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Contrat de travail en vertu du contrat de la Fédération de Russie. Nous rédigeons des relations de travail : un contrat ou un accord

Un contrat de travail avec un salarié est un accord particulier. Ce document reflète la nature de la relation entre le salarié et l'entreprise.

Exactement contrat de travail avec le salarié formalise les obligations légales et les droits des participants au processus.

informations générales

Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, les entreprises et les employés ont amplement la possibilité d'émettre différentes sortes accords utilisant l'un ou l'autre modèle de contrat de travail avec un employé. Dans le même temps, diverses conditions peuvent être reflétées dans les documents.

La forme la plus courante de contrat de travail avec un salarié

Le plus souvent, comme le montre la pratique juridique, les accords sont conclus avec un spécialiste. Cet employé désigne un employé qui possède certaines connaissances lui permettant d'exercer l'une ou l'autre activité dans l'entreprise. Il faut dire que le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucune disposition pour réglementer le travail d'un spécialiste.

Cependant, dans la pratique, ces accords ont leurs propres caractéristiques. A ce titre, ils sont affectés à un groupe distinct avec des contrats signés avec les managers, les salariés, les top managers. Cette catégorie est affecté à un groupe distinct dans le répertoire de qualification (unique) des postes.

Le classement est effectué en fonction de la nature du travail effectué principalement. Ils sont le contenu du travail du salarié. Ainsi, par exemple, les fonctions administratives organisationnelles sont typiques du poste de gestionnaire. Les spécialistes effectuent des activités analytiques et constructives. Les tâches des employés comprennent des tâches d'information et des tâches techniques.

Caractéristiques de conception

Les fonctions de travail des travailleurs déterminent les caractéristiques des accords conclus avec eux. Le poste pour lequel l'employé est accepté a des qualifications (catégories). Leur mention dans le contrat est obligatoire. Un modèle particulier de contrat de travail avec un employé comprend des sections ou des annexes qui indiquent les compétences et les connaissances que le futur employé doit avoir.

Informations de base

La conclusion d'un contrat de travail avec un employé implique l'indication de certaines informations sur le futur employé et les détails de l'entreprise. Sont notamment renseignés les noms, prénoms, patronymes et adresses de l'employeur et du salarié. Vous devez également indiquer la date d'admission de l'employé. Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un employé, la période pour laquelle le spécialiste est embauché est indiquée.

Probation

La durée maximale d'un salarié peut être de trois mois (s'il n'a pas été sélectionné à l'issue du concours). Une exception est considérée comme les personnes diplômées d'établissements d'enseignement professionnel supérieur, primaire et secondaire, qui ont reçu une accréditation d'État et qui entrent pour la première fois dans le service dans leur spécialité dans l'année suivant la date de fin de la formation.

Parallèlement, pour un certain nombre de catégories, par exemple les chefs comptables ou leurs adjoints, probation en six mois. La législation définit également certains groupes de citoyens qui sont embauchés à des conditions spéciales. En particulier, les femmes enceintes, les mineurs et certaines autres catégories de travailleurs ne sont pas soumis à une période d'essai.

Salaire

Tout modèle de contrat de travail avec un employé prévoit une section indiquant le montant du paiement pour ses activités dans l'entreprise. Le salaire, en règle générale, est le salaire officiel. Il s'agit d'une retenue mensuelle dont le montant dépend des qualifications, des qualités commerciales et du poste auquel le salarié est affecté. Le salaire officiel est utilisé dans les entreprises pour payer les employés, les spécialistes, les managers.

Il sert également de base au calcul des primes, indemnités et majorations. Le contrat peut contenir des informations sur les paiements supplémentaires. Leur taille est déterminée par accord des parties. Lors de la rédaction d'un contrat de travail avec un employé, l'employeur indique un certain montant du salaire officiel. Si le gestionnaire a l'intention de payer un petit montant au début, puis de l'augmenter au fil du temps, ce fait doit être mentionné dans l'accord. En l'absence de telles informations, l'employeur n'est pas responsable du non-respect de ces promesses.

Mode d'activité et de repos

L'horaire de travail d'un employé est déterminé par l'opportunité pour l'entreprise. Le mode d'activité peut avoir un caractère irrégulier. Des explications à ce sujet figurent à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément aux dispositions, les travailleurs en horaire irrégulier peuvent être associés périodiquement par l'employeur à l'exécution de leur fonctions officielles en dehors des heures normales de travail. La loi stipule que la liste des salariés exerçant leurs activités selon ce mode doit être établie par une convention collective, un contrat ou un règlement régulations internesà l'entreprise. Les semaines de six et cinq jours ou un horaire posté sont également courants.

Indemnités et garanties

Très souvent, une entreprise s'engage à respecter ses exigences dans un contrat de travail avec un employé. Il s'agit notamment de service médical, fourni gratuitement ou selon un horaire pratique. En même temps, l'employé assume certaines obligations dans lesquelles l'entreprise est intéressée.

Par exemple : ne pas démissionner pendant une certaine période, agir comme mentor auprès d'un nombre déterminé de jeunes professionnels, etc. Les termes de l'accord imposent certaines restrictions, parfois très sévères, tant à l'employeur qu'à l'employé. Parallèlement à cela, les dispositions prévues au contrat contribuent à la rétention d'un personnel précieux, à l'utilisation maximale de l'expérience des employés et de leurs connaissances dans la formation de nouveaux spécialistes.

