Téléchargez le contrat de travail temporaire SP avec le vendeur. Contrat de travail avec le vendeur

Un contrat de travail avec un vendeur est un document officiel réglementant les relations entre un employeur et un employé dans le secteur du commerce. Concept directement Contrat de travail entré .

Caractéristiques de la compilation d'un document

Forme du contrat de travail avec le vendeur

La forme type d'un contrat de travail implique sa préparation en en écrivant et obligatoirement en deux exemplaires - un pour chacune des parties. Le document ne sera considéré comme valide que s'il contient les signatures des deux parties, ainsi que le sceau de l'employeur.

Important! Les clauses d'un contrat de travail ne peuvent restreindre droits légaux aucune des parties.

Quant à l'âge du vendeur, sa limite minimale est de quatorze années civiles, mais sous réserve de l'autorisation écrite de ses parents pour l'emploi. Cette règle s'applique aux personnes jusqu'à l'âge de seize ans. Dans le même temps, ils ne peuvent travailler en tant que vendeur qu'à temps partiel et pendant leur temps libre après leurs études.

Contrat de travail de ce type sujet à inscription obligatoireà la caisse d'assurance sociale et à la caisse de retraite.

Avant de signer le document, les parties doivent discuter de toutes les conditions d'emploi. Afin d'éviter les litiges pendant le processus de travail, il est également conseillé au vendeur potentiel d'étudier attentivement le texte du contrat et de ne pas le signer aveuglément.

Structure et contenu du contrat

Un contrat de travail est un document unifié qui définit toutes les obligations fonctionnelles du vendeur, son horaire de travail, sa responsabilité, etc. En règle générale, il n'est pas nécessaire d'établir d'autres accords.

Important! Pour les ouvriers du commerce règles générales rédaction des contrats de travail. Des différences peuvent survenir en fonction des responsabilités confiées au vendeur.

La structure du contrat de travail :

• le nom du document, la date et le lieu de sa préparation, les coordonnées de l'employeur et les détails du passeport de la personne postulant au poste de vendeur ;
• objet du contrat. Celui-ci indique le nom du magasin dans lequel travaillera le vendeur, le nom exact de son poste (vendeur, vendeur-caissier, vendeur, etc.), et aussi si ce lieu de travail est le principal ou à temps partiel ;
• durée du contrat (). En règle générale, le document est conclu pour une durée indéterminée, indiquant la date de début des fonctions. Si une période d'essai est prévue, sa durée doit être indiquée. Dans certains cas, le vendeur est embauché pour une courte période en raison de l'absence de l'employé principal pour de bonnes raisons. Dans ce cas, le contrat est urgent () et est conclu pour une certaine durée avec possibilité de prolongation ;
• les droits et obligations du salarié ;
• les droits et obligations de l'employeur;
• les garanties et indemnités dues au vendeur conformément à la loi applicable ;
• mode de travail et de repos du salarié. Ici, le calendrier de travail du vendeur, le montant du salaire et la procédure de paiement, ainsi que la procédure d'octroi de congés sont déterminés;
• types et conditions d'assurance sociale;
• responsabilité des parties en cas de non-respect des clauses du contrat ;
• durée du contrat ;
• provisions finales. Il détermine la procédure de règlement des litiges, la procédure de modification et renseigne également sur le nombre d'exemplaires signés ;
• les coordonnées des parties et leurs signatures.

Important! La position du vendeur sous une forme "pure" est extrêmement rare, de sorte que le contrat doit spécifier les exigences auxquelles une personne postulant à un emploi doit répondre.

À la demande du salarié, une clause peut être insérée dans le contrat interdisant à l'employeur d'exiger l'exécution de tâches qui ne sont pas indiquées par les termes du présent document.

Entrée en vigueur du contrat de travail avec le vendeur

Le contrat acquiert pleine force juridique à compter de sa signature ou à partir du moment où le vendeur commence à remplir les obligations qui lui sont assignées, sauf disposition contraire des termes du présent document.

Important! Si le contrat ne précise pas quand le salarié doit se rendre au travail, il doit le faire le lendemain à compter de la date de signature de ce document.

Si le vendeur n'a pas commencé son travail dans le délai imparti, l'employeur a le droit d'annuler un tel accord. Toutes les conséquences juridiques résultant de sa signature sont automatiquement annulées.

Exemple de document complété

Contrat de travail

_________________ "__" _____________ 20__

Représenté par _____________________________________________________________________________, agissant en qualité de ______________________, ci-après dénommé "Employeur", d'une part, et _______________________________, passeport série ________, _____________, délivré par _____________, ___________________________, enregistré au lieu de résidence à l'adresse : ______________________________________, ci-après dénommé "Employé", d'autre part, ont conclu le présent accord comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. L'employé est embauché pour le poste de vendeur dans la chaîne de magasins _____ _____________________________ dans le magasin "________________" à l'adresse: ___________________, st. ______________, _______.

1.2. Cet accord est un accord :

• au lieu de travail principal;
• simultanément (Souligner ce qui s'applique).

2. Durée du contrat

2.1. Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée.

2.2. L'Employé s'engage à commencer à remplir les obligations stipulées dans le présent Accord à partir du "__" _____________ 20__.

