Réorganisation de l'institution et ses conséquences pour l'employé (Davydova E.V.). Les relations de travail lors de la réorganisation de l'établissement

La réorganisation est une manière spécifique de créer de nouvelles entités juridiques et de mettre fin à leurs activités. Le processus de réorganisation est basé sur la succession dite universelle. C'est-à-dire le transfert de propriété droits de propriété et les obligations d'une entité économique envers son successeur sur la base d'un acte de transfert ou d'un bilan de séparation. Le principe de succession universelle exige le transfert de tous les droits et obligations (y compris les obligations fiscales) au successeur ou aux successeurs.

La réorganisation d'une entité juridique peut être effectuée par fusion, fusion, séparation, séparation et transformation (article 57 du Code civil de la Fédération de Russie 1). La procédure de sa mise en œuvre et la composition de la documentation à établir dépendent de la forme de réorganisation. Au cours du processus de réorganisation, certaines entreprises cessent d'exister, tandis que d'autres apparaissent sous la forme de nouvelles entreprises ou apparaissent à un autre titre.

La réorganisation d'une personne morale peut être volontaire ou obligatoire. La réorganisation volontaire d'une personne morale est réalisée par décision de ses fondateurs (participants) ou d'un organe d'une personne morale autorisé à le faire par les actes constitutifs. Dans certains cas, la réorganisation d'entités juridiques ne peut être effectuée qu'avec le consentement des organes publics autorisés.

La réorganisation obligatoire d'une personne morale sous forme de séparation ou de séparation est effectuée dans les cas établis par la loi, par décision des organes publics autorisés ou d'un tribunal.

1. Transformation avec la fusion, l'adhésion, la séparation et la séparation est l'une des formes de réorganisation d'une personne morale. Conformément au paragraphe 5 de l'article 58 du Code civil de la Fédération de Russie, lorsqu'une entité juridique d'un type est transformée en une entité juridique d'un autre type (changement de forme organisationnelle et juridique), les droits et obligations de l'entité juridique réorganisée entité sont transférés à l'entité juridique nouvellement créée conformément à la loi sur le transfert.

Une analyse de cette norme du Code civil de la Fédération de Russie permet de distinguer les caractéristiques distinctives suivantes de la transformation en tant que forme de réorganisation d'une personne morale. Premièrement, une personne morale est impliquée dans la procédure de réorganisation sous forme de transformation, qui cesse d'exister à son achèvement. Deuxièmement, à la place de l'entité juridique réorganisée, une nouvelle entité juridique succédant à une forme organisationnelle et juridique différente apparaît. Enfin, troisièmement, la succession d'une entité juridique nouvellement émergente par rapport à celle réorganisée est formalisée dans un document séparé - un acte de transfert. Ainsi, la transformation peut être considérée comme la forme la plus simple de réorganisation, puisque, contrairement à une fusion, une adhésion, une scission et une scission, une seule entité juridique y est impliquée, et une seule entité juridique naît lors de sa mise en œuvre. Cependant, les signes marqués de transformation ne sont pas acceptés par tous les scientifiques. Ainsi, dans la littérature, l'opinion a été exprimée que lors de la transformation, une entité juridique réorganisée est conservée, dans laquelle la forme organisationnelle et juridique change, et, par conséquent, une nouvelle entité juridique ne surgit pas 2 .

Un cercle choix la transformation est limitée par la loi, qui détermine dans quelles formes organisationnelles et juridiques certains types d'entités juridiques peuvent être transformés. Appliqué à organisations commerciales une règle similaire est établie par la clause 1 de l'article 68 du Code civil de la Fédération de Russie, qui prévoit que les partenariats commerciaux et les sociétés d'un type peuvent être transformés en partenariats commerciaux et sociétés d'un autre type ou en coopératives de production par décision Assemblée générale participants de la manière prescrite par le Code civil de la Fédération de Russie. Les restrictions à la transformation des sociétés par actions en d'autres organisations commerciales sont établies par la clause 2 de l'article 104 du Code civil de la Fédération de Russie, qui prévoit pour les personnes morales de cette forme organisationnelle et juridique uniquement la possibilité de transformation en une société avec responsabilité limitée ou une coopérative de production. Dans le même temps, les dispositions de l'article 2 de l'article 104 du Code civil de la Fédération de Russie élargissent le libellé de l'article 68 du Code civil de la Fédération de Russie en incluant les organisations à but non lucratif dans la liste des entités juridiques dans lesquelles un société anonyme peut être transformée, tandis que la procédure pour une telle transformation doit être établie par la loi.

La procédure de transformation d'une société par actions est réglementée loi fédérale« Sur les sociétés par actions » (ci-après dénommée la loi sur les sociétés par actions). Il précise les dispositions du Code civil de la Fédération de Russie sur la transformation d'une société par actions, en particulier, établit que la société, par décision unanime de tous les actionnaires, a le droit d'être transformée en un partenariat à but non lucratif ( paragraphe 2, clause 1, article 20 de la loi).

La loi sur les sociétés par actions prévoit également d'autres caractéristiques de la procédure de transformation. Une particularité de ladite loi est que le terme « transformation » y est utilisé non seulement pour désigner l'un des types de réorganisation : la transformation signifie également un changement de type de société par actions - d'ouverte à fermée et vice-versa versa. Si une société fermée dépasse le nombre maximum de participants établi par la loi, elle est tenue de procéder à une telle transformation dans un délai d'un an, sinon la société est soumise à la liquidation dans le cadre d'une procédure judiciaire.