Remplir le contrat

Un contrat de travail avec un salarié est établi en deux exemplaires. L'un d'eux est conservé par l'employeur, l'autre est remis au salarié. Tout accord oral sur l'exécution de toute activité n'est pas juridiquement contraignant. Le formulaire de contrat de travail avec un salarié contient les annexes suivantes :

  • Programme.
  • Instruction de travail.
  • Liste des prix des travaux.
  • Accord sur la non-divulgation d'informations confidentielles.

Des documents connexes sont également en préparation. Il peut notamment s'agir d'un contrat de travail complémentaire avec un salarié. Un tel accord est par exemple nécessaire en cas de diminution du salaire d'un salarié. L'enregistrement du contrat de travail lui-même et des compléments à celui-ci est effectué dans le registre approprié.

L'entente établie entre en vigueur immédiatement à partir du moment de l'inscription ou, si indiqué, le jour où l'employé doit commencer à exercer ses fonctions. Si l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail dans les sept jours sans raison valable, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat.

Catégorie spéciale d'employés

Bien entendu, l'entreprise ne s'intéresse pas au personnel non qualifié. Mais des situations surviennent souvent lorsque, afin d'économiser de l'argent sur des postes qui ne nécessitent pas de compétences professionnelles particulières, diverses entreprises - petites, grandes - acceptent des travailleurs mineurs.

Selon la loi, un accord peut être conclu avec une personne qui a atteint l'âge de 16 ans. Cependant, dans certains cas, un contrat de travail avec un travailleur mineur peut être conclu à un âge plus précoce. Un apprenti peut être engagé par une entreprise s'il a quitté établissement d'enseignement jusqu'à ce qu'ils reçoivent leur formation générale. De plus, son âge peut être de 15 ans.

Avec l'accord de l'un des parents ou du tuteur et de l'autorité de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un étudiant de quatorze ans. L'accord implique la réalisation d'activités légères qui ne perturbent pas le processus d'apprentissage et ne nuisent pas à la santé.

Dans les théâtres, les organisations liées au cinéma et aux concerts, dans le cirque, il est permis d'embaucher des salariés de moins de 14 ans. Pour la mise en œuvre des activités, le consentement des parents ou tuteurs et de l'autorité de tutelle est requis. Le travail ne doit pas nuire à la santé des mineurs et entraver leur développement moral.

Caractéristiques de la régulation de l'activité

Réglemente la procédure d'embauche et de conclusion d'un contrat de travail Art. 265-272 du code du travail, ainsi qu'une convention collective. Dans ces articles, la législation établit les régimes de repos et d'activités des salariés de moins de 18 ans, les conditions de sa mise en œuvre, le salaire officiel, etc. Tout modèle de contrat de travail avec un employé doit être conforme à toutes les lois applicables.

Résiliation de l'accord

La résiliation d'un contrat de travail avec un salarié de moins de 18 ans est effectuée conformément à l'un des motifs prévus à l'art. 77 savoirs traditionnels. En outre, l'accord peut être résilié en raison de violations dans le recrutement d'un employé. Par exemple, un employé de moins de 18 ans a été embauché pour effectuer un travail pénible, dangereux ou dangereux dans un magasin d'alcools à boîte de nuit Etc.

Sinon, l'accord peut contenir d'autres motifs. Rupture unilatérale du contrat à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de rupture Activités commerciales ou liquidation d'une entreprise), outre le respect de la procédure générale en vigueur, n'est autorisée qu'avec l'accord de l'inspection d'État et de la commission des mineurs.

Informations Complémentaires

Un contrat de travail avec un entrepreneur individuel est établi de la même manière qu'avec une organisation. L'accord doit également être en double exemplaire et signé par les deux parties. Un salarié peut commencer à travailler avant la conclusion d'un contrat de travail. Dans ce cas, la convention doit être établie dans les 3 jours. Un contrat de travail avec un employé de LLC, ainsi qu'avec entrepreneur individuel, peut contenir des applications.

Paquet de documents requis

L'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie établit liste requise papiers. La liste comprend :

  • Passeport ou autre document prouvant votre identité.
  • Antécédents d'emploi. Une exception concerne les cas où un contrat de travail est établi pour un employé à temps partiel ou un employé commence son activité professionnelle première.
  • Certificat d'assurance.
  • Pour les redevables du service militaire - pièces comptables.
  • Certificat d'études, qualifications, connaissances spéciales (dans le cas où l'activité nécessite une formation spéciale).

Si un citoyen postule pour un emploi pour la première fois, alors historique d'emploi et l'assurance PFR sont délivrées par l'employeur. L'employé doit connaître le règlement intérieur de l'entreprise, les règles de sécurité et les autres réglementations locales.

Durée de l'accord

Conformément à la loi, un contrat de travail peut être établi sur certaine période ou être indéfini. Cette disposition est régie par l'art. 58 savoirs traditionnels. Un contrat de travail avec un employé (intérimaire) est établi pour une durée maximale de 5 ans. L'accord peut spécifier ou non une période de validité. Dans ce cas, le contrat est dit à durée indéterminée. Pendant une certaine période, un accord est établi dans un certain nombre de cas. Il s'agit notamment :

  • Remplacement d'un employé absent. Dans ce cas, il est fait contrat temporaire. Une place est réservée pour un salarié absent.
  • Réalisation d'activités saisonnières (jusqu'à 2 mois).
  • Stage ou formation professionnelle pour un salarié.
  • Emploi avec un entrepreneur ou une petite entreprise.
  • Compatibilité.
  • Emploi de retraités selon l'âge ou de personnes handicapées pour des raisons de santé.