2.3. Le présent accord établit une période d'essai de 2 mois calendaires.

3. Droits et obligations de l'Employé

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. lui fournir un emploi prévu par le contrat de travail ;

3.1.2. lieu de travail, conforme aux conditions prévu Normes d'État l'organisation et la sécurité du travail et la convention collective;

3.1.3. des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;

3.1.4. protection des données personnelles;

3.1.5. heures de travail conformément à la loi applicable ;

3.1.6. salaires et réglementation du travail;

3.1.7. la protection du travail;

3.1.8. association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail;

3.1.9. mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective ;

3.1.10. la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;

3.1.11. l'indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail et l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres Lois fédérales;

3.1.12. assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;

3.1.13. faire des propositions à l'administration de l'entreprise pour améliorer le travail, lié aux obligations du vendeur et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble ;

3.2. L'employé assume les fonctions suivantes :

3.2.1. assure le fonctionnement ininterrompu de la section des marchandises, reste sur son lieu de travail pendant toute la durée du travail et ne peut quitter son lieu de travail que s'il est remplacé par un autre vendeur avec l'accord du chef de section (chef de section adjoint) ;

3.2.2. assure un service client préventif et courtois, crée pour eux les conditions nécessaires pour la sélection et la familiarisation des marchandises qui les intéressent, contrôle l'absence de violations des règles du commerce, prend des mesures pour garantir l'absence de files d'attente ;

3.2.3. effectue une préparation complète avant la vente des marchandises (vérification du nom, de la quantité, de l'intégralité, du grade, du prix, de la conformité du marquage, du déballage, de l'inspection de l'aspect, etc.) ;

3.2.4. informe son supérieur immédiat et, le cas échéant, l'administration de l'entreprise des cas de détection de marchandises ne répondant pas aux exigences de la préparation préalable à la vente ;

3.2.5. place et dispose les biens par groupes, types, en tenant compte du voisinage de la marchandise, de la fréquence de la demande, de la commodité du travail;

3.2.6. procède à l'offre et à la présentation des marchandises aux acheteurs ; assiste les acheteurs dans le choix des biens, conseille les acheteurs sur la destination, les propriétés, les qualités des biens, sur les règles d'entretien des biens, sur les prix, sur l'offre de biens interchangeables, de produits neufs et apparentés, calcule le prix d'achat, émet un chèque, délivre un passeport (autre document) pour les marchandises avec une période de garantie ; emballe l'achat, émet ou transfère l'achat pour contrôle, échange les marchandises ;

3.2.7. contrôle la disponibilité des marchandises dans la section commerciale, vérifie la qualité, les dates de péremption des marchandises, vérifie la présence et la conformité des marquages, des étiquettes de prix sur les marchandises;

3.2.8. veille à la sécurité des marchandises, équipement commercial et d'autres valeurs matérielles ;

3.2.9. prend des mesures pour prévenir et éliminer situations conflictuelles;

3.2.10. informe la direction des lacunes existantes dans le service à la clientèle, prend des mesures pour les éliminer ;

3.2.11. maintient une atmosphère de bonne volonté sur le lieu de travail, donne l'exemple personnel dans le service à la clientèle. Le vendeur doit être patient, attentif, poli lors du choix et de l'inspection des marchandises par les acheteurs. Lors de la remise de l'achat à l'acheteur, vous devez le remercier.

3.2.12. assure la propreté et l'ordre sur le lieu de travail, dans la section des produits de base, ainsi que dans l'ensemble de la salle des marchés ;

3.2.13. observe la discipline du travail et de la production, les règles et normes de protection du travail, les exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industriels, les exigences la sécurité incendie, défense civile;

3.2.14. exécute les instructions et les ordres de la direction directe et de l'administration de l'entreprise ;

3.2.15. est sur le lieu de travail en uniforme, doit avoir une tenue soignée apparence;

3.2.16. conclut un contrat pour l'intégralité responsabilitéà la première demande de l'Employeur conformément à la loi applicable.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. les principales réglementations, règles et réglementations régissant les relations entre le vendeur et l'acheteur ;

3.3.2. Formulaires, procédure et méthodes de reporting commercial et de trésorerie ;

3.3.3. normes, Caractéristiques et les caractéristiques des produits vendus ;

3.3.4. les prix de vente au détail, la gamme des biens vendus ;

3.3.5. les conditions de stockage et de transport des produits commercialisés par le Cabinet ;

3.3.6. les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;

3.3.7. éthique communication d'entreprise;

3.3.8 psychologie et principes de vente ;

3.3.9. structure du département ventes au détail;

3.3.10. documents, arrêtés et règlements régissant les relations interentreprises ;

3.3.11. réglementation interne du travail;

3.3.12. savoir utiliser une caisse enregistreuse;

3.3.13. être capable d'utiliser un ordinateur au niveau d'un utilisateur confiant, y compris être capable d'utiliser logiciels d'ordinateur comptabilité des marchandises.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

4.1.2. encourager l'Employé à être consciencieux travail efficace;

4.1.3. exiger de l'Employé l'exécution de ses devoirs de travail et une attitude prudente envers la propriété de l'Employeur et des autres employés, le respect du règlement interne du travail de l'organisation ;

4.1.4. engager la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé de la manière prescrite par d'autres lois fédérales ;

4.1.5. adopter les réglementations locales ;

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et le contrat de travail ;

4.2.2. assurer la sécurité du travail et des conditions conformes aux exigences de protection et d'hygiène du travail;

4.2.3. fournir à l'Employé du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions professionnelles ;

4.2.4. payer en taille réelle dû au salarié les salaires dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement interne du travail de l'organisation, le présent accord ;

4.2.5. effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

4.2.6. indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi qu'indemniser le préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres réglementations actes juridiques.

5. Garanties et indemnisations

5.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et les garanties établis par la législation de la Fédération de Russie, les réglementations locales.

5.2. Les dommages causés à l'Employé par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail font l'objet d'une indemnisation conformément à droit du travail RF.