2. Sélection. L'une des formes de réorganisation prévues par la législation russe est la scission. La décision de se séparer peut être prise soit par les fondateurs (participants), soit par un organisme habilité à le faire par les actes constitutifs. Ceci est indiqué par le paragraphe 1 de l'article 57 du Code civil de la Fédération de Russie.

Lorsqu'une ou plusieurs entités juridiques sont séparées de l'organisation, les droits et obligations de l'entreprise réorganisée sont transférés à chacune d'elles conformément au bilan de séparation (clause 4, article 58 du Code civil de la Fédération de Russie). Parallèlement, l'entreprise réorganisée poursuit ses activités.

S'agissant des sociétés par actions, la réorganisation sous forme de scission est la création d'une ou plusieurs sociétés avec transfert d'une partie des droits et obligations de la société réorganisée sans mettre fin à cette dernière 3 , une définition similaire s'applique aux sociétés à responsabilité limitée 4 .

La définition du terme "attribution" contient dispositions clés qui caractérisent cette forme de réorganisation, à savoir :

a) une ou plusieurs sociétés nouvelles sont créées ;

b) une partie des droits et obligations de la société réorganisée est transférée aux nouvelles sociétés ;

c) la société réorganisée elle-même continue d'exister.

La première de ces caractéristiques est un trait distinctif de la réorganisation dans son ensemble et peut s'appliquer à toutes les formes de réorganisation, à l'exception de l'affiliation. Les caractéristiques restantes sont inhérentes exclusivement à la réorganisation sous forme de séparation.

L'attribution est caractérisée par une succession singulière (privée), dans laquelle, contrairement à la succession universelle (générale), le successeur prend la place du prédécesseur légal non pas dans tous, mais seulement dans certaines relations juridiques. Il faut garder à l'esprit que la succession n'est pas autorisée dans les cas où les droits et obligations sont de nature personnelle (droit au nom, paternité, obligation de réparer le préjudice) ou s'il existe une interdiction directe de la loi 5 .

La scission diffère des autres formes de réorganisation également en ce que la société réorganisée n'est pas liquidée, tandis que d'autres formes de réorganisation mettent fin aux activités d'au moins une entité juridique.

La décision de réorganisation forcée sous forme de séparation d'une organisation commerciale est soumise à certaines conditions :

a) la possibilité d'un isolement organisationnel et territorial de ses divisions structurelles ;

b) l'absence de relation technologique étroite entre ses divisions structurelles ;

c) la possibilité pour les personnes morales à la suite de la réorganisation de travailler de manière indépendante sur le marché d'un certain produit.

La décision de l'organisme fédéral antimonopole relative à la scission forcée est soumise à l'exécution par le propriétaire ou l'organisme mandaté par lui, sous réserve des conditions prévues dans ladite décision, et dans le délai qui y est fixé, qui ne peut être inférieur à six mois.

Si les fondateurs (participants) d'une personne morale, d'un organe autorisé par eux ou d'un organe d'une personne morale autorisé à réorganiser ses documents constitutifs omettent de réorganiser la personne morale dans le délai spécifié dans la décision de l'organe d'État autorisé, le tribunal , à la demande dudit organe de l'Etat, nomme un dirigeant externe de la personne morale et lui donne mandat de procéder à la réorganisation de cette personne morale. Dès la nomination du gérant externe, les pouvoirs de gestion des affaires de la personne morale lui sont transférés. Le gestionnaire externe agit au nom de la personne morale en justice, établit un bilan de séparation et le soumet à l'examen du tribunal avec les documents constitutifs des personnes morales résultant de la réorganisation. L'approbation par le tribunal de ces documents est la base de l'enregistrement par l'État des nouvelles entités juridiques émergentes (article 57. Clause 2 du Code civil de la Fédération de Russie).

3. Séparation. Cette forme de réorganisation implique la fin de l'existence d'une entité juridique et la création de deux ou plusieurs nouvelles entités. Tous les droits et obligations de la personne morale réorganisée sont transférés à cette dernière conformément au bilan de séparation. En d'autres termes, lors de la séparation, l'entité juridique réorganisée cesse d'exister et transfère tous ses actifs et passifs à de nouvelles entités juridiques nées par décision des fondateurs (participants) et sur la base de la base matérielle de l'ancienne entreprise. Le bilan de séparation de l'entreprise réorganisée est document important, sur la base de laquelle est établie la liste des actifs et passifs transférés aux entreprises nouvellement constituées. D'après T.P. Shishmareva, conformément aux parties de la propriété transférée, le transfert des droits et obligations est effectué. 6

Une question importante de la réorganisation des entités juridiques sous forme de séparation est la question de la possibilité de créer diverses formes organisationnelles et juridiques à la suite de la séparation des entités juridiques.

Ainsi, par exemple, conformément à la loi "sur les sociétés par actions", la scission d'une société par actions implique l'émergence sur la base d'une - plusieurs sociétés par actions en cours de réorganisation. En d'autres termes, lorsqu'une entité juridique est séparée, les entités nouvellement constituées sont dotées de la même forme organisationnelle et juridique que l'entité réorganisée. Cette disposition n'est pas directement inscrite dans la législation actuelle, cependant, une confirmation indirecte de ce qui précède peut être trouvée dans le cadre réglementaire existant.