Le contrat prend fin à l'expiration du délai qui y est spécifié. Trois jours avant la fin de la période, l'employeur est tenu d'avertir le salarié de la fin de l'activité. La notification est faite par écrit. Si à l'issue du délai imparti les parties n'ont pas prononcé de résiliation, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger un formulaire type de contrat de travail entre un employé et un employeur individuel

Télécharger un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié

Télécharger le formulaire de la convention collective

Télécharger un contrat de travail avec un salarié

Un contrat de travail avec un salarié est conclu par écrit en deux exemplaires : l'un reste chez l'employeur, le second est remis au salarié. La copie de l'employeur doit être signée par le salarié qui a reçu le contrat.
La loi n'établit pas l'attribution obligatoire de numéros aux contrats de travail, mais leur numérotation peut être introduite par décision de l'employeur pour faciliter la comptabilité. L'apposition d'un sceau sur un contrat de travail n'est pas non plus exigée par la loi.
Vous pouvez télécharger un exemple de contrat à partir du lien :.

À coup sûr, le contrat de travail doit contenir les informations prévues par la loi. S'ils ne figurent pas dans le contrat, celui-ci est considéré comme invalide. L'employeur peut compléter le contrat et termes supplémentaires, cependant, ces ajouts ne doivent pas aggraver la position de l'employé.

Clauses obligatoires d'un contrat de travail

Nom complet de l'employé ;
le nom de l'employeur-organisation ou le nom complet de l'entrepreneur individuel ;
données sur la personne qui a signé le contrat de travail de la part de l'employeur (son représentant);
données de passeport de l'employé et de l'employeur-entrepreneur individuel ;
NIF (le cas échéant) ;
lieu et date de conclusion du contrat;
lieu de travail (si le salarié est admis dans une succursale, il est nécessaire d'indiquer la subdivision et l'adresse du siège de la succursale);
poste conformément à la liste du personnel (si le poste ne figure pas dans la liste du personnel, son indication dans le contrat est inacceptable);
date de début des travaux;
date d'achèvement des travaux si le contrat est urgent (l'absence de date d'expiration dans le contrat signifie sa durée indéterminée); conditions de rémunération (salaire, compléments, indemnités, primes, autres incitations) ;
heures de travail et repos;
garanties et compensations en cas de travail avec des conditions dangereuses travail (si l'employé est embauché pour un tel travail);
conditions de travail sur le lieu de travail;
assurance sociale obligatoire.

CONTRAT DE TRAVAIL N°

______________ Échantillon "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ en personne ré directeur _______________________Nom et prénom ____________________, agissant sur la base de ____________________ de la charte de Vesna LLC ___________________, ci-après dénommé
« Employeur”, d'une part, et gr.________________________________________________,
passeport : série ________, n° ________, délivré par ____________________________, domicilié à : ________________________________________________, ci-après dénommé " Employé», d'autre part, ci-après dénommées les « Parties », ont conclu le présent accord, ci-après « Traité" sur les points suivants :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL

1.1. La salariée est acceptée par l'Employeur pour effectuer des travaux dans le poste de ____________________________ à ____________________________.

1.2. L'employé est obligé de commencer à travailler le "___" _____________ 201__.

1.3. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties et est conclu pour une durée indéterminée.

1.4. Le travail en vertu de ce contrat est le principal pour l'Employé.

1.5. Le lieu de travail de l'Employé est ________________________ à l'adresse : ________________________________________________.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

2.1. L'employé rapporte directement au directeur général.

2.2. Le salarié est obligé :

2.2.1. Exécuter les responsabilités professionnelles suivantes : ________________________________________________.

2.2.2. Respecter le règlement intérieur du travail établi par l'employeur, la production et la discipline financière, traiter consciencieusement l'exercice de leurs fonctions officielles spécifiées à la clause 2.2.1. de ce contrat de travail.

2.2.3. Protéger la propriété de l'Employeur, maintenir la confidentialité, ne pas divulguer d'informations et d'informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur.

2.2.4. Ne pas donner d'entrevues, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation de sa direction.

2.2.5. Respecter les exigences de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.

2.2.6. Contribuer à la création d'un climat commercial et moral favorable au travail.

2.3. L'employeur s'engage :

2.3.1. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur a le droit d'exiger de l'Employé qu'il exécute des tâches (travaux) non stipulées par le présent contrat de travail, uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences du Règlement de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.3. Rémunérer le travail de l'Employé selon le montant établi à la clause 3.1. de ce contrat de travail.

2.3.4. Payer des primes, une rémunération de la manière et aux conditions établies par l'Employeur, fournir une aide financière, en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Employeur de la manière établie par le Règlement sur la rémunération et autres actes locaux de l'Employeur.

2.3.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

2.3.6. Payer, en cas de nécessité de production, afin d'améliorer les qualifications de l'Employé, sa formation.

2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences de la protection du travail et le règlement intérieur du travail.