6. Mode de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues dans le présent accord pendant le temps établi conformément au règlement interne du travail, ainsi que pendant d'autres périodes de temps qui, conformément à d'autres actes juridiques réglementaires, sont liées au temps de travail .

6.2. L'employé se voit attribuer un horaire de travail.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé du temps de repos conformément à la loi applicable, à savoir :

• pauses pendant la journée de travail (poste);
• vacances inter-équipes ;

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé annuel payé de la durée suivante :

• vacances principales 28 (vingt-huit) jours calendaires ;

7. Modalités de rémunération

7.1. L'Employeur est tenu de rémunérer le travail de l'Employé conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales et au Contrat de travail.

7.2. Le présent accord établit taille suivante salaire: au taux de ________ (_________ mille) roubles pour le nombre d'heures travaillées prévu par la législation de la Fédération de Russie avec une semaine de travail de 40 heures, au prorata du temps effectivement travaillé.

7.3. Les salaires sont payés en devises étrangères Fédération Russe(en roubles).

7.4. L'employeur est tenu de payer directement le salaire le dernier jour ouvrable du poste.

7.5. L'employeur est tenu de verser un salaire à l'employé :

• à l'endroit où ils travaillent;
• par virement sur le compte bancaire indiqué par l'Employé .

(Souligner ce qui s'applique)

8. Types et conditions d'assurance sociale

8.1. L'Employeur est tenu d'assurer l'assurance sociale de l'Employé, prévue par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9. Responsabilité des parties

9.1. Le salarié est responsable de :

9.1.1. inexécution, mauvaise exécution tâches fonctionnelles;

9.1.2. informations inexactes sur l'état d'exécution des tâches et instructions reçues, violation des délais d'exécution;

9.1.3. non-respect des ordres, directives de la direction directe et de l'administration de l'entreprise ;

9.1.4. violation de la réglementation du travail, de la sécurité incendie et des règles de sécurité établies dans l'entreprise;

9.1.5. divulgation secret de commerce;

9.1.6. la perte, l'endommagement et la pénurie de biens et d'autres biens matériels conformément à la loi applicable.

9.2. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10. Durée du Contrat

10.1. Le présent Accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'au moment de sa résiliation pour les motifs établis par la législation de la Fédération de Russie.

10.2. La date de signature du présent Contrat est la date indiquée au début du Contrat.

11. Dispositions finales

11.1. Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

11.2. Le présent Contrat est établi en 2 exemplaires et comprend 4 (Quatre) feuillets.

11.3. Chacune des parties au présent Contrat possède un exemplaire du Contrat.

11.4. Les termes du présent accord peuvent être modifiés par accord mutuel côtés. Toute modification des termes du présent Accord est faite sous la forme d'un accord supplémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent Accord.

12. Signatures des parties

Reçu une copie du contrat de travail

"__" ____________________ 20__

_________________

chez une personne agissant sur la base de , ci-après dénommée " Employeur", d'une part, et un citoyen, passeport (série, numéro, délivré) domicilié à l'adresse, ci-après dénommé " Employé», d'autre part, ci-après dénommé « Des soirées", ont conclu le présent accord, ci-après dénommé "l'Accord", comme suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. L'employé est embauché pour le poste de vendeur dans.

1.2. Le présent Contrat est un Contrat : pour le lieu de travail principal.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée.

2.2. L'employé s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 3.2. paragraphe 3 du présent accord "" de l'année.

2.3. Le présent accord établit une période d'essai de mois.

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. lui fournir un emploi prévu par le contrat de travail ;

3.1.2. un lieu de travail répondant aux conditions prévues par les normes nationales d'organisation et de sécurité du travail et la convention collective ;

3.1.3. des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;

3.1.4. protection des données personnelles;

3.1.5. heures de travail conformément à la loi applicable ;

3.1.6. Temps de détente ;

3.1.7. salaires et réglementation du travail;

3.1.8. réception des salaires et autres montants dus à l'Employé en délais(en cas de retard dans le paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours - suspendre le travail pendant toute la période jusqu'au paiement du montant retardé avec un avis écrit à l'Employeur, sauf dans les cas prévus à l'article 142 du le Code du travail de la Fédération de Russie);

3.1.9. garanties et indemnisations ;

3.1.10. formation professionnelle, recyclage et perfectionnement;

3.1.11. la protection du travail;

3.1.12. association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail;

3.1.13. participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective;

3.1.14. mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective ;

3.1.15. la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;

3.1.16. résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

3.1.17. une indemnisation pour le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail et une indemnisation pour préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

3.1.18. assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;

3.1.19. avantages sociaux, rémunération, aide matérielle et des garanties supplémentaires établies par la convention collective et le système salarial en vigueur dans l'entreprise ;

3.1.20. faire des propositions à l'administration de l'entreprise pour améliorer le travail, lié aux obligations du vendeur et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble ;

3.2. L'employé assume les fonctions suivantes :

3.2.1. assure le fonctionnement ininterrompu de la section des marchandises, reste sur son lieu de travail pendant toute la durée du travail et ne peut quitter son lieu de travail que s'il est remplacé par un autre vendeur avec l'accord du chef de section (chef de section adjoint) ;

3.2.2. fournit un service préventif et courtois aux clients, crée les conditions nécessaires pour qu'ils sélectionnent et se familiarisent avec les marchandises qui les intéressent, contrôle l'absence de violations des règles commerciales, prend des mesures pour garantir l'absence de files d'attente ;

3.2.3. effectue une préparation complète avant la vente des marchandises (vérification du nom, de la quantité, de l'intégralité, du grade, du prix, de la conformité du marquage, du déballage, de l'inspection de l'aspect, etc.) ;