Ainsi, une interprétation littérale de la législation sur les actions conduit à la conclusion qu'il est impossible de séparer une société par actions, ce qui conduit à l'émergence d'entités juridiques de forme organisationnelle et juridique différente.

4. Attachement. Dans ce cas, une ou plusieurs personnes morales cessent leurs activités, et leurs droits et obligations sont transférés à une autre entité légale. Selon le Code civil, en cas de réorganisation sous forme d'affiliation, l'organisme acquéreur est considéré comme réorganisé à partir du moment où il est inclus dans le Registre d'État les entités juridiques enregistrent la fin des activités de l'organisation affiliée, dont les droits et obligations sont transférés conformément à l'acte de transfert à l'organisation adhérente. Dans le même temps, comme établi par la loi fédérale "sur l'enregistrement par l'État des entités juridiques", ce n'est pas une entité juridique nouvellement créée qui est soumise à l'enregistrement par l'État, mais les modifications qui y sont apportées documents fondateurs.

La législation russe n'interdit pas l'adhésion de diverses formes organisationnelles et juridiques d'entités commerciales. Pour exercer leur droit, ils doivent effectuer des actions dans un certain ordre.

5. Fusionner. Lors de la fusion de personnes morales, les droits et obligations de chacune d'elles sont transférés à la personne morale nouvellement créée conformément à l'acte de transfert. La fusion se caractérise par le fait que plusieurs entreprises forment une nouvelle entité juridique et que les entités juridiques précédemment existantes cessent leurs activités. La réorganisation sous la forme d'une fusion est considérée comme achevée à partir du moment de l'enregistrement par l'État d'une entité juridique nouvellement créée.

La législation actuelle de la Fédération de Russie ne limite pas le nombre d'entités juridiques pouvant faire l'objet d'une réorganisation sous la forme d'une fusion. Conformément à l'art. 16 de la Loi JSC, une fusion de sociétés reconnaît la naissance d'une nouvelle société en lui transférant tous les droits et obligations de deux ou plusieurs sociétés avec la dissolution de celles-ci. Une définition similaire figure à l'art. 52 de la loi LLC, selon laquelle la création d'une société avec le transfert de tous les droits et obligations de deux ou plusieurs sociétés à celle-ci et la dissolution de ces dernières est reconnue comme une fusion de sociétés.

La Fédération de Russie prévoit une procédure telle que la réorganisation des entités juridiques. Quelle est sa spécificité ? Quels sont les moyens de mener à bien cette procédure ?

Qu'est-ce qu'une réorganisation d'entreprise ?

Avant d'examiner les méthodes de réorganisation des entités juridiques prévues par la législation de la Fédération de Russie, nous étudierons ce que signifie le terme correspondant. Son interprétation est donnée directement dans les dispositions des sources réglementaires du droit, dont la principale est Code civil Russie. Conformément à ses dispositions, la réorganisation d'une personne morale doit être comprise comme un processus au cours duquel une personne morale transfère d'une manière ou d'une autre ses propres pouvoirs à une autre entité commerciale.

Dans ce cas, il convient de distinguer en particulier la transformation sous forme de fusion - lorsque plusieurs entreprises consolident leurs droits et obligations, d'un processus tel que la réorganisation par scission, dans lequel l'entité commerciale d'origine ne cesse de exercer l'activité principale. Il existe d'autres types de réorganisation - plus loin dans l'article, nous les examinerons plus en détail.

Il convient de noter que le processus est complètement différent du point de vue de la loi et qu'il a pour conséquence la suppression du dossier du cabinet en tant que principal activité vigoureuse du registre d'état. Cependant, la liquidation, la réorganisation sont des processus qui, d'une manière ou d'une autre, peuvent être interconnectés dans le cadre de la transformation de la structure de gestion de l'entreprise, des holdings. Par conséquent, leur examen peut, dans de nombreux cas, être effectué dans le même contexte.

Il existe 2 types de réorganisation - volontaire et forcée. Considérons leurs caractéristiques plus en détail.

Qu'est-ce qu'une réorganisation volontaire ?

Le type de réorganisation approprié est effectué conformément à la décision prise par la direction de la société. Dans le même temps, des options sont possibles pour déterminer le format ultérieur de la conduite des affaires. Ainsi, par exemple, si une réorganisation par fusion est supposée, les entités économiques qui participent à ce processus concluent un accord spécial, qui fixe la procédure de la procédure en question, ainsi que les principes de répartition des actions de la société en formation (ou établissant le volume des actions qui sont transférées à la propriété par l'un ou l'autre copropriétaire).

Qu'est-ce qu'une organisation forcée ?

Ce type de réorganisation implique l'adoption d'une décision, conformément à laquelle la procédure en question est mise en œuvre, par l'autorité compétente ou par le tribunal. La raison de la réorganisation forcée peut être, par exemple, la nécessité d'organiser le règlement de l'entreprise avec les créanciers par la vente de biens faisant l'objet d'une répartition entre d'autres entités commerciales.

Classification des réorganisations

Quelles sont les modalités de réorganisation des personnes morales ? La législation de la Fédération de Russie prévoit une classification, selon laquelle 5 procédures pertinentes sont distinguées :

Fusion d'entreprises;

Joindre une entreprise à une autre;

Séparation de l'entreprise ;

Séparation d'une entreprise ;

Transformation de l'entreprise.