2.4. Le salarié a les droits suivants :

Le droit de lui fournir le travail spécifié à la clause 1.1. ce contrat de travail ;

Le droit de recevoir en temps opportun et taille réelle Paiement les salaires;

Le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences de la loi ;

Autres droits accordés aux employés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

2.5. L'employeur a le droit :

Encourager l'Employé de la manière et dans le montant prévus par le présent contrat de travail, la convention collective, ainsi que les termes de la législation de la Fédération de Russie ;

Impliquer l'employé dans les mesures disciplinaires et responsabilité dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;

Exercer d'autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DE L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exécution des tâches de travail, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de ________ roubles par mois.

3.2. Lors de l'exécution de travaux de qualifications diverses, cumulant les professions, travaillant en dehors des heures normales de travail, la nuit, le week-end et les jours chômés vacances etc. Les versements complémentaires correspondants sont versés au salarié :

3.2.1. Le travail le week-end et les jours fériés sont payés double.

3.2.2. Un salarié qui exerce pour le même employeur, parallèlement à son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou agissant en tant que salarié temporairement absent sans libération de son emploi principal, un paiement supplémentaire est effectué pour combiner des professions (postes) ou exercer les fonctions d'un salarié temporairement absent d'un montant déterminé par accord supplémentaireà cet accord.

3.2.3. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

3.3. L'indisponibilité due à la faute de l'employeur, si l'Employé a averti l'employeur par écrit du début de l'indisponibilité, est payée à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen de l'Employé. Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins deux tiers taux tarifaire(un salaire). Les temps d'arrêt dus à la faute de l'Employé ne sont pas rémunérés.

3.4. Les conditions et les montants de versement par la Société à l'Employé des incitations sont établis dans la convention collective de travail.

3.5. L'Employeur verse le salaire à l'Employé conformément au « Règlement sur les salaires » dans l'ordre suivant : ________________________________________________.

3.6. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. Le salarié se voit fixer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 (quarante) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche.

4.2. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour le repos et les repas de ________ heures à ________ heures, ce qui temps de travail ne s'allume pas.

4.3. Travail de l'Employé selon le poste spécifié à la clause 1.1. contrat est exécuté dans des conditions normales.

4.4. Un employé bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. Le congé de la première année de travail est accordé après six mois de travail continu dans l'entreprise. Dans les cas prévus droit du travail, à la demande de l'employé, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'entreprise.Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre du l'octroi des congés payés annuels institués dans cette Société.

4.5. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, la personne salariée, à sa demande, peut bénéficier d'un congé de courte durée sans solde.

5. ASSURANCE SOCIALE DE L'EMPLOYÉ

5.1. L'employé est assujetti à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT

6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les actes locaux de l'Employeur et le présent accord.

7. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

7.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses obligations spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement interne du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels à l'Employeur, il assumera la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.2. L'Employeur assume la responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé inconduite et (ou) l'inaction de l'Employeur.

8. RÉSILIATION

8.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'Employé. Sauf dans les cas où le Salarié n'a pas effectivement travaillé, mais le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

9. DISPOSITIONS FINALES

9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et non sujets à divulgation.

9.2. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties dès sa signature par les parties. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

9.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

9.5. L'Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.

Après la signature de l'accord, les parties ont des droits et des obligations réciproques qu'elles doivent strictement respecter. Selon celui-ci, le citoyen s'engage à travailler et à obéir à l'ordre de travail en vigueur dans l'organisation, et l'employeur s'engage à fournir au citoyen le travail stipulé par le document et à payer les salaires à temps.

Avant de conclure un contrat de travail, l'employeur est tenu de familiariser le futur employé avec les réglementations locales de l'organisation, Description de l'emploi, les heures de travail et les salaires. Après cela, les formulaires de contrats remplis sont signés, une commande est émise pour embaucher une personne et une entrée appropriée est faite dans son cahier de travail.

Exemple de contrat de travail avec un salarié (2019)

Contrat de travail, formulaire

Le sens du contrat de travail

Selon l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, chaque citoyen peut choisir indépendamment sa profession et sa spécialité. Les travaux doivent être effectués dans des conditions qui ne contredisent pas les exigences de sécurité et d'hygiène. Et la rémunération doit être payée par l'employeur à temps et en en entier deux fois par mois.

Le contrat, rempli et signé par les parties, est un fait juridique fondamental qui détermine la naissance, la modification et la fin des relations de service entre l'employeur et le salarié. Il établit la relation juridique entre le travailleur et l'employeur et constitue un ensemble de dispositions légales, qui régissent les relations officielles entre les parties qui ont signé le document. Un exemple de contrat de travail avec un salarié en 2019 est téléchargeable dans notre article.

Il faut distinguer un contrat de travail des contrats de nature civile (contrat, droit d'auteur, exécution d'un certain type de travail). Malgré leurs similitudes, ils diffèrent des manières suivantes :

  • l'objet du contrat de travail est le travail du salarié. Le sujet des contrats de droit civil est déjà le résultat final (livre, peinture, projet) ;
  • un contrat de travail implique l'exécution personnelle d'un travail, il ne peut être réorienté vers un autre entrepreneur. En droit civil, cette obligation doit être fixée dans le texte même de l'acte ;
  • dans le cadre d'un contrat de travail, l'employé doit respecter le règlement intérieur de l'organisation. Une telle obligation n'existe pas en droit civil;
  • dans le cadre d'un contrat de travail, l'employeur doit créer des conditions de travail normales et sûres. En droit civil, le salarié organise de manière autonome son lieu de travail.