3.2.4. informe son supérieur immédiat et, le cas échéant, l'administration de l'entreprise des cas de détection de marchandises ne répondant pas aux exigences de la préparation préalable à la vente ;

3.2.5. place et dispose les biens par groupes, types, en tenant compte du voisinage de la marchandise, de la fréquence de la demande, de la commodité du travail;

3.2.6. procède à l'offre et à la présentation des marchandises aux acheteurs ; assiste les acheteurs dans le choix des biens, conseille les acheteurs sur la destination, les propriétés, les qualités des biens, sur les règles d'entretien des biens, sur les prix, sur l'offre de biens interchangeables, de produits neufs et apparentés, calcule le prix d'achat, émet un chèque, délivre un passeport (autre document) pour les marchandises avec une période de garantie ; emballe l'achat, émet ou transfère l'achat pour contrôle, échange les marchandises ;

3.2.7. contrôle la disponibilité des marchandises dans la section commerciale, vérifie la qualité, les dates de péremption des marchandises, vérifie la présence et la conformité des marquages, des étiquettes de prix sur les marchandises;

3.2.8. contrôle la sécurité des biens, des équipements commerciaux et des autres biens matériels ;

3.2.9. prend des mesures pour prévenir et éliminer les situations de conflit;

3.2.10. informe la direction des lacunes existantes dans le service à la clientèle, prend des mesures pour les éliminer ;

3.2.11. maintient une atmosphère de bonne volonté sur le lieu de travail, donne l'exemple personnel dans le service à la clientèle. Le vendeur doit être patient, attentif, poli lors du choix et de l'inspection des marchandises par les acheteurs. Lors de la remise de l'achat à l'acheteur, vous devez le remercier.

3.2.12. assure la propreté et l'ordre sur le lieu de travail, dans la section des produits de base, ainsi que dans l'ensemble de la salle des marchés ;

3.2.13. observe la discipline du travail et de la production, les règles et normes de protection du travail, les exigences de l'assainissement et de l'hygiène industrielle, les exigences de la sécurité incendie, la protection civile ;

3.2.14. exécute les instructions et les ordres de la direction directe et de l'administration de l'entreprise ;

3.2.15. est sur le lieu de travail en uniforme, doit avoir une apparence soignée ;

3.2.16. conclut un accord de pleine responsabilité à la première demande de l'Employeur conformément à la loi applicable.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. les principales réglementations, règles et réglementations régissant les relations entre le vendeur et l'acheteur ;

3.3.2. Formulaires, procédure et méthodes de reporting commercial et de trésorerie ;

3.3.3. normes, spécifications et caractéristiques des produits vendus ;

3.3.4. les prix de vente au détail, la gamme des biens vendus ;

3.3.5. les conditions de stockage et de transport des produits commercialisés par le Cabinet ;

3.3.6. les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;

3.3.7. éthique de la communication d'entreprise;

3.3.8 psychologie et principes de vente ;

3.3.9. structure du service des ventes au détail ;

3.3.10. documents, arrêtés et règlements régissant les relations interentreprises ;

3.3.11. réglementation interne du travail;

3.3.12. savoir utiliser une caisse enregistreuse;

3.3.13. être compétent avec un ordinateur, y compris la capacité d'utiliser des programmes informatiques pour la comptabilisation des marchandises.

4. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

4.1. L'employeur a le droit:

4.1.1. mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

4.1.2. encourager l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace ;

4.1.3. exiger de l'Employé l'exécution de ses devoirs de travail et une attitude prudente envers la propriété de l'Employeur et des autres employés, le respect du règlement interne du travail de l'organisation ;

4.1.4. engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

4.1.5. adopter les réglementations locales ;

4.2. L'employeur est obligé:

4.2.1. respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et le contrat de travail ;

4.2.2. assurer la sécurité du travail et des conditions conformes aux exigences de protection et d'hygiène du travail;

4.2.3. fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches ;

4.2.4. payer intégralement le salaire dû à l'employé dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement interne du travail de l'organisation, le présent accord ;

4.2.5. effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

4.2.6. indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires.

5. GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT

5.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et garanties établis par la loi, les réglementations locales.

5.2. Les dommages causés à l'Employé par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. MODE DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues au paragraphe 3.2 du paragraphe 3 du présent accord pendant la durée établie conformément au règlement interne du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément à d'autres actes juridiques réglementaires, sont liés au temps de travail.

6.2. Le salarié se voit fixer une semaine de travail horaire avec une journée de travail normalisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé du temps de repos conformément à la loi applicable, à savoir :

• pauses pendant la journée de travail (poste);
• congé journalier (inter-équipes);
• week-end;
• ne fonctionne pas vacances;

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé annuel payé de la durée suivante :

• vacances principales de jours calendaires (au moins 28 jours);
• jours de vacances supplémentaires.

7. CONDITIONS DE PAIEMENT

7.1. L'Employeur est tenu de rémunérer le travail de l'Employé conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales et au Contrat de travail.

7.2. La présente convention fixe les salaires suivants : .

7.3. Les salaires sont payés dans la monnaie de la Fédération de Russie (en roubles).

7.4. L'employeur est tenu de payer directement le salaire à l'employé dans les conditions suivantes.

7.5. L'employeur est tenu de verser un salaire à l'employé : .

8. TYPES ET CONDITIONS D'ASSURANCE SOCIALE

8.1. L'Employeur est tenu d'assurer l'assurance sociale de l'Employé, prévue par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liés à activité de travail: .

8.3. Le présent Accord établit l'obligation de l'Employeur de souscrire les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé : .

9. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

9.1. Le vendeur est responsable de :

9.1.1. inexécution, mauvaise exécution des tâches fonctionnelles ;

9.1.2. informations inexactes sur l'état d'exécution des tâches et instructions reçues, violation des délais d'exécution;

9.1.3. non-respect des ordres, directives de la direction directe et de l'administration de l'entreprise ;

9.1.4. violation de la réglementation du travail, de la sécurité incendie et des règles de sécurité établies dans l'entreprise;

9.1.5. divulgation de secrets commerciaux;

9.1.6. la perte, l'endommagement et la pénurie de biens et d'autres biens matériels conformément à la loi applicable.

9.2. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.3. Le présent accord établit la responsabilité suivante de l'employeur pour les dommages causés à l'employé.

10. DURÉE DU CONTRAT

10.1. Le présent Accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'au moment de sa résiliation pour les motifs établis par la législation de la Fédération de Russie.

10.2. La date de signature du présent Contrat est la date indiquée au début du Contrat.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

11.2. Le présent Contrat est établi en 2 exemplaires et comprend.

11.3. Chacune des parties au présent Contrat possède un exemplaire du Contrat.

11.4. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes du présent Accord est faite sous la forme d'un accord supplémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent Accord.

Signature:

L'employeur exerçant des activités commerciales doit établir les relations de travail avec tous ses salariés, y compris la signature d'un contrat de travail avec le vendeur. Un échantillon de ce document n'est pas légalement approuvé, il peut être rédigé sous n'importe quelle forme, l'essentiel est qu'il contienne toutes les informations requises par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Contrat de travail d'un entrepreneur individuel avec un vendeur : un formulaire

Un entrepreneur individuel avec un vendeur doit conclure un contrat de travail selon les mêmes règles qu'une personne morale. Dans ce cas entrepreneur individuel agit en tant qu'employeur et, par conséquent, toutes les obligations établies par le Code du travail de la Fédération de Russie pour cette catégorie s'appliquent à lui.

Dans le cas où un employé obtient un emploi en tant que vendeur, le contrat de travail doit prendre en compte toutes les nuances de son travail, telles que l'horaire de travail, la rémunération, la responsabilité matérielle de l'employé, etc.

Responsabilité du vendeur

Le vendeur appartient à la catégorie des salariés avec lesquels il est possible de conclure un accord de pleine responsabilité. En règle générale, il est conclu sous la forme d'un document séparé - un accord sur la responsabilité. Dans le contrat de travail, vous pouvez simplement indiquer que l'employé est une personne financièrement responsable.

Selon les spécificités du travail sortie lorsque le vendeur est arrangé, la responsabilité peut être à la fois individuelle et collective.

Programme

Le travail d'un vendeur implique dans la plupart des cas un travail posté, plutôt que la semaine de travail standard de 40 heures. Cela doit être précisé dans le contrat de travail. De plus, il est nécessaire non seulement d'établir l'ordre des quarts de travail (deux jours après deux, un jour après trois, etc.), mais également d'indiquer le début et la fin des quarts de travail.

Ici, vous pouvez spécifier quel période comptable sera utilisé par l'employeur. Le plus souvent, il s'agit d'un décompte mensuel de la norme de temps. Il est conseillé d'utiliser des périodes plus longues (un trimestre, une demi-année) si le travailleur doit travailler plusieurs jours. Dans ce cas, le traitement d'un mois peut être compensé par le manque à gagner dans la norme d'heures d'un autre.

Un salaire

Étant donné que le plus souvent, les vendeurs ne se voient pas fixer un salaire fixe, indiquez alors Taille exacte salaire dans le contrat de travail n'est pas possible. Mais en même temps, il ne faut pas se limiter à indiquer le système salarial (horaire, à partir du volume des ventes, etc.) et à se référer à la réglementation sur les salaires.

Il est nécessaire de décrire en détail tous les montants que le vendeur recevra et la procédure pour les calculer.

Par exemple : un employé reçoit un salaire de 3 % des revenus mensuels et une prime de 20 % des salaires accumulés en cas de réalisation du plan établi.

Aussi, les systèmes de rémunération suivants peuvent être établis pour le vendeur :

• toutes les heures,
• un salaire fixe et une prime basée sur un pourcentage du chiffre d'affaires,
• système progressif (augmentation du pourcentage du salaire lorsqu'un certain volume de ventes est réalisé), etc.

Le type de rémunération est déterminé par l'employeur. Dans ce cas, la seule exigence est le respect des exigences de la loi.

Examens médicaux

Le vendeur doit se soumettre à des examens médicaux périodiques et avoir un carnet médical. Cette disposition peut être insérée dans le texte du contrat de travail. Bien que son absence ne dispense pas le vendeur de l'obligation de se soumettre à des examens médicaux, et de la responsabilité de l'employeur pour avoir permis à un employé de travailler sans carnet médical.

Contrat de travail avec le vendeur-caissier : exemple

Dans le cas où un employé est employé non seulement en tant que vendeur, mais travaille également à la caisse, la procédure de conclusion d'un contrat de travail et son contenu ne changeront pas.

La seule mise en garde est la possibilité de conclure deux contrats de responsabilité : pour les biens et pour l'argent. De plus, les contrats peuvent être différents types. Par exemple, une convention collective sur la responsabilité matérielle en relation avec les biens d'un point de vente et contrat individuel dans une relation De l'argent au registre.

Contrat de travail avec le vendeur-PI : modèle

Souvent, les employeurs proposent aux employés de délivrer une PI et concluent avec eux non pas un contrat de travail, mais un contrat de prestation de services.

