्य हैं और तदनुसार, उन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यदि कोई डेटा नहीं है, तो डैश होना चाहिए, लेकिन किसी भी स्थिति में खाली स्थान नहीं होना चाहिए।

VTEK की विशेषता को पूरी गंभीरता के साथ संपर्क किया जाना चाहिए. यह केवल संगठन की प्रतिष्ठा (जो वास्तव में ठीक करने योग्य है) के बारे में नहीं है, बल्कि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की सुरक्षा के बारे में है, कि भविष्य में उसकी क्षमताएं सीमित होंगी या नहीं। और नियोक्ता भी अधिक प्रदान करने में सक्षम होगा हल्की स्थितिकार्य गतिविधियों के लिए।