Types de contrats de travail

Le plus souvent, un contrat de travail avec des employés (un échantillon complet peut être consulté dans notre matériel) est conclu pour une durée indéterminée, c'est-à-dire qu'il ne précise pas la durée du document. Mais dans certains cas, il peut fixer des délais selon la nature du travail ou les conditions dans lesquelles il sera exécuté. Ces cas sont examinés dans la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par période de validité :

  • emprisonné pour une durée indéterminée;
  • conclu pour une durée déterminée (pas plus de 5 ans).

Il est à noter qu'un contrat de travail à durée déterminée peut devenir à durée indéterminée. Si, après l'expiration du délai qui y est spécifié, l'employé continue de travailler, le document perd son urgence et est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Dans ce cas, un nouveau contrat à durée indéterminée ne peut être établi.

Parallèlement, un contrat à durée indéterminée peut devenir un contrat à durée déterminée, mais cela doit être justifié par des clauses Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Pour changer, vous devez résilier le précédent et conclure un nouveau contrat pour une certaine période.

Par la nature de la relation de travail :

  • selon le lieu de travail principal;
  • au travail à temps partiel (le travail à temps partiel est impossible sans la conclusion d'un contrat de travail, c'est la condition principale pour ce type d'emploi) ;
  • emploi temporaire(si la nature du travail nécessite son achèvement en moins de 2 mois. Il peut également s'agir du remplacement d'un salarié en arrêt maladie) ;
  • contrat à court terme;
  • avec des saisonniers ;
  • avec des employés travaillant à domicile ;
  • sur le service de l'État (municipal).

Il faut garder à l'esprit que le droit du travail et d'autres actes juridiques relatives aux relations de travail ne s'appliquent pas à certaines catégories de citoyens, à condition qu'ils ne soient pas employeurs ou leurs représentants :

  • le personnel militaire dans l'exercice de ses fonctions militaires ;
  • les personnes travaillant sur la base de contrats de droit civil;
  • autres personnes établies loi fédérale (Art. 11 Code du travail de la Fédération de Russie).

Par type d'employeur :

  • accords conclus avec des organisations - personnes morales et entrepreneurs individuels ;
  • contrat avec un particulier. Dans ce cas, l'employeur est un particulier sans enregistrement de propriété intellectuelle. Le plus souvent, ces employeurs concluent un contrat avec le personnel de service.

Modèle de contrat de travail (2019)

En fonction de la statut légal employé:

  • signé avec des citoyens mineurs ;
  • les détenus avec des personnes qui accomplissent des tâches familiales ;
  • émis avec des étrangers;
  • signé avec des apatrides.

Selon la nature des conditions de travail, la répartition est la suivante :

  • dans des conditions normales de travail ;
  • prise en compte de l'emploi de nuit ;
  • des détenus avec des citoyens travaillant dans les régions du Grand Nord et dans les territoires qui leur sont assimilés ;
  • dans des conditions de travail dangereuses.

Types de contrat de travail en fonction du volume de travail effectué :

  • sur le travail principal;
  • sur le travail à temps partiel.

Dans le premier cas, le salarié travaille à temps plein pour l'employeur toute la journée. C'est là qu'il range son cahier.

Dans le second, une personne travaille pendant son temps libre à partir de son emploi principal. Un tel travail ne peut durer plus de quatre heures par jour. Le document signé avec l'employé indique que le travail effectué est précisément un travail à temps partiel. Un tel document peut être conclu à la fois sur le lieu de travail principal et avec un autre employeur. Dans le même temps, il est possible de conclure des contrats de travail à temps partiel avec un nombre illimité d'employeurs, à l'exception des exceptions établies par la législation de la Fédération de Russie.

Il n'est pas permis de conclure des contrats à temps partiel avec des personnes de moins de 18 ans, ainsi qu'avec celles dont le travail principal est classé comme difficile ou effectué dans des conditions de travail dangereuses, si l'emploi à temps partiel implique les mêmes caractéristiques.

A noter notamment les contrats conclus avec les seniors. Lors de leur compilation, certaines caractéristiques, par rapport à d'autres catégories de travailleurs, doivent faire l'objet d'une attention particulière.

Forme du contrat de travail

Répondons à la question : sous quelle forme le contrat est-il conclu ? Pour cela, il est utilisé, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 858 du 27/08/2016.

Le contrat de travail de 2019 (un modèle est téléchargeable dans notre article) est établi par écrit en deux exemplaires. Chaque exemplaire est signé par le directeur et l'employé. L'un est transféré au salarié, le second est conservé par l'employeur. En signe de réception d'une copie, le salarié doit apposer sa signature personnelle sur un document conservé par l'employeur.

Si le salarié a commencé à travailler au su de l'employeur, le contrat est considéré comme conclu, même s'il n'a pas été exécuté en l'écriture. Malgré cela, le document doit être rédigé et signé dans les trois jours. Le formulaire d'un contrat de travail avec un employé (2019) peut être téléchargé gratuitement dans notre matériel.

Aussi, pour certaines professions, un formulaire de contrat de travail est téléchargeable en fin d'article.

Parties au contrat de travail

Les parties sont le salarié et l'employeur.

L'employé est individuel qui a 16 ans. La loi n'interdit pas la signature d'un contrat avec des jeunes de 14 ans. Mais certaines conditions doivent être remplies :

  • le travail doit être facile;
  • ne viole pas processus éducatif;
  • la présence du consentement du représentant officiel, le plus souvent ce sont les parents d'un adolescent.