Une fusion est une combinaison de 2 entités commerciales ou plus en une seule structure. Dans le même temps, chacune des entreprises fusionnées cesse ses activités. Dès qu'une nouvelle entité juridique est enregistrée auprès du Service fédéral des impôts, la procédure de réorganisation par fusion est considérée comme terminée.

La commande peut impliquer l'affiliation d'une société ou de plusieurs à une autre. Dans le même temps, chacune des firmes, qui fait partie d'une autre structure, cesse ses activités. En outre, la cessation des activités d'une personne morale par voie de réorganisation sous forme de fusion implique le transfert de la société, qui comprenait l'entité économique concernée, de ses droits et obligations. La procédure en question est considérée comme achevée dès que le Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie entre dans le registre d'État des informations selon lesquelles toutes les entreprises affiliées ont cessé leurs activités.

La procédure de réorganisation d'une entité juridique peut également impliquer la scission, qui est une procédure de formation d'autres entités économiques sur la base d'une entreprise qui reçoit l'indépendance juridique.

La prochaine option pour transformer une entreprise est la spin-off. Elle implique la formation de nouvelles entités juridiques sur la base de la société, qui deviennent des entités économiques indépendantes. Cette procédure est considérée comme achevée dès que le Service fédéral des impôts enregistre toutes les entités commerciales issues de la société.

Le prochain type de réorganisation est la transformation. Cette procédure implique la cessation des activités d'une entité juridique et la création ultérieure sur sa base d'une nouvelle entité économique. Dès que le Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie achève l'enregistrement par l'État d'une nouvelle société, la procédure en question est considérée comme terminée.

Telles sont les principales modalités de réorganisation des entités juridiques, reflétant une nomenclature commune. Lequel d'entre eux peut être choisi est prédéterminé par les spécificités type spécifique entreprise, les obligations de l'entreprise, les priorités de ses propriétaires - la liste des facteurs qui peuvent influencer leurs préférences peut être assez impressionnante.

Classification des réorganisations : droits et obligations des entités commerciales

La classification des réorganisations peut être effectuée pour d'autres motifs. Par exemple, du point de vue de la détermination de l'étendue des droits et obligations qui sont transférés de la société réorganisée aux successeurs. Ainsi, ils peuvent être transférés à une autre entité commerciale :

À en entier;

Partiellement - malgré le fait que seul un certain nombre de droits et d'obligations sont transmis à d'autres successeurs ;

Partiellement soumis à la distribution de l'ensemble initialement complet des droits et obligations qui appartenaient à la société.

Dans le cas général, la première option pour la répartition des droits et obligations caractérise des procédures telles que la réorganisation par transformation, fusion et adhésion. La seconde est en séparation. Le troisième est pour la sélection.

Documentation des réorganisations

Lors de la réorganisation, les documents suivants peuvent être générés :

Solde de partage ;

Acte de transfert.

Dans ce cas, le premier document est formé si une division ou une sélection est effectuée. La seconde - si la réorganisation est effectuée sous la forme d'adhésion, de fusion ou de transformation. D'une manière ou d'une autre, ces deux documents devraient refléter des informations sur les obligations des entités économiques impliquées dans le processus de transformation de l'entreprise.

Principales étapes de la réorganisation

Après avoir examiné les types et les méthodes de réorganisation des personnes morales, nous allons maintenant étudier les spécificités des étapes au cours desquelles la procédure correspondante est effectuée. Dans le cas général, la séquence d'actions des entités économiques impliquées dans la réorganisation sera la suivante.

Tout d'abord, les personnes compétentes - par exemple, le conseil d'administration société économique prendre la décision de transformer l'entreprise. Ensuite, le Service fédéral des impôts est informé que l'organisation sera réalisée. Parallèlement, l'administration fiscale doit être informée que la direction de l'entreprise a pris la décision de transformer l'entreprise dans les 3 jours suivant son adoption.

La prochaine étape est l'introduction de modifications par le Service fédéral des impôts dans le registre d'État unifié des entités juridiques, reflétant le fait que la procédure de transformation d'une entreprise a commencé. Après - des informations sont publiées dans le magazine de l'industrie indiquant que la réorganisation de l'entité juridique correspondante est en cours.

Réorganisation des entités juridiques en vertu du Code civil de la Fédération de Russie: nuances

Il y a pas mal de nuances qui caractérisent la procédure, à propos de laquelle Dans la question. Étudions-les en nous basant sur le Code civil. La réorganisation d'une personne morale est une procédure qui est menée, comme nous l'avons noté ci-dessus, principalement sur la base des dispositions du Code civil de la Fédération de Russie.

Tout d'abord, il convient de noter que le Code civil de la Fédération de Russie permet une réorganisation: avec la combinaison simultanée de ses différentes formes - si cela est possible du point de vue de l'absence d'incohérences entre la procédure et le droit actuel normes, avec la participation de deux ou plusieurs entités juridiques qui opèrent dans des formes juridiques- encore une fois, si cette procédure ne viole pas les dispositions de la législation en vigueur.