Dans ce cas, le salarié est privé de nombreux avantages que lui confère le contrat de travail : congé maladie avec maintien du lieu de travail, congés payés, indemnité de départ en cas de réduction, etc.

De plus, il devra payer des impôts pour lui-même.

Le contrat de travail avec le vendeur est conclu selon les règles générales. Mais il doit décrire en détail les nuances de travail qui caractérisent cette profession. En ce qui concerne les vendeurs, toutes les normes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent.

Conditions qui doivent figurer dans un contrat de travail avec un entrepreneur individuel

Un contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un vendeur est conclu conformément aux règles générales établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte des caractéristiques prévues au ch. 48 du même code.

Le contrat doit être conclu par écrit en deux exemplaires (un pour chaque partie). Le contrat doit comporter les conditions prévues à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, dans le préambule (partie introductive) du contrat, il faut indiquer :

• Nom complet du travailleur, nom de l'employeur (par exemple, IP Ivanov Ivan Ivanovich);
• informations sur les passeports de l'employé et de l'employeur;
• NIF de l'employeur ;
• lieu et date de conclusion du contrat.

La partie principale doit contenir les informations suivantes :

• lieu de travail (par exemple, IP Ivanov Ivan Ivanovich);
• fonction de travail d'un employé (vendeur, vendeur-caissier);
• date de début de travail (pour les contrats à durée déterminée également - la durée de validité du contrat et les motifs de formalisation d'une relation de travail à durée déterminée);
• les conditions de rémunération (salaire, primes, etc.) ;
• horaires de travail (heure de début et de fin de quart, pause déjeuner, etc.)
• garanties et compensations basées sur les résultats du SOUT mené ;
• des informations sur la nature du travail (déplacements, voyages, etc.)
• informations sur les conditions de travail sur le lieu de travail sur la base des résultats du SOUT;
• conditions d'assurance des employés.

En raison des exigences particulières prévues par l'art. 307 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat du vendeur avec l'entrepreneur individuel peut également indiquer les motifs de résiliation du contrat de travail qui ne sont pas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, le document peut également inclure des conditions sur les termes de l'avis de licenciement et l'indemnité versée.

Caractéristiques des accords de travail conclus avec les vendeurs, les caissiers

Les contrats de travail avec les vendeurs et les caissiers sont conclus conformément aux règles générales prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, cependant, il est conseillé d'y indiquer des informations supplémentaires sur l'établissement de l'entière responsabilité de l'employé. La liste des postes et emplois pour lesquels une pleine responsabilité peut être introduite (ci-après dénommée la liste) est approuvée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85.

La Liste mentionne, entre autres, les caissiers, les contrôleurs, les caissiers-contrôleurs, les vendeurs. Par conséquent, s'il est prévu d'établir la pleine responsabilité de ces employés, il est nécessaire de nommer le poste en conséquence. Dans le même temps, les employés doivent effectuer des travaux sur l'acceptation et le paiement de tous les types de paiements pour les règlements dans la vente (réalisation) de biens, produits et services (y compris non via la caisse, via la caisse et sans la caisse par l'intermédiaire du vendeur).

En vertu de l'article H. 1. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, un accord approprié doit être conclu avec un employé-vendeur afin de pouvoir l'engager pleinement. Sans cet accord, l'indemnisation par le salarié d'un éventuel préjudice causé à l'employeur est impossible.

Formulaire de contrat de travail avec le vendeur pour les entrepreneurs individuels, modèle

La législation ne prévoit pas de forme distincte de contrat de travail avec un caissier ou un vendeur (ainsi que pour les employés occupant d'autres postes), il est donc établi dans chaque cas sur une base individuelle. Nous avons préparé un formulaire qui peut être utilisé dans la préparation du contrat final. Il est disponible en téléchargement ici :

De plus, nous vous suggérons de télécharger un modèle de contrat de travail rempli avec le vendeur, qui peut également aider à la rédaction d'un tel document :

Télécharger l'échantillon

Ainsi, un contrat de travail avec un vendeur ou un caissier est établi conformément aux règles générales prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte des caractéristiques spécifiées au ch. 48 du même code. Nous avons répertorié les fonctionnalités dans l'article ci-dessus, et le formulaire et l'échantillon proposés vous aideront à développer votre document juridiquement bien rédigé.

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Contrat de travail avec le vendeur

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(nom du lieu de conclusion du Contrat)

situé le long

(Nom entité légale)

adresse _________________________________________________________________,

enregistré _____________ OGRN _______________ NIF ______________,

(nom de l'autorité d'enregistrement, date)

dans le visage PDG __________________________________________,

(Nom complet)

agissant sur la base de ____________________________________, dénommé

(nom du document confirmant l'autorité)

ci-après « Employeur », d'une part, et ________________________,

(Nom complet)

passeport série ________, N ________, délivré par _______________________________

(nom de l'autorité émettrice)

passeport, date de délivrance)

année, code de lotissement ____, immatriculé au lieu de résidence

par l'adresse : _____________________________________________________________,

ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, ont conclu

présent accord comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. L'employé est embauché pour le poste de vendeur dans

(nom abrégé de l'entité juridique, lieu de travail, indiquant

unité structurelle distincte et son emplacement)

1.2. Cet accord est un accord :

Selon le lieu de travail principal ;

Parallèlement (souligné comme il convient).