Si un jeune enfant est nécessaire, par exemple, pour un rôle dans un film ou un théâtre, alors en plus des conditions précédentes, il doit y avoir le consentement des autorités de tutelle. Ainsi que la preuve que le travail ne causera pas de préjudice physique ou psychologique et moral à l'enfant.

L'employeur est une personne morale ou physique qui n'est pas interdite de conclure des contrats de travail.

Contrat de travail avec un chauffeur-transporteur

Un contrat est une forme spéciale de réglementation des relations de travail, qui a été transformée en un accord individuel entre un employé et un employeur, où l'accord des parties est dominant, mais dans le cadre de la législation en vigueur.

Un contrat en tant qu'accord est un accord écrit entre les deux parties sur les conditions de travail et le montant de la rémunération, mais pas en dessous du minimum prévu par la loi, sur les mesures protection sociale, responsabilité, etc...
Chacune des parties aux relations de travail au stade de l'établissement des conditions contractuelles a des droits égaux, quels que soient les types de propriété et les formes organisationnelles et juridiques de l'entreprise.


Histoire de la transformation contractuelle

Il n'est pas nécessaire d'identifier le travail dans le cadre d'un contrat avec le travail dans le cadre d'un contrat de travail. Depuis 2002 en Russie, ce sont des documents différents et des relations juridiques différentes.
Le terme "contrat" ​​est apparu dans le Code du travail de la Fédération de Russie en 1990 et était considéré comme synonyme de contrat de travail.
Mais à partir du 1er février 2002, d'importants changements et ajouts ont été apportés à Code du travail, de sorte que le mot "contrat" ​​a été exclu du chapitre sur le contrat de travail.
En conséquence, le travail à contrat a été transformé de relations de travail en relations de droit civil, et le contrat est conclu avec certaines catégories de travailleurs.


Caractéristiques du travail dans le cadre du contrat

1) Le travail sous contrat prive les salariés des garanties prévues par la législation du travail. Les salariés avec lesquels ils ont conclu un contrat de travail ne peuvent compter que sur une rémunération forfaitaire pour leur travail et sur le respect des conditions de travail inscrites au contrat (par exemple, un forfait social, une motivation matérielle supplémentaire). Mais pendant la période pendant laquelle l'employé a travaillé en vertu du contrat :
  • non inclus dans l'expérience de travail totale,
  • ne pas faire d'inscription dans le cahier de travail,
  • il n'y a pas de cotisations aux fonds sociaux, ce qui signifie que l'employeur ne fournit aucune garantie et ne doit rien au salarié dans des cas tels que : congé de maladie, congé payé, congé de maternité, liquidation de l'entreprise, licenciement, etc.
  • formellement, l'employé n'est même pas considéré comme un membre à part entière de l'équipe et ne respecte pas toujours le règlement interne du travail ou le régime de travail de l'organisation, respectivement, n'assume pas la responsabilité disciplinaire en cas de mauvaise exécution de ses fonctions.

2) Il existe une certaine liste de professions avec lesquelles les relations de travail sont régies exclusivement par le contrat. Cette catégorie comprend :

  • Chefs d'entreprises d'État fédérales.
  • Troupes d'artistes de cirques, théâtres, groupes artistiques.
  • Militaires, athlètes.
  • Il est également courant de conclure des contrats avec des salariés non résidents.

3) Le contrat, en tant que type de contrat connexe de droit civil relatif aux relations de travail, peut prendre les formes suivantes :
- Accord de travail.
- Contrat de cession.
- Accord prestation payée prestations de service.
- Autres formes de contrats, dont l'objet est: l'exécution par l'employé d'une certaine fonction de travail dans le processus de travail global de l'organisation, le paiement du résultat final du travail, le respect des obligations assumées de quelque manière que ce soit.

En général, le travail à façon est approprié dans les cas suivants :

1) Pour embaucher un employé à temps partiel.
2) Pour effectuer un travail ponctuel.
3) Pouvoir utiliser un emploi "flexible", lorsque le temps de travail rémunéré alterne avec du temps libre à votre charge.
4) Dans tous les autres cas où un contrat de travail ne peut être conclu sur la base des spécificités du travail.

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avec un employé chez une personne agissant sur la base de , ci-après dénommée " Compagnie”, d'une part, et gr. , passeport : série , numéro , délivré par , domicilié à l'adresse : , ci-après dénommé " Employé», d'autre part, ci-après dénommées les « Parties », ont conclu le présent accord, ci-après « Traité" sur les points suivants :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. est embauché par l'entreprise en tant que ; à un poste pour effectuer des tâches de travail;

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Le contrat est conclu entre la Société et l'Employé pour une période de plusieurs années et est valable de "" 2019 à "" 2019 ; Pour une durée indéterminée ; pendant la durée d'exécution des travaux stipulés par le présent Contrat (rayer l'inutile).

3. CONDITIONS GÉNÉRALES DU CONTRAT

3.1. En concluant ce contrat, l'Employé tient compte du fait que l'Entreprise l'est.

3.2. Dans l'exercice de ses fonctions de travail immédiates conformément au présent Contrat, l'Employé procèdera de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.

3.3. L'employé rapporte directement au gestionnaire, ainsi qu'au directeur de l'entreprise.

3.4. Le salarié est membre à part entière collectif de travail L'entreprise participe avec droit de vote décisif aux activités de ses Assemblée générale(conférences).

3.5. L'employé a le droit d'exprimer son opinion personnelle sur toute question concernant les activités de la Société.

3.6. L'employé a le droit, si nécessaire, de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'entreprise, de la convention collective et de la législation du travail.