Toute restriction aux personnes morales dans la mise en œuvre de la réorganisation ne peut être établie que par la loi. Dans le même temps, des dispositions peuvent être déterminées dans la législation réglementaire, conformément auxquelles une procédure distincte de réorganisation sera fixée:

Les compagnies d'assurance;

sociétés de compensation;

Organismes financiers;

sociétés commerciales;

fonds d'investissement;

Fonds de pension non étatiques ;

Entreprises populaires.

Ci-dessus, nous avons noté que les moyens de résoudre la réorganisation peut être basé sur actes juridiquesémis par les tribunaux. Il est à noter que les fondateurs d'une société commerciale sont tenus de se conformer aux dispositions de ces lois. Sinon, la procédure correspondante sera effectuée par le responsable de l'arbitrage - sur la base des normes établies dans le Code civil de la Fédération de Russie.Cette option peut être moins préférée par les propriétaires d'entreprise.

La décision du tribunal sur la réorganisation est la base sur laquelle le Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie procède à l'enregistrement par l'État des entités juridiques nouvellement créées. Son achèvement, comme nous l'avons noté ci-dessus, est le critère principal pour reconnaître la procédure en question comme valide.

Dans un certain nombre de cas, certaines méthodes de réorganisation des personnes morales peuvent être initiées par décision des organes étatiques compétents.

Un des nuances clés procédure appropriée - succession. Étudions-le plus en détail.

Succession lors de la réorganisation des personnes morales

La succession implique le transfert légal des droits et obligations de la personne morale, à l'égard de laquelle la réorganisation est effectuée, à une autre entité commerciale dans le montant prescrit. Les patrons ici sont :

En cas de fusion d'entités juridiques, les droits de chacune d'elles sont acquis par une entité économique nouvellement créée ;

Lors de l'adhésion - l'entreprise, qui comprend d'autres, accepte leurs droits et obligations ;

Lorsqu'une société est scindée, ses droits et obligations sont transférés aux entités commerciales constituées sur sa base ;

Lors de la séparation, les droits et obligations de la personne morale réorganisée sont transférés à chacune des personnes morales constituées ;

Lors de la transformation, l'étendue des droits et obligations de la nouvelle entité juridique, par rapport à ceux qui caractérisaient les activités de l'ancienne, reste inchangée.

Dans le même temps, dans les cas prévus par la loi, les droits - selon la forme de réorganisation de la personne morale, les droits et obligations sont transférés conformément à l'acte de transfert.

Il serait utile d'examiner plus en détail les spécificités de ce document.

Qu'est-ce qu'un acte de transfert ?

L'acte de transfert a pour objet de déterminer la liste des droits et obligations transférés dans le cadre d'une procédure telle qu'une réorganisation d'une personne morale à une autre. Le document à l'examen comprend des dispositions qui établissent la succession de l'entreprise par rapport à tous les créanciers et débiteurs, ainsi que la manière dont elle peut être déterminée en tenant compte des modifications éventuelles des droits et obligations d'une entité économique.

L'acte de transmission est dressé par les fondateurs de la société ou par l'autorité compétente organisme gouvernemental qui a décidé de choisir l'une ou l'autre forme de réorganisation d'une personne morale. Le document correspondant est envoyé au Service fédéral des impôts avec d'autres sources qui sont transférées aux autorités fiscales - dans le cadre de l'interaction avec elles de la manière prescrite par la loi. Si l'acte de transfert n'est pas fourni par le Service fédéral des impôts, les modifications nécessaires au registre d'État ne seront pas apportées par le département.

Garanties des droits des créanciers

Prochain l'aspect le plus important réorganisation - garanties des droits des créanciers d'une entité économique qui change de statut de la manière prescrite. Ces garanties sont également établies dans les dispositions du Code civil de la Fédération de Russie. Tout d'abord, l'entité juridique concernée est tenue, comme nous l'avons indiqué ci-dessus, dans les 3 jours suivant la prise de la décision de réorganisation, d'informer le Service fédéral des impôts que le statut de l'organisation est censé être modifié.

Après avoir reçu cette notification, les autorités fiscales font une inscription dans le registre national que la société est en cours de réorganisation. A son tour, cette entité économique est tenue de publier un avis à ce sujet dans les médias départementaux. Le document pertinent reflète l'ordre dans lequel les créanciers peuvent soumettre leurs créances.

S'ils sont survenus avant que l'entité commerciale réorganisée ne publie pour la première fois un avis dans les médias du département, le créancier a le droit d'exiger l'exécution anticipée des obligations du débiteur ou une indemnisation pour les pertes subies devant le tribunal. Ces réclamations peuvent être intentées par l'ayant droit dans un délai de 30 jours à compter de la publication par l'entreprise qui se réorganise de son avis définitif.

Les réclamations des créanciers, qui sont présentées dans le délai fixé par la loi, doivent être satisfaites avant la réalisation de la réorganisation - sous forme d'adhésion, de fusion, de transformation ou autre. Dans le même temps, le créancier n'aura pas le droit d'exiger du débiteur le remboursement anticipé des obligations si, dans les 30 jours à compter de la date de présentation des exigences pertinentes, il reçoit une garantie dont le montant est reconnu comme suffisant. La loi définit également les cas dans lesquels les droits du créancier, d'une manière ou d'une autre, sont mis en œuvre quelle que soit la procédure de redressement judiciaire.

Si les exigences du créancier ne sont pas remplies, si ses pertes ne sont pas compensées et si une garantie suffisante ne lui est pas fournie, les personnes qui ont effectivement la capacité de gérer les actions des entités économiques réorganisées sont solidairement responsables envers lui.