2. Durée du contrat

2.1. Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à assumer les fonctions

prévue à l'article 3.2. paragraphe 3 du présent accord

____________________________.

(indiquer la date de début)

2.3. Le présent accord établit une période d'essai

________________________________________________________________________.

(période d'essai, mais pas plus de 3 mois)

3. Droits et obligations de l'Employé

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. lui fournir un emploi prévu par le contrat de travail ;

3.1.2. lieu de travail qui répond aux exigences

Normes nationales d'organisation et de sécurité du travail et

convention collective;

3.1.3. des informations complètes et fiables sur les conditions et les exigences de travail

protection du travail sur le lieu de travail;

3.1.4. protection des données personnelles;

3.1.5. heures de travail selon

Législation actuelle;

3.1.6. Temps de détente ;

3.1.7. salaires et réglementation du travail;

3.1.8. réception des salaires et autres sommes dues

Le salarié à temps (en cas de retard dans le paiement du salaire

paiement pour une période de plus de 15 jours - pour la suspension du travail pour toute la période jusqu'à

le paiement du montant en retard avec la notification écrite de l'Employeur,

à l'exception des cas prévus par l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);

3.1.9. garanties et indemnisations ;

3.1.10. formation professionnelle, reconversion et promotion

qualifications;

3.1.11. la protection du travail;

3.1.12. association, y compris le droit de se former

syndicats et les rejoindre pour protéger leurs droits, libertés et

intérêts légitimes ;

3.1.13. participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie,

autres lois fédérales et formulaires de convention collective;

3.1.14. négociation collective et négociation collective

Contrats et accords par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations

sur la mise en œuvre de la convention collective;

3.1.15. protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail

par tous les moyens non interdits par la loi ;

3.1.16. résolution des conflits individuels et collectifs du travail,

y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres

Lois fédérales;

3.1.17. l'indemnisation des dommages causés à l'Employé en relation avec

l'accomplissement de leurs devoirs de travail et l'indemnisation du préjudice moral dans

la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

3.1.18. l'assurance sociale obligatoire dans les cas

prévues par les lois fédérales ;

3.1.19. avantages sociaux, indemnités, aide matérielle et autres

garanties établies par la convention collective et le système salarial

opérant dans l'entreprise;

3.1.20. faire des propositions d'amélioration à la direction de l'entreprise

les travaux relatifs aux obligations du Vendeur et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble ;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(autres droits conformément à la loi applicable)

3.2. L'employé assume les fonctions suivantes :

3.2.1. assure le fonctionnement ininterrompu de la section des marchandises, est situé

pendant tout le temps de travail sur son lieu de travail et peut quitter

votre lieu de travail uniquement s'il est remplacé par un autre Vendeur avec l'accord de

chef de section (chef de section adjoint);

3.2.2. fournir un service serviable et courtois

acheteurs, crée pour eux les conditions nécessaires à la sélection et

familiarisation avec les biens qui les intéressent, contrôle l'absence

violations des règles commerciales, prend des mesures pour assurer l'absence

files d'attente

3.2.3. effectue une préparation complète des marchandises avant la vente (vérification

nom, quantité, exhaustivité, grade, prix, conformité

étiquetage, déballage, inspection visuelle, etc.) ;

3.2.4. informe son supérieur immédiat, et

cas nécessaires et l'administration de l'entreprise sur les cas de découverte

les marchandises qui ne répondent pas aux exigences de préparation avant vente ;

3.2.5. place et dispose les biens par groupes, types, en tenant compte

quartier de commodité, fréquence de la demande, commodité de travail;

3.2.6. procède à l'offre et à la présentation des marchandises aux acheteurs ;

assiste les acheteurs dans le choix des biens, conseille les acheteurs

sur la destination, les propriétés, les qualités des biens, sur les règles d'entretien

biens, sur les prix, sur l'offre de biens interchangeables, neufs et

produits connexes, calcule le prix d'achat, émet un chèque,

enregistrement d'un passeport (autre document) pour un produit avec une période de garantie ;

réalise le conditionnement de l'achat, la délivrance ou la cession de l'achat pour contrôle,

fait un échange de marchandises;

3.2.7. contrôle la disponibilité des marchandises dans la section commerciale, vérifie

la qualité, les dates de péremption des marchandises, vérifie la disponibilité et la conformité

marquages, étiquettes de prix sur les marchandises;

3.2.8. veille à la sécurité des marchandises, du commerce

équipements et autres actifs matériels ;

3.2.9. prend des mesures pour prévenir et éliminer les conflits

situations;

3.2.10. informe la direction des lacunes existantes dans

service à la clientèle, prend des mesures pour les éliminer ;

3.2.11. Maintient une atmosphère accueillante sur le lieu de travail

donne un exemple personnel dans le service à la clientèle. Le vendeur doit être

patient, prévenant, poli lors du choix et de l'inspection des marchandises

acheteurs. Lors de la remise de l'achat à l'acheteur, vous devez le remercier.

3.2.12. Assure la propreté et l'ordre sur le lieu de travail

sections, ainsi que dans la salle des marchés dans son ensemble ;

3.2.13. observe la discipline du travail et de la production, les règles et

les normes de protection du travail, les exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielle,

sécurité incendie, exigences de protection civile;

3.2.14. Exécute les directives et les directives

3.2.15. est sur le lieu de travail en uniforme, doit avoir

apparence soignée;

3.2.16. conclut un accord sur la pleine responsabilité pour

à première demande de l'Employeur conformément aux dispositions en vigueur

législation.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. principaux règlements, règles et règlements,

réglementant la relation entre le vendeur et l'acheteur;

3.3.2. Formulaires, procédure et méthodes de reporting commercial et de trésorerie ;

3.3.3. normes, spécifications et caractéristiques du produit vendu

des produits;

3.3.4. les prix de vente au détail, la gamme des biens vendus ;

3.3.5. conditions de stockage et de transport vendues par la Société

des produits;