3.7. L'employé a la garantie d'exercer sans entrave son droit d'adhérer à un syndicat. La discrimination d'un employé en termes de temps et de temps de repos, de rémunération et d'autres conditions de travail essentielles en raison de sa participation à un syndicat n'est pas autorisée.

4. OBLIGATIONS DES PARTIES

4.1. Le salarié s'engage:

  • effectuer conformément à leur profession, spécialité, qualification (poste) travaux suivants: ;
  • pendant la durée du contrat pour atteindre les résultats suivants ;
  • consciencieusement, à temps, sur une bonne note niveau professionnel et remplir avec précision leurs devoirs de travail, se conformer au règlement interne du travail de l'entreprise, utiliser toutes les heures de travail pour un travail productif, s'abstenir d'actions qui empêchent les autres employés de remplir leurs devoirs de travail ;
  • veiller à la sécurité des équipements, des matières premières, produits finis et autres biens de la Société, ainsi que les biens d'autres employés ;
  • exécuter en temps opportun et avec précision les ordres du directeur de l'entreprise et du superviseur immédiat ;
  • sur ordre du directeur de l'entreprise pour effectuer des voyages d'affaires ;
  • ne pas divulguer, sans le consentement du supérieur immédiat, les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours des travaux ;
  • informer immédiatement l'administration de l'entreprise de la violation de la technologie de production, du non-respect des normes du travail, des cas de vol et de dommages aux biens de l'entreprise.

4.2. L'entreprise s'engage:

  • fournir à l'Employé du travail conformément aux termes du présent Contrat ;
  • fournir à l'employé les conditions de travail nécessaires à l'exécution de ses fonctions en vertu du présent contrat, y compris fournir à l'employé les moyens techniques et matériels nécessaires en bon état ;
  • équiper le lieu de travail de l'Employé des équipements suivants ;
  • fournir à l'employé les vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres moyens suivants protection personnelle organiser la bonne gestion de ces fonds ;
  • respecter la législation du travail et les règles de protection du travail ;
  • assurer les conditions de rémunération, les normes de temps de travail et de temps de repos conformément au présent Contrat et à la législation en vigueur ;
  • fournir à l'Employé une augmentation des qualifications et une croissance des compétences professionnelles à ses propres frais au cours de l'année ;
  • assurer la sécurité des biens personnels, des outils, Véhicule salarié sur le territoire de l'entreprise ;
  • fournir une voiture pour les voyages d'affaires ou verser une indemnité lors de l'utilisation d'une voiture personnelle à des fins officielles dans l'ordre suivant ;
  • en cas de décès de l'Employé ou d'apparition de son invalidité dans l'exercice de ses fonctions, continuer à verser jusqu'à l'expiration du contrat à sa famille ou à lui le montant correspondant au salaire moyen perçu par l'Employé pendant la durée des travaux en vertu du contrat ;
  • veiller à ce que l'introduction de nouvelles machines et équipements n'aggrave pas les conditions de travail; prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de l'Employé lorsqu'il travaille avec de nouveaux équipements et dans de nouvelles conditions.
Tous les frais de ce sous-poste sont à la charge de la Société.

5. PAIEMENT

5.1. Pour l'exécution consciencieuse des tâches de travail pendant la norme mensuelle du temps de travail, l'employé est garanti le paiement d'un salaire officiel (taux tarifaire) d'un montant de roubles par mois. Le salaire officiel (tarif) augmente en fonction de l'indice du coût de la vie déterminé par la législation.

5.2. L'employé a le droit de percevoir diverses primes, compléments, primes et autres rémunérations en fonction des résultats de ses activités conformément au système de rémunération en vigueur dans la Société.

5.3. L'employé se voit fixer la rémunération suivante en fonction des résultats du travail du mois (trimestre) selon les indicateurs suivants et d'un montant de : .

5.4. L'employé reçoit une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année en roubles.

6. TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. L'employé se voit fixer une journée de travail normalisée (non normalisée).

6.2. La norme mensuelle du temps de travail est de . Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 (4) heures par jour. Les pauses de repos et les repas ne sont pas inclus dans les heures de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées au double du taux de chaque heure.

6.3. L'heure du début et de la fin de la journée de travail, ainsi qu'une pause pour le repos et les repas, sont déterminées par le règlement intérieur du travail de l'entreprise et les ordres des directeurs.

6.4. La durée normale de la semaine de travail, en règle générale, ne doit pas dépasser 41 (20,5) heures par semaine. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la semaine normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. Les jours de congé sont accordés à l'Employé conformément au règlement intérieur du travail de l'Entreprise.

6.5. Il est permis, si nécessaire, de surmener au-delà des heures normales de travail, mais en même temps, les heures de travail pour période comptable(mois) ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail (heures).

6.6. La nuit est considérée de 22 h à 6 h. Le travail de nuit est payé moitié moins cher.

7. VACANCES

7.1. Le salarié a droit à un congé annuel de base d'une durée de jours calendaires. En fonction des résultats des travaux, il pourra se voir attribuer congé supplémentaire. À congé annuel payé aide matérielle d'un montant de roubles.

8. ASSURANCE SOCIALE ET SECURITE SOCIALE

8.1. L'Employé pendant la durée du Contrat est assujetti à l'assurance sociale et à la sécurité sociale conformément à la législation en vigueur sur le travail et la sécurité sociale.