Les principaux critères de suffisance de la garantie du créancier sont le consentement de la partie autorisée à l'accepter, ainsi que la disponibilité des obligations de l'entité économique réorganisée pour remplir les obligations.

Nous nous retrouvons tous parfois au travail dans une période de changement. Ceux-ci affectent chaque employé. Vous pouvez subir des licenciements massifs, perdre votre emploi. Qu'est-ce qu'une réorganisation ? Comment ça marche? Quelles opportunités et menaces représente-t-il pour le spécialiste moyen ? Essayons de comprendre.

Qu'est-ce qu'une réorganisation ?

Chaque organisation, entreprise a un ensemble de droits et d'obligations. Ils sont précisés dans les documents juridiques. S'ils décident de détruire l'entreprise et de transférer ses droits à une autre organisation, ils parlent alors de réorganisation. Tout est en train de changer. Il est nécessaire d'approuver un nouvel ensemble de documents concernant la propriété, les procédures de travail, la structure, recrutement. Pour comprendre ce qu'est la réorganisation, il faut comprendre que les droits sont transférés en totalité et en partie. Par exemple, une grande entreprise peut être divisée en plusieurs petites. Ou, au contraire, de plusieurs organisations pour en créer une qui s'occupera complètement de l'ensemble du processus de production et de vente de biens. Il existe plusieurs types de réorganisation :

• fusionnement;
• accession;
• séparation;
• transformation;
• sélection.

Ils sont menés avec leurs propres nuances et affectent les employés de différentes manières. Parlons de chacune de ces formes pour découvrir comment elles affectent les gens.

Types de réorganisation

Le premier que nous avons appelé la fusion. C'est le processus de fusion de plusieurs organisations en une seule. En même temps, les droits et obligations de tous seront remplis par la nouvelle formation. Mais dans chacune des entreprises avant la fusion, il existait des structures dupliquées (comptabilité, service du personnel, personnel technique, etc.). Dans la nouvelle entreprise, leurs services dans l'ancien volume ne seront plus nécessaires. Par conséquent, certains des spécialistes seront réduits. La même chose est prévue lorsque la connexion est établie. C'est lorsqu'une entité juridique en inclut une autre, assumant ses responsabilités. Lorsque la séparation a lieu, plusieurs entreprises sont créées à partir d'une entreprise. Dans le même temps, les nouvelles entreprises assument certaines des responsabilités des anciennes. Dans ce cas, les travailleurs changent également d'emploi. Ce processus s'accompagne de la création de nouvelles administrations. C'est-à-dire un ensemble de spécialistes. Même si tout est individuel. Parfois, des travailleurs inutiles sont licenciés.

Réorganisation - transformation

Il s'agit d'un changement plus complexe dans le fonctionnement de l'entreprise. Il est effectué lorsqu'il est nécessaire de compléter l'étendue des fonctions, de changer de propriétaire, etc. Le nom change également dans ce cas. Parfois quelques lettres. Parallèlement, de nouveaux documents juridiques sont en cours d'approbation. Un simple travailleur peut ne pas être au courant du processus. Il ne sera informé que des résultats, lorsque les autorités décideront qui embaucher dans la nouvelle organisation et qui supprimera. Soit dit en passant, la réorganisation est souvent utilisée pour se débarrasser des personnes indésirables. Un changement dans la structure entraîne le licenciement de spécialistes. Bien sûr, ils sont obligés de proposer une autre place. Mais cela n'arrive pas toujours. En période de crise, les propriétaires souhaitent réduire les coûts en répartissant les responsabilités entre un plus petit nombre d'employés.

Processus de changement

L'ordre de réorganisation est simple. Mais il doit être strictement respecté. Tout d'abord, une décision est prise pour lancer le processus lui-même. Il doit être déposé au bureau des impôts dans les trois jours. Et cela est fait par tous ceux qui participent à la réorganisation. En outre, les personnes morales sont tenues de publier leur décision. Ils sont publiés dans les médias, notamment dans la revue State Registration Bulletin. L'annonce est soumise deux fois avec une pause d'un mois. Ceci est strictement contrôlé. Vous devez avoir des documents confirmant le fait de déposer une annonce. De plus, vous devez informer les créanciers des changements à venir. Ceci est fait séparément par chaque entreprise. Naturellement, le fait d'avertir les créanciers devra également être prouvé au bureau des impôts. L'entreprise ne sera pas exclue du registre si tous les documents spécifiés ne sont pas fournis confirmant l'achèvement de toutes les étapes du processus.

Détails du processus

Dans certains cas, créer une réorganisation est plus difficile. S'il y a fusion de grandes entreprises, il est nécessaire d'obtenir une autorisation comité antimonopole. Cet article est inclus dans le processus de réorganisation afin de protéger le consommateur. Après tout, certains entrepreneurs peu scrupuleux cherchent à augmenter leurs profits en monopolisant le marché. L'État veille à ce que personne ne reçoive de tels avantages. De plus, chacune des organisations impliquées dans le processus doit mettre fin à toute relation avec fonds de pension. Cette organisation est avertie des changements à venir et des rapports lui sont envoyés sous une forme spéciale. Ce n'est qu'après cela qu'il est possible d'enregistrer une nouvelle entité juridique.