3.3.6. les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;

3.3.7. éthique de la communication d'entreprise;

3.3.8 psychologie et principes de vente ;

3.3.9. structure du service des ventes au détail ;

3.3.10. documents, arrêtés et règlements régissant

relations interentreprises;

3.3.11. réglementation interne du travail;

3.3.12. savoir utiliser une caisse enregistreuse;

3.3.13. être à l'aise avec un ordinateur, y compris

y compris être capable d'utiliser des programmes informatiques pour la comptabilité des marchandises.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. mener des négociations collectives et des négociations collectives

Contrats ;

4.1.2. encourager l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace ;

4.1.3. exiger que l'employé remplisse ses obligations de travail et

le respect des biens de l'Employeur et des autres salariés,

le respect du règlement interne du travail de l'organisation ;

4.1.4. impliquer l'Employé dans les sanctions disciplinaires et matérielles

responsabilité de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres

lois;

4.1.5. adopter les réglementations locales ;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres

actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail,

convention collective, accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, locaux

les actes normatifs, les conditions de la convention collective, les accords et le travail

Accord;

4.2.2. assurer la sécurité du travail et des conditions conformes

exigences de protection et d'hygiène du travail;

4.2.3. fournir à l'Employé du matériel, des outils,

documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exécution

les devoirs de travail;

4.2.4. payer intégralement le montant dû à l'employé

les salaires dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective,

règlement intérieur du travail de l'organisation, par la présente

Accord;

4.2.5. effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé en

de la manière prescrite par les lois fédérales ;

4.2.6. indemniser le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exécution

leurs devoirs de travail, ainsi que pour compenser le préjudice moral dans

procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres réglementations

actes juridiques.

5. Garanties et indemnisations

5.1. Le Salarié est entièrement couvert par des avantages et des garanties,

établi par la loi, les réglementations locales.

5.2. Dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages

la santé liée à l'exercice de leurs fonctions professionnelles,

sous réserve d'une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. Mode de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail stipulées par

dans l'article 3.2. paragraphe 3 du présent accord pendant la période,

établi conformément au règlement intérieur du travail

calendrier, ainsi que dans d'autres périodes de temps, qui, conformément à

d'autres actes juridiques normatifs font référence au temps de travail.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures.

journée normale de travail.

6.3. L'employeur est tenu d'accorder à l'employé du temps de repos dans

conformément à la loi applicable, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste);

Congé journalier (inter-équipes);

Week-end

Jours fériés chômés ;

6.4. L'Employeur est tenu de fournir à l'Employé des

durée des congés payés :

Vacances principales __________ jours calendaires (au moins 28 jours);

Congé supplémentaire __________ jours.

7. Modalités de rémunération

7.1. L'Employeur est tenu de verser à l'Employé

conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires,

conventions collectives, accords, réglementations locales et

contrat de travail.

7.2. La présente convention fixe le salaire suivant

frais: _________________________________________________________________.

7.3. Le paiement des salaires est effectué dans la monnaie de la Russie

Fédération (en roubles).

7.4. L'employeur est tenu de payer les salaires

directement à l'employé dans les termes suivants _____________________________

(précisez la période, mais pas moins de tous les demi-mois)

7.5. L'employeur est tenu de verser un salaire à l'employé :

à l'endroit où ils exécutent leur travail;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par l'Employé

(Souligner ce qui s'applique).

8. Types et conditions d'assurance sociale

8.1. L'employeur est tenu de souscrire une assurance sociale

Employé, prévu par la législation en vigueur de la Russie

Fédération.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale, directement

liés au travail :

_________________________________________________________________________

8.3. Le présent accord établit l'obligation de l'employeur

souscrire également les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé :

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Responsabilité des parties

9.1. Le vendeur est responsable de :

9.1.1. non-exécution, mauvaise exécution des fonctions

responsabilités;

9.1.2. fausses informations sur l'état du reçu

tâches et instructions, violation des délais pour leur exécution ;

9.1.3. non-respect des ordres, des directives

gestion et administration de l'entreprise;

9.1.4. violation de la réglementation du travail, des règles de sécurité incendie

les mesures de sûreté et de sécurité mises en place dans l'entreprise ;

9.1.5. divulgation de secrets commerciaux;

9.1.6. perte, avarie et manque de marchandises et autre matériel

valeurs conformément à la loi applicable.

9.2. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie,

réparer ce dommage conformément à la loi applicable

Fédération Russe.

9.3. Le présent accord établit la responsabilité suivante

Employeur pour les dommages causés à l'Employé : ___________________________

(spécification de la responsabilité,

________________________________________________________________________.

mais pas inférieur à celui prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois)

10. Durée du Contrat

10.1. Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date de sa signature

Employé et Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation par

motifs établis par la législation de la Fédération de Russie.

10.2. La date de signature du présent accord est la date indiquée

au début de l'Accord.

11. Dispositions finales

11.1. Litiges survenant entre les parties à l'occasion de l'exécution

de la présente convention sont résolus de la manière prescrite par le code du travail

la législation de la Fédération de Russie.

11.2. Le présent Contrat est établi en 2 exemplaires et comprend

_________________________________.

(indiquer le nombre de feuilles)

11.3. Chacune des parties au présent accord possède un

copie de l'accord.

11.4. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord

accord des parties. Toute modification des termes du présent accord

sont formalisées sous la forme d'un avenant signé par les parties,

qui fait partie intégrante du présent accord.

12. Signatures des parties

Employé employeur

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Employé employeur

Une copie du contrat de travail reçu (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(signature) (Nom, initiales de l'Employé)

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