8.2. En cas d'incapacité permanente (handicap) à la suite d'un accident du travail, l'employé est payé en plus de l'indemnité unique établie par la loi à hauteur des salaires.

8.3. En cas d'invalidité due à une maladie ou à la suite d'un accident non lié à la production, le Salarié perçoit une indemnité forfaitaire à hauteur des salaires.

8.4. En cas de décès du Salarié pendant la durée du contrat, sa famille est versée en plus de l'indemnité fixée par la loi à hauteur des salaires.

8.5. En cas d'incapacité temporaire, l'employé est remboursé du coût des médicaments et services payants établissements médicaux, À cette vitesse .

9. SERVICES BIEN-ETRE

9.1. Les services sociaux au Salarié sont assurés par la direction de l'Entreprise conformément à la décision de l'assemblée générale du collectif de travail et à la charge des fonds alloués à ces fins.

9.2. L'employé bénéficie des services et avantages suivants pour les services sociaux qui ne sont pas établis par la loi applicable :

  • paiement d'une indemnité unique pour congé annuel d'un montant de ;
  • fourniture annuelle au Salarié et aux membres de sa famille de bons pour un sanatorium ou une maison de repos avec paiement par le salarié de % du coût du bon ;
  • mise à disposition d'un appartement à l'Employé aux conditions de .

10. MODIFICATION, PROROGATION ET RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. La modification des termes du contrat, sa prolongation et sa résiliation sont possibles par accord des parties à tout moment.

10.2. A l'expiration du Contrat, celui-ci sera résilié. Cette règle ne s'applique pas aux cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation. Dans ce cas, le Contrat est prolongé pour la même durée et aux mêmes conditions.

10.3. Le contrat est susceptible de résiliation anticipée à l'initiative du Salarié en cas de :

  • sa maladie ou son invalidité empêchant l'exécution des travaux prévus au contrat ;
  • violation par la direction de l'Entreprise de la législation du travail ou du présent Contrat ;
  • d'autres bonnes raisons ;

10.4. Le contrat avant son expiration peut être résilié à l'initiative de la Société pour les motifs suivants :

  • les modifications de l'organisation de la production et du travail (liquidation de l'Entreprise, réduction du nombre ou des effectifs des salariés, modification des conditions de travail, etc.) ;
  • a découvert une incohérence de l'employé avec le travail effectué en l'absence d'actes coupables de sa part ;
  • actions coupables de l'Employé (manquement systématique à l'exécution des tâches sans raison valable, absentéisme, apparition au travail en état d'ébriété et autres violations discipline du travail, divulgation secret de commerce, violation de p.p. 12.3 du présent Contrat, commettre un vol, etc.).

10.5. Le licenciement à l'initiative de la Société est effectué sur la base de la conclusion pertinente du chef de l'unité structurelle de la Société, dans le respect des exigences de la législation du travail.

11. INDEMNISATION A LA FIN DU CONTRAT

11.1. En cas de résiliation du Contrat pour les motifs prévus aux paragraphes 10.3 et 10.4, l'Employé perçoit une indemnité de départ d'un montant égal au salaire mensuel moyen. En cas de résiliation du contrat pour les motifs prévus à la clause 10.4, l'employé conserve également le salaire mensuel moyen pour la période de recherche d'emploi au cours des deuxième et troisième mois à compter de la date de licenciement, s'il s'est inscrit au service de l'emploi en tant qu'emploi demandeur dans les 10 jours calendaires après le licenciement.

11.2. Sous réserve de la résiliation du contrat (pour des raisons valables), outre les paiements prévus par la législation en vigueur et le présent contrat, l'employé reçoit également une indemnité unique d'un montant en roubles.

12. CONDITIONS PARTICULIERES

12.1. L'entreprise sert de lieu de travail principal pour l'Employé ; Le salarié est embauché à l'Entreprise à temps partiel (rayer l'inutile).

12.2. Les fonctions de travail qui ne découlent pas du présent Contrat ne peuvent être exercées par l'Employé au sein de l'Entreprise qu'avec le consentement du chef de l'unité structurelle et du directeur de l'Entreprise.

12.3. L'Employé n'a pas le droit d'effectuer des travaux dans le cadre de contrats avec d'autres entreprises et organisations liées au présent Contrat, ni de s'engager dans tout autre type d'activité dans d'autres entreprises et organisations si cela peut causer des dommages économiques ou autres à l'Entreprise. Le non-respect de ce paragraphe constitue un motif suffisant pour le licenciement de l'Employé.

12.4. L'entreprise verse à l'employé dans les jours qui suivent la conclusion du contrat une indemnité unique d'un montant en roubles. L'indemnité n'est pas une forme de rémunération.

12.5. L'entreprise paie les roubles de l'employé sur une base mensuelle.

12.6. Tous les matériaux créés avec la participation de l'Employé et sur les instructions de la Société sont la propriété de la Société.

12.7. Les Parties s'engagent à ne pas divulguer les termes de ce Contact sans consentement mutuel.

12.8. Les termes du présent Contrat ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties.

12.9. Les Parties sont responsables de l'exécution des obligations en vertu du présent Contrat conformément à la loi applicable.

12.10. Les litiges survenant entre les parties au contrat seront résolus conformément à la procédure établie par la législation en vigueur.

12.11. À tous autres égards non prévus par le présent contrat, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et la Charte (règlement) de l'entreprise.

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