Quelle réorganisation menace le salarié ?

En fait, le changement touche tous les employés. Par exemple, la réorganisation d'un établissement entraîne un changement de structure. Ils peuvent ajouter de nouvelles responsabilités et postes, et en supprimer d'autres. Tout dépend du but du changement. Naturellement, certains spécialistes deviennent inutiles dans cette organisation. Ils doivent soit perdre leur emploi, soit se recycler. Selon le code du travail, les personnes sont tenues de prévenir en l'écriture que la direction (propriétaire) se réorganise. Cela se fait strictement en deux mois, pas moins. Vient ensuite la création d'une nouvelle structure, le développement des effectifs. Les gens ont fait leur ancien travail tout ce temps. À certaine période chacun se voit proposer un nouveau poste. Il peut différer de l'étendue et du contenu actuels des fonctions.

Cependant, il doit être cohérent avec l'expérience et l'éducation de l'employé. Si la personne n'est pas d'accord, elle doit le confirmer par écrit. Sinon, la personne est licenciée par transfert à nouvelle organisation. Pour cela, vous devrez également écrire une application correspondante. L'officier du personnel préparera un projet d'ordre, qui sera approuvé par le chef. Souvent travailleurs ordinaires Ils ne remarquent même pas que des changements ont lieu. Elles ne concernent que des documents, des changements de fonctions ou simplement le nom de l'entreprise. Par conséquent, tout le monde ne comprend pas ce qu'est la réorganisation. Ceci est plus fréquent chez les employés de l'administration. L'exactitude des papiers mal de tête. Après tout, l'État veille à ce que la loi ne soit pas violée. Les entreprises et les organisations sont contrôlées sous différents angles, dans tous les domaines d'activité.

Oui, ce processus il faut observer assez souvent, car certaines entreprises cessent d'exister presque tous les jours. Qu'advient-il de leurs devoirs et droits dans ce cas? Ils disparaissent tout simplement. Bien sûr, tout cela se produit lorsque les réclamations légitimes des créanciers sont légalement satisfaites. Une personne morale peut-elle cesser d'exister, mais ses droits et obligations ne le peuvent pas ? Peut-être. Mais ce n'est pas le cas lors de la liquidation, mais lors d'un processus appelé "réorganisation d'une entreprise". Dans certains cas, il vaut mieux y recourir que de tenter de supprimer complètement l'entreprise. Qu'y a-t-il de bon dans la réorganisation de l'entreprise et sous quelles formes se déroule-t-elle ? Examinons tous ces problèmes ensemble.

Essence

Comme déjà mentionné, son essence est qu'il y a une place pour être la succession. Il est possible non seulement de transférer des droits et des droits, mais également de transférer des dettes. la réorganisation est quelque chose qui est si souvent utilisé par les hommes d'affaires pour mettre à jour leur entreprise, la rendre «plus propre», s'éloigner des problèmes survenus avec les créanciers, les impôts, etc. Ils pourront ainsi poursuivre les mêmes activités sous un nouveau nom et avec un historique mis à jour.

Réorganisation et associée à l'introduction et même à la suppression d'informations du registre d'État unifié des entités juridiques. Les deux processus peuvent être retardés en raison de circonstances objectives pendant très, très longtemps.

Formes dans lesquelles se déroule la réorganisation de l'entreprise

Lorsque deux organisations fusionnent, une nouvelle entreprise est créée. En cas de scission, au contraire, deux entreprises égales sont formées à partir d'une seule société. Lors de l'adhésion, une entité juridique en absorbe une autre. Et dans le processus de séparation, l'une des sociétés est séparée de l'autre, emportant avec elle une part moins importante des devoirs et des droits qu'en cas de séparation.

La réorganisation de l'entreprise permet non seulement de se débarrasser des problèmes, mais aussi de mettre à niveau votre entreprise ou de l'agrandir. Les personnes morales s'unissent, augmentent les leurs afin d'atteindre un tout nouveau niveau et testez-vous là où vous ne pouviez pas aller auparavant. Dans d'autres cas, au contraire, ils s'aliènent une partie d'eux-mêmes pour se développer dans plusieurs directions à la fois.

Comme vous le savez vous-même, presque toutes les personnes morales commerciales ont des créanciers dont les opinions et les souhaits doivent être pris en compte lors de la prise de décisions importantes. La décision de réorganisation est prise en assemblée générale. Les caractéristiques de son adoption dépendent spécifiquement de la forme organisationnelle et juridique sous laquelle une entité juridique particulière existe.

Les fondateurs qui ne souhaitent pas recevoir d'actions ou de participation dans capital autorisé les nouvelles entreprises peuvent exiger de racheter ce qu'elles ont. Tout se fera dans le même ordre, qui est déterminé par la loi fédérale. La notification des créanciers et la satisfaction de leurs créances sont également obligatoires.

La réorganisation est le processus de cessation des activités d'une certaine entité juridique avec le transfert de ses droits et obligations successeur - une autre personne morale.

La réorganisation d'une personne morale peut être effectuée par décision de ses fondateurs (participants) ou d'un organe d'une personne morale autorisé à le faire par des documents constitutifs (clause 1, article 57 du Code civil de la Fédération de Russie). La réorganisation d'une société par actions est effectuée par décision de l'assemblée générale des actionnaires à la majorité des trois quarts des actionnaires - propriétaires d'actions avec droit de vote participant à l'assemblée générale des actionnaires (clause 2, partie 1, article 48, article 49 de la loi JSC). La décision sur la question de la réorganisation appartient à la compétence exclusive de l'assemblée générale des actionnaires, cette question ne peut être transférée pour décision organe exécutif ou le Conseil d'administration (Conseil de surveillance) de la société (clause 4, article 49 de la loi JSC).

Selon le Code civil de la Fédération de Russie, la réorganisation peut être effectuée sous la forme de:

1. Fusions. Lors de la fusion d'entités juridiques, tous leurs droits et obligations sont transférés à l'entité juridique nouvellement créée, qui cesse elle-même ses activités.

2. Pièces jointes. Lorsqu'une ou plusieurs personnes morales en rejoignent une autre, tous les droits et obligations des personnes morales regroupées sont transférés courant personne morale selon le solde du transfert.

3. Séparations. Une personne morale met fin à ses activités en tant que personne morale et transfère ses droits et obligations à des personnes morales nouvellement créées.

4. Sélection. L'"ancienne" entité juridique continue à fonctionner, mais transfère une partie de ses droits et obligations à de nouvelles entités juridiques nouvellement créées sur la base d'un bilan séparé.

5. Transformation. La forme organisationnelle et juridique d'une personne morale évolue. Par exemple, il est converti de LLC en JSC.

Conformément à l'article 57 du Code civil de la Fédération de Russie, une personne est considérée comme réorganisée à partir du moment de l'enregistrement par l'État des entités juridiques nouvellement créées.

La liquidation d'une personne morale diffère de la restructuration en ce que la liquidation est un moyen de mettre fin aux activités d'une organisation sans transférer ses droits et obligations à une autre personne (sans nommer de successeur), et lors d'une réorganisation, la nomination d'un successeur est obligatoire.

Raisons de la réorganisation :

1. Les volumes de ventes de produits manufacturés ont diminué.

2. Les divisions individuelles de l'entreprise ne sont pas concurrentielles.

3. Motivation insatisfaisante des employés.

4. Priorité de la production sur la vente.

5. Nombre excessif d'appareils administratifs et de gestion et complexité de la structure organisationnelle et de gestion de l'entreprise.

6. Exécution de tout type de travail par eux-même(par exemple, travaux de réparation et de construction, réparation d'équipements).

7. Faible sensibilité à l'innovation.

8. Faible intérêt pour l'amélioration de la qualité.

Les fondateurs (participants) d'une personne morale ou de l'organisme qui a pris la décision de réorganiser la personne morale sont tenus d'en informer par écrit les créanciers de la personne morale réorganisée. Le créancier de l'entité juridique réorganisée a le droit d'exiger la résiliation ou l'exécution anticipée de l'obligation, dont le débiteur est cette entité juridique, et l'indemnisation des pertes liées à la résiliation forcée du contrat en raison de la réorganisation. Si le bilan de séparation ne permet pas de déterminer le successeur légal de la personne morale réorganisée, les personnes morales nouvellement créées sont solidairement responsables des obligations de la personne morale réorganisée envers ses créanciers (article 60 du code civil de la Fédération de Russie). Conformément à l'art. 323 du Code civil de la Fédération de Russie, les créanciers dans de tels cas ont le droit de présenter leurs créances à toutes les entités juridiques nouvellement créées ou à l'une d'entre elles dans leur intégralité, et celui qui satisfait à leurs exigences a le droit, par voie de recours , de récupérer auprès des personnes morales nouvellement créées restantes le montant versé par elles en parts égales, à l'exclusion de sa part.

Il est recommandé que la réorganisation d'une entité juridique coïncide avec la fin d'une certaine période de reporting (année ou trimestre). La société est considérée comme réorganisée, à l'exception des cas de réorganisation sous forme d'affiliation, à partir du moment de l'enregistrement par l'État des entités juridiques nouvellement créées. L'inscription doit être effectuée dans les cinq jours. Le motif du refus d'immatriculation est le défaut de présentation du bilan de séparation accompagné des pièces constitutives, ou l'absence dans ces pièces de dispositions relatives à la succession pour les obligations de la personne morale réorganisée, ou l'incohérence des pièces constitutives avec les droit.

Équilibre des partitions

Le bilan de séparation doit contenir des dispositions relatives à la succession de toutes les obligations de la personne morale réorganisée à l'égard de tous ses créanciers et débiteurs, y compris les obligations contestées par les parties. Le bilan de séparation est approuvé par le fondateur (les participants) de l'entité juridique ou de l'organisme qui a pris la décision de réorganisation, et est soumis avec les documents constitutifs de l'enregistrement par l'État des entités juridiques nouvellement créées ou des modifications des documents constitutifs des entités juridiques existantes. entités juridiques. Les droits et obligations transmis par voie de succession peuvent comprendre non seulement des droits patrimoniaux, mais également des droits non patrimoniaux (par exemple, le droit à une raison sociale, d'utiliser une marque enregistrée de la manière établie, etc.). L'établissement du bilan de séparation doit être précédé d'un état des lieux. Le moment du transfert des droits et obligations en matière de propriété à une personne morale nouvellement créée à la suite d'une réorganisation est la date de signature et d'approbation du bilan de séparation par le fondateur ou l'organisme qui a pris la décision de réorganisation.